公司消防工作总结报告

公司消防工作总结报告（通用12篇）

篇1：公司消防工作总结报告

公司消防演练总结报告

因为火灾事故平平出现，现在很多的公司都举办了消防演练。下面小编就和大家分享公司消防演练总结，来欣赏一下吧。

公司消防演练总结(一)

为了进一步强化园区的消防安全教育，提高火灾防控能力和突发事件应变能力，根据公司安全生产和职业健康体系认证宣传月的统一安排，安保部于2018年9月27日9：30和夜间23：30，分两次在产业园1号大门毕昇广场前，组织园区所有在岗人员及租赁单位开展了实战消防演习。通过这次演习让员工能正确使用灭火器和各类消防器材、设备、设施;增强员工扑救初始火灾能力;提高园区整体火灾防控水平。

但是在此次演练中也暴露出一些薄弱环节和有待改进的地方：比如消防演练警报响起后，部分参训人员思想上不够紧张，疏散撤离时不迅速;在演练过程中，存在灭火器使用方法不正确，距离火盆近，灭火器喷射时，没有对着火焰根部扫射等问题;观察不够，对扑灭的火盆没有防复燃意识，看见明火熄灭转身就走，看见复燃的火盆没有继续扑灭;部分职工和机台对自身工作区域内的灭火器存放位置不熟悉，对演练的态度不够端正。

对以上暴露的问题，希望各中心、部室领导加强教育和管理，对存在的问题和隐患加以纠正和整改，希望广大职工提高防火意识，积极主动地排查产业园内存在的安全隐患，确保公司各项工作安全、顺利的进行。

公司消防演练总结(二)

2018年4月28日上午，潍坊高新区实验学校举行了消防演练活动。五年级三班作为实验学校的成员，参加了这次演练活动。同学们在演练过程中，用心参与，心顾大家，切实掌握了在大火来临时的一些求生本领和紧急疏散本领。

为了保证学生在活动中尽可能的多了解一些求生方法，并且做到在演练过程中做到井然有序。在学校演练之前，作为班主任的我提前向学生讲授了一些火灾过程中可能出现的问题以及应急方案，并且向学生细致地讲述了当灾难来临时，为了保证我们班同学一个都不能少所务必做到的逃生路线，以及在逃生过程中自我就应怎样做。为确保演练的准确无误，在讲解完毕后，我又带领学生实地演练了一次。

有了这种提前的预案培训及讲解，学生在学校组织的消防演练开始时，训练有素，迅速用衣物等捂住口鼻，有秩序地离座，躬身前进。在行进过程中，同学们做到了不当儿戏又不慌乱、拥挤。到操场之后，学生们在体育委员的带领下，迅速整队站好，班长清点人数，在准确无误后，我向总指挥对我班的状况进行了汇报。

当然在活动结束后，反思整个演练过程，我感觉还是有一个地方安排些许不足。即在同学们在教室内是按座位，有秩序逃生的，但是在奔向操场之后，由于没有事前强调，体育委员在整队时，极个别同学不知是就应站什么队出现了慌乱，在以后遇到这种状况时，感觉对孩子真是就应思考地全面些，再全面些，同时要培养班干部的遇事处理潜力!

公司消防演练总结(三)

为切实加强兵团大厦的日常安全工作，提高全员安全消防素质、安全防范与自救能力，7月17日，兵团大厦联合举办了以“安全发展，预防为主”为主题的消防应急安全演练活动。

演练前，兵团大厦工程部、综合部一起结合兵团大厦的实际，认真细致的制定此次演练活动方案，明确了职责要求，为演练的成功举行提供了切实的保证。

7月13日中午14：00，兵团大厦请来了北京市东城消防支队的徐警官，为员工进行了消防安全知识培训，从日常消防安全工作，到消防器具的使用方法，一一为大家讲解与演示，补充了部分员工在消防安全上缺乏的必备知识，起到良好的效果。

7月17日中午14：30分，消防演练正式开始。按照预先起草的演练流程，餐食部后堂员工鲍家雷，发现火灾时，用手动报警器向消防中控室报警，中控室接到报警，确认火情，向兵团大厦总经理金总汇报，金总紧急启动消防应急预案，组织客房部、餐食部、工程部、等部门以及义务消防队、疏散引导组、通讯联络组及设备保障组、安全救护组有关人员参加灭火任务。数名被困员工手拿白毛巾，一边呼救一边跑向指定的安全通道。大厦义务消防队员身着消防服、持灭火水带、手提灭火器，迅速到位，将“火”扑灭。疏散引导组、医疗救护组和后勤保障组迅速展开灭火自救行动，大厦各岗位员工在消防广播及疏散引导组的正确引导下，开始自救逃生。从报警到预案启动，再到人员疏散，整个演练过程仅仅用了不到10分钟。全体人员安全抵达地面，演习圆满结束。

接着，由彭主任为员工们详细讲解了灭火器的使用方法，以及基本的消防安全常识与逃生自救知识。另外，大家对灭火器进行现场模拟，基本上都能正确使用灭火器。

最后，金副总对此次演习做了小结：本次消防演习达到了目的，并号召大家，努力学习消防安全知识，提高消防安全意识，遇到突发事故，沉着应对，切实的将消防安全工作落实到实际工作当中去。

通过这次消防演练，进一步强化了兵团大厦员工们的安全意识，检验了消防预案的可行性、可操作性，熟悉了应急抢险流程，对应急指挥、协调和处置能力起到有力的促进作用，对今后高效、有序开展应急工作奠定了坚实的基础。

篇2：公司消防工作总结报告

近年来，随着现公司生产的发展，其规模日趋扩大，根据2011年公司制定的安全生产工作管理目标，于10月18日举行了消防演习。演习严格按照预先精心制定的方案即《2011年消防演习预案》紧张、有序进行，并取得圆满成功。

通过此次消防演习，为应急人员提供一次实战模拟训练，使应急人员熟悉必须的应急操作，进一步增强了员工的防范意识和应急逃生自救的能力，为真正的事故应急行动提供了宝贵的经验保证。

