车间谈心谈话活动总结

总结对于个人的成长而言，是我们反思自身、了解自身、明确目标的重要方式，通过编写的总结报告，我们可以在工作回顾中，寻找出自身的工作难点，掌握自身的工作优势，更加明确自身的发展方向。今天小编给大家找来了《车间谈心谈话活动总结》，希望对大家有所帮助。

第一篇：车间谈心谈话活动总结

车间开展谈心谈话活动总结

为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，在九月至十月中旬采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力。现在谈心活动总结如下：

(一)周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心计划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”(与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈)类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。

(二)认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习x部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神的基础上，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。

谈心活动开展情况如下：

1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。

2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取“7.23”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是认真汲取“7.23”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有清醒的认识;二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际出发理清安全工作的思路;三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神;二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性;三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本车间安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。

3.车间党政正职分别与车间所有干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。

3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长 、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。

4.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全包保车次及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。

5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统

一、凝神聚力，共同干好铁路安全工作。

(三)平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进行了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。

(四)统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。

此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前铁路运输安全面临的严峻考验，增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好，运用到我们的工作中，运用到铁路建设中去。

第二篇：“学肃反”活动谈心谈话总结

根据自治区教育工委安排部署，xx党委对“学肃反”专项活动的工作要求，我校于2018年xx月xx日召开全校教职工“学肃反”第二阶段动员会，为开展后期“学肃反”活动打基础、做准备，在落实部署一系列工作计划和要求的同时，专门针对“学肃反”活动采取分组谈心谈话的方式，对全院教职工进行了谈心谈话活动。全面了解了全xx教职工的思想政治认识和对谈话提纲十七个方面的个人认识等情况，现总结如下：

一、主要开展工作情况

我校领导班子认真贯彻落实自治区教育工委和xx党委会议精神，并及时把精神传达给全校教职工。一是拓宽谈话范围。把与教师谈心谈话作为关心教师成长和了解教师思想状况的重要途径，在更广的层面上掌握和了解全体教师的情况。二是丰富谈话形式。通过与教师集体座谈的形式，收集第一手资料，同时对各教研室、各党小组分组进行交叉谈，相互谈，让人人发言，人人谈自己的问题，让数据说话，全方位、多角度掌握所有教职工思想情况。三是明确谈话内容。围绕活动目的，明确了谈心谈话的主要内容，主要围绕谈话提纲里的十七个方面进行片剖析和谈话。还结合教师自身实际，谈工作、学习、生活、思想动态及有关方面的情况。

二、收集整理谈话记录 根据工作计划，相关负责成员整理了谈话记录，把需要整改的问题罗列出来，具体到每位教职工的身上，进行长期关注，要求立行立改，通过谈话过程，谈话组长还对谈话人员进行问题查摆，进行批评和指正。总结到以下几个方面： 1.思想重视

从教师回答问题的情况来看，每个教师都能认真地、态度端正的准备并思考问题。 2.回答准确

对一切形成定论的问题，教师们回答的比较准确，避免歧义。如对“三个离不开”和“五个认同”的回答。 3.如实交代个人问题

对个人、家庭问题都能认真地、详实的回答，如谈在“三反”斗争中一贯表现和日常工作，生活，学习中的具体言行，思想状况，谈发生亮剑是否主动，政治态度是否鲜明，联系工作是否紧密，面对不正之分敢不敢大胆批评等。 4.对敏感问题能够谈出自己的观点

如对“民族团结一家亲”、“三进两联一交友”、“问题教材”、“两面人”、“国语授课”等的看法，能反应出教师们的价值观、人生观，说明作为教师的政治表现是符合高校教师的要求。

三、及时反馈，力求实效，今后工作方向 在谈心谈话工作结束后，我们根据了解掌握的各位教职工存在的有关问题，拟定反馈意见，既指出问题和不足，也提出建议和要求，督促他们按照反馈意见，深入查找问题，认真进行整改，学校党委反馈整改情况。对各位教职工主要从角色定位、大局意识、思想认识上沟通，提出要求;对一般性问题，如工作方式方法、工作作风等方面的问题，对教师实行提醒谈心，提醒他们作适当改进和加强。对存在突出问题的教师，坚持严肃指出，要求教师本人及时改正。今后我院要求教职工从自己的工作、学习和生活出发进行深入思考、探究的问题，教师们应该更深刻的提出自己的观点，并结合工作、学习的具体实践，谈到如何具体贯彻落实，如何从自身做起，如何为人师表、教书育人。

第三篇：坦途镇中学开展谈心谈话活动总结

我校干部作风大整顿活动进入查摆问题、开展批评环节，围绕“宽松软”、 “躲怕推”、“ 虚缥缈” 、“ 粗浅慢”、“慵懒散”这五个方面，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。

做好“准备功课”，确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，党支部制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员及党员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“五弊”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对

一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和建议的具体行动。

扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。

中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“五弊”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。

突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“五弊”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。

通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之

间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的。

第四篇：党组织领导与干部职工谈心谈话活动情况总结

为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，根据上级党委的安排部署，结合教育系统正在开展的“践行宗旨”教育和“创先争优”活动，市教育局党组认真制定方案，开展党员干部“谈心交心”活动。

