对国有企业廉洁文化建设的认识

对国有企业廉洁文化建设的认识（精选9篇）

篇1：对国有企业廉洁文化建设的认识

对国有企业廉洁文化建设的认识

国有企业廉洁文化通过企业内部的价值导向、制度建设、员工言论、领导行为、文化活动等方式发挥舆论和风气的导向作用，在企业内部形成荣与耻的价值判断，倡导廉洁诚信的企业风尚，从而逐步铲除滋生腐败现象的思想根源，推动国有企业员工廉洁从业，为反腐倡廉工作提供坚实的文化支撑。倡导、探索和实践廉洁文化建设，对于国有企业来说，具有深远意义。

一、国有企业廉洁文化建设的意义

一是加强企业党的执政能力建设的重要任务，廉洁文化是一种理念文化，具有强大的向心力和凝聚力。二是推进国企反腐倡廉的重要途径。廉洁文化通过积极倡导尊廉崇洁、反贪拒腐的社会风尚，教育党员干部职工孤立和反对腐败行为，形成人人唾弃腐败行为的社会舆论，为反腐倡廉提供舆论支撑，占领和挤压腐败文化的生存空间。三是防范企业风险的重要手段，廉洁文化的制度建设能收到既坚决惩治腐败又注重预防腐败的制度性效果。四是推进国企反腐倡廉的重要载体。廉洁文化一旦形成，其包含的精神理念、价值观、道德准则，就会发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能，对增强领导干部群体的廉洁从业意识，教育广大职工诚信为人、守法创业有着积极的作用。

二、企业廉洁文化建设的途径

（一）深入进行党的先进性和反腐倡廉教育。一是提倡“自我教育”，广泛开展以廉洁从业、遵纪守法为主要内容的“中心组学习”、“廉洁从业、作风建设专题党课”、“廉洁格言征集”活动。二是抓好“警示教育”，通过组织观看警示教育片和开展警示教育，认真分析剖析发生在企业内部及违法违纪案例，增强警示教育的针对性。三是深化“示范教育”，在注重运用社会上各种勤政廉洁典型教育党员干部的同时，要大张旗鼓地树立和宣传内部的廉洁敬业典型。四是拓展“氛围教育”，通过多种载体积极为党员干部营造富有廉洁文化色彩的氛围。

（二）不断加强制度建设，将廉洁文化理念的具体要求固化于制度建设中。企业要提炼和培育自己的廉洁文化理念，并将这种廉洁文化理念固化为企业全体员工特别是党员领导干部的行为准则，努力形成用制度管人、靠制度办事、以制度规范行为的良性机制。同时，通过对违反监督管理制度的行为进行严格的责任追究和经济考核，有力地震慑违规行为的发生，维护制度的严肃性。

（三）加强廉洁文化建设的理论研究和实践，积极探索廉洁文化建设有效的途径和方式。企业要积极探讨企业廉洁文化与企业文化、企业党风廉政建设的关系，进一步统一思想，形成共识。同时，通过探索实践，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径。

三、国有企业廉洁文化建设的几点体会

（一）正确认识、把握实质。国有企业廉洁文化是企业文化的一个重要组成部分。廉洁文化建设是一个长期的过程，需要持久的培育和精心的打造，只有把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重点工作来抓，纳入企业文化建设的总体规划，明确目标，分步推进，才能提高廉洁文化建设的生命力和实效性。

（二）领导重视、身体力行。这是廉洁文化建设的关键所在。没有党政主要领导的高度重视，廉洁文化建设的工作部署和要求就难以落到实处，难以见到实效；没有领导干部的以身作则，廉洁文化建设就没有信服力、感召力、凝聚力。

（三）齐管共建、形成“拳头”。国有企业纪检监察部门要协调组织好廉洁文化的建设，同时，要调动企业的各职能部门、各群体团体的积极性，明确责任、各负其责，既有分工，又有合作，形成廉洁文化建设的整体合力，真正构建一个齐管共建的良好格局。

（四）扬弃发展，不断创新。国有企业廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败工作的提升和深化，在继承传统的同时，不断创新，不断否定，不断扬弃，结合企业发展的各个不同时期，赋予廉洁文化建设更多的内涵、更新的形式、更严的要求，努力把廉洁文化的传承性与创新性有机结合起来，为企业发展营造廉洁和谐的环境。

（五）注重实效，服务中心。廉洁文化属于文化范畴，在实际生活中是无形的，具有较大的灵活性。廉洁文化的实效性和廉洁文化建设成果最终将体现在企业经营业绩的提升上。

篇2：对国有企业廉洁文化建设的认识

胡锦涛总书记6月25日在中央党校的重要讲话中，进一步强调必须坚持党要管党、从严治党，继续推进党的建设新的伟大工程。胡总书记讲话中强调的这一重大思想，深刻论述了加强和改进党的建设的极端重要性，进一步指明了党的建设的前进方向。学习胡锦涛总书记重要讲话，对进一步提高理论水平，开阔工作思路，开展好纪检监察工作具有重要的促进作用。党的十七大已于10月15日胜利召开，胡锦涛总书记代表十六届中央委员会作了报告。作为企业，我们应乘十七大的东风，在学习领会、宣传贯彻十七大精神过程中，进一步加强和推进纪检监察工作，不断提高纪检监察工作水平。

一、认真学习领会胡锦涛总书记“6.25”讲话精神和十七大精神，进一步明确纪检监察工作的理论指导

胡锦涛总书记6月25日在中共中央党校省部级领导干部进修班发表的重要讲话，是一篇马克思主义的纲领性文件。讲话科学地分析了当前我国面临的新形势、新任务，全面阐述了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的根本要求，深刻回答了党和国家未来发展的一系列重大理论和实践问题。旗帜鲜明地指出了坚持和发展中国特色社会主义，必须始终做到“四个坚定不移”。这是对全党提出的根本性要求，对保持党和国家事业顺利发展的大局至关重要。讲话还从新世纪新阶段我国社会主义现代化事业的全局出发，深刻阐述了科学发展观的基本内涵。学习胡总书记重要讲话，就是要深刻领会和把握精神实质，这是贯彻落实讲话精神的基础。

学习领会胡总书记重要讲话，对做好纪检工作具有重要意义。胡总书记在讲话中强调指出，各级党委要充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，把反腐倡廉建设放在更加突出位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强领导干部廉洁自律工作，坚决查办违纪违法案件。解读其中关于反腐败斗争的内容，可以看出党中央和十七大对党风廉政建设和反腐败斗争的一些重要要求：一是反腐败斗争党委必须负总责，只有党委切实负起责任，反腐败斗争才能无坚不催、无往而不胜。二是坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系。这是党的反腐败斗争的经验总结和提升，也是新时期党风廉政建设和反腐败斗争的行之有效的全局性措施。三是第一次提出三个“更加注重”，这三个“更加注重”是对十六字方针和惩防体系构建的强调，也是胡总书记第一次针对反腐倡廉工作提出这一要求。四是继续把领导干部廉洁自律和查办违纪违法案件作为反腐败斗争的工作重点。这为纪委更能发挥其独特作用起到了保障。胡总书记讲话中还提出了构建核心价值体系的论点，指出要大力建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，大力培育文明风尚，广泛开展群众性精神文明创建活动。其目的就是形成社会民众共同的价值认同，促进人们社会理念的确立和心理和谐，最终促进全社会和谐。作为国有企业，就是要进一步推进企业文化建设，同时，按照纪委的职责要求，做好企业廉洁文化的建设。

