面试求职的成败因素（通用15篇）
篇1：面试求职的成败因素
大部分高级管理人员认为：
1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
3.被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
4.如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6.在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
1.你的个性,在面试时如何表现自己.
2.你的经验
3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4.你的背景和介绍人
5.你对公司和工作本身所表现的热诚
6.你的教育与专长背景
7.你成长的潜力.
8.你的`协调性或人际关系
9.你学习新事物的聪明才智与意愿
10.你表现出来的苦干精神.
从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。
自行测验面试成功率
面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?
3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?
4.我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?
5.我是否一直都在专心倾听面试官说话?
6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上?
7.我察言观色做得如何?
8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?
9.我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?
10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
篇2：面试求职的成败因素
目前很多人困惑自己找工作为何屡屡面试，屡屡碰壁，其实，求职面试做好充分的准备，胜算的比例会有所提高。笔者多年从事HR工作，就自己的工作经验来总结几条供求职者参考：
第一：投递简历要有针对性
当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。
第二：接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间，
面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。
第三：面试时注意的着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的.情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
第四：面试时注意言行举止
篇3：决定面试成败的2个30秒
你费尽心机准备的面试表现也许只有5%的影响力。让我们借几部经典电影来学习一下这前后30秒该注意点什么。
说起面试技巧, 就好像那出人人会念的“从前有座山, 山里有座庙, 庙里有一个老和尚和一个小和尚……”, 对于过程里的条条框框已经没什么好探求的, 大公司的面试问题都能在网上找到, 专业性、常识性、脑筋急转弯类, 只要肯花时间, 都可以毫不费力地准备起来。但是, 哪怕你很合适, 哪怕你准备得面面俱到, 还是有很大可能不被录取, 原因出在哪儿?
一个大公司的老板说过, 他最后决定用不用对方的原因, 只是“感觉”——如果对方给的感觉不好, 直接出局。据某非官方统计, 在开始的30秒内, 面试结局的70%-80%就已经被决定了, 而最后那30秒则决定了剩下的20%-25%, 你费尽心机准备的面试表现也许只有5%的影响力。让我们借几部经典电影来学习一下这前后30秒该注意点什么。
全方位出彩型
参考电影《当幸福来敲门》
关键词:诚恳幽默、先发制人
场景回顾:威尔·史密斯扮演的男主角在一连串的倒霉事件发生后, 到达面试现场已是衣衫不整, 脸上手上沾满油漆。当他走入房间时, 却没有一点退却踌躇, 他一边自我介绍一边快步走到面试官面前, 主动和他们每一个热情握手, 毫不回避自己的状态很邋遢, 解释造成这个状况的原因, 不论是没钱交停车费还是自己刷墙都算不上高尚的原因, 但是他说得很坦然。而面试最后, 当他得知自己已经获得这个职位的时候, 还不失时机地幽了一默, 让这场面试在大家的哈哈一笑中完满结束。
点评:试想一下, 即便准备充分, 面试也很容易紧张得表现失常, 像男主人公这样遇到突发的负面状况, 还能表现如此淡定, 真是让人佩服啊!把看似不太利于自己的情况第一时间陈述出来, 这前30秒的表现, 给面试官们留下了“坦诚”这个非常重要的印象。等到面试将要结束之际, 当面试官重提他的着装问题时, 他并没有如开始那样正面回应, 反而用一个诙谐的回答展现自己幽默有亲和力的优点。所以哪怕面试官在给他这个职位时还有一点点犹豫, 见到最后这30秒的表现时, 已经彻底放心了。
气势登场型
参考电影《永不妥协》
关键词:瞅准机会、适当低头
场景回顾:面对这份非得到不可的工作时, 朱莉娅·罗伯茨扮演的女主角先是气势汹汹地指责对方工作不利, 然后把问题归咎到人手不足, 最后顺势要求对方雇佣自己这个能干的职员, 而且是“你不雇我, 我今天还就不走了!”一派死硬到底的劲头, 然而意识到对方在全公司员工众目瞪瞪下颇有点下不来台时。她又服软哀求对方, 并且表明如果对她不满意可以随时开除。当然她最终获得了这个职务。
点评:把批评对方的公司状况和员工表现当作开场白真是相当冒险。如果不是对自己有极大自信, 或者对对方情况有极为深刻的了解, 还是尽量不要尝试。不过, 你若能运用合理, 倒是可以引起对方的注意和兴趣, 因为任何一个管理者在听到关于自己公司有需要改进的地方的言论时, 都会特别留意。只要选好问题和切入点, 相对高调地在一开始阐述自己的发现, 并带出自己在这方面的特长, 的确会有意想不到的好效果。而最后的收尾也应该向电影中的女主角学习, 放低姿态表明自己的应聘者立场, 向对方展示诚意。刚柔并济才会获得圆满成功嘛!
