关于提升女职工的素质的调研报告

关于提升女职工的素质的调研报告（共10篇）

篇1：关于提升女职工的素质的调研报告

女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社会的历史重任。

一、女职工素质现状分析

近年来，女职工素质有了明显提高。但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，不再积极主动地接受新的学习。其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忘记对工作和学习的投入；二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入；三是过分追求刺激和另类，而没有时间和精力投入工作和学习； 四是存在小富即安、小进则满的思想；五是认为自处的行业是一棵可靠的大树，对工作做一天和尚撞一天钟。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与社会实践活动带来了无形的障碍。

二、影响女职工素质提升的因素

1、两性定位上存在偏见。

由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。主要表现为对女性社会地位的轻视，男女择业机会的不平等，晋升、提职、待遇等方面的不公平，等等。不少人，甚至有些领导认为女性只能从事技术含量低的简单劳动，因此，对女职工的发展不够重视，使女职工受教育和得到培养的机会很少，施展才华的空间和舞台很小。女职工要想争得更好的工作机会、更多的资源和权力，要付出远远多于男性的努力。

2、对女性期望值相对偏低。

社会对两性的评价标准存在着较大差异，这种不同的标准不仅决定着社会对于两性不同的价值判断，也影响着两性自身的行为方式，特别是束缚着女性自身的思维方式和行为方式。女性事业无成无可非议，但“女主内”、“贤妻良母”成了标准女性的代名词。

3、女性主观上的原因。

一是对日益激烈的竞争形势认识不足。缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，思想、意识落后，对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟，缺少危机感、紧迫感，缺少提高自身素质的内动力。二是心理素质较差。由于长期受男尊女卑、男强女弱、男将女兵观念的影响，不少女性存在着自卑、脆弱等心理弱点，对自己缺乏足够的认识。有些女同志工作能力、思想品质都不低，但由于缺乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避，自己把自己摆在弱者的位置。三是存在依附心理。随着人们工作和生活节奏的加快，使多数女职工承担着工作和家庭的重压，在工作和家庭这个天秤上，加重了家庭的法码，甘当配角，夫唱妇随，满于现状。

三、提升女职工素质的途径和方法

1、采取正面宣传的方法，多渠道多方面多层次地进行宣传，要彻底摒弃“一个女的学这么多干什么”的思想，全面树立起“单位兴旺是全体职工的共同责任”的思想意识，帮助每个女职工树立“自强、自立、自尊、自爱”的思想观念。

2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体心理素质达标。各单位女工组织要十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。

3、结合行业特点和企业实际，开展形势分析教育，内容包括国际形势和国内竞争态势，以及行业自身的优劣势等等。让每个女职工切身感受到竞争的激烈和刻不容缓的前进步伐，增强危机感和责任感。采取各种方式多渠道多方面地让女职工感受新知识新技术的快速发展和先进性，让她们意识到如不及时掌握和学习新知识将意味着落后和被淘汰，从而调动女职工学习新事物掌握新技术的欲望。

4、重视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参与生产经营管理和科技创新，使一批具有时代风。

篇2：关于提升女职工的素质的调研报告

如果说21世纪是她世纪的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生力量日益崛起,接受知识经济对其思想,文化和技能所带来的挑战和契机,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言,行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重,但她们绝对是一抹靓丽的风景线,在电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素质工程建设的必要性,推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.一,所在电力企业女职工素质现状

90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%左右.其中大学本科学历有7人,大专学历25人,高中学历21人,初中学历21人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一部分女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一部分女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退.二,实施女职工素质提升工程的重要性和必要性

工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱,智慧与才华已成为职业生涯的决定因素,我们充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用,必须提高自身素质.(一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要

女职工/总体人数=30%,这个等式让我们看到,广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素质要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采用了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,她们唯有不断充电,不断提升自身素质,才能跟上企业发展的步伐.(二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才,不被淘汰,必须找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素质提升,激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升,不断增强女职工的竞争能力和自我潜力,为女职工获得平等和发展创造有利条件;通过素质提升,使女职工得到家庭,企业,社会的尊重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习,求发展的道路,是符合女职工的长远利益和根本利益的.三,推进女职工素质提升工程的实践

近年来,公司女工委员会发挥自身优势,为广大女职工在提升素质方面创造机会,搭建多方面的学习和展示的平台.在工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,三是立足great,不断赋予工作和活动以新的内容和形式,创意新颖,花样叠出;不断精益求精,遇到任何困难都坚持到底,乘风破浪;不断创造新的成绩,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广大女职工在思想素质,业务素质,文化素质,身心素质,文明素质等方面有一个很大的提升,取得了初步成效.(一)搭建平台,写出培训新篇章

女工委员会根据不同的岗位特点,举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动,全面为女职工的岗位成才创造环境.不仅通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣传栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣传和学习,让女职工开阔眼界,增加知识;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不断鼓励女职工学习和钻研技术业务,在企业改革与发展中展示才华和智慧,从而增强她们为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.到目前为止,已有42人及12人分别达到中级,高级职称,并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.(二)创新载体,寓教于乐显特色

为丰富女职工的业余生活,塑造身形,练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,认真听取老师讲解,刻苦排练,在忙碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情操.绣出你的风采——女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎,一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智,也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面.你一拍,我一拍,我们都来打一拍——公司乒乓球比赛中,女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,比赛现场异常活跃,女职工们展现出的顽强拼搏的精神把比赛推向高潮……乐理知识,桥牌知识培训班,到处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展示公司女职工的才艺.(三)找准结合,真情实意办好事

女

工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合,大力宣传《妇女权益保障法》,把女职工的专项权益保护内容写入了《公司集体合同》中,在女职工关心的平等就业,同工同酬,特殊劳动保护,生育待遇等问题上给予关注和保护;还积极为女工办实事,办好事,定期为她们发放必要的劳动保护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康保险,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关心女职工的生活,建立帮助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她们的坚强的后盾,让她们无后顾之忧.四,深化女职工素质提升工程的难点