党的十七大是我国经济社会发展进入关键阶段的一次重要会议，是全党全国各族人民政治生活中的一件大事，对于我们深化企业改革，保持企业持续快速发展具有十分重大的意义。作为我们基层党组织和纪委，要充分认识党的十七大召开的重大意义，带领和引导党员学习好、领会好、宣传好、贯彻好会议精神，并把这个精神转化为广大党员的坚定信念和自觉行动，为促进企业发展做出更大的贡献。

二、结合企业实际，加快推进企业廉洁文化建设 前不久，国务院国资委党委印发的关于加强企业廉洁文化建设的指导意见，是具体贯彻落实党中央反腐倡廉和胡锦涛总书记“6.25”讲话精神的一个重要文件，对加快和促进企业廉洁文化建设具有重要的指导作用，同时也体现了广大纪检监察工作者的心愿，体现了企业广大员工的意愿。

所谓企业廉洁文化，是指以科学的廉洁理论为指导，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀，不断提炼升华，由企业倡导并自我遵守的企业行为准则，是思想、观念、制度、行为物态的总和。它体现了鲜明的时代特征，包含了浓厚的历史渊源，广博的文化知识和丰富的社会实践，是中国先进文化的重要内容，是三个文明建设、和谐社会建设的重要组成部分。作为我们水电建设企业，应该根据企业的特点，把握企业廉洁文化的基本内涵和主要特征，具有实效地构建企业廉洁文化。

首先，领导重视，健全组织，是推进企业廉洁文化建设的关键。集团公司根据国资委的指导意见，要求各工程局党委根据国资委的意见制定了实施方案，下一步关键是基层党委和纪委领导要高度重视，并建立健全相应的组织领导机构，由党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调。在建设企业廉洁文化中要调动各个方面共同参与，不能把企业廉洁文化建设只当作是纪委一家的“独角戏”。企业廉洁文化建设是企业文化的重要组成部分，它在内容和教育形式上尽管与企业文化有所不同，但又是建立在企业文化基础之上，与企业文化密不可分，它所倡导的精神和构筑的价值体系又是相一致的，它们之间有着内在的必然的联系，相互补充，共同发展。只有领导重视，部门合力，全员参与，才能不断推进企业廉洁文化建设并不断扩大建设成果。在企业廉洁文化建设的过程中，同时要不断创新企业廉洁文化建设的方法和途径，努力实现企业廉洁文化进总部、进基层、进岗位、进家庭的“四进”。通过一个时期的建设，为企业和员工形成一个共同遵守的行为准则，不断丰富企业文化的内容。

其次，扩大覆盖面，是营造企业廉洁文化建设氛围的基础。企业廉洁文化的特点之一，就是主体的大众性，其实施主体不仅仅是企业的领导层和管理层，而是要涉及到每一个员工。因此，在建设企业廉洁文化的过程中，要注意点和面的结合，由点到面，全面覆盖。抓好“四进”就是有效的方法和途径，从经营决策者、管理者到经营者、生产者，都是廉洁文化涵盖的主体。企业廉洁文化建设就是要营造一种氛围，通过宣传、教育、学习，让员工不断在文化氛围中接受熏陶，引领员工树立崇高的理想信念，高尚的行为道德，不断增强员工队伍的向心力和凝聚力，使员工成为企业经济建设的生力军。

第三，结合实际，有的放矢，是实施企业廉洁文化建设的途径。企业廉洁文化建设的基本原则之一就是结合实际、因地制宜，继承传统、勇于创新。我们应立足于企业员工的思想实际和本企业生产经营的特点，充分利用企业自身已形成的文化资源，形成具有本企业特色的廉洁文化品牌。同时，本着继承与创新的原则，充分挖掘并运用民族文化资源中的廉洁思想，继承和弘扬国有企业优秀文化传统，不断创新廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在创新中发展，使企业廉洁文化建设更具科学性、时代性和生命力。根据我们水电建设企业的工作特点和长期形成的企业文化的实践经验，我们一是开展好“四进”活动，以“四进”为宣传教育的主阵地，全面开展企业廉洁文化建设。二是充分利用各种宣传工具进行廉洁文化的宣传。如企业自办的报纸、刊物、基层设立的宣传橱窗、黑板等，可宣传先进和模范的事迹，也可利用反面教材的警示片，教育领导和员工提高拒腐防变的能力。三是不时组织开展相关法律法规的学习和十七大报告的学习，并组织知识答题活动，通过学习、答题起到潜移默化的教育作用，有效营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。四是挖掘传统文化的精华，提炼出具有时代特征的诸如“勤慎宽和”、“冰清玉洁”、“厚德为先”、“廉洁诚信，凝聚和谐”、“清白做人，廉洁做事”等简单、明了、通俗、易懂的廉洁教育警句，作为各个岗位的行为标准。五是在节假喜庆纪念日，利用党政工团各组织开展纪念庆祝活动的机会，融入廉洁教育的内容，开展文化体育活动，寓教于乐，增强员工的集体荣誉感和队伍凝聚力。六是举办征文活动，在员工中征集关于廉洁教育方面反映时代精神的诗歌、散文、小说、书画等文学艺术作品，并进行展示，不断陶冶员工的情操，提高员工的文化素养，等等。总之，建设企业廉洁文化，脱离不了企业生产经营的实际，脱离不了企业员工这个企业廉洁文化建设的主体，脱离不了与时俱进的时代精神、政策法规及中国先进的传统文化思想。

第四，建立长效机制，是不断推进企业廉洁文化建设的保障。根据国资委关于建设企业廉洁文化的规划目标，中央企业的企业廉洁文化建设分三个阶段，即从2007年—2008年为整体规划，稳步推进；2009年—2012年为巩固提高，形成体系阶段；2012年以后是完善体系，建立长效机制阶段。根据国资委的这一规划目标，我们应把握以下几方面工作内容：一是建立完善企业廉洁文化建设的宣传教育体系，培育和提炼企业廉洁文化理念，通过广泛系统的宣传教育措施，促使企业廉洁文化建设取得更加广泛的群众基础和活力。二是建立完善企业廉洁文化建设的制度规范体系，一方面规范完善企业廉洁从业的制度程序，另方面在此基础上提高企业廉洁从业制度的执行力。三是建立完善企业廉洁文化建设的活动阵地体系，充分运用廉洁文化“四进”的形式和阵地，全面推进企业廉洁文化建设的深入开展。四是建立完善企业廉洁文化建设的考核评价体系，在先进性与广泛性、定性与定量相结合的基础上，制定出科学的企业廉洁文化建设考评标准，通过考核评价这个外在动力，促使企业廉洁文化真正“内化与心、固化于制、外化于行”。总而言之一句话，通过三个阶段一个时期的工作，建立完善体系，形成制度程序，用制度作保障，不断推进企业廉洁文化建设。

篇3：对国有企业廉洁文化建设的认识

笔者认为, 加强企业廉洁文化建设, 首先要在充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵的基础上, 通过不断地学习积累, 大胆创新, 才能不断探索出加强企业廉洁文化建设的各种有效途径。

一、充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵

要想搞好企业廉洁文化建设, 首先要使每名党员干部都要充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵, 明确其意义, 才能开展好相关工作。笔者认为要“充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵”, 首先要明确两个概念, 一个是“企业廉洁文化”, 另一个是“新形势下”这两个名词。下面分别对这两个名词所表述的内涵做以阐述。

