事业单位招聘面试手册

第一篇：事业单位招聘面试手册

事业单位招聘面试

甘肃林业职业技术学院2011年公开招聘人员

考试方式及范围

为了切实选拔引进优秀人才，根据省人社厅、省教育厅关于公开招聘人员的有关精神，结合我院教师岗位的基本任职要求，坚持公开、公平、公正的原则，确定我院2011年公开招聘人员的考试方式和范围。

一、考试方式

本次招聘考试分笔试和面试两部分，其中笔试成绩占70%，面试成绩占30%。笔试采取闭卷形式，试题类型分为实际能力测试和专业知识测试两部分，卷面成绩为100分，其中实际能力测试占30分，专业知识测试占70分。面试分试讲和提问两部分，基本程序为：应聘人员自我介绍——试讲——提问，自我介绍2分钟，讲课20分钟，提问回答5—10分钟。

二、考试范围

(一)笔试范围

1.实际能力测试主要测试应聘人员在公共基础知识、逻辑推理、数学运算、综合分析等方面的能力。

2.专业知识测试主要测试应聘人员的相应专业知识水平。各专业的专业知识测试主要范围如下：

(1)建筑环境艺术设计专业主要测试环境雕塑、建筑概论、区域景观与风景区环境、人体工程学、AutoCAD制图与识图、3DS MAX效果图制作、室内外环境设计、环境景观设计、建筑表现技法、景观工程概预算与施工管理等方面的专业基础知识。

(2)艺术设计专业主要测试艺术设计基础、色彩、平面构成、色彩构成、立体构成、图形设计、字体与标志设计、包装设计、摄影、透视、展示设计、photoshop、CAD、3DS MAX、FLASH等方面的专业基础知识。

(3)环境工程专业主要测试环境监测技术规范、行业标准、水质监测、空气监测、噪声监测、应急性监测、水污染控制、大气污染控制、环境质量评价、环境规划设计与管理等方面的专业基础知识。

(4)给排水工程专业主要测试水质常规项目标准监测、水处理微生物技术、水泵与水泵站、给水工程、排水工程、给排水管网系统、建筑给排水工程、给水排水工程施工、水工程经济、城市水工程概论等方面的专业基础知识。

(5)应用化工(或化工技术)专业主要测试化学化工基础、化工原理、化工制图、化工仪表及其自动化、仪器分析、有机化工生产技术、工业仿真技术、工业分析、化工设备机械基础、化工热力学、化工安全技术等方面的专业基础知识。

(6)工程测量专业主要测试地形测量、控制测量、测量平差、工程测量、数字化测图、地籍测量、GPS测量技术、地理信息系统等方面的专业基础知识。

(7)地理信息系统专业主要测试测量基础、地理信息系统、地图制图学、SQL数据库、数字测图技术、遥感技术、GPS测量技术、全数字摄影测量、图像处理技术、MicroStation 、GIS系统设计、ArcGIS空间分析等方面的专业基础知识。

(8)测绘工程专业主要测试测量学、误差理论与测量平差、大地控制测量、摄影测量、工程测量、数字图像处理、遥感原理与应用、计算机制图、地理信息系统等方面的专业基础知识。

(9)水利水电工程专业主要测试工程力学、岩土力学、水力学基础、水工图的绘制与识别、水文与水资源基础、水利工程测量、水工建筑材料、水工钢筋混凝土结构、水工建筑物、水利工程施工等方面的专业基础知识。

(10)财务管理专业主要测试管理学、微观经济学、宏观经济学、经济法、市场营销、

财政与金融、财务会计、财务管理、财务分析、财务软件应用、投资学等方面的专业基础知识。

(11)工业与民用建筑专业主要测试建筑识图与构造、建筑力学、钢筋混凝土结构、建筑材料、建筑设备、建筑结构、地基与基础、建筑施工技术、工程预算与合同、建筑工程计量与计价、建筑施工项目管理等方面的专业基础知识。

(12)汽车服务与营销专业主要测试汽车营销基础实务、汽车保险理赔、汽车机械基础、汽车发动机及构造技术、汽车底盘及构造技术、汽车电器与辅助电子系统、汽车运行材料、汽车故障诊断技术、汽车配件管理与营销、旧机动车鉴定与评估等方面的专业基础知识。

(13)酒店管理专业主要测试酒店礼仪、旅游法规、前厅服务与管理、客房服务与管理、餐厅服务与管理、酒店专业英语、酒店市场营销、酒店财务管理、会展管理、旅游商务文件处理等方面的专业基础知识。

(14)计算机科学专业主要测试Java程序设计、C语言程序设计、Flash网页动画制作、网页制作与Html语言、Xml与JavaScript整合、SQL Server企业应用、C#高级编程、Windows高级编程、动态网站开发与设计、Java Web软件开发等方面的专业基础知识。

(15)英语专业按照(CET-6)考试的要求测试专业水平，并测试教育学、教育心理学、现代教育技术等方面的基础知识。

(16)经济管理专业主要测试会计学基础、经济学、管理学、统计学、经济法、市场营销、财务管理、电子商务技术、人力资源管理、现代企业管理(含ERP)、公司理财等方面的专业基础知识。

(17)园林工程专业主要测试施工图的识别与绘制、园林建筑设计、园林规划设计、园林工程、园林工程概预算、园林植物栽培与养护、园林建筑结构与构造、园林工程质量与监理、园林企业经营管理等方面的专业基础知识。

