大学生求职

大学生求职（共10篇）

篇1：大学生求职

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篇2：大学生求职

称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用

“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。

正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替个人简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。

日期：写在署名有下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。

篇3：大学生求职之求职礼仪

一、礼仪与求职礼仪

“有礼走天下”, 这个“礼”讲的就是礼仪。礼的意思是要讲究尊重;仪, 顾名思义, 仪式, 实际上就是尊重别人的表现形式。没有形式就没有内容, 在日常工作和生活中, 这个礼和仪互为因果。

而求职礼仪就是求职者在求职应聘过程中, 必须熟悉掌握的交际规则。

二、职业形象

对于学生来说, 求职应聘时最重要的问题不一定是穿着打扮, 学生本身就应是朴实无华, 所以最重要的是在求职应聘的整个过程中, 尤其是现场面试的时候给人家考官的第一印象, 也就是临场的表现。

良好的互动在于具有良好的职业形象。职业形象是职场中公众面前树立的印象, 具体包括外在形象、品德修养、专业能力和知识结构这四大方面。它是通过你的衣着打扮、言谈举止反映出你的专业态度、技术和技能。对于刚大学毕业的新手来说, 职业形象可以概括为以下几点。

(一) 行为训练有素

一个人在良好的工作或生活环境中严格要求自己, 那很多事就成了习惯, 不必过多地去掩饰自己的不足, 而要在无形中给人以稳重、彬彬有礼的感觉。

(二) 具备潜力

一般而言, 训练有素是要求专业人士的。作为毕业的大学生, 其所具备的专业知识有限。在面试过程中, 毕业生只需要给人一种孺子可教的感觉, 就能让人知道你是具备潜力的千里马。

(三) 善于与他人合作

所谓“和而不同”, 接受别人, 善于跟别人和睦相处, 摆正和他人的位置, 其实就是一个合作的问题。任何人做任何事情若不跟别人合作, 容易导致事倍功半, 更不具备可持续发展性。

三、求职礼仪在整个求职过程中的运用

(一) 应聘前的准备

在所有的应聘中, 有备而来是非常重要的。如果给别人缺少准备的感觉, 说明你不重视这个职位。关于有备而来, 这个“备”有哪些呢?

1. 相关信息的搜集。

到任何一个地方去求职应聘, 你要对所求职的那个单位、部门、职位, 应该有比较详细的信息的了解, 从而评估下这职位适不适合你。所谓“知己知彼, 百战不殆”, 它建立在你搜集的信息是否真实而有效的基础上。

2. 做好自我定位。

兴趣是最好的老师, 一个人不仅要做自己爱做的事, 更重要的是要做自己能做的事, 量力而行, 才能在职场上游刃有余。

3. 写好求职信。

现在很多单位, 尤其是热门的部门、热门的职务, 需要毛遂自荐。HR (人力资源总监) 见你的概率相对会比较低。一般而言, 现在大学生求职都是网上发电子邮件或现场招聘会。在这其中, 求职信发挥着重要作用。对于求职信而言, 它有一定规范性: (1) 要言简意赅。没有特殊原因, 一般求职信应该是一张纸, 而且前三行一定要出彩。 (2) 书写规范。字迹一定要清晰可辨、工工整整。所谓“字如其人”, 对于字写得好不好, 中国人是很在乎的。 (3) 要扬长避短。在写求职信过程中, 要突显自己的优势, 避开自己的短处, 要把自己最好的一面展现出来。比如, 在写学习经历的时候, 就应该把写的论文、知识产权或大学中所学课程跟应聘职位最有关的写在前面, 而且最好是呈倒梯形。

4. 准备好相关资料。

任何人在应聘前就应该把相关材料准备好, 把原件带上让对方看是必要的, 比如毕业证、职业证书、获得奖项、发表的论文等等。口说无凭, 有书为证。

(二) 应聘过程中的相关礼仪

面试过程其实就是与考官进行现场互动的过程, 讲究的是临场表现。其中, 有三点非常重要。

1. 举止有度, 注意仪表, 注意动作。

关于仪表, 有三个要求: (1) 整洁。讲究“三色原则”, 即全身的服装及鞋、包等配饰物件的色彩要控制在三色以内, 注意整体协调, 忌对比突出, 太过花哨。保持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提。 (2) 规范。一般来说, 参加面试的女生可以适当地化点淡妆, 包括口红, 但不能浓妆艳抹, 过于妖娆, 不符合大学生的形象与身份。在不同的工作场合, 衣着形象有不同的要求。比如到政府机关单位, 穿着一般比较庄重。 (3) 文雅。简单来讲, 就是要让人觉得你是有文化之人。怎么走路、怎么看别人、怎么就座, 都有其讲究之处。比如进入面试场地, 求职者应始终面带微笑, 不要过分紧张, 对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。一进门要先跟考官打招呼, 然后就座。在进出面试办公室时, 注意进退礼仪, 一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神, 要正面相向或侧身行进。再如, 坐的时候, 应该在对方坐下之后再就座。一般情况下, 就座方式是坐座椅的3/4, 不要靠背。靠背表示一种休闲放松的状态, 而坐3/4表示谦恭。

