医院纪检工作要点

医院纪检工作要点（精选9篇）

篇1：医院纪检工作要点

医院工作计划

，将是我院发展史上具有里程牌意义的一年。这一年我们要实施整体搬迁并启动二级甲等医院评审工作，任务艰巨而又光荣，为此我们必须完成以下工作目标：

1、全力以赴做好新区医院建设，务必在6月投入使用。

2、经济收入突破亿元大关。

3、二级甲等医院等级评审工作一举达标。

4、大信息化建设达标，启用lis系统、pacs图像传输系统，门诊开展“一卡通”。

5、1.5t核磁共振、直线加速器等大型设备投入临床应用。

6、加大人才引进和培养力度，引进研究生、本科生30—50人，护理专科生80人，选送业务骨干30—50人到上级医院进修学习。

7、拓宽业务范围，顺利实现内科、儿科、妇产科的分科，新增加icu病区、呼吸内科、神经内科、肿瘤科、放疗科、康复科、体检中心等科室。

8、开展新技术、新项目10项以上。

9、医疗设备投资1000万元，全面提升诊疗水平。

10、圆满完成县卫生局下达的各项任务。

为了保障以上任务的圆满完成，我们必须保质保量地做好以下几方面的工作：

一、全力以赴完成新院搬迁工作

目前新院建设工作已经接近尾声，也是到了最关键的时刻。我们将与国安公司密切配合，严格按照制度、职责和标准要求，加强质量管理，提高工程进度。在后期建设过程中统筹做好病区、门诊、厕所、食堂和一站式服务大厅5件实事建设，做到净化、硬化、绿化、亮化、美化、人性化建设要求。要倒排工期，加快工程进度，按照建设计划，合理安排施工时间，加班加点施工，确保6月份以前把新院建设好。同时要求各科室负责人抽出专门的时间到新医院参与科室的后期建设，与迁建办的同志们多联系、多沟通，严格按照二级甲等医院的标准来合理规划工作流程和设置科室内部结构，使新院达到布局合理、流程完善、配套齐全、环境优美等标准要求。

医院实施整体搬迁是我们百年不遇的良机，如果我们把工作做实做细、做好了，我们就会有一个质的飞跃，创造新的辉煌！同时，医院整体搬迁是一个浩大的系统工程，内内外外会涉及到许许多多的难题，也给我们带来了巨大的挑战，稍有闪疏就可能招致巨大损失。因此，我们从现在开始就要绷紧整体搬迁这根玄，从思想上高度重视，加强责任意识，全体职工要心往一处想、劲往一处使、力往一处用、拧成一股绳、抱成一个团，凡是都要以整体搬迁作为出发点和落脚点。要从科室设置、人员配置、工作流程、内涵建设、统筹协调、为民服务、对外宣传等等方面及早着手、精心谋划、认真运作、有序进行，确保实施平稳搬迁。

二、二级甲等医院等级评审一举达标

在上世纪90年代全国医院等级评审中，由于种种原因，我院未能完成“达标上等”的工作，致使在后来的近二十多年中，医院很多工作受到多方限制。如今卫生部新一轮的《二级综合医院评审实施细则》已经出台，据悉省里正在组织相关专家组制定我省的评审标准，估计很快就会进入实施阶段。这次医院评审正值我们整体搬迁新院的大好机遇，我们绝不能再错失良机，一定要早着手、早准备、早实施、早落实，一切工作提前进入状态，从现在开始就要按照二级甲等医院的要求来规范我们的医疗行为。医院要组织专门机构领导组织医院等级评审工作，各科室一定要熟知《二级综合医院评审实施细则》标准，对照标准分工部置任务到全院每个科室、每个职工，严抓细管，层层落实。全院每个职工都要积极投入到医院等级评审工作中去，不找理由、不找借口、甘于奉献、勇于担当，无条件落实好、完成好所在岗位的工作任务，为搬迁后医院一举通过二级甲等医院评审，贡献每个人的力量。

