“创卫”工作纪事（通用8篇）
篇1：“创卫”工作纪事
同创共享美丽家园
--嘉鱼“创卫”工作纪事
陈 新 舒爱民 江开群
继夺得“全国绿化模范县”、“全国文明县城”、“省级卫生县城”等多项桂冠后，2009年，嘉鱼在全市率先开启创建国家卫生县城之路。
三年多来，全县投入10亿多元，升级改造了50多条大街小巷，新建添置800多处环卫设施，在净化美化城区家园的同时，也给38万南嘉人民带来一场创卫爱卫的精神洗礼。
连日来，记者在嘉鱼采访“创卫”工作，看到一处处热烈的场景，听到一个个精彩的故事。
以创促教，创卫宣传入脑入心
今年3月15日，在鱼岳镇梁山社区，80多名居民代表挤满了市民学校，认真聆听着县创卫办副主任金洲的专题讲座。
“大家既是参与者，又是受益者。”“既要当观众、裁判，更要当运动员”……
从卫生县城标准到创卫的意义，从街道卫生到个人卫生，金洲深入浅出地讲解。半天时间，讲台之下鸦雀无声。
听完讲座后，居民徐小平感叹不已：“原来，创卫不仅是一块牌子，还关系到每个人的切身利益。”他表示，今后要与亲戚朋友一道，共同做这件有意义的事情。
这次讲座只是县创卫办组织的100多场讲座之一。每年，县城每个社区分别要举办专题培训，由创卫办和县人民医院专家轮流主讲，对社区干部、保洁员、义工和居民代表分期培训。全县所有中小学都开设健康教育课，配备专职老师，添置专门教辅材，学生健康知识知晓率达91.8%。
在二乔公园，今年新增了一道“风景”--创卫宣传墙。这堵百余米长的文化墙，由县里10多名艺术家共同创作而成，用绘画、美术等手法，讲述创卫政策和爱卫知识。每天，文化墙吸引着数以千计的居民和旅客。
驻足观赏10多分钟后，汪女士说：“这种艺术化的宣传形式很有有吸引力和震撼力，明天我再带小孩来认真地欣赏。”
近几年，该县在公园、学校、医院等公共场所设置宣传版面230余处，处处精巧别致，处处引人入胜。
创卫宣传深入人心。该县共编印和分发公民健康素养读物5万册、爱卫创卫宣传资料7万份，在报纸、电视和网站开设专栏，在无烟日、艾滋病日、爱眼日等开展主题宣传。目前，城区居民健康知识知晓率和基本技能掌握率分别达到85%和72%。
以创促管，环境整治常抓不懈
4月17日，县创卫督查组一到茶庵社区何家湾，马上有居民走上来反映：小区存在卫生问题。
深入小区察看后，督查人员果然发现2处生活垃圾和3处建筑垃圾，社区保洁员也不见踪影。督查组马上与鱼岳镇打电话。
10分钟不到，镇分管创卫工作的镇领导、社区书记立即赶到现场。
半个小时后，鱼岳镇镇长来到茶庵社区，现场召开督办会，研究整改措施。
第二天清早，茶庵社区组织20多人和一台车辆开展清扫、清运。附近居民纷纷加入清扫保洁的行列，自觉地把门前屋后的杂物搬离。经过近两个小时的清理，整个何家湾焕然一新。而那位保洁员也主写了检讨书和保证书。
这是嘉鱼开展创卫督查的一个镜头。
今年，全县开展市容环境大整治。县里成立由县四大家领导挂帅、县委办、县纪委等单位参与的创卫督查组，分两个小组，分别督查社区和县直单位的创卫工作。每天一督查，每周一通报，每月一评议。督查结果既发文通报，又在县电视台和嘉鱼网曝光台专报道。
同步组建的还有6支联合执法大队，分别由交通、公安、工商、卫生、城管、商务等职能部门牵头，突击整治与日常管理相结合，具体负责6个社区的卫生秩序和公共设施管护。其工作成效由督查组和市民代表评议，工作不力者予以通报和诫勉。
人人担责，个个出力。县直97个单位不仅承担自家 “门前四包”任务、包保责任路段开展“四清一整治”活动，还要拿出专门经费，用于社区公共设施的添置和建设。城区新建改建公厕51所、垃圾箱果皮箱800多个，配备清扫清运车12辆，新增环卫工、保洁员98名，大道小巷实行全天候保洁，清扫保洁率100%。
以创促建，大街小巷面目一新
地处县城东南三湖连江，是湖北省境内最大的平原水库之一，也是著名的江南水乡风景旅游胜地，山清水秀，景色宜人。
前些年，三湖连江四周杂草丛生，垃圾随处可见，部分水域污染严重，加之公路路况差，交通不便，景区成为居民和游客的畏途。
近两年，县委、县政府把创卫与建设旅游强县结合起来，组织文化界、旅游界人士发掘历史文化元素，综合开发三湖连江风景区。
先是投资3500万元建设二乔公园，建喷泉，竖塑像，将两个湖收半岛打造成生态旅游、休闲娱乐之地。
接着，投资4000多万元打造环湖景观带，融诗经文化、三国文化、嘉半朝文化等于一体，建设了诗经三岛等独特景观，栽植了各类风景花木，配套了近20处亭台楼阁、体育休闲设施。
县里还投资拓宽、刷黑环湖公路，整治陆码河、马鞍河、梅懈湖水域，疏通了戚家叉、北门湖、红珠港三条排污沟渠。
如今，三湖连江环境优美，自然风景和人文景观交相辉映，成为居民观景、健身、休闲的好去处。
三湖连江风景区是嘉鱼县城市建设重点项目之一。近几年，该县围绕创卫目标，多方筹资10多亿元，拓展新城区，改造老城区，城市项目建设风生水起。
投资3亿多元，新建嘉鱼大道、大崇山路等6条城区道路，改造凤凰大道、龙潭大道、青山路、殷家坡路等8条主次干道，形成了四纵五横的城市道路新框架。
投资3亿元将山湖温泉改造为国家4A级景区和四星级酒店，投资1300万元对城区绿化提档升级，建成区绿化覆盖率39%，人均公共绿地面积9.2平方米。
还立面改造22栋楼宇，硬化背街小巷28条，铺装便道5万多平米，新增和更换路灯1000多盏，城区面貌焕然一新。
以创促变，城市家园越来越美
今年，西街社区居民李廷项的心情特别舒畅。“泥巴路成了水泥路，臭水沟进了下水道，黑漆漆变得亮堂堂……”说起门前塘湾巷的变化，他赞不绝口。
1100米长的塘湾巷，是李廷顶与500多户居民的出入通道，也是大家的“伤心路”。由于地处老城区，多年来，塘湾巷一直是无人管的卫生死角。“晴天一街灰，雨天一地泥；垃圾随地扔，污水四处流”。
去年，县创卫办了解到塘湾的脏乱差状况，组织相关部门整治路面硬化、修下水道、安装路灯……一去年年底，塘湾巷面貌一新。“小巷还配备了垃圾桶、保洁员，越来越干净了。”李廷顶倍感欣慰。