2. 注意语言。

特别是面试的现场, 注意言语的使用。 (1) 吐字要清晰。在面试过程中要做的第一点, 就是要吐字清晰。既能让你自己说清楚, 又要让别人能听清楚, 明白你的意思, 这是最基本的。 (2) 使用礼貌用语。在应聘的全过程中, 基本的礼貌用语是必需的, 比如“您好”;在没有听清楚问题的时候, 希望别人重复一下, 要用请求语“请您再重复一下”;面试结束后要有道别语…… (3) 做到有问必答。你去面试, 有关方面肯定会问你不少问题, 而且有些问题会匪夷所思。越是竞争激烈的职位, 面试官问你的问题越可能有点特殊性。在面对问题的时候, 别沉默太长时间, 保持积极自信的心态, 回答问题时尽量详细, 按招聘人员的话题进行交谈。面对棘手问题, 要保持冷静, 不知为不知, 保持较高的诚实度。 (4) 注意沟通的方式。应聘的过程, 实质就是和有关部门、考官的一个现场互动的问题。互动, 就是良性的相互交流, 所以成功的应聘, 在于保持良性的交流。

(三) 应聘结束后要注意的礼仪

有些接见者以起身表示面谈的结束, 有些则用“跟你谈话我感到很愉快”这样的言辞来结束谈话。对此, 我们的毕业生要十分敏锐, 及时起身告辞。在面试后写一封感谢信给接见者, 这不仅礼貌, 还可加深印象。

总之, 在求职应聘中, 一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止, 重视现场的互动及与考官之间的互动。这不仅可大大提升你的形象, 而且往往使成功机会大大增加。

摘要：随着高等教育的广泛普及, 近几年来高校毕业生数不断增长, 就业竞争日益激烈。大学毕业生如何在这茫茫人海中脱颖而出呢?除了具备扎实的专业知识和技能外, 求职礼仪越来越受到人们尤其是大学生的关注。

关键词：求职,礼仪,大学生

参考文献

[1]金正昆.大学生礼仪[M].高等教育出版社, 2000.

[2]金正昆.职场礼仪[M].中国人民大学出版社, 2008.

[3]张丽娟, 单浩杰.现代社交礼仪[M].清华大学出版社, 北京交通大学出版社, 2009.

[4]何枫.大学生求职礼仪谈[J].辽宁高职学报, 2008 (11) .

篇4：大学生求职调查

早前，中国社会科学院发布的2009年《经濟蓝皮书》预计，到2008年年底，有100万名大学生不能就业：2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。

大学生就业已经进入30年来最困难的时期。

“直到2月中旬，我们班和单位签了就业意向协议的总共也就3个人，而往年这时候差不多有一半都签了，没签的多是那些考研的或不想找工作的。”面对记者关于求职情况的提问，学建筑的大学生清水一脸的无奈。

与往年相比，今年大学生找工作的难度确实高了很多。

“是不是招民工进错地儿了?”

“前些年学建筑的就业情况很好，所以，我才辛辛苦苦专升本学了建筑。去年12月份，有单位到学校开招聘会，不幸的是，我出身不够‘根红苗正’(指本校五年制建筑学本科的学生)，只是个三本(专升本只能升到三本)。有的单位来学校招聘，干脆直接明说不招三本：有的单位倒不挑，但开出的条件，根本没办法接受。”清水对记者说。

到底是什么条件，让他们接受不了?

“西安有家设计院，开出的条件把我们都吓跑了。合同一签5年，每个月工资只有800元。我们开玩笑说，是不是招民工进错地儿了。这待遇让我们在西安如何生活?难道工作了还要家里再贴钱?”清水的口气有些愤愤然。

清水曾给厦门一家设计院投了简历，来招聘的人看了她的资料后说，两天后来参加考试吧。搞建筑设计的，求职时还真得有两把刷子，最起码画图考试这一关要能过。

清水到考场一看，来了近百人，“连带我们的在读研究生老师也在其中，把一个大教室坐得是满满当当。后来知道有不少是研究生呢!”

考试时间4个小时，按出题人的要求画图，不要求画几张。清水只画了两张，她说有人画了5张。平时在校画类似的快题设计，8个小时要求完成4张图。

“我们递简历，80％都能有面试的机会，但能过关的很少。现在我们班和单位签就业协议的只有3人，全班44个人，不到7％。往常过完年，有一半都签了。今年签约的3个同学签的地方都是小城市，一个签到新疆奎屯设计院，两个签到山西一家私人设计院，是一对儿。人家单位说了，他们就爱签两口子。”清水继续说，“我们宿舍都是女生，现在一个都没‘卖’出去。有一个忙着考公务员，整天埋头在公务员考试的书里头；有两个干脆要出国。还有的是家里在给找路子，就业地点都瞄准西安，都还是正在进行时。”清水平静的口吻背后有一丝忧虑。

从大三第二学期开始，清水就在新疆哈密的一家设计院实习。“实习后才发现，在学校学的东西都很陈旧，比如说画图的软件，单位用的多是最新版本，而我们学的却是几年前就被淘汰的，要能干活，第一个任务是自学软件的用法。”

经过实习，同学们的共同感受是在学校学3年，不如实习3个月。在学校学习掌握的都是些原理，但真正要干活了，却不知道从何下手。“也不能说在学校学的都没用，但纸上谈兵的多些，实习的时候还得从头来。”清水解释说。

