事业单位雇员待遇标准

第一篇：事业单位雇员待遇标准

机关事业单位雇员聘用合同书

编号：

机关事业单位 雇员聘用合同书

甲 方： 乙 方：

签订日期：

年

月

日

人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本聘用合同所列条款。

一、聘用合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人 地址

第二条 乙方 性别

居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、聘用合同类型和期限

第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限：自 年 月 日至工作(任务)完成时即行终止。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。

第六条 乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

五、工作报酬

第八条 乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为 。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第九条 甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照《哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见》为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、聘用合同的解除、终止和经济补偿

第十四条 甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、人事争议处理及其它

第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同的附件如下

第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方 (公章) 乙方 (签字) 法定代表人或主要负责人 (签字)

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

聘 用 合 同 变 更 书

因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

(一)

(二)

(三)

(四)

原聘用合同未变更部分仍然有效。

甲方 (公章) 乙方(签字) 法定代表人或主要负责人 (签字)

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月

鉴证机关：(公章)

鉴证人员：(盖章)

二0一 年 月 注：

1、本合同一式二份，甲乙双方各一份;

2、本合同鉴证机关系人才服务局合同鉴证处。

日

日

第二篇：广州开发区机关事业单位雇员管理办法

广州开发区人事局关于印发

《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》的通知

各部、局、室、院，各街道办事处，各群众团体，各事业单位：

为进一步加强和规范我区机关事业单位雇员的管理，经区管委会同意，我局对《广州开发区机关事业单位雇员管理办法(试行)》进行了修改和完善，现将修改后的《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二00五年六月三十日

广州开发区机关事业单位雇员管理办法

第一章 总则

第一条 为规范广州开发区机关事业单位雇员(以下简称雇员)的聘用与管理，根据《广州开发区机关事业单位雇员管理办法(试行)》(穗开管办〔2004〕20号)的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于我区机关(含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团

区雇员管理中心是区人事局下属的事业单位，与区职员调配中心合署办体)、依(参)照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。第三条

公，是雇员的管理和监督机构。负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。

第二章 招录

第四条 应聘雇员须具备下列基本条件：

(一)遵守国家法律、法规及规章;

(二)愿意履行雇员职责与义务;

(三)符合拟聘用岗位所规定的资格条件;

(四)身体健康。

第五条 机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，

一级、二级雇员的公开招聘程序如下： 采取考试、考核相结合的方式择优录用。第六条

(一)制定招聘计划。用人单位根据相关文件要求，结合工作实际，在核定的雇员指标内选报招聘岗位，拟定招聘条件报区雇员管理中心。区雇员管理中心对需招聘的职位、条件进行审核并分类汇总，然后制定具体的招聘方案并报区人事局。区人事局对招聘职位与任职资格、条件的匹配性及招聘的程序进行审核后，报区党委审批。

(二)发布招聘公告。招聘公告由区雇员管理中心统一在广州开发区人事信息

网及广州人事信息网等网站及报刊上发布，发布时间不少于15日。

(三)报名和资格审查。考生向区雇员管理中心报名，用人单位协助进行资料汇总，区雇员管理中心对报名者进行资格审查。招聘应采取笔试、面试、考核等方式进行，区雇员管理中心对经审核符合资格者，通知其参加笔试。报名人数与拟聘用人数比例大于3：1的方可开考。

(四)笔试。笔试由区雇员管理中心组织。笔试试题主要测试应试者的专业水平和技能，合格分数线由区雇员管理中心划定。笔试合格者按公告的比例进入面试，笔试合格人数不足公告要求人数的可不予开考。

(五)面试。面试由区雇员管理中心统一组织。面试原则上采取结构化面试的方法，有特殊要求的岗位也可以采取情景模拟、实际操作等方式。面试考官组由用人单位及其所属主管部门及区雇员管理中心分别派员组成，必要时聘请专家担任面试考官，区纪委派员监督面试。根据笔试、面试总成绩高低，按1：1的比例或不超过1：2的比例列入考察对象。

