医院党开展创“四强四优”活动简报

医院党开展创“四强四优”活动简报（共10篇）

篇1：医院党开展创“四强四优”活动简报

医院党开展创“四强四优”活动简报

医院党开展创“四强四优”活动简报

医院党委开展争创“四强四优”讲评活动 6月23日下午，医院党委召开争创“四强四优”讲评活动，从各支部汇报争创活动组织和推进情况以及取得的成效来看，医院两级党组织对争创工作高度重视，全体党员干部参与，工作扎实，成效明显，尤其是能够结合各支部的实际创新性的开展活动，各具特色。

一、共同成效

1、召开支委会，学习医院争创“四强四优”活动方案，统一思想认识，把“政治引领性强、推动发展力强、改革创新力

强、凝聚保障力强”作为支部建设的重点，与医院中心工作、重点工作和主题年活动等有机结合，充分发挥支部的战斗堡垒作用。

2、召开支部党员大会，学习传达医院争创“四强四优”文件精神，组织党员参加“四强四优”等知识答题，强化争创意识，把“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”作为现阶段考核共产党员的重要标准，引导每一个党员结合自己的本职工作，充分发挥先锋模范作用。

3、按照“四强四优”支部达标细则和党员考核标准，认真做好党员民主评议和先进支部评比、优秀党员推荐等工作，使评选出来的各类党内先进真正起到带头作用。

4、开展扎实有效的党风廉政教育、形势目标教育、专题党课学习等，落实“三会一课”制度，强化党员宗旨意识。

5、按照改善结构，注重质量的原则，做好积极分子培养和党员发展、预备党

员转正等工作，使党组织不断增添新鲜血液，始终保持旺盛的生命力和战斗力。

二、支部特色 临床一支部

1、把支部的工作主动融入医院中心工作，儿科是十堰市重点专科，也是省、市残联0-6岁脑瘫儿童抢救性工程的定点单位，为了做好近100例患儿的康复治疗工作，支部积极配合科室做好各种病房设施补充和人员培养等工作，党员、儿科主任李江除了加强与周边残联组织和医疗机构的联系外，带领全科医务人员经常加班加点，毫无怨言，保证近50个患儿能够得到及时有效的治疗和康复训练，得到省、市、县三级残联组织的高度认可。支委、儿科骨干医生李雄斌，不仅在普通儿科、新生儿疾病诊治方面认真做好传帮带，还承担了智力残疾的鉴定工作，协助主任做好0-6岁脑瘫儿童抢救性工程的各项医疗服务工作，受到患儿家长、同事、领导的好评。康复

师陈超也在儿科这个优秀集体里成长并成熟起来，实现了自己加入党组织的夙愿。

2、皮肤科主任、党员高松竹积极响应医院卫生下乡的号召，克服科室人员少，家里的老人、孩子也十分需要自己照顾等困难，到竹山县擂鼓镇卫生院进行为期半年的医疗援助工作，她对工作认真负责的精神也影响着科室的同事，凡是需要住院的病人，门诊医生都亲自送到病房，避免病人因不熟悉环境而来回奔波。

3、康复科、中医科不断提高诊治水平，为病人提供周到、温馨服务，多次收到病人的表扬信和锦旗。临床二支部

1、在“两培”方面成效明显，近几年，已为党组织输送了八名优秀骨干，大部分都承担了科室管理工作。

2、眼科承担了白内障复明工程，每年都为100余名贫困白内障患者送去光明，主任邓显峰也光荣加入党组织。

3、口腔科三名党员都积极响应卫生下乡的号召，不仅在援助的医院帮助建起了口腔科，还承担了医务人员的培训任务和当地学生的体检工作，深受当地群众的欢迎和好评。

4、耳鼻喉科克服自身困难，主动承担了医院部分公共卫生工作，支部书记刘文福、党员陈景莲两名医生，在服务态度、履行岗位职责等方面一直是大家学习的榜样。年轻主任肖阳尽管身体较弱，但为了科室的发展尽心尽力，在思想上积极向党组织靠拢。

5、妇产科除了坚持产后随访、落实三级医生责任制以外，不断改善诊疗环境，加强对年轻医生的培养，加强内涵建设，在成本管控、降低药品比例等方面成效明显。

内科社区支部 内一科、内二科在科主任的带领下，各位党员抓落实、作表率，科室工作稳步推进，1-5月已完成全年近50％的经营目标。内一科护理人员短缺，护士长、党员向文霞亲自参与倒夜班，护理工作也安排得井井有条。内二科袁江医师，身兼医院团委书记和分会主席，在管理治疗好所分管的患者、完成工会、团的工作情况下，认真做好患者的回访工作，每月业务量都是科室第一。

48门诊部在贺元清主任的带领下，除完成社区六位一体的工作之外，还积极开拓医疗市场和服务新项目，1-6月已为多位行动不便的社区居民申办了家庭病床，积极上门为患者进行治疗、护理指导等，受到辖区居民的好评。

64和60门诊部在科主任李代明、张向阳的带领下，想方设法完善门诊部的服务设施和服务项目，开展的康复理疗、中医中药、口腔治疗等服务极大地方便了辖区居民的健康需求。

五堰门诊多次组织义诊活动，以扩大影响和吸引病人，业务量不断提升，镜潭门诊积极想办法加强医疗力量，提高服务质量，各项业务指标不断改善。外科肛肠支部

1、科主任一致认为，要将争创“四强四优”活动与医院医疗服务结合起来，应将增强政治引领力和科室的凝聚力作为工作准则，围绕完成年度工作目标去调动每位党员和广大职工的主动性和创造性，发挥党员先锋模范作用，为医院的可持续发展贡献力量。

2、普通党员一致认为，今后要不断提高自身政治素质和业务水平，爱岗、敬业，做好本职工作，在工作中善于创新，践行科学发展观，不断提高全心全意为人民服务的本领，成为科室的榜样和骨干。

3、外二科年轻医师、党员高超，积极参加市120指挥中心组织的技能竞赛活动，牺牲休息时间，克服各种困难，向书本学习，向科室的老同志学习，向急诊室护士请教，还多次到外院进行训练，通过竞赛，掌握了急诊急救知识和技能，为今后的工作打下了坚实的基础。外一科年轻医师、党员王林，多次参加本科室的急诊急救工作，无论中午、晚上，随叫随到，工作中积极主动，吃苦耐劳，乐于奉献，充分体现了共产党员的先进性。

4、外一科、外二科、肛肠科的主任都是党员，外二科和肛肠科多次荣获管理部表彰，孙福堂、罗奎、曾开平、赵忠强、王万民等先后获得医院优秀党员、杰出员工等荣誉。科室多次收到患者感谢信和锦旗，多次拒收红包。离退休支部