力挽狂澜型
参考电影《穿Prada的女魔头》
关键词:置于死地而后生、谈定
场景回顾:女主角兴冲冲来到杂志社, 连面试官都没有见到就险些被踢出门去, 好不容易面试能够进行, 在介绍了自己的姓名和学历之后, 她就被女魔头问了一系列不能回答的问题。这不但显得自己对专业知识一窍不通, 更是感受到被对方看作透明人的尴尬。不过, 她仍然咬牙保持着良好的姿态, 一直到决定放弃时, 还是很有礼貌地感谢对方为自己抽出宝贵的时间。于是峰回路转, 她得到了这份工作。
点评:严苛的面试官第一时间就会利用强大气场把你打压住, 让你暴露种种不足, 没有能力负担眼前这个职务。像电影中的女魔头采取的是一种“不屑和你说话”的居高临下态度, 面试者很可能因此失望沮丧, 表现失态。在接下来的面试过程中也可能无法发挥实力。事实上, 你要想得到这份工作, 就越应该提醒自己, 这种时候要有置于死地而后生的心态, 冷静平和地回答问题, 同时要保持礼貌和仪态, 不论对方是真对你不满还是虚张声势地试探, 淡定大方的姿态会让你立于不输之地。记住, 微笑着走出房间, 这场战斗, 你已经赢了。
出其不意型
参考电影《天生购物狂》
关键词:不走常路、剑走偏锋
场景回顾:购物狂护士张柏芝来心理医生处面试, 一上来就坦陈自己心理有问题, 还能得到专业的心理治疗。医生就一边对她治疗一边面试, 张柏芝把自己的种处病状都说给医生听, 而面试的过程中居然有人临盆, 张柏芝抓住机会好好展现了自已的专业能力和职业态度, 面试结束也就是接生完毕时, 她不忘尽职地给医生擦去额头的汗水。毫无意外, 她得到了这份工作。
篇4：成败的决定因素
试验区的成立是温州民间金融阳光化、合法化过程的开端，这将有利于推进民间金融规范化发展，引导长期以来暗流涌动的民间资本走出中间地带、走到阳光下，杜绝地下金融的发展。但这并不意味着民间借贷中所存在的问题能得到彻底解决，民间金融发展中存在的风险仍需审慎对待。温州地区集中了大量的民间资本，且资金流动活跃，同时温州中小企业数量众多，在鼓励民间融资、促进金融机构支持中小企业发展以及推进资本项目开放的同时，也需加强监管、防范风险。
温州试点取得成功的标志有三：第一，出现了真正由民间资本主导的金融机构；第二，民间借贷真正可以在阳光化、透明化环境中进行，而没有后顾之忧；第三，金融监管机构对于民间金融机构具有足够的风险控制能力和监管能力。由此看来，此次改革的未来前景如何，不仅取决于改革本身，同时也与监管当局能否制订出一套高效的监管体系以合理控制风险密切相关。
温州民间金融在一定程度上是一种“人格化交易”，借贷关系建立在民间信用之上，以地缘、血缘和亲缘作为交易基础。在运作规模较小的情况下，这一模式有助于保证借贷合约的履行、并降低民间借贷的风险。同时，相比于正规金融机构，民间金融的这一特点为其带来了节省成本的优势。但是，“跑路”风波已然破坏了民间借贷的信用基础，抵消了民间金融机构的独特优势。在未来，信用的缺失将使民间金融机构实行更为严格的抵押担保条件和更高的利率水平，温州金改面临着信任机制重建的重要任务。
大多数温州民间金融机构以中小规模为主，通常自有资金比例较低，且经营状况较不稳定。此外，民间借贷危机致使许多民间金融机构的不良贷款率加速上涨，资金实力削弱，不仅降低了抵御风险的能力，而且直接导致金融机构的信贷投放缩减。在这种情况下，一旦贷款出现问题，较易使金融机构出现流动性危机，甚至导致金融机构破产倒闭，进而引发金融体系的崩溃、资金链条的断裂以及储户利益的流失，必然会使存款人的利益受到损害。
此外，民间金融具有较强的地方性色彩，一旦发生危机，带来的冲击和影响也具有较强的区域性。我国长期以来实行隐性的存款保险制度，由政府为金融机构的风险埋单，这一制度的缺陷便在于加剧了金融机构和存款者的“道德风险”。要保证温州金融改革的顺利进行，既需要维护公众信心、避免由存款者承担改革成本，同时也需要提高民间金融机构的运行效率。目前，对于存款保险制度的设立仍存在诸多争议，可以采取渐进的方式，尝试在民间金融较为活跃的温州地区率先推出，并逐渐向全国其他地区推进。
在此次金融改革中，小额贷款公司转制为村镇银行不失为一项重要突破，但在实行的过程中存在一定风险。在监管中，不仅需要对小额贷款公司的转制条件进行严密规定，同时应对转制后村镇银行的经营范围、运作方式、监管机构等进行详细的规定，保证村镇银行真正为实体经济服务，切实解决中小企业的融资难题。
民间借贷资金的流向是温州金融改革的核心问题之一。民间金融的合法化必将吸引更多的民间资本进入金融领域，而目前经济增速放缓、实体经济收益平平，资本在逐利性的推动下会自发涌入虚拟经济。温州金改的主旨在于发展草根金融以支持草根经济，为防止出现剑走偏锋的局面，必须对民间资本流向合理引导，并实行严格的监管。温州拟建立民间融资备案管理制度，其目的便在于籍此掌握民间融资的资金来源与流向，以便及早发现和控制风险。
