水利专业就业前景工资

水利专业就业前景工资（精选10篇）

篇1：水利专业就业前景工资

就业反向：

临床医学

这个想必大家都熟悉，就是拿手术刀做手术的，用科学的方法快速的帮助患者解决病况。临床医学的人员需求一直都很高，但是临床医学的分数比较高，学制还长，而且一般临床医学的学生都得考研或者出国深造，这么一说，大家也都知道学费不低了吧。所以家长和考生还是慎重考虑!而且，学临床要有一定的胆量，这可不是闹着玩的，还得拿着手术刀解剖尸体呢!据说，有的学生上完解剖课后一个礼拜吃不下饭。所以，一定要慎重啊!不过，临床医学的收入非常可观哦!

口腔医学

近些年，口腔医学特别火，咱种颗牙还好几万呢，可想而知，利润是多大了。所以许多学生都想学习这个专业。它主要的就是口腔学的.基础理论知识和解剖的技术技巧，这就需要学生相当的耐心了。虽然说这个专业的收入大部分都是靠私人诊所才能可观，但是在医院也是可以让收入可观的，这就需要自己的经验和资历了。但是，这个专业分数也不低，由于它的热度越来越高，各大高校也更加重视此学科了。这就需要家长和学生好好考虑了!

影像医学

这个专业可就比较高科技了哦!医学影像技术就是操控电脑帮助患者做一些检查，比如CT、磁共振、超学、DSA等检查项目。这就需要学习者有较强的技术操作和理论知识了，还得具有常见病的影像诊断和放射学操作基本能力。学习者要具有分析病情和检查病情的能力，而且要有耐心和亲和力哦!但是咱们的就业前景可是杠杠的!

护理学

这个专业主要是以护士为主，当然还有教育和实践。护士这个行业相信大家也都知道，它需要的敬业精神是非常强的，非常需要吃苦耐劳精神，百分之百的为病人服务。所以需要学习者有异于常人的忍耐力。所以大家要慎重考虑哦!这也就是人们口中的白衣天使了。非常有荣耀感的哦!近年来护士人数急剧增长，但还是供不应求，尤其是男护非常少!

篇2：水利专业就业前景工资

一、游戏：

CG原画。又分为角色原画设计和场景原画设计。这个需要手绘能力，鼠绘能力好，角色设计以人物为主，设计游戏中角色啊，人物宣传画啊，人物服饰配饰武器小道具之类的。画的好工资也是很高的。认识的学姐才毕业那年就是5000，当然她是画的很好的。

场景设计，就是游戏的场景空间设计，包括室内室外，大场景，我们打游戏不是有很多地图嘛。

场景建模。这个主要是3D建模方面的，把原画师设计的场景图建3D模型。贴材质和渲染。

人物建模。这个也是3D建模方向的。

游戏动画师。 有3D方向的也有少数二D方向的。设计制作游戏人物的动作。这个就是主攻动画方向。

二、动画方面

1.有那种动画片制作的工作室或者公司，一般是做加动画工作。3D和2D的动画公司国内都是有的。具体的.每个公司内部具体分工会有些不同。主要也有人物动画，或者给动画设计场景等工作。毕业那年行情不是很好。个人觉得纯做动画没有做游戏工资高，不过这两年发展如何就不知道了。

三、影视后期方向

学动画也是有这个方向的。这个就不是做虚拟的动画世界的东西了。就是影视后期制作之类的。比如加特效啊，做剪辑啊。这些。

总的来说，主要是：1.画画方向，这个就要画的好。2.建模方向。3.调动作。4.影视后期。

你可以根据自己的喜好去选择未来的就业方向。 我只是个人觉得游戏这个方面需求量大，而且相对发展比较好。毕竟做动漫是很难赚钱的。但是游戏可以赚钱。游戏公司效益都比较好的。不管选择什么，都需要自己的努力和坚持。

篇3：水利专业就业前景工资

昆明理工大学水利水电工程专业近六年保持了相对稳定学生就业率, 初次就业率保持在90%左右。1999-2009年为我国水电发展的黄金时期, 全国水电工程技术人员需求远大于供给, 基于此全国各大高校纷纷设立水利水电工程相关专业, 培养出大批该专业学生导致该专业大学生过剩。自2009年大中型水电项目筹建和在建项目缩减, 中水各工程局也逐渐将市场由原来的水电建设为主转向工民建和其他市政基础建设, 华能集团、金沙江中游公司等业主单位、各大设计院、科研所招聘水利水电工程毕业生也逐年减小[1]。在这样的大背景下, 依托水电施工和设计单位为就业主体的水利水电工程专业学生就业面临严峻挑战。基于此, 本文于2010-2015年连续6年对昆明理工大学水利水电工程专业毕业本科生的就业状况进行了跟踪调查, 通过就业去向、职业取向、期望薪资等方面系统地分析研究毕业生的就业状况, 发现问题, 为今后的招生规模、学生培养等方面提出解决方案, 探索解决思路。

1 样本研究

在2010-2015年, 课题组选取昆明理工大学水利水电工程专业本科毕业生 (简称昆工水电毕业生) 进行了调查研究, 6年共调查本科生845名。样本情况详见表1。

2 调查结果

2.1 就业去向

(1) 工作落实率。为了更加准确地反映昆工水电毕业生毕业时的状况, 本次调查将近6年的就业状况分为4类:1) 已经签约;2) 升学、出境;3) 自主创业;4) 未就业。