(18)应用电子专业主要测试电路与电工技术、模拟与数字电子技术、电子测量技术、AVR单片机技术、高频电子线路、Protel电子绘图、电机与电气控制、电子产品开发设计与制作、传感器及应用、电子产品生产工艺与管理、集成电路与平板电视原理、集成电路封装技术等方面的专业基础知识。

(19)林学专业主要测试森林植物、森林环境、林业制图、森林营造技术、森林经营技术、森林调查技术、林业有害生物防治、林业3S技术、森林防火、林业行政执法、森林资源经营管理等方面的专业基础知识。

(二)面试范围

面试主要测试应聘人员的执教能力、专业素质及其他综合素质，重点从仪表教态、教学思路、教学方法、语言表达、心理素质、分析回答问题等方面考察应聘人员的综合素质。

甘肃林业职业技术学院2011年公开招聘人员工作实施方案

[日期：2011/9/30]

来源：??作者：

[字体：大?中?小]

为了切实做好我院2011年公开招聘人员工作，根据《中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅关于印发<甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(甘办发[2011]22号)、省委组织部、省人社厅《关于做好2011年省直事业单位公开招聘人员有关工作的通知》(甘

人社通[2011]90号)和《关于事业单位新进人员有关问题的通知》(甘人社通[2011]76号)等文件精神，结合省教育厅的具体要求和我院工作实际，特制定我院2011年公开招聘人员工作实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，着眼于建设高素质的教师队伍，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照省委、省政府的要求和省人社厅、省教育厅的规定程序，严密、有效地开展新教师公开招聘工作。

二、组织机构

??? 为了保证公开招聘工作的有序开展，学院成立公开招聘工作领导小组，下设3个专项工作组和招聘办公室。

(一)公开招聘工作领导小组

组? 长：党委书记

副组长：院长

成? 员：院领导，人事处处长、办公室主任、教务处处长、纪委副书记、监察室主任职责：全面负责公开招聘工作，制定公开招聘工作实施方案，对公开招聘工作中出现的问题做出决策和指导。

(二)公开招聘工作领导小组下设机构

1.笔试组：

组长：党委书记

副组长：党委副书记

成员：人事处、办公室等部门负责人

职责：具体负责组织命题、印卷、考试、公布成绩等工作。

2.面试组：

组长：院长

副组长：分管教学副院长

成员：教务处、人事处、相关系部等部门负责人及相关专业带头人。

职责：具体负责面试、试讲组织工作。

3.监督组：

主? 任：纪委书记

成? 员：纪委副书记、宣传部部长、网络管理中心主任

职责：具体负责笔试、面试等过程的监督检查及摄影、摄像、宣传报道等工作。

4.办公室(设在人事处)：

主任：人事处处长

成? 员：网络管理中心主任、人事处副处长、教务处副处长、人事处干事

职责：具体负责公开招聘计划申报、招聘网页建设、发布公告、资格审查、发放准考证、考察、体检、结果公示、办理聘用手续及考试保障等工作。

三、招聘计划

此次公开招聘计划招收20名专业技术岗位工作人员(教师)，具体专业要求及有关条件详见《甘肃林业职业技术学院2011年公开招聘人员具体专业岗位及列表》。

四、组织实施步骤

(一)报批招聘计划、方案

时间：2011年5月20日—8月31日

负责部门：人事处

工作任务：根据学院师资队伍结构和专业建设方向，拟定招聘计划、请示、公告、实施

方案等，并上报审批。

(二)宣传公示

时间：2011年9月30日—招聘结束

负责部门：人事处、宣传部、网络管理中心

工作任务：具体负责在学院网站主页醒目位置制作公开招聘相关链接，在学院人事处网页设置专栏，对本次公开招聘不同阶段的工作进行宣传、公示。保证招聘期间学院网络的正常运行。

(三)组织报名及资格初审

时间：2011年9月30日—10月29日(网上报名)

报名网站：甘肃省人力资源和社会保障厅网站(http://.cn/xlcx/rhsq.jsp )教育部学历证书电子注册备案表、学历证明、CET英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、职称资格证、各类职业资格证、大学本科期间所学主干课程列表、10张1寸彩色照片等有效证件和材料，在规定时间到我院(天水市麦积区马跑泉路58号)办公楼四楼人事处进行资格复审、领取准考证。已有工作单位的报考者须持现工作单位人事部门同意报考的证明。资格复审时须填写公开招聘人员报名登记表一式二份备案。

(四)考试分为笔试和面试。笔试开考比例一般不低于3：1。报考人员少于3人时，按紧缺专业的岗位招聘。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选比例为2：1。笔试和面试满分均为100分，其中笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。考试成绩将在学院网页上公开招聘通知公告栏进行公示。

笔试时间：2011年11月19日上午9：30-11：30

笔试地点：甘肃林业职业技术学院(天水市麦积区马跑泉路58号)

参加考试人员需持本人身份证和准考证。

笔试成绩查询：报考者可登录甘肃林业职业技术学院网站(http://

第二篇：事业单位招聘面试题

1.当今社会提倡低碳经济，有人不以为然，在办公室夏天穿西服开空调，冬天穿衬衫开空调，你怎么看?

首先，我自己不会这么做，这是对公共资源的极大浪费，如果我自己有这个职责，我会出台一个《办公室空调使用管理办法》，制止这种浪费行为。

2.新进公务员小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人，平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?

