第一篇：关于抓落实范文
关于在全区开展 “抓作风抓管理抓落实促发展”主题教育活动的实施意见
卫滨发„2010‟2号
中共卫滨区委
关于在全区开展 “抓作风抓管理抓落实促发展”主题教育活动的实施意见
(2010年1月9日)
为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会及省、市有关会议精神，进一步深化学习实践科学发展观活动，全面加强干部作风建设，严格干部监督管理 ，狠抓工作落实推进，促进卫滨区经济社会平稳较快发展，建设富裕文明、繁荣发达、民主和谐新卫滨，经区委研究决定，将2010年确定为“管理落实年”，并在全区各级党政机关和事业单位及其党员干部职工中开展“抓作风、抓管理、抓落实、促发展”(以下简称“三抓一促”)主题教育活动。现提出如下活动实施意见。
- 1项决策部署的落实，影响了我区的各项事业健康发展，影响了党和政府在群众心目中的形象。因此，必须进一步转变各级党政机关和党员干部的工作作风，切实加强各级党员干部尤其是各级党员领导干部工作的执行力，最大限度地激发广大党员干部干事创业的热情、激情和豪情;以强有力的工作落实机制和措施，确保上级党委、政府和区委、区政府的各项决策和工作部署落到实处。
二、深刻理解开展“三抓一促”主题教育活动的基本要求
(一)指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入实践科学发展观，围绕“商业兴区、工业强区、统筹城乡发展”工作思路，突出“发展经济、维护稳定、改善民生、反腐倡廉”工作布局，以建设富裕文明、繁荣发达、民主和谐新卫滨为目标，以“抓作风、抓管理、抓落实，促发展”为主题，促进全区各级党政领导班子“求真务实、树立新形象”、党员干部“崇尚实干、创造新业绩”和党政机关“和谐有序、弘扬新风气”， 努力创建良好的落实文化，培养高素质的落实型干部队伍，打造高效的落实型组织，切实增强全区党员干部忧患意识和抓落实谋发展的紧迫感、责任感，以务实的态度、改革的精神、有力的举措和逢冠必夺的锐气，扎实推进各项工作科学高效有序向前发展。
(二)目标要求
要通过开展“三抓一促”主题教育活动，积极创建浓厚的“求实、责任、诚信、细节”的落实文化，造就出一支“以身作则、知人善任、科学授权、合理用人、有效分工、群众拥护”的落实型领导骨干队伍，培养出一支“爱岗敬业、热情工作、尽职尽责、精益求精、服从组织”的落实型基层党员干部队伍，打造出一批“思想统
一、职责明确、激情勃发、战斗力强”的高效落实型组织，促使广大党员干部谋发展、抓落实的意识进一步增强，工作能力进一步提升，工作作风进一步转变，工作效率进一步提高，从而真正培养和铸造出一大批“政治上靠得住，作风上过得硬，工作上有本领，人民群众信得过”的各级优秀领导干部和“想干事、会干事、能干事、干成事、不出事”的高素质基层党员干部队伍，为实现我区经济社会平稳较快发展、建设经济强区目标提供坚强的组织保障和人才支撑。
(三)主要内容
1、大兴学习之风，在强化发展意识上取得明显成效。要加强政治理论学习，增强践行科学发展观的主动性自觉性，确保在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。要加强党和国家现行的一系列路线、方针和政策的学习，不断提高各级党员干部的政策理论水平。要加强以《党章》为主要内容的党的基本理论知识学习，不断提高党员队伍的思想政治素质。要加强法律法规知识的学习，不断提高各级领导干部依法行政和依法办事的水平。要加强本职业务知识的学习，不断提高各级党员干部队伍的业务素
- 4城和城中村拆迁改造、新型住宅社区建设等民生工作，不断丰富工作内涵，提高工作标准，切实改善群众生产生活条件。着力解决群众关注的热点民生问题，扎实做好群众信访稳定、扩大社保覆盖面和扶贫帮困等工作，扎扎实实为群众办实事、办好事、快办事。
4、深化效能建设，在提高工作效率上取得明显成效。按照“责任、有序、高效”的要求，不断建立健全机关学习制度、议事制度、目标考核制度、请示报告制度、政务公开制度、检查督查制度、评比通报制度、工作奖惩制度、责任追究制度等一系列管理制度，细化管理责任，强化管理措施，推动各项工作高效有序运行，使每个环节有章可循，每个岗位规范运作。加强机关干部的日常考勤督查，建立机关工作人员日常工作管理制度，切实解决少数干部大局观念不强、办事推诿扯皮、工作效率不高等问题，努力提高办事效率和服务质量。
