政工工作重要意义

政工工作重要意义（共9篇）

篇1：政工工作重要意义

企业政工干部工作重要性分析

扶伟(广州市市政集团有限公司，广东广州510000)

摘要：文章对企业政工干部的工作特点及内容进行了分析，指出只有高度重要政工干部的劳动，加强政工干部队伍的建设，才能促进企业稳定发展。

篇2：政工工作重要意义

【关键词】政工工作；煤矿企业；安全和价值

1引言

篇3：供电企业政工工作创新的重要作用

1 政工工作在电力企业的重要性

在目前国际化的形势下, 人们思想活动也与以往有了很大的改变。市场经济在带来效益的同时, 也不可避免地带来一些弊端。市场经济在给人们提供丰富多彩的生活的同时, 容易引发员工的享乐主义、拜金主义等。这些社会的变化, 会引起人们某种思想意识的变化, 接触的外界思想较多, 网络的发达, 使一些以前不为人所知的事情公布于众, 这对于大众心理会产生不利因素。正能量的事件, 会在职工的心中产生积极的影响, 但是负面消息则会对职工产生消极的影响。这时需要充分发挥思想政治工作的优势, 加强职工的企业素养。当前网络上的消息鱼龙混杂, 对于职工的思想方面的团结会有不利影响。因此, 在这种新形势下对于企业的思想政治工作的积极开展、创新开展十分紧迫。良好的思想素质会促进企业的运行, 建设一支与时俱进的、高素质的企业队伍对于企业的发展十分必要。“以人为本”是近年来一直提倡的口号, “人”是诸多因素中最关键的因素, 因此电力企业政治工作要遵循着以人为本的主旨, 坚持人文主义, 培养积极的企业文化, 创造一种和谐的文化, 促进企业的人心凝聚力。只要员工齐心向着企业, 企业与员工的利益同步, 员工则会加倍地努力, 对于电力企业的前景发展会有重要的作用。

2 在电力企业创新政工工作的途径、措施

2.1 健全企业工作机制

电力行业不同于其他行业, 根据当前电力企业的现状, 我们应建立健全工作机制来保证电力企业政工工作的顺利开展。一是民主管理机制。管理者应根据电力企业的实际, 多吸纳新鲜血液, 听取与时俱进的意见, 丰富并且充实企业的代表队伍。二是员工经济权益保障机制。在不断优化企业管理的同时, 应充分注重职工与企业的关系。我们应该彻底改变传统的员工雇佣关系, 建立一种平等的关系, 即企业的利益与员工的待遇息息相关的关系。只有在员工的工作是为自己的利益服务的情况下, 员工的工作激情才会真正激发出来, 这对于企业的整体效益的提升有很重要的作用。国外很早就开始实行员工参与的制度, 比如员工参与某些事件的决策, 员工控股等一些激励员工的做法, 对于国外的这些先进做法, 我们应该有选择地吸收, 做到取其精华, 去其糟粕。三是调查研究机制。管理层应该深入基层和员工中间, 充分了解员工的目前情况。针对员工最迫切需要解决的问题做出及时的解决, 只有充分保障员工的基本利益, 员工才会全身心地投入到电力企业的工作中, 为企业的效益尽自己最大的能力。

2.2 加强政工队伍建设

电力企业中的政工队伍, 须由高素质的人员组成, 这样在制定一系列有关公司员工问题时会秉持公平公正的态度。政工队伍的建设, 即政工人员素质的提高。高素质不仅仅指高学历, 还包括学习以及协调能力。单纯的高学历与当前飞速发达的社会已经不相适应, 因此, 在工作的同时, 要深入学习目前国家的新政策以及科学发展观的经验, 这样才能始终保持先进性, 夯实理论基础。一个企业的核心不是领导者, 而是处于基层工作的员工, 因此员工工作的积极性在企业中起着关键作用。

2.3 工作机制的创新是关键

新时期, 电力企业要彻底摆脱传统的工作模式, 以一种与时俱进, 开拓创新的精神开展工作。随着各行各业改革的逐步展开, 电力企业的改革也不断深入。在职工利益分配等方面的改变取得一定成效时, 电力员工的思想观念也在时代的引领下发生部分转变。改革在职工自身方面所带来的变化是巨大的, 因此, 在接下来的政工工作改革中, 如何恰如其分地对待员工利益方面的改革, 是当前领导集体面临的一个重大问题。增加员工的利益分配, 不可避免地对公司的整体效益会产生一定的损失, 但是在增加员工利益的同时, 不能忽略的是员工工作的积极性, 由此而产生的公司效益远远超过了员工自身所得到的分配利益。另外, 在效益分配的同时, 应该注重各种层次员工的利益分配, 这种利益分配对于公司所有员工应该是雨露均沾, 不能因为某种原因就放弃部分员工的利益。因此, 要正确对待员工的利益分配, 看到公司发展的长远目标, 不能仅着眼于眼前的微小利益。

3 结语

新时期下, 我国企业的政工工作必须要适应企业发展的需要, 企业在迎来发展壮大机遇的同时也应当勇敢地面对企业政工工作面临的各种难题和严峻的挑战, 不断加强企业政工队伍的建设, 提高政工人员的政治思想素质和业务素质, 不断提高政工工作的科技技术含量。健全政工工作的管理体系, 在以人为本的基础上以实事求是的态度开展企业的政工工作。只有这样, 企业的生产经营活动的目标才能够真正实现, 企业才能更好地发展和壮大。

参考文献

[1]谢武奇.转型期企业政工的新思路[J].中国职工教育, 2011, (13) :16-17.

