南阳市直教师选调

南阳市直教师选调（共7篇）

篇1：南阳市直教师选调

2015安徽铜陵市直中学教师选调90人公告

根据《铜陵市2015年市直中学教师选调工作实施方案》(铜教[2015]39号)，现将2015年市直中学教师选调工作有关事项公告如下：

一、选调原则

公开平等、竞争择优、教学实际需要的原则

二、选调条件

热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;专业基础理论扎实，综合素质较高，同时还需符合下列条件(市二中、九中高中教师不受1、2款限制)：

1、在现任教学校工作满6年，且经任教学校同意;

2、年龄45周岁以下;

3、具有选调岗位相应的教师资格证书和合格学历;

4、近三年考核为“合格”及以上等次;

5、有良好的师德修养;

6、身体健康，能正常从事教育教学工作;

7、省特级教师、省教坛新星经任教学校同意，直接提交选调领导小组研究，作为拟选调人选。

三、选调范围

1、市二中、九中2013年秋季以来在编在岗的高中部任课教师;

2、市直学校(不含八中、二十中)学科富余的在编在岗任课教师。

四、选调岗位人数(见附件1)

五、选调方式

(一)教师岗位选调采用综合考评方式进行，主要分笔试、面试、个人业绩和综合评价四个方面。

1、笔试(占总成绩30%)。考试内容为学科专业知识和教师专业素养。考试时间100分钟，满分100分。

2、面试(占总成绩40%)。考试采取无生上课、专家提问答辩等方式进行。

3、个人业绩(占总成绩10%)。教师个人任教以来获行政主管部门授予优秀教师、班主任、学科带头人、骨干教师、市教坛新星称号的，占个人业绩的45%;近五年以来教师本人参加教育主管部门主办的优质课、教学技能、教学设计、课件制作比赛获奖的，占个人业绩的50%;取得硕士研究生学位学历的，占个人业绩的5%;满分100分。

教师选调个人业绩奖励评分等级标准

个人业绩级别

国家级 分值 100

备

注

获奖情况以取得的最高等次计算，不重复累计。

省（部）级

市级 局级 90 80 70

4、综合评价(占总成绩20%)。由综合评价小组对选调教师师德、教育教学和工作态度进行综合评价，满分100分。

(二)教辅岗位和市青少年综合实践基地教师选调采用综合考核方式进行。

六、选聘程序

1、报名时间及要求

2015年7月19日至7月20日，上午8:30-11:30，下午3:00-5:00。逾期不予受理。报名时需持本人有效身份证、学历证书、教师资格证书、获奖证书的原件和所有材料的复印件，近期免冠二寸照片2张。

参加选调考试的教师按照选调岗位条件要求，在现任教学校报名，经审核同意后，学校统一报送市教育局组织人事科。选调教师必须如实填写报名表(见附件)并进行诚信签名(手写)。

市二中、九中高中部教师可填报3个平行志愿，其他教师只可填报1个志愿。

2、资格审查

市直中学教师选调工作小组办公室对报考人员进行笔试资格审查，资格审查仅针对报考教师所填报名表进行，其他材料将在面试考察和选调环节进行复查。如有弄虚作假或不符合报名条件的，将随时取消其选调资格。

3、笔试

笔试采取闭卷形式进行,满分为100分。笔试设置合格分数线60分，低于合格分数线的不予进入下一个程序。报考教师携带准考证和有效身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。

7月27日下午3:00-5:30选调教师携带个人身份证到市教育局组织人事科领取准考证。7月28日进行笔试，具体地点见准考证。

7月29日选调教师到组织人事科查询笔试成绩和排名。

4、面试

参加笔试的教师按选调岗位计划人数不超过1:3的比例确定面试对象。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。面试满分100分，主要考查选调人员岗位专业能力、业务素质及潜能。面试合格分数线为70分，低于合格分数线的，不予进入下一个程序。

面试的具体事项另行通知。

5、教辅岗位和市青少年综合实践基地教师选调采用综合考核方式进行，考核方式另行制定。

6、公示与选调

根据参加选调教师所报志愿和综合考评成绩由高分到低分，由选调工作小组研究提出拟选调人选，报经局长办公会议研究同意后进行公示，公示期限为5天，同时公布监督举报电话。公示无异议或有反映但不影响录用的，按规定程序办理人事调动手续。

七、相关事项

1、市二中、九中高中部教师选调至实验高级中学、市十七中初中部和市青少年综合实践基地任教的，专业技术岗位等级保持不变;其他选调教师待遇按《铜陵市教育局人事管理暂行规定》第八条执行。

2、现任市二中、九中高二年级的任课教师，待2016年7月底高考各项工作结束后，经任教学校、学生家长综合考核合格后再办理人事调动手续，考核不合格的将取消选调资格。

3、教辅岗位仅限于市二中、九中高中部教师和教辅人员报考。

4、选调至市青少年实践基地的教师，身份编制暂时不变，待市编制部门核准后再办理调动手续。

5、选调教师调出的学校编制相应核减，调整到调入学校。

6、本《公告》由市教育局组织人事科负责解释，7、本次选调考试，不统一指定教材和复习资料。教师选调工作咨询电话：2832884、2825991 教师选调工作举报电话：2821761、2825991 原标题：2015年市直中学教师选调公告 点击下载>>> 1、2015年市直中学教师选调计划表