5、改进工作作风，在服务基层工作上取得明显成效。大力推行“一线工作法”，坚持区委常委带头，领导在一线指挥、干部在一线锻炼、问题在一线解决、形象在一线树立。大力倡导会议简短、讲话简明、文件简缩、下乡从简、接待从简的“五简”作风。在进一步落实《加强领导干部工作落实推进机制的意见》的基础上，建立并落实重点项目建设重大专项工作推进周例会制度和领导干部现场办公解决问题制度，深入了解和掌握社情民意，用真心、动真情、下真功，帮助基层解决实际问题，以为基层和群众解决实际问题的成效来促进工作作风的转变。
6、规范公务行为，在树立勤政廉洁形象上取得明显成效。严格规范领导干部和机关工作人员日常公务行为，切实解决上班不在岗、在岗不作为、有岗不在位、出勤不出力的问题。各单位要切实加强对干部职工的教育和管理，主要领导同志既要以身作则、知人善任、示范带动、勤政廉政，又要认真履行抓班子带队伍的政治责任，在各项工作中要善于开展批评和自我批评，敢抓敢管，严抓细管，及时发现和解决干部队伍中存在的突出问题，真正把问题解决在萌芽状态。各级党员干部职工要严格执行政治纪律和工作纪律，自觉讲政治、顾大局、重责任，尽职尽责做好工作。要加强机关管理，弘扬新风正气。进一步完善机关内部规章制度，坚持“节约型社会从机关做起、艰苦奋斗从干部做起”，增强行政成本意识，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。
三、认真把握开展“三抓一促”主题教育活动的方法步骤
(一)活动范围
参加这次“三抓一促”主题教育活动的范围是全区各级党政机关和事业单位及其全体党员干部职工，重点对象是全区副科级以上领导干部。
(二)实施步骤
第一阶段：宣传动员阶段(1月-3月)。在元月初，区委、区政府成立活动领导机构，研究制定出台“三抓一促” 主题教育活
- 78化绩效意识，努力做到制定的各项抓落实的规定措施具体管用和执行有力，让广大干部群众深切感受到抓作风建设、抓干部管理、抓工作落实、促经济发展的实际效果。
(三)强化指导，严格考评。区“三抓一促”主题教育活动领导小组办公室和三个专项工作组要采取定期与不定期相结合、明查和暗查相结合的办法，切实加强对“三抓一促”主题教育活动的督促检查。同时，充分发挥党代表、人大代表、政协委员、无党派人士、新闻舆论和群众的监督作用，通过开展视察、专题督查、调研和民主评议等形式，推动“三抓一促”主题教育活动的健康有序开展。
附：卫滨区“抓作风抓管理抓落实促发展”主题教育活动领导小组名单
(此件发至平原乡、各办事处、区直各部门)
- 10111213
第二篇：关于开展“转变职能抓服务,转变作风抓落实,增强执行力”活动实施方案
关于开展“转变职能抓服务，转变作风抓
落实，增强执行力”活动实施方案
为认真贯彻落实县委、县政府关于在全县开展‚转变职能抓服务，转变作风抓落实，增强执行力‛(简称‚两转一增强‛)活动的有关部署，进一步加强示范区干部作风建设，切实提高服务经济社会发展的能力，结合实际，特制定以下实施方案。
一、目标要求
通过开展‚两转一增强‛活动，促进干部队伍思想境界明显提高、作风状况明显好转、执行力明显增强，促进职能转变，增强服务意识，努力提高行政效能和服务质量，为实现示范区新跨越打下坚实的基础，为促进县域经济又好又快发展做出更大的贡献。
二、活动主要内容
1、积极推进职能转变
(1)积极推进职能转变。按‚大部制‛的要求，推进行政管理体制改革，提高行政效率，着眼于搞好公共服务，营造良好发展环境。
(2)努力建设服务型机关。要求示范区全体工作人员认真执行挂牌上岗制度，亮明身份，牢固树立服务理念，切
实提升服务水平，为项目建设服好务，为企业发展服好务。严格按照市、县政府的53项行政许可，认真搞好审核登记备案。进一步简化行政审批流程。推进‚一门式受理、一站式办公、一条龙服务‛模式，推进政务公开，增强工作透明度。
(3)突出重点抓发展。开展示范区领导联产业联项目活动，建立健全一个领导、一个项目、一套班子、一抓到底的工作机制，实行现场办公、走访回访制度，重点引进和培养一批投资规模大，市场前景好，科技含量高，税收贡献多，符合示范区产业的优质项目，加快推进项目建设、基础设施建设，促进示范区更好更快发展。