三、继续巩固提升百日劳动竞赛活动成果

开展的百日劳动竞赛活动有力地促进了我院各项工作的开展，下一步我们要进一步巩固把百日劳动竞赛成果，结合医疗质量万里行、十大指标监管、三好一满意、依法执业、医院等级评审等工作，以医院整体搬迁为契机，全面加强医院内涵建设、质量建设，高标准、高质量做好新医院的环境建设、文化建设，狠抓工作落实，在全院上下形成你赶我超的良好局面，真正做到转作风、树形象，促进医院各项工作再上新台阶。

四、持续加强医院内涵建设，全面提升医疗质量

全方位提高医疗质量是我们的立院之本和根本目标，是医院管理工作中的永恒主题，是关乎医院的生存和发展的关键问题。

1、按照十大指标监管和二级医院等级评审相关细则标准，制定一系列的内部管理制度，对全院的医疗、护理、控感、医技、药技等工作质量进行严格的管理和督导。医务科、护理部、控感科和各管理职能科室，要在相关领导的带领下组成联合检查小组，及时深入科室，深入一线，对照标准，认真督导检查。对查出的问题要通过医院简报、专题质量通报、现场点评等多种形式反馈到位、指导到位、处罚到位、纠正到位；对做得好的科室和个人要表扬到位，奖励到位；

篇2：医院纪检工作要点

在即将到来的二0 一四年医院的工作将在学校党委的正确领导下，继续完成党的群众路线教育实践活动整改阶段的工作任务。同时，狠抓医疗服务质量的提高，进一步为师生员工及社区居民提供优良、便捷的医疗保健服务，为建设平安、和谐校园，为大学的发展做出更大的贡献！

一、进一步加强医德医风建设，进一步转变服务观念，树立“患者至上，服务至上”的意识。

二、进一步做好校园内各种传染病及突发公共卫生事件的防控工作，加大宣传及预防工作力度,建立三级防控网络。建立晨检、病事假报告制度，确保对传染病早期发现、早期隔离、早期治疗，确保师生健康。

三、进一步建立健全岗位责任制，医护人员做到恪尽职守、各负其责。班子成员要认真履行职责，督促检查岗位责任制的落实情况。

四、进一步强化医疗质量控制工作，完善医疗服务体系，确保医疗安全。

五、进一步提高全体员工的业务水平，继续采取外请专家及院内骨干开展学术讲座、专题报告及医护人员自学相结合的方式，每两周开展一次业务及医疗法律法规知识的学习，继续外派医护人员长短期学习，进一步提高医护人员服

务水平，杜绝医疗差错及事故的发生。同时，大力加强急诊急救工作，积极开展院内及院前急诊急救培训考核，提升医护人员急诊急救能力。

六、加强医护队伍建设，积极引进人才充实到各临床岗位，为建立合理的学术队伍奠定基础。

七、强化以理解、包容、感恩、担当为主要内涵的医院文化建设，发挥医院文化的引领作用。

八、进一步加强医疗设备建设，提升服务层次及水平。

篇3：医院人事档案管理工作要点分析

一、医院人事档案管理工作的要点

(一) 人事档案的收集

医院人事档案管理工作从收集员工资料开始, 收集医院的所有员工的基本个人信息资料、学历情况、工作绩效、工作成果等信息进行系统的登记和整理, 收集的资料要全面, 保证员工档案材料的真实性和完整性。

(二) 人事档案的归档

人事档案的归档是医院人事档案管理工作的核心, 归档工作主要是对收集来的员工信息, 根据职工的职位和科室的不同, 进行分类, 并对员工的个人信息进行审核, 剔除伪造和没有价值的档案信息, 对于不符合要求的职工, 立即辞退, 保证医院人才符合国家对于医院医生岗位的要求标准, 完成医院人事档案资料的鉴别工作。

(三) 人事档案的保存

医院人事档案的保存工作是保证医院的每位员工的档案都真实和完整, 供医院领导的随时调取和合理安排职工的岗位提供依据。因此, 医院人事档案管理工作要规范职工档案的查阅、使用和转递工作, 做到档在人在、档走人走, 保证职工档案不积压、不缺失, 避免篡改和伪造人事档案的情况发生, 保证全院职工档案的真实性和完整性。此外, 医院人事档案管理工作还要定期对职工的信息进行维护和更新, 认真核对职工档案资料, 提高职工档案的准确性和实效性。

