加强队伍建设几点措施

第一篇：加强队伍建设几点措施

加强村级财务管理的几点措施

文章标题：加强村级财务管理的几点措施

村级财务管理一直是基层财务管理的一大难题。从根本上改变村级财务管理混乱的现状，必须制定详实可行的财务管理制度、规则，规范村级财务管理工作。根据我县实际情况，可从以下几方面入手，加强村级财务管理工作。

一、制度考核关。由乡镇农经站负责对村级财务管理考核工作，考核结果

作为村干部任免的主要依据。对年内考核不合格及违反村级资金管理制度的财务责任人，及时向组织部门建议将其调离会计岗位，做到能上能下能进能出，充分调动责任人员的工作责任心和积极性。

二、银行开户关。村级资金管理实行收支两条线，村账乡管办公室在银行分别开设收入专户和支出基本户，对村级所有的财务收支实行分户统一核算，并撤销各村开设的其他银行账户。

三、收入核算关。村取得的收入款项直接汇转或缴存村账乡管办公室收入专户，将银行收入传票交收入专户会计进行核算，一律经“交乡代管款”科目核算;村发包及上交收入实行年初入账制，一律以土地发包合同记账，通过“应收款”科目进行核算;村级承办的项目任务，收取乡级以外的项目资金，由村帐乡管办公室统一开票入账，然后再下拨使用。

四、支出核算关。村级开支实行以收定支，支出必须以收入为保证，实行定项、定额、配比的管理原则，严格执行年初预算。添置固定资产，根据资金来源事先拟定计划，报乡政府审批。兴办公益事业，通过“一事一议”形式筹资，限额收取，专款专用。村干部考核补助及各种非生产性开支，按明细分项，并执行上封顶下不保底的限额标准。

五、开支审核关。村级所有支出凭证，一律取得正规票据或使用村账乡管办公室统一规定的自制报销凭证列支，非正式票据一律不予报支。村级开支的所有票据必须有经办人和证明人签名并注明用途;交民主理财小组审查，由民主理财小组组长签章，报村支部书记审批同意并签字;村账乡管办公室审核方可报支，村账乡管办公室填写“资金划拨单”，由收入专户会计根据支出与收入配比的原则将应支款项拨入支出账户，办理结报手续。

六、票据使用关。所有空白票据全部集中到村账乡管办公室统一管理，发放时逐一编号登记，建立票据领、退、销台帐，村领用时逐本核实，以旧换新，并按月报送“票据使用情况表”。

七、财务监督关。从乡镇站所财务人员中推选出3人以上成立理财监督小组成员，实行凭证审核制度，对业务量大的村按月检查，量较小的按季检查。理财监督小组成员在审核过程中，对当月收支逐张票据审核后向民主理财小组作汇报，对存在的问题提出整改意见。

八、村务公开关。建立村务公开监督电话和意见箱，每期按照统一规定的内容、程序、时间进行公开。公开的形式应注重多元化，可利用公开栏进行公开，也可在村两委会、民主理财小组会上公开。

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第二篇：加强学籍学历电子注册工作管理的几点措施_图文(精)

第9卷第4期湖南工业职业技术学院学报V01.9No-42009年8月JOURNALOFHUNANINDUSTRYPOLYTECHNICAug.2009加强学籍学历电子注册工作管理的几点措施

易新河李岚邱萍

(湖南工业职业技术学院，湖南长沙410208)

[摘要]学籍管理工作是学校教学管理工作的重要内容，在新形势下如何以学生为本。为学生提供周到的服务是学校管理者必须解决的重要问题。本文从管理机构建立、工作程序规范、工作八员素质提高、信息技术采用、科学分工五个方面提出了加强学籍学历电子注册工作管理的措施。为高职院校提高学籍管理工作的质量提供了参考。

[关键词]学籍管理;高等职业教育;电子注册

[中图分类号]G473.3[文章标识码]A[文章编号]1671—5004【2009)04—0132-03

OntheMethodsofHowtoImprovetheWorkofStudentRollManagement

.YIXinn—he，LILan，QIUPing

(HunanIndustryPolytechnic，Chang，aM410208，nuuan)

[Abstract]Studentrollmanagementisoneoflhemaintasksinschoolteachinganditis∞importantproblemforschoolmanagerto胡备student—basedandfullscaleBerviceinthenewage.ThepaperpresentsfivemethodstoimpMethestudentrollmanagementfr

ommanagementor-ganization，jobprocedure，diathesisofemployees，盯techniquesandworkdividing.

