党委第四季度工作计划

党委第四季度工作计划（通用8篇）

篇1：党委第四季度工作计划

党委办公室上半年工作总结

根据我院2004年工作的总体目标和要求及党办年初制定的工作计划，我们能够认真履行工作职责，较好地完成了党委办公室上半年工作任务。现将半年工作情况总结汇报如下：

1、做好日常工作。制定了2004年党务工作安排意见和2004年精神文明建设工作意见及考核办法。起草了“我院十五年来统战工作回顾和体会”、“关于辽宁省微生物科学研究院党的建设和党员队伍建设的汇报”及基层组织和党员情况报表并及时上报，草拟并填报“2004年度机关处室、直属单位工作目标责任书”；“研究院民主管理评估及工会工作评估报告”报送市工会

2、加强基层组织建设和党员队伍的建设。我们着力把两个建设有机的结合起来，在各项工作及政治活动中，充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，充分调动和发挥了基层支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用。为支部工作的开展奠定了坚实的基础。

3、抓好职工思想教育和政治学习。上半年以“政府工作报告”、“中华人民共和国宪法”为主要内容的政治理论学习。以支部为单位认真组织了学习和讨论。同时安排了政治理论测试，通过政治学习和测试相结合的形式使全院职工掌握和领会了精神实质和新时期的工作目标。树立了共产主义理想，坚定走社会主义道路，实现小康社会的信念，通过学习，结合职工的思想实际，着力破除无所作为、不思进取的思想意识，确立奋发有为、开拓进去的紧迫感、责任感、使命感。职工思想有了坚实的保证。弘扬了正气使研究院的环境得到了健康有序的发展。上半年我们组织全院党员干部和职工收看了电视系列党课《十六大党章电视教材》第一集党的性质、第二集指导思想；电教片系列讲座《发展观、政绩观、人才观》；在廉政教育上从教育预防入手，组织广大党员干部收看了电视系列片--警钟长鸣《迟来的忏悔》、《基石.大厦》；通过收看使大家增强了防腐意识。同时，我们又将《中国共产党党内监督条例（试行）》下发各支部转发给党员每人一册，通过多种学习形式，使广大党员干部、职工既学习、掌握了知识，又受到了深刻的思想教育，收到了良好效果。

4、完成了其他工作

（1）精心安排并组织了“三八妇女”节纪念活动，使女职工在娱乐之中放松自己，陶冶了情操。

（2）为两位离休老干部及时办理了医药费等服务性工作。（3）遵照党章规定，按时按季度向市科技局缴纳党费。

（4）筹备“七.一”建党八十三周年知识竟赛活动及表彰2003年先进党员、先进党务工作者、先进支部工作。

（5）“七.一”之前，走访慰问有病的共产党员以表组织上对他们的关心。

总之，半年以来按照年初制定的工作计划做了一些具体的工作，完成了工作任务，但仍存在着不足。因此，我们在今后的工作中将努力工作，发扬成绩，克服不足。半年工作的顺利展开和完成，得益于兄弟部门的鼎立襄助。希望在今后的工作中继续合作，使党办工作做到更加完善。

党委办公室 2004年6月25日

篇2：党委第四季度工作计划

2011年第一季度北郭乡党委研究信访工作会议29日在三楼小会议室召开，乡三个班子成员、县人大副主任白元臣、县信访局侯江丽、乡信访办主任魏运平参加了会议。

会议首先由信访办主任汇报分析了我乡第一季度的信访形势，然后大家进行了讨论发言。

会议认为：在县委、县政府正确领导下，在县信访局的直接指导下，乡党委、政府严格认真执行信访工作各项制度，进一步加大排查力度，从抓早、抓小入手，以解决得好、化解得了为工作出发点和落脚点，北郭乡第一季度的信访量比同期明显下降。

一、主要措施

1、领导重视

北郭乡党委、政府领导班子始终把信访工作摆在各项工作之首。党委书记张艳青对全乡信访工作负总责，亲自抓；分管副职直接抓；其他领导成员“一岗双职”，按照分工共同抓，形成一级抓一级、层层抓落实的信访工作领导责任体系。同时配备5名综合素质高、责任心强的同志到乡信访办，为信访办配备专用电脑、电话，装修办公室，改善办公条件等，并保证信访经费优先解决。这些措施有力地促进了全乡信访工作的顺利开展。

2、建立健全信访网络

继续实行“信访工作大家搞，人人头上有指标”干部责任体系。进一步完善乡、片、村三级信访控制网络。班子成员对分包的片负责，1

是本片信访工作第一责任人，哪个片发生了问题，就由包片领导负责包案解决。包村干部对分包村的信访工作负责，村支书、主任是村里的第一责任人，对村里的信访稳定工作负总责。对信访案件实行归口办理，由涉案部门协同片、村共同处理。聘任村级信访信息员，负责各村信访信息的收集和通报工作，形成快速反应机制。一旦村里发现不安定因素和上访苗头，乡信访办能够及时掌握情况，乡、片、村三级迅速做出反应。通过乡、片、村三级信访控制网络和片、线联动机制，把不安定因素和上访苗头解决在基层，消除在萌芽状态。

二、工作中存在的困难和问题

1、对超出解决权限范围的共性问题束手无策。问题无法解决，稳控难度大。

2、对无理信访制约措施不到位。虽然各级都把信访稳定工作摆在重要位置，采用“一票否决”等加大对政府机关工作人员的责任追究力度，但对无理上访、非法上访又缺乏制约措施安阳县虽然能进行训诫，但是我们认为力度还是不到位。这就使部分人认为：上访比打官司快、比打官司好解决、比打官司成本低、比打官司受领导重视。有时还出现法律和政策、规定不予支持的诉求，甚至是应约束的行为和诉求，通过上访还给予部分的满足和解决。所以有些人出现想法和纠纷以后，不管有理没理先上访，不解决就缠访、闹访，不愿意通过正常的渠道解决问题。

三、建议

1、加大对非访、无理访、缠访闹访处置力度。

2、加强基层信访干部队伍建设，造就一支过硬的信访干部队伍。

（1）落实好信访干部的待遇补贴。

（2）定期进行业务培训，努力打造知识型、专业型的信访干部队伍。

3、搞好督促检查，使全乡信访工作整体上水平。

最后，张书记对第一季度的信访工作给予了充分肯定，同时对第二季度的信访工作作了安排。

篇3：第四季度钢材市场趋势展望

总体来看, 下一阶段中国钢材市场需求继续旺盛。初步测算, 2010年中国钢材表观消费量超过6.5亿吨, 甚至逼近7亿吨关口。折算成粗钢, 表观消费量肯定在6亿吨水平以上。无论是钢材还是折算成粗钢, 其增长幅度都不会低于10%。

今后中国钢材需求持续旺盛的主要原因有以下几个方面:

从近期因素来看, 国家继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策, 发改委制定八大措施巩固经济企稳回升势头, 决策部门还没有大规模收紧货币政策的打算;并且一些重点工程项目一般具有3年左右的施工周期, 亦不是说收紧就能够收紧的。因此, 决策部门不会改变政策方向, 将继续实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策。国家对货币政策的调整, 主要方向是防范及切断银行贷款向投机市场的流动, 保证资金进入实体经济, 比如真正用于固定资产投资项目等, 这对于钢材消费而言, 实际上更多的是利多影响。今年8月份的全国制造业采购经理指数 (PMI) 为54.0%, 高于7月份0.7个百分点, 连续六个月位于临界点———50%以上。其中8月份黑色金属冶炼及压延加工业的生产和新订单指数都超过60%, 反映出钢铁行业需求继续扩张的态势。

从中长期因素来看, 中国工业化、城镇化的“两化进程”方兴未艾, 并且长期发生作用。未来中国大陆有可能会出现十数个5000万常住人口“超级城市”, 由此汇集全国人口总数的一半以上。不仅如此, 随着中国工业化水平的提高, 环境严重污染的出现, 极为旺盛的环境治理需求, 将会催生一个强大的环保装备制造和建筑安装行业的兴起。

如此大规模的城市化建设和环保治理需求, 以及所派生的生活用品的升级换代, 所引发的大规模的物资和人员流动, 所产生的钢铁需求无疑是十分巨大的, 而且不是短时期内就可以结束的。这个巨大的钢铁需求, 完全可以抵消欧美国家由于经济衰退所出现的需求萎缩。比如中国粗钢产量将会在很长一段时期内保持在6亿吨左右的水平, 甚至更多。

