广播电台竞聘演讲稿

广播电台竞聘演讲稿（共13篇）

篇1：广播电台竞聘演讲稿

尊敬的领导、同志们：

首先我要感谢大家给我这个机会，让我参加竞聘演讲。

作为一名年轻的党员，作为一名年轻的党的新闻工作者，我深深地知道，广播电台，是一个充满激情的集体，新闻工作，是一个充满奉献的工作。我热爱新闻，我崇尚激情，我也渴望着奉献。

尽管我曾经担任过采编部负责人，但今天站在这里参与节目部主任的竞聘，对我来说仍然是一个全新的挑战。我喜欢这样的挑战。

时代赋予××一个跨越式发展的机遇，同时也为我们××分局、为电台节目部提供了难得的发展机会。此次改革，节目部将接领超历史的创优、创收的任务，我坚信，经过大家的共同努力，我们完全可以圆满完成这一艰巨的任务。

如果我竞聘成功，我有信心带领各位同事把第三套节目打造成××中心城区的强势媒体。我将立足××，深入基层，建立一支优秀的通联队伍；我将立足××，盘点重大题材，给同事们营造一个“比学赶帮超”优良工作氛围；我也将立足××，和同事们一起打造我三套的精品栏目；在立足××的基础上，我将尽力向外推介品牌节目、名记者、名主持人，让我们三套真正发挥党的喉舌功能，让三套的广播真正成为百姓心中的金话筒。在此基础上，我也将带领同事充分发扬团队精神，拓展思路，开辟广告创收的新天地。

篇2：广播电台竞聘演讲稿

大家好!

今天，我在这里做竞争上岗演讲，首先要感谢中心领导给了我这个公平竞争、直面挑战、创新发竞争上岗演讲稿 展的机会，我演讲的题目是《抓住机遇、创新发展》。

我竞聘的岗位是××台副台长。我的演讲分三大部分：

一、简历及工作业绩;

二、竞聘理由及优势;

三、对做好副台长工作的设想。科长竞争上岗演讲稿

第一部分：简历及工作业绩

我叫××，(……简介与工作经历荣誉……)。

第二部分：竞聘的六大优势

1、有较强的组织领导和协调能力。(举例……)。

2、具有扎实的理论基础和纯熟的操作技能。××年的国土竞争上岗演讲稿一线技术工作，分分秒秒的监听、观察、记录、调整纯熟了我对广播设备、卫星接收设备、配电设备和监测设备、自动控制设备的操作技能，为胜任技术台站的副台长工作打下更为坚定的基础。

3、有高级技术职称。(举例……)。

4、具有发明创造能力。(举例……)。

5、有多种文体的写作能力。(举例……)。

6、有较强的英语功底和计算机、单片机软硬件开发利用能力。由于对知识的渴望，我时刻不忘对英语的学习和提高，尤其对本专业的词汇积累及中英文互译，具备听说读写译的能力。

第三部分：办好××台的设想

1、建立和健全各项规章制度并落实到人。建立值班记录、检修记录、测试记录、安全记录制度，制定岗位职责和双竞争上岗演讲稿范文向聘用制度，确实落到实处，责任到人。奖勤罚懒，对年度工作中成绩突出的人员给予奖励，视违章情节轻重给处长竞争上岗演讲稿予不同程度的教育，以奖代罚激发广大职工的工作热情，营造一种积极向上，努力工作的新局面。

2、狠抓业务学习，创建学习型台站。随着发射机的更新、高新技术的应用要求我竞争上岗演讲稿写法们必须狠抓专业理论学习，可以选派技术好的同志到沿海地区学习或到大型台站交流，以带回先进技术和治理经验，也可以请厂家或专家到台授课，人人作好学习笔记，定期考试，成绩列入年终考核之中。

3、确保优质、安全播出。优质、安全播出是技术台站的重中之重法院竞争上岗演讲稿，也是我们所有工作的出发点和归宿，……

4、狠抓队伍建设，营造和谐台站。我台大、中专学生较多，文化水平较高，党员占××%以上，政治思想过硬，因此多一些理解和宽容;多一些互助合作，多一些真诚善意，多一些互敬互让，多一些好学上进。大力营造和谐气氛，着力打造团结和谐的整体团队。

篇3：广播电台竞聘演讲稿

人们使用语言时由于语言使用的场合和对象不同, 必定表现出不同的地位、立场、观点、感情、态度等, 并且程度有差异。而探究其中奥秘的最有效手段是语篇分析。语篇分析有两个目标是语篇理解和语篇评价。语篇理解是理解语篇所传达的话语信息;语篇评价是对语篇做出恰当的评价。[6]

Halliday和Hasan为语言学理论应用于语篇理解做出了巨大贡献。他们从社会学的角度研究语言的三大功能:概念功能、人际功能和语篇功能。但就通过语言看作者与读者或说者与听者对时态的观点和立场这一点, 传统系统功能语法尚无完整的体系。[5]评价系统正好解决了这个问题

2、评价系统和演讲语篇中的评价资源

评价系统包括态度, 介入和级差三大系统。评价资源反映了演讲者的立场、观点和态度, 这也是语篇中的三个评价参数。美国每周电台演讲的演说者是现任总统, 每周星期六会通过电台发表演讲, 向美国人民乃至全世界阐明自己的一些执政观点, 自己的工作内容等。本文试图以评价理论为框架, 选取美国总统奥巴马在2010年间每月最后一周电台演讲共12篇进行分析。

3、立场和词汇的选择

3.1 所谓立场, 是说话者对所表达的内容所承担的责任和义务。

[5]政治演讲是介于口语和书面语之间, 通过奥巴马每周电台的演讲, 我们发现以下介入手段对词汇选择的调节。演讲者运用了大量的第一人称复数以及与之相照应的词语作为句子的主位。如:we, the American people, America, our country, our families, the United States, 演讲者想表达的是他不是站在个人的立场, 而是代表全体美国人民, 引起听众的强烈共鸣。

3.2 清晰词语和模糊词语的使用

清晰词语是意义清晰的词汇项, 这些词语所表达的意义十分明确, 听众能一目了然。模糊词语是意义模糊的词汇项, 往往导致不同的解读结果。

Eg1:”…more than 90, 000 troops since I took office.…hundreds of bases.In many parts of the country…And by the end of next year, all of our troops will be home. (2010.08.28)

自从奥巴马上任后, 已经让超过9万多士兵回国, 使用比较明确的数字。但是使用”hundreds of“这些模糊的数据, 不知道明确关闭或移交的基地的数字。“the end of next year”, 美军才会全部从伊拉克撤军, 但是这个模糊的数字, 奥巴马不用为明年的确切月份负责, 也为美军留在伊拉克埋下了伏笔。

