工业设计就业前景解读

工业设计就业前景解读（通用9篇）

篇1：工业设计就业前景解读

1、从事汽车飞机等外形设计。如果你对汽车飞机等机械感兴趣，且你又是工业设计专业毕业生，那么你可以考虑到汽车飞机等制造企业从事这些机械外形的设计。

2、从事广告方面设计。你也可以到广告或者传媒公司从事广告等方面的设计，这种工作相对轻松些，收入也比较高。

3、从事家具设计。从事家具设计行业也是工业设计专业比较对口，你也可以到家具制造公司从事生产设计工作。

4、从事服装设计。服装设计是工业设计专业主要就业方向之一，这个行业待遇比较优厚。

5、到高校当教师。如果你想到高校从事教学工作，学历要求相对高些，一般要求硕士以上学历。

以上就是我分享的有关工业设计就业前景的内容。

[工业设计就业前景解读]

篇2：工业设计就业前景解读

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看你是选什么专业，每个专业出来的情况是不同的，大概分有：平面设计、环艺、动画、工业设计、媒体设计等。

就现在的情况来看，做平面的人很多，且市场没有原来好，但它可以很快向其他专业转;环艺机会会多些，因为据说国家在发展就需要很多这方面的人才，但是会很辛苦，动画发展也不错。

(天津科技大学)

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我算是业内人士吧，上哈尔滨工业大学艺术设计系，现为哈尔滨工业大学设计艺术学研究生。

我认为，当前这个专业算是一个高收入专业，但必须建立在你有雄厚的专业实力的前提上。专业实力首先就包括你毕业的院校，因为这种人才社会上需求相对较少，所以要求你的毕业院校名气。很多杂牌的学校，没有真正的专业实力，只是为了赚钱而开设(这种专业学费相对较高)。

我们学的的是景观环境设计，毕业同学有去房地产公司的，如中国海外房地产有限公司，华润置地，万科等;有去设计院的，像清华规划设计研究院，中国规划研究院，建筑设计研究院等等，还可以去公司如美国EDSA景观设计公司，北大土人景观规划建筑公司等，还可以自己创业。

(哈尔滨工业大学)

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艺术设计其实最主要的就是平面设计。这一块的用途很广泛，街面上那些花花绿绿的广告海报都是专业范围内的。只是毕业一两年之内薪水不是很高，这个专业是靠工作经验衡量薪水的。

毕业去向 1 广告公司 2 设计公司 3 各大中小企业的设计部门

(宝鸡文理学院)

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艺术设计专业也分很多方向的，比如平面类，环艺类。 我学的是平面方向，纵深面也很广，比如广告，插画，网页，动画等等，以后的寻职也看自己的喜好和擅长。广告公司，设计公司，网络公司等等都是我们施展手脚的地方。 (北方工业大学)

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篇3：解读就业三方协议

大学生签订三方协议后主动违约, 单位被动解约的现象更为普遍, 像小李遇到的用人单位在签订三方协议后主动解约的现象并不多见。用人单位不遵守三方协议对大学生就业会造成巨大的负面效果, 因为基于对用人单位的信赖, 大学生在签订协议后一般都不会再去找其他工作, 这时用人单位要求解约, 已经错过了就业的最好时机, 使得大学生再次就业难上加难。用人单位不遵守三方协议是由多方面原因造成的, 其中根本的原因还是三方协议缺乏法律的强制性保护, 用人单位违反三方协议需要承担的责任较法律后果轻, 违法成本过低。大学生一方面在就业中处于劣势地位, 在就业协议签订过程中难以要求用人单位承担相关的义务, 另一方面又对三方协议的法律性质、效力、违约的后果缺乏准确、清晰的认识, 难以有效运用法律武器维护自身合法权益。

一、就业协议的法律性质

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 又叫三方协议。根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》, 签署“就业协议”成为大学生就业的必经阶段, 其第24条规定:经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制定就业计划和派遣的依据。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式, 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

关于就业协议的法律性质, 理论界有多种解释, 就立法而言, 到目前为止, 其法律属性还没有定论。就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物, 是计划经济向市场经济过渡的产物。就业协议本身不是劳动合同, 但又与劳动合同联系紧密。

第一, 就业协议与劳动合同的主体不同。

就业协议的主体包括毕业生, 用人单位, 学校。就业协议由学校参与见证, 毕业生与用人单位协商签订。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 学校不是劳动合同的主体, 也不是劳动合同的见证方。

第二, 就业协议与劳动合同的内容不同。

就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面, 更为具体, 劳动权利义务更为明确。

第三, 就业协议与劳动合同的签订时间不同。

一般来说就业协议签订在前, 劳动合同订立在后, 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议备注条款中予以注明, 日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议与劳动合同又密切联系, 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定, 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可, 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证, 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章, 即具有一定的法律效应。有人比喻说, 根据劳动法规定, 就业协议类似于“出嫁协议”, 而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前, 由学生、学校、用人单位三方共同签订, 以确定就业意向和相关权益, 包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是, “出嫁协议”只约束“婚前”, “婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后, 学校将脱离三方关系, 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系, 签订劳动合同, 就业协议则同时终止。