(六)考察。考察由区雇员管理中心会同用人单位进行。考察组由用人单位及区雇员管理中心分别派员组成。用人单位可安排考察对象实习，通过实际工作中的表现进行考察。差额考察的，可以采用民意测评和考察组打分相结合的办法进行考察。考察结束后，由考察组写出考察材料，并提出录用意见。

(七)体检。对经考察后拟聘用人员进行体检。拟聘用人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适配，体检标准可参照最新的公务员体检标准;聘用岗位有特别要求的，应当在公告中注明。体检不合格的，按总成绩高低依次递补。

(八)录用。区雇员管理中心对体检合格者按程序报请审批后予以录用，并签订聘用合同。

第七条 第八条 招聘考试成绩及结果在广州开发区信息网上公布。 经区雇员管理中心同意，用人单位可以从每年报考我区职位公务员考试进

三级、四级雇员由用人单位自行组织招聘。具体程序如下： 入面试的考生中择优选录二级雇员。第九条

(一)制定招聘计划。用人单位根据相关文件要求，结合工作实际，在核定的雇员指标内制定招聘方案，报区雇员管理中心审核。

(二)招聘方案的审核。区雇员管理中心对用人单位报来的方案进行审核，并批复用人单位。

(三)组织招聘。用人单位接到区雇员管理中心的审核批复后，按照方案自行组织招聘。可参照一级、二级雇员的招聘程序，采取笔试、面试、考察或面试、考察的方式，公开、公平、公正地进行。

(四)招聘结果的备案。用人单位在招聘结束后，将招聘的成绩及录用人员情况报区雇员管理中心备案。同时，对招聘的情况整理建档。

第十条 非本市户籍普通雇员符合本市人才引进条件，经本人申请，用人单位可为其申办户籍迁入手续。所聘用人员的人事档案由区人才劳动保险服务管理中心负责管理。

第三章 聘用合同

第十一条 雇员与区雇员管理中心应当按照平等自愿、协商一致的原则签定聘用合

聘用合同的期限由区雇员管理中心根据雇员的岗位任务确定，但一级、同。第十二条

二级雇员的合同期限不超过3年，试用期不超过3个月;三级、四级雇员的合同期限不超过2年，试用期1个月。首次聘用期限为1年，试用期包括在聘用期限内。雇员服务于同一单位，连续签订合同不得超过9年。雇员过渡前聘用合同期限累计计算。

第十三条 聘用合同期满及法律规定或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

聘用合同期满，双方愿意续聘的，可直接续签聘用合同，并于合同期满的1个月前报区雇员管理中心备案。

第十四条 第十五条 聘用合同经双方协商同意，可变更或解除。 聘用合同的变更、解除和终止，依照《中华人民共和国劳动法》的规定

第四章 考核 及聘用合同的约定。

第十六条 区雇员管理中心应当按照客观公正的原则对雇员进行考核，建立以聘用岗位职责为基础，以试用期考核、平时考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。

第十七条 雇员的考核以聘用岗位职责为依据，根据雇员的工作实绩进行考核。一级、二级雇员由区雇员管理中心会同用人单位进行考核，其他雇员由用人单位进行考核，考核结果报区雇员管理中心备案。

第十八条 雇员的平时考核作为年度考核的依据，年度考核应与公务员的年度考核

年度考核结果作为对雇员的奖惩、培训、辞退等的依据。本人如果对考同步，参照公务员的考核办法进行。第十九条

核结果有异议，可以向考核领导小组申请复核，对考核领导小组的复核决定仍不服的，可以向区雇员管理中心申请复核。

第二十条 雇员考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

雇员年度考核和聘用期考核的结果，作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。雇员试用期考核不合格的，解除聘用合同。

第五章 奖惩、选调

第二十一条 雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：

(一)在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的;

(二)防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

(三)科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的;

