劳务派遣协议a

劳务派遣协议a（共7篇）

篇1：劳务派遣协议a

保安劳务派遣合同协议书协议合同协议书书方案 案

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

保安劳务派遣合同书 甲方：新疆伊犁河流域开发建设管理局（以下简称甲方）

乙方：乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心（以下简称乙方）

经甲、乙双方协商，由乙方派遣名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。

一、

治安防范区域：

对甲方伊河大厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供 24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以伊河大厦规划范围区域为准。

二、

保安费结算：

1、根据行业现行标准，甲方按每人每月元向乙方支付保安费，人每月合计元（大写：），

本费用包含双休日、节假日的保安费用。

2、本合同保安费总金额为元人民币。

3、当月保安费用于次月的 5 日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。三、甲方的职责和义务：

1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。

2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。

3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。

4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。

5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。

四、乙方的责任和义务

1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。

2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品；乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。

3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。

5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。

6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按照交》

五、保安服务工作时间及休息、休假：

1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行，即工作时间每周不得超过 48 小时。

2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

六、合同的终止与解除；

1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。

2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。在一个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。

3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。

七、特别约定；

1、乙方派遣保安人员应采取四班倒方式 24 小时执勤，白天、夜晚各两班，白班每组两人，夜班每组两人，每班执勤 6 小时。甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。

3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。

4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。

5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为乌鲁木齐市上城镇居民 12 个月的平均工资。6、本合同在履行期间，如遇家国或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。

八、违约责任；

1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的日万分之三向甲方收取滞纳金。

2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的 50﹪；但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。

3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。

4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。

5、解除合同未去一个月通知对方的，提出解除合同一方应按本合同总金额的 10﹪向对方支付违约金。

6、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。九、附则：

1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。

2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。

3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。

4、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

电话：电话：

负责人：负责人：

年月日年月日

篇2：劳务派遣协议a

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

劳务派遣合同

甲

方:林西县安全生产监督管理局

乙

方:

甲方因工作需要，需要劳务工。甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，现就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方，具体人数暂定？？人，分别是？？？？？

劳务派遣人员基本条件：

1、思想端正、作风正派，热爱集体，能服从甲方工作安排，自觉遵守甲方的各项管理制度。

2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。

3、身体健康，无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。

4、具有？？？？资质和？？操作证

二、劳务派遣人员的工资

1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行；

2、劳务派遣人员的工资，甲方应于？？？时间转入乙方银行账户（账户名及账号）。乙方根据派遣人员名单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

三、甲方权利与义务

（一）必须按照约定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、不符合甲方工作要求的；

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的。

（四）甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员时，应提前个工作日书面通知乙方。

（五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

（八）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。

四、乙方的权利与义务

（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人

员；

（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办

理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提

供给甲方备案；

（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方

按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的不利影响；

（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

（八）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，五、费用的支付（一）费用标准：

根据甲乙双方确定的劳务派遣人员，按每人？？的标准进行考核支付。

（二）支付方式和支付时间：

甲方于？？？前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。

八、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的

发生；

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护

现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的相关义务，并按有

关规定执行，甲方予以配合。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期，自 2014 年 8 月？日起，至 2014 年 18 月?日止。

十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交所在地法院解决。

十三、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。? ?

甲方（盖章）：??????????

乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：

?法定代表人/授权人签字：

篇3：劳务派遣协议a

关键词：劳务派遣,新旧模式,员工满意度,案例分析

A公司是一家民营人力资源咨询有限公司, 总部位于上海。近几年, 随着人力资本是企业核心资本的观念在各类型企业中深入, 公司的发展态势以及利润都有很大的提升, 而伴随着这种业绩上的提升, 公司需要更多的优秀员工。但由于地理位置特殊, 优秀员工一般都有落户口的要求, 而A公司目前的注册资本以及发展的实力还没有达到给员工落户口的标准, 为了留住这些核心员工, A公司选择了劳务派遣的方式, 将这些有落户口要求的员工的劳动关系外派在其他具有落户口实力的具有人力资源外包服务的公司, 而自己与这些员工签订劳务关系。但是与一般的劳务派遣不同的是, A公司只是每月将固定的员工管理费交给人力资源外包服务公司, 对于这些员工的工资、福利、社会保障均由自己交付, 同时这些劳动关系外派在其他公司的员工享有和本公司其他员工一样的晋升、培训机制。

这样一种劳动派遣的方式使A公司在短期内就招收到了优秀的员工, 不仅使其很好的完成了大量增加的公司业务, 这些员工在公司内部与其他员工也相处和睦, 并未出现诸如员工满意度低、员工流动率高等劳务派遣中经常出现的问题。

1 A公司中所涉及劳务派遣模式和一般劳务派遣模式的差别

1.1 传统意义上的劳务派遣

劳务派遣是指具有法人资格的经济实体或者中介组织依法招聘员工后将所聘员工派往其他用人单位, 从事阶段性的一种经济行为。劳动派遣单位与所聘员工签订《劳动合同》, 形成的是真正意义上的雇佣与被雇佣的关系, 劳务派遣单位与劳务使用单位签订《劳务派遣合同》, 形成劳务的输入和输出关系, 劳务使用单位与派遣员工签订《劳动协议》, 形成劳务的生产与消费的关系, 这两者之间没有雇佣关系。三者的关系如图1所示。

1.2 A中涉及劳务派遣模式与传统模式的区别

1.2.1 对劳务使用单位 (用人单位) 而言

(1) 用人单位、劳务派遣单位、劳动者的联系发生改变。

A公司所采用的这种新型的用工模式, 三者之间的法律关系虽然没有发生改变, 但是却使得劳动者和用人单位之间的关系由一维关系变成多为关系, 从而使得两者之间的关系更为紧密。劳动者和用人单位的关系新旧模式对比见图2。

