晨会晨练制度（通用11篇）
篇1：晨会晨练制度
澜涛集团公司晨会晨练制度
目 的：增进员工间感情、增强全员团队意识、提高公司整体管理水平、树立公司良好的社会形象。人员范围：当日在岗全体员工
实施时间：除特殊原因外，每天早上7：50时—8:10时 实施地点：公司展厅正门前（或指定地点）实施方法：由行政人事部组织实施 具体流程：
（一）晨会：
1、集合（7:50时）
主持人口令：立正……向右看齐……向前看…… 员 工：以主持人口令做相应动作
2、问好
主持人：各位同事大家早上好！大家：好！
3、点名
主持人：稍息！按公司花名册点名。
员 工：听到点自己名字后，立即答到。
4、晨誓
主持人： 全员：
我们的理念是: 顾客第一，服务至上;我们的目标是: 团结一致，勇争一流;（各公司结合本公司实际设立，如福港公司为以下：
相信自己，我会做的更好！
因为有我，我们的团队更加完整！让我们共同努力，共铸美好明天！）
（二）晨练
1、主持人：以第某路为准成广播体操队形散开。
2、员 工：分别向左向右平行散开，利用余光向前向右看齐。
3、放广播体操音乐，全员按体操音乐节拍做操。
4、主持人利用员工做操的时间检查仪容仪表，并作检查记录。仪容仪表检查结果要计入部门KPI考核项目。
5、做操完毕,主持人：向中看……齐！
全 员：迅速向中靠拢集合。
6．通报仪容仪表检查结果，晨会具体内容各公司自行安排。
七．晨会流程结束
主持人：预祝大家全天工作愉快！
全员：三声掌声！附：
1、主持人要按制度在规定时间、地点、流程认真组织实施，如因出差、请假不能主持的，要在前一天自行委托代理人。
2、主持人要提前到达晨会地点，全员要按时参加晨会。
4、晨会晨练中，全员不得交头接耳、抽烟、嬉闹、插手、背手等行为，必须保持良好的站姿和形态。交头接耳、抽烟、嬉闹、插手、背手等行为要计入部门KPI考核项目。
5、主持人点名声音宏亮，全员宣誓时声音要整齐、刚劲有力。
6、公司将全员参加晨会晨练的表现列入履职考核的主要内容并进行考核。
澜涛集团公司门卫管理制度
为加强门卫管理工作，确保公司的经营管理有序进行，并保证公司财产、员工人身安全，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、行政人事部全面负责公司安全保卫工作。
二、保安人员工作职责：
（1）负责员工进出监督并登记，以及员工上下班的打卡考勤监管。
（2）负责来访接待，并联络登记。
（3）负责监管进出公司的汽车停放秩序，收取商品车辆、维修车辆的出门证件。
（4）负责进出公司的物品的查验并登记。
（5）负责公司区域、宿舍的安全巡视、公共区域的水电监管，以及夜间查岗并登记。
（6）负责维护公司花草树木。
（7）负责安全事故处理，对突发事故采取应急措施
（8）协助维持公司办公秩序，防止盗窃。
（9）保存值班的各项记录，定期上交行政人事部。
（10）领导交办的其它事项的处理。
三、管理办法
1、值勤规定：
（1）值勤时间：（白班）07：50--18:00时（冬）/07：50--18:30时（夏）；（夜班）18:00--07:50时（冬）//18：30--07:50时（夏）；保安人员要做到24小时轮流值勤。夜班期间，每隔1个小时要巡逻公司区域一次并做好巡察记录。
（2）形象与态度：
A、值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，佩戴工号牌；应急及防身器具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。
B、不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。
C、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客，严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等。
D、礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达；严禁接打私人电话或长时间占用公话。
E、不允许态度粗暴、故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。
F、应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗。
G、遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处臵，并立即报告上级。
H、公司副总经理（含）以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。
（3）夜间执勤时间，加强公司区域巡察，对公司区域物品、水电设施进行检查，防止意外事件的发生，确保公司区域、宿舍安全；若发现问题要及时报告有关领导处理；因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
（4）交换班时，应将注意事项交代清楚，并将值班中所发生的重要事项登记“交接班记录表”。
2、人员出入管理
（1）严禁打完卡又借故离开公司，保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向行政人事部上报。
（2）员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在指定的会客室进行。
（3）为安全起见，员工夜间（即21:00-23:00之间）进出公司，应在保安室登记。23:00-06:00之间，严禁员工外出
（4）未经公司领导批准，不允许新闻媒体等机构到公司采访、拍摄。
3、车辆出入管理
（1）商品车辆须持有财务部开具的出门证经确认后方可放行。
（2）维修车辆须持有财务部开具的出门证经确认后方可放行。
（3）试乘车辆须持有销售部开具的试驾证经确认后方可放行。