我觉得新进员工应该“高调做人，低调做事”，做事的时候要谦虚谨慎、认真负责，做人的时候要有自己的原则、自己的主见。我觉得他对待问题应该有自己的想法、自己的意见，只要把自己的想法和观点说出来就好了。

3.你升职了，你以前的三位同事一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问如何处理?

无论他们出于什么样的心理，我首先要对他们坦诚相待，工作是讲原则的，如果他们因为个人情绪影响了工作，那就只能照例考核。工作之余，可以找他们好好的谈谈心，希望可以化解他们心中的不快与不满。

4.有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主，要提高工作效率，领导还是专断点好”，你对这个问题的看法如何?

这看似很矛盾，其实不然，在面对工作与员工时，民主与专断其实是相辅相成的，一味的民主只能导致工作效率的下降，一味的专断只会让员工不满，所以，我觉得领导在工作时应该“恩威并施”，既要提高工作效率，又要让员工工作的满意。

5.当你被别人包括主要责任人误解时，应如何处理?

如果是因为工作的原因误解我，我会在保证做好工作的前提下去和他们解释，如果真的还是没有人能理解我，那就只能让事实来证明一切!

6.在会议过程中，你两位比你有经验的助手提出的意见不一样，导致会议中断，你该怎么办? 首先，要及时肯定他们的想法，不要让他们产生逆反情绪，在肯定之后，要逐一分析他们的观点中的可取部分与不足之处，把不足的原因一一列举，还有这些原因可能会导致的后果，相信他们会明白的。

7.机关某些科员，事业无成，他们认为之所以出现这种情况是上级不重视，同事没能力，下级不给力的结果，因此总抱怀才不遇，对此，你怎么看?

我觉得作为员工做事不能一味的追求回报，即便现在没有被提升，应该及时从自身找问题，看清楚自己存在哪些不足，然后及时改进。一味的抱怨只能降低工作效率，对工作起不了任何作用。

8.同事情绪低落，作为股长的你有事找他被骂了一顿，你如何处理?

等他情绪平稳之后，先问一下他的情况，是什么原因导致他心中不悦，和他好好的沟通一下，消除他心中的怨气与不满，对于很棘手的事情，暂时可以先找其他人员代做一下。

9.如果局领导交付工作的时候发现一开始就领会错了领导的意图，你怎么办?

及时给领导打电话，确认一下领导真正的想法，如果已经做错，想其他办法来补救，尽量减少损失。

10.在单位，你和小王是好朋友现在由于你的升迁导致小王对你形同陌路，你怎么办?

私下里找他好好聊聊，尽量消除他的不满情绪，要让他明白，无论他对我怎样，都还要认真工作，因为做好自己的本职工作，其实是为了他自己好。

11.一项工作本来由同事去做，而同事出去有另外的任务了，领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，你该怎么办?

先听一下他对哪块不满，找出原因，这也是自己的一个学习过程，知道自己哪块还存在问题，还存在不足，另外，对他说明，自己对这块业务不是很熟，存在不足是很正常的，希望他能体谅。

12.哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢地抬起自己的脚，整座山都在你脚下，你怎么理解?

无论在工作还是生活上，每个人都应该有一定的理想与目标，只要自己脚踏实地的努力工作，不怕困难，勇往直前，总有一天会实现自己的理想的。

13.森林效应：一棵树容易枯死，一个森林里面每棵树都争取雨露，享受阳光，能健康成长。就此现象，谈谈你的观点。

一个人，如果只活在自己的世界，不与外界沟通，迟早会落伍，会被社会淘汰，只有生活在有竞争、有友谊的世界里，才能茁壮成长。

14.如果你手上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办?

问清楚领导安排的工作是否棘手，如果很棘手，先把自己的工作放一放，及时完成领导安排的工作，在之后，加班完成自己目前的工作。

15.你和老李共同完成一项工作，你是新人，请求老李将之前的工作内容给你看，老李拒绝了，你该怎么办?

主动找老李谈一谈，和他说明白，我也很想把工作做好，但是有很多地方不是很清楚，请他能给自己一定的帮助。如果他真的不给，那就从其他方面找资料，争取做好工作。

第三篇：事业单位招聘面试题

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位的招聘不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

事业单位招聘面试专辑包括事业单位招聘考试真题、事业单位招聘面试题与答案以及面试题精选，同时包括一些省属单位、卫生事业的单位的面试范例，是相关人员的参考首选。

1.强专业化

国家公务员面试为了保证面试的公平和科学，避免面试过程中因明显的专业倾向而导致潜在的不公平，一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点。然而与国家公务员面试不同的是，事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。

①专业化答辩面试

此种面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，例如2010年南昌市卫生事业单位公开招聘公告，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。同时也向考生明确指出：检验专业化答辩面试侧重检验专业知识及分析能力，而药学专业化答辩面试侧重考查临床药学专业知识。

②专业化结构化面试

此类面试形式充分的运用了结构化的面试精髓，但与其他结构化试题所不同的是，专业化面试更加侧重考生所报考职位的专业知识，因此结构化面试过程中所考的几道面试题往往均为专业性题目。

例1：2010年4月10日福建厦门事业单位(医院)面试题

一题：请做一下自我介绍?

二题：谈谈为什么要报考?

三题：小儿补液的原则?

四题：小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点?

由于为医院事业单位招聘，因此试题中出现了专业性质的问题：小儿补液的原则以及小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点。

例2：2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试题

一题：你怎么看待学生的心理健康?如何加强学生的心理健康教育?