这样的演习活动意义重大，不仅为我司积累了演习的经验，还为诸多应急预案的实际操作提供了借鉴。

一、领导高度重视，工作亲临部署

这次消防演习活动，安排周密，公司领导高度重视，全体工作人员各就各位，各司其职，认真负责，确保演习活动万无一失。遵照国家法律法规的要求及集团公司的部署，在公司领导的直接领导下，由综合管理部策划组织，实施了这次消防演习活动。

应急预案的演习工作从演习策划、前期准备、组织实施到正式演习所经历的各个阶段，各级领导都给予了很大的关心、支持和帮助。

公司领导对这次演习工作十分重视，认真审定演习方案，确定演习目的、原则和规模；分别在公司中层干部会议和全体演习工作人员会议

上对演习工作进行部署，并对演习的安全保证工作提出三个确保“确保演习人员的安全；确保演习工作人员的安全；确保演习全过程的安全。”

二、演习目的明确，预案策划周密

演习的成功、失败与否，策划好演习的预案是关键，而策划演习预案的首要前提是明确演习目的。以《安全生产法》、《消防法》等法律法规为依据，以预防和遏制重特大事故为目标，为使我司制定、施行的《重大突发事件应急准备和响应》和《消防预案》在应急行动中得到有效的运用，充分发挥其指导作用，从我实际情况出发，经过认真研究，确定本次预案演习的主要任务是开展一次火灾事故的应急演习。其主要目的是加强员工的防范意识和应急逃生自救的能力，验证应急预案的可行性和符合实际情况的程度；发现问题和不足，以便及时改进；使应急人员熟悉各类应急操作和整个应急行动的程序，增强应急人员的熟练性和信心。

在该演习预案中，首先确定“报警和人员应急疏散”作为此次火灾事故应急演习的演习科目。接着阐明了演习的时间和报警电话，以及演习所设计的场景和涉及的范围。最后对演习的具体实施程序，包括火灾模拟现场的布置、报警及人员应急疏散以及灭火的方法步骤等都进行了详细的描述。

应急预案是一项复杂的系统工程，为了使演习得到预期的效果，保证演习在绝对安全的条件下进行，仅有演习预案是不够的，必须对演习的组织工作做出全面的部署，岗位分工明确，责任落实到人。

三、部门协同作战，演习保障有力

按照公司安全工作管理目标对应急预案演习工作的部署，综合管理部承担此项演习工作，各部门密切配合开展此项工作。由于演习任务分工较多，责任重大，各部门积极投入到活动的来。从点火到消防报警、从引导人员疏散到人员清点、从关闭电源到抢救物资，无不体现了公司团结合作的集体力量。

我们知道，协同作战、相互支持是演习成功的保障。经过各个部门及全体员工的认真准备和通力协作，使本次应急演习的成功得到了有力的保障。

四、演习紧张有序，获得圆满成功

消防演习于10月18日正式举行。参加演习的全体工作人于下午4:30分准时在大厅安排角色分工，介绍演习流程，确定员工疏散方案。

演习领导小组全体成员及全体工作人员于4:50分准时就位。

消防演习紧张有序，应急环境营造逼真，安全保证工作到位，演习达到预期效果，最终获得圆满成功。

通过应急演习，使全所员工熟悉了必须的应急操作，进一步增强了员工的防范意识和应急逃生自救的能力，了解和掌握如何识别危险、如

何采取必要的应急措施、如何报警、如何安全疏散人群等基本操作，熟悉应急演习的程序和要求，了解所有危险的可能性及防范措施，使大家得到锻炼，一旦发生事故，懂得应该做什么、能够做什么、如何去做。我们的应急演习工作虽然结束了，但我们为应急预案开展的演习工作却刚刚起步。为了不断提高全所职工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，达到快速、有序、及时、有效的效果，我们将经常性地开展应急预案的培训、训练或演习工作，以提高全体员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失，确保公司安全、健康、有序的发展。

篇3：公司消防工作总结报告

战略本是来自于军事领域的概念,但是,发展到现代社会,战略的概念在广义上涉及军事、政治和经济领域,是一种具有总领性,整体性、决定胜败的方案和谋略。战略具有全局性、对立性、目的性和可预见性,一般有战略目标、战略技能、战略方案、战略措施四大方面构成。

2 ABC消防公司发展由来

ABC消防公司创建于上世纪七十年代,前身是一家校办企业,公司从2001年开始开展租赁经营业务。2005年公司成功将公司改制成为民营企业。目前公司年产值超过2.2亿元,资产总额达到1.7个亿。

ABC消防公司是一家以各类消防车的设计、生产和销售为主营业务的企业,企业紧密结合市场情况,增强研发力度,已开发出80多种适合各类火灾扑救的消防车。另外,公司研发生产出高、中、低压消防泵、炮、枪、优质防火涂料、仿真火训练系统。公司主要业务为各类消防车的研发、生产和销售。公司的运营模式为研发、生产、销售和服务一体化模式。

3 ABC公司发展战略实施及保证措施

3.1 公司发展战略实施与控制

3.1.1 发展战略分解及落实

战略确定了公司的发展方向,但也仅仅是一个目标,要想使得战略得以有效的实施,就必须和企业的运营紧密结合起来,将企业的目标进行分解并落实到公司的各个职能部门,让各个部门在执行战略的同时,也能形成对企业战略的有力支撑。在公司战略落实到公司的每个职能部门的过程中,要注意每个职能部门之间的协调关系,使得在执行企业战略的过程中能够相互依靠相互支撑,从而使企业资源效益最大化,保障企业战略目标的实现。

具体可以采取以下措施:

(1)将公司战略分解成具有可操作性的子战略,并根据子战略具体内容制定相应的责任主体及落实措施,以确保公司总战略的实现。

(2)按照时间顺序,将公司战略目标分解成阶段性目标,包括年度、半年度、季度或者任务节点性目标等。

(3)按照部门功能不同,将公司战略层层拆分,逐一落地到不同的部门,如生产指标落实到生产车间、经营指标落实至市场部,财务指标落实至财务部等。在涉及多个责任部门职责时,需要指定牵头部门及配合部门并确定各部门在完成此项子战略中所占的权重。

(4)战略细分,即各部门将涉及本部门职责内的所有战略指标,再细分至具体目标,由各责任单位来完成等,实现公司战略实施的以点到面的全覆盖。

3.1.2 发展战略实施计划及步骤

发展战略实施计划及步骤如下:

企业竞争环境分析→企业战略的选择→明确企业战略目标→确定企业阶段性目标→定制企业的执行计划→战略实施的资源配置→(1组织结构、2人才战略、3企业文化)→制定战略执行可变计划→实施效果评估(如不满足要求则要返回到企业战略评价与选择阶段)→实施成功。

3.1.3 发展战略宣贯及培训

为了使全体员工对公司战略的正确理解和迅速接受,需要组织各式各样、内容丰富的宣贯及培训工作。为保证战略宣贯及培训工作有效实施,应做到以下几点:

(1)成立组织领导体系。为确保战略在宣贯过程的准确性和统一性,成立专门的领导小组负责宣贯培训工作是非常必要的。这个领导小组可以由办公室具体牵头,相关部门参与共同来完成。

(2)坚持宣贯培训层次落实原则。组织各部门以会议部署、团队讨论、开设宣贯栏等方式进行宣贯贯彻,确保宣贯培训工作要深入每位员工心中,使每位员工在了解、认同企业战略内涵及目标前提下,积极发挥主观能动性,将企业战略目标作为指引工作的明灯。

(3)分阶段、有步骤开展宣贯工作。战略宣贯工作可以按照学习讨论交流、制定措施、总结表彰三个阶段来实施完成,以制定宣贯册、召开宣贯大会、知识竞赛、战略目标分解、树立先进典型等措施来完成。

(4)严明组织纪律,防止出现“走过场”现象。在战略宣贯培训中,要求全体人员从思想上要高度重视,严格按照宣贯方案开展各项工作。在战略培训过程中要建立考核考勤制度,防止出现应付了事的现象。

3.2 公司发展战略保证措施

3.2.1 提供有效的人力、财力、物力的资源保障

公司的发展战略要想得到实施,人力、财力、物力的资源保障不可或缺。ABC消防公司要采取以下措施提供人力、财力、物力的资源保障。

人力资源的开发利用应该高度重视,使其在企业运营中能够起到巨大的作用。

①加强人才资源建设,重点培养各类人才。在工作之中,积极引进各类精英人才的同时也要发掘公司内部有潜力的年轻人才。放宽政策,采取多种形式如培训、聘请、讲学等多种方式积极吸纳和培养各类人才。②建立公开、公正、竞争、择优的用人制度,积极的促进优秀人才选拔、最终形成充分施展才能的选人用人机制。③加大人才激励力度,吸引和留住人才。改革企业的分配制度,建立起符合企业的特点,逐步形岗位成绩效和分类管理的企业薪酬制度。

3.2.2 加强银企合作,并在新三板挂牌,拓宽了融资渠道

公司与多家银行有着长期良好的合作关系,综合授信额度大,基本满足目前的生产经营融资的需要。随着规模扩张和投资需求的快速增长,资金紧缺将可能成为制约发展的“瓶颈”。因此,公司在稳固现有的资本融资渠道的同时,又积极拓展直接融资渠道,现在公司已成功在新三板挂牌,很多投资机构十分看好公司的发展前景,要求向公司直接投资的意愿非常强烈。公司目前正选择优质的投资机构,一旦需要,可马上通过定向示增发的方式直接融资,为公司的发展提供有效的资金保障。

3.3 提供有力的组织领导保障

企业战略的发展决定着公司的未来,所以公司的每个职能部门甚至每个员工都应该予以重视并大力支持。同时企业应当做好人力资源配置、组织机构设置等各个方面,为战略的执行提供必要的保障。

专门负责企业发展战略管理工作的相应部门人员应该包括企业董事长和其他董事,并且这些人员都要非常熟悉企业的业务经营特点,以及其自身要具有敏锐的市场判断力,了解国家的宏观政策变化及行业的发展趋势,有必要时还可以聘请社会上专业人士担任企业顾问并向其咨询意见。

3.4 加强企业文化建设,提供思想保障

企业文化的建设对企业未来发展有着至关重要的作用,它是企业无形的资产,是经营政策与企业战略决策的驱动因素,也是其他企业难以模仿的核心资源。新世纪新时代的发展,企业之间的竞争不仅体现在业务方面的竞争,更体现在人才的竞争和企业文化的竞争。员工们的共同目标、员工们的凝聚力、员工们的价值观、员工们的忠诚度是企业在获得成功和可持续性发展的战略中至关重要凸显的因素。企业应当建立健全企业文化,将企业文化以新时代的发展为起点,使企业内部形成重视员工学习的文化氛围,从而提高员工的自身修养基础,同时使员工与企业在接受新知识、新思想的过程中共同成长。构建独具个性的企业文化可以帮助企业形成共识,保障企业战略的贯彻实施。

参考文献

[1]陈忠卫.战略管理[M].大连:东北财经大学出版社,2009.

[2]文理,谢武,孙超平.企业战略管理原理实例、分析[M].北京:中国科学技术大学出版社,2009.

[3]国办发文件.皖江城市带承接产业转移示范区规划[Z].2010,(1).

[4]杰伊·巴尼,威廉·赫斯特里.战略管理[M].北京:机械工业出版社,2008,(6).

篇4：公司职代会工作调研报告

关键词：企业职代会工作；经验及做法交流

一、职代会基本情况

我公司召开职代会起始时间为2007年2月。自2007年2月召开以来，共召开8次，改选换届1次，委员增补选举1次。对二届工会委员会个别委员由于病亡、岗位调离等人数不足问题，公司于2015年2月在二届四次工代会上对委员人选进行增补选举。目前公司工会委员会共有委员7名。

二、职代会工作机构情况

（一）为了顺利召开职代会，每年至少提前1个月时间成立筹备领导小组，下设代表资格审查组、秘书组、宣传组、会务组等工作机构。各专门工作组配备相应人员，并将每一项工作细化到每位成员，确保会议正常召开。

（二）根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，代表的结构按照领导干部代表10%，各级管理人员代表20%；业务技术干部代表50%；工人代表20%的比例进行代表选举；其中女代表20%；青年代表10%。

