纺织企业简介范文

第一篇：纺织企业简介范文

某纺织企业简介文案0603

凭实力开拓全球市场以质量求生存谋发展

某某纺织贸易有限公司创建于2007年6月, 主要从事棉纱，纯棉、纯化纤及各种混纺系列产品的生产、销售及分销，是福建最大的纺织生产商之一。公司以全球范围的产品推广为主要发展方向，目前公司合作伙伴已遍布广东、福建、江浙一带，以及欧美各大针织印染企业，在行业中树立了良好的口碑，赢得客户的广泛赞誉。同时，公司凭借庞大的生产规模，结合先进的技术设备，在全球纺织市场奠定稳固基础。

公司狠抓产品质量，以诚信求发展，致力于走品牌之路，先后于1998年取得ISO-9001质量管理体系认证证书，2002年又通过ISO-9001-2000版质量管理体系认证证书，2006年初全面导入全新CI系统，对企业进行制度化、流程化和信息化建设，逐渐向国际化经营迈进，努力打造国际化品牌。在以资产技术为纽带,以优化资源配置为目的的导向下，公司成长为福建省最大的纺织生产商之一，并成为福建省重点扶持企业及全省调整优化经济结构重点企业，目前公司拥有国家级企业技术中心，是国内电气行业百强企业、工艺先进企业、档案管理一级企业、计量一级企业、AAA级企业。

近年来，公司持续引进国内外科技含量和自动化程度较高的先进设备，确保符合节能降耗、环保、安全、附加值高等五项标准，并有效配合新工艺、新技术的运用。同时，公司通过检验检测中心的高水平配置及专业化、高素质实验室管理人员、专业检测技术队伍的打造，不断提高科技含量，不断研发新产品，引导企业采用先进的标准组织生产，保证出厂的成品符合国际标准，让客户对产品质量无后顾之忧，从而达到诚信经营满意服务的效果，有力促进产品升级和品牌提升。目前，公司拥有四条涤纶短纤生产流水线、二条氨纶生产流水线、可生产纯棉、纯化纤及各种混纺系列产品，现已生产纯涤、涤棉混纺各种纱支二十余种，产品条干水平能达到“乌丝特2001公报”的5%——50%之间水平，属国际先进水准，产品优等品率达100%以上。

努力创建拥有一流品质产品、一流投资项目、一流管理团队和一流管理手段的优秀企业是某某纺织人的奋斗目标。公司将继续秉承“团结进取、品质至上、市场导向、民族品牌”的经营理念，以振兴民族工业为己任，以诚信结合“三项制度”改革，以管理创新为准绳，实施精品工程和开源节流，调整产品结构和人员组织，整合市场布局和公司文化，建立灵活高效的经营机制，为公司的改革创新与品牌发展奠定更加坚实的基础。

面对未来，某某人求真务实，以团结合作、责任共担的团队精神去面对未来的竞争与发展，继续与国内外各大厂商建立长期合作伙伴关系，在互惠互利中彼此信赖，共建品牌，共谋发展。

某某纺织贸易有限公司将努力完善自己在国内纺织企业标兵、全球纺织市场领先的形象，力争成为行业先驱者，以最可靠的品质和有价值的服务为社会贡献一己之力。

打造口碑信誉 邀您见证非凡

我们每天向自己发誓：

要做自己的主人!

企业的命运由我们自己来操作!

在这个公司中，

我们任何人都有机会去贡献、学习、成长和前进;

我们希望大家都觉得受到尊重，得到公平对待;

我们精益求精、量身特制

我们诚信经营、用户至上

我们与您共担责任与风险，并共享成功!

我们任何时候都看上去心情愉快，并对每个顾客微笑!

——选择某某，您不仅可以获得优质产品，而且还将享受满意的服务。

我们每一天都马上行动，决不拖延!

——专业运输，一路精心呵护，保证优质产品安全运输。

——售后服务队伍，择优选派素质高技术精的人员组成售后服务队伍，使您在无后顾之忧，对于用

户反映的问题，24小时内快速反应并派出维修服务人员。

全球纺织市场的宏伟蓝图在我们每一分秒的专注工作中!

——精精心策划、量身特制，完全适合您的需求，实行超值一条龙服务。

向往美好的心在这里插上翅膀，飞向辉煌!