2、大力推进作风转变
(1)加强思想作风建设。以开展‚科学发展当先锋、‘两型’示范作表率‛创先争优活动和‚争创学习型党组织、争当学习型党员‛活动为载体，切实转变学风。加强主题学习教育，通过专家讲座、专题学习等方式，提高党员干部的整体素质。坚持理论联系实际，善于思考，勇于实践，提高领导经济发展和处理复杂问题的能力。按照科学发展观的要求，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，以创新精神推动各项事业前进。
(2)加强领导作风建设。要求示范区干部敢于担当责任，
敢于担当风险，敢于为县委政府分忧，敢于为项目建设担责，敢于为人民群众解难。切实加强民主作风建设，完善并严格执行党工委、管委会议事和决策机制，强化责任意识，确保政令畅通。
(3)加强工作作风建设。建立工作报告制度，各部报告周工作计划、工作任务情况。要坚持依法行政，严禁吃拿卡要、徇私舞弊，维护企业合法权益。严格执行财务管理、公务接待管理制度，节约行政成本，落实厉行节约的相关规定。严格落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的‚八个严禁、五十二个不准‛。
3、切实解决突出问题，增强执行力
(1)切实解决思想不够解放、改革创新意识不强的问题。面对工作中出现的新情况、新问题，部分干部观念陈旧、惯性思维，缺乏新思路、新方法、新举措，特别是用科学发展观指导实践、解决问题能力不强，遇到急、难、险、重问题束手无策。
(2)切实解决责任心和事业心不强的问题。部分干部对工作不负责任，在位不想事、不干事、不尽责、不敬业;有的对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当的精神;有的心浮气躁，急功近利，热衷于做表面文章，搞形式主义。
(3)切实解决服务发展意识不强的问题。存在门难进、
人难找、脸难看、事难办，工作拖拉，效率低下，甚至吃拿卡要、不作为。
(4)切实解决抓落实能力不强的问题。习惯于听汇报、要情况、作指示、讲空话、做官样文章;遇到矛盾和问题绕着走。
(5)切实解决组织纪律观念不强的问题。有的干部缺乏党性修养，纪律松弛，不讲原则，不守规矩，有令不行、有禁不止。
三、方法步骤
1、学习动员阶段。组织学习县委、县政府关于‚两转一增强‛活动的有关精神，召开动员会议，对活动作出全面部署，各部要制定具体实施方案，提出目标任务、主要活动内容和方法步骤，报‚两转一增强‛活动领导小组办公室备案。
2、分析检查阶段。从思想作风、领导作风、工作作风、生活作风等各个方面，认真检查，深刻剖析。搞好‚四查四看‛：一查党和国家政策法规、县委县政府和党工委、管委会决策部署的执行、落实情况，看是否存在政令不畅、阳奉阴违等问题;二查履行职责情况，看是否存在行政不作为、慢作为、乱作为等问题;三查为群众、为企业办事情况，看是否存在服务态度差，办事效率低，‚吃、拿、卡、要‛等
问题;四查本单位廉政勤政的薄弱环节，看是否建立健全了监督制约的制度和机制。对查找出的问题实行边查边改。
3、整改落实阶段。针对示范区改革发展稳定中存在的突出问题，研究整改措施，落实整改责任，抓好整改落实，以实际成效取信于民。
4、考核总结阶段。各部对活动开展情况进行全面总结，示范区组织对活动开展情况进行检查考核，考核结果纳入年度目标绩效考核。
四、主要措施
1、加强组织领导。成立‚两转一增强‛活动领导小组，常务副主任任组长，XXX任副组长、各部部长和各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责活动的开展。各部要把开展‚两转一增强‛活动摆在突出位置，精心安排部署，把各项任务落到实处。
2、强化督促检查。领导小组办公室要发挥好综合协调和督促检查作用，掌握活动进展情况，对发现的问题提出建议、督促整改。
3、严格考核奖惩。严格实行绩效考核制度和风险抵押制度，对工作有创新、实绩突出的，给予精神和物质奖励。对工作中不顾大局，严重影响示范区形象的人和事，要进行严肃处理。