“实习单位倒是想签我，但因为是在新疆，家里人觉得远，不想让我去，我现在也犹豫不决，再等一，两个月吧，如果还签不到单位，我就援疆去了。”可能是因为有这个退路，清水看上去并不是特别的焦虑。

“给你看个好玩的。”清水把打开的手机短信递给记者看，原来是个段子：

“通知：为缓解今年就业压力，教育部出台新学位制度，博士学位毕业后可继续攻读壮士，壮士毕业可攻读勇士，勇士毕业可攻读猛士，读完还可攻读圣斗士学位，毕业后如仍找不到工作，请继续攻读烈士学位。”

“同学之间常常转发这类短信，算是疏解压力吧。”清水笑着说。

燕子当初大学本科毕业时，也能找到一份相当不错的工作，但由于她想在大学当老师，也为了选一所好学校，她毫不犹豫地考了研。

今年，研究生要毕业了，燕子却有点儿后悔当初的选择。“像陕西师范大学这样的学校，招聘辅导员，编制为政工，而且是以人事代理的方式聘用，11个职位中有8个要求是博士学历，另外3个也要求是硕士以上学历。”3年前，在燕子就读的学校毕业的硕士毕业生，在西安找一个不错的二本院校很容易，现在，除非是去民办院校和“三本”院校，想留西安几乎是不可能完成的任务。

小李一进大学就立志读到博士，考研时选了人类学，这个专业除了搞研究，也就只能在高校当老师。小李今年博士毕业，他发现博士的含金量也缩水了。过去高校引进个博士，算是引进人才，房子。津贴之外，还有诱人的福利待遇，现在，进高校顶多也就算找了份工作，况且，要进好一点的学校，已经不是那么容易了。

经济危机冲击已经显现

南楠是西安外国语大学英语专业的大四学生。她告诉记者，以往这个时候，很多外资，合资企业都会到学校来挑人，但今年非但数量比往年少，曾经几个她看好的企业，都先后宣布取消了在外院的宣讲会。

西北政法大学法律专业的王同学说，我们班几乎50％以上的人选择考研，剩下的大多报考公务员。

2008年11月30日，国家公务员考试。13566个工作岗位，全国各地报考的人数高达77.5万，淘汰率高达98.7％。

“经济危机对我们的影响确实比较大，用人单位反馈给我们学校的整体信息量以及单个公司需要的用人数量下降都很明显。”西安外国语大学学生处毕业生就业服务中心的夏老师这样对记者说。

据西北农林科技大学就业指导中心主任刘亦仓教授介绍；企业走进校园举办专场招聘会的数量急剧减少，招聘门槛更高，而且条件更加“苛刻”。“去年10月份，我们走访了重庆、成都、南京、苏州、杭州、温州等人才交流中心，在当地知名企业了解情况时得知，各地推出的岗位数较往年减少了20％到30％。但传统的农学类学生就业基本不受影响。”

陕西师范大学参加招聘会的学生明显感觉到，从去年10月份开始，120多场招聘会中，广东的中学和教育部门只来了十几个。

上海一个区的教育局来招语文老师，没说要招几个，居然收上来60份简历，都是陕西师范大学文学院的学生，其中40个研究生，20个本科生。

陕西师范大学负责就业指导的田安政老师说，从1995年开始，陕师大一直和广东以及珠三角地区的教育部门有联系，对方每年都来校招聘，陕师大在广东就业的生源甚至是当地生源的10倍。由于待遇不错，陕师大的师范类学生多数流向了珠三角，留在陕西周边省份以及西部的很少。

但让田安政最担心的还不是师范类

的学生。陕师大今年有2098名师范类本科毕业生，目前前来洽谈的就业岗位有3000个，应当说供需基本是平衡的，只不过有的地方学生不愿意去。

從2008年7月份开始，陕师大就派出了7个调研小组奔赴全国各地，主动与几十个城市的人才交流中心建立联系，开拓就业市场，尤其是非师范类毕业生的就业市场。“有一些单位今年是第一次来师大招聘的，这也是学校积极开拓就业渠道的一种效果，但与去年比，来招聘的单位还是减少了50多家，主要是非师范类就业单位减少的比较多。”记者了解到，学生签约的积极性不高，主要是对薪资不满意，一些企业提供的月薪只有800至1500元。另外，由于受金融危机的影响，往年受到热捧的专业，例如经济学，金融学专业岗位需求不理想。

陕西省教育厅学生处处长韩宫营告诉记者：受国际金融危机大环境的影响，2008年进校招聘的用人单位较往年相比从数量和质量上均有所下降。与此同时，这些招聘单位提供的就业岗位有限，且对毕业生挑剔程度增加，原来专科、本科毕业生可以胜任的岗位，现在要研究生。用人单位对毕业生进行几轮笔试和面试，增大了毕业生应聘难度，薪酬也比往年有所下降。

韩处长说，大学生就业的行业差异也比较明显。铁路、电力、邮电，航空等行业领域的毕业生就业情况较好，文学、管理，法学，艺术等专业的毕业生就业与去年相比则有较大幅度下降。而且，性别歧视仍然存在，好多单位不愿意招收女性毕业生，目前女性毕业生就业率与男性相比，大概只有三分之一左右。

西安市人才服务中心副主任吴强主管毕业生就业工作，他说：“从目前的情况看，经济危机对西安毕业生的冲击还是比较明显的。西安是一个毕业生输出型城市，毕业生主要向东南沿海、广东，山东等地输出，经济危机导致这些省市对人才的需求量锐减。”

