求职中的多个礼仪细节

2024-05-26

求职中的多个礼仪细节（共9篇）

篇1：求职中的多个礼仪细节

求职礼仪故事：面试不容忽视的礼仪细节

面试礼仪的具体内容，包括仪表仪态与行为举止两大部分，仪表仪态，主要包括仪容、着装和仪态三部分;而行为举止，主要包括姿态、语言表达两个部分。

一、仪容

1.发型

发型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。一个凌乱不堪的发型，是无法给考官留下好印象的。考生头发的长度是有讲究的，头发也不能五颜六色。

男性的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然;不宜过长，但最好也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。女性发型总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

2.面容

面容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。男性应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。女性在面试场合应以裸妆为宜，保持清新、自然、柔和、淡雅、突出眼唇，建议考生面试时不要使用香水。

3.指甲

考生在面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。

二、着装

1.服装

面试着装的总体要求是端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅。由于是研究生考试，所以考生在穿着方面主要表现出稳重、大方、富有涵养的形象即可。

2.鞋袜

在面试场合，建议考生不要选择尼龙袜和白色袜子。男性如果要着西装，应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他较深颜色，而不能是浅色或者白色。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

3.配饰

饰物与配件的佩戴最重要的是要与服装构成一个有机的整体，在考生面试中女性可以配戴大方得体的饰品，但不要过于夸张，当以朴实为宜;男性在面试场合最好杜绝饰品。

三、仪态

1.表情

在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌，

答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。

笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。研究生考试的面试中，考官通常都比较和蔼可亲，所以考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。

2.目光

考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官或导师，而“不闻不问”其他考官或导师。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的。

四、姿态

“行如风，站如松，坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

1.行姿

行姿的`基本要求是“安静、稳定、合礼”。人走路的形态能反映出一个人的个性、情绪及修养等，是形象礼仪的一部分。考生要想塑造良好的形象就不得不注意走姿。

2.站姿

站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫五个方面。

3.坐姿

考生在面试考场坐姿应注意稳重、静态、直挺和端正。。

4.小动作

考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作，如：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。

五、语言表达

1.音量

根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则亦然。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。

2.语速

不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

3.语气语调

语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

4.语言规范

对于考生而言，面试的过程中一定要注意语言的规范与风格。

篇2：求职中的多个礼仪细节

面试是要有很强的时间观念，面试一定要准时守约，迟到和违约都是不尊重主考官的表现，。如果有客观原因,须改天再试不能按时到场，应该打电话通知主考官，以免对方久等，面试时应该注意：

1、提前到达提前一点时间到达面试地点是非常必要的，无论在什么情况下都不要让考官等你。去面试时至少应该给自己留出至少20分钟的富裕时间，这样即使迷路或赛车，也能按时到达，如果一切顺利，你可以利用色二十分钟的时间，在车内活接待室稳定情绪，最好是提前5分钟到达考官办公室，以表求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整自己的心理，做一些简单的准备，避免仓促上阵，手慢脚乱。

2、适时告别成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行。长了更不行，时间长了只有对应试的人不利，面试不是闲聊、没有目标、面试也不是谈判，双方各自花时间去磨嘴皮。从某种意义上说，面试是陌生人之间的沟通，当然谁也没有规定面试的具体时间的限制，谈话时间的长短要面试官的面试内容而定，一般在掌握在半小时到45分钟左右。

篇3：中职学生求职过程中的面试礼仪

一、面试与面试礼仪

面试是指用人单位通过应聘者衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察其的综合素质、胜任所报职位的, 也是应聘者取得求职成功的关键一步。面试礼仪是在面试过程中, 以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程, 涉及穿着、交往、沟通等内容。

在整个应聘过程中, 面试是最具有决定性的一环。面试是求职者展示自身素质、能力、品质的最好时机, 面试发挥出色, 可弥补其它方面所带来的缺陷, 因此, 求职前要很好地掌握面试相关的礼仪知识, 它直接影响面试是否成功。

二、面试礼仪的具体要求

1、个人卫生礼仪。

清洁卫生是仪容美得关键, 是面试礼仪的最基本要求, 是保持自身良好形象的基础, 也是确保求职成功的必要条件。一个人不管长相多么好, 服饰多么华贵, 若一开口说话就满嘴异味, 给人的印象必然不好。面试前, 应在以下几个方面加以注意:

(1) 面试前保持口腔清洁, 不吃葱、蒜、韭菜之类食物, 避免产生口腔异味。

(2) 手部常常被称为人的“第二张脸”, 手部清洁也不容忽视。面试前要及时修理指甲、清理指甲。干净的手和指甲也是文明的表现。

(3) 面试前一天进行“大扫除”:洗头、洗澡、更换衣袜、保

浅谈中职语文教师如何善用教材

◇罗曼

摘要:近年来, 中职语文出现各种版本教材频繁更替的现象, 有的教师因为新教材选文新、选文多, 或者疲于赶教学进度等诸多原因, 对新教材颇多怨言。中职语文教师如何合理使用教材, 从而有效地完成教学任务, 本文从如何把握教材以及广开“材”路两个方面进行了阐述。

关键词:中职语文教师教材

教材是教师所传授知识的主要载体, 是教师教学素材的参考依据, 是学生学习知识的理论平台, 教材也是教育科研人员以及教学一线的工作人员根据学生的身心特点、凭借自己多年教学积淀的经验编写而成的, 有着很强的科学性、思想性和知识的系统性, 所以, 教材在教学中的主导地位和指导作用是显而易见的, 也是举足轻重的。近年来, 中职语文出现各种版本教材频繁更替的现象, 有的教师因为新教材选文新、选文多, 增大了备课的工作量, 因而对新教材颇多怨言;也有一些教师疲于赶教学进度, 没有时间研究教材, 导致课堂上以己昏昏, 使人昭昭, 教学效果较差。如何合理地使用教材, 有效地完成教学任务, 我认为可从以下两点入手:

一、把握教材

每种教材在编写上都有各自的特点, 教师要用好教材, 首先得审视所用教材, 准确把握教材编写的特点, 要通过反复阅读揣摩并逐步领会编者的意图。只有对教材的编写理念有了整体的、深入的把握, 在处理教材的具体问题时才能高屋建瓴。

把握了教材的编写理念后, 教师还得反复阅读文本, 把握文本的重点, 并结合教材的基础模块、职业模块和拓展模块进行整体的、有效的教学设计, 这样才能切实提高学生的语文素养, 才能培养出高素质的劳动者。

在实际教学中, 我们也常常会发现所用教材中的某些选文或某些板块并不适合自己的学生, 这个时候既可以对其进行大胆取

持鞋子清洁。

2、服饰礼仪。

俗话说:“人要衣装, 佛要金装。”服饰是一种无声的语言, 它显示着一个人的个性、身份、修养及心理状态等多种信息, 面试时如何穿戴直接关系到在用人单位对其形象的评价, 求职过程中, 良好的个人形象可能意味着你将获得更多的机会。根据“T.P.O”原则 (Time时间, 指服饰打扮必须根据时间来决定;Place指地点、场所、位置、职位, 即服饰打扮应与所处的场合相协调;Object代表目的、目标、对象, 试图通过穿着打扮来达到结对方留下一个什么样的印象的) , 应聘者在前去求职面试时, 务必使自己所选择的服饰传达出这样的信息:积极向上、精明能干、办事认真。一般说来, 中职学生求职服装不宜华贵, 要协调、干净、大方, 着重体现年轻人朝气蓬勃的精神面貌。

3、体态礼仪。

达.芬奇说:“从仪态了解人的内心世界, 把握人的本来面目, 往往具有相当的准确性和可靠性。”优雅、得体的仪态是人有教养、充满自信完美体现, 它可以从另一个方面向用人单位展示自己的优势。

面试中的体态主要有以下几种:

(1) 站姿。站姿是一种静态美, 得体的站姿给人以健康向上的感觉, 不好的站姿则会给人以萎靡不振的感觉。正确站姿的要点:头正、肩平、腿并、臂垂。由于性别差异, 男、女同学的基本站姿有一些差异。

(2) 坐姿。坐也是一种静态美, 得体的坐姿应该端庄、优雅, “坐如钟”。良好的坐姿给人以文雅、稳重、大方的感觉。

正确的坐姿主要体现在以下几个方面:舍, 也可以争取找到合适的切入点, “一课一得”, 或掌握语文基础知识, 或训练基本技能, 或促进思维发展, 或加强语文实践等等。

二、广开“材”路

教材是语文教学的介质, 但不是语文课程的全部内容。语文是实践性很强的一门课程, 其教学的资源无处不在, 无时不有, 教师要高度重视语文课程资源的开发和利用。善用语文教材, 不仅要用好我们手中的教材, 还要在生活之中广开“材”路, 丰富视听, 激发学生学习语文的兴趣。

名著是语文的辅助教材, 很多职高阶段的学生喜欢言情小说, 而古今中外的名著“言情”的可真比比皆是啊!猎奇是中学生的一种心态, 正确地引导学生阅读志怪小说, 不但可以满足学生的猎奇心理, 更是在不知不觉中提高学生阅读文言小说的能力!各种热播的电影电视, 也是学生的语文教材。学生可通过观看各种影视节目, 丰富各科知识, 积累写作素材, 还能在声音图像的刺激下加深对语言的感悟能力, 更能在老师的引导下, 运用语文学科的视角去分析、探讨问题, 从而提高自己的思辨能力。网络和生活是高深的语文教材。学生沉迷网络是可怕的, 而善于利用网络丰富的信息资源学习语文, 又是每一个中学生必须具备的能力。教师可以鼓励学生在网络中申请自己的博客, 随时记下自己的所见所思所感, 培养自己的语言运用能力, 思考和判断能力。强调学生在生活中多和别人接触、交流, 让其在行与思的协调统一中增长见识, 学生的语文能力、语文素养也会在不知不觉中得到提升。

参考文献:

[1]中等职业学校语文教学大纲.[Z]

[2]刘德凡.语文教师的自身素养与学生学习语文的兴趣.[J].中国科教创新导刊2007 (14)

落座面积占据座位的12或13;

挺直上身, 头部端正;

将腿并拢, 脚尖朝前。

(3) 走姿。走姿是一种动态美。人走路的形态能反映出个性、情绪、修养等。走姿的基本要点:头正、肩平、躯挺、步位直、步幅适当、步速平稳。进入面试场时, 不能将手插在衣服口袋里, 也不要左顾右盼, 更不要盯着考官乱打量;脚步既不可过于沉重, 也不要拖泥带水。

4、谈话礼仪。

谈话是人们交流感情, 增进了解的主要手段。在面试过程中, 用人单位都讲究“听其言, 观其行”, 常常把谈话作为考察人品的一个重要标准。

(1) 注视对方。和对方谈话的时候, 要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位, 和对方进行目光接触, 即使边上有其他人。如果不敢正视对方, 会被人认为你害羞、害怕, 甚至觉得你“有隐情”。交谈时切忌不要东张西望。

(2) 学会倾听。好的交谈是建立在“倾听”基础上的, 倾听是一种很重要的礼节。在面试过程中, 主考官的每一句话都可以说是非常重要的。倾听对方谈话时, 要自然流露出敬意, 这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。

摘要：毕业求职面试是每个中职毕业生踏入社会的一个重要环节, 它直接确定了求职的成败, 也影响着事业的发展。在求职过程中, 掌握良好的面试礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。本文针对中职学生求职面试应具备的礼仪, 探讨其获取礼仪知识的途径和方法, 旨在中职教育教学改革过程中引起各级主管部门、中职校对学生礼仪培养的重视。

关键词：中职学生,求职,面试礼仪

参考文献

[1]金正昆《现代礼仪》北京大学出版社, 2007年第1版.