东门岭农贸市场摊主李小平有同样的感受。过去，这个占地平方米的农贸市场脏乱差现象严重，门前摩托三轮乱停乱靠，四周广告招牌随意悬挂，熟食摊前蚊蝇飞，水产摊旁污水流……买菜的不愿多呆一分钟，卖菜的心里也憋得慌。
去年底，县创卫办组织有关专家和领导到市场“会诊”，划分市场功能区，蔬菜水果摊前有，水产区用水不出池，熟食、肉类摊上安防蝇灯，禽类，干货店的广告牌统一制作。“变化太大了，让人难以置信”。
塘湾巷和东门岭农贸市场的嬗变，折射出全县创卫工作的丰硕成果。
近几年，该县新建截污排污管网工程，整体迁建污染企业，关停小石灰窑、小高炉，餐饮单位全都采用清洁燃料，建筑工地围栏挡护，二级以上天气平均达到322天，比创卫前增加138天。
城区医疗机构全都新建污水处理设施，传染病网络直报率100%，采取环境治理和化学消杀相结合，集中灭蚊、灭蟑、灭鼠、灭蝇，先后获得全省“灭鼠先进城区”、“灭蚊灭蟑先进城区”称号。
县、镇、村三级爱国卫生管理机构普遍建立，每月组织一次全县性的搬家式大清扫，每周五各单位开展“四清一整治”，社区志愿者、党员志愿者、中小学生志愿者活跃街头……
天更蓝了，地更绿了，水更清了，街巷更干净了，人们生活更惬意了。创卫，提升着嘉鱼的地域形象，也提升着南嘉人民的生活品质。最近，一项调查显示，县城居民生活状况满意度达到96.87%。
篇2：“创卫”工作纪事
10.3，升旗仪式，教师代表阮玲琴国旗下讲话，内容主题“正视挫折，走向成功”。同日中午，１２：１０全体教师会议。
11.5，柯桥区初一年级学生进行书法学科调测。同日，社会组葛敏明、单盈盈、李立新三位教师去台州考察。11.6--7,举行校秋季运动会。
11.11,第六节课后教师拔河比赛，运动会班集体获奖颁奖，跳绳王颁奖。11.12，第七节课观看消防安全视频，期中考考风考纪教育。11.13-14，全校学生期中考试。
11.17,第六节课后全校大扫除，迎接教育工作会议召开。
11.18上午，柯桥区2014年初中教育工作会议在湖塘中学召开，教体局教育科负责人章志坚，区教师发展中心主任樊宏标，各学区主任，镇（街）教育总支书记，全区初中学校校长、业务副校长、德育副校长，教研员及局相关科室负责人共70多人参加会议。教体局党工委书记、局长何其洪，副局长李建忠等出席会议并作重要讲话。会议主题为“规范管理、科学提质、个性发展”。
11.19，承办区社政教研活动,丽水市缙云和柯桥区社会思品骨干教师一行共20人来校交流研讨，钱清镇中的朱明老师为大家奉上了一堂卡片式教学课《气象万千》，本校葛敏明老师展现了初二的《日本的大化改新》一课，本次交流研讨的主要内容是体验课堂评价作业。11.19、20、21，章校长往江苏考察。11.20，学校宣传片拍摄。11.21，九年级省艺术素质抽测。
11.24，中午开展全校期中考质量分析会议。11.25下午，初一、二作文竞赛
11.26，湖塘中学全体师生来到兰亭国家森林公园，开展主题为“快乐进基地、实践促成长、追寻中国梦”的社会实践活动。
篇3：“创卫”工作纪事
清晨, 查房时间。白求恩国际和平医院一间间病房里, 许多患者都情不自禁地眼望着门口, 期待着一个熟悉而亲切的身影:该医院护理部总护士长牛艳萍。
她缓缓走进病房, 如一缕阳光, 温暖着每一名患者的心灵, 传递着爱的光芒。一间间病房里, 顿时笑声朗朗, 暖意融融———
重度昏迷的耄耋老人醒了, 身边的儿女都不认识, 却紧紧地拉着她的手, 亲切地说:“闺女, 你是牛护士长。”
刚做完手术的部队战士强忍着疼痛坐起身, 坚强地说:“护士长, 看见你我就不觉得疼了。”
正在输液的孩子钻进她的怀里, 高兴地听“牛妈妈”讲故事, 笑声如银铃般悦耳清脆。
……
品读着一幕幕画面, 牛艳萍仿佛在聆听一个个爱的声音, 心中腾起一团如火的激情!
天使情怀:“病人康复时的笑脸是我心中最美的画”
毕业后第一次值夜班, 牛艳萍就碰上了一个棘手的病例。
深夜, 一名怀孕7个月的孕妇进行了急性阑尾炎切除手术。术后不久, 这名孕妇突发剧烈疼痛, 撕心裂肺的喊声越来越剧烈。牛艳萍意识到, 从患者的疼痛程度和部位判断, 单纯的刀口疼不至于反应这么强烈, 肯定另有原因。此时, 值班医生正在进行一例急诊手术, 没有办法赶来诊治。危急时刻, 她果断拨通了妇产科的值班电话。半个小时后, 患者在急诊科的普通病房里平安生下了一个女婴。
“再晚5分钟, 孩子大人都保不住了!”回想起那天的一幕, 牛艳萍心有余悸, “缺乏专业知识太可怕了!不仅是自己渎职, 也耽误了病人。”
牛艳萍喜欢“天道酬勤”这个成语, 她相信:只要自己在本职岗位上勤奋耕耘, 一定会有个好收成。1989年, 她以优异成绩考取了第三军医大学护理专业的全日制本科, 成为该医院为数不多的攻读本科学位的护士。为了练就一针见血的静脉穿刺基本功, 她把薄被子盖在胶皮止血管上, 模拟出比实际更为复杂的环境, 体会血管在手下的感觉, 反复练习穿刺技术。为了更贴切地体会肌肉注射时的进针、推药和出针的速度, 减少患者在肌肉注射时的疼痛, 她甚至拿自己当靶子进行练习。“一项技术首先自己弄明白, 才能用到病人身上, ”她严肃地说, “这是对自己负责, 更是对病人负责。”
深夜, 一名大面积烧伤的病人被紧急送到该医院, 急需大量补液。由于全身烧伤面积大、程度重, 患者身上找不到一块完整皮肤, 也就没办法找到一个静脉血管。参加抢救的2名护士一连试了几次, 都没能扎上针。抢救一时陷入僵局。
“让我试试!”站在一旁的牛艳萍语调不高, 却很坚定。她抱起患者的一支脚仔细端详, 在脚面上发现了一根略显青紫的血管痕迹。这根血管与针头粗细相当, 不到一公分长, 还分叉, 成功穿刺的难度可想而知。只见她瞪大眼睛, 反复观察进针角度, 对准血管边缘, 针进血出, 一次成功。一次高难度的穿刺, 在一根细细的血管上, 打开了患者的生命通道, 让牛艳萍收获了一个高度的称赞:“这个护士不简单!”
