外企面试经典试题及答案

外企面试经典试题及答案（精选12篇）

篇1：外企面试经典试题及答案

外企面试经典试题及答案

多年以来，外企一直是众多大学生向往的工作地点。但是，对应届大学生来说，由于他们中的大多数不熟悉外企的价值体系，从而在面试中处于一种相当被动的地位。因此，我们特地摘编了一些国外面对大学生求职培训的经典试题和常见答案，并给出仔细的分析，为大学生的外企面试提供一个有效的训练。

在下面，我们将列出一些外企常问的问题，并给出一些供选择的答案，你可以加以选择，然后对照我们的答案分析，找出自己的不足，对外企的面试有一个更加深入的了解。更重要的是，通过这种训练，你要努力找出在这些问题后面的逻辑，而这种逻辑对你成功地应聘外企至关重要。

【问题】

1，为什么你是这份工作的最佳人选？

a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。.b)我干什么都很出色。

c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

d)你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验符合这方面的要求。

2，如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？

a)回答“是”或“否”。

b)回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

c)回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

3，描述一下你自己。

a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。

b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。

4，你期望在这个职位中找到什么？

a)我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。

b)我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。

c)我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。

5，对我们公司都知道些什么？

a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……

b)我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是…… d)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。

6，你有什么弱点？

a)我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。

b)我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。

c)我不觉得自己有弱点。

7，你的短期目标是什么？

a)短期内我只想得到一份工作。

b)我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。

c)短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？

8，5年之后你会在什么地方？

a)我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。

b)如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。

c)在远期，我会开一家自己的公司。

9，你对薪水的要求是什么？

a)我觉得我至少值年薪6万。

b)我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。

c)钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的。

1，为什么你是这份工作的最佳人选？

a)错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

b)错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

c)错误。这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

d)最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

2，如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作?最佳答案是什么呢？

a)错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

b)最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

c)错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

3，描述一下你自己。

a)错误,一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

b)自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

c)最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

4，你期望在这个职位中找到什么？

a)最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。

b)错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。

c)错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。

5，你对我们公司都知道些什么？

a)错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。

b)最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。

c)错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。

6，你有什么弱点？

a)最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。

b)错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。

c)错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。

7，你的短期目标是什么？

a)错误。很久以来这样就行不通了。

b)错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。

c)最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。

8，5年之后你会在什么地方？

a)错误。这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。

b)最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。

c)错误。这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有可能成为这家公司的竞争者。为什么公司会培养一个竞争者？

9，你对薪水的要求是什么？

a)错误。原因同

4、c)，在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。b)最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。

c)错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。

篇2：外企面试经典试题及答案

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

10.你为什么要来我们公司工作?

很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。

但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

11.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?

一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。

12.你对公司有什么问题要问的?

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。

但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨。

13.你认为你适合干什么?

一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。

反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。

面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

14.最基础的工作你也会愿意干么?

很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。

倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。

某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

15.你能为我们公司带来什么呢?

篇3：外企面试经典试题及答案

1、为何要报考公务员？

答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。

④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？

⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。

篇4：外企面试经典试题及答案

1.你所做的工作需要很强的执行力和能动性，结合你自身实际及工作经历，谈谈你的看法。

【题型】自我认知

【考察能力】自我认知能力。本题主要考察考生对执行力和能动性的理解能力，并通过对考生的自身实际及工作经历的了解看考生是否具备执行力和能动性，进而判断考生是否有胜任此份工作的能力。

【答题要点】

1.谈谈自己对工作中的执行力和能动性的理解，主要是对以后工作的重要性。

2.表明自己具备很强的执行力和能动性，并用自己过去完成某项工作的事例加以佐证，讲述事例的过程中重点突出自己的执行力和能动性。

篇5：外企面试经典试题及答案

公务员考试吸引了很多大学生的目光，那么在经过严酷的笔试竞争后，面试究竟是怎样的？考题到底有多难？怎么样回答才能得高分？我们特别总结了十道面试经典试题及答案，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。

·第一题 想象题：请你用“忠诚”编个故事

关键字：想象 故事

【例】1，组成一段话。

2、我接到一个电话„„我思索了起来 编故事。

3、秋风扫落叶你会联想到什么？

4、用合作，阳光，操作，成功，探索造句。

考察的目的可以冠冕堂皇，比如测验考生智力、工作能力。众多考，组成一段话。

今天是我正式被录用为国家公务员的第一天，单位的同事对我很科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的忙碌的一天就要结束了，今天发生

·第二题 专业题：你学的是哪一专业?在该领域有什么研究成果

关键字：专业 成果 钱袋

【例】你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?