篇4：政工工作重要意义

关键词：电建企业政工队伍；建设；长效稳定机制；构建策略

随着经济的发展与社会的不断进步，极大的推动了社会主义市场经济的进步与发展，其带来的影响之一是电建市场方面的深化与改革。当前电建行业已经逐渐成为市场化经营，因此也影响了相关工作人员的思想观念。针对上述情况，需要加强新时期下电建企业政工队伍长效稳定机制的建设，有效地发挥政工工作对于整个企业长远健康发展的深远意义。

一、不断的健全组织的选拔机制，促进政工自身建设

当前改革开放逐渐深入，从而使得职工与群众的思想还处在一个较为复杂与不稳定的局面。作为一个政工的工作者，需要将心思放在政工建设上面，从而以最饱满的热情与态度来做好相关建设。可以认真的分析与认识当前的形式与新问题所在，从而了解思想政治工作对于整体工作的重要性，采用多种措施来培养与建立一支强有力的电建企业思想政治工作队伍。在另一方面，也要积极的相应社会主义荣辱观建设，同时做好政工队伍的相关选拔工作，为其政工长效机制的建设提供必要的保证

二、进一步转变工作方式，深入电建企业临床一线

2.1电建企业政工工作的一些特殊性

在现实生活中，电建企业属于高级知识分子集中地，其均具有较高的参与意识与将强的接受新事物的能力，这在一定程度上给予电建企业政工工作减轻了难度，同时提高了要求。在另一方面，电建企业属于一个特殊的单位群体，其将科研、电力建设工作集为一身，这种高文化素质以及理论要求对于政工工作属于一种挑战与激励。需要政工工作人员在不断的加强自身理论基础的同时还要充分发挥工作积极性，从而为实现电建企业政工队伍长效机制的建设做出巨大贡献。

2.2当前电建企业政工工作的主要方面

这主要是源于电建企业政工工作的特殊性，其需要相关工作人员要拥有较高的科学素质与广阔的知识，能够灵活的运用相关工作方法，与此同时还需要不断的提高自身科学文化素质，掌握新的理念与思想，从而能够进一步解放思想、实事求是，摆脱传统的思想观念与思维方式，进一步的探索思想政治工作里所遇到的新情况与新问题。

在当前的电建企业政工队伍建设形势下，相关工作人员要切实的深入实际，说实话、办实事，和职工进行思想沟通与交流，从而为职工解决切实的困难，使其能够获得应有的帮助，进而从多方面促进政工队伍的建设。

三、不断深化员工思想沟通，促进电建企业和谐文化的建设

3.1企业人员为基本

作为电建企业建设的灵魂所在，政工人员一方面是电建企业文化的具体体现者，在另一方面又是电建企业品牌的代表者。在这种情况下，需要不断地构建电建企业思想文化，教育人员，从而提高人员的素质，进一步提升电建企业的品牌，也在一定程度上提高了相关工作人员的主人翁意识。这就需要政工工作人员作出较大的努力，从而提高整体人员的思想道德素质。相关工作人员要始终坚持科学发展观这一核心，坚持以人为本，以集体利益为中心，积极构建电建企业相关文化。

3.2以服务对象为中心

在实际生活中，服务对象是对电建企业各个方面建设感受最深与最直接的人员，因此服务对象的评价能够最真实的反映出电建企业政工建设是否取得了成果。从某种意义而言，消费者更加相信消费者。在这种条件下，若想构建良好的电建企业文化，需要正确的认识消费者的利益 。

四、不断的深化电建企业政工职能，促进相关事业的长远发展

在新时期里，不断地加强电建企业文化创新事业的建设，能够对于电建企业的长远发展起到一定的指导作用。这主要表现在构建成熟与稳定的政工队伍，创新富有个性与魅力的电建企业思想文化氛围，从而实现政工工作人员的奋斗目标。与此同时，这也是电建企业能够不断进步与持续发展的主要动力，一个较为优秀的电建企业政工工作者需要将电建企业内部力量得到有效地统一，使其能够凝聚相关精神力量，来不断的提高管理的效能，进一步增强团队协作能力。在外面则能够树立电建企业的信誉与品牌。在实际生活中，要构建长效政工体制，需要不断地开创电建企业文化建设，坚持科学发展观，构建统一的管理体制与基本的运行机制。

五、了解电建企业发展趋势，明确政工的工作走向

在电建企业的发展过程中，其思想文化建设要不断的随着电建企业管理的创新进一步的丰富与充实。这就意味着相关政工人员一方面大力的进行电建企业思想文化的创新工作，另一方面要深入工程一线，和各个部门的带头人以及职工一起进行有效地建设，同时还要与他们进行沟通，找出需要改进的地方，还要调查与掌握全体职工对于整个思想建设活动的相关标准与指标，结合调查与访谈的结果，来有效地分析与探索职工关注的热点与难点问题，与此同时还要制定出一定的措施。

六、结束语

综上所述，加强电建企业政工队伍的长效稳定建设需要从多方面入手，采取切实有效地构建措施，要在实践的过程中进行不断地探究与摸索，从而寻找出思想政治工作的最佳形式。在当前时期，要进一步的认识到政工工作的重要性以及必要性，最大限度的发挥其凝聚力、吸引力，从而为构建和谐社会做出应用的贡献。

参考文献：

[1]何翔，闵芸.论品牌建设与电建企业文化建设[J].中华现代电建企业管理杂志，2009，12（46）：792-793.

