面试技巧：面试时我的“变节”方案一炮打响

面试技巧：面试时我的“变节”方案一炮打响（精选14篇）

篇1：面试技巧：面试时我的“变节”方案一炮打响

2011年高考自主招生“第一枪”即将打响，香港大学将于10月21日在哈三中举行香港大学“校长推荐计划”面试。

据了解，2010年高考香港大学开始在内地20余个省市设立“校长推荐计划”(类似于内地的自主招生)，哈三中成为我省唯一获此资格的学校。去年在哈三中有资格进行香港大学“校长推荐计划”考试的学生为30人，今年增加到60人。哈三中副校长王明伟认为，名额的增加，意味着将有更多人有机会通过“校长推荐计划”考试，获得香港大学优惠的政策，从而在高考前取得“先机”。查询信息最方便，最快捷的艺71院校专题http:///good/

今年的香港大学“校长推荐计划”考试的一个变化就是先面试，后笔试。香港大学工程学院副院长谭国焕教授表示，面试首先要考察考生的英语能力，具体来讲是听说能力，因为面试过程为全英文;其二是考生对事情独立分析和认知的能力，具体来讲面对一个话题，你可以说错，但是你不能不拥有独立的思考和认知;其三是考察考生的合作能力，因为面试可能会以团队的形式出现，具体来说你要在团队考察中表现出你的沟通与解决问题的能力。

读什么样的大学，要根据自己的个性、爱好、事业追求、理想信念来决定。盲目的追求所谓名校，说白了，不是在选择自己的奋斗理想，而是在追求一种虚荣，一种奢侈，想挣的是牌子，而不是本事。11名高考状元的选择，不拘泥于俗套，想去体验一种不同的教育模式，完成自己的理想追求，本身就是创新之举。中外多少名人、大家、杰出人才，莫不是在叛逆中成长。不人云亦云，不随波逐流，方能有一番成就。从这个意义上讲，11名高考状元的选择值得肯定。

篇2：面试技巧：面试时我的“变节”方案一炮打响

那天的招聘会乏善可陈。我糊里糊涂地填了个报名表，递了份简历。当天晚上9点左右我接到第二天面试的通知，但它给我的惊喜很快烟消云散，因为我发现我们班除了一位交错简历的哥们，全部都接到了面试通知。对于面试，我没有采取任何特别的行动，除了情绪动了一动外，就继续跟我的电脑象棋作战。

我的面试时间是上午9点45分。后来才知道，那家公司的面试是人事经理和公司老总亲自披挂上阵。我9点30分来到北大资源宾馆，却被前台告知没有我要找的2165房间。我意识到一定是某个环节出了岔子：不是我记错了，就是对方的人通知错了。就在我垂头丧气往回走时，遇上了隔壁宿舍的强哥，他的面试时间是10点整。在他的强烈建议下，我硬着头皮往回走，人家在2156 房间面试！一路上我都在想怎么编个真实的谎言出来，却没有想到问题的解决竟是那么地出乎意料。我们9点55分来到资源宾馆2156房间外面，很快那位人事部经理就出来请下一位同学进去，但她喊的名字是我，而不是强哥。

面试官对我说的第一句话是：“不好意思，前面的同学耽搁了一点时间，所以让你久等了。”我心中大喜，自然也不露声色，只微笑以付之。

可是这上好的心理优势很快就消失殆尽。你对我们公司有什么了解？你对中国房地产市场有什么看法？你对自己应聘的职位是怎么理解的？你认为自己的优点和缺点是什么？你对自己的未来是怎么规划的？……问题如雨点般向我袭来。这家公司以前我没听说过，对房地产市场知之不多，应聘的职位是凭感觉随手写的……当时我肯定不是这么回答的，但是也记不得自己是如何回答了，对自己应对表现的感觉只有一个字：差！

打击并没有随着我跟面试官的再见而结束。回宿舍的途中碰上一个女同学，她冲着我抿嘴直笑，然后嘲讽地对我说：“你西服的领子没折好，袖口上的商标没撕掉，西服的第三个扣子不应该扣，你怎么这么土？”

我的妈，哪来这么多的刺儿啊？这可是俺3天前刚置办的行头，平生头次西装革履，没想到闹了这么多笑话。气冲冲地跑上楼，甩掉西服和快把自己勒死的领带，然后把桌上那家公司的宣传材料统统扔进了垃圾筐。

结果出来了，那家公司在我们班发了3个offer，其中包括强哥，据说给的工资巨高。

篇3：基于房屋建筑的节能施工技术探讨

1 房屋建筑节能的必要性

1.1 社会主义发展的需要

我国现在正处在并将长期处在社会主义初级阶段, 我国又是世界上第一个人口大国, 其环境的影响是非常巨大的, 一个很小的数字乘以十三亿, 都会变得很大。基于这种背景下, 我国进行节能化建筑设计就变得非常重要了。

在目前环境与人类关系急剧下降的情况下, 环境问题与经济发展的矛盾日益突出, 因此, 如何能够保证发展经济的同时有做好环境保护成为社会各界关注的问题。如能建立良好的运营机制, 将建筑中使用能源节约下来应用于我国经济建设的其他方面, 必将大大促进我国社会社会主义建设的发展。

1.2 时代发展的需要

随着时代的发展和科技的进步, 人们对于发展方式的概念越来越清晰了, 目前世界各国的发展已经不再是一味的向自然索取, 粗放型的发展模式了, 人们已经意识到节约资源与能源的重要性了, 因此, 新形势下, 我国进行节能建筑的设计是适应潮流的体现, 更是造福子孙后代的创举。

建筑工程的根本宗旨是, 不断推进城市化进程, 在满足基本建筑要求的情况下, 尽量节约建筑资源, 减少对环境的破坏, 以最少的资源消耗, 最低的环境污染, 建设最好的城市建筑, 构建和谐城市、和谐自然, 和谐社会。同时利用现代化技术进行科学的管理, 保证建筑质量的前提下, 确保减少消耗, 建立真正的能源节约型社会。

2 房屋建筑节能的意义

房屋建筑节能包括采暖、空调及照射等, 房屋建筑的节能的过程中, 要考虑到建筑的舒适性。房屋建筑的在房屋规划、改造、设计、新建及使用时, 采用节能的产品、技术、设备、工艺及材料按节能标准执行, 在保证室内的热循环质量的前提下, 尽可能利用可再生的能源, 减少供热、照明、热水供应等能耗。实施房屋建筑节能是可持续发展道路的要求, 通过房屋建筑节能可使生态环境得到保护和建筑热环境质量的提高;建筑节能可以有效地减轻我国的大气污染;房屋建筑节能已经成为社会经济发展的需要;建筑节能可以改善能源效力降低的问题;建筑节能和国计民生有着密切的关系。

3 建筑节能在房屋建筑中的应用

3.1 屋面及墙体的节能技术

通常的屋面节能可以从选材上考虑, 合理地选择容重低、导热系数小、吸水率低的保温材料, 将这种材料设置于屋面板与防水层之间。保温材料的选择是多种多样的, 板块状的有沥青或者水泥珍珠岩板、加气的混凝土块、水泥聚苯板等, 在选用屋面的保温材料时, 必须按产品的技术要求和设计规范, 在吸水率、导热系数、容重和外观等方面上重点把关, 在贮存时注意防潮防水, 严格按施工工艺和配合进行施工, 施工过程中要进行必要的试配。