(2) 员工的来源不同。

传统的劳务派遣一般是用人单位在某一时段发现缺少员工, 于是和劳务派遣单位联系, 由劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位, 但是A公司所涉及劳务派遣的员工均是由本公司自己招聘选拔之后, 主动和劳务派遣单位联系, 将其劳动关系之后外挂在劳务派遣单位之下。

(3) 对劳务派遣员工的管理方式不同。

传统的用人单位对于劳务派遣一般采取其由劳务派遣单位包办的方式, 也即工资、福利、社会保障均由劳务派遣单位进行发放。用人单位和劳动者只是暂时的租赁关系。而A公司则采取这样一种方式, 每月将一笔固定的费用交由劳务派遣单位作为员工管理费, 而外派员工的其他部分则收归自己, 由自己对其绩效进行核查, 同时自己对其发放工资、奖金、福利和社会保障。

(4) 采取劳务派遣用工方式的目的不同。

传统的用人单位采取劳务派遣无外乎三大目的。短期业务需要、节约成本、降低风险。但是A公司采取的这种劳务派遣模式是出于人才储备、战略发展的需要, 是为了和这些劳务派遣员工形成长期稳定的劳动关系。

1.2.2 对劳动者而言

(1) 劳动者对劳务使用单位的认同感不同。

员工对组织的认同感以及对组织的忠诚度在很大程度上取决于公司对员工的管理方式, 传统的劳务派遣模式中的短期效应, 非员工待遇都使得劳务派遣员工对用人单位的组织承诺极低。A公司所采用的这种模式, 将派遣员工纳入正式员工的用工体系, 使其享有和正式员工一样的待遇, 这样劳动者对劳务使用单位的认同感就会得到上升。

(2) 劳动者在劳务使用单位的地位的不同。

传统的劳务派遣模式, 是劳务派遣员工隔离在正式员工之外, 无法和正式员工享受同等的薪酬待遇以及员工发展福利, 而A公司所采用的这种新模式则很好的解决了这个问题。

2 A公司采取的劳务派遣模式具有哪些优势

2.1 对用人单位而言

(1) 公司核心员工的招聘, 保留, 流动相对稳定。

A公司这样一个处于快速发展期的企业, 对核心人才的需求量大量增加。而A公司所采用的这样一种新型模式, 既可以使得已经招聘的派遣员工长期稳定的在公司工作, 又为其提供了宽广的招聘渠道。从而保证核心员工的招聘以及发展保持相对稳定。

(2) 大量减少了劳动纠纷。

传统的劳务派遣模式中用人单位将对劳务派遣单位以及劳务派遣员工的费用进行打包, 统一交付给派遣单位, 从而增加了劳动纠纷的可能性, 而A公司所采用的这种新型用工模式, 则使得两者得以分离, 责任明确, 从而减少由于模糊性带来的劳动纠纷。

2.2 对劳动者而言

(1) 核心员工的满意度得到提高。

基于心理契约论的认识, A公司采取的劳务派遣的模式, 使劳务派遣的员工形成和公司“一元主义的雇佣关系”, 使其在工作中得以实现“同工同酬”以及和睦的员工关系, 这些都是其满意度得以提升。

(2) 劳动者的心理需求得以满足。

一般而言, 劳动者的心理需求包括:公平感, 员工个人发展, 工作环境的需求, 工作关系的需求。A公司所采用的这种模式将派遣员工也纳入正式员工的管理序列中, 从而使员工的各种心理需求得以一定程度的满足。

3 A公司采用的劳务派遣模式可能存在的问题

3.1 成本加大

传统的劳务派遣模式在用人单位中所涉及的成本就是每个月需要向劳务派遣机构缴纳一定的用工费, 这个费用中包含中介机构的介绍费以及员工的工资。但是在A公司中存在的这种劳务派遣模式, 公司除了要定期向派遣机构缴纳一定的费用之外。对于这些劳务派遣员工还需自己支付工资, 社会保险等所带来的人员成本和管理成本都有较大程度的提升。

3.2 风险加大

传统的劳务派遣模式下被派遣来的员工所从事的可能都只是短期的工作, 同时企业在员工身上所投入的培训成本也较少, 公司机密接触机会少。同时对于公司文化, 员工关系的影响都是很局部的。但是A公司所采用的劳务派遣模式下, 所招聘的员工都是涉及公司内部重要领域的核心员工, 如果这些派遣员工违约, 必将造成公司的重大损失。

4 A公司的新型劳务派遣模式的现实意义以及应用注意点

4.1 现实意义

A公司所实行的这种新型的劳务派遣模式, 是对原有的劳务派遣模式, 以及用工模式的一种新的补充。这种劳务派遣的模式在很大程度上解决了传统的劳务派遣模式的一些问题。例如:劳务派遣机构拖欠劳务派遣人员的工资;劳务派遣人员无法融入用人单位的公司文化, 员工满力度低, 流动率高。这种用工模式更加紧密的联系了用人单位和派遣人员的关系, 在真正的生产领域产生更大的价值。

4.2 应用注意点

(1) A公司所采用的劳务派遣模式适用于公司的核心员工。

目前劳务派遣这种用工模式可能更多的应用在基层。所以传统模式具有很大优势, 短期成本较低。但如果公司招聘的是未来会成为核心员工的人, 那么在劳务派遣模式的选择上可以选择A公司这种模式。

(2) A公司所采用的劳务派遣模式适用于服务型的企业。

目前采用新型劳务派遣模式的主要是为了留住核心员工, 以及急需人才的中等规模以上的咨询企业。

(3) A公司所采用的劳务派遣模式具有更广泛的应用范围。

在案例中我们可以看到A公司之所以采用这种用工模式源于上海的特殊地理位置, 但是其他的公司在具体的应用以及操作上可以有更广泛的范围。例如:为了满足核心员工的特殊需求、短期项目为了达到更大效果等等。