二、就业协议的签订

就业协议的签订要遵循两个基本准则。一是主体合法原则。也就是签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言, 必须要取得毕业资格, 如果学生在派遣时未取得毕业资格, 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言, 用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力, 单位应有录用毕业生计划和录用自主权, 否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言, 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现, 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。二是平等协商原则。也即就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的, 一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业 (有特殊情况的毕业生除外) , 用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外, 三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

就业协议的签订和其他协议的签订一样, 一般要经过两个步骤, 即要约和承诺。要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会 (人才市场) , 进行双向选择, 或向各用人单位寄发书面材料, 应视为要约邀请, 用人单位收到毕业生材料, 对毕业生进行考察后, 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人, 应为要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示。毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后, 做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书, 与用人单位签订协议, 即为承诺。但在就业协议签订过程中, 有时候很难明确区分要约和承诺两个步骤。

从就业协议整个具体流程来看, 主要分以下几步:1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章, 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2.用人单位上级主管部门批准盖章。3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4.学校同意盖章, 并及时将协议书反馈用人单位。

三、就业协议的违约

大学生就业协议的签订意味着各方主体需按就业协议的约定执行。在毕业生没有去单位报到的这段时间内, 对于毕业生来说, 要继续遵纪守法, 保证顺利毕业。对于校方来说, 学校有监督学生的义务。就用人单位而言, 是要按照就业协议的约定, 接受合格的毕业生。一旦有一方当事人要违反就业协议, 也需要严格按照程序处理。根据不同的标准, 就业协议的违约可分为不同的类型。

1. 依据违约的主体不同可分为大学生违约和用人单位违约

虽然就业协议涉及了三方主体, 可实际上违约的主体只有毕业生和用人单位双方, 实践中学校的责任几乎不被追究。在实践中, 对于毕业生这一主体违约, 社会上一直持较为宽容的态度, 有更好的工作机会就放下原来签订的就业协议, 到自己更喜欢的岗位工作是可以理解的。但还有人认为这是毕业生的道德品质问题, 必须严格地控制毕业生的违约率。对于用人单位的违约问题, 人们更苛责一些, 认为更应该严格地控制, 因为单位处于协议的稍强势的地位, 其凭借自己的优势对毕业生有很多选择的机会。

2. 根据违约的时间不同可分为预期违约和实际违约

预期违约是毕业生在签订了就业协议后到单位报到前, 毕业生明确表示不去单位报到或用人单位做出拒不接受毕业生的表示。而实际的违约是毕业生在报到时间截止后仍不去报到, 或者用人单位在报到期限到来后不接受毕业生或不按约定地接受毕业生。

四、违反就业协议的后果

为了规范就业协议, 减少就业协议违约情况, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定:对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理, 并依法承担赔偿责任。

任何一方主体违反就业协议, 其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为, 都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的, 主要指违约金等经济责任, 也有无形的, 包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。

就毕业生来说, 如果其违约一方面要按照就业协议的约定, 赔偿违约金, 另一方面其违约行为对其前途会有影响, 因为这涉及到个人的信用问题, 这对毕业生以后找工作, 甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响。毕业生违约, 给用人单位带来的损失更为直接, 也许会更大, 因为单位每年都会有人员安排和资源配置的计划。对于一个人或几个人的变动可能会带来整体计划的调整, 这会对单位的年度工作计划的实施产生影响, 也不利于单位的稳定持续发展。与此同时, 可能错过了与其他人才签约的最佳时间。对于用人单位违约而言, 一方面需要支付协议约定的违约金, 另外也要承担企业社会声誉受损的风险。对于校方来说, 毕业生违反就业协议的情形频繁发生, 不利于学校树立良好的口碑和信誉, 以后各届毕业生签约时, 用人单位会不愿与该校的毕业生签订就业协议。长期来看, 这会导致这个学校就业率的下滑。可见, 高校受到的负面影响同样很大。

篇4：工业设计就业前景解读

问：《通知》的出台有何背景？

答：就业是民生之本，就业困难人员就业问题是我区就业工作的重点、难点。一直以来，自治区党委、政府高度重视，社会关注度高，做好就业困难人员就业帮扶工作责任重大。为进一步做好就业困难人员的就业帮扶，切实解决好该群体的就业困难问题，自治区人力资源和社会保障厅在广泛征求各市人力资源和社会保障局意见的基础上，研究出台了本《通知》，明确了就业困难人员就业帮扶有关问题。目的是帮助解决基层在实施就业困难人员就业援助和就业帮扶工作中的操作难点问题，进一步有针对性地做好我區就业困难人员帮扶工作。

