年度培训需求调查问卷

第一篇：年度培训需求调查问卷

2014年度培训需求调查问卷分析报告

SEDC-HR

2014年度培训需求调查问卷

分析报告

调查背景：

 本次调查问卷为公司统一派发的纸质和电子调查问卷，意在了解员工培训需求。

 共向19位员工发放问卷、1位员工未填写，共收回有效问卷18份。

 问卷采取记名形式。

一、 培训现状不佳，原因如下：

1、 未建立体系化的培训机制;

2、 培训未与绩效考核挂钩，导向不清晰;

3、 公司培训预算过少、不重视;

4、 培训形式单调、针对性不强;

5、 工作忙、任务重，员工觉得没时间参加培训。

二、 员工培训需求关注点：

1、 参与调查的员工一致认为与需求及改进为导向的培训确有必要。

2、 针对中层管理人员的培训侧重于专业技能精进、执行力与领导力双向提升;

针对基层员工的培训涉及内容广，应适当提高频次及培训时间长。

3、 除要求培训侧重专业技能提升外，入职1年以下的员工参与培训积极性更高，希

望培训形式多样，关注与岗位相关的基本能力提升。入职1年以上的员工对执行力、职业素质提升、职称学历后续教育等个人发展内容更感兴趣。

SEDC-HR

三、 对公司培训的意见建议：

1、 建立以绩效和需求为导向的培训体系，有的放矢;

2、 提高培训预算，并给予政策支持(如培训带薪假、培训奖励及培育内部培训师);

3、 公司统一培训以基础内容为主，部门及外部专业培训以专业精进内容为主，鼓励

自学、形式多样化;

4、 及时交流、分享并有效评估培训效果，营造学习氛围。

四、 解决方案

1、 讨论签发《员工教育培训实施管理办法》;

2、 审定《2014年度培训计划》;

3、 提高培训预算及培训投入;

五、 附件

1、 《建立以需求为导向的培训体系讨论稿》

2、 《2014年度培训需求调查问卷统计分析表》

2013-11-8

人力行政部 2

第二篇：2016年度医院员工满意度调查问卷

蓝山医院

2016年度XX医院员工满意度调查问卷

为了提高员工的工作积极性，完善医院各方面管理制度，现对我医院员工进行此次不记名调查。希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表，请在您认为适宜的序号上划“√”。

1、您对医院的环境、卫生、秩序是否满意?

A满意 B一般 D不满意

2、您对目前医院的科室设置及科室的岗位设置是否满意? A满意 B不满意

3、医院重大方针政策都能够及时并准确地传达给每个员工

A非常及时

B比较及时

C一般

D不及时

4、你对目前的工资待遇是否满意

A满意

B不满意

5、您认为医院应该采取什么措施激励员工?

A有针对性的、质量高的业务培训 B定期的医院文化教育活动 C有效的管理及激励机制 D严格的综合性绩效考核机制

6、目前您愿意留在本医院工作的原因是?

A待遇好 B专业对口 D医院的名气 E有发展机会 F人际关系好

7、你认为你目前工作面临最大的问题是

A没有提高自己能力的机会

B工作环境较差

C人际关系不太和谐 D工作没有成就感

8、你对你目前的部门以及部门之间的团队合作感到

A满意 B一般 D不满意

蓝山医院

9、你认为部门之间协作存在哪些不足

A跨部门协作流程、职责不清晰 B各部门目标不统一

C团队意识不强 D关键在科室负责人 E其他

10、您认为自己的能力是否得到发挥?

A已尽我所能 B未能完全发挥 C有些被埋没 D没有施展的机会

11、日常工作中，您的建议是否得到重视?

A经常 B一般 C偶尔 D说不清

12、您对医院行风的总体评价是?