参考文献

篇4：劳务派遣协议

一、派遣岗位、人员数量和派遣期限

第一条 双方经协商一致，甲方在本协议附件一所列岗位的用工，由乙方派遣。具体用工岗位和人数见本协议附件一。

第二条

本协议的履行期限为

****年**月**日至 年 月 日。其中甲方用工的期限为。

第三条 乙方承诺，在本协议约定的期限内，派遣足额并满足甲方岗位任职要求的劳动者向甲方提供服务。具体的岗位及其对应的被派遣劳动者姓名、基本情况清单，由乙方另行制作，作为本协议的附件

二、附件三。

二、劳务派遣费用的数额与支付方式

第四条 甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1、被派遣劳动者的劳务报酬；

2、甲方应承担被派遣劳动者的相关社会保险费用；

3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；

4、被派遣劳动者的体检费等；

5、被派遣劳动者在为甲方提供劳务期间，医疗期、工伤期、三期（即女性劳动者的孕期、产期、哺乳期）所产生的费用依据国家有关规定由甲方（用人单位）支付全部费用。

6、其它费用等。

第五条 费用的标准及支付方式：

1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务人员报酬单；

2、甲方应支付的相关社会保险费用数额，由乙方根据国家和地方有关社会保险所规定的标准通知甲方；

3、甲方向乙方支付的劳务派遣管理费为 元/月/人。支付方式为 按月转帐支付，支付时间为每月的 10 日（遇公休日、节假日支付日期顺延）。

4、被派遣劳动者的劳动报酬，由乙方直接划入以劳动者名义开立的工资账户；乙方的划账的日期为每月的 15 日（遇公休日、节假日支付日期顺延）。

5、被派遣劳动者个人需承担的社会保险费用，由乙方代扣代缴。

三、双方的权利和义务责任

（一）甲方的权利和义务责任

第六条 甲方负责管理被派遣劳动者在甲方所从事的工作，被派遣劳动者须按甲方业务规程、规章制度、工作时间、劳动纪律等有关要求工作。

第七条 被派遣劳动者在甲方服务期间，甲方负责被派遣劳动者的业务布置、劳动技能、劳动纪律、日常考核方面的事项。

第八条 乙方负责被派遣劳动者的劳动合同签订、缴纳各项社会保险等事项，甲方有权监督。

第九条 甲方根据本单位工作需要，可以在本单位范围内调整被派遣劳动者的岗位，但需提前通知乙方。如乙方拒绝调整的，乙方应当提出书面异议，并向甲方提供其他合适人选。

第十条 甲方有权利监督管理被派遣劳动者在派遣期间必须遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制定的各种规章制度。

第十一条 有下列情形导致甲方退回被派遣劳动者，乙方因此依法解除与被派遣劳动者的劳动合同，依法需要向被派遣劳动者支付经济补偿金的，乙方在支付经济补偿后，可以就上述已支付的金额要求甲方追加派遣费用，并向甲方提交已支付劳动者补偿金的证据；如证据查验属实，甲方应在收到追加要求5个工作日被向乙方支付上述费用，不能折扣乙方实际支付的金额：

1、被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排的工作的；

2、甲方因客观情况变化，决定取消派遣岗位的，又没有其他岗位提供给派遣劳动者工作的；

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消后决定提前解散的；

第十二条 按照乙方派遣的实际岗位人数按时足额支付派遣费用并取得付款 后的正式发票。

第十三条 在确定被派遣劳动者名单前，有权以书面形式并提前三十天向乙方提出劳务派遣服务的具体要求，以及被派遣劳动者数量和素质要求。

第十四条 甲方负责被派遣劳动者的业务布置、劳动技能、劳动纪律、日常考核方面的事项。有权对被派遣劳动者进行工作指挥调度，对其进行合理的岗位调配。

第十五条 在本协议有效期内，可根据工作和业务需要随时提出增加被派遣者数量的要求。有正当理由的，可以减少被派遣劳动者数量和更换被派遣劳动者。

第十六条 制定相应的劳务派遣用工制度，组织纪律、新酬体系及分配等。

第十七条 按照国家劳动标准，向被派遣劳动者提供从事业务工作必要的劳动条件和劳动保护，提供符合规定的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的被派遣劳动者应定期进行健康检查。

第十八条 甲方应科学制定劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫被派遣劳动者加班，确因工作需要被派遣加班的，按国家有关规定向劳动者支付加班费。

第十九条 被派遣劳动者在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等，甲方必须在第一时间通知乙方，并负责事故现场应急处理，及时将伤者送往医院，治疗押金由甲方垫支，甲方协助乙方办理相关手续。第二十条 甲方对严重违反甲方制定的，符合法律、法规的规章制度被派遣劳动者，有权退回乙方，不支付经济补偿金。

第二十一条 甲方对符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十四条规定的情形，有权退回被派遣劳动者，并依据《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿或不补偿。

（二）、乙方的权利和义务责任

第二十二条 乙方根据甲方提出的被派遣劳动者的具体标准、要求和数量，提供合适人选甲方考核，经甲方审验候选人及相关材料后，由甲方决定被派遣劳动者的具体人选。

第二十三条 乙方须在甲方确定被派遣劳动者的具体人选之日起30日内，将被派遣劳动者派遣至甲方处，并办理好相关手续。

第二十四条 乙方有权根据本协议按时足额获得派遣费用并按甲方要求提供正式发票。

第二十五条 根据甲方的需要和要求提供相关的人事、劳资服务。

第二十六条 乙方根据甲方的需要派遣劳动者并定期对被派遣劳动者进行有效的跟踪维系和管理。

第二十七条 乙方负责对被派遣劳动者进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

第二十八条 乙方应当在受到甲方支付被派遣劳动者的劳动报酬五个工作日内，对被派遣劳动者的劳动报酬在扣除依法应由劳动者个人缴纳费用后转入被派遣劳动者的个人账户，并将被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险和其他费用等的支付情况书面告知甲方。