篇5：政工工作重要意义

对策建议思考

企业党建政工工作对于自身稳定有序发展至关重要，为了较好地提升企业党建政工工作落实效果，企业往往需要首先加大对该方面工作的重视度，充分意识到党建政工工作的必要性，进而基于当前现状予以逐步改善和调整。文章重点就企业党建政工工作作为研究对象，在分析明确其必要性及其执行现状的基础上，探讨了相应强化对策，以供参考。

在现阶段企业运营发展中，因为其往往面临着更大的竞争压力，各个企业之间的竞争在人才方面的表现更为激烈。基于企业人才竞争相关工作的开展，不仅仅表现在大量人才的引进上，还需要切实关注自身现有人才的管理和维护，要求促使企业员工能够具备较高的工作绩效，同时还能够有效降低离职几率。针对该目的，在企业中贯彻落实党建政工工作成为重要手段，也是当前企业以人为本的运营管理理念的表现途径之一，应该予以高度关注。

一、企业党建政工工作概述

（一）党建政工的必要性

企业党建政工工作的开展在现阶段的必要性更为突出，伴随着市场经济的发展，党建政工工作可以更好地促使企业在发展中稳定可靠，确保企业能够在实现自身经济效益的基础上，同样也能够维系自身稳定可持续发展。当然，伴随着企业党建政工工作的优化推进，其在企业高速发展以及经济效益提升方面的作用价值同样也不容忽视，有助于辅助企业实现应有的预期效益。对于当前各个企业的发展而言，人才的重要性不言而喻，而要想促使企业现有人才可以更好地服务于企业发展，在自身工作中表现出更强的执行力和积极性，必然也就需要围绕着企业员工的思想认识以及心理状况开展必要的工作，这也是党建政工工作的核心目标和任务所在。企业中党建政工工作的开展可以较好地实现对于企业员工思想认识的有效调整，促使所有企业员工具备正确的价值观，能够对于自身岗位以及企业具备更高的认可度，不断提升自身的归属感和组织认同；在此基础上，企业员工也就必然可以在企业工作中表现出更强的主动性，自身工作任务的执行相对积极高效，伴随着自身工作绩效的提升，整个企业的运营发展同样也会更为高速。由此可见，在企业运营管理中，党建政工工作的开展和执行极为必要，应该将其当作企业运营管理的重要一环。

（二）企业党建政工工作现状分析

在现階段企业运营发展中，虽然越来越多的企业都关注党建政工工作的优化，也设置了相应的主管部门，同时也提供了一些专职岗位，但是在具体执行中依然存在着明显缺陷，很难将党建政工工作的价值发挥到最大，甚至会促使企业在运营中对于党建政工工作产生了一些误解，工作执行效果不佳，其中主要问题表现如下：

首先，重视度依然不够高，进而限制了后续多项工作的执行。因为当前企业发展确实面临着更高的竞争压力，经济效益的提升成为企业发展的重要关注点，这也就促使企业管理人员往往把更多的关注度放在了企业盈利上，对于党建政工工作存在一定程度的忽视现象。虽然党建政工工作确实能够较好地推动企业运营发展，但是其作用往往并不是直接体现的，需要间接借助于企业员工的优化而体现，这也就导致相应企业管理人员对此的重视度不够高。

其次，企业党建政工工作的制度依然不够完善。虽然我国很多企业在党建政工工作方面的经验已经较为成熟，相关机构和岗位也得到了有效设置，但是运行制度却并没有得到较好保障，尤其是对于一些直接沿用传统党建政工工作机制的企业而言，相应工作效果并不理想。从党建政工工作制度方面来看，无论是责任制度，还是相关绩效考核抑或是奖惩制度，都并不是特别完善，对于相应直接参与人员无法形成有效指导，也无法促使相应党建政工工作人员具备较强的执行力，工作积极性往往不够高，工作效率必然受损。

最后，企业党建政工工作的方式同样也存在一定的滞后性。因为受限于党建政工工作的被支持力度以及相关工作人员的局限性，没有针对新形势下的企业党建政工工作进行深入研究，过多地依赖和运用传统的工作形式，在党建政工工作相关活动设计以及工作开展中都不具备较强创新特点。在这种传统滞后的党建政工工作开展中，企业基层党员以及基层员工的参与度往往并不高，存在着较为严重的应付心态，形式化现象较为明显。

二、党建政工的强化之策

（一）树立正确认识

企业党建政工工作的强化发展往往需要首先考虑到意识层面的转变，要求进一步提升党建政工工作的受重视程度，这也是后续各项工作开展的基本前提。在企业面临越来越大的竞争压力下，对于党建政工工作往往需要具备清晰的认识，不仅要明确党建政工工作的基本要求，还需要重点认识到该项工作对于企业发展的重要性。企业运营管理人员不仅需要意识到国家以及我党在该方面的要求，往往还需要充分意识到党建政工工作对于企业发展的积极推动作用，在认识到党建政工工作对企业经济发展的重要作用后，就可以不断提升对于该项工作的支持度，为后续工作执行构建良好保障。基于此，针对企业领导需要进行必要教育和培训，引导企业负责人能够意识到该方面工作的重要价值，可以较好地为其提供相匹配的人力和物力支持，对于相关岗位设置也能够有所侧重，避免出现严重忽视的问题。