4、观点与词汇的选择

观点也称是指人们看待或描述某一事物的方式。我们无论是观察、思考还是交际都是以一定的视角为出发点的, 在交际过程中, 说者会在个人感情色彩的支配下选择某一特定的视角来表达他想要表达的内容, 并期望听者接受他所选择的视角。在词汇层面上, 视角的选择通常表现为词语的选择。

Eg3:”…on the verge of collapse and job losses of 700, 000 a month, we received another troubling piece of news…” (2010.01.30)

这里描述了2009年经济危机时的情况, 银行倒闭, 失业人口加剧, 经济受挫, 向美国民众展现了他刚上任的恶劣情景;但是到了2010年时由于所做的艰难的决定和努力使得经济复苏, 也暗示了奥巴马变革措施有了成效, 间接的赢得民众的支持。

5、态度和词汇的选择

所谓“态度”, 是指心理受到影响后对人类行为、文本及现象做出的判断和鉴赏, 又分三个子系统:判断系统、情感系统和鉴赏系统, 由情感系统导出判断系统和鉴赏系统[5]。我们主要以“情感系统”来分析该演讲中的选词。

Eg4:...with honor and heroism, …our freedom and security. (2010.08.28)

演说者运用褒义的肯定性名词”honor;heroism;freedom;security”来表明伊拉克战争是正义的, 是为美国人民的自由和安全而战的。

同时, 情态系统也可以用来表达演讲者对事物所持的态度和看法。在这12篇演讲中, 奥巴马运用了36次情态动词”can”, 给予美国人民信心。49次用到情态东西”will”, 表达了他个人以及由他所代表的美国政府的意愿。

6、总结

通过以上几方面的分析, 我们可以看出奥巴马在每周电台演讲中精心选择了词汇, 向美国人民乃至世界人民表明了美国政府的立场、观点和态度;同时也让英语学习者也更好的解读每周电台演讲。

摘要：本文从评价系统出发, 从立场、观点和态度三方面解读奥巴马每周电台演讲中的词汇选择, 从而显示出奥巴马在每周电台演讲中精心选择词汇向美国人民乃至全世界表达美国政府的态度和立场。

关键词：评价系统,奥巴马,每周电台演讲,词汇

参考文献

[1].Halliday.M.A.K.An Introduction to Functional Grammar (M) .London:Edward Arnold, 1994.

[2].Martin, J.R.&White, P.R.R.The Language ofEvaluation, Appraisal in English.London/New York:PalgraveMacmillan, 2005

[3].李战子.功能语法中的人际意义框架的扩展 (J) .外语研究, 2001, (1) .

[4].李战子.学术话语中认识型情态的多重人际意义 (J) .外语教学与研究, 2001, (9) .

[5].王振华.评价系统及其运作 (J) .外国语, 2001, (6) .

篇4：竞聘演讲稿写作技巧

关键词：竞聘；演讲稿；写作技巧

竞聘演讲稿是竞聘者为竞争某一职位而设计的演讲稿件，主要由五个部分组成，标题、自我介绍、自身优势、施政构想和结尾。

标题，竞聘演讲稿的题目，主要有三种写法。第一种是文种标题法，简单写成“竞聘演讲稿”五个字；第二种是公文标题法，写成“关于某某职位的竞聘演讲”；第三种是文章标题法，复式写法，譬如“成为蓝天、为河流、为大地、为可爱的家园——市环保局局长竞聘演讲稿”。我们推荐竞聘者使用文章标题法，因为它更具文学色彩、更吸引人；同时，这样的标题透露了更多的信息，增加了交流的信息量。

自我介绍，是一个让评委、观众更好了解竞聘者自身情况的过程。有些竞聘者会轻视这一过程的撰写，感觉本单位的领导和同事对他们的基本情况都会有一定程度的了解，认为自我介绍这一部分不必特殊重视，轻描淡写即可。其实，有时候，同一单位、甚至同一科室的人也未必能够充分的认识和评价竞聘者。自我认识不清，又怎能让别人全面的了解你？一般情况下，自我介绍涵盖姓名、年龄、职称、政治面貌、现任岗位、求学经历、工作经历、人生格言、宗教信仰等内容。我们在写自我介绍时经常出现两个问题：第一个问题是过于简单，只是单纯的平铺直叙；第二个问题是没有突出自身特点，失去了自我介绍的意义。在这里，我们提出自我介绍的写作标准——形神兼备。

自身优势，是一个竞聘者向评委、观众展示自己各项能力、工作成绩和相对优势的自我推荐的过程。这一部分是竞聘演讲稿中的重头戏，竞聘者应仔细打磨文稿用语，既不能妄自菲薄、过分谦虚，又不能骄傲自满、目中无人。一般情况下，自身优势包括工作的动机、态度，取得的经验、成绩，自身的能力、素养，涉及的各种知识，自身的人品、性格等。竞聘职位需要竞聘者展示哪些方面，竞聘者就展示哪些方面，而竞聘职位不需要竞聘者的优势项目，竞聘者应尽量简写。在自身优势的写作过程中，我们经常发现两个问题：第一个问题是无法展示自身的竞争性，与其他竞争者相比没有优势；第二个问题是事例没有说服力，无法打动评委和观众。在这里，我们提出自身优势的两点写作标准，第一点是要突出自身的竞争性，可以举一些具有细节的例子来论证自身的优势；第二个是要低调展示，展示、推荐自己需要在一个合理的区间内，如果特别高调、炫耀，可能对竞聘的结果产生一定的负面影响，可以用平实、质朴的语言去突出自身优势，说服、打动评委进和观众。

施政纲领，是一个向评委、观众提出针对未来职位的工作设想的过程。这一过程的撰写需要竞聘者提前对所竞聘职位的工作内容和方法、出现的不足和问题做大量的调查研究，形成调研报告，最终提出自己的竞聘施政纲领。在施政纲领的写作过程中，我们经常发现两个问题：第一个问题是写得都是空话、套话，甚至是废话，没有对未来工作有深入了解与研究；第二个问题是竞聘者提出的施政构想没有针对性、实际操作性，空对空的谈，没站在具体调查的基础上，提出的设想也不能解决实际问题。在这里，我们提出施政纲领的三点写作标准：第一点，竞聘者应密切关注国家、省市相关政策，要有一定的政治敏感性，能够把相关政策的变化体现在稿件中；第二点，竞聘者能够准确地查找问题，提出的一些施政设想和措施能够解决单位、个人关注的重点问题，这样能使评委和听众更加支持竞聘者；第三点，竞聘者提出的施政纲领和具体措施要有针对性，有的放矢，具有可操作性，能够落在实处。

结尾，是对自己竞聘展示的一个总结，需要个人情绪、状态、语言再一次强有力的爆发。一些竞聘演讲者经常淡化结尾，简简单单说几句，草草结束。然而，心理学研究表明，人们经常能够记住演讲者临近结尾的简洁有力的话语。在这里，我们提出三种结尾方式，适合三种不同性格的人。第一种，提出请求类的结尾，就是大声地说出自己的诉求，利用最好的机会给自己拉票，非常适合性格外向的竞聘者使用。第二种，表明态度类的结尾，就是说的相对全面，考虑到竞聘成功和失败两方面，非常适合性格中庸的竞聘者使用。第三种，引用名言类的结尾，就是引用名言警句，把自己的情感渗透其中，非常适合性格内向的竞聘者使用。

竞聘演讲是很多竞聘者职业生涯的重要时刻，对竞聘者的职业发展影响深远。很多竞聘者重视竞聘演讲，重视竞聘演讲稿的撰写，可是有些时候却无从下手。我们在这里具体的介绍竞聘演讲稿五部分的详细写法，希望可以帮助更多的竞聘者取得职业发展的进步与成功。

参考文献：

[1]薛福连.竞争上岗演讲稿怎样写[J].劳动保障世界，2008（09）.