2010-2015年, 昆工水电本科毕业生签约率呈整体下降趋势, 尤其是近4年下降明显, 而未就业的学生比例逐年增加 (表2) 。这说明水电行业整体处于下坡趋势对水电本科毕业生就业产生了很大、直接的影响。自主创业一直未实现“零突破”, 体现出水电本科学生自主创业意识和能力较弱。

(2) 已签约毕业生去向。

第一、按就业地区划分。近6年, 已经签约的本科毕业生就业地区排序为西部、东、中、北部地区, 留在云贵川等西部地区工作认识毕业生的首选。纵向分析发现, 到西部地区就业毕业生的比例呈下降趋势, 由2010届的97.66%下降到2015届的80.00%, 而到中、东、北部地区就业毕业生的比例呈上升趋势, 分别由2010届的0.78%、1.56%、0.00%上升到2015届的4.14%、11.03%、4.83%, 其中到东部地区就业的毕业生增幅最大, 6年间增长了11.03%;在2015届到中部地区工作的毕业生稍微有点下降, 但近6

年总体上也呈上升趋势 (表3) 。

第二、按就业地点划分。近6年, 已经签约的本科毕业生就业地点排序依次为省会城市、直辖市等大城市、省会以下中小城市、乡镇、农村。到省会城市、直辖市等大城市就业仍是学生的首选, 但比例呈下降趋势, 由2010届的70.31%下降到2015届的47.10%;相应的到省会以下中小城市的比例呈快速上升趋势, 由2010届的25.00%上升到2015届的43.15%, 增长了18.15%, 增幅较大;到乡镇、农村就业的毕业生比例较低, 且变化不大, 尤其是到农村就业的毕业生, 经历了一个从无到有的过程 (表4) 。

第三、按就业单位性质划分。国有企业、私有企业、事业单位是水电毕业本科生就业的主渠道 (表5) 。尽管在排序上稍有变化, 到国有企业、科研机构就业的毕业生比例逐年下降, 到私有企业就业的比例呈上升趋势。另外到事业单位、升学就业的比例波动较大。

2.2 职业取向

(1) 择业时考虑因素。通过对水电专业毕业本科生择业时考虑的因素进行调查, 6届毕业生在选择个人职业时考虑最多的是“个人是否适合该职业”, “薪酬收入”, “个人今后发展”和“行业发展前景”各因素排序在近6年内是比较稳定的。6届毕业生对比, 考虑“薪酬收入”和“行业发展前景”的比例是逐年增加的;考虑“专业对口”的毕业生比例逐年下降 (表6) 。

(2) 理想工作单位。通过对水电专业毕业本科生择业时理想工作单位进行调查, 6届毕业生理想工作单位排序为“政府机关”, “事业单位”和“国有企业”, 排序在近6年内是比较稳定的。6届毕业生对比, 选择“外资企业”和“乡镇企业”的比例是逐年增加的;选择“科研机构”的毕业生比例较为稳定 (表7) 。

(3) 自主创业的意愿。通过对水电专业毕业本科生自主创业的原因进行调查, 2010-2015届毕业生有有意愿自主创业的学生比例逐年增加。对于选择自主创业的原因, 感觉“创业可以实现自我价值”、“工作时间自由”和“偶像崇拜心理”排前三位, 其中“偶像崇拜”占有很高的比例, 而且呈上升趋势;“找不到合适的工作”被迫创业比例逐年增长 (表8) 。

2.3 求职指导与信息

(1) 就业指导。根据问卷调查, 从就业指导内容上看, “就业面试技巧指导”一直是毕业生最需要的, 但所占比例在逐年下降, 由2010届的46.09%下降到2015届的23.97%;而“行业形势发展指导”、“职业生涯规划指导”所占比例呈上升趋势, 2015届比2010届分别高出11.86%、10.49% (表9) 。

(2) 就业信息。“学校、学院就业部门”、“老师推荐”和“招聘会、双选会”是毕业生获得就业信息最主要的渠道, 6年的排序比较稳定。近6年通过以上三种方式获得就业信息的毕业生占到70.00%以上, 最高的一年2010届有82.82%的毕业生通过上述三种方式获得就业信息 (表10) 。

2.4 期望薪资

期望薪资是指求职者在应聘时预设的一个最低“工资水平”, 当单位给出的工资水平低于期望薪资时, 一般求职者会拒绝接受这个职位[4,5,6]。分析6年来调查问卷, 本科生择业时要求的期望薪资呈上升趋势, 2015届较2010届高471.19元。不同性别、不同就业地区、不同就业地点的毕业生最低期望月薪存在差异。男生期望薪资高于女生;就业到东部地区毕业生期望薪资高于中部、北部、西部地区;就业到省会城市、直辖市等大城市毕业生期望薪资高于省会以下中小城市、乡镇、农村;当期望薪资达不到个人要求时, 愿意根据实际情况调整自己期望薪资人的比例逐年增加, 呈上升趋势, 说明面对越来越严峻的就业形势, 大部门本科生愿意根据就业市场的要求来适当调整自己的就业期望。 (表11)

3 结论

第一、水电毕业生就业率相对稳定, 但下滑趋势明显。高校应主动拓宽毕业生就业渠道, 引导毕业生走出行业局限、面向相关新兴行业就业。

第二、毕业生眼界不宽, 扎堆严重。学生就业仍偏向于中、东部地区, 省会城市以及国企, 传统水电行业, 自主创业意识和能力薄弱。高校因引导学生分层次、分类就业。加强职业生涯教育, 通过职业生涯规划课程树立学生正确就业观;做实国家“三支一扶”、“西部计划”、“特岗教师”等专项工作, 扎实推进学生到基层就业;响应国家号召, 积极引导, 大力扶持, 鼓励和帮助毕业生自主创业。