二题：学生打架,家长找到学校并和老师发生矛盾。你作为教师该怎么处理?三题：谈谈你对素质教育与应试教育的看法。

由于本次招考的对象为教师，因此考试题目均为教育方面的专业性问题。而教师该具有的素质之一就是要懂得心理学，并且上岗前在考取教师资格证时必须得通过教育心理学的考试，因此试题针对教师应具有的基本素质进行了专业化的命题。

2.重实际操作能力

与专业化面试考查侧重点相同的是，事业单位不单单要求考生要对自己所报考的职位有充分的了解，还要具备所报考职位要求的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。

例如：医学类技能操作面试中的临床医学(含影像)技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作题目。

第四篇：卫生事业单位公开招聘面试实战演练

实训演练(重中之重哦，一定要好好看，该背的都背，临场发挥才会信手拈来。)

老百姓“看病难，看病贵”，你如何看待? 分析：同样这也是一道综合分析类题目 审题：引导性陷阱，“老百姓”这个前提容易让你站在老百姓的角度上去分析问题，牢记客观中立原则，站在医务工作者角度。 答案： 戴帽子：(很多语句都是可以套的，一定要灵活运用，当然你有更好语句也可以用滴!)老百姓“看病难看病贵”已经引起社会的广泛关注，虽然这只是一个现象，但透过现象，我们看到的是整个中国医疗行业的乱象，保障制度的不完善、缺乏服务意识等等等(考生们可以自己添加)。

定调子：同样这个也可以用上一题的套用。(这个问题一定要突显出自己的身份，你是一名医务工作者;再者要辩证的分析)：这个现象是一个复杂的问题，我们不能简单的加以评判。作为一名医务工作者，我觉得要辩证的看待这个现象。

套模子：考生们一定要学会套用哦，因为这样可以节省时间，同时你在讲的过程中也会很顺畅，不会磕磕巴巴，因为你已经很熟练了!!!

积极的一面：矛盾的突显促使医疗改革的步伐加快。

消极：引起此类事情的原因我认为有以下三点(分析原因的时候即使你有很多点要说，也尽量总结成三点，这样不会太乱，给考官展示你清晰的思路很重要，一定要逻辑清晰!) 第一：(论述原因或者对策的时候，尽量使用第一第二第三，不要使用首先其次然后)医疗卫生事业发展不均衡，医疗资源配置不合理。医疗资源阔别以人为本，医院散步严重“两极化”，大部分先进的技术和设备都集中在城市中，农村医疗资源相当落后!国家保障制度不够完善，特别是农村乡镇等等。(考生可自行展开，假如没有时间也可只讲大纲。)

第二：公立医院运行机制不合理，存在逐利偏向。医院存在过度检查，过度用药和药价虚高的问题。 第三：(百姓的心理也要提到，做到观点新颖!)老百姓爱上大医院，爱看大专家的自身原因，造成挂号难，排队长的现象。

找路子：

对于以上原因的分析，我有以下三点建议(建议最好跟上面的原因要对应)：

第一：大力支持新医改，国家要加快医疗改革的进程，完善公立医院的补偿机制和医疗保障制度，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

第二：作为医生要终身学习，不断努力提升自己的业务水平，增强服务意识;医院方面要积极鼓励医生下乡，为社区医疗机构输送优秀人才，提高乡镇的医疗服务水平，引导广大患者到社区就医看病。

第三：加强卫生宣传，让老百姓小病去社区，大病上医院。

毒胶囊事件再次冲击了人们已经受伤的心灵，请你针对此事谈谈自己的看法?

分析：题干——毒胶囊;归类——综合分析之社会热点;公式——戴帽子，定调子，套模子，找路子+客观中立、辩证分析、分层论证 答案：

戴帽子：关注题中“已经受伤的心灵”，毒胶囊只是药品安全中的一个典型，可以点一下毒胶囊，然后论述“虽然这只是一个现象，但透过现象，我们看到的是整个中国医药行业的乱象，缺乏质量意识，市场竞争以价决胜，医药招标忽略质量。。。。。”(考生们还可以举例子，最好提到大头奶粉，苏丹红，雀巢奶粉等。)

定调子：必须旗帜鲜明地批判(作为一名医务工作者，我强烈批判、谴责这一行为。。。。。。)

套模子：(最为重要的得分点，考察的是你综合分析能力)：从“制度、政府、行业、个人”找原因

制度：不健全，有漏洞可钻，不合理，招标比是市场贵 政府：监督不力，甚至为顾全地方利益，放任自流

行业：缺乏质量意识(有人用缺乏良心、道德、责任心，你认为合适吗?客观中立原则) 个人：个别企业主利欲熏心，个别医护人员医德缺失(应当强调，一颗老鼠屎坏了一锅粥，少数、个别现象被媒体、社会放大后的现象。辩证分析原则)

找路子：(谁也不期待你不通过调查研究就能得出非常行之有效的对策，所以对策泛泛而谈即可，但需要与“模子”前后呼应。) 制度：新医改提升对医药企业的监管力度

政府：群众路线让政府不敢、不能护短，卫生部改革强化政府监督职责 行业：和谐医患关系，强化药品准入，招标中价格也要重质量 个人：诉诸法律，坚决严惩，以儆效尤

你如何看待“药品零差价”