篇5：电台记者竞聘的演讲稿

回顾我六年电视工作的经历，我深深感到我的成长离不开电视台这个事业发展的平台，我的每一个进步离不开局台领导的教育和指导，离不开同事们的帮助、支持和鼓励。今天借这个机会，我向你们致以衷心的感谢。我希望在今后能以更高的标准和要求，把工作做得更好。

电视新闻工作者，首要的要求是要有自己的思想，最怕的就是人云亦云，没有主见。思想从哪里来?从不断的学习中来，从工作实践报告中来。新闻界有一个现象，科班出身的记者有时打不过半路杀出来的“程咬金”，为什么?因为程咬金的三板斧很厉害，这三板斧是他从实践中得来的，是他多年经验的积累和总结，干净利落，非常实用，如果用现在的说法，就是效率高，效益好，一个“快”字就能让诸多高手胆战心惊或者人头落地。但是现代的“程咬金”也要学习，也要创新和提高。因为三板斧在这个传媒业迅速发展的时代是靠不住的，你要对社会发展有清醒理性的认识，首先就要做一个善于学习，善于工作的人。 企业科学发展观心得

生活的积累、经验的积累是一笔宝贵的财富，这种积累的过程有时是一个忍受寂寞的过程。你要耐得住寂寞。耐不住寂寞就修不成正果。工作六年，很难说我就修成了正果，但是有一点我很欣赏我自己，那就是我在不断的学习，不轻言放弃。

我出生在70年，在农村长大，家境贫苦。我弟史姊妹三个，在母亲的教诲下，都考上了学，这在农村实行联产承包责任制，家庭劳力缺乏的情况下，一个农村普遍家庭，三个孩子都能考上大学确实是一件不容易的事情。这应该感谢我母的坚持，一种韧性的坚持。艰苦生活的经历对任何一个人都是一种最好的锻炼，对一个新闻工作者更有它积极的意义。试想一下，一个不了解生活，不热爱生活，不关心社会的人，他又怎么能创作出好的.作品，去感动人、激励人和影响人。在这里我说一件事情，在我读高的时候，每个月都要回家，跟家里要口粮。那年我读高三，高考在7月份，家里正是青黄不接的时候，父母没办法，只能卖掉家里养殖的百十来只鸡。父母掌握了我回家的规律，所以每次回家，家里的那些正在下着蛋的鸡就会少上几只。我每次回家关心的是我的饭钱能不能拿到。但是母亲那时会是什么心情呢?她一定是有些无奈，因为有一个细节是我至今都难以忘记的，那就是每一次回去，好都会当着我的面，数一数那些鸡的数量。在当时农村经济远没有像现在发达的条件下，那些蛋鸡是整个家庭最为重要的经济来源。那些鸡在被母亲拿到集市上卖掉后，它们的命运……他们可以说都壮烈牺牲了。后来临近高考的时候，家里的鸡已没有多少了，又染上了鸡瘟，在太阳底下站着，耸着肩膀，无精打采。突然倒下的话，那就是死掉了。这是一些看起来不是很大的事情，但是就是这样一些小事，让我懂得了生活的不容易，懂得了人生奋斗的意义，努力做一个正直善良的人。有时我也想，生活真是一本大书，乐观积极的人读到的是希望和爱心，悲观消沉的人得到的是冷漠与隔绝。

篇6：广播电视局竞聘演讲稿

大家好!非常感谢大家给了我这次展示自己、挑战自己、超越自己的机会，参加工作来，是在领导和同事们的关心下，我才一步一个脚印的走到了今天。再一次的感谢大家，谢谢!

下面，介绍一下我的个人情况以便让大家对我有一个更加全面的了解。

爱因斯坦说：热爱是最好的老师。我深深地爱着有线网络电视工作，也正是处于对网络电视工作的热爱，工作中的我总是兢兢业业、勤勤恳恳认真完成领导安排的各项工作并努力做到最好，并严格遵守公司的各项规章制度，始终以大局为重，始终把公司的利益放在第一位。(竞聘广播电视局广告部副主任演讲稿)

弹指一挥间，从毕业到现在我已工作12年了，这12年也是我人生中成长最快、进步最大的一个阶段，是在领导和同事的关心与支持下，才使我一步步走到了今天，走到了更加理性与成熟的自我，是湖北有线电视网络公司这所大熔炉培养了我，历练了我!

工作以来，我已从事过多个工作岗位，不同的工作经历使我积累了丰富的工作经验，使我对网络电视行业的各项工作更加熟悉，并能够独立解决在实际工作中出现的突发事件。尤其是***市场部经理的工作经历更是使我的组织、协调和管理能力有了很大提高，在关系协调、工作安排、统筹兼顾各工作等方面都有了很大进步。具备了独挡一面的能力和经营部经理所要求的素质。

当前，在社会主义市场经济条件下，可以说，我们有线网络电视工作一方面要更好地为社会主义市场经济的发展服务，另一方面作为信息产业和文化部门，又要凭借自身的资源优势，参与社会生产，在服务社会、创造经济效益的同时提高有线电视的普及率，更好的为社会主义文化建设贡献我们的力量。

如果我竞聘成功，我将把经营部经理当成实现价值、开创事业的大舞台，竭尽个人的能力和水平，结合**经营部现有的问题，从以下几方面开展工作：

第一，制定科学的发展规划。没有科学合理的规划，就没有发展方向。如果竞聘成功，我将切实解放思想、实事求是根据**地区的实际和当前有线电视的普及率，制定科学的发展规划，循序渐进，科学发展，努力提高**地区的有线电视普及率，促进当地国民经济的发展。

第二，开展服务承诺，认真维护网络，巩固老客户，开发新用户。

我将积极推行服务承诺，并认真付于行动。从认真维护网络，缩短电视线路故障维护时间等方面入手，在正常维护的基础上，开展用户预约维修活动。即可以从8：00-22：00(或根据您的情况)，按与用户预约的时间实施上门维护，在维护完成后由用户对维护及时性、收视质量、服务质量等方面进行评价和签名，同时在给用户的回执单上预留有维护人员姓名和投诉电话号码，从而让用户有效地参与对维护过程的监督和管理。这样就会进一步提高服务质量，巩固老客户，并吸引新客户。另外，我将做到专款专用，保证正常的维护，使我经营部得到长远发展。