——精益求精，凭借现代化设备和先进的文化，为您提供高档精品，实现互利共赢。

品质、诚信是我们的点滴特色，

努力打造口碑信誉，邀您一起见证我们的不平凡!

我们的使命：诚信经营 为顾客提供最满意的服务

我们的宗旨：坚持“共赢”原则

企业精神：理想、纪律、勤奋、向上

经营理念：团结进取、品质至上、市场导向、民族品牌

经营方针：产业整合、改制创新、质量求精、管理精细

质量方针：科技创新、质量为魂、满足顾客、行业领先

附说明：

1、 以上企业简介由两部分组成：

一是企业简介和发展远景(叙述式)，主要内容是公司发展历程、实力说明、企业文化、未来发展方向的介绍。

二是企业精神的提炼(用诗歌体口号式的排版可以让人没有阅读上的疲倦感)

二者结合，内容互补，形式活泼。

2、

3、

4、 用黄色标注出来的是我有疑问的 公司目前主要侧重产品推广还是品牌推广?还是二者兼重? 个人以为具体到公司的地点位置环境、人员数量、生产线情况等详细说明应该放在画册的主

体部分(结合图片)来分类介绍，这样才更合理。所以，有些很专业的说明我没有放到开头的叙述里，谢谢!

第二篇：纺织企业员工手册

员工手册(暂行)

目

录

一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2

二、公司与员工双方的基本责任……………2

三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工资和劳保福利待遇……………………15

六、集体宿舍管理制度………………………17

七、劳动纪律管理制度………………………18

八、员工劳动安全手册………………………20

九、员工奖惩制度……………………………25

1 员工手册(暂行)

员工手册(暂行)

一、公司宗旨和对员工的基本要求

1、公司宗旨： 为客户创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益

2、经营方针：

围绕成本求生存 围绕质量求稳定 围绕客户求发展

3、对员工的基本要求：

员工：遵章守制，诚实守信;爱岗敬业，团结奉献;勤俭节约，观念更新。

营销人员：热情礼貌，有理有节;互敬互惠，思维敏捷;严守秘密，开拓创新。

2 员工手册(暂行)

管理人员：管理重在服务，切忌权利本位;制度严格执行，切忌流于形式;奖惩依据结果，切忌主观印象。

二、公司与员工双方的基本责任

(一)公司的基本责任。

1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展;

2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税;

3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企;

4、按照政策规定，加强员工劳动保护，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险;

5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新。

(二)员工的基本责任。

1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象;

2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任3 员工手册(暂行)

务;

3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚;

4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。

三、录用、辞退和辞职的有关规定

(一)关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。

1、管理人员、专业技术人员的招聘。 (1)公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。

(2)签订聘用合同，聘期

年。

2、技工、挡车工、辅助工的聘用。

(1)招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。

(2)招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试4 员工手册(暂行)

用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。

3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格(裸眼视力在0.6以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病)，办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。

(二)关于员工的辞退。下列情形，公司可以辞退员工：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;

2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的;

3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的;

4、员工被依法追究刑事责任的。

下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的;

2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任5 员工手册(暂行)

工作的;

3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

(三)关于员工的辞职。

1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。

2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。

3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续;予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚50元。

四、考勤制度

(一)员工开班工作时间。日工作时间为八小6 员工手册(暂行)

时，每月休息4天，每月开班天数为26天。

1、常日班每周休息一天。

2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。

早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班0：00-8：00

3、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。

(二)出勤

1、运转员工必须提前30分钟进车间，做好上班前的准备工作，进行交接班。

2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。

3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。

4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考勤7 员工手册(暂行)

情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。

(三)加班

1、加班的概念及法定条件

(1)加班加点：指有固定工作时间的员工因生产(工作)的特殊需要，经批准在法定节假日(元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天)、轮休日进行生产(工作)的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。

(2)法定条件：

A：根据《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

B：有下列情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制。

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(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。

(3)在法定假日或轮休日工作不能间断，必须连续生产、运输或经营的。

(4)必须利用法定假日或轮休日的停产期间进行设备检修、保养的。

(5)完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，以及法律、行政法规规定的其他情形的。

(6)由于本人技能原因造成的加班加点。

2、加班的报批程序和处理：

(1)支付工资的加班加点：各单位负责人必须依据加班加点的法定条款，事先填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时间，报主管领导审核同意后报公司综合办公室。特殊紧急情况事先确定难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加9 员工手册(暂行)

