整治慵懒散工作方案

2022-09-19

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《整治慵懒散工作方案》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：整治慵懒散工作方案

XXX镇-开展慵懒散浮拖专项整治工作实施方案

XXXXXX站

关于开展慵懒散浮拖问题专项整治工作

实施方案

按照省、市、县和当地党委统一部署，根据X治庸组发„2014‟1号精神，为切实抓好我站庸懒散浮拖问题专项整治工作，结合实际，现提出如下实施方案。

一、明确总体要求

(一)指导思想。开展庸懒散浮拖问题专项整治，要围绕中央从严管党治吏部署要求，以《党章》和党政规章为基本遵循，落实上级巡视组反馈问题整改意见，深化党的群众路线教育实践活动，认真落实省委“两个意见”和市委、县委有关从严治党治吏、深入持续推进改进作风的规定要求，着力解决精神不振、工作不实、担当不力、为官不为等突出问题，狠刹不为之风、问不为之责，全面推动各项规章制度落实，努力锻造一支苦干实干、作风正派、纪律严明的畜牧干部队伍，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的行业环境和政治生态，为XX畜牧业保驾护航提供坚强保证。

(二)基本原则。一是坚持问题导向，突出找准查实问题。对照上级治庸办所列问题表现，聚焦群众反响强烈的突出问题，回应党的群众路线教育实践活动中查找的问题，前

- 12制度治本，要探索建立整治“为官不为”的作风建设长效机制，形成在风清气正中奋发有为的新常态。推动工作，要通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务，进一步形成奋力推进全站工作追赶跨越的新局面。

三、注重方法步骤

(一)第一阶段：学习讨论、查摆问题(2014年12月1日—12月10日)

1.精心组织学习。重点抓好“八个专题”学习：学习总书记系列重要讲话，学习中央巡视组反馈意见，学习省委十届五次全会精神，学习东明书记重要讲话，学习省委、市委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，学习省委“两个意见”，学习中央、省委、市委和县委关于加强干部作风建设系列文件规定，开展徐光凯违纪反面典型警示教育。通过深入学习，强化责任担当和忧患意识，增强开展专项整治的自觉性。

2.对标查摆问题。重点围绕“三个对照”查找问题：对照教育实践活动群众反映问题、对照省、市、县面上梳理的庸懒散浮拖现象、对照先贤先辈先进，从领导班子、中层干部、普通干部等不同层面查问题、找差距，分类梳理庸懒散浮拖的具体表现。单位干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人。要通过召开党员干部、服务对象座谈会等方式，认真听取反映的问题和提出的意见建议。

3.立查立行立改。重点对照“两张清单”整改落实：领导对照单位整改清单，党员干部对照个人整改清单，采取领导谈心、党内批评、同事帮助、群众监督等方式，指出问题要害，剖析思想根源，立行立改，先行先改，纠偏勘误。

(二)第二阶段：集中整改、从严问责(2014年12月10日—12月31日)

1.严格把关抓整改。单位主要负责同志要审阅领导班子及成员的整改清单;领导班子成员要审阅分管片区范围内党员干部的整改清单;领导班子和党支部主要负责同志的材料报镇庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组办公室备案;党员领导干部的整改销号情况要按照干部管理权限上报。

2.惩教结合抓整改。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，要及时进行诫勉谈话和批评教育;性质较为严重的，要通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改。

3.从严督查抓整改。坚持严字当头，加强督促检查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。加强群众监督，开通举报电话，发动媒体监督，及时曝光庸懒散浮拖的各类不良现象。

(三)第三阶段：巩固提升、建章立制(2015年1月1日—1月10日)

1.开门开放邀民评。坚持开门整改，采取电话抽查、问卷调查等方式。

2.畅通渠道强监督。畅通监督渠道，推动形成科学有效

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第二篇：学习“慵懒散浮拖”整治方案心得体

会

为了认真贯彻落实“三严三实”和从严治党、从严治企、依法治企和切实转变工作作风的要求，深入贯彻XX省委和省国资委党委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作部署，巩固党的群众路线教育实践活动成果，按照XX公司开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案我学习到了此次活动的重要意义和总体要求，深刻理解了慵懒散浮拖在工作中存在的危害并结合自身实际和工作情况进行深刻剖析。