从外部因素来看, 世界经济触底回升, 出口需求增加。一些数据显示和分析认为, 东亚地区日本和韩国制造业景气也开始回升, 初步走出了衰退;欧元区两大经济体, 德国和法国经济已经摆脱了经济衰退困扰。多数经济学家认为, 美国经济将于今年4季度摆脱衰退, 甚至有观点说美国经济已经在今年2季度恢复了增长;前不久伯南克在美联储一次会议上的报告论调更加乐观。总之, 尽管世界经济复苏的进程艰巨, 速度缓慢, 基础也不稳固, 但世界各国主流观点普遍认为, 全球经济不大可能出现第二次金融危机, 陷入大萧条的可能性越来越小。

世界各国经济的相继触底回升, 经济复苏即将或者已经缓慢起步。这无疑会引发国际市场钢材需求的增加, 进而改善中国的钢材出口环境。最近几个月的出口数据已经显示了这一迹象。至少我们可以得出结论, 今后中国钢材出口环境不会更加严峻了。

尽管2010年中国钢铁产品的出口将好于2009年, 但受到多方面因素影响, 今后钢材 (含钢坯, 下同) 出口数量难以恢复到2007年6000万吨的出口水平。不仅如此, 中国钢材直接出口量占同期国内产量的比重亦会显著下降, 中国开始经济转型, 钢铁行业扩张更加依赖国内需求的特征更加明显。如果2010年中国钢材出口折合粗钢在2500万吨以内, 如果2010年中国粗钢产量约为6亿吨, 那么, 2010年中国粗钢出口仅占同期国内粗钢产量的4%左右, 比较2007年14%的比重将显著降低10个百分点。

二、钢铁产能进一步释放

较为旺盛的市场需求, 为中国巨大的钢铁产能的继续释放提供了坚实基础。预计2010年全国钢材产量 (含重复计算) 将突破7亿吨;粗钢产量将接近或达到6亿吨, 比上年增长幅度都在5%以上。

受到需求结构的影响, 增长水平较高的依然是铁道用钢材、建筑用钢材和热轧板材等产品。

三、市场价格震荡上行

2009年全国钢材价格依然震荡向上格局。实体经济需求与金融性购买需求、期货价格与现货价格、钢铁价格与原料价格、出厂价格与市场价格互相影响, 彼此推动, 进入利多循环。受其影响, 预计主要钢材品种价格有可能见到或者超出2008年高点, 虽然其中依然伴随着阶段性行情调整。

中国钢材价格所以震荡上行, 除了实体经济需求旺盛这个重要因素之外, 还在于美元的大幅贬值趋势。而美元的长期贬值趋势, 不仅因为美联储超量印刷和供应钞票, 导致既有货币购买力贬值, 稀释现有资产或商品价值, 还在于美国经济转型, 需要通过美元大幅贬值来提供支持。在以美元为主要计价单位的市场体系中, 美元的大幅贬值, 势必推高国际市场钢材价格, 进而带动国内钢材价格的上升。

美元贬值推高国内钢材价格的最大威胁, 还不仅仅是直接作用于钢材价格本身, 更多地是来自于对国际市场铁矿石、废钢、石油及海运费用的影响, 因为美元贬值而大幅飙升, 进而大幅推高中国钢铁产品生产成本。比如, 2010年财政年度的长期协议铁矿石价格很有可能提高。也就是说, 中国钢材市场价格, 将受到于输入性成本提高的很大影响。

篇4：党委第四季度工作计划

美国大豆丰产压低市场价格，中国进口小麦增速不减

7月和8月，天气因素利好美国大豆收割，第三季度末新豆陆续上市，现货价格波动下跌。美国大豆订单持续增多，装船量上涨，到港成本波动下跌，超灵便型船租金逐渐上涨。巴西大豆产量下降，国内供应紧张，南美粮食季节较往年提前结束，阿根廷大豆市场稳中有涨。南美作物情况不利，将进一步提振美国大豆出口。

2016/2017年度，全球小麦产量预计比上年增长约1%，本年度全球小麦期末库存预期比上年增长7%，全球范围内小麦供应充足，国际小麦价格仍较低。受进口小麦“量大价低”制约，国产优质小麦需求疲软，2016年1～8月累计进口量为244万吨，同比增长18.38%。

中印小宗散货现增长亮点，灵便型船舶交易活跃

2016年上半年，我国铝土矿进口量实现了同比增长12.1%。同时，印度石油焦（用作水泥的原材料）近两年进口需求出现大增，2015年进口量达560万吨，占全球总量的8%左右。印度是全球最大的石油焦进口国，其中有将近70%进口自美国。

随着中印小宗散货贸易步伐的加快，南美东海岸/黑海—东亚粮食货运需求增加、中国铝土矿进口回升，以及印度石油焦进口提升等，2016年以来，灵便型和大灵便型船运价稳步回升，二手船交易量占比最大。

第三季度运费超预期，第四季度难言乐观

第三季度市场上涨的逻辑有3个。第一，需求拉动与价格共振的逻辑。全球央行执行宽松的货币政策，导致流动性泛滥。我国房地产行业投资增长，催生了下游对铁矿石、煤炭等原料的需求增长。黑色系价格的波动溢出效应向航运市场传递，形成共振。第二，季节性的驱动逻辑。冬储、节日等储存需求导致传统的旺季效应仍存在。第三，天气等随机干扰项的逻辑。航运受天气因素影响较为明显，运力的调配、航线的规划等都会受到天气等因素的影响。同时，天气也会影响到大宗商品的产量，导致供需在时空上出现短期错配。

展望第四季度，季节性因素短期将继续催动行情，BDI指数有望继续向上修正。但行业供需基本面没有根本改善，而供需增量有所改善，主要得益于低运价导致的新订单量锐减和拆解量的放大，以及我国煤炭、铁矿石进口量的增加。季节性因素的衰退及经济活动的减弱将导致后期运费回落概率较大。

篇5：党委第四季度工作计划

强化目标责任 突出亮点特色 全力助推我镇农村党建工作出成效

——2011年七克台镇党委第一季度农村党建工作总结

按照地委、县委组织工作会议精神和《鄯善县2011年农村党建工作要求》要求，七克台镇党委以科学发展观为统领，认真研究工作任务，进一步明确相关要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，农村党建各项工作有序开展，取得良好成效。现就我镇第一季度党建工作总结如下：

一、党建工作开展落实情况

（一）总体概况

第一季度我镇农村党建常规工作稳步推进，特色工作凸显亮点，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。“四知四清四掌握”工作机制及“四议两公开两监督”工作法在我镇基层党组织中扎实运转，成效显著；乡镇党委、人大、政府换届工作稳步推进，领导班子队伍凝聚力、战斗力明显增强；“双语”培训、农村青年科技培训等工作有序开展，受干部群众好评；“发展壮大集体经济”工作思路清晰,多点开花；对工作中出现的热难点问题及时总结反思，认真梳理分析，切实制定工作目标和落实整改措施，群众满意度普遍提高；社会大局稳定，民族团结和谐，人民安居乐业，乡镇基层组织得到巩固和加强，有力的推动了我镇基层组织建设工作向纵深发展。

（二）主要做法及成效

1、注重学习增能力，发扬民主提效能，切实加强领导班子

队伍自身建设。

七克台镇党委以换届选举工作为抓手，注重学习增能力，发扬民主提效能，扎实落实领导班子队伍自身建设。经过今年的乡镇党委换届工作，9名党委班子配备齐全，其中：35岁以下领导干部4名，占44.44%，大学学历6名，占66.67%，党委班子成员年龄和知识结构比较合理，班子的凝聚力和战斗力大大增强。镇党委、政府充分认识到抓好党政班子建设既是当前基层组织建设的重要内容，也是一项重要而紧迫的政治任务。按照地委下发的《关于进一步加强乡镇党委自身建设的意见》要求，进一步理清思路，明确目标任务，狠抓班子自身队伍建设。