A满意 B一般 D不满意

13、你对哪个部门最不满意，主要原因

14、你认为目前制约医院发展的最主要原因是：

15、你对本医院的其他建议

第三篇：培训需求调查问卷

海南快克药业有限公司

培训需求调查问卷

编号：KK-HRB-008

各位省总、地总：

为了更好更快的执行并实现公司2013年的战略目标，在何总的指示下人力资源部对2012年的培训工作做具体总结并制定2013年的培训计划。同时为了提升员工工作技能和工作技巧，提高员工的工作业绩，现人力资源部面向公司所有省总及地总展开培训需求调查，通过调查沟通了解员工对公司培训的实际需求及期望，真正的做到帮助员工成长，给员工创造更好的发展空间和晋升通道。

调查结果将为公司制订2013年培训计划提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们会认真倾听反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密!再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助!

本次调查到此结束，感谢您的参与，祝您工作愉快!

第四篇：培训需求调查问卷

培训需求调查表

日期：年月日

姓 名：部 门 :职 务:

电 话：传真:E-mail :

请选择您或公司最感兴趣的项目，以打√表示，每类题目均可以复选。

★ 您目前最关心的培训主题是关于哪个方面的，或您对哪些培训最感兴趣?

一、经营管理

1.企业发展战略2.企业文化建设3.企业收购和兼并4.员工持股计划

5.中高管理层观念转变(经营管理、人事、营销)6.电子商务发展策略

7.投资分析和决策8.企业资本运营和风险分析9.制度创新10.战略人力资源管理

11.第五层次开发—企业中高层管理人员管理潜能开发12.企业信息化管理

13. 其他(请注明,可列出多项)

二、个人发展和管理技能

1.目标管理与员工激励2.人际关系及沟通技巧3.时间管理4.压力管理

5.团队建设6.项目管理7.创造性思考8.会议主持艺术9.领导力提升

10.授权的艺术11.直线经理人的人力资源管理技能培训12.解决问题能力

13.职业经理人修炼14. 员工指导技巧15.商务礼仪

16.其他(请注明,可列出多项)

三、市场营销

1.专业销售技巧2.关键客户销售和管理3.客户关系管理(CRM)

4.谈判技巧5.销售渠道设计与管理6.市场开拓和管理7.销售价格管理

8.品牌管理9.客户信用调查和分析10.顾客满意服务

11.顾客抱怨与投诉处理技巧12.营销管理13.战略营销

13.其他(请注明,可列出多项)

★ 您希望的课程培训方式是：

★ 您希望通过培训达到什么目的?

1.提高管理技能2.更新观念3.增加知识4.解决问题

5.提高业绩6.鼓舞士气7.员工职业发展8.增强企业凝聚力

9.其他(请注明)

★ 您会选择哪些培训讲师?

1.专职培训师 (  本地 港台  国外 )

2.专家学者3.知名人士4.官员领导5.知名公司的资深人士6.大学教师

7.其他(请注明)

★ 您希望将培训安排在每月什么时间?

1.上旬2.中旬3.下旬4.无所谓

★ 您希望将培训安排在每周什么时间?

1.周

六、周日2.工作日3.其他节假日

★ 您希望每次培训的天数是：

1.一天2.两天3.两天至一周4.一周以上

★ 请列举出一些您知道的觉得不错的培训机构和讲师：

1.机构名称：(1)(2)(3)

2.讲师： (1)(2)(3)★ 您认为目前的培训部门还需做哪些工作，才能满足您的需要(请说明)?

第五篇：培训需求调查问卷

海南快克药业有限公司

培训需求调查问卷

编号：KK-HRB-008

各位省总、地总：

为了更好更快的执行并实现公司2013年的年度战略目标，在何总的指示下人力资源部对2012年的培训工作做具体总结并制定2013年的年度培训计划。同时为了提升员工工作技能和工作技巧，提高员工的工作业绩，现人力资源部面向公司所有省总及地总展开培训需求调查，通过调查沟通了解员工对公司培训的实际需求及期望，真正的做到帮助员工成长，给员工创造更好的发展空间和晋升通道。

调查结果将为公司制订2013年年度培训计划提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们会认真倾听反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密!再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助!

本次调查到此结束，感谢您的参与，祝您工作愉快!