（三）随着企业的发展，代表的文化素质不断提高。具有大专以上文化程度达80%。

（四）代表的年龄结构有逐渐年轻化的趋势。其中30岁以下的代表10%；30岁至40岁35%；41岁至50岁50%；50岁以上的代表尽占5%。

三、职代会职权落实情况

职代会期间，主要听取总经理所做的上一年度工作报告，和下一年度工作安排；对本年度工会经费收缴和使用情况进行审议；对公司领导班子进行民主评议；对后备干部进行民主推荐；对工会委员会委员推荐人选进行选举；对上一年度职工代表提议案落实情况和本年度提议案征集情况进行说明；对公司管理制度的制定等重大事项进行审议。

经过对历年职代会期间职工代表讨论时的意见和建议的整理，可以看出，职工最关心的首先是企业的发展，如有关项目管理、市场营销等方方面面都有很多建设性的意见；其次是实际收入问题；另外还有和职工个人、家庭有密切关系的如经适房房价、老人赡养、等方面。

四、职代会工作创新情况

（一）在保证代表比例方面，我们的做法是：鉴于每一年度项目的变化造成人员的调动，故首先分别由公司相关部门，分头将参加各专题会议的人员名单进行排查，确定各代表所在单位（项目部）；再和各位代表所在单位联系，确定是否能按时参加会议，以初步确定正式代表的参会人数是否符合规定的人数；在会议召开前，拟定下发关于召开职代会的通知，并要求各单位及时将参会人员回执反馈，确定参会代表的比例符合规定，方可开会。

（二）在提高职代会质量方面，我们的有效办法和措施有：一是筹备领导小组成立时，按照工作分工成立相应的工作小组；二是各工作小组的工作内容逐条分工到每位成员，并明确完成时间；三是职代会正式召开前，至少召开3-5次筹备专题会议，对会议材料的起草、审核、印制等进行监督；四是会议结束后，召开各工作小组人员会议，讨论本次职代会办会期间的收获、问题，需改进的事项等；五是会议结束一个月内，召开职代会闭会期间的首次会议。主要对职代会期间职工代表的意见和建议进行整理和归类，并提请相关部门根据全年的工作计划，制定相应的解决办法和措施，确保职工代表的意见和建议在全年工作中得到落实，保证职代会决议经过实践检验。

五、存在的问题

职代会年年开，年年都会征集到新的问题。在经过代表充分讨论、公司认真对待、基层扎实推进后，基本都能予以很快落实和解决。但同时，在一些共性、通性、普遍性的问题，还需多方调研和努力。

（一）随着企业的持续发展，公司在建项目数量不断增加，地域不断扩张，以陕西为中心辐射至西南、华北，甚至国外。这就造成职工代表的提议案征集工作周期加长、难度加大；参加会议人数难以保证。

（二）“空巢老人”问题。为我们企业发展做出贡献，甚至付出毕生时间和精力的离退休老人，在他们已经两鬓斑白、年过古稀之时，却仍居住在5层以上住房，在生病、腿脚不便、生活不能自理时，他们的出行、吃饭等生活基本需求问题都难以保障。

六、对策建议

（一）职代代表不能履职的问题。建议，明确要求每位代表在每一任期内参会次数不少于2次，确实不能参加会议的代表，要提前上报提议案征集单；各基层单位认真核实参会人员名单和人数，确保与会代表的比例符合规定。

（二）“空巢老人”问题。一是住房问题。建议，首先对空巢老人的住房困难进行摸底，如果确属困难，把局内经适房以成本价进行置换。二是吃饭问题。期待我们企业和所在辖区的街道办/社区能积极沟通，集中社会力量，相互协作，制定相应的措施予以缓解，让他们能安度晚年。建议成立便民服务队，按照代采购型、亲自用餐型和送餐型等形式，按月支付一部分费用，作为便民服务中心工作人员的补偿性工资。

七、结语

篇5：公司消防工作总结报告

##年5月6日下午，行政部针对全公司员工组织了一次全厂范围内的消防知识培训和消防应急预案实战演练。整个演练共分为现场模拟火灾疏散急救、初起火灾灭火器实射演练与室外消火栓操作演练三个过程，培训及整个演练历时l小时，涉及人员150余人。

行政部针对本次应急预案演练，做了充分的准备，成立了临时现场指挥部，统一指挥专业抢险组、疏散解救组与后勤保障组协同作战。本次应急预案演练共使用2千克／3公斤手提式干粉ABC灭火器共2 6只，35千克ABC推车式干粉灭火器1只。生产部在模拟火源、消防器具、现场解救器具、后勤补给等方面，准备齐全，资源充备，为本次应急预案的演练，真正做到了保障到位。

本次应急预案演练，从火情发生到疏散解救、扑灭火源共历时2 0分钟，及时、有效地控制了火情的扩大、保障了人身安全，避免了财产损失。真正做到了分工明确，责任到人，在火情发生的第一时间，要冷静、沉着，每个员工应该做什么，如何正确报警，如 何正确扑救，如何疏散，如何自救和逃生。

总经理十分重视本次防火演练，不但参加培训讲座还亲自参加灭火器和消防栓的实战演练。通过本次应急预案的演练，充分体现了公司上下全体员工的精神面貌，加深了广大员工对消防安全知识的理解和消防器材正确使用的实战技能，使员工清晰的认识到如何面对突发的紧急情况，为公司安全生产工作的开展，起到了积极作用。实现了“科学、安全、有序、快速”应对火灾事故的目标，强化了员工在火灾中应急逃生的方法，提高了各部门主管应对突发事件的指挥处置能力，取得了预期的演练效果。

篇6：公司消防整改报告

XXXXX公司消防安全整改措施

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，安全工作关系到公司长治久安。2014年11月25日XXXX公安局XXXX路派出所治安管理部门对我公司进行了检查，针对公司安全隐患问题提出了很多宝贵意见，我公司自上而下高度重视，迅速采取措施整改，具体内容结合公司实际情况如下： 1.根据整改要求，需增加消防灭火器和灭火器箱，具体需求数量如下表： 地点 车间东面 车间西面 车间南面 车间北面 合计 需新增灭火器箱数量（个）3 5 3 4 15 需新增灭火器数量（具）（4Kg ABC干粉灭火器）3 5 3 4 15 2．公司严格对消防安全制度进行了修改、整理和宣导。全体员工集训消防制度和灭火器的使用。3.对车间原材料摆放重新统一布局；严禁公司全体员工及客户抽烟，杜绝一切易燃物品。4．公司从上到下提高警惕，随时排除一切安全隐患。恳请上级单位监督指导，多提宝贵意见！整改承诺单位： XXXXXXXX 安全承诺人： 2014年11月26日