二、改进医院人事档案的管理工作

(一) 健全医院人事档案管理制度

建立医院人事档案是为了对医院所有工作人员的基本信息进行整理, 方便医院了解医院所有员工的背景资料、学历情况、专业能力等, 有利于人才的合理分配。因此, 为了保证医院人事档案管理工作的正常进行, 必须健全医院人事档案的管理制度, 建立科学化、标准化和统一化的管理标准, 规范医院人事档案的管理工作, 为医院预测人才需求和分析人力资源情况做好导向作用, 实现医院所有员工的人尽其才、人尽其用。

(二) 加强医院人事档案的信息化建设

随着网络技术和计算机技术的发展, 社会的各行各业基本都实现了信息化的管理工作。因此, 医院要跟上信息化时代的步伐, 配备医院档案管理办公的自动化设备, 实现人事档案管理的信息化。此外, 在人事档案的管理工作中, 将计算机信息技术同医院档案管理工作结合起来, 建立个人电子档案, 完善医院人事档案的数据库系统, 方便医院人事档案进行统一的管理和调取, 切实提高医院人事档案的准确性和使用率, 推动医院人事的管理工作。

(三) 规范医院人事档案材料的收集、归档和保存工作

医院人事档案的工作包括档案的收集、归档和保存三个方面, 做好这三方面的工作能够保证医院领导全面掌握全体员工信息, 为安排下一阶段的工作提供参考。因此, 医院人事档案管理工作对于医院的发展起着重要的作用, 必须规范医院人事档案材料的收集、归档和保存工作, 规范档案资料的收集、归档和保存的流程, 确保医院职工档案信息的真实和有效。此外, 要健全医院人事档案管理制度, 并委派专门的人员或部门进行监督, 落实医院人事档案管理制度, 保证医院职工资料的真实性和准确性。

(四) 提高医院人事档案管理人员的素质

建立医院人事档案管理体系是时代发展的需要, 医院人事档案的管理工作对于医院的发展起着重要的作用。对医院人事档案管理工作的人员提出了很高的要求, 因此, 医院应该培训人事档案管理人员的管理能力, 掌握档案管理工作的新技术, 提高档案管理水平, 为医院人事管理人员或领导随时调取员工的档案打好基础, 方便调取员工的录取、晋升、离职或办理其它相关的档案资料的需要。此外, 医院人事档案工作人员要提高服务意识, 进一步提高服务水平, 做好医院人事档案的搜集、整理、保存工作, 为医院的人事管理工作提供查阅的参考。

三、结束语

医院人事档案材料真实的反映了各级人员职务、学历和专业等情况, 按照人事档案提供的信息依据, 将人才需求预测及人力资源情况分析工作做好, 有助于医院建立起以择优、竞争为导向的人才选拔机制, 高效的利用资源, 真正实现人尽其才、才尽其用 (3) 。

摘要：人事档案是医院选拔和任用人员的重要凭证, 是做好人事工作, 确保人才合理配置的重要依据1。医院人事档案管理工作主要包括档案的收集、归档和保存工作。本文通过对医院人事档案管理工作的要点进行分析, 探索如何改进医院人事档案管理工作, 为推动医院人事档案管理工作向着规范化的方向发展。

关键词：医院,人事档案,管理工作

注释

11 陈伟光, 彭秀媚.浅谈新时期医院人事档案管理工作[J].办公室业务, 2014, 3 (5) :190-191.

22 于建光.强化医院人事档案管理的措施探讨[J].企业改革与管理, 2014, 8 (16) :98.

篇4：基层医院经济管理工作要点初探

【关键词】基层医院 经济管理 工作要点

随着我国医疗体制改革的不断深入，我国的医疗机构逐步以公义卫生和市场经济需要为向导，这使得基层医院面临的市场竞争更加激烈，而经济管理是基层医院管理工作中的重要部分，在管理工作中的作用就显得越来越重要，因而做好基层医院的经济管理工作已经成为基层医院的核心，从而实现经济效益和社会效益的共同提升，提高卫生服务水平，进而推动促进基层医院不断发展。