分析：综合分析类题目，只要大家好好掌握以上内容，这类题目其实不是很难的，只要亮出你的观点，做到思路清晰，逻辑明白就好了，语言稍加润色。同样遵循公式答题。

戴帽子：讲一下这是一个利国利民的政策等等，记住帽子最好联系到国家。

定调子：这题同样是需要辩证看待。

套模子：这题就不需要原因了，重点在于分析利弊。 利：

1、使得医院的运行保障制度有了根本性改变，原有的“以药养医”、“自收自支”模式不复存在，取而代之的是收支差额，财政补偿等。

2、医生的诊疗费提高，从一定程度上体现了医生的价值。

3、一定程度上缓解了患者“看病贵”的现象。 弊：

1、列入范围的药品品种偏少，突显看病新难点，难以满足患者的用药需求。

2、医院医生和乡村医生在零差价后会出现利益受损，部分医生可能会出现工作积极性不高。

找路子：(背住以下几点，很多题目可以套，比你现场思考很好多)

1、增加公立医院的投入，医院除了保证急诊和住院患者的用药需求外，不再销售药品，门诊患者凭医生处方到药店买药。

2、建立健全的全科医生培养机制，为社区医疗机构输送优秀人才，提高社区的医疗服务水平，引导广大患者到社区就医，可以有效地减少医疗成本。

3、完善公立医院的补偿制度，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

如何看待医生收受红包现象? 分析：综合分析!!!!!你们懂得!!!

戴帽子：医生收红包这种现象时存在的，但是是个别，而不是普遍存在的(记住体现你积极的观点和心态)，大多数医生是拒收红包的，救死扶伤是医生的天职，我们不能以偏概全全然否定医生。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作，从建立举报电话，设立廉洁账户，到聘请社会监督员暗访。《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财务或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改善。

定调子：作为一名准医师，我是断然不会收受红包的。(一定要旗帜鲜明地表明自己的态度，这点很重要!!!!)

套模子：(分析原因)(提供思路，自行展开哦，相信你们比我想的更全面)

1、医务人员工作辛苦，收入却并不高。医院大部分都是公有制，医生的收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干的工作多但是拿的工资不多，这样造成心理不平衡。

2、患者不信任的就医心理，认为只有送了红包，医生才会尽心尽力。

3、部分医生医德缺失

救死扶伤是医生的天职，医生收红包，不仅损害了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水平，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。(这段话可以加分，但是记不住可以省略，也可以自行发挥!) 找路子：

1、完善医院的补偿机制，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

2、提高医生的技术劳务价值，让医生合理合法的获得体面地收入。

3、医院加强监督管理，加大对红包收受和索要的惩治;患者要转变心态，自觉约束自己;医生要提升自己，加强医德。

当前卫生宣传工作已成为基层医院的一项重要工作，单位让你策划一场预防H7N9的宣传会，你如何组织?

分析：这道题属于组织管理类，记住“一顶帽子，三个环节”。 答案： 帽子：

H7N9全球蔓延，严重威胁人类健康，造成群众恐慌。传染病，哪怕是致死率极高的传染病，只要做好防护，就能避免传染，很多患者被传染都是由于无知或者无畏，对于这些原本可以避免的病患，我们医者责无旁贷，传染病预防重于治疗，儿宣传是预防最好的手段，所以这宣传H7N9正式履行我们治病救人的医生誓言，宣传到位就可以让更多的人远离H7N9，这比临床上从死神手里抢回一个病人更加可贵。

组织能让我去组织一个如此充满意义、责任重大的工作，我感到光荣又责任重大，我会让我的组员都意识到这一项目的重要意义，保证思想的统一，增强团队的合作。(万能语句，任何一个组织管理类题目都要套上这几句话!!!!)

环节一：(做好计划，做足准备，关注细节，规避风险)——重点!!!!

1、团队分工明确，责任落实到位，既能增加效率，也能保证和谐。

2、时间、地点、范围、途径这四要素是首先要予以考虑的，而且要仔细甄选，如何能在既定的时间内做到尽可能大的社会影响。可以做一些人流量、现场环境的考察。

3、宣传内容要切题、通俗、易传播，可以制作成传单或者微博宣传。每一样宣传品都不忘打上医院的logo，扩大本单位社会影响力。(这点很新颖，要好好利用)

环节二：外出宣传强调纪律，集中出发，通讯畅通，分头行事，提高效率。实施过程，做好组织、协调工作，保证活动圆满。

环节三：活动结束，及时总结，向领导汇报并总结经验教训，好的继续发扬，不足的地方改进。同时宣传报道不能少，微博微信@好。活动对于团队的成员也是一次难得的彼此加深了解的机会，事后团队可以以QQ群、微信群的形式长期存在，和谐医院的内部关系。(观点新颖。)

总结：组织活动对于我而言，试一次考验也是一次成长机会，要认真总结，积累经验，下次一定会办的更好。(万能语句，一定要加上!!!!!)

抗争救灾类：邻近县市受水灾严重，医院派4人医疗小组前往灾区进行医疗支援，你是队长，请问你如何组织?

分析：此类题目考的可能不大，有时间准备。

思路：强调安全、听从指挥、力所能及、心理干预、精诚协作、传递精神、共享所得

你们单位准备组织一次"白衣天使"演讲比赛，如果由你负责，你准备如何组织?