第二十九条 乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方如实提供“婚姻状况”及“三期”情况，生育情况。

第三十条 被派遣劳动者在解除劳动合同后，乙方应在30个工作日办理好被派遣劳动者的相关保险转移手续。

第三十一条 与被派遣劳动者建立规范的劳动合同法律关系，按照法律规定和本协议约定的要求与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳各项社会保险，负责管理被派遣劳动者所有人事、档案、劳资和保险事宜。

第三十二条 做好被派遣劳动者的计划生育宣传、监督和检查工作。

第三十三条 本协议中涉及被派遣劳动者的权利义务的内容，乙方应当告知被派遣劳动者。

四、保密条款

第三十四条 乙方和被派遣劳动者自本协议生效后，应严格保守甲方的商业秘密未经书面同意后授权，不得披露、使用后处置甲方的商业秘密。

甲方的商业秘密是指关系甲方权益，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，以及甲方依法律、行政法规的规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第三十五条 被派遣劳动者离开甲方岗位时，应向甲方交回有关文件资料、培训教材（有商业秘密的）、办公设备等。

第三十六条 乙方或被派遣劳动者违反保密义务的，乙方和被派遣劳动者向甲方承担连带赔偿责任。

五、违反协议的责任

第三十七条 乙方有以下情形的，甲方有权单方解除本协议，将被派遣劳动者退回乙方，要求乙方向甲方支付违约金10000.00元，并赔偿甲方的损失。

1、未与被派遣劳动者签订劳动合同；

2、未按照规定给被派遣劳动者足额交纳各项社会保险的；

3、乙方或者被派遣劳动者违反本协议的保密约定的；

4、被派遣劳动者与其他第三方存在劳动争议的；

5、被派遣劳动者严重违反甲方的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

6、乙方未按照约定将劳动者的劳动报酬、社会保险和其他费用等支付情况及时书面告知甲方，经甲方提出更改要求，乙方仍未改正的。

7、由于乙方自身原因，未能按约定足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、缴纳社会保险和其他费用的，甲方要求期限支付，乙方在期限内仍未按照约定支付的。第三十八条 甲方有以下情形的，乙方有权单方解除本协议，召回被派遣劳动者，要求甲方向乙方支付违约金 元，并赔偿乙方的损失。

1、未按时足额要求支付派遣费用，且逾期支付打一个月的；

2、甲方提供给被派遣劳动者的劳动条件和工作要求威胁到被派遣劳动者的人身安全的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害被派遣劳动者的权益的；

第三十九条 因一方过错造成本协议无效的，或者一方无本协议约定的正当理由，单方决定解除本协议的，由过错方向另一方支付违约金 元，并赔偿另一方的损失。

第四十条 因一方的过错行为造成另一方损失的，该损失包括但不限于另一方为实现权利而支付的诉讼费、申请费、签定费、差旅费及律师费等费用。

第四十一条 因乙方或被派遣劳动者的过错行为所产生的违约责任和赔偿责任，由乙方和被派遣劳动者承担连带赔偿责任。

六、协议的变更、终止、续订和解除。

第四十二条 在劳务协议履行期间，因生产、工作任务发生变化，经甲乙双方协商同意，可变更劳务协议的有关内容。因国家政策或客观情况发生重大变化，致使协议无法履行时，任何一方均有权单方解除协议。第四十三条 劳务协议期限届满或双方约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。协议期限届满，如双方未续鉴劳动协议，双方协议关系自然终止。

七、其他

第四十四条 被派遣劳动者的社会养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险等各类应由劳动用人单位缴纳的保险费用，由乙方依法缴纳。如由于乙方原因，未能按时向被派遣劳动者足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，因此所 产生的一切法律后果由乙方承担相应责任，甲方一概不予负责。

第四十五条 被派遣劳动者在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，乙方负责办理有关手续。甲方应在事故伤害发生后12小时被告知乙方，并协助提供工伤认定所需的证明材料。

第四十六条 乙方应把本协议的内容告知被派遣劳动者，甲方应告知被派遣劳动者从事相关岗位的工作要求和劳动报酬。

第四十七条 乙方的被派遣劳动者在甲方提供劳务期间所产生的一切劳动争议及纠纷，有甲、乙双方协商解决。不能协商解决时，任何一方向劳动行为发生地的劳动行政主管部门申诉、劳动仲裁机构申请仲裁或当地人民法院提起诉讼。

八、附则

第四十八条 本协议有效期内发生重大情况变化时，双方可协商修改、补充或终止本协议，但必须提前一个月通知对方。

第四十九条 如本协议有未尽事宜，可由双方补充约定后作为协议附件。本协议附件与本协议正文具有同等法律效力。

第五十条 本合同一式四份，双方各执两份，四份合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人:

年

月

乙方（盖章）：法定代表人：

****年**月**日

篇5：劳务派遣协议

甲 方：

乙 方：

甲乙双方，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同条例》等法律法规，现就劳务派遣事宜，根据平等公平，诚实信用原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条：甲方的权利和义务

