党支部成员目标考核制度

党支部成员目标考核制度（通用12篇）

篇1：党支部成员目标考核制度

党支部成员岗位目标绩效考核制度

为建立党建工作长效机制，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使学校的党建工作和各项工作进一步走向规范化、制度化。决定在全校实施党员目标管理机制，通过目标管理的形式推动学校党建工作的落实。

一、目的党员目标管理是依据党章规定的党员的权利、义务，结合我们学校的教育教学工作实际和党员个人的岗位职责及工作任务，对党员在各自工作岗位上应当承担的责任、完成的任务等目标，以责任制的形式通过定期检查、考核，来监督和激发党员更好地发挥先锋模范作用。

二、作用

1、实行党员目标管理，使党员管理目标明确，责任具体；使党支部的工作有了压力和动力，不断提高工作水平和管理能力，从而保证党内生活的正常化，增强党支部的活力。

2、实行党员目标管理，把党组织的约束性与党员的自觉性有机地结合起来，有利于调动全校党员的内在积极性，发挥党员的主动性和创造性，增强党组织在群众中的威信。

3、实行党员目标管理，党组织可以根据每个党员完成目标的情况，对党员进行具体的考核。这种考核可靠、实际、公平，有利于提高党员管理工作的效果。

4、实行党员目标管理，能促进党员把远大目标与本职工作结合起来，促进党建工作同其他各项工作的紧密结合，做到软任务硬化，总任务量化，保证把学校其他任务落到实处。

三、内容

党员目标管理，包括党员的学习、教育、管理、联系群众、党内民主参与、考核等方面的要求的内容，共设三大项十个目标，满分为100分。主要从三个方面考核：组织生活目标（20分）、自身建设目标（40分）、工作质量目标（40分）。

（一）组织生活目标20分

1、组织观念强，在学校和居住地社区发挥党员作用（10分）

2、对积极分子和青年教师的培养（5分）

3、按时缴纳党费（5分）

（二）自身建设目标40分

1、按时参加政治学习，认真记笔记，完成学习心得（10分）

2、坚持原则，以学校利益为重，严格遵守学校规定（10分）

3、廉洁自律，不乱收费、乱办班、乱补课（10分）

4、积极参加学校和党支部组织的活动（10分）

（三）工作质量目标40分

1、服从学校分配，顾全大局（10分）

2、工作态度端正，求真务实 群众威信高（10分）

3、钻研业务，完成本职工作任务，效果好，评价好（20分）

四、考核

1、党员每季度按考核内容进行自检，打分，并将目标完成情况做汇报。

2、党支部负责对党员完成目标情况进行考核，在党员自评的基础上，进行综合评分。

3、年终考核评比，学校党支部将每个党员的考核结果作为评优选先的重要依据。

篇2：党支部成员目标考核制度

考核制度

各村委会、镇直各单位：

为落实全面落实科学发展观，切实转变工作作风，提高工作能力，突出工作重点，提高工作效率，全面落实各项岗位目标责任，开创涂家垴镇各项工作新局面，经镇党委扩大会议研究，制定2010年岗位责任目标考核制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化责任、明确职责、落实任务、突出重点为目的，为加快涂家垴镇经济社会全面进步创造条件。

二、强化领导

为加强对全镇岗位责任目标落实的领导，经研究成立涂家垴镇岗位责任目标考核责任制工作领导小组：

组长： 副组长： 成员：

下设办公室，办公室主任由 兼任，副主任由 兼任。

三、考核对象

镇党委、政府、人大班子成员。

四、考核内容

以涂家垴镇201019项岗位责任目标为考核内容，把19项主要工作任务量化到人，细化到月，明确责任人和全面完成任务时间，区委、区政府内部署的阶段性工作任务为临时安排，年终总评。

