机电科长汇报材料

机电科长汇报材料（通用6篇）

篇1：机电科长汇报材料

机电运输工作汇报

一、加强机电运输的基础工作

1、在建立5E标准体系内容及技术、管理、业务标准的基础上；矿自行编制了主副井绞车等大型提升设备和小绞车、皮带机等小型运输设备的危险源分析并印刷成册，内部组织学习；同时补充完善了小绞车、皮带机司机岗位作业指导书。把补充完善机电运输各项管理制度，作为一项重点工作。重新进行了全面补充、归纳、整合，同时在生产过程中又先后完善和补充了矸石山管理制度、井下轨道运输大巷作业及行人管理规定、高压停送电操作管理规定、对拉小绞车管理规定等多项管理制度，从而进一步细化了管理，明确了责任，为机电的安全管理奠定了坚实的基础。

2、加强机电设备、设施日常现场管理，全面推行机电设备管理确认制，建立设备设施精确定时的强制检修机制，完善机电设备的包机精确维护和系统精确管控机制，杜绝带病运行；细化了机电设备意外故障溯源制度，利用SPC设备信息管理系统，实施设备的动态跟踪管理。通过一系列的技术、经营、组织措施，以最大限度地实现设备安全、经济、高效运行。

3、以点、线、面为重点的机电运输标准化建设，不断提升标准，积极开展“创纪录” 活动，打造、培育选树了轨道、架线、架空乘人装置等“毫米”精确管理示范岗；强力推行机电编码、定置、标识、看板4种技术；取得了实质性的效果。

4、开展了多种形式的机电系统培训工作，①班前会培训：由各单位技术员在本单位会议室组织培训，利用班前会安全技能培训时间（每周四班前会）进行讲授。②矿培训中心培训：由矿培训中心安排时间，聘请机电科相关人员、各单位技术专家能手到培训中心教室进行讲授。③矿停产集中培训：授课教师

与培训中心配合，利用矿停产集中培训时间，由培训中心组织各单位相关人员到西门会议室进行培训。通过培训，进一步规范了员工的操作，使安全更加有了保障。

5、按照省局 “八化”和关于“打非治违”专项行动和能源公司下发的“煤矿质量标准化标准”以及 “两小运输”专项整治的具体要求，及时编制了阶段性活动规划并认真组织了实施，使我矿机电运输设备、设施的完好水平有了明显的提高。我矿在坚持每旬开展一次井上、下机电运输隐患大排查的基础上，还根据 “打非治违”、“机电运输揭、摆、查、”等多项活动内容，多次组织专项隐患检查、排查，对查出的问题及时落实了整改。

二、强化机电运输设备的检修和管理

1、在四大机械管理上：首先重点抓住主提升系统，2012年全矿安排停产检修8次，累计31天。其中重点项目有：主井系统先后进行了首绳、连接装置、罐道绳更换、井筒上下缓冲拖罐更新，副井系统完成了首绳更换、井筒套架钢梁防腐、绞车电控低频系统的安装等。既主、副井绞车电控系统四相线高压变频拖动改造的基础上，副井绞车于2012年6月又对低压电控系统进行了低频改造；为确保主副井绞车运行的安全可靠均安设了闸瓦间隙及制动力在线监测、监视系统，主井绞车液压站安设了制冷系统同时按公司要求不断完善各种保护，如：主副井绞车的电动、机械紧急回油、主井卸载安设了防箕斗重载下放的视频装置和井底防货托尾绳的防护装置，副井罐内阻车器的研制与安装，副井口上下操车系统液压泵站油位、烟雾报警保护的安设、操车系统闭锁等，多年来一直坚持主、副井绞车日常检修，运转队必须每天有队干部现场跟班，每周由机电科主持、运转队队干 2

部参加，对绞车的各种保护现场进行逐项试验等，通过强化各种安全保护装置的检查和试验，使主提系统安全可靠运行。

于2011年完成了井下中央大水泵集控，由矿调度控制，实现了无人值守，在主扇风机的管理上，坚持每半月备机空载试验、每三个月定期倒机检修制度，特别是对东主扇对旋风机，加大了日常检查、巡查。确保主备风机保持完好状态。

2、在供电管理上：加强了井上下供电管理，强化井下电力集控系统的日常管理，现井下除中央变电所外其余四个变电所已实现了无人值守。

按照设计先行的原则，认真进行采区供电设计，并严格按设计施工。认真执行公司下发的“双回路及具有返送电可能性回路停送电倒闸、操作的规定”，严格矿井停送电制度和用电管理制度的审批和现场的落实，加强入井电气设备设施管理，严格新品以及修复品的入矿、入井检查，杜绝不合格设备设施入井。加强了防爆检查工作，除防爆组分片包干制外，还在矿属各基层单位每队的优秀电工中经理论和实际的考试，聘用兼职电器防爆检查员两名，使责任落实更细化，真正意义上消灭电气失爆。地面所有在用设备全部安装了漏电保护装置。

3、在两小运输管理上：针对我矿线长、面广、拐弯起伏多的客观地质条件和小绞车、机车数量多的特点，把“两小运输”管理一直作做为机电管理的重点，从抓基础工作做起，优化巷道设计，尽量减少绞车在用台数，在巩固无极绳绞车使用的同时，积极争取大绞车替代小绞车。使我矿在用绞车台数降到最低，从而减少由于绞车多，频繁摘挂钩、倒车以及设备隐患增多，而带来的不安全因素； 井下大巷运输系统于2011年进行了运输信、集、闭系统的安装和漏泄系统的升级改造；井下主运皮带运输系统安

装了集控系统，现真正实现无人值守，完成了井下与大巷接壤的主要上山及中巷绞车道电视监视系统的安装，井下大巷、中巷、采区轨道停车场全部安设了远方控制的风动阻车器和警冲标；为确保锚杆固定基础绞车的可靠性，及时编制并下发了“绞车基础隐蔽工程管理制度”，2012年对井下在用锚杆固定的小绞车基础全部进行了重新拉拔试验，对主要上山的坡度和小绞车牌板拉车数全部进行了重新核定，同时进行了缓冲式挡车栏的更换，确保了拉放车的安全。加强了机车、人车及架空人车的管理，完成机车制动距离测试，建立并完善了机车年检档案；强化了司机、司旗人员的安全教育，并认真执行安全确认和手指口述的规定。

三、深化节能减排工作的稳步推进

1、年初我矿对电、水、煤、油各项节能管理制度进行了重新修改、补充和完善并及时下发，加大了节奖超罚的考核力度，同时对耗煤、耗油量较大的选煤厂、水暖队和汽车队先后制定并下发了选煤厂煤泥干燥车间岗位燃料煤消耗考核办法、水暖队锅炉岗位燃料煤消耗考核办法和汽车队单车耗油岗位价值核算考核办法。由于各项节能指标层层分解，考核奖罚兑现到员工、到岗位，充分融入岗位价值体系，这样大大提高了员工的积极性和自觉性，节约意识增强，节能效果明显。