（1）注重学习，提升素质。镇党委、政府充分认识到领导班子成员不断加强理论和业务知识学习的重要性，采取集中学习、自学等多种方式，不断加强学习，提高班子成员自身素质。一是修改完善《七克台镇理论学习中心组织学习制度》，在每周一下午集中学习马列主义、毛泽东思想、邓小平同志理论、三个代表重要思想和科学发展观等理论知识，以及自治区党委书记张春贤同志在吐鲁番地区考察时的讲话精神、地、县委扩大会议精神、地、县委组织工作会议精神等，在家领导干部全部参加学习，提高思想政治素质。二是围绕镇上各项重点工作，要求每名领导干部在工作之余，通过书籍、报刊、网络等多种渠道加强业务知识学习，并经常组织班子成员探讨交流，提高业务水平，增强决策部署和推进落实的能力。三是参加县委举办的新一届党委班子干部集中教育培训班，对科学发展观、基层组织建设、党的民族宗教政策、信访工作、维护稳定和财经纪律等相关政策法规进行了系统学习，进一步提高乡领导干部政治素养。四是及时组织班子成员、机关干部、村干部学习、传达地委基层组织建设工作推进会，认真学习、领会各发言单位在落实“四知四清四掌握”工作 2

机制、推行“四议两公开量监督”工作法、发展壮大村级集体经济、创先争优、构建城乡统筹基层党建新格局等工作好的经验和做法，并按照地委组织部冯部长安排部署的十项基层党建重点工作，结合我镇实际，制定落实方案。

（2）理清思路，明确目标。镇党委政府积极开展调研，深入农村，深入群众，深入了解民情民意，听取意见建议，找出突出问题，抓住主要问题，认真分析研究，理清了当前及今后五年的目标任务，即：以新疆跨越式发展和长治久安为统领，以地委“七大”战略为指导，以县委“六大”战略为依据，坚持一手抓团结稳定，一手抓改革发展，实施“三点一线”战略，以“活水”为主线，调优产业结构；以葡萄产业、设施农业为着力点，狠抓传统农业转型升级；以奇石、旅游、餐饮、物流为突破点，狠抓第三产业发展；以劳务输出为根本出发点，加快“农民变工人”工程。以富民强镇、后发赶超为目标，团结进取，把七克台镇建设成为生产发展、生活富裕、生态文明、经济繁荣、社会稳定、充满活力和魅力的和谐城镇。

（3）发扬民主，维护团结。镇党委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格执行民主集中制。一是进一步修改完善《七克台镇党委议事制度》，严格按照党委职责范围、议事规则和决策程序办事，重大问题坚持集体研究、分工负责、督查落实，确保班子成员有权有责。教育引导班子成员讲党性、讲大局、讲原则，正确处理权利和责任的关系，自觉围绕大局考虑问题、推进工作、搞好协作，维护班子团结，增强班子的凝聚力和战斗力。二是镇党委书记经常与班子成员进行谈心谈话，沟通思想，交流感情，及时发现问题，合理予以解决，消除思想隔阂，维护班子团结，促进班子整体合力的发挥。通过开展谈心活动，切实增强班子成员团结协作意识。

（4）狠抓作风，推动落实。进一步明确班子成员分工，班子成员各司其职，工作中实行领导包片，干部包村责任制，对安排的工作，实行“谁主管，谁负责”原则，明确责任，加强协作，夯实担子。在班子成员中倡树“一靠党性，二凭良心”的工作理念，不断培养“高标准、严要求、快节奏、求实效”的工作作风。坚持领导干部驻镇制度，要求周一至周五所有领导干部驻镇开展工作。督促班子成员根据分工，深入调研，扎实工作，形成了问题在一线解决、形象在一线树立、成绩在一线创造的工作局面。

2、活用机制求实效，总结提高谋发展，着力夯实党在农村的执政根基

七克台镇党委把“四知四清四掌握”工作机制及“四议两公开两监督”工作法作为加强基层组织建设工作的重要载体来狠抓落实，强化督察，注重发挥先进典型的模范带头、借鉴引导作用，常规工作扎实开展，通过加强民族团结和反分裂宣传教育活动的开展，营造氛围，确保基层农村安定团结，成效显著。

镇党委注重发挥“四知四清四掌握”工作机制先进集体七克台村党支部、“四议两公开两监督”工作法先进集体库木坎村党支部和黄家坎村党支部的带头示范作用，一是推进示范、树立典型，切实加强自身建设。严格要求典型示范单位认真学习“四知四清四掌握”工作机制及“四议两公开两监督”工作法的专业知识，完善相关规章制度，明确责任，严格要求，提高自身专业能力。推行“一事一议”、“三务公开”等制度，使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有力地推进了农村各项事业的发展。推行“四议两公开两监督”不仅能充分发挥党支部的领导核心作用和村委会的自治主体作用，使党支部、村委会的职责更加明晰，行为更加规范，工作更加民主透明，而且使广大群众紧紧团结在党组织的周围，进一步夯实党在农村的执政根基。二是总结成果、4

推广经验，切实形成长效机制。充分总结“四知四清四掌握”工作机制、“四议两公开两监督”工作法在各党支部推广以来的工作经验，严格要求各村两委班子制定了党员干部宣传工作责任制、落实工作成效考核机制，从制度层面和成效层面扎实做好“四知四清四掌握”工作机制和“四议两公开两监督”工作法的推行，同时，注重借鉴先进党支部的工作经验，进一步规范工作流程，学习先进、后发赶超，充分发挥“四议两公开两监督”工作法和“四知四清四掌握”工作机制在村务工作中的积极作用。三是查缺补漏、相互提高，注重推进整体发展。镇党委注重通过不定期召开工作经验交流会，组织各支部开展工作小结，汇报各项工作进展情况，总结工作中的不足之处，积累做好基层工作的宝贵经验，达到互相学习、交流提高、共同进步的良好效果。四是加强宣传、营造氛围，全力做好民族团结反分裂教育工作。镇政府始终把增强民族团结、实现共同繁荣作为促进改革发展稳定的重要措施来抓，大力加强民族团结教育，精心组织开展“民族团结进步宣传月”活动和“四个维护”教育，“三个离不开”思想深入人心，呈现出了各民族之间政治上信任、感情上贴近、生活上帮助、风俗习惯上相互理解尊重，工作上相互学习提高的良好氛围；五是强化措施，联防群治，扎实维护社会稳定。镇政府将维护社会稳定、提升群众安全度作为推进和谐乡镇建设的首要任务抓实抓好。以镇党委、政府牵头实行24小时、节假日领导全天带班、干部坚持值班制度，很好的做到了一层抓一级，层层抓落实有效机制；完善群防群治网络体系建设，加大走访入户矛盾纠纷排查解决力度，注重做好对群众思想引导和宣传教育工作，确保乡镇基层和谐稳定，加大基层维稳力量，继续做好警官驻村队工作，加大治安联防和信息员队伍建设，重点抓好村队流动人员的排查力度，确保基层农村社会安定团结。

3、精选项目保突破，规范运行见成效，扎实发展壮大村级集体经济。

为确保到2011年年底七克台镇所有行政村集体收入达到5万元以上，按照地委、县委关于发展壮大村集体经济的总体要求，镇党委、政府立足地缘优势，积极探索，采取多种有效措施，着力推动项目建设、见效，不断发展壮大村集体经济，解决村党组织“无钱办事”的问题，增强了基层党组织服务群众、凝聚人心的物质基础，有力提高了村级组织服务群众的能力。

（1）加强领导，提供组织保证。及时成立了由党委书记任组长，党建副书记任副组长，各包村领导干部、村支部书记、主任为成员的发展壮大村级集体经济领导小组，形成了书记亲自抓，分管领导具体抓，包村领导、村干部具体落实的工作机制。今年以来，先后召开发展壮大集体经济专项会议2次，对工作进行安排部署，解决各空壳村、经济薄弱村在确定项目、推动项目建设中存在的困难和问题，保证了发展壮大村级集体经济各项工作得到有效落实。

（2）狠抓落实，推动项目发展。为了帮助各村找到适合本村实际的发展壮大集体经济项目，我镇安排各包村领导利用两天的时间，到各村召开座谈会，组织“两委”班子成员、老党员、老干部及部分村民代表参加，认真研究分析每个村的实际情况及适合发展的项目，充分汲取民智，先后确定发展壮大村级集体经济项目5项，其中：空壳村和薄弱村项目3项，其他村项目2项。到2011年年底，七克台镇8个行政村集体经济收入全部能够达到5万元以上。

