街道安全生产奖惩制度

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《街道安全生产奖惩制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：街道安全生产奖惩制度

新竹街道思想政治工作奖惩责任制度

为认真贯彻落实各级关于加强和改进思想政治工作的要求，进一步明确领导干部对思想政治工作的责任，确保街道各项工作的顺利开展，结合街道实际，制定本实施办法。

一、指导思想和基本原则

(一)思想政治工作是做好各项工作的基础和保障，全体机关人员尤其是领导干部要从讲政治的高度，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实把思想政治工作列入重要议事日程，纳入领导班子和领导干部的目标管理，把业务、行政工作和思想政治工作紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

(二)坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局;实行党政领导干部“双向任职”，管理干部“一岗双责”，并把思想政治工作开展情况作为考核领导干部的主要依据。

二、 责任内容和范围

(一)主要责任是：

1、贯彻落实党中央、省、市、区关于加强思想政治工作和精神文明建设的部署和要求，围绕全街道中心工作，结合实际，确定工作计划和总体目标，适时作出工作部署，并采取措施，狠抓落实，确保总体目标的实现和工作计划的完成。

2、指导全街道搞好党的思想、组织、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先

锋模范作用。

3、按照党管干部的原则，加强对全街道干部，特别是领导干部的教育、培养、考察和监督。

4、把用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部、教育职工群众作为思想政治工作的首要任务，广泛进行党的基本路线、基本纲领、爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦创业精神、形势任务、民主法制、职业道德等教育，建设“科学、公正、廉洁、高效”的高素质职工队伍。

5、定期分析思想政治工作状况及群众的思想动态，总结检查和交流各部门开展工作情况，推动全街道思想政治工作和精神文明建设。

6、扎实抓好队伍建设，不断提高机关干部的思想道德素质和业务工作能力。对开展思想政治工作和精神文明建设中必要的投入，给予保证。街道党委书记是全街道思想政治工作的第一责任人，对本街道思想政治工作负总责。分管领导负责分管部门思想政治工作，对思想政治工作负重要领导责任。

(二)机关各部门应积极协助党工委加强对思想政治工作和精神文明建设的领导，坚持正确的方向。主要责任是：

1、按照街道党工委、办事处思想政治工作和精神文明建设的总体规划、工作计划的要求，结合业务管理范围和工作特点，制定和完善相关的规定和管理办法，并抓好落实。

2、贯彻落实中央、省、市、区关于思想政治工作和精神文明建设的部署和要求，结合本部门实际和担负的任务，研究制定

工作计划，积极组织实施。

3、把业务、行政工作与思想政治工作紧密结合，在完成各项业务工作中，搞好宣传发动和深入细致的思想政治工作。

三、责任考核和追究

(一)各部门应把贯彻思想政治工作责任制落实情况列入年度工作总结报告。

(二)考核工作要和对部门、对班子、对干部的考核相结合，广泛听取党内外群众的意见，并将考核结果作为对干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的主要依据，必要时也可在一定范围内予以通报。

(三)对认真执行思想政治工作责任制、思想政治工作和精神文明建设成绩卓著的部门和个人，要给予表彰、奖励。

(四)对于不履行或不认真履行思想政治工作责任制，忽视思想政治工作而导致发生问题的责任人，要视情节轻重，进行组织处理或追究责任。

(五)实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任、主要责任和重要责任。

第二篇：安全例会制度、安全奖惩制度

第十二章 安全例会制度

为加强公司车队运营过程中的安全管理，增强全体员工的安全意识，防范于未然，制定本制度。

(1)公司车队员工上岗前，必须接受有关部门的劳动技能培训，实行持证上岗。司机必须持有效驾驶证和货运资格证，无证人员，不得上岗作业。

(2)司机及其他员工，分成二个学习小组，交叉组织学习，任何一个员工，不得连续三次缺席，每月参加学习不得少于二次。

(3)每周星期二晚上20:30—21:30，为安全教育学习时间，车队根据工作情况安排一个小组学习，内容包括:上级有关政策以及相关法律法规，行业安全条例、安全制度、总结目前的安全工作、纠正工作中发现的问题。

(4)车队设立专职安全员，负责建立完善车队的安全规章制度和安全设施，负责车队的各项安全规则的教育培训并做好记录，负责做好车队每月安全工作报告。

(5)安全教育应结合实际需要进行实践操作，作好现场讲解，增强员工的安全意识和防险、排险能力。

(6)不按时参加学习的员工，每缺席一次罚款50元，在当月工资中扣除。 (7)车队员工三次以上无故缺席，不参加安全学习者，罚款200元;经批评教育，屡教不改者，作停岗处理。

第十三章 安全奖惩制度

为了进一步搞好安全生产，落实责任，真正做到各负其责、奖优罚劣，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《深圳市企业负责人安全管理责任追究办法》等法律、法规，制定此制度: 1. 凡认真履行安全生产管理职责，安全生产抓得好，未发生任何事故的单位，可参加安全生产先进单位的评比，对评上安全生产先进单位的部门，由公司给予适当的物质奖励。

