机关党员星级管理（共9篇）
篇1：机关党员星级管理
机关、企事业单位“十星级”党员创评标准
1、大局星。①带头贯彻落实党的路线方针政策，在大是大非面前立场坚定、态度鲜明；②坚决执行党组织集体决议和领导班子的工作部署；③服从组织分工、听从组织安排。
2、团结星。①坚持民主集中制，严格落实“四个服从”，不搞“小圈子”，不拉帮结派； ②尊重领导、团结同事，有较强的团队协作精神；③既敢于坚持原则，又不闹无原则纠纷，大事讲原则、小事讲体贴。
3、学习星。①养成良好的学习习惯，每天坚持学习一小时；②积极参加干部周未学校、干部在线学习以及支部集中学习活动；③善于在实践中总结思考，认真学习掌握业务知识，成为本职工作的行家里手。
4、公德星。①讲党性、重品行、作表率，坚守职业道德、社会公德、家庭美德和政治品德；②忠诚守信、文明礼貌，让服务单位和服务对象信得过；③自觉倡导文明新风，勤俭节约，反对铺张浪费，婚丧嫁娶简办新办。
5、法纪星。①自觉遵守和维护党章，积极参加党组织各项活动、完成组织分配的工作任务；②模范遵守国家法律法规，依法行政、依规办事，无违法违纪行为；③带头遵守党风廉政建设的规定，自尊、自重、自省、自警、自励，不越“底线”、不触“红线”；④自觉遵守中央及各级党组织转变作风的规定，以身作则、从严自律。
6、服务星。①态度亲和、热情周到，为群众提供良好的环境；②落实“首问负责制”、“限时办结制”，优化办事程序、提高服务效能；③严格按政策办事，不推诿拖延，不吃拿卡要，全年群众零投诉。
7、敬业星。①热爱本职工作，干一行、爱一行；②业务上精益求精，工作零差错、零失误；③对组织和领导交办的工作任务，不分份内份外、不讲价钱坚决完成。
8、创新星。①立足本职，经常深入实际解剖“麻雀”，掌握一手材料；②有较强的创新意识，善于创新的方法解决发展中的问题，在业务拓展、效能建设等方面有新的举措、新的办法；③能够总结实践经验，提出有价值的意见和建议，为领导决策参谋服务。
9、绩效星。①较好地完成全年工作目标，负责的工作在同行业领先；②综合实绩考评在本单位排名靠前。
10、奉献星。①自觉到居住地社区报到，接受“双重管理”；②发挥自身特长，积极参加居住地社区志愿服务等公益活动；③联系帮扶1－2户困难群众，为他们解决生产生活中的实际困难；④在防汛抗旱、综治维稳等急难险重的任务面前和组织需要的关键时刻，挺身而出、不怕困难。
篇2：机关党员星级管理
坚持以十七大精神为指导，以保持和发展新时期广大共产党员的先进性为核心，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，科学确定标准，将党员按照考核和评议的结果，确定为五个星级，引导和激励广大党员在不同岗位上争先创优，使党员真正成为开创跨越式发展新局面的先锋模范和中坚力量。
二、基本原则
1、围绕中心，服务大局。
2、细化标准，便于操作。3注重公认，务求实效
三、考核标准
1、党性锻炼好
①党性观念强、思想上、政治上自觉与党中央和上级党委保持高度一致。②带头执行党章规定，积极参加“三会一课”和村里组织的各种会议和活动。③自觉贯彻执行上级党委、政府和村“两委”决议，在各项工作中能够积极发挥先锋模范作用。④按时足额交纳党费。⑤外出务工或经商的流动党员，要认真办理流动党员活动证，积极参加流入地党组织活动，按时向村党支部汇报思想状况和开展活动的情况。
2、发挥作用好
①积极宣传党在农村的各项路线方针政策，并带头贯彻落实。②充分行使党员权利，围绕党务、村务、财务的村级重大事项，积极向村党支部提合理化建议。③模范履行党员义务，带头完成村党支部分配的各项工作任务。④带头维护群众利益。⑤带头遵纪守法，自觉遵守村规民约，坚决同违法犯罪行为做斗争。
3、致富能力好
①带头科技致富，有1-2个致富项目。②有劳动能力的党员，家庭收入位居本村上游。③带头学习和掌握农村实用技术，实施科学种植和养殖。④积极为群众提供致富信息或资金、技术，并取得比较好的效果。
4、群众反映好
①能够积极为群众办实事办好事。②带头实行计划生育，教育子女遵守计生政策。③尊老爱幼，家庭邻里和睦，在党员和群众中有较高威信。④带头遵守村规民约。⑤遵纪守法，没有违法违纪行为。
5、自身形象好
①带头移风易俗，在婚丧嫁娶等方面倡导文明新风。②不参与封建迷信活动。③不参加国家国家明令禁止的各种邪教组织。④不组织、参加集体上访、越级上访和无理闹事活动。
出现下列情况之一的，取消本人当年的评星定级资格：
1、违反计划生育政策的；
2、连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配工作的；
3、参与、组织集体上访、越级上访或缠访的；
4、有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；
5、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦查或取保候审的。
四、评定程序
1、党员互评。召开党员大会对本参加星级评定的党员进行互相测评。
2、群众测评。召开村民代表会议，对党员进行民主测评。
3、组织评定。召开支委会集体研究对每一名党员的综合评价。
4、评定星级。星级评定分为：五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员、一星级党员。