2、铜陵市教育局教师选调报名表

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篇2：南阳市直教师选调

一、招聘计划

市直学校共计划公开招聘教师305名。具体招聘学校、学科、人数及要求详见《2017年市直学校公开招聘教师职位表》(本次招聘岗位专业设置参照《2017年国家公务员考试专业科目分类对照表》)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(三)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;(四)报名时已取得毕业证、资格证等有关证件;(五)年龄应符合各岗位要求;(六)具有正常履职所需的身体条件。(七)有下列情形之一的不得参加应聘：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;

5、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

6、法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、报名及资格审查

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

中公教育

(一)网上报名

1、提交报名申请。2017年7月25日8：00至7月27日17：30，报考者登录南阳市人事考试网(http://)、南阳市教育局网站(http://)公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

应试人员参加面试确认时，应提供本人持有效身份证(不得使用临时身份证)、毕业证、学位证、学历认证报告，以上材料均需提供原件和复印件一份。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。

未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。放弃面试的应提交书面声明。因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一职位的人员按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、面试

面试聘用异地考官。教师岗位面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于60分的不予聘用。面试成绩保留两位小数。

1、小学教师试讲指定教材为五年级上册现行教材;

2、初中教师试讲指定教材为七年级下册(物理为八年级下册、化学为九年级下册)现行教材;

3、高中教师试讲指定教材为一年级下册现行教材。

市二中、市十二小会计岗位面试采取结构化方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位。

市二中、市十二小会计岗位，如果参加面试人数与拟聘岗位数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入下一环节。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩

五、体检和考察

中公教育

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。(总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次。)体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

七、纪律与监督

(一)严格实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，确保招聘教师质量。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。

(三)依据本方案面向社会发布招聘公告，内容包括招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。公告发布时间不少于7个工作日。公告一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

八、有关要求

2017年市直一中、二中、五中、十三中、二十二中、二十八中、实验中学、十二小学、十五小学、特教学校招聘的291名教师，按市机构编制部门核定的“人事代理”数进行，所招聘教师在市人社和市机构编制部门进行备案，不办理编制手续，其他所有待遇与在编教师完全相同，所需经费由市

中公教育

财政部门根据市机构编制部门核定的“人事代理”数和市人社部门招聘教师备案情况纳入预算管理，实行同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等。2017年南阳市一职校、二职校、第二实验幼儿园招聘的14人，按照规定程序办理人事、编制手续。

联系电话：0377-63192359 监督电话：0377-63136209 技术咨询电话：0377-61691185 ***(此固定电话和手机仅限于2017年7月25日8：00至7月27日17：30网报期间为考生提供技术服务，如有政策性问题，请拨打上面公布的联系电话)原标题：2017年南阳市市直学校公开招聘教师公告

篇3：南阳市直教师选调

仲景精神生根开花

今日的南阳医专, 作为仲景故里唯一的所医学高等学校, 半个多世纪以来, 医专人始终把弘扬仲景精神、为民排忧解难当作义不容辞的责任和义务, 作为衡量教师师德师风建设、教书育人水平的准绳。所谓仲景精神, 就是关注苍生疾苦的仁爱情怀, 热爱医学事业的执着精神, 勤求古训的学习态度, 博采众方的发展思想, 实施辨证论治的哲学思维, 鄙弃功利、关注健康的医德医风, 善于总结、勇于创新的进取意识。

没有豪言壮语, 无需惊天动地, 南阳医专的教师把践行仲景精神落实到教书育人、救死扶伤的日常工作中去。比如, 南阳医专利用自身的医疗、教育资源等优势, 送医下乡, 广济民众。学校先后对邓州市夏集镇陈营村、方城县广阳镇官坡岭村、桐柏县朱庄乡响潭村、内乡县马山口镇白庙村等相对偏远、医疗条件较差的乡村进行帮扶, 给当地百姓送去了先进、周到的医疗服务。在这一过程中, 医专教师踊跃报名, 积极参与, 他们不畏艰苦, 深入田间地头, 送医送药, 百姓拍手叫好。

南阳医专还涌现出了许许多多专业精良、医德高尚的优秀教师、医务人员, 郭遂成就是他们的代表。郭遂成, 南阳医专临床医学系主任、一附院副院长, 全国劳模。他常说, 做一个好医生, 病人的安危冷暖重于一切, 要做弯腰医生, 不要做挺胸大夫。不仅要能解决患者的病痛, 还要能够拥有博大的爱心, 具有“大医”精神。他对所有患者都是一视同仁。常常是新来的患者看到他对同一个病房的病友嘘寒问暖, 竟以为那是郭主任的亲戚。郭遂成对医界的某些不良风气很是厌恶, 他很痛恨收钱、收礼和吃吃喝喝的行为。有些时候, 送礼的人把礼物悄悄地放到他的办公室, 他一律退回, 红包一律让护士长亲自交到住院处, 打到病人账户上。对病人的各种检查, 郭遂成一再强调不需要做的坚决不能做。在用药上, 郭遂成严格把关, 要求科里所有医生, 能用国产药品, 就坚决不用进口药, 能用低价药的, 就决不用高价药, 想方设法为病人选择疗效好、价格低的治疗方法。他被患者称为“活着的张仲景”。