一、基层医院经济管理基本概述

第一，基层医院是指不以盈利为目的，提供社会医疗卫生服务的社会公益性事业机构，是一级医院以下等级的医疗机构，如乡镇卫生院、村卫生室和社区医院。根据国家卫生部颁布的《医院分级管理办法（试行草案）》第四条规定的，医院按功能、任务不同分为一级医院、二级医院和三级医院，一级医院是指直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院和卫生院。基层医院在在设施、设备、医疗技术等条件和科学管理上，相对于二、三级医院较弱，因而基层医院必须更加科学地加强经济管理，改善设施设备和医疗技术，进而提高服务水平，促进基层医院的不断发展。

第二，基层医院经济管理是指对医院运行过程中的人力、物力、财力方面，利用先进的管理方式和观念，使得人力资源合理配置，物力得到充分的利用，财务方面管理机制更加完善、科学，进而提高服务水平，提高经济效益和社会效益。基层医院的经济管理主要包括人力资源管理、财务管理、卫生服务管理等方面。做好经济管理工作对基层医院的发展意义重大：一是，逐步改善了基层医院的管理体制和管理模式，促使经济管理水平和质量的提高，推动基层医院的发展；二是，提高了社会效益和服务水平，得到了更多人民的支持，提升了基层医院的信誉和形象；三是，提高了经济效益，在财务管理中得到改善，进而改善医疗条件，提高服务水平[1]。

二、基层医院经济管理工作的现状分析

在我国基层医院经济管理工作中，由于受到多方面的原因，使得管理工作的效果不太好，出现了一些问题和不足之处：第一，基层医院经济管理理念不够先进，社会责任感还不够强，对社会效益的重要性认识不够深，没有把社会效益放在医院经济管理工作的首位；第二，基层医院的经济管理人员的素质有待提高，缺乏竞争意识，专业技术水平较低，服务水平欠缺；第三，基层医院的成本核算不合理，财务状况不够公开，财务管理水平不高，降低了管理人员的工作动力和积极性；第四，经济管理人员资源没有得到合理配置，管理人员工作效率不高。

三、做好基层医院经济管理工作的几个要点

（一）引进先进管理理念和管理方式，提高市场竞争意识，增强社会责任感，提高经济管理工作的重视程度

第一，基层医院要提高对经济管理工作的重视程度，首先要有一个完整的良好的科学的管理计划，以便于管理工作正常有序的进行，另外要使得绩效考核制度更加科学合理，使得管理人员的薪酬更加公平；第二，基层医院要提高全院的市场竞争意识，增强全院的社会责任感。由于基层医院经济上是主要靠国家财政的支持，导致许多基层医院不够重视长远发展和竞争力的提升。一方面，基层医院也要自主经营、自主管理、自负盈亏的，因而，为了降低成本，提高经济效益，必须强化市场竞争意识，同时由于民营医院的不断发展，使得基层医院面临激烈的竞争环境，因而增强竞争意识也是迫在眉睫；另一方面，基层医院在医疗体制改革过程中要得到稳步发展，必须增强基层医院全体工作人员的社会责任感，激发每个工作人员工作动力和积极性，进而提高服务水平[2]。

（二）提高医院经济管理人员的素质和管理能力，合理配置管理人员资源

第一，经济管理工作的重要作用要求经济管理工作人员不断提高自己的专业能力和文化素质，要保持高尚的社会责任感，坚决遵守职业操守和相关法律法规和规章制度，强化竞争意识和服务意识，保持热情、认真、负责的工作心态，要做到微笑服务和全方位服务，遇到突发事件要冷静对待，遇到不公平事件要平常心面对，提高应变能力；第二，医院要合理配置经济管理人员，让每一位管理人员的价值得到更好的实现[3]。

（三）把卫生公益事业效益放在第一位，提高卫生服务水平

基层医院具有为人们提供医疗、保健、疾病预防、康复服务的社会功能，承担着一定的社会责任，只有把社会责任感深入人心，才能让基层医院的社会功能得到更好的发挥，进而提高服务水平高和管理质量，因而在追求經济效益的同时务必要把基层医院的卫生事业社会效益放在第一位，在享受国家财政支持的同时，也要向国家和社会反馈社会效益，保障人民的健康水平。