[2]宋彩云《思想道德修养与法律基础》机械工业出版社, 2009年第1版.

篇4：求职中的多个礼仪细节

关键词：社交礼仪大学生就业

一、社交礼仪

（一）什么是社交礼仪

社交礼仪是人们在公共生活和相互交往中约定俗成、普遍遵循的基本行为规范，涉及个人和人际交往中仪表仪容、言谈举止、待人接物等方面的具体规则和惯用形式。社交礼仪是指人们在人际交往过程中所具备的基本素质、交际能力等。社交在当今社会人际交往中发挥的作用愈显重要。通过社交，人们可以沟通心灵，建立深厚友谊，取得支持与帮助；通过社交，人们可以互通信息，共享资源，对取得事业成功大有助益。

（二）社交礼仪的内容

随着时代的变迁，社会的进步和人类文明程度的提高，礼仪在对我国古代礼仪兼收并蓄的基础上，不断推陈出新，内容更完善、更合理，更加丰富多彩。

1.有礼有节。礼节是人们在交际过程中逐渐形成的约定俗成的和惯用的各种行为规范之和。它反映着一定的道德原则的内容，反映着对人对己的尊重，是人们心灵美的外化。在阶级社会中，由于不同阶级的人在利益上的根本冲突，礼节多流于形式。在现代社会中，由于人与人之间地位平等、相互尊重和相互关心。现代礼节主要包括：介绍的礼节、握手的礼节、脱帽的礼节、致意的礼节、拥抱的礼节、亲吻的礼节、聚会的礼节等。

2.礼貌待人。礼貌是指人们在社会交往过程中良好的言谈和行为。任何一个文明社会，任何一个文明民族，人们总是十分注重文明礼貌。因为礼貌是人类社会据以促进人际交往友好和谐的道德规范之一，是构建起与他人和睦相处的桥梁。在现代社会，使用礼貌用语，对他人态度和蔼，举止适度，彬彬有礼，尊重他人已成为日常的行为规范。

二、大学生就业现状简析

（一）海华学院毕业生就业现状

当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大，就业形势仍然非常严峻，绝不亚于2008、2009年金融危机时期。我国人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在2013年7月25日召开的新闻发布会上说，2013年高校毕业生的数量达到699万，2014年还要有所增加，就业压力较大，“下一步要把高校毕业生就业放在首位。”2013年校园招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业及传统制造业最明显，以笔者所在的上海海事大学海华高等技术学院为例，海华学院一贯在船舶工业上的就业优势不再明显。

（二）大学生就业难的原因

高校大学生就业形势严峻，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，另一方面更和当今大学生的就业观滞后有关。用人单位对待人才逐步由单一技能转变为多元化能力要求，强调员工不仅具备与职业技能相关的知识，而且还必须具备善于沟通交流、团队合作及挑战创新等方面的能力，而高校对大学生社交礼仪方面的培养存在着缺失和不足。另外，沟通能力及团队协作能力不足成为当前大学生就业的绊脚石。缺乏在社交礼仪方面的知识积累和技能掌握，大学生在求职过程中难以充分向用人单位表达自我，导致求职失败的案例比比皆是。大学生社交礼仪缺乏导致就业困难主要表现在以下方面：

1.沟通交流困难。当代社会由于各种虚拟媒介的流行，许多大学生在整个学生阶段与他人的面对面沟通交流极少，缺乏相关的沟通技巧，极易导致和用人单位的沟通不畅，这严重阻碍了大学生的成功就业。

2.缺乏社会公德和职业道德。遵守社会公德是维护公共利益和公共秩序的必要条件，更是社会文明程度的重要标志，是一个国家、民族文明的“窗口”。许多用人单位在考察应聘者的时候，都会注重应聘者在这些方面的素质。而当代大学生往往忽视社会公德和职业道德的重要性。

这些大学生就业中的问题产生的根本原因就是社交礼仪的缺乏。那么我们可以从哪些方面来提高大学生的礼仪修养呢？

三、面试礼仪及提高大学生礼仪修养途径

（一）面试礼仪

面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作。

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

进入面试场合时不要紧张，如：门关着应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

（二）语言技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

1.口齿清晰、语言流利、文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

2.语气平和、语调恰当、音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。

3.注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。根据对方反应，适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

（三）消除紧张

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。

1.面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

2.面试过程中注意控制谈话节奏。

3.回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

四、通过开设《社交礼仪》课程提高学生素养

作为青年人成长过程中最重要的一个环节，高校教育能够在哪些方面来提高学生的礼仪素养呢？

笔者所在的上海海事大学海华学院是校企合作办学的高职院校，目标是培养应用型的高等技术人才。为了进一步提高高等技术学院人才全面综合素质，开创高职学生人文素质教育，进一步培养高职学生良好的综合素质，提升学生职业素养和创新能力，加强学生在社会上的竞争力度，学院开设了多门选修课程，其中笔者所任教的《社交礼仪》课程受到学生充分肯定和热烈欢迎。

《社交礼仪》是适用于高职各个专业的选修课。该课程是为了适应学生将来走上工作岗位后迎来送往、与人沟通的职业特点，使学生在工作和生活中，得体地与人进行交往，为组织和个人创造发展的契机。