5、广泛公示。星级评定情况在村务公开栏内进行为期7天的公示，广泛征求党员群众的意见。
6、上级审核。经乡党委审核后，由村党支部将党员星级评定情况张榜公布。
篇3：机关党员星级管理
一高校机关党员队伍建设现状分析
1. 高校机关党员队伍政治理论素养明显提高
近年来, 高校党委、机关党组织通过强化理论学习, , 举办学习班、上党课、报告会、专题培训、学习考察和开展主题活动等多种形式, 深入学习党的最新理论成果, , 进行党性、党的宗旨、纪律和优良传统作风等多方面教育, 高校机关党员队伍的思想政治素质和理论素养明显提高, 尤其是在运用党的最新理论成果来武装头脑等方面取得了明显成效。
2. 高校机关党员先锋模范作用得到有效发挥
大部分高校机关党员有较高的业务水平、较好的专业素养、较强的管理能力和较好的服务本领。在行政管理工作上, 不断提高自身的业务文化水平, 廉洁自律, 遵纪守法;在专业理论上, 既做行政管理工作还担任专业任课的教师, 应不断改进教学方式方法, 完成教学科研任务。无论在学习、工作和生活中都起到了先锋模范和中坚骨干作用。
3. 高校机关党务干部素质能力得到有效提升
高校党委、机关党组织通过组织机关党务干部参加党务知识培训、外出考察交流等多种形式, 加强理论学习和实践锻炼, 不断提高机关党务干部的自身素质, 机关党务干部抓党建意识、抓党建能力和整体素质都得到了有效提升。
二存在的问题
1. 对机关党员队伍建设重要性的认识不足
一些党员领导干部和机关党务干部对机关党员队伍建设重要性的认识不足, 对发展与培养机关党员的重视不够;虽然开展了一些活动, 做了一些工作, 但思路不够宽、形式较单一、教育模式枯燥、缺乏针对性、流于形式、走过场等情形不同程度地存在;片面强调工作忙, 疏于对党员的教育管理、关心和帮助, 存在一忙就忘、被动适从的现象。
2. 理论学习重视不够
在一些机关党员中存在着对政治理论学习缺乏应有的热情、学习兴趣不浓、学习主动性差等现象;一些机关党员理论联系实际的能力差, 在实际工作中缺乏求真务实精神, 知识水平难以适应新形势需要;有的只从自我的角度、部门利益的角度看问题, 缺乏大局意识;有的只求自身工作任务的完成, 不注重团结协作, 对人和事漠不关心, 缺乏团结协作精神。
3. 不注重知识更新
个别党员缺乏对知识需求的“饥饿感”, 有对本领欠缺的“恐慌感”和对形势不适应的“危机感”, 缺乏更新知识的意识和提升工作能力的动力。政治学习缺乏系统性, 业务学习缺乏主动性, 只求过得去, 不求过得硬。
4. 党性观念淡薄
一些党员宗旨意识淡薄, 把自己混同为普通群众;有些机关党员忙于应付事务性工作, 对党的工作不关心;个别党员廉洁自律意识不强。
三原因分析
1. 党建工作机制不够完善
第一, 高校机关党建工作缺乏具体的考核评价机制。部分党员领导干部和党务干部对高校机关党员队伍建设的重要性认识不足, 认为抓业务是“硬指标”容易见成绩, 抓党建是“软任务”可有可无, 没有处理好两者的辩证关系, 影响了抓党建工作的质量。没有具体的考核评价机制也是一个重要原因。第二, 在党的工作运行机制中, 高校机关党组织与有关部门在教育培训、管理监督、考核激励等工作中存在职能交叉重复问题, 在加强统一协调、形成合力上还需改进。第三, 关爱帮扶高校机关党员的工作机制还有待进一步完善。
2. 教育培训机制不够规范
第一, 教育培训系统性不强。对党员的教育培训仅仅满足于每年的培训计划, 学习培训长期规划不到位。在教育的内容和形式上结合不够, 紧贴党员思想实际和工作实际开展的教育活动不多, 教育内容缺乏针对性。第二, 在教育培训的载体上创新不多。与新形势下党员教育培训的实际结合不紧密, 教育方法单一枯燥, 存在应付检查、走过场现象, 影响了党员教育质量。第三, 机关党务干部培训机制不完善。一些专职党务干部长期得不到“充电”, 更多的兼职党务干部因缺乏培训难以提高, 对新时期党建工作的主要任务和工作程序不熟悉, 有的要“翻着本本”做工作。一些党务干部对党务工作积极性不高, 特别是兼职党务干部, 缺乏做好党务工作的热情和激情, 在一定程度上影响了机关党建工作质量和效率的提高。
四加强高校机关党员队伍建设的若干措施
1. 强化培训, 加强机关党员队伍建设
第一, 抓教育培训。高校机关党员培训要紧密结合高校的中心工作来开展, 注重教育培训的实效性。通过制订并认真落实高校机关党务干部和机关党员的教育培训计划, 为其创造必要的学习、培训、考察、交流机会。在培训目标上要结合学校发展的战略和改革发展的需要, 充分调动党务干部和党员的积极性, 支持并参与学校的改革发展;在培训内容上坚持全方位、多角度, 与提高机关党员的教学、科研和管理水平相结合;在培训形式上坚持多渠道、多形式, 充分利用现代信息技术, 提高教育培训成效;在培训时间上坚持分散自学与集中培训相结合。第二, 抓监督管理。高校机关党组织要强化对机关党员的监督管理, 通过严格要求、严格管理, 使党员做到观念上领先、工作上争先、作风上率先, 发挥示范带头作用。
2. 强化教育, 完善机关党员管理新机制