班工资。

(2)给予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。

(3)按照劳动法规的规定，我公司对加班加点时间作如下处理：

A：员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。

B：运转员工在轮休日加班，能安排补休的，尽量安排补休，不能安排补休的按《工资方案》支付工资。

C：非运转员工加班加点或在轮休日加班，给予同等时间的补休。

(四)请假

1、各种假期和批准权限的规定

(1)事假：员工因有急需处理的私事，非本人原因处理不可而又无法利用业余时间处理者，在不影响生产经营情况下方可请事假。

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事假的批准权限：一天以内由质教员批准;三天以内由运转科长批准;十天以内由生产部长批准;十天以上报公司批准;无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。

(2)病假：员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者，由所在单位批准方可休病假。

病假的批准权限：两天以内由工段长批准;两天以上由车间主任批准;无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。

除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超过七天。

员工患病或非因公负伤医疗期规定如下：在公司工作年限在一年以内的为一个月，满一年的为两个月，以后每满一年增加一个月，最长不得超过二十四个月。

根据以上医疗期，员工患病或非因公负伤，医疗期内按病假处理。享受“三金”的员工，公司按规定为其缴纳“三金”的企业部分，超过医疗期，11 员工手册(暂行)

公司可视该员工平时表现是否解除劳动合同，如不解除劳动合同，超过医疗期限的“三金”企业部分也由个人承担。

(3)工伤假：休工伤假必须由单位填写事故报告单，经人力资源部汇同有关单位进行事故分析，确认工伤后由人力资源部通知单位，员工须持正规医院开具的工伤休假建议单，经本单位领导审核后作工伤假处理。

(4)婚假：员工凭结婚证由单位批准给婚假三天。

(5)丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、三个月以上的子女)死亡，由单位批准给假三天。

(6)产假：女员工生育，凭计划生育证明单休假九十天，人流休息十五天，结扎休假三十天，上(取)环休假一天，由单位批准。

2、请假手续

凡需请假者，必须由本人申请，按规定填写请假单，按批准权限办理审批手续，经批准后方可休12 员工手册(暂行)

假。未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。员工的请假单和各种证明材料必须由本人所在单位，随考勤一并报人力资源部。员工个人原因不报者，一律按旷工处理。

3、续假手续

休假期满后，必须按时回单位上班。若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续。按批假权限审批后视为有效，未办理续假手续按旷工处理。

4、调休

员工调休必须事先交调休单，经批准后方可调休，调休单随考勤上报，每月调休时间不超过五天的，不影响工资，五天以上的调休时间，按缺勤处理。

五、工资和劳保福利待遇

(一)员工工资的相关规定：

1、员工的工资分配遵循的原则，体现按劳分配、公平合理和上岗则有、下岗则无的原则。

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2、员工的工资根据岗位的性质不同由不同的部分组成：

(1)公司高、中层经营管理人员，由基础工资、绩效工资组成，具体对象和薪金金额及发放办法由董事长确定。

(2)一般管理岗位、专业技术岗位、维修岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三部分组成。

(3)运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两部分组成。

(4)辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中约定。

3、员工的岗位工资是对员工职务工作任务的一种报酬，与员工的岗位职责及出勤时间直接相关。各岗位有相应的岗位工资标准。

4、员工的考核工资根据公司及部室车间奖惩制度及个人绩效的实际考核结果计算而得。

5、实行员工年金制的规定。员工在企业工作满14 员工手册(暂行)

五年后，享受年金待遇(不满五年的不予支付)。

6、对生产车间班长实行岗位津贴，标准为40元/月，岗位津贴不参与计件工资核算。

7、各种加班工资和假期工资严格按公司规定执行。

(二)员工相关的劳保福利待遇：

1、公司为员工办理基本的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2、公司按规定为员工提供劳动保护用品，配发工作服及防护用品。

3、公司为每个当班员工提供1.5元标准的免费工作餐。

4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。

5、根据实际需要，为非城区居住的员工提供集体宿舍，统一安排住宿。

六、集体宿舍管理制度

1、住集体宿舍职工必须按综合部分配指定的房15 员工手册(暂行)