由于在90年代建厂初期,公司大批招工,这时,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,有一些虽然进行了电厂培训,熟悉工艺流程和电力设备,但还是存在文化程度低,加之当时电力企业工作技术含量不高,在文化素质的要求上压力不是很突出.90年代后期,电力企业进行全面改革,自动化逐步取代机械表盘,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素质现状与企业发展要求差距也越来越大,认识出现了偏差,使得女职工在素质培训上出现了大而有力的绊脚石.不少女职工缺乏学习积极性,缺乏竞争意识,缺乏自信心理.有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作,不必要重新走上学习的道路;有的认为自己的年龄大了,记忆力下降,上班,家务,孩子样样要操心,哪有心思坐下来苦读圣贤书;有的认为电力企业职工工作比较稳定,缺乏危机感;也有的认为电力企业还是以男性居多,女同志体力不如男,只能做些轻闲的工作,因此要想工作再上一个层次也不大可能,导致畏难,消沉等情绪产生,从而缺乏自信心.由于受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响,这些思想,限制了女职工的自主性,创造性和自身潜力的充分发挥,造成女职工不愿,不想参加技能培训,学习热情降低了,从而无法提高其各方面的素质.因此,电力企业的女职工要在企业的发展中有所作为,最根本的还是要纠正错误思想,认识到提高素质对自身的重要性.在此情况下,女工委员会必须审时度势,调动女职工学习的积极性,克服难点,推进工作的顺利发展.五,加强女职工素质提升工程建设的思考与对策

罗马不是一日建成的,实施女职工素质提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素质提高方面已经做了很多工作,但是还存在稍许不足:一是少数领导对此项工作的重视程度还不足;二是部分女职工自我提升的热情,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传,健全机制,创造特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素质提升工程取得明显成效.(一)加强宣传重拳出击

大力宣传,做到发动好,组织好,开展好.一方面,在丰富活动内容上下功夫,调动女职工参与的积极性;在人力财力物力上给予大力支持,提供保证,扎扎实实推进活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立榜样.介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣传,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热情,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.(二)完善机制强化管理

女职工素质提升工程要走出走走停停的模式,才能确保实效和持之以恒,这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.一是建立激励考核机制.开展女职工素质提升工程,要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,增强活动的吸引力;对于成绩突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的积极性.二是建立因人施教的培训方法.针对不同专业,不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训,有的放矢,帮助她们制定和实现个性化成才目标,使她们在本职工作岗位上获得素质提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.(三)夯实基础创造特色

篇3：女职工素质提升的情况调研

1 女职工队伍基本情况

我大队现有在职女职工37名, 约占全大队总人数的30%, 她们分布于大队前线、后勤、管理等各个工作岗位。其中女班长有5人, 女党员8人, 有11名不同岗位的女职工获得过上级的表彰及奖励, 在女职工年龄方面, 年龄在31-45岁之间的最多有33人, 她们作为监测大队发展的中坚力量, 无论从资历还是才力上都历经磨练, 积累了丰富的工作与人生经验, 是担负我大队持续健康快速发展的主力军。而且在工作阶段, 我大队女职工自学成才意识强烈, 女职工通过自学、报辅导班, 提高自身素质, 增强自身竞争力, 目前, 已有约35%的女职工获得后续学历, 大专以上的有16人, 约1%的女职工正在积极争取中。

2 女职工素质提升工作存在的问题及难点

2.1 思想观念的保守性

尽管人类已进入高度文明的21世纪, 但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着人们的思想。“男尊女卑”、“男强女弱”“男主外, 女主内”等等消极的女性观在一定程度上仍主宰着妇女的精神世界, 加之各单位在用人和选人上“重男轻女”现象, 导致很多妇女自卑自弱, 不敢或不愿在工作中显身手、展风采, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作热情、生活激情。

2.2 工作岗位的单一性

我单位的女职工大部分从事后勤工作, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。

2.3 工作环境的舒适性

监测大队相对其它单位而言, 工作岗位比较轻松, 无多大的劳动强度, 前线班组女职工少, 干活都是以男职工为主力, 以致部分女职工的优越感强于危机感, 在舒适安逸的环境中消磨意志、浪费时光, 惰性比重严重。

2.4 生理条件的特殊性

大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 从而导致精力分散, 很难在工作中投入全部精力, 往往在家庭事务中充当主要角色而在事业上做出了牺牲。

3 推进女职工素质提升工作的有效做法

3.1 激发热情, 应对挑战

积极开展岗位竞赛活动, 以大队劳动竞赛为载体, 通过各班组争夺“流动红旗”活动, 女职工与男职工一起参与竞争, 极大地激发女职工的竞争意识;在女子班组中开展“巾帼示范岗”评创活动, 增强女职工的荣誉感和责任心, 达到树一面旗带动一片人的目的;开展技能竞赛活动, 激励她们岗位成才。以大队每年一度的“风华杯”职业技能竞赛为平台, 举行女职工技能大赛, 发现优秀的技术尖子, 在今年厂“巾英杯”女职工职业技能竞赛中, 有3名女职工脱颖而出, 大队举行了了隆重的表彰仪式, 用典型带动女职工的工作积极性, 用奖励鼓动女职工的工作热情。

3.2 提升素质, 完善心智

以抓好思想素质教育为切入点, 以形式多样的宣传教育活动引导女职工树立自信、自强、自立、自尊的意识;抓好业务素质的培训。聘请大队专业技师任讲师, 利用“苏波涛技术协会”定期对女职工开展专业技术知识培训讲座。通过组织业务技能培训班, 实施互动互助学习法, 开展经验教学、案例教学活动, 把平常工作中发现的问题、技术难题的解决办法, 都作为一个很好的案例进行收集、整理传授给职工, 目前大队共组织理论教学5课时, 疑点分析会3次, 在资料解释中共发现分析疑点5井次, 达到了互动互助的学习、共同提高的目的。