2、做好躲峰填谷工作，主排水泵的排水时间已实现真正的谷时排水。井下实行弹性生产，从今年3月份开始每天四点班“峰时”主井、选煤厂、综采队停产2-3小时，5、6月份四点班停一个综采队，零点班集中生产；通过一系列的措施，躲峰填谷效果显著，峰谷差实现历史好水平。

3、积极开展节能改造。巩固并不断改进现有的自行研制的井下主运皮带化皮带机电机、减速机和井上下瓦斯泵冷却水循环系统的同时，还先后还进

行了①压风机用水在安装制冷机组系统的基础上，又通过改管路、增加凉水塔等方法，进行了二次改造，设备冷却水达到完全闭路循环，每月节水近3000立。②净化水利用：我矿净化水站，由于设备老化、处理能力小且处理后的水质无法用于再生产使用，但用于地面选煤厂洗煤用水能满足要求，于是从净化水站到选煤厂水洗车间西侧200立集中水池之间铺设一条400米管路，每天净水站给选煤厂水洗车间供给净化水约320立，每月节水近一万立。③南翼矸石回填巷闭前自然涌出水利用；每天涌出水量约100立，从涌水仓到S2-701回顺铺设一条管路，在S2-701回顺设5个水箱（22立）做为存水池，通过加压泵打入S2-701回顺新水管，供南翼采煤以及保安区回顺打钻用水，每月节约用水约3000立。④井下主井翻煤滚笼水幕改造：滚笼处水幕每天24小时间歇控制喷水，在主井检修或躲峰期间，水幕照常喷水，浪费水，通过改造加设一个震动传感器控制电磁阀，当主井滚笼有煤时喷雾，没煤时停止喷雾，节约用水。⑤将采面设备冷却后的水用于运顺乳化液泵箱和回顺钻机等。⑥矿井水、生活污水的净化利用工程现已开工，预计明年10月份即可投入使用。

四、其它工作

1、在确保安全的基础上，积极开展“小改小革”活动，由于我矿采面安拆频繁，多次进行了装车平台、换车平台，十字道、安装大车行走大道以及安装大车等一系列的改造，实现了采面安拆安全、快速。还先后进行了电缆盘放专用车、锚索专用车、托绳轮及托架、井下风动道岔风压欠压报警、以及轨道岔心的封闭、巷道口警戒栅栏的安设等多项“小改小革”尤其电缆盘放专用车的使用，既解决了地面装省人、省力又实现了入井电缆在巷道敷设时人员在红灯区内的问题。

2、根据国家煤矿安监局关于印发煤矿在用安全设备检测检验目录（第一批）的通知，按期完成了主扇风机、主排水泵、空压机、主提升绞车、架空乘人装置的安全技术测试，完成了东南主扇风机叶片、主副井连接装置以及导向轮的探伤检测。

3、保质保量的完成了锅炉夏季炉体和管网的检修，确保了冬季安全供暖。

4、按年初计划完成了机电运输的各项预案演练和试验组各项电器试验。多年来在公司的正确领导、支持和帮助下，我矿机电运输工作，虽然取得一定的成效，但还存在一定的不足：

1、机电职能部门作用没有得到充分的发挥，现主要精力放在应付生产上，存在管理弱化、机电标准化还没能实现动态化、常态化，制度的执行和落实还不严、不时，“人、机”安全隐患还时有发生和存在、机电编码、定置、标识、看板四种技术还没有完全做到位等等。

做细做实机电设备、设施日常现场管理，继续全面推行机电设备管理确认制，严格设备设施精确定时的强制检修机制，不断完善机电设备的包机精确维护和系统精确管控机制，杜绝带病运行；进一步细化机电设备意外故障溯源制度，在全矿范围内开展机电设备、设施盘点、清查，和对前期设备的规划、设计、制造、选型、购置、安装，运行维修管理中的使用、维护、维修以及后期的改造、更新、直至报废的全过程管理，以最大限度地实现设备全生命周期费用最经济，设备综合产能最高的理想目标。

2、尽管近几年来能源公司投入大量的资金，来加快老、旧、杂以及高耗能设备的更新、改造，但部分老、旧、杂的设备、一些超期未能按规定进行报废处理的设备仍个别在使用，具有一定的安全隐患。所以还要加强硬件建设，依靠科技、加快机电设备、设施更新和改造的力度。通过一系列的机电设备、设施的更新改造，使得“机宜人”、“人适

机”、“人机协调”，从而达到作业的准确高效和安全舒适,真正实现设备设施的本质安全。

3、机电技术力量薄弱，能独立作业的管理人员和技术员工不足，缺少掌握先进专业技术知识的管理人才和中高级技工，需急待提高管理人员和技术员工的业务技能素质，强化培训，要针对性强，要理论联系实际，做到学用一致，不走过场 重在实效；要大力开展岗位大练兵和岗位技能大赛，建立强大的激励机制，以激发干部、员工学习管理、技能的积极性和自觉性。要提高中高级技工的岗位技能工资标准，遏制由于待遇低部分人员纷纷转行，使之人才流失现象的发生。

总之，目前的机电管理，必须从基础工作做起，以提高全矿机电设备安全可靠性为中心，以“管理、装备、培训”并重为原则，以质量标准化统揽工作全局，以经济杠杆激励为手段，扎扎实实地搞好机电管理工作，确保矿井机电系统安全、可靠、高效。

谢谢大家 2012年11月11日

篇2：机电科长汇报材料

通过深入剖析9月份12日综掘二队4321-3巷迎头钻场瓦斯断电事故、9月13日5310工作面电器列车跑车事故、9月13日准备三队皮带下窜事故教训，做到举一反三，查找班子成员每个人在机电管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

作为集团公司的一名员工我深感痛心和不安，事故的教训提醒我们安全生产是煤矿生产建设和发展的生命，为了深刻吸取事故教训，作为成庄矿机电系统的领导，面对每次事故我的心情非常沉痛，每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，忽视了安全第一的理念。要充分认识到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，达到真抓实干的效果，是工作的重点，一方面我们要通过帮教和学习，另一方面也要依靠科学的管理和监督，营造一个良好的安全氛围，这样不安全的因素才不会成长。事故的发生也许是是因为一时疏忽、只是一不留神，然而，就是这么每次小小的疏忽，给他的人身安全造成了伤害。

这些问题，直接反映出我们在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改。

首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

我们要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。

我们一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做，排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。

我们一定要抓好本质安全和本质质量要求的落实，本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决保护自我的问题;本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标注去做，就是规范，我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。最近从国家安监总局层层下文，要求煤矿企业要全面开展“五精”班组建设工程。为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义;老工人凭着老经验、***惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境。