一、对“慵懒散浮拖”的认识

“庸”即重点治理履职不力、把关不严、质量不高、思想固化、脱离实际等问题。“懒”即重点治理不思进取、在岗不为、怕苦畏难等问题。“散”及重点治理组织散漫、纪律松懈、标准降低等问题。“浮”即重点治理浅尝辄止、急于求成、言大于行等问题。“拖”即重点治理作风疲沓、推诿扯皮、衙门风气等问题。

当前，在政府职能部门和国有企业中普遍存在作风庸懒散浮拖的问题，引起了各级党委政府的高度重视。党的十八大明确提出，要着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。成都XXXX有限公司认真执行省委、市委“两个意见”，严肃整治不作为、工作不实、精神不振、推诿扯皮、作风飘浮、不愿担当等影响工作的突出问题，决定在全公司范围内开展以治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治

拖增效率为目标的专项整治行动，进一步增强领导干部担当意识，转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，提高行政效率，整治当前突出问题的同时，建立长效机制。目前严峻的形式下开展整治“慵懒散浮拖”既是当务之急，也是长久之计，有利于改变和提升在群众心目中的形象，有利于公司健康发展。

二、结合自身实际查找存在的问题

通过结合自身实际和工作情况，认真剖析、反思，发现自身存在以下问题：

1、“浮”。工作中有急躁情绪。当手头工作较多时，有时会存在一定的急躁情绪。

2、“庸”。创新能力不足、重干事少总结归纳。平时总是以生活、工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习，导致了在工作中缺乏创新。在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。

三、全面改正自身“慵懒散浮拖”问题

通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和作风意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散浮拖”。经常照照镜子、洗洗澡，认真剖析自己存在的问题与不足，不断的进行自我完善、自我提高。

(一) 以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。

在工作之余，加强业务知识、政治、时讯的学习，提高业务技能，持续积累夯实基础知识。总结经验教训，建立创新工作基础，创新是一把永不生锈的钥匙，没有创新只会停滞不前。因循守旧、墨守成规、不思革新，只会阻碍发展。唯有解放思想、大胆创新、大胆实践、敢闯敢试、敢为人先，才能增强企业的核心竞争力，才能使企业能够持续和谐发展。要学会借鉴和组合，借用别人的经验再加上自己的创新，予以完美结合，充分利用并使之成为自己的东西，在实践中提高创新能力和创新意识。对新情况、新问题敢于探索，对新思路、新设想敢于探索，对新思路、新设想敢于实施。遇到问题要从多方面考虑，养成思考的习惯，培养科学的学习习惯和思考习惯。

(二) 以“懒”为戒，以“勤”为扬，履职尽责。

在工作中如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手，从思想上克服不思进取、在岗不为、怕苦畏难，从行动上落实，勇于挑战工作中的难点和矛盾。

(三) 以“散”为忌，以“严”为律，端正作风。

端正工作作风，杜绝组织散漫、纪律松懈的工作作风，提高工作积极性。工作作风问题从来不是小问题，从来就不是小题大作，只有端正工作作风，才能有效的推进各项工作认真落实。以扎实的工作作风，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，养成认真负责、严于律己的工作作风。

(四) 以“浮”为避，以“实”为标，踏实处事。

脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服浅尝辄止、急于求成、言大于行的毛病。从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

(五)以“拖”为禁，以“准”为责，提高效率。

提高工作执行力，能力是基础，态度是关键。认真纠正推诿扯皮、办事拖拉的不良作风，强化时间观念和效率意识。所谓“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”就是说做任何事都要有效的进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，树立 “立即行动、马上就办、按时完成”的工作理念。

第三篇：宝林里社区生硬冷慵懒散专项整治及作风问题即知即改工作方案

宝林里社区“生硬冷、慵懒散”