一 甲方负责对劳务人员进行岗位培训，单位规章制度的教育和管理，对劳务人员有出资专业技术培训、商业秘密竞业限制特殊要求的，应与劳务人员另签订服务期或保密竞业协议。二 甲方确定劳务人员的录用条件、人数、工作期限、工作岗位、工作时间、工作地点、工作任务、劳动报酬、社会保险等事宜。支付给乙方应承担的劳务人员的工资、社保费、服务费等其他应支付的费用。

三 甲方应执行国家标准，按照劳务人员的工作岗位，提供必要的劳动条件和劳动保护。四 甲方保障劳务人员的劳动报酬、节假、医疗、生育、工伤、社会保险等合法权益，并按照法律法规的规定和劳动合同的约定，履行相应的义务。

五 甲方直接支付给劳务人员加班费、绩效奖，提供与岗位相关的福利待遇。连续使用该劳务人员的，应实行正常的工资调整机构。

六 劳务人员因工伤亡、患职业病，甲方应及时通知乙方，并应自发生工伤之日起30日内申请工伤认定，承担除工伤保险基金承付外的经济责任。

七 甲方辞退劳务人员，应先通知乙方，提前30日书面通知其本人，并书面通知甲方工会或甲方所在地的街镇工会，征得工会的意见。

八 甲方变更劳务人员的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同的约定，需与劳务人员协商。协商一致的，应以书面协议确认，并书面通知乙方；协商不成的，应按本协议和劳动合同的约定继续履行。

九 劳务人员有以下情形之一，甲方有证据足以证明的可退回乙方，但应向乙方提供相应的证据：

1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2严重违反甲方的规章制度的；

3严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4同时除乙方或协议保留劳动关系的单位外与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；

5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任。

十 劳务人员有以下情形之一，甲方除协商一致或该情形消失外不得退回乙方：

1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

2患职业病或因工负伤并经鉴定为完全丧失或大部分丧失劳动能力的； 3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4女劳务人员在孕期、产期、哺乳期内的；

5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6法律、行政法规规定的其它情形的。

十一 劳务人员在甲方派遣期满时，甲方应按法律规定，向乙方支付或直接支付该劳务人员工作每满一年为一个月工资性收入的经济补偿（工作不满6个月的算半月，满6个月的算1个月）。

十二 甲方于每月 日前，应将劳务人员工资、社会保险费、管理费按每人每月 元等和其它应支付的费用总额，汇入乙方银行账户。出现逾期或未足额支付特殊情况时，应事先征得乙方意见。未经乙方同意，由此产生的影响和后果，由甲方全部承担。

第二条 乙方的权利和义务

一 乙方根据甲方的工作需要，向甲方派遣劳务人员，提供劳务服务； 二 乙方的注册资金不得少于50万元人民币；

三 乙方与劳务人员建立劳动关系。签订劳动合同、办理招工退工手续、支付工资、缴纳各类社会保险费、缴纳公积金补充公积金、扣缴个人调节税、计算工龄、出具各种人事证明和保管转移人事档案等义务。

四 乙方另为甲方需要提供其它服务：

1代甲方缴纳劳务人员商业医疗意外保险费； 2代甲方办理劳务人员居住证；

3代甲方办理劳务人员工伤认定、鉴定、理赔申报手续； 4为甲方提供劳动法律法规咨询；

5为甲方代理劳动争议案件仲裁、诉讼；

6为甲方修订、完善管理劳务人员的规章制度； 7为甲方提供人力资源各类解决方案； 8承揽甲方的劳务外包。（外包协议另签）。

五 乙方应对劳务人员进行教育和管理，督促劳务人员遵守国家法律法规和甲方的规章制度。六 乙方依据法律法规，有权对甲方侵害劳务人员合法权益的情形，提出整改意见，甲方应及时整改。甲方拒不整改的，应承担相应的法律责任。七 乙方不得克扣甲方支付给劳务人员的劳动报酬。

八 乙方于每月 日前将劳务人员工资，汇入其银行工资卡，按期缴纳劳务人员的社会保险费等其他应支付的费用。因乙方原因逾期或少缴所造成的责任由乙方承担。

九 乙方为甲方提供高效优质的服务，必要时应上门服务，在服务中尽力为甲方降低劳务用工的管理成本。

第三条 违约责任

一 甲方违反法律规定、本协议和劳动合同的约定辞退劳务人员，劳务人员要求继续在甲方工作的，甲方应继续履行；劳务人员不要求继续在甲方工作的，甲方应承担相应的赔偿责任； 二 甲方未按法律规定支付劳务人员劳动报酬、经济补偿的，经劳动行政部门责令限期改正后仍不支付的，除应支付或补足差额部分外，还应加付应付金额的50%以上100%以下的额外补偿； 三 甲方辞退劳务人员，应提前30日书面通知劳务人员，未提前30日书面通知的，应额外支付该劳务人员一个月工资；

四 乙方超过一个月未签定劳动合同的，未签劳动合同期间，乙方每月支付该劳务人员2倍工资； 五 乙方未将劳动合同载明必备条款或未交给其本人，给劳务人员造成损害的，应承担相应的赔偿责任；

六 甲方或乙方扣押劳务人员证件、物品、档案，收取劳务人员财务等行为，甲方或乙方应予退还，造成劳务人员损害的，甲方或乙方应承担相应的赔偿责任；

七 双方应严格遵守本协议和劳动合同的约定，违约方违约，给劳务人员造成损害的，由违约方

承担相应的赔偿责任；

八 甲方或乙方解除本协议，应提前30日书面通知非解约方。未提前30日书面通知的，违约方应承担由此产生非违约方的全部经济损失；

九 劳务人员与甲方或乙方发生劳动争议引起仲裁或诉讼，甲乙双方都应出庭参加仲裁或诉讼，并各自提供涉及申诉请求的相关证据。应该提供证据方而不能提供证据或证据不足引起败诉的，由应该提供证据方承担败诉的责任；