(四)有其他突出成绩的。

第二十二条 第二十三条 第二十四条 对雇员的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。 雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者优先。 区委组织部、区人事局可视职位空缺情况，适当从全区

一、二级雇员中选调一定比例的表现突出、较优秀的雇员到区街道办事处或事业单位中担任副科级领导职务。选调的条件如下：

(一)连续在区机关雇员管理中心履行聘用合同满6年以上;

(二)连续三年考核为优秀，或受区级以上党委、政府嘉奖两次以上;

(三)大学本科以上学历，35周岁以下。

第二十五条 择优选调工作一般采取竞争上岗的方式进行，每个调任职位至少应有

选调工作应按照以下程序进行： 2人以上竞争。第二十六条

(一)制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式。

(二)用人单位推荐报名或个人自荐报名。

(三)雇员管理中心对报名情况进行审核。

(四)雇员管理中心组织开展竞争上岗，一般采取笔试、面试与考察相结合的方式。面试考官由区委组织部、区人事局、用人单位及其主管部门派人组成。第二十七条 雇员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。

第六章 培训

第二十八条 区雇员管理中心根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计

雇员的培训分为：新聘用雇员岗前培训、根据专项工作需要进行的专划地对雇员进行培训。第二十九条

项业务培训以及其他培训。

新聘用雇员岗前培训在试用期间进行。

区雇员管理中心每年安排1至2次的培训，脱产培训3天。

第三十条 区雇员管理中心负责培训的综合管理工作。区委党校、区培训中心等机

雇员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其考核的依据之一。 构受区雇员管理中心的委托进行培训的具体组织工作。第三十一条

第七章 回避

第三十二条 雇员的回避适用《广州开发区国家工作人员回避暂行规定》。

第八章 监督

第三十三条 雇员的招聘，必须严格执行本办法各项规定，并遵守下列纪律：

(一)严格按照编制限额招聘雇员。不按指标限额进行雇员招聘的，其招聘无效;

(二)严格执行岗位要求的资格条件。不符合岗位要求资格条件招聘的，其招聘无效。

(三)严格按规定程序招聘、考核、奖惩及解聘。不按规定程序办理的，视情节轻重，责令其按照规定程序重新办理、补办有关手续或宣布无效。

(四)不准徇私舞弊;

(五)不准有其他有碍雇员管理工作公正合理进行的行为。

第九章 附则

第三十四条 第三十五条 本办法由区人事局负责解释。 本办法自发布之日起施行。

第三篇：大连保税区机关事业单位雇员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范机关事业单位聘用雇员的管理，保障用人单位和雇员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称雇员，是指机关事业单位在不占用正式编制、不调转人事关系的前提下，为满足特殊岗位及完成临时性、辅助性工作任务，以劳务派遣形式聘用的专门人才。雇员不能担任行政职务，不能行使行政权力。原各单位自行聘用的临时工作人员全部纳入雇员统一管理。

第三条雇员在聘任期间应严格遵守机关工作人员行为规范，遵守各项规章制度和岗位工作流程，完成本岗位工作任务。

第二章职位分类和任职资格条件

第四条雇员职位分为以下五类：

1、高级雇员：是指被雇用于高层次服务岗位的人员，如业务咨询、顾问、专家等岗位。

2、中级雇员：是指被雇用于管理性或专业技术性较强、属于承担部门主要职责岗位的人员，如规划管理、建设管理、质量监督、安全监督、文字编辑等岗位。

3、辅助管理岗位普通雇员：是指被雇用于辅助性、事务性工

作岗位的人员，如受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、接待讲解、档案整理等岗位。

4、工勤岗位普通雇员：是指被雇用于后勤服务工作岗位的人员，如专职驾驶员、接待员、信息录入等工勤、劳作岗位。

5、执法协勤普通雇员：是指被雇用于行政执法部门协助巡查、执勤的人员。

第五条各类岗位的任职资格条件：

1、高级雇员：具有五年以上副高级专业技术职务任职经历，或在某一领域达到专家水平，熟悉行业状况和发展趋势，能够在解决全局性或重大问题时提出参考意见。

2、中级雇员：全日制普通高等学校大学以上学历、学士以上学位，参加工作满七年以上，具有中级专业技术资格，熟练掌握本岗位专业知识和工作要求，能够独立承担工作任务，并进行总结和分析。