帽子：举行这次演讲比赛，不仅可以提高单位工作人员的积极性，丰富医务工作者的业余文化生活，提高他们的责任感和使命感，同时对于加强单位成员的交流，凝聚单位工作合力也具有巨大的推动作用。组织能让我去组织一个如此充满意义、责任重大的工作，我感到光荣又责任重大，我会让我的组员都意识到这一项目的重要意义，保证思想的统一，增强团队的合作。(万能语句，任何一个组织管理类题目都要套上这几句话!!!!) 具体工作我会这样安排：

环节一：我会积极与其他同事联系，成立演讲比赛筹备小组，共同研究制定这次演讲比赛的活动方案。具体内容包括演讲比赛的报名方式，举行时间、地点，比赛的评委、主持人、颁奖嘉宾的选取方案，相关流程以及开支预算等内容。报领导审批后拟定比赛通知，组织报名工作。在演讲比赛前，我要做好比赛的准备工作。落实相关的经费，联系比赛场地，查询成功的演讲比赛场景布置并作为参考，量力而行布置赛场;根据参赛人数合理设置奖项，购买奖品及荣誉证书;民主选举和自主报名两措并举，确定评委名单，召集评委商议评分细则，统一评分标准和竞赛原则，加强对评委量分准确性的培训，确保此次演讲比赛的公平、公正和公开;选取有主持经验或者交际能力较强的同事担任主持人，邀请单位领导作为颁奖嘉宾，确定哪些领导可以出席，并准备好主持台词和发言材料，送领导审阅。组织参赛者抽签，确定上场演讲顺序。

环节二：在演讲比赛进行中，维持好现场的秩序，为参赛者创造充实展示自己口才和感染力的舞台，依照比赛实施方案落实评选、颁奖等环节，并根据现场需要插入一些互动性节目，调节人们情绪。会议的最后请领导作总结致辞。

环节三：比赛结束后，做好清场工作，登记获奖选手名单及获奖情况，写成通知在单位公布并归档。总结这次演讲比赛的经验，做好财务结算，向领导汇报工作。

单位新录用的医务工作人员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎样做?

帽子：新进医务工作者的培训，对于新进人员尽快融入医院大家庭，增强他们作为医务工作者的责任感使命感具有重要的意义，也能提高单位的凝聚力和团结力领导把这项任务交给了我，是领导对我的信任和认可，我全力以赴，精心组织，合理安排，认真办好这次训。

环节一：我会认真地做好培训计划。深刻认识这次培训的意义，确定培训的内容和目的、单位新录用公务员范围，规划好培训的师资、课程、场地、时间、考核方式等内容，并写成书面计划。联系老同志和业务骨干，交流授课内容和方式，准备好相关的课程资料和授课设备;布置好培训场地，根据培训学员及教师数量安排好食宿，准备一些生活常用药品，关照老同志的身体健康;根据教师的授课内容为学员印制学习资料，购买学习用品，并下发培训通知。

环节二：我会认真地做好培训落实工作。核实学员身份并登记，颁发学习资料、文具以及安排好食宿;介绍培训的目的、流程、教师以及到场的领导，举行开班仪式;培训过程中我会经常联系教师与学员，了解他们的需求，为培训工作的成功开展做好后勤保障工作;培训结束时组织好学员培训情况的考核，颁发结业证，并组织好培训相关人员的返回交通，保障人员安全。

环节三：我会认真地做好培训善后工作。对培训场所进行清场，登记剩余物品，做好财务结算;将培训的概况以及学员表现等信息总结成文，形成报告，提交上级领导;考查新公务员对工作的认识和实际操作情况，检验这次培训的成果。

你是刚进单位的新人，同事对你也不是很信任，领导只将一些不重要的琐事交给你做，面对这种情况，你该怎么办?

分析：这道题属于人际沟通类，在面试中出现的比例还是比较大的，考生们也要好好掌握!!对于人际沟通类，牢记公式!! 答案： 态度： 新人报道，得不到信任也很正常(阳光心态)，我首先要做的就是调整好心态，认真负责完成手头上的任务，不影响工作进度(工作优先)。

原因：彼此不熟悉，是不是自己不够积极主动，不够礼貌热情，每个新人都会有的过程。或者我平时在工作过程中出现什么错误没有及时改正。又或者平时没有融入同事之中，缺少沟通与了解。

化解：基于以上原因，我觉得应该做到以下3点：——本题重点得分处!!!!!!

1、如果是因为我平时的工作表现欠佳，那我应该及时充电，晚上自己，提高自己的业务水平，尽量避免工作上的失误;

2、不管同事对我印象如何，我都不能灰心气馁，而要礼貌、热情、大方对待每一位领导和同事，主动自我介绍，注意和同事交流方式的多样化，比如，积极参加集体活动，积极为大家服务，争取让大家尽快熟悉我。

3、工作不分大小，只要是对团队有帮助的工作就是有用的工作，再小再琐碎也要认真对待。因为如果你连琐碎的事情都做不好，你好怎么做大事?在做琐事的同时也能慢慢熟悉单位工作流程，各部门科室同仁，还能积极地就如何提高工作效率、改善工作流程做一些思考，理顺琐事，提升效率。

总结：我相信经过一段时间后，同事们会慢慢熟悉我，领导也会重用我，我会一如既往的做好本职工作，积极为集体做贡献。作为一个新人，我会尽快学习成长，争取不掉队，不拖集体后腿。

假如你在医院工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你准备怎么办?