（二）完善工作制度

企业党建政工工作的强化还需要考虑到相关制度的指导作用，要求利用更为完善可行的制度，实现对于所有党建政工工作人员的有效指导和约束，保障各项工作的贯彻落实效果。在党建政工工作制度的完善中，首先应该要求针对自身的工作任务进行详细分析，以求在明确各方面任务职责的基础上，保障党建政工工作的开展可以做到有的放矢，避免出现任务的混乱以及严重缺漏问题。在党建政工工作任务得到清晰掌握后，相关责任制度的完善变得较为简单，可以较好地实现对人员职责的划分，依托现有岗位以及专职、兼职工作人员，匹配相应的党建政工人员，保障后续各项工作的开展能够更为顺畅、高效。当然，针对当前党建政工工作人员存在的一些应付或者工作消极懈怠现象，还需要构建完善的激励机制，以求较好地实现对于工作人员积极性的调动，结合企业绩效考核机制进行自身部门的调整构建，同时考虑到奖惩方式的合理设置，要求奖励内容可以对党建政工工作人员具备吸引力，处罚方式也能够对其形成强力威慑，以此更好地推动各项工作强化落实。

（三）创新党建政工工作形式

企业党建政工工作的开展还需要借助于一些新模式和新手段，尤其是在相关活动开展中，更应该逐渐摒弃传统党建政工工作手段，要求将相关思想政治教育以及引导工作进行灵活转变，避免引起企业基层党员以及群众的严重反感。在党建政工工作形式的创新中，体现以人为本是其基本要求，需要促使相关活动能够赢得工作对象的认可，促使相应参与度能够得到提升，避免相应工作流于形式。此外，党建政工工作形式的强化还需要考虑到各类新技术的积极引入，比如针对各类新媒体手段和渠道，就可以将其引入黨建政工工作，促使党建政工工作可以借助于一些新型渠道传达给企业基层党员或者是企业员工受众，提高手机端的应用效果，增强党建政工工作的便捷性，避免给工作对象带来较大负担。当然，对于企业基层员工较为喜欢的一些文艺活动，也可以有效融合到党建政工工作内容中，寓教于乐。

（四）强化工作人员培训

在企业党建政工工作开展中，最终工作效果的强化还需要考虑到人员因素，要求针对工作人员进行必要培训，以此实现对于党建政工工作人员工作绩效的提升。因为目前很多企业党建政工工作的参与人员年龄相对偏大，可能受到传统工作模式的影响较深，如此也就需要在培训工作中注重加大创新意识的培养，促使其能够乐于接纳新理念和新技术，并且学习如何将这些新技术和党建政工工作结合起来，以此实现自身的强化，可以表现出更强的胜任力。当然，逐步构建更为完善的党建政工工作团队，促使人员更为充沛，也是必要手段之一。

三、结语

篇6：安全工作的重要意义

在落实首要标准的视野下，在构建和-谐社会的语境中，维护监管安全稳定作为一种监狱的神圣社会责任、首要政治任务，凸显其地位、作用与价值的重要性。因此，我们必须全方面提高认识做好监管安全稳定工作的重要意义，才能抓好监管安全稳定工作。

1、监管安全稳定工作地位的重要性

胡-锦-涛总书记明确指出:“切实维护党的执政地位，切实维护国-家-安-全，切实维护人民权益，确保社会大局稳定，是政法战线的首要政治任务”。***同志也强调:“发展的政绩，稳定也是政绩。没有平安就没有和-谐，就没有发展”。从这一层面意义上讲，维护监狱的安全稳定不仅具有全局性的意义，而且是落实科学发展观与政绩观的内在必然要求。监狱的安全稳定，事关社会稳定大局，没有监狱的安全稳定，就没有社会的和-谐稳定。一个监管安全事故频发的监狱，根本谈不上为构建和-谐社会服务。相反会破坏和扰乱社会政治、经济、文化秩序的安全稳定，工作总结《安全工作的重要意义》。事实也一再证明，安全稳定工作既是经济工作、政治工作、也是全局性工作。一个单位安全稳定工作做的好，无论是领导还是群众，就会高看一眼、厚爱一分。如果发生了安全事故，纵然有千般的理由、万般的道理，领导和群众都不会认可。因此，在落实首要标准的视野下，在构建和-谐社会的语境中，监狱机关必须牢固树立大局意识、忧患意识、职能意识、责任意识和质量意识，进一步深化对“稳定压倒一切，安全重于泰山”的认识和理解，切实把维护监管安全稳定工作放在中国特色社会主义事业发展的全局中来认识、来谋划、来推进。从而，凸显监管安全稳定工作地位的重要性。

2、监管安全稳定工作作用的重要性

过去，我们讲维护监狱的安全稳定，偏重于自我主观化的管理理念，倚重于对结果的考量与管理，强调不能出问题、不准出问题，出不起问题，更多地采取一种被动的应对模式，不惜死看硬守，靠人海战术保安全，恰恰忽视了对罪犯教育改造的治本功能，忽视了对改造质量的价值追求。实践证明，监管改造秩序的安全稳定与否，并不完全取决于监狱的主观意志，它往往是罪犯改造质量的客观反映。在现代监狱工作中，虽然没有监管安全作保障，提高改造质量只能是空中楼阁，但是没有高质量的教育改造成果作基础，监管安全稳定也是难以维持的。因而，在落实首要标准的视野下，在构建和-谐社会的语境中，监狱务必坚持“质量为本”的思维理念，推进监管安全模式向质量模式的根本性转变，才能凸显监管安全稳定工作作用的重要性。这种作用的重要性，一方面表现为：监狱作为国家的暴-力机器和专-政的工具，其刚性的器物层面的监管设施与技防装备，是不可或缺的安全保障。另一方面表现为：监狱作为教育改造人场所，其柔性的人本层面的监管秩序与改造环境的协调、规范、和-谐及其教育改造层面的质量、效率、效果更为重要和关键。从这一层面意义上讲，构建形成以监管设施与装备为基储以提高教育改造质量为核心、以降低重新违法犯罪为衡量标准的质量模式，不仅是有效维护监管改造秩序安全稳定的最有效途径，而且也是监狱发挥维护社会大局稳定的功能作用，最为有效的方式。