第三、毕业生对个人待遇过于看重, 个人职业取向太过功利, 超前意识不够。对于高校, 要合理引导, 告诫学生要结合行业发展和个人发展来理性看待薪资问题, 要用发展的眼光来规划自己的职业生涯。

第四、有70.00%以上的水电本科毕业生需要学校、学院提供就业指导服务。就业指导单位引导作用还应继续强化, 形式也应该紧跟社会发展, 更加多样化。

摘要：通过对昆明理工大学水利水电工程毕业本科生6届845毕业生的整体调查, 从就业去向、职业取向、求职指导与信息、期望薪资等四个方面进行分析研究。发现了一些水利水电工程专业毕业生在这四方面的趋势和规律, 并提出了相应问题的解决思路, 可以作为以后此专业在招生人数、学生培养方面进行改革重要参考依据, 以便更好地培养人才。

关键词：水利水电工程,本科生,就业状况

参考文献

[1]云南鲁地拉水电站投资219亿, 闸门突然被冲走损失6亿[N].云南新闻网, 2014 (3) .

[2]昆明理工大学2015年毕业生就业质量年度报告[R].昆明理工大学就业中心, 2015 (12) .

[3]麦可思《2015大学生年度就业工作》[R].麦克思研究中心, 2015 (11) .

[4]孙百才.甘肃省研究生就业状况调查报告 (2007-2010年) [J].中国高教教育, 2011 (2) .

[5]李可, 顾志勇.苏州研究生就业意向调查报告[J].中国大学生就业, 2014 (14) .

篇4：水利专业就业前景工资

关键词：工资待遇 学前教育专业 学生就业

课 题：本文系大连市教育科学‘十二五规划2014年度一般课题（课题批准号：JG2014371）研究成果。

就业乃民生之本，中职生就业是整个国家就业体系中的重要一环，而中职生薪金高低则是影响中职毕业生择业、就业的重要因素。因此了解中职生的工资水平，对研究影响中职生就业的社会因素非常有意义。

一、学前教育毕业生的工资情况

在2013—2014年，在对中职学前教育专业毕业2～4年的65名毕业生的工资情况进行调查时发现，毕业生最低工资者1200元，最高工资者3000元，这65名毕业生的平均月工资约为2000元（以上数字均未扣除保险）。

二、幼师工资水平比较与分析

工资水平的高低受经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求，文化学历层次，政府相关政策等就业因素的影响，下面以工作2～4年的中职毕业幼师、月工资2000元在社会上处于的工资水平进行比较与分析。

1.横向比

为了满足社会对幼儿教师量的需求，长期以来，学前教育专业存在三种教育力量办学，第一种是高等职业院校办学，第二种是幼儿师范学校办学，第三种是职业学校办学，其中职业学校办学前教育专业是对幼儿师范学校办学力量的一种有力补充。横向比是指将中职毕业的幼师工资与高职、幼儿师范毕业的幼师工资进行比较。

高职院校召收录取的是通过高考志愿报考的高中起点的学生，幼儿师范学校召收录取的是通过中考志愿报考的初中起点的学生，而中职学校实行的是自主招生，自定分数线，招收初中起点学生。因此，虽然这三类学校都有资格与能力办学前教育专业，但由于生源不同、学校办学力量略有差异、政策倾斜不同、学历高低不同等原因最终导致这三类学校的毕业生在就业范围及工资待遇上还是有一定差别的。例如，高职毕业生及幼儿师范毕业生有机会就业于有编制的公办园，中职毕业生大多数只能就业于中、低档私立幼儿园。

因此，我们应清醒地认识到，中职学校的就业率虽然很高，但单从毕业生工资这一项来看其所培养的毕业生的就业质量与高职、幼儿师范学校的毕业生相比还是有一定差距的。

2.纵向比

纵向比是指将中职学前教育专业毕业生的月工资与本市服务行业的工资进行比较。一般服务行业工资情况：高档小区保洁员月工资1800元，百年城服装服务员月工资2200元起（交完保险），酒店服务员月工资2000～3000元起。商贸公司销售部客服月工资3000～4000元（交完保险）。技术性服务行业工资情况：本市有上岗证的月嫂的工资，根据工作经验和口碑月工资为5000～10000元。

通过比较可以发现，幼师平均2000元的月工资，无论是与一般服务行业相比，还是与技术性服务行业相比都属较低收入。

三、工资待遇问题对中职学前教育专业学生就业的影响

市场经济规律告诉我们，付出的劳动多得到的社会报酬就多，但如果付出的劳动既有劳动强度、又有技术含量、劳动力市场供求短缺的话，得到的社会报酬就会更多，这是月嫂的工资会相对较高的原因。

幼师作为一种职业就带有如下特点：第一，幼儿教师工作量很大，工作强度高，压力大，责任重；第二，幼儿教师懂教育教学方法、弹跳说画唱样样精通；第三，幼儿教师短缺，但是工资却并不高。