1、企业廉洁文化。

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分, 它具备企业文化的全部特性。一个企业的企业文化充分体现着一个企业的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念, 是企业的灵魂。那么企业的廉洁文化就应该是企业文化的精髓。为什么这样说呢?笔者认为, “廉洁文化”, 顾名思义, 它突出的应该是“廉洁”二字, “廉洁”即公正不贪, 清白无污。廉洁文化不仅是一种道德观念, 更应该是一种价值尺度和理论导向。从经济基础决定上层建筑的理论来看, 价值观决定精神导向, 而精神导向又决定着行为导向。所以企业的廉洁文化实际上就应该是一个企业的价值导向, 它最终决定着企业的行为导向, 决定着企业经营和决策的方向, 是企业总体精神面貌的集中体现。因此, 企业的廉洁文化是企业保持和谐发展的精髓。当然这种文化是首先要被该企业全体员工接受并认可。这一点也是必须的, 否则其廉政内容无从着落, 更谈不上进班子、进科 (队) 、进班组、进岗位、进员工家庭, 被广大员工及家属所接受。当然也就不能成其为一种文化。

2、新形势下。

这个“新形势下”词汇是加在“企业廉洁文化”之前, 是“企业廉洁文化”的定语, 它决定着“企业廉洁文化”的性质和特征。这也充分说明“企业廉洁文化”它具有鲜明的时代特征, 具有特定的人文和历史背景, 是与时俱进的。什么是“新形势下”?笔者认为, “新形势下”就是与当前整个社会发展相一致的特定的历史时期。换句话说, 就是一个企业的廉洁文化, 要满足当前社会物质和文化发展要求。而这个要求是不断发展和变化着的, 这也同时说明了一个企业的廉洁文化是要顺应历史和社会发展潮流的。它受自然环境、人文环境和社会环境等众多因素的影响。

综上所述, 我们很自然地就会联想到我国新形势下企业廉洁文化的深刻内涵是什么?这也是我们开展本企业廉洁文化的大方向、大原则、大前提。中共中央在《实施纲要》中明确指出, 我国新形势下的企业廉洁文化就是要倡导立足我国国情, 廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化, 以不断规范和约束人们的思想行为, 增强人们拒腐防变的能力。而我集团公司近年来, 大力开展以“不是自己的, 不要、不拿、不贪、不占”为廉洁理念的企业廉洁文化, 就具备了鲜明的营港特色, 大力倡导每名营港员工要踏踏实实做事, 清清白白做人, 这是对集团廉洁理念的诠释, 更是对我国新形势下企业廉洁文化的秉承和发扬。

然而, 要想加强企业的廉洁文化建设, 就要求我们的企业, 我们的企业中管理人员, 尤其是从事纪检监察工作的管理人员, 在长期的工作中, 不断总结和积累工作经验, 大胆创新, 不断探索各种有效途径, 来加强企业的廉洁文化建设。

笔者通过学习和借鉴兄弟单位的先进经验, 总结出能够加强企业廉洁文化建设的几条有效途径, 仅供大家参考。

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二、开展企业廉洁文化建设的有效途径

1、结合企业实际, 开展企业廉洁文化建设。

开展企业廉洁文化必须结合本企业的实际情况, 以本企业的企业文化为依托, 制定出一个能够反映本企业廉洁文化的精髓并被广大员工认可的廉洁理念。这种理念要力求具备以下三个特点, 一是要能够充分反映本企业党风廉政建设和反腐倡廉工作宗旨、思想、原则等。二是要与本企业“企业文化理念”在内容和风格上保持一致。三是要用语简洁生动, 内涵丰富, 易于传播和识记。除此之外还要力求贴近员工日常工作和生活等, 然后将其纳入党风廉政建设整体工作进行部署, 通过各种有效途径营造出浓厚的文化氛围, 使其被广大员工及其家属接受并认可, 促使其形成一种持久且稳定的, 具有本企业廉洁特色的一种企业文化。

这就需要我们的企业, 统筹规划, 制定切实可行的廉洁文化建设的基本思路。集团公司通过设立廉洁文化试点单位, 以重点加强试点单位的企业廉洁文化建设, 来带动整个集团所属企业的廉洁文化建设工作的开展。并以此提出了大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设的总体目标。并通过建设廉洁文化阵地营造廉洁文化氛围, 从而构建起具有营港特色的廉洁文化建设的基本思路。

2、广泛开展廉政教育, 营造廉洁文化氛围。

开展廉政教育, 是开展企业廉洁文化建设的基础。将廉政教育与企业日常培训、岗前教育、安全培训、技术培训等进行有机结合, 使其贯穿于企业的各项工作和活动中, 不断提高企业管理者和广大员工的思想道德水平。特别是廉洁自律意识, 营造出廉洁光荣, 腐败可耻的氛围, 建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线, 筑牢思想道德防线, 从源头上消除腐败的思想动因。

3、建立完善的激励机制, 将开展企业廉洁文化建设与员工的切身利益相结合。

将开展企业廉洁文化建设工作渗透到涉及员工切身利益的各个层面, 建立完善的激励机制, 往往会起到事半功倍的效果。同时这也是将开展企业廉洁文化建设落到工作实处, 树正气杀歪风的重要手段。企业在树立行业标兵、评选各级先进、推荐上级劳模时, 将保证当选人在廉洁方面不出问题为首要前提, 不论本人工作多努力、成绩多优异、贡献有多大, 只要廉洁方面有丝毫错误就坚决不能通过;在职务调动、升迁、奖金发放等涉及员工个人切身利益的事项中能够充分考虑廉洁因素, 其示范作用会更直接。广大员工对企业廉洁文化建设会更可感可知, 同样, 这样的企业廉洁文化将会更具影响力。

4、建立完善的廉洁从业制度, 使企业廉洁文化建设有章可循, 有律可依。

新形势下的企业廉洁文化建设讲究的是以人为本, 这也是深入学习贯彻科学发展观的要求, 只有建立健全完善的廉洁从业制度, 统一规范和制约员工的行为, 让每名党员干部乃至每名员工都明确应该怎样做, 不应该怎样做, 不这样做会产生什么样的后果, 员工本人要承担什么样的责任。在制定廉洁从业制度时, 要针对企业管理中的薄弱环节, 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中。笔者所在公司就建立了一整套关于油品采购与销售的管理制度和操作流程, 并且将廉洁从业的思想贯穿于每个制度和操作的具体的环节。这样, 也使从事纪检监察的干部明确了的工作方向和重点, 并且能在工作中不断查找出规章制度当中的纰漏, 从而进一步地促进了规章制度建立与健全。对那些置自身职责于不顾, 违反规章制度, 利用手中职权谋取个人私利个人, 我们将坚决的遵从规章制度, 给予严厉的惩治和打击。这样做, 同时亦是对规章制度最有力地维护与遵守。

5、健全制约机制, 实施全方位监督, 确保企业廉洁文化建设的开展。

管理学中有两条重要原则:一是绝对权力必然导致腐败;二是信任不能代替监督, 否则就无法避免道德风险。企业廉洁文化建设中, 必须在加强教育、严格制度的同时, 加强对管人、管钱、管物、管事的人的制约和监督, 建立制约机制, 真正形成分权制约的格局, 切实建立起“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。全面发挥纪检监察、财务监控、审计监督、考核监督、舆论监督的作用, 把至上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督与群众监督有机地结合起来, 形成一种合力, 使每个管理者都能够正确地使用职权。而笔者所在单位大力弘扬开展的厂务公开、重大事项集体开会讨论决策、合同文件的会签制度、职业健康协商制度等工作, 便是遵从这一机制开展工作的具体体现。

