机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

机关党建工作考核评价体系示范点建设方案（精选10篇）

篇1：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

对建立机关党建工作责任目标考核

评价体系的几点思考

黃建明 潘磊 杨淑美

机关党建工作是党的基层党建工作的重要组成部分。对机关党建工作实行目标管理，建立机关党建工作责任目标考核评价体系，有利于推动机关党建工作。而评价体系是否科学，将直接影响着评价结果。为积极探索建立有效的机关党建工作评价体系，结合余江机关党建工作实际，就建立机关党建工作责任目标考核评价体系作些思考。

一、余江县机关党建工作责任目标考核评价体系的现状 余江县直属机关工委有党委1个，总支6个，支部65个，党员997人。现阶段，我县对机关党建工作的评价办法，主要是年初下发《县直机关党建工作目标管理考评办法》，同时，下发《考评细则》。《考评细则》主要包括目标内容、评分标准和考评依据。其中目标内容包括组织领导、思想政治建设、机关党组织和党员队伍建设、作风建设和机关精神文明建设以及党建“四项工程”建设等情况。评价的方式采取半年、年终检查和平时抽查相结合进行。考核评价采用百分制，92分以上的为目标管理先进党总支、党支部，80—92分的为达标党总

支、党支部，80分以下的为不达标党总支、党支部。获得92分以上的，按照从高分到低分的原则取前5名，上报县委组织部表彰，并授予全县基层党建工作先进党支部。但对单位有党员违纪违法现象的，社会治安综合治理、计划生育遭一票否决的，单位领导班子在县考核中定为差班子的，党费未按时、足额上缴且拖欠严重的，不得参与评先。对80分以下不达标的单位，上报县委组织部予以通报批评。近年来通过对机关党建工作实行目标管理，大部分机关党建工作水平上了一个台阶，但评价工作仍然存在一系列问题，其主要是：考核内容过于狭窄、考核方式过于简单、群众参与程度过低、考核结果没有充分运用等问题，机关党建工作责任目标考核评价工作有待于进一步完善。

二、对建立机关党建工作责任目标考核评价体系的几点思考 建立机关党建工作责任目标考核评价体系，是机关工委加强机关党的建设的有效抓手，因此，必须用创新的思维建立科学的评价体系来促进机关党建工作的开展。

（一）科学设置考评指标。考核内容的科学化，对于全面、真实地评价和有力促进机关党建工作起着重要作用。评价机关党建工作，主要看五个方面：一是看部门党组织对机关党建工作是否重视。部门党组织要把抓党建、带队伍、促发展作为部门工作总体思路的重要组成部分来考虑，尤其在抓党建基础工

作中，应体现在“四个保障”，即：活动场所保障、活动经费保障、活动时间保障以及党务干部保障。二是看党内工作机制是否落实。通过开展党员设岗定责、结对帮扶以及“五必访”活动（即重大节日必访、生病住院必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生产生活困难必访）等，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分发挥党员先锋模范作用，为困难党员解难题，体现党组织的关心和关怀。三是看党员干部队伍素质是否提高。通过落实“三会一课”等学习制度，组织开展主题实践活动，进一步坚定党员干部的理想信念，党员干部的理论水平和工作能力得到提高。四是看机关作风是否转变。通过开展服务群众工程、党务公开、廉政文化进机关等活动，关系人民群众切身利益，群众反映的突出问题得到解决，办事效率得到提高，党内廉政建设取得新成效。五是看保证完成中心工作的作用是否发挥。机关党建工作在围绕中心、服务大局中发挥着保证、推动、监督作用，各项工作取得新的进展。

（二）科学采用考评方法。考评方法是机关党建工作责任目标考核评价体系的重要组成部分。科学的考评方法能给考评工作带来事半功倍的效果。在考评过程中，应把上级考察与基层评价结合起来，把党内考核与群众测评结合起来，把机关业务绩效与党建工作考核结合起来，建立全面持续的发展机制，推进机关党建总体目标的实现。在实际操作中，应采取以下方

法进行：一是相互评价。就是组织各党组织之间互相检查、互相评价，使各党组织参与到党建评价工作中来，促进评价工作的公平性。二是日常评价。就是采取定期评价与日常评价相结合的办法，平时对各党组织党建工作的情况进行抽查、考核、评价，记绩记误。三是主管领导评价。就是在评价各党组织工作时，征求主管领导的意见，确保评价结果准确性。四是群众评价。就是要广泛听取“二代表一委员”、服务对象、基层单位、相关部门意见，广泛听取群众意见，让更多的基层群众参与到考核工作中来。

（三）科学运用考评结果。过去，由于机关党建工作的评价结果仅仅是评先评优的条件，对单位领导没有太大的威慑力，认为是软任务，可抓可不抓。对此，应该充分运用机关党建工作的评价结果。一方面，对经考评机关党建工作先进的党组织，确定为机关党建工作示范点并授牌，但对机关党建工作示范点实行动态管理，不搞“终身制”，来年未继续达到先进的党组织，视情况作出限期整改或者摘牌处理。另一方面，把机关党建工作与机关业务绩效的考核紧密结合起来，对干部的考察，在考察业务绩效的同时还要考察党建工作情况，把机关党建工作的评价结果作为干部职务晋升的一个主要依据。

（余江县委组织部）

篇2：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

2014-10-28 15:06:00 来源：大众网菏泽频道 作者：

完善党建工作考核综合评价体系，是十七届四中全会提出的明确要求。我们结合机关党建工作实际，突出重点、突破难点，创新方式方法，对建立完善机关党建考核综合评价体系进行了积极探索，形成了以平时动态考核为主、年终考核为辅的考核综合评价体系，取得了明显成效。

近年来，我们结合机关党建工作实际，突出重点、突破难点，创新方式方法，探索建立以平时动态跟踪考核为主、年终考核为辅的考核综合评价体系，实现了定性向定量考核转变，静态向动态考核转变，单纯党务向综合考核转变，传统方式向信息化手段转变，破解了机关党建工作难题，提升了党建工作规范化、科学化水平。

一、落实书记责任，集中解决“灯下黑”问题。实践证明，“大书记”（党组、党委书记）不重视，“小书记”（机关基层组织书记）难有为。只有突出“抓领导、领导抓”，才能真正把机关党建工作抓好。为此，我们把考核对象确定为以部门党组（党委）为主、机关基层党组织为辅的模式。在动态考核体系中，涉及对党组（党委）考核的比重占到了90%以上。目的是突出部门党组(党委)抓党建的责任,特别是党组(党委)书记做为第一责任人的责任。在动态考核中，每季度对各部门动态考核成绩按照得分排序，由机关工委向部门党组（党委）书记个别反馈，半年通报考核结果；年底以市委名义对机关党建考核总成绩进行通报。对考核前十名的，部门党组（党委）书记列入“管党好书记”人选进行表彰，基层党组织被命名为“先进基层党组织”；后十名的，首先由组织部长与部门党组（党委）书记进行约谈，然后由分管这些部门的市委常委、副市长进行约谈。对有干部群众反映存在党风廉政建设问题的，市纪委书记要进行谈话。考核评价体系成为推进工作的“指挥棒”，调动了部门党组（党委）书记抓机关党建工作的积极性、主动性，说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象和“灯下黑”问题得以扭转。

