工程安全生产奖惩制度

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《工程安全生产奖惩制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：工程安全生产奖惩制度

工程施工奖惩制度

为明确职责，提高工作效率，鼓励多劳多得，特对工程施工制定奖励制度如下：

1、工程中标后，由经营部及各分管副总对标书及预测调整因素核定暂估利润指标(平均20%);

2、公司根据实际情况，项目经理及其它职员自愿组建项目部进行公平投标;

3、项目部建立工程成本台账，公司所有涉及到本工程的费用(除业务经费)均需项目经理签字核实;

4、利润提成：根据公司核定的基准利润为标准，超出基准利润部分30%(例如工程造价100万元，基准利润为20%，现审计后利润为30%，项目部提成=100*(30%-20%)*30%=3万元)。

5、工程工期：

A、周工期进度计划：每周上报工程周计划，公司工程部存档一份，在工程项目部进行张贴公示，如不能按时完成上报周进度计划，公司对项目部将进行延迟一天200元/天的罚款，如累计三次未完成周计划，公司有权收回工地所有责任权。

B、合同工期：要求按合同工期提前一天完工，奖励200元，延期一天扣罚按甲方合同规定处罚，如甲方无规定原则上不得低于400元/天处罚(延期除不可抗拒因素外，甲方签字认可的工程量增加除外);

6、工程质量：由于施工现场管理不当造成返工，由项目部或项目经理承担实际损失金额100%的价款(包括人工费和材料费);

7、工程材料：工地所有材料统一由公司采购，各工地施工负责人必须提前(苗木等3天)(土建花岗岩等10天)上报公司采购部，如工地没有提前上报采购计划，造成工程材料延期进场，影响工程进度，将由施工负责人或项目部自行承担责任反之造成的责任由公司采购部负责承担，如遇天气情况材料没有按时进场，造成工期延误将与项目部无关，相应顺延。

8、安全要求：由于管理不当，平时要求不严造成安全事故，由项目部承担50%的赔偿责任;

9、技术革新发明奖：由于本人技术革新、新思路、新发明为公司工程施工提高工作效益、节约成本，经公司考核确认，根据贡献大小一次性奖励不低于1000元奖金;

10、除相关采购人员外(在不延误工期、不影响本职工作的前提下)，提供低价材料信息(但质量必须达到标书或甲方要求)奖励价差(含运费)部分20%奖金，差价以公司计划采购单价为依据。

11、各项目部在施工过程中，对追加工程量及联系单的及时签证(必须有甲方、监理、设计单位三方签字盖章)，待审计完成后对增加工程量部分利润的20%奖励给项目部，由项目经理进行统一分配。

本制度于2009年2月9日开抬执行

第二篇：工程部人员奖惩制度

一、目的：

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提 高工作效率和经济效益，特制订本制度。

二、适用范围：工程部人员。

三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩 为辅的原则。

四、奖励制度：

奖励办法：奖金奖励、晋升提级。

(一)奖金奖励：每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。 评选标准：

1、全勤上岗，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》。

2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。

3、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。

4、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。使用文明规范用语。受到乘客及甲方点名表扬的，且有事证者。

5、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。

6、员工电话必须保证24小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排。

7、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。

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8、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。

9、全年度能够保质保量做好本职工作，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》。

10、全年度无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。

11、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准同时按要求做到全年度无过错。

12、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者。

13、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者。

(二)晋升提级：

1、连续工作满2年以上同时无严重违纪行为者。

2、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。

3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，且有事证者。

4、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如 下：

(1). 员工推荐、本人自荐或部门提名; (2).人事部和行政部审核; (3).公司总经理批审;

五、处罚制度：

处罚方法：现金处罚、辞退开除。 一：现金处罚：

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1、警告类处罚、

2、严重违纪类处罚。

1、警告类处罚：

(一)纪律项：每发现一次，处罚当事人50.00元，由公司出具罚款单。 1. 电话未按要求保证24小时畅通。 2. 紧急维修未按要求时间到达。 3. 未按要求完成维保工作。 4. 未按要求完成值班任务。

5. 同一事件，两次口头警告者。

6. 着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语。 7. 不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作。