[Keywords]studentrollmanagement;highervocationalandtechnicaleducation;electronicregistration

学籍管理工作是学校教学管理的重要内容，是保证学校管理的文件精神，要牢固树立以学生为本的工作理念，对各类全面贯彻党的教育方针，维护正常的教学和生活秩序，教育学毕业生的毕业资格审查、成绩审核工作和学历证书的办理、发生树立良好的道德品质和行为规范的重要环节。2005年国家放工作严格规范，杜绝在毕业证书管理中可能出现的漏洞。可制定了新的高校学籍管理规定，学籍学历电子注册制度和学制定“新生电子注册工作流程”，明确学籍注册工作的基本规分制的实施给高职院校教学管理工作带来了很大的挑战。如范和要求。依照省级教育行政部门和财政部门的文件精神实何加强学籍电子注册工作的管理，提高为学生服务的质量是施学分制管理办法，对学生在校学习期间课程的修读、免修、选高等职业院校教学管理中的重要问题。修、免考等予以科学规范。

一、要成立专门机构，加强学籍学历电子注为了便于以上规定的执行，学籍管理工作人员要将转专册工作的领导业、转学、休学、复学、退学等手续性较强的学籍管理工作，将办

理手续的每个步骤条理清晰地用流程图表示出来挂在醒目之

坚持服务广大学生，主动维护广大学生的正当权益，切实处。对于时间性要求较强的学籍管理工作，可以学期为主线，加强对学籍管理工作的统一领导。学院要成立由院长担任组制定出每月、每周的工作日程，张榜公布。这样才能方便学生，长，主管教学和学生工作的副院长任副组长，招生就业处、教务也便于学籍学历电子注册工作的规范运行。

处、成教部等相关部门的主要负责人为成员的学籍管理工作另外，学院要明确学籍学历电子注册工作的责任部门，明领导小组，负责全院学籍管理工作的组织和领导。在学籍管理确责任，明确工作要求。对进入教育部平台的帐号、密码实行工作领导小组的领导下，招生就业处、教务处、成教部、学生处、专人管理、专人使用。

各系及有关部门安排专门人员具体负责学籍管理工作，这样

才能形成齐抓共管的局面，才能全方位地为学生提供服务¨J。

三、要重视提高工作人员素质，提高学籍学历电子注册工作的质量

二、要规范工作程序，确保学籍学历电子注

册工作的严肃性要求学籍学历电子注册工作人员提高自身职业道德，要 求工作人员实施微笑服务、周到服务旧J。在教务处、招生就业

根据《普通高等学校学生管理规定》(教育部令第21号)，处、成教部等部门要设意见簿。学生和家长如对工作人员的服学院要制定学籍管理工作的相关规定。可对学籍管理工作进务有意见，均可以在意见簿上提出意见，然后由部门领导进行行细化，明确学生在校期问休学、复学、转专业等学籍异动的办处理。学籍管理工作的工作人员要选取成熟稳重的员工，要对理程序。根据《教育部关于当前加强高等学校学历证书规范他们的职称和学历提出要求(一般要求中级以上职称和本科管理的通知》(教学(2002]15号)及省教育行政部门有关学籍学历)。

[收稿日期]2009—05—20

[作者简介】易新河(1969一)，女，湖南益阳人，湖南工业职业技术学院助理研究员，研究方向：高校管理。万方数据132

2009正湖南工业职业技术学院学报第4期 要加强学籍学历管理队伍对相关政策的学习，组织各系

和教务处、成教部、招生就业处等部门负责人和有关工作人员 认真学习教育部《普通高等学校学生管理规定》、《普通高等学 校新生学籍电子注册暂行办法》，使大家都了解和掌握我国高 等教育学籍学历管理的基本规定和要求，提高对做好学籍学 历管理工作的认识。

要求学籍学历电子注册工作人员加强自身业务水平的提

高，尤其是工作人员信息技术水平的提高[2J。学院要积极派 遣学籍学历电子注册工作人员参加学籍学历电子注册工作培 训班。同时，还必须要求学籍学历电子注册工作人员掌握数据

库系统管理软件、Excel、Aeess等软件，甚至要求他们获得办公 软件高级证书。

另外，学院还必须要求学籍学历电子注册工作人员加强 对职业教育理论的学习和研究，使得学籍管理工作能真正为

教学服务。号一栏进行序号编写(从0001开始)，编写完后再把数据转入数据库中;最后在数据库中把毕业证编号前面那一段相同的内容加人电子注册编号中，使得电子注册编号完整。

五、要科学分工，强化学籍学历电子注册工作的职责实施学籍管理工作的部门和单位在学院学籍管理工作领导小组的领导下开展工作。各系、教务处、招生就业处、学生处、成教部在学籍管理工作中科学分工分工，协同合作，要形成定期向学籍管理工作领导小组汇报工作的制度。教务处作为行使学籍管理工作的主要职能部门，统筹抓好学生学籍异动的办理、登记和汇总工作，做好毕业生学历电子注册工作和学生毕业资格的审核工作。招生就业处重点做好新生