因此，当付出的劳动与收入不成正比时，中职学前教育专业毕业生就业出现了以下现象：岗位流动性大、改行，吃青春饭。

1.工作流动性大

统计发现，占50%以上的毕业生在两年内至少更换一家幼儿园。其中换岗原因中工资是最主要的影响因素。她们之所以在不同的幼儿园之间跳来跳去，就是为了能找到收入更高、工作环境更好的幼儿园。私人幼儿园签合同的用人制度也方便了她们的离开。

2.改行现象普遍

有6.2%的毕业生，是做幼师的好材料，但目前已改行其他。这部分因学生多才多艺、综合能力强，使她们择业的范围更大，工资是他们改行的最主要影响因素。学生转岗到工作轻松、挣得又多，还能发挥自己的某种特长的行业中去，比如舞蹈突出的毕业生转岗后，有的当瑜伽教练，有的做平面模特，有的做公司前台，有的做了舞蹈演员。至于工资，则至少是幼师工资的2倍以上。

优秀学生在毕业后改行，使幼教行业流失了潜在的优秀员工。

3.幼师被认为是“吃青春饭”一族

中职毕业的幼儿教师初始薪金低、工资增长缓慢，使幼儿教师被称为吃 “吃青春饭”一族。18岁，还没有脱去孩子的稚气，人生的目标与方向还不是很确定，就踏入社会的滚滚洪流，成为众多职业人中的一员。随着年龄的增长，她们终将要成家立业、养家糊口，可是最终工资低的现状却不可能根本改变，于是在未来的某个时间，曾经年轻的她们最终从这一行业流失。

幼儿教师的流失快，现象之一就是私立幼儿园的园长们每年都在招收新人。幼儿教师年年缺，年年补，年年补，却又年年缺。

四、思考及建议

幼儿教师不能专心工作、跳槽现象严重，优秀人才从本行业流失、幼儿园留不住人，所有这些因工资低的而引发的现象已经严重影响和制约了学前教育幼儿教师队伍的发展。这是一个长期以来有待解决的问题。这个问题足以引起我们深深的思考。为了将学前教育办得更好、留住人才，为了学前教育专业的学生能有一个美好的就业前景，为此提出以下三点建议。

1.适当提高幼儿教师工资待遇

国发（2010）41号文件指出：“依法落实幼儿教师地位和待遇。切实维护幼儿教师权益，完善落实幼儿园教职工工资保障办法、专业技术职称（职务）评聘机制的社会保障政策”。温总理在也曾明确提出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”而“有尊严地生活”，一个人的工资水平最能体现他的尊严。一名初入职的幼儿教师，月工资仅有1200～1500元，除了吃住恐怕所剩无几，“有尊严地生活”在月工资只有1200元时只能成为一种理想。

因此，为了让所有的幼儿教师们除了能体面地工作、还能“有尊严地”生活，结合笔者所在市目前生活水平、经济发展状况及幼儿教师的特殊身份，建议通过相应的政策提高幼儿教师的工资待遇。这将会大大提高初入职的幼儿教师的工作积极性，可以保障全市幼儿教师队伍的稳定性，也有利于我国幼儿教师队伍的长期发展。

2.提高中职学校的办学力量

俗话说“打铁还需自身硬”，作为学校来说，我们的任务永远是踏踏实实做好对学生的培养工作。给学生好的教育，使她们成好材，增加就业砝码。因此，我们要努力提高教育质量，缩小与高职院校、幼儿师范学校的差距，为学生提供更好的就业平台和机会。在人才培养方面，注重学生终身学习能力的培养，使她们即使将来离开了学校，也能适应社会与时俱进，在社会的大课堂中不断学习与继续成长，在幼教的行业中发挥优势特长，出类拔萃，凭借自己的力量，也能创造幸福的生活！

3.中职生应发挥学习的主观能动性

在激烈的就业竞争中，中职生处于劣势，应发挥学习主动性，努力提高职业能力自身专业素养，增强就业竞争力。发挥自身的优势，练好各项专业技能。有些专业如钢琴、舞蹈只凭在校时间练习是远远不够的，除了学校的培养，还应自己创造学习条件，这样只要有一技在身，相信在学前教育这一就业平台上，也能争得一席之地。

篇5：软件工程专业就业前景工资

所以软件工程的研究和应用，以及我国软件行业的进一步发展，都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力，又有一定的实践经验的.软件工程科学技术人员来推动。

就业方向：

可视化编程

要求：掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。

WEB应用程序设计

要求：具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行网站建设和维护。获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。

数据库管理

要求：能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。获取Oracle数据库管理或SQL Server数据库应用或Windows XP应用认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。

工资待遇：

篇6：护理专业就业前景工资男生大专

在很多医院里，护士的主要工作只是打针，配药，给医生“打下手”，照顾病人。不像医生那样拥有专门的技术能够治好病人，所以相对而言存在感价值感比较低。其次，护士的社会地位和待遇都不如医生，这就成为了影响男性对护士这个职业的认同感的重要原因。另外，大多护理专业的人才是学历仅是中专大专，本科和研究生学历的护理人才很少，因此护士受重视的程度远远不如医生。但是一个医院的正常运转，除了有会治病的医生外，还要有能帮病人治病的护士。医生会针对病人开出药方，但是病人自己不会打针，配药，也不懂医学上的专业名词。这一步骤就要靠护士来完成。因此，对护士的专业技能和知识是有相当高的要求的，并不是随随便便就能做到。虽然，护士不能和医生相比，但是在那么多种职业中，护士是相当受尊重和重视的。

男护士比女护士存在很多优势。首先，男护士体力强壮，精力旺盛，家庭负担少，可工作的范围广;其次，男性的心理承受能力大，尤其是面对外伤患者和护理危重患者，应变能力强;再有，男性宽容、大度、有幽默感，面对性格孤僻或偏执的患者，容易与其沟通思想，方便医患交流，所以一些大医院的急诊科、精神课、ICU病房和男性科等科室都急需男护士。

推荐护理专业院校：福建中医学院、新乡医学院、广州医学院

大专男护士工资高吗?