4、加大舆论宣传。把‚两转一增强‛活动列入宣传工作重点内容，在示范区简报和网站上开辟专栏，及时报道活动进展情况，营造良好舆论氛围，推动整个活动深入开展。
第三篇：市质监局关于抓落实、求实效的几点体会
市质监局以“保安全、促发展、强素质”为工作重点，大力推行“五个一线”工作法，即领导在一线工作、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、形象在一线树立，助推各项工作落到实处。
在实践中我们体会到，再好的工作方法，一旦流于形式就会走样，因此必须抓好落实。抓落实必须领导带头。我们局党组成员分片包县，深入县局、企业开展工作调研，掌握第一手材料，以创新的思路做好工作部署、搞好工作督促、抓好工作落实。各县局领导分片包企、责任到人，或到企业调研，现场办公，或完善领导包企联系制度，公开领导电话，方便企业办事。
抓落实必须突出重点。全市系统在整体推进各项工作的基础上，突出抓好特种设备和食品安全两个重点。部署了化工行业特种设备安全隐患大排查活动，以7家化肥企业因企业改制等原因资料丢失未能检验注册的167台压力容器为排查重点，与企业负责人进行座谈，商谈整改事宜，企业表示在两年内全部更换，在更换期间进行减压等措施确保
范文网[CHAZIDIAN.COM]
第四篇：关于建立领导班子和领导干部抓落实机制问题研究调研
浅谈“抓落实”
发展惟恐无策，更忧有策落不实。商洛各县区实施“十一五”突破发展的良策确实不少，但能否得以实施，关键在抓落实。惟有以全新的理念、科学的方法抓好落实，以埋头苦干、求真务实的作风推进落实，以行之有效、监管得力的机制确保落实，“十一五”突破发展的宏伟蓝图才能变为现实。
创新理念抓落实。一些领导干部一遇到棘手的工作就不愿抓、不敢抓，这是抓落实意识不强的表现，也是怵难怕硬、求稳怕乱的保守思想在作祟;也有一些领导干部一说抓落实就想出政绩，急功近利、沽名钓誉，这是为民意识淡薄的缘故，更是缺乏科学理念的根由。抓落实不仅要有凡事想干好、想抓好的强烈事业心，敢抓敢管、勇于负责的工作责任感，抓落实就是抓发展的落实意识，更要拥有科学的理念，真正树立和落实科学的发展观、正确的政绩观和马克思主义群众观，而且还要积极发扬不畏艰难、百折不挠、披荆斩棘的创业精神，奋力开拓、敢为人先、敢创敢试的创新精神，敢碰硬的、敢抓乱的、敢治散的、敢纠错的孺子牛精神。要进一步解放思想、与时俱进，增强忧患意识、创新意识、机遇意识和市场意识，树立以人为本的科学发展理念和公平、诚信的市场经济观念，按照“五个统筹”和“三个第一”的要求，坚持一切从实际出发，一切从人民需要出发，一切从客观效果出发，办实事、务实效、求实绩，坚决杜绝好大喜功、搞“形象工程”、造假政绩、脱离实际、劳民伤财的歪风，注重尊重民意，珍惜民力，把有限的人力、财力和 物力用在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，以全新的理念抓好落实，把群众的利益实现好、维护好、发展好 ，真正作到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
转变作风抓落实。一些领导干部抓落实习惯于一般性号召，以会议落实会议，以文件落实文件，作表面文章，做秀而不做事，这与人民的要求是不相符的，与抓落实的作风是格格不入的。抓落实必须要有过硬的作风，转变作风是抓落实的关键。转变作风必须从铲除形式主义、官僚主义入手，特别是领导干部要以身作则、率先垂范，带头精简会议、文件、评比和检查达标等活动，自觉从文山会海中解脱出来，从繁杂的应酬中摆脱出来，把主要精力放在抓落实上，深入基层、深入群众、深入一线，到 问题多、矛盾尖锐、工作推不开的地方同群众一起解决问题、共谋发展。“一把手”要对重大事项、突出问题、主要矛盾和关键环节时刻放在心上、亲自拿在手上，抓紧抓实抓好，抓出成效。要大兴求真务实之风，不求虚名、不做虚功，坚决杜绝把说当成做、把说过了当成做过了的歪风，以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，讲真话、报实情、求实效，集中精力办大事、实事和好事，以实实在在、群众公认的政绩来赢得民心、检验落实。