五、考核办法

1、按阶段考核

对各责任人所分包的岗位责任，实行每月检查、每季度通报一次完成情况，半年一小结，年终总评。

2、按完成任务百分比考核

对各责任人所分包的岗位责任，以完成任务的数量、质量与全年任务的比例进行考核。

3、考核工作由镇岗位目标考核责任制办公室负责实施。

六、落实奖惩

1、对在季度考核中最后一名的责任人，给予班子内部通报批评。

2、对在半年考核中最后一名责任人，除写出深刻书面检查外，还给予告诫。

3、对在年终考核中未达标的责任人，镇建议上级有关单位给予降级、降职或调离处理。

4、单项工作的奖惩，按《涂家垴镇干部管理制度》执行。５、对在全年工作考核中，完成任务的责任人，镇拿出伍仟元给予奖励

篇3：爱卫会成员单位目标管理考核办法

关于印发《安康市爱卫会成员 单位目标责任制管理考核办法》的通知

各县区爱卫会，市爱卫会各成员单位：

《安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法》已经市爱卫会成员单位联席会议研究通过，现随文印发给你们，请遵照执行。

附：安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法

二〇〇九年七月十七日

安康市爱国卫生运动委员会办公室 2009年7月17日印发

共印35份 安康市爱卫会成员单位目标责任制管理考核办法

为认真贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作决定》、《陕西省爱国卫生条例》和安康市爱卫会《爱卫成员单位目标任务及考核细则》，督促各成员单位认真履行工作职责，提高爱国卫生工作水平，推进全市爱国卫生工作深入开展，特制定本办法。

第一条：本办法适用于安康市爱国卫生运动委员会各成员单位（包括有创建任务的县区政府）。

第二条：考核的具体内容为：爱国卫生组织管理、部门职责履行情况、爱国卫生专项活动的组织开展情况、创建工作任务的落实与完成情况、上级爱卫会交办的各专项工作任务完成情况等。

第三条：考核遵循定性与定量、日常考评与年终综合考核相结合的原则。

日常考评由市爱卫办通过日常督查的方式进行，结果作为年终考核内容之一。

年终综合考核由市爱卫会组织相关部门工作人员组成考核小组，采取听取汇报、查阅资料、实地查访等方式，对各成员单位的爱卫工作完成情况进行全面考核。

第四条：各成员单位要认真对照《安康市爱卫会成员单位爱卫工作考核细则》的有关规定，对本单位爱国卫生工作履职情况进行自查，自查报告于每年12月20日前上报市爱卫 办备案。

第五条：考核实行百分制，依照《安康市爱卫会成员单位爱卫工作考核细则》逐项打分。得分在90分以上者为优秀；得分在81－89分之间者为合格；得分在60－80分之间者为基本合格，得分在60分以下者为不合格。

第六条：市爱卫办负责考核结果的汇总与通报。对在爱国卫生工作中成绩优秀或不合格的单位分别提请市人民政府进行奖惩，并将考核结果纳入政府对部门目标责任考核的内容之一。

篇4：学生会成员考核制度

学生会各成员考核制度

信息工程学院学生会成员考核制度

为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强学生会各成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校学生会各成员的积极性、主动性和创造性，提高我校学生会各成员队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定信息工程学院学生会考核制度。

学生会工作总则

一、学生会各成员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会各成员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会各成员带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会各成员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会各成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义

六、学生会各成员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会各成员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

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学生会各成员考核制度

八、学生会各成员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会各成员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会各成员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

学生会考核制度

第一条 考核目的对学生会各成员在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质

1、政治素质要求学生会各成员政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质要求学生会各成员有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质要求学生会各成员具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质要求学生会各成员具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

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学生会各成员考核制度

(二)能力水平

1、决策能力要求学生会各成员在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会各成员领导素质的主要标志。

2、组织领导能力要求学生会各成员能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力要求学生会各成员在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、公关能力要求学生会各成员善于同学生交往，做学生的朋友。

5、调研能力要求学生会各成员能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条 考核办法

1、建立《信息工程学院学生会各成员档案》。

2、每月考核一次，并以综合测评的形式给予鉴定。

3、学生会主席由主席团其余副主席考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，各部干事又各部部长考核，每月进行一次评分。

第四条 考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

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学生会各成员考核制度

2、学生会各成员自任命当天须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，每月进行一次民主评议及组织评定。

5、学生会主席负责考核各副主席，主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长，实行层层负责。

6、考核总成绩在本部门排在前两名者，可获得优秀干部称号。第五条 考评形式

学生会各成员考评实行积分制。满分为100分，附加分20分封顶，共计120分。90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制。

