在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《考勤惩罚制度范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：考勤惩罚制度范文
公司惩罚制度
作经营，特制定本制度
1. 上班时间不得做与工作无关的事情(串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物，)根据情节乐捐200-2000元不等。
2. 不按规定穿工装或穿拖鞋，赤膊上岗每次乐捐100元。 3. 上班时间未佩戴工牌者乐捐50元。
4. 严禁酒后上岗发现一次罚款200元，第二次扣除半月工资。三次以上或酗酒闹事者直接开除造成损失照价赔偿 4. 恶意损坏公司财物者照价赔偿。
5. 迟到10分钟以内乐捐20元，半小时以内50元，1小时以上按旷工半天处理，旷工半天扣除工资100元 6. 请假一天扣除工资100元。
7. 旷工一天扣除工资200元第二次直接辞退。 8. 每月累计三次未打卡的无全勤奖。
9. 严禁向客户索要红包及其他物品，发现一次乐捐500元，发现第二次予以辞退
10. 两个团队轮流值日，每周轮换，打扫不及时或没有打扫干净警告三次以上团队罚值日一周。
11. 严禁在公司禁烟处吸烟，发现一次予以警告，乐捐50元发现两次，警告并乐捐100元，三次以上除名 为严明劳动纪律，树立企业形象维护公司正常的工 12. 打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和公司秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。
13. 不听从工作分配、调动指挥，玩忽职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人造成人身伤害的，视其情节给予警告或者罚款直至辞退!
14. 不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或个人利益，对公司离心离德的予以辞退!
犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给警告留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部备案，对其进行诫勉谈话;给予留用察看、除名处分的，由所部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报告经理研究批准
公司各部门规章制度与本制度相抵触的，以本制度为准
本制度适用于本公司各部门员工，从2017年5月1日起执行
泰安市睿德文化传媒有限公司
第二篇：成康公司惩罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
(一)、 对下列违纪行为一次扣款及相应罚款：
1迟到(10分钟内)、早退(10分钟内)，10元/次，当月两次迟到以上的，20元/次;30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。
2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。
4、不按请假、补休及调休流程者。(注：提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息)
5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的。
6、未经准许，随意将外人带入公司或有关工作场所。
7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。
11、成本意识差，经常造成浪费。
12、擅自维修、拆装、公司办公用品，生产设备等，未造成严重后果。
13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。
14、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人(情节较轻)。
15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者(情节较轻)。
16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。
17、上班时间串岗、扎堆聊天者。
18、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。
19、上班时间看与工作无关书刊者。
20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。
21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。 违反以上2-24项的将予以20元罚款。
(二)、 对违反下列行为之一者一次相应罚款：
1、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。(注：特殊情况除外的)
2、公司各类会议，参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽谈者。
4、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。
5、把杂物物品放置于消防设备上面者。
6、工作时间干私事、睡觉者。
7、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者(情节一般)。
8、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。
9、以不正当手段索取病假单。
10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，
12、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人(情节较严重)。
13、发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者。
14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。
违反以上1-15项的将予以50元罚款。
二、 其它情形：
1、所有工种贪污或荒报500元以下者，罚十倍;1000元以上者，罚款壹仟元。
三、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
四、 员工有下列情况，应赔偿公司损失：
1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
五、 惩罚的实施：
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。
2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚。
3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分及处罚，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分及处罚。
六、 违纪罚款的缴纳：
1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。
2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。
3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚。
4、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理。
5、自动离职员工只发当月实际基本工资，不发任何补贴。
七、员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门，有同以上条例相冲突的以本惩罚制度为准，以前的作废。
总经理：人事行政部盖章确认：〈印章〉
2011年04月01日(发)
第三篇：公司奖励与惩罚制度
为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司管理制度、促进本公司的发展，特制定本制度。
一 、奖励
有下列事实之一(不仅限于以下事实)或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励100-500元。
1.遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离
危险，因而减少损失者;
2.维护本公司重大利益，避免重大损害者;
3.对于舞弊或有危害公司权益，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣言传布或意外灾害酿成，使公司免受重大损失者。
4.有其他重大功绩者。
二、惩罚
警告三次作为记过一次，有下列情形之一(不仅限于以下情况)或/和直接经济损失在300—1000元之间者，予以记过并处以50-200罚款;
1.故意降低工作效率;
2.偷阅机密文件或对外泄露业务机密者;
3.有危害本公司财产安全、员工权益者。
特别事项：由于疏忽大意等责任原因直接给公司造成经济损失的，责任人按照实际损失的100%赔偿。
三、违纪处理权限
1、行政财务部负责按公司制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;
2、各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;
3、总经理负责奖惩项目的最后审批。
第四篇：广告公司惩罚制度
惩罚制度
1、 员工必须如实签到，迟到、早退10分钟以内按10元扣除，
迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算，迟到、早退30分钟以上1小时以内按40元扣算，迟到、早退1小时扣除当天工资。迟到、早退2小时以上视为旷工，旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明确实者，报总经理批准，可免于处罚。(要有迟到、早退请假条)
2、 上下班必须如实打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每
次扣罚，同时与惩罚第一条并罚;因工作需要，有临时安排，上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。
3、 旷工每天扣罚日均工资的200%。当月旷工二天或一年内累计
旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。
4、 员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请
假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假，公司可劝其辞职，并发满当月工资。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/26天×病假天数/2)。
5、 事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字，
10天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员
工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职;态度较好，认识错识者，按旷工处理。事假工资扣除办法：基本工资/26天×事假天数。
6、
7、 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪
产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
8、
9、 丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。 员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者，取消工龄按新
员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、 试用期间不计算工龄。
12、 广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损
失，由此名员工全权负责及赔偿。例：因与客户勾通有误，公司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款;印刷品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛病扣款;因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用;因个人疏忽，公司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送货而产生的费用等。
13、 公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特
点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意
免费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加工对客户的损失，由此员工完全承担。
14、 装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在
工资中赔偿;设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提成，无加班。
15、 施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量
等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔偿。
16、 以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次20
元扣罚
a、 手机关机或无人接听，;
b、 工作时间玩游戏、登录低俗网站
17、 以下行为每次扣罚20元，当月二次者，扣除当月提成：
a、 员工工作时间挂私人QQ;
b、 工作时间玩游戏、登录低俗网站
c、 在工作室内吸烟;
d、 酒后上岗;
e、 工作餐上喝酒;
f、 有客户时接听私人电话等
18、 不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚100元，严
重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。
19、 以下行为可终止聘用
假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。
1) 轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户;
2) 危害公司其他人的人身安全;
3) 殴打别人或互相打架或唆使别人打架;
4) 私自向客户、客人索取报酬;
5) 进行不道德的活动或交易;
6) 泄露公司及客户的机密情况;
7) 恶意欺骗，或骚扰他人;
8) 弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导; 9) 偷窃公司内或同事的财物;
10) 上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干
私活;
11) 不论采取何种形式兼职，从事第二职业;
12) 触犯国家刑法;
13) 事假已满，未按时上班的
14) 不听从总经理安排;
15) 对公司造成大的经济损失
第五篇：安全生产奖励惩罚制度
一、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
1. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
2. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4. 对抢险救灾有功者。
5. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。
6. 被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
7. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
二、奖励程序
41安全生产先进班组和个人，由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。
2先进、部门、科室由安全部门提出意见过。
3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。
三、.有下列情形之一者应予惩罚：
1 事故责任者。
2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
3 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
6 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
五、惩罚类型
1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
2.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
六、处罚程序
1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。
2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。