十 甲方在劳务人员派遣期满后，未通知乙方要求继续使用，致使乙方与该劳务人员的劳动关系终结。甲方又自行继续使用该劳务人员，由此产生劳动争议的，该争议与乙方无关。

第四条 本协议 年 月 日起至 年 月 日止，期满后双方未提出异议，或劳务人员派遣未满的，本协议延续类推履行。

第五条 本协议未尽事宜，双方友好协商解决，或另签补充协议。本协议或未尽事宜与法律法规不一致时，按最新颁布的法律法规的规定履行。

第六条 其它约定： 1 2 3 4

第七条 本协议和劳动合同的约定，发生在劳动合同法生效之日前的，按现行的法律法规实施，发生在劳动合同法生效之日后的，按劳动合同法的规定实施。

第八条 劳动合同文本和劳务人员名册为本协议附件，与本协议具有同等效力。本协议一式两份，经签字盖章之日起即具法律效力。附：劳动合同文本和劳务人员名册（人员变动按实）。

甲 方：（盖章）乙 方：（盖章）

法人代表：（签名）法人代表：（签名）经 办 人： 经 办 人： 开 户 行： 开 户 行： 帐 号： 帐 号： 地 址： 地 址： 邮 编： 邮 编： 电 话： 电 话： 传 真： 传 真：

篇6：劳务派遣协议

劳 务 派 遣 合 作 协 议

甲

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

协议编号：

乙

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

为适应市场经济的发展需要，构建和谐稳定的劳动关系，本剧《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方向乙方派遣人员提供劳务事宜签订本协议，并承诺共同遵守执行。

一、本协议为

协议，协议期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的权利和义务

（一）甲方根据乙方生产（工作）需要向乙方派遣劳务人员（）名提供劳务。

（二）甲方根据乙方提出的用人需求（岗位、条件和人数等），向社会公开招聘，甲方于15日内向乙方推荐拟派遣人员候选人，候选人数一般不得低于乙方需求人数的150%。

（三）甲方接到乙方筛选的人员名单后，于3日内办理派遣手续向乙方派遣劳务人员。

（四）甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定与被派遣劳动者签订《劳动合同书》。

（五）甲方要建立健全派遣劳务人员个人档案，实行统一管理，及时为被派遣劳动者签订劳动合同书，代交各项社会保险。①、乙方向甲方按实际签订劳动合同书人数办理社会保险； ②、凡符合养老、医疗、失业、工伤生育保险应享受的待遇时，办理各项手续；

③、乙方如不按实际签订人数缴纳社会各项保险金，一旦发生问题，由乙方自行承担由此带来的后果。

（六）甲方应向乙方提供劳动保障政策咨询，教育劳务人员遵守乙方各项规章制度和劳动纪律，严格履行岗位职责并服从乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的劳动者，在本协议履行期间所发生的劳动纠纷，依据法律、法规及有关政策由甲乙双方及被派遣劳动者协商处理，责任由过错一方承担。

（八）劳动合同的终止：甲乙双方在任何情况下，对被派遣劳动者解除和终止劳动合同都必须严格遵照劳动合同法关于解除和终止合同的有关规定条款按程序解除和终止合同。

三、乙方的权利和义务

（一）乙方对甲方拟派遣的劳动者进行面试、笔试，确定所需要人员后书面通知甲方。

（二）社会保险和福利待遇

①、乙方查验劳务人员与甲方所签劳动合同后，安排被派遣劳动者上岗，在无工作期间，乙方应当按照所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬；

②、乙方须支付被派遣劳动者劳动报酬及各项集体部分社会保险金，被派遣劳动者个人部分的各项社会保险金由甲方从个人工资中代扣代缴。

（三）乙方与被派遣人员签订用工协议，用工协议不得违背国家有关法律法规（注明工作内容、岗位职责、工作纪律、单位规章制度），乙方负责按岗位协议内容进行岗前培训，安全知识教育，需达到国家规定和企业要求的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其它用工单位。

（四）乙方按照国务院有关职工工作时间的规定实行每日工作8小时，每周40小时的工作制度。

（五）乙方可以依照本企业同等岗位人员工作待遇标准对劳务人员进行考核、考勤，依据熟练程度可适当调整劳务人员的工资待遇，但不得低于当地政府最低工资标准（不含各种津贴与奖金）以货币形式支付给被派遣劳动者。

（六）乙方按国家有关规定为劳务人员提供劳动保护、劳务条件及职业危害防护，并按相关工种配备劳动保护用品。

（七）乙方要建立工伤事故报告制度，在发生一般工伤事故后立即通知甲方，并在三日内以书面形式报告甲方事故经过，发生一人死亡事故，应在2日内报告，发生三人以上死亡事故的，应在24小时以内报告。如不按时通知甲方，乙方承担所有责任及费用。

（八）被派遣劳动者再乙方工作过程中因工负伤或死亡，在合同期间患职业病的按照长治市人民政府长政发[2004]34号文件有关规定解决，工伤保险规定中由用人单位承担的费用部分由乙方承担。

被派遣劳动者在职期间因病或非因工死亡所需的费用，由乙方按照晋劳社厅发[2006]301号文的有关规定解决。

（九）被派遣劳动者再合同期间的各种公休假，探亲假，婚、丧假、工伤、病假和女工四期等福利待遇由乙方按国家和省有关规定执行。

（十）被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，并要求甲方重新选派人员：

①、在试用期间被证明不符合乙方录用条件的；

②、严重违反乙方各项规章制度的；

③、严重失职，营私舞弊给乙方造成重大损害的；

④、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作造成严重影响拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事责任的。