第一, 抓素质提升。通过加强对机关党员履行党章和党性、宗旨、纪律、作风等方面的教育, 从根本上提升机关党员素质。教育机关党员把先锋模范作用体现在岗位上, 事事处处做表率。机关党组织每年可通过评选一定数量的优秀共产党员, 对这些先进典型进行宣传, 并给予一定的精神及物质奖励, 弘扬党员的先进性。第二, 抓理论学习。通过建立健全学习制度, 解决好运用科学理论武装头脑的问题, 坚定理想信念, 树立正确的人生观、世界观和价值观, 提高机关党员理论联系实际的能力和认识问题、分析问题、解决问题的能力。通过提高机关党员的理论水平和政治素养, 教育机关党员从自我做起, 争当新时期精神文明建设的先行者、实践者。机关党组织可以通过党的理论知识竞赛、开展高校党建课题研究等活动, 增强机关党员学习党的理论知识的自觉性。第三, 抓能力培养。进一步加强机关党员的工作能力、业务能力培养, 使机关党员成为思想上的强者、工作上的行家、业务上的能手。组织开展机关党员帮扶贫困党员、机关党支部走进街道社区等活动, 改变机关党组织生活形式单一、乏味的状况。
3. 创新形式, 开创机关党建工作新局面
第一, 创新载体。把高校机关党建工作与日常工作紧密结合起来, 开展形式多样的党员活动, 鼓励机关党组织结合实际创新“自选动作”, 让机关党员牢固树立“走在前头”的理念, 增强机关党建工作的活力和机关党组织的凝聚力、创造力。第二, 创新主题。紧跟时代步伐, 精心筹划、组织一系列主题鲜明的特色党建活动。在部署开展党建工作时, 要充分了解机关党员的意愿和需求, 采取走出去、请进来相结合等多种形式, 开展“体验在一线, 服务在基层”等主题活动。在传统主题和形式上要有创新, 让机关党员在关注社会、塑造自我的活动中, 不断提升综合素质, 使高校机关党建工作根植于教学、科研一线的良田沃土之中。第三, 突出新成效。高校机关党员教育管理工作无论采取什么样的形式和内容, 关键体现在实际成效上。要把思想建设与党员教育管理工作一起抓, 把激励活动与突出先进性、纯洁性和发挥党员的先锋模范作用相结合, 既要抓班子、带队伍, 又要抓制度、促成效;既要立足于做好经常性的党员教育管理工作, 又要抓紧解决党员教育管理工作中存在的突出问题, 做到常抓不懈, 抓出新成效, 迈上新台阶, 创造新经验。
参考文献
[1]李秋夫、张立红.当前高校党员教育的特点与路径探析[J].学校党建与思想教育, 2009 (3) :35~36
篇4：机关年党员教育工作探讨
关键词：机关青年党员；教育；工作探讨
一、始终把党员的先进性教育放在首位，以全新的方法育人
要把加强党员的先进性教育工作作为党员教育工作的重要内容。全球经济一体化进程逐步加快，特别是知识经济和信息时代的到来，向党员教育工作提出了新的挑战。意识形态领域的相互影响和渗透将更加便捷、广泛，特别是西方敌对势力始终把意识形态领域的争夺作为一项长远战略，这就要求我们必须站在面向未来的战略高度，充分认识做好党员教育工作的重大意义。要在青年党员中广泛开展“青年文明号”和争当英雄模范活动，真正让青年党员为人民服务的宗旨意识得以充分发挥，时时处处能以党员的标准来衡量自己的言行。特别是在关键时刻，不能退缩，而要勇往直前，冲锋陷阵；在思考问题时，不能把年轻作为籍口，来降低行为标准。
青年党员是我党中最有生命力的革命力量，是建设文明强国的后备军。放弃先进性就意味着丧失了最基本的立身之本。作为21世纪中国经济社会全面发展的“内生力量”，要切实提高党员队伍的素质。目前，我国社会主义市场经济体制已基本建立，但是意识形态领域还处在整合和建设阶段。因此，要加强机关青年党员教育，使其成为促进经济发展的“内生变量”。
二、对机关青年党员教育要唯真、务实、求活、热情
思想政治工作要求“以理服人”。保证思想政治工作效力的关键在于“真”。如果教育别人的理论依据是虚假的，就会大大降低思想政治工作的效力。当然，随着市场经济因素的不断增加，使人明显感到经济现实与政治理想之间、经济利益与政治要求之间的矛盾日益突出，但只要我们讲真理能实事求是，还是能够服人的。人的需求是全方位的，既有物质方面的，又有精神方面的，如果物质方面不能得到满足，实际问题解决不了，一味靠精神激励来生活，被激励者的积极性是维持不了多长时间的。因此，思想政治工作应当与解决实际问题结合起来，从而既发挥物质激励的作用，又通过思想政治工作提高人的思想政治素质和劳动积极性。
要采取灵活多样的方式来教育机关青年党员。新形势要求思想政治工作要与新方式、新载体相适应。除了利用广播、电视、报刊、开会、轮训等形式之外，还可以适时地组织各种活动，凭借不同载体将思想政治工作点点入地，渗透其中。要积极探索和研究青年人的思想，随时掌握他们的思想动态，根据形势需要制定不同的工作方法，甚至还可以“个对个”地进行谈心。
对于人的教育，是必须加以分析的。思想政治工作是作用于人的，而人是活活生生的，有思维、有感情、有意志，人的情绪高涨有助于能力的发挥，情绪低落有碍于能力的发挥。只有以高度的责任感和强烈的事业心从事工作，才能发挥人的潜在能力。因此，要在以理服人的前提下，学会用情感人，要做到象一团火一样发光发热，即照亮自己也照亮了别人。
三、积极为机关青年党员创造良好的发展环境，早压担子促成长
信息时代，知识的更新速度日渐加快，青年人好学，要多给他们学习培训的机会，让他们能补充知识的欠缺。要努力为他们营造宽松和谐的工作气氛，敢于用人，敢于放手大胆地使用青年党员担当重任。在一些重要部门和重要岗位，可以不拘一格地选拔一些表现突出，个人综合素质好的青年挑担子，在班子中适当增加比例。对一些工作积极、品德端正的青年要采取上挂下派等形式送出去让他们的开拓视野，增长见识，提高素质，挖掘潜力，提高应对复杂情况的能力。除了要求青年党员政治上进步外，还要对他们生活给予关心，以解除后成之忧，让机关青年党员轻装上阵，早压担子促成长。