2. 凡认真履行安全生产管理职责，未发生任何事故的单位的第一安全责任人，直接安全责任人，可评比安全生产先进个人，由公司发给证书，并给予适当的物质奖励。

3. 未履行或未完成履行安全生产管理职责，而造成发生特大交通伤亡事故或特大火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款10000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。

4. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生重大交通伤亡事故或重大火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款5000-10000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。

5. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生交通伤亡事故或火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款1000-5000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过等行政处分。

6. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生交通事故，虽未有死亡但经济损失严重，对单位第一安全责任人给予1000-5000元的经济处罚。 7. 术语解释。本办法中所指单位是指公司下属的分公司、业务操作部、停车场、车队等，

特大伤亡事故是指一次死亡10人以上的事故，重大伤亡事故是指一次死亡3-9人的事故，伤亡事故是指一次死亡2人以下的事故。

第三篇：安全生产奖惩制度

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。

一、公司负责落实运管部门下达的安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：

1、实事求是客观公正的原则;

2、注重安全管理实效的原则;

四、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员管理制度和车辆安全技术管理制度)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善;

2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司;

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次同等以上责任伤亡交通事故的一律作为不合格。

3、公司监管办将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;

4、考核优秀的驾驶员奖励200元-500元，考核为良的驾驶员奖励200元;同时评为年终“先进驾驶人”政治荣誉。

5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核内，无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训的驾驶员在年底可参与公司优秀驾驶员的评选。

2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励200-500元，考核为良的驾驶员奖励200元;

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励200-500元，被政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励2000元-5000元。

4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，公司通报表扬，年底公司优秀驾驶员的优先评选。

5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，公司通报表扬，年底公司优秀驾驶员的优先评选。

6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励100元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励500元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励1000元。

七、处罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由监管办主任当面提出告诫，其行为记入档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。

(1)、一次违章公司予以警告;

(2)、二次违章公司予以停运学习一天;

(3)、三次违章公司予以停运学习三天并做出书面检讨及保证。

(4)、多次违章公司予以解除租赁合同。

2、每驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，处理如下：

(1)、一次未参加，公司处以停运学习一天; (2)、累计二次未参加，公司处以停运学习三天;

(3)、累计三次以上未参加，公司予以解除租赁合同;

3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，处理如下：

(1)、一次未按期公司予以警告;

(2)、二次未按期公司予以停运学习一天;

(3)、三次未按期公司予以停运学习三天并做出书面检讨及保证。

(4)、多次未按期公司予以解除租赁合同。

4、驾驶员未配合公司进行固定场地卫生检查及路检路查的，处理如下：

(1)、第一次未配合公司予以警告;

(2)、第二次未配合公司予以停运学习一天;

(3)、三次未配合公司停运学习三天并做出书面检讨及保证。

(4)、多次未配合公司予以解除租赁合同。

5、驾驶员违反GPS操作规程的，处理如下：

(1)、私自遮挡车内监控设施的，公司予以停运学习一天;

(2)、无故报警并不及时处理，导致严重后果予以停运学习三天并做出书面检讨;

(3)、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司予以停运学习一天。

6、在一个考核内，被进行书面告诫经教育后未整改或累计3次告诫的驾驶员一律解除合同关系。

7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：

事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以停运学习一天。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以处理，直至解除合同关系。

八、安全生产优秀驾驶员评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度;

2、本无责任交通事故;

3、本无交通违章;

4、本无投诉;

5、有乘客赠送感谢信、锦旗;

6、经媒体、报纸报道的好人好事。

九、安全生产良好驾驶员评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度;

2、本无责任交通事故;

3、本无交通违章;

4、本有投诉，但投诉不成立;

5、有好人好事记录。

本制度由酒泉新运通汽车出租有限公司负责修订和解释。

第四篇：安全生产奖惩制度

第一节总则

第1条生产经营过程中的违章违纪行为是违反安全生产法和行政法规的行为，是造成伤亡事故和财产损失的主要原因。为杜绝违章行为，确保职工的生命安全，特制定本制度。

第2条对于违章违纪行为造成事故并触范刑法者，除按本制度执行外，还需按国家有关法律法规执行。

第二节奖励细则

第3条对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、车间、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显效果者。

2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4、对抢险救灾有功者。

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

6、被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

第4条安全生产先进班组和个人，由各部门汇总材料上报部长审核后报安全环保部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

第5条先进车间、部门由安全环保部提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

第6条对第3条有关人员和单位的奖励，由车间和部门提出，经安全环保部审查，报公司领导批准

第 7条奖励根据所作贡献大小分为精神奖励和物质奖励，精神奖励指通过大小会、通报等形式对有所贡献者(集体或部门)予以表扬;物质奖励指对有所贡献者(集体或部门)予以现金奖励。物质奖励可以一次性以现金的形式