（四）更新财务管理模式，建立健全财务公开制度，降低医院经济管理成本

由于基层医院也是要自主经营、自负盈亏、自主成本核算的，因而，为了降低医院的经济管理成本，基层医院的财务管理模式要不断革新，要不断采用现代化的财务管理理念和管理模式，这时基层医院可以参照现代企业的财务管理模式，建立专业化的财务部门，建设专业的财务工作人员团队，使得财务管理模式更加现代化、科学化，另外，基层医院需要建立健全财务公开制度，切实保障工作人员的利益，从而有助于提高管理人员的工作积极性，使得经济管理工作效率得到有效的提升[4]。

四、结论

基层医院在社区居民的日常生活中的作用越来越重要，而且国家对医疗改革的重视程度也越来越高，因而基层医院着眼长远的发展，需要不断更新经济管理管理理念和管理模式，不断创新更科学的经济管理工作方法，从而进一步提高社会效益和医院建设，进一步提升服务水平，进而促进基层医院在改革中更好地生存和发展。

参考文献

[1]金鸿玮.对医院经济管理工作的认识[J].现代交际.2013.8（23）：1-2.

[2]于娜；王君；李哲海.刍议提高医院经济管理水平的粗略[J].中国冶金工业医学杂志.2013.10（15）：1-2.

[3]付葳.论新形势如何强化医院经济管理工作[J].财经界.2013.1（10）：1.

[4]赵志军.关于基层医院财务管理策略的研究[J].今日财富（金融发展与监管）.2011.12（1）：1-2.

篇5：医院党委工作要点

20xx年2月，张赞民同志任张村镇党委书记以来，围绕县委县政府 “一个核心、三项重点、六大突破”的工作目标，结合张村实际科学地制定了“山上搞开发，山下搞调整，招商建小城，全镇抓养殖”的总体发展战略。作为党委书记，该同志始终把发展作为第一要务，把富民作为第一目标，把稳定作为第一责任，坚持与时俱进，创造性地开展工作，使全镇的各项工作取得了明显进步和长足发展。

一、工业经济篷勃发展

20xx年以来，张赞民同志带领全镇广大干群坚持解放思想、不断理清工作思路，抢抓发展机遇，从加大招商引资力度入手，紧抓项目带动不放松，利用和依托煤、铝资源优势，积极拓宽经济发展空间，将过去的资源优势变为现在的经济优势，通过不断拉长产业链条，发展循环经济，强力实施项目带动战略，确定了义煤集团在张村的主体投资地位，建成了以义翔铝业为主的渑池西部工业区。该同志亲自参与引资27亿元，建成了义翔铝业60万吨氧化铝一期、二期工程，该项目年产值22亿元，利税9亿元;投资1.1亿元，建成了年产值达5500万元的万吨钡盐厂;投资3亿元，建成了供热面积达5平方公里的张村供热站，在西部山区，与东方希望等单位合作建成了高标准规范化的铝石矾土开采区，可年产铝矾土30万吨，产值可达1.3亿元。在这些大项目的辐射带动下，恒康煤矸石砖场等一批企业落户张村。目前，全镇投资在3000万元以上的项目10个，投资在300万元至3000万元项目15个。张村镇也被XX县委、县政府确定为六大工业聚集区之一，工业聚集区的建设促进了当地群众就业，极大地带动了全镇经济的快速发展，使农民收入也得到不断增加，镇级财政收入从20xx年的185万元，发展到20xx年的2200万元。全镇呈现出经济、社会又好又快发展的大好局面。

二、农村工作成效显著

几年来，张赞民同志经常深入基层调研和指导三农工作。提出了以服务为根本，以结构调整为主线，以产业化经营为龙头，以增加农民收入为目标的工作思路，全镇农业农村工作取得了较大突破。农业结构调整工作成绩喜人，中药材、小杂果、优质牧草等经济作物，面积与产量大幅度增长。工作中，他立足镇情，发挥该镇在养殖业发展上的传统优势，积极鼓励和支持农业产业化经营，亲自跑技术，跑项目，跑资金，先后建起了畅翔肉牛育肥场、康瑞牛业有限公司、活牛屠宰生产深加工项目、张村禽业公司和双孢菇生产项目等农业支柱产业，全镇的农业增长方式取得了实质性转变，建起了千头牛场2个，500头牛场1个，养殖小区2个，带动发展养牛专业户20xx余户，年出栏供港活牛8000头，存栏肉牛3000头，年销售收入可达6000万元。张村镇也被河南省粮油进出口公司定为豫西第一供港活牛基地。