学籍注册信息核对工作，确保所有新生顺利完成电子学籍注册，学籍注册数据无漏注、错注情况出现。学生处及时将学生处分情况统

计造册并移送教务处，做好毕业生学历证书的发放工作;各系 定期清理在校学生人数，及时处理自动退学等学籍异动情况， 并报送教务处审核后进行学籍异动登记。成教部认真做好本 部门全日制和非全日制在校学生的学籍管理工作，并主动向

学籍管理工作领导小组汇报。

四、要采用信息技术，提高学籍学历电子注册工作的效率学籍学历电子注册工作人员的计算机应用水平是关系到学籍管理工作效率的重要因素。为了提高工作效率，学院要重

视先进信息技术的采用，要组织技术人员开发学籍管理的相 关软件。比如：为了方便毕业生自己核对毕业生信息，开发毕 业生学历电子注册信息核对软件可以防止毕业生信息的漏 注，确保毕业生信息的准确性。学院要加强对学籍管理计算机 系统的管理，按照使用权限对工作人员分级管理，确保学籍学 历注册信息的安全。在学院网络中心，学籍服务器的安全运行 要摆在优先的位置。当出现断电、停电现象后，首先要恢复学 籍管理服务器和网站。可使用QQ等现代即时通信工具与学 生和家长沟通，传递相关资料，通过QQ群等向学生发布学籍 学历电子注册的紧急信息。在湖南工业职业技术学院，为了使 学生毕业证号码保密，不被别人随意查询。学院的工作人员研

究出了毕业证号码的制作方法：先从毕业生数据库中把整理

好的数据全部转出;接着把这些数据改成Excel文档，在Excel 文档里把身份证号码从小到大进行排序;然后在电子注册编结束语教学工作是学校的中心工作，学籍学历管理工作则是教学工作的重要内容。学籍管理工作的水平体现的是为学生服务的水平，要以“以人为本”的管理理念做好学籍学历电子注册工作，为广大的学生和家长提供周到的服务。„[参考文献】[1】吴娟，骆桂峰.提高学籍管理水平的几点措施[J】.桂林航天工业商等专科学校学报，2007(4)，62—63.„[2】王利.谈高校学籍管理及管理人员素质[J].科技信息，2008(11)，219—224.[3】王玉敏.新形势下高职院学籍管理工作的问题与思考[J].南京工业职业技术学院学报，2007(4)，58—60.

(上接第135页)关键是要根据本区域行业企业的需求，突 [3]究，2008(5).易飚.高职院校教学团队建设的策略研究[J].职业教育研究，

2008(5).

[4]吴德民.高职院校专业教学团队的构成和功能[J].商情・科学 教育家，2008(12).出专业特色，以工学结合为平台，合理配置教育教学资源，建立有效的团队合作机制，发挥团队效用，为专业建设乃至高职教育的发展作出应有的贡献。

[参考文献】

[1】“教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见”(教 高[2006]16号).

[2][5】仲耀黎.关于高职院校教学团队建设与管理的思考[J].教育与职业・理论版，2008(20).[6]陈革.通过多种途径打造“双师型”教学团队[J】.教育与职叶华.工学互动组合的专业教学团队建设简论[J].职业教育研业・理论版，2008(22).万方数据133

加强学籍学历电子注册工作管理的几点措施 作者： 作者单位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期：

引用次数：易新河， 李岚， 邱萍， YI Xin-he， LI Lan， QIU Ping湖南工业职业技术学院,湖南长沙,410208湖南工业职业技术学院学报JOURNAL OF HUNAN INDUSTRY POLYTECHNIC2009，9(40次

参考文献(3条

1. 吴娟. 骆桂峰 提高学籍管理水平的几点措施[期刊论文]-桂林航天工业高等专科学校学报 2007(4 2. 王利 谈高校学籍管理及管理人员素质[期刊论文]-科技信息(科学·教研) 2008(11 3. 王玉敏. 许璟 新形势下高职院学籍管理工作的问题与思考[期刊论文]-南京工业职业技术学院学报 2007(4