——空壳村项目。三村大型机械租赁项目，充分利用七克台镇与鄯东工业园区和沙尔湖煤田较近的优势，结合工业企业大型机械需求量大，而七克台镇与企业长期以来建立了良好协作关 6

系的实际，由村集体购臵铲车向企业租赁，收取租赁费。项目总投资75万元，已购臵两台柳工牌铲车，按照保守预计每台铲车2万元/月的租赁费，两台铲车年租赁费为32万元（按照8个月的使用率计算）。自今年3月以来，两台铲车已收取租赁费9万余元。

——经济薄弱村项目。库木坎村捆绑补助资金给金汇公司流动资金借款项目，通过县委积极协调，库木坎村将发展壮大集体经济补助资金10万元借给金汇公司用于流动资金，金汇公司按照每年20%的比例分红，即每年可保证2万元收入；热阿运村与果蔬农民专业合作社合作入股项目，热阿运村将10万元发展壮大集体经济补助资金入股果蔬农民专业合作社，每年获得分红约2万元。

——中等村项目。黄家坎村组建村级工程队项目，该村村民有很多瓦工，大多村民在七克台二建公司参加过培训，基础较好，准备筹建村级工程队，承接镇域内的水力设施建设、修缮渠道等工程，按照县委指示，村级工程队参与县农村基础设施建设、设施农业建设的相对其他施工队工程款多付10%，多付的10%作为村经济收入；七克台村阵地即将建成，老阵地在七克台镇繁华地段，新阵地建成后将老阵地出租。另外，新阵地规划面积较大，可参照南湖村的模式，采取前三年免收房租，以后逐年提高房租的方法，吸引农民在规划区域建设商业用房。

同时，镇党委、政府为进一步发展乡镇经济，加快农牧民增收的步伐，正在积极筹备七克台镇施工队，施工队采取挂靠的方式获得建筑资质，承揽驻镇石油生产单位和镇域内土建工程，通过工程建设，发展乡镇经济。目前，挂靠企业已通过协商洽谈确定，驻镇石油生产单位通过座谈也表态将积极支持镇施工队的发展。

（3）强化监管，推动规范运行。建立了发展壮大集体经济专项资金专户，坚决制止以各种名义挪用、占用发展壮大集体经济资金，防止集体资产流失。在拨付项目资金时，镇党委与村党支部签订了资金使用协议，定期对项目资金安排使用情况进行监管，杜绝和避免壮大集体经济资金的浪费和流失，保证壮大集体经济资金安全、高效使用。

4、立足实际学管理，科技兴农重民生，全面提高设施农业实训成效。

（1）以点带面，提高实训成效。为加强设施农业规范化种植，培训具有现代种植管理技能的新型农民，我镇在热阿运村片区建立了实训基地，片区有温室大棚51座。以农技部门技术员、优秀农民技术员现场讲解，手把手向农民群众传授种植技术，边学边现场试验，有效的解决农户生产中遇到的困难和问题，以点带面，辐射带动周边农户发展设施农业。第一季度，镇党委、政府已在实训基地共组织专业技能培训11场次，参训人员1100余人次。先后组织大棚果菜生产现场观摩会3场，举办种植技术培训班5期，培训人员200余人。

（2）注重管理，增加科技含量。结合我镇实际，实行技术人员分派包干责任制，安排农技部门技术员与菜农结对子，帮助菜农尽快掌握果菜种植技术。加强对果蔬的无公害生产全程常规检测，提倡农户使用无毒、无公害、农药残留较低的药剂，要求农户使用有机肥。同时，不定期邀请农民技术员现场为广大农户讲解辣椒、黄瓜、茄子、西红柿等果菜的种植技术，解答疑问，起到了较好的传帮带作用。组织镇农技人员现场讲授建设大棚要领、果菜种植技术、病虫害防治、田间管理等相关知识，多角度、全方位详细讲解设施农业生产技术，方便实训人员学习交流，提高实训人员的实际操作能力。

（3）多措并举，拓展增收渠道。我镇把设施农业实训基地作为推广农业实用技术的田间学校，因地制宜的开展种植技术推广和培训。各设施农业建设村充分利用远程教育设备下载设施农业种植管理等相关电教材料，帮助农民群众学习实用技术。同时，我们还邀请农技人员以及种植大户集中现场讲解，把最新技术传授给农民，将优良品种提供给农民，把技术示范和田间地头现场服务有机结合，减少农民因采用新品种、新技术可能带来的风险，通过示范绿色有机技术，来推广生态农业、效益农业。目前，我镇种植果菜的主要是本地菜农，通过专业技术人员的“传帮带”，我镇菜农普遍对种植果菜有了更深层次的认识，传统种植观念有了较大的转变，种植果菜的积极性普遍较高，通过有针对性的带动农户大面积推广种植果菜，拓宽了农民群众增收渠道，有效增加了农民人均纯收入，达到了较好的实训效果，有力的推动了全镇设施农业的健康快速发展。

二、工作中存在的问题

（一）党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制有待健全和完善。

（二）党建工作保障有待加强。

基层党建工作经费、人员等保障措施需进一步完善。一方面，因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

（三）党建工作内容有待丰富。

基层党内组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力 9

和凝聚力不够；部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体有待创新。

三、下一步工作方向

下一步，镇党委将认真按照地、县组织工作会议精神，围绕冯部长提出的十项工作要求，进一步理清工作思路、明确目标责任、加强工作力度，不断开创基层党建工作新格局。

（一）加强领导班子和干部队伍建设。坚持加强干部队伍自身建设不放松，强化党性意识、群众观念、为民服务理念等方面知识培训，切实增强干部群众解决复杂问题、维护稳定和服务群众的能力。

（二）扎实做好发展壮大村级集体经济工作。镇党委、政府将立足地缘优势，积极探索，着力推动项目建设、见效，多角度发展壮大村集体经济，增强了基层党组织服务群众、凝聚人心的物质基础，有力提高村级组织服务群众的能力。

（三）加大后进村整改工作力度。镇政府将从热阿运村实际出发，加大后进村的转化工作力度，积极探索后进村整改工作方式方法，多措并举，实现后进村致富增收，为基层百姓带来切身利益。

中共鄯善县七克台镇委员会

篇6：岩比乡第一季度党委换届小结

根据县委关于乡镇党委换届工作的部署和县委的统一安排和要求，我乡党委换届工作与2011年2月正式开展，现将本季度党委换届工作情况小结如下：

一、基本情况

在这次乡党委换届工作中，我乡切实加强领导，精心组织，严格把关，乡党委周密安排，规范操作，稳步推进党委换届工作，到目前为止，党委换届调研工作已经结束，在调研中，党委换届工作领导小组认真组织开展各种换届工作，下村听取党员、群众的意见和建议；在党员大会、群众大会以及月例会中加强宣传党委换届工作，让广大党员、群众对党委换届有充分的认识，并鼓励大家积极参与进来。

二、主要做法

乡党委换届工作，是一项十分严肃的整治任务。为了高标准、高质量地搞好本次党委换届工作，我乡进行了认真研究和部署，做到了早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）乡党委重视，周密部署

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委先后召开两次专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，乡党委书记姚斌任组长，小组工作人员具体负责，各成员办公室协助抓好落实。

2、制定工作实施方案。结合本次党委换届工作紧、任务重的实际，我乡研究制定出操作性强的工作意见，对换届工作的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了全乡党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我乡认真深入调研，全面掌握了解代表、群众的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法发、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在乡党委换届工作会议上，乡党委书记、换届工作领导小组组长对换届工作提出了明确的要求，进一步明确了责任，充分调动各方面积极性，为做好选举工作打牢了思想基础。

（二）注重结合，相互促进

在换届工作中，乡党委把换届工作和开展“创先争优”活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓选举工作，争取用圆满的党委换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优活动和换届选举工作“两不误、两促进”。

