民主生活会作风

民主生活会作风（精选11篇）

篇1：民主生活会作风

纪律作风整顿心得体会

2011-06-11 18:37:54|分类： 范文 |标签：纪律作风整顿思想工作|字号 订阅

纪律作风整顿心得体会

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为了认真贯彻全县纪律作风整顿动员大会精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过近一段认真学习中共**县委书记***《在全县纪律作风整顿动员大会上的讲话》精神，通过查找不足，使我在思想上、纪律上、作风上、工作上等方面都有了很大的提高。

一、端正思想，认识纪律作风整顿的重要性和急迫性

纪律作风体现干部形象，关乎事业发展，我本人今年来由于多种原因从思想上没有端正态度存在不按时上下班，时有迟到早退的现象。只有不断的学习、不断的改造、不断地创新、不断地总结和提高自己的思想境界才能改变自己的不良习惯和工作作风，只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法能力，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识。此次纪律作风整顿很及时，很有必要，因此，在学习中我具有针对性，带着问题去学，学时想着问题，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。

二、抓住重点，解决自身存在的问题

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，强化责任意识，牢固树立强县富民的执政理念，要按照党要管党、从严治党的的要求，改掉自己对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。强化敬业意识，真抓实干，要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象，积极投身到我县转型发展的工作中。

三、严格纪律，切实改变影响发的不良风气

没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。裴书记在动员会上强调：目前，我县干部队伍中普遍存在事业心不强、责任意识淡薄、纪律性不严三个方面的突出问题，县委决定先确定三个方面问题，针对性的进行严肃整治：

1、严禁工作日中午饮酒；

2、严禁机关干部参与赌博；

3、严禁大操大办、借机敛财。因此，应该再次认识到当前纪律作风整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗；绝不在工作日中午饮酒，更不能参与赌博或大操大办，严以律己，从我做起。在工作中热情服务，制定工作目标和计划，严格落实纪律作风整顿，进一步提高工作效能。

这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，自己要在局党组的正确领导下，认真学习，扎实整改,用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为我县医疗机构改革作出贡献。

篇2：民主生活会作风

根据××的有关通知精神，今天×××医院召开领导班子“改进作 风、解放思想、跨越发展”主题民主生活会。现在我代表医院领导班子 就政治思想、工作作风、党风廉政建设等有关情况汇报如下：

高度重视、一、高度重视、认真安排 为开好这次民主生活会，医院在会前根据“改进作风、解放思想、跨越发展”这一主题，对认真查找班子和班子成员存在的不足作了具体 安排。通过采取发放征求意见表的形式，请广大职工结合医院工作实际，向医院领导班子和班子成员提出意见建议。其中发放征求意见表×× 份，收回有效表××份，经梳理汇总后形成对医院领导班子的意见建议 ××条。班子及其成员在对群众意见建议进行了深入的分析和研究后，找到了班子存在的不足，找到了医院领导班子今后工作的重点和努力方 向。在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言提 纲，为此次民主生活会的召开进行了充分准备。

二、对科学发展观专题民主生活会提出的问题及意见的整改情况 科学发展观专题民主生活会提出的问题及意见的 意见

（一）关于医院发展思路不明晰的问题。医院领导班子将医院向政府的顺利移交作为2010年的头等大事，统 一了班子成员的思想，并且克服各种困难，坚定不移、不遗余力地奋力 推进，×××、×××领导的大力支持下，终于在2010年8月实现了这 个全院职工翘首以盼的心愿。

（二）关于发展滞后、医疗质量被忽视的问题。2009年，医院班子经过认真分析，首先树立了明确的战略发展目标，并通过各种途径使全院中层干部、普通职工充分了解、理解这一目标，增强职工队伍的责任意识、质量意识、大局意识和忧患意识。医院围绕 整体发展目标，从制度建设、基础建设、人才队伍等方面予以保障：

1、以临床路径为重点规范诊疗行为，提高医疗质量、保证医疗安 全。

2、实施“优质护理服务示范工程”，转变护士观念、规范操作常 规。

3、引

进高端人才，发展优势科室。自2009年5月至今，先后引进副 高以上专业技术人才××人，从各高等医学院校引进了多名硕士研究 生。新增设了××科、××科科。

4、加大培训力度。一年来，医院组织医疗类培训××次，组织基 础护理、院内感染、急救技术为内容的护理类操作培训××次，业务学习××次。

5、大力提倡以病人为中心的思想观念和人文关怀的服务理念。

6、更新医疗设备。一年来，医院先后投入资金，更新了医院信息 管理系统，购置了×××××等一批骨干设备。

7、改善诊疗环境 通过一年多来的努力，医院各项业务指标增幅明显，杜绝了医疗事 故的发生，医疗纠纷明显下降。

（三）关于激励分配制度不合理的问题。从2009年底开始，医院组织了长达3个月的全员培训。2010年通过 完善了一系列人力资源管理的各项规章制度，建立起了较为规范的人力 资源管理体系。按照岗位编制管理，坚持按流程设岗，明确岗位说明书，按说明书设工作目标。根据年初预算，用工作目标考核绩效，用绩效评 价岗位，逐步将考核从机关后勤延伸到全院科主任、护士长。通过一系 列的工作努力，医院各个科室的积极性得到了激发。