青年人的工作的热情高，精力旺盛，特别是思想要求进步。要紧紧抓住青年特性，在关键时刻、重要岗位上安排一批青年才俊，担任主要领导职务。建立一套完善的长效机制，把对青年人才的监督、关心，列为人才工程。还应重视多岗位历练，上下结合共同力促青年成长为机关的中坚力量。
机关青年党员的教育是一项长期而艰巨的任务，做好这项工作，可以带动全社会青年，共同担负起建设富强、民主文明的新中国重担，并进而影响整修社会力量昂扬进步。
篇5：农村党员星级化管理评比办法
为扎实开展“三级联创”活动，结合我镇村干部“星级”化管理模式，依据农村党员岗位职责的设定和城关镇农村“五个好”党员争创标准，从2006年开始我们本着以创新为载体、提高党支部战斗力，强化党员队伍素质，进一步保持先进性教育的原则，在全镇农村党员中开展争创“五星级”党员活动。
一、五星级党员考评标准为：
(一)、履行义务好（20分）
1、自觉学习村民自治章程，带头履行村民义务，执行村“两委”会议决定的事项。
2、正确行使民主权利，廉正办事，不拉帮结派。
3、主动做好群众工作，及时发现、排除、化解群众内部矛盾。
4、带头维护稳定，不参与群体性上访，敢于同不良行为和歪风邪气作斗争。
（二）、带头致富好（20分）
1、带头学习市场经济知识和农村实用知识。
2、在增收致富奔小康中走在群众前面，本户人均纯收入高于本村人均纯收入20以上（未达标准扣2分）。
3、勤劳本份，思想进步，富于创新性。
4、掌握农村1-2门农村实用技术（无实用技术不得分）。
（三）、文明守法好（20分）
1、认真学习法律、法规，带头遵纪守法，不做违纪违法的事。
2、自觉维护社会公德，追求健康文明的生活方式。
3、生活中讲文明，讲礼貌，邻里融洽，家庭和睦。
4、弘扬社会主义先进文化，不参加任何宗教组织和违法活动。
（四）、政治素质好（20分）
1、认真学习贯彻“三个代表”重要思想，党性观念和宗旨意识强。
2、积极宣传带头执行党在农村的各项方针、政策。
3、积极参加党组织生活和党支部号召的各项活动。
4、坚决服从支部领导，按时保质完成支部交办的各项工作任务。（一次未完成任务扣2分）
（五）、群众反映好（20分）
1、坚持党的群众路线，树立群众观念，密切与人民群众的血肉联系。
2、带头维护群众利益，把群众利益放在首位。
3、为群众服务热情、周到，自觉帮助党组织做好群众工作。
二、评选办法
1、“五星级”党员评选工作在镇党委领导下，有各村党支部具体组织实施，在半年初评基础上，每年评选一次。
2、评选“五星级”党员要求和每年年底的民主评议党员工作结合起来，由党支部组织全体党员和部分群众代表，按照“五个好”党员标准，实行百分值考核，每20分为一星，由村党支部依据打分结果评出本“五星级”党员，报镇党委审批。
篇6：2016党员星级管理承诺书
党员星级管理承诺书
我是一名共-产-党员，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在共-产-党员先进性的争创活动中，我将从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共-产-党员的先进模范作用要求自己，因此，我郑重做出如下承诺：
一、师德承诺
1、恪尽职守，高标准、高质量地做好本职工作。
2、时刻注意自己的仪表举止和言谈，讲文明，讲礼貌，在学生面前保持朴素、整洁、端庄、高雅的形象和气质，谨记为人师表。
3、以大局为重，服从组织纪律，与同事和睦相处，精诚合作。
4、在教学工作中使用规范的职业用语，不体罚和变相体罚学生，随时随地对学生保持满腔热忱，信任、宽容、理解、善待每一个学生。
二、业务承诺
1、带头调查研究，解决好本职工作中存在的突出问题。
2、终身学习，不断提升自身专业水平和综合素质。要通过专著、期刊、报纸以及网络等途径，开展广泛阅读和深度阅读，把握教改动态，学习掌握新知识技能，充实完善自己，从而适应时代发展和新课程改革的需求。
3、遵循教育规律、学生身心成长规律和学生认知规律，模范遵守学校的各项管理制度。承诺人：
篇7：机关党员星级管理
一、指导思想
严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员“星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强党员身份意识、责任意识，不断激发党员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。
二、基本原则
在开展党员“星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动党员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对党员的监督力度。二是科学规范原则。各基层党组织应严格按照程序对党员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。
三、考核依据