问：《通知》的主要内容有哪些？

答：《通知》主要明确了三方面的内容：一是对初次申请公益性岗位的就业困难人员，距法定退休年龄不足5年的，同等条件下优先推荐上岗；二是对享受公益性岗位期满人员，公共就业服务机构要积极向其推荐就业岗位，其本人也应积极应聘公共就业服务机构推荐的就业岗位；三是对初次申请灵活就业社会保险补贴的女性就业困难人员，2003年1月1日起参加基本养老保险缴费的，除年满50周岁以上的享受期限可延长至55周岁以外，其余人员最长不超过3年；2002年12月31日（含）前参加基本养老保险缴费的，除年满45周岁以上的享受期限可延长至50周岁以外，其余人员最长不超过3年。

问：为何对初次申请公益性岗位的就业困难人员，距法定退休年龄不足5年的，同等条件下优先推荐上岗？有何政策依据？

答：《广西壮族自治区就业促进办法》（自治区人民政府令第47号）第二十六条规定：女性40周岁以上、男性50周岁以上持有《就业失业登记证》人员可认定为就业困难人员。同时，根据《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》（桂政发[2009]3号）精神，就业困难人员可申请政府开发的公益性岗位。也就意味着“4050”人员均具备资格申请公益性岗位，但其中距法定退休年龄不足5年人员，通过市场实现就业更为困难，更需要公益性岗位兜底安置。为优先推荐大龄就业困难人员到公益性岗位就业，《通知》特明确“对初次申请公益性岗位的就业困难人员，距法定退休年龄不足5年的，同等条件下优先给予推荐”。

问：怎么理解“对享受公益性岗位期满人员，公共就业服务机构要积极向其推荐就业岗位，其本人也应积极应聘公共就业服务机构推荐的就业岗位”？

答：根据《就业服务与就业管理规定》（2008年劳动保障部令第28号公布，2014年人社部令第23号修订）第五章“就业援助”有关规定，为继续做好享受公益性岗位期满人员的就业帮扶服务，《通知》提出公共就业服务机构要积极向其推荐就业岗位，同时，要求其本人也积极应聘公共就业服务机构推荐的就业岗位，目的是促进公益性岗位人员期满后积极求职实现就业。

问：“对初次申请灵活就业社会保险补贴的女性就业困难人员，2003年1月1日起参加基本养老保险缴费的，除年满50周岁以上的享受期限可延长至55周岁以外，其余人员最长不超过3年；2002年12月31日（含）前参加基本养老保险缴费的。除年满45周岁以上的享受期限可延长至50周岁以外，其余人员最长不超过3年。”有何政策依据？

答：《广西就业专项资金有关补贴管理办法》（桂财社[2011]213号）之附件4《广西就业专项资金社会保险补贴管理办法》第六条规定了社会保险补贴的期限为：除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。但对灵活就业人员来说，目前已不需要退休审批，退休年龄的说法已由“申领基本养老金年龄”的概念取代。根据桂人社发[2011]95号文精神，灵活就业人员可以申领基本养老金年龄按其参保缴费的时间又分为两类，即：2003年1月1日起参保缴费的，男性年满60周岁，女性年满55周岁；2002年12月31日（含）前参保缴费的，女性年满50周岁。为指导基层准确操作就业困难人员实现灵活就业社会保险补贴享受期限的认定，以及体现对大龄就业困难人员给予优先扶持的原则，《通知》特做出此项规定。

篇5：解读金融专业就业前景

除了院校层次和分数以外，在报考时院校的培养方向和课程设置也是不可忽视的。不同的院校，在专业培养方向和专业课程设置上，或多或少会带有自身的特点。

如北京语言大学的金融专业培养要求是：经过专业学习和强化训练，学生能熟练掌握英语技能，具备扎实的经济学和金融学基础理论知识，并综合运用各种最新的金融理论知识和现代技术，创造性地解决现实中的金融问题。其专业课程大都采用双语授课，对学生语言方面的培养要求更高些。

如中央财经大学的金融学专业，注重宏观金融理论、政策及应用金融的教学与研究。其特点更侧重于培养学生具有金融学方面的理论知识及专业技能。

而南京航空航天大学[微博]的金融专业立足微观金融，着重培能在“金融市场分析”和“金融产品创新”等方面适应金融市场变化的复合型专门人才。

除了不同院校的相同专业外，即使是同一所院校开设的同一个专业，也会根据培养目标分为不同的专业方向。如中央财经大学的就有金融学、国际金融方向、公司理财等方向同时招生。