第三，加强队伍建设，提高人员素质。有线电视工作的特殊性，对工作人员提出了较高的专业技能要求，工作人员的专业技能是有线电视工作的根本。为此，我将把人才队伍建设放在一个突出的位置来抓，并将人员分成不同的结构、不同的层次，加强培训的力度，将培训工作制度化、规范化。从整体上提高经营部工作人员的素质。

第四，建立激励机制，调动全员积极性，在人事制度改革中增活力。我上任后，还将进一步细化、明确工作人员的工作岗位、工作职责，并制定出管理办法，然后通过公开、公平、竞争、择优的办法，选拔出出类拔萃的人才推行全员聘用、竞争上岗制，优化从业队伍和提高队伍整体素质。同时建立多劳多得、能者多得，能者上、庸者下的激励机制，进一步调动全员积极性，使我经营比在人事制度改革中增强活力。

各位评委，各位领导，我深深地知道：此次竞聘有成功者，也会失败者。对此，我将以平常心来面对，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，积极为我**有线电视的快速发展贡献自己的力量!

篇7：学校广播站站长竞聘演讲稿

大家好！

很高兴能有机会在这里参加竞聘，我叫xiexiebang，现任广播站办公室干事,同时负责学校音响管理工作。今天我要竞聘的职位是广播站站长。

广播站是学校的主要宣传阵地之一，是学校与学生交流的平台,过去的一年里,广播站在学工处的直接领导下,在校团委、校学生会、社团联合会及各系两委会的密切配合下,广播站积极开展各项工作,成功的完成了第三届主持人大赛和第八届校运会的广播宣传等工作。借此机会,请允许我代表广播站对各位老师和01级干部们长期以来对广播站的支持、关心与指导表示最衷心的感谢！

今天,我之所以竞选广播站站长这个职位,是因为有以下三个优势:

1、比较丰富的工作经验.这主要表现在:开学初策划迎新生工作,并且协助校、系开展迎新生晚会,我还参加了广播站第一届期刊《希望》的策划,编辑工作,这些经历锻炼了我,使我具备了较好的组织能力和协调能力。这为我今后的领导工作奠定了坚实的基础。

2、熟练掌握了广播器材的使用。我从小对电器比较感兴趣，特别是本学期负责学校的音响管理以后,多次负责校内外大型会议、晚会的音响调试等工作,对广播音响器材、仪器设备的使用、维护、管理等方面都有较强的优势。

3、良好的工作伙伴关系.由于我工作态度认真负责,办事能力较强,加上我的性格开朗,乐于交友,因此与同学友好相处,并建立了良好的工作伙伴关系，这对于我以后的工作开展有很大的帮助。

如果我当选广播站站长，对于我个人将从以下三个原则严格要求自己：

1、服从原则，服从领导指挥。

2．实干原则，做好本职工作。

3．自律原则，起到一名学生干部的表率,不但工作要认真负责,学习也要积极上进。

同时,我将从以下几个方面进一步完善广播站的工作.1、全面建设广播站。我将在上一届干部们的基础上，进一步完善广播站各个部门,全面建设广播站.比如，我将针对广播站的财政问题,进行财政制度改革；播音部，首先必须注重播音质量，再加强栏目创新；而宣传部，我认为必须加强网络建设，提高网络宣传，这样才能为广大师生提供更丰富的网络资源；对于外联部，我认为必须提高外联人员的素质，并且可适当的增加外联人员，这才能让更多的同学与社会正面接触，得到更多的锻炼；还有采编部，我想把采编部更改为记者站和编辑部，由记者站专门负责各类新闻的采访活动，由编辑部负责站刊《希望》的编辑工作以及向播音部提供编辑稿件；

2、加强与各部门、各组织的联系。我将积极联系党办、校办和各系系办，密切配合学校的中心工作，时刻关心学校的发展变化，为学校的发展建设提供有力的舆论支持,积极发挥广播站的桥梁纽带作用。

3、提高广播站成员的工作能力。通过邀请有关人士开展写作、采访、播音等方面的专题讲座,举办相关能力竞赛等行之有效的活动,积极提高广播站成员的工作能力。

篇8：论公开竞聘选拔体现“有为有位”

竞聘工作从2015年12月18日开始至2016年1月18日结束, 历时一个月, 先后进行了宣传发动、股级正职竞聘上岗、股级副职竞聘上岗三个阶段。严格按照竞聘上岗实施方案组织实施, 历经公布职位、个人报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、研究确定、公示聘用等程序。

一、竞聘工作的主要特点

1.在指导思想上着眼于一个“新”字。通过竞争上岗, 破除论资排辈、求全责备、干部能上不能下的旧观念, 树立勇于进取、敢于竞争、唯才选人、知危思进的新理念, 以推动不同岗位间的干部学习交流, 广大干部职工的思想观念发生了深刻变化。采用创新竞职演讲和民主推荐相结合的方法。竞职演讲让全局干部职工了解竞聘人的综合素质, 也给竞聘人争取认可推荐的机会。民主推荐保障了职工知情权、参与权、选择权和监督权, 中层干部参加竞聘上岗首先要过民意关, 按人岗相适的原则, 合理任用, 必要时统一调剂, 择优确定拟聘人选。同时统筹考虑部门结构要求等实际情况, 对暂无适用人选的职位允许空岗。

2.在竞聘过程中坚持一个“公”字。严格按照《实施方案》《实施细则》规定的时间、方法和步骤程序实行, 做到职位、条件、程序、结果四公开。从方案出台、岗位设置、任职条件、报名情况、演讲顺序, 到入围考察对象、拟聘情况, 每一个环节都按规定向干部职工进行了公示, 真正使竞岗工作的全过程置于社会和群众的监督之下。在竞聘条件设置上, 让大家在同一起跑线上, 实行一把“尺子”选人用人。

3.在干部甄选上突出一个“严”字。妥善处理民主推荐和组织确定的关系, 不搞领导内定, 既注重群众公认的综合得票率、保证干部任用要有一定的群众基础, 又坚持党管干部、注重平时表现的原则。按照职位任用条件, 严格审核, 量才使用。对于暂无人岗相适的职位空岗, 宁缺勿滥, 不随意安排。

4.在实施效果上体现一个“好”字。这次竞聘共有33人次报名, 全局超过三分之一的职工参加, 竞聘者勇于接受组织和全体职工的挑选, 竞职演讲真诚朴实, 内容精彩丰富。畅谈认识, 表明对竞聘成败的态度;展示优势, 正视不足, 真实地反映了个人的能力水平;阐述思路, 提出工作目标、创新举措和对单位发展的美好愿景。竞聘结果表明, 职工推荐与组织意见基本一致。