第六条 考评细则

一、考 勤

1、值 日

按学生会《值日安排表》要求规定，缺勤一次扣3分，迟到一次扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前向办公部请假，请假扣1分。

2、会议考勤

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学生会各成员考核制度

学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故不到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向办公部说明，否则按缺勤处理，请假扣1分。

3、活动考勤

（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣3分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣3分。

（3）学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

4、会议记录

（1）学生会各部门会议记录由办公部进行不定时抽查

（2）会议记录缺一次扣2分，笔记不工整、乱写乱画者视情节扣1—3分。

5、临时工作以短信方式通知，全体成员必须回复，不回复扣3分！累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、学习成绩

（1）学生会各成员凡在期末综合评定中在班级排名为前20%者计10分，评为中十名者计5分。获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

（2）在院级刊物上发表文章者，每人次加2分。（3）各科学习成绩每学期进行一次统计记载。

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学生会各成员考核制度

（4）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。

（5）主席、各部部长、副部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

三、工作态度与形象

（1）积极向党组织靠拢，思想积极向上，能够积极参加党、团校的知识培训给2分。

（2）衣着大方朴素，言谈举止文明礼貌，发型符合大学生形象给2分。

（3）与部内干事，其它各部门干部干事及班级同学团结相处给2分。

（4）具有强烈的工作热情，吃苦耐劳，以身作则，能够真正起到先锋的力量榜样的作用给2分。

（5）高度热爱团委、学生会这个组织, 严格遵守学校学院各项规章制度并坚决维护团委、学生会品牌形象给2分。

四、工作素质

（1）能及时的做到上传下达，高效的完成上级安排的各项工作,并积极开展本部门工作以及辅助配合好其它各部门完成工作给10分。（2）在工作中具有组织、管理、观察、协调、表达、交际等各方面能力给5分。

（3）能够主动向组织提供具有创新性的意见、及具有建设性的建议给5分。

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第七条 劝退项

1、考试作弊者

2、以权谋私，不以集体利益为重者

3、严重违反校规、校纪者

4、不注重工作方法，不能以正确的态度工作者，长期不工作者。第八条 其它事项

1、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理，迟到者及时到办公部补到以免按工作缺勤处理。

2、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式方式提出申请，由负责老师审批并备案。

3、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。

4、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。

5、每周例会按时考勤，有五次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有五次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有五次无故未到者，自动离职。第九条

本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归信息工程学院学生会主席团所有。

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学生会各成员考核制度

信息工程学院学生会 二〇一〇年五月

篇5：妇儿工委成员单位目标责任制度

1、保证人员,落实责任。市妇儿工委各成员单位要有一名副局级领导干部担任妇儿工委成员，一名处室干部为联络处员。每年由市妇儿工委办按指标任务进行督查。明确职责，积极工作，按时完成妇女儿童规划的目标任务。（如人员发生变动要随时替补并报市妇儿工委办公室）。

2、明确任务，组织实施。各成员单位要根据全市两个规划目标分解的指标任务，结合行业特点，创新机制、设计载体、加强监测、推进发展，认真落实。

3、立足发展，监测评估。各成员单位要根据全市社会经济发展的要求，加强对各自承担的目标任务的监测评估，推进妇女儿童发展的政策法规的建立和完善。每年对所承担的指标任务监测一次。对关系妇女儿童发展的重大问题及时进行专题汇报，提请市政府研究解决。

4、报告工作，进行述职。市妇儿工委每年要对全市实施两个规划的工作情况向市政府常务会进行一次报告，各成员单位每年年末将所承担的目标任务完成情况向市妇儿工委办公室提交书面报告，并在全体成员会议进行述职。

篇6：党支部成员目标考核制度

为了加强组织部各成员的工作责任感，提高工作效率，同时也为了表彰先进，促进部门成员的工作热情，根据学院团委指示，特制订《组织部成员考核制度及评优办法》。

评优办法

第一条考核目的对团委组织部干事在组织部工作期间为团委所作的工作，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核