相似文献(10条

1.学位论文 赵一瑾 云南交通职业技术学院综合教务管理系统的分析与设计 2008 随着我国教育行业竞争日趋激烈，各高校招生规模不断扩充，迫切需要提高自身管理工作的质量和效率。高校管理工作信息化、数字化的研究与实践越来越受到重视，而教务管理工作是高校管理工作中极为重要的组成部分。我国高等职业教育起步比较晚，与普通高等教育相比在教学管理信息化方面还比较落后，很多高职学院还没有成型的教学管理系统，大部分学校都使用单机版的学籍管理软件、成绩管理软件和排课管理软件，这在很大程度上与网络信息化的发展不相适应，高职院校教务管理的自动化势在必行。 本论文针对高等职业教育的特点，借鉴原有的教务管理系统的开发经验，对高职学院教务管理系统的业务流程及业务需求进行深入分析，并根据需求将教务管理系统分为教学计划子系统、教学资源子系统、网上选课子系统、课表编排子系统、学生学籍子系统、学生成绩子系统、考试事务子系统、实践教学子系统、教学考评子系统、教材管理子系统和系统管理子系统十一个子系统;完成教务管理系统的数据库设计。其中着重介绍了综合教务管理系统中网上选课子系统的处理规则，建立课表编排子系统的数学模型，并利用遗传算法对课表编排问题进行求解。 教务管理系统的实施可以彻底代替高职院校传统的全手工和半手工的管理模式，为全院教工、学生、Internet用户提供计算机教学和管理等服务，可以大大减轻办公人员劳动强度，提高工作效率，以协调各个部门之间的分工和合作，保证学院各项管理工作的高效运作。

2.期刊论文 赵跃强 高等职业教育推行学分制初探 -天津职业大学学报2004,13(6 文章立足于高等教育大众化的发展趋势,分析了推行学分制的必然性和可行性,以及应当注意的问题,以更好地适应高等教育事业迅速发展、办学规模急剧扩大的新形势,最终实现培养实用型人才的目的. 3.学位论文 汪靖 高职教育学分制管理信息系统设计与实现 2006

本文首先简述了高等教育学分制管理的特点，高等职业教育学分制管理信息系统的建设现状，本课题的来源和项目所解决的关键问题。其次，详细论述了学籍管理、排课管理、选课管理、考务管理、成绩管理、教材管理、财务管理等的需求分析;再次介绍软件系统开发的基本理论和方法，然后给出自己的开发方法。在该方法的指导下，提出系统的整体设计方案，包括系统设计原则和目标、基于C/S与B/S混合模式的信息系统模型、系统的网络体系结构、功能模块的划分与设计、软硬件的选择等，接下来对学分制的选课管理子系统实现的具体的细节进行描述。最后对本文中涉及的些关键技术如用户的标识和身份验证、选课过程的动态跟踪及公平算法及资源优化进行详细深入的讨论。

4.学位论文 谢肖力 “3+2”高职教育两段式衔接问题研究——以S职业技术学院为例 2009 我国的高职教育如果按学制划分，主要有三年制高职和五年制高职两种。五年制高职的办学形式主要包括“3+2”高职和五年一贯制高职。其中“3+2”高职教育是指初中毕业生在中等职业学校学习三年，然后部分或全部转入挂靠的高等职业技术学院深造二年，毕业以后享受与三年制普通高职毕业生同等待遇的一种高职教育模式。“3+2”高职教育是中、高职衔接的一种科学、有效的方式，具有节约教育资源、缩短培养周期、学生技能训练扎实利于职业素质的综合培养等优势。但在实际办学过程中，由于中、高职衔接过程中存在的系列问题，影响了“3+2”高职教育的办学质量，削弱了职业院校举办“3+2”高职的积极性。本文以“3+2”高职教育中、高职两段式衔接作为研究切入点，以S职业技术学院为例，通过剖析其中问题，提出解决对策和建议，供同类院校举办“3+2”高职教育之参考，为推动“3+2”高职教育健康发展尽绵薄之力。 论文共分四部分。第一部分，对研究背景、研究内容、研究思路和研究方法作了说明，对相关概念进行界定，着重对国内外有关中、高职衔接模式的研究现状和研究成果进行综述。 第二部分，对“3+2”高职教育办学模式开展分析，阐述了我国“3+2”高职教育的产生与发展历程，总结了办学优势和存在的不足。 第三部分，调查分析浙江省、温州市以及S职业技术学院的“3+2”高职教育办学现状，通过查阅文献、问卷调查、访谈等方法，剖析中、高职衔接过程中存在

的诸多问题，主要表现为教学计划制订随意，执行不够严肃;课程体系不合理，缺乏“3+2”高职教育特色;教学内容中、高职衔接不紧密，各自为政;学籍管理不严，生源流失严重;教学管理提前介入不够，教学质量下降;教育资源未能充分利用，缺乏共享机制等。 第四部分，针对“3+2”高职教育两段式衔接过程中存在的问题，从办学体制衔接、培养目标衔接、教学计划衔接、课程体系衔接、教育资源衔接、教学管理衔接等角度提出可行性对策和建议，旨在加强“3+2”高职教育中、高职两段式衔接，进一步提升“3+2”高职教育办学质量，增强“3+2”高职教育活力。