3.3 关爱女工, 奉献爱心

以“联系女职工、教育女职工、服务女职工、维护女职工合法权益”为根本任务, 认真抓好女工劳动保护工作, 针对测试班组在野外施工条件艰苦、测试时间长等情况, 安排前线女工每月享受1-2天女工假, 同时为每位女工建立了查体档案, 重点围绕妇女常见病加大健康知识宣传力度, 千方百计搜集健康防护知识, 让女工更多的关心自己的身体;大队女工委充分发挥“半边天”作用, 依托大队巾帼亲情服务队, 积极组织女工深入基层一线班组义务奉献, 在今年的“三八”妇女节来临之际, 为一线职工包饺子、洗补工衣, 极大鼓舞了大队一线干部职工夺油上产的热情, 受到了广大干部职工的热烈欢迎。

3.4 丰富生活, 开放空间

今年, 大队女工委邀请了油田第四医院的专家, 针对女职工生殖健康、家庭保健、老人护理等方面的知识开展知识讲座活动。“三八”节期间, 大队女工委还为每位女职工赠送了一本《幸福的女人都是水立方》, 书中深度剖析水立方女人的爱情、婚姻、生活观念与赢得幸福的方法, 拓宽了女职工的知识面, 使女职工生活品位、综合素质不断提高。

4“十二五”女职工素质提升工作整体推进的建议

4.1 加强培训, 提高素质

女工组织有没有活力, 能否真正发挥作用, 关键是要有一支高素质的女工干部, 为此, 应将加强对女工干部的培训, 并形成制度, 组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。针对女职工反映强烈的问题, 能够积极采取应对措施, 以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

4.2 落实措施, 加强考核

要结合本单位实际制定切合实际的女工工作考核制度, 严格按考核标准加强检查, 使考核制度成为上下一致的衡量工作成绩的客观依据, 发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用。

4.3 组织动员女职工建功立业, 全面提高女职工素质

结合本单位的实际大力开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武、技术交流和知识竞赛活动, 动员引导女职工为生产经营献计出力。同时, 要积极引导女职工自觉开展学文化、学科学、学技术活动, 为女职工自学成才、岗位成才创造条件。

4.4 关心女职工实际困难, 努力为广大女职工办实事

篇4：女职工素质提升存在的问题及对策

关键词：知识经济；提高女职工素质；企业凝聚力

引言

知识经济、知识爆炸已成为当今世界的重要特征，对于企业而言，要想在当今社会中站稳脚跟，在市场竞争中立于不败之地，女职工的素质高低是一个重要的因素。为此，企业应好好把握这一发展特征，努力提升女职工的修养与素质，提高她们的专业知识技能，努力提高她们的工作能力，从而促使企业不断发展壮大。在新的社会形势下，女职工的素质也有了新的要求：

第一，女职工应该具备良好的思想道德素质；思想道德素质的提升是提升女职工整体素质的基础，要求女职工协调好人际关系，能明辨是非；具体表现为关心企业的前途和命运，了解企业发展情况，关心单位的生存和发展状况，主动学习和了解企业生产运营情况，在本职工作岗位上要做到恪尽职守、力争上游，以优质和高效率来完成企业下达的工作任务。

第二，女职工要有良好的科学文化素质。良好的科学文化素质需要员工学习相应的科学文化知识，优化其知识结构。具体而言，首先，女职工应具备相应的文化基础，努力学习提高自身的科学文化素质，只有具备相应的文化基础才能具备分析问题的能力，从而更好的解决问题；其次，女职工应具备较宽的知识面，只有努力拓宽自身的知识面才能克服工作中出现的弊端，努力成为一个素质完善的人。

第三，要有良好的職业素质。良好的职业素养是女职工在众多职工面前脱颖而出的一个重要途径，因此女职工应积极参加公司安排的各种职业培训，努力提升自己的职业素养，具备独立处理工作中出现的各种紧急情况的能力。

第四，要有良好的身体和心理素质；要有吃苦耐劳的精神，不抱怨。遇到困难不轻易放弃，要有坚定的战胜困难的信念和抗压能力，始终坚信困难一定会被战胜，只有这样才能具备良好的心理素质；平时也应加强身体锻炼，提高自身的身体素质。

一、企业女职工素质方面存在的问题

（1）部分女职工对于自身工作的责任感不强，在工作中往往敷衍了事，滋生懒惰现象，总是抱怨工作量多，导致自身产生对工作的厌倦感，长此以往，不利于自身与公司的发展。

（2）不思进取，缺乏学习和竞争意识。女职工往往安于现状，缺乏进取意识，缺乏竞争，往往导致工作效率低下，不利于企业的长远发展，业绩也会受到影响。

对于以上问题的存在，必然需要女职工跟企业本身进行反思，如何解决这些问题也成为女职工在企业职位高低与企业在市场竞争中不被淘汰的一个迫在眉睫的难题。

二、提升女职工素质有它的必要性与重要性

（1）企业要顺应时代变化和进行企业管理、改革必然需要提升职工素质特别是女职工素质；随着时代的进步与发展，女职工素质的高低已成为衡量一个企业的重要标准，提升女职工素质更是是企业在广大市场竞争中经久不衰的重要准则，它有利于企业进行整体改革从而促进其发展。由此看来，提高女职工素质不仅是增强自身竞争实力的需要更是当今社会形势发展的需要。

（2）提升女职工素质有利于维护女职工的当前利益和长远利益。只有素质提升了，女职工才能在自身利益受到侵犯时通过有力途径维护自己的合法利益，有效保护自己的合法权益。

（3）员工是企业的最基层，企业由员工组成，与企业是统一协调的整体。企业要想长远发展就必须以员工为出发点，做好基层工作。

（4）有利于协调员工关系，提高员工之间的凝聚力；女职工素质提升有利于减少纠纷和勾心斗角现象的出现，促进女职工之间的友好相处。

（5）有利于提高公司的业绩，促进企业可持续发展；女职工素质提高，有利于在企业内部形成良好的风尚，形成一套独特的企业管理模式，有利于企业的可持续发展。

基于以上内容，社会发展需要提升女职工素质，因此女职工素质的提升是势在必行的。

三、对于女职工自身而言提高自身素质可以从以下方面进行

（1）加强自身学习，丰富自身的文化内涵，使自身能力适应企业发展的需要。增强主动学习的能力，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面，从而提高学习的自觉性和紧迫性。加强自身思想观念的转变，变被动为主动，树立起学习是自己终身任务的观点，通过学习，尽快掌握新技能和新知识，改变以往被动的学习状态，主动学习，从而紧跟时代潮流，不至于被时代所淘汰。