1、重视和关心离退休职工，把政治待遇和生活待遇落到实处，体现组织的温暖和关心，1-6月慰问住院离退休职工20余人次。

2、积极推进离退休人员“爱心工程”活动。已有157人参加了该项活动，缴纳率达到92％。已为两名同志进行了因病致困帮扶申报工作。

3、落实各项文件精神。离休干部生活补贴调整，高工体检工作，趣味运动会报名及先进评比等有序开展，落实到位。

4、抓队伍稳定，保医院和谐。一是畅

通信息渠道，确保影响稳定的信息掌控及时，把不和谐因素消除在萌芽状态；二是积极做好政策宣传和解释工作，让离退休职工安度幸福晚年。机关后勤支部

1、组建党员服务队，协助体检中心做好各种接待、导诊和后续资料整理等工作，确保体检工作顺利进行。

2、加强医务人员培训，提升服务能力，1-6月开展“三基”考试二次，技能操作训练考试四次，开展那大型学术讲座五次。

3、在全院开展服务能力提升年、学科建设提升年等主题活动，围绕主题年，各职能部门认真履责，在市场拓展、新业务新技术开展、保障服务等方面取得成效。

4、组建二个医疗服务队，分别到竹山县擂鼓镇、楼台乡卫生院进行医疗对口援助，受到当地群众的热烈欢迎和市、县卫生局和好评。医技党支部

1、加强与所辖行政科室的交流，协助

科室加强内部管理，做好服务临床、服务病人的各项工作。

2、组织急诊室开展护患沟通演习和表演，进一步融洽护患关系，为病人提供更好服务。

三、下步工作

1、各支部认真做好党员争创“四强四优”活动的讲评工作，每个党员要求有书面的讲评汇报材料；讲评内容要结合实际，切忌空洞无物；相互之间开展批评和自我批评，进一步提高思想认识；在七月份完成讲评工作，书面上报院党委。

2、进一步将“四强四优”争创活动与党风廉政建设、行业作风建设、医德医风建设，与医疗技术水平提升，与医疗服务质量提高，与医院的主题年各项工作有机结合，以“四强四优”活动促进医院各项工作顺利开展，通过各项工作的进步来提升争创活动，为东风公司职工家属提供强有力的健康保障。

篇2：医院党开展创“四强四优”活动简报

公司各党支部：

为深入贯彻落实党的十七届四中全会、省委九届七次全会精神以及市委《关于坚持以科学发展观为指导进一步推进组织工作改革创新的意见》和《关于学习贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神的责任分解方案》，公司党委根据《

**市基层党组织建设三年行动计划》通知要求，决定在全公司开展“创‘四好’领导班子、建‘四强’党组织、做‘四优’党员”创先争优活动（以下简称党建“创、建、做”活动），现将有关事宜通知如下：

一、“创、建、做”活动指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创建学习型、发展型、服务型、民主型、创新型的“五型”基层党组织为载体，以服务企业经济建设、提高公交服务质量为着眼点，以服务员工、服务乘客为着力点，以提升员工精湛技能和强化员工安全生产、规范营运、节能降耗、优质服务、品牌意识为突破口，充分发挥党组织和广大党员凝聚人心、促进和谐、推动发展的人力组织优势，为公司提质增效、确保“管理效益年”量质化目标顺利完成和推进城市公交科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

二、“创、建、做”活动主题及评选时间

1、活动主题：“以党建工作为引领，推进城市公交科学发展”。

2、市级评选时间：按《**市基层党组织建设三年行动计划》规定，该活动市里每三年开展一次“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”党员评选表彰活动。

3、公司评选时间：公司党委将在每年“七一”对“创、建、做”活动先进单位和个人进行表彰，连续三年获表彰的，将优先推荐参评市级评选。

三、“创、建、做”活动目标

通过三年的努力，力争各党支部90%以上的在岗党员达到“四优”标准；在此基础上，力争公司所有党支部和领导班子达到“四好四强”标准。具体目标任务分解为：

1、2010年各党支部在岗党员达到“四优”标准的人员比例为50%，从率先达到次年“四优”党员标准比例的分（子）公司中评定1-3个“四强”党组织或“四好”领导班子；

2、2011年各党支部在岗党员达到“四优”标准的人员比例为70%；从率先达到次年“四优”党员标准比例的分（子）公司中评定2-6个“四强”党组织或“四好”领导班子；

3、2012年年中，各党支部在岗党员达到“四优”标准的人员比例为90%；从历年连续获评的分（子）公司中择优选评先进基层党组织，力争所有党支部达到“四强”标准；

4、2012年“七一”前，力争各级领导班子达到“四好”标准。

四、组织领导

为保证“创、建、做”创先争优活动顺利开展，公司党委决定成立活动领导小组。

组长：*

副组长：*

成员：各党支部书记

领导小组办公室设在公司党办，*同志担任主任，负责“创、建、做”创先争优活动的日常组织创建工作。

五、“创、建、做”活动参评标准

㈠“四好”领导班子：

①政治素质好——突出思想建设，进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和发展意识教育，切实提高各级领导班子的思想政治素质、理论业务水平和决策能力，领导方针正确。

②经营业绩好——突出能力建设，围绕公司“管理效益年”，增强企业创新活力，推进企业创效，提高领导能力，做到管理一流、效益最佳，所在单位量化目标考核达标。

③团结协作好——突出制度建设，健全和完善党建、行政管理制度、规定和措施，做到在干事创业上凝心聚力、在实现共同目标上分工负责、在坚持集体领导上民主决策、在履行岗位职责上协调配合，所在单位质化目标考核达标。

④作风形象好——突出党风廉政建设，严格落实和执行法纪条规和公司党风廉政建设规定，积极塑造各级领导班子品格高尚、求真务实、开拓创新、勤政廉洁的良好形象，所在单位无违法违纪行为发生，党风廉政建设指标考核达标。

㈡“四强”党组织：

①政治引领力强——坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证公司政令畅通。

②推行发展力强——主动融入生产经营开展工作，积极参与公司重大问题决策，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥党组织作用，确保公司生产经营任务和改革发展目标的实现。

③改革创新力强——大力推进党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动全体党员和职工的积极性、主动性、创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强企业核心竞争力。

④凝聚保障力强——坚持以人为本，加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，有效开展思想政治工作，大力推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困难职工，凝聚人心，促进企业和谐稳定。