5.学位论文 朱忠军 基于.NET的高职院校教学管理系统研究设计与实现 2007 综合运用现代管理方法、教育新理念和信息技术，通过管理流程再造，从根本上改变传统教学管理的方式，使教学管理业务在网上流转或自动完成，可以全面共享管理信息，更好地协调各个部门之间的分工和合作，促进教学管理规范化、现代化和科学化，提高工作质量和效率。 从当前我国高等职业教育及其教学管理信息化的现状和存在的问题入手，应用流程再造理论，分析了陕防职院的教学管理流程，找到了其存在的主要问题，并对学院的现有教学管理流程进行整理、优化、再造，建立了教学管理新的业务流程体系。将再造后的流程用于教学管理业务中，为综合教学管理信息系统的设计和实现打下了良好的基础。 采用面向对象的设计与分析方法，对陕纺职院教学管理系统功能需求、性能需求、数据需求、接口需求等进行了分析，用标准建模语言UML建立了业务对象模型及需求分析用例。 基于.RET的三层应用系统框架，采用C/S和B/S相结合的混合模式，构建了系统的体系结构，设计并开发了系统维护、学籍管理、成绩管理、课程管理、教学计划管理(包括教学任务管理、教学质量评价等子系统，并提出了系统安全策略。部分子系统已经上线运行，并初步取得了成效。

6.期刊论文 李厚俭 英国高等职业教育的现状、管理与特点 -辽宁高职学报2008,10(7

英国高等职业教育的迅速发展,在投入上、学籍管理上和教育资格体系上管理科学,全面体现灵活性、实际性和国际性.其高等职业教育体现出强化"就业导向"的教育与培训、强化"地区性产学研合作"、"能力社会"取代"学历社会"等特点. 7.学位论文 尹红云 基于客户端/服务器架构的教学管理系统研究 2006 本文针对成人教育、应用技术及高职高专不同的教学管理特点，设计开发出了一套教学管理系统。该系统具有以下功能和特点：建立了导入/导出功

能，可与国家教育部颁发的电子注册软件互相转换;可与教育厅所要求的报盘软件互相转换;改变了以往人工管理成绩、人工管理档案、人工小结成绩等等模式;实现了网上查阅成绩，权限层层管理的功能;做到了与国际管理模式接轨，真正地实现了管理自动化，办公一体化功能。 该系统采用当前先进的数据访问技术ADO.NET在VisualStudio.Net环境下用C#语言设计开发的数据管理软件。本软件为C/S(Client/Server，客户端/服务器构架，服务器端为SQLServer2000，客户端为本软件，通过对本软件的操作可以实现对服务器上的数据库的各种管理。开发技术的先进性，决定了本管理系统高安全性、高扩展性以及对未来操作系统的兼容性。其功能主要包括体系管理、教务教学管理和成绩管理，以及其他一些辅助和相关功能;可以方便地对学生数据进行远程或本机的个人档案和成绩录入、维护、查询、报表、打印、导入/导出等等。 为论证开发的软件系统的优点，我们在本文讨论了当前流行的教学管理软件的运行模式，和数据管理等，指出了当前教学管理软件的不足。通过对计算机硬件和软件的解决方案的分析，对应用领域(数据报表、学籍管理系统等的调查分析，论证了本本软件在学生管理、教师管理、专业管理、新生管理、成绩管理等九个方面的实用性并说明了本软件的使用方法和各种注意事项， 最后，我们也指出了基于C/S架构的本软件的不足和需要改进之处，提出了进一步改进方法。

8.期刊论文 庄海宁 关于五年制高职学分制理论与实践的研究——江苏连云港工贸高等职业技术学校学分制的探索 -职业2008(20

随着社会主义市场经济的逐步确立和高等职业教育改革的深入发展,职业教育的学制变革已成为众人瞩目的课题.改革传统的学习制度,实行学分制,显得日益重要.江苏连云港工贸高等职业技术学校《关于五年制高职学分制的理论与实践的研究》课题组经过大量的工作,制定了学分制实施办法、学分制学生学籍管理实施细则、专业教学计划和课程管理规定、学生选课管理办法等,对该课题进行了有益的探索. 9.期刊论文 叶健. YE Jian 试论高职院校学生学籍预警机制的构建 -高等职业教育-天津职业大学学报2007,16(6 高职教育教育应当是"人人成功"的教育,一些学生因学习方法不当而被延期毕业,这种情况的出现是学生、学校都不愿意看到的.探索高职院校学生学籍预警机制的构建,是高职院校学籍管理工作者面临的一项重要课题,通过对高职院校学生学籍预警机制的内涵、价值和功能、内容,以及构建原则和运行保障的初步探讨,为预警机制的确立和完善提供可能. 10.学位论文 张华 基于J2EE和MVC模式的高职学院教务管理系统的设计与实现 2007 在国务院大力发展职业教育的政策指导下，我国高等职业教育教学体制改革更加体现出以人为本的理念。学生需要自主地选择专业及专业方向、选修适合的课程、查询成绩、选修学分等，因此，教育教学管理方式的改革向传统的管理软件提出了新的挑战，数字化教务管理是一种必然趋势。在考察当前部分高职学校教务管理系统现状的前提下，本论文针对广州铁路职业技术学院教学管理模式和管理业务流程，结合学年学分制教务管理的实际要求开发一种适合该校的教务管理系统。本文引入业界广泛使用并十分成熟的J2EE(Java 2平台企业版主流平台，采用 MVC(模型—视图—控制设计模式并运用 Struts Web应用框架来设计和开发。在开发过程中按照软件工程的软件开发思想和方法来分析教务管理系统的功能需求，划分子系统，从系统的功能结构和技术结构两个方面进行了总体的设计。教务管理涉及到学生从入学到毕业的全过程管理，包括用户管理、公共信息维护、课程管理、教学计划管理、学籍管理、成绩管理、注册管理、毕业审查等多个环节。本子系统使用B/S三层模式：客户层、业务层及数据层。客户层向客户的浏览器提供基于Web的显示页面;业务层处理选课管理过程;数据层则提供数据存储。用户通过