（4）所有出门证、试驾证当班人员留存并于次日早班去财务部、销售部核对。
（5）免费洗车车辆须凭售后部出具的洗车牌出入。
（6）除上述车辆外，其他车辆一律不得出入维修区。
4、物品出入管理
（1）严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在保安室登记，末经登记的物资不得放行。
（2）凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司，须持有行政人事部出具的出门凭证，经核对无误后方可放行。
（3）凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。
（4）、离开公司人员若经保安查获有私带公物或他人物品的，应迅速汇报行政人事部或相关部门。
澜涛集团公司安全安防制度
一、安防工作标准
1、实行逐级安防责任制，做到层层有人抓。
2、实行岗位安防责任制，做到处处有人管。
3、有专职或兼职安防领导，做好经常性安防安全工作。
4、有义务安防队及义务夜间值勤安防队配臵，不得乱动安防器材和设施，做到能有效地防范初起火灾、雹灾、水灾等。
5、有健全的各项安防安全制度，包括门岗、巡逻、逐级安防检查，天气预报实时监测，用火、用电、用水、易燃、易爆物品安全管理，安防器材维护保养，以及灾害事故报告、调查、处理等制度
6、对各种隐患，做到及时发现，登记立案，抓紧整改，一时整改不了的采取应急措施确保安全。
7、明确安防重点部位，做到定点、定人、定措施，对新员工和老员工普及安防知识，对重点部位进行专门的安防训练和考核，做到经常化、制度化。
8、有安防档案和安防作战计划，做到切合实际，能够收到预期的效果。
9、对安防工作定期总结、评比，奖惩分明。
二、组织制度
1、各公司要建立安防领导组，成立义务安防队。
2、安防领导组定期召开安防会，要确实组织好安防检查，制订计划，重视安防检查的重要性。
3、确实组织好义务安防员的学习、训练及灭火演练，每年不少于一次。
4、各公司必须制定安防应急预案，签订《安防安全责任书》。
三、安防制度
1、店内需设臵明显禁止烟火的标志。
2、店内安防器材、消火栓必须放臵在明显位臵。
3、禁止私接电源插座，乱拉临时电线.4、店内工作人员下班前要有专人对所属部门进行全面检查，下班后要有专人关闭展厅、车间的电路总闸，保证各种电器不带电过夜，水源开关处于关闭状态。
5、店内的安防设施及设备必须保持良好状态。
6、对天气预报的水灾、雹灾等要及时做好防护措施。
四、安防设施、安防器材管理规定
1、行政人事部全面负责辖区内所属的安防报警设施、灭火器材、上下水、配电室的管理，负责定期检查、试验和维护修理，以确保完备，并建立档案登记。
2、行政人事部负责维护、管理辖区内的安防设施，定期、不定期对器材、装备进行全面检查。
3、各部门、班组对本岗位的安防器材由专门人员进行兼管，定期进行维护，禁止无关人员挪动、损坏安防设施。防止安防器材丢失，发现问题及时上报行政人事部。
4、严禁非专业人员私自挪用安防器材，各部门的安防器材因管理不善发生丢失、损坏，该部门负责人应承担一切责任和经济损失。
5、禁止无关人员动用消火栓内的设备，禁止将消火栓用于其它工作，动用消火栓必须向行政人事部报告。
6、严禁以任何理由阻挡、遮拦、装饰、侵占、利用、拆除安防设施及安防标志。
五、安防检查制度
1、各公司需保证各部门或几个部门要设立一名或数名安防检查员，定期进行安防检查，发现问题及时解决，并做好检查记录。
2、安防检查员要认真负责，检查中不留死角，确保不发生灾情。
3、各部门要在主管的带领下，每月要进行安防检查，发现问题及时解决，并把情况向行政人事部做书面形式的汇报。
4、行政人事部每月不定期的对各部门进行安全安防检查，主要检查有无安全隐患，有无安防检查记录，并以安防工作为依据，协同各部门做好安防工作。
5、其它重点项目的检查 5.1 安防设施的检测
★ ★ ★ ★ 安防设施存放位臵是否正确。确保安防设施前没有物品堆放。做好对安防设施的定期检查。
保证安防设施各组成部件没有损坏，能正常使用。
5.2 易燃易爆物品的检查
★ ★ ★ ★ ★ 检查易燃易爆物品周围是否有热源。物品堆放整齐且摆放位臵正确。物品间存放是否有一定间距。
摆放物品的空间保证有良好的通风环境。灭火器材是否到位、正常。
六、火警、火灾的事件处理
1、当出现紧急情况时，发现人应立即通过有效方式通知安防领导组，同时组织现场人员及时处臵，并向上级领导报告。
2、安防领导组闻讯后以最快速度奔赴现场，有效的组织灾情处臵，人员财产救援、疏散撤离等工作。
3、灾情无法控制，安防领导组应立即报警求救。报警时应讲清地点、门牌号码、灾情等，并注意引导救援车辆进入现场。
4、在处理事故中要注意灾情现场疏散，应把救助被困人员及抢救现场财物放在首位。
5、控制大门进出人员的秩序，防止可疑人员混入从而引发不安全因素。
6、事后认真做好总结工作，避免类似情况发生。
篇2：晨会晨练制度
一.指导思想
依据国家教育部提出的《确保中学生每天跑1000米的口号》,树立我校体育“以人为本、健康第一”的指导思想。培养学生吃苦耐劳的品质、磨练学生意志、提高学生身体素质、形成和谐的集体风貌，特制定南楼中学学校晨练制度。
二.晨练的意义
1.早上进行适当的体育运动能使人精神焕发，以更好的状态投入到学习中去。
2.集体晨跑运动有利于学生学习压力的释放和情绪的发泄。可以营造体育锻炼的氛围，使不爱运动或很少运动的学生都能融入到其来，对体育成绩的提高也是一个很好的促进。
3.晨跑可以明显提高学生的心肌功能，扩大肺活量，促进有氧代谢，增加身体的协调性，增强体质，提高学生的抗病能力。
4.可以增强学生的班级荣誉观，树立班级的荣誉是建立在每一个人共同努力的基础上的观念。
三、对学生的要求
1、快：出操快、集队快。
2、静：集队静、跑步静。
3、齐：集队齐、跑步齐。全体学生在跑步过程中至始至终保持整齐的队形。
4、跑步距离：1000m5、体育委员：整队要快，队伍要齐、静。跑步过程中注意控制跑步的间隔距离和速度。