我作为机电系统的直接领导井，首先要统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇，在安全与生产准备中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位，要带头执行好机电系统的各项安装检修措施。

由于我矿原煤产量高、系统负荷大，机电系统现已达到极限位运行的现状，这就给我们机电管理部门提出了更高要求，如何保证机电系统安全、稳定、高效运行成为保障我矿安全生产的重中之重，首先要从“三基”工作为抓手，切实加强机电设备管理，确保机电设备的正常运转，减少事故的发频率，不断提高机电管理水平，最大限度地掌握机电系统中各设备的性能、原理、构造。

在制定、完善事故应急预案的同时，开展好演练活动，提高预案的可操作性，要做好抢大险，抢难险准备，抢险时要根据险情发展情况及时调整抢险方案，发生较大险情时要及时报告，继续加强对杜绝隐患，减少事故的发生，依照下发的《井下机电安全质量标准化标准及评级办法》的规定对井下不放心的头面进行全面检查，以保证各采掘面的机电安全质量标准化达标。

要重点规范井下机电现场管理，特别是风机的管理，严禁出现无计划停风和解决风机切换存在的问题，加强机电设备的管理工作使机电设备维护人员定期检查设备运行情况，加大检查力度和频度。要求维护人员要和负责运行的人员相互联系，及时掌握设备在运行中的情况，加强高压电气设备的检查和维护工作，对运行中的设备、开关、线路进行班班检查，使发现的问题和隐患及时得到处理。

要加强跟班、带班质量，加大隐患自查自纠力度。每班组织当班职工开好班前会，安排好生产任务，安全注意事项，坚持开好每班班前会，了解各个生产现场的生产情况，做好现场交接班工作，确认工作周围危险源、对设备巡查到位，及时发现安全隐患并立即停机整改，整改完成并验收合格后方可开工，把隐患消除在萌芽状态，做到不安全不生产

要经常学习、反思相关事故案例，增强自身的事故防范意识，提高安全隐患防范素质和自我保护意识，注意各类危险源的识别，早发现，早排除。

总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。

机电科：郭东兵

2012年9月27日

事 故 反 思 汇 报 材 料

机

电

科

郭东兵

篇3：机电科长汇报材料

2007年9月, 为了适应浙江经济发展, 又恢复热加工专业, 开始招生第一届材料成型与控制技术专业, 招生一个班50人, 主要方向为铸造、焊接和热处理。到2009年9月, 材料成型与控制技术专业开始招生两个班, 分别为铸造热处理方向和焊接方向。目前, 该专业有专任教师10余人, 其中国家级教学名师1人, 博士2人 (均有海外学习经历) , 教授3人, 副教授4人, 讲师3人, 助教1人。到2014年9月, 材料成型与控制技术专业开始招生五个班。在全国示范高职院校的同类专业中, 浙江机电职业技术学院材料成型与控制技术专业在学科建设、教学及科研等方面都具有很强实力, 在浙江省乃至全国都具有比较大的知名度和影响力。迄今为止, 学校已经为浙江乃至华东地区输出了1000余名铸造、热处理和焊接工程专业方面的高级技术人才, 为国家的科技进步和经济建设等方面都做出重要的贡献。目前, 学校拥有焊接和铸造热处理两个招生方向, 所培养的毕业生在基础理论、专业技能及新技术等方面已达到了较高的水平, 我校本专业的毕业生非常受用人单位的青睐, 目前呈现供不应求的状况。随着我国制造业的迅猛发展, 以及学校和学院的大力宣传, 本专业学生的一次就业率每年均在98%以上, 一次签约率居全校各专业前茅。

材料成型及控制技术专业毕业生就业前景非常好, 就业领域宽, 可在机械、电子、电器、汽车、仪器仪表、能源、交通、航空航天等行业内从事材料和产品的生产与开发、工艺设计、质量检测、经营销售及管理工作。

1 我校近两年来材型专业人才就业情况分布

从图1可看出:材料成型及控制技术专业学生在民营企业就业占绝大多数, 但比例呈下降趋势;在国营企业和外资企业就业比例呈上升趋势;学生自主创业数量逐年减少。

2 我校材型专业学生就业观发生着较大转变

在相当长的一段时间内, 本专业学生的就业结构分布很不合理, 学生多在东部发达城市就业, 较少到欠发达地区工作。通过近年来的调查分析发现, 目前学生开始接受到中小城市发展, 因为中小城市消费水平不高, 房价水平不高, 生活压力较小。其次, 用人单位提供的工资与大学生的预期收入差异也在逐年缩小。三年前, 毕业生的预期收入是每月1800-3000元, 月薪低于1800元坚决不去。而今天本专业学生的工资预期水平仍然是每月1800-3000元。考虑到经济通货膨胀及全国范围内工资水平上涨等因素, 很显然学生工资预期水平相对在下降, 这是近年来高等教育扩招就业压力加剧造成的。之前学生普遍以为国有企业技术落后、待遇较低、机制迟钝等, 所以不愿意选择去国有企业就业。通过近三年的调查发现, 浙江机电职业技术学院材料成型与控制技术专业专科毕业生选择国有企业就业的比例在逐年攀升, 2011届毕业生选择国有企业就业的比例高达29% (比2010届的20%上升了9个百分点) 。这种结构的变化主要有两方面的原因:一是政府出台了很多就业政策来促进大学生就业, 政府提供的岗位大多都是国有单位, 而国有单位就业岗位的绝对增加使得国有单位的比例有所上升;二是由于外资企业和私营企业就业机会显著减少, 使得国有单位就业比例相对上升。

3 我校材型专业学生就业后跳槽的频率在减少

近年来, 我校本专业的毕业生在就业后一年内跳槽的数量大大减少, 一个班级只有5~8个人跳槽, 而在前几年, 毕业生跳槽现象非常普遍。在专业课教师的认真指导下, 学校通过开展职业生涯规划、就业指导课等, 使学生普遍意识到以下几点: (1) 绝大部分企业非常希望新招聘到的大学毕业生就能立刻胜任工作, 有创新创业精神和学习能力, 而频繁跳槽的大学生则不被欢迎。 (2) 本专业知识的博大精深使学生具有“学一行、爱一行”的精神, 并作为一个终生事业为之奋斗。 (3) 学习了丰富的专业知识及技能, 有充分的信心胜任自己选择的工作。

4 企业对我校材型专业毕业生评价普遍较高

学生能够吃苦耐劳, 在企业一线踏踏实实工作, 而且部分学生毕业一两年就能在企业做到中层干部。在毕业生调查过程中, 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司表示他们对我校学生非常满意:学生具有共同的特点, 就是态度端正、积极肯学, 工作不折不扣, 为人正直和善, 综合素质比较高。周烁君、吴建东同学通过一年的努力已经成为该厂的青年骨干, 周烁君两年内就走上了管理岗位, 吴建东也成为该厂渗碳车间的质量检验专员, 担负起了较重要的岗位。童晓灵、徐有富虽进入公司时间不厂, 目前在生产一线工作, 但表现比较突出, 已成为该厂青年骨干培养对象。宝鼎重工股份有限公司对我校学生评价也较高, 杨丽芳、朱奇锋等同学一年内就被公司推荐余杭区参评《知识性职工》, 成为企业年轻员工的榜样。上海大众汽车有限公司每年从我校材型专业招聘近百人, 认为我校学生动手能力强, 吃苦耐劳精神高, 比招聘的本科生更实用。

参考文献

[1]原长洲.浅谈如何提高材料类专业大学生的创新就业能力[J].黑龙江科技信息, 2012, (4) .