间、床位就寝，任何人不得随意调换房间、床位。

2、集体宿舍不准乱接电源，严禁烧电炉，严禁用煤炉、液化气等烧火做饭。

3、集体宿舍严禁异性长时间逗留，更不许留宿，晚上9：00钟后，禁止异性以任何理由逗留。

4、到集体宿舍找人的人员必须在大门口按规定进行登记。

5、讲究公共卫生，不准随意泼水。

6、遵守社会公舆，休息时间不得大声喧哗，不准放高音收录机、电视机等，以免影响夜班人员的休息。

7、遵章守法，严禁小偷小摸行为，不准吵嘴、打架、骂人。

8、加强宿舍管理，相互监督，防止外人进行盗窃或破坏。

9、爱护公物，保护好门窗玻璃、照明等公用设施。

七、劳动纪律管理制度

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劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：

1、凡公司的员工进公司(上班、加班、开会等)必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。

2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入;进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。

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7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。

8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间(从外往生产区带食物)的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号(包括在外乘凉)、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。

9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20-100元的处罚。

10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款;视情节按损失大小的一定比例赔偿。

八、员工劳动安全手册

1、全公司职工要自觉遵守各种各样安全生产制度，严格执行本工种安全操作规程，工作时必须穿戴好个人劳动防护用品，做到十不准：

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(1)班前、班中不准喝酒; (2)上班不准赤膊赤脚; (3)不准穿喇叭裙子或飘带衣服; (4)女工不准发辫过肩; (5)不准穿高跟鞋或拖鞋; (6)不准在车间追跑打闹; (7)不准带小孩进车间;

(8)不准靠近机器传动部位穿脱衣服; (9)不准在车间内随地泼水或丢瓜果壳; (10)不准在车间内撑伞烤衣。

2、坚守本工作岗位，严禁无故到其他车间串岗逗留，非部门工作人员不许进入变配电所、锅炉房、原棉、成品库、油库等要害场所如需要，必须经主管部门同意，并办理出入登记手续。

3、保持车间工作场所整齐清洁，道路畅通，各种容器、车辆、原材料、半成品和机件要按指定地点存放，堆集必须整齐，防止倒塌或堵塞通道，登高做清洁时要遵守《高处作业安全规则》梯子要19 员工手册(暂行)

放稳、防滑，至少有两人配合操作。

4、各种设备上的保险装臵、信号设施，安全栏杆要保持完整可靠，任何人不得随便拆除损坏或弃之不用。设备须做到五有：有轮必有罩;有轴必有套;有洞必盖;有骀必有栏杆;有轧口必有挡板。缺少防护装臵的机台不能开车使用。工作中如发现机器有异响或运行不正常的，应立即关车，找维修工或报告领导处理。

5、严格执行本岗位安全操作规程，坚持四不动：不懂不动;(不熟悉操作规程不准操作，生手不准单独操作;未经领导许可不准叫他人代替);不了解情况不动(开车前要查看机器四周有无障碍，有无其它人员在本机台工作，确无问题应先发开车信号再开车;机器不停稳不动处理故障，掏花，做清洁必须先关车，待机器停稳后才能动手，不是自己操作的机台不动。

6、电气、锅炉、受压容器、焊接等特殊工种，必须经过专门安全技术操作训练，经考核合格才准20 员工手册(暂行)

许单位操作。

7、电气设备的安装维修必须由专业电工进行(持有操作证)电工要严格执行电业安全规程，不得违章安装，做到“装”得安全;“拆”得彻底;经常检查;修理及时。严禁非电工拆装电气设备。下班或停工休息时，应按规定切断电源，做到安全节约用电。

8、手电钻等移动电具必须有保护接地(或接零)措施，每半年交电气部门检查修理一次，使用移动电具时必须戴绝缘手套，用于车床和工作台的行灯，须用42伏以下的安全电压，其中在金属容器内或特别潮湿的地方，其电压不得超过12伏。

9、仓库及生产区域内严禁烟火，除指定的吸烟室外任何场所不准吸烟，明火作业要事前填写申请单。经综合办消防员批准，并在消防人员监护下才能进行。生产中如发现有焦糊烟气，应及时查明原因，采取有效措施。遇到火警，应立即报告综合部，同时积极组织义务消防人员扑灭火源。人人爱21 员工手册(暂行)