在牛艳萍的印象里, 像这样的病例数不胜数。在这些成功病例中, 牛艳萍坚守的是一名医务工作者的责任与担当, 收获的是广大患者对她的信任和称赞。
一天下午, 一名AB血型的车祸伤员急需输血, 而此时医院血库中已经没有库存。参加抢救的牛艳萍二话没说, 挽起胳膊说:“我是AB血型, 抽我的!”献完200毫升血浆, 她后背冒起虚汗, 却依然坚持参加抢救, 直到患者病情平稳才离开。
驻地郊区的肾病患者秦大娘术后排泄不通畅, 牛艳萍每天给她洗脚、擦身、按摩, 甚至用手一点一点往外抠大便。秦大娘逢人便说:“住了一回医院, 多了一个好闺女, 我真幸运!”康复出院后, 秦大娘每逢换节气的时候, 就带着自己亲手种的蔬菜和自制的小吃来医院看望她。
……
谈及这些往事, 牛艳萍动情地说:“你心里装着病人, 病人才会想着你。在我心里, 病人康复时的笑脸是我心中最美的画。”
导师风范:“我愿化作一股清泉, 浇灌每名护士姐妹茁壮成长”
有一个叫康真霞的护士, 牛艳萍一辈子忘不了。
1997年, 牛艳萍在该医院泌尿外科担任护士长期间, 80多岁的冯大爷切除前列腺后, 患上了监护室综合症。牛艳萍立即对患者进行情绪安抚, 同时拿起注射器, 快速对患者实施膀胱冲洗, 大量血块被迅速抽出。由于速度快, 力量大, 牛艳萍的右手掌被注射器磨起一个大血泡。
“多亏了牛护士长, 否则冯大爷的膀胱内血块积得太多, 还得进行二次手术。”协助冲洗的合同制护士康真霞的一句话, 引起了牛艳萍的注意, “咱们监护室出现了不少这样有特点的病例, 发生时间、对象和患者性格都有值得研究的地方, 如果能出个经验就好了。”
看着这位来自农村的朴实姑娘, 牛艳萍的眼前突然一亮:这个护士是个好苗子。康真霞在工作中的点点滴滴一时浮现眼前:患者病情了如指掌, 专业护理出类拔萃, 基础护理窗明几净……康真霞在护理专业上干得近乎完美。“小康, 你把诊治这个病例的特点分析总结一下, 写个东西给我, 怎么样?”牛艳萍的眼神中充满了鼓励和希望。
“我是个合同护士, 学历又低, 算了吧。”康真霞的语调很低, 还稍微带着一丝自卑。
“每一名护士都应该成为专业上的行家里手。”牛艳萍耐心地说, “雷锋是个普通的战士, 他干一行爱一行, 成为人人敬仰的模范。我们相信你, 你自己更应该相信自己。”那一刻, 牛艳萍鼓励的话语, 犹如一阵春风, 温暖了康真霞心中深藏的那一抹寒意。
2周后的一个清晨, 牛艳萍一上班就看到康真霞等候在她办公室门口。
“护士长, 我写了一个《前列腺术后精神障碍护理》的稿子, 你给把把关。”康真霞不好意思地把几页稿纸交给牛艳萍。
看着康真霞熬得通红的眼圈, 牛艳萍激动地说:“小康, 我就知道你可以的, 真棒。”此后的一周时间, 牛艳萍每天下班后把自己关在办公室, 2000多字的稿件反复修改了6遍。时间不长, 这篇论文在《解放军护理杂志》发表。康真霞成为该院所有合同护士中第一个发表论文的人。看着那一行行飘着墨香的铅字, 康真霞喜极而泣, “真的不敢相信, 我一个从农村走出来的小护士, 还能发表学术论文。护士长, 这真是个奇迹!”
既然奇迹出现, 就让奇迹继续。2003年, 在牛艳萍的培养和推荐下, 康真霞成为该医院合同制医务人员中第一名党员。3年后, 康真霞正式转正为全军首批非现役护士。
“妈妈给了我生命, 牛护士长给了我政治生命!”康真霞逢人便说, “我一定干好工作, 回报她的恩情。”
看到康真霞一天天成长, 牛艳萍心里说不出的高兴。她在日记中写道:“我愿化作一股清泉, 浇灌每名护士姐妹茁壮成长。”
清泉浸润, 幼苗成长。从事护理专业23年, 牛艳萍曾经工作过的3个科室年年被评为先进护理单元, 所带的30多名护士都成为该医院的业务骨干, 人人都有论文刊发, 还有2人成长为护士长, 先后有2名护士被军区表彰为优秀护士。
学者姿态:“身着军装, 科研就要始终聚焦战场”
2007年, 西非大陆, 战乱未息。作为中国第5批赴利比里亚维和医疗分队的护士长, 牛艳萍救治了许多在国内很少接触过的罕见病例。她生动地说:“维和一线是距离战场最近的地方。”
一天, 一名患艾滋病伴开放性结核的埃塞俄比亚士兵, 被紧急送到中国二级医院。接到抽血通知后, 牛艳萍第一个站出来, 说:“我的经验多一些, 让我来。”然而, 患者血压太低, 肤色很重, 很难找到血管。她随即甩掉手上的双层手套, 仔细拿捏, 一次穿刺就获得成功。
在她执行维和任务的8个月里, 她和战友们共接诊患者8400余人次, 治疗护理各类烈性传染病患者1000余人, 无一死亡, 医护人员无一感染, 创造了中国维和史上多项第一。
回国后, 家人都想看看牛艳萍带回来的稀罕纪念品, 结果打开箱子一看, 行李箱里除了衣服就是资料。她兴奋地说:“这些都是宝贝啊。我反复思考维和战场上的一次次救护, 越来越觉得构建战场护理勤务保障新模式不仅是个新课题, 还对未来战场救护具有指导意义。”与家人短暂团聚之后, 她一头钻进办公室, 开始了新课题的研究。2011年, 我军维和护理工作具有指导意义的《维和护理工作手册》出版发行。时隔不久, 这一手册被作为护理规范在全军推广应用, 为探索我军未来战时护理组织管理研究提供了实践平台。
牛艳萍喜欢菊花, 她有菊花绽放的俊杰之美, 也有菊花傲视秋风般倔强品性。带着这样一种对工作的执着追求, 2009年, 她再次踏上遥远的征程, 参加了我军首次与非洲军方的军事卫勤演练———“和平天使—2009”中国和加蓬人道主义医疗救援联合行动。
“这次跨国军演, 我不仅要检验维和护理管理这一科研成果在战场上的应用, 还带着几个全新的课题。”牛艳萍在报名时, 几句话就说服了医院领导, 也说通了家人, “身着军装, 眼睛就要始终聚焦战场, 这是一名军人的责任。”联合军演期间, 她结合提高我军机动卫勤力量自我保障条件下医疗救治能力这一课题, 积极探索提高我军卫勤力量的应急反应能力、防疫防护能力、医疗救治能力和组织指挥能力, 收集整理了我军遂行海外非战争军事行动卫勤保障护理管理的第一手资料。
演习结束后, 牛艳萍的母亲精心制作了她最爱吃的小咸菜, 趴在窗前等着女儿回家。谁想, 牛艳萍回到医院, 给家里打一个电话后就直奔办公室, 开始整理自己带回来的资料。晚饭时间, 母亲端着热了几次的饭菜, 找到了她的办公室。看着又黑又瘦的女儿, 老人热泪横流:“孩子, 你的工作那么重要吗?家都不要了, 命也不要了?”