6、注意跑步的节奏和呼吸的节奏，养成正确的锻炼方法。在跑步过程中如果出现腹痛，请向值日教师示意，在规定的跑道减速跑步。
7、在教师讲评时保持队伍的整齐和安静，认真听取教师讲评。
8、退场有序，按指定路线慢走退场。
9、迟到：7：45分之前必须到达集合地点，7：45分时在路上的视为迟到。迟到者登记到教导处作为平时锻炼表现的依据，并在晨练之后补跑1000M。
篇3：晨会晨练制度
1 方法
2013年3月—2013年10月利用每天早晨医护大交班后5min~10min进行护理晨会, 由护士长主持, 责任组长、夜班护士及责任护士参与, 从病区环境、基础护理、护理文书等方面总结护理工作, 对当天存在的护理问题进行点评, 集体讨论。
1.1 检查要求
以护理绩效考核中基础护理、护理文书等考核细则为标准, 对全科病人尤其是危重病人进行全面监督与控制。检查方法为护士长每日早查房、前1d下午巡视病房及责任组长进行护理质量管理, 以共同进行监督时发现的问题为信息来源。
1.2 检查内容
早晨查房时侧重护士仪表、晨间护理质量及陪侍人的管理情况, 下午巡视病房有针对性对病人的基础护理、护理文书、风险评估、安全告知、各种护理标识、健康宣教评价记录等进行质量评价。
1.3 讨论方式
以存在的护理“问题”为切入点, 不点名地进行护理问题分析, 属于个人问题的进行单独谈话, 避免护士出现抵触情绪, 属于工作流程的问题当时进行集体讨论, 结合讨论的结果及时修订相应的护理工作流程。
1.4 护理晨会记录本
要求护士每天进行阅读并签字, 提出的合理化建议一经采纳还将与护士个人绩效奖励挂钩。
2 结果
通过实施每日护理晨会, 平均每日发现并纠正护理问题2件或3件, 通过责任组长纠偏主动报告护理不良事件6起, 修订护理工作流程3个。对护理晨会实施前后护理部每月科室检查落实分级护理的合格率、护理文书书写的合格率、护士执行礼仪服务的达标率、病人满意度及科室综合考核分值均有明显提高 (见表1) , 由此可见, 开展护理晨会制度后科室护理质量管理和考核取得了明显成效。
3 讨论
随着优质护理服务的不断深入开展, 提高护理质量一直是护理管理者探求的目标[2]。为确保护理质量和服务质量, 做到护理质量的持续改进, 必须加强工作过程中各个护理问题的质量管理。护理晨会是利用每天 (双休日除外) 医护晨间交班后5min~10min, 总结前1d护理工作中存在的问题, 使发生的问题得到及时有效的解决及持续跟进。护理晨会与传统的每月召开1次的护理质量控制会议及在护理质量管理中发挥的效果比较:质量控制类型方面, 前者事前预防、前瞻控制, 后者事后整改、反馈控制;质量控制的时效性方面, 前者每日改进, 后者按月督导;纠正问题方面, 前者及时, 后者延迟;避免问题重复发生方面, 前者为个人指导, 及时警示, 后者为质量控制会议后集中警示;持续改进情况方面, 前者及时落实改进措施, 后者推迟落实改进措施;改进效果方面, 前者显效明显, 后者需在下个月, 推迟显现效果。
根据国际医疗卫生机构认证联合委员会 (JCAHO) 的研究, 沟通障碍已成为60%以上警讯事件的主要原因之一[3]。通过护理晨会制度, 分析护理安全隐患及护理工作中存在的问题, 尤其是在护患沟通、护理管理者与护士沟通等方面遇到的困惑, 群策群力, 通过讨论集思广益, 收集全面的改进建议, 同时合理改进护理工作的流程, 也极大地提高了护士主动参与护理质量控制的积极性, 科室主动报告护理不良事件6起。
护理管理是管理科学在护理管理中的具体应用[4], 护士长在护理管理中起到了重要的作用。护理晨会以护士长、责任组长为主导, 每日责任护士、夜班护士为主体, 人人参与, 面对面的问题的呈现, 集体进行分析原因, 对护士长解决方案中片面性、主观性及时当面提出并改进, 激发了护士主动参与护理问题改进的积极性、责任心以及参与科室共同管理的意识。在积极参与解决科室护理问题同时提醒自己哪些需要自律。全员参与护理质量控制是质量持续改进的根本, 只有护士自身积极投入到质量控制当中使质量管理从护士长个人转变为全员, 由被动变为主动, 形成人人参与护理质量管理的良好局面, 将质量控制细节落实到每个工作环节中。
通过每日护理晨会将发生的问题及时共享, 属于个人问题的, 说清问题 (不具体点明发生问题的护士) , 将问题的原因进行分析, 护士通过及时查阅护理晨会的记录, 避免其他护士重复发生相同的问题, 通过护理晨会这种有效的护理管理制度杜绝相同护理问题的重复发生, 使护理质量控制的有效性得以保证。护理工作涉及面广[5], 通过护理晨会将每日终末护理质量督导发现的问题及时地进行改进和预防, 变事后整改为事前预防;同时护理晨会每日召开, 本身对护理管理者及责任组长是一种鞭策或激励, 护士长每日必须巡视病房才能发现护理问题[6,7], 责任组长需要在护理晨会发言中积极准备, 极大地激发了管理者及被管理者的工作热情。护理晨会制度对有效进行护理质量控制、及时进行持续改进起到了很好的作用。
摘要：[目的]探讨护理晨会制度在提高临床护理质量管理中的作用。[方法]以质量控制标准为依据, 以护士长日查房、责任组长护理质量管理记录为问题来源, 采用讨论式护理质量反馈及持续改进的方法。[结果]通过每日护理晨会, 平均每日发现并纠正护理问题2件或3件, 通过责任组长纠偏主动报告护理不良事件6起, 修订护理工作流程3个, 基础护理合格率提高到96.5%, 护理文书合格率提高到95.9%, 病人满意度达98.5%, 全体护士对存在护理问题的重视程度明显增加。[结论]开展每日护理晨会可对科室存在的护理问题及时反馈并进行整改, 减少了护理问题重复发生, 在护理质量控制各项指标、质量控制及时性以及护士对护理质量控制态度等方面均有很大提高。
关键词：护理晨会,制度,质量,管理
参考文献
[1]刘春香, 熊靖, 陆美妮, 等.护理质量控制中的难点及对策[J].护士进修杂志, 2011, 26 (23) :2156-2158.