个人境外直接投资也是此次改革的重要方面，之所以在温州试点放开个人境外直接投资，是因为温州的民间资本较为雄厚。但考虑到个人境外投资放开可能带来的资本外逃现象，应对个人境外投资比例和资金使用范围进行必要的规定。
温州金融综合改革试验区的成立是我国民间金融发展的良好开端，但是从提高金融市场运作效率的层面来看，这仅仅是迈出了第一步。温州金改的成果对于我国民间资本的发展而言意义重大，在未来的改革中，还要不断破解风险，把握好民间金融领域开放与风险之间的平衡关系。
（作者供职于中央财经大学中国银行业研究中心）
篇5：求职信的成败决定求职
求职信的成败决定求职，面试的机会。有些注意点也需要知晓的。
1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。
2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1-2页、1000字左右为好。
3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。
4、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。
篇6：面试的细节决定成败
分析：在形成第一印象的因素中，重要性仅次于外表吸引力的就是身体语言。有研究表明，在人际交往中，身体语言的信息要比有声语言信息的内涵多数倍。现实中，我们大多数人是以直观迅速的方式，去理解别人的肢体语言，有时这对于发现积极的或消极的信号有一定作用。为了建立良好的第一印象，心理学家建议，坐的时候两脚要着地，坐和站的时候不要手臂交叉，还有要注意眼神接触等。
需要提醒的是，只有人的身体语言传达的信息和其说出来的内容相符合时，才可能赢得他人的信任。心理学家曾研究发现：如果要求不同受试者，分别向他人陈述假话与事实，说假话的受试者会不自觉地与对方保持较远的距离，而且身体向后靠，肢体活动较少，但面部笑容反而增多。
篇7：女性面试成败细节的比较
两个即将毕业的女大学生应聘同一职位：网络营销咨询师，在竞争力科技公司办公室，主管在与两个女大学生交流时分别问了一个同样的问题。下面是过程中一些细节的对比。两个女大学生分别以A和B代表。
(1)与A的对话
问：你在学校或者实习中有没有什么作品?
A：有的，做过网站，并且根据十种网络营销方法进行推广。
问：现在可以看看吗?在网上可以看到吗?
A：网上没有，当时网站做好后老师开了一个网站空间，不过一个月后就关闭了。
问：有没有考虑过把自己的一些作品和求职资料等放到网上，或者写写博客什么的?现在不少大学上都这么做了，应该很有作用。
A：没考虑过。
问：从来没考虑过?
A：没有。
问：那你简历上写的实践活动和作品怎么才能让人了解呢?
A：我的电脑上有，
(2)与B的对话
问：你在学校或者实习中有没有什么作品?
B：有的，设计过一些网页和出于一些个人兴趣的美工作品，也有一个个人网站。
问：现在可以看看吗?在网上可以看到吗?
B：网上没有，不过我带了一个U盘，我可以展示给您。
于是，B给大家看了她的.一些设计作品。
于是，B成了新竞争力网络营销管理顾问招收的第一名应届毕业生。
其实，在之前，通过简历上的信息，主管对A的期望是比较高的。
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篇8：决定鸡免疫接种成败的五个因素
1 疫苗因素
⑴疫苗应选购通过GMP验收的生物制品企业生产的具有农业部正式生产许可证及批准文号的产品。在选购时应仔细检查疫苗瓶, 凡苗瓶破裂、无标签、标签字迹不清、瓶盖松动、苗中混有杂质、变色、灭活苗破乳层分离、已过期失效、未按规定条件保存的均不得选用。
⑵疫苗的保存严格按照说明书要求贮存, 避免温度忽高忽低而造成反复冻融失活或降低效价;严禁日光照射;当日稀释当日用完 (灭活苗在6~8h内用完;活苗稀释后应在2~4h内用完) 。
⑶疫苗使用要按照说明书要求使用, 尤其是在疫苗使用前、后7d禁用消毒药、抗细菌病毒药物、干扰素及免疫抑制剂等;在饲料中添加VA、VC、VE等免疫促进剂, 可以提高免疫效果。
另外, 要严格对接种器械进行消毒, 保证每只鸡一只针头、一个刺种针, 避免交叉感染。
2 免疫接种方法
⑴滴鼻、点眼将稀释好的疫苗逐只滴入眼内或鼻腔, 此方法可靠不易漏免但费时间。
⑵喷雾使用气雾喷枪在鸡群上方1m处喷雾, 本方法疫苗剂量需加倍, 需要专门设备, 同时要求鸡舍封闭性要好, 不适用于养殖设施落后的鸡舍使用。
⑶饮水适用于较大的鸡场选用, 需提前停水。夏季2~3h、冬季3~4h, 以保证每只鸡短时间内饮到足够数量的疫苗。水中可加入0.1%的脱脂奶粉或疫苗保护剂 (市场有售) , 避免疫苗受到水的破坏。
⑷注射法包括皮下注射、刺种、肌肉注射。注射法是最可靠的方法, 但费时费力。
免疫方法应依据疫苗种类、疫苗特点结合本场实际情况进行选择, 方法合适才能得到满意的免疫效果。