来自“前程无忧”网站的统计数据显示，该网站今年下半年金融业职位招聘人数同比下降12％，减少的招聘岗位主要是外资银行，证券等机构，房地产业招聘人数今年第三季度与第二季度相比下降了6％。智联招聘的统计显示，虽然总的职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比已经放缓了很多，金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。

麦可思人力资源信息管理咨询有限公司总裁王伯庆博士表示，国际金融危机已导致全球经济大衰退，乐观估计，至少要在两至三年后才可能恢复。作为我国第一大贸易伙伴的美国实体经济疲软，直接造成我国的出口企业面临严峻形势。眼下正值毕业生求职的重要时期，金融危机会给大学生就业造成多大的影响还难以预测。从目前情况可以初步判断，随着金融危机影响的日益扩散，首先是跨国公司业务萎缩，会减少用人数量；其次是国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业，出口型企业也会受到影响：还有就是对能源工业的影响。

王伯庆认为，目前大学生可以主动调整就业思路，农业、教育、医药、行政等行业受金融危机影响较小，此外，与老百姓生活息息相关的生活消费品行业，如食品、饮料、烟酒、化妆品等零售、批发业也是金融危机中受影响较小的行业，发展势头良好，就业形势较好。根据历年调查统计，国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户，占到当年大学毕业生总数的12.7％左右，这一就业市场是相对稳定的。

大学生见习制度可解近渴

最近，中国政府网公布了国务院办公厅发出的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》。《通知》说，从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。

“早在2006年，由原国家人事部推出的大学生见习制度，主要解决这样一个矛盾——招聘单位通常要求毕业生有工作经验，毕业生在学校只学了些理论知识，动手能力欠缺，见习制度试图通过让大学生在企业实习3个月或半年，将书本知识与动手能力结合起来。”陕西省人才服务中心毕业生就业工作部具体负责毕业生见习的刘军科长这样向记者介绍道。

“通常是由企业报来接收见习生的数量，我们按其专业要求负责投放。见习的好处是，让双方会有一个充分了解的机会。按平常招聘程序，递简历是短时间的交谈，不善于表达的学生可能就得不到机会。见习就不一样了，在企业时间长，企业能长期观察，不仅察其言，还能看他的工作能力，以及今后职业发展的潜力。”刘科长进一步分析说。

据刘科长介绍，参加见习的文理科学生都有，去年大约有近3000名。经过见习，一般留用的比例大约是40％。目前，陕西省供大学生见习的基地从刚开始的6家扩展到14家，主要集中在西安市内，其中与地市联办的有两个，被吸收批准为国家级见习示范基地的有两个。见习基地分机械类、工程类、能源类、轻工类、化工类、财务类、旅游类、营销类、文职类9个类别。陕西计划今年会再增加6个见习基地，届时可安排3000至5000名大学毕业生进行见习。

“和沿海比，陕西能提供见习的企业、岗位有限。另一方面，给见习生提供的补贴也少一些，有的企业能给到每月八、九百元，有的只给一些午餐补助。”刘科长说，陕西对见习生的政策支持力度也在加强。“从去年6月份起，给见习的学生购买了每人10元的意外险，费用由陕西省人才交流服务中心支付，去年半年共支出意外伤害险金额2.6万元。此举也是为了鼓励企业更多地接收见习学生。从今年开始，劳动部门还会提供一笔资金，给见习的学生发放一定数量的补贴，虽然现在标准尚未出台，但今年肯定会施行。”

西安工业大学经济管理学院人力资源系教师冉霞表示，去年该校50名学生在见习基地见习后，在待人接物，口头表达等方面能力明显提高。

“见习是一个很重要的过程，学校实训和真正的工厂生产生活还是两码事，而见习过程犹如过渡期，可以顺利地让学生完成从学校学生到企业员工的身份转换。”陕西理工大学学生科科长张威说。

陕西尧柏特种水泥有限公司现在已是国家级见习基地。“我们公司从2004年就开始实行见习制度，一开始是企业行为，这些年企业扩展速度比较快，每年都有新厂再建，对大学生的需要量比较大。为了解决企业用人的问题，我们开始接收大学生见习，后来加入到省上的见习基地，由于每年接收的大学生量大，留用的比例也高，后来被列入国家级见习基地。”陕西尧柏水泥有限公司行政总监樊雪菲向记者介绍说。

尧柏水泥每年接收的见习大学生有400名，留用比例大约为50％。“说起大学生就业难，其实难在结构不平衡上，大家都想到大城市，就显得难了。很多小城市，偏远的地方，还有农村，一些比较艰苦的行业，都需要人，但大学生不愿去。”樊雪菲分析说，“大学生还有一个共同的缺陷是看不上基层普通的职位，实际情况是他们大多在这些岗位上不能独当一面。这是一个观念的问题。大学生来见习，我们在培训时首先就要给他们转换观念，否则也留不下。”