篇7：公司消防安全自查报告

一、201X年度安全生产工作目标执行情况

一是我局(分公司)全力实现安全事故“八个为零”目标。201X年，我局未发生一起重大火灾事故、重大交通事故、重大资金安全事故、重大因公伤亡事故、重大设备事故、重大食物中毒事故、大网络与信息安全事故。

二是努力做到了“五个加强”及“五个提高”，即：加强安全责任体系，提高履行安全责任的能力;加强安全基础管理工作，提高安全保障能力;加强安全管理体系建设，提高安全管理持续改进能力;加强隐患排查治理，提高消除安全风险的能力;加强安全专项整治工作，提高安全事故有效防范能力，切实保障烟草行业安全发展。

二、201X年度安全生产工作采取的主要措施

(一)加强安全生产工作的组织领导

一是新班子到位后，及时调整了安全生产组织领导。二是坚持每月召开一次安全生产会议，学习有关文件，传达贯彻文件精神，安排部署安全生产工作任务，研究解决实际问题。三是制定工作计划，明确工作任务。根据有关会议精神和文件要求，结合实际，制定《201X年度安全生产工作计划》，明确了指导思想、工作内容和保障措施，切实把社会工作落到实处。四是加大经费投入，确保安全生产工作顺利开展。

(二)健全安全生产的工作职责

完善驾驶员的交通安全，财务的资金安全，仓库的防火防盗安全，卷烟、烟叶、烟用物资运输安全，工程建设的施工安全，机械设备的使用安全，计算机的信息安全，食堂的食品卫生安全和值班人员的管理制度，形成标准科学、制度严谨、考核严格、约束有力的安全生产制度体系。

(三)推进职业健康安全管理体系的.有效运行

我局(分公司)通过开展职业健康内审和管理评审工作，发现不足，发扬优点，努力提升安全管理水平、优化安全管理流程、改进程序文件，充实和完善安全生产规章制度、安全操作规程、安全技术标准、台帐、档案、记录和考核标准。并按照岗位工作要求，系统地制定和实施管理规范、检查标准和考核办法，通过工作方法的创新和考核力度的加强，推进体系的有效实施和运行。

(四)强化检查监督，消除各类事故隐患

一是结合生产经营各岗位的工作特点，规范流程操作，自我检查，认真抓好现场安全管理。二是加强安全用火、用电、用煤气以及食堂食品卫生等安全监督检查，发现违规行为立即制止。三是加强对安全行车的督查。严格执行派车制度,严禁酒后开车，保持中速行驶，做到不开疲劳车，不带病出车,要求卷烟送货车不得搭载与送货无关的人员和卷烟以外的物品，在完成送货任务后应及时返回，不得无故在途中逗留。同时强化摩托车的安全管理，要建立摩托车驾驶员和车辆档案，凡驾驶摩托车者必须具备“三证”齐全，驾驶摩托车时应严格遵守交通法规。四是对安全设施进行定期检查。对防火防盗报警、GPS每月要进行一次检测，对消防器材每季度要检查维护保养一次。五是加强货物运输安全的督查，重点对烟用物资、烟叶调拨、卷烟调入和送货的安全运输检查，严防日晒雨淋和卷烟串味以及防抢窃。六是加强对资金管理的检查，要求卷烟送货员在送货收款过程中，坚持每收一户货款都应及时投入随车保险柜，并按有关规定及时送存银行，要求我局(分公司)出纳员严格遵守财经制度，所有现金都必须存放在保险柜内，且严格控制库存现金数额，在烟叶收购期间，所有烟叶款的支付均由银行代付。七是加强对卷烟仓储和烟叶收购期间的现场安全检查，要求警示标志明显，物品堆放“五距”有序，电气线路、设备设施符合安全要求。八是对机动车辆的机械性能进行每月定期检测一次，驾驶员在每次出车前都必须进行“三查”，即查方向、查制动、查机油，发现安全隐患，立即排除，保证行车安全。九是加强对值班制度落实情况的检查，要求卷烟仓库、大院门卫、网点、各烟点仓库等重点部位确保24小时有人值班，认真履行职责，防火、防盗、防突发事故发生，并做好安全巡查和交接班记录。

在安全生产自查中，我局(分公司)不走过场、不讲形式、真抓实干，取得了很好的效果。在今后的工作中，我局(分公司)将继续努力，把安全工作深入进行下去，确保全局(分公司)上下全体员工的安全。

篇8：公司消防工作总结报告

公司第三季度营业收入同比增长1.32%。全聚德（002186）第三季度营业收入增幅符合前期调研情况，净利润超预期的主要原因为：1，有效所得税率下降，公司2013Q3有效所得税税率为21.12%，而全年同期为27.35%。2，管理费用率下降，公司2013Q3管理费用率较去年同期下降1.3%。

Q3单季营业收入已恢复同比增长。公司在第一季度受国家严控“三公，消费影响，二季度受北京爆发禽流感严重冲击后，第三季度营业收入同比恢复增长1.32%，表明公司最坏情况已经过去。公司在全国餐饮行业低迷，限额以上餐饮行业营业收入同比下降的情况下恢复增长，显示了老字号的品牌优势。

逆势融资加速区域布局和产能扩展。公司于近日公告拟非公开增发不超过 2495万股，募集金额3.5亿元。其中，上海武宁路店及华东区域总部建设项目总投资1.25亿元，预计达产当年可实现营业收入5255万元；三元金星熟食车间建设项目总投资9992万元，预计项目达产当年可实现营业收入8600万元。

操作策略：该股经过长时间的横盘窄幅震荡调整后，迅猛上攻，后受大势拖累，冲高回落，当前已企稳反弹。全聚德10月11日发布定增预案，后续扩张值得期待。公司利润稳定增长，且正处于转型期，估值有较大提升空间。投资者可持续关注。

