工伤期间工资怎么算

工伤期间工资怎么算（通用13篇）

篇1：工伤期间工资怎么算

如题，工伤期间工资怎么算? 我的工资是属于包月的那种，一个月休息两天，如果工资按照3000一个月怎么算?

[如下情况，工伤期间工资怎么算?]

篇2：工伤期间工资怎么算

我一个员工6月19日提出20日要去看病,说是前一天在工作时闪腰了,去医院看病后:我看拍的片子没有问题,医院没开药,他在医店买了药,到我这里报,我也报给他了,他说要请假20天,那我说你去医院开证明,后来开了7天的证明,他说一定要请20天(7月10号),我也同意请假给他,7月6号来说要来上班,而且来上班4-5天后又要请假回去结婚,他说病假有工资,婚假有工资,都要算给他

[算不算工伤,病假的7天的工资怎么算,婚假工资怎么算]

篇3：工伤期间工资怎么算

河南省获嘉县读者张强陈述：

我是大三学生。暑假期间，学校安排我到学校附近的一家工厂进行实习，在实习机器操作时，机器将我的左手压碎，医治多日后还是截肢了。请问，实习期间因工受伤算工伤吗？

答：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我国法律目前虽然还没有对大专院校学生在实习期间受到意外伤害按工伤认定处理的明文规定，但依据《工伤保险条例》规定，你是在工作时间、工作地点、履行工作职责时受伤，所以，也属于工伤。

2.找不到妻子怎样办离婚手续？

江门市读者乐先生陈述：

我是贵州人，在江门做小生意已经三年，风里来雨里去，辛苦挣钱养家糊口。妻子在家里看孩子，一直无工作，也从不给我做帮手。因为孩子有些弱智，她说她受够了这种穷酸的日子，于是，有一天，她突然撇下孩子和我离家出走，下落不明，现已有两年。请问，我该怎么办？如何办理离婚手续？

答：乐先生，你的这种遭遇的确令人同情。你可以到法院宣告妻子失踪，法院确认以后，你可以根据这个确认再向法院提起离婚诉讼，正常情况下，法院是给予支持办理离婚手续的。

3.给女方的彩礼可以返回吗？

广东省梅县读者汪先生陈述：

我一直是贵刊的忠实读者，觉得你们的法律援助栏目很实在。现在有一个问题困扰着我，迫切希望得到毛威律师的答复。情况是这样的：我和我妻子在农村结婚，当时没有领结婚证，只是按照我们那边的风俗办了酒席，而且也给了女方娘家彩礼。结婚不到一年，女方提出离婚。请问，我给女方父母的彩礼可以返回吗？

答：因为没有领结婚证，夫妻的婚姻关系就不受法律保护。正常情况下，如果是领取了结婚证，返还彩礼有两种情况：第一，就是没有在一起生活；第二，就是因为给对方彩礼造成了男方经济困难。

4.离婚能缺席判决吗？

湖南省常德市鲍晓英小姐陈述：

2004年元月，我与家乡一名男子结婚，同年5月，我提出离婚，因为两人没有共同语言，无法生活下去。对方不同意离婚，并限制了我的人身自由，于是，我设法逃了出来，在广东打工。两年多了，我没有回去过，也没有跟他和他家人取得联系。我想离婚，又害怕回去后再次受到他的限制，所以不敢回去。现在，他在家乡上诉，提出离婚。还有一个多月就开庭，法院无法联系我，就通知了我爸，希望我出庭。我不想回去，也不想出庭。我们没有孩子，我什么都不要，在一起才几个月，也没有什么共同财产，我陪嫁的那些东西我也不要了，只想离婚。我想问您，如果我不出庭，法院是否会判决我们离婚？是否会处罚我？法院要处罚的话，会不会连累到我父亲呢？如果男方起诉我赔偿什么损失费或其他什么的，我是不是要承担法律责任？急盼您的佳音！

答：离婚判决具有很强的人身性，对于这类案件的审判，无疑是比较慎重的，《民诉意见》第93條规定：离婚案件当事人确因特殊情况无法出庭参加调解的，除本人不能表达意志的以外，应当出具书面意见。

依据上述法理，离婚是可以缺席判决的。你所陈述的情况属于离婚案件被告缺席的情形，通常有两种：

第一，下落不明满两年的，经公告送达起诉状副本、开庭传票未到庭应诉的；

第二，经法院传票传唤，无正当理由未到庭应诉的。

对于这两种情形，一般要分别对待：

一、法院在缺席审理后，对婚姻关系是否解除可以作出缺席判决。

二、原告要求对婚姻、子女抚育问题及家庭共同财产方面作出判决，由于被告不到庭通常无法对案件事实审查清楚，故在原告对子女抚育及夫妻共同财产分割方面不放弃诉讼请求的情形下，不能因被告不到庭而缺席判决。