(二)工作规范项：

(以公司质检人员抽检，单次单项为标准处罚)每项现金处罚10元。

1、未按公司要求属实仔细完整填写《维保工作单》。

2、 未按公司要求属实仔细完整填写《急修工作单》。

3、 轿厢内未按公司要求张贴《安全检验合格证》《24小时服务承诺书》《乘客须知》，并保持完整、干净。

4、机房、主机、控制柜清洁干净，无油污、杂物。

5、井道、轿顶清洁干净，无油污、杂物。

6、层门、地坎清洁干净，无油污、杂物。

7、 底坑清洁干净，无油污、杂物。

8、电梯运行无噪音。

9、电梯五方通话畅通，警铃、应急照明有效。

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10、安全开关无故障，安全部件工作正常。

11、轿门运行良好，清洁卫生。

2、严重违纪类处罚：

每发现一次，处罚当事人100.00元以上现金罚款，由公司出具罚款单。

1、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者。

2、无故缺勤空岗，当班时间做与工作无关事情。

3、行为或语言顶撞乘客及甲方人员。

4、被甲方投诉并产生罚款单的。以甲方开据罚款单为准，所罚 款金额由该电梯负责班组人员共同承担。

5、因工作不负责导致设备损坏并造成经济损失者，由本人承担相应损失。

6、疏忽职守、违章操作，造成事故或经济损失者，由本人承担相应损失。

7、因严重违纪受到公司记过处分。

二：辞退开除：员工有以下行为者，给予辞退开除。

1、连续受到公司通告批评或甲方投诉且屡教不改者。

2、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失。

3、违反公司《员工手册》保密规定。

4、利用工作便利谋取个人私利人员。

5、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失。

6、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利。

7、蓄意损坏公司或他人财物。

8、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。

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9、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法 处理。

备注：以上罚款所得公司全部公开，并奖励给对工作诚恳的员工。

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第三篇：工程部人员绩效考核奖惩制度

工程部新产品创新是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉。技术人员是企业技术创新的主体，他们的工作成果直接影响着企业的效益和竞争力。为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品开发速度、指导产品技术工作、提高工程部人员素质，特制定本制度。

一、考核原则

①结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主; ②外评与内评相结合，以外评为主;

③价值评估与产出评估相结合，以价值评估为主; ④评价尽量做到客观。

二、考核流程

考核的流程包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节，循环进行。

三、考核周期：一月一考核，一年一总评。

四、持续沟通与绩效反馈

首先，在绩效目标的设定过程中，技术部门经理要与技术人员进行沟通，让员工明确部门目标，帮助他们根据部门目标确立自身目标。

对技术人员的考核指标和标准的确定，应该和技术部门的主管以及技术人员进行共同讨论，获取考评人与被考评人的认同。

然后，在绩效评估结束后，上级要把考核结果及时反馈给下级，并与下级进行沟通，以避免黑箱操作，同时有利于下级改进工作。

五、绩效改进指导

绩效评价结果反馈给员工后，如果不进行绩效改进和提高的指导，这种反馈就失去了意义。绩效改进指导主要帮助员工分析绩效不足的原因或改进提高的机会，帮助员工寻求解决的办法，并制定绩效改进的目标、个人发展目标和相应的行动计划，纳入下一阶段的绩效目标中，从而进入下一轮的绩效考核循环。

六、考核方式和方法

本制度的考核由工程部经理和主管来组织，由自评和上级评相结合，综合评分为最终结果。

自评：就月初设定的各项工作目标进行自评，由员工对过去一月内能力实现的程度进行评估。

他评：由部门经理对技术员的工作进行评估，主要对该技术人员在过去一月内所分配的任务，按照绩效标准对绩效考核的各项指标进行考评。

综合评分：根据以上技术人员自评和部门经理/主管评定的两项得分进行调查评定，最终得出该技术人员绩效评分。这可以较为客观地反映该员工本内的绩效。

七、工程部人员激励体系

八、激励组合奖励标准

(1)物质激励

工资调整：工程部部每年在年底举行一次调薪评选活动，在本内对公司有特大贡献的技术员，给予500-2000元的加薪，调薪评审由部门主管提名,部门经理审核，并提报总经理批准。

技术提成：新产品毛利高于25%的或通过配方优化，在现有成本基础上高出的利润作为奖励部分，奖励标准为高出部分的2%给个人，部门奖励3%，部门的奖金由部门经理负责分配或作为部门活动开支。

年终奖金：考核分数直接影响年终奖金的分配比率，的考核分数以每月的平均值作为参考。 (2)精神激励

优秀员工评选：在工程部部每月评选一位优秀职员，并颁发优秀职员奖金及奖状予以鼓励。奖金在500元以内。

深造学费津贴：对于在有贡献的技术人员或者优秀员工，可提供技术深造机会，如报考工程师资质等相关费用，公司给予80%比例报销。但是在取得学位或相关资质后，必需为公司服务三年以上，服务不到三年的，在离职时扣除相关费用。

(3)情感激励

休假旅游：对于为公司做出较大贡献员工或优秀员工，每年可享受跟团旅游的机会，旅游时间限定于五一或者国庆节期间。

庆功宴会：对于一些特大项目有贡献者的技术人员，可组织部门开展庆功宴会，提高部门员工的积极性，让做出贡献的技术人员阐述自己的成功经验，分享成功成就感。

(4)发展性激励

升职：对于技术人员每年有一次升迁机会，升迁对象只限定于对公司有特大贡献者或优秀员工。升迁者需经过部门主管提名，由部门经理、行政部经理审核，经总经理批准后方可执行。技术部职务分为：文员，高级文员，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、副主管、主管、部门副经理、部门经理、技术总监。