（三）精心组织，提前谋划

为了最好的为党委换届提供用人依据，2010年12月，在县委组织部的领导下，我乡认真对乡领导班子任职以来的思想整治素质、团结状况、民族集中制执行情况，以及工作作风、工作实绩和廉政建设六个方面进行了考核；及早谈心，做好稳定工作，了解乡领导班子的思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权利、地位和个人得失，自觉服从组织安排；及早研究、拟定人事方案。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定及自治区、地区和江达县的有关要求，结合我乡实际，我乡党委领导班子的职数为7人。乡党委委员设兼职纪检委员、政法委员、组织委员、宣传委员、统战委员1名。乡党委班子机构组成：1名党委书记、2名党委副书记、纪检委员、政法委员、组织委员、统战委员等组成。在选拔、推荐乡党委的组成人员时，要统筹兼顾，尽可能实行兼职和交叉任职，其中，纪检委员可由乡党委副书记兼任，组织委员、宣传委员分别由副乡长担任。原则上是党员的乡领导成员全部进入党委班子，其他可根据工作需要吸纳妇联主任、团委书记、村党支部书记等参加。年龄结构上，乡党委领导班子委员要以30岁至40岁的干部为主，至少配备1名妇女干部，择优考虑熟悉党的政策理论、科技知识、社会主义市场经济知识、科教事业和法律法规知识等方面工作的通知，构成优化班子。担任党委书记、副书记的应具有3年以上党龄。

（四）畅通上下沟通渠道。

换届工作领导小组建立了报告制度，加强与县委组织部的沟通，及时汇报在换届工作中发现的问题并及时按照上级指示解决存在的问题，保证换届工作的有序进行。

（五）全力营造浓厚氛围。

积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的舆论氛围，我乡通过党员大会、标语、宣传栏等形式管饭宣传发动，使广大党员和干部群众了解乡镇党委换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参与的积极性和自觉性。

三、问题及打算

目前，从换届工作实践来看，主要还存在一些问题如：对换届业务和程序不熟悉、换届宣传力度还不够等；针对这些问题，在下一步的换届工作中，首先要把思想政治工作贯穿党委换届工作始终，为换届工作奠定思想基础；其次要切实加强农村党员队伍建设，开展好乡镇党委换届工作，重点要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍，只有这样才能提高党员代表素质，提高党代会质量，保证换届工作达到预期目的；最后要加大督促检查力度，坚持做到一步一检查，及时掌握工作动态，认真解决好出现的问题，保证换届选举工作健康有序进行。

岩比乡党委换届工作领导小组

篇7：党委第四季度工作计划

敬志海(2009年9月29日)

开年来，我在县委、县政府的正确领导下，带领乡党委、政府一班人全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以富民强乡为目标，以灾后重建为重点，以目标管理为抓手，团结和带领广大党员干部群众，埋头苦干，克难攻坚、开拓创新，认真完成上级下达的各项目标任务，努力构筑经济繁荣、社会稳定的和谐国光，使全乡经济和社会各项事业继续保持了持续、稳定、健康发展的良好势头。现将我抓三季度的各项工作情况报告如下：

一、抓发展目标情况

（一）产业发展

1、种植烤烟

烤烟任务为600亩，落实烟地600亩，育苗7.5亩，建烤房72间，现已移栽600亩，建烤房72间。目前交售烤烟600担。

2、蚕桑产业

嫁接桑树300亩，现以嫁接桑树300亩。

3、畜牧产业

罐头厂生猪小区正在引业主新增100头以上养猪大户 10户，现已完成7户。

4、林业

完成速生丰产林450亩的栽植任务。

5、海椒

海椒任务为1700亩，落实地1700亩，育苗70亩，移栽1700亩。交售海椒340000公斤。

（二）灾后重建 1、8月28日全面完成386户农房重建任务。

2、我乡成立农房用砖特供领导小组，由人大副主席李大福负责，赵云刚住在保国砖厂，具体负责日常事务。

（三）城乡清洁

我乡已成立了以乡长李忠诚为组长，副乡长郑树波为副组长，各部门及各村村主任为成员的城乡清洁活动领导小组，以于2009年3月25日召开了全乡干部动员大会，并着了安排。动用机动车辆15台次整治场镇清洁，完成县委县府下达的目标。

（四）基础设施

1、通过争取以工代赈办立项，以国堰路建设为重点，完成通村泥碎路4.5公里。现以立项，正现已动工。

2、改造山坪塘75口，土渠标准化维修4公里，整治病险水库等1座。现以整治土门村提灌站1处，五爱村提灌站1处，寨山村的库区整治山坪塘1处，现以动工，现改造山坪塘65口。

3、集镇绿化由乡长李忠诚为组长、副乡长郑树波负责，召开了联席会，现在集镇的街道两边栽桂花树220棵。

（五）农村改革 1、6月底前全面完成林权改革，做到规范准确。现以完成。

2、完成耕地流转1270 亩，现地流转1186 亩。

二、抓共同目标情况

（一）抓党建工作

1、组织工作。制定了《组织工作要点》，深化“四民一建”，开展争创村级“五好”班子创建工作，扎实推进非公党建，加强党员队伍建设，新发展党员9名。加强党员经党性教育工作，计划举办入党积极分子培训班，52名积极分子参加培训。举办支部书记培训1次。继续认真开展了两观教育，提高了广大党员干部的认识。

2、纪检监察工作。按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，打造风清气正的发展环境，把国光乡打造成“办事态度最好、办事程序最少、办事效率最快、办事水平最高、办事成本最低、竞争力最强”的发展热土，要让全体机关干部鼓足干劲，发扬国光精神，创造出真正的“国光现象”、“国光速度”，凝心聚力，推动国光乡的经济又好又快地发展。建立了干部廉政档案，制发了党风廉政告知书、《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》及《实施方案》，签订了党风廉政建设责任书，加强了三支队伍建设，开展了“八个一”和“六进”活动。

3、宣传工作。落实外宣任务，大力宣传国光的环境和优势，宣传国光在经济社会各方面取得的成就。

4、统战工作。强化了统战工作宣传教育，健全网络，强化服务。

5、群团工作。民政、团委、妇联和关工委开展了关心关爱妇女儿童，特别是关爱留守儿童的工作。加强对特困家庭和特困儿童的救助，加强对未成年人的教育。

6、武装工作。加强兵役预备役工作，坚持以“使命论”要求为统揽，大力加强思想政治建设，扎实抓好民兵预备役工作，充分发挥民兵在参建参治中的主力军作用，保质保量完成年度民兵整组、训练工作。

（二）抓社会稳定工作

1、综治维稳防邪禁毒工作

国光乡按照上级要求，牢固树立“综治为民”思想，坚持“标本兼治，重点治本”的方针，制定了《综治目标考核细则》，层层签定责任书。围绕稳定这个中心，坚持一月两排查。防邪工作以宣传揭批为重点，教转巩固为核心，以防范控制为关键，以“反邪教、知荣辱”警示教育为抓手，继续保持“三零”目标。

禁毒工作以创建“无毒社区”、“无毒家庭”为载体，全面开展禁毒专项斗争。

2、安全工作

2009年，党委政府高度重视安全工作，成立了安全工作领导组，及时调整充实了安委会成员。召开专题会研究部署安全工作，制定措施，落实任务，明确责任。建立健全了安全信息网络，强化安全知识和安全责任的宣传教育，开展了森林防火、地质灾害、病险水库、多用途民房、消防安全、易燃易爆物品管理、水陆交通、非煤矿山、食品药品卫生安全、校园环境、火灾隐患、企业生产生等12项专项整治。定期或不定期进行安全检查。

3、信访和群众工作

成立了信访和群众工作领导组，落实了乡村信访联络员11人。开年共接待群众来信来访10起，处理10起，没有越级上访现象。

4、计划生育工作

今年，我乡特别加大人口与计划生育法律法规的宣传力度，加强流动人口计划生育管理，严格控制人口增长。开展计划生育“三结合”和优质服务活动，搞好“生育大院”文化，严格执法征收社会扶养费，重视老年人、妇女儿童的健康保健工作，落实计划生育奖励扶助和独生子女父母奖励等优惠政策。计划生育做到家底清，情况明，措施得力。加强对村副主任的培训力度，实行孕前管理，规范计生台账，整顿工作纪律，落实责任，严格考核，摸清家底，强化社会抚养费的征收工作。

三、抓惠民工作

1、就业促进工程。一是扩大就业规模。完成农村劳动力转移2587人，占全年任务的100%，其中就地转移1000人，实现劳务收入0.020亿元。二是强化农村劳动力技能培训。三是开展新型农民培训。