樊雪菲认为，现在企业不愿意接收大学生见习，主要的顾虑是怕麻烦，这也与有关方面的支持力度不大有关。

不过，要从根本上解决大学生就业难问题，仅靠大学生见习制度是远远不够的。

德国联邦劳工局下属研究机构的一项调查发现，德国失业人数超过400万，但德国高校毕业生就业前景却仍然良好，原因在于研发，管理，咨询和教育领域能提供大量的就业岗位，这些岗位通常吸纳的都是大学生。中国改革开放30年，产业结构一直处于制造阶段，只是一个加工中心，这样的产业结构自然不会有太大的吸纳大学生的能力。有关专家认为，要想长期真正解决大学生就业，只有实现产业结构的转型，让吸纳更多智力型劳动力的行业得以快速发展。

篇5：应届大学生求职求职自荐信

尊敬的领导：

您好!感谢您抽空垂阅我的个人求职求职自荐信，我不会让您失望。

我叫王强,是沈阳师范大学文学院汉语言文学专业(专升本)应届本科毕业生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

二十一世纪的竞争是人的素质的竞争。在大学的短短几年里，我本着“生命不息、奋斗不止”的人生态度，按照社会对新时代大学生专业知识与实践经验齐备，博与专并济，***与沉稳兼具，道德与健康双修的要求，认真学习专业课程，广泛涉猎课外知识，取得了较大的进步。英语达到了四级水平，具备较好的听、说、读、写能力。计算机达到了国家二级水平。我不断积极进取，立足基础求广度、深度。在具有了扎实的专业理论知识之上，自学了MicrosoftWord、MicrosoftExcel、MicrosoftPowerpoint、MicrosoftForntpage、方正奥思等日常应用软件及图象处理软件，并且能够利用这些软件熟练的进行多媒体课件的制作。此外还学习了一些计算机软硬件以及网络方面的知识。

知识有赖于实践。因此在学习过程中，我坚持理论联系实际，积极参加社会实践活动。在课余时间和假期我从事过家教与产品推销工作，深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性，使我懂得了人生就是要不断的努力进取------一分耕耘，才会有一分收获。

新的世纪对人才提出了更高的要求。作为跨世纪的大学生，我十分注重对自己各种能力和综合素质的培养。在学习的同时，我还学着怎么做人，并时时关注时事和经济动态。

“虽然有信心不一定会赢，但没信心一定会输。虽然努力不一定会成功，但不去试就什么机会都没有。”作为我的理念。不求安逸生活，不图丰厚报酬，只图实现心中理想，干一番事业，实现自己的人生价值。

当贵校从一个辉煌走向另一个辉煌的时候，当贵校正带着累累硕果迈入二十一世纪的时候，也许此时此刻正需要更多的人才助您腾飞，而我正愿意为贵校的发展增光添彩、添砖加瓦、贡献自己的`青春和智慧!

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我知道，过去并不代表未来，奋斗才是成功的内涵;我也知道，明天的道路有风也有雨，但只要得到您的肯定，我将无所畏惧!因为我虽是一个平凡的人，但有一颗拼搏的心!也许我不是最好的，但我愿用青春和热血去迎接新世纪的挑战!

下页附个人履历表，祝您这次招聘成功!也期盼我的应聘成功!

篇6：大学生求职

光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将面临求职找工作的挑战，一起来写一封求职信，为找工作加油吧。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧，以下是小编收集整理的关于学生求职信范文 应届大学生求职信范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于学生求职信范文 应届大学生求职信范文1

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在繁忙之中浏览我的求职信，下面，我将对本身进行一个简单的自我介绍。

我是0x届河源市xxxxxxx的毕业生，我的名字叫xx。怀着对幼师职业的尊重与神驰，我真挚地写了这封求职自荐书，向您展示一个纯粹真正的我，但愿贵园能接纳我成为其中的一员。

自小我就十分崇拜教师这一职业，随着年龄的增加、认识的提高，我更萌发了要做一位优异的人民教师的愿望。履历了六年的幼师生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了“自信、自强、勤奋、谦虚”的人生信条。

虽然我不是幼师毕业的一员，当我从高中出来工作时就对幼师这一职业充满爱心和乐趣。在园里工作期间，尽自己最大努力，用自己的知识教导每一位可爱的小朋友。闲暇之余，喜欢收集关于幼师的新闻资料和学习幼师教材充实自己，俗话说：“兴趣是最好的教师。”现在，除了我本身的知识储备外，还有多年从事幼师的工作及生活经验，不仅让我掌握了不同地区的幼儿园教学方式，而且也让我坚定对幼师职业的追求。我相信皇天不负有心人，只要本身努力了，就肯定是会有收获的！

步入21世纪的中国，竞争会愈来愈猛烈，对大批优异人才的需要，是教师面临严肃的考验，作为一位有志的年轻人，我但愿本身能成为教师战线上的新生活，更愿意在教育领域奉献一切“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我信赖，在老一辈教师的鼓励和帮助下，在本身的勤奋和努力下，也许我不一定是会成为最好的，但我肯定会是最努力的一个。

虽然我们不曾谋面，但请您信赖，您的选择不会错，但愿贵园能给我一次展现自我的机会，能让我成为贵园的一员。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

关于学生求职信范文 应届大学生求职信范文2

尊敬的公司领导：

您好!