九、考核数据参照《工程部职员绩效考核表》。

十、工资结构：

总工资=基本底薪+绩效工资基数*当月的绩效考核分数

例如：月总工资为6000元的职员

基本底薪： 占总工资的70%=6000*70%=4200元

绩效工资基数：占总工资的30%=6000*30%=1800元

如果当月的绩效考核分数为120分

总工资=基本底薪+绩效工资基数*当月的绩效考核分数 =4200+1800*1.2 =4200+2160 =6360

第四篇：工程质量问责及奖惩制度

第一章 总则

第一条为了全面落实岗位责任制和健全项目部管理人员监督机制，强化领导干部工作责任心，督促各级管理人员忠于职守，减少或杜绝各类失职行为，提高生产经营管理水平，结合公司《员工奖惩制度》、《生产安全事故报告和调查处理制度》等相关规定，制定本制度。完善奖惩机制，做好绩效考核，是化解工程项目履约风险的有效措施。项目管理的实践证明，科学完善的绩效考评机制既能够发挥过程监督的作用，又能够调动项目全体员工的主观能动性与管理意识，为企业创造最大的经济效益。将主要指标的完成与项目管理者个人收入挂钩，充分调动项目管理者和参与者的积极性。对在施工过程中做出重大贡献的人员给予重奖，对施工中不负责任造成损失的人员进行重罚，由此形成“千斤重担众人挑，人人头上有指标”的工作局面，使以人为本的管理理念贯穿于工程项目履约风险。制定严格、细致的质量奖罚制度，完善工程质量的激励约束机制。贯彻“精神奖励与物资奖励”相结合的原则，根据贡献大小实施奖励，杜绝平均分配，严禁质量奖金挪作它用。根据现场施工质量情况，给以不同的处罚和奖励。质量处罚以教育和预防为主。根据质量事故的等级，对不同质量责任人进行不同程度的经济处罚，并建议有关部门对情节严重者，将依法追究法律责任。

第二章 一般规定

第二条问责制度释义

问责制度是指对项目部管理人员在生产经营管理活动中，由于

失职(不作为、不当作为或乱作为)或违法违纪，导致工作失误，用人失察、经济损失、劳动纠纷和质量、安全、环境事故以及其他严重后果，损害项目部和员工合法权益或者损害企业在社会上的声誉和形象的，予以追究责任的一种制度。

第三条适用范围

项目经理、项目副经理、项目总工程师、项目生产经理、工程科长;项目部各部门及各施工队伍，发生失职、违法乱纪行为，造成严重后果，必须追究责任的，适用本制度。

第四条追究责任原则

坚持实事求是、“谁主管，谁负责”和“事故(问题)原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到批评教育不放过”的原则，对在生产经营管理过程中有严重过失并造成不良后果的领导干部追究相应责任。

第五条追究责任方式

一、自我问责：主动检讨、道谦、请求组织处理、请求辞职等。

二、组织问责：由项目部相关领导小组进行查处，或交由公司查处。

第六条对责任人员的处理方式及程序

1、处理方式

(1)主要处理方式

责令书面检查、警告、通报、批评、记过、调职、降职、撤职、留用查看、解除劳动合同。

(2)辅助处理方式

部分或全额赔偿损失。

主要处理方式只可以选择一种;辅助处理方式配合主要处理方式适用，也可以单独适用。

2、处理程序

责任事件发生后，由项目部各相关责任人发出问责通知书，要求其在规定时间内向项目部作出书面说明。据此，由项目部牵头，会同项目部相关领导小组进行调查、核实后，出具调查报告，依据事件事实和影响，按照该制度的相关条款提出处理意见，根据其管理权限，分别由项目部或公司作出处理决定。

第七条经济损失责任界定

一、因失职或违法违纪造成直接经济损失在5万元上的为重大责任;

二、因失职或违法违纪造成直接经济损失在5万元以下3万元以上的，为严重责任;

三、因失职或违法违纪造成直接经济损失在3万元以下1万元以上的，为较重责任;

四、因失职或违法违纪造成直接经济损失在1万元以下的，为一般责任;

第八条安全事故责任界定

依照《生产安全事故报告和调查处理规定》确定的等级界定;一级事故为重大责任、二级事故为严重责任、三级事故为较重责任、四级事故为一般责任。

第九条质量事故责任界定

一、因工程质量问题造成返工费用金额在5万元以上的为重大责任;

二、因工程质量问题造成返工费用金额在5万元以下2万元的，为严重责任;

三、因工程质量问题造成返工费用金额在2万元以下1万元以上的，为较重责任;

四、造成返工费用金额在1万元以下的，为一般责任。

第十条其他事故责任界定

一、事故在社会上造成恶劣影响的，为重大责任(包括但不限于下列情况：游行、静坐、到自治区甚至中央群体上访、被新闻媒体曝光报道、公司被记入不良行为名册或被降低企业资质等级等)

二、事故(问题)在社会上成不良影响的 ，为严重责任(包括但不限于下列情况：多次到当地行政部门或政府投诉、上访、被当地报纸点名报道、或被当地主管部门、上级领导责令书面检查、通报批评、经济处罚等);

第十一条如发生第七条、第八条、第九条、第十条之外的 其他责任事故，参照上述条款界定。

第十二条责任追究

一、负重大责任的第一责任人，给予行政记过直至留用察看;对主要负责人给予行政记过直至解除劳动合同。并分别处以造成经济损失50%-100%的赔偿。对次要责任人给予记过直至撤职，并处以造成经济损失50%的赔偿。触犯法律的，交由司法部门处理。