3 免疫接种时间需考虑的因素
⑴当地疾病流行情况如本地没有发生过鸡痘, 并且鸡场内卫生防疫工作做得好, 可不接种鸡痘疫苗;如经常发生鸡新城疫, 则应尽早接种新城疫疫苗。
⑵母源抗体水平如雏鸡母源抗体水平高而接种时间过早, 会降低疫苗的作用。另外雏鸡免疫系统发育未完善, 对过早接种反应差, 起不到应有的效果, 有条件的鸡场最好做抗体监测决定接种的时间。
4 免疫程序的制定
4.1 制定免疫程序前应调查鸡场及周围范围内鸡场发病
史, 了解发生过什么病、发病日龄、发病频率等, 以此确定应接种的疫苗种类和接种时间。
4.2 首免和强免检测雏鸡的母源抗体水平, 确定首免时间;
根据不同疫苗接种后, 抗体产生的时间、免疫期或抗体检测情况, 确定何时加强免疫。
4.3 传染病流行期间烈性传染病或正流行的传染病可同时
采用灭活苗和活苗, 最好选用与流行病毒株一致的疫苗, 以起到切实、可靠的免疫效果。
4.4 日龄和易感性如马立克氏病雏鸡在出壳后24h内易感性最高, 则接种应在出壳后24h内进行。
4.5 生产方向和饲养期肉鸡饲养期在6~7周, 免疫程序可不同于蛋鸡。
5 鸡只体质状况
营养状况良好的鸡获得的免疫效果较好, 所以应该根据鸡不同生长阶段的营养需要给予适宜的饲料、实行科学的饲养管理、创造良好的饲养环境, 确保鸡只体质健康。同时健康的体质也是高产的基础。
接种疫苗时必须在体质健康状况良好时进行, 如体弱、发病、处于疫病潜伏期不宜接种, 应等机体恢复正常后再进行免疫接种。
篇9：决定高考成败的五大因素
一是环境因素。考生要努力为自己营造一个良好的学习、生活环境。这种良好的环境包括与老师、同学、家长之间的和谐关系，保证自己充足的睡眠和休息时间，在生活中尽量为自己创设一种良好的氛围。不要总是为一些小事而斤斤计较，应当认识到当前的头等大事就是高考，其他一些小事相对于高考而言都是微不足道的，要学会抓大放小。
二是行动。这种行动要是快速的，尤其是在时间紧迫的情况下，要自觉主动、排除干扰地学习。用专家的话来说就是：所有的恐惧将在行动中消失，而成功将在行动中实现。怨天尤人是没用的，无论过去发生什么都不重要了，重要的是从今天开始快速的行动。
三是要有良好的学习方法。在时间短的情况下，不要盲目搞题海战术，对知识的理解是第一位的。头脑里对各科知识要有一个清晰的脉络，一些主要的定义与概念最好能够一一回忆出来。对于同类的题型要少做，每做完一道题要认真总结其过程，做到举一反三。在高考倒计时阶段，优势科目要再上一个新台阶往往很难，而有重点的查漏补缺往往会有奇效。一些同学对于劣势学科往往有种畏惧感，形成条件反射式的惧怕，这样的心理状况对于复习备考是极为不利的。
四是珍惜高考前的时间，绝对不可以浪费。在考前多看一个题型就有可能使自己的成绩提高5到10分，每天的努力都会有或多或少的收获。
篇10：面试求职的成败因素
在面试中，求职者总是希望能够通过自己的表现征服面试官，因此一味地表现自己，很少注意面试官的表情，因而造成与面试官之间的不协调，难以形成默契，更不能发现面试官的态度。比如说，求职者口若悬河般滔滔不绝，早已经让面试官不耐烦，面试官在面试过程中就会不断做出看手表、变换坐姿等动作，而求职者自己却没有意识到这个问题，还在不断地折磨面试官的“神经”。
面试是一个双向交流的过程，为了使交流愉快地进行，求职者必须从面试官那里不断得到反馈并据此调整自己的讲话内容和方式。面试官虽然不会明确地讲明自己的态度，但是他总会不自觉地将自己的态度转化为某种动作和表情。
1.面试官在认真倾听
(l) 面试官的上半身略往前倾，目光一直都集中在你身上，双手自然地置于桌面或大腿上，重心置于两脚尖并靠着椅脚。
(2) 面试官的头往一方倾斜，但目光还是在你身上，双手双脚静止或循环地动作。 这两种动作表明面试官正在认真思考和分析你说话的内容，在这个时候你要把握住机会，好好地表现自己。一旦姿势有变，说明面试官已经思考完毕，若是他不再就这个话题再次发问，那就说明他已经对这个话题不再感兴趣，你最好赶紧转移话头，不要让他生出厌烦的情绪。
2.面试官不愿意继续听下去
(l) 面试官的表情呆滞，笑容僵硬，玩弄双手，变化双脚的位置，或两腿重叠抖动。
(2) 面试官的眼神闪烁，背往后靠，头向后仰，搔头皮，或双手放在脑后，双脚僵硬。 第一个动作表明面试官根本对你所说的话题不感兴趣，一直心不在焉;第二个动作表明面试官已经对你的谈话达到了忍无可忍的地步，希望你马上停止讲话。一旦看到面试官做出这两个动作，你千万不要再口若悬河下去，否则你将彻底失去面试官的好感。最好能在出现第一个动作的时候就立马打住。
3.面试官认同你的观点
(1)面试官的手不时地抚摸下巴，目光带着微笑看着你，还会微微地点头。
(2)面试官的眼神中带着鼓励，身体往前倾，男士双腿呈张开或外八，女士交叉翘脚，抬头托腮或抚面，有时也会微微地点头。 这两个动作都表示面试官对你的观点表示赞同。当面试官出现这两个动作的时候，你就可以趁势作兴，充分调动自己的智慧与才华，一举征服面试官。