（十一）除本协议第二天第七款规定的情形外，乙方退回派遣人员，须提前30日以书面形式通知甲方，经济补偿金、赔偿金由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付甲方，由甲方对派遣人员进行补偿或赔偿。

四、其他

（一）被派遣劳动者在到达乙方岗位之日起试用期一般不超过一个月。试用期满，乙方根据考核情况，以书面形式通知甲方是否订立劳动合同。

(二)乙方以实际签订协议人数，每人每月按（）元标准向甲方支付管理费。

(三)在协议履行期间，乙方应在次月10日前将派遣人员上月工资的综合考核结果反馈甲方，并支付本协议规定的费用（遇法定节假日顺延），不能按期足额支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金额0.2‰的滞纳金。

（四）违约责任：

①、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金（）元；

②、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定向对方支付赔偿金（）元。

（五）本协议未尽事宜，双方可另立补充协议予以明确。本协议实施中出现的问题，双方应本着友好、合作的精神共同协商解决，与法律法规和政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

（六）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方盖章和授权代表签字后生效。

本协议自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期为

年（月），如需续订协议，双方应在本协议终止前一个月内协商，并续签书面协议。

甲

方：

乙

方：

（盖章）

法定代表人：

（盖章）

委托代理人：

（盖章）

（盖章）法定代表人：

（盖章）委托代理人：

篇7：劳务派遣协议a

关键词：劳务派遣,差异化,管理制度,同工同酬

一、A单位劳务派遣人员现状

A单位是我市一家事业单位, 自2008年新办公区投入使用至今, A单位派遣员工总数约为230余人, 占单位内员工总数的1/10左右, 年龄约在25-30岁之间的青年为主, 其工作性质, 岗位职责, 工作内容与在编正式员工一致, 在一些工作繁重, 人员较多的部门, 劳务派遣人员的人数比重也相对较多, 最多者可达到1:2的人员比例, 但劳务派遣工薪比例却不到编内员工工薪的1/2-1/3。在人事管理方面, 劳务派遣员工与第三方劳务公司签订劳动合同, 按国家社会保证标准缴纳五险一金, 以劳务派遣的方式派遣到A单位, 由A单位进行相关的工作安排, 形成了以三角为核心的合同关系。劳务派遣这种用工方式优势在于, 用工灵活, 不受编制额度的限制, 降低了人事管理成本, 减小了人事风险, 提升了单位总体的工作质量, 同时也便于提高其人事管理水平, 逐渐成为企事业单位用工的新方式。但是这种迅速发展膨胀的用工模式不可避免的也存在了许多新的问题出现, 例如同工不同酬, 福利待遇差别化, 所谓的“临时性”工作大量充斥于各个岗位上, 转正机制不合理, 派遣员工人员心理存在落差, 缺乏归属感等问题。

二.A单位劳务派遣中存在主要问题

1.员工差异化明显

(1) 派遣员工与在编人员的薪资差距较大。如图所示, 2015年A单位派遣员工每月应发平均约为2830元, 除去所扣的社保和住房公积金后的实发工资约为2145元, 以每月工作22天, 每天工作8小时计算, 平均时薪约为16元, 且除基本工资外及每年仅几个月的防暑降温费外并无其他福利或者补贴, 工资结构也较为单一。而我市2015年最低工资标准为1720元, 非全日制时薪为17.3元, 由此数据可以观察到A单位劳务派遣员工的薪资待遇与我市最低工资标准之间的差距仅在1100元左右, 而同单位在编的初级工的实发工资约为5000元, 中级工的实发工资约为6500元, 几乎是派遣员工工资的两倍多。 (见表1)

有学者认为正因为同工而不同酬待遇的差别化, 才使得劳务派遣模式的主流化具有不正当性, 而差异化的薪资标准更驱使用工单位选责降低劳务派遣员工的用人成本, 从而又促进了劳务派遣的主流化与不正当性, 二者是相辅相成的。在法律层面, 用工单位不执行“同工同酬”的违法风险几乎为零, 由于目前相关法规与监管在这一方面还未健全, 使用工单位更加肆无忌惮的违规招录使用劳务派遣工。

(2) 工作和福利的差异化造成的心理落差。A单位的派遣员工存在所谓的“临时性”工作, 即非本职工作或工作中正式员工不愿意做的工作。在单位福利方面, 劳务派遣人员除每年有几个月的防暑降温费外, 其他的单位福利例如:体检, 劳保, 污染费, 岗位补助, 绩效工资, 伙食补助等这些正式员工的工作福利根本无法享受。“二等公民”的待遇, 使派遣人员难免会有较大的心理落差。长此以往, 派遣工承受着较大的心理压力, 那么这样的状态在工作中的直接表现就是工作积极性下滑, 工作态度消极, 工作完成质量下降。由于正式员工与派遣员工间待遇差异化与较大, 同时存在心理落差, 派遣员工在根本上就无法将用工单位的发展和自己的前途联系在一起, 对单位的忠诚度也远远低于在编人员。

2.管理制度问题

(1) 派遣员工转正制度存在缺陷。A单位有规定工作满三年, 学历等条件符合规定的派遣工有资格转正, 成为成为正式的员工。工作满三年的派遣员工可以考取正式工职位, 从表面上看这是对派遣员工来说最具吸引力的, 也有利于调节单位内部人员人事平衡, 提高遣人员的归属感和凝聚力的制度。但在实际的实施过程中, 又增加了许多条框, 满三年只是派遣工满足转正的基本条件, 是有资格参加考试, 并不是参加考试。实际上的参试者是由组长向上层层推荐, 最后部门投票表决出来的。此方法滋生了许多人为因素的弊端, 首先是在小组推荐这一项环节中, 组内存在为谋求小组长的推荐和工作评价, 一味阿谀奉承。而组长又自恃手握“重权”, 认为派遣工转正问题上自己有决断权, 形成了在工作中我行我素的不良之风, 这样的现象影响了整体的工作氛围与风气, 久而久之形成恶性循环。其次, 参试者最后只知道自己是否录取, 不知成绩也没有资格查阅试卷。那么考试与录取是否存在舞弊行为, 也是值得去思量。