二、负严重责任的第一责任人，给予行政记过直至撤职。对主

要负责人给予行政记过直至留用察看。并分别处以造成经济损失40%-100%的赔偿. 对次要责任人给予通报批评直至降职，并处以造成经济损失40%以下的赔偿。

三、负较重责任的第一责任人，给予通报批评直至降职。对主要责任人给予通报批评直至降职。并分别处以造成经济损失30%-100%的赔偿，对次要责任人给予行政警告直至记过处分，并处以造成经济损失30%以下的赔偿。

四、对负较重责任的第一责任人，给予行政警告直至调职处分。对次要责任人给予行政警告直至记过处分。并分别处以造成经济损失20%-100%的赔偿，对次要责任人给予行责令书面检查直至行政警告处分，并处以造成经济损失20%以下的赔偿。

第十三条对设备、材料、周转材料等管理不严，发生丢失、被盗现象的，责令第一责任人书面检查，并给予行政处分或处以造成本次经济损失60%的赔偿，对主要责任人处以解除劳动合同、并处丢失、被盗物资价值5倍以下的经济处罚。

第十四条对事故隐瞒不报、谎报、阻碍、干涉调查处理、拒绝接受调查或拒绝提供真实情况和资料的问题对象，参照第十一条

第一款规定，从重从严处理。

第十五条所有问责事件在查处终结后，应书面形式上报公司。 第十六条奖励形式

一、对员工个人：

①大会表扬;

②奖金奖励;

二、对专业分包单位：

①大会表扬

②申请集团公司表扬、备案

三、对各施工队伍

①通报表扬

②申请集团公司表扬、金牌劳务队称号

第十七条项目部负责追究情况的资料收集、整理、归档保管工作。

第三章附则

第十七条本制度由项目部负责解释。

第十八条本制度自下发之日起执行。

第五篇：安全奖惩制度 煤矿安全生产奖惩制度涉及三违及生产奖罚 煤矿安全生产奖惩制度涉及三违及生产奖

阜康市广源煤矿

安全奖惩制度汇编

阜康市广源煤矿

2011年

目 录

第一章 总 则 ............................................................................................ 3 第二章 井下严重“三违”处罚 .............................................................. 4 第三章井下一般“三违”处罚 ................................................................ 4 第一部分 掘 进 ...................................................................................... 4 第二部分 采煤 ........................................................................................ 6 第三部分机电、运输 ............................................................................. 8 第四部分 一通三防 .............................................................................. 12 第四章 地面“三违”处罚 .................................................................... 15 第五章 安全管理及其它处罚 ................................................................ 17 第六章 奖 励 .......................................................................................... 19 第七章 附 则 .......................................................................................... 20

第一章 总 则

第一条 为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和《矿山安全法》《煤炭法》《煤矿安全条例》等法律法规，制止“三违” 预防事故， 保障职工的安全和健康， 确保我矿安全生产的正常进行， 特制定本条例。

第二条 安全奖惩必须坚持实事求是、奖优惩劣、制度面前人人平等的原则，根据不同情况给予奖惩，使之确实起到促进安全生产的作用。

第三条 安全奖励的重点是在井下安全生产中做出贡献的集体和个人；在安全管理方面积极提出合理化建议；在安全质量标准化建设中成绩优异的集体和个人；技术装备上有重大改革和创新，并取得显著成效者；在制止“三违”、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。（含未遂事故）的责任者；

第四条 安全处罚的范围是造成事故、隐瞒事故或拖延不报者； “三违”行为者；工程质量出现不合格的责任者；对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者；偷盗安全生产器材、破坏或影响生产行为者。

第五条 安全处罚实行以教育为主 ，处罚为辅的原则；构成 犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

第六条 特殊时期、特殊情况下需制定阶段性的安全奖惩办法时，由安通科制定。

第七条 本办法适用于全矿范围内从事井上、下生产辅助单位和各岗位职工。

第二章 井下严重“三违”处罚

第一条 井下严重“三违”的（具体认定办法见附件） 有关责任人进行处罚：

（一）解除劳动合同；

（二）给予撤职、免职或行政降级、降薪的处分；

（三）处以 500—1000 元罚款；

第三章井下一般“三违”处罚

第一条 井下一般“三违”安全罚款执行上级部门和本矿有关规定，统一由安通科执行，对违章人员下达“三违”罚款通知单。 第二条 井下一般“三违”按照掘进、机电、运输、一通三防 制定具体条款。