2、扶贫解困工程。一是落实城乡医疗救助，落实农村五保和低保对象参合44人。二是实行科技致富助农增收工程。

3、教育助学工程。一是全部免除义务教育阶段学生512人杂费，免费提供教科书。二是补助125名寄宿生生活费。

4、医疗卫生工程。全乡新农合应参合8219，实际参合7789人，参率达85.24%。麻疹免疫率达97.45%。

5、环境治理工程。成立了专业卫生队，完成场乡垃圾场选址工作，以完成县委县府下达的目标。

四、抓单项目标工作

1、污染源普查和排减工作。

2、土地调查工作。全面开展国土资源调查工作。

3、产品质量和食品安全工作。配合工商部门对全乡所有副食店、餐馆、校园食堂进行了拉网式检查，销毁变质食品3箱，限期整改1家。

4、电子政务建设。一是加强网络管理，确保网络畅通；二是强化保密工作，严禁泄密事件发生；三是建立健全网络管理制度，落实责任到人；四是规范收发文，加快文件传阅速度；五是强化设备维护。

5、耕地保有量。严格执行土地和耕地保护政策，实行土地置换，盘活国有存量土地。

6、爱国卫生工作。计划在全乡开展全民健康教育活动，共印发宣传资料2500余份，在中小学开设了健康教育课，巩固市级文明单位。强化灭鼠工作，全乡共投鼠药50斤。开展爱国卫生月活动，定期对机关、学校进行卫生大检查大评比，加强甲型H1N1流感防控工作。

7、双拥工作。积极落实退伍军人和“两参”人员的定补问题和困难退伍军人的救济救助等。利用节日看望、慰问军烈属。

9、食品、药品安全监管工作。一是建立健全了食品、药品安全监管体系，明确了责任主体。二是建立完善了监管制度，每季度进行一次。三是完善了记录。四是设立了食品、药品安全咨询台。

11、“五.五”普法工作。由乡宗治办牵头，组织机关干部学习法律知识，计划邀请专家讲法律知识1次。

五、存在的问题

（一）思想解放不够，观念陈旧仍是制约全乡经济社会发展的一大障碍；

（二）抓干部管理不够严。

（三）抓产业办法单一，农民增收缓慢；

（四）少数干部艰苦奋斗思想淡薄，作风不实，形式主义作风仍然存在；

六、2009年第四季度工作打算

第四季度，我要在总结三季度工作成效的基础上，进一步理清发展思路，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，牢固树立和落实科学发展观，统一认识，全力以赴，扎实工作，狠抓落实，确保全年目标任务的全面完成。

一是抓项目，促进度。

二是抓农业产业促结构调整。重点是抓好2010烤烟生产的规划和落实。

三是抓住灾后重建的机遇，搞好基础实施建设，重点抓好场镇公共设施的建设。

四是狠抓安全生产工作和稳定工作，杜绝重特大安全事故的发生，确保建国60周年大庆圆满举行。

五是全力以赴，注重实效，促进精神文明建设、社会稳定和社会事业齐头并进。

六是积极发展社会各项事业。

篇8：党委第四季度工作计划

工作会议上关于党委工作的讲话

（2011年10月9日）

张 寿 利

同志们：

根据集团公司党委常委研究的意见，下面，我就三季度的工作情况、四季度的重点任务进行总结和安排部署，希望各单位结合实际抓好贯彻落实。一、三季度工作的基本情况

三季度以来，各单位认真贯彻落实集团公司和季度党委工作部署，突出‚专业务实、高效落实‛工作基调，围绕中心、服务大局，大力落实各项既定工作任务，促进了企业改革发展和生产经营的顺利进行。

——学习七一讲话广泛深入。把学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话作为首要政治任务。以1个主会场、30个分会场，组织近2000人集中收看了大会实况。在此基础上，集团公司党委作出专题安排部署，明确了学习‚讲话‛应认真把握的新思想、新观点、新论断等重点内容，联系实际提出了推进党的先进性建设以及企业转型发展、跨越发展的具体要求。各单位利用党委中心组、三会一课、宣讲辅 1 导、培训办班、座谈交流、专题研讨等形式，强化领导班子和党员干部的学习，保证了学习覆盖面和实际效果。坚持以学习‚七一‛讲话推进创先争优活动。通过组织‚回头看‛，形成‚创争‛活动成果202项；通过实施对标提升、深化承诺践诺、开展配套竞赛，及时把学习收获转化为践行先进性的新动力，增强了理论学习和实践锻炼的统一性。

——主题教育扎实有效。一是开展了‚学讲话、转作风、树形象、创实绩‛教育与实践活动。以副处级以上管理人员为重点，通过落实4个环节的内容，基本达到了活动目标要求。期间，各单位领导班子成员征求职工群众意见建议587条，人人形成了书面摆查材料，撰写学习体会文章115篇、‚干部安全‛征文299篇。二是开展了‚增强质量意识‛专题教育活动。各单位发动干部职工排查质量管理、岗位工作质量方面存在的突出问题，进行‚质量与安全‛、‚质量与效益‛、‚质量与信誉‛专题讨论，配套开展‚提质保安增效‛献计策、‚提升质量标准执行力‛等实践活动，促进了‚标准至尊、质量至上‛理念的贯彻落实。三是开展了‚三查三看三落实‛活动。突出重点领域和关键岗位人员，通过法律法规学习、案例警示教育、加强职业道德建设，狠抓自查自纠、专项检查和整改提升等，查处问题300余条，建立完善财务、物资供应等规章18项。

——制度建设取得新成果。根据形势发展和实际需求，致力于规范管理、长效运作和党风廉政建设，加大了制度建设的 2 力度。在强化督导、深入总结的基础上，形成了‚党务例行公开制度‛、‚党务信息依申请公开制度‛、‚党务公开监督监察制度‛和‚党务公开考核评价办法‛等4项制度。努力创新人才管理机制，制定了《关于‚双推双考‛公开选拔副处级管理岗位后备人选的试行办法》和《关键岗位人员轮岗交流工作暂行办法》。积极探索实行财务人员委派制和纪检监察负责人派驻制度，全面加强企业财务管控和干部监督管理工作。着力民主决策、科学决策，制定实施了《关于贯彻落实‚三重一大‛决策制度的暂行办法》。一系列规章制度的建立完善，进一步提高了制度化、规范化管理的水平。

——青工教育管理进一步加强。在抓好思想政治教育、安全教育培训、深化一岗双述、加强心理帮扶、开展专项竞赛和技术比武、岗位练兵活动，推进面上‚素质提升工程‛的同时，进一步强化了青工教育管理工作。许厂矿的国学传统、革命传统、民族传统和企业传统教育；岱庄矿的‚我的感恩故事‛征文；葛亭矿自编《青年成才教育读本》；新河矿的‚孝心、上进心、责任心‛教育和建立‚小难点‛青工接待站；铁运处的‚感恩父母、感恩家庭、感恩企业‛教育和成立‚青工驿站‛；方大公司的‚问题‛青工结对帮教；东华水泥的青工读书体会展评；中心医院组建青工兴趣小组；技术学院的6大感恩主题教育等，在提升青工思想道德素质、促进青工管理方面发挥了积极作用。集团公司团委在面上组织开展青工技能提升、技术创新创效和 3 ‚推优荐才‛5大系列活动，并形成3万字的《矿区青年思想引导提纲》，强化了青工教育管理的基础平台。

——典型引领氛围更加浓厚。以先进引领方向、用典型凝聚力量，先进典型‚评树宣传年‛工作深入发展。济北‚五矿一处‛，老区多数单位和省外生产单位，着力从安全生产、技术革新、管理创新、勤俭节约、优质服务、学习进步、道德素养、身心健康等方面深化评树工作，并利用‚三大媒体‛、编发事迹材料、组织事迹巡讲、制作‚风采照‛、开设‚光荣榜‛等广泛进行了宣传。唐口矿专门成立先进典型评审小组，评选出 ‚十大安全诚信标兵‛、‚十大道德模范标兵‛和‚十大身心健康标兵‛，组织巡回宣讲60场次。埠村矿经民主推荐、班子研究、公开公示，评选出32名先锋模范、道德标兵和管理明星。亭南煤业公司贴近基层、贴近职工评选了‚金牌员工‛和最佳‚师徒对子‛。三季度，各单位共评树各类先进典型185个，营造了学赶先进典型、与标兵共成长的浓厚氛围。

