淘宝网炒作信用的判定标准

淘宝网炒作信用的判定标准（精选2篇）

篇1：淘宝网炒作信用的判定标准

炒作信用度判断规范

商品发布判断规范：

卖家出售以下类别商品而取得好评时，淘宝将一律认定划分为“变相换好评信用炒作”行为。

1、发布纯信息，即无独立载体信息；包含但不仅限于如下情况：减肥秘方、赚钱方法、会员招募、商品知识介绍、免费信息以及购物体验介绍等等；

2、发布免费获取、低价商品；包含但不仅限于如下情况：无偿从发行方获得的优惠券或资格权、免费商品、软件下载、电子刊物（凡是通过网络传输的一切电子商品）、电子邮件地址邀请等；1元以下虚拟类商品（不包括：Q币/收费Q秀/游戏货币-最小货币单位0.1元)；1元及1元以下服务类商品等等；

3、在商品留言、心情故事及宝贝描述中有明显换好评行为的文字内容的商品；

4、将一件商品拆分为多个页面发布，属于信用炒作商品。包含但不仅限于如下情况：商品和商品的运费分开发布；

5、限制买家购买数量的虚拟物品，属于信用炒作商品。包含但不仅限于如下情况：限制某件商品一个ID只能购买一件。

交易行为判断规范：

对于有以下行为的，淘宝亦认定为“信用炒作”行为。

1、注册多个会员名：如一个用户注册多个会员名相互进行出价和给予评价，或同一公司的多个职员间的相互评价等；

2、会员之间协议换好评：如买卖家间没有实际成交但给予评价等；

3、利用信息工具要求与他人换好评：如利用阿里旺旺、QQ等聊天工具，或利用站内信件及商品页面的留言等方式要求与他人进行相互出价、给予评价等。

炒作信用度举报判断规范：

1、如果会员被举报信用炒作，该被举报会员应提供相应的凭证证实自己的交易是真实有效的，以供淘宝核实；

2、如果被举报方出具虚假伪造的凭证，一经查实，淘宝有权利查封其店铺。

篇2：企业合并的判定标准是什么

因集团业务发展的需要，我集团旗下将有两家关联公司进行合并重组，其中一家存续，另一家则注销，人员和相关业务均并入存续的公司。请问判定企业合并或注销的标准是什么，存续的公司是否需要与员工重新签订合同，又应该如何操作？

劳动法专家陈敕赫回复（以下简称专家回复）：

首先是所谓的“合并”方式，因为是关联公司的吸收合并，所以合并公司之间的交易方式一定要厘清。依照《公司法》，一般的合并方式有：股权收购、资产收购等，一般都要由股东会决议来确认公司的股权、资产如何处理；其次，是相关的审批或者程序的变更文件，只要工商登记变更或者注销，这些文本都会齐全；最后，是避免直接注销这种形式，因为这种形式会构成其他解除或者终止劳动合同的事由，与纯粹吸收还是有区别。

如果贵公司采用了以上合并的模式，那么是不需要和被吸收公司的员工重新订立劳动合同的。《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是说，这是一种法律拟制的无需订立合同情形，而只需依照原合同继续履行即可。

在实践中，建议用人单位根据公司合并吸收的目的来确定具体的操作方式。如果新公司是想保持原状运营，则继续履行劳动合同即可，这样可以避免个别员工趁机提出其他无关要求或无法完成全部签订新合同的目标，也不必担心有不签合同而产生的双倍工资问题。