企业招聘至辞退的程序

第一篇：企业招聘至辞退的程序

事业单位工作人员和企业干部辞退程序

1、单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据;

2、单位领导集体讨论决定;

3、报主管部门批准;

4、办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》;

5、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案;

6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案，并于三十日内转至人才服务中心;

7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内，持通知书和有关证件，到人才服务中心办理登记或人事代理手续。

事业单位工作人员和企业干部辞职程序

1、本人填写《辞职审批表》一式五份，经用人单位和主管部门批准后报人事局;

2、审核后提交领导审批;

3、出具《辞职证明》;

4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转人才服务中心;

5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。

第二篇：事业单位工作人员辞职、辞退程序

1、 辞职

(1)本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份;

(2)所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科;

(3)干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批;

(4)经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。

2、辞退

(1)公务员填写《**省公务员辞退审批表》(一式四份)，事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》(一式四份)，附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科;

(2)干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论;

(3)经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》;不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。

全民所有制事业单位专业技术人员和管

理人员辞职暂行规定

人调发[1990]19号

颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部

第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。

第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条 辞职应遵循下列原则：

(一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;

(二)有利于更好地发挥人才作用;

(三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的;

(五)经司

法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的;

(六)法律、法规、规章规定的其它情况。

第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。

第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。

第十五条 有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。

第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

第十八条 本规定自发布之日起试行。

第三篇：保安辅警招聘与辞退

为建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保安队伍，严格贯彻以下原则和要求，做好招聘与辞退工作。

一、招聘

1、统一标准，录用程序、手续统一。

2、公开招聘，通过公开考试、考核的情况下进行招聘，公开、公平竞争。

3、对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行择优录取。

4、应聘保安为18周岁到45周岁之间身体健康的男性。

5、对应聘对象严格进行政审。

6、应聘对象应思想端正、健康，诚实守信，热爱保安工作。

7、应聘对象应服从的遵守所内制定的各项保安管理制度。

8、同等条件下，退伍军人优先录取。

二、辞退

有以下违纪行为作辞退处理:

1、带或拥有违违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)或介绍娼妓、调戏妇女者。

2、在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交;捡拾物品不报告、不上交者。

3、在突发事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。

4、上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实者。

5、当班期间,未按规定巡查区域范围,对发生事故和案件不及时报告和处理。

6、在当值区域责任范围内发生重大案件。

7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话,私配公司办公室、他人钥锁、私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。

8、利用工作之便,敲诈勒索收受贿赂者。

9、不服从管理蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行为者,酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉者。

10、无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按规定填写〈〈请假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特殊情况除外)

11、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司财物及充当内线合伙者。

在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结者,聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。

12、每月队长对队员考评,保安分管领导审核,要作绩效差或视情况调班仍不合格者;多次参加部门的业务知识考核不及格达不到公司要求者。

13、私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无正当职业者密切交往的。

14、故意损坏警戒器具或公司财物者。

15、违反保安辅警考勤规定应给予辞退的。

16、在职保安因特殊情况可自行辞职，自行辞职的应提前15日向派出所分管领导提交书面辞职报告，未提交辞职报告突然离开者，扣发一个月工资。

提交辞职报告后在15日未经所分管领导同意离职的扣发15日工资。

17、参加工作三个月内的保安提出辞职的，应上交所有保安服装。未上交者按服装原价从工资中扣除。

第四篇：解除劳动关系协议书企业辞退员工)

解除劳动关系协议书

先生/女士：

依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)

解除您的理由是：下列第 项原因：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;

2、此种情形下 处理。

(1)公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 (2)公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续：

1、 ;

2、 ;

3、 ;

4、 ;

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

甲方：(盖章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日

第五篇：以案释法：企业能否辞退医疗期试用员工

李某大学毕业后与一家公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期三个月。但在李某正式报到一个月后，因车祸需住院手术并休养2个月，在李某住院治疗期间，公司停发了李某的工资，并以李某试用期未正常到岗为由开除了李某。

李某不服，以自己处于医疗期为由，向劳动仲裁委员会提出申诉，请求裁定公司解除劳动合同的行为无效。

律师点评：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而试用期员工是否享受医疗期待遇？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条的规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。”尽管李某才入职一个月，但是已然建立了劳动关系，那么李某依然享有3个月的医疗期，企业不能以未正常到岗为由解除与李某的劳动关系。

试用期是用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的一个期限，若如李某一般，医疗期后，已经过了试用期，企业失去了考察劳动者的机会，同时企业若要解除劳动合同将付出更大的企业成本。那么，企业能否与医疗期内的试用期员工解除劳动关系？

根据《劳动合同法》第三十九条，第四十二条的规定，如果企业能够证明劳动者在试用期不符合录用条件，或者是有严重违反公司规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系拒不改正、被追究刑事责任等情形，即使员工处于医疗期，仍然可以与其解除劳动合同。

为此，律师建议，用人单位对于录用条件应作出明确的规定，定期量化考核并经劳动者签字认可，避免产生在发生劳动争议后难于举证的问题。