学习12

学习12（共11篇）

篇1：学习12

2016年12月12日国旗下演讲稿

七二班

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家早上好！今天我所讲的主题是“养成良好的学习习惯，做学习的主人”。

什么叫习惯呢？首先请同学们听一个故事：在印度和泰国随处可见这样荒谬的场景：一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象。那些驯象人，在大象还年幼的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。可见，“习惯”是指长期重复地做并逐渐养成的不自觉活动。

习惯的力量是巨大的。1978年，75位诺贝尔奖获得者在巴黎聚会。有人问其中一位：“你在哪所大学、哪所实验室里学到了你认为最重要的东西呢？”出人意料，这位白发苍苍的学者回答说：“是在幼儿园。”他人又问：“在幼儿园里学到了什么呢？”学者说：“把自己的东西分一半给小伙伴们；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐，饭前要洗手，午饭后要休息；做了错事要表示歉意；学习要多思考，要仔细观察大自然。从根本上说，我学到的全部东西就是这些。”这位学者的回答，代表了众多科学家的普遍看法。英国有一位名人，他叫培根，一生取得了很大成就。他在谈到习惯时深有感触地说：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生，因此，人从青少年起就应该通过教育培养一种良好的习惯。”

13岁进入科技大学的少年大学生周峰，认为自己成功的秘诀就是从小养成了良好的学习习惯。周峰认识汉字，记忆英语单词，都是每天10个，即使走亲访友时也从不间断。就这样，一年下来，便记住了3000多个汉字和3000多个英语单词。周峰该学习的时候就一心一意学习，该玩儿的时候就轻轻松松地玩儿，自觉性极强，从不需要别人提醒，更不需要别人强制。他听英语广播学英语，一到点便准时打开收音机。这是他定时的学习习惯。周峰学习时总是全神贯注，思想从不开小差，精神略有溜号，便立即作出调整。这是他专心致志的学习习惯。

著名作家王蒙说过：“学习是一个人的真正看家本领，是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源。其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。”我们要养成认真负责地学习的好习惯，为了我们的明天，为了展示我们的风采，让我们养成良好的学习习惯，做学习的主人吧！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

篇2：学习12

1负责主持企业的生产经营管理工作的是（经理层）。

1下列选项中，公司治理结构层面不涉及的是（内部审计部门）。

1可以行使监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责的组织机构是（监事会）。对董事会负责并代表董事会对经理层进行监督的委员会是（审计委员会）。

1特别授权不包括（处理常规的日常管理工作）。

1现代企业财务部门设计的通用模式中财务长的职能不包括（成本控制）。

1企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的问题是（盲目发展）。

1可口可乐公司只经营有关饮料方面的业务，可见其实施的公司战略为（专业化）。

1某企业生产产品所需原材料来源较单一，则该企业所面临的竞争压力（较大）。

1某企业所生产的产品的可替代性越低，则该企业所面临的竞争压力（越小）。

1为了配合公司的一体化战略和多元化战略，企业应选择的财务战略类型是（快速扩张型战略）。

2企业的发展战略一经制定后，无需进行调整。（错误）

2内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。（正确

2重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由监管部门统一规定。（错误）

2经理层对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权。（错误）

2从治理机构层面看，应着力关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。（错误）

2在内部机构设计过程中，应当体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务。（正确）

2企业的财务战略不必与发展战略相一致。（错误）

2企业的发展战略不需要进行综合分析和科学预测，只需按照企业自己的想法制定即可。（错误）

2企业的发展战略一经制定后，无需进行调整。（错误）

2企业的战略制定与实施只是高层管理人员的工作，与低层管理人员和员工没有关系。（错误）

1企业重大事项的决策要求是（）。集体决策负责对发展战略实施情况进行监控的机构是（）。战略委员会根据波士顿矩阵分析可知，当企业所在行业具有较高的销售增长率但企业所占的市场份额较低时，应采取的战略为（加大投资）。可口可乐公司只经营有关饮料方面的业务，可见其实施的公司战略为（）。专业化企业组织构架内部机构设计的风险不包括（）。治理机构形同虚设PEST分析法主要分析的是企业的内部环境。（）错误企业在制定发展战略时只需考虑本企业的内部环境，而无需考虑经济、政治、法律等外部环境。（）错误董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规，但对其人员构成、知识结构、能力素质没有具体要求。（）错误 9 企业的财务战略不必与发展战略相一致。（）错误在内部机构设计过程中，应当体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务。（）正确

1某企业所生产的产品的可替代性越低，则该企业所面临的竞争压力（）。越小为了配合公司的一体化战略和多元化战略，企业应选择的财务战略类型是（）。快速扩张型战略负责对发展战略实施情况进行监控的机构是（）。战略委员会下列因素中，不属于波特五力分析中新加入企业的竞争威胁的是（）。转换成本下列选项中，公司治理结构层面不涉及的是（）。内部审计部门企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作。（）正确企业在实施成本领先战略时不应以牺牲质量为代价。（）正确经理层对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权。（）错误制定并实施发展战略有助于促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力。（）正确