6、注重效果, 采取各种员工乐于接受的措施, 不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。

在实际工作中, 要注重寓教于理、寓教于乐, 让活动富于亲和力, 使广大党员干部乐于和易于接受, 进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。集团公司提出的建立廉洁文化建设阵地网络, 充分利用电脑网络、电视、报刊等媒体建立宣传阵地。利用短信平台在重要节日给广大党员干部发送廉洁自律的信息及名言警句, 既起到了宣传教育作用, 又使广大员工感受到了企业的人文关怀。试点单位开展的各种寓教于乐的廉洁文化活动, 让员工在活动中受教育, 选树身边的廉洁自律先进典型, 对廉洁文化建设的开展起到了明显的带动与示范作用。

笔者所在的公司通过向公司中层干部家属发送助廉信, 号召公司全体干部家庭成员, 要坚持做到相互教育、相互影响、相互激励、相互监督、相互提高;多吹防腐枕边风, 多敲廉洁枕边钟。时刻提醒家人自重、自省、自警、自励, 树立文明、健康的家庭生活方式, 将腐败关在家门之外, 共同做好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员, 亦收到了良好的成效。

篇4：对深化企业廉洁文化建设的思考

廉洁文化建设作为反腐倡廉的基础性工作，以其独特的功能成为惩防体系建设的重要载体，充分发挥着文化的渗透、教育与“润物细无声”的作用。并能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等形式发挥舆论的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除腐败现象的社会思想根源，推动各级领导干部的廉洁从业，职工家属知廉、崇廉、学廉，扎实推进企业的反腐倡廉工作。因此，注重搞好企业廉洁文化建设的研究和探讨，具有很强的现实意义。

深化企业廉洁文化建设要提高认识，乘势而上

一种文化一旦被人们所接受，它对人们的行为和价值取向的影响将具有根本性、长期性、广泛性。廉洁文化如此，腐朽文化也是如此。如果不重视廉洁文化建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，建设廉洁文化，营造学廉、崇廉的浓厚氛围，显得尤为重要和紧迫。目前廉洁文化建设作为在我们企业开展时间不长的一项重要建设，还处于巩固提高阶段，还有许多方方面面需要研究和探索。当务之急，一是要把着力点放在提高党员干部道德素质和操守意识上，谨慎用权、守住防线、廉洁从业。二是要把重点放在提升党员干部的精神境界上，使其自觉践行廉洁理念、廉洁道德、廉政准则。三是要把心思用在丰富载体上，以形式多样、寓教于乐、且贴近实际、贴近生活、贴近群众的方式方法，使廉洁文化入脑入心。

深化廉洁文化建设要形成合力，常抓不懈

反腐倡廉涉及社会方方面面和各个领域，既有很强的政策性，又有反腐倡廉斗争的尖锐性和复杂性。因此，要始终把廉洁文化建设摆上党政工作重要位置，纳入议事日程，纳入企业文化建设体系，将廉洁文化建设活动与党建工作有机结合，与安全生产、经营管理、创建学习型企业、建设高素质职工队伍和建设文明富裕和谐矿区的实践紧密结合。加强廉洁文化建设，推进纪检监察工作，真正解决影响企业改革发展的突出问题。要坚持在党委的统一领导下，建立廉洁文化建设组织协调机构，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，各部门要充分发挥积极性、创造性，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉洁文化建设大格局。

廉洁文化建设要注重经费、考核激励机制的建立和完善

廉洁文化建设离不开物质的支撑，企业要有一定数额的活动经费、建设资金和奖励基金，用于廉洁文化建设。同时，对安排部署的工作，要定期检查，及时总结督导，奖励先进，鞭策后进，使先进更先进，后进赶先进。在条件允许的情况下，可以采取召开现场经验交流会的形式，推广先进经验，以点带面，整体推进。并且要把廉洁文化建设作为基层单位领导班子落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，纳入考核之列，以一定的比例与年薪挂钩，定期或不定期地抽查，年终按照考评标准考核兑现，真正使廉洁文化建设与企业经济建设同步并进，确保廉洁文化建设健康有序地开展。

深化廉洁文化建设要遵循规律，提出特色

要贴近企业实际，把职业道德、行为规范、习惯养成作为廉洁文化建设的重要主题，重点突出“三抓”，一是抓载体。开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的歌咏比赛、廉洁法规知识竞赛、小品等廉洁教育和廉洁文化活动，增强廉洁文化的吸引力、凝聚力和辐射力，使廉洁理念深入人心。二是抓队伍。“打铁先要自身硬”，廉洁文化活动开展，不但需要职工群众的积极参与，更需要纪检监察部门同志的组织策划，只有这样才能事半功倍。三是抓作品。利用廉洁文化征文、书画、摄影、剪纸、篆刻等创作形式，在广大职工群众中开展廉洁文化作品征集活动，并将作品编纂成册，以丰富多彩的文化形式教育人、鼓舞人、激励人。

深化廉洁文化建设要突出主题，建设阵地

借用先进的技术手段，增强廉洁文化教育的直观性、灵活性、生动性，是廉洁文化建设与时俱进的必然要求，也是加大国有企业反腐倡廉工作科技含量的具体体现。在完善提高已建成的廉洁文化主题公园、廉洁文化一条街、廉洁文化长廊、廉洁文化示范点成果的基础上，要发挥好现代传媒的作用。可以在局域网上建立“清廉之窗”网站，在广播、电视、板报、橱窗上开辟“清廉视角”、“矿区先锋”、“以案说纪”等专栏，广泛传播廉洁文化。还可以利用现代通信工具辐射面广的优势，建立廉政短信发射平台，每逢节假日，及时向广大党员干部发送廉洁短信，做提醒、打招呼、提要求，在廉政教育中融入人文关怀。同时，突出廉洁文化教育多功能室建设，配备电脑、投影仪、图书等音像资料和软硬件设施，定期组织党员干部到多功能室观看反腐倡廉电教片、警示教育片，参加培训，接受教育，逐步构建廉洁文化教育大格局，营造廉洁文化大氛围，促进廉洁文化大发展。

总之，企业廉洁文化建设，旨在将廉洁文化知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”。因此，要适应新时期反腐倡廉不断发展的新形势、新任务、新要求，下功夫、用心思、花气力，做到常抓不懈，务实创新，不断解决实践中遇到的新问题、新情况、新矛盾，为企业廉洁文化建设的持续发展提供支撑。如何进一步完善、巩固、创新形式和载体，着实增强企业廉洁文化建设的实效性；如何将企业廉洁文化建设与企业生产经营管理工作更加紧密地相结合，着实发挥促进和保障作用；如何建立企业廉洁文化建设长效机制，为廉洁文化开展提供不竭的动力和源泉，都需要在深入研究和探索实践的过程中丰富发展，需要按照企业廉洁文化建设的规律加以认识和解决。