感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力！

我是一名xx届的毕业生，主修国际经济与贸易。已经通过英语四级，计算机二级，并取得了经济学学士学位。

大学期间，除了学习专业课程之外，广泛涉猎了心理学，哲学，社会学，计算机，政治学等多门学科的课程，形成了比较开阔的视野并且富于远见卓识。

另外，还参加了丰富多彩的社会实践，如大学时代记者团，采访了非常日记的作者徐兆寿先生，记者团经常的一些文化活动让我得以结识兰州文化界的名人，聆听他们的教诲，让我受益匪浅。

还有佳艺人舞蹈培训的校园代表，伊人写真坊的后期制作等兼职工作，让我提前进入社会人的角色，并不断的在校园学习中调整和提高自己，我想着一份付出和收获成正比的工作平台。我不怕吃苦，做事踏实认真。

寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择！

作为大四毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。我相信凭借我自己的努力和多年养成的好习惯，我一定能够适应贵公司的.环境，并在很快的时间内调整好自己的状态，我相信我能够做好积极努力的工作，为公司的长远发展做出我自己应有的贡献。

如能得到您的赏识，不胜荣幸之至!

祝工作愉快！

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

关于学生求职信范文 应届大学生求职信范文3

尊敬的领导：

您好！首先衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

我是江西农业大学信息管理与信息工程专业××届毕业生周甜甜，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于江西农大浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想离开我的母校，走上工作岗位。

江西农大师生中一直流传着这样一句话“今天你以农大为荣，明天农大以你为荣”，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。

我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。

现在，我即将走向竞争激烈社会中去拼搏属于自己的一片天空，但我坚信，是金子总会发光！期望能得到贵公司的欣赏，期待贵公司给予发展的平台！再次感谢您的关注！

此致

敬礼！

求职人：xxx

篇7：大学生求职

我从去年9月底就已经开始跑招聘会，大大小小的招聘会跑了不下20场。每一次我都会认真总结自己的得失。就这样经验积累多了，对求职技巧也变得熟门熟路。去年11月份，我签了中国水利水电建设集团某局。从那以后，只要有大型招聘会都会陪同室友一起去。没想到有一次帮同学说了几句话，却被另外一家国有企业的招聘官看中。

记得那次是在武汉大学工学部体育馆举行的大型招聘会。早上7点，我就和寝室的小王、小周等6人赶去了招聘会。到了现场，天津一家国有企业的文职岗位吸引了不少文科生排队投递简历，当同寝室的小王递上自己的简历时，招聘方看了看简历，表示比较满意。可是当问到有没有作品发表时，小王急得满头是汗。因为他平时在本地媒体上零星发表了几篇稿子，但在关键时候忘记整理了。

招聘方看小王不知所措的样子，立马对他失去了兴趣，我看小王无言以对的尴尬表情，连忙帮他说起情来。我跟招聘方的负责人说，这个职位就是在单位写写材料，起草方案，处理一些日常事务。而该单位需要的人正好和小王专业对口，我认为小王很适合。招聘方看我越说越起劲，便问我是否也是学中文的。我告诉他，自己和小王同读一个专业，但他比我更优秀，只是我性格比较外向一点。

之后，负责人让我把简历给他看看。由于那段时间常常在外面跑招聘会，随时在包里放了一份简历以备不时之需。招聘方看后便说，我的简历做得很细致，能够看出我平时很细心，就像一个财务人员一样，细心才能胜任财务工作，文职也一样。一看我大学期间在校外媒体发了大大小小数百篇稿件，就问我是否有意向去他们单位，要是喜欢马上就可以签，也可以和家人商量后再签。由于我之前已经与中国水利水电建设集团某局签约了，便委婉的拒绝了他们。

我认为求职并不难，主要是抓住招聘者的心理说话，并适时的把自己的能力表现出来。

“降低要求，找到工作并不难”

大学没毕业的时候，想着将来到单位后拿着高薪，而真正毕业后才发现，连工作都很难找到。我是江汉大学文理学院的大四学生，大学期间，我就没“轻松”过，本来就是三本院校，若不多拿几个证件，毕业时怎么和别人竞争。所以，大三结束前，我拿到了英语四六级、计算机二级、普通话、初级人力资源管理师等资格证。

去年10月起，我就开始跑武昌的招聘会，投出8份简历后，收到了第一份面试的机会。是汉口的一家英语培训机构。面试那天很顺利，“工资元，不包吃住。”

工作了几个月后，我感觉每天的工作很机械，特别是每天需要加班到11点多，还不给加班费。于是我辞职了。

再次进入人才市场已经是去年11月的时候了，那时江城“僧多粥少”的就业局面开始逐渐成型。有了第一份工作的经历，自己在择业的时候就有了标准，必须要比第一份工作好，月薪期望值至少在2000元以上，这种心态一直持续到春节，但投了差不多10多份简历，却一直石沉大海。

过完年后，我的工作还没有着落，心里开始着急了。终于给自己下决心：干脆降低要求，先找到工作再说。就这样，抱着只要待遇一般、福利还可以，再苦再累也要有份工作的心态。终于，3月8号那天，一个单位通知我去面试，在一家国有大型企业担任武汉分公司经理助理。

篇8：大学生如何精准求职

结合企业近期进校园宣讲、提供的岗位情况和社会的一些调查结果分析今年的就业形势, 我认为, 一是企业对人才的需求增加，他们更加积极主动的跟学校联系，提供大量的岗位需求;二是招聘过程中，企业对薪酬有了更明确的说法，如部分企业主动向应聘者提出实习期的工资额度;三是企业慢慢摒弃“用人高消费”、“学历越高越好”的想法，在用人上更趋于务实。比如某些职位以前不招专科生，现在也向专科生开放，甚至有些职位专门只招专科生。此外，有些单位也提出，若学生有兴趣，可以跳过实习直接参与应聘。可以说，今年企业对人才的需求回暖，就业形势从整体上来看是利好的。