通过对《社交礼仪》的学习，使学生首先掌握社交礼仪的基本理论，具备社交礼仪的理念，并认识社交礼仪活动的规律，了解社交礼仪活动的程序；其次要懂得一般社交礼仪行为的规范，具备社交礼仪的基本技能；最后，要培养学生的礼仪修养，提升学生的个人素质，树立良好的个人形象，能更好地适应社会需要。

《社交礼仪》课程受到了学生的欢迎，学生对选修课评价中提到培养大学生文明礼仪是重中之重，大学生在校学习期间，要培养自己与教师、同学、职工打交道的能力；社交礼仪提升了大学生的精神层面，学生认识到要做成功的人必须有着成熟的社交礼仪知识；社交礼仪在实际工作中更多的是创造幸福生活的“通行证”，同时学生也认识到自己身上还存在的不足，在生活中大事小事都体现出文明，做到文明礼仪。

五、结语

我国素以“礼仪之邦”享誉古今中外，几千年来创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范，古人云：“不学礼，无以立。”道德和礼仪是相辅相成的，同时我们的用人单位非常重视个人价值与岗位价值的实现。所以在对大学生进行面试的时候，用人单位会非常重视应聘者的个人素养，而社交礼仪就是其中非常重要的一部分，因此学习社交礼仪尤为重要。

当代大学生是青年中最优秀的群体，他们是国家的未来，民族的希望，时代的骄傲，无论是专业技术知识，还是道德品质，在全社会大力倡导素质教育的今天，加强礼仪教育，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。如果我们以高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象，展示自己的气质修养，必将赢得用人单位的尊重，获得更多的就业机会。

参考文献：

[1]李潇.社交礼仪在教务管理中的作用[J].今日南国，2009（7）.

[2]金正昆.社交礼仪[M].北京：大学音像出版社出版，2004.

[3]张海玲.从就业方面谈大学生礼仪修养[J].教育长廊，2009（5）.

[4]陈露.职场礼仪教育对提高大学生就业竞争力的影响[J].金田，2012（12）.

[5]赵乐园，赵汉杰.大学生礼仪教育的重要性及途径[J].职业园，2007（15）.

作者简介：万小娟，（1982-），女，汉，本科，讲师，研究方向：社交礼仪。

篇5：求职中的多个礼仪细节

细节决定成败，充足的准备工作很重要，

看看你是怎么被“刷”的

要找到一份好的工作，必须有天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的求职者却始终无法顺利通过最后一道关卡，一次次被主考官“枪毙”，一次次“被刷”在招聘会的面试场上。

资深HR指出：一些不起眼的小细节决定着求职的成败。在这次桂城求职赛上，部分选手的被刷经历或许能作为他山之石，给准备找工作的毕业生们以启迪。

案例1

牛仔裤拉低着装分

王同学是位活泼可爱的女孩，性格外向的她平日喜欢穿牛仔裤。求职赛初赛当天，她就选择了自己最喜欢的红色格子衣服搭配工装牛仔裤，脚上踩一双坡跟凉鞋，虽然这样的搭配非常适合王同学的气质，但是在座的评委均在着装一栏给了她较低的分数。

专家点评：

“正式的场合、不正式的着装是大忌。”原广发银行信用卡中心培训主任钟瑜娟女士连续担任了求职挑战赛初赛和决赛的评委，她提醒正在求职的应届毕业生，面试的着装不一定要白衬衫、黑西装，但一定要正式，体现出对面试官和单位的.尊重，牛仔裤、凉鞋这类服饰就不适合在面试时穿。

案例2

语速过快显不够自信

邓同学的自我介绍以一段顺口溜开场，但因为语速非常快，即使有PPT的配合，也无法让人立即理解其意思，

在小组讨论环节，他争取得到发言权，但是由于语速实在太快，主持人需要反复询问才能够明白他的观点。

专家点评：

语言表述是面试的重要考察指标，语速过快让人感觉求职者本身很紧张，不够自信，甚至给人一种“浮夸”的感觉。

案例3

手插裤袋被拒招

“不好意思，像这样与别人讲话时还把手插在口袋里的学生，我们是不招的。”在评委提问环节，表现自信的杜同学被评委“泼”了冷水。西装笔挺的他委屈地说，其实他有点紧张，不知该把手放哪，就插在裤袋里了。

专家点评：

钟瑜娟说，有的男同学在回答问题时手插裤袋，这显得很不尊重对方;有的同学则双手交叉抱在胸前，这在心理学上属于一个比较“防备”的动作，不利于与人沟通;有的同学在阐述观点时喜欢用大拇指指着自己，这样的动作显得很幼稚、自大。

TIPS

压力面试只需真诚以对

毕业生在求职过程中都会经历压力面试的环节，招聘方提出一些貌似很难回答的问题，例如“爱情与面包”、“ 与跳槽”等，往往让同学们不知所措。

篇6：求职中的多个礼仪细节

1、礼仪与礼仪修养的内涵

我国自古被誉为“礼仪之邦”。古人云“衣食足而知礼仪”, 孔子提倡六艺, 以“礼”为六艺之冠。在我国古代“礼”和“仪”是两个不同的概念。“礼”指的是一种制度、规则和社会意识观念, “仪”则指“礼”的具体表现形式, 依据“礼”的规定和内容, 形成的一套完整而系统的制度。现代礼仪是建立在现代市场经济关系基础上为人们所认同和遵守的, 以建立和谐关系为目的的各种符合“礼”的精神及要求的行为准则或规范的总和。