三、班子自查及职工意见征集中反映出班子存在的问题 班子自查及职工意见征集中反映出班子存在的问题 反映出班子存 此次面向广大职工的意见征集，对医院领导班子的总体工作是认可 的，认为班子目标明确，有跨越发展的理念及发展战略，具有改革创新 意识；能清楚地看到医院存在的问题，并制定相应的解决办法；服务意 识强，能考虑到大多数职工的利益。能廉洁自律，以身作则。一年来医 院发展迅速，职工精神面貌转变，社会形象提升。经梳理汇总后，形成 对医院领导班子的四类15条意见。将职工意见建议与班子自查情况相结 合，归纳出医院领导班子目前存在问题及原因分析：

（一）工作作风方面：

1、工作作风不够扎实。工作作风不够扎实。不够扎实

2、干部任用管理上程序不够严谨。干部任用管理上程序不够严谨。

（二）思想观念方面：

1、思想不够解放，还需进一步增强创新意识。

思想不够解放，还需进一步增强创新意识。创新意识

2、前瞻性不强，管理水平需要进一步提高。前瞻性不强，管理水平需要进一步提高 需要进一步提

（三）跨越发展方面：

1、医院专科特色不明显，学科综合实力亟待提高。医院专科特色不明显，学科综合实力亟待提高。专科特色不明显

2、专业人才不能满足医院快速发展的需求。专业人才不能满足医院快速发展的需求。

四、下一步工作思路 总的指导思想是：以科学发展观为指导，在卫生厅党组的领导下，以医药卫生体制改革为中心，不断优化人力资源配置，加强内涵建设，着力开展专科建设，狠抓医疗服务质量，完善激励机制，努力提升医院 核心竞争力。

（一）坚持贯彻民主集中制的原则，建设团结和谐的领导班子。

（二）改进领导班子的学风和工作作风。

（三）明确发展规划，加强人才培养和专科建设

（四）以“医疗质量万里行”活动为契机，持续改进医疗服务质量

（五）完善激励机制，充分调动职工积极性

篇3：眉山网通召开专题民主生活会

本刊讯眉山网通党支部围绕抗震救灾、电信重组、奥运通信保障组织了一次别开生面的专题民主生活会。党支部组织全体党员、入党积极分子参观建川博物馆，并进行专题讨论，重温胡锦涛总书记在5月17日抗震救灾工作会议上的重要讲话精神和5月21日温家宝总理主持召开的国务院常务会议的讲话，并围绕抗震救灾中如何更好地发挥党组织和党员的作用、如何在电信重组过程中为奥运通信服好务进行了热烈讨论。

党员同志们纷纷表示，目前抗震救灾已进入重建家园阶段，要紧紧团结在党中央周围，经受特殊考验、接受特殊教育，充分发扬党员的特殊作用，积极参与到公司组织的救灾活动中去，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，力求做好自己的本职工作，用实际行动支援灾区的抗震救灾工作，帮助灾区人民早日渡过难关。8月正是雷电汛期，只有早安排早落实，才能打好这场战役。面临电信行业重组，作为一名网通人，在如此特殊的时期更应该坚决拥护和支持国家政策，立足本职工作，提高自身素质，积极融入到企业重组和业务发展中，确保完成公司当年预算收入任务，为企业重组工作添砖加瓦。

篇4：古代具有民主作风的谏议制度

谏官早期的功能主要是规谏君主。先秦时期史官承担了辅佐和进谏君主的角色，《周礼》称“史掌官书以赞治”，这时期还没有专职的谏官。到了秦朝设立了谏议大夫，专掌谏议。还设立了给事中，除了谏议之责外，还负有监察之责。秦汉御史大夫位列三公，是最高监察官，除监察百官外，还有谏止朝廷“阙失”之责。东汉设立御史台，掌纠劾、进谏之责。到了魏晋南北朝时期，设立了门下省，专掌章奏谏议诸事，还能驳正违失。谏议大夫、给事中、散骑常侍等谏官都隶属于此省。隋唐设立了三省六部制度，皇帝的诏令由中书省起草，然后到门下省审核，最后由尚书省执行。而左谏议大夫、左拾遗、左补阙、左散骑常侍这些谏官都属于门下省，而右谏议大夫、右拾遗、右补阙、右散骑常侍隶属于中书省，以保证皇帝决策尽可能听到多方面的意见。唐代名相魏徵时任门下省的左谏议大夫，多次封驳唐太宗的诏令。科举考试中设立了“贤良方正能言极谏科”网罗谏议人才。到了宋代成立了独立的谏议机构即谏院，谏官们不仅可以向君主进谏匡正时弊，还增加了弹劾百官的权力。宋代谏官尚敢进谏言事，因为受到了宋太祖遗诏即“不杀士大夫及上书言事者”这一不成文的惯例的保护，所以直言敢谏甚至成为一时风尚，使具有民主作风的谏官制度走向其发展的顶峰。