所以，考生和家长在选报时一定要看清院校层次、专业方向、院校章程、专业录取分数等信息，选择和自己分数、批次相符合的院校报考，以免出现失误。

学金融

数学要求高

金融类专业对学生数学的要求大都非常高，尤其是证券、保险类，其中保险专业会涉及到一个保险精算师的职业资格考试，数学科目之难让很多数学专业的同学都为之咋舌。

中国银行国门支行的王经理表示，从当前的金融学科专业分布来看，比较有发展前景的专业方向有：公司财务、风险管理与控制、保险精算、证券投资等。虽然这些专业的发展前景较好，但并不意味着适合所有的学生。

如果单从纯粹的文理分科来说，大部分与金融投资有关的专业都应列入文科(财经类专业)。在很多高校里，其他财经专业的数学课程开设的是相对简单的经济数学，而金融类专业开设的则是高等数学。

另外，毕业生进入证券投资、证券及保险相关工作需要大量的数据分析，因此，良好的英语、数学基础以及计算机应用技能尤为重要。一般来说，对数字比较敏感，同时具备较强的逻辑思维能力和人际沟通能力的学生更适合选择金融专业。需要提醒的是，从事金融工作还应具备良好的心理素质，以承担投资风险带来的巨大的心理压力。

‘开设院校’

部分开设院校：

中国人民大学、中央财经大学、南开大学、厦门大学、辽宁大学[微博]、复旦大学、武汉大学[微博]、中南财经政法大学、暨南大学[微博]、西南财经大学、上海财经大学、北京大学、东北财经大学、西安交通大学[微博]、对外经济贸易大学[微博]、首都经济贸易大学、天津财经大学、吉林大学[微博]、南京大学[微博]、山东大学[微博]、湖南大学、清华大学、苏州大学、中山大学[微博]、山西财经大学、华东师范大学等。

金融学重点学科分布：

篇6：关于药学专业就业前景解读

从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。比较之下，从事销售工作专业要求要低一些，而更侧重销售能力。

找工作不仅要看专业，还要根据自己不同的情况来选择，应该考虑到自身的能力、特长和性格特点，热门未必适合。不要因为药品研发行业待遇高就以此为就业对象，衡量一下自己各个方面的能力是否符合要求，再对这个职业所具体从事的工作做一个初步的了解，看看自己的性格是否合适。

全国就业形势不容乐观的情况下，药科类毕业生的就业前景仍然普遍看好。医药英才网张美玲总经理介绍说，总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药学院、北京大学医学部药学院就业工作负责人介绍，近几年，这几所学校的毕业生就业率接近100%，总体供需比达到1∶3～1∶4。目前从教学资源情况看，各学校都没有扩招计划。

据了解，药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平。“目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋理性和务实”。中国药科大学学生工作处余永久处长说，学校结合市场需求，开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。学生更注重对自己动手能力的培养，能结合自己的专长，选择适合的工作。

就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。据介绍，在北京大学医学部药学院，学生的就业志愿主要是北京三甲医院的药房。但调查结果显示，这方面的需求很少。

药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。

科研人员――在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作;

医院药剂师――在医院药剂科，从事制剂、质检、临床药学等工作;

药检人员――在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;

公司职员――在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易。

篇7：动物科学专业就业前景分析解读

动物科学旨在满足人们日益增长的高档肉类饮食需求，主要进行动物营养与饲养、饲料资源开发、饲料配方与饲料工艺设计，以及饲料与饲养企业管理的研究动物科学专业就业前景分析动物科学专业就业前景分析。通过大量的动物实验和畜禽生产实践，你将了解兔子、小白鼠、马、牛、猪、鸡，甚至猫和犬等动物的生理特点和生活习性，并学习对其进行饲养管理、帮助它们繁殖后代等等的科学方法。近期研究生产绿色肉食品的课题非常热门。动物科学更偏重对相关技术的综合运用，管理科学研究方面则需要注意统筹布局;同时希望你有爱动物的心，并具备一定的动手能力。

学习的内容非常广泛，如各种动物的养殖包括养牛、养羊、养鹅、观赏动物饲养等，动物营养、遗传、繁殖、兽医学、牧草学、生态学、农业机械、农区规划、肉制品加工学等。要看许多的技术资料片，做许多有趣的实验，并参观许多的牛、羊、鸭等农场，你将亲自参加动物生产活动;你能品尝自己亲手制作的火腿肠，还能喝到自己挤出的牛奶，甚至动手接生一头小羊。不论大学还是专科学校，都将提高综合技术水平作为学习的重点动物科学专业就业前景分析职业规划。运用书本所学知识帮助农户解决实际困难是一件令人愉快的事情，就业前景非常广阔。

篇8：解读德国就业市场改革

怎样促进就业和消除失业是当前每个国家政府所要面对的问题。以我国为例, 根据相关机构负责人透露的数据, 2009年除了1300万全国城镇新增劳动力需要安置外, 更有800万下岗失业人员, 怎样解决他们的再就业问题是摆在我国政府面前的一道难题。