“谈心交心”活动紧紧围绕提高党组织服务中心、促进和谐、建设队伍的工作水平，紧密联系工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛深入的“谈心交心”活动，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱党员干部职工、凝聚力量推动工作的目的。开展“谈心交心”活动范围在局机关领导班子、机关党委、组织人事科(教育工委办公室)和全体在职党员干部职工中进行。通过党员干部职工之间交流思想、增进了解，广纳意见、扩大民主，查找问题、改进工作，达到互相关爱、促进和谐的目的。通过“谈心交心”活动，针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心、指导和帮助，想方设法开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。 局党组要求，领导班子负责同志与领导班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间、科室党员负责人与科室党员同志之间均要开展谈心交心;谈心交心要作好记录，由主动谈话人或会议主持人作记录，并进行谈话整理，存档备查。如有需要报告内容，由谈话整理人将谈话记录整理汇总，以建议意见形式书面报送局组织人事科(工委办公室)，组织人事科整理上报局党组。

在抓好“谈心交心”和改进工作的基础上，局党组将在6月底前开展一次专门针对本单位选人用人和党组织发挥作用情况的满意度测评，并根据测评结果进一步提出和落实改进工作措施。

第五篇：廉政谈心谈话工作经验与谈心谈话活动工作做法

廉政谈心谈话工作经验 用好谈心谈话，做实做细政治监督 “感谢纪检监察组的同志，以后这样的谈话能不能经常性的开展，一些我们容易出现的问题，你们及时指出纠正，能让我们少走许多弯路。”市直统战系统党员干部谈话后感慨的说。

近期，市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组结合各综合监督单位实际，加强政治监督，严格落实“三必谈+五必讲”政治监督提醒谈话制度要求，前移日常监督关口，聚焦“关键少数”“重点岗位”，有针对性的对综合监督单位的党员干部开展了“以心交心”的走访谈话活动，助推被监督单位“两个责任”的落实。

一是谈心谈话工作开展前，与被监督单位党组(党委)充分沟通，取得有力支持。二是结合被监督单位不同实际情况，分别拟定了县级、科级党员干部谈话提纲，主要包括学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想情况、落实全面从严治党“两个责任”情况、落实意识形态责任制情况、干事创业、廉政风险防控等方面，

并提前将谈话提纲发给被谈话人，使其能做好充分准备。三是借鉴巡视巡察的谈话方式，在不影响被谈话人日常工作的前提下，提前预约谈话时间，谈心谈话过程中谈话人员认真倾听谈话对象的意见建议，及时掌握被监督单位党员干部思想动态，听取党员干部的心声，分析研判可能存在的廉政风险点和苗头性问题。四是认真做好谈话记录，结束后及时整理归档，作为对被监督单位精准政治画像和政治生态研判工作的基础资料。五是谈心谈话工作结束后，按照《市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组四项沟通协调机制》要求，驻部纪检监察组及时把谈心谈话中发现的问题与被监督单位党组(党委)进行意见交换，抓实问题整改的“后半篇文章”，对整改事项的落实情况进行跟踪监督，确保问题整改落实到位。

工作开展以来，驻部纪检监察组与被监督单位领导班子成员、中层干部及重点岗位人员开展谈心谈话 37 人次，实现了全覆盖。

通过本次谈心谈话活动，驻部纪检监察组全面深入了解了被监督单位及党员干部情况，及时发现和纠正了倾向性、苗头性问题，为进一步做好政治监督打下了坚实的基础。

谈心谈话活动工作做法

谈心谈话活动工作做法 “四谈并举”做实谈心谈话工作

今年以来，为进一步严肃党内政治生活，市委统战部坚持“见人见事见思想”原则，认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动，取得了增强党员干部廉洁意识、提升干部队伍凝心聚力谋发展工作热情的良好效果。

关键“节点”及时谈。抓住“清明”“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，提醒广大党员干部自醒自警自律，防微杜渐，警钟长鸣。

覆盖“全体”分类谈。通过集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式，形成了部主要负责同志与部领导班子成员之间，部领导班子成员与分管科室负责人之间，科室负责人与科室人员之间，党支部书记与支部党员之间，都要定期开展谈心谈话的制度，真正做到了坚持谈、不漏谈，确保了谈话范围全覆盖。

明确“重点”精准谈。坚持领导干部带头谈、带着问题谈，做到“见人见事见思想”。对党员领导干部开展启发式谈话，对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话，明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈，围绕干部提拔使用、轮岗交流、退休情况谈，围绕落实全面从严治党主体责任情况谈，围绕提醒、履责、诫勉情况谈等内容。

不拘“形式”经常谈。充分利用“主题党日”、“党性教育”、调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈等方式，定期对干

部职工开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然，同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。

截至目前，市委统战部共开展谈心谈话 90 余人次，组织开展节前集体廉政谈话、干部任前廉政谈话 2 次，履职履责谈话 30 余人次，收到了增进团结、化解矛盾、解决问题的良好效果。