篇5：对国有企业廉洁文化建设的认识

（佛子矿业纪委杨槟光）

按照胡锦涛总书记关于“进一步加强反腐倡廉教育制度建设，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性、有效性”的要求。结合企业实际，努力构建具有企业特色、能够充分发挥宣传影响力、教育说服力、制度约束力等整体功效的反腐倡廉教育长效机制，进一步提升廉洁文化教育的实效性，是企业深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。廉洁文化具有导向、凝聚、审美、监督的作用，加强企业廉洁文化建设既有利于提高企业的核心竞争力，又有利于企业的和谐稳定，为企业的发展壮大奠定基础。

一、矿山企业廉洁文化的作用

廉洁文化建设有别于廉政文化建设，廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政和廉政进行的文化建设为主的教育活动。而廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。

1．导向作用。廉洁文化是坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的先进文化、引导职工、家属深刻认识到“廉洁文化”建设的重大意义，以及领会“廉洁文化”作为社会主义先进文化的重要组成部分，必须是以廉洁思想为内涵，充分调动广大职工、家属广泛参与建设的积极性。

2.凝聚作用。中华民族几千年来能够团结统一，文化的凝聚作用是一个重要原因。廉洁文化的凝聚作用主要在于它能够凝聚广大党员干部和人民群众进行党风廉政建设和反腐败斗争的力量。廉洁文化建设必须围绕矿山企业“安全、发展”这个主目标，并通过活动的开展，凝聚群体合力，使职工、家属积极投身于“廉洁文化”建设之中。

3.审美作用。廉洁文化，是一种高尚的文化，是一种美文化，它不仅形式美，而且内容美，通过对廉洁文化作品的审视，对廉洁文化的领悟，就会在内心深处产生一种社会美感。如廉洁书法、绘画、摄影作品等艺术品，不仅让人们感悟到美的存在，而且给人一种壮丽的美、力量的美。这种美能够使人们分清是非、美丑、善恶，从而深刻地感受到腐败即丑恶，廉洁即美好，洁身是好，廉洁唯美。监督作用。

4.监督作用，不是其本身去监督，而是在于它能唤起人们的监督意识而去监督，能产生强大的感召力而激起人们去监督，监督是关爱，是阳光。建立健全惩治和预防体系，是维护职工、家属合法权益的需要，也是建立现代企业制度的需要，更是加强党风廉政建设的需要。

二、矿山企业廉洁文化的内涵和方式

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。从广义上是指人们在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动个下所创造的一切成果；从具体上是指人们在实践中培育形成并共同 遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。

廉洁文化的魅力和廉洁的要求于一体，无论其内容还是其作用范围，都具有独特的功能。它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延

伸到基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围，逐步形成“以廉为荣，以腐为耻”的企业风气，也可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围并逐步形成对权力运行的监督体系。既然廉洁文化是一种文化，那么它必须以职工、家属容易接受的方式出现，否则其廉政内容无从着落，那也就谈不上文化，更谈不上进基层、进岗位、进社区、进家庭，被大家所接受。所以，它必须借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中，可以充分利用各个党支部、分会，以大众文化活动的方式，通过廉洁文化宣传、廉洁文艺演出，开展廉洁文化工作交流等方式，达到廉洁教育更加贴近职工、家属，贴近实际，贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。通过开展廉洁承诺、制定廉洁公约、创建廉洁部门、树立廉洁岗位和开展读书思廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动，引导企业廉洁风尚，促进廉洁理念深入人心。

三、矿山企业廉洁文化建设的实施

矿山廉洁文化建设必须结合企业实际，围绕理念、文化、培训、阵地和领域五个层面，不断创新方法、途径，注重实效，努力实现廉洁文化进领导班子、进基层、进岗位、进社区、进家庭。

1、加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育，不断强化腐败风险意识。要把党风廉洁教育作为中层干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把党风廉洁教育纳入各部门的学习计划。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体，改进教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉洁成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

2、积极开展廉洁文化活动。充分运用职工、家属喜闻乐见的多种文化样式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，吸引干部群众踊跃参与，使职工、家属在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰。

3、大力创新廉洁文化培训。依托华锡集团公司企业文化素材，把企业文化和廉洁文化相结合，在进行企业文化培训的同时融入廉洁文化，廉洁使企业健康，节俭使企业灵活，不断扩大廉政文化的影响力。

4、努力拓展廉洁文化阵地。充分利用廉洁文化阵地优势。在佛子矿业报、矿山电视台、板报专栏、佛子矿业网站等增强反腐倡廉宣传的声势和效果。建立一批廉政文化阵地。注重个性特色，通过建立廉洁文化园地、设置“廉洁书角”、张贴廉洁宣传广告等多种形式，努力扩大廉政文化阵地。

5、扎实有效地开展反腐倡廉教育。按照华锡集团公司部署围绕集团公司生产经营工作中心，服务大局，狠抓落实，努力推动反腐倡廉工作“上挡进位”，佛子矿业开展“五上五进”工作。廉政文化上网络、上电视、上报纸、上专栏、上舞台；进领导班子、进基层、进岗位、进社区、进家庭。让廉洁文化走进企业，使尊廉崇洁成为社会风尚，形成人人以廉为荣，以廉为美、以廉为乐的良好企业环境和文化氛围。认真落实诫骄、诫懒、诫空、诫虚、诫假、诫奢的“六诫”要求，在领导人员和管理人员中大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴清正廉洁之风。

篇6：对企业廉洁文化建设的思考

对企业廉洁文化建设的思考

作者：李海涛

来源：《神州·中旬刊》2013年第03期

摘要：本文从企业的宏观经济和微观行为视角，透视和分析企业深层次的利益关系，论述“利益平衡促成廉洁”和“主人翁精神缺失潜伏腐败危机”两个观点，提出企业廉洁文化塑造应该大力倡导两种文化精神，即人文精神和科学精神，尝试着在一定程度上拓展企业廉洁文化建设的新视野。

关键词：企业 廉洁文化建设 思考

企业廉洁文化建设，是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，在不断拓宽从源头上防治腐败工作领域的形势下，伴随着廉政文化建设的兴起和发展而提出的一个课题。笔者从企业的宏观经济和微观行为视角，对企业廉洁文化建设作一些透视和分析，旨在进一步探求企业廉洁文化建设的方法和策略。

一、企业宏观经济视角：利益平衡促成廉洁

在现实企业中，有两种情况必须引起高度关注：一方面，当企业成员对工作竭尽了努力，他付出了较多劳动，做出了较大贡献或承担了较大经营风险和成本，而他的收益却与付出不对等，必然造成心理不平衡，导致工作积极性降低。如果他不能始终坚持正确的人生观、价值观、权利观、利益观和地位观，腐败就可能会乘虚而入。另一方面，当他消费企业额外价值时，他可能得到较多利益但只承担一小部分成本或零成本。由于企业额外价值的货币效用对他个人来说相对较低，并且与他的个人收益不密切相关，因此他不可能尽最大努力降本增效，他对成本控制的积极性必然也不会高，还可能诱发奢侈浪费，企业的成本无疑趋大。