如果你坚持不出庭的话，法院完全可以根据双方当事人的意见（而你需要出具书面意见）缺席判决，不存在处罚当事人的问题，也就是说，不会处罚你，更不会连累你父亲。男方如果要求赔偿什么损失费，法院是不会支持的。

特约主持：毛威

篇4：长期病假期间工资保险怎么算

我天津的。哪里好开假条？

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 而社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%;个人缴纳比例：8%; 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%;个人缴纳比例：2%; 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳; 4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳; 5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳

篇5：工伤期间工资怎么算

没有办理工伤的保险，在工作时受伤，骨折两处脖子和腿需分两次手术，每次需要3个月能好，工厂里怎么赔付?签署劳动合同了。

[工伤期间计时工，工资待遇怎么补偿?]

篇6：工伤期间工资如何发放

工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，

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篇7：工伤期间工资怎么算

丈夫一如往常到单位上班，却没能再踏进家门。从2009年以来的三年间，妻子为丈夫打起了行政官司，历经一、二审败诉，申诉、抗诉、再审。最终，检察院为她讨回26万元工伤赔偿款。

2007年7月9日，是许某铭记在心的日子。当天早上6时许，她的丈夫、时任福建永安某公司下属煤矿采掘队队长的戴某，早早来到井口上班。因感身体不适，在交代完工作后，戴某便前往煤矿卫生所诊治，后转至三明市第二医院，当天12时25分经抢救无效死亡。尸解病理检查意见书认定，戴某患晚期结肠癌、严重脂肪肝等导致心肺功能衰竭而亡。次年12月，永安市劳动和社会保障局据此认定，戴某之死不能视同工伤。

对于永安市劳动和社会保障局的这一具体行政行为，许某说，她不服。为此，自2009年起，她就打起了行政官司，诉请永安市劳动和社会保障局改变当初的认定。

但是，永安市法院的一审判决和三明市中级法院的二审判决，均认为造成戴某死亡后果的疾病不是通常医学意义上的突发性疾病，不能视同工伤。许某实在是想不通，丈夫到单位上班后几个小时就“没了”，明明是死在工作岗位，怎么就不算突发疾病？怎么就不能视同工伤呢？

2010年5月，许某来到三明市检察院申请抗诉。同年6月12日，三明市检察院审查后作出立案决定，后将案件交由永安市检察院办理。

这起案件中，对戴某之死是否可以认定视同工伤？是否应该抗诉？永安市检察院办案检察官林永生指着《中华人民共和国工伤保险条例》（下称《条例》）向记者介绍说，《条例》第十五条明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，这起案件的焦点，在于对突发疾病的理解。

永安市检察院办案检察官分析认为，在相关法律条文本身规定并不明确的情况下，为保护劳动者的权利，对突发疾病的理解上，应认为其包括了各类疾病，即劳动者患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人并不知晓的疾病。

另外，《条例》还明确规定了不能认定工伤或视同工伤的情形，总结下来，都是由于受害人自身存在过错而导致伤亡的情形。显然，这起案子中，戴某之死不属于不能认定工伤或视同工伤的情形。

2010年7月30日，永安市检察院以永安市劳动和社会保障局的具体行政行为及法院一审、二审判决所维持的非工伤认定确有错误为由，建议三明市检察院依法提请福建省检察院抗诉。2011年5月，福建省检察院审查后，依法向福建省高级法院提出行政抗诉，福建省高级法院指定三明市中级法院再审。

2011年11月18日，三明市中级法院再审后作出改判，责令永安市劳动和社会保障局对该案重新作出工伤认定。

篇8：上海工伤期间工资发放标准

一、工伤保险待遇纠纷案件中涉及劳动关系解除的相关问题

1、关于用人单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同，是否需支付工伤人员一次性伤残就业补助金的问题

《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》仅规定职工被鉴定为五至十级伤残，在合同期满终止或者工伤人员提出解除或终止劳动关系的情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，但未明确其他情况下是否需支付。实践中对“用人单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同情形下，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金”分歧较大。