4.面试官对你产生反感
(1)面试官面无表情，两眼瞪着你，微蹙双眉，双手交叉抱拳于胸，或一只手横于胸前，另一只手的食指靠颊，大拇指顶着下巴，剩下三只手指盖着嘴巴，背往后靠，双腿张开或交叉翘脚。 这个动作表明面试官已经对你的谈话不满，至于是谈话的内容出现了令他反感的内容，还是谈话的方式让他难以接受，则需要你自己进行判断，立刻改变谈话的内容和方式，
(2)面试官的头斜向一旁并微微地朝下，嘴唇线条僵硬，眉毛上扬，眼露不屑。因为是斜眼看着地上，可能会伴随搔痒、揉眼的动作。 这个动作表明面试官不再信任你了，可能你谈话的内容中有很多夸大的成分，或者是本身并没有夸大而他却认为你是在夸大。这个时候你最好能够拿出实证来证明你所说的话，要不然你就会给他留下“王婆卖瓜，自卖自夸”的印象。
篇11：求职细节决定成败
在大批应聘者中，如何让考官对自己留下最美好的印象，如何表现出自信与才华、又让人觉得谦虚有教养，中国素有“礼仪之邦”之称，在应聘中也蕴含着很多重要的日常礼仪，近日，著名礼仪专家、天津市国学研究会副会长、南开大学教授艾跃进在采访中反复强调，大学生应聘时，“知书”和“达理”同样重要，
衣着白色衬衫最合适
艾教授建议，求职大学生应体现从业职业素养，注意脸部的清洁。男生胡子一定要刮干净，面试时最好穿深色系的西装，不要穿粉红色衬衫，最正规最好配的衬衫颜色是白色，同时，配深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净，钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。
而对于女生来说，低胸、紧身的服装和过分时髦、暴露的服装都不适合面试时穿，职业套装是最合适的选择，但要注意裙子要长短适中，
一定要穿丝袜，皮鞋后跟不宜太高。
造型头发不要挡眉
在造型上说，艾教授认为，应聘礼仪应以“从众”的心态装扮自己。
篇12：简历关系着求职成败
一份简历写得好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼珠，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的立场来看。
突出过去的工作成绩
简历的重点是突出自己的亮点与应聘岗位匹配。你必须在简历里体现你的能力﹑成就以及过去的工作经验。简历内容要仔细列出你的能力，强调过往的成功业绩。雇主们都想要看你提出证据证明你的实力，所以你必须把过往的成就写在简历里，包括你为公司赚了或节约了多少钱，有什么创新的点子等等。写简历前要将自己在大学的学习﹑社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情，如成绩优秀获得奖学金，或曾到哪些公司实习。另外，也可以填上一些你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点便得突出你的沟通能力，人际交往和不服输的精神。
雇主和人事部会扫描你的简历，然后花30秒来决定是否安排你去面试。你可以在个人资料部分之后写上简短小结。这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点，这是引起雇主注意的好办法。
不夸大也不误导
简历的外表不一定要花哨，但应该醒目。简历的形式要整洁、美观和专业。描述你的技巧﹑能力﹑经验要尽量准确，不夸大也不误导，确保你所写的与你的实际能力及工作水平匹配，还要写上你以前工作的公司和服务年限。使用较积极正面的词汇，这样可以提高简历的说服力。你的简历一定要认真地写，千万不可以有错别字，雇主会认为有错别字说明此人做事不够细心。
记住，你的简历应该能回答以下的问题：是否清楚，并能让雇主尽快知道你的能力?是否清楚陈述了你的能力?如果你有很长的职业经历，试着写出近5至的经历的重点，删除那些无用的东西。
篇13：面试求职的成败因素
关键词：聚划算,营销策略,团购市场
从2010年3月中国第一家团购网站出现,据统计,中国目前已有数以千计的团购网。比较著名的有中国团购网站有拉手、美团、大众、聚划算、嘀嗒团、团宝网、赶集、满座、QQ团购、F团、聚美优品、好特会、24券等,其中也不乏专业的团购网站,比如拉手网、聚划算、24券。[1]不少团购网站在严峻激烈的市场竞争下纷纷退败,存活期不过半年,截止到2011年底,全国共诞生团购网5877家,但同时运营中的团购网站数量已由7月峰值数量5188家减少至年末的3909家,全国范围内已有1968家团购网站在激烈的竞争中关闭、退出团购市场,占所有运营团购网站总数量的33.5%。[2]