企业经营实质上是企业和企业成员之间交易价值的一种方式，企业和企业成员的目标都是努力实现约束条件下的效益最大化。从现代企业理论上讲，企业和企业成员都在不断追求低成本高收益。通过各层次多方持续不断的追求和调整，促使企业和企业成员之间找到价值交易的一个利益平衡点，在此基础上，企业各层次将趋向一种各方都能接受的科学合理的利益分配规则和约束机制，企业的资源和财富将会得到最优配置，企业成员将根据契约获取应得的收益，企业和企业成员之间即形成一种共赢的平衡状态。在这种状态下，腐败空间自然被压缩至零，因为腐败没有多余资源可交易了。廉洁即在这种共赢的平衡状态下自然形成。当然，这是从理论上讲的一种理想状态，设定了企业改革的一个合理边界或区间。目前，企业在管理、分配等领域所进行的体制机制的各项改革，实际上就是为了实现企业的公平与效率，使资源得到合理配置，收益得到合理地调节和分配，为企业廉洁文化建设创造必要的物质基础和制度条件。

二、企业微观行为视角：主人翁精神缺失潜伏腐败危机

企业作为一种“团队生产”，其产品是由集体内若干个成员协同生产出来的，而且任何成员的行为都将影响其他成员的生产率。由于最终产出物是一种共同努力的结果，每个成员的个人贡献不可能精确地进行分解和观测，因此不可能按照每个人的真实贡献准确支付报酬。当企业的分配、制约和激励机制尚不健全，企业文化尚未得到有效内化时，企业就会面临内部成员主人翁精神缺失的问题，企业成员会缺乏努力工作的积极性，具体体现在企业成员的思想和行为上，就是：不积极思考，不积极作为；该做的不好好做，可做的懒得去做；正气懒得弘扬，丑恶懒得抵制等。由于市场经济利益的驱使，一些企业成员往往局限于对个人利益得失的思考，并在规范、诚信、廉洁等边界内外摆动，甚至由于人生观、价值观、权利观、利益观、地位观的扭曲变形，会迈出道德与法律的底线，给腐败以可乘之机。如果个体不良行为没有得到有效遏制，还会产生多米诺骨牌效应（即涨落放大效应），产生集体性不良行为，集体内轻则形成各行其事、心照不宣、互不拆台的松散关系，重则形成互相关照、互相利用、互相掩护、分享非法利益的生存机制。可见，主人翁精神缺失的问题，实质上是由利益问题所引起的思想动机和行为是否正确与规范的问题。在利益问题上没有正确的道德、法制观念，将会使人的行为走向反面。企业应在不断完善分配、制约和激励机制的基础上，大力推进廉洁文化建设，使广大员工正确认识到企业是大家的利益共同体，让上至经营管理者，下至一般员工共筑起防止腐败的堤坝，警惕千里之堤溃于蚁穴，避免小错不纠，酿成大错的悲剧发生。

三、企业廉洁文化的塑造

改革发展到今天，企业面临着许多新情况、新问题，并且新老问题交织在一起。企业的生存与发展依赖于管理和技术的创新，而影响管理和技术创新的往往是创新主体本身。人是第一重要的。在社会进入知识经济时代，制度控制和技术应用必须通过人的开放和互动实现其价值最大化。当今，在这种价值里存留有人的生存竞争和逐利本性痕迹的情况下，企业必须加强廉洁文化塑造，就是要在全体员工中倡导“廉洁从业、诚实守法、行为规范、道德高尚”的企业廉洁理念。通过建立健全教育制度监督机制，把廉洁观念内化于心，自觉见之于行动，强化主人翁精神，堵塞腐败漏洞。那么，如何将教育制度监督转化为一种企业成员自觉行为的文化意识呢？笔者认为，应该大力倡导以下“两种文化精神”：

一是应该大力倡导以人为本的人文精神。企业廉洁文化的人文精神表现为对企业成员权利、价值、合法权益的维护，对企业成员正当追求的肯定，这是企业廉洁文化建设的出发点也是归宿点。企业廉洁文化倡导人文精神，就是要正视并分析市场经济条件下人们的利益观问题，肯定、维护人的主体地位和合法利益。把培育人文关怀和职业道德素养作为企业廉洁文化建设的重要内容，使企业权力关系体现人文关怀和共同价值追求。使人在自我超越之处领悟人性，进而用人所创造的价值之光去净化人的心灵。

二是应该大力倡导以理性为内核的科学精神。企业廉洁文化的科学精神是以理性为内核、实事求是、追求真理的思维方法，是充分尊重科学和民主，求真务实谋求企业持续有效和谐发展的工作作风。企业廉洁文化建设，要逐渐消除企业中的“官本位”、“人治”、极端个人主义和享乐主义等消极文化因素。要求企业权力行使者以科学、民主、法理为依据，保证权力的正确

行使，做到权为民用，利为民谋，情为民系。在企业成员中养成说真话不说假话的良好品质，牢固树立摆事实讲道理、诚信做人的道德风尚，以及平等对话崇尚真理的主体意识等。

篇7：对国有企业廉洁文化建设的认识

加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为企业改革发展保驾护航。

思考一：惩治腐败光靠

“严惩”是不行的加强廉洁文化建设，意义重大，势在必行。有人说违法违纪现象之所以层出不穷，屡禁不止，是因为惩治的力度不够，其实不然。

以史为鉴，惩治腐败最严的莫过于朱元璋。为了对贪官形成更大的威慑力量，朱元璋大量滥用律外重刑，刑罚手段令人发指。他的女婿附马都尉欧阳伦，出使办事时私贩茶叶，朱元璋下令依法把他处死，惩治腐败的决心可见一斑。尽管朱元璋采取了重典的方法惩治官吏，但是仍然没有摆脱腐败的滋生蔓延，因此朱元璋到死都没弄明白这是为什么，在临死前仍然在叹息：“奈何朝杀而暮犯”。

当今，很多发达国家经济犯罪没有死刑，国外对政要腐败案的处理也是从轻发落。如：韩国前总统卢泰愚，因军事判乱和内乱以及在任期间收受贿赂4500亿元，三罪并罚，判处有期徒刑17年，但时间不长就被豁免。意大利3位前总理克拉克西巨额受贿、安德烈奥蒂与黑手党相勾结、贝卢斯科尼涉嫌行贿等也只不过有罪轻判或辞职了事。新加坡是亚洲最廉洁的国家，2004年世界廉政排名第5位，他们的成功在于建立起非常有效廉洁奉公的政治文化，使人们树立了堂堂正正地做人的准则。“如果你破坏了这个准则，你让所属的单位蒙羞，也为自己和家庭带来耻辱。”在廉洁奉公的政治文化之中，腐败分子就必然沦落到“千夫所指”的境地，人们把担任公职贪污受贿的人看成社会公敌。1990年，当新加坡国家发展部部长郑章远涉嫌受贿被查时自尽而死，李光耀认为郑章远是因羞愧而自杀。

现代刑法学的开山鼻祖、意大利法学家贝卡里亚曾有过精辟的论述：“对于犯罪最强有力的约束力量不是刑罚的严酷性，而是刑罚的必定性。”因此，反腐败，既要严肃查处一些违法违纪的案件，更要注意逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，在广大干部和群众中营造起一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的理念，努力促进全社会形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反贪”的良好文化环境。教育引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，努力打造具有鲜明时代特色的企业廉洁文化，使其成为引领企业健康稳定发展的持久动力。

思考二：制度建设是廉洁文化建设的有力保障

一种文化的建立，离不开制度的支持，建设企业文化，不但要从精神文化层面搞多种形式的教育、宣传，还应对制度、机制做进一步的健全和完善。特别是在企业廉洁文化建设初始阶段，人们认识还不能完全到位，必须通过“规矩”形成“方圆”。