倾向性意见认为，从一次性伤残就业补助金性质来看，该补助金系对劳动者因工受伤致劳动就业能力减弱，依据《工伤保险条例》规定由用人单位给予劳动者的一种经济补偿。是否支付一次性伤残就业补助金与劳动关系因何原因解除或终止并无直接关联。同时，若仅以劳动关系解除或终止原因为标准来判定劳动者是否享受一次性伤残就业补助金待遇，也不符合公平合理原则。综上，对于用人单位单方解除劳动关系或双方协商解除劳动关系的，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。

2、关于因是否患职业病或因再次鉴定、复查鉴定致伤残等级结论前后不一，法院可否依后一结论为依据判决用人单位与劳动者恢复劳动关系并支付相应工伤保险待遇的问题

部分法院反映，一些职业病诊断鉴定委员会之前已认定劳动者未患职业病，劳动合同解除或终止后，又就同一伤害事故再次作出构成职业病的鉴定结论。也有劳动能力鉴定委员会之前认定的伤残等级较低，后因伤情发生变化或出于其他因素考虑又作出另一伤残等级较高的鉴定结论。对此，法院是否可以后一结论为依据判决用人单位与劳动者恢复劳动关系并支付相应的工伤保险待遇。

倾向性意见认为，如之前用人单位与劳动者系依法解除或终止劳动关系，即使之后劳动者伤情发生变化，导致职业病鉴定结论或伤残等级鉴定结论发生变化，即由未患职业病结论变更为患职业病结论或伤残等级由十至五级上升为四至一级的，原则上不宜恢复劳动关系。至于之后劳动者被鉴定为职业病或伤残等级提高，导致工伤保险待遇标准不一、需再行补差的，具体标准可参照《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》【人社部发34号】第八条、《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题处理意见的通知》【沪人社福发()36号】第十、十一条以及《关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知》【人社部发(2014)81号】第四条规定执行。

二、停工留薪期相关问题

1、关于停工留薪期如何确定的问题

《工伤保险条例》第33条对停工留薪期及相关待遇作了原则性规定。实践中，对“停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算”没有大的异议，但对截止日期存在不同观点。

倾向性意见认为，停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受医院治疗的期间。若劳动者在诉讼中无法提供有效证据证明其需要继续就医治疗、在家休养或有其他正当理由需要继续享受停工留薪待遇的，可视为其已不具备需要暂停工作接受治疗的条件，可以回到用人单位继续提供正常劳动。故停工留薪期的截止日期原则上应为就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日;但劳动者自愿放弃病假单或病情证明单中记载的休息时间，回到用人单位正常工作的，可以劳动者回到用人单位正常工作之日作为停工留薪期的截止日。但伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日的，则应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。

对于自停工留薪期届满之日至伤残等级鉴定结论作出之日止的期间内用人单位是否需要支付工资报酬的问题，倾向性意见认为，除劳动者无正当理由拒绝用人单位安排的合理工作外，用人单位应当支付上述期间内劳动者的工资报酬。

2、关于劳动者享受完24个月的停工留薪期后，仍需继续治疗的，按何标准发放工资的问题

部分法院对劳动者享受完24个月的停工留薪期后，仍需继续治疗，按何标准发放工资的问题持有不同观点。第一种观点认为应按病假工资标准发放工资，第二种观点认为可由法院酌定生活费，第三种观点认为仍应按原工资待遇发放。

倾向性意见认为，《工伤保险条例》第33条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”即劳动者可以享受的停工留薪期待遇最长为24个月，超过24个月仍需治疗的，仅可以享受工伤医疗待遇，而无法继续享受原工资福利待遇。所以，劳动者如享受完24个月的停工留薪期后仍需继续治疗、无法提供正常劳动的，用人单位应按病假工资标准发放劳动者病假待遇。

三、因单位不配合办理相关手续，致劳动者无法获得工伤保险基金赔付，劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇是否支持的问题。

用人单位已依法缴纳工伤保险费，劳动者在工作中发生伤害事故并取得工伤认定书和劳动能力鉴定书后，因用人单位未配合办理相关手续，导致劳动者无法获得工伤保险基金赔付，劳动者转而申请仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇，仲裁委仅裁决单位支付一次性伤残就业补助金，对劳动者其他请求不予支持，现劳动者不服提起诉讼，部分法院对法院应否受理此类案件存有异议。