（2）提高工作的主动性，不埋怨工作量的多少，做好自己的本职工作，以高效率来按时完成公司领导安排的各项工作。

（3）确立与企业一致的理念与意识，努力发扬企业精神，弘扬企业文化，使其得到延续与发展；争做优秀员工。牢固树立起企业的生存发展与自身发展息息相关的信念。

对于企业而言：

（1）加强对女职工的管理，实行考核制度。例如实行奖金考核，多劳多得，使员工切实感受到能力的强弱，贡献多少的差别，从而会不断提升自我能力与素质，如此一来能够充分调动员工的积极性、主动性与创造性。

（2）加强对女职工的培训，以能力培养为重点，不断提升女职工队伍的整体素质，着重培育知识型人才，在企业内部创造良好的全员学习环境，营造浓厚的全员学习氛围。

（3）加强对女职工的教育以不断提升整体素质。加强教育有利于提升女职工的文化素质与文化修养，增强企业内部文化软实力；为加强多方面的教育，公司还可以每年开展一些教育课程，从而使女职工的文化知识、科技知识、职业道德技能水平、思想道德以及自我保护意识等得到提高。

（4）对于工作优秀的女职工进行表彰，增强其荣誉感，起到带动他人的作用，带动其他员工也积极提高自身素质，从而促进女职工队伍总体素质的提高。

篇5：关于提升女职工的素质的调研报告

提高全厂的整体竞争力,具有重要的现实意义。

**热电厂现有在职职工943人，其中女职工313人，80％工作在生产一线。随着**改革力度的加大,以及各项创建活动的深入开展,基层女职工综合素质有了明显提高。但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在:

一、思想上存在惰性,工作创新少。尽管时代已进入高度文明的二十一世纪，但传统上“男主外女主内”的消极观念仍在，一定程度上仍影响着妇女的认知,导致很多女性甘于平庸，尤其是上运转班的女工，因为工作存在着单一性和重复性，她们安于现状,思想上不思进取,工作上甘当陪衬,原地踏步，满足于简单操作而应变能力差，有一定的操作经验，但缺乏对于突发情况下事故处理的知识，难以跟上企业现代对于综合型人才发展的需要。

二、依赖心理严重，潜能得不到发挥。女职工无论身体或心理的承受能力大多较男职工脆弱，不同程度地存在着畏难、依赖等心理弱点。尤其是在生产岗位上的女职工，面对繁重的工作任务，容易产生退缩情绪，使自己的积极性和潜能不能充分发挥出来。一些女职工工作中缺乏独立的个性，处处要求别人照顾，一旦遇到难题，不是独立思考想办法，而是依赖组织或别人来解决，缺乏自立自强的精神，这种依赖心理制约了自身的发展，最终难以成为事业的强者。

三、身兼多种角色，工作压力较大。女职工肩负事业与家庭双重任务，使她们感受到工作问题、家庭问题及身体状况等超负荷运转和难以承受的巨大的精神压力，抑制了女职工工作能力的提高和自身水平的发挥。大多数女职工身兼女儿、妻子、母亲、媳妇等多种角色,她们既要在单位当好优秀职工，又要在家庭当好贤妻良母，整日劳碌和奔波于工作和家庭之间，大量消耗心血和精力，身心疲惫，力不从心，有的女职工甚至身体状况每况愈下。

四、业务素质单一，复合型人才缺少。当今的社会是一个知识急速更新的社会，在电厂特别是生产技术的不断更新，这就对女职工队伍的综合素质提出了更高更新的要求。当今在热电厂急需可以掌握机、炉、电、化综合专业知识和可以掌握运行、检修一体化的综合业务技能的复合型人才，这正是提高女职工队伍素质的目标。但从基层分场的情况看,有很多是来自建厂初期的职工，年龄集中在40岁左右,文化层次偏低,综合素质不高。这几年来，接收正规的高等院校毕业生因为新上岗，普遍存在理论知识较高，但实践经验少，遇到事故时，临场处理能力较低的现象。

五、人才使用机制不尽合理。女职工客观上存在生育阶段和体力较差等问题，与男同志相比，尤其在生产岗位其竞争力相对较弱，因此在不同程度上存在不被重用的现象。在热电厂运行分场共有10名值长，目前仅有一名是女性，在汽机、锅炉、输煤专业共25个班组，其中只有3个班长是女性。因热电厂生产流程原因，厂里大部分女职工从事运行岗位，全厂313名女职工，除了内退的37名外，有206名都在运行岗位，忙碌在生产第一线，从事重复性的工作，工作难度和复杂程度相对较低，有的一干就是几年乃至几十年，容易形成按部就班、亦步亦趋的思维方式和习惯，导致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。

提升素质,展现热电新女性风采，电厂作为生产行业,女职工所特有的勤劳与智慧、细心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无可替代的。在公司上市近六年时，目前正处于发展攻坚阶段，全面提高女职工的整体素质，展示热电职业女性的良好素质形象和风采，对于提高全公司、全厂的整体形象和竞争力，显得尤为重要和迫切。