篇4：机电科长汇报材料

关键词：金属材料与热处理课程 教学引导 教学方法

金属材料与热处理是中等职校机电类专业学生必修的一门专业课程，也是学习其他专业课程的基础课程。该课程主要讲授金属材料的成分、组织、性能及用途之间的关系，以及金属材料内部肉眼看不见的组织结构，内容非常抽象。对于初中起点的职校生来说，由于对课程内容缺乏一定的感性认识，学习时具有一定的难度。因此，上好第一课，对该课程后续学习尤为重要。

一、认真充分地做好课前准备

1.备自己

《课程标准》是学科教学的指导性文件。教师要根据《课程标准》的要求把握教学进度、难易程度，钻研领会《课程标准》的精神，弄清楚学科的教学目的、特点，掌握各章节之间的联系、地位、作用。 同时要钻研教材，教材是学生学习的主要材料，是学生在学校获取系统的基础知识、基本技能，发展智力和体力，接受思想品德教育的主要载体。教材也是教师备课的主要依据。在钻研教材的同时，教师应博览群书，注意了解国内外的科技信息，填补教材内容，使其充实生动，力争做到“给别人一杯水，自己应有一桶水”。

2.备学生

“知己知彼，百战不殆”。每一个学生都是完整的、鲜活的个体，有着其特殊的年龄特征和复杂的心理需要。教师应主要从以下几个方面着手。

（1）了解学生个体的年龄、思想、个性、兴趣爱好等方面的情况。

（2）了解学生的基础知识、学习起点、所在班级的现实表现。

（3）摸透学生对金属材料与热处理的初步认知。

二、让学生接受教师，对教师产生认同感

“亲其师，而信其道”，这句话指出了良好的师生关系与教育教学效果的内在关系。“亲其师”，指学生在感情上倾向老师，如敬佩、崇拜、喜欢等，“信其道”是指学生信服教师的教诲，能认真按照教师的要求去做。有的学生对学科课程的兴趣源于该学科教师人格魅力或学识魅力的吸引。

上第一课时，要注意给学生良好的第一印象，比如设计风趣幽默的自我介绍。教师都可以设计适合自己的良好说辞，尽可能体现教师语言表达的风趣与幽默特点。因为风趣与幽默可以缓和师生初次见面那种生疏气氛，拉近师生之间的情感距离，还可以巧妙地显示才华或特长，但是要自然巧妙，不要有特意炫耀之嫌。另外要注意面带微笑，态度和蔼，说话语调轻柔，吐字清晰，语速不快不慢，用心记住他们的名字。这些举动都可以给学生留下好印象，增加认同感。

三、帮助学生树立正确的专业思想和专业意识

人类进化的历史由旧石器时代一直到现在，都是以人类所掌握的工具和金属冶炼以及材料使用技术来衡量的。教师要在宏观上阐述为什么现在国家那么重视职业教育，国家和学校为什么要办机电专业，这个专业的人才以后能干什么，介绍专业的设置背景和发展历史，理解专业的办学思想和办学理念，以及专业人才的培养目标和方向。要让学生了解专业的课程特点，增强学生的学习自信心，消除学生在专业选择上的顾虑，使学生切实体会到学习本专业的社会价值和现实意义。

另外，结合教师本人的经历以及生产实际中的例子，讲述学习金属材料与热处理这门课程有什么作用，给学生介绍与金属材料与热处理有关的新知识、新技术以及专业发展前景，使学生认识到学习金属材料与热处理的重要性及其在未来岗位和社会中的作用，

四、引导学生确立较为明确的学习目标和方向

“没有目标的人注定要为有目标的人忙碌一生”。在学习上也是同样的道理。那些没有学习目标的人，就是没有人生目标的人，他们注定要为那些有目标的学习者忙碌。

帮助和引导学生确立明确的学习目标和方向，首先对于整门课程的知识内容、结构以及该课程与其他专业课程的联系给学生一个简单的说明和分析，让学生明确金属材料与热处理课程主要五大块内容——金属的性能、金属的结构与结晶、铁碳合金、热处理、常用材料，减轻学生对于该课程的畏惧心理。在第一堂教学过程中，教师应该适当地用一些激励性的语言、教学成功实例，为学生树立一个学习的榜样，尤其是本专业，本学科中的名人励志故事，激发学生学习的热情，让学生从内心里有一种激情，有一种上进的心态，为自己设立一个学习的目标或者是人生的目标。

总之，教师要通过第一课（1～2节）的教学，引导学生对教师产生亲近感，帮助学生树立正确的专业思想和意识，提高学生学习这门课程的兴趣和信心，相信自己能学有所成。

篇5：机电科长汇报材料

三河尖矿宣传科 王业战

根据宣传科长座谈会通知精神，结合议题，现把我矿有关情况汇报如下：

一、2010年宣传思想工作回顾

今年以来，在宣传思想工作上突出服务于党政工作中心，为全矿的各项工作顺利开展提升精神动力和智力支持。具体说来，今年我矿宣传思想工作具有六个方面的特色。

1、安全宣传教育重点在实效上下功夫。全年以安全教育活动为主线贯穿全年,做到季季有活动。

（1）认真组织开展“学知用”活动。活动开展三个月以来，编发基层活动简报23期，组织各类讲座、座谈会、教育大课、案例分析会等13次，组织普通职工、技术人员、管理干部各类考试9次，查处干部不履职行为6起，整治安排防范重点隐患27条。全年分阶段开展系列安全教育活动，分别在全矿开展了“安全发展为了谁，安全发展依靠谁”思想大讨论、“职工安全作风自查整顿”以及“强化个体防护、控制零星事故、实现年终安全生产”等活动，全矿职工的安全自我能力得到明显提高，职工岗位行为得到有效规范，取得了很好的教育效果。

