新形势下加强员工队伍建设的对策研究

企业要发展, 队伍是根本。在全国上下深入开展党的群众路线教育实践活动, 大力转变作风, 增强素质建设, 深化廉洁从业的新形势、新要求下, 以提升员工价值为核心, 以转变作风为重点, 以提高忠诚度、责任心、执行力为目的, 打造一支骁勇善战、德才兼备、朝气蓬勃、和谐稳定的员工队伍, 是实现企业科学发展的现实需要, 也是适应当前形势发展的迫切要求。

一、抓班子、带队伍, 不断增强班子的引领力

领导班子是保证企业科学发展的关键。要把领导班子建设成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子, 就要加强领导班子思想政治建设, 强化党纪国法及党性意识教育, 强化中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习, 强化现代企业科学管理知识的培训, 充分发挥理论对实践的指导作用。加强作风形象建设, 认真贯彻中央“八项规定”, 全面树立“八荣八耻”思想观念, 大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评之风, 深入解决好党性、党风、党纪等方面存在的突出问题, 进一步转变各级班子和干部队伍的作风形象, 全面营造解放思想、开拓创新, 少说多做、真抓实干, 廉洁自律、自觉从严的良好氛围。加强制度流程建设, 从选人用人、培养培育、考核激励、监督制约等方面, 健全完善切合实际、切实可行的制度规范和流程标准。坚持民主集中制的原则, 充分发挥集体领导的作用, 实现集体领导和个人分工负责相结合, 使领导体制从“人治”走向“法治”, 确保选人、用人的科学性和公正性。

二、抓机关、带基层, 不断增强干部的执行力

机关是企业生产经营管理的指挥系统、神经中枢, 是联系上下、协调左右的桥梁纽带, 更是基层员工形象的表率。机关建设得怎么样, 机关的作风好不好, 不仅仅是机关的问题, 更关系到企业的声誉, 关系到各项工作的落实。机关部门要紧紧围绕企业生产经营中心, 以“服务要提质、办事要提速、工作要增效”为要求, 积极开展以“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”为主题的“五型机关”创建工作, 开展“讲党性、重品行、作表率”活动, 提高自身素质, 增强自身能力, 塑好自身形象, 为基层员工树立模范榜样。机关干部要牢固树立为基层服务的思想, 深入基层一线调研了解生产安全、经营管理、队伍建设等存在的矛盾和问题, 了解掌握基层员工所思、所想、所盼, 开展人文关怀和心理疏导, 做好一人一事的思想政治工作, 以实实在在的成效赢得基层员工的信任和拥护, 引导带领基层员工全面完成各项工作任务。

三、抓党员、带群众, 不断增强队伍的凝聚力

党员是我们党的细胞, 加强党员队伍建设是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施, 是搞好党建的基础性工作, 是增强党的凝聚力、战斗力的中心环节。一名党员一面旗帜。要发挥好党员的先锋模范带头作用, 就要在党员教育管理上下功夫。要坚持“三会一课”制度, 组织党员学习党章, 学习中国特色社会主义理论体系, 掌握现代经营和管理知识, 了解和熟悉生产建设的环节与企业管理的要求, 提高广大党员为生产建设服务的本领。创新教育载体, 搭建培育平台, 认真组织开展以“筑堡垒、增活力、展风采”为主题的先锋模范创建活动, 开展争做学习的表率、工作的表率、廉洁的表率、群众的表率“四表率”活动, 开展亮身份、亮职责, 亮承诺、亮成绩“四亮”活动, 开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“手拉手”活动, 推广“微型党课、短信党课、网络党课”等党员教育新方法, 进一步促进党员先锋模范作用的充分发挥, 掀起生产建设当先锋、队伍管理当标兵的热潮。

四、抓典型、带全面, 不断增强典型的辐射力

树立一个先进典型, 就是竖起一面旗帜、一个标杆, 就是在队伍中确立一种导向、一个楷模。通过选树“管理先进、技术先进、道德先进、操作先进”等先进典型, 大力弘扬“好榜样、好典型、好做法、好事件”, 用先进典型的精神教育、感染干部员工, 用先进典型的先进经验启迪、引导员工, 使先进典型在生产安全等各项工作中“活”起来, 在队伍建设作风转变中“红”起来, 在管理、技术、操作的岗位上“亮”起来, 充分发挥典型的示范引导作用, 形成“点亮一盏灯, 照亮一大片”的效应, 激发全员学先进、赶先进、当先进的热情, 增强干部员工保安全、促发展、作贡献的积极性。

员工队伍建设对企业的发展具有基础性、全局性和先导性的作用。加强员工队伍建设, 是一项持久性的工作, 需要常抓不懈。面对企业快速发展的新形势和新任务, 需要基层班子在深入调研的基础上, 提升引领力;机关在服务基层的基础上, 提升管控力;党员在立足本职的基础上, 提升执行力。因此, 只有干部员工作风好、素质强, 才会思想观念新, 精神状态优, 工作干劲足, 才能凝聚起转型发展的强大合力, 才能推动企业科学发展, 实现各项目标任务。