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[3]Riesenberg LA, Leitzsch J, Little BW.Systematic review of handoffmnemonicsliterature[J].Am J Med Qual, 2009, 24 (3) :196-204.
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[6]曹国珍.全面质量管理在胸外科肿瘤病人护理中的应用[J].护理研究, 2014, 28 (5B) :1754-1755.
篇4：医院医疗晨会制度
目的：
1、及时报告、沟通科室医疗护理信息，重点汇报新病人、危急重症、重点病人。
2、解决科室医疗、护理以及管理工作中存在的问题
3、传达院内各项信息,提高工作效率。
4、布置当日科室内工作。
规定：
1、每周一至周六的上午8：00召开晨会；地点：医师办公室。
2、各参会人员必须提前于8：00准时到达,在自己的位置站立。
（站立顺序：科主任和护士长并列站立，护士长站立于科主任右侧；值班医师站立对侧，值班护士并列于值班医师右侧；其他医师由职务职称从高至低呈排站立列于科主任的左侧；护士由职务职称从高至低呈排站立列于护士长的右侧。）
3、要求科室成员着装整齐，仪表端庄，佩戴胸牌，举止文雅；会议期间严禁接打手机。
4、布置的工作各科室成员必须迅速组织实施，需相关部门协助的必须予以支持，并将实施过程中的相关信息及时反馈给科主任或护士长。
5、会议所涉及的信息需保密的不得随意泄露。
6、背诵交班，音量适中；不紧张，交班流畅，言语清晰；有较强的表达能力，医学术语准确。
7、晨会期间，应留有一名护士负责处理科内的护理工作。
会议程序：
1、科主任主持晨会，带诵院训“医院是我家，病人是亲人，自己是主人”
2、值班护士汇报科内病人情况
3、值班医师汇报新病人、危急重症、重点病人的情况和病情变化，并对护士交班进行补充
4、护士长讲话，小结前日并布置当日科内护理方面的任务，提出重点要求和注意事项。
篇5：晨会制度
一、晨会引述
“一年之计在于春，一日之计在于晨”，这句话劳动人民在千百年的生产实践中总结出来的一条经验，它强调了春和晨在一年四季和每一日所占的重要位置。
早晨的时间是一天中重要的时光，人在睡眠中醒来，开始了一天的生命历程。工作开始新的计划，新的目标，就显得晨会的必要性。
二、认识晨会
晨会是指利用正式开展每一天的工作前的10-20分钟时间，全体员工集合一起，宣贯企业文化，交流信息和安排工作的一种管理方式。
晨会是员工考勤，工作总结，工作指导，工作安排，人员激励，培训教育，思想交流的必要工作事项，有利于企业文化延伸，团队向心力建设；能培育员工良好素养、焕发员工精神面貌、提高管理者自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。
三、晨会的作用，意义
1、晨会是企业标准化管理的重要一项，为企业员工工作有序开展提供了保障。
2、晨会是企业文化的展现方式，最终目的是为了树立企业良好形象。开展晨会是恰当展现企业和员工朝气活力，显示企业和员工雄心斗志，树立企业特定氛围的企业文化的良好手段，是构建整体企业及品牌文化的锐利部分。
3、晨会是最好的培训方式，晨会培训是员工学习的良好时机，日积月累，从中就学到了系统的专业知识，对员工自身和企业素质的提高奠定了坚实的基础
4、晨会能让员工在早晨睡梦中舒展自己的身心，活跃气氛，焕发朝气，带给一整天一个良好的精神面貌，使工作有序，高效率的出色的完成工作事项。
5、晨会是释放激情的最佳形式，激情是生命的斗志力，是一个人做好工作的发动机，晨会可以培养人养成激情的生活习惯，使生活，工作完美。
四、晨会时间
根据公司作息制度，周一至周五每天早上8:30至8:50（节假日除外）
五、晨会主要内容
1、集合员工
三人即是团队，即称之为团队，就要有团队的统一性，纪律性，制度化和规范化管理。管理者在集合员工队列时，就要检查员工的着装，精神面貌，工作准备等，管理者要以身作则，带领员工以军事化执行力为准则，队列整齐规范，彰显企业生命力。
2、企业口号
企业口号是企业经营宗旨的自我强化，是企业对自我形象的彰显，是企业自身价值的传播，是让社会认识企业的第一理念。
3、分享环节
可以以诗歌、朗诵、舞蹈、小故事、笑话的形式表达出来，不限风格，但内容必须积极、健康向上。
4、工作总结与计划
对昨天的工作进行总结，对今天将要开展的工作进行计划。
5、工作开始
主持人在结束问候语时，全队解散，以全新状态进入工作！
六、晨会的主持