修养是指一个人的行为和涵养, 与人的性格、心理、道德、文化等有着紧密的联系, 即为人综合素质的表现。礼仪修养是指人们为了达到某种社交目的, 按照一定的礼仪规范要求, 结合自己的实际情况, 在礼仪的品质、意识等方面所进行的自我锻炼和自我改造, 从而形成一种境界和涵养。

2、礼仪修养的基本特征

尊重性:“礼仪者敬人也”具备礼仪文化修养的人, 懂得尊重他人, 宽容他人, 理解他人, 自然也能赢得他人的尊重。如孟子所言:“敬人者, 人恒敬之”。在社会交往中, 礼仪修养体现了人与人之间的和谐相处, 还可以避免或化解某些不必要的冲突。

道德性:道德是礼仪的基础和核心, 礼仪修养是道德修养的外在表现形式, 是道德修养的重要组成部分。有德才会有礼, 缺德必定无礼。良好的礼仪修养可以帮助人们增强内心的道德信念, 塑造出遵纪守法、有良好社会公德的公民, 养成以礼处世、以礼处人的行为准则和习惯。

可塑性:一个人具备良好的礼仪修养不是先天就有的, 而是依靠后天的学习、家庭和学校的培养, 社会健康舆论的引导及良好环境洗染而成的。一个人只有通过学习礼仪教育, 在实践中不断磨合, 才能理性的辨别是非, 树立做人标准, 为进一步的自我修养的内炼创造了条件。

个体性:礼仪修养是对社会个人行为的规范, 并非对任何社会组织或其他群体行为的限定。但个人是社会的细胞, 个人修养的好坏直接关系到某一个群体。因此, 个人行为的良好与否将直接影响着任一群体、社会组织乃至整个社会的生存与发展。

二、礼仪修养在大学生求职中的作用

1、塑造良好的个人形象

歌德说:“一个人的礼貌, 就是一面照出他的肖像的镜子”。《论语.雍也》记载:“质胜文则野, 文胜质则史, 文质彬彬, 然后君子。”在求职面试过程中, 面试官常常根据对方的外貌、举止、表情、谈吐、服饰及应对进退等表面特征, 对对方做出初步的评价和形成第一印象, 形成某种心理定位。因此, 对于大学生求职者而言, 除了具备扎实的专业知识和熟练的技能外, 在求职面试过程中所表现出来的礼仪修养毋宁是保证求职成功的一种角色重塑与形象自审的关键。

2、保持良好的求职心态

讲究仪表美不只是追求一种外在的东西, 更多的是使人不断地获得一种精神上的振奋, 培养个人的自信心, 消除在面试中的紧张感、自卑和羞怯心理。具备良好礼仪修养的人通常具有健康的心理, 在面试求职中能够表现的不卑不吭、落落大方、自信从容, 给人留下良好的形象, 能够赢得招聘者的青睐。正如瑞士心理学家荣格说:“一切的财富和成就, 都源于杰出的智慧和健康的心理。”

3、提高就业的竞争力

人民大学的金正昆教授经常说“教养体现于细节, 细节展示素质, 细节决定成败”。礼仪通常体现在我们举止投足间, 面对越来越多高素质、高学历、高能力的求职者, 招聘方总是于最细微处观察和认定他们的礼仪层次, 进而推断他们的修养。作为一名大学生, 具备良好的礼仪修养对个人能起到良好的自律和规范作用, 防止在求职过程中因小节而误事。同样, 在众多优秀的应聘者当中, 可能就是因为你的某个小细节打动了考官, 最终能在众多的优秀者中脱颖而出。正如心理学家奥里·欧文斯所说:“大多数人录用的是他们喜欢的人, 而不是能干的人。”

4、创造就业机遇

一个优秀的求职者, 在求职前必先对招聘单位的基本情况做到心中有数。在求职过程中也能够按照求职面试的礼仪表现出自己良好的教养, 使用人单位愿意与你交谈, 有兴趣和耐心进一步了解你。而且一个具备良好礼仪修养的人能够做到敬人律己, 真诚友善, 善于协调各种人际关系, 有助于建立和发展和谐的人际关系。所以, 及时第一次面试失败后, 但是你可能与用人单位或者其他应聘者建立了良好的人际关系, 能够从他们那里获得更多的有利于自己的信息, 拓宽了就业渠道。不可忽视的是, 善于人际交往的人一般具有团队合作的能力, 能够把握全局, 具备领导者的潜力, 也为升职或者创业增加砝码。因此, 美国“成人教育之父”戴尔·卡耐基说:“一个人事业的成功只有15%取决于他的专业技能, 另外的85%要依靠人际关系和处世技巧。”

摘要：礼仪修养是指一个人在道德、学问、技艺等方面通过自己的刻苦学习、艰苦磨练以及情操的陶冶逐渐使自己具备某一方面的品质和能力, 是一个人的品德、知识、能力、才华的积淀, 是当代大学生的基本素养, 也是大学生在求职过程中不可忽视的重要环节。对于大学生而言, 具备良好的礼仪修养, 有助于个人在求职中塑造良好的形象、保持良好的求职心态、提高就业的竞争力, 还可以创造更多的就业机遇。

关键词：礼仪,修养,求职

参考文献

[1]王晓梅.不可不知的1000个礼仪常识.北京:中央编译出版社, 2008;310

[2]刘胜利.论语.北京:中华书局, 2006;46

篇7：礼仪细节百分百

1．任何时候搞清楚你与周围人的相互关系。关于军人内部的关系《内务条令》第四章《内部关系》有详细阐述。其中第五章《礼节》、第七章《对外交往》也值得穿军装的你反复研读并实践。当然，三大纪律八项注意从来都是人民子弟兵与群众交往的好传统。