男护士供不应求

虽然医院里男护士的数量在逐渐增加，各大医院也都有意在明年扩招男护士，但男女护士比例依旧悬殊。卫生局的最新统计显示，全市注册的护士有4000多人，而男护士只有147人。海慈医疗集团护理部主任范主任说：“现在的男性护士非常少，主要是受到生源和传统观念的限制。对男护士的招聘工作已经被列入到医院‘五年护理规划’当中。”

篇7：学前教育专业就业前景及工资待遇

就业方向：

教育教学方向

对于学前教育专业的小伙伴们来说，做幼儿教师是最对口的就业方向。做幼儿教师最主要的`是要喜欢小孩子，有爱心、耐心和责任心。老师要多才多艺，比如唱歌、跳舞、弹钢琴、美术、剪纸等等。才艺能力往往是小伙伴们较为薄弱的技能，建议大家有意识地加强自己的才艺表演能力。除此之外，小伙伴们还要具备和小朋友沟通交流的能力。

儿童出版物的策划或编辑

除了幼教，咱们也可以在教育出版领域从事与儿童相关的图书、报刊、杂志等的策划或编辑工作。这类工作一般都要求应聘者是学前教育或幼儿教育专业的毕业生，因此小伙伴们具有大多数教育类专业没有的专业优势。

儿童心理指导

咱们的专业课程中也学习了心理学、幼儿教育心理学、儿童发展心理学等课程，对幼儿心理感兴趣的小伙伴们可以专攻儿童心理指导方向，在学校、青少年活动中心、儿童心理咨询中心、育儿中心、社区服务机构等从事儿童心理指导工作。

工资待遇：

篇8：水利专业就业前景工资

一、风险形成的原因

有必要讨论民工工资支付过程中风险产生的原因, 因为这对选择风险应对策略有着直接的关系, 必须分析不同的成因, 合理选择不同的应对措施。一般说来, 形成民工工资支付风险有主观和客观两个方面的原因, 具体为:

主观方面, 这时的施工单位并不是真正想长期正当经营、靠技术和能力获利的企业, 更多的是一些挂靠有资质单位, 借用资质中标, 或是承接分包转包的包工头或工程捐客, 他们参与工程建设的目的是为了最大程度的获取利润, 当建设单位的工程款到帐后, 他们首先要扣下自己的利润, 然后再层层克扣, 或是挪用, 最终要么是连最低保障工资都没有;要么是欺骗工人, 形成长期拖欠。对待这种的施工单位必须根据行业管理规定, 加强监管力度, 确保工程款专款专用, 保证工人的合法权益不受侵犯。

客观方面, 施工单位在主观上想认真施工, 凭质量和效益获取正常的工程利润, 但因其它原因造成了资金链紧张, 只能拖欠工人工资。这里说的其它原因是指当前固定资产投资乏力、社会经济处在下行通道造成企业经营困难, 部分施工企业在向金额机构贷款无法满足其流动资金要求时, 与其他企业相互担保进行借贷, 当其中一家企业经营不善时, 导致相互担保的企业连锁被要求承担担保责任, 引发整个关联企业资金链全部断裂, 账户被法院查封的恶性事件。这类情况, 更要根据法律法规的规定和合同约定谨慎应对和处理。

二、风险控制原则

根据水利工程政府财政投资的特性, 水利建设项目民工工资支付必须按照维护社会稳定和保证国有资金安全的原则进行风险控制。

三、风险控制措施

(一) 主观上恶意拖欠民工工资的应加强监管

1.规范招投标过程和设置必要的合同条款。招投标活动是工程建设的源头, 其根本目的是为建设单位选择诚实信用、具有相应能力的承包单位, 为社会提供安全、合格的水利建筑产品, 招投标过程中应严格执行国家和各级水行政主管部门出台的相应政策性文件, 不给挂靠行为任何一点的生存环境。在合同条款设置方面, 编制招标文件时把有关加强资金监管的内容作为投标人中标后的一般义务和责任列入专用合同条款, 从源头上加强水利建设资金风险控制管理;同时, 可要求投标人承诺中标后与发包人签订相应的资金安全合同, 把一些条款列入承发包双方资金安全合同, 内容包括:中标人发生的与本工程有关的一切资金收支须无条件接受建设单位的检查、监管和审计;中标人应在项目所在地的国有商业银行开设账户, 并经招标人认可;中标人应规范管理和使用工程建设资金, 不得损害招标人的利益等。

2.加强对资金安全合同执行情况的检查。发包人在项目开工后, 应按照双方签订的资金安全合同的要求, 根据工程进展情况, 定期组织对承包人资金使用情况进行监督检查, 重点检查承包人建账与会计核算的完整性、规范性, 各项成本、费用开支的真实性、合法性、完整性, 以及有无大额现金支付、民工工资发放等情况。通过财务检查, 发现有无拖欠民工工资的苗头, 然后及时采取相应的措施进行处理。