（2）开展了以“班前会、手指口述、应知应会知识考试、学习笔记展览、军事化管理”为主要内容的五项活动，宣传科每周分专业、分批次对采掘、辅助单位职工进行应知应会抽查考试。坚持暗查与明查相结合。每周政工部门抽查人员对采掘、辅助单位各班的班前会进行检查，从点名、班前排查、学习、点评与分工、唱歌、宣誓、“安全互保”签名等程序逐项检查，并将检查结果在第二周调度会上进行 1 通报。笔记展评活动将采取抽查考核与集中展评相结合的方式进行，每月度不定期地对基层单位职工笔记进行抽查。以上活动都将在月度内汇总，由办公网下发通报，并按照要求给予奖惩。使班前会得到进一步规范，“手指口述”操作法渗透到井下各岗位工种、安全知识得到广泛和正确的运用，准军事化管理得到深化，职工的安全意识进一步增强。今年以来，共对采掘、辅助单位一线工人进行必知必会考试，抽查职工必知必会考核一千多人次，下发考核通报9期，通报处罚40多人次，奖励160人次。“手指口述”井下现场抽查120多人次，对现场不执行的人员进行重罚，并对后三名单位党支部书记进行通报。通过“五项活动”的开展，极大地提高了职工安全意识和职工行为的规范。

（3）扎实开展了六月安全月宣传教育活动。通过举办安全板报展览、安全知识答卷、安全文艺汇演等形式，向职工讲安全、说安全，进一步引导广大职工提高安全意识和安全法制观念。

（4）在职工中开展“学案例、明责任、保安全”警示教育月活动。宣传科针对集团公司近期事故多发情况，编写了《宣传与政研》，对集团公司发生的重大伤亡事故案例、事故原因进行通报，利用广播、电视开办事故案例专题节目，制作《安全事故》教育片，及时对警示教育开展情况进行跟踪报道。开展“我安全、我幸福”安全宣誓、“学案例、知教训”事故案例考试活动、“明责任、保安全”事故案例讨论会、“青工学事故案例交流会”等活动，在全矿职工中形成人人知责任，人人讲安全的良好氛围。

（5）广泛开展“安全形势教育大课”。在职工思想稳定方面，认真组织好“安全形势教育大课”，为基层班组长以上管理干部上安全大课，同时，开展了“党员干部安全教育大课”，抓牢干部思想，稳定干部队伍。今年以来，共开展安全教育大课10期，参加人员2300 2 人次，对于统一干部职工思想，稳定队伍都起到了很好的教育引导作用，为促进矿井安全稳定发展贡献了力量。

（6）全面推行职工日常安全宣传教育工作制度。完善了党群部门安全联系点制度，明确了各部门在落实业务保安责任制及安全宣传教育方面的职责范围和具体工作任务。每周落实专人到基层单位，了解职工的反映和思想动态，听取员工对做好安全 教育工作的建议，在党支部书记例会上进行通报。通过丰富多彩的安全教育活动，有力增强了职工的安全意识，为我矿安全生产的稳步发展提供了思想保障。

2、形势任务教育重在促进矿井稳定和谐上下功夫。针对不同阶段不同时期热点，广泛宣传了集团公司和矿党委工作会议等一系列会议精神，大力宣传完成目标进度的动态情况，广播、电视开办了宣传专题，对基层单位党政主要领导进行了访谈。利用《宣传与政研》内部刊物编发了宣讲材料，在矿主要干道悬挂横幅标语，基层党支部建立了学习园地。面向党员和普通职工群众，开展了党政主要领导上大课活动。今年组织三次形势任务教育大课，引导把握形势，明确任务，鼓起干劲，促进职工人人倍增思上、思富、思变的积极性，效果明显，在全矿形成你追我赶的生动局面。认真抓好政工人员的岗位培训和理论教育，分期对政工人员进行了系统培训，共有122人次参加，有力提高了政工人员的整体素质。在集团公司掀起“企业学秦源，干部学孙海”活动后，我矿带领职工认真学习秦源公司“五种精神”和孙海同志“四股劲”，开展了“学、比、谈、看”四个环节的活动，并结合“学知用”活动，通过座谈会、交流会、研讨会等形式，广泛开展学习交流，撰写学习体会，进一步统一广大干部思想认识，对于团结全矿干部职工克服暂时困难起到了很好的教育引导作用。

3、新闻宣传重点在树形象上下功夫。今年以来，精心组织了一 3 系列对内对外宣传活动，体现了三个鲜明的特点：第一，新闻报道数量与质量都实现了新的飞跃。1---10月份，在对内宣传上，广播电视共播出基层通讯员的各类稿件1386篇，播出安全教育、法律法规、形势任务教育、文明创建等专题节目42个，制作电视新闻95期。在对外宣传上，用稿87条，在《徐州矿工报》、《学习与宣传》、集团公司电视台等上级新闻部门采用新闻、稿件、照片289篇（幅），使一年来的用稿数量位于集团公司各生产矿井前列(保持前2名)。多层面系列报道全面开花。全面反映近年来我矿安全教育、质量标准化建设、文明创建、品牌队伍建设、多种经营、企务公开等方面所取得的成就，多层面、全方位的宣传，在集团公司内外展现了我矿良好的企业形象。认真实施对外和对内新闻宣传实施意见，认真落实奖罚措施，有力调动了通讯员写稿的积极性。

4、政研工作重点在提供思想保障上下功夫。紧紧围绕矿党政中心工作，认真做好职工的思想调研工作。今年以来，特别是进入3月份以来，我矿安全生产不理想，职工收入受到影响，职工思想波动较大，职工队伍不稳定，严重影响了矿井安全生产。因此，宣传科按照矿党委要求，分别组织党支部书记、区长、班组长召开座谈会，充分听取职工对当前矿井安全管理、职工收入、经营状况、隐患治理等方面的意见，通过深入基层单位与一线职工交谈了解，形成了关于职工思想动态状况的调查报告，畅通了职工诉求和信息渠道，为矿领导提供了正常的决策依据。积极组织好各项征文研讨活动，利用《宣传与政研》内部刊物对优秀文章进行了宣传，并对优秀文章的作者进行了表彰奖励。上半年在全矿副科级以上干部中开展了《请给我一个结果》学习交流和征文研讨活动，广大干部能够按照要求，认真学习，结合工作实际撰写学习体会，共收到上报学习体会136篇，经过评审，有18篇学习体会获奖。7月份在全矿开展了“安全是立矿之本”为 4 主题的安全征文活动，共收到论文68篇，对15篇优秀征文作者给予了奖励。贯穿全年开展了“企业学秦源、干部学孙海”征文研讨活动，到10月底共收到征文68篇，对16篇优秀征文作者给予了奖励，并择优上报集团公司6篇，为进一步推动新一轮思想解放和理念变革，提升干部职工的创业创新意识和激情，加快企业转型振兴步伐打下了坚实的基础。

5、文明创建重在提升职工队伍的文明素质上下功夫。

（1）以“三评选、四争创”为重点，坚持 “日考核、月评比、季奖励表彰”的工作机制，不断创新和丰富文明创建内容，建立了文明监督检查协调员队伍。坚持弘扬正气，典型引路，推行CBA考评机制，大力开展一流队伍创建工作。