篇3：学习12

一、研究内容与方法

本研究在文献评阅的基础上, 按分层随即抽样的方法, 抽取上海市综合性医院7家、专科医院5家, 对抽中的综合性和专科型医院采取按党员比例抽样的方式进行问卷调查, 了解公立医院党建工作现况。并在此基础上, 对部分党员和支部书记进行深入访谈。同时收集医院相关党建工作的政策、实施方案、年度总结报告和规章制度及医院建设学习型党组织的情况等。由专人对调查资料进行抽查、复核和录入, 用Epidata3.1进行问卷输入, spss15.0进行定量资料的统计分析。

二、结果与讨论

1. 调查基本情况。

按医疗机构类别分区抽样的方式进行调查, 共调查上海市医疗机构10家, 专科医院5家, 综合性医院5家。本次调查共发放问卷2500份, 回收率95.12%。本次调查者中男女比例为3:2。调查对象中35岁以下人数的占55.21%, 36~45岁人数占26.20%, 5年以下党龄人群占40.89%, 6~10年党龄人群占28.37%, 人口学特征和党龄分布情况相对比较均衡。教育程度显示, 研究生学历者占40.57%, 本科学历占35.67%, 人群学历层次较高, 这跟医院是知识密集度行业很关。

2. 医院建设学习型党组织情况。

(1) 学习型党组织的基本情况。在组织生活出勤率方面, 综合性医院和专科医院“每次参加”和“多数参加”的比例均在94%以上, 反映常规支部活动较高的出勤率, 也说明党员在党组织活动方面具有很高的积极性和组织性。总调查者中60.94%的被访者认为当前医院思想政治工作实质性建设“非常迫切”, 30.98%比例的被访这认为思想政治工作“流于形式”, 这表明说明医院思想政治工作的形式和内容还需进一步完善。在对学习型党组织认识上, 67.98%的被访者对学习型党组织“理解不深”, 22.38%的党员对学习型党组织“有一定研究”, 在医院中的继续说明对学习型党组织的关注和认识仍有待加强。在学习型党组织建设的必要性方面, 认为“非常必要”和“必要”的比例分别占46.22%和47.14%, 说明对当前形势公立医院学习型党组织的建设给予了充分的支持和肯定。在党支部建设学习型党组织的评价方面, “满意”比例占86.75%, 学习型党组织建设获得了大部分党员的认同。在当前思想政治工作方面, 专科医院49.63%的被访者认为“都能开展批评与自我批评”, 综合性医院55.28%的被访者认为党员“都能开展批评与自我批评”。 (2) 学习型党组织实践情况。在建设学习型党组织的活动形式和效果的看法方面, 61.67%比例的被访者认为建设学习型党组织“形式多样效果好”, 22.27%比例的被访者认为“形式多样效果一般”。在对党支部建设学习型党组织的工作落实情况方面, 专科医院71.08%比例认为支部“有工作计划并能落实”, 综合性医院77.27%比例的被访者认为支部“有工作计划并能落实”, 两者差别有统计学意义 (P<0.05) 。影响党员学习型党组织方面发挥作用的最主要原因, 38.01%的被访者认为是“工作压力太大无暇顾及”, 27.64%比例的人认为是“党员对自身要求不高”, 如何建立有效的体制机制, 在繁忙的工作中深入学习型党组织的建设是党建工作考虑的方面 (见表1) 。 (3) 学习型党组织的运作模式。通过对各个医院的专家访谈和学习型党组织开展的案例研究, 本课题深入获得了公立医疗机构建设学习型党组织运作的一系列资料, 总结归纳有以下几点:一是所有的样本医院都结合自身实际开展了学习型党组织理论学习和实践探索工作, 一方面是政治思想观念的强化和学习, 另一方面是结合医院实际情况, 通过支部和病房为载体, 开展了多种形式的医、教、研活动, 深入实践, 提升亚专科的发展。二是在学习形式方面, 探索切合实际的方法, 通过学习把医院愿景、医院文化建设和临床工作重点紧密结合起来, 极大的调查了医院员工学习的热情和主人翁归属感。三是在保障体制方面, 医疗机构从医院愿景出发, 制定了合理的职工薪酬和绩效考核体系, 提升团队的积极性和创造性, 充分发挥人在医院发展中的能动性。

三、讨论和建议

1. 减少知识传递瓶颈, 加强医院内涵建设。

学习党组织的建设和维持是本次研究的关注重点, 医院是集理论性、实践性、技术性、科技性为一体的特殊行业, 知识更新的迫切性和分工的多样性对医院建设学习型组织的提出了更高要求。Nicolini等中提出影响卫生系统学习型组织的几个要素:过多政策性限制和干预、专业壁垒、缺少信任、分享和反馈平台机制不健全、基础设施薄弱、竞争激烈、知识流动限制性强、医院层级过多等。同样, 哈佛大学的David A.Garvin把构建一个好的学习型组织分成3个维度:支持学习的环境、学习相关的流程、强化学习的领导班子。总之, 学习性党组织建设需要和先进的管理方法相结合, 加速公立医疗机构在医教研方面的信息流动, 把学习型党组织的结构扁平化、管理科学化、创新常态化相结合, 以点带面, 增强医院可持续发展能力。