3.2 节能材料的选用

节能房屋建筑的材料选用时非常重要的, 通常情况下, 要在屋面板和防水层间使用导热和吸水系数都比较低的保温材料。随着人们生活水平的提高, 人们对于房屋建筑的舒适度也有了新的要求, 在保暖为基础上还有大方美观, 这种技术就能满足当前人们对于房屋建筑的要求, 这样一来, 就会极大降低房屋维修的难度系数, 减少了房屋出现问题时的维修成为, 也提升了房屋建设的质量, 但由于这种节能材料的成本较高, 目前还没有广泛应有于普通的城市房屋建筑当中, 但从节能的角度来考虑, 这无疑是房屋保暖的最优选择。

3.3 屋面保温施工前的准备工作

屋面保温层的工作无疑就是利用保温材料来铺设, 例如用60mm厚度的聚苯乙烯板, 在施工前, 一定要检查好保温材料的合格证与出厂资料, 确保所使用的材料是绿色环保的, 不对人的身体造成损害的, 这样不仅能够实现房屋建筑节能的目的, 也能保证房屋质量的提高, 不对人体造成伤害。

3.4 更新设备, 采用现代节能技术

对于房屋建设节能来讲, 房屋的照明也是必须要注意的问题之一。改造一些老式的变压器和照明设备也是节能的一个重要方法。随着技术手段的更新, 对于照明设别来讲, 一些旧式的变压器和照明设备也应该合理的更新, 由于当时技术手段的限制, 我国目前一些中小型城市的房屋照明仍然是几十年前的旧设备, 这些设备的耗电功率相当大, 对于资源就是一种浪费, 目前科技的发展, 一些节能的设备已经出现, 对于能源的节约是非常有效的。因此, 各地政府应改变传统观念, 更新城市房屋照明设备, 从真正意义上达到节约。

3.5 加强建筑房屋的维修养护工作

我国有些城市对于房屋的管理过于疏忽, 在施工时确保房屋安全, 应付了事, 但使用以后屡屡出现质量问题, 这就造成了二次施工, 二次施工无疑是浪费资源的体现。房屋建筑不同于其他小型工程, 动辄就需要几十人和几万的维修资金, 如果在当时施工时能够确保房屋质量, 不进行二次的施工, 那么也将是对房屋建筑资源的一种节约。

结束语

随着经济的发展和我国城市建设的进步, 城市房屋建筑俨然已经成为一个城市不可或缺的一道亮丽的风景线了。在美化城市的同时, 也必须重视资源的问题。城市房屋建筑的建设是为了人民生活的更加美好, 是为了城市建设的更加亮丽, 如果城市的美化和发展伴随着巨大的资源消耗, 是非常不可取的。虽然目前我国在城市房屋建设方面的机制还不是很完善, 但相信通过我党的正确领导, 通过政府和社会的努力, 依靠科技的进步, 我国一定会建成既美观又节约能源的城市房屋建筑, 为人民创造一个靓丽且美好的城市环境。

摘要：能源是人类赖以生存的基础, 大到工业运转, 小到人们的日常生活, 都和能源是密切相关的。进入工业社会以来, 能有对人类的意义更是重大, 世界人口逐渐增加, 人类生存环境受到了前所未有的威胁, 因此, 节能概念近年来被逐渐提上日程。随着我国城市化进程的加快, 城市建筑也在如火如荼的发展。房屋建筑是我国城市的基础建筑, 因此, 建设绿色节能建筑是尤为重要的, 这既符合人类社会的发展规律, 也是我国可持续发展战略的客观要求。本文将针对房屋建筑下节能施工技术进行分析探讨, 旨在促进我国绿色建筑行业的发展以及能源的节约。

关键词：房屋建筑,节能施工,措施

参考文献

[1]任奉炎.房屋建筑施工技术研究[J].住宅产业, 2010, (09) .[1]任奉炎.房屋建筑施工技术研究[J].住宅产业, 2010, (09) .

篇4：我的面试经历

一个阳光和煦的午后，我到一家小公司去面试，当我按照约定时间到达公司的时候，老板正在睡午觉，秘书小姐很客气地对我说：“先生，请您稍等一会儿，行吗？”

我觉得秘书所说的“一会儿”，应该是标准的女式的“一会儿”，因为当老板决定召见我的时候，已经是落日余晖红艳艳了。老板好像还没睡醒，闭着眼睛，斜斜地靠在老板椅上。

“介绍一下自己吧。”

“我毕业于……”我刚说到第四个字的时候，老板突然睁开眼睛，坐直了身子，毫不留情地打断了我的自我介绍。“好了，请回去等通知吧。”

我是老手，我有经验，我知道这份工作肯定黄了！在我垂头丧气地向外走的时候，我听到老板对秘书说：“忘了告诉你了，这个职位我想招个女职员，赶紧改一下招聘信息。”

一次，我到一家比较正规的公司去面试，待遇不错，很有挑战性。虽然我早存心理准备，可当我到那儿的时候，还是被长龙般的队伍震撼了一下。

作为一个老手，我有超人的耐力，更有不见面试官誓不罢休的决心。我等啊等，等啊等……

终于轮到我了，我整了一下西装，精神饱满，面带微笑地走进了经理室。

“把简历给我看看。”我毕恭毕敬地递上精美的简历。

“哦，你是研究生啊！”我心中一喜，看来学历高了还是有好处的。

“我们这次只想招个大专学历的，您还是另谋高就吧！”天啊，难道学历高也有错吗？

作为一个老手。我有丰富的面试经验，但有些时候，我也会无所适从。一次，一个面试官问了这样一个问题：“你抽烟喝酒吗？”“我不抽烟也不喝酒。”“那不行，这份工作需要经常应酬。”

又一次，我遇到了同样的问题。“你抽烟喝酒吗？”“我抽烟也经常喝酒。”“不好意思，我们从来不招抽烟喝酒的员工。”

一次，一个面试官问了这样一个问题。“你有女朋友吗？”“我有女朋友。”“出于对员工稳定性的考虑，我们更希望员工有个公司内部的对象，不好意思。”

又一次，我遇到了同样的问题。“你有女朋友了吗？”“我还没有呢？”“那不行，没女朋友的男人一般都不稳定，我们对员工的稳定性要求比较高。”

遭受了一次次的打击之后，难免会有点灰心。

那是一个上午，等我睁开朦胧睡眼的时候，发现已经九点了，十点还有一个面试。我赶紧收拾，却意外发现简历用完了，西装袖口有一块明显的油污；想刮一下胡子，却发现剃须刀没电了；快步如飞，没注意脚下，踩了一脚黏糊糊的东西。

我心情很不爽，所以面试的时候很有情绪。

“小伙子，让我看看你的简历。”“没带。”“那就做一下自我介绍吧。”“阿正，男，26，未婚。”“就这些？”“就这些。”“你可真幽默！为什么应聘我们公司？”“失业太久了，来碰碰运气。”“够坦率！为什么衣服不洗，胡子也不刮？”“这是我的个人生活问题，可以不回答吗？”“好，太好了，我还是第一次遇到你这么有勇气、有原则的年轻人，你被录用了！”