第一部分 掘 进

第一条 单项工程、单位工程开工前由生产技术科必须编制施工组织设计和作业规程，并组织每个工作人员学习，有下列情形之一者，罚责任人 100—200 元：

（一）新工作面开工前未编制作业规程；

（二）工作面条件变化未编制补充作业规程或安全技术措施；

（三）作业规程或安全技术措施未经有关部门会审批准，就进行施工；

（四）在开工前未组织工作人员学习和考试上岗。

第二条 掘进作业人员下井时，安全帽保险绳不系者，罚责任人50—500元。

第三条 井巷交岔点，必须设置路标，标明所在地点，指明通往安全出口的方向。否则罚责任人 100 元。

第四条 掘进工作面必须按规定进行敲帮问顶，否则罚责任者200 元。

第五条 掘进巷道贯通前必须制定专门措施并贯彻落实，否则对责任者罚款 200—300 元。

第六条 采用锚杆、锚喷等支护形式时，应遵守下列规定，违反下列情形之一者，罚有关责任者 100—300 元：

（一）锚杆、锚喷等支护的端头与掘进工作面的距离必须符合作业规程规定；

（二）锚杆的形式、规格、安装角度必须符合作业规程规定；

（三）混凝土标号、喷体厚度必须符合作业规程规定；

（四）挂网必须按规定搭接和联接；

（五）采用钻爆法掘进的岩石巷道，必须采用光面爆破；

（六）锚杆必须按规定做拉力试验；

（七）锚喷巷道不得“赤脚”“穿裙” 。

第七条 空顶作业或超空顶距作业严重，罚责任人300—500元。 第八条 掘进工作面不使用临时支护，罚责任人100—300元。 第九条 不执行“一炮三检”和“三人联锁爆破”制度，罚责任人100—300元。

第十条 工作面停风不撤人，无风或微风作业，罚责任人300—500元。

第十一条 放炮员必须遵守下列规定，有下列情形之一者，罚责任人 300—500元：

（一）放炮员必须按照施工措施，严格依照《煤矿安全规程》有关规定进行爆破作业；

（二）放炮员必须随身携带爆破钥匙；

（三）放炮员在装配引药时，必须将雷管脚线末端扭结短路；

（四）放炮员严禁放明炮、糊炮、烟炮。

（五）放炮员在充填炮眼时，采用可燃材料的。

第十二条 爆破前，班组长没有向所通往爆破地点的通道上指派警戒人员罚 200 元，没设警戒爆破罚爆破员 200 元，警戒人员失职罚 300 元。

第十三条 爆破必须采用规定爆破线进行爆破，爆破线长度必须按规定，否则罚责任人 500 元。

第十四条 爆破时，必须遵守有关规定，否则罚责任人 300 元。 第十五条 爆破工作结束后，爆破母线要及时回撤，否则罚责任者 100 元。

第十六条 风筒出口距掘进头距离超过作业规程规定,不及时处理，罚责任者 100 元。

采掘工程面必须装设瓦斯报警仪，并挂在合适的位置。工作面无瓦斯报警仪罚款100元，安装位置不符合要求罚款50元。

第二部分 采煤

第一条

片帮或伞檐大的危险区域内无安全措施，冒险作业，罚款

200元。

第二条

采煤工作面没有两个以上的安全出口，罚款500元。 第三条

回收巷道支架无安全措施，罚款200元。

第四条

采煤工作面不按作业规程规定进行端头支护，每少一根梁罚款100元。

第五条

采煤工作面单体液压支柱不用铁丝捆绑与支架连接，一处罚款100元。

第六条

采煤工作面不按作业规程规定实施超前支护，每少一米罚款100元。

第七条

工作面转载机安装有破碎机时，无安全防护装置，罚款100元。

第八条

无安全措施，盲目从下向上爬入溜煤眼内处理卡眼，罚款500元。

第九条

巷放工作面必须保证工作面有二个联络巷相通并保证通风断面，否则罚款500元。

第十条

煤仓、溜煤眼和小眼上口必须有防止人员、物料坠入的安全箅子，无法安装箅子的必须设置高度不低于1.5m的护栏，否则罚款200元。

第十一条 检查和处理溜煤眼堵眼时，必须制定安全技术措施。如需爆破处理时，必须使用被筒炸药，每次只准使用一个电雷管，装药量不得超过450g，爆破前必须检查堵塞部位下部空间的瓦斯。不按上述要求处理罚款100-300元。