多策并举锤炼队伍

高素质的教师队伍是提高教学质量的根本, 南阳医专多策并举, 不断完善教师队伍建设制度, 形成了一套适合学校实际的人才管理体制和培养机制, 在引进、培养、使用、管理等方面形成了一套系统工程, 为创建名师、名医, 培育“仲景品牌”积聚了人才。

学校举办的名医名师和学科带头人创建活动, 为教师教学、科研、学习指明了努力方向。尤其是高校中独具特色的、按专业抽签的办法, 每年一次的教师专业知识竞赛及“教师专业技能大赛”, 对培养教师终身学习的自觉性起到了激励作用, 在全校教师中营造了比学赶超的良好氛围。。而每学期一次的中青年教师课堂教学大奖赛, 不仅推广了先进教学经验, 而且为青年教师提供了展示自我、相互交流的平台。各种形式的评教活动, 使教师业务水平快速提高, 课堂教学质量得到了保障。

为了提高课堂教学质量, 南阳医专选拔了20多名老教师组成专家督导组, 常年进行教学听评。专家组按照课堂教学程序要求和效果进行打分, , 每期对任课教师的教案进行一次评比, 结合学生对教师的评议, 将这“三评”成绩与教师任课系 (部、院) 的师德师风考评成绩按一定权重进行综合, , 评出优秀、良好、一般。用校长奖励基金对优秀、良好进行奖励, 实行优课优酬, 动态管理。并将优秀课教师作为学校名医名师、学科带头人评选、年终考核评先、职称晋升的基本条件。教师互相听课, 观摩教学, 切磋技艺, 特别是老教师的传帮带, 使一代又一代优秀教师的技艺得到了传承。对此, 教师们说:“专家组随机性听课, 无疑给我们造成了压力, 但正是这种压力, 使我们的业务水平和教学质量有了迅速提高, 受益匪浅。”

每年一度的教学管理考评工作成为南阳医专的新常态。学校的教学管理人员勇于担当、勤奋工作, 把工作做得扎实有效, 进一步提升了人才培养质量。这种使各系 (部、院) 互通有无, 取长补短的做法, 既扩展了工作思路, 又改进了工作方法, 推动学校教学工作不断迈上新台阶。

“请进来、走出去”的培养方式, 对南阳医专的教师队伍建设来说, 仍然不失为一条捷径。学校每年都邀请一些国内外知名专家、学者到校讲学, 对一线教师进行指导、规划, 老师们纷纷表示, 专家学者的讲座交流, 不仅开阔了学术视野, 了解了最前沿的学术信息, 而且拓展了教学科研的思路, 促进了教学实践的改革创新。难能可贵的是, 学校在经费比较紧张的情况下, 常年聘请3名外国文教专家, 并坚持选派教师到美国等医疗技术发达的国家进修学习。2013年从美国皮马医学院交流学习回国的周国军老师, 不仅介绍了皮马医学院职业教育和英语教学的特色, 而且借鉴该院的教学模式, 全新引入“全景式过程化评价体系”, 经过半个学期的实践探索, “全景式过程化评价体系”在国教院已经初显成效, 引发了从教学模式到教学环节的整体改革。

紧跟步伐转型发展

在教师队伍建设方面, 由注重教师学术水平向建设“双师型”教师队伍转变。南阳医专紧跟步伐, 进一步加大了“双师型”教师队伍建设力度。

该校充分发挥三所附属医院在“双师型”教师队伍建设过程中的地位和作用。一附院心脏外科及普通外科为河南省级特色专科, 可独立开展心脏冠状动脉搭桥、全主动脉弓置换等高难度医疗项目, 为全国首批“三级综合医院”“全国百姓放心示范医院”和“全省爱婴医院”。二附院是一所中西并举、以中医为特色的国家二级甲等医院, 老中医荟萃, 其针灸、骨伤、推拿、康复特色明显, 中西医结合治疗急性胰腺炎疗效卓著, 干细胞移植治疗股骨头坏死国内领先。三附院是一所以眼科和微创为特色的综合性医院, 拥有先进医疗设备和技术力量, 具有较强的发展后劲。

学校充分利用附属医院的资源、环境及院校一体、医教协同的优势, 要求理论课和专业基础课教师每五年一轮到附属医院进行一年临床实践锻炼, 把课堂一线教师与一线医疗专家打通使用, 使得一批“双师型”教师脱颖而出。护理系的“双师型”培养工作走在了前列, 一是从医院资深护理人员中选拔出一部分作为护理系各教研室长期专任教师;二是根据需要从附属医院中每学期轮流选派一定数量的医生作为兼职教师到校完成一定理论和实践教学任务;三是不定期到校针对专业课教师和学生进行专题讲座和业务指导。这部分教师经过长期培养和锻炼, 教学能力不断提升, 业务能力更加纯熟, 取得了喜人的成绩。护理专业是省级教改试点专业, 并被确定为中央财政支持的重点发展提升项目;护理实训基地被命名为河南省示范性实训基地, 并确定为中央财政支持的实训基地建设项目;连续两年在河南省卫生职业教育护理技能竞赛中获得团体一等奖。