浏览器进行业务操作。系统采用 Jsp、Java、Visual Basic、ASP 多种编程语言编写代码，在系统的构架上采用基于三层结构的组件技术，数据封装、模块化设计。是一个集Client/Server 和 Browser/Server技术于一体、涉及教务管理各环节、面向学校各部门以及各层次用户的综合管理信息系统。

本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hngyzyjsxyxb200904055.aspx 下载时间：2010年3月27日

第三篇：加强我市政法队伍建设的几点思考

几年来，经过一系列的学习教育活动，我市政法队伍的整体素质和战斗力有了明显提高，但与新时期政法工作面临的新形势、新任务要求相比，还有一定的差距，主要表现在：一是个别干警的综合素质和业务工作能力偏低;二是对干警的管理有时还失之以宽、失之以松;三是政法干警在广大人民群众心目中的良好形象还有待于进一步树立。针对上述问题，我们感觉应从以下几那一世小说网 http://个方面着手加强政法干警队伍的建设与管理，进一步提高“两个素质”，为全市政法工作的有效开展，为创建“平安**”第一(县)市提供强大的人才保障和智力支持。

一、加强班子建设，充分发挥班子的作用 “火车跑的快，全靠车头带”，班子作用发挥的好与坏，直接关系到队伍战斗力的强与弱。因此，在政法队伍建设工作中，一定要发挥各级班子的模范带动作用。一是要发挥学习上的示范作用。班子成员要自觉学习党的基本理论、基本路线、基本方针，坚持党的政治纪律和组织纪律，坚持政法工作服从服务于党和国家工作大局，千方百计做好工作，为我市“努力快发展、全面建小康”的工作大局贡献力量。二是要发挥团结上的核心作用。班子成员要自觉坚持民主集中制原则，坚持集体领导与分工负责制，坚持民主生活会制度，争奉献不争权力，争工作不争荣誉，互相信任，互相支持，优势互补，发挥集体作用。三是要发挥廉政上的表率作用。班子成员自觉廉洁自律，认真带头执行党风廉政建设的有关规定，以及各级政法机关颁布的规定、禁令。秉公执法、清政廉洁。四是发挥工作上的带头作用。班子成员在工作上坚持亲自指挥、亲自上阵，对案件坚决一查到底，对犯罪疑人绝不宽容，坚决依法严肃处理。

二、加强干警队伍建设一是抓理论学习,用“三个代表”重要思想武装干警。现阶段，受社会上实惠主义的影响，少数政法干警淡化理论学习的现象比较突出，对理论学习存在着厌烦、抵触、应付等情绪。因此，在工作中，我们要一方面加强理论教育培训工作，采取严要求、硬性灌输的办法开展理论学习;另一方面用形式多样的活动提高干警对理论学习的主动性和自觉性。通过开展“学习型政法机关”创建活动，使干警学习自觉程度有所提高，学习力有所增强，终身学习的观念进一步树立，使理论学习成为广大政法干警的自觉行动。通过学习，提高理论修养，进一步坚定共同理想和远大理想，提高广大干警为政法事业奋斗终生的使命感和责任感，用理论学习激发出的工作热情有力地促进政法工作的有效开展。二是抓严格管理，维护检察人员良好形象。管理出效率，管理保形象。坚持对干警严格要求，严格教育，严格管理，严肃纪律,严格考核，用各种制度和纪律随时约束干警。通过正反两个方面的典型，向干警提示常搞、警钟长鸣，在此基础上，要重点加强对干警“八小时”以外的管理，“八小时以外”的教育管理是“八小时以内”的继续和延伸。要注意研究“八小时以外”教育管理的规律，制定一些切实管用、能见成效的规章和措施，教育和引导干警在“八小时以外”自行开展积极健康的各种活动，充实干警的业余时间。确保干警吃请不到。送礼不要、邪路不走、镜子常照，保持政法人员的高尚品格。同时，对偶然犯了工作错误的人员坚持惩前毖后原则，教育从严，处理从宽，教育本人，警示他人。对违法违纪人员坚决查处，并上追直接领导和主管领导失教、失察、失管责任。三是抓关心干警，充分调动积极性。新时期思想政治工作，光靠说教不能完全奏效。必须从关心干警政治进步、工作和生活入手，才能赢得干警人心，凝聚干警力量，做好政法工作。为此，要认真贯彻从优待警的要求，从政治上关心干警的进步成长，在生活上尽可能地帮助干警解决子女就业、疾病治疗等生活上的困难。用领导的关怀体贴，换取干警积极工作的回报。