第三部分机电、运输

第一条 使用刮板输送机应遵守下列规定，违反下列情形之 一者，罚责任人 300—500 元：

（一） 刮板输送机严禁乘人；

（二）刮板输送机运送物料时，必须有防止顶人和顶倒支架的安全措施。

（三） 刮板输送机必须配备有完好的紧链器。

（四） 刮板输送机必须使用开停声光信号。

（五） 刮板输送机机机头机尾必须采用可靠方式进行固定。

第二条 使用耙装机必须遵守下列规定，违反下列情形之一 者，罚责任人 100—300 元：

（一） 耙装机作业时必须照明；

（二） 耙装机绞车的刹车装置必须完整、可靠；

（三） 必须有封闭式金属档绳栏；

（四）耙装机开始作业前，甲烷断电仪的传感器，必须悬挂在耙斗作业段的上方；

（五）固定钢丝绳滑轮的锚桩及其孔深与牢固程度必须符合作业规程规定；

（六）严禁在耙斗运行范围内进行其他工作和行人；

（七）耙装机作业时，其与掘进工作面的最大和最小允许距离必须符 8

合作业规程规定；

（八）耙斗机钢丝绳严禁打结使用，磨损严重，断丝、断股超过规定时必须更换。

第三条 有下列情形之一者，罚责任人 100—300 元：

（一）井下带电检修或搬迁电器设备；

（二）综合保护装置不用或失灵；

（三）电气设备的远距离控制按钮发生故障时，仍继续使用；

（四）井下机电设备各类保护不齐全、不可靠；

（五）运输设备声光信号不全者；

（六）常闭挡车栏没有按规定使用；

（七） 未按操作规程操作设备。

第四条 井下严禁拆卸修理矿灯，否则罚责任人 200 元。

第五条 严禁将不符合规定的矿灯发给井下工人使用，否则罚责任人 100 元。

第六条 严格执行停送电制度，并挂停送电工作牌，否则 罚责任人 100--300 元。

第七条 非专职或值班电气人员操作电气设备者，罚责任人 500 元。

第八条 变电所、主绞车房、主扇风机房等重要岗位的司机必须坚守工作岗位，认真填写运行日志和值班记录，否则罚责任人 200 元。

第九条 钢丝绳使用时必须遵守下列规定，否则罚责任人300—500 元：

（一） 钢丝绳必须按规定检查；

（二） 严禁使用不符合规定要求的钢丝绳；

（三）钢丝绳要按规定进行插绳，严禁挽疙瘩。

第十条 操作高压电器设备不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋或不站在绝缘台上者，罚款200 元。

第十一条 机械切割人员，操作时不戴防护眼镜或戴手套作业者，罚款 100 元。

第十二条 设备带病运行，罚责任者 100--500 元。

第十三条 轨道上山运输必须遵守下列规定，有下列情形之一者，罚责任人 300—500 元：

（一）轨道上山运输严禁超挂车或不挂保险绳；

（二） 轨道上山严禁断电放车或放飞车；

（三） 轨道上山严禁溜滑轨道的；

（四）轨道上山运输必须严格执行“行人不行车，行车不行人”制度。

第十四条 小绞车使用必须遵守下列规定，否则罚责任人 100—300 元：

（一) 小绞车必须固定牢固；

（二）小绞车的防护装置必须齐全灵敏可靠；

（三）小绞车司机、挂钩工一定要按操作规程规定挂车。

第十五条“一坡三档”不齐全或不完好，罚责任人 200 元。

第十六条 井下电工作业必须执行验电、放电、闭锁、挂牌 等规定，否则罚责任者 300—500 元。

第十七条 停送电不挂牌，不执行操作票。

第十八条 井下有计划停电必须办理停电审批手续，并按规定通知有关单位，否则罚责任者500元。

第十九条 井下电器设备有明显失爆的，罚责任者 500— 1000 元。 第二十条 井下所有变电硐室除有关检查人员和本岗位值班电工外，其他人员一律不准随意进入，否则罚责任者100元。