篇4：南阳市直教师选调

背后的操盘手则是南阳宣传部门官员。他们的逻辑是：教师是吃财政饭的，所以不能算是强行摊派，只能算是“公费订阅”

“又涨价了，比《人民日报》还贵。”

2008年立冬后，第12周周会上，校长向许小冰和其他老师们宣布了订《南阳日报》的消息——全年318元。2009年，这份报纸涨了90元，许小冰的月薪只涨了30元。

但“这是一项政治任务，你订也得订，不订也得订！”许小冰说。这是“校长在会上严肃地传达的理念”。

许小冰是南阳市唐河县一名乡村小学教师。她已经记不清这是被“自愿”订阅南阳市委机关报的第几个年头了。但她始终想不明白：为什么逼我订？

“唐僧肉”

2008年10月29日和11月5日下午，南阳市2009年度党报党刊发行工作会议两度召开。

南阳市委宣传部部长一再强调，“确保党报党刊发行数量稳定”，最后要求，“11月底前圆满完成《南阳日报》等党报党刊征订任务”。

近年，曾在计划经济时代占绝对优势的党报党刊，不断受到都市报和新兴媒体的冲击。全国记协2003年的一项调查表明，地级党报的发行量仅为上个世纪80年代中期的六成。但在人口逾千万的南阳市，《南阳日报》的发行量经久不衰。据其公开数据表明，《南阳日报》1991年发行数量为11万份，2008年为14万份，势头“稳中有升”。这和《南阳日报》强有力的发行系统密不可分。

发行会刚一结束，《南阳日报》就广而告之，“一份市民朋友喜闻乐见的报纸，你订了吗？”为了“方便党报走进千家万户”，南阳市区个人的全年订阅费用是120元——这和老师的318元的订阅费用几乎差了3倍。因为《南阳日报》发行中心以及南召县(南阳下辖)委宣传部的工作人员均认为，吃县财政饭的老师即使从工资里出钱，也“属于公费订阅”。

然后是各个县的征订进度竞赛。那段时间，许小冰总能在中央台的电影频道看到当地电视台插进去的滚动字幕，汇报着：第一名，宛城区；第二名，内乡县；第三名，西峡县……

《南阳日报》的发行量从市委宣传部到县委宣传部的一个订阅任务量，再从县委宣传部到各乡镇各部门的精确分配，最后总是沉甸甸地落到“最需要学习”的老师头上。

拿唐河县一所普通乡村小学来说，平均15个老师需要购买12份《南阳日报》，合计近4000元。在邓州县某初中，甚至有老师把订《南阳晚报》的任务摊给学生，每人交4元钱。

据《中国新闻周刊》记者掌握的资料，在南阳市的15个县市区里，已有多处教师抗议过《南阳日报》的大规模摊派。抗议者是清一色的乡镇教师。市区的老师没有订阅任务。“以前唐河县城关的老师也得订，后来一闹，也就没事了。”许小冰说。

按国家规定，要保证党报党刊的公费订阅。而对于势单力薄且债台高筑的乡镇小学，经费寥寥无几，还时常得咽下各级领导的摊派任务。面对一个不得不消化的订阅数字，那些终于在2003年吃上“财政饭”的乡镇老师们便成了“冤大头”。之前，他们被拖欠工资是常事。

“这年头，老师像块唐僧肉。”许小冰说。有老师隐约觉得不对劲，比如2007年底，每两个老师合订一份《南阳日报》(228元)和《南阳晚报》(120元)，每个人交了212元，等于交了1.2倍的钱，拿了一份报纸。在偏僻的乡镇，报纸一星期一送，报纸没人看，都成堆了。

但除了忍气吞声，似乎没有别的办法。“现在乡村学校编制很紧张，一来怕被开除，二来不想被调到离家人很远的地方。”

“花钱买平安”，这是许小冰和同事们的共识。

不订就“树典”

许小冰平时也读报，但“我一般不看《南阳日报》”。

“如果你这消息是对老百姓有好处的，我们当然关心。像《人民日报》传达中央精神，让我明白国家的政策导向。《南阳日报》，它就是一份市领导县领导的起居录，广告很多，还炮制新闻。”

许小冰的家乡唐河县因境内的唐河而得名，过去清澈见底，而今已为工业建设付出惨重代价。“前几年报纸上说，唐河要建一个污水处理厂，‘2006年底建成投入运营，到现在还没动静，污水还是往河里排，脚踩进去油腻腻的。”