2．穿军装要注意军容风纪。《内务条令》第六章《军容风纪》绝对是一篇关乎男女军人着装的详尽指南。

3．走有走相，站有站相，坐有坐相。你听班长的话，把《队列条令》中规定的每一个队列动作都做扎实了并理解了，不仅自己有个直身板好风度人见人爱，随便哪个公司找你做他们的人员形体风度礼仪指导都管饱够用。

4．说普通话。倘若不是小品或者你的其他即兴表演节目，你说家乡话只会是对其他战友听力的考验。一定要坚持说普通话，哪怕捎带有些口音都没关系。

5．别在公共场所吸烟。平常控制自己的吸烟量，最好不要吸烟。有递烟的机会，一定要先看看自己烟盒里的烟是否够，否则你会尴尬。

6．鼻毛，是个问题。鼻毛不是龙须，伸到外面如同你当众抠鼻屎一样不大雅观。

7．学一点服装颜色搭配学。外出穿便装了，没必要让人民群众对我们身上的“套装”指指点点。谁说穿衣服必须要紧跟潮流，没准你一个简约的搭配穿在帅帅的身板上，会成为下一个潮流的引导者。

8．不要给战友起外号。不要轻易叫战友“老王”或“老李”，除非你关系够铁。当然，那些诸如“神枪手”之类的名副其实的称号人家还是会笑着接受的。

9．喝茶还是喝矿泉水?掌握好这个技巧。来客人了，别轻易问“你喝点什么?”万一人家要喝鲜奶你没有咋办?问一个封闭式的你控制范围内的问题，让客人选择。

10．别让你的唾沫飞到别人脸上。万一别人与你聊天正浓，唾沫飞到你脸上，你也没必要做出夸张的擦脸的姿势。

11．“师级干部”(司机)应该具有遵守规则的好脾气和修养。不仅仅在营区里按照规定的限速跑，出去了在人多的地方同样要减速，除非特殊任务，一般不要轻易按喇叭、拉警报、飙车或者边开车边打电话。

12．吃大蒜之后先刷牙再和我说话。别只在谈恋爱的时候注意这些细节，如同臭袜子要经常洗一样。

13．穿西服不要太潇洒了。一套西装的肥瘦、配套、衬衫的领口袖口、领带的颜色打法等等细节，都需要你在穿上陈道明张国立他们在广告里穿的那款西装之前搞清楚。很简单，随便到书店翻一翻书就知道了。

14．藏在电话里的礼仪。别人打电话给你，一般要等对方挂机后再挂机。当然，更多周到的礼仪早已经被话务员们所熟记并灵活运用。

15．化妆一定要把握住度。女军人不穿军装的时候恰好又需要应酬一般还要化个淡妆，以示对别人的尊重。建议多看一些时尚类的杂志或书籍。

16．不要随便看别人的情书。最好别惦记。不要用激将法让别人朗读自己的情书。通信员或者文书也不要打人家书信的主意，请客那是自愿的事。

17．养成敲门的习惯。不仅仅进领导的房间要敲门，进战友或任何人的房间都要这样做。

18．把事情整明白前，不要摸首长的脑袋。这不是笑话。有个公务员见每次首长下车，接待人员都会上前用手伸进车门迎接，以为这是一种摸头的礼仪，就这样冒失失地做了。记住，这是在为首长遮挡门框。记住，在你对一项礼仪感兴趣并愿意实践的时候，一定要搞清楚原由和每一个细节。