（2）积极开展文明示范点创建，今年以来，经过认真的检查选树，对机电科35KV变电所、生活科洗衣房、三河家苑社区等文明示范点创建情况进行了公示，同时，按照标准认真进行、检查、指导与培育，有效丰富了文明创建内容，体现了以人为本，让职工充分享受现代文明社会所带来的一切优秀成果，增强广大职工爱矿山、做主人的自信心和自豪感。

（3）全面开展了“四十佳”选树活动，大力弘扬先模精神，充分发挥了榜样的感召力和带动力，广泛营造“宣传四十佳、学习四十佳、争当四十佳”和“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围和生动局面，今年前三季度，共评选出了“文明之星”、“技术能手”、“十佳班组长”“ 党员安全诚信先锋”120多人，并给予了表彰奖励，同时组织四十佳代表到港澳台等地观光旅游，增强了他们的荣誉感，使职工群众学有榜样，做有目标，赶有动力，教育引导职工群众立足本职、爱岗敬业、学习创新、团结奋斗，将干部职工的劳动创造智慧和参与热情，引导到促进矿井改革稳定和创新发展上来，全面提升了矿井的凝聚 5 力、创新力和竞争力。

6、宣传工作亮点：

（1）安全教育活动全年不断，而且结合矿实际，针对性强。不空洞，易于基层开展。

（2）五项活动开展成绩显著，党委重视，并建立长效机制。（3）形势任务教育活动开展及时，针对性强，对矿井稳定工作效果显著。

（4）“四十佳”选树活动开展，充分发挥了榜样的感召力和带动力，广泛营造“宣传四十佳、学习四十佳、争当四十佳”和“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围和生动局面。

（5）全体人员团结协作强，顾大局识整体，有共同向上正气，做到相互补台，共同把宣传工作搞好。大家上进气氛较浓，能够结合工作实际，认真学习业务知识，整体业务技能明显不断提高。

二、宣传工作存在的不足及建议

1、对外宣传工作力度不够，缺少创新及特色。整体数量尚可，大篇幅头版稿件较少，新闻敏感性不强，写作深度不够，没有在省部级报刊上发表文章。由于距徐州较远，新闻无法报送及时，过时报送已经失去新闻价值。为此，应加强新闻工作者学习、训和考核的力度，进一步提高新闻工作者的整体素质和对外宣传报道的能力。

2、安全教育形式单一。要多思考，结合实际，创新安全教育形式，另外安全教育考核力度不够，存在老好人思想。考核工作不连续，有时紧时松现象。为此，应广泛征求基层单位的意见，勇于创新安全教育形式。进一步加大安全教育考核力度，提高安全教育的实效性。

三、2011年宣传工作思路

1、抓好理论教育，提高干部职工的理论素质。要采取有效形式，6 认真学习、宣传、贯彻十七届五中全会精神。要继续按照武装头脑、指导实践推动工作的要求，把学习贯彻十七届五中全会精神不断引向深入。要充分发挥广播、电视、《宣传与政研》内部刊物等舆论宣传的优势，围绕贯彻十七届五中全会大精神做文章。开辟专题专栏以及加强典型做法的报道。按照集团公司的要求，坚持分专题、系统地学习十七届五中全会精神，在掌握基本观点和领会精神实质上下功夫，党员干部在理论学习上发挥骨干带头作用，以点带面，促进广大职工的理论学习。要紧密结合干部群众的思想实际和生产生活实际，善于用事实说话，用典型说话、用职工喜闻乐见的方式搞好理论教育，使十七届五中全会精神不断转化为广大干部职工全面建设宽裕型小康矿区、创造幸福生活和美好未来的巨大力量。

2、抓好形势任务教育，奠定企业发展的思想基础。围绕变革理念，开展形势任务教育。贯彻十七届五中全会精神、宣传先进典型、弘扬正气等方面的宣传将是今年宣传工作的重头戏，为此，要适应新的发展要求，宣传思想工作要坚持贴近实际，要大力宣传集团公司和矿党委工作会议等一系列会议精神，通过分专题集中学习、座谈讨论、编发宣传材料、举行季度形势报告会等形式调动广大职工干好本职工作的积极性。

3、抓好安全教育工作，要坚持不懈地抓好日常安全教育。（1）认真抓好五项活动，严格检查考核，以考促学。督促指导基层区队开展好每日一题、每周一案及班前会、安全活动日等活动，进一步提高日常安全教育活动的效果。

（2）坚持正常的安全教育制度（丰富安全联系点制度内容），搭建载体，丰富内容，创新方法，开展丰富多彩的安全教育活动，为矿安全生产提供强有力的思想保障。

（3）注重抓好安全大课，明年要落实矿领导安全大课轮讲制度。7 及分片安全大课制度。

（4）认真开展安全诚信教育活动，提高职工安全诚信意识和自我管理能力。

4、以弘扬正气为主旋律，认真抓好文明创建工作。一是继续抓好“四十佳”创树工作；二是抓好文明示范点创树，要丰富创建内容。三是基层单位区队、班组、个人三级文明创建要坚持严格考核，季度落实考核兑现。要建立健全创建机制，形成文明创建的工作合力。要继续开展“三评选”、“四争创”活动，形成创建工作新的载体。积极发现、培养推荐和宣传精神文明建设中出现的新人新事和典型人物。对有新意、有特色的精神文明建设创新项目及时报矿文明办参与评选。文明示范点创建重点向职工生活、学习和文化休闲娱乐场所倾斜。以职工生活、学习和文化休闲娱乐场所为重点，推进文明创建。在“四争创”上，坚持职工日考核、区队月评比、矿半年总结表彰制度，健全工区考核台帐，做到基础资料完整规范，建立激励机制，区队、班组、职工考核得分与经济收入挂钩，促进文明创建工作再上新水平。

5、认真抓好宣传基础工作，保证宣传工作的正常开展（1）落实我科新闻宣传干事有自我培训计划，有效提高宣传工作人员业务素质。

（2）抓好基层通讯员的培训辅导，选送优秀通讯员参加上级业务部门的培训，定期举办通讯员培训班，努力提高通讯员及信息员的业务素质。

（3）抓好广播电视日常宣传工作。严格执行各项管理规定，抓好责任制的落实。

（4）明年对外宣传必须有所突破，必须落实责任到人，重奖重罚。（5）认真实施现有新闻宣传激励机制，鼓励通讯员向上级报刊投稿。

四、对集团公司2011年宣传思想工作的意见和建议：

（1）在形势任务教育上，要采取集中上课与分片上课相结合，理论教育与参观参观实践相结合，教育内容要有针对性，能够使职工产生共鸣，不能空对空，这样才能有效提高形势任务教育的效果。