三、加强人才队伍建设在加强对政法干警队伍教育管理的同时，要注重加强政法队伍中专业型人才、复合型人才队伍的建设。从现阶段我市政法队伍的现状看，专业型人才和复合型人才较少，不能达到带动政法队伍素质整体提高的效果。因此，要进一步加大对专业型人才和复合型人才的挖掘和培养力度，努力形成一大批人才群体，进而带动政法队伍的整体素质上水平。

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第四篇：加强农村人才队伍建设的几点建议

杨清丽

开发农村人才，落实“人才强国”和“人才兴农”战略，是推进社会主义新农村建设的一项重大举措。懂技术、善经营、会管理的农村人才，是加快农业科技成果转化应用、推动农业农村经济结构调整和产业化经营、推进现代化农业发展、搞活农产品流通、带动农村劳动力转移与群众增收致富的中坚力量。近年来，西宁市农村经济社会快速发展，农牧业结构不断优化，产业化进程进一步加快，农民素质普遍提高，但是从总体上来看，与党的十七大提出的培育社会主义新型农民的要求还有很大差距，为此要进一步加强农村实用人才培训工作，为建设社会主义新农村提供动力源泉和人力支撑。

制定人才规划，明确发展方向。各级政府要站在深入贯彻落实科学发展观和全面构建和谐社会的高度，加强对农村人才建设工作的领导。根据农村经济发展和产业结构调整变化趋势，特别是优势产业发展需要，制定本地农村人才发展规划和实施方案，培养和吸引农村经济发展需要的各类人才，重点是第一线的应用人才、管理人才。加强农村人才建设工作，市、县定期召开农村人才建设工作成员单位联席会议，协调各有关部门认真履行工作职责，加强配合，全力以赴做好农村人才建设工作。

建立实施机制，完善管理体制。各级农业部门充分发挥职能优势，加强与人事、教育等部门的合作，归口管理、形成合力，共同做好农业和农村人才队伍建设工作。充分调动现有人才的积极性，大力实施科技特派员创业行动工程，通过对科技人员调配、双向选择、技术推广、提供服务等多种途径，合理配置人才资源，发挥最大效用。坚持“效率优先、兼顾公平”，完善分配激励机制，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励制度。

增加经费投入，保障措施落实。确立人才投入优先的观念，建立健全政府主导、用人单位、个人和社会多元化投入机制，加大农业人才开发投入力度，广泛动员社会资金，建立各种农业人才培养和奖励基金。加强资金争取与整合，除了积极争取各类专项培训资金外，市县两级财政每年要安排一定比例的农民培训资金，按计划列入预算。

建立人才市场，健全信息网络。以市、县人才市场为主干和依托，以乡镇人才服务站与村人才服务信息点为补充，建立健全农村人才市场网络体系。农村人才市场建设要因地制宜，讲求实效，集配置、交流、培训、开发功能为一体，积极开展人事代理服务，及时为农业生产和农民提供各种人才、技术和信息服务，发挥农村人才市场的辐射、示范和带头作用。农村人才市场要与城市人才市场相联通，加强与高等院校、科研院所、商贸企业、农技部门的协作，组建面向市场、灵敏高效的智力信息网络，开展城乡一体化人才服务。

来源：《青海日报》

第五篇：大力加强队伍建设的几点思考大全

公安队伍建设是党在公安机关实行的思想教育工作和管理工作，是团结、教育全体民警完成公安保卫工作的中心环节，是公安工作的生命线。胡锦涛总书记指出“在全部公安工作之中，队伍建设是根本，也是保障”。周永康同志也曾指出“坚持从严治警，依法治警，大力加强公安队伍的革命化、正规化、现代化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的

公安队伍，是完成党和人民赋予公安机关的神圣使命的组织保证。”当前，正值公安机关“三基”建设攻坚之年，公安队伍建设面临新的挑战，大力加强和改进公安队伍建设，真正使公安队伍建设成为推进“三基”建设的强大动力。笔者就此谈几点自己不成熟的想法，仅供参考。