失业率的持续上升一直也是考验西方国家政府执政能力的一把尺子。而处在欧洲大陆中心德国的情况更是具有普遍性和特殊性。这里作者以德国为例, 通过介绍自2002年以来政府出台关于就业市场的改革措施, 希望能给我国在就业市场改革措施的拟定中提供有价值的参考。

德国就业市场改革的背景

说到德国就业市场在2002年以前所面临的问题, 除了产业结构调整所带来的一系列问题外, 历史原因也是一个很重要的因素。首先要提到一个历史性的标志事件:1989年柏林墙的轰然倒下, 对世界来说, 标志着冷战的结束;然而对于统一后的德国所面临的问题, 则是刚刚开始。基于冷战时期东西阵营的对峙, 东西德国各自实行了不同的经济体制, 东德的计划经济体制和西德的社会市场经济体制。统一后, 由于经济体制的原因, 大批东德国有企业在生产效率低下的境遇中苦苦挣扎, 大批的企业员工被裁已经是普遍的现象。这种经济体制转换所带来的阵痛显而易见, 直到今天, 它所造成的后果在地区失业率的统计上依然清晰可见。

另外产业结构的调整, 也是造成德国就业市场失业率居高不下的重要原因。在二战后的重建中, 德国的鲁尔区城市群靠着自身能源的优势, 成为重工业的基地, 是战后德国经济奇迹的火车头。但是时光推移, 随着自然资源的枯竭, 当地的产业结构也随之调整, 原先企业大量剩余劳动力的安置问题也逐步凸现出来。

以上便是2002年德国政府就业市场改革的大背景。

哈茨委员会的任务

为了解决就业市场所面临的种种问题, 德国政府首先想到的是对相关政府部门进行改革, 或者更确切地说, 改造。原先存在于各个联邦州以及下属地区的劳动保障部门 (Arbeitsamt) 是第一个接受改革的政府部门。刻意去除这些政府部门身上的“监管者”身份, 取而代之以“服务者”角色是这次改革的核心内容。

随着角色的转换, 它也得到了新的名称——劳动中介服务中心 (Job Center) 。除了新的名字, 机构的内部结构也随之调整, 有3人组成的行政董事结构代替了原先的单人负责人制度。而负责拟定具体措施, 监管和完成这次改革的, 就是政府所特别设定的有15人所组成的哈茨委员会。作为委员会的第一负责人——哈茨先生, 无疑是决定这次改革的关键人物。

对于哈茨委员会来说, 改革的目标宗旨是鼓励和加强失业者的主观能动性, 通过发掘他们身上所特有的能力, 来解决失业者再就业的问题。他们提倡要形成一个共识, 失业问题不只是政府的工作重点, 也是全社会都需要关注和面对一个的问题。接下来作者将对哈茨委员会针对就业市场所提出的几个重点改革方案, 作一个详细的阐述。

(1) 劳动中介服务中心

根据哈茨委员会的改革方案, 首先是对原有联邦州下属的国家劳动保障机构进行全面改组。劳动中介服务中心是这些机构的新名称, 每个机构的工作人员也由原来的180人精简到50~70人左右。但是机构的覆盖密度则要相应地增大, 在原来600个的基础上增加到预期的800个左右。改造后的劳动中介服务中心, 工作人员不仅要负责核算失业救助金和它的发放工作, 最大的不同是增添了全新的服务专区 (Clearingstelle) , 直接面向当地的失业救助人员。

服务中心的前台人员会根据前来登记的“顾客” (失业者) 的具体情况, 把他们分别推荐到不同的服务专区窗口。对于那些具有很强的职业技能和工作经验, 而只是暂时因为种种原因 (如所在公司破产等) 而丢掉工作的人们, 就只需到信息服务专区 (Informationskunde) , 那里将提供相应的就业信息供他们浏览和选择。这样的“顾客”属于再就业困难较小的一类, 是所谓的暂时性失业者。而对于那些在就业信息中需要帮助和个人咨询的“顾客”, 服务中心的咨询专区 (Beratungskunde) 将会对他们提供专业的个人咨询服务, 对他们在重新选择工作方面进行专业帮助和指导。中心的第三个专区服务窗口——关怀专区 (Betreuungskunde) 则是向一些有特殊情况或实际困难的“顾客”专门设置的, 这里和本地区的其他社会保障部门保持着密切的合作关系。如就业比较困难的残疾人群或刚刚接受完戒毒康复的待业人员, 他们不仅需要一份适合的工作, 也更需要人们的关怀和特殊的照顾。关怀专区就是为这样一种特殊人群而专门设立的。所有的这些“顾客”来到新的服务中心, 感觉就应该是到了商场一样, 接受中心人员热情的服务。另外随着网络时代的到来, 一个连接全德国所有劳动中介服务中心的网上服务中心, 也被建立起来。那时人们足不出户, 通过一个统一的网址, 就可以知道各个地方的就业信息。