在133个国家廉政排名中，芬兰连续五年列为榜首。芬兰政府之所以能最廉洁，透明公开接受公众监督是主要原因。公共部门一切公开，实行透明政治、透明行政，例如开放政府记录，供民众查询，接受市民和媒体的监督。

监督机制是建立廉洁文化的关键，用严格的制度规范用权行为，权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就要跟到哪里。但就目前而言，在监督上还存在三个方面的问题需要我们深思：一是上级监督不到；二是同级监督不了；三是下级监督不好。

联系实际，我建议在以下环节上加强监督：

第一，要关注“重要时间”。如婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节等，以及“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都要察言观色，作为一个重要方面予以监督。

第二，要关注“苗头”，主要是听群众议论，如果群众经常议论一个干部，这就不正常，对在重要岗位担任重要职务的，如果发现苗头就应该果断采取措施，不能任其发展，事实上我们倒下去的一些干部事先不是没有苗头，也不是没有议论，有的群众反映还很强烈。

第三，疏通监督渠道。关键要疏通群众举报渠道，北京采取了网上无记名有赏举报的方法，举报人不用署名，还给一个密码，如果该案被查处，举报人可以根据号码领奖，举报人一点心理负担也没有。

思考三：事前控制是建立廉洁文化的前提

古人曰：“大防，防患于未然”。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，关键是事前控制，不能等到出现了重大问题才寻求弥补、亡羊补牢。一个单位，一个企业如果问题接二连三，能建设什么文化？因此，廉洁文化必须建立在勤政务实的基础上，事前控制是创建廉洁文化的根本。那么，如何抓好事前控制？

(一)教育常抓，超前预防。首先要重视廉洁文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策、要求。培养廉洁理念，丰富精神内涵，提升思想境界，增强企业员工

参与企业廉洁文化建设的信心和信念，扩大企业廉洁文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉洁文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉洁文化理论，以科学的廉洁文化理论成果拓展企业文化，以丰富的企业廉洁文化建设实践进一步完善企业廉洁文化理论，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。主要抓好三个环节：一是提倡纪委书

记亲自授课，这不仅因为纪委书记熟悉情况，更是对廉洁文化建设主要负责人能力、学识等方面的考验；二是抓教育需求，不搞“灌输”，教育要精心策划，不搞重复教育，简单教育。三是在教育对象和内容上进行三个延伸，即八小时以内向八小时以外延伸、中层干部向一般干部延伸、由厂里向厂外(工程承包商)延伸。

(二)监督到位，抓易发环节。一是要把教育的对象不但要签订《党风廉政责任书》，还要签订《行风廉洁责任书》，实行责任追究制。二是公开常搞，职工监督。三是积极围绕生产管理，推出阳光决策、阳光采购、阳光管理和阳光监督，落实职工的知情权、参与权和监督权。四是警钟长鸣，扫盲点，进行全方位的警示教育，制定《重点岗位人员遵纪守法廉洁从业准则》，把计划员和业务员等重要岗位人员列入正常的监督教育对象。同时，加强外来施工队伍的管理，从源头上进行治理。

(三)坚持廉政谈话，强化廉政理念。对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，使其放下包袱、轻装上阵。在面对面的交流，心贴心的交谈中使廉政理念逐步为党员干部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行为准则。

一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉洁文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉洁文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，推进廉洁文化建设要提高认识，乘势而上。当务之急，是提高人们对廉洁文化的认识。把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，保证廉洁文化建设任务的落实。把确立廉洁理念作为廉洁文化建设的关键环节来抓，旗帜鲜明地弘扬主旋律，特别是提倡什么、反对什么要大张旗鼓地进行宣传，营造氛围，动员群众参与进来。切实把廉洁文化建设纳入反腐倡廉体系建设和文化建设的整体规划中，加强领导，强势推进。

篇8：对国有企业廉洁文化建设的认识

笔者结合多年的工作经验, 就如何加强电视宣传, 促进企业廉洁文化建设谈几点思考。

一、电视宣传是促进廉洁文化建设的“风向标”

正确的舆论导向是新闻媒体的生命, 也是提高舆论引导能力的灵魂。新闻媒体牢牢把握正确舆论导向, 按照“三贴近”的要求, 不断加强和改进新闻宣传, 为推进廉洁文化建设营造良好的舆论氛围是电视新闻媒体神圣职责。

随着市场经济竞争日趋激烈, 一些腐败现象在不同行业、领域和单位孳生蔓延, 已成为我国经济和社会生活中的一个突出问题。廉洁文化建设是加强党风建设和反腐倡廉工作一项新举措。如何使廉洁文化家喻户晓, 深入人心, 关键在于创造一种廉洁的氛围, 运用多层次、全方位、喜闻乐见的教育形式, 通过潜移默化的教育渗透, 使廉洁文化逐步成为广大干部职工的一种信仰、一种追求、一种自觉行动。自油田开展实施廉洁文化建设以来, 广播电视中心上下以强烈的政治意识、大局意识和责任意识, 以弘扬主旋律, 打好主动仗为出发点, 认真把握实施廉洁文化建设的宣传重点, 精心组织, 周密策划, 优选方案, 深入采访, 利用消息、专题、系列报道、公益广告和大型文艺演出等节目形式, 开设了《推进廉洁文化建设》专栏, 按照廉洁文化建设“六进”活动的要求, 选择不同的宣传主题, 先后报道了《油田廉洁文化建设正式启动》、《油田举办“唱响正气歌”文化晚会》、《举行万人廉洁文化建设承诺签字仪式》、《油田各单位积极推进廉洁文化建设》和《孙青春同志暨第二届感动油田年度人物先进事迹首场报告会》等大量消息, 营造了以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的良好氛围, 为推进油田廉洁文化建设提供了强有力的思想保证和舆论支持。

二、电视宣传是促进廉洁文化建设的“加速器”

作为新闻媒体要切实提高宣传的针对性、实效性和吸引力、感染力, 只有坚持“三贴近”原则, 才能把节目做得有生命力、感染力、影响力, 才能深入人心, 才能获得群众的认可, 才能发挥应有的作用。广播电视中心在抓宣传廉洁文化建设中, 主要体现在四个方面。一是可以从政策制定、活动开展的背景、实施廉洁文化建设的重要性和现实意义进行综述诠释。二是报道油田制定的廉洁文化建设实施方案、领导讲话、会议动态以及重点活动开展情况。三是报道油田所属单位结合实际, 开展廉洁文化建设的进展、动态和典型做法以及取得的成果。四是新闻记者扑下身子, 把摄像机镜头对准一线职工, 深入站点井场, 让职工们谈廉洁文化建设所思所想, 捕捉廉洁文化建设中的闪光点和感人事例, 通过消息、专题、文艺、歌曲和公益广告等形式, 深入宣传廉洁文化建设的深刻内涵。比如先后播出《强化廉洁理念培育竞争优势》、《润物细无声》、《青春如歌》和《油田举办廉洁文化教育和反腐倡廉大型图片展》等一批内容深刻, 富有教育意义的节目。

三、电视媒体自律是推进廉洁文化建设的“助推器”