牛艳萍一边狼吞虎咽着妈妈端来的饭菜, 一边兴奋地讲起她的科研:“这次收获太大了, 6项科研成果得到一线检验应用, 演习中发现的2个新课题很快就能立项。妈, 这些成果在未来战场能救更多的人, 你说它们重要不?”
“一谈起科研, 牛艳萍能不吃不喝讲三天。”与她一起工作多年的现任泌尿外科护士长郑妍介绍说, “在我们医院的护士中, 她的科研成果是最多的。”
此话不虚。近年来, 牛艳萍先后在各类学术杂志上发表学术论文90余篇, 设计改进9项临床护理技术, 共承担全军“十二五”科研计划课题1项, 全军卫勤研究课题1项, 先后荣获军队医疗成果三等奖3项, 军队科技进步三等奖2项, 河北省科技进步三等奖1项。
篇4：“创卫”工作纪事
电力工程建设，百年大计，总体目标把控“质量、安全、进度、造价”，建设精品工程。
初步设计专业审查！热控涉及，全厂DCS网络是否分段、单元机组网络分开与否，是否需要“一键启停”功能，厂级监控系统的构建。
设计院技术规范书出稿时间！燃气蒸汽联合循环电厂热控专业所辖标段包括：分散控制系统（DCS）、全厂消防联动火灾报警系统、调节阀、全厂工业电视监控系统（包括电子围栏）、在线烟气监测系统（CEMS）、热控仪表成套设备、热控实验室设备、全厂SIS系统、热电管理信息系统（供热机组）。（按照以上顺序出技术规范书，满足工程基建流程工艺需要，贴合基建要求），对接设计院热控主设。
分散控制系统DCS是热控专业乃至整座电站核心设备，制约其技术规范书出稿，一个重要的因素是全厂IO点表的预估，解决方案：参考同类型已建成项目，分系统来预估IO点表，热控是一个与电气、机务、化学、锅炉等其他专业交叉专业，IO点表及仪表相关设备的提资工作量较大，建立厂家通讯录，制定相应的提资表格，提高效率。
热控造价把控。建安工程总包合同，弄清楚全厂IO点的预估，包括相关电缆量等，预留5%～10%的裕量设计。
根据项目工程里程碑节点计划，倒排热控施工一级计划。到现场开工建设后，联络电建施工单位热控负责人，按土建、机务二级网络计划，倒排热控网络二级施工计划。包括现场的施工安全。
到热控设备安装期，核对图纸设计与实际安装工艺，及时和施工方、设计院沟通，通过邮件、传真、工程联系单（协调电建单位）。
无锡蓝天燃机热电工程一共出具13份热控设计变更，其中火灾报警系统有3份，
RK001设计变更已执行，原因；火灾报警设计未按最新GB50058-2014《爆炸危险环境电力装置设计规范》执行。
RK002：设计变更未执行，变更原因：集中控制室内火灾报警盘背面要求具有一米的检修空间，现场解决方案：通过延长盘柜后方控制电缆的距离，火灾报警控制盘挪出现场检修措施，没有调整控制盘柜的位置。
RK010：设计变更已执行，变更原因：火灾报警系统接线布置图修改：变更原因：主厂房8.5米层之前没有设计红外对射检测探头，现场加装三组对射装置。
RK003：设计变更已执行，变更内容：锅炉补给水系统增加一台反渗透装置浓水复用、排放流量测量装置，每台机组循泵出口供水母管增加1个压力变送器；增加3台天然气调压站流量计算机与天然气调压站DCS远程柜的LC卡的通讯电缆。
RK004：设计变更已执行，变更内容：ETS机柜接受2路220VAC电源，一路由UPS机柜供电，另外一路由电气MCC供电。抽气快关阀增加全开/关信号（DI），增加紧急关指令（DO）。高压启动油泵出口增加一个双支铂热电阻（12MAV10CT101）及相关接线增加。
RK005：设计变更已执行，变更内容：辅控楼会议室温度、辅控楼工程师室温湿度仪接线方式修改，电气相关点到DCS机柜DI点公共端的跨接修改事宜。（此处不符合DCS系统分散控制要求，属于设计缺陷）
RK006：设计变更已执行，变更内容：锅炉380VAC电源柜母线电源故障（10CBB00CSB02R003）、锅炉220VAC电源柜母线电源故障DI点取消（厂家图纸修改导致）。增加#1～3自清洗过滤器的进线电源。（厂家图纸修改导致）
RK007：设计变更已执行，变更内容：每台炉增加锅炉电源柜至CEMS电源箱的UPS电源电缆和伴热电源电缆各1根（设计遗漏）。#1汽机房相应设备已关闭（J0CYE00CBD00R001）、#2汽机房相应设备已关闭（J0CYE00CBD00R002）由DI点修改为DO点。（厂家图纸修改导致）
RK008：设计变更已执行，变更内容：循环水泵摄像机视频信号电缆由网线改为光纤（根据现场实际情况），除盐水箱单法兰液位变送器的一次门，型号修改为J41H P1.6，DN50，共计2个。（设计遗漏），根据汽机厂的到货情况，增加凝汽器热井水位3（12MAG10CL103），每台机组1台导波雷达液位计（汽机厂图纸不完善导致）。
RK009：设计变更已执行，变更内容：增加冷却塔进口电磁流量计动力电源。增加化水废液泵出口电磁流量计（原为平衡流量计）电源.。增加循泵冷却风扇电机的控制。380VAC变频电机增加冷却风扇的停止反馈信号。每台机组增加润滑油滤油器前后差压开关的220VAC电源2根。（设计遗漏）
RK011-012：设计变更已执行，变更内容：高低旁DI测点修改，真空泵、开闭水泵温度测点数量修改。（厂家资料变更）
包括化学区域室外的变送器取样管，应该考虑保温箱，加装电伴热。室外的电动执行机构应该设计防雨罩。
设备调试期，做好与调试单位热控专业对接联络，将现场DCS组态逻辑与二联会定稿的逻辑联锁保护说明书核对（在DCS逻辑组态之前，组态方编写DCS逻辑组态说明书，提交生产准备部相关专工审核定稿，后开始DCS逻辑组态工作），DCS设备到现场安装就位，搭建现场DCS网络，工程师站现场配置，开始现场逻辑核对工作（将定稿后的逻辑说明书转调试热控与DCS组态核对），把现场组态不符的逻辑做好统计，和DCS现场服务工程师对接修改。
厂家资料收集，将温、压、流、振动、位移等相关保护定值整理成册，在分系统调试、信号联调时安排调试单位将其在DCS逻辑组态中修改完成。
在机组整套启动前，将容易误动的热控保护逻辑梳理，召开热控逻辑定值保护讨论会，邀请项目总工参加，形成终稿，签字公示，执行下装修改。