篇5：小学时我的语文老师

我的小学老师姓孙，同学们都亲切地叫她孙老师，连我在小学里，上课的时候都会走神去想一想我的孙老师，从古至今，我还记得她第一天教我们课的衣着和外貌。是白t恤衫，蓝打底裤，粉的高跟鞋，闪着迷人的长发，我好喜欢你啊哦我的老师，你一看就很温柔，我好喜欢你啊，我的老师。老师，我们还会再相见。

二年级:我的老师

篇6：我的面试经验及技巧

分享一下我还新鲜的求职经历：

当初的我，和你有一样的想法，在我大三考试结束后，也意味着我大学的最后一场考试结束，于是就考虑着找工作的事宜了，那时候，也很迷茫，问过很多人，有的人对我说，不管做什么，先踏出第一步，锻炼下自己，看看自己缺什么，擅长什么。而有的人对我说，第一份工作很重要，决定着你以后的职业规划。说实话，“纸上得来终觉浅，须绝知此事须躬行”。征求了很多人的意见，但是还是蒙蒙的，找不到头绪，暑假时候参加过一个面试，失败了，归结原因，从来没有面试过的自己，还不知道面试技巧，以为诚实，谦虚是美德，得出结论，自己欠缺与人沟通方面的能力。于是，大三暑假时候，帮一朋友的姐姐招了半个月的自考生，收获颇多，打开了自己与人沟通的一点点门口，但是仅限于在门口徘徊。

大四上的时候，在学校享受最后的大学悠闲时光的时候，偶尔上网站看招聘，跑过一次招聘会，但是像逛大街一样，从这头逛到那头，回来了，反思，没有目的性的投简历只是在浪费你的简历和你的时间。

这时，毕业论文实验开始，于是就专心做好我的毕业论文，同时，在研究所找到一份自己专业的兼职，也算专业实习吧，当然，还是会不时在网站上看下是否有适合的工作岗位，这段时间内，在智联招聘上找到了份自己感觉还好的工作，由于专业学的还算不差，加上英语的优势，于是那边的公司建议去研究所的研发部门，由于专业性蛮强，前景发展还算好，但是由于要去南平，于是在考虑再三后，推了这份offer。但是经过一段时间的工作段求职经历的磨砺，这个时候的心态已经慢慢淡定了，开始思考适合自己的方向，而不是仅仅局限于自己的专业。

大四上学期快结束时候，发现旁边的宿舍渐渐空了的时候，这才加紧找工作的节奏，投了份简历，面试，通过，于是等待着自己的第一份工作，接到offer的第二天，有家企业到学校做专场招聘，于是凑数的去面试，又上了，这时候，有两份工作摆在面前，心态放的更平了，第二个面试上的工作由于报道时间有弹性，于是等两天就去了第一份工作报道去了，当时抱着的想法是，不下水扑腾，怎么知道自己擅长什么。

经过痛苦的三个月没有休假日的工作，终于摆脱了出来，受不了那种没有休息的日子，虽然这份工作我做的得心应手，老总许诺着给我升职，但是考虑到长远的发展，尽管一再的挽留，我还是坚忍决绝的炒了我的第一个老板，没有犹豫，

回到了久违的学校，真感激，出去后才发现学校真的好，尽管以前没少抱怨过学校，尽管以前一直在数着毕业的日子，但是真的出去后，还是觉得学校好，于是又没出息的想窝到毕业再出去，然后再慢慢找工作，实在不行，就去前面提到的第二个企业去。

窝在学校的时候，同时间几个辞职回来的同学说要不要一起到厦门来，这边有个企业在招人，待遇还算不错，考虑着厦门的夏天没有那么热，于是便来到了厦门，工作很清闲，休息也固定，老总也很礼遇，但是总觉得缺少点什么，对，工作的激情，对于我这样性子比较急的人来说，我受不了这样清闲的.日子，于是又萌发跳槽的想法，但是现实告诉自己，贸贸然辞职是很危险的，IQ还不算差，但是EQ还很欠缺，于是在不断的反思中，权衡较量，思考自己究竟要走的路，然后想起以前别人给的建议时候才身有体会：1、效率很重要。第一份工作真的很重要，重要的不在于第一份工作本身，而在于你是否找对了方向，找对方向，然后坚持之，这就是所谓的效率。

2、学会变通，不要一棵树上吊死。但也不要执着于第一份工作就让自己很满意，这样的自己很容易滋生满足的想法，然后就忘记前进的想法，这种想法很危险，这样的自己在第一份工作找不到满意的时候，很容易产生绝望，这也就是所谓的要学会变通。条条道路通罗马。

3、如果可以，尽量避免先就业后择业的想法。正如上面所说，找对方向很重要，给自己定个高点的目标，但不是盲目的高估自己，眼高手低要杜绝。说实在我们在学校学的那些专业知识，当你运到现实中的时候，其实很少，更多的需要你在进去时候不断的学习，不懂谦虚问，最忌讳外强中干。

篇7：我的面试体验

D09540127吴永胜09信管

不知不觉已经大三了，再过一年我们就要真正地去找工作谋生活了.而现在的就业形势十分严峻，07年，国内新增大学毕业生495万，其中144万人当年未能实现就业；08年，国内新增大学毕业生559万，其中有100万人至今未能就业；到09年，国内新增大学毕业生611万，在10年，国内新增大学毕业生800万，到11年时，又有660万应届毕业生，再累计往年未就业大学生，总共需要安排就业岗位超过800万个，加上中等专业教育以及职业教育学校的毕业生，在当今全球金融风暴背景下，其就业形势空前严峻.为了在大四毕业后能轻松地找到一份理想的工作，我们要从现在开始准备起来.最主要的是我们要有一门技艺在手，那么我们要更加认真地学习，努力掌握更多的知识，为自己的将来做努力.光这些还是不够的，我们需要了解我们将要面对的就业形势，针对就业形势去发现并增强自己不足的地方.了解就业形势还有助于我们选择自己的职业，并为这个职位而努力.现在找工作不可避免的是进行面试，面试是一个大大的门槛，挡住了众多的求职者，有多少的人倒在了面试这道门槛上，失去了谋得好职位的机会，这里有太多的学长学姐们给了我们血淋淋的教训.因此，为了一份好工作，我们必须在面试上做好充分的准备.在面试之前，我们需要了解一般面试的过程.面试前需要投简历，首先要确定自己的求助目标，其实要注意根据招聘启事来调整自己的简历，这样才能让自己的简历更有针对性，吸引hr的目光.而面试分以下个过程，寒暄、问候 , 走一遍简历,试探性提问, 轻松话题, 向招聘经理提问等.以下是我的一些简单的面试体验.上个星期我有幸参加了11月03日的 营销、外贸、财务、广告、物流人才专场招聘会.地点在杭州人才市场（东新路155号）.在那天之前，我专门浏览了浙江理工大学就业网，了解了一些有关招聘会的信息.招聘会主要招以下应聘者；具有大专以上学历和相关工作经验的营销/销售总监/经理、市场经理/营销经理、营销/销售主管、营销/销售助理、营销策划、市场分析/调研人员、采购、客户经理、销售工程师、业务员/业务代表、医药代表、保险业务、电话销售、促销员/导购、商务专员、售前支持、售后支持、咨询热线/呼叫中心服务员、财务总监/经理、主办会计、会计、成本会计、出纳/收银、税务专员、统计、审计、外贸经理、外贸主管/专员、外贸助理、国内贸易经理、国内贸易主管/专员、国内贸易助理、业务跟单经理、业务跟单、助理业务跟单、物流总监/经理、物流专员、物流助理、供应链

