XX县基层武装部正规化建设先进事迹材料

XX县基层武装部正规化建设先进事迹材料（通用5篇）

篇1：XX县基层武装部正规化建设先进事迹材料

XX县基层武装部正规化建设先进事迹材料

我街道武装部至2009年3月成立以来，认真贯彻落实上级有关人民武装工作建设的各项政策、方针和指示，牢记历史使命，心系武装，情注武装，建设武装，壮大武装。我街道武装部在县武装部的正确领导下，紧密结合实际，狠抓贯彻落实，按照“抓训练、强素质、求发展、上台阶”的工作思路，以争先创优为目标，大力抓好武装工作。

目前，我街道人武部机构健全，专武干部、民兵队伍整齐，素质过硬、作风优良，较好地履行了各项职能，确保了民兵、预备役工作在基层得到落实。我们的具体做法是：

一、落实党管武装，人武工作在发展中稳步推进。

我街道始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位置抓紧、抓实、抓好。党工委始终把武装工作纳入重要议事日程，坚持议武管武制度化，经费保障规范化，检查指导经常化，做到半年有讲评、季度有会议、每月有检查，促使武装工作在党工委的坚强领导下有序开展。我街道党工委对抓武装工作始终坚持一个理念：再穷不能穷武装。在我们办事处办公条件和环境相对滞后的情况，专门腾出一幢楼作为武装部的办公楼，并且投入经费10万余元用于办公楼的改造和软硬件设施建设，使武装部有了一个设施设备较为完善的办公环境。在对武装工作的经费投入上，根据办事处财政收入实际，采取逐年递增机制进行经费预算，专项武装活动经费实行实报实销，确保武装工作顺利开展。同时，不管党工委、办事处的中心工作再多、任务再重，党工委都及时调整、合理安排，确保专武干部有足够-1-的精力抓好武装工作。正是我们党工委办事处一班人对武装工作的高度重视，合力齐抓共管，才能够在不到两年短短的时间，形成了今天武装工作不断发展的新局面。

二、建强基本队伍，提高民兵战斗力

我街道武装部是一个年青的武装部，为尽快做好赶队工作，我们以抓领导带队伍为切入点选准配强专武干部，以退伍军人为骨干建强应急骨干队伍，以街道办事处党政干部、职工及各村（居）、社区骨干为基础，抓好基干民兵队伍建设。我街道武装部现有专武干部3名，其中部长1名，干事1名，办公室工作人员1名；有应急骨干队伍20人，基干民兵120人，矿山民兵应急分队20人，在今年的森林灭火、干旱救灾、治安维稳和其他大项任务中发挥了生力军和突击队的作用。

三、按纲抓建，落实基本制度

我街道武装部结合本街道实际情况，修改完善扑救山火、抗旱救灾、抢险救灾等方案，确保应急扩编有预案，指挥行动有依据，落实任务有计划。按照县人武部的要求，落实民兵训练工作。严格按照县人武部训练大纲进行，并参加了县人武部组织的2010“7〃23”地质灾害救援演习，民兵干部骨干及应急分队人员军事素质有了明显的提高。荣获贵州陆军预备役步兵师炮兵团授予的军事训练先进单位。

四、完善基础设施，优化办公环境

为高标准完成好基层武装部正规化建设的目标，街道党工委多次召开会议，讨论研究解决方案。在经费紧张情况下，想方设法，多方筹措，对办公楼进行了装修整饰，并购买了办公电脑、投影仪、办公桌椅、防暴器材等多种设施设备，改善了办公环境，做到了办公有条件、训练有器材、生活娱乐有场所。目前我街道

武装部六册、五表、两卡、两本、三图基本完善，各类资料整理整齐，达到了有办公楼、办公室、资料柜、办公桌椅、牌子、旗子的“六有要求’，为专武干部创造了一个良好的学习、工作环境。