2. 注重团队建设, 提升创新能力。

学习型党组织建设, 不仅要靠知识平台的构建, 更需要通过团体的凝聚力来实现。党员对于团体的认同感使团队成为学习型党组织业务和思想建设最重要的合力, 更可以进而影响党员在组织生活中的表现, 同时, 通过团队学习, 可以更加灵活地开展各种形式的活动, 有助于党员在团队学习中更加真实和舒畅地表达自己的想法, 有助于营造分享、信任、尊重、支持和持续学习的医院氛围, 更大程度发掘医院职工的创新能力, 增强组织的柔韧性和适应性。作为知识层次较高的公立医院党组织应该大胆地尝试新的活动方式。不断探索出新的活动形式以更好地调动全体党员的积极性和创造性。

学习型党组织的孕育、生长和发展尤其适宜于医院这样的土壤。通过以人为本、以医院战略发展为目标、以培养人才为核心、以创新为载体、以机制为保障的学习型党组织建设, 把学习作为与政党的发展前进同存的长期战略任务, 带领和引导医院有序发展, 从而为人民提供强有力的健康保障。

参考文献

[1]齐卫平.论学习型党组织建设与提高党的建设科学化水平[J].求实, 2010, (10) :16-19.

[2]Davide Nicolini, John Powell, Paul Conville.Managing knowledge in the healthcare sector[J].International Journal of Management Reviews, 2007, 10 (3) :245-263.

[3]David A.Garvin, Amy C.Edmondson, Francesca Gino.Is yours a learning organization[J].Harvard Business Review, 2008:3-7.

[4]Singer SJ, Moore SC, Meterko M, Williams S.Development of aShort-Form Learning Organization Survey[J].Med Care Res Rev, 2012, 69 (4) :59, 432.

[5]张平, 吕春梅, 董碧莎.医院创建学习型党组织的实践与思考[J].中国肿瘤, 2011, (05) :355.

[6]林海燕.创造学习型组织增强党组织活力[J].求实, 2009, (S2) :38-39.

[7]Brown, J.S, Duguid, P.Knowledge and Organization:A social-Practice Perspective[J].Organization Science, 2000, 12 (2) :198-213.

[8]Riege, A.Three-dozen knowledge-sharing barriers managers must consider[J].Journal of Knowledge Management, 2005, 9 (3) :18.

篇4：12星座如何学习英语

参加英语角活动

白羊座是典型的精力旺盛的星座。他们拥有强烈的好奇心、坚强的意志力、不服输和创新求变的精神。因此参加英语角是个不错的选择。在英语角中，与伙伴们展开不同的话题讨论，与伙伴们交换对不同事物的观点和看法，在灵活的沟通和积极应变的过程中可以提高白羊们的英语水平。不过，在实践之前千万要做好充分的话题准备哦，从自己最感兴趣的讨论组开始，即使说得不好，听也是非常有益的。

金牛座

听英文广播或新闻

慢条斯理、勤勤恳恳的星座非金牛座莫属了，不要跟金牛座比耐力，牛牛们天生有股韧劲，不达目的誓不罢休。同时，可爱的牛牛们又属于典型的勤俭节约型人才。建议牛牛们每天坚持听免费的英文广播和新闻，坚持看英文报纸。英文广播中的新闻播报发音都很标准，而且表达方式和用词都非常准确，不用担心学到不地道的英语。建议牛牛们每天在听新闻和读英文报纸的同时，每天积累一些英文小句子，读熟记牢，坚持下去，哪怕每天只有几分钟，对于英语水平的提高也一定会有非常好的效果！

巨蟹座

看英语电影和电视剧

巨蟹座的人不善于在公众面前表现自己，有着坚硬的外壳和柔软的心，他们不大适应充满变化的生活节奏，而偏爱安谧的环境以及一切能唤起他们想象和感受的气氛。有内秀的巨蟹座也有适合自己学英语的方法：和自己的好朋友宅在家中看英文电影、电视剧对巨蟹来说就是学习英语的最好方式。影片的选择很重要，选择不同类型的电影才有可能从多个维度来提高英语水平。建议多看《傲慢与偏见》《罗密欧与朱丽叶》等经典英文电影，同时记下影片中的经典台词，如：“To be or not to be ，it's a question." 平时低调的巨蟹偶尔表现一下，朗诵几句经典台词，一定会让周围的人刮目相看，绝对酷劲十足！

狮牛座

组织一个英语夏令营或俱乐部

具有权威感与支配能力的狮子座有着与生俱来的感染力和组织能力，因此，他们非常适合组织一个英语夏令营或者英语互动俱乐部。一帮朋友们一起去野外烧烤、唱英文歌、做英语接龙游戏，狮子自然希望自己是众人的中心，每一个idea的策划和实施都让狮子座的领导力在众人面前表露无疑！不过在组织一个英语俱乐部时，团队中每个成员的英文水平要比较相当，这样交流和学习起来会比较容易，也不会出现某人过分张扬，某人十分压抑的现象。狮子座是懂得充分考虑每个成员的整体感受的。另一个比较有用的tips是邀请1～2个外国朋友加入进来，前提是他的英文口音一定要纯正，不要把大家的发音都带偏了。这样的方法既能锻炼口语，又成就了狮子的心理满足感，相信它是狮子的最佳选择！