管理、物料管理、仓储管理、仓库管理员、运输管理、货运代理、集装箱业务、报关员、单证员、广告设计/策划、文案策划/媒体策划、广告制作、平面设计、图形设计、电脑绘图、产品包装设计、形象设计等各类人才和相关专业的应往届毕业生。

篇8：面试技巧：面试时我的“变节”方案一炮打响

2008年,长沙市志愿者为了支援汶川抗震救灾,开展了“一腔热血献灾区”的大型无偿献血公益活动,在地震发生后1个月内,共有1.4万多位爱心市民参加了无偿献血。长沙市于当年获得全国“无偿献血先进城市”荣誉。2010年4月,由湖南省长沙市中南大学发起的“共饮湘江水,保护母亲河”大型公益活动如火如荼开展,参与的300多名自愿者对湘江流域水质进行了一次体检,为政府的决策提供了可靠的数据基础,取得了良好的社会影响。2010年12月,长沙亲子共读经典公益大讲堂、“长沙雷锋号志愿者工作站”获第八届中国青年志愿者优秀项目奖,这是团中央、中国青年志愿者协会授予的我国青年志愿服务领域的最高荣誉。2011年3月,长沙市“保护母亲河,清洁新家园”活动在湖南雷锋纪念馆启动,拉开了长沙市百万志愿者讲文明树新风大行动的序幕。长沙市获得这些荣誉与大学生志愿者的广泛参与是分不开的,大学生志愿者在参与志愿服务过程中,怀着无私奉献的精神,不计个人得失,在促进城市和谐发展的同时,也提升了自我的精神境界,实现了自身的价值。研究大学生志愿者在城市志愿服务中深层次的价值,对促进城市精神文明建设和志愿者组织的自身发展意义重大。

1 大学生志愿者行动及精神

我们常说的大学生志愿者,就是在读的高校大学生为所在城市的公民专门提供志愿服务的个人或群体。大学生志愿者行动是指大学生通过自愿和不计报酬的方式参与,促进所在城市和谐、推动社会进步的志愿者公益活动。志愿者组织在我国自出现以来,得到迅速发展,以服务社会、关爱他人为目的的志愿服务得到不断推广。尤其是北京奥运会、上海世博会和广州亚运会的成功举办,更是见证了大学生志愿者行动突飞猛进的发展。完全可以肯定,在北京奥运会的成功运转中,在上海世博会的完美举办中,在广州亚运会的精彩呈现中,大学生志愿者提供的帮助和由此而产生的社会价值都是史无前例的。这突出体现在志愿者行动的文化价值、社会价值和个人价值中。

大学生志愿者行动是志愿者服务的重要组成部分,然而这个特殊的志愿者群体却有着自己极为鲜明的特点。首先,大学生志愿者表现出更为强烈的参与意识。来自“象牙塔”的大学生们在学校更多的是注重理论学习,在校期间实践机会相对缺乏,风华正茂的年龄、充足的课余时间和跃跃欲试心理特点让大学生志愿者这个特殊群体异军突起。其次,作为接受高等教育的知识分子,按照德才兼备的培养目标和全面发展的素质要求,大学生受到了良好的思想政治教育,期待着能够运用所学知识,去审视社会,服务社会。再次,大学生自愿者有着更高的专业服务能力和服务意识,这在一些专业的服务领域表现得尤为突出,这可以让一些志愿服务的难点得以弥补空缺。最后,大学生在志愿者还有着充满活力和极易调动积极性的优势。大学生志愿者以自身魅力四射的活力和喷薄而出的激情,更容易感染着周围需要帮助的人,传递一种让人感动的服务热情。

大学生志愿者行动体现着志愿精神。一般意义上,我们可以将志愿精神理解为“奉献、友爱、互助、进步”。大学生志愿者行动从三个方面体现了志愿者精神。(1)大学生志愿者是在不追求名利的情况下参与服务他人、推动城市和谐发展的一些公益活动,体现了志愿者助人为乐的无私奉献精神。(2)大学生志愿者行动倡导欣赏他人、和谐相处、互敬互谅,这种精神可以打破民族、阶层、文化的界限,使公民平等受益,体现了友爱精神。(3)大学生志愿者倡导互帮共勉、助人自助,志愿者凭自身能力和博爱去开展工作,帮助需要帮助的个人或者群体,体现了志愿者的互助精神。

2 大学生志愿者行动的文化价值

价值,就是客体满足主体需要的有用属性。大学生志愿者行动的文化价值在于它具有明确的文化传递价值。汶川大地震发生后,长沙血液中心发起“一腔热血献灾区”大型无偿献血公益活动中,参与的将近半数为在校大学生。这次志愿者行动,传递着中华民族同舟共济、患难与共的理念,传承着中华民族坚韧、友爱和扶危济困的传统文化,延续着“艰苦奋斗、自强不息”的民族精神。作为当今社会文化的重要组成部分,无偿献血志愿者行动的文化价值是显而易见的。大学生志愿者广泛参与了义务献血行动,表现出了祖国未来接班人对灾区人民极大的关心和帮助。大学生志愿者这种讲求社会道义、承担社会责任的行为不仅向灾区人民表达了爱心,而且传递了各族同胞血浓于水、患难与共的传统文化观念。从文化的角度来看,大学生无偿献血志愿者行为的核心是利他主义价值观和个人对正义的追求,其所表达的博爱、奉献等文化思想非常突出。面对灾难的考验,大学生无偿献血的志愿者行动从文化上生动诠释了其行动内涵:“完全自愿”、“以灾区利益为重”、“不计个人得失”。

大学生志愿者行动的文化价值还在于它具有明显的文化弘扬价值。2010年4月,位于长沙市河西大学城的中南大学发起了“共饮湘江水,保护母亲河”大型公益活动。通过组织志愿者对湘江水进行水质分析,用来探寻湘江近年来“早衰”的缘由,为湘江的环境治理和保护提供支持。在此过程中,大学生志愿者实质上是弘扬着“饮水要思源,保护母亲河”的文化价值理念。通过“饮水思源”感恩文化理念的弘扬,在湘江流域境内生活的公民环境保护意识不断增强,懂得了保护母亲河的重大意义,其行为逐渐来自于一种感恩文化的自觉,从而保证了沿江两岸人们能从大局出发,为保护生存的环境提供有效的心理自觉和行为支持。