*月*日开始执行早会，首先由易书梁、谢苏为大家演练早会的主持，后期由拓展部、销售部的同事轮流主持。
七、晨会场地
公司前台左边空地
八、晨会流程：(以实际状况安排，可做调整)
8:30拓展部、销售部员工集合，以具体人数指导队列，全体标准站姿
8:32主持问候，开场语：各位同仁大家早上好！（要求以高分贝，激情饱满的声音）全体人员回答：好！好！非常好！（要求声音洪亮有力）
8:33公司口号主持：
1、我们的团队是：全体人员：永不言退，我们是最好的团队！
2、我们的价值观是：全体人员：诚信做人、用心做事！
3、我们的理念
是：全体人员：客户至上，争创一流企业！
8:34主持人分享
8:38主持人及每一位员工对昨天的工作进行总结，对今天的工作进行计划8:39主持结束语：今天的晨会到此结束，祝大家在新的一天工作愉快。全体人员掌声回报。
8:40准备进入工作
九、晨会管理
1、晨会参与人员：拓展部和销售部全体员工
2、晨会奖惩
晨会必须准时参加，迟到者缴纳成长赞助金，50元/次；
如确有事不参加晨会者，需在前一天向部门负责人申请，批准后，方可不参
加晨会；禁止事中、事后请假，违者缴纳成长赞助金，50元/次；
晨会期间不得中途离开，不得接听手机，违反者缴纳成长赞助金，50元/次；
十、说明
1、晨会管理制度的解释权归属总经办。
2、本制度自颁发之日起执行生效。
**************有限公司
2012年*月*日
篇6：晨会制度
1、每日早上必须按时签到，上班时间准时点名开晨会。未签到一次十元，未参与早会者一次十元。不讲任何原因，行政部有请假条除外。
2、晨会由部门员工轮流主持，原则上不能超过十五分钟。部门经理、副经理主持晨会必须安排当日员工需做工作，员工主持晨会时应讲出今日自己的工作后邀请部门经理安排今日其他员工工作。
3、晨会口号：同事们，早上好！好！很好！非常好！中燃更好！
篇7：晨会晨练制度
随着社会的进步与经济的发展, 安全工作正受到全社会的关注和重视。笔者从事水运工程管理工作, 认识到目前工程建设项目众多, 各类事故频发。由于农民工的安全意识较低, 安全技术素质不强, 违章操作而导致的伤亡事故占了较大的比例。所以, 做好农民工的安全教育, 提高他们的安全意识和技术素质成为当前工程安全管理的当务之急。
1 建设工程安全的现状
目前我国工程项目上的农民工数量是世界上最大的行业劳动群体, 但是他们的劳动环境和安全现状却令人堪忧。由于行业的特点、人员的素质和社会现状等原因, 工程项目安全生产形势较为严峻。
根据国家安全生产监督管理总局网站上的数据, 建筑施工领域事故数量和死亡人数均呈现下降趋势, 但安全生产形势依然十分严峻, 暴露出在安全生产体制和企业主体责任等方面还存在诸多问题。近年来, “平安工地”创建活动正开展的如火如荼, 各施工企业在安全教育、交底等方面也做了大量的工作, 取得了一定的效果, 但不是很明显。究其原因是多方面的, 有人的不安全行为、物的不安全状态、环境的原因、管理上的缺陷等等, 其中最重要的原因是人的不安全行为。在很长一段时间里, 施工企业把大部分的精力花在了工程的质量、进度和成本控制上, 没有对安全问题给予足够的重视。
要想减少人的不安全行为, 做好安全教育, 提高工人的安全意识是其中一条重要的途径。
2 安全意识的重要性
2.1 安全意识的定义
关于安全意识的定义, 已有不少学者进行了研究, 其中张汉德[1]认为, 安全意识也叫安全观, 是人们关于安全的观点、思想、知识和心理的总称;刘克会等[2]认为, 安全意识是人的意识的有机组成部分, 它来源于人类的安全实践活动, 同时又对实践活动具有积极的主观能动作用, 是人们在生产过程中对各种各样可能对自己及他人造成人身伤亡和损害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。
综合上述定义, 笔者认为安全意识就是安全思想, 是自身保护意识, 对身边危险因素正确判断和认识及相应的防范措施的意识。在工作中, 在无人监督的情况下, 仍然从自身和他人安全考虑, 自觉谨慎地遵守各种安全规则的意识和面对各种不安全威胁能做出有效反应的主观能动意识。农民工安全意识普遍不强, 主要体现在安全知识缺乏和安全防范意识淡薄两方面。安全知识缺乏表现为农民工没有这方面的安全知识, 或安全知识了解得不全面。而安全防范意识淡薄是指农民工有这方面的安全知识, 但并不重视, 疏于防范。其具体常常表现为对新技术、新材料、新设备、新工艺不能掌握, 操作中无知蛮干;违章操作, 冒险蛮干;嫌麻烦, 盲目操作;图方便, 走捷径;自我保护能力较差;身体素质不能满足高强度施工作业的需要;不使用或不正当使用劳保防护用具等[3]。