然而，言官谏议制度虽然是君主以谦虚的态度听取臣属意见的带有民主作风的制度，但是毕竟从属和受制于专制主义的制度。谏议的纠偏作用只发生在开明君主身上。君主开明了，就会促生许多敢谏之士，如唐贞观年间，由于唐太宗鼓励纳谏，出现了像魏徵那样的一大批著名谏臣，从而带来了“贞观之治”。然而如果君主不喜欢听，那么言官谏议的作用就十分有限了。历史上明君很稀少，而庸君、昏君或暴君比例是很高的，谏官直谏的代价和风险是很高的，有可能被贬官、丢官或者送命。这促使谏官衡量风险、察言观色，甚至不去进谏皇帝，只排挤其他官僚，打击异己，无法发挥其谏止君主“阙失”的功能。

后代很多君主都采取限制谏官的政策。隋炀帝就公然宣称“我性不喜人谏”，甚至撤废了谏议大夫之职位。到了元、明、清时期，君主专制制度登峰造极，与之相伴的必然是谏官制度走向衰落。元代不设谏官，御史职当言路。明代也不设专职谏官，科道为言官。所谓“科道言官”是指六科给事中和十三道御史，六科给事中负责监察六部，十三道御史负责监察地方十三省。到了清代,六科并进了都察院，科道成为一体。这时期言官的职能慢慢演变为只替皇帝监察百官，而不是劝谏君主，更不能驳议了。

清末学习西方国家进行宪政建设，宣布预备立宪，建立议会制度，中央成立了资政院，地方成立了咨议局。但是从设立的名称来看，就可发现这只是传统言官谏议制度的发展，并非西方法治中为庶民行代议之责的机构，如黄鸿寿在其《开设资政院》一文中所言：“政府于资政院所议决，殆无不以牟髦视之。以言法律，则资政院可决之法律，政府不施行之如故，资政院否决之法律，政府施行之如故。”因此，历史告诉我们，防止一言堂局面的出现，仅仅寄希望于建立一个类似于古代的言官谏议制度是远远不够的，需要建设真正的社会主义民主法治制度，需要充分发挥人民的参政议政之权利，促使人民权利真正得到行使和实现。

编辑：徐焱

尚琤：首都经济贸易大学法学院副教授

篇5：纪律作风整顿民主生活会记录

时　间：2007年3月9日

地　点：户政股办公室

主持人：王翔宇

参加人员：王翔宇、冯玉云、杨红、魏勇、周敏

内容摘要：

一、王翔宇首先对自己查摆的十五类问题进行了剖析，同时对本股民警提出了很好的建议：

1、冯玉云要着重抓好日常户口的审批和印章的管理及户政信息的收集、整理与上报。

2、杨红要把工作重点放在身份证的审核、签发及经费管理上，同时要严格证件的分发手续，确保不出问题。

3、魏勇要着重做好微机及办公系统的维护确保户政股及各派出所办公系统正常运行。

4、周敏要在提高办理临时身份证质量及服务水平上下功夫。

同时全股民警节后要迅速把精力转移到日常工作中，做到警容严整，按规定着装，保持室内外整洁，按时上下班，不得迟到早退。

二、冯玉云宣读了自己自查报告，并要求股长要身先士卒严格落实等级化管理，做到奖惩兑现。

三、杨红、魏勇两位同志在对自己存在的问题进行查摆后　都建议今年要加大户籍内勤的业务培训工作。

四、周敏结合本人的工作实际，认真查找了自己在工作作风、纪律作风、生活作风等方面存在的不足。

篇6：作风建设专题民主生活会报告

关于党员领导干部民主生活会召开情况的报告 中国石油甘肃销售公司纪委：

根据集团公司和甘肃销售公司开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育中，关于开好领导班子民主生活会的要求，张掖公司党委高度重视，为了做好会议准备工作，确保民主生活会的质量，公司党委通过征求意见、召开会议、个别访谈等形式。经过充分准备、积极酝酿和规范运作，民主生活

1会达到了交流思想、转变作风、廉洁自律、共同提高的预期目的。

一、积极做好会前各项准备工作

为了开好此次民主生活会，公司党委积极部署，做好民主生活会前的各项准备工作。

一是下发通知明确会议主题，认真制订方案。对民主生活会前期准备工作进行周密安排，确定了组织学习、征求意见、基层召开会议、个别访谈四个阶段的时间进度。围绕民主生活会确定的主要议题进行安排，下发了《关于做好党员领导干部民主生活会相关准备工作的通知》。