㈢“四优”党员：

①政治素质优——坚决贯彻执行党的路线方针政策，顾全

大局，积极践行科学发展观，坚持和发扬“三爱”企业精神，讲党性、重品行、做表率，工作作风扎实，生活作风正派，清正廉洁，能自觉服务于企业的和谐稳定发展。

②岗位技能优——能认真学习科学文化知识，刻苦钻研业务，严格执行公司各项管理制度和工作规程，熟练掌握本岗位的各项业务技能，是本岗位的行家里手。

③工作业绩优——积极参加党组织的各类会议、学习、培训，积极参加各类技能练兵，能带领同事攻坚克难、节能降耗、创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵，无任何违章违纪现象和责任事故、投诉，在企业三个文明建设中有突出的表现。

④群众评价优——积极履行党员责任，能密切联系群众，关心弱势群体，自觉接受群众监督，处处严格要求自己，党员责任区内无违法乱纪现象，在工作中甘于奉献，能充分发挥党员的先进性和模范作用，群众评价较好。

六、“四强”党组织“一票否”考核规定

1、物质文明建设方面：

①未完成集团公司月度下达的各项经济指标任务。

②每月综合考核分值在95分以下。

③责任交通事故次数及损失金额比上个季度同期上升，有重大事故、重大投诉、新闻媒体曝光和火灾发生。

④内部管理无序，管理制度不健全，营运秩序、车容站貌、服务卫生受到上级部门批评及市民屡次投诉整改无成效的，车厢服务、车辆整洁、车辆完好、行车准点四项指标季度未达标的，发生停线、断线和公交车私自调头现象的。

⑤发生计划外生育、违法违纪行为和赴省赴市上访事件的。

2、精神文明建设方面：

①党支部战斗堡垒作用未发挥，凝聚力差。

②“四德’教育不到位，无教育计划，教育无成效的，员工不遵纪守法。

③员工队伍不稳定，不积极参加公司开展的各项活动。

④对公司三个文明建设不及时报道宣传的，通讯报道稿件数未完成公司规定的篇数。

⑤全年不组织本单位员工开展文体活动的。

七、践行“创、建、做”活动载体及保障措施

1、争创“四好”领导班子活动，以“践行科学发展观”为载体，保障措施：

①认真抓好中心组学习。公司党委按《公司党委理论学习中心组2010年度学习安排通知》执行，各分（子）公司按要求参照执行；

②开展民主评议领导干部。各级领导班子每年开展一次民主评议，民主评议结果报公司党委办公室备案；

③召开专题民主生活会。各级领导班子每年召一次民主生活会，重点对照“四好”标准进行践行科学发展观的“四查四看”活动，即查思想，看观念是否转变；查问题，看问题摆列是否准确；查剖析，看原因根源分析是否深刻；查整改，看方向措施是否明确到位。

④领导干部重大事项报告制度。完善议事决策制度，认真做好各级领导班子成员报告个人有关重大事项工作，不任人唯亲，提拔和任命想做事、能做事、做正事的管理人员和干部，及时清退不胜任现职和无工作能力、做不了事的管理人员和干部，执行重大工程和项目申报制度。

⑤强化领导干部培训。组织加强十七大精神、党风廉政建设、思想政治建设、法律法规等方面的学习培训；围绕“管理效益年”提升管理、提高效益的主题要求，开展领导干部业务能力培训，增强领导干部科学决策、市场应变、改革创新、经营管理和应对复杂局面的能力。

2、争建“四强”党组织活动，以深入开展“红旗党支部”为载体，保障措施：

①坚持“三会一课”制度。深化党员先进性教育，树立党员的良好形象，通过“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观。支部党员大会每季度召开一次，党支部委员会每季度至少召开一次，党小组会每月至少举行一次，党课每季度安排一次，党员参学率达100%，有学习和会议记录。

②发挥保垒作用。认真开展政研工作，扎实抓好文化建设，实施“五个一”学习工程、“关爱帮扶工程”和“先锋工程”，围绕巩固学习实践活动成果，结合公司生产经营和员工思想实际，积极开展“爱我公交、创一流工作业绩、树最佳形象”主题活动；关心员工工作、生活，主动摸清员工思想动态，积极引导，及时排除不稳定因素，为员工排忧解难，“双帮”活动有成效，维护企业稳定，争创“红旗党支部”。

③做好组织发展工作。认真研究、及时上报新党员发展计划，落实推优工作，加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，使各方面优秀分子积极向党组织靠拢。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格把关，成熟一(来源：公务员在线 http://）个发展一个。

④党员关系明晰。党员、发展对象、积极分子台帐健全、来往关系清楚，按规按时缴纳党费。

⑤加强青年团员的组织领导。重视团组织活动，充分发挥青年团员生力军作用，积极推进公司青年文明岗创建工作。

⑥深入开展“三岗一区”活动。创建“三岗一区”制度健全，执行到位，活动开展有创新、求规范、管长远，班组建设效果好。

3、争做“四优”党员活动，以深入开展“三岗一区”为载体，保障措施：

①积极申报“三岗一区”。党员先锋模范带头意识强，主动挑重担，帮带团员、一般员工，争做爱岗敬业、勤奋工作的模范；争做更新观念、促进改革的模范；争做遵纪守法、维护大局的模范。

②参加“先锋工程”，以身示范“一个党员一个先进一面旗帜”，做到模范党员身边“三无”，即无违纪、无违规、无浪费等活动，发挥好模范党员“六带”作用，即带思想、带作风、带优服、带安全、带节能、带业绩，能够把党员、先进份子的身份亮出来，作用显出来，形象树起来。

③投身“立足岗位、无私奉献、争创一流、服务乘客”主题实践活动，在岗位上讲奉献、遵守公司各项管理规定，主动为乘客热情服务，安全驾驶、文明售票、保洁车辆、遵守交规、行车有序。

④加强对不文明服务言行的抵制。对照员工服务规范，自觉约束自身不文明举止和言行，服从纠章人员的管理；严格以党员的标准要求自身的同时，敢于与歪风邪气作斗争。

⑤紧紧依靠党组织。经常与所在党支部沟通和信息联系，一切以党组织的利益为重、以国家利益和集体利益为重，及时了解和反映同事思想动态，配合党组织化解各类矛盾和不安定因素。

八、工作要求

1、各党支部都要相应成立“创、建、做”创先争优活动领导小组，党支部书记为该活动的第一责任人，必须把该项创建工作贯穿到党的建设经常性工作中，常抓不懈，不断探索新方法，结合本单位实际创新活动载体，寻求新突破，抓出明显的成效，并加以推广，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力，使其真正成为能够推动城市公交科学发展的基层党组织。