第二十一条 井下变电硐室值班工，由于工作失误造成无计划停电，罚责任者 100—500 元。

第二十二条 机电设备不完好，造成局部通风机停止运转，罚责任人 500—1000 元。

第二十三条 井下各硐室、井底车场、使用带式输送机或液力偶合器的巷道以及采掘工作面的巷道中应按规定备有灭火器材，否则罚责任者200元。

第二十四条 风机切换装置必须做到正常使用，否则罚责任者 200——500 元。

第二十五条 风电闭锁及瓦斯电闭锁必须按规定要求使用，否则罚责任者 300—500 元。

第二十六条 井下使用的各类油脂、棉纱必须存放在盖严的铁筒内，严禁乱扔乱放，否则罚责任者100元。

第二十七条 井下从事电焊、气焊和喷灯焊接工作必须制定专门动火报告，否则罚责任者 500—1000 元。

第二十八条 矿车在运行中扒、蹬、跳车，坐皮带和蹬溜子的，罚责任人 300—500 元。

第二十九条 机械设备外露的传动和转动装置必须加设防护设施，否则罚责任者 200 元。

第三十条 皮带、刮板输送机检修时，必须切断电源，断开隔离开关并挂牌，否则罚责任者200—500 元。

第三十一条 严禁跨越运行的皮带、溜子，违者罚责任者 100 元。

第三十二条 运输特殊设备必须制定专门措施，严格执行措施规定，否则罚责任者200元。

第三十三条 井下永久轨道的道岔、枕木、铁轨、都必须符合规程要求，否则罚责任者 100 元。

第四部分 一通三防

第一条 井下各工作单位无正当理由造成巷道 1/3 以上断面堵塞，影响通风者，罚责任者 100—300 元。

第二条 局扇必须指定专人负责管理，不准随便停开风机，违者对责任者罚款 500 元。

第三条 损坏通风设施，私自打开栅栏、密闭、或将两道 风门同时打开者，罚款500—1000元。

第四条 对盲巷不及时设警标，给予通风单位200 元罚款。

第五条 瓦斯探头距掘进头距离超过规定时，不及时处理，罚责任者 200元。

第六条 瓦斯探头数字不准，不及时处理，罚责任者 200元。

第七条 严禁扩散通风，违者罚责任者500元。

第八条 掘进头未使用风电闭锁、瓦斯电闭锁者，罚责任者300 元。

第九条 处理巷道积聚瓦斯，无排放瓦斯措施或现场不执行措施，对责任者罚款300元。

第十条 不携带瓦斯报警仪者，罚责任者 100 元。

第十一七条 瓦斯和二氧化碳浓度超过规程规定时，必须采取相应措施，否则罚责任者 100—300 元。

第十二条 使用风钻打眼时，必须湿式凿眼，违者罚款 200 元。

第十三条 不执行井下火区管理规定，罚责任者 200—500 元。

第十四条 井口 20m 范围内不得有烟火，否则罚责任者 200 元。

第十五条 风门必须连锁，否则罚责任人 100 元。

第十六条领用爆破材料人员严禁混合背运，严禁乘坐任何车辆或用矿车推运，违者罚责任者 500—1000 元。

第十七条 爆破材料库必须遵守下列规定，违反下列情形之一者，罚责任人 100—300 元：

（一） 警卫员和保管员必须严守岗位，不得脱岗；

（二） 保管员必须凭证发放，严禁无证发放；

（三） 无关人员擅自进入爆破材料库。

第十八条 爆破材料必须执行清退库制度，否则罚责任者 200 元。 第十九条 炸药、雷管必须分箱存放并加锁， 不许乱扔乱放，否则罚责任者 500 元。

第二十条 炸药、雷管箱要放在警戒线以外支护完好、无电器设备的一侧，两箱相距必须大于 15m，否则罚责任者 200 元。

第二十一条 装配引药时，必须在顶板完好、支护完整、避开电器设备和导电体的工作地点进行，插入雷管前，必须将雷管脚线短接，否则罚责任者 200 元。

第二十二条 炮眼深度小于 0.6m 时，不得装药爆破，如特殊情况下，需要浅眼爆破时，必须制定安全措施，否则罚责任者 200 元。

第二十三条 严禁装药与其它工作同时进行，否则罚责任者 200 元。 第二十四条 瞎炮、残炮必须按规程规定当班处理，否则罚责任者200 元。

第二十五条 使用失效的自救器，对通风科负责人罚款100 元。

第二十六条 工作面瓦斯探头、牌板悬挂位置及填写要符合规定，否则罚监控负责人 100—300 元。

第二十七条 局扇风筒口距工作面位置不符合规程规定，罚责任者 100 元。

第二十八条 工作面必须按规定安装监控设施才能开工，否则罚责任人 500 元。

第二十九条 瓦斯探头或瓦斯报警仪不起作用或显示失真，必须在规定时间内加以解决，否则罚责任者 200 元。

第三十条 风门、风桥、 密闭、 栅栏等通风设施必须按时完成，否则罚责任者 200—500 元。

第三十一条 “一通三防” 仪器、 仪表不完好入井使用，罚责任者 200 元。

第三十二条 对井巷必须定期冲洗降尘，否则罚责任者 200 元。

第三十三条 井下各转载点无洒水喷雾装置或使用不正常，罚责任者 100 元。

第三十四条 井下隔爆水袋不按规定安设或隔爆水袋无水，罚责任者 100 元。

第三十五条 井巷煤尘堆积厚度超过规定时，罚责任者 100—200 元。

第三十六条 井下发现一次干打眼，罚责任者 100 元。

第三十七条 工作面风筒破口、接口不严、损坏不及时修补， 有一处罚责任者 100 元。

第三十八条 通风设施不完善，风门损坏不及时修补，罚责任者 100 元。

第三十九条 井下两道风门同时打开，罚责任者 500-1000 元。 第四十条 专用回风巷内不得进行生产作业和布设电器设备， 否则罚责任者 200—500元。

第四十一条 对瓦斯超限地点，瓦检员提出警告后，不听劝阻，对责任者罚款 100—300 元。

第四十二条 损坏通风设施或其它安全生产设施的罚责任 者 500—1000 元。

第四章 地面“三违”处罚

第一条 地面爆破材料库必须遵守下列规定，有下列情 形之一者，否则罚责任人 100—500 元：

（一） 严格执行交接班制度；

（二）地面爆破材料库警卫员和保管员不得脱岗、离岗；