二、竞聘工作的初步成效

1.树立了正确的用人导向。推行中层干部竞聘上岗, 按照德才兼备、注重实绩、全员参与、群众公认的原则选人用人, 克服了以前群众参与度不高、简单以票数分数取人、由少数人选人和在少数人中选人的干部任用形式, 实行公示公认、竞聘上岗, 让多数人选人、在多数人中选人, 有利于人才脱颖而出, 真正做到能者上、平者让、庸者下, 这次竞聘上岗基本做到了组织满意、群众信任, 树立了较好的用人导向。

2.优化了中层干部队伍结构。以三定方案核定和省局批复的机构编制、定岗定员为依据, 对原有的13个部门整并, 减至现在的10个机构, 对不在编制内机构的岗位实行兼职管理, 调剂了岗位余缺。这次竞聘有5名原在副股岗位同志晋升到正股, 有4名一般管理人员走上副股岗位, 10名干部继续在原岗位留任, 2名原正股岗位同志聘任到新岗位。防汛抢险队和管理所的领导班子均按基层单位能力建设的要求, 正副职中至少配备了一名具有水利类大专学历的干部, 新任中层干部大专及以上文化程度达90%, 其中水利类大专达62%;以37~44岁的年龄段为主, 平均年龄由原来的45.3岁降至42.6岁, 最年轻的28岁, 形成新老交递、相互补充的合理梯次, 改善了原有干部队伍状况。21名中层干部中新提拔9名, 有基层管理所到机关股室任职, 有经营岗位到管理所任职, 在不同岗位培养锻炼, 促进干部合理流动, 初步建立了人员能进能出、岗位能上能下的人事管理模式。

3.激发了中层干部主动作为的精神。竞争上岗增强了中层干部对改革的承受能力, 焕发出极大的工作热情, 明晰了工作思路, 努力提高自身素质。打破论资排辈, 让一些新参加工作的年轻同志看到了希望。“有为”才“有位”, 要想得到组织和群众认可, 办法只有一个, 那就是努力工作, 创造好业绩, 树立好形象。这次竞争上岗, 既是对中层干部的一次检阅, 也是一次全面的考察了解, 有利于从更广阔的视野中发现和掌握优秀人才。通过这次竞争发现了一些优秀人才, 尤其在演讲中展现了才华, 思路清晰, 观点鲜明, 表述流畅, 赢得了掌声和好评, 不通过竞岗就难以发现。有的同志虽然这次没有走上中层干部岗位, 但也为今后调整充实中层后备干部队伍提供了依据。

三、结语

篇9：竞聘演讲如何开场

关键词：竞聘演讲；开场

竞聘演讲想取得一个良好的效果，现场的语言表达是一个必要条件。无论演讲稿内容的好坏，竞聘者都要较好的完成当时的演讲内容，最起码要做到流畅表达。本文主要探讨竞聘演讲语言表达技巧中的一个重要方面：如何开场。

如何开场，就是怎样设计一个吸引人的开场白，让竞聘者闪亮登场、先声夺人。一般，开场白的方式有以下几种：幽默智慧型、巧妙引用型、好奇惊讶型、标新立异型、借景抒情型。

第一种，幽默智慧型开场白。竞聘者用富有幽默的话语使评委、听众会心一笑，拉近竞聘者与评委和听众之间的距离，营造一个轻松的氛围。幽默是一种高层次的言语艺术，是演讲者学识、经验、背景、灵感、现场综合性的融合和创造性的表达。竞聘者通过很有意思的表达，引发评委、听众的兴趣和关注，达到一个较好的开场效果。

第二种，巧妙引用型的开场白。竞聘者引用名人名言、国学经典、哲理话语等，引发评委、观众深刻思考和理解共鸣，引导听众按照竞聘者所设计的演讲路线前进。这种开场白的重点不在引用，而在巧妙。每个人都熟悉一些经典的话语，竞聘者在竞演前也会收集诸多资料，引用这部分并不难。可是，要做到巧妙很难。竞聘者引用的经典话语如何和现场的情境、演讲的内容、自身的特征巧妙结合在一起，是巧妙引用型开场白取得成功的关键。如果引用话语与演讲自身并不契合，甚至没有多大联系，那么评委、观众会感到这样的引用毫无意义，有为引用而引用的感觉，甚至有拽文的嫌疑；如果引用话语与演讲自身高度契合，让评委和观众感受到巧妙之处，会使竞聘者的开场白加分不少。

第三种，好奇惊讶型的开场白。竞聘者提出令人好奇、甚至特别惊讶的演讲内容，激发评委、听众的好奇心和兴趣，使评委和听众急切地想知道竞聘者将要讲什么内容。好奇惊讶型的开场白是一种当今演讲潮流中非常流行的一种开场白。很多演讲人会在现场提出让听众深感意外的观点、数据、事例，使人不得不被演讲者所吸引。通常，竞聘者设计的问题应与竞聘内容直接相关，这样评委、观众会很好的接受这些问题和这样的开场处理。

第四种，标新立异型的开场白。这种类型的开场白与好奇惊讶型的开场白有一些相似之处，但是本质上有所不同。标新立异型的开场白主要运用逆向思维，对司空见惯的已形成定论的观点、看法、事件反过来思考、分析，也可从新的角度、层面出发，挖掘出新的意义。这种开场白同样能够激发评委、观众的兴趣，刺激他们的好奇心，使他们主动的想要了解竞聘者和知晓竞聘者所讲内容。想要设计标新立异型开场白，应该掌握两个标准。基本标准是你运用逆向思维谈论相关内容能够自圆其说，大家都能听懂。较高标准是你运用逆向思维谈论相关内容能够发人深省，大家平时都没有从这个角度思考这一问题，而且这样思考对问题的解释更加深刻，使大家获益良多。

第五种，借景抒情型的开场白。竞聘者借用现场情境或大家都熟悉的景象，搭建与评委、观众的情感联系，引导他们进入竞聘者设计的讲话内容。借景抒情是文学创作的一种方法，在这里借用过来，竞聘者可以现场挖掘，借用大家的共同经历，表达自身的真情实感，达到主客一致的情感共鸣。一般情况下，我们既可以借用现场情景，竞聘现场发生了什么具体事情，这些事情对竞聘者有何触动，竞聘者如何发掘能够感染评委和观众，又可以借用大家都熟悉的景象，例如季节、时间、事件等共同记忆，表达出竞聘者自身的真实感情，迅速触发评委、观众的情感记忆。我们应该注意的是，建立情感联系是需要铺垫和引导的，铺垫的过程需要几句联系紧密的话语，引导评委、观众进入情感情景，感受竞聘者的情感表达。

本文介绍了五种开场白的方式，幽默智慧型、巧妙引用型、好奇惊讶型、标新立异型、借景抒情型。幽默智慧型开场白，就是运用幽默话语引人会心一乐标新立异型开场白就是熟练运用逆向思维，给别人相反的看法或结论并能够使人领悟颇多；借景抒情型开场白就是借用现场情境或大家熟悉的场景，表达自己的真情实感，与评委、观众进行情感交流并产生一定影响。希望竞聘者可以熟悉本文介绍的六种开场白的方式，根据自身特点和现场情境，设计出一个完美的开场白。

参考文献：

[1]罗忠贤.思路奇巧 耳目一新——赏析一篇竞聘演讲辞[J].秘书，2010（04）.