巨星科技：后市有望启动

毛利率水平保持稳定。巨星科技（002444）2013年三季度末公司综合毛利率为26.68%，与去年同期的26.19%，以及2013年中期末的26.65%，基本持平，盈利能力保持稳定。我们认为，手工具核心原材料铝、钢等的价格未来仍将维持弱势，同时手工具行业景气高企，公司议价能力增强，公司毛利率水平未来仍可稳中有升。

投资收益大幅增加。公司持有杭叉集团和卡森国际权益，按权益法计算，2013 年前三季度投资收益为0.73 亿元，同比增长265%，环比增长62%，投资收益对公司净利润贡献明显，投资收益将是公司持续稳定的利润来源。

外延式扩张仍值得期待。2013 年三季度末公司在手现金为11.30 亿元，长短期借款较少，经营性现金流良好，外延式扩张是公司一直坚持的经营战略，未来公司业绩超预期增长仍值得期待。

操作策略：该股自去年底以来强势上攻，今年最大涨幅超过100%。但自转增后持续展开横盘震荡调整，至今已将近两个月，当前缩量调整的时间基本结束。公司业绩基本面良好，受到多家机构的青睐。截止2013年9月30日，有6家基金现身公司十大流通股东。该股后市有望启动，投资者可择机介入。

恒泰艾普：业绩向好后市有望增长

业绩符合预期，并表净利润增厚业绩。新赛浦、西油联合、博达瑞恒自已经纳入合并范围，使得公司营业收入同比增长51.03%。博达瑞恒、西油联合剩余已成为恒泰艾普（300157）的全资子公司。两家子公司拟收购的标的根据业绩承诺2013 年至2016 年需贡献净利润5115、6510、8062、8924.4万元，分别占公司2012 年归属于上市股东净利润的39.73%、50.56%、62.62%、69.31%。

外延扩张与内生成长并重。外延扩张方面，公司通过收购博达瑞恒、新赛浦、西油联合，扩充了石油工程技术服务、测井设备制造及技术服务等业务板块；拟收购的两家孙公司可扩宽油气勘探开发与工程技术板块的业务领域，增强公司在油服务行业的竞争力。公司研发的石油开发类地质建模与油藏数模已取得了突破性的进展，EPoffice 等新技术新软件将极大地促进公司油藏综合研究业务的发展，形成新的利润增长点。

打造国际型综合性油服公司。公司已初步覆盖油气勘探开发、工程技术服务、高端设备与精密仪器仪表、资源享有及服务业务等油服公司基本业务板块，综合实力明显增强。同时公司成立EPT USA、参股Sparte、Anterra 开拓国际业务。海外市场拓展顺利，一步步向国际型综合性油服公司迈进。

操作策略：该股今年以来涨势良好，受业绩利好及市场信心的支撑，近两周股价一路飘红，周三开始小幅震荡调整。油田服务行业本身的高壁垒决定了行业的集中度高，该股后市有望继续上行。投资者可积极关注。

天广消防：未来业务值得期待

公司在消防工程+消防产品的打包销售模式首次取得大单突破。天广消防（002509）的接单模式发生了很大的改变。此前公司所接订单以工程、产品单独进行，而这次全资子公司所接大单首次以工程+产品一体的方式进行，这是符合公司转型思路的接单方式，利用工程+产品的竞争优势，获取大额订单。

消防工程的进展将进一步带动公司消防产品的销售。公司的天津基地明年将逐步走上正轨，产能将得到释放，困扰公司的产能问题有望得到缓解，将经营主要矛盾由供给方逐步转向需求方。

明年增长值得期待。相比较于之前专注于消防产品的生产销售，公司通过2012 年四季度参股泉州消安，开始进入大型消防工程领域。而今年作为公司转型的第一年，在公司收入增长逐步提升的同时，前三季度的净利润增长却略低，主要表现为费用率的小幅提升，随着今年在人员以及设备费用上的铺垫，以及对大型工程业务管理模式的熟悉，将有助于公司从明年开始逐步进入收获期。

操作策略：该股自今年5月底转增分红后，持续震荡调整。从历史上来看，该股价格当前仍处于相对低位。多家机构对该股未来业绩期望较高，投资者可积极关注。

中科三环：上攻信号已发出

政策加码+需求反弹，稀土价格重回强势。中科三环（000970）前期供应的单方面刺激而使稀土价格虚高的僵持将由于下游需求好转的配合而被打破，并在年底国家和央企收储的刺激下开始带量持续走强。“中国不会允许宝贵的稀土资源‘廉价出口’”是核心主旨。“需求配合、收储刺激、整个产业链开始加库存”

与“供应收缩”开始多因素共振。四季度需求小高峰助推订单企稳回升，打破前期稀土价格偏虚的僵局。长期内，钕铁硼在工业节能电机、风电、新能源汽车等节能降耗和新能源领域需求空间巨大；中期内，欧美经济复苏势头良好，有利于以出口为导向的高性能钕铁硼需求增长；短期内，四季度为钕铁硼销售的传统旺季，我们预计四季度公司订单有可能增加、开工率有可能迅速回升。

高管增持强化信心。近期的高管增持充分体现了管理层对公司未来持续稳定发展的信心，管理层与股东利益诉求的一致化将更加有利于公司长远发展。

操作策略：市场看好钕铁硼行业的长期成长趋势，以及短期内需求回升、稀土价格重回强势所带来的公司经营拐点。二级市场上，该股已经触底近两年来的历史底价，筑底反弹以来呈现量价齐升的态势，上攻信号或已发出，投资者可择机介入。

硅宝科技：有望保持震荡上行

太阳能行业复苏及大气污染治理政策出台带动公司相关产品销售增长。硅宝科技（300019）第三季度单季收入同比增长24.7%，好于去年同期。主要得益于太阳能行业复苏，国家对大气污染治理工作的加强和相关政策出台，使得公司太阳能用胶和电力环保用胶销售出现明显回暖，未来随着以上应用领域的好转，太阳能用胶和电力环保用胶销量有望获得新的突破。

公司汽车胶将继续受益汽车行业产销高增速。今年前三季度我国汽车产销量保持在12%以上的增长，与上年同期相比增幅分别提升7.80个百分点和9.33个百分点。公司车灯胶继续保持国内车灯用胶第一品牌，汽车行业产销量回升带动了公司车灯胶的稳定增长。