3 大学生志愿者行动的社会价值

大学生志愿者行动有着社会道德整合与激励公民向上,融洽人际关系,增强公民责任感的社会价值。大学生志愿者行动整合了社会道德体系,强化了社会的爱心和荣辱观。长沙雷锋号志愿者在帮助他人的同时,其实也在宣扬一种“助人为乐,无私奉献”的道德理念,通过自己活雷锋的榜样作用,一方面传递着助人为乐的爱心,另一方面激起社会各界人士的正义感和社会责任感,并积极参与到对他人的关爱行动中。这种关爱行动可以强化个人的社会责任,使整个社会更加团结。无数事实证明,无论在扶助弱势群体,还是在促进社会道德、彰显社会文明方面,大学生志愿者行动的积极作用都是引人注目的,其道德整合的社会价值也是极为明显的。大学生志愿者行动有助于激励公民积极向上,融洽人际关系,促进社会成员之间、社会成员和社会组织之间相互信任。大学生志愿者行动坚持以人为本,具有人性化特征,可以拉近人与人之间的心理距离,减少陌生人间的疏远感和不信任感,增强人们的社会信任感,因而可以缓解社会矛盾和阶层矛盾,使社会获得稳定发展[1]。不仅如此,志愿者行动向人们传递着奋发向上的坚定信心,让受帮助的人获得爱心的鼓励,增强克服困难的勇气,充满对美好未来的憧憬和希望。志愿者行动在个人与个人之间、群体与群体之间、群体与个人之间架起了联系和沟通的桥梁,增强了整个社会的凝聚力。大学生志愿者行动还增进了公民对政府的了解和积极配合的程度,增强了公民与政府的相互信任,从而可以在一定程度上缓解阶层冲突和社会冲突,促进社会和谐。传统的政府、市场机制“二元结构”是存在着缺陷的,存在着政府和市场都无法很好解决的问题。志愿者组织作为支撑社会的“第三元”结构,与政府、市场共同支撑起社会和谐发展的蓝天。由于我国的社会保障制度目前还不够健全,因而有时难免会顾此失彼,无法兼顾所有方面,而志愿者行动恰恰弥补了政府工作和市场机制的某些欠缺,促进了社会功能的完善。

4 大学生志愿者行动的个人价值

对大学生志愿者个人而言,参与志愿者行动可以在奉献社会中提高自我的精神境界,促进自身全面发展,实现自己的人生价值。长沙市大学生志愿者参加2011年“保护母亲河,清洁新家园”行动,不但为长沙市的环保和绿色出了一份力,尽了一份公民的责任和义务,而且也体现了自身的个人价值,充满了一种“送人玫瑰手有余香”的幸福感和成就感;换言之,在服务中接受洗礼,净化自身心灵,锻炼自身意志,强化利他精神,进而使自己在思想上得到升华,这也是实现其个人价值的重要途径和条件。社会学家威尔森认为,志愿服务可以提高志愿者的社会地位,使个人的社会经验得以增长并使个人自尊得到提高巩固,而这对于促进志愿者个人的全面发展具有特别的意义。中南大学校本部大学生志愿者组成的“雷锋岗”几十年如一日地为本校师生和来宾提供无偿服务,是大学生志愿者更加贴近现实、参与社会实践、增长实际才干的良好平台。通过参加亲子共读经典公益大讲堂,长沙雷锋号志愿者工作岗等活动,可以使志愿者受到多方面的锤炼,进而不断净化自身,提升自我精神境界,将服务精神内化为个人信念,从而更好地实现自己的人生价值。

大学生志愿者行动丰富了志愿者的生活经历,加深了志愿者对生活的认识,增进了对生活的体验,有利于大学生健全自我意识,实现自我价值。亲身实践为大学生志愿者提供了良好的学习机会。志愿者精神是利他精神与利己精神相结合的产物,参与大学生志愿者行动既是志愿者帮助他人、贡献社会的需要,又是志愿者全面发展、实现个人价值的需求。长沙市大学生志愿者行动证明,志愿服务所蕴含的文化价值、社会价值、个人价值是巨大的。长沙市大学生志愿者行动不但继承和弘扬了中华民族的传统美德,提升了长沙市民的文明素质,促进了长沙市的和谐发展,而且也促进了大学生自身的全面发展。

参考文献

篇9：我的面试“秘籍”

石闻

做最真实的自己

在石闻看来，一名优秀的职业模特，首先准确的自我定位与认知和不断的自我提升。“我觉得这是你模特生涯规划里比较重要的素质。当然在现实工作中你要做到，专业，守信，守时，和良好的自我维护，无论是身材还是皮肤。还要有一定的时尚敏感度，这是要平时去了解与积累的。模特的工作很辛苦，坚韧的毅力，和良好的心态也很重要。总之，要让自己不断的变得更优秀，你就知道该做些什么了。”

面试的时候，最需要注意什么？石闻说出了自己的答案：“其实大部分的东西，都是在面试之前做的。在面试的时候，就要做到自信，展现自己最佳的状态就好了。在穿着上，简单大方足矣，但不要穿宽松的衣服面试尤其是T台模特，面试的时候，无论是品牌还是设计师，他们都非常注重对你身体曲线的考察。在面试中，我想最重要的就是展现你自己的风格，因为模特是个被选择的对象，很多东西无法左右，要坦然自若的去表现。”

要想提高面试成功率，石闻也分享了她的经验：“在面试之前，做一些功课是必要的。首先要知道自己要面什么，是广告，走秀，还是其他。然后要了解即将面试品牌的资料以及它们喜欢的风格，它历年走秀与广告的片子，都做一些了解。然后再结合自己的风格调整那天的状态。”

在面试的时候，也会有很多有意思的事情发生，石闻讲道：“我最深刻的是美国面试凯迪拉克广告的面试。在面试的时候，她们让我演段戏，扮演一个设计师在挑选模特的过程，还让我做一些瑜伽动作，还有跳舞。当时面完我还是很蒙的，不知道在做什么。但是觉得蛮有趣的，而且当时并没有报什么希望，但是最后真地被选中，还蛮惊喜的。在拍摄的时候，我还问她们为什么会选我，她们说因为觉得我的表现很自然，不做作。有时候不知道客户会怎么考验你，但是做真实自然的你肯定是没错。”

说起中国的时装周和国际时装周的区别，石闻侃侃而谈：“对时装周来讲，国外品牌会在时装周期间选择一到两天来面试自己的模特。每个模特根据公司安排的时间去品牌面试，而且面试的时候是一个一个来，比较有私密性，而且有时候会有反复几次的试装，来决定你最后穿什么。不过每次都很快，效率很高，不会耽误模特的个人时间。而中国比较大，有北京时装周，上海时装周，深圳时装周等等，每个时装周风格都不一样。比如北京时装周的特色就是用一天到两天的时间把所有模特叫到一起，大部分品牌的设计师叫到一起，来进行统一的面试，然后再各自安排试装。其实各有个的特色和需求吧，但是我觉得很大的区别就是，国外的时间观念很强，大家会在指定时间内很快去完成你应做的事，而我们有时候大部分时间都在等。这点是需要去改善的。”

王能

心态最重要

毕业于北服的王能，多次获得模特界的奖项，并经常参与一些杂志、品牌服装的画册拍摄，都达到了非常好的效果。谈及模特必须具备的素质，王能说：“从容，淡定的心理素质非常重要。模特一定要充满自信，因为自己信心十足才会有更好的精神状态面对客户和观众。”