根据《中国共产党章程》、《中共XXX省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》、《XXX省处置不合格党员实施办法》等有关文件精神制定本方案。
四、考核内容
考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为100分，其中基础分60分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面;评星分40分，主要考核党员履行党员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在“走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。
五、考核步骤
(一)考核时间和对象
党员“星级评定、量化考核”管理工作，一般每半年组织一次，考评结果将作为年终党员民主评议的重要参考依据。考评适用于全体党员，个别年老体弱党员经申请可不纳入管理，预备党员、入党积极分子参照执行。
(二)考核程序和方法
第一阶段：党支部测评。召开支部党员大会，同时邀请群众代表参与(一般为党员数的20%)。对照考核细则，由党员、群众代表进行集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果。
第二阶段：党工委复审。党工委根据支部评分结果，在广泛听取意见的基础上，结合日常考核情况，初拟星级党员人选并上报党(工)委。原则上，党员所得共性分低于50分的，取消评星资格。星级评定三星级起评，考核总分不低于70分。五星级党员占党员总数的10%左右、四星级占15%左右、三星级占20%左右。
第三阶段：党工委定星。对于连续三年被党(工)委或上级党组织评为先进基层党组织的支部，党(工)委可适当放宽基层党组织五星级党员比例。审批同意后，由基层党组织及时公示考评结果。
六、结果运用
(一)正向激励
对获评三星级以上的党员，在参加年终党员民主评议时，可作为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、“七·一”党员表彰大会等方式，对星级党员给予相应的表彰奖励。
(二)反向鞭策
对考核总分低于60分的党员，党支部负责人要对其进行诫勉谈话，指出不足，帮助明确努力方向，并要求限期改正。对考核总分低于50分的党员，按照有关规定，将对其进行“双预警”，经帮助指导后仍无转化提高的，及时启动不合格党员处置程序。
党支部书记要及时约谈受到“双预警”的党员，发现问题、分析原因，指导督促帮扶工作。
七、有关要求
一要强化责任落实。各党党小组要认真履行“党要管党、从严治党”的政治责任，把握时间节点，把此项工作列为严格落实全面从严治党要求的重要内容深入推进。要进一步深化工作方案，结合实际制定实施细则，强化组织实施，明确专人督察督促工作落到实处。要及时研究工作推进过程中遇到的情况和问题，确保党员“星级评定、量化考核”管理工作取得实效。
二要加强分类指导。各党小组要加强对社区党员“星级评定、量化考核”管理工作的分类指导。要因地制宜、精准施策，防止大而化之，力戒形式主义，着力发挥机关党员作用，进一步强化党员主体意识、宗旨意识，不断激发党员创先争优内在动力。
三要健全奖惩机制。建立健全奖惩机制，大力培树星级党员典型，依托“党员政治生日”等活动，加大对星级党员的宣传力度，通过设置星级党员的光荣榜，积极营造向党向上向善的社会氛围。对未评到星级的党员，可选派党员骨干对其加强引导，帮助其早日成为星级党员。对被预警的党员，要和党员本人结成帮扶对子，对照标准、严格整改。
第一章总则
第一条为认真落实新时代党的建设总要求，深入实施党员队伍提质工程，增强党员教育管理针对性、有效性，根据《党章》和有关规定，制定本办法。
第二条坚持把政治建设摆在首位，聚焦基本、强化导向，融入日常、严在经常，量化考评、务求实效。
第三条依托“党员e家”智慧平台加强动态管理，提高党员积分管理、评星定级工作信息化和精准化水平。
第二章参加对象
第四条组织关系在XXX的党员，原则上应参加积分管理、评星定级。
第五条党员领导干部根据上级有关规定，纳入积分管理，不参与评星定级。
第六条当年新发展党员和市外新转入党员纳入积分管理，不参加评星定级。
第七条因年老体弱、身患疾病等原因无法正常参加组织生活的党员，经本人申请，党支部研究同意，并报上级党(工)委(指具有发展党员审批权限的党委、工委，下同)备案，可不参加积分管理、评星定级。
第三章积分管理
第八条对照“四讲四有”合格党员标准，设置基本分和加减分两个部分。基本分100分，围绕党员过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等设置具体指标，其中过好组织生活积分35分、参加学习教育积分25分、执行管理制度积分20分、发挥先锋模范作用积分20分。围绕奖惩情况、个人信用等级等方面，设置加减分事项。
第九条对未参加“三会一课”和“党员活动日”的党员，视情予以扣分。党员因公请假6次及以下的不扣分，6次以上每次扣2分;因私请假4次及以下的，每次扣1分，4次以上每次扣2分。
第十条对不具备使用“党员e家”APP、参加支部微信群讨论、参与“学习强国”“XXX干部学院”在线学习能力的党员，经党支部研究同意，不扣相应分值。