二是认真组织学习，夯实理论基础。采用集中学习和自学相结合的方式，重点学习了胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》；《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规； 张掖公司所属各党支部、部门、油库、加油站通过召开会议、个别谈话等方式进行了对公司领导班子和班子成员意见建议的征集。领导班子成员在听取意见和建议，深入谈心沟通思想的基础上，认真撰写发言材深刻进行自我剖析，为开好民主生活会做了精细准备。

三是充分发扬民主，广泛征求意见。公司党委下发文件，要求各科室、各党支部通过座谈会、支部大会等形式，广泛征求党员、员工对领导班子和班子成员廉洁自律、作风建设方面的意见、建议，共征得建议6条，对公司领导班子及班子成员均没有

2意见。同时，在班子成员之间开展了谈心活动。党委主要领导分别与班子成员进行了交心谈心。领导班子成员之间也相互开展了交心谈心活动，大家讲真话、讲实话、开诚布公，真诚相待，把谈心活动作为进一步征求意见、找准问题、增进友谊的重要渠道。

四是对征求到的6条建议进行归纳、整理，并在民主生活上进行了通报。班子成员认真讨论研究，按照部门职责划分，逐条明确负责人，并研究制定了整改措施。

五是撰写发言提纲，认真剖析思想根源。公司党委班子成员紧紧围绕民主生活会的主题，紧密结合班子和自身实际，对照工作作风廉洁自律相关规定进行了深刻剖析，认真撰写了发言材料。

二、开展相互批评，切实查摆问题

在民主生活会上，公司党委成员对照公司整体经营情况，认真查找，深入挖掘，积极健康地开展批评与自我批评，剖析和查找了在工作作风、廉洁自律方面存在的差距和不足，深刻剖析了产生根源，交流了思想认识，明确了努力方向，提出整改措施。班子成员敞开心怀、畅所欲言、推心置腹、坦诚相见地开展批评与自我批评，收到了良好的效果。

三、对领导班子成员的评价情况

根据征求到的员工意见和班子的民主评议情况看，广大员工对公司领导班子和班子成员的总体评价较高。大家普遍反映，新一届公司领导班子求真务实，开拓进取，能认真贯彻落实上级公司的各项方针政策，带领公司全体员工较好地完成了各项工作任务，近一年来

3工作业绩突出。尤其是在加油站经营管理方面做了较多工作，使公司成品油销售有了新的突破和提高。安全工作迈上了新台阶，一大批安全隐患得到了治理。创建“服务型”机关活动取得了阶段性成果，进一步推动了和谐企业建设进程。形式多样的文体娱乐活动丰富了员工文化生活，企业的凝聚力、向心力进一步增强。总体来讲，领导班子是团结协作、富有创造力的班子，也是张掖公司全体员工信任、信赖、信服的领导班子。

公司党委认真分析了班子及个人存在的问题和不足，主要有：一是围绕“四好班子”建设方面，重视政策理论知识学习不够，政治理论素养与新形势、新任务的要求有差距。二是在学习贯彻落实各项方针政策方面亦然存在薄弱环节，需进一步深入学习，进一步联系实际解决实际问题，进一步提高班子决策能力和驾驭复杂局面的能力。三是艰苦朴素、勤俭节约作风需要进一步加强。

对存在的问题，班子成员都进行了深刻反思。大家深刻认识到，只所以存在这些问题，主要原因是学习得不够系统深入，在融入思想、融入灵魂、切入实际上有差距；在继承和发扬党的优良传统和作风上有差距，缺乏敢于碰硬、敢打硬仗精神。大家认为，员工对领导班子的评议和方方面面的意见建议非常客观、中肯，反映了员工对领导班子的信任。公司党委要求各位成员一定不辜负上级党委和广大员工的期望，切实发挥班子的核心作用，巩固成绩，整改不足，力求在短期内促进各项工作迈上新台阶。

四、整改措施及努力方向

一是要加强对党中央、集团公司党组、甘肃公司相关政策、制度、规定的学习，努力建设学习型班子。二是加强反腐倡廉建设，落实好廉洁从业的各项规定，落实好集团公司党组纪检组提出的“5条禁令、20个不准”，按照一岗双责的要求，抓好中层干部和重点岗位员工的管理，推进各级干部队伍建设。三是严格执行“三重一大”制度，从工作细节上、程序规范上改进不足，提高领导班子民主决策、科学决策的能力。四是进一步严格落实各项管理制度，提高执行力。五是继续抓好领导干部“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，并以此为契机，进一步转变领导干部作风。六是认真履行职责，勤勉敬业，完成甘肃公司赋予的经营任务，为甘肃公司科学发展再做贡献。