创新方法抓落实。抓落实不仅是工作作风问题，更是工作方法问题。不抓落实干不好工作、不懂抓落实的方法和艺术同样干不好工作。当前一些领导干部虽然有抓落实的主观愿望，但由于抓落实的方法欠妥，工作绩效不甚明显。要在提高抓落实能力的同时，注重改进抓落实的方法。一要创新思路抓落实。创新是抓落实的内在要求，创新的力度决定着落实的深度。创新思路抓落实就是要善于把上级的各项方针政策同本地本部门的实际和工作特点结合起来，分析和把握本地本部门的工作优势、发展潜力和存在的问题，创造性地开展工作。要在结合中出思路、创新中出特色，使决策与客观实际相符、工作思路与群众愿望相贴近、发展速度与群众承受度相协调。二要细化任务抓落实。抓落实要明确责任主体、目标要求和落实期限，将工作任务逐级分解落实到各责任主体，将责任和压力逐级传导，构成抓落实的责任链条，形成千斤重担人人挑，个个肩上有责任的工作格局。三要突出重点抓落实。围绕整体工作部署，在统筹兼顾的基础上，要把工作着力点放在抓重点工作和主要任务的落实上，抓
住牵动全局的问题和落实的重点、焦点、难点，找准关节点，选准突破口，确定切入点，集中力量逐项突破。四要树立典型抓落实。抓落实要善于在各个领域培育典型，抓点示范，创特色，出亮点，使干部群众在抓落实中学有榜样，赶有目标，干有方法，改有动力，激发抓落实的积极性和主动性，以点带面，用典型经验来推动全局工作。
健全机制抓落实。为什么有些工作拉的架势大、收到的效果小?为什么有些工作老实议而不决、拖而不解?关键是缺乏有效的机制和制度。要通过建章立制，让推委扯皮的没借口，让造假政绩的没市场，让干好干差不一样，让认真抓落实的和敷衍了事的不一样;使真抓实干的受鼓励，搞歪门邪道的受批评。在工作中要构筑工作、责任、督查、考核奖惩等五大机制，确保抓落实取得实效。一要完善领导工作机制。按照“五个一”工作责任制(即每个县级领导和部门“一把手”包抓一个乡镇、一个行政村、一个企业、一个重点项目、一个党建联系点)和县级领导用三分之
一、科级领导用三分之二时间深入基层抓落实的规定，坚持领导干部联系点制度和党员领导干部承诺制，每个党员领导干部年初要将抓落实事项通过电视、报纸、专栏等形式向社会公开承诺，及时通报完成情况，接受群众监督。实行党员领导干部年度抓落实述职评议制度，并将评议结果与年度考核、政绩评定、评优树模和提拔任用等挂钩。二要完善领导责任机制。全面推行重点工作领导责任包干制和定人员、定责任、定时间、定进度、定标准、定奖惩的“六定”制度，构建纵向到底、横向到边的责任体系。严格责任追究，对任务完成差的“一票否决”，取消评优资格，并公开检讨，限期整改;对严重失职的按照有关规定引咎辞职。三要完善督查督办机制。实行重点工作和重大事项领导交办制、分管领导催办制、责任部门承办制、专门机构督办制，通过催报检查、联合督查、定期检查、人大代表和政协委员视察、评议、媒体监督等形式强化督促落实，采取面上督查与点上抽查相结合、督查反馈与通报典型相结合、日常督办与集中检查相结合，增强督查督办的实效性和针对性。四要完善考核奖惩机制。打破年终考核一锤定音的做法，对重点工作实行季度考核通报制，年底总评进行加权平均，结果作为年终考核奖惩依据。对考核成绩优秀的给予奖励，对抓落实中创新举措得到普遍推广的给予重奖，对工作落实差的要重罚，让抓落实、干成事的名利双收，想入非非、不干实事的人财两空。五要完善舆论宣传机制。要健全网络，加大力度，广泛宣传工作扎实、抓落实出色的典型人和典型事，充分发挥舆论宣传的强势引导和典型引路的辐射带动效应，形成人人争先创优，个个讲落实、求实效的氛围。
第五篇：关于开展“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动实施方案
游风镇中心小学
“强责问效抓落实、改进作风促发展”
主
题
活
动
安
排
为了巩固和深化“改作风、提效能、抓落实、促发展”的活动成果，切实改进队伍作风，努力强化效能建设，不断优化发展环境，根据县局和学区的总体部署，结合我校工作实际决定，从9月1日起，集中3个月时间，扎实开展“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题教育活动。现安排如下：
一、指导思想