3.核查劳动用工关系, 推行招投标市场和施工现场“两场联动”机制。挂靠问题发生在招投标活动中, 暴露于施工现场, 施工现场管理混乱、存在质量安全隐患、拖欠民工工资等根本上是因挂靠所导致, 将工程招投标市场和施工现场连接起来, 以“两场联动”打击挂靠和非法承包, 同样是风险控制的一项重要措施。建设单位在工程开工后, 严格审核承包人到岗的项目管理机构主要人员是否与投标承诺一致、是否有承包人聘用合同、工资关系、社会保险关系等;对劳务分包单位, 详细检查所有劳务人员合同及核查工资发放情况。发现承包人有挂靠、违法分包、转包行为时, 应立即停止支付工程款。

4.建设单位严格工程价款支付。建设单位应严把工程计量支付关, 工程承包人申请支付工程款时, 应经监理单位认真复核并签署意见, 再经建设单位相关工程现场管理人员、财务人员审核及单位领导审批同意后才能予以支付, 并要求其提供当期进度款全额的完税发票和民工工资发放凭证, 并对是否定期发放民工工资到施工现场进行走访, 发现异常, 应查明原因, 拿出措施, 督促承包人把上期民工工资发放到位后, 再支付本期工程款。

上述的措施均是对拖欠民工工资的预防性措施, 真正发生这种主观上恶意拖欠行为的, 建设单位必须及时上报行政主管部门, 由行政主管部门按程序或责令改正、或处以罚款、或责令停业整顿、或降低 (取消) 相关资质, 直至吊销营业执照, 构成犯罪的按《刑法修正案 (八) 》中有关拒不支付劳动报酬罪进行处理。

(二) 客观原因造成的拖欠民工工资, 应严格按照法律法规和合同约定办理

发生这种情况, 是所有参建单位都不愿意看到的, 但民工工资要解决, 决不能感情用事, 必须依法、依合同办事。目前我国还没有专门针对解决拖欠民工工资方面的法律条文, 《合同法》等法律对拖欠民工工资只有一些原则性的规定, 而实际发生的情况则是五花八门。对此, 比较权威的是最高人民法院在2004 年出台的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 (法释[2004]14 号) , 其中第26 条“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的, 人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的, 人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。这条司法解释, 对施工单位因债务纠纷导致账户被法院查封而无法向其支付工程款 (含民工工资) 有实际操作的指导作用。

“法释[2004]14 号”第26 条规定实际施工人可以向发包人主张权利, 这里还需要明确两点, 一是实际施工人的确定, 只要前面的风险控制措施切实做到位, 应该很好确认;二是突破原合同相对性尺度不宜过大, 因为目前各级政府为解决拖欠民工工资问题, 一般都要求施工企业提供民工工资保证金, 只有通过行政手段仍无法解决民工欠薪问题, 才能适用“法释[2004]14 号”第26 条的规定。在真正发生此类欠薪情况后, 建设单位可对欠薪人员登记造册, 告知他们按“法释[2004]14 号”第26 条处理的方法和程序, 待法院判决后, 才可将所欠的民工工资直接支付给相应人员。

四、结语

对民工工资进行风险控制是一项长期的工作, 需要有专人负责, 并认真学习相关的法律法规, 再结合本地区行政机关和相关部门出台的解决拖欠民工工资的各种规定进行操作, 民工工资支付的风险还是切实可控的。

摘要：本文从水利建设项目建设单位支付工程款的角度, 讨论民工工资的风险控制及如何解决施工单位拖欠民工工资的问题。

关键词：民工工资,风险控制

参考文献

篇9：水利专业就业前景工资

【关键词】水利专业 高职 壮族 毕业生 就业质量

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）10C-0017-03

过去，社会和教育主管部门都非常关注大学毕业生的就业率，并把这一数据作为衡量一所学校办学是否成功的标志。现在，大家把眼球从就业率转向了就业质量，尤其是少数民族毕业生的就业质量因涉及边疆社会的和谐稳定和民族团结的大计而更加引起人们的关注。本文试以广西水利电力职业技术学院2014届水利专业高职壮族毕业生作为被试，通过问卷形式进行调查，对调查结果与学院平均就业质量水平进行对照分析，并针对壮族毕业生就业质量中存在的问题，提出相应的对策，以提高少数民族毕业生的就业质量，促进社会的和谐稳定及民族团结。

一、调查的目的、对象选取和调查方法

（一）调查目的

本调查的目的为了解壮族水利专业高职大学的就业质量，并以全校就业质量平均水平为参照，分析影响壮族毕业生就业质量的原因，提出相应的解决办法，以促进提高壮族毕业生的就业质量，促进边疆社会和谐稳定和民族团结。

（二）调查对象

调查的对象是2014届壮族水利专业高职实际就业的毕业生。2014届水利各专业壮族毕业生共计324人，其中专升本的学生19人，未就业的18人，分别占5.86%和5.55%。实际就业人数287人，占总人数的88.6%，本文主要针对这287人开展调查。

（三）调查方法

1.问卷调查法。依据调查的目的和内容的要求，按照调查问卷的设计原则，制作了调查问卷，采用安排辅导员向毕业生发放调查问卷，然后再集体回收的办法。先后共发放调查问卷285份，回收174份，回收率达61%，其中有效问卷170份，有效率97.7%。

2.资料文献法，文中主要的参照数据来自2015年麦可思公司对于广西水利电力职业技术学院社会需求与培养质量跟踪评价报告，同时，参考了中国知网相关研究论文，为调查研究提供可靠的方法指导和理论数据。