一、大力加强公安队伍建设，领导重视是关键。近年来，各级公安机关下大力气加强公安队伍建设，公安机关队伍建设取得了新的进展和成效，涌现出了以任长霞、王百姓等为代表的一大批先进人物，为警营增光添彩，更是受到社会各界和广大人民群众的赞誉。在肯定成绩的同时，我们的队伍建设方面也存在着这样那样的问题。公安工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”，长期形成的“群众看公安关键看破案”的“硬”标准，使公安队伍建设这项“软”件任务，没有引起领导的足够重视。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，要抓好公安队伍建设，领导班子和中层干部必须发挥骨干作用，要胸怀全局，提高认识，摒弃“重业务轻队伍建设”的观念，认真探索、研究队伍建设的各项举措，以队伍建设的成效来推动各项业务工作的开展。

二、大力加强公安队伍建设，从严治警,坚持经常性的思想政治工作是手段。

(一)深入基层调查研究，及时掌握民警思想动态。思想政治工作说到底就是做人的工作，要想有的放矢的开展思想政治工作，就需要深入基层民警中，了解他们的思想状态，倾听他们的呼声，才能“对症下药”，把思想工作做到“点子”上。

(二)因地制宜以人为本，切实解决民警思想问题。古人云：“物不因不生，不举不成”。掌握了民警思想动态，就要针对在民警中存在的模糊认识采取积极措施加以疏导，以确保队伍的稳定与发展。要针对不同性格特点的民警，采取不同的方式，要变空洞的说教为耐心的沟通，才能保证“药到病除”。

(三)大力宣传先进典型，营造良好工作氛围。用先进典型的事迹、精神和思想教育广大民警，要比讲道理更有说服力。公安民警维护社会稳定，服务经济建设离不开高尚精神的鼓舞，离不开先进典型的带动。注意发现和总结先进典型，对先进大张旗鼓的进行宣传表彰，使广大民警学有榜样，赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

三、大力加强公安队伍建设，坚持教育培训，打造素质过硬的队伍是根本。公安机关担负着重要的历史使命，要圆满完成党和人民赋予的光荣而艰巨的任务，就必须建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，不断提高公安队伍的综合素质和执法水平。

(一)要加强政治理论的学习，努力提高民警的政治素质。“思想是行动的指南”，组织民警重点学习党的重要理论，用科学的理论武装全体民警的头脑，树立广大民警正确的世界观和价值观。进一步端正民警的执法观念，牢固树立执法为民的思想，始终在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

(二)要加强业务知识的学习，努力提高民警的文化业务素质。“工欲善其事，必先利其器”，平时注意专业知识的积累和不断更新，才能在工作中如鱼得水，游刃有余。要针对不同的警种、部门制定不同的学习规划，利用网络、视频会议和举办民警夜校等方式，定期组织民警参加业务知识的培训。

(三)要加强岗位大练兵训练，努力提高民民警的实战技能。“平时多流汗、战时少流血”，苦练基本功永无止境。要以岗位大练兵活动为契机，大力加强公安民警的训练力度，贴近基层实际进行实战警务技能演练，不断增强民警的警务技能和正确运用战术的能力。

四、大力加强公安队伍建设，坚持从优待警，维护民警利益是保障。“国家安危，公安系于一半。”公安工作的性质和特点决定其必须承担更多的责任、风险和压力，决定这支队伍在和平时期必须付出更多的流血和牺牲。公安民警不仅工作压力大、生活压力也大，在坚持从严治警的同时，更多的关心、爱护公安民警，加大从优待警的力度，以真情换真心，激励广大民警爱岗警业、无私奉献。

(一)坚持在政治上从优待警。进一步解决好民警的政治待遇问题，要将各方面表现突出，政治上成熟的民警向党委推荐，安排任职，让民警觉得过工作有奔头。

(二)坚持在福利待遇上从优待警。虽说选择警察就是选择奉献，选择清苦，但警察也是一种职业，民警需要工资来维持生计，没有一定的经费保障，怎么能让民警安心工作?要切实提高民警的福利待遇，使民警在奉献的同时了能得到相

应的报酬。

(三)坚持在生活上从优待警。解决好民警的后顾之忧，要努力创造条件争取民警下岗家属的再就业工作，帮助民警解决住房、子女入学、入托、就业等后顾之忧，让广大民警感觉到组织的温暖，安心的工作。

(四)坚持其它方面的从优待警。一是在工作环境上。加大“五小工程”的建设，使广大民警在工作之余，休闲娱乐能有个好去处。二

是严格落实民警休假制度。要把它当成一项政治任务来完成，凡符合休假条件的民警，要“强制”其休假。三是严格落实民警年体检制度。保证每名民警每年都能做一个基本的身体健康检查。