二、突出考核重点，集中解决“两张皮”问题。按照《条例》要求，将服务中心、建设队伍作为考核评价体系的核心内容。把考核党组（党委）对机关党建工作的重视程度作为考核指标的前提，把业务能力建设和争创一流业绩作为机关党建工作的实际效果来检验，把市委有关部门包村工作、服务群众机制、问责制，市政府有关服务承诺、限时办结、公开主要负责人电话等作风建设、队伍建设的部署列入考核内容，并突出“作风建设”和“业务能力建设与争创一流业绩”两个重点，占总分值的权重达到了40%，实现了与市委、市政府重点工作的“合拍”。由于强化了贴近中心、融入中心、服务中心理念，有效扭转了就党建抓党建的习惯思维和党建工作“小循环”的传统做法，增强了机关党建工作的效能。各部门通过抓机关党建来提升队伍业务能力、转变队伍工作作风，创先争优、争创一流业绩的工作思路逐步树立，“两张皮”问题得以有效解决。

三、量化考核标准，集中解决“软任务”问题。动态考核按千分制进行，分领导重视情况、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主建设、党风廉政建设、业务能力建设与争创一流业绩7个方面，并细化为54个考核分项，对所有考核分项全部进行量化赋分。制定下发了《机关党建考核综合评价体系量化分解要点》，让各单位理解考核项目设置的意图。通过量化考核标准，细化各项具体工作的评价规范，用“一把尺子”衡量各部门抓机关党建的成效，部门党组（党委）感到党建工作有了方向和抓手，解决了机关党建抓什么、怎么抓的问题，部门党组（党委）党建工作目标责任更加明确，考核评价体系同时成为工作目标和工作责任。干与不干一个样、干好干坏一个样的现象得以有效解决，机关党建“软任务”变成“硬指标”。

四、注重日常考核，集中解决“搞突击”问题。实行年度考核与动态跟踪考核相结合，以动态跟踪考核为主、年度考核为辅。按照动态跟踪考核占70%，年度考核占30%的权重，计算出各部门机关党建工作的最终得分。市委连续两年组织专门力量对112个市直部门党组（党委）党建工作进行集中考核，考核与市直部门领导班子年度考核同步进行，增强了考核工作的权威性。加大日常动态跟踪考核的权重，把部门抓机关党建工作任务分解到平时，既重结果、又重过程，考核评价体系又成为促进日常工作的督导手段。各部门可以即时查询自己的考核得分，对自身工作中的问题和不足一目了然，便于随时采取措施、加大工作力度，避免了以往用突击来应付检查，甚至弄虚作假的现象。部门日积月累抓党建、长期不懈抓党建的积极性得以提高。

五、创新考核方法，集中解决“考核难”问题。利用信息化手段，自主开发机关党建工作考核软件，分党组织管理、党员管理、关爱党员、动态考核等模块。建立了与外网完全物理隔离的菏泽市直机关党建专网，市直112个单位配备专用微机建立终端，并指定专人负责利用动态考核软件，随时上传本单位党建工作情况资料；市直机关工委各部室根据业务分工不同，分别负责审核上传资料；考核软件根据审核结果自动计分，并按得分多少进行排序。制定下发了《机关党建考核综合评价体系上传资料操作规范》，规范资料上传工作。为防止个别部门上传虚假资料，一方面在审核时凡发现提报虚假材料的每次要扣掉100分，另一方面，工委还定期不定期进行抽查，首次发现提出批评教育，再次发现将在市直范围内进行通报。将计算机网络技术应用于考核，避免了考核工作人为臆断因素，解决了用传统手段“考核难”的问题，增强了考核评价工作的客观性、科学性。

篇3：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

随着经济的发展和企业的进步, 企业资金运作和来源的广度、深度愈加拓展和加深, 因此, 预算管理在企业管理中的重要性愈加明显, 企业的良好运营不仅需要良好的外部业务竞争, 同时, 也需要在企业内部提升运行效率和强化监督, 这样才能从内部给予企业的发展更健康、持续的动力。而企业预算管理的考核评价体系是针对预算管理考核效果的评估, 是科学落实预算管理责任制的体现。因此, 我们在当前的形势下进行企业预算管理考核评价方面的研究, 将有利于企业建立起良好的预算管理制度以及相应的管理评价体系建设, 促使企业内部的运营效率更加高效合理。

二、企业预算管理概述

通常而言, 企业预算管理主要是指企业通过对一定周期内的业务、筹资、投资等活动进行评估, 基于历史的数据和当前的经济环境, 对上述资金行为进行筹划和规划。同时, 这种筹划和规划具有全局性和统筹性, 既要兼顾各个部门之间的利益, 又要兼顾各个项目、各个时期的资金运作, 使得企业的总体资金目标得以实现, 提升资金使用效率, 完善资金运作体系等。

具体来讲, 预算管理主要包括资本预算管理、财务管理、筹资管理、投资管理等多方面的管理内容, 不仅站在全局的角度统筹协调各个子部门或者子项目的利益和需求, 还要综合考虑各个方面的管理以落实到现金流的统筹, 在保证企业资金安全的基础上, 积极提升企业的资金运作效率。

企业进行预算管理, 不仅可以直接提升企业预算的科学性、合理性, 也可以在此基础上调动企业员工的积极性, 使得员工的工作在阳光下进行。

三、企业预算管理考核路径与内容

企业进行预算管理, 必然会涉及到预算管理效果的评估。预算管理的内容主要是资本管理、财务管理、筹资管理和投资管理等, 涉及到企业整个的现金流过程, 因此, 管理的评估是重要的步骤。建立有效的企业预算管理考核评价体系, 不仅有利于企业预算管理的执行和推进, 更加有利于调动执行者和推行者的积极性, 落实相关责任人的责任, 使得企业的预算管理在阳光下进行。企业进行预算管理考核, 主要有从上至下和从下至上两道路径。

(一) 对于从上至下来说, 主要涉及到制度的设计和指标的评估。企业进行至上而下的预算管理, 所依靠的基础应该是企业的相关制度, 只有在相关制度的框架之下, 利用相应的指标作为具体的评估手段, 才能做好企业预算管理的考核。

(二) 对于从下而上, 主要涉及到相关的通道设计。本质上来讲, 这里的通道设计也是属于制度建设的一部分, 是一种自下而上的信息流通道, 通道设计的原则包括:一方面, 要保证信息传达的及时和通畅;另一方面, 也要维护下层传达者的利益, 保证传达者的传达行为不会因为外界的压力而有所延迟甚至取消。这就需要维护下层传达者的基础传达动机。

从考核的内容看, 企业进行预算管理的考核主要是包含预算编制的考核和预算执行的考核。预算编制的考核主要是对预算编制过程和已编制的预算的考核, 预算执行的考核主要是对预算执行过程和预算执行结果的考核。

总的来讲, 企业预算管理的考核不是某一个部门的工作, 而是整个企业通力合作、共同协调统筹的工作。

四、企业预算管理考核体系建设重点

(一) 预算编制的考核

预算编制的考核主要是指针对预算编制的过程, 从合理性、科学性、时效性等多方面对预算编制的行为和结果进行有效性的考核。因此, 有效性的定义就成为考核设计的关键。

1.对于编制行为的有效性, 我们可以参考参与的人数、成员背景、分工合理性、工作完成时效性等几个方面进行评估。从执行者和监督者两个角度来看待, 使得预算的整个编制过程充分考虑各个方面的利益和需求, 能够真正代表企业的利益最大化。