二、调查结果

就业质量考量的主要指标包括毕业生的月收入、工作与专业相关度、职业吻合度、就业现状满意度和离职率。其中，月收入的高低，体现了学校培养毕业生质量的市场价值；工作与专业相关度越高，越能体现毕业生的市场价值；职业吻合度，反映了毕业生所从事的职业与期待的差距；就业现状满意度，代表着毕业生对就业的主观满意程度；离职率低，工作稳定性较强，反映了毕业生与用人单位匹配度较高，毕业生满足用人单位的需求，用人单位也符合毕业生的期望。

（一）月收入

调查的月收入，指2014届壮族水利专业毕业生半年后实际每月工作收入的平均值，包括工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有月度现金收入。

调查显示月收入所在区间分布最多的是2000-2500元之间，占37.7%，其次是1500-2000元，占21.6%，2500-3000元的占19.8%。

（二）专业相关度

被调查的壮族水利专业毕业生要回答自己的受雇全职工作是否与所学专业相关。工作与专业相关度的计算公式是受雇全职工作并且与专业相关的毕业生人数除以受雇全职工作（包括与专业相关及无关）的毕业生数。

调查结果显示，专业对口率为71.3%，不对口率为28.7%。同时，对于不对口原因的调查结果显示，最大的原因是迫于现实先就业再择业，所占比例为41.7%，选择专业工作不符合自己职业期待的占22.3%，选择专业工作岗位招聘少的占14.9%等。

（三）职业吻合度

职业吻合度反映被调查毕业生目前的工作与职业期待吻合的人数百分比，反映现在的就业质量和职业匹配度。调查结果显示，目前工作与职业期待相匹配的占58.2%，不匹配的占41.8%。

对于目前工作与职业期待不匹配的原因，调查结果是，选择不符合自己职业发展规划的占38.4%，选择不符合自己兴趣爱好的占21.3%，选择不符合自己生活方式的占28%，选择不符合自己性格的占10.4%。

（四）就业现状满意度

就业形式包括受雇全职工作、受雇兼职工作、升学、自主创业和毕业后入伍。就业现状满意度是指毕业生对自己目前的状况进行满意度打分，是毕业生的主观判断指标，代表着毕业生对就业的满意程度。

从调查结果上看，给目前就业现状满意度打分，以满分为100分计，选择50分以下占10.7%，选择51-60分的占23.15%，选择61-70分的占24.9%，选择71-80分的占26.0%，选择81-90分的占14.2%。

调查中，对就业现状不满意的原因，选择收入低的占26.9%，选择发展空间不够的占28.4%，选择工作环境条件不好的占10.6%，选择加班太多的占5.3%，选择工作氛围不好的11.0%，选择工作能力不够造成压力大的占15.2%，选择工作不被领导认可的占2.7%。

（五）离职率

篇10：水利专业就业前景工资

未来吃香的专业

一、金融学专业

金融学一直稳居在学生报考专业的前五名，这和其就业行业的高收入是分不开的。金融专业毕业生不仅就业收入高，金融学的就业方向很广泛可以从事经济预测分析与管理咨询人员、对外贸易人员 、基金经理 、证券经纪人、股票分析师还可以在政府及公共事业单位、中外银行、保险、信托等金融机构，金融管理机构等方向发展。

二、软件工程专业

大学里不仅好就业而且工资高的专业，非软件工程莫属，本科生毕业以后月薪上万不是梦。这门专业可以称作是当前就业最为公平的，因为工作不看学历、出生，只要你技术过硬那么就会有高薪。如果你对编程特别喜爱，那么一定要选择这门专业。

三、工程造价专业

工程造价专业还是存在着较多的人才缺口，就业的方向较多，毕业生可从事铁路、高铁、水利以及公路等方面的工程建设与造价评估;但是想要在工程造价领域扎根发展，考过工程造价师就显得尤为重要，但是每年的通过率是极低的。

四、车辆工程专业

汽车近些年的发展越来越快，尤其是国产汽车，近些年来进步是有目共睹的，在飞速发展的同时，人才需求自然是非常的大。像合肥个工业大学汽车专业的毕业生，每年都是供不应求。

未来就业前景好的专业

1.医药专业

随着人们生活水平的提高,人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高.在科技迅速发展的今天,从行业整体发展的趋势来看,以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”,将始终表现出良好的成长性.

2.同声传译专业

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”.随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员.

3.水利专业

水利专业毕业生就业目前不大理想,各专业冷热不均.但水利事业的发展前景十分好,随着三峡工程等一批大的水利工程上马,水利及其相关的一些专业需求量明显增加.由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密,因此也有很多人到系统外就业.

4.能源、交通专业

在国家“九五”重点建设工程项目中,能源、交通行业占了很大比例,各大煤矿、油田、气田需要大量人才,这是吸纳毕业生的一个重要渠道.

5.建筑专业

我国建筑行业发展迅猛,中高级人才十分缺乏,亟需补充.近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位,尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。

6.外语专业

随着改革开放的进一步深入,社会对外语类人才的需求会与年俱增,今后几年这类人才也会保持较高的需求量.非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语.一些小语种的就业状况不太理想,如东欧和亚非的一些小语种,除韩(朝)语、阿拉伯语基本持平外,其他语种就业都较为困难.