2、根据各党支部特点，制定出责任明确、工作具体的“创、建、做”创先争优活动创建方案。创建单位要按照具体标准进行量化、细化、优化，切实提高创建活动的针对性和实效性。确保每年有实施方案，全面开展创建活动。

3、各党支部要改进工作方式，加大思想政治工作力度，从本单位实际和员工思想特点出发，抓热点，找难点，帮助参加活动的党员做好协调利益、化解矛盾、疏导情绪、调解纠纷、畅通诉求渠道，最大限度地体现党组织对党员的关心和关怀，从而调动广大党员投身“创、建、做”创先争优活动的积极性。

4、各党支部要重视“创、建、做”创先争优活动的宣传报道工作，善于总结活动经验，推介先进人物事迹和报道典型事例，及时向《公交快讯》提供文字材料，交流基层党组织好的做法和成功经验。

篇3：医院党开展创“四强四优”活动简报

(一) 开展争创“四强四优”活动, 是确保党组织进一步融入中心、服务大局的必然要求。

按照中央确定的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活动总目标, 铁路企业结合铁路现代化建设的新形势新要求, 提出开展以争创思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强为主要内容的“四强”党支部, 争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动, 是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果, 适应“三项工程”建设新要求, 进一步加强和改进铁路基层党支部和党员队伍建设的重要体现。特别是争创“四强”党支部的目标要求, 紧扣时代发展主题, 围绕思想意识、运输安全等关键内容, 更是适应形势发展的充分体现, 对于贯彻落实中央的部署和要求, 确保铁路企业在改革发展进程中更好地融入中心、服务大局, 实现安全、稳定目标必将产生积极的推动作用。

(二) 开展争创“四强四优”活动, 是加强和改进党

组织建设, 进一步巩固和强化党支部战斗堡垒作用的根本举措。铁路企业开展争创“四强四优”活动的措施主要围绕五个方面展开, 即调整和优化党支部设置, 加强党支部书记队伍建设, 提高“三会一课”质量, 加强党员教育管理服务, 加强群众工作。这五个方面既是加强和改进党组织建设的重要内容, 也是当前比较突出的问题所在。只要紧紧抓住这些突出问题, 按照争创“四强四优”活动的部署和要求, 采取切实有效的措施认真加以改进和落实, 就能推进党组织建设不断向前发展, 就能进一步巩固和强化党支部战斗堡垒作用, 为确保运输安全、稳定和经营做出贡献。

(三) 开展“四强四优”创建活动, 是加强和改进党员队伍建设, 进一步展示党员先进性的重要保证。

“四优”党员目标是政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。这既是共产党员必须具备的基本条件, 也是对铁路党员服务于铁路现代化建设提出的根本要求。按照“四优”目标要求, 加强党员队伍建设, 有利于广大党员养成良好学风, 自觉学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策, 模范践行社会主义核心价值观, 进一步坚定理想信念;有利于激发学技练功热情, 不断掌握本职岗位所需的新知识和新技能;有利于约束作业行为, 落实作业标准, 在确保运输安全和完成生产任务中发挥表率作用;有利于拉近党群干群关系, 树立党员良好形象。

二、加强和改进党组织和党员队伍建设的建议

(一) 坚持把理论武装放在首位。

学习是干部提高素质的重要途径, 是做好各项工作的重要基础。当前, 各级干部必须把认真学习实践科学发展观放在首位, 坚持理论联系实际的马克思主义学风, 以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科学发展观的学习, 在真正学懂弄通和切实掌握精神实质的基础上, 力求把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、领导工作的本领, 特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力, 转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。要做到这一点, 必须摒弃那种认为不学习照样能够干工作的想法, 那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度, 那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象。只有这样, 才能真正把科学发展观学懂弄通并落到实处。

(二) 健全组织制度, 夯实支部管理基础。

健全的组织制度是保证活动取得实效的前提。要针对当前存在的问题, 围绕“四强四优”活动创建要求, 狠抓各项制度的规范和完善。要重点围绕建设高素质人才队伍和党员队伍、职工队伍, 以推进“三项工程”为目标, 着力在提升各级党员干部管理能力方面下功夫, 争创“四强”党组织、“四优”共产党员, 充分发挥党组织的政治核心作用, 努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为推进铁路发展的创新优势、竞争优势和发展优势。通过广泛开展劳动竞赛、技术比武等活动, 充分发挥党员的先锋模范作用。坚持把深入开展创先争优活动与推动安全、促进发展稳定结合起来, 与建设学习型党组织、提升服务能力水平结合起来, 促进基层党组织和广大党员更好地开展服务安全、服务群众的工作。要以基层党支部书记为重点, 努力建设一支高素质的政工干部队伍。大力推进党员人才工程建设, 努力把技术业务能手培养成党员, 把党员培养成技术业务骨干和中坚力量。要深入开展“三热爱”教育活动, 坚持用中国特色社会主义理论、爱岗爱路情结武装头脑, 凝聚力量, 通过健全制度, 强化考核等措施, 促进党员干部自觉提升学习能力、知识素养和服务水平。

(三) 切实加强党员队伍建设。

篇4：开展争创四强四优活动总结

后勤党支部按照公司党委文件会议精神，开展了争创“四强”党组织争做“四优”党员活动，开展情况总结如下：

1.成立以党支部书记为组长的领导小组，按照公司党委要求，党支部广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合单位实际、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响员工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进单位各项任务目标的完成。

2.党支部通过座谈、讨论、党员大会、党小组会等形式，带领员工学习提高“遵章守纪、履职尽责” 意识，牢固树立“遵纪守法光荣，违法乱纪可耻”的观念，“在岗要尽责，不负责就问责，违章干事行不通”，安全第一的思想理念。采取集中学习与实际工作相结合的原则，以搞好后勤服务为主题，积极开展班组基础建设，使每位员工做到干一行爱一行，并根据各岗点的特点制定各项服务标准，搞好食品卫生，保证食品质量。

3.通过三会一课不断强化党员的政治学习理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观，进一步做好基础性的各项工作，做好支部一班人的自身建设，加强党性修养。解放思想，转变作风，以身作则，廉洁自律，加强团结，互相支持，团结带领全体员工完成各项经营指标，提高后勤服务工作。

4.认真开展党员民主评议工作，定期组织党员和群众对本支部每位党员的工作开展情况进行评议，单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了‘一名党员、一面旗帜’活动。生产班组进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展。

5.我单位以争创四强四优活动为契机，带领广大党员和员工干好本职工作，坚持以人为本，有效开展思想政治工作，加强民主管理，团结凝聚群众，围绕公司的发展，贡献每名党员和员工的力量。