附件：

1、关于领导干部专题民主生活会相关事项的通知

2、中油甘肃张掖销售分公司2010年领导班子民主生活会学习安排表；

3、民主生活会原始记录复印件

4、领导班子民主生活会意见、建议表；

5、党委委员作风建设专题民主生活发言提纲。

二〇〇八年十一月十八日

主题词：党建组织活动报告

篇7：工作作风整顿民主生活会发言提纲

按照镇党委部署，8月6日召开了全镇党政机关纪律作风整顿动员会，中心议题是贯彻县委会议精神，集中一个月时间，统一思想，振奋精神，加强纪律，改进作风，以打造一支作风优良的干部队伍为目标，深入查找问题，痛下决心整治，在整顿作风中锤炼作风，在整顿纪律中严明纪律，以新的作为、新的风貌、新的形象迅速掀起“争先创优、干事创业”的新高潮。就我本人而言，通过查摆问题，分析思想根源制定今后的努力方向。

一、自己存在的一些问题：

1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、政治理论方面的内容看得多，专业技术理论，法律

知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事机关工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对基层同志的批评和对办公室同事的指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为只要自己的指导思想是好的，方法问题上欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。

6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

二、存在上述问题的根源：

经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。

归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。

人生目标不明确，更不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面，也存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。

同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。

三、整改措施和今后努力方向：

人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。

一是要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。

二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“

博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。

篇8：民主生活会作风

本刊讯10月25日, 中国电信四川公司省公司领导班子专题民主生活会召开, 中国电信集团公司党组成员、副总经理张继平、四川省国资委组织部、纪委综合处负责人及集团企业战略部相关同志参加民主生活会。

会上, 四川电信党组书记刘红建介绍了前期民主生活会准备情况。各位班子成员对照《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和领导干部选拔任用工作四项监督制度以及关于创建“四好”领导班子的要求, 本着实事求是的原则, 坚持知无不言、言无不尽, 诚恳地开展批评和自我批评, 会议开得严肃认真, 增强了责任感, 增进了团结, 达到了民主生活会的目的。

省国资委组织部、纪检处负责人认为, 四川公司领导班子对民主生活会高度重视, 班子成员的发言主题突出、剖析深刻。张继平充分肯定了四川公司党组对民主生活会的高度重视, 会议准备充分、主题明确, 问题找得准、分析透彻, 符合企业实际, 创先争优活动卓有成效。他希望四川公司班子深入解决制约公司转型发展的问题, 推动企业转型发展迈上新台阶、实现新突破。

篇9：民主生活会，如何真民主

“三重三不重”

总的来看，当前大多数党组织和党员能够正确地、自觉地开展批评与自我批评，但也普遍存在“三重三不重”问题，致使民主生活会趋于形式化、温和化、伪善化。

1、重自我批评，不重批评别人。召开民主生活时，有的同志只进行自我批评，而不敢或不愿批评别人，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的庸俗人生哲学，甘当“老好人”，即使有批评，也只是隔靴搔痒地说几句。特别是在批评领导时，惯于巧言粉饰、阿谀奉承，如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”，把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，

2、重工作方面找问题，不重思想根源找问题。在批评会上，有的同志自我批评谈工作，相互批评谈希望。有的谈工作也常常夸大成绩，回避问题，有的甚至在工作上、数字上造假以突出“政绩”。有的谈问题避重就轻，遮遮掩掩，不敢亮出心灵深处的东西，不进入思想，不切中要害，总在不痛不痒和细枝末节上兜圈子，走走形式和过场，使批评与自我批评流于形式。

3、重普遍存在问题开展批评，不重结合个人实际开展批评。有的同志在批评会上，只谈及一般性、普遍性的无关痛痒问题，如“到基层调研少”、“学习不够深入”、“工作不够大胆”、“思想不够解放”等等，不能结合工作岗位、“四风”问题来进行批评和自我批评，导致“镜子”没照好，“衣冠”没端正，“澡”没洗干净，“病”没治彻底，失去了批评和自我批评的意义，影响了批评和自我批评的效果。

深层剖析

不能正确开展党内批评和自我批评的原因是多方面的、深层次的、综合性的，既有党性不强，又有私心过重，更有歪风作怪等原因产生。

1、党性不强。在一些基层领导班子中，好人主义盛行，人情关系冲淡党性原则，崇尚“多栽花，少栽刺”的信条，相互批评没有开展起来。有些同志认为，大家在一起工作，低头不见抬头见，忍一忍，心宽；让一让，路宽，在组织生活会和民主生活会上总是抱着“一团和气”的态度。部分党员对积极开展批评与自我批评的重要作用，还存在模糊认识，积极性、自觉性不高。有的党员对党内平等式、同志式开展批评与自我批评的目的意义认识不足，从理论层面到党性修养，从认识水平到实践经验，从批评方式到接受程度，缺乏理解和把握，致使庸俗作风抬头，党内批评难以正常开展。