在电子商务迅速发展的今天,网络团购作为一种新兴的消费方式,受到了不少消费者的推崇和认可,消费者希望通过团购获取实惠的价格,节省购物时间和精力,但是与实际的购物相比,消费者参加网站团购的维权成本很高,导致一些纠纷需要花费大量物力和精力才能解决。中国的团购行业历经2年的爆发式增长,目前已经进入洗牌阶段,团购网站的洗牌还将继续,部分经营不善、资金短缺的商家仍将陆续被迫倒闭。目前团购网站大量倒闭,倒闭数量远远大于新增网站数量。
在团购市场如此不景气的大环境中,聚划算在上线短短不到两年的时间内,已经在交易规模和创新模式上超越了Groupon。聚划算是凭借什么优势打开并占领市场,取得瞩目的成效?本文将从聚划算的发展历程、优势分析、成功案例、失败案例等几个方面进行阐述和分析。
一、聚划算的发展历程
“淘宝聚划算”是淘宝旗下的团购网站,起初于2010年3月22日在淘宝的社区页面正式上线,当日成交额为2094元,最初以实物团购为主。到2010年9月正式启用淘宝网的二级域名———ju.taobao com。2010年10月20日,淘宝宣布,聚划算从淘宝网正式再拆分,独立运营。此后,聚划算的团购项目会不仅来源于淘宝网的商家,一些外部的服务类团购产品也可以引入。到2010年底,平台总成交额已经超过5亿。而2011年运营成绩是团购交易额突破100亿。[3]
至今已开通41个城市的生活服务团购,立足于本地化服务和实物团购。与其他团购网站不同的是,聚划算除提供传统的团购商品之外,还设有“我想团”、“设计师定制”、“聚名品”、“聚唱会”频道。和国内其他团购网站也保持合作开放关系。“聚划算”页面与一般团购网站相似,商品主要由淘宝网的大卖家和品牌商提供,淘宝网聚划算并不负责资金流和物流,用户通过“聚划算”页面入口进行商品页面,下订单之后,直接和商品的卖家进行交易,由商家直接对下单客户负责。
二、聚划算的平台优势
优势一:海量的会员与产品。与其他团购网站相比,“聚划算”的优势首先在于有淘宝网庞大的购物群体,淘宝网注册会员数量早在2010年4月就高达1.9亿,除了庞大的会员口碑,高粘度的社区载体,还有淘宝网平台的众多商家和海量的产品支持。
优势二:多样的营销方式。淘宝聚划算网的团购推广方式使用SNS社交网络进行推销,这种分享式的团购让买家自主在江湖的好友和其他同事、朋友之间传播产品信息,达到病毒式营销的效果。用户的购物理念、消费能力、关注点等信息通过淘宝的购物痕迹和订单真实的沉淀下来,通过数据挖掘很分析,可以精准的找到合适的团购商品和目标群体。
优势三:团购模式创新。和组团人数达到规定数量,才开团的了Groupon模式不同的是聚划算是商家先给出团购价和团购数量,通过倒计时的方法和显示剩余名额的方法吸引消费者。每天推出的产品数量丰富,品种繁多。体验式团购让上千个买家在短期内集中体验店铺的服务和产品质量,好的体验为店铺带来更多的联动购买和后续口碑流量。
优势四:监管力度较强,服务齐全。参加聚划算的卖家需要交纳一定数额的保证金,在活动期间出现如违反淘宝网规则的行为、卖家未及时发货、货不对板、聚后再折等现象都将履行赔付义务并使用此保证金赔付买家。且用户在购买成功后,生成交易订单和淘宝网上购物生成的订单相同,享受支付宝担保付款模式,后续产生的交易纠纷,买家可按淘宝的交易规则申请退款或投诉。
优势五:独特的以消费者为导向、定制化生产销售。聚定制由设计师平台的D2C(设计师对个人消费者)独享。由国内一些知名设计师领衔,进行新品团购预售。我想团由买家投票,按票数的高低决定哪款商品可以进行团购。
三、成功的案例带来的启迪
淘宝聚划算平台在短短1年多时间内迅速在团购行业内崛起,从2011年中甄选的这些成功案例进行剖析,不难看出产品的选择、目标定位、营销策划、物流服务等环节环环相扣,每一步都对团购活动有着很大的影响。
案例一:世博会英国馆拆除后的典藏品“圣殿种子”的慈善团购活动。这次世博馆与聚划算的合作,绝对算是行业内的一个标志性事件。当其他团购网站还停留在吃、住、行等传统商品时,“圣殿种子”可谓是独一无二的。正当国内大量团购网站商品同质化严重,为日益激烈的竞争苦苦挣扎时,聚划算另辟蹊径,创新化商品,并结合网络整合口碑互动的营销策略,不断激发消费者的购买欲望,进而转化为购买行动。
案例二:“13.5万圆你奔驰梦”的团购活动。仅3个多小时,参团人数已达205人,以至于团购活动提前结束。[5]汽车正在走入中国普通家庭,处于普及阶段,消费者都想省钱,汽车团购成为必然汽车。成立于2009年的团车网是早在2010年就组织了团购汽车。乐购汽车网、车族网、养车团、太平洋汽车团、易车网、车团网等专业汽车网站都开展过汽车团购。从聚划算的这次团购活动来看,无论是Smar本身具备的品牌效率还是极具诱惑力的价格,或是一路攀升的参团数字,都对消费者的心里防线进行着一次次的轰击、直至击破。
案例三:88小时,36879份订购,史上第一单破千万团购纪录!聚划算联合澳门豆捞,在全国推出高端连锁餐饮团购,一举售出43809单,成交1222万元,创造了业界餐饮团购的历史!