后勤党支部

篇5：医院党开展创“四强四优”活动简报

为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成２亿元利润目标任务。按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，决定在我公司基层党组织和广大党员中开展创建“四强四优”活动。

一、开展“四强四优”活动的重要意义

与首钢重组后，长钢即将实现发展大跨越，面临新机遇，新任务，新要求，如何正视公司内部不足，开拓思路，进一步创造性地开展党建工作，为圆满完成公司首届一次职代会制定的各项经营生产任务打好党建基础，是摆在长钢党委和各基层党组织面前亟待解决的首要问题。目前公司党建工作急待解决的问题：一是党委班子长期不健全，多年来没有召开党代会，基层政工力量薄弱。二是党组织建设发展不平衡当遇到大的考验或攻坚克难时，基层党组织的战斗堡垒作用往往得不到充分发挥。三是多年来党政两职一肩挑，各基层领导干部忙于行政事务，对党建工作重视程度不够，党务工作人员多为兼职，精力有限，工资待遇低，致使从事党务工作人员积极性和主动性每况愈下。四是干部学习热情不高，不少党员干部理想信念动摇，党性修养松懈，对党组织的日常建设认识不清，考核时干一干，考核一过去就束之高阁，无人问津。针对存在问题，结合２０１０年公司提出的以市场需求为导向，以服务客户为中心，着力推进对标挖潜，抓实降低成本工作；着力推进技术创新，抓实产品结构调整工作；着力夯实基础管理，抓实体制机制创新工作；着力实施人才优先战略，全方位打造和增强企业的核心竞争力的总体工作思路，以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为党建工作目标，树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念，公司各基层党组织和广大党员要进一步统一思想，增强责任感、紧迫感、危机感，坚定信心，围绕首届一次职代会制定的２亿元利润目标要求，做好打大仗、打硬仗的准备，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带头做好夯实基础，调整结构，对标挖潜，降本增效工作。新机遇，新任务给公司党建工作提出了新要求，开展“四强四优”活动，能够进一步巩固学习实践科学发展观成果，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来；能够进一步强化企业基层党组织建设，增强基层党组织的战斗力和战斗堡垒作用，全面提升基层广大党员的思想政治素质和业务综合素质，为顺利实现公司经营生产任务和“三步走”战略目标提供坚强的政治和组织保障。

二、开展“四强四优”活动的主要内容

开展创建“四强四优”活动就是要通过一系列的活动，把我公司基层党组织建设成“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织把广大党员培养成“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员。真正把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，为实现企业科学发展提供有力保证。

三、开展“四强四优”活动的目标要求

“四强”基层党组织创建目标：

１、政治引领力强。一是能够切实保证监督党和国家的路线、方针、政策以及企业的各项规定在本单位的贯彻执行，保证监督本单位遵纪守法。二是加强理论武装，建设学习型党组织。班子成员能够带头树立理论指导实践的理念，组织党员干部和党员定期学习，增强共产主义理想和中国特色社会主义信念，引导广大党员树立大局意识、服务意识、责任意识，永葆党员先进性。三是从企业发展和职工思想实际出发，有的放矢地开展思想政治工作，切实做好协调利益、化解矛盾、疏导情绪、调解纠纷、畅通诉求等工作，确保党群、干群关系融洽。四是设立和坚持书记、厂（处）长民主接待日，切实解决职工关心的热点、焦点、难点问题，及时消除不稳定因素，保持职工队伍的稳定，本单位无群体越级上访和影响稳定的重大事件发生。五是尊重党员主体地位，落实党员民主权利，增强基层党内民主对党内和谐的助推力、带动力，进一步修订、完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，建立健全企业重大事项议事决策制度，实现职工群众对中层人员的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性，进一步提高各单位领导班子民主决策、科学决策能力。

２、推动发展力强。一是有一支作风硬、团结务实的领导班子，对本单位的科学发展有具体明确的目标，不因眼前和短期利益而损害本单位长远利益。二是能够认真贯彻落实科学发展观，建立健全长效机制，有方案、有措施。三是认真落实本单位的整改方案，抓住本单位存在的实际问题，逐一进行梳理，切实解决影响自身科学发展的突出问题，并能取得明显成效。四是继续巩固和扩大学习实践活动成果，积极按照总公司和公司的要求，在降本增效、调整结构、填平补齐工作中用心创新工作，完成公司下达的各项经营生产指标。五是本单位职工收入明显增加，逐年递增。

３、改革创新力强。一是领导班子成员能够带头树立落实科学发展观，切实做到更新观念，创新工作思路，改进思维方式，树立敢为人先的意识，突破一切阻碍创业创新；树立勇创一流的意识，准确把握本单位发展定位，创造一流业绩、培育一流环境、塑造一流形象；树立统筹兼顾意识，始终坚持以人为本；树立干事创业意识，重视和鼓励创新，为职工施展才能创造环境。二是对本行业本系统工作有独到见解，并向公司提出合理化建议，在本单位工作中进行科学实践。三是按照公司发展规划和技改要求，创造性的开展工作，根据本单位生产经营实际，积极进行技术改造并配合公司完成本单位技改工程任务，使之能按照要求顺利达产达效。机关职能处室要超前谋划，规范管理，形成科学合理的管理体制，提高服务意识，为企业实现可持续发展提供科学决策依据。

４、凝聚保障力强。一是加强班子建设，提升班子成员的整体素质，使之成为努力学习、清正廉洁、勤政为民的榜样，在职工中威信高、影响力强，职工满意、群众公认。二是认真落实各项帮扶措施，及时解决群众反映的实际问题和具体困难，从思想上、工作上、生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内表彰制度，加强对老党员、生活困难党员的帮扶。三是切实转变工作作风，提高工作效[：http://]率和工作质量，优化办事程序，改进服务态度，做到让职工和客户满意。四是加强入党前培训和党员日常教育管理，加大在生产服务一线发展党员的力度，重视在技能人才和关键岗位人员中发展党员。实现党的组织和党的工作广泛覆盖，党内激励、关怀、帮扶机制全面落实，各方面优秀分子积极向党组织靠拢，党组织号召力、凝聚力不断增强。五是本单位党员干部职工归属感强，能够积极主动协调处理本单位各部门之间关系，圆满完成各项工作。

争做“四优”党员的目标：

１、政治素质优。一是坚定理想信念，同党中央和公司党委保持一致，忠实执行党的路线、方针、政策，紧紧团结在公司新一届领导集体周围。二是恪守党的民主集中制的组织原则，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。三是模范遵守党纪、政纪、党章、国法，做遵纪守法的模范。四是时刻以身作则，密切联系群众，与群众同呼吸、共命运，做职工群众的贴心人。言行一致，光明磊落，从不隐瞒自己的政治观点。五是党员领导干部要主动开展工作，主动承担责任，不折不扣执行公司的决策指令。