他紧紧把握中央提出的社会主义新农村建设这个关键。先后筹措资金500余万元，紧紧围绕社会主义新农村建设“二十字”方针，积极协调有关单位，不断加大投入，努力改善全镇人民群众的生产生活环境，提高群众生活水平。在他的带领下，全镇已建成新农村示范村4个，今年又新建7个，先后建成农村沼气600个;新农村超市10个，农村卫生室7个，文化大院9个;建成新农村书屋6个;硬化道路37公里;完成村庄绿化42.3万平方米;完成主干道绿化21公里;安装路灯100余盏。全镇农民的生产秒条件得到了明显改善，农村的面貌焕然一新。

他认真抓住新型农民培训这个根本。对新型农民培训和劳务输出工作常抓不懈，全镇形成了层层抓培训，层层抓输出的大好局面，镇村两级都建立了15个高标准的新型农民培训基地。通过创新教学方式，构建培训网络，围绕“八个素质”要求，为全镇造就了一支有技术、懂经营、会管理的新型农民队伍，全镇涌现出了“编织女状元”王素芳、养殖大王“李建红”等一批先进典型，他们的事迹多次被省、市报刊及其它新间媒体宣传报道。

三、城镇建设日新月异

该同志任党委书记后，认真落实县委县政府关于加强城乡一体化建设的决策精神，创新工作思路，以“氧化铝聚集区”为依托，以建设“全国重点镇”为切入点，充分利用资源和区位优势，加大投入，全面推进小城镇建设步伐，使全镇镇区面貌焕然一新，城镇框架不断拉大，环境不断优化，道路、供水、通讯等基础设施不断改善。目前，镇区基础设施建设投资达2.1亿元，先后投资1.51亿元，建成了义煤集团张村棚户区改造工程39幢住宅楼房; 投资300万元，建成了建筑面积达2500平方米的新华街商贸小区;投资380万元，建成了建筑面积达2075平方米的高标准幼儿园;投资300万元，建成了计生和司法服务大楼;投资350万元，完成了镇区供、排水工程建设。张村镇也先后被授予“全国重点镇”、“河南省重点镇”、“全省文化先进乡镇”等荣誉称号。

四、各项事业齐头并进

张赞民同志，认真履行第一责任人各项职责，统筹兼顾，科学分工，创新机制，狠抓落实，全镇党务工作、精神文明、计划生育、社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设、和谐建设、信访稳定等工作都取得了突出成绩，全镇上下呈现出政治清明、干群和谐、社会稳定、群众安居乐业的良好局面。

他明确指出了“稳定压倒一切”的工作思路，强化社会治安综合治理和信访工作各项措施，严格工作失误追究制，加强矛盾纠纷排查，大力推广信访代理制度，着力疏导和化解矛盾，依法妥善处理群体性事件，深化信访评估制度，对全镇重点项目进行了认真评估，确保了重点项目的顺利施工。他始终牢记安全生产重如泰山的责任，对全镇煤矿和非煤矿山保持高压态势，建立健全了党政领导和机关干部包矿责任制，实现了对无证矿井的长期有效监管，境内所有无证矿井全部取缔关闭，有证矿井按上级要求进行技改，有力地维护了一方稳定。

篇6：医院团委工作要点

医院团委工作要点

一.指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会和团的十五届四中全会精神。按照全面落实科学发展观的要求，巩固团员意识教育成果、加强理想信念教育、加强基层支部建设、丰富青年文化活动、深化团的自身建设。要以加强团员思想教育为主线，以加强医院团支部建设为重点，进一步深化团的品牌工作，实现团组织发展与青年成长的和谐统一，不断提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领广大青年团员勇立时代潮头，展示

青春风采，为打造医院新形象、构建和谐医患关系建功立业。二.工作重点

1.完善基础工作常规管理 不断规范完善院团委工作，重点加强各团支部工作例会制度、团费收缴、团籍档案管理建设等工作。

进一步加强医院青年志愿者队伍建设，使之常规化、常态化。高度重视团员的发展、教育和管理工作。在坚持标准、保证质量的前提下，有计划地发展和壮大团员队伍。同时也要注重对团员的意识教育、创新教育。2.巩固团员意识教育成果