3、辅助管理岗位普通雇员：全日制普通高等学校大学以上学历、学士以上学位，具有较强的学习能力，掌握本岗位要求的基本知识。

4、工勤岗位普通雇员：高中以上学历，身体健康，具有一定的本岗位工作经验，能够胜任服务保障工作任务;通勤班车驾驶员要求持有准驾车型A1驾驶证，三年以上驾驶、维护保养经验;其他专职驾驶员要求持有准驾车型C1驾驶证，三年以上驾驶、维护保养经验。

5、执法协勤普通雇员：高中以上学历，身体健康，热爱岗位工作，能够胜任巡查、执勤工作要求。

第六条除高级雇员外，一般不再聘用达到国家法定退休年龄人员，高级雇员可延长至65周岁。

第七条雇员应当具有本市户籍，本市户籍人员无法满足岗位需求的，方可面向市外招聘。

第三章日常管理

第八条雇员职位设臵计划原则上每年申报一次，按固定格式填写，明确职位的名称、工作项目、任职资格条件等内容，于12月底之前完成。如有特殊情况，可在半年后补报一次。

第九条雇员职位实行总量控制，除工勤岗位、执法协勤岗位外，各单位雇员总数应当控制在机关事业单位编制的15%以内。

第十条雇员的人事档案由劳务派遣公司保管，机关党委为其建立管理档案，内容包括学历、学位、专业技术资格、职级、考勤、培训、考核、奖惩等情况。

第十一条劳务派遣公司与雇员签订劳动合同，确定双方的权利和义务。

第十二条雇员有下列情形之一的，用工单位可以退回劳务派遣公司：

(一)在试用期间被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的;

(二)旷工或者病事假期满，无正当理由逾期不归连续超过

3天，或者1年内累计超过5天;

(三)严重违反工作纪律或规章制度的;

(四)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的;

(五)被依法追究刑事责任，或有其他违法行为，不宜继续在该单位任职的;

(六)考核不称职的;

(七)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标的;

(八)因机构编制发生变动或其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的;

(九)雇员未经用人单位同意在外兼职的;

(十)不服从组织分配和调整交流的;

(十一)法律、法规、规章规定的其他情形。

第四章招聘程序及要求

第十三条雇员一般实行公开招聘，每年可以进行两次。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争，或者其他性质特殊的职位，可以采取直接考核的方式招聘，由用人单位写出推荐考核材料。

第十四条招聘雇员必须在核准的雇员职位设臵计划内进行，并遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第十五条招聘雇员，由机关党委统一制订招聘方案或提出考核意见，报管委会批准后，用人单位配合组织实施。

第十六条公开招聘一般应按照制订招聘方案、发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检和考察等程序进行，择优确定拟聘人员。

第十七条机关党委和用人单位共同组织对雇员进行岗前培训和专业技术培训，培训考核合格后，方可上岗。

第五章工资福利和社会保障

第十八条雇员实行协议工资制，根据聘任职位类别和岗位任职资格确定工资标准，每隔五年综合考虑物价水平以及市场薪酬水平等因素，确定工资调整标准。

第十九条按照有关规定，为雇员缴纳社会综合保险和住房公积金，由劳动派遣公司代扣代缴。

第六章考核和晋升

第二十条雇员在试用期满后，进行试用期考核，由本人报送试用期的个人总结材料，由用人单位提出考核评价意见，报主管部门备案。

第二十一条雇员每年年底参加考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，由部门领导做出评价。

第二十二条雇员在相同岗位较低职务层次工作满三年以上，考核均达到称职以上等次，经单位推荐，可以晋升到相同岗位较高职务层次。

第二十三条雇员向高级或中级岗位晋升，除需满足岗位任

职资格条件外，还必须能够承担管理岗位的工作职责。

第二十四条雇员在聘任期间，经现用人机关与其他用人机关协商一致，且雇员本人同意的，可转聘至其他用人机关的相同职位。

第七章附则

第二十五条本办法未尽事宜按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第二十六条本办法自2010年1月1日起施行，由机关党委负责解释。