篇10：校广播站站长竞聘的演讲稿

广播站是学校的主要宣传阵地之一，是学校与学生交流的平台，过去的一年里，广播站在学工处的直接领导下，在校团委、校学生会、社团联合会及各系两委会的密切配合下，广播站积极开展各项工作，成功的完成了第三届主持人大赛和第八届校运会的广播宣传等工作。借此机会，请允许我代表广播站对各位老师和01级干部们长期以来对广播站的支持、关心与指导表示最衷心的感谢！

今天，我之所以竞选广播站站长这个职位，是因为有以下三个优势：

1、比较丰富的工作经验。这主要表现在：开学初策划迎新生工作，并且协助校、系开展迎新生晚会，我还参加了广播站第一届期刊《希望》的策划，编辑工作，这些经历锻炼了我，使我具备了较好的组织能力和协调能力。这为我今后的领导工作奠定了坚实的基础。

2、熟练掌握了广播器材的使用。我从小对电器比较感兴趣，特别是本学期负责学校的音响管理以后，多次负责校内外大型会议、晚会的音响调试等工作，对广播音响器材、仪器设备的使用、维护、管理等方面都有较强的优势。

3、良好的工作伙伴关系。由于我工作态度认真负责，办事能力较强，加上我的性格开朗，乐于交友，因此与同学友好相处，并建立了良好的工作伙伴关系，这对于我以后的工作开展有很大的帮助。

如果我当选广播站站长，对于我个人将从以下三个原则严格要求自己：

1、服从原则，服从领导指挥。

2、实干原则，做好本职工作。

3、自律原则，起到一名学生干部的表率，不但工作要认真负责，学习也要积极上进。

同时，我将从以下几个方面进一步完善广播站的工作。

1、全面建设广播站。

我将在上一届干部们的基础上，进一步完善广播站各个部门，全面建设广播站。比如，我将针对广播站的财政问题，进行财政制度改革；播音部，首先必须注重播音质量，再加强栏目创新；而宣传部，我认为必须加强网络建设，提高网络宣传，这样才能为广大师生提供更丰富的网络资源；对于外联部，我认为必须提高外联人员的素质，并且可适当的增加外联人员，这才能让更多的同学与社会正面接触，得到更多的锻炼；还有采编部，我想把采编部更改为记者站和编辑部，由记者站专门负责各类新闻的采访活动，由编辑部负责站刊《希望》的编辑工作以及向播音部提供编辑稿件。

2、加强与各部门、各组织的联系。

我将积极联系党办、校办和各系系办，密切配合学校的中心工作，时刻关心学校的发展变化，为学校的发展建设提供有力的舆论支持，积极发挥广播站的桥梁纽带作用。

3、提高广播站成员的工作能力。

通过邀请有关人士开展写作、采访、播音等方面的专题讲座，举办相关能力竞赛等行之有效的活动，积极提高广播站成员的工作能力。

当然，在工作中肯定会碰到许多新问题、新矛盾；面对这些新问题，新矛盾我会注意用“与时俱进，开拓创新”的思想来指导自己，用新眼光、新思路来解决这些问题。同时，我还会注意加强学习，努力提高自己各方面的修养，从而过一步完善自己、发展自己，为闽西大学广播站的茁壮成长奉献一份力量，这里，我需要大家的热情与支持！我恳请各位评委给我一个展示才华的机会，我知道我的努力不一定会成功，但为了我的成功我一定会努力，请大家支持我，给我神圣的一票吧！

篇11：广播站竞聘报告精选

我是来自河南省安阳市的王倩倩，如今在南职科大11届物流管理班学习。我很高兴能来到这所学校，并且还认识那么多来自祖国四面八方的同学，与他们共享五湖四海优美的文化传统，当然了，能站在这里参加学生会的竟选更是万分的荣幸。

我参加竟选的是广播站的工作，因为我是一个兴趣广泛的人嘛!

我之所以想加入广播站这一队列中，原因有二：

第一：我认为广播站就像《查理和巧克力工厂》那部电影中旺卡先生的巧克力工厂，是专门生产幸福贩卖幸福的地方。广播站向全院传播的不只是无线电波;不只是索然无味的信息。它传达的是一种思维;传递的是一种感情，也可以说是一种幸福吧!有谁会把幸福拒之门外呢?没有人!那我们是作为传递幸福而工作的谁会不主动呢?没有人!我愿意作这位传递幸福的使者。

第二：我自己就是一个喜欢听广播的人，也很迷恋播广播的过程。有的人认为现在这个社会是一个信息急速澎涨的社会，可以说信息遍地是，哪儿还用得着听广播获取消息呀!但是，不同的获取信息的方式会产生不同的感观效应。例如魅力8811想必大家都听说过，它现如今仍然每天准时与听众相会。据句有关数显示，88%的成功人士都是善于聆听的人，这是不可否认的，也再次说明了听对我们的重要性。士兵突击中许三多与班长的精典对话不是有这么两句嘛!

“什么是有意义?”

“有意义就是好好活!”

“什么是好好活?”

“好好活就是多作有意义的事!”

我认为能在广播站工作就是一件有意义的事，我愿意为全院师生服务!

篇12：经典广播站竞聘报告精选

大家好!

很高兴有机会参加今天的竞选。在此，我对组织上给我们提供这样平等竞争、展示才能的机会表示深深的感谢!