——各项日常工作持续推进。围绕企业文化建设，制发下半年‚企业文化工作要点‛，启动山能集团企业文化学习宣贯和文化‚品牌‛创建工作。组织了山东能源企业文化淄矿集团报告会，各单位申报企业文化‚品牌‛项目27个，更换视觉形象识别系统‚窗口性‛标识339处，集团公司‚‘泰’文化群安管理模式‛被评为2010-2011全国企业文化优秀案例。组队参加全国煤炭行业和省管煤炭企业职工职业技能大赛，均取得 4 良好成绩。围绕维护矿区稳定，进一步加强了不稳定群体、重点人物和个性信访突出问题的排查调处，受理来信来访115件次，协调解决历史遗留和疑难问题3个，各级为职工群众办实事好事761件，援助困难职工子女就学17人。围绕党的自身建设，适应生产建设的新发展及时建立健全了基层党群组织；规范运行党务公开工作，各单位落实公开213次、公开事项499项；先后对基层党支部书记、工团干部、企业文化建设和通讯报道员骨干、‚六老‛等 425人进行了办班或外委培训；着眼增强思想政治工作的灵活性、实效性，提出并推行了‚五小工作法‛。通过对上半年党组织工作进行全面考评，促进了各项工作的深入开展。

应当说，整个三季度的工作运行顺畅、落实有力、特点鲜明，但工作中也存在一定问题和不足：一是在各方面工作头绪较多，特别是各项专题活动同步或压茬展开的情况下，有的组织协调不够得力，任务落实不够全面，影响了整体工作成效；二是抓基层、强基础的工作力度仍需进一步加大，尤其是党建基础工作的规范化、精细化水平不够高的问题，面上还不同程度地有所反映；三是围绕落实有关具体任务，上下深入沟通、对接督导、协调推进的合力不够强，制约了重点工作的闭合管理和抓落实的效率。对以上问题，各级、各单位和各部门要高度重视、自我审视，有针对性地抓好整改。二、四季度工作的重点任务

四季度是确保全年工作收好尾的决胜季，特别是面对‚十二五‛开局年改革发展、生产经营的艰巨任务，必须充分调动各方面的积极因素，形成冲刺全年奋斗目标的强大合力。在这种形势下，深入做好党建、思想政治工作，对于凝聚队伍、优化环境、提振士气、保障中心，具有十分重要的意义。根据当前形势和集团公司实际，四季度党委工作的总体要求是：以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为指导，以深入开展创先争优活动为主线，坚持“专业务实、高效落实”工作基调，围绕中心，贴近职工、服务大局，全面落实“五大建设”的工作任务，为决胜“十二五”开局年提供强有力的保证。重点抓好以下工作：

（一）突出为民服务，深入开展创先争优活动。‚服务人民群众‛既是创先争优活动的根本目标，也是这一活动的根本宗旨。作为国有企业，无论是推动科学发展，还是促进矿区和谐，最终落脚点都是为了职工群众的利益。从上情来看，各级对创先争优活动一直抓得很紧，最近，中央创先争优活动领导小组又印发‚意见‛，部署在窗口单位和服务行业深入开展‚为民服务创先争优‛活动。对此，集团公司各级党组织和广大党员，要从企业对外提供产品、服务客户，对内服务基层和职工群众的角度；从深入贯彻胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话精神、创先争优活动‚四句话‛总体目标要求，以及进一步加强和谐矿区建设的高度，充分认识开展‚为民服务创先争优‛活动的重 6 要性和必要性，作为整个创先争优活动的重要组成部分、作为当前和今后一个时期创先争优的重点工作狠抓落实。（1）明晰目标要求。要围绕中心任务，确立民生为重、服务为先导向，从具体实际出发扎实开展‚为民服务创先争优‛活动，不断取得落实‚四句话‛目标任务的新成果。要增强服务意识、改进服务作风，加强服务督导、提升服务能力，依法依规办事、提高服务效能，解决突出问题、回应群众期待，真正让职工群众感受到创先争优带来的新变化，努力提高群众满意度。当前，要深入调研掌握职工群众生产生活面临的新情况，通力落实集团公司‚七项民生工程‛和各单位公开承诺年内落实的实事好事，并有针对性的承诺推出一批新的民生项目。特别是对于济北矿区职工住宅楼等民生工程，由于多种原因，推进不够顺利。对此，一方面要向职工做好解疑释惑工作，争取职工的理解；另一方面要加大协调力度，争取年底有一个好的结果。（2）丰富活动载体。要按照活动目标要求，突出为民服务，从小处、细处入手，强化党组织和党员的承诺践诺，并要统一建立台账，将工作职责、办事程序、承诺事项向服务对象进行公开。要广泛开展‚三亮三创三争‛活动，即：党组织和党员‚亮身份、亮承诺、亮形象‛，党组织‚创群众满意窗口、创优质服务品牌、创业务一流成绩‛，党员‚争做岗位先锋、争做服务标兵、争做窗口明星‛。要以‚比素质、比作风、比奉献、比业绩‛为主要内容，开展多种形式的技能竞赛、实践竞赛，努力提高服务水 7平。（3）加强组织领导。要加强分类指导和工作督导，尤其要力促服务性单位、服务性部门乘势而上，实现服务升级。要搞好‚为民服务创先争优‛与创先争优其他活动的有机衔接，及时总结‚创争‛经验和成果，努力把有效、管用的经验做法制度化，形成创先争优长效机制。要强化部门责任，坚持上下联动，深化党群共建，注重舆论引导，适时搞好群众评议、党员互评和领导点评，年底前统一组织一次创先争优群众满意度测评。

（二）着力责任落实，大力加强维护稳定工作。稳定问题事关大局、牵动全局，做好四季度的维稳工作至关重要。同时，今年是实施‚固本强基维稳工程‛三年规划的最后一年，从现在到年底已成为十分关键的时间段。各级各单位要认清形势、把握规律，细化责任、强化落实，坚定不移实现‚四个不发生‛和‚五个确保‛的维稳目标。一要大力抓好安全稳定。紧密联系实际，有针对性地抓好安全教育和培训，发动职工积极争创‚本质安全岗‛，强化职工思想安全和保安技能。加强对生产一线职工特别是安全不放心人员、严重‚三违‛人员的情绪管理和帮教工作，加大安全互保联保责任的落实力度。各级业务部门、集团公司‚安委会‛各专业组，要从各自职责职能出发，深入做好管人、管物、管现场的工作，力保安全这个最大的稳定万无一失。二要大力抓好信访稳定。密切关注目前已掌握的各类不稳定群体及其新动向，多管齐下做好思想引导、情绪疏导、8 政策解释和依法管控，确保不发生越级访、不酿成群体性事件。高度重视和做好信访重点个案的调处工作，防止个案问题引发群体性问题。加大排查矛盾纠纷的广度和深度，抓好舆情信息的收集、研判，做到见微知著、及时有效处臵，确保小事不出科室、区队、车间，大事不出单位，矛盾不激化、不上交。严格落实各项维稳工作制度，逐级抓好维稳责任落实情况的督察和考核。三要大力维护治安稳定。着力于维护企业利益、增强职工群众安全感，全面排查突出治安问题，准确研判社会和矿区治安态势，强化综合整治、专项治理。针对四季度特定时期，严厉打击各类违法犯罪活动，加大侵害群众利益和人身安全犯罪的打击力度。对即发案件，要加强侦缉，提高破案率，强化对违法犯罪的震慑，赢得职工群众的信赖。对重点场所、重点部位、重要设施的治安防范，要责任落实到人，加大巡查密度，保证技防物防人防的效力。深入抓好保卫文化建设，打造正义感和责任感强，倾力服务企业、服务群众的高素质专业队伍。四要大力抓好队伍稳定。队伍稳则生产建设的基本秩序稳。要分类做好不同年龄工龄、不同业务技能、不同文化层次等职工的思想政治工作，以及一人一事的教育引导工作。深入落实‚员工帮助计划‛、全员沟通机制和‚虚拟社区‛管理，全方位解决职工面临的实际问题。扎实做好扶贫济困、助学帮困和年终走访慰问工作，解决好关系队伍稳定的源头性、基础性问题。认真落实管理人员‚一岗双责‛制度，确保分管范围队伍有活力、工作 9 有创造力。