【解析】现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。

第三题

关键字：录用 表现,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.,如果这次失败了也仅仅是一次而已,待这次失败.第一、,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，相信自己经历了这次之后经过.,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.·第四题 实践题：下属给你难堪你该怎么

关键字：实践 经验

【例】你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”

【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的答法

正确的做法是虚心听取群众的不同意见，见的大问题

·第五题

关键字：欺骗 条件

答案如下：

(1)(2)、首先我想讲一下选择做公务员这个体系的运作就是为了更重要的，(4)(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。

变态题：篮球架的高度对你有什么启发

关键字：辨证 合适

【例】你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发？

【解析】首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。

所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。

由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。

总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，·第七题 弱点题：你觉得你能胜任公务员工作吗

关键字：缺点 自信

【例】?

【解析】“金无足赤，人无完人”在面试中也时常被触及。就觉得有些难堪、表情

一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点；但不管是有意还是无意，考官的目的并不而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，乱想。保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间“你等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，什么学校教育质量这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。

第八题 自残题：平时你有什么业余爱好

关键字：爱好 测评

【例】你有什么业余爱好?(或休息时你喜欢做些什么?)

【解析】业余爱好这种问题很容易伤害考生本人。考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问，其意在何处呢?

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能情况有：

(1)通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

(2)的钻劲会更大更深。

(3)过市高校运动会乒乓球项目的亚军。打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?

(4)己的专业越远，给考官的印象就会越深，(5)

有的考生骄傲地宣称自己爱打30个钟头。对这样的考生，考官可能会建议“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例

?

这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

(3)层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，决心和行动上。

(4)

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)

·第十题 必考题：请简单介绍一下你的情况

关键字：介绍 自己

【例】请简单介绍一下你的情况。

篇6：外企面试试题

2 。是什么使你选择你的主要?您未成年人?

3 。您的哪些课程，你喜欢不?

4.Was有当然，你发现特别challening ?

5.If你开始学院再次tomorrom ，什么是课程，您将采取为什么?

6.In大学生，你怎么去影响别人接受你的想法?

7.Based什么你知道的就业市场，它的课程是最有用吗?最少?

8 。有什么意见就放弃大学生打算进入你的领域?

9 。什么是您最难忘的经验，从大学?

10.What你学习你的实习或工作，学习经验?

11 。为什么不要我看到实习或工作经验，研究您恢复?

12.In什么课程，你的最严重的等级?为什么?你怎么认为，这将影响您的工作表现?

13.Why你决定去学院?

14.How是你的大学教育资助?

15.What百分比您学院学院，你，你支付和什么样的工作，你有你在学校?

16.Tell我一些关于您的一些课外活动，将协助您在此工作。

17.Why你在外地工作以外的其他人你有一定程度?

18.What你目前的工作留在你的领域?

19.Are你满意的等级您收到学校?

篇7：外企面试的五大经典问题

If you haven’t started working yet you can say “Right now I‘m still a student.” or “I’m a recent grad and Ihaven‘t started working yet.” In the second sentence， “recent grad“ is short for ”recent graduate” and means that you have just finished school.

请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I‘m still a student.”(现在我还是个学生。)或者说“I’m a recent grad and I haven‘t started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。

2、Second One：What‘s your greatest weakness?

This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous!In fact，they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn‘t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job!Instead，you can tell them something that isn’t directly related to the job position.

你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。

3、Third One：Why do you feel you are qualified for this job?

This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasn‘t included in your resume，or talk about your greatest strength in more detail.

你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。

4、Fourth One：What kind of salary did you have in mind?

Salary is how much money you earn，usually per year. When asked this，it‘s best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.