２、岗位技能优。一是热爱本职工作，爱岗敬业。二是立足本职岗位，熟练岗位操作技能，并成为本岗位的技术领头人。三是创造性地开展工作，针对岗位实际进行小改小革，解决一些生产技术管理问题。四是在职工群众中发挥模范带头作用，积极参加生产活动中的应急任务，圆满完成厂、车间、工段交付的各项工作。

３、工作业绩优。一是严格按照岗位职责标准，认真履行工作职责。二是在实际工作中表现突出，有所作为，并得到本单位党组织和职工群众的认可。三是在公司“严管理、堵漏洞、降成本、增效益”活动中为公司创造经济效益，并受到有关部门的肯定。

４、群众评价优。一是在职工群众中有较好的口碑，能够按照共产党员的标准严格要求自己，事事处处起到带头作用。二是能够自觉主动践行科学发展观，带头认真落实各项整改措施，自觉主动为职工群众办好事办实事。三是能够经常深入基层，主动与职工群众加强沟通，帮助解决生产实际问题。四是能坚持以人为本，建立和谐的人际关系，努力营造人与人的融洽协调，人格独立，互相尊重，互相理解，互相支持的和谐氛围，工作方法得当，办事公开、公平。五是自觉贯彻落实公司党风廉政建设各项规定，清清白白做人，干干净净做事。

四、开展“四强四优”活动的方法和措施

１、加强组织，明确责任。基层党组织是活动的主要载体，书记是活动的第一责任人。公司各级党组织要坚持把开展创建“四强”基层党组织和争做“四优”党员活动作为落实基层党建工作责任制的重要内容，作为当前和今后一个时期基层党组织开展创先争优活动的重要载体，贯穿到基层党的建设经常性工作中，加强组织领导，明确领导责任。党组织书记要具体抓落实，分级实施，一级抓一级，层层抓落实，形成常抓不懈的工作格局。

２、广泛宣传，提高认识。各单位要广泛开展活动的宣传发动，充分利用“三会一课”，使广大党员了解活动的内容和意义。党委宣传部要利用报纸、电视、网站等媒体，向广大党员职工大力宣传创建“四强”基层党组织和争做“四优”党员的重大意义，营造良好氛围，使广大党员提高认识，增强参与的自觉性和主动性。

３、结合实际，分类实施。各基层党组织要紧紧围绕经营生产实际，按照公司党委“四强四优”活动的总要求，结合本部门、本单位实际，确立活动的主题和载体，明确活动目标要求，并对其进行细化和量化。生产单位要围绕生产开展活动，进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织要贯彻落实总公司“两会”精神的要求，以建设学习创新型、求实严谨型、协调高效型机关为目标，以加强机关作风建设，提高执行力为重点，认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部。社区工委“四强四优”活动创建工作要以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，立足“以人为本”，不断完善社区服务体系，着力提升社区的教育功能、稳定功能、群防群治、调解功能，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。

４、围绕目标，组织评价。“四强四优”党建工作考核评价每季度进行一次。“四强”党组织的考核评价由公司党委组织部、宣传部、纪委联合进行。“四优”党员的考核评价由党员所在支部进行。

考核评价采取自我评价与组织评价相结合的方式进行。自我评价由党组织根据《考核细则》中对“四强”党组织的要求认真填写《长钢党委“四强”基层党组织季度评价表》，先对自己进行评价；党员个人根据《考核细则》中“四优”党员的标准对自己进行评价，认真填写《长钢党委“四优”党员季度评价表》。组织评价由公司党委联合考评组对基层党组织的“四强”进行综合评价，基层党组织对党员“四优”进行综合评价。考核评价中，对在本季度工作中未完成经营生产任务以及发生事故，在治安方面、稳定方面等存在不良因素的党组织，实行一票否决。

根据综合得分，“四强”党组织的评价结果分优秀、先进、合格、不合格四个等次；“四优”党员的评价结果分优秀、良好、一般、差四个等次。

党员领导干部的考核评价要结合干部考核，每季度评出的优秀党员不得超过本单位党员总人数的１０％；社区工委可根据实际情况每季度上报１３—２０名；评选结果在党建检查中报考核评价组，由考评组对具体考评过程进行验收。党组织达２次以上优秀党组织的才有资格参加评优；党员个人达２次以上优秀党员称号的，才有资格参加“七一”评优。经营生产任务未完成、发生工亡等重大生产事故的单位，不得评优。

５、开展“四强四优”活动要紧密结合公司经营生产，结合公司“严管理、堵漏洞、降成本、增效益”活动做好“六个结合”。即：同巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果相结合；同创建“四好”领导班子评先和中层干部考核工作相结合；同完成经营生产目标和公司“十二五”发展规划相结合；同每季度进行一次党建工作检查相结合；同积极改善职工工作和生活环境、不断满足职工正当诉求相结合；同发挥“四个”作用（企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用）相结合。

篇6：医院党开展创“四强四优”活动简报

公司为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步发挥各级党组织在攀钢实现扭亏为盈、推进二次创业中的政治核心作用，根据中共攀钢集团有限公司党委下发通知，在全公司范围内启动争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动。争创“四强四”优活动的总体目标是确保攀钢生产经营奋斗目标实现，改革发展稳定顺行。

一、争创“四强”党组织的目标要求：

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证公司政令畅通。

2、推动发展力强。主动融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，确保公司生产经营任务和改革发展目标的实现

3、改革创新力强。大力推进党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强核心竞争力

4、凝聚保障力强。坚持以人为本，加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，有效开展思想政治工作，大力推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困[：http://]难职工，促进企业和谐稳定

二、争做“四优”共产党员的目标要求：

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，自觉践行科学发展观，自觉坚持和发扬“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神，讲党性、重品行、做表率。岗位技能优。积极学习科技知识和管理知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，努力成为促进攀钢科学发展的骨干力量。

2、工作业绩优。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵。群众评价优。甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

三、开展有效的工作措施

公司为确保活动取得实效的三项保障措施：

1、加强学习培训。进一步完善党委中心组学习制度，深入开展读书活动，切实提高领导班子和领导干部领导科学发展、促进企业和谐、加强党的建设的能力。启动以新发展党员为主的党员轮训工作，全面提高党员队伍的思想素质和党性修养。大力推进“双向培养”，进一步提高党员队伍技术业务素质。重视党务干部队伍建设，坚持每3年对党务干部尤其是基层党支部负责人进行一次轮训，为活动的顺利推进和党建工作的创新发展提供骨干力量。