3、监管安全稳定工作价值的重要性

篇7：高校消防安全工作的重要意义

一

总言

水火无情，频频发生的大火不仅断送了许多人的幸福，而且也给国家带来了巨大的经济损失。然而，在我们周围，到处都存在着潜伏的火灾危机，使我们的生命和财产时时处于火灾的威胁之中。隐患险于明火，防患胜于救灾。因此，将与人们生活息息相关的消防知识技能作为学习课题，让学生亲自去了解学校的消防现状，探寻学校消防的正确措施和解决方案，提高消防意识，掌握必要的消防安全技能，对普及消防知识，提高学生的自我保护与救助能力，具有重要的现实意义。

二

为什么要注重高等院校的防

高等院校是国家培养造就文化教育、科学技术等专业人才的基地，也是开展科学研究的重要部门。高等院校内如一个小社会，涉及面广，门类多，除教室、实验室、公寓、食堂外，还有图书馆、档案室、电子计算机中心、印刷厂、其他校办工厂、商店及配电室、机修间、锅炉房、化学危险物品仓库等等，因此，存在一定的火灾危险性。

高校是学生学习、生活场所，是人群密集的社会细胞。随着高校招生数量的不断扩大，大学城的建立，人员密度相应增大，消防形势越来越严峻。当前，高校人数占主体地位的大学生的消防意识不容乐观。学生们知识虽然丰富，但消防安全知识、防灾技能却很浅，自我保护意识就更低。他们认为消防安全只是领导和管理部门的事情，自身的消防安全知识与自我保护意识相当缺乏，火灾初发时期会正确有效地使用灭火器的人少之又少。许多大学生不了解基本消防常识，如一些常见的消防警示标志、符号、消防器材分类识别与使用、火场有害气体的预防、自救逃生技能等等。

公寓是学生在学生的家，是学生最集中的场所之一。作为日常生活的场所，在公寓中，一些学生私拉乱接电气线路，使用大功电器设备，增大了导线的负荷。用火不慎。学校虽然有明文规定，学生不准在宿舍内用蜡烛照明、不准生火煮饭，不准吸烟等，但有的学生还是无视安全规定，我行我素。消防设施配置不到位，个别学校为了防止学生晚上外出上网玩耍或者为了预防学生物品丢失。在安全出口上安装铁门并且上锁，学生就象生活在鸟笼中，如果发生火灾，学生无法疏散，极易酿成重大火灾事故。这些地方都住进了远离家人及父母控制的年轻人 , 他们吸烟，烹饪 , 甚至酗酒，有时还熬夜，而且通常对个人及建筑的安全并不怎么留意。这些学生对这些在标准的防火材料及建筑法规出台前建造的老旧建筑很少有 “ 主人 ” 意识。在这之中，吸烟或者安装床头灯而引燃蚊帐等是公寓火灾发生的主要原因之一，这些现象通过加强管理，以及宣传教育是可以杜绝的。然而在公寓中存在许多的易燃物，其中包括蚊帐、窗帘和墙饰，纸和书，木制书架，书桌和化妆台，以及衣服等此类对学生来说必不可少的物品，因此在公寓无法完全杜绝易燃源的存在，所有只有在管理上加以重视，将火灾发生的可能性降到最低。学生公寓发生火灾的其他原因还有灯、电炉，以及电器超负荷和短路等。

三

高等院校容易发生火灾的原因？

⑴ 公共场所，高等院校的食堂，礼堂，体育馆等公共场所通常人流较为密集，一些不良习惯（如乱扔烟头等）容易引起火灾，且许多院校此类场所的设计存在一定缺陷，装修多为木制等易然材料，照明灯具，大功率电器较为集中，容易发生短路引起火灾。

⑵ 学生公寓

a、违章用电.如使用劣质电器和大功率电器(包括劣质应急灯、充电器、电吹风、取暖器等)。学生基本没有经济收入，又缺乏社会经验，往往会购买价低劣质的电器在宿舍使用；还有的学生在宿舍使用大功率电器，使电线超负荷，因此很容易造成短路引起火情。使用热得快。这在学生宿舍起火原因中占很大的比例。不少学生为了图方便，往往在宿舍用热得快烧水。有的忘记了正在烧水，热水瓶里的水烧干后，烧着了外壳或其他易燃物品引发火情；有的则是因为使用劣质热得快而起火。b.点蜡烛 如一些学生考试前临时抱佛脚，晚上在宿舍点起蜡烛 “ 加夜班 ”，或是加班加点看小说，有的一不小心碰倒蜡烛，或是睡着了而蜡烛未熄，结果蜡烛烧到底，点燃了书籍、床板等可燃物品，引起火灾。

c.抽烟 如男同学中抽烟的为数不少，在床上吸烟及吸完后不及时地灭掉烟头，极有可能成为火灾的隐患。

d.焚烧杂物 如在寝室内或走廊焚烧信件，袋子等易燃物都是非常危险的。如果人离开而火未灭，或是火太大无法控制，极易引起火灾。

e.同时学校在消防安全教育方面滞后，消防常识未能普及，忽视了对学生消防安全常识的教育普及，安全教育成了学校教育弱项，消防管理薄弱。安全楼梯、疏散通道阻塞且未设逃生出口；疏散通道、疏散楼梯、安全出口设置铁栅栏影响应急救援等。紧急出口、疏散通道处、层间异位的楼梯间(如避难层的楼梯间)没有明显的标志。