（三）地面爆破材料库严禁无关人员入内；

（四）任何人不得携带矿灯进入爆破材料库；

（五）地面爆破材料库内严禁存放其它物品；

（六）严格执行对号发放制度；

（七）变质、过期、失效的雷管、炸药必须收回、清理、 登 记造册；

（八）爆破器材库存数量、规格、品种必须做到日清、旬结、 帐、卡、物三相符。

第二条 进入施工现场的人员必须戴安全帽等劳动保护用品，否则罚责任人 200元。

第二条 在工地从事大型设备起吊，必须制定安全技术措施，否则罚责任者 100—300 元。

第三条 避雷设施必须根据规定安装和进行性能试验， 每年定期检修并做好记录，否则罚责任者 200 元。

第四条 电业高压操作无各种绝缘用具、无防护栏(罩)， 罚责任者 500元。

第五条 矿区范围内的坑、井、壕、池必须加设围栏、盖板，危险处设警示标志(夜间设警示灯)，否则罚责任者 100 元。

第六条 所有升降口、大小孔洞、楼梯、平台、过桥必 须设防护栏，否则罚责任者 100 元。

第七条 有关场所不采取防冻措施或责任不落实造成结冰、危及人身安全、影响设备正常运转，罚责任者 100-500 元。

第八条 乙炔、氧气瓶应配有防震胶圈，乙炔、氧气瓶同时使用时，两瓶间距不应小于 5m，距明火不得小于 l0m，否则 罚责任者 100 元。

第九条 上岗期间脱岗、睡觉、窜岗、戏闹或不按规定穿戴防护用品，罚责任者 50—100 元。

第十条 大中型设备人为甩掉、弃用各种保护，127V 以上电压不按规定停送电，停电检修不执行电业规程规定的；罚责 任者 300—500 元。

第十一条 各类司机和要害场所值班人员严禁酒后上岗，否则罚责任者 100—300 元。

第十二条 大中型设备和主要设备不按规定检修的，罚责任者 500 元。

第十三条 高空作业无安全保护设施，高空投掷物料无措施或不执行措施的，罚责任者 100—500 元。

第十四条 携带烟火进入各类禁火区的，罚责任者 500 —1000 元。 第十五条 在易燃、易爆、有毒、有害及通风不良区域 作业，未采取防护措施的，罚责任者 100—500 元。

第十六条 特殊工种人员无证不得上岗，否则罚责任者 100—500 元。

第十七条 压力容器安全不按规定检查，安全设施不按规定检查试验的，罚责任人 500 元。

第五章 安全管理及其它处罚

第一条 对安全检查人员及其检举揭发违章行为的人员进行打击报复的。罚责任者 100—500 元。

第二条 在井下睡觉或脱岗者罚款 100 元，要害工种（安全员、瓦斯员、爆破员、电工、各类司机）加倍处罚。 第三条 未持上岗者，罚责任人 100 元。

第四条 各类检查人员检查时，不得弄虚作假，否则 罚责任者 300—500 元。

第五条 管理人员值班记录要认真填写，并说明当班检查情况及处理措施，否则每少一次罚款 100 元。

第六条 对上级下达的职工安全培训指标，各部门必须保证参加人员，否则对部门负责人及责任者罚款 200 元。

第七条 矿组织的安全大检查，参检人员无故不参加， 罚款 100 元。 第八条 各级领导必须支持工人行使权力，对打击报复工人行使权力者，视情节轻重，罚责任者 500—1000 元。

第九条 检身工不按规定检身，罚款 100 元。

第十条 未参加班前会或未学习有关规程措施的作业人员且事后又未补学即下井作业的，罚责任者 100 元；

第十一条 阻挠、刁难安监人员检查，罚责任者 100— 200 元；

第十二条 入井人员必须遵守下列规定，违反下列情形之一者，罚责任人300—500元：

（一） 入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯；

（二） 严禁携带烟火和点火物品；

（三） 严禁穿化纤衣服；

（四） 入井前严禁喝酒。

第十三条 有冒顶、 透水预兆不采取措施强行作业的责任者开除；

第十四条 违章指挥他人冒险作业的罚责任者 500 元；

第十五条 安全员在安全生产中玩忽职守，不认真履行职责，罚责任人 100—300 元。

第十六条 在调查“三违” 事故过程中，有关部门不积极配合或从中作梗，给调查工作设置障碍者，罚责任者 100—300 元。

第十七条 破坏或盗窃井下安全生产设施者，根据情节轻重给予处罚，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十八条 对制止“三违”揭发隐瞒事故或坚持事实真相的人员进行谩骂殴打以及借故进行报复，给予 100—500 元的罚款。

第十九条 对安全监察部门下达的隐患通知书或安全检查中查出的问题，未按规定的期限采取措施落实解决者，罚单位领导 100—300 元。 第二十条 对重复出现“三违”的人员，按 50%累加罚款。

第六章 奖 励

第一条 发现危险情况及时采取防止事故发生的措施，避免事故发生者，奖励 100—300 元。

第二条 在安全管理方面，积极提出合理化建议，被采纳者，奖励 100—300 元。

第三条 抢救事故、急救伤员中表现突出者，奖励 500 元。

第四条 在安全生产中，做出较大贡献的集体和个人，分季度或进行评比给予奖励。

第五条 根据举报内容，经追查核实后，矿对举报个人一次性给予 300—500 元的奖励。

第六条 ，对现场制止“三违”,避免事故发生的有功人员一次性给予 100－500 元的奖励或记功。

第七条 反“三违”的人员按照本条例下发罚款的， 给予罚款 30%的奖励。

第七章 附 则

第一条 ，未列入本条例规定的“三违” 将按照“煤矿三大规程”，根据相似条款进行处罚或由专门会议研究处理办法。

第二条 本条例有关条款凡与国家法律法规以及上文件相抵触时，以国家法律法规以及上级文件为准。

第三条 安全奖惩由安通科负责执行；安全奖罚款通过当月工资兑现。第四条 本条例的适用范围为矿所属各部门。 第五条 本条例自下发之日起执行。