公司建筑胶继续保持稳定增长，民用领域市场开拓初见成效。公司前三季度幕墙胶销售保持在30%增长。中空胶增长50%以上，门窗胶、防霉、防水等用于家庭内装的民用胶增长30%。受益于城镇化建设及商业地产的蓬勃发展，幕墙胶将继续保持稳定增长。由于民用地产中高端装饰装修市场需求的逐步放大，随着公司对民用市场的开拓，公司中空胶及民用胶的市场空间市场给予高度关注。

篇9：消防工程公司转正报告

尊敬的领导：

本人于2014年11月3日进公司成为一名试用期员工，至今已经2个月有余。按照合同规定到了转正的时候了，根据本人意愿特向公司申请转正，成为一名正式员工。

回顾这两个月的维保工作，在领导的指导和同事的帮助下，我学到了不少消防工程的基本知识，以及团队合作的重要性。但对于未来的工作来说，这些是远远不够的。接下来的工作中，我要严于律己，努力学习，不懂的地方，虚心请教，不断地提高自身的专业技能和素养。今年还争取通过努力，把《消防工程师》的考试过了，让自己在工作上更上一个台阶。

虽然来公司时间不长，但已经让我感受到了公司愉快的工作氛围。这是一个公司好的企业文化的体现。领导及同事热情的帮助，团结互助的精神值得弘扬。在这里工作会有不一样的心情，会让我更快地适应这里的工作。在此，我衷心地表示感谢！

今年是羊年，作为一名公司的试用期员工，祝愿公司在新的一年里生意兴隆、财源滚滚，洋洋洋！同时也祝愿领导和同事们身体健康、工作顺利。当然更加迫切地希望公司能让我正式成为公司的一员，为公司做贡献，谢谢！

申请人：王佳佳

篇10：公司消防工作总结报告

消防安全工作自检自查报告

鉴于上周五大厦内部某单位发生电热水器短路引发明火事故，为响应南京第三代通信科技有限公司号召，认真抓好冬季消防安全管理各项工作，我公司于本月14日上午对公司内部各用电设备进行专项自查，现将自查情况总结如下：

一、消防安全管理工作 消防安全责任人：陈晓伟 消防安全管理人：张

涛

二、落实安全责任制

制定了各岗位安全职责，明确各岗位负责人。由各部门负责人负责提醒、监督部门成员正确使用带电设备，并在上周消防演习的基础上，再次就火灾逃生的技巧进行培训。

三、设备检查

（1）、公司安全通道畅通；

（2）、取暖设备（系大厦空调）完好；（3）、电热水器、微波炉使用正常。

四、加强消防安全宣传教育工作

以上是我公司就自查安全消防隐患所开展的工作，目前可能不是特别完善。但是，我们相信，在今后的工作中，我们会继续努力，加强宣传工作力度，提高公司员工消防意识；定期、不定期认真开展好防安全检查，永远杜绝火灾的发生。

南京学府翻译有限公司

篇11：公司消防工作总结报告

（一）建设工程消防验收申报表；

（二）工程竣工验收报告；

（三）消防产品生产许可证明、检验报告以及建筑防火材料、构件质量合格证明复印件

（四）有防火性能要求的建筑构件、建筑材料、室内装修装饰材料符

合国家标准或者行业标准的证明文件、出厂合格证；

（五）建筑消防设施技术测试报告和电气消防安全检测报告或检测合格证

明文件；

（六）施工、工程监理、检测单位的合法身份证明和资质等级证明文

件；

（七）其他依法需要提供的材料。

建筑工程消防验收的主要内容

1、总平面布局图和平面布置中涉及消防安全的防火间距、消防车道、消防水源等；

2、建筑的火灾危险性类别和耐火等级；

3、建筑防火防烟分区和建筑构造；

4、安全疏散和消防电梯；

5、消防给水和自动灭火系统；及其各处分开关

6、防烟、排烟和通风、空调系统；

7、消防电源及其配电；

8、火灾应急通道、应急照明、应急广播和疏散指示标志；

9、火灾自动报警系统和消防控制室；

10、建筑内部装修；

11、建筑灭火器配置；

12、国家工程建设标准中有关消防安全的其他内容；

13、查验消防产品有效文件和供货证明。

14、地下及隐蔽工程验收记录；消防设施系统调试报告；施工单位出具的消防设施联动测试报告；

15、竣工图一套（包括建筑、水、电、暖通等各系统竣工图）；

16、钢结构防火喷涂施工、检验记录；

17、有委托监理单位的，还应当提交工程监理报告。

以上资料行政安保都没收到，急需相关以前负责工程负责人把所有文件移交行政部，便于今年公司消防通过国家验收。

对于目前公司常用的就是：消防控制屏的使用说明如全厂如何分区及操作，维修与保养，技术线路图；消防水泵房的操作指引及施工图纸；地下管道和消防

篇12：公司消防工作总结报告

关键词：会计；规范；研究

一、对兴城市某会计服务有限公司的调查内容

（一）不符合规定的原始凭证属于非法

原始凭证不完整的元素，不规范。根据“会计基础工作规范”国家统一的会计制度，原始凭证的内容必须具备七个要素和其他附加条件。如果发票不填住宿单位名称，开始和结束日期住宿天数，人数，停留的唯一量；购买办公文具，发票只有“办公用品”字样，内容一般时没有填写数量和单价，并没有跟随附清单的细节。这显然使凭证业务内容更加难以真实反映。

（二）原来的文件是不合法、无效

收取管理机构主要有两个外国纸币：一种是提供税务发票税务部门，另一个是一个非税收法案要求单位提供。目前，一些行政单位与对方开据收款收据的结算条款收取交易，甚至有的单位直接与欠条，并直接支付销售发票等劳动力成本的数量，一方面是为了躲避监管税法，伪造财务支出等方面，占扰乱经济秩序，严重影响了兴城市某会计服务有限公司会计信息的质量。这样的不完整，不遵守原有的车票凭证，以此为基础，有时无法确定的标准费用按照国家政策执行。兴城市某会计服务有限公司的基本会计核算不规范，违规操作，对兴城市某会计服务有限公司会计的准确性直接影响。