还有远程教育。2007年10月16日的《南阳日报》说：“我市农村中小学现代远程教育年底前将实现100%覆盖”。许小冰说：“明明各农村学校配备的远程教育器材只有一套，很多学校还没有老师熟练掌握操作常规，甚至连开机关机都不清楚，很多学校的这一系统基本闲置，个别学校的这一系统安装不久就被盗被毁坏，老师们很难摸到，学生用也难得。”

最让许小冰哭笑不得的，是县机关报《唐河消息》(已停刊)曾推出“唐河教师踊跃征订《南阳日报》”的报道。与此相反，不合作者也会被“树典”——

“内乡裕隆花园酒店已经申报了三星级宾馆，负责人自称该单位是学习型企业。然而，该单位却没有征订一份党报。……记者郑重告诉李峰(负责人)：征订党报党刊是学习宣传党的政策的需要，是营造企业文化和学习氛围的需要。……该酒店负责人告诉记者，内乡裕隆花园酒店学习风气非常浓厚，正在打造学习型企业。记者心生疑窦，连一份党报都不征订，怎么可能打造“学习型企业”？怎么可能达到与三星级宾馆、酒店相匹配的软件建设？不仅如此，这位负责人还说，不怕登报曝光，不订还是不订。”

这条新闻上了《南阳日报》2004年12月24日的头版。

夹在行政的罅隙里，教师们敢怒不敢言：一方面，“踊跃”订阅的教育部门常常为广大市民作示范效应；另一方面则是强迫征订，即便一家三口全是教师，也不能幸免。

据《中国新闻周刊》记者了解，2008年，在很多贴吧上《周口日报》《郑州日报》《徐州日报》摊派的质疑声不绝于耳。

2003年年底，时任国家新闻出版总署报刊司副司长王国庆说，“党报摊派依然存在”，“且集中在乡镇一级”。

现实是，越是基层贫困的地方，地市级党报的摊派压力越大，越难“贴近”。

“极个别现象”？

2003年报刊治理工作后，地级党报的人头摊派从农民转移到吃“财政饭”的乡镇教师身上。此后3年，央视《焦点访谈》和《新闻调查》曾对乱摊派的地市级党报多次曝光。2004年，河南省汝南县三里店乡中心学校党总支书记、校长因为摊派《驻马店日报》受到撤职处分。

一位被迫征订报刊的老师认为，“下面的教育部门只是在背黑锅”。

事隔4年，在距离驻马店150公里之遥的南阳，摊派仍在继续。

一位向上级反映情况多年的老师说，“不但没人管，还加码儿了。《南阳日报》价格上涨不说，本来1995年还是两人合订一份，忘了从什么时候开始，变成人手一份了。”

而各级负责人对摊派情况的反映不尽一致。

一名乡镇小学的校长对此迟疑着说：“这个问题不好讲，服从领导是我们应该做的”。

唐河县教委一名负责过发行工作的离职人员说：“咱也没办法。”

唐河县宣传部副部长金少庚表示不知道摊派一说，他说：“我们都是从各单位的财政拨款里拿的。”

全权负责《南阳日报》发行工作的南阳市委宣传部新闻科里，一位工作人员表示摊派是“极个别现象”，认为记者所言“过于严重”。

12月22日上午10时，《中国新闻周刊》记者来到南阳市委宣传部新闻科，该科室示意记者应该去找宣传部的对外宣传办公室。之后，外宣办主任薛霆对《中国新闻周刊》记者说，“党报党刊不叫摊派”，建议记者先返回学习中央相关精神，同时建议记者“以报道南阳市的发展建设和旅游景点为宜”。

16：31，《中国新闻周刊》记者两次致电新闻科，工作人员在表示征求领导意见后，拒绝了采访。

2005年报刊征订高峰前夕，党中央、国务院再次把报刊治理提上重要日程。中央报刊治理工作协调领导小组强调，“中央和国家机关以及地方各级党委、人大、政府、政协等各部门均不得通过发文件、下指标等手段摊派发行报刊”，并要求各地各有关部门加大督察、责任追究和教育力度。

发文件、下指标的方式已成为禁区，而被南阳市委宣传部默许的是，基层部门以“各种方式”确保发行数量稳定。

2008年底，《南阳日报》的征订工作接近尾声。11月28日的《南阳日报》决出了第一名——《桐柏率先完成本报征订任务》，该县“分7个小组，划片分包单位，任务落实到人，一天一督促、一天一汇报，对率先完成任务的单位予以表扬，对完不成任务的加压增责。”

12月初，许小冰从校长办公室领回了近两个月的《南阳日报》，厚厚一沓。没有翻一下，这些报纸便被悉数送去校门口的废品回收站。

“八毛五一斤，一年的报纸能卖三四十块吧。”许小冰掐掐指頭说。

篇5：南阳市直教师选调

根据省、市有关文件精神，经新余市委、市政府研究同意，市直学校面向仙女湖区公办学校在编在岗中小学教师公开选调40名教师，现就有关事项公告如下：

一、选调计划总额40人，其中市直中学30人，市直小学10人。

二、选调方式、范围和条件(一)选调方式 采取面试说课的方式进行选调。(二)选调范围

选调对象为仙女湖区公办学校在编在岗中小学教师(北师大新余附属学校教师除外)。(三)选调条件 1.遵守宪法和法律。

2.热爱祖国,拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业、认真贯彻党的教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