双子座

趣味性高的英文学习

快人快语的双子们十分聪明，反应很快，要让他们憋着不说话可是件不容易的事情。因为他们的注意力很难集中，总是一会儿一变，让他们循规蹈矩地背单词是很难的。不妨尝试着用一些另类的方法来学习英语。在家里贴满画着卡通图案的英文卡片，比如床头、冰箱、电视等一切可以贴的地方；多看有趣的英文漫画书；到网上找学英文的小游戏来玩……水平渐渐高了以后，就可以多读一些英文原版的小说，寓教于乐对双子们来说是最有效的学习方法。

处女座

整理英文词汇及搜集英文短语

处女座是有点挑剔又追求完美的星座。他们做事周到、细心、谨慎而有条理，而且会非常用心地投入。非常理性，有着超强的分析能力，所以，处女座的人会因自己的喜好在本子上整理出一些有用的英文知识，如句式的用法、反义词整理、常用短语、固定搭配说法等等。对其他星座来讲相对枯燥的方式却让处女座的人乐此不疲。在整理和积累新的英文单词或记短语的过程中不断地发现新规律，这样的方法使学习效率飞速提高，相信处女座的英语成绩很快会出类拔萃。不过事事追求完美的处女座，在准备开始这项工程前可能会先花一个星期挑选满意的本子吧。

天秤座

结交外国朋友

天秤座不但是天生的外交家，也是内心敏感的文艺青年。他们无论做什么都离不开理性和感性的双重判断。天秤们绝不适合独自默默用功，结交一个外国朋友才是最佳方式。懂得浪漫的天秤，即使一开始英文并不好也知道如何聪明地表达情感，彼此建立友谊后，就可以和朋友一起去看国外的艺术展、英文原版电影，在欣赏艺术的同时，自然就有了用英语交流的共同话题，两个人的距离也会因此拉近。当然，好强的天秤们事先一定会偷偷阅读一些资料的。这种方式最适合好强不愿露怯的天秤们。绝不愿在自己的朋友面前展现自己弱点的心理，会成为天秤们最有效的英语学习促进剂。

射手座

随行外教快乐之旅

射手座又称人马座，天生向往自由，喜欢在探索中发掘事物的意义。游历四方是射手们的天性，不妨找一個和你有同样兴趣的随行外教，计划一次不寻常的旅行。从如何做好一个旅行计划表开始，你就能从你的外教身上学到和感受到外国人的思维模式，也增长自己的旅行经验。旅行的过程中，你们可以从人文、地理、历史、艺术及旅行中的吃住行等方面进行交流，甚至你也可以时不时地向他秀一下你所知道的中国历史文化。这不仅是一次360°的立体式英语学习，也是一种非常有意义的文化交流，贪玩的射手座何乐而不为呢？

摩羯座

参加英语培训班

摩羯座是严谨刻板、稳重老成的星座。他们非常注重规律和程序，并追求实实在在的结果。脚踏实地地学习英语对于摩羯们是个不错的选择。给自己制订一个周密的学习计划，去上英语培训班吧。在上培训班之前先要明确自己的学习方法和学习目的，是为了应付某个考试还是为了日常工作需要。跟着老师的教程一步一个脚印地学习英语，并且多加练习和增加课外阅读的数量。在遇到问题和困难的时候可以及时请老师帮忙解答，相信这样一个传统的学习英文的方法，一定会让摩羯们在英语学习上有很大收获哦！

天蝎座

写英文日记或英文博客

天蝎座的人往往有着强烈的第六感、神秘的探视能力，也非常注重生活情趣的培养。建议天蝎们经常写写英文日记或者英文博客，这是天蝎们表达自我感知力的最佳途径。无论是对社会事件的看法还是对生活乐趣的点滴记录，在美图美文的背后，天蝎都能将自己的独到见解表达得透彻而富有情趣。如果能在某些领域里持续地撰写英文博客，不但英文水平会提高，个人的网络影响力也会逐步提升，没准还能成长为某个领域的网络意见领袖呢！

双鱼座

听英文歌曲

鱼儿们喜欢浸泡在自己幻想的世界里，那么不妨经常让浪漫的英文歌曲的世界成为你的首选。歌曲类型的选择一定要丰富，除了浪漫的爱情歌曲，也推荐现在流行的英国Rap说唱诗人本杰明·泽凡尼的诗歌。在动感十足的Rap节奏伴奏下，那些非常具有时代感和新锐思想的英文诗歌，一定会让你更加沉醉于独特的语言文化中。比如《White Comedy》和《This Poetry》，都十分富有韵律，诗句也是朗朗上口。鱼儿们还等什么，赶快沉浸在英文歌曲带来的美妙体验中吧。用心去感受旋律，相信飘过鱼儿脑中的每个单词和诗句都会牢牢地刻在脑海中。在KTV和朋友聚会时还可以展露歌喉，既让朋友们刮目相看，又提高了英文水平，这个学习方法可谓一箭双雕啊。