一、牢固确立积极进取的竞争意识

在全国随着各大电厂机组日趋扩大化、各新型节能电厂的上市，我厂的机组容量已明显过小，且老厂机组时间过长机组趋于老化，新厂因地势原因又无法扩建，因而热电厂的发展面临着巨大的竞争和挑战。从表面上看,这场竞争是同行业间在供电、供热等方面的竞争，但从深层次看，归根到底是人才的竞争。女职工作为热电厂发展中的一支重要力量,要同男职工一样，在更大范围、更高层次上积极参与竞争，在竞争中展示女性独特的风采。因此，广大女工要切实解放思想，转变观念，摆脱传统的依赖求稳心理，认识到自身不仅仅是贤妻良母，更是独立自主、善于研究新技术、活跃在职场的现代职业女性，是生产一线不可或缺的一道美丽风景。要努力适应知识经济时代的发展,适应市场经济的激烈竞争，以自身具备的聪明才智与勤劳美德，充分发掘自身潜能，大胆创新，为热电事业的发展献计献策，最大限度地实现自身的价值。

二、扩大学习内容和范围，提升新知识、新技能水平

知识就是力量，面对不断创新的技术要求，面对南热电建成后势必影响我厂的发电产量的新形势，这样在员工间就会有更大的竞争，如果没有较强的理论功底、扎实的业务技能知识是很难应付这巨大的竞争的。因此，女职工因自身的各种问题，要想在竞争中立于不败之地，就必须要充分利用各种现代化教育手段，进一步拓展学习的深度和广度，及时充电，不断充实自己的文化内涵，提高自己的综合素质，提升自身竞争力，适应新形势和快速发展的需要，真正成为新一代热电知识女性。

三、依托载体，培养争优赶先的良好风气

厂里和基层女工组织要积极开展“巾帼文明示范岗”、“岗位技术能手”、“巾帼建功个人”等创建活动以及以“学技术，练内功”为主题的大练兵、大比武竞赛，充分挖掘女典型,造就女能人,通过典型示范、先进引路、以点带面在女工中掀起“比、学、赶、超”热潮，增强全体女工的战斗力，为女职工的发展提供广阔的空间。而作为女职工，一定要克服自身弱点，克服畏难厌战、骄傲自满、固步自封的思想倾向，树立干事创业的信念，发扬连续作战的精神，以热电事业的发展为己任,增强干好本职工作的责任感和使命感，积极参加“岗位练兵”、“技术比武”、“导师带徒”等活动，学先进、赶先进、争当先进。

四、陶冶情操，为女职工干事创业提供良好的精神家园

女工组织要根据女性的特点，利用三八节、母亲节、六一节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的各项活动，陶冶女职工的身心，活跃女职工的生活。要促进女职工家庭文明建设。家庭是组成社会的基本单位，是每个职工生活的港湾，是社会稳定的基础。女工组织要以帮助女职工家庭文明建设为己任，了解和解决女职工家庭生活中存在的问题，帮助培养良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式，积极开展“五好家庭”等活动，为女职工干事创业提供良好的精神家园。

五、优化机制，创造女职工成才的良好环境

篇6：浅析女职工素质提升

——物探研究院 桩孤室

一、本单位女职工队伍素质基本情况：

1、本单位女职工队伍素质的基本情况

（1）科室现有女职工22人，占科室比例54%

（2）年龄25-40周岁12人，40周岁以上10人。

（3）党员9人，非党员13人。

（4）学历本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高级工程师4名，工程师10名。

2、本单位女职工队伍素质情况特点分析（优势及不足）

（1）优势：

青年女职工比例颇高，创造性强，学历普遍较高，且具

很高的思想水平和职业素养，对于细致繁琐的地震资料

研究工作，可以较好的高效完成。

（2）不足：

青年女职工子女正值中小学，需要母亲耐心细致的照顾

培养，精力分配上难免出现矛盾，工作家庭不容易兼顾。

二、本单位女职工素质提升工作和实施十二五素质提升

工程存在的问题及难点：

1、存在的问题和难点梳理

（1）对女职工教育培训经费投入不足，培训教育活动的阵地设施不健全；

（2）组织工作的程度不高，开展活动的创新思路、方

法还不多；

（3）部分女职工自我提升的激情、活力还不高，综合素质提升进步不快等。

2、原因分析

单位对女职工素质提升的重要性重视程度不够；奖励机制没有落到实处。

三、已有经验、效果分析及启示

1、本单位推进女职工素质提升工程及加强女职工队伍

建设的做法

（1）准确定位，选准切入点

一是始终把切入点放在女工委力所能及的、有优势的、别人代替不了的工作上。二是坚持一条主线，常抓不懈。三是力求实现三个目标，即努力形成训练有素的女职工队伍、女职工思想、女职工企业文化。

（2）以生动的宣传为渠道，强化女职工的素质意识首先加强形势教育，让女职工树立大局观念和主人翁意识，增强紧迫感和贵任感。其次加强先进典型的宣传。最后可以开展“加强素质与家庭关系”专题教育活动，使女职工进一步强化提升素质的责任意识。