第三条考核办法

1、建立《水建院团委组织部干事档案》。

2、每学期综合考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，部门成员应该分重视。

2、所有部内成员自任命当天须建立考核表。

3、部内每学期进行一次总结，民主评议及组织评定。

第五条考评形式

部内考评实行积分制。每学期初始分值为100分，最高分值为120分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制。

第六条考评细则

一、考勤

1、值周按学生会《值日安排表》要求规定，缺勤一次扣3分，迟到一次扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前向办公室主任请假，请假扣1分。

2、会议考勤部门例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故不到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按缺勤处理，请假扣1分。

3、活动考勤（1）部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣3分。（2）其它部门组织活动，无特殊情况者必须到场，一次不到者扣3分。

4、临时工作以短信方式通知，通知发放2-3次，全体成员必须回复，不回复扣3分！累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、工作能力

（1）凡上级领要求各部门上交的各类书面材料没有按规定时间上交的扣2-5分，工作和活动总结报告在工作或活动一周内交，否则扣2-5分

（2）没有认真完成所负责的工作任务，酌情扣1-4分。

（3）上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣3-5分，延误者酌情扣1-4分。

（4）未按时按量完成本职工作者每人次扣2-4分。

（5）对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。

第七条解雇项

1、考试作弊者

2、以权谋私，不以集体利益为重者

3、严重违反校规、校纪者

4、不注重工作方法，不能以正确的态度工作者，长期不工作者。

第八条其它事项

1、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理，迟到者及时到部长处补到以免按工作缺勤处理。

2、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式方式提出申请，由负责老师审批并备案。

3、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。

4、每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

第九条 评选结果

1、产生优秀干事和优秀委员，并发放证书。

2、作为团学干部选拔的依据。

四、本办法从2011年3月27日起施行，本考评办法的制定，修订及解释权归水利与建筑工程学院团委组织部。

篇7：土木工程系学生会成员考核制度

学生会成员考核制度

一、学生会干部、成员考核实行“百分制”考核。

二、成员总分为100分，其中基本分10分，奖罚分80分，人际交往10分，按一学年累计学分计分。

三、学生会各部门部员考核工作由学生会各部负责人（部长、副部长）负责，由办公室主任做统计工作，考核工作由主席团监督，各部负责人考核工作由主席团监督完成。

四、考勤制度：

（一）加分制

1、例会出勤制度：参加一次加3分；请假、迟到或早退一次不加分。

2、例会笔记制度：会议笔记记录完善者加2分；不完善者加1分；会议笔记无记录或无笔记者不加分。

3、日常工作制度：按时完成工作，工作认真积极负责者加3分；按时完成工作表现一般者加2分；出席工作迟到但表现积极者加1分；出席工作迟到且表现不好者不加分；提前给负责人请假并由他人替换工作者加0.5分；未出席工作者不加分。

4、大型活动制度：按时完成工作，工作认真负责者加3分；按时完成工作表现一般者加2分；活动期间迟到但表现良好者加1分；迟到且表现不好者不加分；提前给负责人请假并由他人替换工作者加0.5分；活动期间不参加工作者不加分。