2.对于编制结果的有效性, 主要是评估已经编制出来的预算是否合理和科学, 我们可以通过比照历史、同行业同层次竞争对手、结合当下经济和市场形势进行评估, 企业预算管理的编制一方面要切忌“拍脑袋”, 另一方面, 也要避免过度追求完美, 防止所编制的预算成为一纸空文, 不具有现实的可执行性。

总的来讲, 企业在进行预算编制的时候, 不管所编制的预算涉及哪个方面, 都要从编制行为和编制结果两个方面着手, 切实落实责任制度和监督机制, 从源头上保证所编制预算的质量, 为后面的预算执行打下坚实的基础。

(二) 预算执行的考核

预算执行的考核, 主要是指预算的执行过程中对执行过程和执行效果的考核, 这里的考核主要涉及到过程的合规性和合理性以及执行之后所产生的效果是否合乎预计和规划, 是否能够对企业的运作和管理带来较好的促进作用等。

1.对于预算执行过程的考核, 我们在具体的执行过程中, 总是会涉及到各个部门、各个执行个体, 因此, 各个执行个体、涉及的部门差异就是执行过程风险的主要来源。所以, 我们的考核既要考虑企业的总体利益和需求, 也要考虑各个执行个体和所涉及的部门利益和需求。对于执行个体, 我们要求具有较高的专业知识水平, 具有较高的责任心, 或全面把控各个方面的预算管理, 或专于某一个方面的预算管理。对于涉及的部门, 我们会实行不同的预算管理办法, 做到有针对性的引导和规划其预算的编制和执行。

2.对于预算结果的考核, 主要是上文所提到的指标体系的建立。预算管理结果的指标体系主要涵盖财务、内部控制运行等方面。对于财务指标, 主要是衡量企业资金运行效率和运行安全的一些指标, 如流动资金周转率、固定资产周转率、杠杆比率等。对于内部控制运行方面, 主要是衡量企业内部的运行效率和监督效率的一些指标, 例如, 信息通达度、信息传播成本、保密机制、监督机制等。对于这些指标, 我们的建议是不仅要对指标进行计算和评估, 更要在计算和评估的过程中不断的优化指标体系, 以期这些指标体系能够更好的显示对预算结果的考核。

(三) 其它

企业的预算管理考核评价体系建设, 除了既定的考核之外, 还应该在考核的基础上进行一定的奖惩制度, 这里的奖惩制度主要涉及到对考核结果进行奖惩, 对于考核结果优秀的员工或者部门进行一定的奖励, 对于考核结果相对不足的员工或者部门进行一定的惩罚, 这样不仅能够在考核的基础上引导员工和部门积极参与和认真对待, 起到基础性的激励作用, 也能够在考核的过程中体现企业的“柔性管理”文化, 刚柔并济的管理往往会达到更好的效果。

五、结语

在经济社会和全球化高度发展的今天, 企业间的联系越来越稠密和复杂, 任何一个企业都不可能在社会经济中独善其身, 再加上资源的有限性, 企业的预算管理就显得越来越重要。在预算管理的重要性提升之后, 预算管理的考核评价就显得越来越重要, 只要通过科学合理的考核, 才能真正发挥监督管理的良好作用, 不仅能够起到基础的作用, 也能够刺激企业员工和部门的积极性, 实现管理的目的和价值。

企业要积极建立和完善自身的预算管理考核评价体系, 主要是通过预算编制和预算执行的考核两个方面, 既要重点关注预算的起始阶段——预算编制, 也要关注预算的执行过程和执行结果, 双面结合进行考核, 然后再辅之以适当的激励措施, 企业的预算管理考核评价体系才显得相对完善和健全, 才能为企业的发展提供内部的基础。

参考文献

[1]邢美荣.探究企业预算管理的考核评价体系[J].科技与企业, 2014 (15) .

[2]李忠华, 刘嘉.企业预算管理的考核评价体系研究[J].财经界, 2013 (24) .

篇4：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

一是加强组织领导。该院党组把推进机关党建示范化建设作为重要的基础性工作来抓，成立院党组书记、检察长为组长、党组副书记为副组长、院党总支全体成员为成员的机关党建示范化建设领导小组，院党总支负责抓全面，各局科室和党支部密切配合，全体干警齐心协力，确保党建规范化建设扎实有效开展。

二是认真抓好落实。积极开展思想建设规范化工作，加强政治理论学习，开展思想政治工作，创建学习型党组织。积极开展组织建设规范化工作，规范机关党组织设置，加强党员队伍建设，抓好党建阵地建设。积极开展作风建设规范化工作，规范党内组织生活，深入基层联系群众，做好民主评议工作。积极开展制度建设规范化工作，健全党支部学习活动制度、黨员活动日制度、组织生活会和民主生活会制度，健全机关党建工作责任制，健全党风廉政建设责任制。

三是注重搞好结合。把党建示范化建设与推进机关服务型党组织建设结合起来，与完成党建年度工作任务结合起来，因地制宜，真抓实干，着力抓基层打基础，进一步增强工作的针对性和实效性，努力提高党组织建设的科学化、制度化、规范化水平。

篇5：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

示范工程建设实施方案

为全面提升煤矿瓦斯治理水平，有效防范和遏制重特大瓦斯事故，根据国务院安委会办公室《关于加强煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设的通知》（安委办〔2009〕2号）的总体部署，结合我区实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯防治工作要求，构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的煤矿瓦斯综合治理工作体系，努力创建瓦斯治理示范县和示范矿井工程，着力推动我区煤矿瓦斯综合治理工作再上新台阶。

二、工作目标

（一）2010年底，完成国家、自治区确定的十三个瓦斯治理示范矿井和两个示范县的建设目标（具体名单附后）。

（二）2013年底，力争全区所有生产矿井均达到瓦斯治理工作体系建设标准。

三、组织机构

自治区成立煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组，负责安排部署、组织协调全区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设工作。领导小组组成人员如下：

组长：张宏伟自治区人民政府副秘书长

副组长：王健自治区煤炭工业管理局、新疆煤矿安全监察局局长

阿扎提·伊利雅斯自治区安全生产监督管理局副局长

成员：王永柱自治区煤炭工业管理局、新疆煤矿安全监察局副局长

田光雄自治区煤炭工业管理局、新疆煤矿安全监察局总工程师

自治区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组办公室设在自治区煤炭工业管理局，负责瓦斯治理工作体系示范工程建设的日常工作。办公室主任由田光雄同志兼任，副主任由展新忠（自治区煤炭工业管理局行业管理处处长）担任，成员由常源（新疆煤矿安全监察局安全监察处处长）、赵力（自治区煤炭工业管理局监管处处长）、刘忠（新疆煤矿安全

监察局科技装备处处长）、张汉东（新疆煤矿安全监察局信息调度中心主任）、孙咸璇（自治区煤炭工业管理局行业管理处副处长）组成。

四、示范工程建设步骤

（一）贯彻指导阶段：各地、各煤矿企业要认真学习国务院安委会办公室《关于加强煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设的通知》（安委办〔2009〕2号）文件精神。6月15日前，阿克苏地区、昌吉回族自治州，拜城县、阜康市要制定瓦斯综合治理工作方案，确定瓦斯治理工作体系示范工程建设规划、目标和实施步骤；十三个示范矿井要按照国家和自治区瓦斯治理示范工程建设要求做好前期准备工作；各重点产煤地（州、市）要根据本地区特点，确定本辖区的示范县和示范矿井，并制定各示范县、示范矿井的实施方案。自治区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组办公室将对示范县和示范矿井的工作开展情况进行摸底调查，并在2009年6月底前，组织举办两期瓦斯治理示范工程建设技术培训班。