第十一条积分管理按进行，积分周期为每年1月1日至12月31日。
第十二条党支部负责党员积分管理，依托“党员e家”智慧平台更新维护党员日常活动数据和审批党员申报信息，对党员积分进行动态管理。
第十三条积分审核工作，设支委会的党支部，由支委会研究决定;未设支委会的党支部，由支部党员大会研究决定。积分录入工作，由党支部“党员e家”管理员具体负责。
第十四条党员个人积分及排名在“党员e家”APP上实时显示。党支部每月在党员活动日公布，也可采取其他方式进行公开。党员对积分有异议的，可向党支部反映。
第四章星级评定
第十五条党员评星工作一般于每年1月进行。
第十六条积分90分以上的党员，可参评五星级党员;80分以上的党员，可参评四星级党员;70分以上的党员，可参评三星级党员。其中，五星级党员、四星级党员、三星级党员人数分别不超过支部参与积分管理、评星定级的党员总数的10%、30%、40%。支部参与积分管理、评星定级的党员人数在10人以下的，可申报评选1名五星级党员。
第十七条过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度等基础得分低于70分的，不得参评四星级、五星级党员。
第十八条党支部委员会应根据党员积分排名情况，研究提出党员评星的意见，提请党员大会表决通过，并进行公示。其中，拟评定为四星级党员的须报上级党组织审批，拟评定为五星级党员的须报上级党(工)委审批，报批前应做好沟通。
第十九条评星工作纳入“党员e家”智慧平台记实管理。
第五章结果运用
第二十条评星结果作为民主评议党员的重要依据，拟评为“优秀”等次的，应从四星级、五星级党员中产生。
第二十一条党组织可对星级党员举行授星仪式，并采取适当形式展示先进风采。
第二十二条对四星级、五星级党员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。
第二十三条县级以上党内表彰推荐人选，原则上从五星级党员和民主评议为“优秀”等次的党员中产生。
第二十四条党员积分低于60分且无特殊原因的要进行警示，连续两年被警示的，一般评定为不合格党员;积分清零的，直接评定为不合格党员。
第六章责任和监督
第二十五条党支部书记应履行“第一责任人”职责，督促“党员e家”管理员做好积分录入工作。
第二十六条党支部应坚持标准、严格程序、规范操作，强化责任落实，确保党员积分数据真实、信息维护及时、结果客观公正。积分生成后，原则上不能更改。
第二十七条上级党组织应加强督查指导，严肃工作纪律。对因工作疏忽、责任心不强造成党员积分不准不实的，视情对党支部书记、系统管理员予以约谈提醒、通报批评。对积分管理、评星定级工作中弄虚作假的党员和直接责任人，予以积分清零处理。
第七章附则
第二十八条本办法将根据工作实际适时优化调整，具体由中共XXX市委组织部负责解释。
第二十九条离退休干部职工党员积分管理、评星定级工作由市委离退休干部工委参照此办法实施。
篇8：党员星级化管理工作实施方案
为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用，加快建设社会主义新农县和构建社会主义和谐社会。经研究，决定在全县党员中实行“星级化管理”,现将具体实施方案制定如下：
一、目的意义
1、在党员中实行“星级化管理”，是促进党员保持先进性的现实需要。不断推动党员教育管理向科学化、规范化、制度化方向发展，是现阶段基层党建工作的重要课题之一。在全县党员中实行“星级化管理”，有利于进一步激发党员保持先进性的动力和活力，有利于促进党员在全面建设小康社会中充分发挥先锋模范作用，有利于巩固、扩大并保持共产党员先进性教育活动成果。
2、在党员中实行“星级化管理”，是改进党员管理模式的创新实践。不断完善党员的管理模式，历来是我党加强自身建设的重要手段。当前，随着经济社会的快速发展，我县的党员管理模式还不完全适应于新形势新任务的需要和党员队伍建设的实际。在全县党员中实行“星级化管理”，引入竞争激励和动态管理机制，有利于进一步完善党员评价体系，改进党员管理模式，在党的组织生活中形成争先创优、积极向上的良好风尚。
3、在党员中实行“星级化管理”，是促进党员发挥作用的重要抓手。我县党员平均年龄比较大，文化程度相对比较低，部分党员作用
发挥不够明显。在全党员中实行“星级化管理”，通过定性和定量相结合的方式明确职责任务，理清义务权利，强化党员意识，有利于引导和激励党员努力践行全心全意为人民服务的宗旨，更加密切地联系群众，更加有效地服务群众，为全面建设小康社会作出更大的贡献。
二、基本原则
1、围绕中心，服务大局。要紧紧围绕建成社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等中心工作，通过在全县党员中实行“星级化管理”，更好地激发广大党员服务大局的主动性和自觉性，促进我县经济社会又好又快发展。
2、细化标准，便于操作。要充分考虑党员的能力素质状况和时代性差异，因人而异，因时制宜，量化职责任务和目标要求，合理确定党员星级标准。要坚持原则性和灵活性相结合，科学设计评定办法，便于实际操作，切实增强在全县党员中实行“星级化管理”工作的生命力。