水平座

上英文网站是最佳选择

篇5：12月份学习计划

12月份到了，我的高一上学期生活离结束也就不远了，看着经历了大半学期，我的成绩半点没有上涨，也是堪忧。为此在到来的12月份，我要为自己制定一个学习计划，帮助自己把成绩提上来。下面就是我的12月份学习的计划：

一、把握上课学习的.时间

已经12月份了，不能在像之前那样的放松了，原先上课是没有很认真的，总是会打岔，现在距离学期结束越来越近，我必须要把握好课堂四十五分钟的上课时间，跟着老师把学习提上去。从这个月开始，我上课就不会在随意了，而是认真，认真听讲，认真做笔记，认真回答问题，向老师积极提问。本月就算是我冲刺的阶段了，我必须要去把握好，不然等到最后一个月，就来不及了，毕竟要学的就九个科目，不是一般的多。这样一来，上课学习的几十分钟就显得尤为重要了，我相信只要把握好课堂，我跟着老师学习，在最后一定会取得好的成绩的。

二、合理分配学习的时间

高一九个科目，如果要平衡成绩，就必须合理分配学习的时间。原来，我总是只学自己喜欢的科目，没有进行合理分配，导致我成绩偏科的也是严重，即使成绩好的那一科能够拿到九十分以上，但是不喜欢的那一科不怎么学习，导致都不能及格，这也就致使总成绩还是偏下的。那从这个月开始，我就要分配好每个科目学习的时间，一天里上午注重理科类的学习，比如数学、物理、化学等，这些都是比较需要去思考的，下午大脑没有那么好的思维，那就学习语文、英语、历史、政治等需要去背诵的科目，重点记忆。晚上的时候就进行温习学习的内容，做题对知识进行巩固。

三、学习态度要端正好

对于学习来说，端正的学习态度是很重要的，只有正视和重视学习，才会在学习上去下功夫，才会愿意花费时间学习。在这12月份，我要把学习态度给端正好，把心放在学习上，进入学习中去，把要学的知识都认真学好，不松懈自己，争取在学期进入尾声之前，把高一这学期的成绩全部提高起来，为自己以后的学习打下比较好的基础。

篇6：学习与会议制度12

为创建学习型、高效团队型企业，公司领导决定建立定期学习制度与例会制度。

具体规定如下：

一、定期学习制度

1.每周二晚学习一小时，主要是进行产品、新产品知识方面的学习和培训，全体员工参加；

2.每周五晚学习一小时，主要是业务知识、规章制度方面的学习与交流，管理人员参加，必要时通知全体员工参加；

3.公司制定每月学习计划，具体安排学习内容、主讲人、学习形式等，有公司办公室负责组织，并进行考核。

二．例会制度

1.每周一早上7:30公司例会，公司经理组织，部门负责人和有关管理人员参加。主要内容是检查上周工作、布置新任务、公布公司决定等。

2.每月末公司召开管理人员述职及部门工作汇报会，向总经理汇报一个月的工作和任务执行情况，听取总经理的评价和指导。

3.各部门自行组织的例会，每周一次业务例会，每月一次进度调度例会，每季一次专业分析会。

4.公司例会由公司办公室负责组织、通知和作会议记录。各部门例会由部门组织，部门负责人向总经理报告会议情况。

三、学习与会议制度的考核评定

1.建立学习与会议考勤册，记录到会、迟到、缺勤、请假事项，迟到和缺勤者按公司考勤制度予以处罚。

2.根据学习内容，公司办公室可组织考试打分，考试不及格的每次罚款10元，连续两次不及格的，第二次罚款30元。

3.各部门合理安排工作，尽量为定期学习和例会让出时间，以保证定期学习和例会制度的落实。如果工作任务紧急确实无法调整，应及时告知公司办公室，对学习和例会另作安排。

本规定自公布之日起执行。

篇7：12月份党员学习活动

一、指导思想和主要任务

20xx年是实施“十二五”规划的开局之年，是滨海新区在新的起点上实现更大发展的关键之年，是塘沽加快发展转型、实现功能定位的重要之年。国际国内形势的发展变化为新区经济社会发展创造了有利条件，也带来了不确定因素，机遇与挑战并存，希望与困难同在。塘沽作为新区的核心区域，必须坚持科学发展、和谐发展、率先发展，

充分体现新区速度、新区质量、新区效益;广大干部群众必须把思想认识行动高度统一到中央和市区委的决策部署上来，进一步增强机遇意识、忧患意识、责任意识，凝心聚力，扎实工作，为加快推进滨海新区开发开放做出新的贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

全年工作的指导思想和总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照胡锦涛对天津工作和滨海新区开发开放一系列重要指示精神，落实市委九届九次全会提出的“调结构、增活力、上水平”的总体要求，认清形势、坚定信心、明确任务，不畏艰难、不懈努力、不断超越，力促塘沽经济持续发展、城市建设不断提速、社会事业全面进步、人民生活更加幸福，努力成为滨海新区开发开放的排头兵。

全年经济社会发展的主要预期目标是：生产总值同比增长22%，达到430亿元;财政收入增长25%，达到100亿元;固定资产投资增长20%，达到1320亿元。城市人均可支配收入与农村人均现金收入分别增长12%以上。