5、协助工作制度：在日常工作及大型活动中其他学生会成员主动协助工作且表现良好者加3分；学生会成员主动协助或临时通知协助其他部门工作，表现不好者不加分。

6、热爱工作，与学生相处融洽，关心同学热爱环境者加2分。

7、学生会成员所在宿舍或班级一周内被评为优秀，在此班级学生会成员每人加1分。

8、学生会成员能以个人思想向主席团以文字形式提出对学生会及大型活动有利建议并得以确认可行者加2分。

9、学生会成员参加会议和工作全勤者加4分。

（二）惩罚制度：

1、例会出勤制度：无故不参加者扣3分。

2、会议秩序制度：在会议中，破坏团结，扰乱会场秩序情况不严重者口头批评，严重者扣2分。

3、在学生会日常工作及大型活动中，与他人发生争执，有损学生会形象者不严重者口头批评；严重者扣2分。

4、故意欺骗主席团及各部负责人，每人每次扣2分。

5、开展工作搞自由主义，个人主义，不团结或不服从上级工作安排者扣3分。

6、会议精神未传达到位或未组织落实者扣负责人1分。

7、如学生会工作发生冲突，且两活动负责人未提前协调好工作安排，扣俩负责人1分。

8、学生会成员违反学生管理制度者一次给予警告批评，违反两次者扣2分，违反三次以上出榜批评退出学生会，并扣负责

人2分。

9、在日常工作及大型活动中，学生会成员如由于本活动无关事情必须经过本次活动负责人批准后方可进行，违反者给予口头批评，严重者扣1分。

10、如学生会成员在无特殊情况下有缺考情况，视情节扣分。

附：

一、以上制度与发布当时生效；

二、以上制度为考核学生会成员的标准；

三、以上制度分值在每月总结一次，并开例会公布，同时评出月“优秀学生干部”，给予奖励；并在一学年评出学年“优秀学生干部”，给予荣誉证和奖励。

四、如以上制度分值出现负值，则向主席团交辞职信，退出学生会。

五、人际交往分由学生会成员每月投票选举产生，按比例加分。

六、如累积分累计满100分，则累计一星。

篇8：党支部目标管理考核办法

为认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和集团公司、矿工作会精神，坚持以科学发展为主题，以建设良好政治生态为保障，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力实现矿井安全年、达产年、形象年目标，特制定本办法。

一、考核对象

各党总支、支部

二、考核内容

支部建设工作、党风廉政建设、宣传思想工作、信访稳定、工会、共青团工作、计划生育、职工培训、治安综合治理等（考核评分细则附后）。

三、组织领导

矿成立党支部工作目标管理考核领导小组

组 长：张志勇聂政

副组长：孟祥民

成 员：李良友刘方英韩正强任明成吴毅

杜庆福丁桂华张勇祁兵

领导小组下设考核办公室，办公室设在政工部（宣传），负责目标管理考核的组织、协调、分析、总结等工作。

基层各党支部是实行党支部工作目标管理考核的责任主体，要坚持用中国特色社会主义理论体系引领党建工作，创新党建工作载体，增强党建工作活力，把握工作重点，推进目标管理，不断提高党建工作科学化水平，促进我矿科学发展、安全发展、和谐发展。

四、考核方法

1、考核工作在矿党委统一领导下进行，每季度各支部组织一次自查，并将自查小结及时报考核办公室；每半年矿党委组织一次考核，年终进行综合考核。

2、考核组对被考核单位进行严格考核，评定等级，量化打分。

3、考核总分为100分。

4、考核领导小组成员单位加强对基层单位检查指导，动态进行单项或多项督查。

5、减分条款

没有完成生产任务、经营考核指标的，每项扣5分；班子成员发生违纪、违法案件，扣5分；发生越级群访造成不良影响的，一次扣3分；发生刑事案件、火灾事故或社会治安案件的，每项扣3分。

6、否决条款

发生重伤以上人身事故的；出现严重违反计划生育政策的，实行“一票否决”。

7、加分条款

单位或个人在集团公司以上各类综合评比或单项活动中获得一、二、三名的，分别加2、1.5、1分。

8、考核评分方式

考核领导小组成员单位根据各自考核内容，对被考核单位定期或不定期进行动态检查考评；半年和年终，矿党委组织检查考核组对各支部进行综合考核；成员单位结合动态考评情况进行综合打分；考核领导小组办公室根据考核结果进行综合评价，提出评定意见，报矿党支部工作目标管理考核领导小组审定。

五、考核奖惩

考核结果分为四个档次：90分以上为优秀、80-89分为良好、70-79分为一般、69分以下者为不合格。

1、完成生产安全经营目标任务、考核得分位列前8名的为优秀，矿党委授予其“优秀党支部”称号，并予以表彰奖励。

2、考核评定为良好的，不奖不罚。

3、考核评定为一般或不合格的，党支部主要负责人要写出书面检查;单位及单位党政正职不得参加当各类先进的评比。

篇9：基层党支部工作目标考核汇报材料

目标考核‛的几点建议

尊敬的各位领导:

‚亭南煤业公司基层党支部工作细则及目标考核表‛已下发，为便于正规操作，更好地发挥党建工作的优势，结合‚三会一课‛的内容，特向领导提出如下建议，不当之处，请批评指正！