3.学历：报考小学教师要求具有专科及以上学历;中学教师要求具有本科及以上学历。

4.年龄：小学教师40周岁以下;中学教师45周岁以下;具有中小学高级教师职称的可放宽到50周岁以下。年龄计算截止时间为2018年8月31日，其中40周岁以下指1978年8月31日及以后出生，45周岁以下指1973年8月31日及以后出生，50周岁以下指1968年8月31日及以后出生。5.取得相应学段及学科教师资格证书。

三、选调程序(一)发布公告

在新余市人力资源和社会保障局门户网(http://)和新余教育网(http://)发布选调公告。(二)报名及资格审查

1.本次公开选调实行现场报名及现场资格审查。

2.现场报名、资格审查时间：2018年8月23日上午8点至8月26日下午18:00;3.现场报名、资格审查时间地点：新余市教育局人事科(堎上路272号，107办公室)。

4.报名程序及资格审查。应聘人员请登录新余教育网(http://)下载《报名表》按要求如实填写报名信息，于2018年8月23日上午8点至8月26日下午18:00到市教育局人事科报名，逾期不接受报名。同时须提交以下材料进行资格审查： ①所在学校同意报考证明;②本人身份证原件及复印件;③教师资格证书原件及复印件;④近期正面免冠1寸彩色证件照3张(其中报名表上贴2张);⑤中小学教师职称资格证书和聘书原件及复印件;⑥本人毕业证原件及复印件;以上材料报名时审查原件，复印件留存备查。请报名人员按以上顺序将材料装订。5.报考人员通过现场资格审查后方可进入面试。(三)面试

1.面试原则：公开、公平、公正、择优。2.面试地点：市暨阳学校 3.面试时间：2018年8月30日 4.领取面试通知单时间及地点： 时间：2018年8月28日下午3:30—5:30 地点：市教育局人事科(堎上路272号，107办公室)。5.面试形式及内容。

(1)面试形式：说课(备课30分钟，说课10分钟)。

(2)面试内容：说课命题由评委在纪检监察人员监督下确定。(3)面试教材：

①初中学段各学科为八年级上册，化学为九年级上册。

③小学各学科为五年级上册;体育无指定教材，由评委现场出题。

6.面试程序。面试当天，报考人员早上7：30以前凭本人身份证、面试准考证进入考点，否则作自动弃权处理，7：30在考点候考室抽签确定面试顺序，8：00按抽签顺序依次到备课室备课，备课结束后到说课室说课。说课完成后，报考人员到指定候分室等待。

7.评委的聘请及记分方式。面试聘请外地市评委，每个考场五位评委(其中一名为组长)，评分采取百分制。评委评分后，去掉一个最高分和一个最低分，取三位评委的平均分(保留两位小数)为最后得分，当场亮分(下一名说课结束后，公布上一名考生的说课成绩)，前三名说课的人员成绩应在三名都说课完后一并公布。8.本次选调面试说课成绩需达到75分及以上，否则不予选调聘用。(四)聘用及管理

根据面试成绩从高到低拟定选调人员名单，经考察合格后向社会公示，公示期满无异议后，由市教育局按照市直学校教师需求分配至相应市直学校，到市人社局办理人事调动聘用相关手续，与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同。选调教师的专业技术职务聘任问题按市相关政策执行。

附件：新余市2018年市直学校面向仙女湖区公开选调在编在岗中小学教师报名登记表

新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局

篇6：南阳市直教师选调

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2015年南阳市直招教85人考试公告

2015年南阳市直招教85人考试公告，报名时间：2015年8月18-20日。笔试时间：2015年8月24日。笔试内容：时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。中公河南教师网是教师权威门户网站，提供历年中小学河南教师招聘、考试培训、面试辅导、最新河南教师考试讲座等全方位教师考试信息，更多招教公告点击河南招教网。南阳市直具体公告如下：

为促进教育事业持续健康发展，经南阳市人民政府同意，公开招聘市直学校教师85名。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。具体岗位详见《2015年南阳市直招教考试岗位表丨职位表》。

三、资格条件

1.应聘者应为未就业的全日制普通大中专院校毕业生，年龄在30周岁以下(1985年8月1日以后出生)，具有硕士学位的研究生年龄在35周岁以下(1980年8月1日以后出生);2.应聘高中教师的人员，应具有全日制普通本科及以上学历，且具有高中及以上教师资格证;3.应聘初中教师的人员，应具有全日制普通专科及以上学历，且具有初中及以上教师资格证;4.应聘小学教师的人员，应具有全日制普通中专及以上学历，且具有小学及以上教师资格证;5.所学专业或教师资格证专业应与申报学科一致或相近。其中应聘体育、音乐、美术学科教师的，要求所学专业与申报学科一致;6.热爱国家，热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，思想进步，身体健康;7.岗位要求的其他条件。有下列情形之一的不得参加应聘： 1.受过党纪、政纪处分的;2.曾因犯罪受到刑事处罚的;3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;4.其它不符合招聘要求的。