2.2 提高安全意识的途径
在工程施工过程中, 要先提高施工管理人员和农民工的安全意识, 才会有安全行为;有了安全行为, 才能确保工程施工安全进行。因此, 在工程安全管理工作中, 提高人的安全意识, 使人员对施工安全具有自觉能动性, 就变得非常重要。
笔者认为安全意识提高的途径有:抓好农民工的安全教育, 经常性开展安全活动, 加强安全施工的宣传力度, 加强安全管理等等。本文重点讨论安全教育的一种形式———安全晨会。
3 安全晨会制度
3.1 安全晨会主要内容
安全晨会, 类似于班前安全教育, 由各施工班组长每天施工前召集本班组全体人员对当天施工计划进行全过程安全检查和点评, 主要内容包括:
1) 分析当天施工中可能存在的危险源点及安全施工注意事项, 对当天施工过程可能存在的安全隐患制定切实可行的安全防范措施;2) 检查并通报施工现场作业环境及施工机械设备性能状况;3) 施工班组成员上报前一天施工过程中发现的危险源、安全隐患或施工安全建议和意见。
3.2 安全晨会的执行
南京市航道工程建设指挥部办公室于2012年7月份下发了《关于全市航道在建工程施工班组实行“安全晨会制度”的通知》, 主要在秦淮河船闸扩容改造工程和芜申线南京段航道整治工程中实施。
各施工单位项目经理作为安全管理第一责任人, 高度重视“安全晨会制度”, 对本项目所有施工班组会议记录签字确认或委托安全员签字确认, 对会议讨论中发现的各类安全隐患, 制定切实可行的防范措施, 确保隐患在可控范围内方能进行当天施工作业, 对于发现的问题在第一时间通知监理单位协同解决。
监理单位作为“安全晨会制度”监管机构, 督促施工单位做好施工班组“安全晨会制度”的执行和记录工作。监理单位每周不少于两次随机参加各施工班组“安全晨会”, 以确保制度执行到位, 不走过场。对于施工单位上报的重大安全隐患, 要求施工单位采取有效措施加以控制, 并及时将相关情况通知建设单位。每周对于晨会中发现的安全隐患及整改情况汇总后报建设单位备案。
建设单位安全部门认真做好施工单位“安全晨会制度”的抽查工作, 确保监理单位监督工作有效开展, 并将“安全晨会制度”实施情况纳入施工和监理单位月度履约考核。对不按规定执行“安全晨会制度”或对会议中发现的问题不解决, 继续违章、违反操作规程的施工班组或单位要加大处罚力度, 尤其是对屡次违章、违反操作规程的施工班组和单位从重处罚。
3.3 取得的效果
以秦淮河船闸扩容改造工程为例, 该工程于2012年4月份正式开工建设, 2013年12月交工验收。从2012年8月份开始实行安全晨会制度, 通过安全专项检查和日常巡查对现场违章作业和安全隐患进行统计 (见图1, 图2) , 从2012年10月份起, 现场违章作业的现象和安全隐患数量开始有所减少, 2013年现场违章作业的现象和安全隐患数量明显比2012年少。
笔者在参与完秦淮河船闸扩容改造工程的建设后, 于2014年3月转战到芜申线南京段航道整治工程, 该工程于2009年开工建设, 2015年年底交工通航。该工程也是从2012年8月份开始实行安全晨会制度, 由于该工程标段较多, 进场时间不一致, 有些标段在2014年之前就已结束退场, 所以无法进行纵向的比较。笔者分管下游航道2标, 该标段负责9.745 km的航道整治, 于2014年4月24日开工, 通过月度大检查、安全专项检查和日常巡查对现场违章作业和安全隐患数量进行统计 (见图3) , 整个现场违章作业的现象和安全隐患数量总体呈逐渐减少的趋势。其中2015年年后数量增加主要是因为部分工人进行了调整, 不少新工人进场;10月份数量增加主要是因为年底要交工通航, 施工单位增加了机械投入和人员数量 (见图4) 。
4 结语
安全生产是永恒的主题, 安全教育始终贯穿于安全管理工作之中, 农民工安全意识的提高不是一朝一夕的事情, 而是一个循序渐进的过程, 是一个从感性到理性逐渐积累的过程, 是从“要我安全”到“我要安全”, 再到“我会安全”的过程。只有通过不懈努力, 将安全理念融入到每位农民工的血液, 将安全意识连接上每位农民工的神经, 生产安全才会得到保障。
摘要：结合建设工程的安全管理现状, 分析了安全意识在安全管理中的重要性, 提出了一系列提高安全意识的途径, 并选取安全晨会制度进行了探讨, 旨在保证建筑工程的安全生产。
关键词：建设工程,安全意识,安全晨会制度,安全管理
参考文献
[1]张汉德.浅谈安全意识对安全生产的重要性[J].地质勘探安全, 1995 (4) :30-32.
[2]刘克会, 丁辉.基于模糊理论的安全意识评价方法研究[J].露天采矿技术, 2006 (5) :80-81.