你期望的薪水是多少?“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

5、Fifth One：If hired，when could you start work?

When answering this it‘s best not to say you can start right away. This might make you seem very desperate for a job. A safe answer would be “I can start at the beginning of next month.”

如果雇佣的话，你什么时候开始工作?回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。)

面试过程中你的一举一动，一言一行都对面试结果有着不同程度的影响。所以，为了确保面试中发挥最佳状态，求职者在面试过程中要注意以下事项：

1.与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。

2.回答语速切莫过快。面试的第一目的是让面试官了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

3.在回答问题时应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。

4.自由讨论应当直白。在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

篇8：银行面试试题及答案

辩题：美是客观存在还是主观感受

【解析】

篇9：银行面试试题及答案

①环境保护方面的广告牌

②为贫困儿童建希望小学的广告牌

③远离毒品方面的广告牌

④宣传城市方面的广告牌

⑤青年志愿者方面的广告牌

【点拨】

此题属于无领导小组讨论中的资源争夺型问题，主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性。该题型问题设计较为开放，同时也很容易引起考生之间的争论。在论述自己为何选择某一决策定位的理由时要从两方面着手：一是着力论述我方选项无可替代的优势;二是力争使对手和考官相信，选择我方选项，能够使有限资源得到最大化的利用。下面为考生们提供两种常见的思路：

思路一：环境保护方面的广告牌

解释这个选项，考生只需要抓住环境保护即可，在观点的阐述方面可选择由大及小。

首先，联系党和国家关于环境保护的大政方针，如可持续发展、低碳经济等热点，以时下具有压倒性的理论来统领自己的观点往往能够起到事半功倍的作用，因为你的观点的立意已经很高了，别人轻易不能推翻。

其次，联系自己的生活实际，从考官和考生都熟悉的日常生活说起，如垃圾分类处理等，这样更容易引起考官和其他考生的共鸣，能够感同身受，同时，考生也可以依据自己的知识储备列举全国或者省市范围内的环境热点问题，用事实说话，考生需要谨记的是在无领导小组讨论的考场上，空洞抽象的说理远远比不上生动的事例。

思路二：远离毒品方面的广告牌

首先，解释这个选项，考生可以按照由小到大的方式来阐述。从毒品对青少年和广大吸毒者的危害，最后扩大到对整个社会风气和民族精神的危害，重点是将毒品的危害说透，即对人的肉体、思想到精神上的伤害无孔不入。毒品不仅毁坏了一个人的前途，更是败坏了一个时代的风气，这种伤害是巨大的。

其次，考生可以再介绍一下毒品对整个社会的危害程度，从大的方面阐述毒品危害已经到了一个相当严重的程度，其中可以列举我们公安机关破获的一些影响较大的毒品案件，举出较为生动的数据说明，这样更有说服力。

篇10：护士面试试题及答案

我认为这句话包含了规矩和创新的辩证统一关系：“无规矩不成方圆”的本意是指没有圆规也就是画圆的工具就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩下进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。其次创新是在规矩上的发展。例如中国特色社会主义经济，就是在遵循市场经济普遍规律的基础上进行的自我探索和自我创新。

2、【练习】你在上班，来了熟人，你会怎么处理？

假如遇到这种情况，我会视具体情况处理。

（1）首先，如果这个人是来办公事的，那么我会官方地向他问好、打招呼、沏茶等等，然后一切秉公办理业务工作。

（2）再者，如果这个人是来找我办理违反政策或者原则的事情，也正常，符合生活实际，因为每个人都不是孤立的个体，都生存在一定的社会关系中，都有各种利益的需求和驱动。但是我会本着平等对待每一个人、不分高低贵贱、亲疏的原则，首先会给他们讲明白工作的性质、单位的规章制度、我的工作原则，希望他们能够理解；其次，我会委婉地告诉他们，现在是法治社会，法律面前人人平等，为了一己之私利去损害别人的利益，这是不道德的，也是法律所不允许的。