1、将‚三会一课‛的内容，由目前的一个记录本，改建为四个记录本，也就是说：‚支部党员大会‛、‚党支部委员会‛、‚党小组会‛、‚党课‛各建一个记录本。以便于将‚基层党支部目标考核表‛中相关的内容，添加在‚三会一课‛记录本中。‚党支部民主生活会‛可包括在‚支部党员大会‛的记录本中。

2、‚党支部基层目标考核表‛中的‚思想建设‛部分的第‚1‛小项：‚宣传和执行党的路线方针政策，执行党中央、上级组织的决议，支持单位和行政领导工作，积极承担和完成所担负的工作任务，发挥党员的先锋魔法门作用，党建工作贯穿于业务工作之中‛ 的内容，合并在‚支部党员大会‛的记录本里。

3、‚党支部基层目标考核表‛中的‚思想建设‛部分的第‚2‛小项：‚学习有制度、有计划，组织党员进行党的基本理论、基本路线、基本方针的学习，经常不断加强党员的党性、党风、党纪教育，每月组织党员学习一次，时间不少于2小时‛ 的内容，合并在‚党小组会‛的记录本里。

4、‚党支部基层目标考核表‛中的‚思想建设‛部分的第‚3‛小项：‚党支部季度有工作总结，并结合本单位工作实际，提出写季度工作的具体措施‛ 的内容，合并在‚支部党员大会‛的记录本里。

5、‚党支部基层目标考核表‛中的‚思想建设‛部分的第‚4‛小项：‚党支部每月有4篇工作信息，报送党群工作部‛的内容，记录在‚新建1‛的记录本里。

6、‚党支部基层目标考核表‛中的‚思想建设‛部分的第‚5‛小项：‚组织党员积极参加理论学习和各种考试，考试成绩应达到优秀‛的内容，合并在‚党小组会‛的记录本里。

7、‚党支部基层目标考核表‛中的‚组织建设‛部分的第‚8‛小项：‚支部班子健全，分工明确，认真履行职责‛的内容，合并在‚支部党员大会‛的记录本里。

8、‚党支部基层目标考核表‛中的‚组织建设‛部分的第‚9‛小项：‚按照上级安排部署，结合本单位实际，在‘七一建党’节开展多种活动‛的内容，合并在‚支部党员大会‛的记录本里。

9、‚党支部基层目标考核表‛中的‚组织建设‛部分的第‚10‛小项：‚坚持民主集中制，重要事项经支委会讨论决定，党务公开、党员满意‛的内容，合并在‚党支部委员会‛的记录本里，无‚党支部委员会‛的支部，合并在‚党小组会‛的记录本里。

10、‚党支部基层目标考核表‛中的‚组织建设‛部分的第‚11‛小项：‚每季度召开一次班子民主生活会‛的内容，记录在‚新建

2‛的专用记录本里。

11、‚党支部基层目标考核表‛中的‚组织建设‛部分的第‚13‛小项：‚认真搞好每年一次的党员民主评议工作，及时处置不合格党员，报公司党群部‛的内容，合并在‚支部党员大会‛的记录本里。

12、‚党支部基层目标考核表‛中的‚组织建设‛部分的第‚14‛小项：‚党员按时按标准每季度向支部缴纳党费，支部按时按标准每季度上交党群部‛的内容，合并在‚支部党员大会‛的记录本里。

13、‚党支部基层目标考核表‛中的‚组织建设‛部分的第‚15‛小项：‚按程序培养入党积极分子，有计划、有措施的培养发展党员，加强预备党员的培养考察工作，及时讨论预备党员的转正申请，作出按期货延期转正的决定，报公司党委审批‛的内容，合并在‚支部党员大会‛的记录本里。

14、‚党支部基层目标考核表‛中的‚作风建设‛部分的第‚16‛小项：‚执行党组织决议，服从党的安排，听从上级安排，按时参加政工例会等会议‛的内容，合并在‚新建1‛的记录本里。

15、‚党支部基层目标考核表‛中的‚作风建设‛部分的第‚17‛小项：‚坚持从严治党，按照‘八个坚持、八个反对’的要求，经常检查党员的思想作风、纪律和廉政勤政等情况，单位风气正、廉洁奉公、不利用手中的权利和工作之便为单位和个人谋取不正当利益，党支部有凝聚力、战斗力‛的内容，合并在‚党小组会‛的记录本里。