护消防设备，不准随意挪用消防器材。

10、各种受压容器(锅炉、乙炔发生器、空压机、消毒锅、氧气瓶、汽包等)应按国家有关规定装有压力表液位计和安全阀等安全附件，并定期检验校正，记入档案，压力表应标明允许使用压力的红线。

11、自制设备和改造设备必须符合有关安全规定，配齐安全装臵。在使用前要经过安全技术鉴定，合格后才准投产使用。

12、厂区内上下班时不准骑自行车，所有自行车要在指定地点存放。各种机动车辆在厂区内的行驶速度不得超过5-10公里/小时，一切机动车辆都应由持有驾驶证的人开动。车辆的转向操作系统，制动装臵、灯光、喇叭等必须完整，灵敏可靠。车上装载物要放臵捆扎平稳，防止垮落伤人。严禁人、货混装。

13、因工作不负责任，违反劳动纪律和安全操作规程造成事故的，要追究责任，根据性质和程度22 员工手册(暂行)

给予严肃处理。

如果发现违反上列条款按200元次罚款，情节严重者一律予以辞退，由此而造成的事故、财产损失，将视情节予以赔偿。

员工奖惩细则

一、 奖励方式与条件

1、 方式 (1)公司通报表

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第三篇：纺织类企业 名单

国纺织工业企业管理协会(中国纺织企业家联合会)理事名单

发布时间：2003-10-28 14:39:00 文章出处：823

(按行政区域排列)

l陈树津中国纺织工业协会副会长兼秘书长

2徐迎新中国纺织工业协会副秘书长

3赵跃进中国纺织工业企业管理协会副秘书长

4龙云泽北京纺织控股有限责任公司总经理

5顾伟达北京京棉纺织集团有限责任公司总经理

6刘明胜北京雪莲羊绒股份有限公司总经理

7李质仙国泰君安证券股份有限公司所长助理

8宋洪路河北衡水远大集团有限公司董事长

9王智兰河北省纺织企业管理协会秘书长

10王自修邯郸市雪弛集团有限公司董事长

11宋希田邢台方圆纺织印染集团有限公司董事长 12韩希厚石家庄常山纺织集团有限责任公司董事长 13安峰石家庄旅游装饰(集团)公司总经理

14汪利娟河北省保定依棉集团有限公司董事长总经理 15李德茂山西绿洲纺织有限责任公司董事长

16郝续宽维信(集团)有限公司副董事长总经理

17高丰内蒙古鹿王羊绒(集团)公司董事长

18王林祥内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司董事长总裁 19王进军吉林化纤集团有限责任公司董事长总经理 20陈国风吉林省白城纺织股份有限公司董事长总经理 21王岳云鞍山化纤毛纺织总厂厂长

