2004年质量体系首次复审末次会议记录

2004年质量体系首次复审末次会议记录（通用2篇）

篇1：2004年质量体系首次复审末次会议记录

2004年质量体系首次复审末次会议记录

靳老师：

不符合要整改，材料要保留，附页要分析原因，能够消除原因。纠正：找取是什么原因。

末次会议前：每个不符合要填写附页，证据附在后面。

1、质量目标没检测，总目标没分解到各部门，要有考核检查的结

果。

2、特殊过程与关键认可过程矛盾，事先要认定能够认定生产合格

产品。

3、7.3没删减。

4、7.5.4没删减，无规定财产。

5、检验：没有制定检验规程，记录清单现没增加，该检什么？规

定检验项目。

6、开了成品检验不合格。（进货、过程、出厂）

7、检验员没有授权。

8、内部审核计划没审核。计划项、检查率都要有，内部检查表上

问题多。

9、内审不符合：打料泵、压力表不是控制质量。6.3、7.6反应釜

等对质量有影响的，不是7.6的要求，而是6.3的要求。检验中心温度计没检验，纠正措施不对。以后纠正措施该怎么做？

8.2.3对质量管理体系检测

检测哪个记录。过程检测，包括各个部门。其它过程检测，对主管的过程检测，首先自己检测。

8.5纠正措施，只是纠正，原因是筛网，换筛网，纠正措施，预防措施，什么时间检查，落实到什么文件中去，举一反三。预防措施的问题，产品不合格有趋势，进行预防或者运行出了毛病，我们如何注意，出现过问题，采取措施预防。持续改进，自我完善不完善。管理评审结论一定达到目的，没达到目的没必要。对目标、方针、达到评审后再提高而改进需求与产品需求的改进，针对输出配备资源。胡老师：

1、文件没编号，没授控号。

2、作为文件必须有人签字，没签字的无效，没有实施时间。一个

人不能同时起草、审核。

3、企业标准备案问题，旧标准没收回来。认真学习ISO标准，你

学了，别人来考核你。改善作废保留率。

4、程序文件进行更改，采取换页、号码等，做一下登记。

5、质量记录清单本身要有编号、签字、编制人、保留期限。

6、合同没进行合同评审，合同评审内容还不全，顾客要求达到，我们研究怎样达到。

7、对不符合项整改要对路。

8、学习问题要有针对性。

9、平时把质量手册、文件学习，应该做什么，谁做，进行程序管

理。各单位根据自己部门提高建议，要求改进，产品有市场，卖出去，对我们自己都好。大河有水小河满。

10、化验室标准溶液要有记录保存，与检测设备同等重要。末次会议：

通过一天的审核，文件体现不够，进度上看不出，对标准理解有一定差距，基本上做了一些，基本符合、基本有效，对上次不符合验证纠正措施没贯彻落实，上次6次没到位，这次开了3个不符合。问题归纳整理，对企业发展找出了3个问题，作废文件换版没标识，对标准没有贯彻落实，还在执行旧标准。检验：只有5项，没有其它，判为不符合。8.2.4分析原因，标准不明确，没规定好，表格设计，人员培训没到位。温度计检验没找到原因，不符合8.5.2要求。

1、出厂检验报告：不符合要求，标准13页出厂检验5项。

2、关键过程确认：确认哪些人员，怎么操作，根据什么文件，结

果怎么符合要求。

3、进货检验没有规程。

检验员没有授权。内审计划没审批。内审不符合报告，内容重复，严重不符合。纠正措施、预防措施不明确，都纠正了，没落实到，换筛网没定期，谁去规定了。准备对质量手册进行修改，修改后通知认证中心。

管理者代表应下个文：什么时间规定。

检验员没有授权：怎么授权，判定产品是否合格，或印章。

5.2.1.1怎么传达的，标准的重新申请，变更发布，指标变了。7月份检修时考试，3月1号标准实施。

标准是备注：哪些项目是出厂备检的，保留项目每年必须至少一次。买一台液象色谱得80多万，开发过程：有设计开发，外包北京，向试验基地。对外包怎么控制，怎么实施，写到质量手册中去，加到

7.3中，在质量体系没有体现。

首次会议

1、目的2、范围

3、依据

4、时间

5、审核部门，生产控制，检验控制，顾客满意度

6、审核方法：交谈，查文件、记录，现场观察，主要获取体系管

理的客观证明，才确定你的保持资格，过程中也会发现不符合情况，对不符合作出结论。

7、保密性申明，没有经过我们的8、陪同人员，桥梁、向导并记录问题，陪同人员不发言。

9、计划上一个组，靳：生计部、车间。胡：办公室、销售。

10、准备审核。

如存在系统性不符合或造成严重不符合，如没严重就对不符合进行纠正，如不符合超期，将延迟推辞证明，三种结论。同时对上次不符合项进行验证，对产品使用情况，证书使用情况进行审核。

篇2：2004年质量体系首次复审末次会议记录

首先我代表XX公司全体员工对两位老师莅临我公司监督检查表示最热烈的欢迎！下面向两位老师介绍一下我公司领导班子成员以及机关各科室部长：（略）

开展职业健康安全工作，是一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作，是提高企业素质的一项基本建设工程，是建立企业职业健康安全长效机制的根本途径，是促进企业持续健康快速发展的基本条件。多年来，我公司的职业健康安全体系的认证工作在贵中心的指导下，取得了卓有成效的成果，为我公司各项工作更好地开展起到了巨大的推进作用。希望通过这一次的监督检查，能够使职业健康安全体系得到进一步的完善,也希望两位老师能够在审核过程中能够就我公司的实际情况多提宝贵建议。作为受审方,我代表我公司全体员工承诺一定全力配合老师的监督检查工作。

根据审核员的要求,我们就这几天的行程作了如下的安排（略）。在整个监督检查过程中，我们的李真副总工程师将全程陪同,如有变动我们将及时与审核员沟通，全力配合监督检查工作,以保证此次工作的顺利完成。

最后，对两位老师的到来再次表示最热烈的欢迎！并预祝两位老师在我公司期间心情愉快，工作顺利！

末次会议发言稿

经过两位老师两天来认真负责、一丝不苟的工作，今天，圆满完成了对我公司职业健康安全体系的监督检查工作。两位老师高度负责、严谨求实的工作作风和敬业精神给我们留下了深刻的印象。在此，让我们以热烈的掌声对两位老师的辛勤工作表示诚挚的感谢！

这次监督检查期间，两位老师对公司职业健康安全标准化工作进行了详细、全面的指导检查，给我们提出了许多具有指导性和建设性的意见和建议，对公司职业健康安全标准化工作进一步完善给予了很大的帮助。虽然公司通过了此次监督检查，但是我们还要充分认识到工作中所存在的差距。在今后的工作中，我们将会根据两位老师提出的意见和要求，认真组织整改并积极落实，不断改进和完善，使职业健康安全标准化在公司进一步得到全面贯彻，加快公司的快速发展的步伐。

开展职业健康安全标准化考评工作，对于提升公司职业健康安全的管理能力，落实公司安全生产管理，统筹协调安全、质量、健康、环境，具有十分重要的意义。我们要在认真贯彻执行职业健康安全标准和其它各项规章制度的同时，把企业的工作全部纳入职业健康安全标准化范畴，让公司的每位员工，所从事的每项工作，都能够按职业健康安全标准办事，全面改进和加强企业内部的安全管理工作，促进各项工作水平不断提高。