（2）在职工岗位行为规范教育上，应建立职工岗位行为规范教育长效机制，应在落实上下功夫，以解决基层单位安全难题为主攻方向，不能搞形式主义，要深入下去，多了解职工对安全教育的需求，有针对性的找准方法，使职工岗位行为规范教育更加深化。

（3）在主题教育上，要紧紧围绕转型振兴大局，结合矿井实际。同时要把矿井目标与职工目标有机结合起来，找准需求点开展主题教育，才能取得更好的效果。

（4）安全宣传教育要在形式上勇于创新，同时要考虑到这种形式所起的效果所占的比例。多深入基层单位，了解干部职工对安全教育活动的意见和建议，进一步提高安全教育的针对性和实效性。

（5）党委中心组学习要适应转型转移工作大局，要与提高人员素质和安全生产的效果上进行有效组织，内容上要力求广泛，形式坚持多样，可以采取报告会、观摩会、观看录像等形式，进一步丰富学习的形式和内容。

（6）当前，网络舆情监控效果就全局来说，不很理想，因为网络非常普遍，广泛性强，个体操作者非常隐蔽，不易发现，等发现后，已经在网上广泛流传。这就需要建立上下联动机制，针对当前和今后一个时期的事件重点，采取疏导措施，加强教育，确保职工思想稳定。同时，要做到信息互通有无，做到有的放矢，有针对性地采取措施，进一步强化舆情控制。

（7）文明创建工作应大监督检查上多下功夫，在检查形式上，要全过程录像，能够保证检查内容的公开性和公平性，对查出的问题 9 进行曝光，并要求限期整改，并进行复查，只有这样，才能有效地提高文明创建工作的水平。

（8）企业文化建设应结合煤矿企业的实际，重点在安全文化、企业管理文化等方面下功夫，找准企业文化建设的结合点和契入点，不能搞虚无主义，要有针对性，才能提高企业文化建设的水平。

（9）在思想政治工作研究上，要针对某一政研课题组织相关人员实地考察，不能仅凭汇报材料，要深入实际，检查其采取的措施和取得的实际效果，要有充足的证据，不能空对空。另外，要组织学习交流活动，多取长补短，只有这样，才能更好地服务企业中心工作。

（10）在建立宣传思想工作创新的长效机制上，要结合矿井实际，勇于创新，建立适合自身特点的宣传思想工作创新的长效机制，这就要求领导要高度重视，在人力、物力、财力和要给予必要的支持，同时，要有保障措施，建立严格的考核奖惩机制，以此提高宣传思想工作的针对性和实效性。

篇6：机电系统汇报材料

一、提升系统

1、主井筒坡度25°10′，坡长592m，净高3.7m,净宽3.8m,净断面10.6m²。2006年主井筒北侧安装一部由沈阳矿山机械有限责任公司生产的LDS3010大倾角强力皮带机，电机功率160KW*3，电控系统采用PLC可编程控制器，提升速度2.5m/s，输送长度592米，运输能力350t/h。南侧安装KS1.2D(S)/37G(H)型架空乘人索道运送人员，电机功率：37KW，运能：8人/分钟。

2、副井筒坡度25°，坡长460m，净高3.9m，净宽4.7m，净断面16.2m²。采用斜井双钩串车提升，主要用于斜井上下运料工作。2010年3月，安装洛阳矿山机械有限公司生产的2JK-3/30E型缠绕式提升机，滚筒直径3m，电机功率315KW，电控系统采用西门子S7-300PLC可编程控制器，变频系统采用芬兰vacon变频器，从而使提升速度达到3.9m/s。

二、运输系统

井下各采掘工作面顺槽采用DSJ-80/40可伸缩皮带运输机，采区运输大巷均采用DTL系列皮带运输机，主提升均采用DTⅡ系列强力皮带运输机，地面运输系统均采用DTⅡ皮带运输机。

运输皮带机正逐步采用皮带集控系统，现井下已改造了一部分。该系统的特点是根据皮带长度设定不同的时间间隔，与软启动共同配合构成先后开停机的顺序启动模式，改变过去无

间隔、设备多，直接启动的传统模式，目前，矿井被集控皮带共计3045.5KW,既节约了电能，又缩减了岗位人员。

三、采掘系统

综采工作面使用西安煤机厂生产的MG150/350D（375-W）型采煤机，ZF2000/15/23 型液压支架，SGZ630/264型刮板运输机，SZB-730/75型转载机，DSJ80/40型可伸缩皮带输送机，WRB200/31.5型乳化液泵，综掘工作面使用EBZ150A（或160）型掘进机掘进和DSJ80/40型皮带输送机。

目前采用了国际上最为新型的开关磁阻电动机调速技术和PLC技术的采煤机将在我矿运用，它具有结构简单坚固，调速范围宽，调速性能优异，且在整个调速范围内都具有较高效率，系统可靠性高的优点。

四、供电系统

1、井上变电系统：地面建有一座35KV变电站，该站采用双回电源线路供电，一路来自于白家庄220KV变电站，35KV出线317段煤专用线路(输电线路型号：LGJ-120,线路长12.8km，线截面120mm²)；另一路来自于平头110KV变电站35KV出线414平段专用线路（输电线路型号LGJ-240，线路长3.2km，线截面240mm）。站内安装两台SFZ10-16000/35主变,采用一主一备分列运行方式，经变电6KV后,35条馈出线路分段供入井下和井上各要害场所，形成双回路供配电系统，所有测控、测量装臵均采用微机技术，具备了遥测、遥控、遥视、遥信四遥功能，站2 2

内安装两套由杭州银湖电气设备有限公司生产的MSVC无功补偿装臵，该装臵可通过调节磁控电抗器的输出容量（感性无功），实现无功的柔性补偿，功率因数达到0.98以上，具有输出谐波小，功耗低，免维护，结构简单，可靠性高，占地面积小等显著优点。

2011年9月1日，35KV变电站转角变顺利投运，解决了我公司双回路电源不同相、不能同时合闸倒换电源，从而导致瓦斯超限引发事故的重大安全隐患，大大缩短了两路电源的切换时间，实现不停电电源切换，提高了企业的供电质量，使我矿安全风险大大降低。

2、井下变电系统：井下供电系统由地面变电所引出6KV电能后，经分段母线由高压电缆经钻孔向井底变电室供电。井底变电室通过变压器，将6KV电压降为660V供给井底车场附近的低压动力设备；同时将6KV电能送到采区变电所。采区变电所将6KV降至660V或1140V向采掘工作面供电。

五、排水系统

建有井底水仓和采区水仓，井底+950m水平设主、副水仓，水仓容量为1240m,安设DF85-45×6型多级耐腐离心泵3台，MDF85-45×7型多级耐腐离心泵1台，两趟Ø108×6mm无缝钢管经排水钻孔排至地面污水处理站；1504采区主副水仓容积为1170m，安设MD100-145×4型多级耐腐离心泵三台，经Ø159mm管路经排水钻孔直排地面污水处理场；0906采区主副水仓容积为1227m，安设DF85-45×6型多级耐腐离心泵三台，Ø108mm3