四、招聘职位(具体岗位详见《2015年南阳市直招教考试岗位表丨职位表》)

五、招聘办法

通过笔试、面试的办法，面向社会实行公开招聘。

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六、招聘程序

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(一)报名与资格审查

1.凡符合资格条件的人员均可报名。

2.报名采取网上报名和现场确认(缴费)的办法。报名网站为南阳教育网和南阳市人力资源和社会保障局网站。

3.每人只能选报一个职位，多报者无效。4.每人须缴纳报名考务费80元。

5.现场确认、缴费时，本人须持教师资格证书、学历证书、就业报到证、身份证等证件的原件和复印件一份及就业派遣部门开具的未就业证明一份等(2015年应届毕业生未签约者不需开具未就业证明)，同时上缴填写完毕打印的《2015年市直学校公开招聘教师报名表》两份并签名。符合报名条件者，由现场审核材料人员签字确认，并现场采集照片和指纹等信息。符合加分条件的考生，须经有关部门严格审核后出具签署有责任人姓名的证明材料，现场报名确认时一并上缴，逾期不予受理。

6.招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1:3)，相应核减招聘职位。7.资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

现场确认时间：2015年8月21日。8：30至18：30。现场确认地点：南阳市十三中学院内。

(二)笔试。笔试异地出题，异地评卷。考试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。笔试时间为2015年8月24日9：00至11：00。考试时间为120分钟。满分100分，笔试成绩占总成绩的40%。

符合加分条件的考生凭有关部门的文件规定和出具的相关证明，笔试成绩加5分。所有符合加分条件的考生，必须在报名确认现场提供符合要求的有关材料，审核人员签署意见。超出规定时间提供或受理有关材料的一律按作弊处理。

笔试成绩相同者，按学历层次高、师范专业毕业、本人专业与所报专业一致、文化课成绩高依次进入下一程序。

(三)面试(试讲)。根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试使用异地评委，采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。

面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于60分的不予聘用。面试时间及具体事宜另行通知。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

公示时笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。

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总成绩相同时，按面试成绩高、学历层次高、师范专业毕业、本人专业与所报专业一致依次进入下一程序。仍出现并列者，成绩向小数点两位后延伸。

1.小学教师面试指定教材为五年级上册现行教材;2.初中教师面试指定教材为七年级下册(物理为八年级下册、化学为九年级下册)现行教材;3.高中教师面试指定教材为一年级下册现行教材。

(四)体检和政审。根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。

政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。

政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

体检、政审不合格出现职位空缺的，不再递补。

(五)公示与聘用。对通过笔试、面试、体检、政审的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后签订人员聘用合同。

报名者凡在规定的时间未参加现场确认、笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。

上岗一个月后，集中验证聘用人员照片和指纹等信息，若有弄虚作假者，取消当年聘用资格，三年内不得报考市直事业单位招聘考试。

七、纪律和监督

(一)加强组织领导。成立由市人社局、教育局、编办、监察局、财政局等部门参加的市直中小学公开招聘教师工作领导小组，加强领导、密切配合、精心组织、规范操作。

(二)严格实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招考过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。

(三)严格招聘纪律。严肃考风考纪，严格按照人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》组织本次招聘。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，确保招聘教师质量。笔试和面试严格按照高等教育招生考试有关规定进行组织。严禁在招聘工作中弄虚作假，对替考等其他徇私舞弊人员，一经查实，将按高考违纪的有关规定，除从严处理当事人外，将连带追究相关工作人员的责任。

(四)教师招聘笔试、面试过程参照高考监考的办法，全程录像，阳光操作，接受社会监督。

八、有关情况说明

2015年南阳市市直中小学校招聘工作按市机构编制部门核定的“教师招聘控制数”进行，所招聘教师在市人社和市机构编制部门进行备案，暂时不办理人事、编制手续，其他所有待遇与河南招教网提供河南教师招聘咨询、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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在编教师完全相同，所需经费由市财政部门根据市机构编制部门核定的“教师招聘控制数”和市人社部门招聘教师备案情况纳入预算管理，实行同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，待调剂出编制时，直接按录取时间和考核结果逐步办理人事、编制手续。

油田教育中心学校招聘的22名为实际空余编制，可以直接办理编制、人事手续。详情可登录南阳市人力资源和社会保障局网站和南阳教育网查询。更多公告详情点击河南招教网。

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篇7：南阳市直教师选调

一、选调计划

本次计划在全市范围内公开选调科员及以下职位公务员(工作人员)8名，其中市直机关选调公务员7名、市直参照公务员法管理事业单位选调工作人员1名，具体职位要求见选调职位表。

二、选调对象和条件

(一)选调对象

1.机关职位选调对象为：县(市、区)及以下实施公务员法机关中已进行登记备案、现在编在岗的副科级及以下公务员(参照公务员法管理机关工作人员)。

2.参照公务员法管理事业单位职位选调对象为：经省批准的县(市、区)及以下参照公务员法管理事业单位已进行参公登记备案、现在编在岗的副科级及以下工作人员;选调对象范围可放宽至县(市、区)及以下实施公务员法机关中已进行登记备案、现在编在岗的副科级及以下公务员(参照公务员法管理机关工作人员)，选调后实行参照公务员法事业单位工作人员管理。