我叫XXX，34岁、*党员、大专文化，现任文化馆书记、馆长，兼职文体总支宣传工作。省曲艺家协会会员、市作家协会会员、政协依兰县第十一届委员会委员。我的第一学历是初中没有毕业。早在我十七岁时创办了依兰县第一个乡村文学社团——星火文学社，编辑《星火》社刊，组织创作、辅导，坚持开展文学活动十几年。十八岁参加工作，当过民办教员、农民、文化站员，九一年被聘任为宏克利镇文化电影站站长，九五年转干，九九年任县文化馆书记、馆长。在文化馆工作期间，兼任过电影公司经理、影剧院经理、文体局办公室主任等职。曾荣获依兰县首届“十佳青年”、新一代创业人、优秀党务工作者、市级先进文化站长、市级先进文化馆长等荣誉称号，并连续多年获县政府“记功”和“劳模”奖励。

这次参加广播电视事业局副局长职位的竞选，我认为自己除了具备作为一名广播电视工作者必须具备的政治坚定性、政治敏锐性，能够准确把握舆论导向以外，还具备以下优势和条件：

一、工作经验丰富，组织协调能力强。我了解一下其他参与竞选同志的简历，大概只有我没有第一学历。这是我的弱项，也是我的优势。我缺少的是没有接受全日制正规教育的过程，但因为参加工作早，也使自己积累了宝贵的工作经验。十七岁创办文学社，十八岁参加工作，我是从一个初中没毕业的农民一步一个脚窝走过来的。组织文学社的起因是看不了家乡小青年整天沉迷于烟酒、麻将、扑克牌，最初的想法是：“以社促团，以团育人。”那时我在愚公乡宝井村组织的这项活动，带动了全乡其他村屯，全县其他乡镇，甚至附近市县的文学、新闻爱好者的积极参与，并且成立了包括富锦市和桦南县在内的四个分社，最多时文学社成员发展到256人，为我县乡村群众文化事业的发展，起到了积极的促进作用。到宏克利镇工作以后，通过我的努力，宏克利镇文化电影站成了我县的标兵站，

篇13：广播电台广播质量监测系统的设计

关键词：广播电台,广播质量监测系统,性能指标

长久以来, 无线局各台站的自台发射机播出效果一直采用人工方式定时收测, 收测结果受人为因素的影响较大, 主要为:不能定量的记录收测结果, 并及时发现发射机的停播;更不能发现发射机的“劣播”和“三满”不足[1]。为提高发射机的播出质量, 同时满足无线局未来信息化发展需要, 建设一套自动实时质量监测系统就显得非常有必要。本文根据无线发射台质量监测系统总体规划设计需求和八七一台实际环境情况及业务需求, 设计了一套适用于八七一台质量监测系统。

1 系统设计

1.1 八七一台物理环境

图1所示, 系统从物理上有一个办公大楼, 一个节传 (监测) 机房, 3个发射区 (6个发射机房、27部发射机、40部发射天线) 。

1.2 系统的基本构成

新的质量监测系统由分别位于3个发射区的数据采集终端设备、质量指标监测终端设备, 位于监测 (节传) 机房的控制通讯服务器、Web服务器、数据库服务器、质量指标监测终端设备, 和位于各个办公室的IE浏览器组成。

软件系统包括有:质量指标数据采集终端系统、校时服务器软件、通讯控制服务软件、C/S结构质量指标监测管理系统、异地监测控制软件。

系统采用半闭路模式直接从各个发射机的天线馈筒的入口处获取高频信号进入接收机的天线输入端口, 通过工控机从接收机的串口取出相对功率电平值;通过接收机引出455KHz中频信号, 接入位于工控机PCI插槽上的综合信号测试卡, 由工控机通过PCI总线直接取出瞬时调幅度、平均调幅度和频率偏差;闭路天线高频信号进入“高频信号处理卡”的天线输入端口, 工控机通过串口取出相对功率信号电平值和音频相对值, 应用软件通过这音频信号的有无判断发射机是否多播;从卫星接收到的“节目源”信号直接送入“音频信号采集卡”的音频信号输入端子。工控机通过串口取出音频信号相对值, 判断节目源的有无。

1.3 系统特点

(1) 半闭路接收模式:接收机高频信号输入采用半闭路接收模式, 在一定程度上解决了外界环境对相对功率电平取值的影响, 最大可能的解决了台内、台外的同频、邻频干扰及开路监测高频信号的不稳定问题。

(2) 硬件DSP技术:调幅度、频偏数据采集采用DSP技术, 通过PCI总线与工控机相连, 精确度高。

(3) 高频信号采样位置合理:接收机的高频信号取自发射机“天线馈筒的入口”处, 保证了接收设备与发射天线的一一对应关系, 能够准确判断正在播音的发射机及使用的天线。

(4) 流媒体技术:实时音频传输采用流媒体技术, 完全符合微软Media Player标准, 既保证了实时音频信号的连续性又方便了网上多用户零客户端浏览。延时一般为3″~7″。

(5) GPS校时:系统采用GPS自动接收卫星时间信号, 有效保证时钟信号的准确性[2]。

(6) 联网方式复杂:数据采集终端通过专用局域网与位于节传 (监测) 机房的通讯控制服务器相连, 并通过Web服务器接入台内局域网, 通过DDN专线接入无线局“广播质量监测平台”。

(7) 数据传输方式复杂:数据采集系统通过C/S结构模式直接将各种指标数据存入位于监测 (节传) 机房的SQL Server数据库服务器, 便于台内浏览查询、统计分析, 台内SQL Server数据库与位于无线局的Oracle数据库服务器通过后台服务进程定时传送。

(8) 通讯方式复杂:系统采用HTTP、TCP/IP、UDP、FTP通讯协议相结合的通讯模式既保证了监测 (节传) 机房实时数据的实时性又方便了台内及无线局领导的网上零客户端浏览。

(9) 业务处理流程复杂:系统采用多线程处理机制, 保证多任务同时执行, 并优先响应高优先级用户命令。

(10) 多播监测:采用自主研发的硬件电路来采集高频信号与音频信号, 再利用软件技术来判断是否为多播。

(11) 代播:利用数据仓库技术, 由应用软件提出代播方案。

1.4 系统结构图

如图2所示:节传 (监测) 机房与各个发射机房之间用光纤连接, 每根光纤通过光电转化模块传输两路网络信号, 一路用于连接数据采集终端系统设备, 另一路通过一组单路光电转化模块连接位于各个机房的监测控制桌上的监测终端设备。位于节传 (监测) 的通讯服务器和数据库服务器通过千兆以太网卡连入中心交换机上的千兆网卡模块, Web服务器、各个数据采集终端设备、各个数据监测控制终端设备以百兆网速连接, 将台区、A区、B区、节传 (监测) 机房组成一个千兆自台质量保证系统专网。中心交换机与台内办公自动化网连接, 再通过路由器经防火墙接入无线局信息化自动平台。位于通讯服务器上的系统校时软件通过串口控制GPS校时仪进行系统校时。节传 (监测) 机房通过监测控制通讯服务器对各个发射区的质量指标数据采集系统进行控制、下发节目运行图、实时监测、监听。台内办公局域网上的任何有权限用户通过位于节传 (监测) 机房的Web服务器与监测控制通讯服务器进行通讯实现实时控制。

2 系统功能及描述

(1) 相对功率电平、瞬时调幅度、平均调幅度、频率偏差、瞬时音频电平实时监测、实时图形显示功能 (柱形图、曲线图)