（二）重点建设阶段：自治区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组办公室将对有关地（州、市）煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组确定的示范县(示范矿井)建设开展情况进行监督检查。到2009年12月底，全区要完成8个示范矿井的建设；被国家、自治区确定的两个示范县建设要取得实质性进展，并建成一批示范矿井，示范矿井数量不得少于辖区内矿井总数的20%。

（三）总体推进阶段：各地要加强本地区示范县和示范矿井监督检查力度，确保建设质量；在先行试点的基础上，认真总结示范工程建设经验，及时推广适用技术、先进装备和典型经验，及时发现和解决工程建设中出现的新情况、新问题，组织相关专家进行技术咨询和指导，推动示范工程建设；对工程建设进展缓慢的单位，及时查找原因，采取必要的措施，督促其加快示范工程建设进度，按期达到建设要求。2010年底，十三个示范矿井、两个示范县和各重点产煤地（州、市）确定的示范工程达标。

（四）全面推广阶段：2010年以后，各地在全面总结示范矿井和示范县建设经验的基础上，采取多种形式全面推广，力争用三年左右时间，使辖区内所有矿井达到瓦斯治理工作体系建设要求，全面提升我区煤矿瓦斯综合治理水平，煤矿重特大瓦斯事故得到有效遏制，瓦斯事故总量大幅度下降。

五、保障措施

（一）完善机构、加强领导。自治区确定的两个示范县、十三个示范矿井和各主要产煤地（州、市）、纳入自治区直属管理的煤矿企业要成立由分管领导任组长的煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组，负责组织实施瓦斯治理示范县、示范矿井建设工作。

（二）典型引路，稳步推进。各级煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组要组织专家,对辖区内的各煤矿进行一次摸底调查，选择基础设施完备、采煤工艺先进、技术力量较强的矿井和各项条件较好的县（市）确定为瓦斯示范工程建设单位，并及时总结经验，提

炼典型经验做法和适用技术，以点带面，稳步推进，逐步实现本辖区所有生产矿井达到瓦斯治理示范矿井的标准。

（三）政策引导、科技支撑。各地要加大对示范工程建设的政策、科技、资金等方面支持力度，落实和完善经济激励政策，确保瓦斯治理投入，提升瓦斯治理能力和水平。要组织技术专家对示范矿井瓦斯治理进行技术分析论证，实现“一矿一策、一面一策”，为示范工程和全面推广瓦斯综合治理工作体系建设提供科技支撑。

（四）严格标准、狠抓落实。按照《国务院安委会办公室关于进一步加强煤矿瓦斯治理工作的指导意见》（安委办〔2008〕17号）文件关于示范县（区）、示范矿井建设的基本要求，自治区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组办公室每年对示范工程建设组织一次检查，阿克苏地区、昌吉州、纳入自治区直属管理的煤矿企业每半年对示范工程建设组织一次检查，被自治区确定的两个示范县（市）和十三个示范矿井每季度进行一次自检。自治区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程领导小组办公室将制定煤矿瓦斯治理示范县（矿井）评估办法和评估标准。

（五）加强监管、监察工作。各级煤炭行业管理部门和煤矿安全监察机构要全力支持示范工程建设工作，把对示范工程建设的监管、监察纳入工作重点，及时掌握辖区内示范工程建设进展情况，分析瓦斯治理工作体系建设中存在的困难和问题，及时向地方政府或煤矿企业提出整改意见和建议。

六、煤矿瓦斯治理示范工程建设评估程序

煤矿瓦斯治理示范工程建设经自查达到标准的，由所在地煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组组长签字后按隶属关系逐级向上级煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组申请评估。自治区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组负责组织专家对国家和自治区确认的两个示范县和十三个示范矿井的示范工程建设工程进行评估确认。各产煤地（州、市）煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组负责组织对本地（州、市）、县（区）市确定的瓦斯治理体系示范工程建设工程进行评估确认。

各地（州、市）于2009年6月15日前将瓦斯治理体系示范工程建设实施方案，报自治区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组办公室；于次年1月20号前将前一的煤矿瓦斯治理体系示范工程建设工作总结和书面材料连同电子版，报自治区煤矿瓦斯治理工作体系示范工程建设领导小组办公室。

联系人：胡疆峰 李昌辉

联系电话：0991—4553049

传真：0991—4585062

电子信箱：mtthgc@QQ.com

附件：

一、煤矿瓦斯治理工作体系建设示范县名单（规划）

1、阿克苏地区拜城县

2、昌吉回族自治州阜康市

备注：示范县2010年底以前完成建设

二、煤矿瓦斯治理工作体系建设示范矿井名单（规划）

（一）2009实现示范矿井名单

1、潞安（新疆）煤化工有限责任公司一矿

2、潞安（新疆）煤化工有限责任公司二矿

3、徐矿集团天山公司俄霍布拉克煤矿

4、神华新疆公司碱沟煤矿

5、神华新疆公司大洪沟煤矿

6、神华新疆公司小红沟煤矿

7、新疆焦煤（集团）有限责任公司焦煤井

8、乌苏四棵树煤炭有限责任公司八号井

（二）2010实现示范矿井名单

1、神华新疆公司屯宝煤矿

2、兖矿新疆分公司硫磺沟煤矿

3、徐矿集团新疆分公司昊源煤矿

4、新疆焦煤（集团）有限责任公司1930平硐

篇6：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

根据县纪委工作要求，为深入学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》文件精神，加强惩治和预防腐败体系建设，进一步提高我局广大干部职工廉洁从政意识，营造廉洁从政、高效服务的良好机关工作氛围，结合交通运输工作实际，特制定以下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“为民、廉洁、高效、实干”为主题，以培养勤政务实、廉洁高效的机关作风为目的，有重点、全方位、多层次、有计划地开展廉政文化进机关示范点建设，充分发挥廉政文化在机关党风廉政建设中的教育、示范和导向作用，不断增强我局全体干部职工反腐倡廉的责任意识，努力做到廉洁自律，遵纪守法，无私奉献，服务为民，自觉抵制各种腐败思想和不良风气的侵蚀，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，大力弘扬交通传统优良作风，积极营造廉洁、和谐的良好氛围，进一步推动我局党风廉政建设，为交通运输事业快速发展提供强有力的政治保证。

二、总体目标

在我局深入开展廉政文化进机关示范点建设工作，经过半年多时间的努力，到2012年底基本实现以下目标。

（一）营造浓厚的廉政文化氛围，形成廉荣贪耻的良好风尚。使廉政文化融入交通各个岗位，增强党员干部拒腐防变意识，使党员干部做到自重、自省、自警、自励，党员、干部廉洁自律的意识进一步增强，规章制度进一步健全，权力运行机制进一步规范，惩治腐败保持良好态势，行业风气进一步好转。交通行政管理和执法人员要用依法行政、规范执法的实际行动，进一步塑造交通执法队伍的良好形象。

（二）进一步健全和完善反腐倡廉各项制度建设，充分发挥教育、制度、监督和惩处的整体效能，推进反腐倡廉体制机制和制度的创新，建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制。