3、注重公认，务求实效。要把群众满意不满意作为评价党员的重要标准，通过党员互评、群众测评、组织评定、广泛公示等办法，综合评定每一名党员的星级，真正体现群众公认原则。同时，要紧密结合全县党建工作重点，不断丰富“星级化管理”内涵，拓展“星级化管理”外延，确保常抓常新、常抓不懈、抓出成效。
三、主要内容
1、参与主体。在全县党员中实行“星级化管理”参与主体为全县
中共正式党员。
有下列情况之一的党员，取消当年评星资格，情节严重的，可按照党内的有关规定和组织程序，予以组织处理：（1）违反计划生育政策的；（2）连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作的；（3）参与、组织集体上访、越级上访和重复上访的；（4）有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；（5）触犯国家法律法规，被执法机关立案侦查或取保候审的；（6）其他违反党纪国法的。
2、目标要求。根据党章及党内有关规定，结合我县实际，对全县党员提出以下五个方面的要求。
（1）思想政治方面。认真学习党的基本理论和基本知识，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章；认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委、政府的各项决议，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致；坚持“三会一课”制度，定期参加党员干部现代远程教育；自觉参加党的组织生活，认真开展批评与自我批评。
（2）联系服务群众方面。每一名党员根据自身的实际，联系若干户群众；通过各种形式，经常性地走访联户群众，了解掌握所联系群众的思想、生产、生活情况，为群众提供力所能及的服务；宣传党的路线方针政策，及时向党组织反映群众的意见和要求；组织引导群众向党组织靠拢，做好入党积极分子的教育培养工作；看望慰问患病或遇到困难的群众，及时帮助解决实际困难。
（3）作用发挥方面。积极参与党内事务，强化党员主体地位，认真履行好党员的知情权、参与权、选择权和监督权，对民主选举、民主决策、民主监督、民主管理等重大事项提出合理化建议；关心县级公共事务和公益事业建设，积极推进平安县、和谐县建设；加强民意收集和反馈，及时化解基层群众的矛盾和纠纷；充分发挥党员的先锋模范作用，在急、难、险、重任务特别是抗台防汛等工作中冲在前、干在前。
（4）致富能力方面。积极参加农县实用技能培训，掌握1-2门农业适用技术；在带头致富的同时，带领群众共同致富；积极参加或带头组建农县专业合作社和农县专业经济协会，增强群众的市场意识，增加农民的收入；及时收集、掌握各种市场行情、致富信息和科技信息，并积极为群众提供服务。
（5）自身形象方面。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，带头践行社会主义荣辱观；带头解放思想，移风易俗，积极倡导健康文明的生活方式，自觉抵制封建迷信、黄赌毒等歪风邪气，破除陈规陋习；模范遵守县规民约，积极参加县级各类文化娱乐活动，构建尊老爱幼、家庭和谐、邻里和睦的新型人际关系。
3、评定程序。在全县党员中实行“星级化管理”以党员星级评定为主要抓手。党员星级评定每年进行一次，一般以党支部为单位，在年底时与民主评议党员工作一并进行。
（1）党员互评。每年年底或年初，党支部召开党员大会，结合民主评议党员工作，对本参加星级评定的党员进行互相测
评。测评以无记名投票方式进行。
（2）群众测评。在开展党员互评的基础上，组织召开县民群众代表会议，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。群众代表会议一般由县干部、县民群众代表组成，人数一般不少于参评党员的人数。
（3）组织评定。党支部召开支委会，根据党员互评和群众测评的情况，结合党员的平时表现，由支委会集体研究对每一名党员的综合评价。
（4）评定星级。根据党员互评、群众测评和组织评定的结果按党员互评占50%、群众测评占30%、组织评定占20%的比例综合评定党员星级，分为五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员、一星级党员五个等次。
（5）广泛公示。党支部综合评定每一名党员的星级后，在上报镇党委审批后，对每一名党员的星级评定情况由党支部在党务公开栏内进行为期7天的公示，进一步广泛征求党员群众的意见。
四、组织保障
1、加强组织领导。要把实行党员“星级化管理”作为农县基层党建工作的一项重要内容，纳入党建工作目标责任制，列为创建先锋工程“五好”党组织和农县小康社区建设的重要内容。要建立领导小组，主要领导要亲自抓、负总责，其他专职干部分工负责，形成齐抓共管的局面，真正做到领导到位、精力到位。
2、广泛宣传动员。要精心组织，统一部署，做好宣传发动工作。
县支部要分别召开动员大会，运用各类宣传媒介，深入细致地向广大党员群众宣传实行党员“星级化管理”的目的、意义、方法、步骤和要求，统一思想、提高认识，充分调动广大党员群众参与党员“星级化管理”的积极性，形成良好的社会舆论氛围。
3、实行告知制度。党支部在党员互评和群众测评前，要向党员群众告知评定范围、评定标准和评定程序，通过党务公开栏、宣传小册子等进行告知，保障党员群众的知情权，确保党员星级评定工作顺利进行。