据采集终端通过RS-232串口从接收机实时采集各个发射机的相对功率电平值;通过PCI总线从调幅度、频偏综合测试卡实时采集瞬时调幅度、平均调幅度、频率值, 求出平均调幅度及频率偏差;通过RS-232串口从音频信号处理卡实时读取瞬时音频电平值;并给出功率电平、瞬时调幅度、瞬时音频电平柱形图和测试数据, 根据需要画出某一发射机的功率电平、瞬时调幅度、频率偏差累计曲线图。

(2) 音频信号的全程录音功能。

在相对功率电平、平均调幅度、频率偏差指标质量收测的同时, 实现监测全程的音频信号录音功能, 作为系统判断出现故障时的参考。存储在硬盘上的音频文件长度大小可设, (默认5分钟一个) 。

(3) 发射机和天线 (功率电平) 停播、多播报警功能。

停播报警:功率电平停播、有载无调;功率电平停播:指发射机达到停播界限时的报警。

有载无调:连续超过一定时间 (可设) 音频信号 (调幅度值) 小于20% (可设) , 且上下幅度变化<1% (可设) 。

多播报警:指本发射机负责播出频率前后的本频率或下一播出频率的非播音时间播出。

系统只给出发射机和天线报警, 并不具体给出是属于发射机或是属于天线的报警。

(4) 最大瞬时调幅越限报警功能。

峰值调幅报警:在一个收测周期内 (如一分钟) , 大于90% (可设) 的调幅一次也没有出现。

平均调幅报警:在一个收测周期内 (如一分钟) , 多数时间 (可设) 平均调幅度值未达70% (可设) 。

(5) 频偏越限报警功能。

频偏:所测频率与标称频率的差值。

频偏报警:在一定时间内频偏值大于设定值时为频偏报警。

(6) 遇发射机和天线故障最优代播方案自动筛选和人工强制代播功能。

在某部发射机发生故障时系统能够根据预先定制的最优代播方案, 由人工干预强制使用某部发射机代播。

(7) 值班员及权限管理功能。

系统由系统管理员来维护, 通过给使用系统的值班员或给与某个值班员操作权限来实现

(8) 基本信息维护功能。

设定系统能够正常运行的基本参数、指标质量报警参数、发射机房、发射机、发射天线等基本信息。

(9) 节目运行图的管理功能。

添加或修改各个发射机的当前节目运行图, 包括发临时任务。

(10) 监测数据查询、统计分析、打印报表功能。

C/S结构的相对功率电平、调幅度、频偏历史数据的查询、统计分析、打印报表功能。

(11) 报警数据查询、统计分析、打印报表功能。

C/S结构的相对功率电平、调幅度、频偏历史报警数据的查询、统计分析、打印报表功能。

(12) 数据安全、备份功能。

数据库及监测 (节传) 机房控制通讯服务器采用双机热备份, 保证系统能够24小时不间断工作。

(13) 远程控制功能。

系统通过Web服务器对监测 (节传) 机房控制通讯服务器, 提供办公局域网内IE浏览器上对各个发射机当前运行状况的实时控制功能。

(14) 远程查询、统计分析、打印报表功能。

系统通过Web服务器对数据库服务器直接提供办公局域网内IE浏览器上对各个发射机历史功率电平、调幅度、频偏数据的查询、统计分析、打印报表功能。

(15) 远程在线监听功能。

监测 (节传) 机房控制通讯服务终端或任何有权限的位于IE浏览器上的用户都可以对各个指标质量采集终端的任一发射机实时在线监听。

3 系统运行环境

戊己两个机房和一个监测机房硬件配置分别为:

戊机房为: (1) 工控机一台:PU为奔Ⅳ3.0G (含显示器、显卡、120G硬盘、2X512M内存、软驱、光驱及附属设备等) ; (2) 内插式综合测试卡1X4路; (3) 内插式多路语音压缩录音卡1X4路; (4) 内插式多串口卡1X8路; (5) PCR-1000接收机1X4台; (6) 天线高频信号引入设备1X4套 (高频取样头+高频衰减器) ; (7) 时钟分路器:1台; (8) 电源机箱:1台; (9) 4U机箱:1台 (封装PCR-1000) ; (10) 音频信号处理卡:1块; (11) 高频信号处理卡:1块; (12) 功分器:4套; (13) 高频信号处理机箱:1台; (14) 19英寸屏蔽机柜:1台; (15) 光纤收发器 (二合一) :1台; (16) 光纤收发器 (一对一) :2台。

己机房为: (1) 工控机一台, CPU为奔Ⅳ3.0G (含显卡、120G硬盘、2X512M内存、软驱、光驱及附属设备等) ; (2) 液晶显示器17寸:1台 (明基FP737S) ; (3) 内插式综合测试卡4X4路; (4) 内插式多路语音压缩录音卡4X4路; (5) 内插式多串口卡2X8+2X4路; (6) PCR-1000接收机1X16台; (7) 天线高频信号引入设备1X16套 (高频取样头+高频衰减器) ; (8) 时钟分路器:1台; (9) 电源机箱:1台; (10) 4U机箱:1台 (封装PCR-1000) ; (11) 音频信号处理卡:2块; (12) 高频信号处理卡:2块; (13) 功分器:16套; (14) 高频信号处理机箱:1台; (15) 19英寸屏蔽机柜:1台; (16) 光纤收发器 (二合一) :1台; (17) 光纤收发器 (一对一) :2台。

监测机房为: (1) 数据库服务器一台 (可作为通讯控制服务器的备份) DL360 Xeon3.066G/2G/CD/1000M/1U 2×72.8硬盘, 热插拨HP原装; (2) 通讯控制服务器一台 (可作为数据库服务器的备份) DL360 Xeon3.066G/2G/C D/1 000M/1U 2×36.4G硬盘, 热插拨HP原装; (3) Web通讯服务器一台 (办公局域网网上浏览使用) ;DL360 X eon2.4G/1G/C D/1000M/1U 2×36.4G硬盘, 热插拨HP原装; (4) 工作站一台; (5) GPS标频源一套; (6) 以太网交换机一台 (1000M) ; (7) 光纤收发器模块2套; (8) 光纤收发器模块机箱1台; (9) 液晶显示器1台:明基FP537S。

软件环境为: (1) Windows2000 Server操作系统3套; (2) Windows2000 Professional操作系统3套。

4 结语

在没有使用自动广播质量监测系统时, 对发射机的播出效果监测完全利用人工通过接收机收听方式进行简单收测, 这既不能保证监测的准确、及时和精确性, 同时也给值班员带来了一定工作强度, 对已播节目的发射指标没有定量测试及存储, 也就无法查询曾经播出信号的播出质量效果。通过文中设计的这套新系统, 可以完全克服上面的问题, 采用智能化的接收处理方式, 提高了发射机的播出质量, 并且最大限度的降低人为因素对整个过程影响, 实现高质量、高效率的工作。

参考文献

[1]朱玉昆, 黎明, 等.广播发射台监控系统的研究与开发[J].广播与电视技术, 20 08, 11:115～118.