（三）把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的廉洁自律实效机制，充分发挥其宣传、教育、激励、警示作用，提高舆论引导水平，促进廉政文化建设在我局长久、持续地发挥作用。

三、基本原则

（一）坚持以人为本原则。以满足我局机关干部职工的文化需求，丰富精神生活，提高道德修养为出发点和落脚点，贴近交通机关实际，贴近干部职工心理，以喜闻乐见的内容和形式开展廉政文化建设工作，力求在潜移默化、循序渐进中，使我局机关干部职工受到廉政文化的教育和熏陶，从而逐步形成良好的廉政文化氛围。

（二）坚持继承传统与创新相结合原则。交通在党风廉政建设方面有着十分优良的传统，开展廉政文化进机关示范点建设既要充分利用和汲取交通传统机关廉政文化的精华和成果，又要与时俱进，对机关廉政文化的载体、手段、内容等进行拓展和创新，不断赋予我局机关廉政文化新内涵，同时深入把握示范点建设的 工作要求，高标准、高要求地开展建设工作。

（三）坚持与机关文化建设相结合原则。要自觉把廉政文化建设与机关精神文明创建活动相结合，与机关干部的思想道德建设和思想政治教育、法制教育相结合，不断拓宽廉政文化建设的发展空间，借助机关文化生动、活泼的形式，结合机关工作的特点，有的放矢地开展各种文化活动，使我局机关干部职工在丰富多彩的活动和氛围中得到廉政文化的教育和熏陶。

（四）坚持与机关制度建设相结合原则。我局机关廉政文化建设必须与机关制度建设结合起来，与管人、管财、管物和工作机制等机关管理制度结合起来，对机关的管理做法进行理性思考和认真总结，使感性认识理性化，成功做法制度化，形成看得见摸得着的理论成果和制度成果，不断提高和巩固廉政文化建设的水平和效果，形成长效机制。

（五）坚持注重实效、体现特色原则。要从交通运输工作的实际出发，紧密联系当前实际，结合交通运输工作的特点和机关干部职工的思想实际，与创先争优、机关作风建设和纪律教育学习月等活动相结合，组织开展一系列具有行业特色、针对性强、形式多样的廉政文化建设活动。

四、组织领导

为全面加强我局廉政文化进机关示范点建设工作的组织和领导，成立XX局廉政文化进机关示范点建设工作领导小组，具体名单如下：

组 长： 副组长： 成 员：

五、主要内容

（一）加强理论学习。坚持以思想道德教育为基础，深化理想信念、党章和法纪、社会主义荣辱观教育及警示教育，健全理论学习制度，把十七届中央纪委七次会议和省、县纪委全会精神，党纪条规、法律法规及《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等作为学习的重要内容，定期安排集中学习，局党组和各党支部要结合民主生活会开展批评与自我批评，开展正面典型先进事迹和反面典型案例剖析教育，让拒腐防变的廉政意识落实到各项工作之中，不断提高干部职工思想和政治素质。

（二）开展系列活动。围绕接受廉洁文化熏陶，促进廉政文化进机关建设工作开展一系列活动,具体是要做到“十个一”。一是举行一次廉政承诺签名活动；二是组织一次参观革命教育基地活动；三是开展一次“廉文荐读”活动；四是设立一处廉政教育集中宣传点，包括设立廉政宣传专栏、张贴廉政书画等；五是上一堂廉政教育课；六是设立一处廉政清风书苑；七是开展一次结贫思廉活动；八是组织一次廉政文化知识竞赛活动；九是组织一次警示教育活动；十是观看一部以上优秀廉政教育片。

（三）落实廉政制度。严格执行党员干部的各项勤政廉政制度，狠抓一岗双责的贯彻落实，减少和消除腐败行为发生的条件和环境。一是要建立健全权力运行机制，使决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，有效防止滥用权力现象发生；二是要建立完善各项管理制度, 用制度管人, 用程序管事；三是要认真贯彻落实以党章为核心和党内各项规章制度，加强对制度执行情况的督促检查。

六、工作要求

（一）加强领导，精心组织。要将廉政文化进机关示范点建设作为局党组工作的重要内容，纳入议事日程。各股室要认真参 与示范点建设工作，股室负责人要亲力、亲为、亲抓，要带头倡导、实践和传播廉政文化，全力支持与配合各项活动，推动我局廉政文化进机关示范点建设工作深入开展。

（二）讲究方法，把握规律。要遵循思想政治工作的规律，使教育的内容和方法贴近实际、贴近生活，把机关廉政文化活动渗透到机关工作的全过程和干部教育管理的各个方面，防止廉政教育与机关日常工作脱离现象，力求在潜移默化、循序渐进中使机关干部受到廉政文化的教育和熏陶。

（三）总结经验，拓展创新。要及时总结我局廉政文化进机关示范点建设工作的好经验、好做法，形成工作思路和工作机制。要从交通运输工作的实际出发，积极探索和创新廉政文化进机关的新内容、新方法，使廉政文化建设更具科学性，不断取得廉政文化进机关建设的新成果。

篇7：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

根据《中共大方县委关于开展“打赢攻坚战、建设示范区，大方怎么干”大讨论活动的实施方案》有关要求和部署，经研究，决定在开展“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”大讨论活动，为确保各项工作有序开展，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记重要指示精神、统一战线参与毕节试验区建设座谈会精神、省委十二届三次全会精神、支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战建设贯彻新发展理念示范区推进大会精神及县委二届三次全会精神，按照国家、省、市党建工作工作安排部署及有关要求，围绕党建工作工作在确保“按时打赢脱贫攻坚战、努力建设贯彻新发展理念示范区”目标任务中找切入点，不断夯实党建工作基础，不断提升我县党建工作水平。

二、活动内容

以“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”为主题，按照立足实际、围绕主题、突出特点、分类推进、分步实施的原则，采取集中讨论、专题讨论等形式，让全委广大干部职工的思想更加统一、精神更加振奋、信心更加饱满，坚决做到不争论、不迷茫、不迟疑、不折腾，进一步将全委干部职工的思想和行动统一到县委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实省委十二届三次全会、支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区推进大会和县委二届三次全会确定的目标任务上来，统一到全委的中心工作上来。开展“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”大讨论活动，要充分运用马克思主义唯物辩证观点，重点围绕党建工作工作在确保打赢脱贫攻坚战、努力建设贯彻新发展理念示范区上找切入点、找突破口、找思路、找办法。

（一）围绕“巨大变化、生动典型”的充分肯定，党建工作工作如何定位展开讨论。总书记指出：“30 年来，在党中央坚强领导下，在社会各方面大力支持下，广大干部群众艰苦奋斗、顽强拼搏，推动毕节试验区发生了巨大变化，成为贫困地区脱贫攻坚的一个生动典型。”全委上下要围绕总书记对毕节试验区工作的充分肯定，组织干部职工客观总结党建工作工作在决战脱贫攻坚中取得的重要经验，科学分析党建工作工作面临的新机遇、新问题、新挑战。引导干部职工坚定信心，准确定位党建工作工作所处的阶段，进一步夯实质量自信。

（二）围绕“按时打赢脱贫攻坚战的基本要求”，标准化建设如何发力展开讨论。总书记指出：“现在距 2020 年全面建成小康社会不到 3 年时间，要尽锐出战、务求精准，确保毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战。”“按时打赢脱贫攻坚战”是毕节试验区必须完成的重大政治任务。全委上下要紧扣省委省政府、市委、县委关于党建工作的安排部署，寻找品牌建设和标准化建设在助推脱贫攻坚工作中的突破口。