2、“怕”字当头。部分党员头脑中，存在着种种影响开展批评与自我批评的私心杂念。比如有的同志对待批评总是“怕”字当头—批评上级，怕得罪领导，影响前程；批评同级，怕伤了和气，不好共事；批评下级，怕闹情绪，影响积级性；批评自己，怕丢面子，影响威信；批评单位，怕“被记账”，引发众怒。因而遇到问题轻描淡写，采取明哲保身的态度，甚至把优点当成“缺点”，貌似批评，实是表扬。这就导致在批评会上，成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少，谈表面现象多、讲实质问题少，论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题。

3、歪风作怪。在一些党组织和一部分党员中间，存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗之风。“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着拍着，同级对同级包着让着”，一些勇于坚持真理、坚持原则，敢于拿起批评武器讲真话的同志，却不一定能得到群众的理解和支持。在这种氛围下开展批评与自我批评，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节的问题。有的民主生活会往往成了工作汇报会、评功摆好会，对存在的问题要么避而不谈，要么轻描淡写。

4、民主缺失。在现实生活中，有些领导干部政治意识不强，唯我独尊，不能正确对待批评与自我批评，闻过则怒，闻过则跳，喜欢听好话，听恭维话，缺乏民主作风。特别是个别领导干部听不得批评意见，不仅自己不愿作自我批评，有时甚至压制批评，给提意见的同志“穿小鞋”，打击报复，结果是言路堵塞，致使一些同志怕打击报复而不敢开展批评，严重妨碍了党内批评活动的正常开展。

对策建议

1、勇于自我批评。自我批评就像病人诉说病态，让医生“号脉”和“诊断”，检查思想上和认识上的“细菌”和“病毒”，从而“对症下药”，解除“病痛”。因此，领导干部要襟怀坦荡，从思想深处、灵魂深处查找“四风”问题根源，高标准、严要求地进行自我批评，勇于暴露自己的真实思想，鲜明地讲出个人存在的突出问题，着重在剖析原因、吸取教训上下功夫、出实招，这样才能及时“打扫”思想上的“灰尘”、作风上的“污垢”，使自我批评的过程成为自我剖析、自我教育、自我完善的过程。在自我批评中，“一把手”要率先垂范，带头严以律己，对自己存在的问题进行自查自纠，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任。

2、敢于开展批评。敢于开展批评，就要坚定理想信念。理想信念是立身之本，坚定理想信念，就能克服私心杂念，提高批评质量。“心底无私天地宽”，心中无杂念，批评就不难。在开展批评与自我批评过程中，要坚持“团结—批评—团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，做到实事求是，有一说一，有二说二，以理服人，与人为善，不夸大事实，不无限上纲，不强加于人。要丢掉“怕”字，敢于打破情面，坚持党性原则，不能轻描淡写，迁就照顾。要克服好人主义和“事不关已，高高挂起”的明哲保身态度，使开展批评的过程，成为互相爱护、互相帮助、互相促进的过程。

3、乐于接受批评。当前，有的领导班子成员不善于接受批评，接受批评缺少诚意的现象或多或少的存在。听到表扬喜笑颜开，受到批评沉默不语，甚至反唇相讥，误认为别人是在找茬子挑毛病，与自己过不去。我们要以真诚的态度，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题，欢迎批评和虚心接受批评。对善意的、正确的批评要虚心接受，闻过则改；对有出入的、有偏差的批评，要耐心听取，有则改之，无则加勉。即使是与实际不符、张冠李戴的批评，也要冷静对待，作为一种提醒一种警示，使接受批评的过程成为提高认识、提高觉悟、提高素质的过程。

4、精于艺术批评。召开民主生活会前，要大力宣传开好民主生活会的正面意义，班子成员之间特别是单位“一把手”，要广泛深入地开展同志式的交心谈心活动，沟通思想，融洽感情，解开疙瘩，工作上要多交换意见，思想上要多交换看法，生活上要多体贴关心，有针对性地开展批评与自我批评，创造团结和谐的党内气氛。有了深厚的感情基础，才能做到实事求是、坦诚相见，出于公心、不泄私愤；才能营造知无不言、言无不尽，闻过则喜、闻过则改的良好批评氛围。在批评会上，要讲究批评的方法和艺术，在和风细雨中展开思想交锋，使人乐于接受，方能达到更好的效果。

5、真于整改落实。问题查找出来了，承诺也已做过，广大群众在热切等待“下回分解”，看整改是不是能落到行动上。为此，我们要进一步完善整改方案，认真细化整改措施，制定整改任务书、时间表，真抓、真改、动真格。当前，特别要对准“四风”顽疾进行整治，哪个问题突出就着重抓哪个，一个问题一个问题解决，从具体事情抓起，抓一项成一项；要重拳出击进行整治，狠狠地抓，用改革精神，拿出硬的措施治歪风、树新风；要有一股韧劲进行整治，一天不放松地抓，持之以恒、久久为功。整治的目标和措施要向群众公布，整治的过程和效果要请群众参与、让群众评判，群众满意的才通过。