然而，我们也感到，这个“利好”和学生心目中的“利好”还有区别。具体到学生个人，他们可能还是感觉压力很大，那么多单位，怎么没有一个适合自己?这其中存在一个普遍的想法，学了几年专业，若找一个不对口的职位，这几年就白学了。即使并不喜欢自己的专业，或者专业技能并没有学扎实，也不愿放弃自己所学去从事别的行业。而现实是，很多用人单位提供的是基础岗位，通俗点说，就是需要一个能在基层干活的人。且这些岗位对学生的要求并不复杂，只要学生具有积极的心态，能做到勤学好问、不怕吃苦、稳扎稳打，并拥有抗压受挫的基本素质，企业就愿意接纳。至于其他专业技能，都是在后天的实践中慢慢培养起来的，单位认为你值得培养，就愿意花费成本培养你。可学生则会常常考虑单位是否能有良好的发展平台，或者即便找到工作也认为自己有很大的选择空间，想跳槽。二者之间的诉求有一定差距，而这既是企业招工难和学生就业难之间的矛盾所在，又是在当前就业利好形势下，不得不面临的一个严峻问题。

如何排解学生的困惑？

这就让我想到了前几天学校举行的一场小型毕业生双选会，陆续到场的学生有二百人左右，对于现场讲座怎么求职面试，学生们听得很认真，但有个问题，很多同学在招聘会上没有明确的方向，像逛街似的随便逛逛，甚至连简历都不带。这显然不是求职的正确心态。而在与学生交流时，我被问到最多的也是“老师您给我找个好单位吧”、“我一个月能挣多少”、“我在这个单位有没有发展”这三个让人一时难以回答的问题。

俗话说，外因靠内因起作用。即使外部环境再好，自己依旧毫无动力，不做充分的准备，机会来到眼前也只能看它溜走。所以，我们有必要了解自己，调整心态，做好就业的准备。

对于第一个问题，我通常会反问：“你的好的标准是什么?薪酬高还是工作轻松?”每每听到这个问题，学生普遍的反应是顿时傻眼了。而之前有一个学生是这样问的：“老师，我学的是青年教育，能否去做文字编辑?”我很高兴他能这么问，这让我了解了他希望进入的行业，进一步而言，也告诉了我他希望从事的岗位。我继续问他“在编辑方面有何基础”，对方回答说“在院刊上经常发表文章”，于是我建议他整理好自己发表的文字，做好简历投向目标单位。后来正好纺织协会下的某刊物跟我说要招一名男记者，我便推荐了这位学生。通过这件事我想说明的是，在与老师或有可能为你提供岗位的人员交流时，你需要告诉他们你的具体诉求是什么，因为对方没有时间为你一一做排除法，如果连你想从事的行业都不知道，他们是无从帮你确定意向，更别提留意职位了。

对于第二个问题，我无法给出精确的答案，不过建议他们通过两种途径获取信息。第一是上网查询，网上晒工资的帖子一搜即得，网友们对各行各业甚至各个公司的薪资情况都有曝露，虽不全然可信，但也不失为一种参考。第二是关注自己学校、自己院系做出来的毕业生求职调查结果，里面的薪资数据能给你更直接的指导，助你更理性的为自己定位。

第三个问题，其实就是想要知道自己今后最想干什么，想过什么样的生活?我通常会告诉他们，自己要首先树立起一个长远的大的目标，然后朝着这个目标一步步迈进。刚毕业的时候，肯定无法一步登天，因为你的思维还没到那个高度。只有厚积薄发，才能获取成功。

有备无患最关键

现在学校在给学生就业辅导方面花费的财力精力都不小，费尽周折请高级职业指导师来校辅导，在学生身上却收效甚微。我认为，关键是同学们没有真正将求职重视起来，往往等到最后时刻再下手，却已经来不及了。目前我正在尝试邀请已毕业的学生回校交流，力求打破代沟，建立同辈间的辅导关系，让学生从同龄人的亲身经历上更好地认知社会、规划自己。

有已经毕业的学生向正在求职的师弟师妹提出两点建议，个人认为很受用，这里和大家分享。第一，第一家实习单位最好找一个名气大点的，利于今后的求职。而这其中就涉及到你是否了解你的专业对应哪些行业?这些行业中排名前三的公司是哪几家?找准了目标单位后，可以直接联系对方提出实习请求，或者托熟人关系助你进入目标公司。第二，发动周围所有的就业信息渠道，最基本的包括去各大求职网上注册，告之亲戚朋友你的求职需求，发动身边人帮你随时关注。正如我去年做的一项求职调查所显示的，最终求职成功的渠道，排在第一位的是“家长和亲戚朋友”，第二位是“网络”。

每年年底前，各个单位的用人名录基本都会出炉，此时用人信息特别多，毕业生要善于抓住机会。对于求职者，我建议可以先尽可能多跑双选会，小型的，地区、行业的，主要以了解和积累经验为主，每次跑完会后及时总结。在这个阶段，你可以了解各个单位的好坏和要求，并进一步完善自己的简历。在真正进入求职阶段，你应该很清楚自己的专业适合哪些行业、有哪些职位可以尝试、职位中比较好的是哪些。同时也要弄清楚，哪种职位是现在马上就能上岗的;哪些职位是稍微努力一下能够得着的;哪些职位很牛、有一定难度，但却是今后你最想去的那一类。明确划分之后，相信你会有一个明确的求职方向。