（三）围绕“推动绿色发展的主攻方向”，有机产品认证如何着力展开讨论。推动绿色发展、人力资源开发、体制机制创新是试验区“三大主题”的继承和发展，也是试验区建设贯彻新发展理念示范区的根本途径。全委上下要着眼长远、提前谋划，建立统一的绿色产品认证体系，把有机产品认证作为推动绿色发展的重要手段，引领绿色消费，实现绿色共享，以绿色实现人与自然和谐共处。

（四）围绕“建设贯彻新发展理念示范区的战略定位”，党建如何助力展开讨论。总书记要求“努力把毕节试验区建设成贯彻新发展理念的示范区”，这是总书记从战略和全委高度为试验区改革发展提出的战略定位，是对试验区未来发展的总定位。全委上下要扛起机关党建这面大旗，突出新形势下大党建统领大扶贫等领域安全。

（六）围绕“《关于支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战夯实贯彻新发展理念示范区建设基础的意见》的目标要求及措施，狠抓各项工作任务落实展开讨论。《关于支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战夯实贯彻新发展理念示范区建设基础的意见》提出了新时代毕节试验区建设的总体要求和到 2020 年毕节试验区建设的主要目标以及支持的 46 条具体措施。全委上下要结合《意见》要求，突出目标任务具体、工作措施扎实，通过大讨论，增强党建工作在助推试验区按时打赢脱贫攻坚战的地位和作用，把思想和行动统一到努力建设贯彻新发展理念的示范区的要求上来，全力推动试验区党建工作。

三、讨论形式

机关工委党支部通过召开党组理论学习中心组学习会议、专题讨论会议以及开展主题党日活动等形式，围绕大讨论内容，组织全系统干部职工结合工作实际开展大讨论。参与讨论的同志要通过学习、调研、结对企业服务、帮扶村等形式为参加大讨论活动做好充分准备，认真撰写讨论材料，确保大讨论活动取得实效。

四、活动步骤

“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”大讨论活动从 2018 年 8 月至 2018 年 12 月，整个活动分三个阶段进行。

（一）宣传动员阶段(2018年8月31日前)。主要任务是抓好组织发动，通过召开专题会议等形式，发动党员干部职工积极参与。

（二）学习讨论阶段(2018年11月10日前)。主要任务是抓好学习讨论。结合工作实际，组织干部职工深入学习总书记重要指示精神、统一战线参与毕节试验区建设座谈会精神以及省委、县委相关会议精神，引导广大干部群众学懂学深学透，深入开展调查研究，找准问题、找准思路，在学习调研基础上，参与讨论的同志认真撰写讨论材料，为开展讨论做好充分准备。

（三）总结提升阶段(2018年12月10日前)认真梳理大讨论工作开展情况，认真总结大讨论活动的成功做法和经验，认真提炼大讨论工作成果，并推动成果转化运用，将成果融入到工作开展中，形成指导党建工作工作的政策措施，转化为解决问题、促进工作、推动发展的实际行动。

五、组织领导

切实增强开展“打赢攻坚战、建设示范区，我们怎么干”大讨论活动的责任感和紧迫感，把大讨论活动作为贯彻落实总书记重要批示指示精神、统一战线参与毕 节试验区建设座谈会精神以及省委十二届三次全会、支持毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战建设贯彻新发展理念示范区推进大会和县委二届三次全会精神的重大举措，紧紧围绕中心工作，精心组织，周密安排，整体推进，务求实效。

（一）加强领导，明确责任。成立大讨论工作领导小组，负责抓全部工作。

组

长：赵吉勇 副组长：王梅、郝贇 成员：曹汉明 成丽辉

领导小组下设办公室在局办公室，曹汉明、成丽辉为成员，负责大讨论活动日常具体事务。

篇8：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

为认真贯彻落实市纪委二届八次全会精神，深入推进我局发展提升年活动，根据《XX市开展双千双百增效提能活动实施方案》和《关于深入推进XX市“双千双百增效提能”活动暨创建机关效能工作示范点的意见》的文件精神，结合我局工作实际，决定在全局范围内开展机关效能工作示范点创建活动，整体推进我局机关作风和效能建设。现制定方案如下：

一、指导思想

全面贯彻落实市委、市政府关于开展发展提升年活动的重要举措，以树立机关优良作风为核心，以提升服务质量和办事效率为重点，以重在创建、突出特色、稳妥推进、确保实效为要求，全面推进“双千双百增效提能”活动，打造我局发展提升年活动的特色品牌，为抚州城管实现“巩固成果、确保一流、再上台阶”的目标提供坚强保障。

二、创建目标

建立健全机关增效提能活动工作机制，以打造机关优质服务品牌为重点，以效能建设示范点创建活动为抓手，通过增效提能活动，促使我局机关工作人员牢固树立服务意识、作风意识和效能意识，努力为企业、基层和群众提供热情、满意、高效的服务，进一步提升执行力，为我局营造更加便捷高效的工作环境。

三、创建标准

机关效能示范点创建活动以“六个一”为主要内容和基本标准：即：有一个健全的工作机制;有一套规范严密的工作流程和规章制度;有一个规范高效的服务平台;有一系列丰富多彩的宣传活动;有一套内容翔实的工作资料;有一个良好的`社会评价。

四、方法步骤

(一)动员部署(20XX年5月16日—20XX年5月底)

1、学习动员。召开领导班子会认真学习《关于深入推进XX市“双千双百增效提能”活动暨创建机关效能工作示范点的意见》文件精神;召开动员会，全面部署机关效能工作示范点创建活动，制定下发具体方案。

2、配齐机构和人员。在局机关效能领导小组及办公室的基础上，进一步配齐配强工作人员，组建专班，落实专责。

3、明确目标、宣传发动。提出任务目标、内容要点、时限步骤、方法措施、责任主体等，做到有条不紊地推进。搭建宣传载体，开设示范工作专栏，开展正面典型宣传和案例警示教育，营造机关效能示范活动的浓厚氛围。

(二)组织实施(20XX年6月-20XX年11月)。

建立健全示范工作相关制度和配套性制度、规程，使其步骤更加清晰，程序更加简捷，创建更加有效。重点建立健全增效提能示范服务机制、效能投诉的快速反映机制。切实帮扶好与我局结对子的企业，为他们解决好项目建设、优惠政策、融资贷款、拓展市场、企业用工等难题。

1、培育创建。局效能办要按照双千双百增效提能活动示范单位创建标准，结合本局实际，制定具体的创建工作方案报局效能工作领导小组审定后下发，局属各单位、机关各科(室)要认真结合工作实际，切实抓好落实。

2、自查申报。局属各单位、机关各科(室)要对照示范点创建标准认真开展自查，局效能办将适时采取实地查看、查阅资料、集中评议、监测测评、民意调查等方式，对示范点创建工作进行检查验收，并向市效能办写出示范点创建申报、推荐报告。

3、总结推广。局效能办将总结推广示范点创建工作的好经验、好做法，并在全局营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，推动发展提升年暨“双千双百增效提能”活动向广度和深度拓展。