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管路经西风井排至地面。

六、压风系统

1、地面建有固定压风泵站一座，安装五台由美国昆山昆泰克空气系统技术有限公司生产的单机头螺杆空气压缩机，三用二备，型号为QGD-315HWC PLUS PLC 6KV，额定排气量：61.1m/min，额定排气压力：0.8MPa，主电机额定功率315KW，额定电压：6KV，电控系统采用PLC智能控制，能够根据负载的变化，自动调节压缩机的运行状态。可以实现逻辑、时序、顺序控制。主管路采用Ф273×8mm无缝钢管经钻孔进入井底后由Ф219和Ф159×4.5mm、Ф108×4mm无缝钢管送至各采区工作面。

七、通风系统

矿井通风为二进三回分区式通风。其中主井、副井为进风井，北风井、东风井、西风井为回风井。矿井总进风量10990m/min，总回风量11340m/min。2003-2004年，东风井安装运城巨龙风机有限公司生产的一台FBCDZ-No.23型、一台BD54-No.23型抽出式通风机，回风量为2568m/min，电机电压为660V,功率为2*160KW。2009年5月—8月，先后相继安装了西、北风井4台由南阳防爆集团有限公司生产的大功率主通风机，风机均采用电机与叶轮直联的最简传动方式，结构简单，运行效率高，维修方便。风机的一级、二级机叶轮分别采用了安装角可调的三维扭曲形叶片，风量大、风压高，可最大限度

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地满足矿井通风的需要。采用微机技术实现在线检测，可以实时检测各主要部件的运行状态。西风井安装FBCDZ-NO.29型抽出式通风机两台，回风量为3512m/min，电机电压为6KV,功率为2*280KW。北风井安装FBCDZNo.26/2×315型抽出式通风机两台，回风量为4972m/min，电机电压为6KV，功率为2*315KW。

八、安全避险六大系统

1、监测监控系统：段王矿2008年采用天地（常州）自动化股份有限公司生产的KJ95N型煤矿安全监控系统，作为整个矿井综合信息系统的一部分，该系统采用先进的计算机网络技术、ARM 嵌入式技术和EMC 抗干扰技术等最新研制推出的矿井综合监控。该系统设计能够实现对煤矿井下各类环境与生产参数的实时监测、实现监测参数超限断电、开关设备停运等功能；能够为上级部门主动调阅各矿数据预留接口。系统主要用来监测井上、下的各类环境参数和皮带、水泵开停等主要生产参数。

该系统设计方案对矿井监测监控部分采用三级结构：第一级为地面监控主机；第二级为网络传输链路；第三级为分站、传感器、执行器及电源。

地面中心站负责监测监控系统的运行情况及监测数据的管理、定义配臵、实时数据采集、分析处理、统计存储、屏幕显示、查询打印、实时控制、远程传输、画面编辑等任务。

2、人员定位系统：

段王矿采用KJ69J型矿用人员安全监测系统是国内首先采

3用RFID技术实现井下人员定位功能的系统。该系统能实时了解井下人员及机车的流动情况、了解当前井下人员的准确数量及分布情况，查询任一指定下井人员当前或指定时刻所处的区域，查询任一指定人员本日或指定日期的活动踪迹。另外，作为下井人员考勤系统，统计与考核下井人员的出勤情况，产生人员考勤的日报表、月报表，便于考核。防止缺岗、串岗、迟到和早退，提高矿井生产效率。当事故发生时，救援人员也可根据井下人员定位系统所提供的数据，迅速了解有关人员的位臵情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。2011年对该系统进行了升级，保证了人员的准确定位。

3、紧急避险系统目前正在施工设计中。

4、压风自救系统：我矿压风自救系统由煤炭科学研究总院设计，经过三个月的施工，于2011年6月底建设完善。压风自救系统由地面压风站、供风管路、气水分离器、供风支口、压风自救装臵及附件组成。

地面地面压风站使用QGD—315H WC 型压风机5台、C-6/0.8型储气罐5台，压风管路由钻孔压风φ273总管路、东西翼压风φ219主管路、采区巷道压风φ108管路和各采掘工作面压风φ89管路组成。

压风管路上每100米安装一个φ19的供风支口，在管路较低点安装UFS2型气水水分离器，东翼压风管路共安装供风支口28个，ZYJ（A）型压风自救装臵8组；西翼压风管路共安装供

风支口38个，ZYJ（A）型压风自救装臵10组。满足了在灾变期间能够向所有采掘作业地点提供压风供气的要求。

5、供水施救系统：我矿供水施救系统由950深井泵站、西风井深井泵站、地面高山水池及液位监控系统、供水管路、供水支口、T型过滤器及附件组成。

供水管路由φ159供水总管路、东西翼供水φ159主管路、采区巷道压风φ108管路和各采掘工作面φ89管路组成。供水管路上每100米安装一个φ19的供水支口，在供水总管路安装T型过滤器一台。东翼供水管路共安装供水支口28个；西翼压风管路共安装供风支口38个。

6、通信联络系统：目前我矿调度通讯系统采用上海华亨SH-3000D型调度总机，该调度机最大容量可扩展到1024门，现安装512门，井下安装56门，地面生产部门安装180门，行政办公电话采用县网通公司的cc08远端交换模块。

该系统的主机控制系统和电源系统热备份、故障自动切换、断电无缝切换、三级防雷措施、系统参数永不丢失、双备份、自检和监控系统、带电热拔插技术、远端管理维护。

通讯电缆选择：井下选用江苏华通电缆有限公司的MHYBV 100×2×0.8阻燃通信电缆750米,30×2×0.8阻燃通信电缆1650米,20×2×0.8阻燃通信电缆4300米.MHYVR 1×2×7/0.28煤矿用通信软电缆18000米。地面选用HYA100×2×0.4通信电缆8500米。

电话选择：井下选用阜新中安防爆电器有限公司生产的HA-3型矿用本安型电话机，地面选用上海浦东资威电子有限公司生产的HCD2009P/TSDL型普通电话机，井下电话耦合器选用阜新中安防爆电器有限公司生产的KTA16A型矿用电话耦合器100门。

设备安装：机房布臵在生产区调度楼，并配备HP900UPS1000VA后备电源一台，调度总机通过HYA电话电缆与生活区网通公司交换机和地面行政总机连接，井下通过KTA16A型矿用电话耦合器由副井引入井下各采区。井下主电缆采用100对通信电缆，各采区采用20对通信电缆，工作地点采用2 对煤矿用通信软电缆。安装范围包括：主要通风机房、地面变电站、绞车房、安全、生产、通风各单位、调度室，井下信号室、配电室、皮带巷、水泵房、回采工作面进回风、掘进工作面里外、水平最高点等重要场所。