五、树牢服务意识，在经济建设中发挥重要作用

遵循为人民服务的宗旨，全心全意保民安、保民生、促发展。在百年不遇的旱灾中，街道武装部发扬不怕苦不怕累的光荣传统，把群众的生命财产安全放在首位，全力以赴为党工委分忧、为群众解难，共组织民兵1200余人次，累计参加森林灭火20余次，挽回经济损失1000万余元；在抗旱救灾过程中，组织民兵2000余人次，为受灾群众送水两千余吨、打井两口、寻找水源点30余处、安装简易输水管道5000余米；在抗旱保春耕中，我部应急骨干分队20人在县人武部的统一组织下，参加了历时8天的雨樟镇万亩烟草基地的抢耕抢种工作，共完成抢耕抢种任务230余亩，并被贵州省兴义军分区评为抗旱救灾先进单位。正是民兵应急分队作用的充分发挥得到了党委政府和人民群众的认可，他们又被赋予新的任务，从2010年8月20日至今，每周两次在街道辖区内进行巡逻维稳，严防“两抢一盗”，确保辖区内的安全稳定。

六、尽职尽责做好本职工作，确保征兵工作顺利完成为做好征兵宣传工作，我街道武装部积极参加县人武部统一组织的征兵宣传活动。为确保我街道征兵工作高标准、高质量地完成，我街道办事处调整了征兵工作领导小组，切实开展了广泛宣传和深入的调查摸底，对全街适龄青年的总量、年龄结构、文化程度、身体状况等情况有了更全面准确的了解，保证了征兵的各项准备工作有条不紊地进行。在严格把关的基础上确定了今年的预征对象64人，通过体检21人，通过政审14人，最后审定合格并入伍13人。经过不断努力，超额完成了县武装部下达的冬季征兵工作任务。

近两年来，我街道武装部在国防后备力量建设上虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和标准还有一定差距，今后，我们决心在上级党委、政府、武装部的正确领导，忠实履行职责，扎实

真武山街道人民武装部

二○一一年元月十三日

做好工作，全面推进我街道国防后备力量建设向更高层次迈进。

篇2：XX县基层武装部正规化建设先进事迹材料

------真武山街道武装部

我街道武装部至2009年3月成立以来，认真贯彻落实上级有关人民武装工作建设的各项政策、方针和指示，牢记历史使命，心系武装，情注武装，建设武装，壮大武装。我街道武装部在县武装部的正确领导下，紧密结合实际，狠抓贯彻落实，按照“抓训练、强素质、求发展、上台阶”的工作思路，以争先创优为目标，大力抓好武装工作。

目前，我街道人武部机构健全，专武干部、民兵队伍整齐，素质过硬、作风优良，较好地履行了各项职能，确保了民兵、预备役工作在基层得到落实。我们的具体做法是：

一、落实党管武装，人武工作在发展中稳步推进。

我街道始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位置抓紧、抓实、抓好。党工委始终把武装工作纳入重要议事日程，坚持议武管武制度化，经费保障规范化，检查指导经常化，做到半年有讲评、季度有会议、每月有检查，促使武装工作在党工委的坚强领导下有序开展。我街道党工委对抓武装工作始终坚持一个理念：再穷不能穷武装。在我们办事处办公条件和环境相对滞后的情况，专门腾出一幢楼作为武装部的办公楼，并且投入经费10万余元用于办公楼的改造和软硬件设施建设，使武装部有了一个设施设备较为完善的办公环境。在对武装工作的经费投入上，根据办事处财政收入实际，采取逐年递增机制进行经费预算，专项武装活动经费实行实报实销，确保武装工作顺利开展。同时，不管党工委、办事处的中心工作再多、任务再重，党工委都及时调整、合理安排，确保专武干部有足够 的精力抓好武装工作。正是我们党工委办事处一班人对武装工作的高度重视，合力齐抓共管，才能够在不到两年短短的时间，形成了今天武装工作不断发展的新局面。