安装做到与设计图纸一致、DCS逻辑组态与逻辑说明书一致。
南汽9E燃机机组热控调试顺序
1、南汽厂9E燃机机组MARK盘上电条件：TCC内部接线已完成（南汽电气、热控厂家调试TA）燃机就地控制室MCC上电、直流蓄电池组上电调试完毕、直流屏已调试完毕（需要南汽协调直流屏厂家到现场配合调试）。
2、MARK盘上完电，冷却通风风机具备试转条件，试转风机。
3、燃机专业的油循循环结束、油质合格后，油泵保护联锁试验。
4、CO2保护模块，IGV等相关模块调试、可燃气体检测模块调试、TSI系统静态调试。
5、4个燃料伺服阀调试、防喘阀调试。
6、燃机调试的下一个节点就是盘车/高盘。
7、燃机假点火试验。
8、燃机点火、燃机熄火保护试验。
9、燃机全速空载、假同期、单个控制器死机冗余试验。
10、燃机一次调频、一次调频在线监测试验。
每天晚上制定第二天的调试计划，EXCLE表格梳理当天存在的调试缺陷，及时联系处理。
篇5：“创卫”工作纪事
一、重点工作
1、与有关部门商讨高校毕业生租房补贴政策，制定软件开发需求；做好2011年度高校毕业生政策补贴申报前期准备工作；
2、继续做好研究生科研实践基地供需信息的对接工作，共联系高校41所，其中部分高校计划在近期组织研究生科研实践报名活动；
3、做好第十五期未就业毕业生见习实训活动的组织工作，共组织见习学员27名；
4、策划“千家企业进校园”和“百所高校通无锡”活动方案；
5、做好人才引进相关工作；配合有关部门，做好2012年引进海外高层次人才的申报、评审、服务等相关准备工作；
6、做好赴英德招才引智推介活动的前期组团工作；
7、举办“拟上市企业如何引进风险投资”海外人才创业辅导活动；做好2012年“联想之星”创业CEO特训班的招生组织工作；
8、做好中国国际人才市场SMEI（国际营销和市场黄金职业资格）的报名组织工作；
9、组织举办“2012年无锡市第一届春季大型人才交流会”，512家企事业单位提供了1万余个岗位，上万人入场求职；
10、在市人力资源市场举办3场周末常规招聘会，200余家用人单位参会，提供岗位4500个，3000余人入场求职；
11、做好重点企事业单位的高级人才招聘工作（国联保险、华瑞制药、查特生冷、爱普科斯、阿特拉斯科普柯、凯夫制药、广州龙沙工程咨询公司、方圆环球显示技术公司、约克空调、凯龙汽车等）；
12、继续做好卫生系统代理人员报考2012年度卫生专业技术资格考试报名工作和2011年助、中、高级职称评审材料及证书发放工作；做好2012年职称申报评审的前期准备工作；
13、做好通用电气医疗系统（中国）有限公司职称上门咨询辅导服务，举办职称申报业务宣讲会；
14、配合局人才开发处，做好《2011年人才工作白皮书》的修改完善工作和《无锡市2012年紧缺专业人才调查研究报告》发布会的组织工作；
15、做好“无锡市HR经理俱乐部”会员名单初定工作，初步制定成立活动方案；
16、接待市人大、市档案局、市法制办联合调研组一行，人才中心档案管理工作受到调研组一行的充分肯定；
17、完成20912份人事档案身份证信息的核查、补充和录入工作；
18、完成2011年度员工考核工作；根据全市事业单位绩效工资相关文件规定，做好人才市场员工薪酬和绩效考核方案的修订完善报批工作；
19、做好中心（市场）2012年度调研课题的申报工作和全局作风效能建设大会经验交流材料的组织及上报工作；
20、继续组织开展“无锡企事业单位2011年人力资源管理状况和2012年人力资源服务需求调查”活动，已有300余家单位参与调查活动。
二、日常工作
1、做好2012年2月份《无锡日报〃人才专刊》的版面计划和稿件编辑工作；
2、做好其他日常人才服务工作。
中心（市场）二○一二年三月工作计划
一、重点工作
1、根据市文件要求，实施高校毕业生租房补贴申报发放的组织工作；继续完善软件系统的使用开发工作；
2、做好我市研究生科研实践基地供需信息的对接工作；组织开展2011年度见习实训基地考核活动；
3、做好人才引进服务工作，组织用人单位参加南京、苏州等地的毕业生招聘活动；组织开展“中国无锡高校毕业生就业服务网络联盟”招聘活动；
4、配合有关部门，继续做好2012年引进海外高层次人才的申报、评审、服务等相关准备工作；
5、配合市局继续做好赴英德招才引智推介活动的前期组团工作；
6、参加中国国际人才市场北京年会，开拓国际人才市场业务；
7、做好2012年第五期“联想之星”创业CEO特训班、第六届“清华大学中国创业者训练营”的招生组织工作；
8、组织一期“三创载体”企业的创业辅导活动（培训主题：科技项目资金申报或企业应收账款管理）；筹备上半年大型创业大讲堂活动；
9、在人力资源市场举办5场周六常规招聘会（3月3日、3月17日、3月31日2012年第3、4、5届“才智无锡”综合人才交流会，3月10日2012年春季物联网与云计算、IT产业专场人才交流会，3月24日2012年春季先进制造业专场人才交流会）；
10、做好2012年第二届、第三届春季大型人才交流会（4月14日、5月12日）的筹备组织工作；
11、做好重点企事业单位的高级人才招聘猎头工作（国联保险、查特生冷、华瑞制药、迈能高科、金南物流、凯夫制药、方圆环球显示技术公司等）；
12、做好2012年职称申报评审的前期准备工作和职称业务宣讲工作；配合局专技处，举办2012年全市专业技术人员管理、职称工作座谈会；
13、做好成立“无锡市HR经理俱乐部”工作（先期会员150名），并开展首次活动；
14、完成《无锡企事业单位人力资源管理状况调查报告（2011）》，并向参与调查单位做好调查报告的信息反馈工作；开展有的放矢服务；
15、制作完成中心（市场）服务产品手册，进一步加强中心（市场）品牌建设，提升业务整体推介效果；
16、根据年度调研课题，制定“无锡市人力资源高端服务业务的现状分析及思考”课题调研实施方案，开展相应调研活动；
17、完成档案库房的扩建改造工作；
18、3月7日举办“2012年第1期员工读书交流会暨学习经验交
流会”。
二、日常工作
1、做好2012年3月份《无锡日报〃人才专刊》的版面计划和稿件编辑工作；