专项整治及作风问题即知即改工作方案

为进一步治理宝林里社区“生硬冷、慵懒散”问题，切实加强群众路线教育实践活动实效，转变工作作风，在前期广泛征求意见和宝林里社区班子及干部职工深入自查自纠的基础上，结合实际，制定如下实施方案。

一、突出问题及具体表现

1. 班子及其成员学习不够;服务态度好，但是对于政策掌握的不透，有时解释不清楚。

2. 还存在将服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上的问题，但落实效果不够理想、居民群众还不够满意。

3. 班子成员之间，工作态度、作风表现不平衡，表扬肯定的多、直面批评的少，存在搞无原则的一团和气，班子整体合力发挥不够。

4. 领导班子成员和职工谈心沟通交流少，关心不够，比较严厉，单位整体气氛不活跃，职工感到工作压力太大。

5. 每年的评先奖优不够民主，个别干部职工有牢骚;处理问题尽量公平合理一些，对于考核及表彰奖励，不要只针对党员，不能老是那几个人，付出都是相同的。

6. 组织在职党员、干部参加活动安排不够细致、具体，使集中志愿服务活动流于形式，在群众中造成不良影响的问题。

二、整改措施

(一)针对班子及其成员学习不够;服务态度好，但是对于

政策掌握的不透，有时解释不清楚的现象：

1.进一步完善社区党工委学习制度。

2.创新学习形式，合理安排学习内容，着力提升班子及其成员的政治理论素质、业务知识水平和做群众工作的能力。

(二)针对将服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上的问题，但落实效果不够理想、居民群众还不够满意的现象：

1.大力加强文化中心和事务服务大厅的规范化建设。

2.制定服务规范、服务标准，并严格管理和监督。

(三)针对班子成员之间，工作态度、作风表现不平衡，表扬肯定的多、直面批评的少，存在搞无原则的一团和气的问题，班子整体合力发挥不够的问题：

1.扎实开展群众路线教育实践活动，在学习上进一步深化认识。

2.党工委书记带头多开展谈心，加强交流沟通。

3.高质量地开好民主生活会，开展批评与自我批评，寻找差距，提高整体合力。

(四)针对领导班子成员和职工谈心沟通交流少，关心不够，比较严厉，单位整体气氛不活跃，职工感到工作压力太大的问题：

1.在本单位开展“三必谈”，即工作出现失误必谈，情绪低落时必谈，家庭遭遇重大变故必谈;“三必访”生病住院必访，结婚生子必访，亲人离逝世必访。

2.畅通职工诉求渠道，耐心听取职工意见，根据职工意愿，在非工作时间组织舞蹈、踢毽子、打篮球等文化体育活动，活跃氛围，减轻压力。

(五)针对每年的评先奖优不够民主，个别干部职工有牢骚;

处理问题尽量公平合理一些，对于考核及表彰奖励，不要只针对党员，不能老是那几个人，付出都是相同的这个问题：

1.广泛征求职工意见，充分发扬民主，科学合理修改考核制度。

2.公开、公正地做好考核工作。

(六)针对组织在职党员、干部参加活动安排不够细致、具体，使集中志愿服务活动流于形式，在群众中造成不良影响的问题：

1.结合本社区实际，从小处着手，扎实安排在职党员、干部进社区活动。

2.争取使在职党员参加活动能找得到人、有活干，而且要干得有意义。

三、承诺事项

经会议研究讨论，宝林里社区班子在作风建设方面主要做到以下几个方面：

1. 严格执行各项财务规章制度，严格规范本单位财务行为，厉行勤俭节约。

2. 严格落实班子成员二级网格长制度，每名科级干部每月入户不得少于10户，对分管业务工作的特殊人口要做到底数清，情况明。

3. 坚持每周的集体学习和自学要求、坚持每周党员一堂党课要求，力求学习取得实效;做好社区业务知识的学习和服务礼仪培训，做到业务能力人人有提高，服务礼仪规范达标;坚持机关党员定期上门为老党员送学;正确处理工学矛盾，做到学习不影响工作，明确学习内容、方式、要求，对班子成员、社区机关党员、社区干部、居民党员的学习区别对待，要以学习促进思想改