篇10：纪律作风整顿民主生活会发言材料

按照纪律作风整顿活动的总体部署，通过深入学习、对照、自查、剖析后，我本人感到深受教育，而且收获很大。不仅提高了对纪律作风建设重要性的思想认识，更加充分地认识到，开展纪律作风整顿活动，是适应新形势，严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律的必要手段，同时也看到了自身存在的许多不足之处。

一、存在的主要问题：

1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢。

2、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，碰到一些事情凭经验判断和处理，出现认识滞后、事倍功半的现象。

3、自我要求不高。工作中不能对自己“高标准、严要求”，工作态度不够积极主动，没有发挥自己的主观能动性，主动的、创新的去解决工作中遇到的问题。

二、针对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：

1、认真学习各项理论知识。牢记党的宗旨，不断增强党的观念和党性修养，进一步提高自己综合素质，努力做到素质优良、业务熟练、作风扎实，踏实有效地做好本职工作。

2、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

3、严于律己，积极主动地去学习新事物接受新观念，认真学习业务知识，充实自我，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现整体素质有新的提升。

篇11：作风整顿专题民主生活会整改措施

干部作风集中整顿和建设活动专题民主生活会

整改措施

按照牟作风办„2011‟2号《关于召开干部作风集中整顿和建设活动专题民主生活会相关要求的通知》要求，我局在开展干部作风集中整顿和建设活动 “查找问题阶段”工作中和召开干部作风集中整顿和建设活动专题民主生活会前，围绕加强干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，通过采取别人提、领导点、组织查、社会评等多种形式和途径，对干部职工作风开展了自检自查。共收集到作风方面提出的问题29条，梳理后集中反映了三个方面的问题，针对这些共性的问题。结合本单位实际，提出如下整改措施：

一、我局干部作风集中整顿和建设活动情况 按照县委关于开展干部作风集中整顿和建设活动的安排部署，我局把开展干部作风集中整顿和建设工作作为事关我局改革发展稳定大局的一项重要政治任务来抓。一是开展了深入调研。先后深入下属各站、所对全 系统干部职工工作作风的现状进行专题调研。对干部职工的工作作风和存在的突出问题进行了分析归类,弄清哪些是发展中的问题、哪些是作风上的问题。做到了底子清，现状明，为开展干部作风集中整顿和建设活动提供了有利依据。二是成立了干部职工作风集中整顿和建设活动领导小组（牟文广党组[2011]36号），组长由局党组书记杨春同志担任，副组长由局长何光明，副局长侯武、普顺尧、周绍荣四位同志担任，成员由局属各股（室），各下属单位（站、所）负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在局党建办，办公室主任由周仲勋同志兼任，工作人员为李刚林、吴卫琼，负责处理干部作风集中整顿和建设活动日常事务。三是结合我局实际制定了《牟定县文体广电旅游局干部作风集中整顿和建设活动实施方案》（牟文广党组[2011]37号），突出工作重点，明确工作目标，落实工作责任，细化工作措施。立足开好局、起好步，做到高标准、严要求，保证了干部作风集中整顿和建设活动的顺利进行。四是及时召开了全局干部职工思想动员大会，会上，局长何光明组织原文学习了县委《关于进一步加强干部作风建设的决定》文件 精神，党组书记杨春传达了县长彭宪琪在全县干部作风集中整顿和建设活动会议上的重要讲话，讲解了这次开展干部作风集中整顿和建设活动的目的、意义和重要作用，并精心安排了我局“学习动员阶段”、“查找问题阶段”、“整改落实阶段”、“巩固提高阶段”的具体活动内容。对我局开展干部作风集中整顿和建设活动作了具体的安排部署，全体干部进一步提高了认识，统一了思想，形成了上下关注、支持、参与干部作风集中整顿和建设活动的浓厚氛围。五是进行专题学习。全体干部职工在广泛思想动员的基础上，为了加强自身学习，进行了专题学习，认真组织全体干部职工学习了组织干部职工认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会和省委常委（扩大）会议、州第八次和县第十二次党代会精神，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步加强干部作风建设的决定》、《关于开展以转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促赶超为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施意见》、《中共牟定县委办公室关于开展学习杨善洲·为民办实事·发展见实效主题实践活动实施方案》、《牟 定县机关干部挂钩联系自然村制度》、《关于在窗口单位和服务行业深入开展“四亮四创四评”活动的实施意见》、《关于在创先争优活动中进一步推动各级党政机关和干部深入基层为民服务的通知》等重要文件精神，班子成员带头做好学习笔记，带头参加讨论、带头查找问题，调动和激发了全体干部职工参加干部作风集中整顿和建设活动的积极性、主动性。