19．别向新兵借钱。这一条应该视为老兵们的基本守则。

20．尊重别人的爱好。看书、吹牛、打篮球、打扑克……萝卜白菜，各有所爱。不要强迫别人和你一样。

21．随时带好自己的证件，于人于已方便。

22．有事打报告，永远不要把它看成是新兵意识，那是战时意识。

23．喝酒的时候杯子要尽量低于对方以表达敬意。朋友之间关系够铁不讲究也无妨。

24．永远不要让别人等你。接站、约会、执行任务，有个提前量。

25．不要轻易称兄道弟。有兄弟的情谊但不一定非得称兄道弟，特别是正式场合言必称张哥李姐王叔什么的，不好。

26．不要背后议论别人。

27．随身携带手帕。不仅仅是打喷嚏或流鼻涕时用，仅仅作为一种好习惯也值得。

28．经常面带微笑。站军姿或挨批时慎用。

29．不要对着人打喷嚏。这条规矩并非从非典流行的时候才有的。

30．炊事员工作前不吃有强烈气味的食品。倘若你帮厨，也要遵守啊。

31．打饭时应该遵守秩序。排队，保持安静，吃饭速度快一点，不要让队伍等着你一个人。

32．任何时候，理解领导意图、贯彻正确意图是一个需要培养的好习惯。

33．女军人在和男士约会的时候，不要故意用迟到显示你的尊贵。迟到了就要道歉。

34．主动关心生病的战友。需要陪护时，要真正起到陪护的作用，不要以此为机会私自外出，更不要捉弄生病的战友。

35．驻在少数民族地区的部队，要尊重少数民族的风俗习惯，加强民族团结。尊重自己连队的少数民族战友的生活习惯。

36．船在路上遇到上级或首长，不要装做想心事或假装没看见。要点头致意，如在樓道上遇见除点头致意外，还要稍微让开点路。

37．学会鼓掌。听交响乐的时候不要鼓掌，听报告的时候要注意鼓掌时机，不要鼓倒掌。

38．握手，一定要用右手。尽管按国际惯例，着军服的人可以戴手套和人握手，但一般情况下，还要摘下手套。

39．劝酒不是一种很好的礼仪。不要劝司机喝酒。

40．要贸然问女生出生年月，更不要随便向陌生女孩打招呼。

41．和女朋友选个合适的地方亲吻。

42．不做不速之客。找班长谈心当然要预约。

43．和他人交淡时不要频繁看手表，不要打断别人说话。

44．要善于表扬，但不能流于谄媚。

45．学会说不，但不是在执行命令的时候。

46．做错事情要及时道歉，勇于承担属于自己的责任。

47．说谢谢的时候，除了语气真诚，还要看着人家。

48．说话不要不懂装懂，适当表现你的口才，不要炫耀自己。

49．不要开一些让你的恋人或爱人妒忌的玩笑。

50．和班长开玩笑要分场合，和战友也一样，永远不要开过分的玩笑。

51．有探亲的机会经常回家探望父母，没机会要经常打电话写信。

52．火车上要爱护环境，吸烟到车厢接口处。

53．讲话时手势要适度，尤其在汇报工作的时候。

54．谨记，自我介绍是一种友善行为，落落大方要比腼腆来得精神。

55．在火车上吹牛时要管好自己的嘴巴，有保密这根弦。

56．男女坐车时，让女方坐在临窗的位置，男方坐靠近过道处。

57．开会时关掉手机。

58．值班的时候，接电话要做好电话记录，有重大的事要及时上报。

59．给首长安排轿车座位时注意遵从首长的意愿，一般安排在后座。

60．当你和女朋友或首长一起在路上走时，要让他们走在人行道一侧。

61．惦记着别人的生日或纪念日会让人感到温暖。

62．对嫂子要热情大方。见了嫂子要主动打招呼。让她感受到军营的温暖。

63．坐公共汽车，遇到老弱病残要主动让座。这是起码的规矩。

64．用文明用语，少说脏话，在任何地方。

65．如果你是班长或是老兵，请善待新兵。

66．不要让别人看到你牙齿上的韭菜花，剔牙要用手掩住。

67．好借好还，再借不难。

68．别人放屁时不要笑，不要刻意躲闪或做出很夸张的表情和动作。

69．新兵见了老兵不要口口声声叫班长，老兵也有义务告诉新同志不要这么做。

70．不要当众顶撞班长，有问题私下说，班长会懂得你的心。

71．熄灯之后要安静安静再安静。

72．未经别人允许尽量不要坐在别人床上，手不要放在人家辛苦叠成的豆腐块上。

73．学会和别人分享零食。

74．尊重别人的劳动，尤其在打扫卫生的时候。

75．过分谦虚就是骄傲。

76．积极参加集体活动。参与是一种快乐。

77．外出拉练时要有环保意识。

78．老兵不要老是让新兵买东西或者打洗脚水。

79．见了女孩不要乱起哄。

80．除了例行内务检查，不要轻易打开别人内务柜。

81．别人打电话的时候你要小声说话，后面战友排队等你电话的时候，尽量节约时间。

82．请假完了要及时销假。

83．做完领导交待的事要及时汇报。

84．不要随地吐痰，正如你不要乱扔垃圾。

85．勤洗衣服，特别是袜子和内衣。记住，气味关乎礼。

86．吃饭不要发出怪异的声音。

87．女士优先。

88．打架是一种最笨的解决问题的方式。

89．尽量不要用别人的茶杯。

90．友谊第一，比赛第二。战场上除外。

91．班务会上要积极发言，也要尊重别人的发言。

92．做文明运动员、文明观众以及敬业的啦啦队员。

93．年轻同志多干些活是没错的，但并不说明倚老卖老是个好习惯。

94．除非部队组织，一般不要私自参加或组织舞会。

95．部队的水、电也是要花钱的，请节约。

96．和战友一块外出乘车时，主动代付车费，做人不要斤斤计较。

97．乘电梯要靠右站立，给那些有急事的人留出通道。

98．干好自己本职工作，正是为了他人负责。

99．记住，礼仪无处不在，多留心、多观察、多学习。

篇8：求职中不容忽视的细节问题

纽约的约翰先生需要一名勤杂工, 于是在一家报纸上登出了招聘广告。广告一经刊出, 立即有50多人前来应聘。最后, 约翰选中了其中一个很不起眼的小伙子。

一位朋友很不理解, 便问约翰:“比这个年轻人强的人大有人在, 可你为什么偏偏喜欢他呢?他既没带一封介绍信, 又没有任何熟人推荐, 真让我感到意外。”

约翰笑了笑说:“实不相瞒, 这个年轻人之所以被我相中, 是因为他带来了三封极好的介绍信。”

“介绍信?我怎么没看见?”

“当这小伙子看见一位年龄大的人前来应聘时, 他赶紧起身让座, 而别的青年人却装着没看见, 这是他的第一封介绍信—文明。进了我的办公室之后, 他先摘下帽子, 然后, 微笑着彬彬有礼地回答我的各种提问, 这是他的第二封介绍信——礼貌。在他进门之前, 他在门口的那块脚踏毯子上先蹭掉鞋上的泥土再进屋, 以免踩脏了屋里的地面;他衣着整洁, 头发梳得整整齐齐, 指甲也修得干干净净, 这是他的第三封介绍信——卫生。我认为, 当一名勤杂工能有这么三封过硬的‘介绍信’, 比熟人的推荐要强得多, 所以……”

朋友将手一抬, 笑着插嘴道:“我知道了, 别说是你, 就是我的公司招聘员工, 我也会选中这个文明、礼貌、卫生的男孩的。”

其实对老板来说, 招聘新员工还真不是一件容易的事情。因为单凭一两次见面的短暂接触, 不可能对其综合素质有一个全面的了解。所以, 许多老板喜欢聘用一些经过熟人、亲朋好友推荐来的人, 这未尝不是个好办法。