分析：隐形竞争，题干关注点在同事!!! 答案：

态度：受领导肯定说明自己工作认真，成绩突出，应该戒骄戒躁，再接再厉，争取更好成绩。同事关系也很重要，和谐的同事关系才能打造出高效团队，同时反省自己是不是自身出了什么问题。(此处点到同事关系很重要!!!!)

原因：反省自己是不是因为工作疏忽了和同事的交往沟通，因为自己在工作中有疏忽大意的地方，造成了同事的误解。

化解：今后工作中除了努力工作，还要与同事沟通，交流，如果又让同事误解之处，务必及时和同事沟通解释。

总结：只有团结的团队才会有优秀的个人，也只有团结的团队才会创造出优秀的成绩，团队无小事，沟通是化解误会的桥梁，重视团队中每一个成员，待人接物要讲究艺术。(这句话可以套用在很多地方，可以选择背住)

你和一个同事工作都很突出，这次有一个出国深造机会，但同事在领导面前贬低你，你如何处理?

分析：人际沟通类，同上!!

态度：阳光心态+工作优先——不兴师问罪，不影响工作，服从组织安排 原因：自我反省——是不是我哪里做的不好，所以才会引起误会

化解：积极主动——不必将过多精力放在同事的故意中伤，而应该更好投入工作，对于出国也听从组织安排。

总结：和谐人际关系需要时间也需要从自己做起。

答案：

态度：遇到这种情况，首先我要保持正确的态度，理智客观看到同事对我的评价，不能因为一时冲动就去找同事兴师问罪，等不能影响我与同事之间的工作关系，我也只是听说，要分清同事正常地发表个人看法和贬低我之间的差别，出国深造机会对于我和同事都是一次非常宝贵提升自我的机会，但我们都要以大局为重，服从组织的安排。

原因+化解：同事贬低我，我会首先反省自己存在哪些问题，有则改之，无则加勉。如果同事所说确实没有道理，我会在工作之余和同事进行良好的沟通，是不是由于自己的工作态度和行为方式，导致同事对我误解。如果是，我道歉，消除误会。如果不是，那是因为我们平时忙于工作，属于沟通，导致他不能客观评价我，那我就应该在今后更主动与同事交流，包括工作和生活的事，相信通过努力，一定能建立良好工作关系。而领导方面根本无需去做额外的解释，相信对于自己和同事领导肯定会有一个准确的判断。谁最终能出国也不是同事贬低我就能决定的，相信组织会做出最合适的选择。

总结：这次是出国，今后的工作中还会遇到更多、更重要的人生际遇，面对这种机遇自己要保持平常心，只要平时自己努力工作、追求进步、待人诚恳、善于沟通，就一定会得到领导和广大同事的肯定和认可。

患者家属向你反映患者的治疗效果不满意，你做为住院医师，你如何处理? 分析：人际沟通类。 答案：

态度：患者及家属都是医师的服务对象，患者家属的投诉，就是患者的诉求，我必须充分重视。(态度一定要鲜明!!!)

原因：可能是真的药效不佳;可能是自己疏忽对该患者的问询，患者抱怨疗效不佳只是希望得到关注;可能是自己没有和患者讲清楚药物疗效的进程，患者焦急的心理，让他们错认为是药效不佳。

化解：充分重视，以自身的热情和专业赢得对病人及家属的信任。立即对患者进行问询，当着家属的面详细和患者讲述治疗方案以及治疗的大致进程，进行安抚。如果确实没有达到疗效，作为一名住院医师也要协助患者将情况反馈到医疗组长、科主任处，商讨是否需要改变治疗方案。

总结：只要我的态度是积极的，站在病人角度的，这种情况一定是可以得到患者及家属的认同，简历彼此的信任关系。同时，这样的事情也是一次很好的成长经历，从中我能学到与患者沟通的技巧，也能就某些特殊案例，积累临床经验，为日后成为一名优秀的医者积累财富。

假如你是一名护士，患者不让你打针，你该怎么办?

答案：

态度：作为一名刚步入职场的新护士而言，患者对我的不信任也在所难免，我不应该气馁因而影响到自己的工作进程，应该立刻调整好心态。(工作优先+阳光心态)

原因：出现这样的情况，我首先要反省自己，是不是我自己的护理技术还不够娴熟给病人带来痛苦，是不是自己的服务态度不够热情令患者有所误解。

化解：立刻跟患者进行真诚的沟通，说明自己虽然是一名新护士，但是也有丰富的实习经验，说明患者对自己增加信任度;打针是护士的基本功，我很有信心我能够做好，请患者能够给自己实践的机会。遇到实在沟通不了的患者，适当时候请护士长出面进行沟通。

避免总结：作为一名新员工，提高自己的技术是第一要务，不断完善自己，用自己的实力来证明，相信所有的患者都不会为难我们。遇到此类问题，一定要调整好心态，并不断学习与患者沟通的能力。

在你值班的时候，假如发现群体性亚硝酸中毒，你该怎么办做?

分析：很典型的一道应急处理类题目，做这种题目的时候要尽量展现自己的冷静与从容，不慌张。 答案：

在工作中碰到这样的事情是很正常的，我应当冷静、迅速、妥善地处理这件事，不应有所慌张。 (这句话在应急处理类题目中都要加在开头的，注意!!!!!)