（三）凭证填写不准确不完整

目前，我们还没有实现财务软件，兴城市某会计服务有限公司仍处于会计手工核算阶段，所以填写一些单位券有发生不能准确地反映经济业务核算的不规范使用名称的内容，办理业务不及时的现象。

免费填写会计凭证。关于填写会计凭证，“兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范”中明确指出：“兴城市某会计服务有限公司会计人员应当按照审计填写凭证，凭证必须附有原始凭证。“在实践中，有些单位不认真审核财务负责人，因为在没有原始凭证，借记”其他应收款“科目，贷记”银行存款存款“科目等。

错误使用的帐户。检查中，我们发现，有三个单位还没有完全建立按照政府收支分类改革后的规定账户；也有在特定主题，如旅行时间的申请将被支付“停车，洗车费”的财务工作人员的错误，这直接列入“旅行”，不包括在“交通费”。

不同类型的经济活动体现在日记账凭证。多个原始文档不同的经济活动，填补了当期对应的原始文档的内容，进行记账凭证原始凭证人数过多；业务记录混乱不准确；凭证不完整；还有一些单位填制记帐凭证过于简单总结；不能解释经济业务的具体情况下，有些不表示原始文件的附加的张数。

（四）支出和经常账户的明细都没有详细

部分支出单位没有提及国家预算中的“眼睛”级别指定的内容设置科目，编制财务报表时，必须填写总和；一些单位不按要求与单位或者个人设置的详细账目债务，许多单位和个人混在兴城市某会计服务有限公司会计帐户。

采购固定资产不入账。有的单位不进行长期的资产存货，固定资产和存货的工作是不完整的。资产盘盈没有填写会计凭证及登记；通过购买政府采购，固定资产没有反映，或者没有在“固定资产”和“固定基金”也相应增加，仅列支出，形成账外资产，导致帐户不匹配。

检查中，我们发现，兴城市某会计服务有限公司会计档案管理单位中的绝大多数都没有得到应有的重视。具体表现在：一是缺乏对公司会计档案的专业管理人员。其次，兴城市某会计服务有限公司会计机构负责人并没有成立一个专职公司会计档案管理岗位。第三，兴城市某会计服务有限公司会计档案数据采集是不完整的。

二、兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范化研究的原因

检查和监督上述问题的原因，我们发现这些问题的原因很复杂，大致有以下几个方面：

（一）基本核算缺乏足够的认识

有些人不讲究负责，该抓的不抓不要紧，不重视公司会计人员和业务的升级会计知识的学习，导致基本核算会计人员认识不足，从而使兴城市某会计服务有限公司会计制度的各个方面不符合会计核算工作的要求，影响了兴城市某会计服务有限公司会计和财务管理的质量。

（二）初级会计专业素质亟待加强

会计人员素质，包括政治和业务素质。由于兴城市某会计服务有限公司会计人员普遍受教育水平，没有会计理论和业务学习，没有系统的知识，其中不少是“半路出家”凭感觉；有的会计，操作有一些水平，但长期忽略学习新的业务知识和会计法规，缺乏意识的学习，业务停滞。另外，虽然公司会计人员掌握一些基本知识，但缺乏职业道德，制度不认真实施。

（三）监督检查的相关部门是远远不够的

我们中的一些不负责的监管部门，责任是检查，但这些单位竟长期无人监管。基本的会计准则，会计程序是否符合要求，如果没有健全的会计制度，或者虽然有一些检查，但大多是专项检查，缺乏对公司会计基础工作督促指导的全面检查，使这些单位的工作质量完全取决于公司会计职业道德素质。

三、兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范化的对策

（一）加强会计人员的培训，努力提高会计人员的整体素质

兴城市某会计服务有限公司会计的专业素质直接决定了其公司会计基础工作的质量，所以要加强公司会计人员的学习，培训和考核，不断提高业务水平。认真按照 “兴城市某会计服务有限公司会计继续教育暂行规定”组织培训的内容和形式，培训应更加注重实用性，比如不同级别的会计人员采取不同的方法培训，采取特别培训普遍存在的问题，以提高公司会计人员的专业能力，道德标准和政治素质，使之知识和技能不断得到更新，补充，拓展和提高。

（二）狠抓法律规定，规范通用会计准则及制度

兴城市某会计服务有限公司会计实务增加 “会计法”，“会计基础工作规范”等宣传系统的规定，强调会计的重要性，突出重点，抓出成效。从财务会计基础工作的实际，狠抓现行会计整改的基础工作存在的突出问题，努力实现突破，并寻求结果。重点有以下几个方面：会计机构和会计人员方面：1、按照“会计法”设立会计机构的规定，明确每个工作人员职责。2、在会计方面，本本设置，注册，填写原始凭证，审计程序的方法；定期的会计记录，按照国家有关规定，妥善保管档案；3、会计监督，会计机构和不真实的会计人员。4、内部会计控制，建立和实施内部检查和稽核制度，财务收支审批制度，严厉打击违反财经法律法规，并保持一个“刚性”约束的会计法律法规。加强金融法律法规的宣传和教育，使他们能支持理解财务人员的工作。

（三）依法设立监督检查制度

纪检审计等部门要严格按照国家法规的有关规定，加强检查，监督和审计工作，定期和不定期的检查，抽查和重点审查，调查和暗访明相结合，使监督检查制度化，对违反纪律检查发现的情节严重的单位和个人，严格按照“会计法”追究行政，经济，甚至法律责任，以确保工作场所的会计信息真实，准确。

四、总结

电子算账，报账，是一种基于计算机的现代电子信息技术。兴城市某会计服务有限公司基本的会计核算工作在短期是利用计算机代替传统的手工记账的，兴城市某会计服务有限公司会计信息的分析利用现代化手段。实施电子算账，报账，是兴城市某会计服务有限公司会计自身改革、现代管理和发展的客观需要，是现代技术发展的必然。利于公司会计规范操作和记录公司会计账目，卡，表，固定资产规范化管理，而且可以大大提高兴城市某会计服务有限公司会计工作效率。如果实现兴城市某会计服务有限公司会计电算化和网络，金融和监管部门也可以学公司会计的工作，易于从网络管理和监督各单位。（作者单位：辽宁财贸学院）

参考文献：

[1] 张晓凌.信息化环境下对《会计基础工作规范》的探讨[J].财会研究.2015（08）