二、建强基本队伍，提高民兵战斗力

我街道武装部是一个年青的武装部，为尽快做好赶队工作，我们以抓领导带队伍为切入点选准配强专武干部，以退伍军人为骨干建强应急骨干队伍，以街道办事处党政干部、职工及各村（居）、社区骨干为基础，抓好基干民兵队伍建设。我街道武装部现有专武干部3名，其中部长1名，干事1名，办公室工作人员1名；有应急骨干队伍20人，基干民兵120人，矿山民兵应急分队20人，在今年的森林灭火、干旱救灾、治安维稳和其他大项任务中发挥了生力军和突击队的作用。

三、按纲抓建，落实基本制度

我街道武装部结合本街道实际情况，修改完善扑救山火、抗旱救灾、抢险救灾等方案，确保应急扩编有预案，指挥行动有依据，落实任务有计划。按照县人武部的要求，落实民兵训练工作。严格按照县人武部训练大纲进行，并参加了县人武部组织的2010“7〃23”地质灾害救援演习，民兵干部骨干及应急分队人员军事素质有了明显的提高。荣获贵州陆军预备役步兵师炮兵团授予的军事训练先进单位。

四、完善基础设施，优化办公环境

为高标准完成好基层武装部正规化建设的目标，街道党工委多次召开会议，讨论研究解决方案。在经费紧张情况下，想方设法，多方筹措，对办公楼进行了装修整饰，并购买了办公电脑、投影仪、办公桌椅、防暴器材等多种设施设备，改善了办公环境，做到了办公有条件、训练有器材、生活娱乐有场所。目前我街道

武装部六册、五表、两卡、两本、三图基本完善，各类资料整理整齐，达到了有办公楼、办公室、资料柜、办公桌椅、牌子、旗子的“六有要求’，为专武干部创造了一个良好的学习、工作环境。

五、树牢服务意识，在经济建设中发挥重要作用

遵循为人民服务的宗旨，全心全意保民安、保民生、促发展。在百年不遇的旱灾中，街道武装部发扬不怕苦不怕累的光荣传统，把群众的生命财产安全放在首位，全力以赴为党工委分忧、为群众解难，共组织民兵1200余人次，累计参加森林灭火20余次，挽回经济损失1000万余元；在抗旱救灾过程中，组织民兵2000余人次，为受灾群众送水两千余吨、打井两口、寻找水源点30余处、安装简易输水管道5000余米；在抗旱保春耕中，我部应急骨干分队20人在县人武部的统一组织下，参加了历时8天的雨樟镇万亩烟草基地的抢耕抢种工作，共完成抢耕抢种任务230余亩，并被贵州省兴义军分区评为抗旱救灾先进单位。正是民兵应急分队作用的充分发挥得到了党委政府和人民群众的认可，他们又被赋予新的任务，从2010年8月20日至今，每周两次在街道辖区内进行巡逻维稳，严防“两抢一盗”，确保辖区内的安全稳定。

六、尽职尽责做好本职工作，确保征兵工作顺利完成

为做好征兵宣传工作，我街道武装部积极参加县人武部统一组织的征兵宣传活动。为确保我街道征兵工作高标准、高质量地完成，我街道办事处调整了征兵工作领导小组，切实开展了广泛宣传和深入的调查摸底，对全街适龄青年的总量、年龄结构、文化程度、身体状况等情况有了更全面准确的了解，保证了征兵的各项准备工作有条不紊地进行。在严格把关的基础上确定了今年 的预征对象64人，通过体检21人，通过政审14人，最后审定合格并入伍13人。经过不断努力，超额完成了县武装部下达的冬季征兵工作任务。

近两年来，我街道武装部在国防后备力量建设上虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和标准还有一定差距，今后，我们决心在上级党委、政府、武装部的正确领导，忠实履行职责，扎实