(2) 提高介绍工作的速度和效率

根据德国官方统计的数据显示, 2002年登记注册的失业人员为400万人, 加上100多万因为身体健康原因而陷入就业-失业-再就业怪圈的所谓飘忽人群, 组成了一个近600万人的失业大军。这也是促使联邦政府做出就业市场改革的重大诱因。经过对数据的仔细研究发现, 在这约600万人的失业人群中, 有35%的失业人员在不到3个月内就能马上找到新的工作。但也有20%的新增失业人员待业时间超过了一年以上。平均待业时间为33个星期。就业改革委员会很快意识到, 对于长期失业者的再就业, 是消除失业问题的重点也是难点所在。

对于改造后的劳动中介服务中心来说, 不仅是角色的转换, 同时也要提高介绍工作的速度和效率。根据德国劳动保障法的规定, 从业人员在得知离岗消息后享有两周甚至最长到七个月的过渡时间。从业人员必须在得知消息的第一时间向当地的服务中心登记注册, 以便让中心服务人员能够尽快地为他们寻找下一个用人单位。理想的状况是:通过中心的运作在过渡期内针对每一个已经注册, 而即将失去工作人员的具体情况, 积极高效率地为他们寻找下一个雇主, 从而尽可能地避免他们成为真正的失业者, 实行有效的失业风险预防措施。

另外针对那些没有结婚, 也没有家庭负担的青年失业人员, 工作人员会根据他们个人的职业技能情况, 鼓励他们流动就业, 不要局限于本人所在地区。因为两德统一后, 由于东部地区面临经济体制的转型, 大批国有企业也随着计划经济的停止而纷纷倒闭, 造成当地经济环境的持续恶化, 当地大批青年人工作没有着落, 青年失业率一直居高不下。怎样解决他们的就业问题, 也是统一后历任政府所面临的难题。改造后的劳动中介服务中心, 将发挥全德国就业信息共享的优势, 帮助这些失业青年在全国范围内介绍工作。

(3) 个人服务代理

在德国就业市场改革中, 负责监管和领导这次改革的哈茨委员会, 提出了他们最具创意的建议:在改造原有劳动服务结构的同时, 设立个人服务代理机构, 根据各个联邦州法律的不同, 它可以是从属于劳动服务中心的下属机构, 也可以是以伙伴的关系的形式设置。设立这种机构的目的在于, 通过建立这样一个平台, 利用短期有效的培训, 让失业者能够尽快地融入就业市场中, 减少待业时间, 做到有的放矢。

新成立的个人服务代理机构, 通过政府财政的支持, 将会从当地已登记注册的失业人员名单中挑选合适的人员, 进行针对性的短期培训, 然后以雇主的身份对他们进行录用, 安排他们到适合的企业和公司工作。在开始三个月的试用期内, 他们领取的是和原来处于失业状态下一样多的, 从政府拨出的失业保障金。一旦顺利通过了试用期, 雇主方个人服务代理机构将按法律规定下的程序, 以劳动中介服务公司的身份和从业人员签订一份正式的劳动合同, 向他们支付工资。这些与个人服务代理机构签约的劳动者, 通过自己的努力工作, 如果被所在的用人方正式录用, 他们和个人服务代理机构的合同就会即时失效, 一份正式的工作合同将在这些人员和用人单位之间签订完成。如果有人被选中, 却拒绝个人服务代理机构的培训, 宁愿待在家中消极地靠政府发放的失业保障金度日, 也没有拿出具有说服力的证明, (如子女或老人需要照顾等) , 那么作为处罚措施, 他每月所领取的保障金数额也将相应减少。

这项措施大大降低了所在企业和公司的用人风险, 得到了德国雇主联合会的好评。根据哈茨委员会的计划, 未来将会有50万的登记失业者通过这种方式实现再就业, 其中三分之一到一半的人数最终会和雇主签订劳动合同。委员会也希望, 通过劳动中介服务中心和个人服务代理机构之间紧密的合作, 特别是在青年失业率较高的原东德地区发挥作用。