（3）认清形势，迎接挑战

一是努力学习业务知识,不断提高胜任本职工作的本领,在本职岗位上大显身手；二是学习技能,做复合型人才,不断

提高自己的生存能力；三是加强职业道德的学习,做明礼、诚信、守法的新女性;还要学习现代礼议知识,以优雅的行为和非凡的气质,努力提升自身形象。

（4）以完善的机制为手段，促进女职工素质的提升

建立组织机制；建立培训机制；建立考核机制；建立激励机制。

2、工作成效

通过一段时间的工作，女职工职业技能显著提高；对目前生活、工作状态满意度增长；工作效率提升，井位论证质量、实际生产成果增多。

3、启示

在一定的制度保障之下，从自身出发，对女职工进行正确引导、适度鼓励，能激发其更大的潜能；生活幸福、工作舒心，互为促进，达到双赢。

四、破解难点的对策或建议

1、提高认识，多与兄弟单位结合，借鉴其先进方法理念；

篇7：女职工素质提升宣传材料

1、怎样构建和谐家庭

构建社会主义和谐社会，是党中央提出的治国目标和理念。当前，我国经济和社会发展到了一个新阶段，构建和谐社会提到了我们的议事日程。家庭是社会的细胞，每个家庭都和谐了，社会也就和谐了，因此家庭和谐是社会和谐的基础。没有千千万万个和谐稳定的家庭，就不会有一个稳定和谐的社会，可见，构建和谐家庭具有构建和谐社会不可替代的地位和作用。古代的《礼记》中“家齐然后治天下”，是说搞好家庭和谐是治理国家的基础。小时候常听老辈人讲“家和万事兴，家衰口不停（指吵闹）”的道理，意思是说，只有家庭和谐才能使家庭兴旺发达和幸福，每天吵吵闹闹的家庭是不会兴发的，甚至会败衰下去。所以把家庭搞和谐，那是每一个人都责无旁贷的义务，不管是男人还是女人，是大人还是小孩，都是和谐家庭主旋律的演奏者。世界那么大，国家那么大，但对每个人来说，家庭只有一个。人不管有多大本事，也不能没有家。你成为父母的儿女，是缘分；你跟你的爱人结婚，也是缘分；你成为孩子的父亲母亲，更是缘分，所以我们一定要珍惜，要搞好家庭的和谐。怎样做到家庭和谐呢？这可是很大很难的课题，但有二个关系要把握住。从上下关系来说，就是尊老爱幼，父母慈儿女孝；从左右关系来讲，就是夫妻相爱，亲朋互助。这虽然过于传统，但精华还应该吸取，也是和谐家庭的起码要求。一个做子女的人，如果连他的父母都不孝敬，将来服务社会，能去爱国爱朋友吗？一个做父母的人，连自己的子女都不爱，怎有博爱济众的责任？至于夫妻双方也是这样，你敲你的锣，我吹我的号，针尖对麦芒，在家尚且如此，在社会上怎能与人和谐相处。所以，要构建家庭和谐，必须处理好上下左右的关系，其关键就是四句话。请注意！这四句话就是“上孝父母，下慈子女，夫妻相爱，以仁待人。”

2、职业道德的主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

3、构建和谐社会的内涵：

民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。

4、女职工禁忌从事的劳动范围有：1）矿山井下作业；2）森林业伐木、归楞及流放作业；3）《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

5、基本道德规范：爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

6、“三个文明”建设是：物质文明、政治文明和精神文明建设。

7、社会公德的主要内容：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

8、五好家庭的主要内容：（1）工作学习、生产劳动好；（2）遵纪守法、执行政策好；（3）家庭和睦、邻里关系好；（4）计划生育、教育子女好；（5）移风易俗、文明礼貌好。

9、关于家庭美德：家庭美德属于家庭道德范畴，是指每个公民在家庭生活中应该遵循的基本行为准则，它涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。包括了关于家庭的道德观念、道德规范和道德品质。是调节家庭成员之间，即调节夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、长辈与晚辈、邻里之间，调节家庭与国家、社会、集体之间的行为准则，它也是评价人们在恋爱、婚姻、家庭、邻里之间交往中的行为是非、善恶的标准。还包括在道德意识支配指导下，按照家庭美德规范行动，逐渐形成的人们的道德品质、美德。家庭美德主要规范有：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。尊老爱幼 :尊老爱幼是中华民族传统的家庭美德，也是社会主义家庭美德的重要规范。

男女平等 :坚持男女平等的美德。既要反对“大男子主义”也不赞同“夫人专政”或“妻管严”。夫妻和睦 :平等对待，相敬如宾，是夫妻和睦的关键，也是建立美满幸福家庭生活的关键。勤俭持家 :勤俭持家是我国传统道德中传播最久的美德之一，我们提倡婚丧嫁娶要从简，并不是淡漠人情，违背道德良心，而是弘扬淳朴、善良、勤俭节约、艰苦奋斗的美德.邻里团结: 搞好邻里团结重要的是互相尊重。邻里之间应该以礼相待、互谅、互让、互帮、互助，团结友爱。

9、婚姻家庭美德建设的主要内容：第一，坚持男女平等是家庭美德建设的前提条件。第二，制止家庭暴力是家庭美德建设中必须要重视的内容。第三，维护维护未成年人的合法权益是家庭美德建设中不可忽视的问题。第四，夫妻相互忠实，禁止插足他人婚姻是家庭美德建设中要特别关注的问题。第五，使老年人安度晚年是家庭美德建设中又一个重要的内容。

10、如何成为“自立自强自尊自爱”的女人，如何正确处理好家庭与工作之间的矛盾，构建和谐家庭？ 11、2009安徽人口与计划生育条例：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。有下列情况之一的夫妻，可以申请再生育：

(一)双方均为独生子女，只生育一个子女的;(二)双方均为少数民族，只生育一个子女的;

(三)双方均为归国华侨，或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民，只有一个子女在内地定居的;(四)再婚夫妻，一方未生育过，另一方只生育一个子女的;(五)再婚夫妻，一方未生育过，另一方是有两个孩子且丧偶的;(六)婚后不育，夫妻双方均满30周岁，依法收养一个子女的;(七)第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;(八)二等乙级以上的残疾军人，五级以上的因公(工)致残人员，只生育一个子女的;(九)矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的;(十)农村夫妻一方是独生子女，只生育一个子女的;(十一)男方到女方家落户且女方没有兄弟的农村夫妻，只生育一个子女的(仅适用女方姐妹中一人);(十二)农村夫妻只生育一个女孩的;(十三)大山区的乡，女方在农村，只生育一个女孩的。

有下列情形之一的，不予批准再生育：

(一)妊娠16周以上，违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》第九条的规定终止妊娠的;(二)故意致婴儿死亡的;(三)自报婴儿死亡但没有证据证明的。

12、对于生第二胎的思考

● 再生一个经济上能应付吗？阿钟是一位想要两个孩子但又不敢要的白领人士。三年前结婚的阿钟目前育有一女。他听说两会出现“二胎”提案十分惊喜，不过，惊喜归惊喜，一谈及如果有生二胎的可能是否愿意时，阿钟猛摇头：“目前是不打算要第二个的了，现在这一个还能应付，可再要一个的话，就不能应付了。”