真武山街道人民武装部

二○一一年元月十三日

篇3：XX县基层武装部正规化建设先进事迹材料

刚才，军分区X司令员就全市武装部正规化建设作了安排和部署，下面我就在民营企业成立民兵组织讲三点意见：

一、审时度势，深刻认识在民营企业成立民兵组织的重要意义

党的十六大报告指出，和平与发展是当今时代的主题，但世界并不安宁。这个总体判断是非常科学和正确的。从一系列的国际事件可以看到，不公正不合理的国际政治经济旧秩序没有根本改变，影响和平与发展的不确定因素在增加，恐怖主义危害上升，霸权主义和强权政治有新的表现，民族矛盾和边界、领士争端导致的局部冲突时有发生，一些热点地区局势日益紧张，国内经济建设社会发展迫切需要安定团结的局面。因此，形势决定了我们不能有丝毫松懈思想，建立巩固的国防是我国现代化建设的战略任务，是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障。XX作为珠三角地区的重要城市之一，无论在经济建设，国际影响还是国防安全方面都具有重要的战略地位。改革开放20多年来，我市社会发展进步，经济建设繁荣，非公制经济发展很快，民营企业兵源丰富，但由于各种原因，没有成立民兵组织。去年，中共中央、国务院、中央军委联合下发《关于加强和改进城市民兵工作的意见》强调指出：加强城市民兵建设，事关军事斗争准备进程，事关国防现代化建设事业。各级政府和军事部门，要进一步认清国际国内形势，保持清醒头脑，增强忧患意识。深刻认清国防和军队建设的任务和要求，增强抓好在民营企业建立民兵组织的责任感和使命感，进一步做好我市民兵建设工作。

二、深入调研，切实掌握民营企业民兵工作的特点和规律

三、加强领导，切实抓好民营企业民兵工作“三落实”

强大的城市民兵是强大的国防后备力量。在民营企业成立民兵组织是维护国家安全稳定和创造良好经济建设环境的基础之一，我们要大力加强城市民兵工作，把在民营企业成立民兵组织作为建立强大国防后备力量的紧迫任务切实抓紧抓好。

一是要强化党管武装观念，确保组织落实。党管武装，是党指挥枪在民兵建设中的具体体现。党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂，要毫不动摇地坚持党领导人民军队的根本原则和制度。民兵是国防后备力量建设的重要组成部份，是党指挥下的一支地方武装力量。党管武装就是管领导指挥，管建设方向，管解决重大问题。在我市民营企业建立民兵组织，首先要解决的是怎样体现党管武装的问题。非公有制企业在成立民兵连时，必须成立党支部，民兵排要成立党小组，党的组织原则和组织生活要按要求落实。党支部要政治立场坚定，自觉实践“三个代表”重要思想，并要积极争取和自觉接受地方党委、政府和属地武装部及军分区的领导，及时请示工作，汇报情况，认真组织落实地方党委、政府和上级军事机关的决策。同时，各级党委和政府必须高度重视，坚持城市民兵工作“五个纳入、一个确保”，即：把城市民兵建设纳入党委的议事日程；把城市民兵政治教育纳入国防教育体系；把城市民兵建设纳入管理工作统筹安排；把城市民兵建设保障纳入财政开支计划统一保障；把城市民兵建设纳入管理目标责任制，确保城市民兵建设健康发展。

二是坚持教育引导，确保政治落实。民营企业的民兵连党支部要结合企业实际，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以改革创新的精神确保民兵组织的政治落实。要坚持把理论学习与企业管理教育结合起来，解决企业现实思想问题；把军队职能和革命传统教育结合起来，把政治合格落实到培养员工积极参与全面建设小康社会的热情上来；把艰苦奋斗与实践“三个代表”重要思想结合起来，落实到甘愿吃苦、乐于奉献、企业兴衰与共的精神上来。要充分利用“八一”、春节等重大节日，通过参观、学习、座谈等多种形式，组织民营企业广大民兵同志了解人民军队的成长壮大历程，了解军队严谨细致、严守纪律、雷厉风行、顽强拼搏的过硬作风，从而增强政治意识、大局意识、职能意识，为企业的发展和国防现代化建设培养人才。