2、做好其他日常人才服务工作。
无锡市人才服务中心无锡市人才市场
篇6：蓝山县中等职业技术学校工作纪事
2014年，我校在坚持自己的办学方针、办学特色的基础上，狠抓学校建设，强化内部管理，大胆实施教学改革，取得了良好的效果，学校发展进入一个新的阶段。主要成就及相关经验如下：
一、狠抓基础设施建设，改善办学条件。
2014年是我校大力完善基础设施建设，改善办学条件的一年，表现在：一是争取中央财政投资180万元，自己投资40万元，建设了一个设备齐全，功能完善的汽修实训室，使我校的汽修实训室从无到有，为汽修专业的发展打下了坚实的基础。二是计划投资800万元建设一个创业培训大楼，工程已经开工。创业培训大楼建好后，可以有效整合全县的培训资源，为我县的创业培训提供一个更好的服务平台。三是投资13万元修建了一个标准的室外悬浮地板篮球场与排球场，为全校师生提供了一个高档次的运动场地。四是投资10多万元拓宽了校园内的几段道路，使校园内的道路更加宽敞与安全。
二、加强学校师资队伍建设
我校以党的群众教育路线为契机，狠抓教师出勤和工作纪律。主要采取了两大措施：一是安排专人落实教师的上下班签到，并将每天的出勤情况公布在学校公布栏。二是每天安排行政领导对课堂实施全程监督，将每堂课的情况做好登记并公布在公布栏。经过一系列措施之后，师资队伍得以整顿，教师出勤严格按照学校要求，工作纪律大大改善，严谨务实、兢兢业业的工作作风开始形成。我校在学校队伍建设方面一直坚持宽严相济，加强团结，增强凝聚力和战斗力的原则，一方面重视提高教职工的福利待遇，关心教职工的办公生活条件，包括改善食堂伙食，学校食堂的优质服务有目共睹，在全县的中小学中也是首屈一指的。另一方面是为青年教师提供了一个良好的成长平台，一大批青年教师在短时间内迅速成长，一部分成为学校不可或缺的教学能手。
三、招生工作成绩斐然
今年我校顺利完成招生任务，招生新生1460人，实现普职入学1:1的目标，这在全省乃至全国都属罕见。招生工作所取得的成绩充分说明了我校已得到社会各界的广泛认可，学校的发展取得了质的飞跃。
四、大胆实施教学改革，大力提升教育教学质量。
1、抓学生行为规范教育，学校把德育作为学校工作的重心。学校通过高标准、严要求的军训大力整治学生的日常行为规范，加上军训后的教官住校管理，校纪校风焕然一新，学生的一些不良行为习惯得到彻底杜绝，文明有序，谦让有礼，团结互助的校园新风慢慢形成。同时，学校对课堂的全程监管，将教师的课堂表现与自身的奖惩挂钩，课堂变得内容丰富、生机勃勃，教师真正开始用“心”上课，整个教学秩序得到前所未有的改观。学校的大力整治得到了教育局的认可，教育局为此授予我校《蓝山县2014年教育系统综合治理先进单位》的荣誉。
2、加强课堂教学改革。狠抓实训课教学是提升学生技能的根本，为了提高学生的动手操作能力，学校对实训室的使用和实训课的教学提出了更高的要求，让学生多练多操作，学以致用。除了注重学生的技能实训之外，学校还特别重视公共文化课的教学，全面提升学生的职业素养。为了教学更切合自身的实际需要，改善课堂效果，学校还组织各学科的优秀骨干教师积进行校本教材的开发，使我校的教学质量得到明显的提升。一年一度的学生技能比武为学生提供了一个展示自我的平台，提高了学生的创新能力。县委县政府为了鼓励学校科技创新，为我校颁发了《2014科技创新三等奖》。除了狠抓技能教育之外，学校还大力抓对口升学，保证一批优秀的中职学生能够进入高等院校深造。2014年对口升学取得重大突破，110人毕业，35人升本科，创我校历史新高。为了让更多的优秀毕业生能够得到更大的发展，我校制定了2015年高考目标，争取本科上线突破100大关。
五、努力拓宽学生就业渠道，提升学生就业质量
学校通过各种途径拓宽学生的就业渠道，保障学生毕业之后能够顺利就业，通过提供各种实习培训及各种就业信息提升学生的就业质量。为了对学生的就业情况有全面的了解，学校对毕业生的就业情况进行全程跟踪，学生就像放出去的风筝，学校牢牢的握紧那根线，目的就是为了学生更好的就业。学校继续与永州湘威运动品有限公司联合开办“湘威制鞋管理班”，实行“工学交替”、“订单培养”的人才培养模式。既提高了学生的动手能力和管理水平，又为企业解决用工问题打下了良好的基础。同时，充分利用“实验幼儿园”、“广告制作实训中心”、“汽修实训室”等实训基地资源，为学校学生的实习、见习提供了良好的平台。
六、充分利用我校培训资源，为我县承接各种技能培训。今年我校共完成各类培训人数1500人次，分别开展了劳动力转移培训、新型职业农民培训、阳光工程培训、移民实用技能培训、农村扶贫培训，培训规模越来越大，培训形式也在不断创新，发挥了我校作为全县职业技能培训中心的重大作用。通过培训，大批学员进入县内企业就业，有效缓解了企业用工压力，为我县承接产业转移提供了有力的人力资源支撑。实现了“企业用工难，职教来帮忙”的办学理念。
七、后勤管理上了一个新台阶
1、为了让学生满意，学校食堂采取了一系列措施为学生提供优质的服务。一是为学生提供统一的碗筷，并且每天集中消毒，保障学生安全卫生的用餐。二是实行教师轮流验菜称重制度，对食堂工作进行有效的监督。
2、加强校产管理，责任到人，奖惩到位。学校健全财产管理制度，安排专人黄海燕负责管理校产，对校产进行统一登记与管理。另外安排黄文清负责实训大楼的日常管理。还制定了出差、外出培训报帐制度，规范了物品采购流程。
蓝山县中等职业技术学校 二0一五年四月
附：蓝山县中等职业技术学校领导班子成员名单
校长：王运忠
篇7：创卫工作工作总结
今年，在县委、县政府的领导下，在县爱卫会及创卫办的指导下，我单位组织全体干部职工认真履行创卫职责，加强领导，统一认识，勤奋工作，积极进取，狠抓创卫工作软、硬件建设，创卫工作取得了较好的成绩。主要工作措施如下：
一、加强领导，提高认识