参加面试，最需要注意什么？王能说出了自己的答案：“保持好的身材很重要，要定期去健身房锻炼，合理的饮食都是必不可少的。还有平时要多多练习台步，所谓台上一分钟，台下十年功就是这个意思。我觉得面试对于模特非常重要，所以要做好充分的准备。每个细节都要注意，发型，着装，妆面，指甲，包括高跟鞋的选择。而且要有一个好的心态，好的心态能使人更加自信。心态良好会给模特更好的精神状态，有些模特面试的时候非常紧张，从而影响肢体状态导致了面试失败。还有就是把自身修饰的更好才能提高面试率，所以平时就要加强练习，多多总结面试后的不足，加以改正，找到合适自己的面试风格。”

要想面试成功，王能也有自己的“杀手锏”：“我认为作为一名合格的模特儿应具备的知识和修养是多方面的，首先对于音乐的理解，音乐可以强化服装设计的主题，模特利用音乐的节奏，来诠释服装设计师的创意。所以掌握好节奏韵律，完美演绎出服装的主题。其次，是对服装的理解能力，使其在表演时能正确理解掌握服装应突出展示的部位，将设计师构思服装的主题真实准确地展现给观众。最后是完美的表现力，服装表演是一种高水平的非语言沟通形式，是通过服装、音乐、舞台美术、身体语言来展示服装内涵。所以要具有一定的表现力，才能表现出设计师的理念、情感和智慧。时装模特这一职业的起源是商业性的，最初仅仅是为服装销售和广告效应服务的。发展至今，已逐渐成为一门综合性的表演艺术。一个高水平的模特需要融服装、音乐、舞蹈、电影、雕塑、摄影、美术等各门艺术的知识为一身，在时装表演中进行综合性的艺术创造。还有就是要遵守时间，切忌迟到。迟到是一切工作的大忌，没有哪个品牌、设计师愿意使用爱迟到的模特，再大牌也不行。”

说起咱们自己的时装周与国际时装周的差别，王能也有着自己的看法：“中国品牌更多体现的是一种统一式的面试，而国外更多的是开放式的，这对于模特来说时间是非常重要。在国外的时候，一天可能会有十个或者更多的面试，所以开放式的时间，会给模特带来更多的面试的机会。”

王弘宇

保持良好状态

王弘宇，2015第二十一届中国模特之星大赛男模冠军。获奖后首次亮相中国国际时装周，就取得了非凡的成绩，先后走了诸多知名设计师的大秀，与此同时，这个新面孔也颇受时尚杂志的喜爱，先后参与《GQ》、《风度men's uno》等杂志大片拍摄。说起什么是优秀的职业模特，他说：“首先我觉得是要遵守行业规则，懂得尊重他人劳动成果；其次是自身素质和修养，清楚的认识自己，并让自己包括身体形态、心里素质保持一个良好的状态。”

别看是刚出道的新人，王弘宇面试的成功率可是相当的高，他像读者介绍了他的诀窍：“首先是要守时，如果面试做不到守时，那后面就不用工作了；其实我想应该是自己的精神状态吧，我觉得不管是什么面试，自己必须得有个好的精气神儿，这样品牌或者客户才会对你感兴趣；最后是个人台步的基本功吧，因为毕竟我们是职业模特，最基础的功底还是要有的。但我觉得最重要的我觉得应该是你对品牌的认知度，因为只有你知道你服务的客户是什么，才能知道如何表现，或者如何与品牌更匹配，这样才能赢得机会。”

“我也来分享一下我的心得，因为我是新人，抱着学习的心态面对每一次面试，不给自己太大压力，可能心态放松下来，反而身体形态就不那么拘谨了，表现也自然自信了，面试成功率就会高哟，大家不妨试一试。”王弘宇说，“模特在表演时，同类、同款的服装在同一曲音乐中，应根据服装色彩的不同，准确地把握表演的神态、步态，表现出不同的情绪和韵味。例如，同样是礼服，装饰、图案、形状、款式都一样，音乐旋律如果也一样，只是颜色分别为黑、白、红，在表演中就要分别表现出沉稳、恬静、热情的神韵和 性格 ，这就需要模特准确地把握色彩的象征意义和给人们造成的感觉 印象 。同样，同一首音乐、同一种颜色、同一类服装，只是设计的款式有变化，表演也必然各有差别。再比如，服装是有环境要求和限制的，但并不是所有服裝都受一种环境限制。所以，在表演时服装不变，但音乐因导演不同改变了，因此感觉和表演也应随之而变。在这里，如何把握设计师的创作意图和服装款式造成的环境气氛就成为关键。”

说起面试当中的趣事，王弘宇笑着说：“应该是我刚刚去过的男装周进行的PRADA面试吧，毕竟这么大的牌子，我又是新人，能拿到面试还是非常激动的，而且这种大牌秀也是每个模特的梦想吧。”

初出茅庐的王弘宇已经走上了国际的舞台，对于国内外秀场面试的区别，王弘宇有着自己的看法：“主要的区别一个是面试流程上，中国的比较注重集体行动，就是大家会集合在固定的时间，然后进行面试，而国外的品牌基本是开放式的，时间很自由，这样其实可以节省很多时间；再有一点，我个人觉得国内品牌的面试更注重走台步，国外品牌更注重感觉和模特的皮肤。”

篇10：我的面试经验

在6月17号中午接到海信的群面电话通知，当时还以为自己没有过它的网上测评呢（巨多题目，包括公务员的一些题型和心理测试）。6月18号借了小燕的正装，穿着大静的黑色亮皮高跟鞋，挎着大师的小白色包包，兴奋地去面试。（蓦地发现自己正式的衣服真的是没有）

我们有几个人提前了十分钟到场（准时是很重要的），接下来我们就是进行了为期一个小时的群面——无领导小组讨论！以前只是听说，现在自己切身体会到了，感觉很好玩。

我没有争取到最后的总结发言，可以说我在这个过程当中是扮演着配合、协调、计时的角色，没有很强势，没有很不屑别人的想法，后来接到二面的通知时菜发现群面看中的就是你的协商协调能力，语言表达能力，并不是多说，有时候多说真的无益！

下面是自己找的面试经验，希望能帮到大家，进来有些忙，晚上回来写我的二面感受吧！很想去shi啊！

无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程，自我介绍《我的面试经验》。

组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。

一、通常小组面试考察的个人加分项包括：

1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

篇11：我的面试经验

今天下午去进聘其他岗位了，面试完了，心情很低落……这次面试不仅让我看到了职场的黑暗，同时也让自己被同事“踩”了一下，心很痛……

表面上这是一次公平的面试，面向整个卡中心，但经过一场讨论问题的面试后，发现留下来的不是最好的，而且都不是我们部门的。难道我们处的都很差吗？平时听他们说，我们处在别人眼里很差劲，经常看不起我们处。可我觉得，我们处的同事表现的也不差啊。后来听说有“内定”这件事，我们是陪着走过场的。我们都努力准备陪人家走一场“过场”游戏，真的很可笑。