二、千方百计确保经济平稳健康发展

完善经济发展思路，转变经济发展方式。以加快转变

经济发展方式为主线，不断完善经济发展思路，调整优化产业结构，推进产业转型升级。着眼于构筑现代产业体系，大力发展现代制造业、现代服务业和都市型渔农业，做大做强优势产业。充分发挥大项目好项目、总部经济和科技型中小企业对经济发展的“助推引擎”作用，全力打造园区经济、街道经济与城镇经济三大发展平台。丰富融资手段，拓展融资渠道，化解债务问题，提高财政资金使用效益。组织实施塘沽“十二五”规划，为开展各项工作提供理论指导和政策依据。

推进重点区域开发建设，壮大优势产业集群。加快建设速度，创新开发模式，改善服务环境，全力发展园区经济，促进优势产业集群化发展。临港工业区完成固定资产投资400亿元，完成围海造陆、开挖深水航道、建设码头泊位等任务，建成大机车、大船舶、大粮油等重大项目。中心商务区完成固定资产投资210亿元，项目开工总面积达到1000万平方米，竣工面积100万平方米;按进度完成响螺湾商务区、于家堡金融区楼宇建设任务。海洋高新区实现增加值181亿元，增长25%;固定资产投资43.5亿元，增长30%。加快中海油天津研发产业基地、奥特莱斯等13个在建或拟开工项目建设，推动落实在谈重点项目;集中完成一批市政工程建设，提升基础设施配套水平。

北塘经济区强化基础设施建设、工程项目建设、工程建设组织与项目建设管理;推动在谈项目早签约，签约重大项目早注册，注册项目早开工;中小企业总部基地开始运营，北塘小镇旅游项目开张纳客。

加快街镇经济发展速度，夯实强街强镇基础。以现代服务业为支撑，以都市型工业为基础，以生态休闲和农业为特色，大力发展街镇经济。优化发展环境，完善扶持政策，集中优势资源，引进和发展特色经济。全力发展总部经济，发挥税收贡献效应;强力发展楼宇经济，力争打造一批“亿元楼”。盘活海洋高新区街镇经济园资源，拓展街镇经济发展空间。充分发挥街道经济服务中心作用，加强对街道经济的协调和指导，提高招商引资服务水平。强化街道财政所和税务稽征处职能，做好协税护税工作。 紧抓重大项目建设，提升经济发展后劲。充分发挥重大项目的龙头带动作用，提升区域经济发展的可持续性。加快推进全市重大工业项目、重大服务业项目和区县重大项目建设。力争一批大项目好项目尽快竣工投产。积极引进高水平先进制造业、高新技术产业和现代服务业项目。加大项目投资向民生领域倾斜，建设维护好一批便民利民的精品示范项目。

扶持民营经济发展，增强区域经济活力。加强对民营

中小企业的政策引导与资金扶持。实施市场公平准入政策，进一步放开民营经济的经营领域。充分发挥民营经济的就业吸纳作用。支持民营企业向专、精、特、新、强方向发展。发挥中小企业园的集聚效应，依托龙头企业，打造优势产业链。实施民营企业品牌发展战略，吸纳国内知名民企落户。引导民营企业家科学治理、合法经营、履行社会责任，为区域经济社会发展贡献力量。

增强自主创新能力，培育新的经济增长点。建立健全以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。提高区域自主创新能力，加快科技成果向现实生产力转化。贯彻科技“小巨人”成长计划，支持科技型中小企业发展。探索建立科技融资平台，鼓励企业加大研发投入，形成多元化科技投入模式。保护知识产权，提升专利创造、运用、保护和管理水平。加强科普阵地建设，提高全民科学素质，营造鼓励创新的社会氛围。

三、坚定不移深化改革扩大开放

推进管理体制改革，提高行政审批效率。认真做好体制改革后续工作，细化事权划分，理顺部门关系，提高运作效率。深化审批制度改革，减少工作程序、简化办事流程。不断完善公共服务监管体系，推进基本公共服务均等化。继续提升行政许可服务中心服务水平。

深化重点领域和关键环节改革，推动体制机制创新。以新区行政管理体制改革为契机，统筹推进经济社会重点领域和关键环节改革，使体制机制创新不断向深度推进、向广度拓展。搞好农村城市化土地改革试点，提高土地利用效益，保证开发建设用地需要。深化国有企业改革，探索国有资产运营监管新机制，实现保值增值目标。完善社会管理体制，探索社会管理新模式，形成科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处与权益保障机制。

加强对外交流合作，提高对外开放水平。进一步加深与新区各功能区之间的交流合作，实现资源共享、功能互补、产业错位发展。积极引进国内外先进技术和管理经验，提高消化吸收和再创新能力。强化服务意识，优化投资环境，拓宽招商引资渠道，提高利用外资水平。坚持实施“走出去”战略，鼓励企业开拓国际市场，扭转出口增长乏力的局面。深入开展与国内外友好城市在经济、文化等方面的交流合作，进一步扩大滨海新区及塘沽的知名度和影响力。