篇9：大学生求职三大困惑

困惑一：没工作过何来工作经验？

在 一些招聘会上上，虽然很多单位提供的岗位待遇优厚，但都要求工作经验。不少求职者抱怨，“应届毕业生，怎么可能有工作经验？”很多单位虽未明说，但在与求职者沟通时，大都流露出希望对方“有一定工作经验”。

一位人力资源市场的工作人员表示，用人单位普遍欢迎具有较强动手能力的毕业生，“最好来了就可以上手”。一家公司的招聘负责人解释，用人单位期望应届毕业生拥有的工作经验，并非一定是在类似岗位上的工作经历，而只是希望其曾经接触过社会，入职后方能更快适应。

困惑二：先就业还是先择业？

一位企业主管表示，这几年企业新进人员流失比例高达10%到15%。很大一部分是在入职后才发现自己不适合或者不喜欢目前的岗位或行业。大学生就业的盲目性，让企业无法按计划培养人才，在选择大学生时也多了几分谨慎。

兰州理工大学一位老师指出，不管选择哪一种，毕业生首先要对自己的兴趣有清晰的认识，知道自己的兴趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求职途中少走弯路，避免择业盲从盲动。

困惑三：要“证书”还是要素养？

在用人单位面前，是证书好用还是个人素养更重要？在当前严峻的就业形势下，为了增加自身的求职砝码，“学历证书+资格证书”的双证组合已成为很多求职者的必要装备，招聘会也演变成各种证书“血拼”的战场。

一位人力资源部主任直言，名目繁多的证书，未必会带来正向效应，有时反而会给用人单位带来“杂而不专”的感觉。大学生们应着重在提高自身素养方面多下工夫，员工的工作态度为大部分企业所看重，工作态度有时比专业知识更重要。一个人的知识技能可以通过培训提高，但工作态度则很难通过培养来改变，“踏实肯干的态度才是做好一切的基础”。 （王贺）

篇10：大学生求职

这个夏天刚刚毕业的女大学生万婷(化名)昨天下午晕倒在了求职应聘的路上。短短一周来，到成都寻梦的她在求职过程中已经连续多次碰壁。在欣慰于热心市民向意外晕倒街头的她伸出援手的同时，这个22岁的少女已经深刻感受到了求职的艰辛。 求职晕倒“当时我很着急” 天气不算太热，不时掠过的微风甚至送来阵阵凉意。万婷在这样的天气下晕倒在街头多少有些意外。 “当时我很着急，因为和招聘单位约好的见面时间就快到了，我又偏偏找不到路了，只想着去看汽车站牌……后来的情况记不太清了……”一个多小时后苏醒过来的万婷仍然显得十分虚弱，说起话来断断续续。 据目睹事情经过的市民称，中午12时许，万婷独自经过锦江大桥，神情显得非常紧张，好像有什么急事似的突然拼命快跑起来，结果跑出不远就晕倒在地。发现万婷晕倒后，路过的市民们纷纷主动伸出了援手。 有几位市民拿出电话拨打120，通知医护人员赶往现场。此时天空不合时宜地打起了雨点。看着晕倒在地的少女呼吸急促，两位男士拿出随身带的雨伞在万婷的头顶上撑开，生怕被雨淋湿会加重她的病情。等到救护车赶到的时候，两位男士的衣服已经湿得差不多了。看着不省人事的万婷被送往附近医院，两位热心的男士在周围人们赞许的目光中悄然离去。医生检查后称，万婷没有大碍，但是身体很虚，有些感冒，昏倒的原因是身体过度疲劳加上中了暑热。 泪湿衣襟“难，实在太难啦……” 被送到医院半小时后，万婷的同学们闻讯相继赶到。据他们说，他们和万婷都是四川农业大学的应届毕业生。万婷一周前专门从自贡到成都求职，但是至今工作仍没着落。 其实就业的压力并非只落在万婷一个人身上。在医院呆了不到半个钟头，万婷的同学中就有人离开。一个姓李的男生长叹一声后匆匆道别。他也是新近刚找到工作，到医院利用的是中午短暂的休息时间。另一位昨天下午还有一次面试的女生坐进病房后就拿出笔记本不断地边写边背，神情专注。她说，这次面试关系到她能不能成为某酒店的业务员，拿到600元/月的工资。就连医院的医生听说万婷的遭遇后都连连感慨：“现在大学生找工作不容易啊，遍地都是本科生。” 苏醒后不久，躺在床上的万婷就始终皱着眉头，眼角不停地淌落泪水。这样难过的表情一直被带回到万婷在成都的暂住房里。两室一厅的房子客厅整个空着。因为忙着工作和应聘，同住的3名同学相继外出。偌大的屋子里，只留下躺在木板床上的万婷。

现在大学生求职真的很不容易，现在很多工作都是需要工作经验的，有的不需要工作经验的又需要是重点学校的，对于普通大学生来说找一份工作比找一个人结婚还难。但是这是每个大学生都要面对的，只有坚持下来才有可能找到你自己想要的工作。