以“十八大”精神为指导，紧紧围绕“建设两富两美武功”总体要求，始终坚持“办人民满意教育”的宗旨，精心落实“一会两节三赛四坚持”工作思路，以提升教育服务效能为目的，以强化职责履行和严格问责为抓手，进一步优化学校发展环境，全面实现教育提速、提质、提效，为保障我校教育又好又快发展奠定坚实基础。
二、目标任务
1、思想观念上创新突破。教育引导广大教职员工解放思想、创先争优、进位赶超、提能提效，破除安于现状、碌碌无为的保守观念，消除瞻前顾后、怕担风险的中庸思想，切实增强大局意识、创新意识和争先意识，真正做到勇于探索新思路、敢于担当大责任、超前谋划干实事。
2、职责履行上奋力担当。在学校大力营造愿意担当、敢于担当、善于担当和勇于负责、乐挑重担的浓厚氛围，积极培育“保教发展我
有责、保教荣辱我有份”的责任意识，真正做到遇事不回避、不推诿、不扯皮，切实履职，尽心尽责，积极投身游风教育事业的发展进程。
3、服务效能上提质提速。大力弘扬雷厉风行、说干就干、干就干好的优良作风，进一步提升广大教职员工的履职能力和服务水平，真正做到师德优良、作风过硬、业绩突出，不断提高群众对教育发展的满意度。
4、发展环境上争创一流。努力培育和创造积极向上、奋发有为又满含人文情怀的学生发展、教师发展和教育发展环境，破除影响发展环境的制约因素，真正做到服务零距离、工作高标准、成效创一流。
三、活动进程
我校“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动从9月1日开始，到11月底结束，大体分四个阶段进行：
(一)集中学习讨论(9月1日——9月20日)
深入开展“三责”(强责、担责、履责)教育活动，引导教师对教育事业满怀责任之心，树立勤学钻研之念，尽职履责，勇挑重担，善作善为。开展大讨论，增强“强责”之心。围绕教育发展“提速、提质、提效”，组织开展履职尽责大讨论，议工作、摆问题、寻差距、谈反思，使保教员工常怀知责之心，逐步形成职能职责清晰、岗位职责明确、效能效率提升的工作机制。开展大学习，提高“担责”之能。认真学习党的十八大以来中省市县级局党委关于加强作风及廉政建设的文件规定，改进作风，提振精神，凝心聚力。开展“读书荐书”活动，推进“教育讲坛”制度，努力打造学习型校园，切实提高担责
之能。开展大点评，强化“履责”之行。实行教育工作点评制，定期开展履职点评活动，通过点评，强化教师忠于职守、尽职履责的使命意识，形成抓工作、敢担当的浓厚氛围。
(二)严格对照自查(9月21日——10月15日)
本着“逐个找、反复寻、深入查”原则，严格对照前期主题教育活动工作中查摆出来的突出问题，尤其是加强和改进教师队伍作风和效能建设发面需要解决的突出问题及人民群众反映强烈的热、难点问题;严格对照学年目标任务进展情况，寻差距、找原因，明思路，议措施，确保各项目标任务圆满完成。切实开展好“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏教育创新意识、精神萎靡不振的问题;查法治观念，看是否存在违法从教、有令不行、有禁不止的问题;查自身素质，看是否存在背离教育规律、不适应游风幼教发展新形势的问题;查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象;查执行落实，看是否存在思想不清、作风不实，对学区及学校的安排执行不力、落实不到位的问题;查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为。对自查的问题，要即查即改，深入剖析问题存在的根源并形成自查报告。
(三)认真整改提高(10月16日——11月15日)
坚持边查边改、边整边改、即查即改，切实解决存在的突出问题，认真开展好“三项”活动：一是开展效能公开质询活动。组织召开效能质询大会，对质询中发现的问题，认真进行研究并提出整改落实意见。二是开展热点岗位“中梗阻”清障行动。对热点岗位开展专项督
查，对“中梗阻”问题投诉进行专门受理、专项查办、跟踪督办，问题查实的，视情节轻重，给予诫勉谈话、轮岗交流、免去职务等处理;分层组织热点岗位满意度测评，对排名末尾的学校负责人和教师进行组织调整和岗位交流。三是严格问责追究。制定效能问责办法，对明察暗访以及通过其他途径发现并经查实的问题，按照干部管理权限，分级负责，严格责任追究，对服务不到位、严重影响投资环境，责令相关责任人作出深刻检查;对有投诉举报并经查实的，严肃追究相关责任人的责任。