3、怎样适应医院新环境？

一、尽快熟悉环境：

1.熟悉医院环境、相邻科室环境，医院的各个科室分布在哪，我会利用下班时间尽快熟悉，因为护士经常要与检验、放射等科室打交道，必须熟悉整个医院环境。

2.熟悉科室环境：科室的内部环境是怎么布置的，重要的抢救器材和药物、护理基础设施、常用物品在什么位置都要烂记于心。

3.熟悉工作程序：熟悉医嘱下达后每一项护理工作的程序，如发药、注射程序、接待病人程序、出院指导程序。

二、和同事和睦相处，向有经验的医生、护士多请教。

三、踏踏实实工作，不斤斤计较：护士工作多是生活琐事，不能有抱怨情绪，要踏踏实实得把这些生活小事做好，对于一些需要和同事合作完成的工作，要抢着做，不能推托。

建议

1、首先要敲门。进去面带微笑大声说：各位考官上午好！

2、时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。

篇11：ASP面试试题及答案

第二题：在ASp中，VBScript有多种控制程序流程语句，如If…Then, Select… Case,

For … Next, Do … Loop, Exit等语句。请为这五个语句分别写一段使用的代码。

第三题：请看如下代码

这段代码执行后，运行结果是什么？并解释一下为什么？

第四题：在ASp中，Server中有一个方法是URLEncode(string)

如: response.write Server.URLEncode(“Test.ASp?TestNum=100&TestStr=你好”)

结果输出: Test%2EASp%3FTestNum%3D100%26TestStr%3D%C4%E3%BA%C3

在ASp中,有ASC(String),Hex(Number),Mid(String,start,[,length])这三个可能用

到的函数，如果是三个函数的用法

如:

ASC(“A”)=65,ASC(“你”)= -15133

Hex(65)=“41”,Hex(-15133)=“C4E3”

Mid(“hello”,2,1)=“e”, mid(“this is test!”,9,2)=“te”

现在要求编写编码函数Function TestEncode(SourceString),及一个解码函数

Function TestDecode(CodeString)。TestEncode(SourceString)是将SourceString

串中非字母且非汉字且非数字的字符转换为对应Ansi编码的十六进制编码！

如:

TestEncode(“Test.ASp?TestNum=100&TestStr=你好”)=

“Test%2EASp%3FTestNum%3D100%26TestStr%3D你好”

而TestDecode(CodeString)是将编码的串还原，是TestEncode的逆函数。

第五题：

编写一个星期的函数GetWeek(aDate)

返回“星期一、星期二、星期三...”

第六题：

用ASp输出九九乘法口决表的网页

输出如下：

1*1=1

1*2=2 2*2=4

1*3=3 2*3=6 3*3=9

...

要求编写一个完整的ASp文件

第七题到第九题

已知SQL Server数据库的有一个数据库TestDB，学生表结构如下：

表名:Student

字段名 类型 说明

id int 自增1

name var16)

sex 1) F表示女性,M表示男性

... ...

已知已经定义了ADODB.Connection对象ConnTestDB已连接了上述的TestDB数据库

可以在以后的测试题中直接引用该对象.

第七题：

编写ASp代码,将Student中的人的姓名及性别列出来,并给统计学生人数如下:

姓名 性别

张三 男

李四 男

王五 女

... ...

总共有100个学生

第八题:

在上述数据库中,有一个表存放学生的得分的，结构如下：

表名：Score

字段名 类型 说明

StuID int 学生的ID值，关系是：Score.StuID=Student.ID

Chinese int

math int

要求输出内容：

姓名 语文 数学 总成绩

张三 60 100 160

...

请编写实现上述功的ASp代码

第九题：

已知：

某一学生：陈六，男，语文80分，数学60分，现要求编写ASp代码

将该学的数据插入数据库中，分别插入到上述的两个表Student,Score表中。

解答：

第一题：Variant

第二题：

dim x,y

if x=“” then

x=1

end if

select case x

case 1

x=x+1

case 2

x=x+2

end select

for y=0 to x

response.write y

if y=2 then exit for

next

do

x=x+1

if x=4 then exit do

loop while x<5

第三题：

运行结果是：testA

原因是：testA所附值的是一个全局变量TestString

testB因为有Dim TestString这句定义，所以它所附值的只是一个局部变量。

第四题：

dim str

str=“Test.ASp?TestNum=100&TestStr=你好”

function TestEncode(f_Str)