⑶ 普通教室课堂上进行的实验和演示需用火、用电或化学危险物品，普通教室用于基础课教学，视听教室由演播室、控制室、维修室、电影放映室等组成，是采用电视、电影进行教学的方式，这些都是人员聚集的地方；实验室是进行各种物理、化学实验，加强学生的动手能力和感性认识的场所，同时还是进行科学研究的场所。因此，防火安全尤为重要。

⑷ 视听教室的演播室内所用吸音材料不少是可燃材料，并且安装了碘钨灯和聚光灯等照明设备；维修间用火用电多，同时还经常用易燃液体；电影放映室放映机的灯箱温度较高，如发生卡片不能及时排除故障，有可能使影片着火，在修接胶片时所用的丙酮，遇明火也极易起火。

⑸ 实验室内贮有一定量的易燃易爆化学危险品，如使用和保管不当，极易引发火灾。另外，在实验进程中常用明火进行加热蒸馏、回流等实验操作，以及使用电热仪器时用电量过大等等都可能出现危险。四 大学生中消防意识淡薄的表现

（1）大多数学生只知道火警是 119，但对于如何在不同种类的电话上播打 119 都不是十分清楚。

（2）大多数学生对各种消防器材的使用方法一窍不通，并且从不关心居住的 寝室内是否有消防器材，消防器材具体存放在哪些地方均不太清楚。

（3）大多数的校园火灾均是由于学生在公寓内使用违章电器引起的（比如由于使用违章的大功率的电器造成线路的短路，使用热得快热水壶等电器时临时离开忘记关闭水烧干后点燃外壳等造成火灾等）然而这种种沉痛的教训在震撼性过后，确没有在学生的心中留下很多的印象。大多数学生对于在公寓中使用违章电器仍然抱着无所谓的态度，且多数人都认为在公寓中使用违章电器并不是什么错误，尤其是热得快，电暖杯，电热水壶，床头灯等，认为在公寓中使用这些即方便又快捷，对于可能存在的消防隐患却抱着侥幸的心理，认为火灾离自己是十分遥远的，正是这种侥幸心理，造成了现在学生公寓中使用违章电器现象普遍的问题，从而在公寓内造成了很大的火险隐患。

（4）现在学生公寓在建造时通常设有消防安全出口，然而大多数的出口标志均不明显，其中的大多数出口被用于堆放杂物或者为了方便管理而大门紧锁。作为安全出口的直接受用者，大多数学生在入住公寓时并不注意消防安全出口的位置，也不会专门去寻找安全出口，对于安全出口的状况（如是否能够通行，是否堆放杂物，是否有铁门或者锁）从来不做了解，或者即使了解到这样的情况也总是抱着睁只眼闭只眼的态度，从来不会向有关部门反映或者想法解决。这种麻痹大意的思想在学生中占了和大部分。这种情况下如果发生火灾，后果将十分严重。

（5）学生对火灾的性质，引发火灾的不同原因，火灾的种类及应采取何种方式扑救均不是十分清楚。（6）大多数学生对身处火场后如何正确快速的逃生没有了解，对于宿舍的安全出口均不是十分清楚，且对于在火场中受伤后如何自救和互救的方法不了解。

五 对大学生进行安全教育的重要性

首先，对大学生进行安全教育，是当前火灾形势和安全工作的需要，是提高全校火灾预防能力的一项群众性基础工作。其二，开展大学生安全教育是保护在校学生人身财产安全和合法权益的需要。在发生火灾时，在校大学生由于生理、心理等客观因素，更容易受到危害。其

三、在校大学生在学校安全工作中具有重要地位和独特作用。学校发生的火灾，60% 至 70% 在学生宿舍等人员活动较为集中的场所。学生是宿舍的主人，预防学生宿舍火灾，学生起着十分重要的作用。如果学生消防安全意识淡薄，消防常识缺乏，扑救初起火灾和逃生自救互救能力低下，一旦发生火情，势必酿成火灾，造成严重后果。因此，要对大学生进行消防安全教育，提高他们的消防安全意识。

然而在做足防范工作的情况下，总会有百密一疏的情况发生。一旦发生火灾，如何逃生是要面对的首要问题。一般的情况下，火灾发生时，首先要保持冷静，应该立即寻找安全出口撤离到建筑物外。由于火场中烟通常较大且其中有害气体很多，因此在烟雾弥漫的情况下应该以匍匐的方式前进，并寻找毛巾或类似物品用水浸湿后蒙住口鼻前进。如果在逃生过程中身上衣物起火应该立即将衣物脱下或就地打滚灭火，在此情况下切忌奔跑。如果发现安全出口被堵等无法逃生的情况，应该立即寻找背风的易燃无物少的房间躲藏，用湿的被子等堵住门缝防止烟雾泄漏进来，并且在窗口等显眼处大声护救，等待救援人员的到来。

篇8：如何认识政工工作的重要性

关键词：政工工作,重要性

一、企业发展和政工工作之间的关系分析

首先, 政工工作和企业的生产经营活动有直接的关系。生产经营是每个企业面临的直接问题, 是企业存在的最重要的前提。企业必须有足够的资金、人员、设施和技术才能维持正常的生产运营, 当然这只是企业赖以生存和发展依赖的物质条件, 一定形式的思想政治活动也是必不可少的, 思想政治工作的重要性是受到人在生产经营活动中的重要地位影响的。企业干部和职工的工作经验、工作水平、思想道德素质决定了生产工作的有效性。站在经济学的角度上来说, 人身生产力三大要素之中最为活跃的因素, 企业政工工作就是针对提升人的思想道德素质和认识能力而开展的, 企业思想政治工作的重要的任务就是在提升员工基本能力和业务素质的基础上提升其道德品质, 并激发员工的生产积极性和工作热情, 让员工能够心无旁骛的投入到生产工作之中去。