应急处理：第一要做的就是立即向领导汇报这一情况，包括中毒大致人数、地点、严重情况等。第二立即与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的预备。第三救治伤员，抢救病人应分轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属获得联系。

善后处理：通知医院保安职员维持秩序，留意安抚家属情绪，避免局势进一步恶化。对病人要兑现承诺，比如心理干预等，事后打电话询问病情等。

总结反思：作为一名新进员工，可以从两方面去看到应急事件：首先，应急事件是考验也是宝贵经验的积累，有益新人;再者，大多医院具备突发事件的预案制，相信医院的突发事件预案中一定有我这个情况的应急处理方案，入职后我一定会熟读预案，牢记在心!(这段狗皮膏药也是要贴在此类题目的最后!!!)

假如你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该如何处理? 分析：同上!

答案：

在工作中碰到这样的事情是很正常的，我应当冷静、迅速、妥善地处理这件事，不应有所慌张。 (这句话在应急处理类题目中都要加在开头的，注意!!!!!) 应急处理： 善后：

总结：锻炼自己等等。

有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才进医疗构，结合自己的情况谈谈你的看法

答案：我不同意这样的看法。出国、进外企或大公司与事业单位(医疗机构)本身不存在优劣之分，只是个人的情况和职业理想不同而已。的确有些优秀学生出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样。事业单位能为有志青年提供广阔的施展报复的舞台和空间，因此吸引了越来越多的优秀学生报考。今年出现的事业单位报考热即为明证。就我个人而言，当一名事业单位(医务工作者)是我的职业理想。我比较适合做一名医务工作者，在大学期间也为当一名合格的公务员作了相应的准备。一是在政治上，二是学习上，三是在能力上，四是在性格上。如果能够成为医务工作者，我会积极工作，认真学习，争取早日成为一名优秀的白衣天使。

19、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点，谈谈你的体会。

分析：典型的综合分析里面的名言警句类型，可以采用以下公式：破题表态，分析论证，联系实际。 答案： 破题表态：

(一定要表明立场)“海不舍小，故能成其大，山不舍土石，故能成其高。”工作中不可能经常发生什么大事，倒是普普通通的日常工作充满每一天。我们也只有从小事做起，才有机会做大事。 论证分析：

任何一件小事都不能言其小，也不能厌其微，而要尽力去做，用心去做，力争把每一件小事做到位、做得好、做精致。而细节旺旺更能反映出一个人的思想品质。一个细节是非常不起眼的，但很多细节串联起来力量就非常大了。忽视了一个环节，它就有可能引起连锁反应，尤其是在医疗工作中，稍有闪失，就可能最终导致严重的后果。 联系实际：

(从自己身边的事情可举例)对护士工作来说，一切要从小事做起。优质护理服务，从小事做起，从感动患者做起。优质护理强调的是人本位护理，是护理的回归，它不是什么高科技、高技术，而是需要护士为患者提供更多人性化的服务，从小事入手、从点滴做起，让患者感受到我们的温馨服务、真切的关心、诚挚的祝福，这就是优质护理。对于一个刚开始工作的人，更是如此。(有些考生要是觉得自己没话说，我建议讲讲自己实习工作中的例子，这样更生动让人信服，也不会无话可讲。)

有人认为“在工作中能力更重要”，也有人认为“工作中机会更重要。”你认为能力与机会哪个更重要?

分析：依然是典型的综合分析里面的名言警句类型，可以采用以下公式：破题表态，分析论证，联系实际。 答案： 破题表态：

(一定要表明立场)爱迪生说过，成功等于百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。它向我们诠释了在取得成功的时候，能力与机会的重要性。在这之中，很多人都认为百分之九十九的汗水，也就是能力很重要，我不否认。但我认为能力只有与机会完美结合，才会爆发出耀眼的光芒。(最后一句话必不可少，表明自己的态度的!!) 论证分析：

能力要通过机会来体现，机会是能力实现的必要条件。没有把握住机会的人，所谓能力只是一张废纸，确切的说，万般能力应以把握机会的能力来衡量，没有把握机会的能力就不能称之为有能力。 联系实际：

(从自己身边的事情举例，也可以用名人事迹来举例)拿破仑这个科西嘉岛人聪明过人，才华横溢，但总得不到上司的重用，在一次镇压政策中，他的军事才能发挥了作用，一举成名。多次击败保王党的反扑和犯法同盟的入侵，捍卫了法国大革命的成果，最终成为法兰西第一帝国皇帝。许多成名的艺术家亦是偶然的机遇被发现而大发光彩，歌唱家张建一在澡堂的一声大叫，被慧眼发现，这个五音不全的男高音，经过学习训练在国际声乐比赛中获奖。唐代诗人李商隐的《筹笔驿》中的两句“时来天地皆同力，运去英雄不自由”，所谓谋事在人，成事在天。机不可失，时不再来。完事都皆求天时地利人和，若不能慧眼识辨，它就会瞬时消失，怨天尤人只会再次失去机会。积极的人，会主动得到机会;消极的人，只会一次又一次的丧失机会。同时，机会是留给有准备的人，能够准备把握机会，运筹帷幄者，一定是有能力的人。因此，每个人都应抓住机遇利用机遇，努力奋斗，为获得自身的梦想而努力，实现中国梦更应如此。

第五篇：天津事业单位招聘面试备考之结构化面试应试技巧

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天津事业单位招聘面试备考之结构化面试应试技巧

事业单位考试面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：

1.谦逊有礼的态度

考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。

2.正确有效的倾听。

优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。

3.冷静客观的回答

面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。

在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。

面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。

4.合理控制时间

超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问 题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可 能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”。

俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。最后祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想!