三是要坚持依法促训、确保军事落实。非公有制企业的民兵训练必须着眼于高起点、严要求，坚持走法规化、军队化的路子，以“战斗力”为标准来抓好各项训练工作的落实。各有关部门要在军分区的指导下进一步完善民营企业民兵训练法规、规章制度，确保训练做到有法可依，有章可循。要严格落实“四个统一”，即：统一训练内容、统一训练时间、统一检查监督、统一考核讲评。坚持科学促训，改进训练手段，走规范化、成建制的路子。有民兵组织的单位要积极与军分区协调，尽量把民兵集中到国防训练基地进行正规化训练，确保民兵由数量规模型向质量效能型，由人力密集型向账密集型转变，不断提高“打赢”能力。

提高全民国防意识，建设强大的国防，是各级政府部门一项非常重要的工作任务，在下一阶段，我们要认真落实中央和省政府、省军区有关要求，努力抓好民营企业民兵工作，勤奋有为，与时俱进，为不断提高我市民兵的战斗力和国防后备力量建设整体水平，为全面建设富裕小康社会和率先基本实现现代化而不懈努力！

篇4：XX县基层武装部正规化建设先进事迹材料

立足基点抓住重点突破难点

xx县公安局全力推进基层队伍正规化建设

近年来，xx县公安局牢固树立抓基层基础建设就是抓稳定、抓全局、抓长远的理念，把“抓基层、打基础、苦练基本功”作为强警兴局的系统工程来抓，围绕“立足基点、找准重点、突破难点”的思路，坚持队伍

建设与业务工作两手抓，硬件设施和软件要素兼顾，促进了基层所队的正规化建设。

——立足基点，强化规范管理。基层所队内部管理上长期存在的“软懒散”、“冷硬横”和“脏乱差”等普遍性问题，损害了公安队伍形象。对此，该局坚持以规范化管理为基点，大力推进基层所队正规化建设。一是规范内务管理。2004年初，该局根据《内务条令》和周部长“四句话”要求，制定了《内务管理工作标准》，从内务设置、平面管理、环境卫生、警容风纪、值班备勤、服务群众等方面，明确基层所队内务管理的具体标准，细化管理要求，并按照“所队内务专人监管、环境卫生分区包干、个人内务各负其责”的要求，把管理责任落实到每个民警，严格实行《民警一日生活制度》、所队长日巡视制度以及周检查、月评比等制度。同时，督察部门不定期开展暗访检查，对存在问题的单位和个人及时通报批评，督促限期整改。通过持之以恒地抓管理、抓养成、抓督导，全体民警养成了良好的内务习惯，所容队貌整洁美观。二是规范民警行为。在严格执行“五条禁令”、《五条规定》等警规警纪的基础上，该局先后制定了《从严治警十条规定》、《民警违规行为处理规定》等制度，全方位规范民警的日常行为。同时，要求纪检、督察部门加强经常性监督检查，直接查处民警违规行为。这些规章制度的严格贯彻执行，打消了民警的侥幸心态，把从严治警抓早、抓小、抓苗头的要求落到了实处。近年来，该局及时查纠并处理民警违规问题21起共29人，其中责令书面检查17人，通报批评5人，文章版权归作者所有；转载请注明出处!大会检查6人，停职3人，待岗2人，免职2人，较好地遏制了损害公安队伍形象的内部严重违法违纪问题，强化了纪律作风养成，促进了优良警风的形成。三是规范执法执勤。严格执行公安部和市公安局制定的执法执勤规范，强化执法为民和严格公正文明执法意识，并结合“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，进一步完善执法行为、执法责任、执法考评、执法教育、执法监督和执法保障等共18项执法制度，并狠抓贯彻落实。去年，该局执法质量达到全市优秀等次，因基层所队民警执法执勤不规范引起群众上访、投诉的问题，同比下降21.6。