发挥舆论引导作用, 推进廉洁文化建设, 作为新闻媒体, 首先要做好三个方面的工作:一是抓好基础理论学习。新闻工作者要认真学习“三个代表”重要思想, 以科学发展观指导新闻宣传。学习中央关于新闻工作的方针政策, 学习企业改革发展建设的规章制度, 系统掌握正确的立场、观点和方法, 深刻理解理论精髓, 进一步增强做好新闻工作的责任感和使命感。二是虚心接受社会监督。要坚持报实情、讲实话, 维护新闻的真实性、公正性, 恪守新闻职业道德, 向社会履行承诺, 接受社会监督, 加强自律建设, 扎实建设具有电视行业特色的廉洁文化, 是提高社会公信度, 树立媒体良好品牌形象的有效途径和方法。三是建立和完善对新闻舆论监督监控体系。在运作上严格监督, 奖罚分明, 切实解决新闻工作者新闻观、职业精神和职业道德等方面存在的问题, 提高新闻舆论引导能力和水平。

篇9：对国有企业廉洁文化建设的认识

关键词：石化企业；廉洁文化；建设；思考

1.企业廉洁文化的主要内容

企业加强廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内容要求，是构建社会主义和谐企业的重要保证，是从源头上防治腐败的重要举措。企业廉洁文化具有鲜明的职业特征和独特的价值取向，它是指企业和全体干部职工关于党风建设和反腐倡廉的思想、信仰、知识、行为和与之相应的生活方式、工作方式和社会评价，是全体企业干部职工在企业管理中逐步产生和发展的，融合了企业思想理念、价值观念、道德规范、规章制度、行为规范，以及与之相适应的思维方式和企业行为方式等内容的总和，体现了思想、道德、法律为一体的素质要求，体现了企业干部职工共同的价值标准和精神观念。

2.企业廉洁文化建设在反腐倡廉工作中的作用

社会主义企业廉洁文化是为巩固社会主义政治制度和经济制度服务的。近几年全国企业系统通过开展各类廉洁教育和警示教育，健全落实各项廉洁制度，企业的党风廉洁建设和反腐败工作取得了显著的成效，但反腐倡廉斗争形势依然很严峻。一是在社会转型时期干部职工面临更多的考验和诱惑。二是当前企业系统的违法违纪案件依然呈易发多发的态势，玩忽职守、不作为，严重失职渎职，要遏制企业腐败，加强廉洁文化建设显得十分迫切。

加强企业廉洁文化建设，是企业实践“三个代表”和科学发展观重要思想的内在要求，是清除腐败滋生的文化土壤，深入推进反腐倡廉工作的迫切要求和反腐败斗争的基础性工作，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容、建设具有企业特色的廉洁文化，健康向上、先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于提高市场经济条件下企业干部职工的免疫力，有助于在企业队伍中营造廉洁的良好风尚。加强廉洁文化建设，是一项深得民心的伟大工程，充分体现了我们党执政为民的崇高理念。在新的形势下，提高领导干部和全体企业干部职工拒腐防变和抵御风险的能力，都需要抓好企业队伍的廉洁文化建设。

企业廉洁文化作为一种特殊的文化，既激励人的思想和行为，也规范人的思想和行为，它指导人们什么该做，什么不该做。如果违反了道德准则，廉洁文化的软性控制就会发生作用，对行为予以纠正，从而促进干部职工廉洁自律。各种形式的廉洁文化活动，可使干部职工在陶冶情操中得到纯洁，道德行为受到约束；其次，从思想上进行规范。廉洁文化作为思想政治理论的载体之一，以其鲜活的形式对思想政治理论进行广泛的传播，使广大干部职工接受正确的思想政治理论，以规范自己的行为；再次，从制度上进行规范。

廉洁制度文化，一方面是供广大干部职工直接学习的党纪政纪条规，以及廉洁法规汇编，通过学习，起到规范作用；另一方面开展多种形式的廉洁文化建设活动，通过参与，起到规范作用。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度，无时无刻不在度量干部职工的思想和行为。廉洁文化从根基上摧毁了腐败文化，对腐败行为予以抨击和批判，在企业干部职工中形成以廉洁为荣的浓厚氛围，从而有效地遏制和惩治腐败现象。

企业廉洁文化有激发人们严格自律，勤政为公的作用，当反腐倡廉目标确定后，以各种文化行为为企业干部职工施加影响，取得共识、产生共鸣，激励干部职工发扬务实、清廉的作用，通过廉洁文化宣传和教育，使广大干部职工形成共同的理想，做到自重、自省、自警、自律，守住道德防线，守住法规防线，做到保持廉洁的自律意识。

3.企业廉洁文化建设的基本思路

一是廉洁文化建设必须坚持以邓小平理论和“三个代表”和科学发展观重要思想为指导。理论是文化的灵魂，党的理论始终与时俱进。二是指导廉洁文化建设必须紧紧围绕中心，服务大局，将廉洁文化建设纳入党风廉洁建设的总体部署之中，着力营造良好氛围，切实发挥宣传教育的基础性作用。三是廉洁文化建设必须抢抓机遇，乘风借势，自觉把廉洁文化建设融入精神文明建设，构建社会主义和谐企业，树立社会主义荣辱观的全过程，为廉洁文化建设提供广阔空间，形成全党抓的良好局面。四是廉洁文化建设必须紧紧依靠广大人民群众的参与。廉洁文化要与人民群众共命运、贴近实际、贴近生活、贴近群众，寓教于理、寓教于文、寓教于乐、寓教于各种有益活动之中。入耳、入脑、入心，切实增强廉洁文化建设的吸引力、感染力。五是廉洁文化建设既要继承传统，又要鼓励创新。文明、文化的传承离不开传统，更离不开创新。廉洁文化建设要在继承的基础上大胆创新，创新思路、创新内容、创新形式，更好地体现时代性、把握规律性。六是廉洁文化建设必须十分注重制度建设。把“文化反腐”和制度反腐有机结合起来。七是廉洁文化建设是一项长期任务、系统工程，必须从长计议，统筹安排，突出重点，循序渐进。八是廉洁文化建设必须紧紧坚持“党委的统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大企业干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。

4.加强企业廉洁文化的制度建设

企业廉洁制度建设在廉洁文化建设体系中具有核心的地位。廉洁制度在廉洁文化中地位是举足轻重的，而廉洁文学艺术是一种载体，其作用就是为了推介和传播廉洁思想，促进廉洁制度的实施。当前，我国正处于体系转轨、结构调整和社会变革的历史时期，客观上存在诱发腐败的多方面因素，容易使我们队伍面临形形色色的诱惑，使得企业系统的违法违纪案件依然居高不下。特别是在制度不够健全的情形下，发挥廉洁文化对企业队伍的推进作用，加强廉洁文化制度建设更具有现实的迫切性。

企业廉洁文化建设既是加强文化建设的重要课题，又是加强廉洁建设的重要课题，绝不是光靠纪检监察部门或宣传部门来部署，来实施，而是在党委的统一领导下开展廉洁文化建设工作，各级主要领导作为廉洁文化建设的实践者、推动者，要亲自抓、重点抓，狠抓落实。纪委监察部门作为具体的实施者，协助党委制定具体的总体目标，长远规划和近期工作，强化目标管理，分解任务，落实责任，加强考核，形成在党委统一的领导下，形成齐抓共管，各负其职的格局。

廉洁文化教育要形成制度化，就是廉洁教育的内容科学化、系统化、稳定化，廉洁教育的形式也要组织化、合理化、稳定化，还意味着要使廉洁教育的制度同党和国家的制度改革保持协调一致。企业廉洁文化要形成与现代社会经济发展相适应，与建立健全法制社会相匹配，与中华民族传统文化相承接，与企业干部职工身份相符合的文化教育体系。