四、集中力量提升城市环境面貌

完善城市规划设计，优化城市总体布局。加强规划工作，提升区域规划水平。深化规划编制体系、审批体制、管理体制改革。引入新的规划编制理念，建立“纵向到底、

横向到边”的规划编制体系。修编于家堡9地块详规，编制塘沽产业园区、大沽地区等控规。推行规划方案征集招标制度、专家评审制度，不断完备国内外专家库、顶级设计单位和设计师信息库。建立塘沽生态城市规划标准体系。做好土地利用总体规划修编、城市地籍调查等工作。加强土地资源储备和管理，优化土地利用结构，节约利用土地资源，处置清理闲置土地。

强化基础设施建设，增强城区载体功能。积极参与滨海新区重大基础设施建设，配合做好海河隧道、海滨大道、津秦高铁、京津城际高铁延长线、于家堡中心站等重点工程建设。加强道路养管工作。整修重点道路和桥梁。加大地下管网改造、维护、升级力度。完成西部新城中心桥引河等河道改造整治工程。加强停车场规划、建设、管理，解决“停车难”问题。

篇8：学习12

1 12版的特点

1.1 监管标的由设备转变为企业

由原先的以检验设备为主转变为监督企业自主确认设备安全。检验是在企业自检合格的基础上进行的, 其性质就是一种监督。

1.2 检验工作定位

企业自检记录或者报告中的结论是对设备安全状况的综合判定;检验是对企业执行相关法规标准规定、落实安全责任, 自主确认设备安全的相关工作质量情况的查证性检验。

2 12版与02版的主要异同

2.1 12版附件A学习理解

与02版检规相比, 12版附件A《自动扶梯与自动人行道监督检验和定期检验内容、要求与方法》发生发较大变化, 主要变化有:

1) 主要技术指标来源不同

02版来源于GB16899-1997;12版则来源于GB16899-2011。

1) 检验项目分类不同。

02版分为重要项和一般项;12版分为A、B、C项。

2) 检验方法描述不同。

02版中描述较详细, 且大多数项目由检验人员现场实施检验;12版中描述较为简单, 其中一些项目由施工或维保单位实施操作, 检验人员进行查证性检验。

2.2 12版与02版的主要异同

2.2.1 防护挡板有所变化

02版:如果建筑物的障碍会引起人员伤害时, 则应采取相应的预防措施。特别是在与楼板交叉处以及各交叉设置的自动扶梯或自动人行道之间, 应在外盖板上方设置一个无锐利边缘的垂直防碰档板, 其高度不应小于0.3m (扶手带中心线与任何障碍物之间距离不小于0.5m的除外) 。

12版要求在交叉处应当设置无锐利边缘的垂直固定封闭防护挡板, 其高度也不应小于0.30m, 位于扶手带上方, 并且延伸至扶手带外缘下至少25mm (扶手带外缘与任何障碍物之间距离大于等于400mm的除外) 。如图1、图2所示:

2.2.2 扶手带外缘距离要求不同

02版要求扶手带外缘与墙壁或其他障碍物之间的水平距离在任何情况下均不得小于80mm。

12版在02版基础上还要求墙壁或其他障碍物与扶手带下缘的垂直距离均不得小于25mm。如图3所示。

2.2.3 防夹装置要求变化

12版新增了在自动扶梯和自动人行道的围裙板上应当装设围裙板防夹装置。如图4所示。02版无此要求。

2.2.4 使用须知要求变化

02版要求在自动扶梯或自动人行道入口处应设置使用须知的标牌, 标牌须包括以下内容:1) 必须紧拉住小孩;2) 宠物必须被抱住;3) 站立时面朝运行方向, 脚须离开梯级边缘;4) 握住扶手带。这些使用须知, 应尽可能用象形图表示。

12版增加了“禁止使用非专用手推车 (无坡度自动人行道除外) ”的要求, 取消了“站立时面朝运行方向, 脚须离开梯级边缘”要求。

2.2.5 制停距离要求有所不同

1 2 版与02版在自动扶梯和自动人行道的制停范围有所变化, 目的是为了保证其制动减速度。

1 2 版不同于02版的地方如下表所示:

而名义速度0.50m/s和0.65m/s的自动扶梯和自动人行道的制停距离范围分别为0.20~1.00m和0.30~1.30m, 这一点12版和02版是相同的。

篇9：崛起的K-12混合学习

2010年，校长夸梅·西蒙斯临危受命，接任克莱默中学管理工作。此时的克莱默中学是美国华盛顿特区最差的学校之一：学生大部分来自低收入家庭，逃学率高，且学业成绩糟糕。在过去的两年中，通过扎实的管理和有效利用技术相结合，克莱默中学看到了提高教学质量的转机。2012年6月，西蒙斯决定在2012-2013学年采用混合学习模式，以期整体改变学校现状。该校300名学生将用在校时间的一半在线学习数学和科学课程，另一半时间参加传统面对面课程。

像克莱默中学那样，很多学校正在采用混合学习的形式实现学校的“翻身仗”。

据调查，美国过去十年中，在线学习已成倍增长——2000年约45000名K-12学生参加了在线课程，到2009年则增加到超过300万位K-12学生。进一步分析揭示，到2019年，所有高中课程的50％都将采用在线形式。