——抓住重点，加强机制建设。一是完善选人用人机制，配强所队班子。为规范中层干部的选拔、任用和管理工作，该局制定了《关于进一步加强干部人事管理的若干规定》，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的标准和“四个一律”的原则选拔、任用干部，即一律实行民主推荐、任职资格考试、民警测评和党组评议制；调整和交流中层干部，一律实行党委酝酿、民警代表差额票决制；中层干部任用管理，一律实行任前公示、任职试用期和轮岗交流制；特种岗位人选，一律实行考核测试、竞争上岗制。为选好配强基层所队“一把手”，该局在全面考察考核的基础上，分两批对全局21个所队的主要负责人进行调整，所队长年轻化、知识化、专业化水平明显提高。同时，配齐所队领导班子，选调31名政治素质高、工作作风硬、业务技能熟、经验丰富的年轻优秀民警充实到所队领导班子，并对少数不思进取、无所作为的班子成员进行了调整，收到了明显成效。二是完善教育训练机制，练好基本功。为切实提高基层所队和一线实战单位民警的整体素质，该局利用民警培训基地，分期分批组织集训和轮训，并按照“面向实战、讲求实效、追求实用”的原则，组织民警持之以恒地苦练基本功，着重在挖掘潜能、拓展智能、提高技能、增强体能上下功夫，做到集中强化训练与个人自学自练相结合，业务知识学习与岗位练兵比武相结合。同时，还建立训练达标考核测试制度，先后组织了2次基本技能、基本战术达标考核测试，1次手枪实弹射击训练测试。对测试不达标的民警，一律离岗训练，补测合格后方可上岗。此外，该局还将各项执法制度汇编成《警务工作规范》和《执法工作守则》，做到人手一册，方便民警的经常性学习。今年，该局又加大对教育训练的投入，建立民警培训中心，单列40万元培训经费，组织基层一线民警落实15天集中培训。三是完善考核评议机制，加强目标管理。该局坚持把目标管理作为内部管理的重要手段，进一步完善工作目标管理责任制和考核评议制度，将基层所队的全部工作划分为基础业务、执法质量、队伍建设和内部规范化管理等四个方面，量化考核，并成立考评工作领导小组，由政治处牵头，从相关部门抽调人员组成工作专班，对各所队实行“季考年评”。同时，改革目标管理考核办法，变考核基层所队为考核所队长，将所队的综合考评结果与所队长的工作

实绩评定挂钩，并要求各个所队建立内部考核体系，科学量化分解工作目标，落实到每位民警，实行“月考季评”。四是完善奖惩激励机制，营造竞争氛围。为有效调动和激发广大民警的积极性和创造性，该局先后建立完善了考核奖惩制度。在工作目标管理方面，将基层所队的综合考评结果与等级评定和所队长的职务任免挂钩，对考核居前列的基层所队优先申报等级；考评不

足85分的所队长一律予以调整；连续两年居末位的所队长一律降职使用。同时，将民警的考核结果与评先评优、晋职晋级和经济待遇挂钩，实行“浮动工资制”，较好地解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。在执法办案方面，筹资100万元建立了优秀案件办案经费补贴基金，对个案质量达到优秀等次的单位，从办案经费上给予量化补贴。在治安防控方面，制定了治安防控工作考核奖励办法，拿出20万元对防控工作做得好的基层所队和个人给予重奖，在全局树立“以防范论英雄”的工作导向，激励民警积极投身于基础防范工作。五是完善内外监督机制，树立良好警风。在外部监督上，该局要求基层所队采取“走出去、请进来”等方式，主动加强与人大代表、政协委员和特邀监督员的联系，主动接受社会各界和人民群众的监督。对人大、政协提出的个案监督意见，及时办理，认真落实，切实改进工作。同时，进一步深化和规范警务公开工作，完善警务评议制度，建立执法“主官”接受人大述评制度。在内部监督上，制定了《罚没、规费收入倒查规定》、《个案跟踪监督实施办法》、《涉法信访案件处理规定》等制度，提升了执法监督效能。同时，整合内部监督力量，建立了政工、纪检、督察、审计、法制、信访等部门联系会议制度，定期分析队伍现状，沟通信息，对违规违纪苗头及时预警，超前处置。严格落实基层所队长“一岗双责”，所在单位民警发生违法违纪问题的，所队长要负领导责任。去年，该局先后通报批评了4名负有领导责任的所队长，其中2人被免职。加强内部民主监督，探索建立了民警参与用人用钱、评优评先、晋职晋级等焦点问题监督的工作制度，进一步提高了内部管理透明度，增强了广大民警的主人翁意识。