0Adim str_len

dim for_x

dim char

dim ansi

str_len=len(f_Str)

for for_x=1 to str_len

char=mid(f_Str,for_x,1)

ansi=char)

if (ansi=>48 and ansi<=57) or=“”>65 and ansi<=90) or=“”>97 and ansi<=122) or (ansi<0 or=“” ansi=“”>225) then

TestEncode=TestEncode&char

else

TestEncode=TestEncode&“”&cstr(Hex(ansi))

end if

next

end function

function TestDecode(f_Str)

0Adim str_len

dim for_x

dim char

dim ansi

str_len=len(f_Str)

for for_x=1 to str_len

char=mid(f_Str,for_x,1)

if char=“” then

ansi=mid(f_Str,for_x+1,2)

TestDecode=TestDecode&chr(clng(“&H”&ansi))

for_x=for_x+2

else

TestDecode=TestDecode&char

end if

next

end function

response.Write TestEncode(str)&“

”

response.Write TestDecode(TestEncode(str))

第五题：

function GetWeek(aDate)

if isdate(aDate) then

GetWeek=weekdayname(WeekDay(aDate))

end if

end function

response.Write GetWeek(“/1/3”)

第六题：

dim x,y

for x=1 to 9

for y=1 to x

response.Write y&“*”&x&“=”&x*y&“ ”

if x=y then response.Write “

”

next

next

第七题：

set rs=ConnTestDB.execute(“Select top 100 name,sex from Student order by id,sex”)

response.Write “姓名 性别

”

while not rs.eof

response.Write rs(“name”)&“ ”&rs(“sex”)&“

”

rs.movenext

wend

第八题：

set rs=ConnTestDB.execute(“Select name,Chinese,math from Student,Score where StuID=ID”)

response.Write “姓名 语文 数学 总成绩

”

while not rs.eof

response.Write rs(“name”)&“ ”&rs(“Chinese”)&“ ”&rs(“math”)&“ ”&(rs(“Chinese”)+rs(“math”))&“

”

rs.movenext

wend

第九题：

dim StrudentID,StrudentName,Strudentsex

StrudentName=“陈六”

Strudentsex=“男”

S_Chinese=80

S_math=60

Function yhsql(data)

yhsql=“”&replace(data,“”,“”)&“”

End Function

ConnTestDB.execute “ into Student (name,sex) value (”26yhsql(StrudentName)&“,”&yhsql(Strudentsex)&“) ”

StrudentID=ConnTestDB.execute(“select max(id) as sid from Strdent where name=”&yhsql(StrudentName))(“sid”)

ConnTestDB.execute “ into Score (StuID,Chinese,math) value (”&S_Chinese&“,”&S_math&“) ”

附：

第7题

asp程序优化之：对象变量

当遍历记录集时，一个保证能提高性能的方法是使用对象变量指向集合中的成员。例如，考虑下面的遍历含有Authors表的记录集的例子。

While Not rsAuthors.EOF

Response.Write rsAuthors(“au_fname”) & “ ” & _

rsAuthors(“au_lname”) & “

”

rsAuthors.MoveNext

Wend

可以用下面的方法加速代码执行，同时使其更易于理解。

Set FirstName = rsAuthors(“au_fname”)

Set LastName = rsAuthors(“au_lname”)

While Not rsAuthors.EOF

Response.Write FirstName & “ ” & LastName & “

”

rsAuthors.MoveNext

Wend

这里使用了两个变量，并指向记录集的Fidds集合中的特定字段（记住，Fidds集合是缺省的集合）。因为这里建立了一个对象的引用，所以可以使用对象变量而不是实际的变量，这意味着脚本引擎的工作减少了，因为在集合中进行索引的次数变少了。

篇12：项目经理面试试题及答案

答案1：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。

问题2：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来?

答案2：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。

问题3：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?

答案3：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。

问题4：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?

答案4：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。

问题1：你怎样将人的工作步调与计划结合?

答案1：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。

问题2：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来?

答案2：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。

问题3：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?

答案3：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。

问题4：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?