(4) 扶植和加强私人劳务中介公司

根据我们上一节对个人中介代理的描述, 很可能会对大家产生一种印象:个人中介代理和社会上的私人劳务中介公司之间存在一种竞争的关系。其实恰恰相反, 改革委员会正在想办法改善这些私人中介公司的生存条件, 出台一系列的优惠政策, 帮助他们更好的发展。这样做不是没有道理的, 据一项调查显示, 与德国接壤的邻国, 平均通过私人中介而工作的人数占到总就业人口的1.4%, 在荷兰甚至达到4%。据德国2002年的统计数据, 共有35万人与私人中介公司签订工作合同, 只占到总就业人口的0.9%。自从上世纪90年代以来, 私人劳务中介的数量已经翻番。在德国普通大众的观念中, 对社会上具有私人性质的劳务中介公司偏见依然很深, 认为这些公司唯利是图, 对其下签约劳动者进行赤裸裸的剥削和压榨。按照哈茨委员会的设想, 首先要通过媒体进行正面的宣传, 逐渐消除老百姓对私人中介的片面解读, 另外政府也要从国家的预算当中拿出一部分资金, 对这些私人中介进行适当的补贴, 拿到补贴的公司则必须对其下签约从业人员给予相对应的加薪补助, 达到提高他们待遇水平的目的。最后就是要继续加强政府直属劳务服务部门和私人劳务中介公司之间的合作。其他国家已有的成功经验证明, 私人劳务公司在就业市场中生存之道就是“嗅觉灵敏”, 能够及时捕捉到企业或公司的用工需求, 而官方性质的劳务服务中心则有登记的失业者需要安置, 两者合作, 相辅相成。

结束语

除了上面我们所列举并详细介绍的几项重要改革措施外, 其他的一些辅助方案也同样重要。例如“Job Floater”, 这项改革措施在很大程度上是针对前东德地区, 一些面临融资困难的中小型公司或企业而专门制定的。政府会向这些需要资金支持的中小企业提供低息贷款, 以解决他们在融资方面所遇到的困难, 贷款的最高数额约为10万欧元 (折合大约100万人民币) 。作为接受这项优惠贷款的条件, 公司和企业在受益的同时则需接收当地登记的失业人员, 尤其是东德地区大批的青年失业者, 通过当地劳务服务中心牵头安排, 接受一定的技能培训, 让他们重新进入工作岗位。另外还将相继出台一系列的方案, 主要是对一些关乎民生的小型服务类公司实行一定程度的减税或免税, 用来打击日益严重的黑工现象。所有这些措施和方案的出台, 目的不仅仅是改革政府劳动部门或是增加中介介绍速度和效率, 而是要直接或间接地创造就业机会。对于哈茨改革委员会来说, 怎样建立一支高效和有针对性的劳务中介服务队伍, 还有面对全球经济一体化的今天, 怎样能够提供高质量的用工培训, 以增加就业人员整体素质, 也将从很大程度上影响此次改革的成败。

篇9：工业设计就业前景解读

航空航天技术是信息、能源、制造等综合性尖端技术的集合，是一个国家综合科技实力的象征和衡量标志，在国家的军事国防中起着中流砥柱的作用。近几年“神舟”系列载人飞船的成功飞行，以及我国首架具有自主知识产权的喷气式支线飞机ARJ21总装下线等，引发了人们对航空航天技术领域的极大关注，而航空航天类专业更是吸引了不少同学和家长的眼球，被同样怀揣飞天梦想的考生所追捧。

学科优势助推人才起飞

航空航天类专业主要研究飞行器的结构、性能和运动规律，培养如何把飞行器设计制造出来并送上太空的工程技术专业人才。从狭义上讲，航空航天类专业包括飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程、探测制导与控制技术等主体学科专业。然而，无论是飞机还是航天飞行器，都是综合科学技术的结晶，涉及材料、电子通讯设备、仪器仪表、遥控遥测、导航、遥感等诸方面。因此从广义上讲，材料科学与工程、电子信息工程、自动化、计算机、交通运输、质量与可靠性工程等都是航空航天技术不可或缺的学科专业。随着航空航天事业的迅猛发展，近年来又催生出航天运输与控制、遥感科学与技术等新兴专业。

航空航天类专业对同学们的要求是“厚基础、强能力，高素质、重创新”。同学们要学习和掌握航空航天技术的基础理论和知识，接受航空航天飞行器工程方面的系统训练，通过各种实践性教学环节，可具备坚实的理论基础，良好的实践能力和分析、解决问题的能力，以及创新能力。毕业生在数学、物理、力学、计算机等方面的基础比较扎实，在逻辑、分析、空间想象力、推理等思维上优势明显，知识面宽，适应力强，发展潜力大。本科毕业生考取研究生的比例很高，申请国外大学奖学金的成功率也较高。

有同学认为航空航天类专业就业覆盖面窄，如果毕业后不能进入航空航天类企业，就很难找到专业对口的工作。其实不然，航空航天高科技辐射国民经济各个部门，航空航天类专业扎实的工程技术理论与实践基础平台，促成了其拓展性宽、应用性强、适用面广的专业特点。可供毕业生选择的对口职业有很多，如飞行器设计、制造人员，科研机构研究人员，国防部门研究管理人员，各级政府部门负责航空航天相关工作的研究管理人员，民航企事业单位的技术管理人员等。毕业生不仅可从事航空航天等领域的设计、制造、研发、管理等工作，还可在民航、船舶、能源、交通、信息、轻工等其他国民经济领域施展才华，像微软、IBM、贝尔、方正、海尔等知名企业都曾纷纷到航空航天院校招贤纳才。很多民用部门也都点名要航空航天类专业的毕业生，认为他们基础扎实、学以致用。