但由熟人介绍来的人, 是不是就一定比陌生人好呢?那也未必。因为第一, 碍于情面, 熟人常常会夸大其词;第二, 推荐者本身也不一定就对被推荐对象有全面的了解。所以, 多数明智的老板一般会像前文的约翰一样, 拒绝友人的介绍, 由自己来亲自挑选需要的员工。

请把扫帚拾起来

有一家公司挑选一位管理人员, 经过考核, 旗鼓相当的有六人, 总经理发话:他要一个个地面谈。

第一个被叫去与总经理面谈的小伙子在走进总经理室时, 看见一把扫帚横在地上, 他因为急于要见未来的上司, 便对那扫帚视而不见, 一步跨了过去。后来的几个人都和第一个人大同小异。只有最后一个人从容地把地上的扫帚拿起来, 轻轻放到一边。最后的结局大家已经清楚:这位拾起扫帚的应聘者成功了。

对于总经理来说, 横在地上的这把扫帚其实是一件测试应聘者综合素质的道具。最后这位应聘者关注到了工作中的每一个细节并且进行了妥善处理。老板要物色一个优秀的管理人员, 那么, 这位管理人员就必须是个眼观六路耳听八方、善于处理各类事务的人才。

始终保持风度

某老板在招聘员工时, 发现有三位应聘者条件都不错, 怎么在“三中取一”, 这使他犯了难, 最后, 他决定宣布三人都落选。不过, 这个落选的消息必须由他亲自告诉对方。

老板见了第一位应聘者, 说了许多鼓励的话, 最后宣布:“尽管你各方面的条件都很不错, 但是, 很遗憾地告诉你, 你所学的专业不太对我们公司的口, 请你另觅高就。”说完, 老板将对方的资料双手递结对方。对方很失望, 一只手接过自己的资料, 什么也没说, 转身走了。

第二位也是如此, 反应和第一位差不多。

当第三位“落选者”听了老板的话, 虽然脸色也不太好看, 但是他依然面带微笑地双手接过自己的资料, 歉意地说:“谢谢您仔细看过我的材料, 再见!”结果, 这一位“落选者”被老板留下了。

老板说:“其他两个‘落选者’一听说自己落选, 不但脸色沉郁, 而且都是用一只手接回他们的资料, 唯有你带着微笑, 双手接过资科。这说明你比他们更懂礼貌, 更懂得尊重别人。”

把最后的一天班上好

对于一个就业者来说, 卫生也是很重要的一环。

有一位米娜小姐, 被某公司留下试用一个月, 她辛辛苦苦干了29天, 领班却告诉她:“老板说, 你不太适合这项工作, 明天, 你可以到财务处结账走人。”

第二天, 米娜依然照常上班, 下午, 她又把自己工作过的地方打扫得干干净净一尘不染。等做完了这些, 她才去财务处结账。

让她深感意外的是, 财务处的经理对她说:“老板请你明天到质检处去上班。”米娜小姐大吃一惊。经理这才露了底:“其实, 老板一直在暗中观察你。见你在‘下岗’之前依然把自己的工作间打扫得干干净净, 不忍心辞了你这个好员工, 让你去质检处工作才能够充分发挥你的才华。”

篇9：商务礼仪细节为重

礼仪在公共关系中的地位和作用十分重要，它是社会公德、职业道德等的行为规范，协调着公共关系中的诸多关系。这主要表现在两个方面：对主体社会组织而言，它是组织中某些道德规范，又是组织成员必备的技能；对客体公众而言，它是社会行为规范。礼仪是协调人际关系的调节器，又是人际关系的尺度。当今时代，是个全面开放的社会，礼仪在人际关系中的协调作用也就显得更加重要，更加活跃，更加不可缺少。

相信没有人愿意因为在社交场合上失礼而成为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良印象。由此可见掌握礼仪知识在商业交往中就显得非常必要。

拜访接待重细节

拜访和接待是社会交往中必不可少的环节，这次就谈谈拜访和接待礼仪。

拜访礼仪：拜访前应先和被访对象约定，以免扑空或扰乱主人的计划。拜访时要准时赴约。拜访时间长短应根据拜访目的和主人意愿而定，一般而言，时间宜短不宜长。到达被访人所在地时，一定要轻轻敲门，进屋后应待主人安排指点后坐下。后来的客人到达时。先到的客人应该站起来，等待介绍。

拜访时应彬彬有礼，注意一般交往细节。告辞时要同主人和其他客人一一告别，说“再见”、“谢谢”；主人相送时，应说“请回”、“留步”、“再见”。

接待礼仪：接待人员一般要求品貌端正，举止大方，口齿清楚，具有一定的文化素养，受过专门的礼仪、形体、语言、服饰等方面的训练。接待人员还要服饰整洁、端庄、得体、高雅；女性应避免佩戴过于夸张或有碍工作的饰物，化妆应尽量淡雅。

共乘电梯有讲究

伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯呼梯按钮。轿厢到达厅门打开时，若客人不止一人，可先行进入电梯，一手按“开门”按钮，另一手按住电梯一侧门，礼貌地说“请进”，请客人们或长辈们进入电梯。

进入电梯后，按下客人或长辈要去的楼层按钮。若电梯行进间有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。电梯内可视状况是否寒暄，例如没有其他人员时可略作寒暄，有外人或其他同事在时，可斟酌是否有必要寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。

到达目的楼层后，一手按住“开门”按钮，另一手做出请出的动作，可说：“到了，您先请!”客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。

社交润滑剂：寒暄与问候

在多数情况下，寒暄与问候应用的情景都比较相似，都是作为交谈的“开场白”来被使用的。从这个意义讲，二者之间的界限常常难以确定。