● 一个就业都难 再生一个还能找到工作吗？

一位正在找工作的独生子女母亲就向记者惊呼，“现在还讲生二胎呀，一个孩子找工作都这么难了，再生一个，工作都没处找了。” ● 两个孩子都能享受最好的教育吗？

大家普遍对于“二胎孩子”分散家庭教育投入加重社会教育负担表示疑虑。“一个孩子我有把握让他享受最好的教育，包括进好学校和各种兴趣教育。而两个孩子就只能给他们打折了。”而这种打折的结果可能就是人口素质的下降。● 有那么多精力来培育另一个吗？

篇8：关于提升女职工的素质的调研报告

一、国有企业女职工素质现状分析

以笔者所在的珊溪公司为例,现有在职女职工42 人,其中本科及以上学历36 人占85.7%;大专及以下学历的6人,占14.3%。专业职称结构:高级2 人,占4.8%;中级27 人,占64.3%;初级及以下为13 人,占30.9%。从女职工的文化素质现状来看,总体水平还算不错,但是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。部分女职工虽然通过各种自学进修获取了文凭,但是由于历史和现实的原因,她们在思想观念、文化水平、创新精神,技能操作等方面还是安于现状,不进则退。20 世纪90 年代珊溪水利枢纽工程在建期间各岗位技术含量处于起步阶段,对文化素质的要求不高,而当今的社会是一个知识快速更新的社会,特别是我们这种以供水、发电为主的国有企业,随着自动化及监控系统的广泛应用,对技术管理类和生产一线的高技能、高级管理人才的要求素质提升,这无形对国有企业女职工提出了更高的要求。

二、在提高素质方面女职工存在的问题

由于社会和历史的问题,在相当一部分女职工身上仍然存在着一些弱点,这些制约着她们素质的提升,分析企业女职工整体素质不高的原因。主要表现在以下几个方面:

1.认识偏差,缺乏学习主动性。由于受国企长期的体制观念影响,使得一些女职工认为只要进了国有企业就高枕无忧了,对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟,缺少危机感、紧迫感,忽视了自身知识更新。

2.受女性性别角色限制。在日益激烈的竞争形势下,女职工承担着多重社会角色,在完成工作任务之余,女职工在家庭生活中既是繁重家务的承担者,又要参加各类社交活动。另外,对子女的教育、父母的赡养、家庭的建设等问题导致女职工精力分散过多,以致于逐步忽视自己,在工作和家庭中甘当配角,满足于现状。

3.受社会意识及条件限制。由于传统思想观念的影响,女性在社会竞争中的弱势地位仍以各种形式存在于多个领域,在各级领导干部中,女干部结构比例低,因此对女职工的发展不够重视,企业给女职工提供学习的机会也不够,导致许多女职工参政意识趋于淡化,甘当配角。

三、全面提高国企女职工素质的措施

女职工作为国有企业员工中的一部分,能否在企业中真正发挥好“半边天”的作用,对国有企业的改革发展具有重要意义。全面提升国企女职工整体素质,关键是要针对女职工自身的特点和形势发展的要求,在营造关爱女职工的大环境的同时,积极主动采取一系列行之有效的措施。

1.引导广大女职工认清形势,迎接挑战。随着国有企业改革的深化进行,必须通过引导激发女职工对提高素质的紧迫感和使命感,树立终生学习理念,掌握市场经济理论、现代科技和法律知识,提高运用新知识参与竞争的能力。不仅要努力学习业务技能知识,以及相关法律法规,还要加强职业道德的学习,努力把自己打造成新时代的职业女性。

2.要创新培训方法,练技能长才干。一是应根据女职工的实际情况,采取各种方式相结合的方法,要切实发挥人力资源处的作用,制定长期规划,循序渐进地开展各种业务培训。培训内容要有的放矢,结合培训对象实际,结合生产实际,因材施教,注重培训的实际效果,避免形式化以激发女职工学技术、学业务、学文化的积极性。二是要组织女职工立足岗位,开展技术练兵活动。要组织各岗位的女职工开展技术创新、技能比武等,对在活动中表现突出的女职工给予表彰和奖励,激发女职工的上进心和荣誉感。三是要实行岗位互换体验或“传帮带”。通过互换岗位,达到互相学习和了解各岗位的目的。另外,采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式,邀请骨干员工传授相关的知识,开展岗位技术练兵,组织女职工互学互教,不断实践,使女职工专业技能得到快速提高。

3. 引导广大女职工树立正确的人生观、价值观。在市场竞争体制下,作为新时期的女性,我们要树立“自尊、自信、自立、自强”的精神,通过不断地学习,充分发挥自身的优势,增强竞争能力,以实际行动实现自己的价值,得到社会的认可,从而提高自己的地位。引导女职工在实践中不断完善自己,在竞争中提高自己,在奋斗中充实自己。同时要教育女职工正确处理好事业与家庭的关系,搞好角色的迅速转换。

4. 重视女职工的发展,营造发展平台。提升国企女职工的自身素质,除了女职工自身努力外,还需要各级领导从思想上重视女职工,进一步加强女职工组织建设,组织开展多种形式的素质提升活动,不断深化活动内涵,创新活动载体,充分调动广大女职工的积极性创造性,对于优秀的女职工设法给予更好机会、更大空间施展其才华,营造平等、和谐的健康环境,为培养更多的女高级技能人才、女高级管理人才,创造条件、搭建平台。

5.开展各种文体活动,丰富女职工精神世界。针对女职工特点,通过组织各种形式多样、丰富多彩的文体活动,既促进身心健康,又可以陶冶女职工的高尚情操,活跃女职工的文化生活;既可以展示公司女职工朝气蓬勃、健康体魄和多姿的风采,又促进了工作热情,增强了女职工的凝聚力和向心力。使女职工更加自尊、自信、自立、自强,向实现自我人生价值的更高层次发展。