其次, 政工工作和企业的内部管理紧密相连。企业内部管理是具有实效性的一种管理活动, 内部管理首先要为企业的运营维持一个良好的内部沟通环境, 员工在认可企业价值观念的前提下在此满意地进行工作, 贡献自己最大的潜能。唯有如此, 整个企业内部才能在认识和目标上达到一致, 也才能在充满凝聚力和战斗力的前提下不断向前, 实现战略目标。

最后, 政工工作必须深入到企业管理内部。政工工作必须深入到企业管理的深层次之中去, 才能对企业管理之中的一些深层次问题有所了解, 才能对基层员工的一些基本情况有所知晓。政工工作要做的就是对这些有及时的了解并将员工的需求和意见及时反馈到企业高级管理者之中去, 让管理层在决策的时候能够将员工的思想状态和现实需求考虑其中。企业在制定好发展战略和战略目标之后应该第一时间向员工宣传, 让员工了解到企业未来的发展方向, 这样员工和企业才能实现协调和一致的发展。

二、思想政治工作的重要性分析

中国在走过改革开放的初期阶段之后, 现在正在进入经济发展的高速时期, 在这个时期我国经济发展为中心的社会任务没有发生变化, 国家和社会所有的工作依然是为了经济进步服务。但是党和国家依然强调两手抓的重要性, 所以把握好经济发展和思想政治工作之间的关系是良好的政工工作的前提。在现实工作中, 我们要大力发展市场经济, 并在这个过程中密切关注政工工作的开展, 这样企业发展才能够和谐健康。

总的来说, 政工工作因其在经济发展中不可替代的作用而显得异常重要, 这种重要性使得企业发展和企业理念成为企业管理的有机组成部分。企业的发展在社会变迁的过程中也发生了很多变化, 政工工作在这个过程中应该不断转变理念, 不受传统思想政治工作的限制, 打造思想政治工作在新时期的新内容。思想政治只有找准自身的定位, 才能在工作中找准自己的工作目标, 从另一个层面来讲, 地位和角度是一个含义, 只有确立了思想政治工作足够的地位, 思想政治工作才能找好角度, 不至于空在其位、不谋其政, 也能够保持思想政治工作能够长长久久发展下去。所以思想政治工作只有在经济发展过程中不断发挥自己的作用, 才能在组织中找准自己的位置。

邓小平同志将思想政治工作人员比喻为中华民族灵魂的工程师, 这就意味着政工干部自身必须具有良好的素质和足够的工作能力, 非若如此, 思想政治工作的感召力和说服力必然大大下降。企业在经济全球化的背景下面临着日益深化的竞争关系, 思想政治工作也面临着新的形势和任务, 企业目前亟待解决的一个重要问题就是如何在和谐发展的前提下做好思想政治工作, 企业的政工工作人员在这种情况下必须既要懂业务也要懂技术, 在拥有高深的政治理论水平的前提下也要具有快速的市场反应能力, 针对不断变化的问题能够做到有的放矢、松弛有度。

三、做好政工工作的对策分析

企业的政工工作者如何在新的时期做好政工工作呢?这是摆在每一个工作着面前的重要问题, 因为他们是政工工作的负责人, 承担着思想政治工作是否具有成效的重要责任。首先, 政工工作者自身必须思想素质过硬、业务水平超高, 这是政工工作取得威信的基础;其次, 政工工作人员要有强烈的工作责任感, 要意识到思想政治工作面临的情况不仅仅是社会发展中面临的严峻形势, 还是社会发展过程中新问题、新情况的解决策略之一。只有这样中华民族才能尽快的走向小康社会, 才能不断走向经济发展新高峰。

另外, 在信息技术和计算机技术盛行的时代, 思想政治工作应该把握新传媒的重要力量, 丰富信息传播的途径, 现代人们获得信息的途径在新载体不断发展的情况下日益便捷, 思想政治工作可以利用其便捷性对人们的思想进行潜移默化的印象。在当今世界, 人们的生活和网络、资讯紧密联系在一起, 大部分中青年都有自己的微信、QQ和微博, 政工干部可以利用现代信息技术交流平台, 第一时间将党的方正、路线和政策传递下去, 了解到本企业的行业动态和工作状态, 保证信息的畅通。政工干部自己要先了解党的政策的精神内核, 并利用通讯技术将之准确地传统给员工, 把握思想政治工作主动权, 弘扬社会主义主流价值观念, 发扬中华民族传统美德, 消除不协和和不健康的因素。政工工作者还可以利用报纸、电视和广播等形式进行政工工作的开展, 组织员工进行业务培训和理论学习, 运用现代传媒来增强思想政治工作的辐射力, 加大思想政治工作在员工和群众之中的威信。

在新的时期, 如何在和谐的前提下做好企业的思想政治工作是一个新的焦点问题, 企业如何让自身思想政治工作适应社会需要成为焦点问题, 这也是构建和谐社会的现实问题之一。

参考文献

[1]孙海瀛.政工干部如何建立良好的群众基础[J].青年记者, 2012.

[2]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息, 2011.