团购的产品可以分为美食、休闲、生活、精品和其他。名以食为天,美食一直占据团购销售量中的大份额。大众点评、美团、嘀嗒团、高朋网、窝窝团的美食团购都取得了不少的成功。除美食外,应季的低价单品和电影票团购也成了全国各大城市团购单品榜单中的常见角色。窝窝团一款电影票在2012年2月的一周卖出17.8万份,销售额高达463万元。可见团购商品的选取应以客户的需求作为出发点,通过产品策略和价格策略实现销售目标。
案例四:御泥坊联合淘宝聚划算发起的“御泥坊”毕业不分手专场。此次创新团购,选择6月推出,借力娱乐明星,以价格营销和情感营销为主,在新浪微博和网友互动,同时在包裹里还贴心地赠送了爱情魔豆、亲笔信、喜糖等惊喜礼品,改变了团购的形态和意义。同样的,闪团网推出过“团购99份温暖,为宁夏西海固学生募集冬衣”的团购活动,鼓励闪友们热心公益,倡导社会各界投身公益。这一活动不但将团购提升到了一个新的高度,更深刻的挖掘了团购的深层价值:汇聚众人的力量做公益。
四、失败的案例透射的思考
在聚划算轰轰烈烈的背后,也曾出现一些备受瞩目的事件,如“聚划算一分钱团梦想活动”、“聚划算液晶玩定制万人大团购活动”、“聚划算公然销售卡西欧假表”、“TCL官方旗舰店价格欺诈事件”、“歌莉娅羽绒服以次充好事件”、“维科家纺官方旗舰店以次充好,违背承诺,强行退款”等,一些商家为了达到参加聚划算活动的价格要求(根据不同的产品类目,活动价格折扣不同),但是又要以赢利为目进行销售,就采用虚抬原价,或者以次充好,更有甚者公然使用兜售假货等不正当的手段谋取暴利,损害消费者权益。也有一些商家为了参加“聚划算”,不惜报价低于成本价,而真正在开展活动的时候,当顾客点击进商家店铺后显示的确实“该宝贝已下架”。
作为销售平台的网站在进行卖家和商品的对比和筛选时,对质量和价格应该再多把把关,不仅在产品准入前要把好关,在产品参加聚划算的活动中也应该加强全程监督,尽量让消费者减少投诉和抱怨,把真正的实惠带给消费者,一旦团购商品出现问题,应该积极解决。纵观国内团购网站,团宝网售后服务相对较受消费者喜爱,是第一家承诺“随时退”的团购网站。
五、总结
《2011年度中国团购行业数据统计报告》显示,国内团购市场2011年全年销售额总量超过110亿元,同比增长550。人们已养成团购习惯,从团便宜到尝新鲜,团购为网购生活带来改变和惊喜的同时,也将在新一年迎来行业竞争的升级。[4]
目前暂时领先的团购网站各有特色,如拉手网覆盖全国500个城市,每天推出多款超低折扣生活、商品、酒店、秒杀等商品,以及当地特色餐厅、电影院等精品商家。美团网则力推消费者保障计划。每天精选多款低至1-2折超值团购优惠,吃喝玩乐一站式解决。糯米团主要定位于“本地精品生活指南”,可以称作是社交化电子商务领域中的“精品版”。“注重客户体验”的24券网除去每天主推一单精品消费外,另有多项精选特色商家的服务。聚美优品(团美网)针对的是美妆市场,每天推出多款的美妆产品团购,是专业的化妆品团购网站。相信在今后团购网站不再是单纯以低价吸引消费者,而是以团购的名义引领消费者进入生活服务电子商务时代。
中国的团购市场前景广阔,回顾这2年团购市场发展,分析团购网站的一些成败案例,不难看到团购网站想要继续发展,必须重视以下2个因素:一是需要一个诚信的商业环境,真实的数据和营销是获取长期客户和口碑的关键;二是不断依靠服务和产品创新,挖掘用户需求,为客户提供想要的正确的商品。
参考文献
[1]倪宁.谈当前网络团购的现状和发展策略[J].商业时代,2011,(20).
[2]艾瑞网.团购撤站、裁员、破产、闪购风生水起[EB/OL].http://ec.iresearch.cn/17/20120221/163833.shtml.
[3]淘宝网论坛.聚划算首度发布2012开放战略美团满座等入驻[EB/OL].http://bbs.taobao.com/catalog/thread/508895-255759803.htm.
[4]盖雄雄.奔驰Smart导演疯狂团购为哪般[J].市场观察,2010,(12).