22刘瑞旗恒源祥(集团)有限公司董事长总经理

23郑永刚杉杉集团有限公司董事长总裁

24须一兵上海家用纺织品行业协会副理事长

25朱域弢太平洋机电(集团)有限公司董事长

26李培忠上海纺织机械总厂厂长

27李培佩上海望春花(集团)股份有限公司副董事长 28钱建忠中国纺织机械股份有限公司董事长

29杨峻中纺联合进出口股份有限公司总经理

30席时平上海申达股份有限公司董事长

3l何玲玲上海华新纺织品有限公司董事长总经理 32周郑生中国华源集团有限公司总裁

33奚文源上海华申国际企业(集团)有限公司董事长 34谢明江苏省纺织(集团)总公司总经理

35傅兴堂中国石化仪征化纤股份有限公司董事长 36吴惠明无锡纺织产业集团有限公司董事长总经理 37施黄彬江苏大生集团有限公司董事长

38王峙柯江苏宏源纺织机械股份有限公司董事长

39王盘大黑牡丹(集团)股份有限公司总经理 40杨剑华无锡协新集团有限公司董事长

4l徐宪华江苏南通纺织控股有限责任公司总经理 42周前江苏丹棉集团有限公司董事长总经理

43潘雪平江苏金昇实业股份有限公司董事长总经理 44傅国定浙江金鹰股份有限公司董事长

45高志伟汉帛(中国)有限公司总经理

46邱建林浙江恒逸集团有限公司董事长总经理 47赵林中浙江富润集团公司总经理

48戴大鸣浙江省轻纺企业管理协会理事长

49李继林浙江省丝绸集团有限公司董事长总经理 50冯德虎航天中汇集团股份公司总经理

51王果刚杭州中汇棉纺织有限公司总经理

52宋世楹浙江喜盈盈纺织股份有限公司董事长总经理 53李勤夫茉织华实业集团公司总经理

54任大为海盐广大纺织有限责任公司董事长总经理 55李炳初海宁德俊织染集团有限公司董事长 56沈建华浙江新澳集团董事长总裁

57何承命宁波维科集团股份有限公司董事长总裁 58张小荷金华市金棉纺织有限公司董事长总经理 59华冠雄安徽华茂集团有限公司董事长

60唐金海福建纺织化纤集团有限公司总经理

61李常春福建凤竹纺织科技股份有限公司总经理62洪祖威江西华源江纺有限公司总经理

63盛文中兰雁集团股份有限公司董事长

64张荷弟山东省纺织企业管理协会理事长

65纪玉君青岛喜盈门集团公司董事长

66杨金华青岛金长江集团有限公司董事长总经理 67邱亚夫山东如意科技集团有限公司董事长总裁 68李新胜山东樱花纺织集团公司董事长

69王根源山东德棉集团有限公司董事长

70李国贤山东云龙绣品有限公司总经理

7l李德荣潍坊二印纺织印染有限公司董事长总经理 72温增利济南元首针织股份有限公司总经理 73刘石祯鲁泰纺织股份有限公司董事长总经理 74孙日贵孚日家纺股份有限公司董事长

75王磊青岛市纺织总公司董事长

76王延平山东亚光纺织集团董事长

77李国松河南省纺织企业管理协会行管办主任 78刘海涛郑州纺织机械股份有限公司总经理 79李兴敏南阳纺织集团有限公司董事长总经理 80叶金堂湖北迈亚集团公司董事长

8l曾中一武汉一棉集团有限公司董事长

82常旭常德纺织机械有限公司总经理

83李国良黄石纺织机械厂厂长

84徐春升湖南华升工贸进出口(集团)公司董事长总经理 85李延功湖南省服装工业有限责任公司董事长 86曾嵘长沙毛巾集团公司总经理

87唐蕾邵阳纺织机械有限责任公司董事长总经理 88倪福珍广州纺织企业集团有限公司董事长总经理 89张望曙广东省轻纺企业管理协会理事长

90关惠云广州市纺织工业联合进出口公司总经理 91张仲尧开平奔达纺织有限公司董事长

92易权佛山东亚股份有限公司董事长

93蔡民强广东名瑞(集团)股份有限公司总经理 94王国宾东莞市松鹰实业有限公司董事长95董炳根华联发展集团有限公司董事长总经理 96孙志平深圳中冠纺织印染股份有限公司总经理 97管同科深圳市纺织(集团)股份有限公司董事长 98周连亚深圳新龙亚麻纺织漂染有限公司总经理 99方一鹏南海南新无纺布有限公司总经理

100冯继斌广西桂林银海纺织集团公司董事长总经理 10l杨远立广西南宁锦虹棉纺织有限责任公司董事长 102胡新伟柳州立宇集团有限责任公司董事长 103唐桥星四川省纺织集团有限责任公司总经理 104时呈山陕西省纺织工业总公司总经理

105王树平五环(集团)股份有限公司董事长

106侯羽乾宁夏圣雪绒股份有限公司董事长总经理

第四篇：纺织公司简介范文

XX 市银河纺织有限责任公司是一家主营棉纱生产的大型股份制民营企业。公司位于 XX 市建设路东段，注册资本 5000 万元，法人代表：刘 XX ，经营范围：纺织、原料、纱、布生产销售。公司成立于 2002 年 1 月， 2002 年 5 月份开始投产。目前公司拥有总资产近 3 亿元，属市、省内重点企业之一。主要原料为棉花，生产工序为清花、梳棉、并条、细纱、筒摇。