篇9：政工工作重要意义

关键词：企业政工；质量；管理

1、现如今我国的企业政工工作所面临的问题及解决办法

1.1政工工作缺乏自身的稳定性

现如今我国的政工工作对于涉及到的有关政工人员自身有着非常高的要求。这就不仅需要政工自身要具备比较强工作的综合素质能力同时还要保证自身有着非常丰富的工作经验以及非常坚定职业素养。现如今市场经济体制的发展和完善，带给了我国有关企业企业的发展很大的机遇和前景，同时也带来了很大的挑战，由于外部的环境产生了变化，这就要求企业自身可以适时的来进行自身的改革，企业在自身改革的时候，将很多自身具备高素质的政工人员群体给减弱了，这样一来就会造成现如今政工工作所拥有的专业化的人才非常欠缺的情况发生。现在我国一些企业的政工人员中很大一部分存在自身对于政工工作的时间比较短同时经验严重不足且缺乏自身的历炼和人员不稳的现象，企业没有形成一定的职业观念等诸多的问题，都已经严重的影响到政工队伍的建设发展，政工工作缺乏稳定性给企业带来了非常大的挑战，保证政工人员自身的政治思想素质就是保证政工工作有效稳步发展的重要前提和有效保障。作为企业的党组织，应该与实际相紧密结合，重视政工人员政治思想与素质教育的工作，应先进行政工工作相关的理论与政策的教育，并把政工人员统一组织起来学习马克思主义毛泽东思想与邓小平理论结合我党的各项政策方针以及法律法规，以使得政工人员自身的认识以及分析事情和处理问题的能力得到提高，实现其自身可以适应经济社会的改革观以及发展观和效益观及竞争意识的能力得到提高，最后在对其进行其次理论信念相关的教育。

1.2政工人员的自身素质需要提高和改进办法

现如今很多的国内企业并不是在进行单一的进行经营，并且正在逐步的发展向多样化全面经营。这样就给企业自身的发展带来了很大的动力，现如今还面临着市场所带来的重大机遇，所以正在面临着很多的重大挑战。因此作为政工人员，自身应当积极地承担起政工工作的重担。现如今我国在打开了国内的广大发展市场经济之后，导致了国外的物质主义和享乐主义等诸多的价值观引进，这就导致铁路系统员工自身的价值观念在发生多元化的变化。因此如果想要做到价值观念发生多元化全面变化，这就要求员工自身的思想政治工作进行加强，这就带给政工人员很大的挑战，再使用原来陈旧的工作方式以及陈旧的工作思路和工作方式等都要进行做出一定的调整改善，因此如果工作人员还是对于现实的变化时候仍然采取比较陈旧的工作方式，这就会导致遇到问题。因此需要重点的提高相关政工人员自身的基础科学文化知识以及对于企业管理的相关知识，着重培训员工的岗位工作相关的流程业务，鼓励政工人员进行认真的学习和刻苦的钻研工作业务的技能知识，实现使政工人员自身可以掌握工作的业务之外有自己的一技之长，实现自身拥有一定的专业知识技能，做到在企业自身重大改革以及日常的生活生产经营和企业管理工作的过程中来提升整个政工人员的综合的业务能力。虽然现如今我国的企业在对于企业自身的有关宣传工作方面以及有关的思想教育工作上和企业文化强企的相关建设方面都还有着很大的不足，因此政工人员的整体素质需要不断地进行提高，真正实现企业快速的发展，立于不败之地。

1.3政工工作的方式有待提高

现如今我国的科学技术正在发生高速的发展，比较传统的政工工作的陈旧方式已经不能跟上时代的发展，政工工作正在面临来自新世纪各种科技技术发展的巨大挑战，因此政工工作的方式非常需要进行改进。此案如今国内的政工工作主要是由于政工人员严重的缺乏自身足够丰厚的理论知识的积累已经相关专业技能的培养，并且因为企业领导对于政工工作存在不重视的现象，这就造成企业的政工人员真正的进行开展政工工作的实际机会非常的少。这就导致政工人员在进行开展政工工作的时侯所使用的方法非常的狭窄和单一。特别是在一些具有高危性的企业中，工作中由于风险系数比较高同时工作人员的劳动强度非常的大，这就给企业中有关政工工作的实施带来了非常严峻的挑战，因此如果发生了政工工作的操作方式不合理现象发生，就很有可能会造成给员工自身的心灵会带来很大的创伤，并且还很有可能会危及到政工工作人员自身的生命财产安全。因此在进行制定有关的管理制度方面的时候要做到人性化和规范化以及合理化，真正做到关注企业员工内心的要求和想法，切实的来帮助员工内心想做的事情，实现切实的维护企业的每一位员工的自身的根本利益，既要做到民主合理和激励有加，同时还要对其有责任感和约束力。在对企业进行管理员工的时候要结合员工自身的政治思想教育，帮助企业的政工工作逐渐的步入正轨并快速稳健的发展。从而使得企业的政工工作取得显著地成效，就要在政工工作方法上下功夫。政工人员要及时掌握企业政工职工自身的思想状况，要与企业的职工之间多做交流，通过各种形式的互动来引导企业职工形成正确处理个人利益与企业集体利益的关系。

总结：

现如今企业如果想要使自身的政工工作得到改进和发展，就务必做到加强对于企业相关政工人才的综合素质的培养，逐步实现政工人员自身的职业素养以及专业技能等工作多方面的综合素质，进而来做到建设具备现代化发展素质的企业高水平政工队伍。同时还要对于政工人员自身的亲和力进行加强，做到实现提高政工人员组织协调的能力。政工人员要做到和周围的广大群众多交流，使自身的号召力得到增强，做到政工队伍建设好是实现加强党的政治领导核心切实的表现，同时还可以促进企业的稳步的发展。

参考文献：

[l]乔培军.铁路企业政工工作中存在的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2014（4）：91.

[2]李红梅.加强供电企业电费管理与电费核算的途径[J].中国西部科技，2010，（36）.