16、‚党支部基层目标考核表‛中的‚作风建设‛部分的第‚18‛小项：‚发现不正之风及时整治，对违纪违法、腐败等问题及时查处上报‛的内容，合并在‚党小组会‛的记录本里。

17、‚党支部基层目标考核表‛中的‚制度建设‛部分的第‚19‛小项：‚建立健全党建工作制及责任制，包括公司党委统一制发的党建工作制，一并作为支部目标管理的内部保障，形成有章可循的自我与约束机制‛的内容，记录在‚新建3‛的记录本里。

18、‚党支部基层目标考核表‛中的‚制度建设‛部分的第‚21‛小项：‚支部档案健全，装订整理规范‛的内容，合并在‚新建1‛的记录本里。

19、‚党支部基层目标考核表‛中的‚保证监督‛部分的第‚22‛小项：‚及时传达党中央和公司党委指示决议，保证党的路线方针政策在本部门的贯彻执行，党员起模范带头作用，遵守劳动纪律和各项规章制度‛的内容，合并在‚党小组会‛的记录本里。

20、‚党支部基层目标考核表‛中的‚保证监督‛部分的第‚23‛小项：‚支部实施目标管理考核，对班子成员进行量化;支部对党员参加党的活动、组织生活，完成任务、岗位职责及作用发挥，应定期将做到的工作转化为有数量、质量、时限要求的具体目标，并进行细化、量化‛的内容，记录在‚新建3‛的记录本里。

21、‚党支部基层目标考核表‛中的‚保证监督‛部分的第‚24‛小项：‚加强对群众组织的领导，关心和支持本单位工会、女工、共青团等群众组织工作，重视发挥他们联系群众桥梁与纽带作风‛的内容，合并在‚新建2‛的记录本里。

综上所述，党建记录共建8个记录本。

各位领导，以上是我们巷修队党支部，对‚基层党支部工作 目标考核‛的几点建议，不当之处，请批评指正。

篇10：党支部成员目标考核制度

为规范我们协会的发展，充分调动会员的积极性、创造性，加强我们协会工作的制度化、规范化，使我们协会向高层次、高水平的方向发展，特制定河南工程学院青年志愿者协会内部成员考核制度。

一、考核的宗旨和目的按照“客观、公正、民主、公开 ”的原则，旨在规范地推动我们协会的发展，全面考核各成员在协会中的具体表现。

二、考核的执行

定期对协会内部成员进行考核。会长负责资料保管并在每学期末对常规考核分数和绩效考核分数的结果进行汇总（常规考核分60%+绩效考核分40%），作为评选“优秀社团干部”、“优秀团员”、优先推荐入党等提供主要依据。每次考核主要由会长、副会长负责审查，也可加派其他社团成员参与考核过程，对考核严格把关，以公平、公正、公开的原则,对于每位会员作出考核。

三、考核内容

常规考核：例会到会情况、工作的积极性、工作能力等细节。

绩效考核：工作的计划、活动的筹备工作、活动的进行、工作心得、工作总结。

四、考核结果的公布

常规考核：每开八次例会公布。

绩效考核：每学期的期末会议公布。

五、考核的标准和细则

第一部分：常规考核

基本分数为60分，在此基础上加减分后得出半月考核的分数。满分100分，90分及以上为优秀，80分及以上为良好，70分及以上为一般，60分及以上为合格，60分以下以为不合格;两次不合格者，开除出所在学生社团。