倾向性意见认为，因用人单位不配合办理工伤保险理赔手续，致劳动者无法获得工伤保险基金理赔，劳动者因此要求用人单位支付原应由工伤保险基金理赔的部分工伤保险待遇，对此法院应首先向劳动者释明此类纠纷可向社会保险经办部门反映并予以解决。如劳动者坚持诉讼的，则应区分不同诉请作出不同处理。如劳动者诉请要求用人单位协助办理工伤保险理赔手续的，法院可以该诉请不属于劳动争议受理范围为由，裁定驳回劳动者诉请;若劳动者诉请要求用人单位支付原由工伤保险基金支付的部分工伤保险待遇，因用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险经办机构应根据《工伤保险条例》规定支付部分工伤保险待遇，故对该诉请法院可判决不予支持。

四、如何认定劳动者与用人单位自愿签订的赔偿协议效力的问题

劳动者在工作中发生伤害事故，之后在未经社会保险行政部门工伤认定的情况下，与用人单位签订了相关赔偿协议，该协议明确双方存在劳动关系、劳动者系在工作中受伤且双方自愿达成赔偿协议。用人单位据此协议向劳动者支付了赔偿协议中约定的费用。之后，社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会依劳动者一方申请，作出了工伤认定和伤残等级鉴定结论。现劳动者以该赔偿协议存在重大误解、显失公平为由起诉要求用人单位支付工伤保险待遇。对此，劳动者是否需首先提起撤销赔偿协议的民事诉讼。若劳动者坚持不提起撤销之诉，其要求用人单位支付工伤保险待遇的请求是否应予支持，部分法院对此存在分歧。

倾向性意见认为，对于劳动者发生工伤后与用人单位签订了相关赔偿协议，系用人单位与劳动者自愿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。如上述协议的签订确实存在重大误解、显失公平情形的，劳动者请求撤销的，法院应予支持。

为避免讼累，法院可在审理工伤保险待遇案件中直接审查是否存在可撤销赔偿协议的情形，就协议是否撤销以及是否支付工伤保险待遇一并进行处理，无需劳动者先行提起撤销赔偿协议的诉讼。

《工伤保险条例》对工作的待遇问题作了非常规范的规定：

其中第十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 以上条款规定的，还不是工伤待遇的全部条款。

临时工也是工人，也应该和其他职工一样享有工伤保险待遇。因为《劳动法》1995年实施以后，就不存在临时工的身份，只要和用人单位签订了劳动合同或者虽然没有签订劳动合同，但在用人单位工作，存在事实劳动关系，是该单位的职工，只要你是在工作期间因工受伤的，都属于工伤的范畴。 对于你来说，现在进行工伤认定是最重要的，没有工伤认定，很多待遇你都不能享受。

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篇9：工龄工资怎么算

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

篇10：工资扣税怎么算？

全月应纳税所得额

税率(%)

速算扣除数

1

不超过1500元的

3

0

2

超过1500元至4500元的部分

10

105

3

超过4500元至9000元的部分

20

555

4

超过9000元至35000元的部分

25

1005

5

超过35000元至55000元的部分

30

2755

6

超过55000元至80000元的部分

35

5505

7

超过80000元的部分

45

13505

注：全月应纳税所得额为减去个税起征点3500元的部分

工资扣税公式为：

应交个人所得税额=(工资-个人交险金-3500)*税率-速算扣除数。

为了让大家能够更直观、明了的了解工资扣税，给大家举个例子：

假设小王月度工资3700元，扣除各种险金后是3000元，低于个税起征点3500元，那么小王是不必扣税的;

假设小王月工资5500元，扣除各种险金后是4500元，利用工资扣税计算器我们可以算出：

(5500-1000-3500)*3%-0=30元

小王每月实发工资=5500-1000-30=4470元。

篇11：请问工资怎么算

如题，有个员工，2月2-8号为春节放假，节后他总共上了3天班（2/9、2/11、2/12)，于2月13日离职，请问工资怎么算

[请问工资怎么算]

篇12：请问工资怎么算

如题，有个员工，2月2-8号为春节放假，节后他总共上了3天班(2/9、2/11、2/12)，于2月13日离职，请问工资怎么算

[请问工资怎么算]

篇13：工伤期间工资怎么算

《全国年节及纪念日放假办法》自1949年新中国成立起修订了3次，最初的《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节放假三日，放假时间为农历正月初一日、初二日、初三日。9月18日国务院进行了修订，修订后仍规定春节假期从正月初一至正月初三。直到二次修改后决定春节放假3天为农历除夕、正月初一、初二。然而好景不长，的第3次修改又取消了除夕为法定节假日，春节放假时间又变为农历正月初一、初二、初三，自1月1日起施行，一直至今。所以201月27日(除夕)不是法定假日，加班工资2倍算。

加班工资的计算方法

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4