篇14：决定协同软件成败的关键因素
1、协同软件向管理咨询靠拢
协同软件从本质上来说，是解决公司内部管理的问题，是提升公司内部管理水平的一种重要手段。所以协同软件不是单纯的应用软件，而是蕴含着深刻管理思想的应用管理软件。目标决定行为，将协同软件的实施与管理咨询结合起来，这是未来协同软件拥有良好出路的重要前提。
2、软件就是服务
在国外，卖软件就是卖服务的观点已经获得广泛的认同，国外的软件厂商主要以收取服务费的方式获取利润。而在国内，想让协同软件厂商依靠服务费来生存，显然还不现实。但是，卖软件就是卖服务这一核心是协同软件的内在本质却没有变化。当前，服务能力是协同软件木桶中的“短板”。许多企业为了能在激烈的市场竞争中生存下来，往往忽视对自身团队服务素质的培养，忽略企业服务能力的建设。
服务能力主要体现在以下几个方面：
1. 能不能为客户提供足够的管理咨询。
2. 能不能给客户提供行之有效的实施意见。
3. 产品的更新速度和升级是不是很快。
4. 能不能将众多抽象的需求，快速转换成自己的产品。
5. 服务的周期以及服务人员的素质。
在 “软件就是服务”的理念正逐渐成为软件行业的精神主宰时，众多协同软件在市场上对服务的“短视行为”，也就注定了被淘汰的命运。软件的服务等同于软件的希望；等同于未来的市场；等同于市场上的主动权。
3、技术构架领先，让你占尽先机
软件的系统功能是产品的外衣，也是产品的实际应用。但是，决定这一“外衣”好坏的关键在于它的“质地”，即产品的技术构架。技术架构是否领先，直接反映了协同软件厂商的综合技术实力。当企业的业务不断深入、细化，要想丰富产品的功能，让产品有更好更高的发展空间，就必须为软件搭建一个良好的技术架构。软件产品的技术架构，是一个“地基工程“，它是软件能够向上拓展的保证。
软件的技术架构，对软件产品的安全性、可拓展性、稳定性、可用性有着很大的影响。不同的技术架构决定了软件不同的取向和发展空间。技术架构的确立，软件产品的应用和发展的基本命运就有了一个雏形。甚至可以说，技术架构的领先，就意味着概念的领先；意味着技术的领先；意味着对市场把握的领先。
技术架构先进，会让开发公司节约成本、时间，从而超越对手。技术架构不好的软件，每次新增功能都会伤筋动骨，投入很大的开发力量，这样势必会在产品的竞争上趋于弱势，你不进，别人进，快鱼吃慢鱼，这是市场的法则。所以，软件的构架先进与否，就是做快鱼还是慢鱼的问题。
4、细节决定成败
协同软件厂商不下数千家，要想在众多的协同软件厂商中脱颖而出，确立在行业内的优势地位。不但要在企业管理咨询、服务、技术架构等战略发展上进行准确定位，还要在细节处理上下功夫。
篇15：面试—细节决定成败
面试—细节决定成败
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无论是教师资格考试还是教师招聘考试，面试都是我们最为头疼的一个环节，会觉得无从下手。感觉怎样做都好像欠缺什么，到底怎样准备才能抓住考官的眼球呢，今天中公讲师刘爽就和大家一起来讨论一下面试过程中的细节问题。
在教师资格证的考试中，我们的流程是侯考-备课-面试-离场等候，其中面试环节是我们整个流程中最重要的一环，因为所有的分数都是在这个环节决定的，在这个面试环节中又分为进场问好-回答规定问题-试讲-答辩-离场五个环节，看似是三个独立的环节，其实是一环套一环，环环相扣的，大家在面试的时候千万不要将每一个环节当作独立的个体来看待。首先我们来说一下进场，人看人的第一眼，决定了一个人对另一个人的第一印象，同样的，考官看你的第一眼决定了你的基础分数高低，所以进门礼仪不可少，这包括我们要走得正，站的直，说话有底气而不咄咄逼人，这样自信的你，我相信，不管男考官还是女考官都会对你刮目相看的。这样最初的印象分数就拿到手了。
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下一个环节是回答规定问题，也被称为结构化答辩，它考察的是我们的临场反应能力及逻辑思维能力，之前没有练习过的同学要注意了，这个环节决定我们后续的发挥，心里素质一定要强大，答得好要沉着冷静，不骄不躁，答得不好要快速稳定情绪，不气馁，继续准备下一个环节，第一是为了不影响后续环节，第二是让考官看到我们进退有据，不争一时的得失。
接着是试讲环节，考察的是我们对新课程标准理念的熟悉程度及我们的授课水平，也是最能展现我们个人实力的一个环节，此时没有冲劲更待何时，所以这个环节要完全的展现自我，要拿出自己张扬的一面，狂热的一面来展现自己。切记不可急躁，要在稳中求胜。答辩环节是针对我们的试讲进行的随机出题，有可能是对我们的欣赏，但更多的是对我们讲解不足的地方进行针对提问，其实这是一个机会，把握住就能弥补试讲的不足，把握不住不只会损失答辩的分数，还会损失印象分数。所以“稳而不乱”大家一定要切记，要记住所有的问题都是我们的机会，要把握住，针对答辩的问题，我们首先要对自己课程的设计思路，教学目标，重点难点要熟悉，避免此类提问丢分，另外就是针对讲解过程中讲解不足的环节进行的提问，这类问题是我们最头疼的，因为很多人在讲解的过程中也不知道哪里讲错了，所以我们答题的过程中要先抑后扬，低调做人，虚心承认自己的准备不充分，讲解紧张，授课经验不足等等，然后高调做事，说出自己的未来计划，要求大家在说的时候诚恳、认真，规划合理。不要说不着边际的计划。那只会给自己又挖另一个大坑。要善于用感情联络考官，让考官感觉到你对这个证件是正视、认真的。结合之前的印象，只要不是铁面考官，都不会过分为难你的。
最后就是离场环节，终于结束了，是不是要很快速的行礼离场呢，千万不要，记住，你的试讲板书可能还在黑板上，要擦了黑板再走，退场礼仪不可少，一定要问好之后再出去，要给考官留下我们是一名文明好孩子的好印象，结合整场的进退有据、不急不躁的发挥，他不给你高分给谁高分。
剑客对决，第一条准则是狭路相逢勇者胜，第二条准则是细节决定成败，中公讲师刘爽希望大家看过之后会认真的去准备教师考试的面试。