加分条款（40分）

1.每次例会、培训等活动都到场的加5分。

2.及时发现工作中存在问题的加3分。

3.主动解决问题的加4分。

4.主动要求负责人安排工作的加3分。

5.按时完成工作的加3分，优质完成工作的加5分。

6.活动中有突出表现的加5分。

7.协助其他部门完成工作的加4分。

8.成功为活动筹集赞助经费的加5分。

9.代表所在社团获得荣誉的加3分。

10.工作大胆有创新精神的加3分。

减分条款（40分）

1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣5分。

2.请假一次扣0.5分（请假次数超过五次，一次扣2分）迟到一次扣2分 早退扣2分。

3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣3分。

4.因个人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。

5.工作态度懒散，办事拖拉的扣4分。

6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣5分。

7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣2分，推卸责任的扣3分。

8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣5分。

9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣4分。

10.集体活动中个人违反校纪校规的扣4分。

第二部分：绩效考核

（一）工作计划（20分）

1.基本分（14分）

能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。

2.奖励分（6分）

1）计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1—2分。

2）计划非常详细周密的酌情加1—2分。

3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1—2分。

3.扣分（5分）

1）迟交计划书的酌情扣 1—2分。

2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2—3分。

（二）活动的筹备工作（15分）

1.基本分（10分）

能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。

2.奖励分（5分）

1）能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1—2分。

2）能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1—2分。

3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面加 1分。

3.扣分（10分）

1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2—5分。

2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1—5分。

（三）活动的进行（30分）

活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。

1.基本分（20分）

能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。

2.奖励分（10分）

1）工作有条不紊，能较好完成的酌情加1—2分。

2）所策划活动圆满结束的酌情加1—4分

3）工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1—2分。

4）主动维持活动秩序的加1分。

5）在活动中其他方面表现突出的每方面加1分。

3.扣分（15分）

1）活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1—5分。

2）因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1—5分。

3）活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1—5分。

（四）工作心得（15分）

按时（活动结束后的3天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。

1.基本分（10分）

及时总结工作中的得失并提出解决方案,合理评价自己的在工作中的状态。

2.奖励分（5分）

1）总结全面的酌情加1—2分。

2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1—2分。

3）合理评价自己工作的酌情加1—2分。

（五）工作总结（20分）

1.基本分（12分）

能认真写总结并按时（活动结束后 3天内）上交。

2.奖励分（8分）

1）认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加 2—4分。

2）提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加 2—4。

3.扣分（3分）

1）因主观原因没能按时交总结的扣 1分。

2）工作总结马虎了事的酌情扣1—2分。

篇11：党支部成员目标考核制度

为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。

一、考核内容

(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)

1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);

2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);

3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);

4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);

5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);

6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。

(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)

1.村支部是否认真制订或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);

2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);

4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);

5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。

(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)

1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);

2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。

(四)发展党员工作的开展情况(10分)

1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员（2、5分);

2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育（2、5分);

3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理（2、5分);

4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正（2、5分)。

(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)

1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);

2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);

3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。

(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)

1.特色活动(5分);

2.创新性活动(5分)。

二、考核方式

1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。

三、考核评定

1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。

2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

篇12：团支部年度目标管理考核汇报

领导关心青年教师的业余文化生活。自身拥有较好好的体育文化娱乐设施，校园内有建设优良的篮球场、健身园地，图书资料楼上设有80多平米的室内健身中心，校礼堂还设有多媒体灯光、音响，可供青年团员开展多种娱乐活动，提高综合素质，丰富文化生活。

二、思想组织建设方面(20分)

团支部每学期初都会召开团员会议，对该学期工作进行统筹安排，并配合学校教学工作的顺利开展制定完善、严谨的工作计划;学期末团员会议将对学期的工作进行详细的讨论，总结经验，吸取教训，同时认真填写《团支部工作手册》。在团支部内部实行的是例会制度，每月第二个星期三下午定期开会，同时会定期召开团员会议，在交流每个团员学习体会与心得的同时，总结团支部工作得失，有效的促进了团支部工作的开展。团支部非常重视团费收缴工作，团员们也积极配合，每次都能够按时上缴团费，做好团刊征订工作，并按照要求及时上报各种材料。

三、主题活动方面(30分)

团员们不仅积极参加学校组织的各种政治学习，而且主动进行有计划的自学。藏书丰富，有期刊库、图书资料库两个大型书库，团员们就充分利用图书资源，认真阅读学习，提高自身政治理论素质。今年针对精神学习、科学发展观大讨论活动、xx城市精神大讨论等活动，团支部组织学习并督促团员撰写学习体会，其中部分学习体会我们已经上传到机关青年网站。同时，团员们还结合自身业务撰写多篇论文，并积极投稿，有部分文章在市级、省级刊物上发表。