进、作风转变工作上水平、上台阶，真正做到学有所成。

4.扎实开展“宝林之家、同心服务365”行动，做好服务居民工作。

5.安排工作，尽可能不占用职工休息时间，确需节假日加班的，应安排时间补休。

第四篇：后勤慵懒散奢整治活动自查

整治“慵懒散奢”活动自查报告

自深入开展整治“慵懒散奢”问题专项工作以来，本人按照医院、科室的统一部署，先后学习了有关文件和上级领导讲话精神，使我对开展慵懒散奢问题整治活动有了进一步的理解，对照自身实际开展自查自纠，认识到了自己平时工作中的一些错误和不当。下面就自身存在的问题作如下剖析：

一、存在问题

1、在学习新知识上还有一定的差距。作为一名后勤总务人员，由于自身知识水平差，后天又懒于学习，只忙于盲目工作，没有养成一个很好的学习习惯和学习能力，导致和技术人员的技术水平相差好远。在基本理论上不求深，不求精，用邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己、分析问题、指导工作的能力有待有机会进一步认识。自己虽然能坚持自学，但学习的自觉性不够，学习质量不高，看两页又很多看不懂，就想睡觉了，以后要改正这个错误。

2、思想觉悟上有待进一步加强。近年来，医院发展了好多党员，党员在工作中都是肯劳肯干，吃苦在前，享受在后。我觉他们为我们竖起了一杆旗帜，成为我们学习的榜样。我喜欢听他们讲那些道理，他们的经典论著我都喜欢看，但是好多相对我来说都太深奥了，我读不懂，我一定会在以后慢慢加强思想锻炼，提高认识客观事物的水平，向党团员多学习，多看齐，争取思想不落后。

3、工作水平需要提高。今年以来，我调到了昌岗中心，接替退休同志的工作，我发现多了好多我以前不认识的工作，突然感到力不从心，很多事情我想做，但是我做不来，好多不懂的。我过去之后只有慢慢学，送信，运送疫苗，帮忙体检、、、、、、等等工作都是我之前没做过的，但是有了新同事的热心帮助，我觉得我上手还是比较快的。以后在同事的帮助下，我一定多学多做，在这个岗位上就要完成这个岗位上的工作，党员同志都是这么干的。

4、个人脾气比较急躁。我个人修养有待于进一步提高，很容易急躁，跟昌岗中心吕主任就急过两回，有时候控制不住自己的情绪，我总想把事情做得好，办好分内事，但往往都做不好，我就很急躁，这个以后真要多注意控制自己的情绪。

二、剖析原因通过对以上存在问题的分析，查根寻源，造成问题存在的主要原因是主观的。原因有以下几点：

一是以前积累的知识水平差。虽然坚持学习电工、电梯安全、卫防保健以及财务报销业务等方面的知识，但是将所学政治理论运用于解决思想上存在的问题还不够，知识底蕴差，很多东西学起来，很困难。

二是个人意志力不够。在生活中，我喜欢喝点酒，但很多时候由于意志力不够，偶尔会把握不住喝的量。没有牢固树立“生活工作分开、工作时间不喝酒”和“小酒怡情，大酒伤身”的观念。

三是思想解放不够。适应新形势、新情况的主动性不够强，想问题、做工作、办事件存在沿袭老方法、老套路的情况，工作中，有时思想顾虑比较多，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥，导致工作缺乏创新。跟不上医院改革的新形势。

三、整改措施

通过对自身存在问题的排查，我清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。多学些医务知识，多学习一些预防保健知识，希望以后可以帮到自己，帮助别人。

2、进一步改进工作作风，克服消极思维，迎难而上，积极工作。不论哪个一个工作岗位，都要做到不抱怨，不推挡，一心一意干好本职工作。

3、加强自身修养，时刻牢记自己是一个合格员工，做到自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，少喝酒逐渐到不喝酒。正确对待个人得失，认真履行医院的各项规章制度，做个合格的好职工。

以上是我对近段时间来自己的学习工作思想情况做的自查自纠报告，请各位领导给予指正，帮助我更好的开展工作，更好的提高思想。