4、建立奖惩制度。根据党员星级评定情况，结合实际，进行奖惩。评为五星级和四星级的党员，给予一定的精神和物质奖励，推荐为镇以上优秀共产党员。对被评为二星级的党员，县支部要落实人员帮助督促提高。对未评定星级或评为一星级的党员，一般要作为民主评议党员中的不合格党员，进行严肃的批评教育，确定专人进行一对一帮教，责令限期整改，到期未整改的，要按党内有关规定予以组织处理。
篇9：实施党员星级管理制度的调研报告
主要做法：
一、科学设置目标，合理细化标准。
一是合理分类。充分考虑党组织性质、农村党建实际，对农村、机关和事业单位、两新组织等三种类型分别设定目标，富有针对性和实效性。如“服务群众”的类别，三个类别的具体标准富有针对性和实效性。两新组织党员为企业或职工解决困难，机关、事业单位党员为村企解决实际困难，而农村党员则是结对帮扶困难群众。二是量化标准。全镇党员星级评定工作在原有的基础上进一步深化、细化，评定评分标准为10项具体内容，富有参照性和可行性。如按时参加党组织安排的学习、培训和活动的，每次得2分;参加公益事业的义务劳动，每参加一次得3分。另根据受表彰情况，酌情给予2——10分的加分。三是明确程序。采取个人申报、审核小组复核、党支部评定、民主评议、结果公示等方法进行。每个环节每季度进行一次，在每年6月底前将4个季度的分值进行汇总，外加年度评分与加分内容得出每个党员分值并确定星级。整个程序公开透明，严格把关，富有透明度和操作性。如审核小组复核这一环节，要求各党支部推荐确定一个不少于三名党员组成的党员评星审核小组，根据个人申报理由来复核申报内容与分值是否详实。
二、创新考核手段，推动工作落实。
一是实行上下联动。“两富”局级指导员纷纷深入联系农村，指导各星级党组织开展工作。组织人员定期或不定期开展调查研究，掌握党员星级管理动态，对目标任务进行督查指导、推动工作落实。每月召开驻村干部工作汇报会，总结经验，解决问题。二是推行动态考核。在日常检查基础上，每季度对党员星级评定的程序及公式情况，通过“听、查、看、访、评”方式，逐村、逐企业进行实地检查，全面掌握工作进展和成效。三是尊重群众意见。民主评议程序中，不仅要党员评议，更要求深入走访农户，听取党外群众代表的意见建议，对党员得分情况进行认可度测评。评定结束后，要求各基层党组织把评定结果在党务公开栏进行公示，接受群众监督，听取群众意见。如群众有异议，经查证属实的，党支部要会同审核小组重新评议审定。
三、实行责任挂钩，注重结果运用。
在激励先进方面，将党员星级评定结果作为民主评议和评先评优的重要依据，明确受乡镇级以上表彰的应为三星及以上党员，受东阳市级以上表彰的应为四星及以上党员，受金华市级以上表彰的应为五星党员;各级党代表、人大代表和政协委员人选，原则上从四星及以上党员中推荐。如6月份，对全镇1485名党员进行了星级评定，并在四星、五星党员中评选出28名镇优秀共产党员。在督促后进方面，以二星及以下的党员为重点，由党组织进行谈话告诫、重点帮扶，努力促进争星晋位;对被取消评星资格的党员，从符合取消自个的次季度开始，由镇组织建设办建档，并进行诫勉谈话，限期改正。在限定时间内没有改进或明显提高的，劝其退党，劝而不退的，予以除名。对于工作落实不到位的党组织和个人，在全镇会议上予以通报批评，并对该负责人进行诫免谈话。
几点问题和启示：
在党员分类星级评定活动中，也面临一些新情况新问题。如农村党支部思想上不重视，应付了事;部分党员先锋模范意识不强，无所事事;流动党员管理难，事不关己。这些问题都要求我们在星级评定活动中引起高度重视，逐步加以解决。
一是必须以实促虚，提升党员星级管理的实效性。部分党支部特别是农村党支部，对党员星级评定工作的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。要防止基层党建“热在上头，冷在下头”、“热在口头，冷在手头”的现象，最重要的是党支部书记要增强责任意识，切实履行起本职工作职责，坚持“书记抓、抓书记”，把党员星级评定工作抓在手上，虚功实做，落到实处，取得实效。其次，增设“指导员”，联系和加强各党支部开展“星级评定”工作，深入各党支部，参与、帮扶其开展活动，进行日常指导，及时发现各党支部在党员星级评定中存在的不足，随时指导、帮助和协调解决问题。再是建立科学考评机制，强化目标管理，将党支部的星级评比结果作为整体评比的重要依据。开展党员星级评定现场会、党员星级评定工作纵向横向的对比，督促其更直接地看到支部工作自身存在的不足与差距，使一般和后进支部整改有方向、追有目标。
二是必须以点带面，发挥先进组织和党员的示范性。为避免出现“点上开花、一枝独秀”的现象，必须推动点上经验不断覆盖全部党支部。前段时间，在塘里村召开的`党员星级评定现场会，非常成功，值得借鉴。“实验室”走向“车间”必须动脑子，费力气，努力让每个基层党组织切实做好党员星级评定工作，让每个党组织在“五星争创”中都有新的提高、都能实现晋位升级，从而更好加强党员队伍建设。其次要充分发挥四星级以上党员的引领模范带动作用。以佩戴党徽的方式，亮明党员身份;以不同星级标识的方式，彰显党员的先进性，这样既增强自身使命感，又方便群众监督。通过开展表彰、宣传、学习等活动，让广大党员学有榜样，干有方向，赶有目标，形成争先进位，比学赶超的工作氛围。