在这次面试中，我还给同事给“踩”一脚。刚好“踩”到痛处了。我今天面试，刚到地铁的在等同事的时候，突然感觉很紧张，打电话给炫了，他没接，我想他可能昨晚太晚睡觉了，到现在还没起床吧，没计较，不打了。可到了公司大堂，一个平常不怎么聊的同事，突然问了一句，你男朋友怎么不送你来，我当时愣了下，接着才想到她刚才是她男朋友送她来的。接着她就炫了一番，“本来想自己坐地铁来的，可我男朋友说我是路痴，就开车送我来了”，还把她的首饰都炫耀了一番，我无话可说，她每次都会说“叫***送你啊”，

我知道她可能不是故意的，可当时真的`很不舒服。可能是因为女人的虚荣，受不了别的女人在自己面前炫耀她的男人吧。但我觉得更多的是炫真的不关心我。因为他连一句“加油”，一句“小心”都没送我。我也从来没奢望他会送我去面试，我也不知道为什么不会去想到让他送我去面试。以前的我可能会要求自己的男朋友能够什么时候都陪在我的左右。是我成熟了，还是我慢慢的已经不在乎他了。想到这里好恐怖。因为我是一个爱就爱到底，不爱就不在会藕断丝连，而且会从此对他有抗拒感。可能最后也会成为朋友吧。但我却会觉得很可惜。我是可惜一段感情，我很在乎我的每一段感情，我总是希望我的感情会成为永恒的爱情，最好能走进婚姻的殿堂。

人恋爱都多了会互相比较，会麻木，分手多了，也会成为一种习惯。我不想对爱情变得麻木，也不想把分手变成一种习惯。我希望我可遇到一段永恒的爱情，最好一次就好了。可这已经无法成为事实了，因为我已经不是第一次恋爱了。我抛弃过人一次，被人背叛一次，这次是不合适吧…不知道最后的结果会怎么样，似乎还没有爱到底……还在挣扎……好累……

篇12：我的面试经历

面试馑生和他的同学的是一个三十多岁的中年人。刚开始，馑生感到有点紧张，他是第一个面试的人。面试官坐在馑生对面，用很轻的语气说：“你坐吧。”馑生小心翼翼地坐下来。对方把馑生昨天填的表格拿起来好好地看了看，问：“你要应聘什么职位？”

“前台接待。”

“前台接待需要良好的服务态度和优秀的交际能力，而且前台服务员代表的是我们整个酒店的门面，你能做到吗？”

“我能的。”

“你有什么工作经历？”

“我曾经做过收银员和电脑员的工作，前一个工作需要良好的服务态度，而后一个工作需要的是熟练地电脑操作能力，我做得还不错吧当时。”

这时候馑生已经不大紧张了，规规矩矩地坐在凳子上，轻松地回答着面试官的问题。面试官又问，“你为什么辞职呢？”

“因为我觉得自己还很年轻，可以去学习更多的、更有意义的知识。”

“那你对责任心有什么看法？”

这个问题把馑生难住了，因为馑生还不知道自己要做什么工作，他只是觉得把自己该做的事情做好就是好事了，但是不知道这个面试官需不需要员工越俎代庖地去做其他人做得事情，自我介绍《我的面试经历》。馑生胡乱地回答了面试官的问题，面试官打断他：“你偏题了，我问你怎么看待责任心？”

“……”

“呃，你是90后嘛，很年轻，我可以理解。”

“谢谢。”

“其实像你这样的90后现在已经很少见了，至少来这里应聘的90后中很少有你这样优秀的人。无论是从你的表达上，还是你的沟通能力上，他们甚至不能把普通话说好。”

“嗯，啊啊，谢谢。”

“您可以稍等一下吗？待会儿我会让人来带你去看一下工作内容。然后，你会有3到5天的试岗期，过后后我们会考虑——你也会考虑，你合不合适这个工作。”

初战告捷。等在馑生后面的同学对他竖起大拇指，然后他们去面试，果真，好几个同学的普通话都不是很好。面试官问他们的问题都有一个：“你愿意服从分配吗？”

等了好久都没有人来领馑生到工作的地方，面试官说：“要不我先带你过去。”

面试官站起来，是一个稍微有些肥胖的中年男子。

馑生跟在他后面，看着他夹着一只手，小步地朝前走去。馑生心想：这个面试官走路有点娘。然后想起他刚刚在面试别人的时候不停地看着自己，心里忽然有些毛骨悚然。

面试官忽然停下来，转过身跟他说话：“小馑，如果你来上班，听到别人说我们公司这里不好那里不好，我希望你能通过自己的判断来决定对公司的看法。你看，我们酒店正在专修，准备重开业，问题肯定是有的，但我不希望你从别人口里听到不好的地方，而是通过你自己的眼睛。”

“那是肯定的，请您放心。”

“你和很多90后不同嘛。”

“……”

然后一直走，馑生看见面试官不同的人讲话，声音很轻柔，偶尔还会用手比一个动作——就是很放不开那种，但又不是很明显。馑生想，这个面试官果真有点娘。

接手的是另外一个男人，他让馑生用英语自我介绍。

“Can you introuduce yourself in english?”

馑生没想到还有这手，迟迟答不上来。

“eh,my name is jinsheng,eh,”

篇13：北荣，那些“失败面试”教我的事

从2008年11月开始到现在。北荣前后投了50来份简历，这里面包含了“针对不同企业精心准备的”和“随便拿个标准模版去投”的数字。得到了大约15次面试机会，他说这个数字只包含他认真准备过面试的企业，“另外还有些随便投的企业让我去面试，有的去了，有的没去。”

也许和他的校友相比，北荣的面试经历并不算多，一位提前他一年入学的师哥因为在第二年的下学期去了国外做交换生，所以延迟毕业，也就是和北荣同年毕业。这位师哥“前前后后大约投出了200份简历，获得的面试机会‘不计其数’，现在手上已经握着七八个Offer，仍然还在疯狂面试，有的时候一天三场”。“都有那么多Offer了干吗还要面下去啊?”我不解。北荣说，“企业有规定拿着Offer的人不许去面试吗?有人不允许你寻找更好的机会吗?既然企业没有把大门为你关上，你为什么要把大门为自己关上呢?”好吧，我明白，这是2009年绝大多数应届MBA的就业心态。

“我适合单挑，不适合群殴”

“MBA面试不适合群殴。”这是北荣“血”的教训之一。某著名基金公司给了北荣面试的机会，他和十几个本科生、研究生一起群面，“总共也就面了40分钟，做了一大圈人，每个人轮不上几句话，我不是很适应这样的面试方式，谈不透。”北荣说。记得当时HR问的问题是，“‘对王石在地震中发表的言论’大家是什么看法”，北荣甚至不记得自己的回答是什么，“我好像是说就个人言论来说，怎么说尚且无所谓，但是当你这个个体代表的是一个公司的形象时，也许他的言论从商业上来讲的确有些不妥的地方。”