强化绩效量化考核，认真执行《党政领导干部问责办法》《效能监察责任追究办法》，将学校安排的重要事项，重点工作任务，教学质量、学生安全等情况纳入到绩效考评之中。年底，对每个保教员的效能建设情况进行绩效量化考核，以绩效考核为依据，对先进典型大力宣传，对实绩差、积分低的教师及时启动问责程序。
(四)民主总结评议(11月16日——11月30日)
学校要针对突出问题，组织开好专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，深刻剖析，研究制定一批行之有效的制定规定。要将查摆问题、公开承诺及整改措施等情况及时向社会全面公开;通过发放民意测评调查问卷、组织召开不同层次的工作座谈会等方式，及时对本园校活动开展情况及工作成效进行满意度测评，自觉接受各界监督。对各班效能建设及活动开展情况进行民主测评和民意抽查，测评不合格者，责令限期整改，多整改落实不力，造成一定影响的，严格追究个人责任。
各班要及时总结活动工作中的好经验、好做法，学校将精选一些典型经验做法上报学区进，同时发挥好先进典型的引导、带动和辐射作用，推动活动深入开展，取得实效。
五、活动要点
“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题教育活动要紧扣加快我校教育优质均衡发展这一主题，努力做到“三个结合”，促进各项工作全面落实。
一是与群众路线教育实践活动相结合。严格执行局党委“十项规定”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“四项排查”的要求，认真开展集中排查和深刻自查，找准存在的突出问题。要开展好“五个一”活动：搞好一次集中调研、讲好一次廉洁党课、办好一批宣传专栏、组织一次知识测试、开展一次征文活动，切实巩固、提升作风建设成效，力求实现教育发展意识得到增强，教育行为得到规范，工作效能得到提升，教育发展环境得到优化。
二是与教育发展“五项建设”相结合。一要教育引导广大教师加强纪律建设，严把政治关;加强作风建设，严把风气关;加强反腐倡廉建设，严把廉洁关，全力推进教育系统党风廉政建设。二要努力健全师德师风学习 制度、师德师风考核评估制度、师德师风自查报告制度、师德师风责任追究制度，切实加强师德师风建设。三要增强新发展理念，在内涵上深化，在实践上推广，在模式上创新，扎实推进高校课堂建设。四要积极引导教师、学生、家长和社会形成正确的成才观、育人观，大力营造实施素质教育的良好社会氛围，加强素质教
育优先学校建设。五要围绕“双高双普”工作要求，切实加大资金投入，积极优化教育资源，加快教育事业的发展。
三是与平安创建相结合。深入开展“平安创建进校园”活动，努力提高平安建设知晓率。认真解决群众反映强烈的突出问题，切实把各类矛盾纠纷化解消灭在萌芽状态，着力解决缠访、闹访、重复上访等问题，做到合理诉求的解决到位、实际困难的帮扶到位、无理取闹的教育的位、肆意滋事的处理到位。构建巡防与群防群治工作机制，不断提高治安防控水平，维护校园安全稳定。
六、工作要求
1、强化组织领导。学校成立由校长杨昌库任组长，副校长高宏浩及各任课教师为成员的“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题教育活动领导小组。把“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动作为切实转变干部作风、行业作风的大事来抓，不走过场，不走形式，确保活动取得实效。
2、统一认识思想。主题教育活动领导小组要高度重视，认真组织，精心安排，集中排查整改，制定切实可行的整改方案、修订完善制定，把主题活动抓紧抓好抓实。
3、落实督查问效。主题活动领导小组采取多种形式开展监督检查，每阶段明查一次，暗访两次，编发一期通报，召开一次汇报会。要畅通效能投诉渠道，设立效能投诉专线电话，受理查办群众反映的问题。对检查结果和收集到的建议及时向各班反馈，将督促检查结果纳入年终考核并和绩效工作挂勾。