（三）把握发展方向，务实推进企业文化建设。根据当前形势，集团公司企业文化建设正处于一个新的整合期、发展期。要以加强与山东能源企业文化的对接融合为重点，以深化‚五精‛管理、创建文化品牌为主攻方向，务实推进企业文化建设。（1）积极推进与山东能源企业文化的对接融合。要把山东能源企业文化理念系统的学习宣贯和解读，作为对接融合工作的核心任务，加快建立‚高层研修—骨干培训—全员培训‛三级培训体系，努力用‚超越文化‛引领升级淄矿文化。按照‚系统规划、有序推进，先易后难、先急后缓，既规范统一、又突出特色，既高标定位、又经济合理‛的原则，先行抓好山东能源企业文化视觉形象识别系统的对接。逐步导入以行为公约、行为信条、行为准则、商业礼仪为主要内容的山东能源企业文化行为识别系统。要正确处理好母文化与子文化的关系，坚持在体现淄矿特色的基础上搞好与山东能源企业文化的对接融合。四季度，要组织好各单位企业文化培训师的办班培训，举办好山东能源企业文化知识竞赛。10月底前，完成办公场所、公众场合、窗口岗位、对外宣传等重点部位，以及对上、对外办公用品、公关礼品的企业名称、企业标识的变更。整个视觉形象识别系统，要有计划地于年底前完成与山东能源的对接。（2）认真贯彻全煤企业文化建设现场推广会精神。近期在陕西黄陵矿业集团召开的这次现场会，对全煤系统衡量企业文化建设情 10 况，从‚安全稳定、效率效益提升、员工收入增加、全员素质提高、发展活力增强、企业形象提升‛方面提出了6条标准，并就深入推进‚五精‛管理进行了安排部署。一定要明确，集团公司的企业文化建设，是在全煤总体框架内，立足自身实际不断深入发展的。因此，各单位要认真贯彻落实此次现场推广会精神，对照‚6条标准‛和山东能源企业文化核心体系，系统审视自身企业文化建设现状，有的放矢抓工作，努力实现新超越。同时，深入把握以精细管理为基础的‚五精‛管理诸要素，固强项、攻弱项、新突破，抓好‚岗位作业指导书、岗位价值增值、全员要素精准确认、人机系统人性化改善‛等重点内容的研究探索，推动‚五精‛管理实现新发展。四季度，要精心筹备召开集团公司素质提升工程暨‚五精‛管理现场推进会，5家全煤‚五精‛管理样板矿和1家示范单位，要拿出过硬的展示项目，引领面上工作扎实开展。（3）努力抓好企业文化品牌创建工作。打造企业文化品牌，是企业文化建设由共性提升到个性、迈向高端的必由之路，也是下一步全煤的一项开创性工作。从集团公司的情况看，淄矿企业文化建设在全煤系统处于前列，加之山东能源‚超越文化‛因素的注入，完全具备打造个性企业文化的条件。要坚持依靠自身、借脑借智，通过深入总结、系统整合、精心提炼、科学设计，尽快明确一批基础好、有特色、能打造的企业文化品牌项目，并按照‚黄陵会议‛要求，适时做好立项申报工作。集团公司企业文化建设骨干单位，要 11 继续发挥领军作用，在前段工作的基础上，完善企业文化品牌项目设计，先期提交集团公司企业文化建设领导小组审核，经确认后扎扎实实展开打造工作。

（四）完善工作闭合，认真落实各项具体任务。一分部署、九分落实。落实好党建、思想政治工作的各项具体任务，体现各项重点工作的闭合管理，反映抓工作的力度和成效。今年以来，集团公司党委坚持按季度下发‚重点工作落实明细表‛，仅明确由机关党群部门抓落实的具体任务就有54项，目前绝大多数已得到落实，有些正在推进或完善当中。对此，各单位和两级职能部门要认真进行梳理，加大措施、明确分工、落实责任，确保年底前全面‚收官‛，完成各项重点工作闭合。

要根据上级有关精神，适时制定下发《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》，组织好思想政治工作研究成果评审，筹备召开集团公司‚政研会‛年会。抓好党建工作创新‚书记项目‛、创先争优‚品牌工程‛，以及‚干部安全‛主题征文优秀成果的汇总结集。要进一步建好‚员工帮助计划‛运行体系，完善员工心理档案和有关硬件设施。在上半年提前完成党员空白班组减少30％的目标基础上，深入做好优化党员分布结构工作。运用多种有效形式和方法，加强对省外单位党务工作的指导。同时，要广泛征求各方面的意见，于近期拿出集团公司展览馆整修实施方案，提交党政班子联席会研究后启动实施。抓好志书编纂工作，力争年底前形成初稿。

要在继续抓好素质提升各项经常性工作的同时，按照各自工作规划，结合贯彻集团公司‚素质提升暨‘五精’管理现场推进会‛精神，全面兑现素质提升工作量化目标。在各单位组织比赛的基础上，高质量筹办好集团公司第七届职工技能大赛。集团公司纪委、团委、宣传部，要筹办好纪检监察干部、团干部、电视骨干通讯员培训班。要认真贯彻落实即将召开的集团公司科技大会暨人才工作会议精神，并按‚双推双考‛做好公开选拔副处级管理岗位后备人选工作。

要准确把内涵、特点和功能定位，扎实推行‚五小工作法‛。集团公司党委所提出的思想政治工作‚五小工作法‛，在内涵设计上，在于用‚五小‛促进‚五到位‛，即：讲清小道理，实招出到位；解决小问题，服务做到位；开展小活动，竞赛落到位；做好小事情，温暖送到位；选树小人物，形象树到位。在操作上，具有小而活、细且实，常态化、即时性的特点。在功能上，既是思想政治工作法，也是企业管理法。在重点作用领域上，它立足于班组、扎根于基层这一前沿阵地。在应用主体上，上至高管人员下到班组长，都须很好研究、驾驭和运用。各单位要以此为对照，认真审视前段工作情况，努力把‚五小工作法‛落到实处。

（五）凝聚工作合力，保障决胜十二五开局年。集团公司今年的安全生产经营状况，直接关系企业在一个什么样的基础上推进跨越发展、科学发展。各级务必以高度的责任感全力以 13 赴抓工作，营造逐级同向、上下同欲、干群同心，合力决胜‚十二五‛开局年的强大声势。第一，充分发挥党建工作的促进作用。要在全面加强党建工作的同时，坚持抓党建、促发展首先抓领导班子、抓干部队伍，用推动发展、提高效益的实绩检验班子的凝聚力和干部队伍的战斗力。要突出‚经营业绩好‛大力加强‚四好‛领导班子建设，精心准备和开好集团公司领导班子民主生活会，跟踪督导各单位领导班子民主生活会查摆突出问题的整改，适时组织好对二级单位领导班子及成员的全面考核。要突出转变工作作风不断加强干部队伍建设，巩固提升‚学讲话、转作风、创实绩、树形象‛教育活动成果。各级领导干部要脚踏实地、能动作为，争做能力建设、艰苦奋斗、干事创业、联系群众、廉洁自律的模范。同时，要突出反腐倡廉教育、制度落实、党务公开、效能监察、廉洁文化等，不断抓好党风廉政建设。第二，充分发挥各级群众组织的独特优势。各级工会、共青团、女工等群众组织，要按照各自全年工作规划，善始善终、保质保量抓好落实。当前，要紧紧围绕中心，突出特色，丰富工作内容和举措，大力开展凝聚思想、激发干劲、维护和谐、服务生产经营、党群共建创先争优的工作，激励组织成员在决胜‚十二五‛开局年的重要关头，展现应有素质和良好形象。第三，充分发挥职工群众的积极性和创造力。推动企业跨越发展、科学发展的主体力量，始终是广大职工群众。要多措并举调动各方面的积极因素，发挥好生产骨干、技 14 术能手、革新标兵、业务大拿的重要作用。这次会议之后，要强化宣传造势，高扬‚全员岗位创最佳，共赢十二五开局年‛的旗臶号角，激励广大职工群众‚干就干最好、争就争一流‛，心向企业、岗位建功。要深入落实先进典型‚评树宣传年‛，鼓励老先进不断创出新成绩，用更多新典型加强示范引领，以全员决胜‚十二五‛开局年的可贵实践，磨砺和提升职工队伍。