五、工作要求

(一)提高认识，加强领导。各科(室)、各单位要把开展好“双千双百增效提能”活动，作为创建服务品牌和加强作风效能建设、优化经济发展环境的创新举措，进一步提高认识、提升高度。单位主要领导要亲自部署、经常过问，分管领导要抓好平时工作的督查落实，按时间段抓进程、抓质量、抓规范，确保完成机关效能示范点创建的工作目标和任务。

(二)开拓创新，注重实效。机关效能示范点创建是一项创新性系统工程。要突出工作重点，努力把“双千双百增效提能”活动融入到业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，把服务品牌和示范点建设成为一面旗帜，成为推动整体工作的一个向导，在工作中不断赢得服务对象和社会的普遍认可，提高社会的公信度和美誉度。

篇9：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

（2009年7月9日）

为贯彻落实全国、全省机关党的建设工作会议精神，打造机关党建工作精品工程，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，以改革创新精神全面推进机关党的建设，提升市直机关党建工作水平，使机关党建走在全市党的基层组织建设前头。经市委领导同意，决定在市直机关开展创建“机关党建示范点”活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想

开展创建“机关党建示范点”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全国、全省机关党的建设工作会议关于加强机关党建工作的部署，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员、干部党性锻炼和改进机关作风为重点，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，切实加强对机关党的建设的领导，培养具有较强示范辐射和带动作用的机关党建工作典型，以创建促规范，以示范带全盘，全面提高市直机关党建工作水平，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现我市跨越式发展和“三化两型”城市建设提供坚强的组织保证。

二、原则

1、“围绕中心、服务大局、促进工作”的原则。围绕落实科学发展观、建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的目标要求，找准党建工作服务市委和市政府工作大局、服务机关中心任务、服务基层和群众的最佳切入点，以示范点的方式，走出一条党建工作与经济社会发展紧密结合、互推互促、同步发展的新路子。

2、“大胆实践、勇于创新、注重实效”的原则。适应形势的发展变化，准确把握新时期机关党建工作规律，尊重基层首创精神，把创新贯穿于示范点培育工作的全过程，在防止增加基层负担，力戒形式主义的前提下，鼓励各级机关党组织积极探索新方法，开辟新途径，建立新机制，推动示范点培育工作深入开展。

3、“因地制宜、分类指导、突出特色”的原则。立足实际，严格标准，坚持数量服从质量，突出机关特色和实际效果，不搞“一刀切”，培育建立一批时代性、代表性、引导性、实效性较强的机关党建工作示范点。

4、“统一规划、软硬齐抓、整体推进”的原则。树立精品意识，创新工作思路，老典型要有活力，新典型要有创新，软硬齐抓，确保党建示范点能够体现本系统、本单位党建工作的最新水平。

5、“政策倾斜、资金扶持、齐抓共建”的原则。有效整合信息、资金等方面的资源，采取联系、帮扶、以奖促建等方法，全方位、多层次、立体式创建党建示范点。

三、目标任务

通过开展创建活动，带动市直机关党组织达到“四个新”：

1、机关党组织建设有新加强。机关党的建设领导体制和工作机制健全规范，以“建设一个好班子，培养一支好队伍，健全一套好机制，完善一套好制度，养成一种好作风”为目标，争当“五好”基层党组织，机关党组织充满活力，党建工作富有成效。

2、机关党建工作有新亮点。机关党建工作要与党员群众的思想和工作生活实际相结合，与文化建设相结合，与精神文明建设相结合。机关党建工作更具特色、更富创新、更有影响，充分体现创造性、时代性和实效性。

3、机关党员干部面貌有新形象。广大党员干部贯彻落实科学发展观的坚定性进一步增强，保持共产党员先进性的自觉性进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，服务跨越发展的能力和水平进一步提升，党群、干群关系进一步和谐，人民群众满意度不断提高。

4、机关党建氛围有新变化。机关党建工作活动场所建设能够适应机关党建工作的需要和机关党员、干部的需求。开展活动既体现组织党员作贡献，又体现维护党员权益、关心党员生活，营造浓厚的党建工作氛围。

四、创建标准

（一）党组（党委）重视。部门党组（党委）把机关党建工作纳入本单位党的建设总体布局，每年至少要听取二次机关党建工作汇报，研究解决机关党建工作的重要问题。切实履行第一责任人的职责和“一岗双责”的要求，加强对机关党建工作的领导，支持和保证机关党组织履行职能、充分发挥作用。

（二）领导班子坚强。班子健全，设置合理，按时换届。坚持和完善民主集中制，贯彻落实科学发展观，执行党和国家的方针政策，重视群众思想政治工作，尊重党员主体地位，主动接受党员群众监督，能积极为大局服务、为经济发展服务，本单位党风、政风良好，业务工作每年都有新进展。

（三）党员队伍过硬。党员干部自觉服从党组织领导，遵守党章党纪，认真履行党员义务，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展中的先锋模范作用发挥明显。重视入党积极分子的教育培养，党员发展有计划，发展程序规范，党员队伍具有较强的凝聚力和战斗力。

（四）规章制度健全。认真落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制。“三会一课”、党务公开、党员服务承诺、党员民主评议等党建制度健全落实，党建工作有章可循，有规可依，机关党建工作实现制度化、规范化。

（五）档案资料规范。党建工作文档资料详实完整、收集及时、保管妥当。党建工作的文件、计划、总结以及各项活动方案、措施、简报、会议记录、宣传稿件、音频图象、宣传照片等资料齐全，分类归档清楚，能够充分反映机关党建工作情况和成果。

（六）党建工作创新。党建工作不断创新，工作载体特色鲜明。党建活动有主题、有内容、有效果，为广大党员群众所欢迎，有良好的社会影响。领导班子创新意识强，及时研究解决党建工作中存在的热点难点问题，并注重从实践中进行大胆探索，形成有效的制度成果，为机关党建工作提供有益借鉴，工作经验得到上级肯定、表彰和宣传推广。

五、实施步骤

第一阶段：活动准备阶段（7月30日以前）。各机关党组织依照工委下发的《实施方案》，成立创建领导小组，对照创建的目标任务和具体标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动实施方案。

第二阶段：组织实施阶段（8至12月份）：各机关党组织根据创建活动实施方案，作出具体的安排部署，并组织实施。

第三阶段：考核评选阶段（2010年1月至2月）。工委组成考评组，采取听汇报、召开座谈会、实地查看、个别走访和发放测评表等方式，对申报单位开展“党建示范点”活动进行考核验收。工委考评组在考核验收的基础上，提出推荐命名建议，经工委党委集体讨论确定，并在一定范围内公示。

第四阶段：宣传推广阶段（2010年2至3月）。组织召开机关党建示范点创建经验交流会，对确定为机关党建示范点的党组织隆重进行命名，颁发匾牌和荣誉证书，展示机关党建示范点单位的工作成果。学习推广机关党建示范点的好思路、好经验、好做法，以机关党建示范点的实际成果来推动和创新机关党建工作，提升机关党建整体水平。

六、组织领导

一是成立领导小组。为切实加强对活动的领导，确保创建党建示范点活动有特点、有声势、有影响、有实效，工委成立市直机关党建示范点创建活动领导小组，具体负责市直机关党建示范点创建工作。市委副秘书长、市直机关工委书记刘旭光任组长，市直机关工委常务副书记王合生任副组长，市直机关工委副书记高春菊、陈官信、李云祥、纪工委书记张铁军、工委委员王东、蒋维亚为成员。