第四篇：关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》的通知

发布日期：2009-06-22 文号：深人规〔2009〕4号

各有关单位：

为进一步规范我市机关事业单位普通雇员的公开招聘工作，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)，我局制定了《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人事局

二○○九年六月十一日

深圳市机关事业单位普通雇员招聘

实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通雇员)的公开招聘工作，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)，制定本实施细则。

第二条 机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的, 应采取公开招聘的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘：

(一)应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当人才紧缺岗位的;

(二)具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的;

(三)通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的;

(四)市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。

本市事业单位当人才紧缺岗位目录和具体应聘条件由市人事行政部门另行制定。

第三条 招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(以下简称《合格证》)的人员公开招聘。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，其自解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。前款规定人员确无法满足岗位需要的，经市人事行政主管部门同意方可面向未持有《合格证》的本市户籍及市外人员招聘。市外人员应聘普通雇员除应具备岗位要求的条件外,还

应符合我市人才引进的相关规定。

第四条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)愿意履行雇员义务;

(三)具有良好的品行;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)符合岗位要求的其他资格条件。

应聘专业技术岗位普通雇员的，还应具有大专以上学历。

第五条 市人事行政部门负责本市机关事业单位普通雇员招聘工作的宏观管理和监督检查。

区人事行政部门负责本区机关事业单位普通雇员招聘工作的综合管理和监督检查。经区人事行政部门授权，亦可由区属机关事业单位或其行政主管部门负责本单位普通雇员招聘的组织实施。

市属机关事业单位负责本单位普通雇员招聘的组织实施。

第二章 普通雇员基本素质测试

第六条 普通雇员基本素质测试(以下简称基本素质测试)是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需基本素质的测试。

第七条 本市户籍人员均可报名参加基本素质测试。

第八条 基本素质测试由市人事行政部门统一组织。

第九条 市人事行政部门委托市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定, 对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。

第十条 基本素质测试科目为《普通雇员基本素质测试》,分A、B两个类别。 A类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位, B类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助及工勤类普通雇员岗位。

第十一条 基本素质测试按以下程序进行：

(一)市人事行政部门发布测试公告;

(二)考生通过互联网报名，网上付费并打印准考证;

(三)考生凭准考证和身份证参加测试;

(四)成绩合格的考生，凭有效身份证明到市人事行政部门委托的市人事考务机构领取《合格证》。

第十二条 《合格证》自取得之日起2年内有效。

第三章普通雇员公开招聘程序

第十三条 机关事业单位公开招聘普通雇员一般按以下程序进行：

(一)制定公开招聘计划;

(二)发布招聘公告;

(三)报名;

(四)资格初审;

(五)适岗能力测评;

(六)资格复审及考核;

(七)体检;

(八)确定拟雇人员名单并公示;

(九)办理雇用备案手续。

第十四条 雇用单位根据工作需要和岗位空缺情况拟订公开招聘计划，报同级编制部门审核后，经行政主管部门汇总报同级人事行政部门核准。

公开招聘计划应当包括下列内容：

(一)招聘单位名称、行政主管部门名称及雇员岗位总数、雇员岗位空缺数、拟招聘总人数;

(二)拟招聘雇员岗位名称、专业、人数及所需资格条件;