行业繁荣点燃人才需求

航空航天科技工业是知识密集和技术密集的高技术领域，航空航天技术的广泛应用影响到政治、经济、军事、科技、文化及通信、气象、能源、探测等领域，成为社会进步的强大动力。从世界范围来看，航空航天科技工业是朝阳产业，在提升国家整体科技水平和综合国力方面起着龙头的作用。

我国经济的快速发展为航空航天工业提供了广阔的发展空间。国务院公布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中，关于大型飞机、高分辨率对地观测系统、载人航天工程与探月工程等航空航天领域范畴的工程便占到16个重大专项中的4项。未来我国航空航天发展将重点开发大型飞机设计与制造成套技术，载人航天实现航天员出舱进行航天器交会对接试验活动，直至实现登月计划等。2007年大飞机项目正式上马，给我国的航空业带来了空前繁荣，带活了一批航空类企业，也为航空航天类专业毕业生带来了良好的机遇。

航空航天科技工业极具发展前景，对人才的需求会持续旺盛。据统计，2011年最被看好的12类专业之航空航天产业将引发对航空航天人才的巨大需求，包括航空航天经营管理，航空航天飞机总体设计与研发、发动机研发与制造，零部件研发与设计，航空航天新材料研发、制造及总装技术、计量检测技术、航空航天电子电器设备设计开发、信息及测控技术，航空航天生物技术、航空适航管理、航空维修改装，以及航空航天产品光电通信技术、能源系统设计、力学及环境工程、计算机、仿真、可靠性技术等领域在内的专业人才缺口巨大。有关人士根据教育部公布的相关信息归纳出的“最出人意料的十个高就业专业”，便将航空航天类专业列入其中。

上海作为我国新支线飞机和未来大型民用飞机设计总装基地和重要的航天基地，举办了“上海航展”，展会上举行了航空航天人才大型招聘会。据航展招聘组负责人介绍，目前航空航天项目需要大量人才，仅空客A380一个项目组的技术人员需求数量就超过六千人，而我国这方面人才缺口非常大。

近年来，以航天科技，科工集团，航空一、二集团等为代表的航空航天类企事业单位生产和科研任务饱满，条件大为改善，待遇提高很快，一些单位的员工年薪可达十几万，稍差一些的单位其员工薪资待遇也可达到当地中上水平。航空航天事业的迅猛发展，无异于为年轻学子的成长搭建了理想的平台。像航天空间设计研究院、航空材料研究院等单位都炙手可热，受到重点院校毕业生的青睐。毕业生就业地域以北京、上海、西安、成都、沈阳、哈尔滨、深圳等省会及核心城市为主。

从个人长远发展来看，在航空航天类企事业单位工作，发展前景好，待遇高，成长快。随着载人飞船、探月工程、大飞机等重大项目的深入实施，必将有越来越多的青年才俊在锻炼中脱颖而出。

报考提示

我国目前开设航空航天类专业的重点院校有北京航空航天大学、南京航空航天大学、哈尔滨工业大学、北京理工大学、西北工业大学、南京理工大学、哈尔滨工程大学等。近年来，清华大学、复旦大学、上海交通大学、厦门大学等也相继设置了此类专业。开设航空航天类专业的普通院校有南昌航空工业学院、沈阳航空工业学院、郑州航空工业管理学院、中北大学、中国民航大学等。由于各个院校的发展历史、层次、实力不同，学科专业水平差异也较大，同学们应注意了解自己感兴趣的院校，根据自身实力，准确定位，合理选择。

学习航空航天类专业以及将来从事航空航天技术工作，需要具备较强的学习钻研及动手能力，要求同学们的数理化基础扎实，逻辑思维能力较强，严谨求实，乐于钻研。同学们应从实际出发，量体裁衣。

一些考生和家长误以为报考航空航天类专业，体检的标准要按照军检的标准来进行，其实不然。航空航天类专业主要是培养航空航天领域的专业技术人才，对考生的身体状况没有特殊要求，同学们只要符合《普通高等学校招生体检指导意见》，就可放心报考。

为了加强对航空工程骨干专业技术人才的引进和培养，建立高水平、高素质的航空专业技术队伍，航空工业第一、二集团公司在北京航空航天大学、南京航空航天大学、西北工业大学等院校设立了航空奖学金，奖学金金额每人每学年7000～11000元不等，以支持立志投身祖国航空事业的学子顺利完成学业，这对于家庭经济比较困难的同学无疑是很好的选择。