后来北荣总结经验，发现自己只要“跳过HR直接面用人部门的领导或者企业负责人，就更有机会，而且适合一对一‘单挑’”，“HR面试更多的是看基本素质和‘关键词’，提供给用人部门的备选人才一定是符合某些岗位要求的关键词，比如是不是金融本科毕业，是不是特定范围的学校毕业，是否在相关的行业有实习经历，有没有国外交换生的经验等。如果缺少当中一个关键词，为了保险起见，HR可能就会把你Pass掉，这是人力资源部的做法，因为这是发生招聘错误的可能性最小的方式。但作为面试者，可能会因为缺少某一个‘关键词’而丧失机会，好在北大有这样的优势，有时候你不需要走HR这一关就可以直接面用人部门的领导。”他说。

北荣认为用人部门的领导更看重“眼缘”，他们不会招一个跟自己不投缘的人，而且心里有谱，知道自己需要一个拥有什么样气质和素质的人，“他很可能在看你的第一眼就已经确定你是不是拥有这些特质。”到了企业高层那里，他看重的是你有没有战略层面的眼光，是否能跟上他的思维。“高层通常会认为你能到他那里面试时，基本面不会有问题，所以要考虑的是你的眼界、忠诚度和做事情的魄力，要能理解并执行他说的东西。”

“—定要经历几次有分量的面试”

北荣记得自己去面试国内最大的投资银行时正赶上经济危机爆发，惨淡的2008年11月，整个市场非常暗淡，行业内一片萧瑟。他投了“销售交易部”的职位，面试时HR明确告诉他北京没有位置，即使有位置也是在上海。他表示自己愿意去上海。而且整个面试过程北荣做了精心的准备，和所有面试官都聊得很好。但是，和北荣一起面试的同组人中有一个面试者就是从这家银行出来的，他本身就有这家公司该岗位的工作经验，然后去美国念了MBA之后又回来，很显然他对这家企业来说比北荣更合适，最后这个人拿到了二面的机会。

“企业选人不光看你面试的过程或者硬件背景，这不是你进行了一次优秀的面试就能改变的。企业一定会选对它来说‘合适的那个’而不是‘优秀的那个’。在这场面试中，我被竞争对手Pass掉很正常。”他说。但这不意味着“优秀的表现”不重要，在很多情况下，“这是你唯一获得公平竞争的机会。所以我的经验是，要想拿到好的Offer，一定要经历几次像这样的有分量的面试。”

“我说的‘分量’是指，这是一家有分量的公司，是一个你看中的岗位。那么首先要根据它的要求把简历进行调整，然后把自己中英文的陈述做几次预演，考虑一下对于这个岗位不同的面试官(HR、直属领导、高层)可能会问的问题有哪些，一一细化。同时去做这家企业的背景调查——比如我去一家国内民营上市公司面试，除了了解它的创始人、所属行业的特性这些基本信息外，我会把它上年的年报下载下来，扎扎实实地读一遍，找出它的发展重点、今后的发展计划可能是什么走向。但和我一起面试的另一位面试者只是在网上随便查了一下企业信息，结果深圳也有一家名字很像的企业，但不是这家，他把两家企业搞错了，结果自然被Pass——有自己看中的公司和职位并且为此做了很多功课，经历了面试实战，或者成功或者失败，这才叫一次有分量的面试。一个MBA求职。如果能针对不同企业准备过几份像样的简历，有过几次有分量的面试，那自己的求职成功率会越来越高，而且职业定位和未来发展的目标也会越来越清晰。”

“让面试官说High了，你就成功了”

我们通常会以为面试时是多要在面试官面前展示自己，自己要多说多表达，让面试官掌握更多的信息，这样有利于我们面试成功。但北荣根据他的面试“失败”经历发现了新的经验，“要让面试官说High”。

他现在拿到的Offer来自一家国内一流的信托公司，岗位是“分析与产品研发”，这是他最理想的预期，他两年前念MBA时给自己定的理想状况是毕业是能拿到年薪16万以上的薪酬，然后可以进入金融行业做研发，这些他都得到了。

而他之所以可以成功，也许最大的原因在于找到了面试官的“重点”，“当时有两个人面试我，一个是HR，另一个HR没介绍，但是我发现在面试过程中这个人可以随意打断HR的话，并且可以随意谈论这个企业是什么样，有什么不满意的地方。

“我当时做出一个判断，他可能是更有发言权的人。所以我立马把重点转移，跟他交谈，同时少聊自己的基本信息，而是转而谈论我了解的这个企业的一些情况，激发他谈论企业的欲望——事实上我赌对了，后来我知道这个人就是这家公司的法人代表兼总经理。”

“我让面试官说得比我多的方式是表现出你对这家企业的‘专业的了解’，比如我说‘从去年年报中看到了1234，那么不知道企业在今年的发展计划是不是要做1 234方面的偏移和调整?’或者，我会在对方谈论他们的发展计划时说，我从其官网上发布的信息了解到好像人数和规模与您现在说得有些微的不同，这是因为发展战略有了变化吗?”

篇14：我的求职面试经历

毕业至今就两次求职面试经历，第一次是刚毕业前夕，第二次是项目转移尾声后。两次所不同的：第一次是自己主动投递的，第二次是猎头HR推荐的;两次相同的：运气都很不错，整个面试过程很顺利!在此分次跟坛友们分享，谢谢浏览!

(第一次)

尤记得这一金融危机年，周围充斥着太多声音，05届的我们即将面临毕业即将步入社会参加工作，这一年对我来说既是考验也是机遇，尤为幸运的是毕业前一个月签约美资企业，顺利地完成了从学生到职员的过渡!

现在回想起当初的求职面试经历，有着太多的感慨，而更多的却是感恩与珍惜!在此感谢院领导组织开展的社会暑期实践让我更早地接触社会，也感谢学生会工作经历让我面试时胆大不怯场让我有更多的材料证明自己以达到公司所规定的要求。

尤记得是在余姚人才网上投递的简历给毕业前一个月的求职面试成功的那家美资企业，至今还清晰地记得是早上8点半投递的，10点一刻左右HR就来电话了解情况然后安排进一步地与用人部门更深层次的面试，当时包括现在都不得不感慨自己的运气有多好：当天下午电话面试的是另一位领导Holly,问了好些中英文对答信息，附带中英文个人对公司的发展期望等等;等到第二天的Face to Face面试，碰到了引领我进入质量管理大门的老大Colin,也很感谢当初面试我的老大Colin,说起来真的很有渊源，当初老大提单子在Holly之后(后话：后来熟悉后我老大说的，可能因为都是女的又或是后续怕我跟她竞争当时Holly的职位是QE主管)，可Holly没有明确表示要我;而老大正需要招MQA负责内部客户投诉及新项目跟踪改进， HR网上的职位Title是QE,其工作描述大概记得是8D报告编写跟进、客户投诉跟踪等等，当初对8D这个不是特别清楚仅仅初略印象(在前一天晚上突击过)，幸好整个面试过程中老大没有特别问得细致，就看了个人履历学生工作社会实践，然后说让我跟HR去谈薪酬，那个时候正因金融危机年，周围好多声音都说工作不好找，而我也因为这个原因没有过多地与HR谈判薪酬福利，故而整个与HR签合同的过程也很顺利，紧接着就报道上班了后续接触了除了客诉外的许许多多与质量管理有关的工作在此真的很感谢老大Colin的栽培。

(第二次)