7.电子信息类专业

计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大,毕业生供不应求,10年内将持续走俏.特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面,以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域,人才的需求量很大.从总体上看,电子信息类毕业生的就业行情十分看好,但是该专业对人才需求层次较高,专科生的就业压力较大.

8.农林类专业

这几年,农林类毕业生的一次就业率不高.在农林类各专业中,社会需求量大小不一.目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等.

9.汽车维修专业

目前,国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低,总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要.我国目前技术工人队伍结构中,技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57,而发达国家的比例为11:23:49:17,显然,我国中高级技术人才短缺情况十分严重.其中尤其以汽修、数控等热门专业为代表,被称为“高级蓝领”的高级技工已经成为稀缺资源,“高级蓝领”出现断层的消息屡屡见诸报端.从这一系列数据看来,学习好汽修,掌握一门过硬的本领,就业前景非常广阔.

10.外贸专业

这些年,外贸专业已远不如前几年热门.但随着我国外贸体制改革的深入,特别是中国入世以后,随着专业结构的调整,招生规模的控制,外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。

未来工资高的专业

1、国贸专业

谁都有年少无知的时候，填志愿的时候尤甚。当初一看到国际经济与贸易，只觉得好洋气，好高大上，又跟经济搭边，又跟贸易搭边，将来工作肯定好找。

然鹅，现实是，大学四年，感觉什么都要学，什么都要考，但是最后好像什么也没学会，什么也不懂......找工作的时候更是连连碰壁，人家招聘官看到这个专业就连连摆手......

2、it行业

需求职位：软件工程师、嵌入式开发工程师、java工程师等

薪酬水平：年薪4万~15万元

行业背景：随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将达260多亿美元，随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求，未来5年，国内服务外包产业人才需求量至少要达100万。目前软件外包从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员，就业前景广阔。

3、医学专业

生理、生化、病理生理、药理、内科、外科、妇产科学、儿科......都说学医的是学霸，这句话一点也不假。他们可以在两周内背下上百个名词解释，几百道答题，和上千道选择题。只有你考不到，没有医学生背不到!

虽然，医学生不用担心就业，但却要担心自己的生命安全!不论是连轴转的加班做手术，还是日益激烈的医患矛盾，医学生们都要为自己的小命捏把汗。

4、会计专业

学会计的人，一辈子都在为一句话奋斗，那就是——有借必有贷，借贷必相等。

你以为会计要学的东西少么?成本会计、财务会计、中级财务会计、高级财务会计、审计学、会计理论、战略成本管理、高级财务管理、税务筹划、内部审计、并购财务学......会计分录加起来可以绕地球半圈!

除了这些，会计还要秉承着“活到老，学到老”的优良传统——马不停蹄地考证。证书其实也不多，什么助理会计师，中级会计师，高级会计师，cpa，acca，cma，uscpa啦......去高顿报个班，考完大概也就60多岁吧......

5、环境管理

比起环境管理，大家可能更熟悉工商管理、公共事业管理、人力资源管理等专业。但正是因为你觉得这个行业非常陌生，所以才说明了它的冷门。其实环境管理专业的就业面还是很广的，各类行业和单位，包括环保局、监测站、建筑行业、机械制造行业都是毕业生们将来可以考虑涉及的行业和岗位。

6、采矿学

采矿学同前面提到的地质勘查专业相类似，高度的专业性决定了它的冷门和高收入。采矿学研究的是，在一定的经济技术条件下，以一定的规模安全、经济、高效地开发自然矿产资源，同时维护采矿空间平衡和环境系统平衡的一门学科。从事采矿学相关专业的员工收入都比较高，尤其是在地处偏僻的矿山工作的工人，他们的月收入要比普通工人的平均工资高出30%。

7、地质勘查

地质勘察工程专业的学生在校期间所涉及的基础课程非常多，除了数学、物理、化学、计算机、外语等基础课程之外，还包括基础地质、应用地质等专业性很强的专业理论和专业知识。这门专业因为高度的专业性导致了行业竞争并不会太激烈，并且由于工作性质的关系，该专业相关工作要求从业者还要具备高度的吃苦耐劳的精神，所以这个行业一直没有火爆起来，再加上从事这门行业的专业性人才少之又少，所以报酬非常诱人。

8、船舶与海洋工程

船舶与海洋工程毕业后可签约到船舶与海洋工程设计研究单位、海事局、国内外船级社、船舶公司、船厂、海洋石油单位、高等院校、船舶运输管理、船舶贸易与经营、海关、海上保险和海事仲裁等部门，从事船舶与海洋结构物设计、研究、制造、检验、使用和管理等工作，也可到相近行业和信息产业有关单位就业。本科出来一般进船厂，多是在国企，待遇还算说得过去吧。但是如果读研还有机会进研究所和船级社，待遇更好一些。

9、金融专业

梦想中的金融，大概是《华尔街之狼》里的纸醉金迷，光鲜亮丽，操纵上亿资金就像抓娃娃机一样帅气?

不好意思，先把概率论、数学分析、线性代数、微观经济学、宏观经济学、金融学、计量经济学、投资学、国际贸易学、access、市场营销学......学完再说。

连人民币有效汇率与贸易收支数量关系研究以及汇率工具和汇率工具在当前我国宏观经济调控中的应用都回答不出来，还想驰骋金钱帝国呢。

10、通信网络工程师

千万不要以为这是修电脑、手机贴膜的事!无线软件开发工程师、无线研发质量工程师和无线网络规划、优化工程师等都包括在通信网络工程师的范围内。