企业管理研究生论文提纲

论文题目：研究生主动行为与职业生涯规划研究

摘要：随着我国研究生教育规模的不断扩大,研究生“精英”、“高端”等光环已逐渐褪去,随之而来的是研究生就业难、低端就业等问题的日渐突显,研究生教育培养的质量受到社会的广泛质疑。职业生涯规划被普遍认为是突破就业难题实现职业成功的有效手段,对个人自身的职业发展有着不可忽视的现实意义。同时,在企业管理实践以及组织行为学的研究领域,对企业员工主动行为的培养和开发日益成为探讨和分析的重点课题,现有的研究成果也证实了特定的主动行为在职业生涯成功中发挥着重要的作用。在目前教育环境和就业形势不容乐观的双重压力下,研究生以实际行动对自己的未来发展负责,充分发挥个人的主观能动性,积极进行职业生涯规划,成为研究生提高个人素质能力,打破当前就业困境的重要途径,因此对研究生群体在职业生涯方面的主动行为展开研究是十分有必要的。本文以全日制学术型硕士研究生为研究对象,将企业组织行为学的研究成果与研究生的教育培养相结合,首先运用文献分析法整合现有的关于员工主动行为和研究生职业生涯规划的相关文献资料和研究成果,结合访谈调研的结果,自编“研究生职业生涯规划主动行为现状调查问卷”和“研究生主动行为影响因素调查问卷”；接着以福州大学、福建师范大学、福建农林大学在读的硕士研究生为样本,运用问卷调查法进行实证调查研究,然后运用SPSS16.0对收集的初测数据进行检验分析,删除不符合统计学要求的题项,使问卷在信度和效度方面更加科学后进行正式的施测和统计分析,探讨了研究生职业生涯规划的主动行为现状、差异及其影响因素,并对研究生在职业生涯规划主动行为方面存在的问题进行了分析,以期为提高研究生教育培养的质量提供新的思路和方法。

关键词：研究生;主动行为;职业生涯规划;问卷调查;统计分析

学科专业：行政管理

中文摘要

Abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究动机

1.3 国内外研究述评

1.3.1 主动行为研究述评

1.3.2 职业生涯规划研究述评

1.3.3 主动性与职业生涯

1.3.4 研究现状的总结

1.4 研究意义

1.4.1 理论意义

1.4.2 现实意义

1.5 研究设计

1.5.1 研究内容

1.5.2 研究思路

1.5.3 研究方法

1.5.4 研究流程

1.6 创新之处

第二章 概念界定和问卷编制

2.1 概念界定

2.1.1 员工主动行为的概念和内涵

2.1.2 研究生主动行为的概念

2.1.3 研究生职业生涯规划的概念和内涵

2.2 问卷编制的理论基础

2.2.1 研究生职业生涯规划的主动行为

2.2.2 研究生主动行为的影响因素

2.2.3 主动行为的测量

2.3 调查问卷的编制

2.4 本章小结

第三章 问卷的检验及分析

3.1 初测问卷测试及分析

3.1.1 被试信息

3.1.2 数据分析

3.2 正式施测及分析

3.2.1 信度检验

3.2.2 效度检验

3.3 本章小结

第四章 研究生职业生涯规划主动行为的现状及影响因素研究

4.1 研究生职业生涯规划主动行为的现状研究

4.1.1 问卷调查的结果的描述性统计

4.1.2 研究生职业生涯规划主动行为水平

4.2 研究生职业生涯规划主动行为的差异研究

4.2.1 不同性别研究生的差异研究

4.2.2 不同年级的研究生的差异研究

4.2.3 不同专业类型研究生的差异研究

4.2.4 不同读研动机研究生的差异研究

4.3 研究生职业生涯规划主动行为影响因素研究

4.3.1 两问卷的相关性分析

4.3.2 研究生主动行为影响因素问卷多重共线性检验

4.3.3 各因素对研究生职业生涯规划主动行为的回归分析

4.4 研究生职业生涯规划主动行为存在的问题分析

4.4.1 忽略重要而不紧急的事情,做事拖延

4.4.2 缺乏明确的发展目标和做事的恒心

4.4.3 自我成长的意识薄弱

4.5 本章小结

第五章 结论与建议

5.1 本研究的主要结论

5.2 对策及建议

5.2.1 研究生应有正确的读研动机,积极利用身边的资源

5.2.2 从高校方面来看,研究生培养方式应与社会需求接轨

5.2.3 从导师的角度来说,应该注重对学生的个性化辅导

5.3 本文的创新点与重点

5.3.1 本文的创新点

5.3.2 本文的重点

5.4 本研究不足

5.5 研究展望

参考文献

致谢

附录1 研究生主动行为与职业生涯规划研究访谈提纲

附录2 研究生主动行为与职业生涯规划研究的初测问卷

附录3 研究生主动行为与职业生涯规划研究的正式问卷

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