自建厂以来，银河公司始终秉承“以人为本、诚信经营”的理念，采用国内外具有国际国内领先水平的 清钢联和 F1268A 精梳机、 FA423 悬锭粗纱机、 FA506 细纱机、青岛 SAVIO 自动络筒机、 FA268 抽气式气流纺等棉纺配套设备， 创出了“宇龙”名牌，并顺利通过了 ISO9001 ： 2000 国际质量管理体系认证，取得了自营进出口权，产品畅销上海、江浙、广东、福建、山东、江西等省，出口欧、美、日、韩等国。公司还 被授予 “河南省优秀民营企业”和“河南省‘守合同、重信用’单位”、“中国农业银行‘ AAA ’级信用单位”、 “中国农业发展银行‘ AAA ’级信用单位”全国‘守合同、重信用’单位”等多项荣誉称号。

棉纱的主要原料是棉花、涤沦。我公司生产用棉采自新疆、甘肃、周口、驻马店等产棉地区。我公司与新疆夏孜盖和布克塞尔棉花加工厂、

甘肃三友棉业有限公司、鄢陵县鸿运棉业有限公司等主要供货方签订常年供货合同。新疆棉花直接从铁路购入，其它棉花产区通过汽运购入，货源稳定，质量可靠，保证供应。公司设有供应部，专门负责原材料的购进工作。

我公司设有市场营销中心，负责公司销售市场开拓和产品销售工作，该公司按地区划分销售区域，分省级、地市级经销商，各区由大区经理负责管理经销商的业务，各大区内再分地市级由业务主管管理，并对大区经理负责。该公司采用地区总经销商专销的网络销售渠道，由对方报货单、汇款至公司帐户后，公司组织发货的办法完成销售流程。重点市场：广东、江阴、常州、常熟、南昌、浙江、等，产品质量好，产品供应应求，我 公司与各市场中的重点客户建立了良好的业务诚信关系，签订销售合同，制定销售激励政策，根据销售额度高低给予销售报酬等激励办法调动积极性。

我公司将继续秉承质量第

一、求真务实的工作作风为振兴棉纺行业而不懈努力!

XX 市银河纺织有限责任公司

2009 年 4 月 5 日

第五篇：纺织服装系简介

高速的系部发展

济南工程职业技术学院纺织服装系是学院历史悠久、传统特色、三大骨干专业院系之一，也是学院重点发展的系部。秉承学院“德能并重，知行合一”的办学理念，遵循“立足行业，服务全省，校企联动，特色发展”的办学定位，坚持走“强特色、重内涵、上水平”的发展道路，大力实施“名校加名企育人才”的人才培养战略，以创优质纺织职业教育品牌、施优教于民为目标远景，充分利用和依托山东省纺织服装产业的发展优势，构建起相互支撑、协调发展的专业格局。历经30余年共同创业，目前集纺织工程、染化工程、服装设计与工程三大专业群于一体，形成明显的纺织服装产业链学科集群优势，为山东省纺织服装工业的发展输送了大批专业技术人才和科学研究成果，在全省纺织服装行业中形成了一定影响力，具有较高的知名度。目前该系为中国纺织服装教育学会理事单位、山东省纺织服装协会理事单位、纺织职业教育校企合作联盟理事单位和济南纺织工程学会副理事长单位。

强势的专业建设

现开设：现代纺织技术、纺织品检测与贸易、纺织品设计、服装设计、服装制版与工艺、服装表演、染整技术、高分子材料加工技术、商务英语(兼修现代纺织技术专业)九个专业。现拥有“现代纺织技术”和“染整技术”两个省级特色专业，“现代棉纺技术”和“纺织 1

材料学”两门省级精品课程，“现代纺织技术”一个省级教学团队，“现代机织技术”“纤维化学与面料”“纺纱工艺与设计”和“织物结构与设计”四门院级精品课;“染整技术”“现代棉纺技术”和“织物系列课程与实训”三个院级教学团队，构建起以“现代纺织技术”专业为核心的纺织服装优势骨干专业群。

雄厚的师资队伍

师资力量雄厚，拥有一支治学严谨、素质优良的师资队伍。现有教职工31人，其中教授3人，副教授14人，讲师11人;硕士及以上学位14人;山东省优秀教师1人;学院教学名师3人;中国纺织服装高职专业建设指导委员会委员3人;济南市青年科技奖获得者2人;3名教师出国研修，2名国内访问学者。85%的专业教师为双师型教师。同时，还依托“纺织职业教育校企合作联盟”，建有一支由20多人组成的企业导师队伍。雄厚的师资力量，严实的工作作风，浓厚的学术氛围，孕育出一个优良的育人环境，为纺织服装专业的建设和发展发挥了重要作用。