(2) 民主管理存在不足、缺乏对派遣员工职业规划。根据A单位的工会制度, 劳务派遣员工与用工单位之间不存在劳动关系, 所以派遣员工无法加入实际用工单位的公会。劳务派遣单位的公会也难以为派遣工的福利待遇以及劳动条件向劳务派遣单位或者用工单位进行协商, 劳务派遣员工很难利用工会来保障自己的权利。再者根据A单位派遣员工制度, 要求派遣员工35周岁以下, 对于超龄且尚未转正的派遣员工通常采取的措施就是合同期满就不再续约, 一般情况下用工单位选择不再续约, 也就等同于不再与劳务派遣公司续约。这些派遣工又重新流入社会, 在年龄, 技能, 知识, 能力等方面的竞争力都处于弱势, 此时他们不仅要承担找工作的压力, 很多人还肩负着家庭生活, 子女教育, 赡养老人等。这就不仅仅是管理制度的缺陷, 在其背后还会引发了一系列的社会问题。

三.A单位劳务派遣问题解决对策

1.采用聘任制, 实行同工同酬。为了减小正式工与派遣员工的差距, 提高派遣员工的积极性。可改劳务派遣制为聘用制, 劳动者直接与用工单位签署劳动合同, 劳动者直接隶属用工单位, 统一接受用工单位的调遣与管理。这解决劳动关系复杂化的问题, 也是降低员工待遇差异化最行之有效的方法。首先, 直接与员工签订劳动合同, 绕过了劳务公司这一层关系, 使劳务关系简单化, 规范化, 法律化, 节省了A单位支付劳务公司劳务的劳务费用。其次, 改实行聘用制大大增加了原派遣员工的工资收入, 提高了福利待遇。聘用者得到了相对平等的福利待遇和规范的劳动合同的保障, 减小了心理落差, 增加认同感与归属感, 提高了工作效率与工作质量。同样用工单位也将人事劳动关系清晰化, 规范化, 提高了劳动者的劳动积极性, 确保了在岗人员的稳定, 降低了存在不稳定因素的风险。

2.转正制度简明化。A单位要改变转正体制, 简化转正流程, 转正过程也要公开化.用人单位应公开转正过程, 成绩排名透明化。对于劳务派遣人员来说转正考试是一个改变自己职业生涯的契机, 对于用工单位而言转正考试一个考核选拔人才的手段。既是选拔就要优胜劣汰。首先, 应取消转正考试前的各种推举选拔流程, 这些流程中主观因素较多不能公平客观的筛选参试者, 而且也是滋生一系列不良风气的根源。派遣员工只要够考试资格都应直接参加转正考试, 用工单位也应在考试结束后, 对应试人员公示相关考试答案, 成绩与排名, 并建立申诉机制。同样的, 为保证用人单位通过转正考试获取合格的优秀人才, 对于通过考试的派遣人员进行一段时间的考察, , 考察期满, 合格者直接按相关规定进行转编, 关系调入等手续。这样既保证对派遣人员在转正问题上一视同仁, 提供公平, 公正的竞争平台, 也保证了用人单位选才的全面性, 科学性, 公正性。杜绝了之前冗长的机制所产生的不正之风, 净化了工作环境, 树立了良好的工作风气。

3.完善民主管理机制, 解决派遣人员安置问题。A单位需进行民主制度的完善, 使劳务派遣人员也参与到单位的民主管理中去。例如工会中可安排有派遣员工的代表, 虽然派遣员工不与用工单位有直接的劳动劳动合同, 无法直接参与单位的工会组织, 但是在一些工会活动中, 派遣人员的参与增加了其工作的归属感, 同样也能改善其保证劳动权益低的现状。对于超龄且尚未转正的派遣人员。A单位可对其进行相关的就业辅导, 例如职业规划, 工作技能, 心理疏导等相关措施, 有条件的话, 可以介绍一些优秀的派遣员工到与其工作相关联的企业单位就业, 这样总体上帮助了派遣员工从岗位到离职回归社会这一阶段的平稳过度, 在条件允许的情况下也帮助了一些员工再就业。

四.总结

劳务派遣制度这项制度从宏观上看是适应当下企事业单位发展的新兴人事制度, 它在一定程度上缓解了用人单位的岗位压力, 同时又可以避开编制体系的制度, 减小了单位的人事成本, 提高了单位整体的劳动效率。但是我国劳务派遣制度还处于起步时期, 法律法规还处于暂行阶段, 相关监督监管体系也尚未成熟, 所以导致了普遍存在的同工不同酬, 劳务压榨派遣人员等现象。本文所提及的对策仅仅是针对所出现的问题所提出的, 制度是死的, 人是活的, 人是提出制度, 执行制度, 遵守制度的主体。所以解决问题的主要根本还是在人, 用工单位的工作人员首先树立正确认识待劳务派遣的制度, 端正用工态度, 提高职业道德素质, 从实际的角度出发, 秉持以人为主, 制度为辅的理念去解决存在实际问题, 才能使劳务派遣这项新的用工模式朝着正确的方向发展。

参考文献

[1]《劳务派遣管理概论》, 曹可安, 复旦大学出版社, 2011年

[2]《劳务派遣下的劳务关系》, 左春玲, 知识产权出版社, 2014年

[3]《劳务派遣有什么好:劳动法评弹》, 彭小坤, 中国法律出版社, 2013年