篇8：晨会管理制度
一、目的
为进一步规范管理，提升团队士气，明确工作事务安排，特要求公司各级部门及车间实行晨会管理制度
二、适用范围
公司各级职能部门及车间
三、实施办法 1.晨会时间
职能部门：工作日（周一至周六）7：50—8：20，原则上不得提前或超时。
供销部按照《供销部晨会制度》执行。
生产车间：工作日（公司安排休假除外）7：50—8：20，原则上不得提前或超时。2.晨会地点
职能部门：公司办公楼前坪或办公楼内； 生产车间：车间大门空坪； 如遇雨雪天气，可在室内召开。3.晨会流程
3.1集合列队：7：50准时集合，由晨会主持人负责整合队伍（一般以整齐报数、向左转、向右转、跨立等口令为主）；
3.2晨会主持人或班组长通报当班人员出勤情况，检查员工的劳保用品、工牌穿戴等情况；
3.3由主持人问好：亲爱的伙伴们，大家早上好！参会人答：好、很好、非常好、见到你更好！
3.4由主持人安排学习分享，内容涵盖：公司的相关制度、文件、文章、心得体会、故事哲理等；
3.5由参会人员做前一日工作总结和当日工作计划（车间为岗位主操或员工代表），再由部门负责人或代理人，对前一日部门工作进行讲评，对当日部门重点工作进行部署； 3.6宣读口号，展示团队风采。4.晨会常用对答术语 4.1主持人早上问好时，如：亲爱的伙伴们，大家早上好；对答：好、很好、非常好、见到你更好!4.2如主持人提问：好不好？对答：好!4.3主持人提问：大家状态好不好？对答：好、很好、非常好！4.4主持人提问：大家准备好了吗？对答：时刻准备着！4.5对答术语未全数列举。5.宣读口号择选
各部门宣读口号，必须从公司备案的口号中选取，不得随意私编。各部门有增添口号建议权，经由综合部组织评审后，可收纳为口号汇集。
口号汇集： 安全宣誓内容
疯狂努力、没有借口、达成目标、坚守承诺； 团结一致 并肩奋斗 友爱协同 立即行动
创新是根本，质量是生命，服务是宗旨，效益是目标，全力以赴，振兴东大！6.晨会相关注意事项
6.1全体人员必须按时参加晨会，不得迟到、早退，不得中途离开；
6.2晨会时所有人员必须按要求规范着装，将通讯工具调至无声或振动状态，不得做与晨会无关的事情；
6.3工作日内召开晨会，节假日取消；参会对象为部门或车间所有部署员工，无故不参加晨会者视为旷工半天，部门自行督察处理；
篇9：晨会制度及流程
1：公司实行晨会制度目的是为了提升团队凝聚力、战斗力，激发员
工的工作热情和活力，提高工作效率，沉积公司文化，做到有计划有准备有目标性的工作。
2：实行上班期间每天晨会制，时间控制在早上8:50~9:10之内，要求
快速高效，不拖沓冗长。
3：晨会内容包括讨论工作存在问题，解决思想问题及其它问题。3：晨会必须突出团队的严肃、活泼、积极、向上的精神风貌，要求
简明扼要，对工作有指导意义和价值。
4：按照晨会程序进行，每个人都有主持晨会的机会，主持人要有一
定的思想准备。并提前一天跟人力资源部沟通晨会内容。
5：晨会结束时征询公司领导有无事项安排。
晨会流程
一：主持人上场问好大家，回应 好 很好 非常好 yes 伴随手势。背诵公司司训
我们的司训是：诚信、努力、专业、创新、坚持
我们的工作理念是：吃苦第一精神，感恩第一心态，学习第一能力，业绩第一结果。
我们的信仰是：诚信是我们一生的追求！
我们的愿景是：打造淘宝网店的航空母舰！
我们的口号是：我骄傲我是金稳人，我愿意和金稳共同学习，共同
进步，共同成长，我自豪我是金稳人，我愿意和金稳同甘共苦，同心同德，同舟共济！金稳精英，敢于冲锋！
二：主持人简短的热身活动
三：工作安排
四：阅读书籍段章并分享
五：咨询其他领导有无事情要说，如有迅速说明，如无则解散
2012年10月7日
篇10：医院行政晨会制度
一、行政晨会每周一、三、五上午8：00准时召开，一般不超过30分钟。
二、参加人员：院领导、相关职能科室负责人。
三、程序及内容：晨会由行政院长主持，各职能科室针对医疗、护理、行政、企划、财务及后勤保障等事宜进行汇报交流，及时提出问题的解决方案。
四、工作汇报要言简意赅，结合工作实际，实事求是。查找工作中的不足及提出解决问题的有效办法，有效发挥职能科室的监督、管理和支持作用。
五、各部门需处理的有关事宜须及时解决和落实，向分管院领导汇报后，在下次晨会上进行反馈。
六、晨会内容由院办公室负责记录，并整理建档。
七、参加晨会的人员实行签到制，原则上不允许请假。如遇外出学习、开会等特殊情况，需向院领导请假。
篇11：大学生晨练状况的调查分析
1 研究对象与方法
1.1 研究对象
以天津师范大学的在校大学生为研究对象。每个系每个性别样本总量不少于16人, 全校16个系共300人。
1.2 研究方法
1.2.1 文献资料法
在本文研究的过程中, 通过有关的文献资料, 专著等, 并对研究文献进行分类归纳、整理、分析为总体上把握目前高校晨练活动的研究打下了基础。
1.2.2 问卷调查法
共发放问卷300份回收290, 剔除无效问卷10份共计有效问卷2 8 0份, 其中男生1 3 0份, 女生1 5 0份有效回收率为9 1%。
1.2.3 数理统计法
对回收的有效问卷进行信度分析, 运用百分比统计数据进行分类处理。
2 结果与分析
2.1 大学生对晨练重要性的认识