——突破难点，保证基层优先。该局主动向地方党委、政府汇报公安工作，积极争取重视和支持，在诸如警力、经费和待遇等影响和制约公安基层基础工作的瓶颈问题上狠下功夫。一是基层警力优先选配。通过深化改革，精简机关，充实基层，彻底消除了不足5人的派出所。去年，又建立了机关民警下基层工作制度，从机关选派了10名民警到派出所工作，进一步充实了派出所警力。目前，全局基层一线单位共有警力XXX人，占全局总警力的87.6。二是基层经费优先保障。为解决基层所队民警“吃皇粮”的问题，去年，该局实现了民警工资和政策性补贴全额直达个人账户。同时，统一拨付基层所队改造危房、完善基础设施、统一外观标识等各项建设所需经费。三是基层待遇优先落实。坚持把基层所队作为发掘人才、培养干部、锻炼干部的主阵地，把所队领导岗位作为输送局级领导干部的首选平台，并明确规定，科所队长候选对象必须具有从事派出所或刑侦工作两年以上的经历。近两年，先后为17名所队长明确了正、副科级待遇，26名一线的优秀青年民警得到了提拔任用；派出所民警占表彰奖励申报名额的50以上；为派出所民警每人每月增发400元的派出所工作津贴，真正做到基层一线民警的经济待遇普遍高于机关民警。

篇5：XX县基层武装部正规化建设先进事迹材料

实施方案

为进一步加强我县中医药工作，建立健全基层中医药服务体系，提升我县中医药综合服务能力，根据XX市人民政府办公厅关于印发《XX市全国基层中医药工作先进单位建设实施方案的通知》（X政办[20XX]X号），结合我县实际，制定本实施方案。

一、工作目标

深入贯彻党到十九大精神，以基层中医药服务网络和人才队伍建设为重点，坚持问题和目标导向，促进基层中医药服务均衡协调发展、内涵质量发展和创新智慧发展，切实提高基层中医药医疗、预防、保健、康复等服务能力，到2023年，力争40%的乡镇卫生院建设成为中医药特色优势

基层医疗卫生机构，90%以上的村卫生室能够提供中医药服务；基层医疗卫生机构中医诊疗量明显提升，达到基层医疗卫生机构诊疗总量的35%以上。

二、主要任务

（一）进一步健全基层中医药服务体系。落实政府主体办医责任，完善县中医医院建设，加强非中医类医疗机构中医药科室建设，到2021年县医院设有标准化中医科、中药房,县妇幼保健院能够提供中医药服务。深入开展“国医堂”升级提标和中医药特色优势基层医疗卫生机构创建活动，探索开展乡镇区域中医药诊疗中心建设。全面加强中医医联体建设，最大限度提高优质中医药医疗资源的可及性和利用效率。

（二）全面提升基层中医药服务能力。加强县中医医院中医特色优势专科和薄弱专科、医技科室建设，推广实施至少30个以上病种中医诊疗方案。全面开展家庭医生中医药签约服务，逐步实现每个家庭医生团队都有能够提供中医药服务的医师或乡村医生。广泛开展中医健康宣传活动，中医药内容占健康宣教内容不少于50%。在县中医医院和县医院、县妇幼保健院设立“治未病”中心，在基层医疗卫生机构设立“治未病”指导室。创建一批中医药特色健康管理乡镇。鼓励县中医医院自建、托管养老机构，鼓励基层医疗卫生机构开展社区和居家中医药健康养老服务。