(三)招聘对象范围。

第十五条 公开招聘计划经同级人事行政部门同意后，由市属各单位、各区人事行政部门或其授权的招聘组织单位(以下简称招聘组织单位)负责发布招聘公告。招聘公告应在

市人事行政部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体上发布。

招聘公告须明确招聘岗位及人数、招聘范围和条件、招聘各环节的具体要求等内容。招聘公告的内容应当与经核准同意的公开招聘计划的内容一致。

第十六条 招聘组织单位委托市人事考务机构组织公开招聘的报名工作。

第十七条 资格初审由招聘组织单位负责，招聘组织单位在资格初审结束后3日内在市人事行政部门指定网站公布资格初审结果和进入考试人员名单。

第十八条 适岗能力测评由招聘组织单位组织，也可委托市人事考务机构组织。适岗能力测评具体方式和内容由招聘组织单位自行决定，其中测评内容要与招聘岗位要求相符，测评方式可采取笔试加面试、直接面试、实际操作、专家评估等方式，按测评成绩从高分到低分的顺序等额确定拟雇用人员。

第十九条 拟雇用人员由招聘组织单位组织到市人事行政部门指定的医院进行体检。体检标准和项目参照公务员录用标准执行。雇用岗位有特别要求的，应当事先在公告中说明。第二十条 对体检合格的拟雇用人员由招聘组织单位负责对其德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

资格复审应安排资格初审人员以外的其他工作人员进行，主要审查报考人所提供的材料是否真实，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。考核可采取到报考者原单位实地调查、调档审阅等方式进行。雇用单位须对资格复审和考核结果做好登记。

第二十一条 拟雇用人员名单由招聘组织单位在市人事行政部门指定网站进行公示，公示时间为7日。

拟雇人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用的，由用人单位为其办理雇用备案手续。

拟雇人员经公示，被投诉查实不能雇用的，由各区人事行政部门或市属机关事业单位取消其雇用资格;对投诉一时难以查实的，暂缓办理雇用手续，待查实并做出结论后再决定是否雇用。

第二十二条 雇用单位应在公示结束后2个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。

第四章 法律责任

第二十三条 招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和要求招聘人员，或有其他违反本实施细则规定行为，情节轻微的，责令纠正并予以警告;情节严重的，按以下规定处理：

(一)追究招聘单位负责人责任;

(二)对招聘单位进行通报，并限制其一定时限内的招聘权限;

(三)人事行政部门对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。

第二十四条 凡参与招聘工作人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予处分，禁止其参与机关事业单位招聘工作;属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位;涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)指使、纵容他人作弊，或在测试、测评、体检、考核等过程中参与作弊的;

(二)故意泄露测试、测评题目的;

(三)在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合条件的考生进入测评，或恶意拒绝符合资格条件的考生应聘的;

(四)有其它违反规定影响招聘工作公平、公正进行的。

第二十五条 应聘人员有下列情形的，5年内不受理其应聘我市机关事业单位工作人员的申请，其中尚未办理雇用手续的，取消其雇用资格;已经雇用的，解除雇用合同。

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取雇用资格的;

(二)在招聘过程中作弊等其它严重违反招聘纪律行为的。

第五章 附则

第二十六条 各区人事行政部门可根据本实施细则制定本区的招聘实施细则，报市人事行政部门审定后颁布实施。

第二十七条 本细则自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》(深人发〔2005〕5号)有关条款与本细则冲突的，以本细则为准

第五篇：员工任职要求及待遇标准

成都东村果业有限公司招聘方案

一、店长4名：

(一)职责概述：

1、全面主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。

2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗;

3、团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理;

4、开发和维护大客户;

5、不断提升全店服务质量;

6、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。

(二)任职资格：

1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，强烈的事业心、责任感;

2、2年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验;

3、2年以上独立带(15人以上)团队经验;

4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。

(三)待遇：

1、试用期：

同行熟手: 2850元+150元房贴+保险+岗位补贴1000元，试用期1～2月。

2、转正后：

3000元+150元房贴+保险+提成(2000*N)。

二、店长助理8名：

(一)职责概述：

1、协助店长主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。

2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗;

3、协助店长做好团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理;