当前,我国正处在一个伟大的历史变革时代,国有企业也处在改革发展的重要时期。国有企业的发展对广大女职工提出了更高、更新、更强的要求。我们要充分认识到新形势下提升女职工综合素质的重要性和必要性,认清形势,把握机遇,增强责任感和紧迫感,通过开展各种卓有成效的素质提升工程,为女职工素质的迅速提高创造一个良好的条件,为充分发挥国企“半边天”的作用奠定坚实的基础。

参考文献

[1]仲佳.浅谈新时期如何提高女职工综合素质.经营管理者,2013(7)

[2]袁照丽.煤炭企业女职工素质影响因素及对策.煤炭科技,2008(3)

[3]魏雪.浅谈如何提升基层女工素质.石油政工研究,2014(10)

篇9：关于提升女职工的素质的调研报告

[关键词] 电力企业；女工素质；提升途径

【中图分类号】 F426.61 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-018-1

近年来，随着电力市场规模的扩大，电力企业对人才的要求越来越高，使电力企业对职工的素质包括女职工的素质非常重视。电力行业的竞争实质是人才的竞争，如何提升女职工的素质，激发她们的工作潜能，充分发挥妇女“半边天”的作用，是社会对女职工提出的新的要求，也是摆在电力企业女职工组织面前的一项紧迫而重要的任务。

一、当前女职工存在的问题

随着经济的发展，电力市场规模的扩大，女职工在电力企业中发挥着越来越大的作用，女职工的整体素质也有了很大提升，为企业的改革与发展做出了积极贡献。但由于历史和现实的原因，有些女职工仍不可避免地存在一些弱点和不足，制约着素质的提升，与企业发展的新要求不相适应。绝大部分女职工扮演着双重角色，承担着工作和家庭的双重压力，同时还有各类社交活动，多方面分散精力。在工作和家庭这个天平上，更倾向于家庭，放松了对工作的要求。

二、提升女职工素质的重要性

女人在现代社会中扮演着重要的角色。有人说，要了解一个民族的素质就看这个国家女性的素质。女性是家庭、社会的重要组成部分，对于女性的素质的提升都是不能忽视的。女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、社会需求和时代发展的结合点，才能在激烈的社会竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。所以对电力企业来说，提高女职工的素质无论是对增强女职工自身的自信力、提高竞争力、树立良好的企业形象和风采，还是促进社会经济发展，构建和谐社会都具有重要的意义。

三、提升女职工素质的有效途径

（一）提高思想道德素质。思想道德素质指在一定的社会环境和教育的影响下，通过个体自身的认识和社会实践，思想道德建设它决定着精神文明建设的性质和方向，对社会政治、经济的发展具有巨大的推动作用。电力企业可以结合本行业的实际，通过创建学习型、节约型、安全型、清洁型、和谐型班组活动，通过国家电网公司企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动电力事业发展作出重要贡献。

（二）提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。电力企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工通过函授、自学等学历提升的途径，不断拓宽提升自身文化素质的平台。电力企业还可以利用本行业的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。

（三）提高专业技能素质。电力企业女职工应当熟练掌握本行业的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女工。

（四）提高身体和心理素质。近年来，随着电力企业改革和用工制度改革的不断深化，竞争压力的增大，使部分女职工容易产生思想波动，引发紧张焦虑的情绪，甚至引发心理不平衡的非健康状态。所以女职工的身心健康必须引起电力企业的重视和关注。电力企业可以通过举办健康知识竞赛，健康教育大课堂等活动，及时掌握女职工健康现状，指导女职工合理健身和平衡膳食，预防各种疾病的发生，提高女职工的身体素质。有些女职工存在自卑心理，认为自己各方面不如他人，可以通过在女职工中进行“四自”——“自尊、自信、自立、自强”教育，聘请专家或心理医生，为女职工开展心理咨询服务，开展各种健康有益、形式多样的文化娱乐活动，引导女职工正确认识自己所面对的各种压力，认识到自己的价值，充分发挥女性的优势，以良好的形象愉快、高效率地投入到生活和工作中去，充分展现自我价值，塑造坚强的职业女性新形象。

参考文献：

[1]李秀杰，陈海丽.浅议提升女职工素质的迫切性与途径[EB/OL].http：//www.china-jsj.com/Articleshow.aspx？ArticleID=105831.

[2]毛晴川.提高女职工素质推动企业和谐发展[EB/OL].http：//www.tgcep.cn/sdjy/show.asp？id=444，2011-2-15.

[3]程俊萍.新形势下提高女工素质的探索与实践[J].中国科技博览，2011，（8）.

篇10：如何实施女职工素质提升工程

当今社会是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，是摆在女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求。

一、女职工应具备的素质

女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点，各单位女工组织要力争上好素质教育四大课，即：

1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。各单位还可以根据实际情况，每年有所侧重开展教育、培训，以达到提高女职工文化知识、科技知识、思想道德、职业道德技能水平、保健知识以及自我保护意识的目的。

1、要有良好的思想道德素质。主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效创造性的完成任务。

2、要有良好的科学文化素质，主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。因此，女职工必须克服不思进取等弊病，多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。

3、要有良好的职业技能素质。主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。女职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，同时女职工还要积极向素质的最高层次----创造性努力。努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。

4、要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，有成绩时不孤芳自赏，在受挫折时能扬鞭奋蹄，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。

二、加强教育不断提升女职工整体素质

教育是基础，素质是关建，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能

有高素质的人才和职工队伍。因此，提升女职工素质是形势发展的需要，是贯彻落实“三个代表”重要思想的实际行动，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。因此，提升女职工的整体素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：

1、观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上时代发展的步伐。

2、职业道德教育与实施专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。同时，工会组织要对女职工实施专门的教育，这是一项全面提高女职工素质的系统工程，要有计划、有针对性，如为单位长远发展而制定的培训教育规划等等。

3、营造氛围与建立健全激励机制相结合。要着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。