大学生对晨练重要性的认识是指学生在了解与认识晨练锻炼现象、获取知识过程中所产生的意识, 是形成体育认识的基础。因为大学生经过小学和中学的体育教育后, 已经初步形成对晨练的重要性认识以及对晨练与未来生活的联系有了更深层次的了解与认识。从表1中可以看到有认为晨练对大学生是重要的占45.79%, 认为比较重要的占42.12%, 认为不重要的和不清楚的仅占7.7%和4.76%, 这一结果表明多数同学已经意识到晨练的重要性, 说明大学生对晨练的认识还是良好的。
2.2 大学生参加晨练的态度
从调查结果 (见表2) 中可以看出, 有30.04%的大学生持非常喜欢的态度, 有36.63%的大学生持比较喜欢的态度, 有11.36%的大学生持一般的态度, 有15.38%的大学生持不太喜欢的态度, 有6.6%的同学持很不喜欢的态度。
从以上数据可以看出:大部分大学生对晨练健身都有正确的主观认识和积极态度, 但是还有一少部分的大学生对晨练健身持不太喜欢和很不喜欢的态度。
2.3 大学生参加晨练的目的
晨练的目的是学生积极参加晨练的重要因素和主要动力。本次调查结果能显示, 大学生晨练的目的呈现出多元化的特征。 (见表3) 其中以健身、预防疾病为目的的占61.17%, 以消遣娱乐的占56.78%学习体育技能的占11.36%, 和同学朋友交流的占42.86%, 系里要求的占9.89%, 应付体育考试的占9.16%, 减肥控制体重的占10.27%, 改善不良情绪、调节心情的占47.99%。
调查结果表明:大学生参加晨练的目的多集中在健身、预防疾病、消遣娱乐、改善不良情绪、调节心情等方面。这与大学生自身需要有着密切的联系, 同时还说明大学生对晨练的价值和功能有较高的认识, 这正是他们参加晨练锻炼的主要原因。
2.4 大学生参加晨练的次数及晨练持续的时间
参加次数是指一周内学生所参加晨练的次数, 这要根据学生个人的自身条件来确定。从表4可以看出, 有55.31%的大学生每周晨练的次数仅在1-2次, 这样则达不到晨练应起到的效果。
持续时间就是学生在一次晨练活动中所用的时间。从表3.4中可以看出, 有59.34%的大学生每天参加晨练的时间仅在20分钟-30分钟, 这与我国体育人口判定标准还有较大的差别 (体育人口是指:每周活动频率在3次以上, 每次身体活动时间3 0分钟以上, 每次身体活动强度在中等以上) 。
大学生参加晨练的次数少、时间短, 这与学生起床晚、学业压力重、场地设施器材少和气候的变化有着直接的关系。
2.5 大学生对晨练场地设施器材的反映
体育场地和器材是学生从事体育活动的必要条件, 直接影响学生参与晨练活动的动机、活动效果和秩序。目前, 学生在晨练中缺少足够的场地和设施, 是影响大学生参加晨练的主要外在因素。学校现有1个400米/圈的操场一个300米/圈的操场, 2个足球场, 5篮球场和2个排球场等, 这样的场地设施不是特充分。同时学校对学生提供的体育器材也相对较少, 几乎没有。由于受到场地的限制和影响, 晨练活动时同学在同一时间占满了田径场、篮球场, 很多活动难以展开, 晨练效果缺乏实效性。由于缺少足够的器材, 学生感到没有适合自己的锻炼项目, 晨练的形式过于单一, 基本上只有跑步, 学生的参与面受到了限制, 逐渐失去参加晨练的兴趣。
2.6 影响大学生参加晨练的主要因素分析
从表6中可以看到, 64.1%的学生认为是因为早晨起不来, 惰性大。而且通过在调查中与被调查者谈话, 多数人谈到, 在天气温和的条件下, 他们早晨相对较容易起床, 而在天气寒冷的条件下, 基本上很少起来去晨练。大部分学生没有主动克服懒惰, 缺乏对意志力的磨练, 因而参加晨练次数少。
调查结果表明:影响大学生参加晨练的因素是多方面的, 克服不了自己的惰性、早晨起不来是影响大学生参加晨练的主要内部因素。外在因素主要是缺少晨练场地和器才和缺少技术指导等占主要地位。
3 结论
从上面的调查结果显示可以看出大学生中虽然有较大以部分学生已经认识到晨练活动的重要性, 并且表示喜欢参加晨练, 但是还有一小部分大学生对晨练健身意识不强, 持不喜欢的态度。大学生参加晨练的主要目的是健身预防疾病、消遣娱乐和改善不良情绪、调节心情。在参加晨练锻炼中选择的项目多集中在跑步上, 在其他项目的选择中男生以足球、篮球乒乓球为主, 而女生则以羽毛球、健美操和跳绳为主。大学生参加晨练的次数较少, 运动持续时间较短, 晨练达到的实际效果很小。在参加晨练的组织形式中男同学独自参加晨练, 女同学则趋向于和同学一起参加, 只有体育系的同学选择以班级为单位进行晨练。
调查结果表明绝大部分大学生对晨练场地设施器材持不满意和很不满意的态度。影响大学生参加晨练的主要内部因素是克服不了自己的惰性早晨起不来, 外在因素主要有缺少场地设施器材和缺少技术指导。
4 建议
4.1 开展思想活动和教育活动
学校应该把晨练作为“健康教育”的突破口, 明确晨练的目的和重要性, 对学生进行正确的宣传和引导。学校各级体育工作者应该将“健康第一”和“终身体育”作为开展晨练活动的总思想, 以学生晨练为主题展开教育活动, 使学生重视体育锻炼的重要性, 培养学生正确的体育动机和体育观。
4.2 改善体育场地和设施
学校加快对体育场地、设施器材的投资建设。场地、器材是教学活动和晨练的物质保障, 也是学校的办学规模和办学水平的反映, 学校应切实搞好规划, 尽可能地建设体育标准场地, 购置高质量的器材设备, 使晨练的物质条件更加完善。
4.3 充分发挥体育教师的主导作用, 使晨练更加科学化和合理化