4、不断提升全店服务质量;

5、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。

(二)任职要求：

1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，责任心强;

2、1年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验;

3、1年以上独立带(5人以上)团队经验;

4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。

(三)待遇：

1、试用期：1650元+150元房贴+ 保险+600元岗位津贴(仅限同行熟手)

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成800*N

三、店秘8名：

(一)任职资格：

1、22～35岁，大专及以上学历，营销、财会类专业，责任心强;

2、有内勤、助理工作经验;

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

(二)职责概述：

1、协助店长工作;

2、店面数据统计整理，相关报表制作;

3、公司制度规定的上传下达;

4、营业款的安全代管;

5、店内资产管理，低值品采购发放，货品验收;

6、员工考勤统计;帮助新员工。

(三)待遇：

1、试用期：1550元+150元房贴(生手);

1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴(同行熟手)

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N

四、果盘师8名：

(一)职责概述：

1、果盘制作，水果代加工;

2、合理控制损耗;

3、保持辖区卫生;

4、帮助新员工。

(二)任职资格：

1、18～35岁，高中及以上学历，五官端正;

2、有相关经验;

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

(三)待遇：

1、试用期：1650元+150元房贴(生手);

1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴(同行熟手)

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N

五、收银员16名：

(一)任职资格：

1、18～30岁，高中及以上学历，沟通能力、服务意识强;

2、有电脑收银工作经验;

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

(二)职责概述：

1、电脑收银;

2、协助营业员服务顾客;

3、会员卡推广;

4、保持辖区卫生;

5、帮助新员工。

(三)待遇:

1、试用期：1400元+150元房贴(生手);

1650元+150元房贴+保险+岗位补贴150元(同行熟手)。

2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N

六、店员50名：

(一)职责概述：

1、与团队其他成员共同完成销售目标;

2、合理控制店内损耗;

3、保持店面卫生;

4、帮助新员工。

(二)任职资格：

1、18～45岁，初中及以上文化程度，五官端正;

2、良好的沟通技巧、服务意识;

3、有销售行业、服务行业工作经验者优先。

4、能服从成都市区内工作地点的调动。

(三)待遇

1、试用期：1400元+150元房贴(生手);

1500元+150元房贴+保险+岗位补贴150元(同行熟手)。

2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N

备注：

1、提成系数N;根据连锁店实际销售业绩进行考核，不设上限。

2、店内员工作息时间：

早班7:40～16:10;晚班15：30～24：00;月休4天(带薪)，倒班出勤。

七、司机：

(一)任职资格：

30～45岁，初中及以上学历，物流等相关专业，C照，驾驶经验3年以上，从事物流及配送行业;熟悉成都各区域路线。

(二)岗位职责：

1、负责公司商品配送和调货;

2、负责自己使用车辆保养、卫生;

3、熟悉并能严格遵守道路交通秩序;

4、完成采购经理或物流主管日常交涉工作。

(三)待遇：

2200元/月，每天8小时，加班另设加班费，月休4天。

八、会计3名：

(一)任职要求：

1、年龄26岁以上40岁以下，大专以上学历，持有会计证;

2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;具有较强的成本管理能力，熟知各类财务应用软件，持国家相关部门颁发的会计员以上职称;

4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神;

5、有零售行业两年相关工作经验者优先。

(二)岗位职责：

1、负责全套会计核算及报税;

2、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;

3、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计;

4、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理;

5、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;

6、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制;

7、 办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项;

8、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

(三)待遇：

薪资标准：2200～2800元/月。每周五天半工作制。

九、出纳招聘：

(一)任职要求

大专以上学历，专职经验1年以上，熟悉出纳工作流程，为人踏实、做事细心，有原则，能配合会计。

(二)岗位职责

1、按照公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。负责办理银行存款、取款和转账结算业务。

2、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

3、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

4、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

5、核实人事部提供的薪金发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金。

6、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。

(三)待遇

1600～2200元/月。每周五天半工作制。