今年以来，县委、县政府为争创省级卫生县城，在城区掀起了大规模的爱国卫生运动，创卫工作一浪高过一浪，出现了全民齐上阵，人人作贡献的良好势头，使全城的环境卫生发生了根本变化，城市面貌焕然一新。为保持创卫工作良好的发展势头，单位领导班子专门组织全体干部职工召开了创卫工作动员会议，明确了创卫工作的重要意义和作用，提出了今年我单位创卫工作的目标和任务，成立了以站长张景水为组长，各科科长为成员的创卫工作领导小组，落实了具体责任人，组长为第一责任人，具体抓好今年的创卫工作，并制定出了本局的卫生管理制度，全单位职工充分认识到了创建省级卫生县城的重要性和意义，在思想和行动上都保持了高度统一。
二、加强学习，狠抓落实
今年的创卫工作责任重大，任重而道远，我单位创卫领
导小组定期组织全单位职工学习县委、县政府以及爱卫会有关创卫工作的文件，全体干部职工平时也主动自学相关文件、简报以及相关领导的讲话材料等，始终保持了学习的热潮，对县委、县政府召开的创卫工作会议，领导小组及时传达，并根据单位实际，制定相应措施，立即执行。创卫工作开展的好与坏，不是靠学习几个文件、几次讲话就能完成的，关键在落实上，所以我单位的创卫工作一开始就在落实上狠下功夫，严格按照汽车七公司卫生管理制度执行，对办公区域坚持一天一小扫，一周一大扫，每次打扫都认真负责，领导小组实行定期不定期检查，保证打扫质量，除了清洁工作，我单位对除“四害”的防治、办公区域进行消毒、灭菌等工作，一般一月两至三次。这些措施既使全单位干部职工有轻松的办公环境，又对外树立了形象，为全县的创卫工作增色，一举多得，取得了良好的社会效益。
三、存在的问题及整改措施
我单位今年的创卫工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些不尽人意的地方：一是清洁卫生保持得不够好。虽然坚持每天一小扫，一周一大扫，但仍然有很多垃圾和灰尘；二是办公设施、设备老化，无力彻底更新，严重影响创卫效果。
针对上述问题，我单位通过讨论，提出了具体整改措施：
1、是继续加强单位创卫工作的领导，继续深入的学习县委、县政府有关创卫方面的文件及资料，更进一步提高全单位职工的创卫意识。
2、是不断改进和完善单位的卫生制度，并严格按照创卫制度办事，做到由制度管人，由制度规范行为。
3、是积极筹集资金，更换单位七八十年代的办公设备和脱落殆尽的墙地瓷砖，粉刷墙壁、门窗等。
总之，要通过多种途径，最终达到人人讲清洁，个个爱卫生，共同维护社会公德，创造良好的办公环境，促进全县创建省级卫生县城的目标顺利实现。
XX汽车公司
篇8：“创卫”工作纪事
纪事一:成立实小家校联合会
工作纪实:
为密切家校交流与合作, 为广大家长打造参与学校管理、与孩子共同成长的平台, 2013 年3 月21 日, 我校隆重举行了“江北区实验小学第一届家校联合会成立仪式”。
家长们怀着激动和新奇的心情参加了热烈而隆重的成立仪式, 聆听了来自政教主任邱晓靖老师对家校联合会成立工作及章程的详细介绍, 明确了来自屠亚萍书记对各部门职责的解读, 通过无记名投票的方式当场选出了本届家校联合会的会长、副会长及各部成员。校长作为校方会长向各位联合会成员传达了三层意思:“1.第一届家校联合会, 具有里程碑的意义, 它意味着开启了实验小学家校共育的新篇章。2.第一届家校联合会的一切工作都是从零开始, 需要不断发扬学习、创新精神, 学习国内外家校联合会的成功经验, 创新适合我们的工作模式。3.家校是唇齿相依的一家人, 我们的教育梦想和理想, 需要大家的齐心协力。”家长方会长王东先生认为:“家校联合会进一步创新了家委会工作机制, 为家长和学校、教师搭建了一个学习交流的平台, 联合会的成员们也真诚地希望与学校和老师保持畅通的信息交流, 努力为孩子营造民主、平等、和谐、宽松的教育氛围”。
随后, 校长还向各位家长介绍了学校的办学理念、近几年学校的发展规划, 并就精细学校管理、加强师资建设、丰富德育活动等重点工作进行了详细的介绍。仪式结束后, 学校还组织联合会全体成员观看了学生的社团活动, 参观了学校的功能室, 家长们对学校的办学理念和整体管理水平给予了高度的评价。
工作思考:会议中, “信息流”形成了。
借助家校联合会的每一次会议, 把学生信息、学校信息和家庭信息在会议上进行充分地互通和交流, 让每一位与会者都能“阅读”到大量的信息。通过定期召开家校联合会的会议, 把学校的办学思想和教育理念逐步传递给每一个班级、每一位家长, 促进家校之间教育理念的互通共融, 最终达成思想的一致性;及时把学校的工作计划向全体家校联合会的家长进行解读, 使家长们了解学校每个阶段的工作重点, 事先明白学校开展的各项活动, 最终达成步调的一致性;当学期工作结束时, 客观地总结和评价学校的各项工作, 共同享受家校共育的收获和成果, 最终达成情感的一致性。我们的目的就是让家长们明白, “学校为什么这样做”“学校教师是如何做”“学生家长应该怎样做”。当然, 家校联合会的会议, 还应该留有更多让家长们充分发言、表达的时间和机会, 使学校及时了解学生、家长的心声, 了解社会各界对学校办学的评价, 帮助学校及时收集“家长最喜欢的是怎样的学校”“学生最喜欢的是怎样的老师”等信息。
纪事二:个性化校服的诞生历程
工作纪实:
2013 年9 月的家校联合会会议上, 一位家长有关“制作实验小学个性化校服”的建议得到了全体与会成员的一致认可。家长们认为, 作为江北区的窗口学校, 实验小学应该拥有自己的个性化校服, 体现学校的核心文化, 凸显实验小学学生的精气神。于是, 家校联合会后勤部接受了设计、制作校服的任务。从服装颜色到款式, 从服装面料到价格, 后勤部的家长们会同学校, 与服装厂进行了一次又一次的商讨和审核, 努力追求设计上的精致和个性, 尽可能做到保证质量而价格公道。同时, 后勤部的家长们还前往奉化, 实地考察服装厂制作校服的一系列流程, 确保制作的正常和规范。
2014 年3 月17 日, 凝聚着家校联合会心血的我校首套个性化校服, 在全体师生的期盼中闪亮“登场”。在这春暖花开的日子里, 伴随着动感的音乐, 身穿个性化正装校服的小模特向学生走来。在校服发放仪式上, 学生不仅了解到校服的制作过程、校服的设计特色和亮点, 还懂得了爱护校服、穿好校服就是热爱学校的具体表现。在此基础上, 后勤部还陆续推出了夏装校服、厚薄运动装。2014 年12 月, 羽绒冬装校服制作完毕。