骄人的教学成果

大胆进行教学改革，辛勤耕耘。近年来承担并获得了多项具有一定影响的教、科研成果。其中，承担省级以上教科研项目10项;申请专利5项;主编或参编高职高专教材10本;发表论文120余篇，其中EI或ISTP检索4篇，全国中文核心期刊论文40余篇;荣获山东省第六届高等教育优秀教学成果二等奖一项;获得中国纺织工业协会高等职业教育教学成果二等奖1项、三等奖1项;山东省教育厅各

种奖项6项，山东省软科学优秀成果1项。同时，学生的职业综合素质和可持续发展能力稳步提高，在全国高职高专各项专业技能大赛中，捷报频传，共有50多个作品获奖，曾在首届全国高职高专面料设计大赛中获得银奖，在服装表演大赛中更是摘金夺银，专业教师多次被政府或行业协会授予“伯乐奖”“十佳设计师”“优秀组织单位”“人才培养贡献奖”等荣誉，办学特色和办学质量充分得到社会的广泛肯定。

紧密的校企合作

在2008年4月与省内9家纺织服装知名企业联合成立“纺织职业教育校企合作联盟”的基础上，依据专业特点，创新工学结合，相继成立了“鲁泰班”“华纺班”“绮丽高级时装班”“汇泉班”和“香港安莉芳班”五个纺织服装“企业专班”，突出了办学特色，在专业建设、课程建设和人才培养等方面都取得显著成绩，打造出“基地--招生--教学--科研--就业”五位一体的办学模式，实现了校企双方零距离对接，共赢发展。良好的社会美誉度和专业知名度使合作企业也纷纷在该系设立企业奖学金，如“韩国姜德龙奖助学金”“鲁泰奖学金”“东营三阳奖学金”“日本大金奖学金”“香港安莉芳奖学金”“汇泉奖学金”“华纺奖学金”等，用以资助鼓励品学兼优的学生，树立专业信心，激发专业学习激情。

广阔的就业空间

毕业生不仅专业理论知识扎实，而且具有较强的实践工作能力，可取得纺织品设计师、纺织面料设计师、家纺设计师、时装设计师、

服装打版师、服装CAD等职业资格证，可在商检、海关、技术监督、纺织、服装、印染、进出口公司等企事业单位从事设计、质量管理、设备管理、营销、服装品牌策划等工作。每年来学校招聘人才的岗位，与毕业生数量之比都超过4：1，连年一次性就业率都达到98%以上，深受用人单位欢迎，连年荣获学院就业工作先进单位，曾得到《齐鲁晚报》《济南日报》《山东商报》、济南教育电视台等新闻媒体的专题报道。毕业生可参加全省统一组织的专升本考试，升入青岛大学、青岛科技大学、德州学院等本科院校，在近三年的专升本考试中，学生专升本率始终位居学院前列。我系专升本学生尚黎明、王春等6名学生经过再次努力，成功进入东华大学、苏州大学等211高校进行硕士研究生继续深造。

高扬的奋斗目标

金梭银线织锦缎，五彩丹青绘人生。这里是高素质高技能型人才培育的沃土!这里是未来工程师的摇篮!这里是未来设计师的殿堂!这里是年轻学子梦想起飞的地方!背负历史，面向未来，纺织服装系正以饱满的热情和周到的服务迎接每一位同学，以博学的知识和崇高的理念培养每一位学子，以负责的态度和敬业的精神送每一位毕业生走上工作岗位，团结一致，向着更高、更强、更快的目标前进，“做精做强”纺织服装专业群，为培养更多高素质技能型人才、打造山东省纺织服装优质职业教育品牌而不懈奋斗!

专业咨询电话：

高娜(系主任)13011726635李德义(系书记) 13793180781

程显喜(系副主任)13573186938常涛(纺织教研室主任)13864060717

申春华(染化教研室主任)13969146932郭连霞(服装教研室主任)15963133591