2、推进工作交流。加强检查指导，推动争创活动扎实有效开展。根据活动进展情况，适时举办争创“四强四优”活动工作推进会。在攀钢报台、攀钢视窗等内部宣传媒体开设专题专栏，交流基层单位好的做法和成功经验，搭建基层单位学习借鉴、相互促进、共同提高的平台，促进争创活动平稳协调开展。

篇7：医院党开展创“四强四优”活动简报

实施方案

为进一步加强和改进企业党建工作，充分发挥各级党组织和广大共产党员在深化企业战略转型、实现全业务发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，新疆公司党组决定在全区电信企业各级党组织和全体党员中开展争创以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织、争做以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动。为切实抓好此项活动，特制定实施方案。

一、地区局成立开展 “四强四优”创先争优活动领导小组

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，在党群工作部。办公室主任： 成 员：

二、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的政治优势、竞争优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，全面超额完成上级下达的各项目标任务，为开创地区邮政发展新局面而努力奋斗。

三、内容标准

（一）党组织“四强”标准

1、政治引领力强。全面贯彻党的十七届四中全会《规定》，更好地发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，建队伍、聚人才、提素质，把维护民族团结，维护社会稳定作为第一责任，保持政治立场的坚定性，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，保证在大事大是非面前方向不偏航，立场不摇摆，态度不暧昧。

2、推动发展力强。坚持把发展作为第一要务，紧紧围绕企业“三重一大”事项开展工作和讨论决策，发动广大党员职工破解生产经营难题，超额完成上极下达和各项任务，促进企业科学发展。

3、改革创新力强。推进党建工作创新和制度化、规范化建设，跟踪现代科技、国家法律法规和现代管理知识，提高应对风险、维护稳定、科学发展的能力，进一步深化干部人事制度和劳动用工改革，不断推动管理创新技术创新，增强企业的核心竞争力。

4、凝聚保障力强。坚持以人为本，大力开发思想政治工作，推进企业文化建设，加强民主管理，保障职工合法利益，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的职工队伍，凝心聚气，一心一意谋发展。

（二）共产党员“四优”标准

1、政治素质优。加强党员的理想信念、党性党纪、政治纪律、维护稳定等方面的教育，关键时刻经得住考验，讲党性、重品行、做表率。

2、岗位技能优。积极学习和本岗本职有关的各类新技术新知识，不断提高业务素质和业务能力，成为企业信得过，用得上的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，工作水平一流，业务成绩一流，成为所在部门所在岗位的模范。

4、群众评价优。遵章守纪，乐于助人，团结群众，自觉履行社会公德、家庭美德和职业道德，表率作用明显，职工广泛认可。

四、目标要求

（一）通过开展争创活动，使各党支部达到 “四强”标准，实现党组织贯彻落实科学发展观、参与企业决策管理的能力有明显增强，党建工作的方式方法有明显改进，企业的生产经营和精神文明建设取得明显成效，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

（二）通过开展争创活动，使广大党员达到 “四优”标准，实现党员的党性和宗旨意识明显增强，党员的工作作风明显转变，党员的工作业绩明显提升，党员的整体形象明显改善，党员在群众中的影响和示范作用明显增强。

五、主要原则

（一）把开展争创“四强四优”活动与学习实践科学发展观相结合，建立健全长效机制，以“四强四优”活动的成果巩固和检验学习实践科学发展观活动成效。

（二）把开展争创“四强四优”活动与创建“四好”领导班子、“五好”党支部建设以及“党员责任区”、“党员示范岗”活动结合起来，相互衔接、相互促进，不断增强企业各级党组织和广大党员的工作积极性和创造力。

（三）把开展争创“四强四优”活动与企业生产经营结合起来，要坚持实事求是，紧贴企业生产经营中心开展工作，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可。

（四）把开展争创“四强四优”活动与本单位开展的各类争优创先活动结合起来，与学习自治区道德模范等身边的先进人物结合起来，做到以“四强四优”活动为总抓手，推动党建工作上台阶。

六、活动要求

1、各党支部要加强领导，把争创“四强四优”活动作为领导班子建设和党员队伍建设的重要载体和推进企业改革、发展、稳定工作的有效手段，与创建“学习型党组织”和“两讲一树”活动结合起来，精心组织，扎实推进。党支部书记要切实履行第一责任人职责，党员领导干部要发挥表率作用，带头参加活动。

2、结合本单位党支部工作实际和党员的岗位职能，认真组织具有特色的创建活动，积极创新活动方式，做到创先争优活动有声势，有内容，有效果。要明确载体，明确任务，责任分解，让每一个党组织和党员都动起来，活起来，出榜样，出力量。

3、实行每月讲评制度。讲评以支部为单位，以组织生活会为主要形式，与安排部署中心工作紧密结合进行。讲评由每名党员对参加创建活动的情况进行陈述，邀请员工代表旁听和参与评价。从今年5月起，各党支部、党小组把开展争创“四强四优”活动情况和党员讲评的情况在当月25日前报地区局党群工作部。

4、促进典型示范带动。各党支部要大力宣传先进基层党组织和优秀党员的先进事迹，形成学先进、比先进、创先进、赶先进的良好氛围。要采取多种形式，积极开展“四强四优”创建活动，确保活动的顺利开展。

篇8：医院党开展创“四强四优”活动简报

仪化公司董事长、党委书记钱衡格主持会议并做讲话，公司党委副书记、纪委书记曹勇代表公司党委对开展争创“四强四优”活动进行部署，出席会议的有：在家的公司领导；全体中层管理人员、调研员、专家，各单位党群工作室主任，党组织关系挂靠公司的相关单位班子成员和党群工作室主任。会上，钱衡格带领与会中层管理人员和党群工作室主任率先进行了廉洁自律集体承诺并在承诺书上签字。

曹勇在讲话中指出，开展争创“四强四优”活动，是贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神的重要举措，是加快推进公司“存量调优、增量转型”战略目标的重要保证，是增强基层党组织和党员队伍创造力、凝聚力、战斗力的根本途径。曹勇要求公司各级党组织和广大党员，一定要切实把思想认识统一到中央和中国石化党组的决策部署上来，紧密结合仪化实际，扎实开展好争创“四强四优”活动，全力推动和促进公司各项任务目标的顺利实现。

曹勇对争创“四强四优”活动作了具体部署和安排。要求公司各级党组织一是要切实加强对争创“四强四优”活动的组织领导。二是要统筹推进，抓好结合，注重实效。三是要加强分类指导，抓好舆论宣传。