领导小组下设办公室在工委组织部，由市直机关工委常务副书记王合生兼任办公室主任，蒋维亚、钟孝君、马俊华、李莹为成员，办公室负责创建活动的组织实施工作。

二是建立协作区联创机制。工委领导和协作区主任单位领导负责指导本协作区示范点的创建。充分利用协作区例会，了解创建进程，解决创建难题，总结创建经验，督促创建活动的开展。

三是建立激励机制。对荣获工委命名的“机关党建示范点”的机关党组织，工委将在经费、物质上予以一定的倾斜扶持。

四是落实领导责任。各级机关党组织要把开展创建“机关党建示范点”活动作为当前和今后一个时期党建工作的一项重要内容抓实抓好，要成立创建活动领导小组，单位党组（党委）主

要领导是创建活动的第一责任人，要亲自抓、带头抓，机关党组织书记对创建活动负总责，要全面抓并明确专人负责创建活动，制定创建措施，明确目标责任，抓好活动落实。

机关党建示范点验收标准

（一）组织建设

1、党组织领导班子健全。由部门党政负责人兼任机关党组织书记，并配备专职副书记和专职党务工作人员各1名。机关党组织专职书记或副书记列席本单位党员领导干部民主生活会和党组（党委）有关工作会议。

2、深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作抓党建，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用，机关中心工作和重要任务完成圆满。

3、党组织按期换届改选。书记、专职副书记在任期内调整，应事先征得市直机关工委同意。

4、机关党组织协助党组（党委）配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议，对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

5、凡符合建立机关工会、共青团、妇委会等群众组织条件的要做到组织健全，按期换届。

（二）思想建设

1、党员领导干部要带头过好双重组织生活，自觉接受党内监督。

2、党员教育培训有计划，学习有考勤，活动有记录，党员有学习笔记本。认真落实党组（党委）中心组每年集中学习的时间和内容，组织党员认真学习政治理论和本职业务。

3、重视党务干部的选配和培训，有计划地实行党务工作人员与行政业务工作人员的双向交流（二届以内）。对专兼职党务干部培训全年不少于7天。支持党务干部参加市直机关工委举办的培训班和其他学习教育活动。

4、按程序做好发展党员和预备党员的转正工作。坚持培养考察、集中培训、发展前公示、审批前谈话等制度，确保发展新党员质量。

5、加强对党员的管理，接转组织关系规范，组织党员在党的支部参加活动，确保党员在各自工作岗位上发挥先锋模范作用。

6、关心和爱护机关干部、老党员、生活困难党员。建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，落实帮扶专项资金，明确帮扶对子，坚持做好经常性帮扶工作，重大节日搞好走访慰问活动。

（三）制度建设

1、落实单位和部门党组（党委）书记抓机关党建工作责任制。党组（党委）一年不少于2次听取机关党组织工作汇报，对机关党建工作中遇到的问题及时研究，帮助解决。按不少于全年本部门行政经费15%的标准将党组织活动经费列入部门行政经费预算。

2、坚持“三会一课”制度，全年支部党员大会不少于2次，支委会、党小组活动均不少于12次，集中上党课不少于4次（其中党员领导干部讲课1次），开展多种形式的思想政治工作，丰富职工的业余文化生活，组织活动记录齐全。

3、切实加强党员管理，督促党员履行义务，保障党员民主权利不受侵犯，经常开展谈心活动、思想交流活动，定期召开民主生活会，坚持开展民主评议党员活动，表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。认真执行中组部关于党费收缴、管理和使用的规定，每年向党员公布并向上级党组织报告。

4、积极探讨机关党建工作新路子，认真开展“创先争优”活动和创建“五好”基层党组织活动，推进本单位党建工作和中心任务的完成。适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。注意培养发现和推荐先进典型。

5、按要求参加上级党组织召开的会议和组织的活动。积极承担工委交给的工作任务。及时向市直机关工委报送党建信息和有关材料、完成各种报表及时、准确。（2分）

（四）作风建设

1、围绕上级工作部署及单位实际，做好深入细致的思想政治工作和群众来信来访工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所负担的任务。

2、支持工会、共青团、妇委会等群众组织，围绕党建工作积极组织活动，发挥作用。

3、积极开展精神文明创建活动。领导机构健全，创建规划具体全面，创建措施得力，成效明显。

4、全年无群众反映和投诉机关工作作风方面的问题。无违法、违纪事件。

（五）反腐倡廉建设

1、制定并落实党风廉政建设责任制，按照党风廉政建设的内容、对象、重点积极探索党内外实施监督的有效方法和途径。认真组织党员干部开展党风、党纪和反腐倡廉教育。

2、党组（党委）领导班子按时召开民主生活会，认真听取党内外群众意见，有针对性地查找问题、分析原因、提出整改意见，如实向上级党组织报告民主生活会情况和反映出的主要问题。（3分）

3、机关党组织每年至少召开一次机关党员大会或党员干部大会，听取本单位行政负责人述廉报告。

4、党组织要了解并掌握机关党员的思想、作风、工作及生活情况，对群众意见较大的党员及时进行谈话提醒。对党员领导干部廉洁自律实施监督。建立健全科级党员干部廉政档案。及时查处党员违纪行为，并报市直机关工委。

（六）活动场所建设

机关党建工作活动场所建设要达到“四有”要求。

1、有办公室。机关党委、总支、支部有专用办公室，配备相应的电脑等办公机具。

2、有学习室、图书资料室。办公用房紧张的单位，学习室和图书资料室可以合二为一。学习室要配备相应的电教设备。

3、有荣誉室。能够充分展示单位建设发展历史成就，党建工作成果，进行光荣传统教育。

篇10：机关党建工作考核评价体系示范点建设方案

一、效能点评对象:

1、各部门（六部一室）：

综合办公室 工程部 安全环境部 材料设备部 商务部 财务部 法务部

2、分公司班子各成员：

二、考核指标体系

（一）部门月度考核指标（详见附件1）。

1、本月部门计划目标完成情况;

2、本月部门工作存在的问题、分析及今后采取的措施；

3、下月工作计划目标安排情况

4、下月应重点控制的工作内容及措施情况

5、部门管理工作经验交流

（二）班子成员月度考核指标内容。(详见附表二)

三、考核方式和计分办法：

（一）部门月度考核：

1、考核方式:每个月最后一周周五下午在分公司办公室进行月度点评;部门点评顺序采用抓阄决定。

2、部门月度工作评分：

采取综合评分法，由分公司班子成员组成点评小组,依据部门月度打分表对每个部门进行打分,分公司经理、书记打分权重各占25%；其它班子成员打分权重占50%.按照“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次进行考评，其对应分数分别为100分、90分、80分、70分，根据该项工作权重计算出实际得分。

3、月度点评考核得分结果现场公布并进行排名。各月得分及排名成绩做为分公司对各部门季度绩效考核重要依据,占季度部门绩效考核成绩的60%计入季度绩效考核结果.4、班子成员月度只进行点评,暂不进行打分排名.四、效能点评问责追究方式

问责追究方式:对连续3个月得分排名最后一名的部门,班子经理、书记对部门负责人给予责令书面检查、诫勉谈话、或者责令换岗、免职等方式。以上方式可以单独使用，也可以合并使用。

中建七局第四建筑有限公司第三分公司

2014年5月20日

附件一:

（部门）点评打分表

打分人:日期:

附件二