(二)报考人员应具备下列资格条件

1.政治素质良好，品行端正，勤奋敬业;

2.2011年前(含2011年)录用或登记为公务员(或参照公务员法管理工作人员);

3.2012年、2013年年度考核为称职以上等次;

4.年龄30周岁以下(1983年4月14日之后出生);

5.大学本科及以上学历，学士及以上学位;

6.符合选调职位要求的其他资格条件;

7.身体健康;

8.法律、法规规定的其他条件。(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.尚在试用期内的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

3.受处分期间或未满影响期限的。

4.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5.法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

(一)发布公告

本次公务员(工作人员)选调的公告和职位表在宣城市人力资源和社会保障局网、宣城先锋网、宣城市人事考试网上发布，之后其他有关信息将陆续在宣城市人力资源和社会保障局网上发布，请报考人员及时主动到指定网站了解相关信息。报考者如需咨询职位有关事项，可按照职位表中公布的电话与选调部门联系。

(二)报名和资格审查

1、网上报名。本次选调采取网络报名方式，报名网站为宣城市人事考试网，提交报名申请时间为2014年4月14日9:00至4月16日9:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2、审核推荐。本次选调采用报考者个人申请、组织推荐的方式进行。报考人员须在提交报名信息后从宣城市人事考试网下载《宣城市2014年市直机关(参公单位)公开选调公务员(工作人员)网上报名资格审查表》(以下简称“报名表”)报送其任免机关审核。任免机关根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考人员须于4月16日11:30前将审核盖章后的报名表传真至选调单位(传真号码见选调单位职位简章)。

3、资格审查。各选调部门按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在宣城市人事考试网上进行，初审时间为4月14日9:00至4月16日17:00。对只进行网上填报，未传真报名表的，各选调部门将不予进行资格审查。

4、报名确认。报考人员可于4月16日17:00前登录宣城市人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在4月17日11:30前改报其他职位，并将改报后的报名表报任免机关审核后传真至报考部门。选调部门应在4月17日17:00前完成改报人员的资格再审工作。

通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。报考人员通过网上支付工具(中国银行、建设银行、工商银行、农业银行开通网上银行的贷记卡、借记卡)，于4月18日9:00前登录宣城市人事考试网缴纳笔试考务费用(40元/人)，即完成报名确认，逾期视为自动放弃。

报名截止后，确认报考人数与职位选调计划数的比例不低于3:1，方可开考。未达到比例的，由市公务员主管部门取消或相应减少该职位选调计划数;对个别特殊职位，经市公务员主管部门批准，可适当降低开考比例。被取消选调职位的报考人员，必须于4月18日10:00—16:00改报其他职位，选调部门于4月18日17:00前完成资格审查工作。

完成报名确认后，报考人员于4月24日起可从宣城市人事考试网自行下载打印准考证。

(三)笔试

笔试由市公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

笔试时间为2014年4月27日上午8:30—11:30，考试地点设在宣城市。报考者需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

笔试结束7个工作日内，报考者可登录宣城市人事考试网查询笔试成绩。

(四)资格复审

面试前，选调部门须对面试(加试)人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书原件和复印件，以及报名时传真的报名表原件、公务员(参公)登记表复印件(须加盖任免机关公章)等职位要求的有关证件。复审不合格者，取消面试(加试)资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

(五)面试

报考者可于笔试成绩公布后，登录宣城市人力资源和社会保障局网查看面试公告。选调单位可根据职位特点和专业要求，增加加试环节。

面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行，以百分制计分。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。不须加试的职位，面试人选与选调职位的比例为3:1;须经加试的职位，面试人选与选调职位的比例为5:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

加试安排在面试之后，以百分制计分，与面试成绩按5:5比例合成为面试合成成绩。加试具体事宜另行通知。

面试后，将笔试成绩与面试成绩(或面试合成成绩)按5：5的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位选调计划数的，面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。

(六)考察

考察人选按职位选调计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩相同的，再按笔试卷面客观试题总分高低顺序排序;笔试卷面客观试题总分相同的，公务员主管部门可以组织加试，已加试的按加试成绩排序)。因考察不合格出现选调职位人选缺额的，在同职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额替补。

考察工作由各选调单位负责，选调单位要派出2人以上组成考察组实施考察。考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。

(七)公示和办理转任手续

根据工作岗位需要和考察情况确定拟选调人选，并向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响选调的,发放选调通知书。选调人员实行3个月试用期，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

政策咨询电话：

0563-3015839(市委组织部)

0563-3029114(市公务员局)

考务和技术咨询电话：

0563-3036887

监督举报电话：

0563-3023986

附件：宣城市2014年市直机关(参公单位)公开选调公务员(工作人员)职位表.xls 更多信息请关注安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网

中共宣城市委组织部

宣城市人力资源和社会保障局

宣城市公务员局