篇9：医院党开展创“四强四优”活动简报

为认真贯彻落实上级下发的《关于开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动实施方案》的总体要求和车间党总支提出的具体要求，经党支部研究，在支部党员范围内全面开展以争创“思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强”为主要内容的“四强”党支部活动，将我支部建设为“四强”党支部，我们郑重承诺：

一、超前预想，超前分析，提升党支部思想引领力。党支部坚持用正确的思想导向和行动导向，利用各种方式扎实有效的开展思想教育工作，提高党员干部职工的政治素质和思想认识，引导职工不断增强对各项改革措施的承受能力和正确认识，积极响应党组织和段各级组织的号召、要求，保证干部职工队伍的稳定，为完成车间各项生产任务提供坚强的思想保证。

二、把握关键，提高素质，提升党支部安全保障力。不断的围绕安全关键和重点，开展党内攻关，解决安全生产难题，“叫响我是共产党员”，党支部“安全屏障工程”建设扎实有效，成为确保车辆运行安全的坚固屏障。消灭党内责任事故，消灭党员A类两违问题。党员两违率比职工群众低60%以上；党员技术业务达标率达到95%以上，主要工种党员参加技术比赛率95%以上，党员和入党积极分子获得段及以上技术荣誉称号达到80%以上。

三、紧抓重点，善于跟进，提升党支部工作落实力。坚决维护段党政的两个权威，对段的工作指示、部署不折不扣的落实执行。围绕车间的管理，支部有效参与作业场重要问题的讨论决定，检查指导党小组各项工作制度执行落实情况，全面参与自控型班组建设，做到执行力强、战斗力强、自管能力强。年底车间级自控型班组达到80%以上、段级自控型班组达到35%以上、路局级自控型班组达到14%、无失格班组，班组的自管能力得到明显提升。

四、树立威信，展示作为，提升党支部组织凝聚力。党支部班子脚踏实地干工作、带领职工群众勇于拼搏、争创一流。支部班子坚强团结，党员队伍素质过硬，党支部形象好，坚持“支部带班组，党员带群众”，落实以人文本，关心职工疾苦，尊重职工群众，作业场、班组职工队伍稳定、团结和谐、积极向上。

篇10：医院党开展创“四强四优”活动简报

双建”工程。其中，建设学习型党组织是对所有党组织的共性要求，建设管理型、效益型、和谐型党组织分别是对油田油气生产、石油工程和社会化服务等三大板块党组织的个性化要求；政治觉悟高是对所有党员提出的共性要求，经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高分别对管理岗、技术岗、操作岗和非在职党员提出的要求。在运行方式上，借鉴iso9000质量管理理念和方法，制定“双建”工程管理体系，强化党建质量管理和过程控制，使基层党建工作有章可循、有质可控、有责可究。

一、建设“四型”党组织即：

（1）学习型党组织。树立学习理念，完善学习制度，营造学习氛围，促进知识建党；创新活动载体，完善工作机制，激发创效活力，自主创新力提高，核心竞争力提升；坚持党管干部，注重人才培养，形成充满生机与活力的选人用人机制；以科学发展观为统领，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，落实企业的经济责任、政治责任和社会责任，保证油田正确的发展方向。

（2）管理型党组织。坚持党组织政治优势与企业管理优势有机结合，推进油藏经营管理，多找优质储量，管好油气水井，做到效益勘探、精细开发，实现储量接替有序、稳产能力增强、开发效益提高；严格安全禁令，完善hse管理体系，推行安全清洁生产；夯实管理基础，创新“三基”工作内容和方式，落实岗位责任制，实现“三标”目标。

（3）效益型党组织。以经济效益为中心，拓展市场空间，科学规划市场布局，构建区域一体化格局。合理调整队伍结构，优化配置技术装备，做优做强、增量增效、打造石油工程技术服务品牌；依托现有管理体系，规范流程、细化目标、严格标准，不断完善精细化管理模式；深化内控管理，挖掘内部潜力，有效控制成本，搞好节能减排，提高经营效益。

（4）和谐型党组织。坚持民主集中制原则，加强党内基层民主建设，保障党员主体地位和民主权利，从思想、工作、生活上关心党员，增强党组织凝聚力；以党内民主带动基层民主，大力推进民主管理，落实党务公开，深化厂务公开，保障党员职工的知情权、参与权、选举权和监督权；深入开展和谐社区、和谐单位、和谐班组、和谐家庭创建活动，认真落实承诺办实事制度，拓展“440”服务内涵，丰富“三不”工程内容，维护油田和谐稳定。

二、建设“五高”党员队伍即：

（1）政治觉悟高。讲党性、重品行、作表率，自觉加强政治学习，坚定理想信念，党员意识强；模范执行党的路线方针政策，自觉遵守党规党纪，令行禁止，廉洁从业，纪律意识强；敬业爱岗，无私奉献，优质高效完成党组织安排的各项工作，责任意识强；顾大局，识大体，正确处理个人利益与集体利益的关系，大局意识强。

（2）经营业绩高。积极学习现代科技、经营管理、法律法规等知识，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力；落实“四好”目标，维护班子团结，搞好协调配合，带领职工群众干事创业；牢固树立正确业绩观，科学决策，务实创新，成为懂管理、善经营、创业绩的带头人；牢记“两个务必”，密切联系群众，深入调查研究，查实情、出实招、办实事，发挥示范表率作用。

（3）技术水平高。学习前沿理论，掌握先进技术，提高自主创新能力，成为学科技术带头人；坚持科研与生产相结合，选准科研课题，开展技术攻关，解决制约勘探开发、石油工程的“瓶颈”技术；强化技术研究，注重科研开发，倡导成果共享，推广新工艺、新技术，促进科研成果向现实生产力转化；忠诚企业，爱岗敬业，勇挑重担，乐于奉献，发挥“传帮带”作用。

（4）业务技能高。刻苦钻研业务知识，熟练掌握操作技能，成为本行业、本岗位的行家里手；带头立项攻关，搞好技术革新，创造“五小”成果；严格执行操作规程，坚决杜绝“三违”现象，积极参加“党员身边无事故”、党员安全监督岗活动，确保安全生产；立足岗位，勤奋工作，攻坚克难，争创一流业绩，争当创新创效标兵。

（5）服务质量高。深入基层了解情况，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际问题，发挥桥梁纽带作用；自觉践行党的宗旨，增强服务意识，提升服务能力，提高社会化服务质量，职工群众反映好、评价高；保持党员本色，履行承诺职责，维护油田稳定，热心公益事业，倡导文明新风，促进油田和谐建设。