予以奖励，其金额从200—10000元不等;也可以通过增加工资的形式予以奖励，其金额由公司领导决定。

第三节处罚细则

第8条进入生产岗位上班，必须按规定穿戴好劳动保护用品，违者一次罚款50元。

第9条禁止穿带铁钉、铁块的鞋进入生产区、储存区，违者一次罚款50元。

第10条各车间员工禁止上班时间穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤，违者一次罚款50元。禁止赤膊进入公司内，违者罚款100元。

第11条上班期间禁止饮酒，违者按旷工处理，并罚款100元。

第12条凡在禁烟区吸烟者，一次罚款50元;当在禁烟区内发现烟头却又无法查找吸烟者时，对该部门处罚100元/个烟头。

第13条凡将小孩带入生产区逗留或上班者，一次罚款50元。

第14条非工作人员不得进入配电室，配电室内不准带入食物，违者一次罚款50元。

第15条生产区域的设备、管线上不得凉、晒、烘烤衣物和放置杂物，违者一次罚款50元，如违反能源管理规定，则另行处罚。

第16条机动车辆进入生产区、库存区等禁火区域内行驶，必须遵守公司消防、交通等安全管理规定，违者按相关规定予以处罚。

第17条不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备(安全操作规程、设备检修规程有明确规定除外)、用具或衣物等，违者一次罚款50元。

第18条安全装置不齐全的设备不准使用，违者一次罚款100元，如属领导(各级领导)命令使用而又无措施的，对命令者一次罚款100元。

第19条生产岗位上的操作工不得私自替班，违者一次罚款30元，如因私自替班造成生产、设备、甚至伤亡事故的，按公司有关规定处理。

第20条凡违反公司《高处作业管理制度》、《吊装作业安全管理制度》等危险作业管理规定者，一次对该部门罚款300元，对违规者罚款50元。

第21条进入容器(如反应釜、贮槽、塔等)、地下沟、深井作业必须办证，无证不准作业，违者罚款50元，对该单位罚款200元。

第22条凡在禁火区内动火没有办理动火证，或虽批准了但没有按动火证上审批要求落实安全措施以及超过动火时间、转借、涂改动火证和转移动火地点者，一人一次罚款50元。

第23条各种危险作业证未经办理完毕(如:没有签字完毕等),作业人员就进行作业的,对作业人员处罚50元/人·次。

第24条各部门必须重视和加强安全隐患的整改工作，对于无故拖延隐患整改的部门罚款200元。

第25条对无证上岗独立操作者，一人一次罚款30元，对该部门罚款100元。

第26条各级领导及专业管理人员见到违章行为不制止，或制止不力的，应负连带责任，按违章性质轻重一次处罚30--200元。

第27条对不服从管理，打击报复、辱骂、殴打执法人员者，一次罚款300元，并赔偿一切经济损失，触犯刑法者移交司法机关处理。

第28条对故意破坏各种安全设施者处以100元罚款并加倍赔偿，若造成严重后果并触范刑法者，依法追究其法律责任。对擅自移动消防、安全设施者处以100元罚款，若造成严重后果并触范刑法者，依法追究其法律责任。

第29条对没按要求进行相应安全教育的部门负责人处罚100元/次。

第30条项目建设期间，对没按相关规定进入施工区域者处罚100--500元/次。

第四节罚款收缴办法

第31条违反本制度的罚款由安全环保部开具罚款通知单，财务部收取现金。

第32条从罚款通知之日起半个月内不缴款的部门或个人进行加倍处罚。

第33条罚款资金由财务统一专项管理，经公司领导批准，可用于安全奖励和安全活动经费。

第五节附则

第34条对于部门或个人同时违反本制度规定多项者，均按累计计算收取罚款，对于行政处罚和经济处罚可单独使用，也可并处。

第五篇：安全生产奖惩制度

为加强安全管理工作，贯彻上级及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况 特制定本公司安全生产奖惩制度。

一、奖励

1、全面完成公司下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的，经报公司综合科确认后给予50元/次的奖励。

3、安全生产管理台账齐全，记录准确的，月部门百分制考核中加3分。

4、在安全教育培训中工作突出的，年终经评选给予培训人300元/人的奖励。

5、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。公司给予部门年终安全奖励2000元，由部门分配。

6、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，公司将视情节予以奖励。

二、处罚

1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以

100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2、接到隐患整改通知书后未按期进行整改的，处以单位200元/项罚款。

3、作业人员未劳保穿戴不全，每发现一人次处以部门20元罚款。

4、安全管理账不健全或丢失的，月度百分制考核扣3分。

5、部门安全教育培训工作实施不好，月度百分制考核扣3分。

6、部门安全设施如消防器材丢失，按价赔偿，并考核部门领导50元/次。

7、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，给予部门领导200元罚款。

8、对出现事故的责任人，公司有权按责任大小、情节轻重予以行政、经济处罚，直至追究刑事责任。

9、部门安全目标未完成，年终无任何评优资格。