二、存在的主要问题及问题分析

1、工作纪律不严，管理约束力不强。个别干部职工纪律意识较差，不能按时上下班，上班时间有随意窜岗、擅自离岗、上网玩游戏等现象。对未按时上下班、不履行请销假手续等行为缺乏必要的奖惩措施；对上班时间上网玩游戏、窜岗聊天等现象缺乏制度约束，导致纪律松懈，管理不严。

2、工作效率不高，服务意识不强。个别干部职工不能很好的履行自己的岗位职责，干自己分内的工作也要讲条件、发牢骚，当天应完成的工作，拖到明天或更长的时间，当一天和尚撞一天钟，甚至一天的钟也不撞，工作缺乏动力和紧迫感，缺乏大局意识和服务意识。

3、工作作风不实，责任心不强。有少数干部职工上班时间无精打采，干劲不足，对本职工作敷衍了事，对讲风凉话、扯皮推诿情有独钟，缺乏工作责任心，对领导交办的工作要么讨价还价，要么马马虎虎应付过去，不注重落实，缺乏务实的工作作风。

二、下步整改措施

（一）加强纪律作风建设，强化制度约束管理。继续深入开展干部纪律作风集中整顿活动，把纪律作风整顿作为机关管理的常态。一是狠抓作息时间。干部职工除特别特殊的情况以外，必须按时上下班，一般情况下不得请假，凡请假的必须按请销假制度办理，规范请销假制度。二是狠抓上班纪律。上班应严格遵守上下班制度，严禁上班时间出去吃东西，严禁上班时间玩电脑游戏，严禁上班时间上网聊天，严禁上班时间窜岗。如发现类似情况，一定公开通报批评，严肃处理。三是及时抓好纪律作风的学习教育工作，突出学习重点，创新学习形式，规范学习制度，建立严格的检查考评制度，有完善的奖惩措施；树立工作就是责任、工作就是服务的价值观念。四是根据出现的问题查找制度漏洞和薄弱环 节，查缺补漏，进一步完善制度，做到有章可循，有据可依。建立用强化制度管人管事的长效机制。

整改时限：2011年11月下旬—2011年12月底

责任领导：杨春、何光明

具体责任人：杨春、何光明、侯武、普顺尧、周绍荣

牵头股（室）：局党建办公室、局办公室

协办股（室）：各股（室），各下属单位（站、所）

（二）强化服务意识，提高工作效率。强化服务意识，就是要解决思想信念的问题，解决为什么工作、为了谁工作、怎么工作的问题，解决思想问题最直接最有效最常用的途径就是加强学习，加强理想信念教育，转变工作观念，树立为人民为单位为岗位工作的理念，从根本上解决服务意识淡薄的问题。同时，以深入开展“学习<讲话>思改革，抢抓机遇谋发展”文化自觉教育主题实践活动及“走基层、转作风、改文风”主题实践活动为契机，加强作风建设和干部队伍素质建设，树立一面旗、激发一团火、形成一盘棋。开展一次专项公开承诺活动，根据每个股室、每个人的工作实际，制定 切合实际可供操作的岗位服务承诺、廉政纪律承诺，并在各股室公开承诺内容，严格服务承诺制度、限时办结制、首问负责制、岗位责任制、责任追究制等效能制度，端正服务态度，提高工作效率，建立长效机制，严格责任落实。

整改时限：2011年11月下旬——2011年12月底

责任领导：杨春、何光明、侯武、普顺尧、周绍荣 具体责任人： 各股（室），各下属单位（站、所）

（三）提高服务水平，确保政令畅通。结合工作实际，积极加强党员干部日常作风养成，努力解决干部职工在工作中作风不够深入细致，责任感不强，工作标准不高的问题。一是加强自身业务学习，要加强自己的道德休养，要从自身作起，要熟悉本单位和部门的业务，不能遇事踢皮球，动不动将事情踢给领导，要发挥自身的主观能动性，切实将自己应当做好的工作做好。二是大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，坚持重实际、办实事、求实效。发扬严谨细致的作风，以科学认真的态度、一丝不苟的精神，把情况摸透，把工作做细，扎扎实实，一步一个脚印落实各项工作任务。三是大兴 调查研究之风，深入群众，深入基层，紧紧抓住群众最现实、最关心、最直接的问题，积极探索，大胆创新，有针对性的开展工作。四是大力推进服务型机关建设。紧紧围绕服务群众、服务城市、服务社会三条主线，全面提升服务能力、服务效率和服务水平。

整改时限：2011年11月下旬——2011年12月底 责任领导：杨春、何光明、侯武、普顺尧、周绍荣

牵头股（室）：局办公室、局党建办