篇10：学习心得12.21

学习心得12.21

同样是看过《海底捞你学不会》的两个人从中所学到的东西并不一样，一个是只是大概记得书里的一些环节，一个是连同细节都一清二楚并能够学以致用的。老郑就是第二者！他改变自己的能力和总结与应用的能力，包括他的自我批判精神。先是不喝可乐、然后是穿蓝色衬衫、不抽烟、、、很多我们能做到却从没有坚持去做的，他都一一做到。他可以从每件事情当中去总结去反醒、去总结，如：停自行车的事例、插座的事情、、、、、今天老郑又说他要把爱吃油炸食物的习惯改掉。他一直在用他的结果告诉我们，只有一直持续去做好一件事情。我想我应该从不喝可乐开始向他学起！

任正非在中研部将呆死料作为奖金、奖品发给研发骨干大会上说：我们开展自我批判的目的不是要大家去专心致志地修身养性，或是大搞灵魂深处的革命。而是要求大家不断地去寻找外在的更广阔的服务对象，或是更有意义的奋斗目标。因为你的内心世界多么高尚，你个人修炼的境界多么超脱，别人是无法看见的，当然更是无法衡量和考核的，我们唯一能够看见的是你在外部环境中所表现出来的态度和行为，它们是否有利于公司建立一个合理的运行秩序与规律，是否有利于去除一切不能使先进文化推进的障碍，是否有利于公司整体核心竞争力的发展。这就需要我们不断地走出内心世界，向外去寻找更为广阔的服务对象和更有意义的奋斗目标，并通过竭尽全力地服务于他们和实现它们，使我们收获一个幸福、美好、富有意义的高尚人生。读书更重要的是我们要在里面学到东西，学以致用才是最有意义的！

篇11：学习楷模事迹.12doc

大圩中学周利娜

有一种力量让人感动，它就是大爱无声；有一种奉献震彻心扉，它就是满腔豪情。读了全国教书育人楷模左相平《坚守大山38年，我很幸福》的先进事迹后，我思绪万千——幸福是什么？下面就让我们看看教书育人楷模左相平他的幸福是什么？

今年52岁的左相平，曾是盘县历史上年龄最小的教师，14岁初中毕业，当了2年义务的夜校扫盲老师，让103个学生全部脱盲；16岁当上一师一校的民办教师，在家乡鹅毛寨破庙改建的学校里实现了教书的梦想。

爱学生，是左相平自己走上为师之路的人生坐标。

——因为爱，左相平在鹅毛寨上寨小学既漏雨又透风的破庙里坚持了2年多，自己动手做黑板，用木板搭在石头上当课桌凳，一个人教40多个孩子所有的课，乐此不疲。

——因为爱，左相平为了找回高山小学被家长喊回去放牛、割草的学生，翻山越岭去家访，苦口婆心地做家长工作。在他的努力下，56个农忙季节流失的学生终于回到课堂，13个长期辍学的孩子重返校园，这些孩子现在有的当了医生，有的当了老师。一想到他们的命运从此改变，左相平就深感欣慰。

——因为爱，左相平成了一个随时补位的“万金油”，除了英语课不敢上，所有的课程他都教过。当高山小学校长时，同他搭班的方老师因病请假一个多月，他把所有课程和班主任工作“一肩挑”，每周35节课一堂一堂连着上，硬是在教室里站了一个多月，毕业考试时，那个班的单科和总分成绩均居全县前列。那以后，盘县教育界都知道高山有个左相平，是个“老黄牛”，是个“铁人”！

——因为爱，左相平调到水库附近偏僻的大山中学后，经常藏在水库边的树林里，把偷偷溜到水库游泳的学生“抓”回去，还经常组织教师在学校附近巡逻、查夜，保证住在附近街上学生的安全„„

6年前从贵州师范大学毕业的李益文，如今是盘县二中教高三毕业班的化学老师。他是左相平资助过的众多学生中的一个。

李义文说：“初二那年，爸爸生病需要医药费，家里穷得连盐都吃不起，我打算辍学去煤矿打工。我打起铺盖卷，出门遇到左校长，他拉着我的手说：‘你这么小，出去能干什么？我相信你能度过难关，好好学习才能让家里过上好日子，有困难我会尽力帮你的’。一句‘我相信你’，让14岁的我潸然泪下，也鼓起了战胜困难的信心”。

从那时起，月工资只有四五百元的左相平，除了供养双亲和一家四口，每学期还给李益文400元生活费，周末还让他来家里吃饭。李益文说：“因为感激左老师，我立志要读师范。现在我也像左老师那样帮助自己班里的贫困学生，心里的那种幸福感是多少钱也换不来的。”

这些年，左相平被六盘水市政府授予“五好职工”称号，荣获“大山的脊梁——感动贵州的教师”特别奖、贵州省“道德模范提名奖”、“贵州省五一劳动奖章”劳动模范、盘县十佳校长等荣誉称号。

面对荣誉，左相平说自己最幸福的是培养了12800多名学生，他们中有很多人走出大山，成为各条战线的技术骨干、业务能手。他说：“贤惠的妻子把家务全部管起来，让我一心把工作做好。坚守大山38年，我很幸福！”