（三）着力强化基层中医药人才队伍建设。开展农村订单定向免费医学生培养，逐步实现城乡每万居民有0.4-0.6名合格的中医类别全科医生。乡镇卫生院中医类别执业

医师占同类机构医师总数达到20%以上，90%以上的村卫生室至少配备一名能够提供中医药服务的执业（助理）医师或乡村医生。县中医医院建设1-2个基层名老中医药专家传承工作室，吸引鼓励省、市名老中医药专家和基层中医药专家通过师承模式培养基层中医药骨干。加强非中医类别执业医师的中医药培训，规范和提高其运用中医药诊疗知识、技术方法。

（四）加快推进基层中医药信息化建设。加强以电子病历和医院管理为重点的信息系统建设，逐步实现电子病历的连续记录与不同级别、不同类别医疗卫生机构之间的信息共享、互联互通。开展智慧“国医堂”建设，功能涵盖中医特色电子病历、辅助开方、辅助诊断、古籍文献知识库、远程教育、中医药健康管理等。推进县中医医院和基层医疗机构国医堂发展远程医疗，探索互联网延伸医嘱、电子处方等应用，充分利用移动互联网、智能客户端、即时通讯等现代信息技术，提供在线预约诊疗、候诊提醒、诊疗报告查询、药品配送等服务。

（五）大力推广中医药适宜技术。县级基地设在XX县中医医院，按要求配齐培训和推广设备。基地要利用五年时间有计划、有针对性地为每个基层医疗卫生机构至少培训1名适宜技术推广人员，每人掌握4类以上中医药适宜技术，每个乡镇卫生院能够按照中医药技术操作规范开展6类以上中医药适宜技术，90%以上的村卫生室能够按照中医药技术操作规范开展4类以上中医药适宜技术。落实适宜技术推广责任制，基地要指定至少10名、每个基层医疗卫生机构指定至少1名适宜技术推广人员，负责区域和本机构适宜技术推广工作。

（六）深入推进中医药文化传播。开展中医药文化示范医院创建活动，县中医医院要建立一个不少于100平方米的中医药文化知识宣传园地，大力倡导“大医精诚”核心价值理念。开展中医药进校园、进社区、进乡村、进家庭活动，推广太极拳、八段锦等项目。依托现有公园设施建设中医药文化主题公园。结合美丽乡村建设，推进中医药文化墙进乡村。发掘中医药文化科普创意，创作一批中医药文化精品，促进中医药与广播影视、动漫游戏、旅游餐饮、体育演艺等有效融合。

三、实施步骤

（一）部署阶段（2019年7月-2019年8月）。印发《XX县全国基层中医药工作先进单位建设实施方案》，明确工作任务和职责分工。

（二）实施阶段（2019年9月-2022年6月）。对照全国基层中医药工作先进单位评审细则，查漏补缺，巩固成果，完善提高，确保取得实效。

（三）评审阶段（2022年7月-9月）。按照市卫健委统一安排部署，迎接国家中医药管理局专家组评审，创建成为全国基层中医药工作先进单位。

四、保障措施

（一）强化组织领导。将全国基层中医药工作先进单位建设纳入经济社会发展规划，建立完善中医药工作联席会议制度，及时研究解决全国基层中医药工作先进单位建设中遇到的问题和困难。县卫生健康局要指定专门的科室和人员，具体负责组织协调、业务指导和督促工作开展，确保各项任务落到实处。

（二）强化责任落实。卫生健康部门负责基层中医药服务网络建设，抓好中医药服务能力提升。财政部门负责落实政府对中医药事业投入支持政策，对基层医疗卫生机构中医药服务能力提升予以倾斜。人社部门负责完善吸引稳定基层中医药人才的激励政策，鼓励毕业生、在职在岗中医药人员到基层服务。医保部门负责按照法定价格管理权限合理确定中医医疗服务的收费项目和标准，将符合条件的中药（含中药饮片、中成药、中药制剂）和中医诊疗项目按规定纳入基本医疗保险基金支付范围，落实对中医医院的医保扶持政策，探索中医优势病种支付方式改革。行政审批部门负责做好中医医疗机构投资项目立项，进一步完善医疗机构中药院内制剂调剂使用政策，促进中药院内制剂在基层的应用。市场监督管理部门负责对中药饮片质量进行监管。