在家校联合会的认真工作下, 学校个性化校服从无到有, 从一套增加至四套, 并逐步形成春夏秋冬的完整系列。在推出和征订的过程中, 家校联合会及时发现和解决问题, 耐心细致做好沟通说明, 使校服制作民主而透明, 工作和谐而顺畅, 得到全体师生、家长以及社会的高度赞扬。
工作思考:承担中, 理念和行动转变了。
学校个性化校服的推出是一项非常敏感而复杂的工作, 往往由于“吃力不讨好”而使许多学校“望而却步”。但是, 从学校的发展以及学生的教育出发, 推行个性化校服, 又显得非常迫切和必要。因此, 学校让家校联合会承担个性化校服的制作工作, 既发挥其优势, 又克服学校工作的难点, 既完成了学校工作, 又促进了家长理念的转变。家长们从“要我订”转变为“我要订”, 激发了学生家长对个性化校服的热情和期盼;后勤部成员对待工作从“分外事”转变为“分内事”, 从旁观者到积极参与到主动上门, 学校的工作成了家长们的分内事;全体家长从“不知情”到“全透明”, 什么厂家, 什么面料, 成本多少, 利润多少……因为都知情, 所以很放心, 很支持。即使出现问题, 大伙也是商量着解决。校服制作工作让我们的家长们第一次以主人翁的角色, 投入到学校的工作中, 感受到当家做主的辛苦和责任, 也把学校当成了大家共同建设的家。
纪事三:校运会上的活力形象
工作纪实:
2014 年10 月, 学校迎来了第十届校田径运动会。在充满运动魅力的校园里, 到处都有家校联合会家长忙碌而快乐的身影。
为了使校运会的入场式精彩纷呈, 各班家委会积极协助班主任, 投入到入场式的个性化表演排练中。部队工作的家长请来战士指导孩子们表演武术, 从事艺术教学的家长为孩子们排练富有创意的歌舞说唱, 富有童心的家长和孩子们一起展现奇妙的童话世界……更令我们意想不到的是, 爱心家长将校运会的全程进行航拍, 为学校留下了宝贵的视频资料。
运动会期间, 后勤部的家长搬桌椅, 送茶水;活动部的家长管纪律, 护场地;宣传组的家长报信息、发奖状……更令人感动的是, 在家委会的组织下, 家长们热情参与亲子运动比赛。赛前, 校园的清晨和傍晚, 都能看到他们努力训练的情景;比赛时, 校园的跑道上, 他们奋力拼搏, 为的是为班级争取更多的荣誉。
本届校运会, 是历届运动会中家长参与人数最多的一次。除了36 位家校联合会的家长之外, 还有每班至少20 名全校共计800 余位家长来到学校观看入场式, 参加校运会, 给予学校、学生和老师无私的帮助和热情的服务。校运会后, 一位家长在QQ群上这样表达:感谢学校为我们创造这样和孩子一起成长的机会, 这届校运会太有创意了!
工作思考:走进来, 我们的力量更强了!
在开展校运会的两天里, 共计2500 余位师生家长活跃在校园的田径场上, 人员多, 项目多, 校运会的顺利召开是对学校策划、组织、协调、落实等诸多能力的大考验。学校除了邀请家校联合会的成员们协助工作之外, 更邀请各班的家长走进校园, 参与工作和活动, 让更多的家长感受学校师生的精神风貌, 感受学校的办学理念和管理水平。“众人拾柴火焰高”, 让更多的家长, 走进学校, 融入校园, 成为一届又一届家校联合会的生力军, 成为一批又一批乐于奉献的家长志愿者。学校需要敞开校门, 以自信、坦诚的胸怀, 欢迎每位家长的到来。相信, 学校的教育力量将更加强大。
纪事四:悄悄煲制心灵的鸡汤
工作纪实:
有一位孩子已毕业的家长, 因为感动于学校教师对她的孩子的细心关照和爱护, 怀着一颗感恩的心, 在2012 年的某一天, 来到学校, 主动要求成为学校心情驿站的志愿者, 为学校的心理辅导教育尽自己的绵薄之力。从此, 每周三下午, 周老师如期来到学校, 与需要的学生和家长谈心。如知心妈妈一般, 走进孩子的心田, 触摸孩子的心灵, 解开孩子的心结。她是我们家校联合会的一位志愿者, 孩子们亲热地称呼她———周老师。
有一位非常“拽”的家长, 曾经因为多次的误会, 对老师留下深深的误解。不管学校教师如何动之以情, 晓之以理, 还是坚持要找教师的“茬”。面对这样“无理取闹”的家长, 家长代表促膝相谈, 学校领导真诚相待, 从“认识自己孩子的优缺点”“怎样的家教是合适的”到“最近孩子怎么样”“有什么需要帮助的”, 时不时地进行交流和交换, 最终换来了这位家长发自内心的一句话:“学校有什么事, 一句话!”
有一位已经转学的学生, 由于家庭变故导致长时间厌学在家, 不愿接触周围任何事物。为了让孩子走出困境, 他的母亲来到学校, 请求学校给予孩子一次机会, 让孩子重新回到班级, 回到熟悉的校园。尽管这个学生已经不再是我校的学生, 他的教育不再是我校的责任, 然而, 学校、教师和家长都一致表示:“欢迎他的回归!”
工作思考:有真情, 我们的教育更细腻!
学校和家庭, 教师和家长, 原本应该就是相互关心、相互体恤的一家人。家校联合会的建立和运行, 更使我们的老师能够放下姿态, 与孩子、家长进行平等的对话;更让我们的家长, 能够调整心态, 与教师、学校进行积极坦诚的交流。如果我们每一个教育者, 始终抱着一颗感恩的心面对教育中的每一个人、每一件事, 我们真的应该坚信, 教育中没有无法逾越的鸿沟, 教育中没有无法解决的矛盾。“投之以李, 报之以桃。”只要家校之间用爱煲制出心灵的鸡汤, 我们一定能够体味到教育的动人之处。
第一届家校联合会会长王东先生在工作总结中这样表达:“要问我这两年当会长最大的感受是什么?我想说的是无条件地为学校、为孩子们服务。这个无条件是我可以机票改签, 提早一天回国, 为的是参加一次学校的家校联合会会议;这个无条件是我可以放下手中繁忙的工作, 只要学校一召唤, 我会在最短的时间内赶到学校投入家校工作;这个无条件是我可以放弃休息的时间, 为的是和孩子们一起参加公益活动, 帮助弱小, 发扬正能量……有些人可能会问, 你这么做, 为的是什么?我说:不为什么, 就因为我当选会长那天说的一句话, 我把为孩子服务放在最重要的位置, 因为孩子是我们的未来!”