通过增强团员意识主题教育，凝聚广大团员青年力量，使广大团员青年增强先进意识，强化组织观念，履行团员义务，增强作为一名共青团员的自豪感和使命感，从而以新的精神、新的面貌和新的热情投入到工作、学习中去，担当起青年在医院发展进程中的主力军重任。

通过集体学习和个人自学的方式，组织团员青年学习《团章》、团史和团的基本知识、在老一辈无产阶级革命家为雷锋同志题词纪念日、植树节、清明节等有纪念意义的时间，组织开展义务劳动、志愿者活动、重温入团誓词等形式的教育活动，利用交流会、座谈会等形式，围绕团员意识开展讨论，并挖掘典型，表扬先进，营造积极向上的良好氛围。

3.大力加强团的自身建设

团的自身建设是团工作的基础和关键。抓好团的自身建设是共青团一切工作的保证。

1）继续抓好团队基础工作。突出标志教育，加强团徽、青年志愿者教育管理，通过医院简报、黑板报等阵地，在青年团员中进行标志教育，让青年团员、青年志愿者做到在院内自觉佩带徽章；热爱团组织及青年志愿者标志，以自己是一名共青团员和青年志愿者为荣。

2）加强医院各团支部的建设，注重

对基层团干部的培训，增强自身运转能力。改进团干部的思想作风建设，充分调动团支书积极性，要真抓实干，切实为医院、为患者服务，把团委各项工作落到实处。

3）做好撤并，整合团支部工作。今年院团委要在东西两院合并之后，对基层团支部进行重新整合和撤并，并在稳定工作的基础上，进行各支部书记的重新选任。

4.团委要以加强团员青年的职业道德建设、提高窗口行业的服务质量和水平为主要内容，在院内组织开展“双争”活动，即“争创青年文明号”和“争当青年岗位能手”。活动要求青年团员立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位[那一世范文网-www，找范文请到那一世范文网]患者。树立“患者满意，是我们最大快乐”的高尚医德，团结协作、克尽职守、无私奉献，以高尚的

情操、精湛的医术、优质的服务展示中医院年轻医务工作者全心全意为人民服务的精神风貌，塑造白衣天使救危扶伤，奉献社会的良好职业形象，要赢得群众的广泛赞誉，取得社会、经济两个效益的双丰收。三.组织活动

根据上级团委的共同部署，医院团委将以建党85周年、红军长征胜利70周年、“五·四青年节”、“5·12”国际护士节等重大活动、重大事件和重大节庆为契机，在医院团员青年中广泛开展“与伟大祖国共奋进，为商丘振兴献青春”主题教育。

篇7：医院2019工作计划要点

2019年，在县委、县政府和上级主管部门领导下，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以保持全国文明单位荣誉为主线，以“文明建设年”为主题，巩固全国文明单位创建成果，深化公立医院综合改革，使医院发展迈上新台阶。

一、以政治建设为统领，促进医院科学发展

（一）坚持党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）抓好医院党建、党风廉政、“两学一做”、意识形态、医德医风及诚信教育等工作，压实“两个责任”。

（三）加强干部职工思想政治工作，加强干部队伍建设，大力培养年经干部、学科带头人进入党组织。

二、以文明建设为先导，培育医院文化品牌

（一）成立医院精神文明办公室，在党委统一领导下，党政工青妇齐抓共管，文明办协调落实，全院齐心协力，力保全国文明单位届终测评顺利通过。

（二）开展丰富多彩的职工文体活动：一是举办“道德讲堂”，提高职工文化素养；

二是开展全民健身活动，以科室为单位进行“健走奉献爱”公益徒步活动；三是举办健身操、广场舞、工间操等活动；四是在三八、中秋、国庆等传统节日举办登山、传唱社会主义核心价值观歌曲、院歌比赛；五是适时开展未成年人教育活动。

（三）完善志愿者管理规章制度，充分调动志愿者积极性。

一是开展“和美xx、建医人先行”学雷锋志愿者服务活动；二是开展“建医文化之旅”活动，即选10名志愿者对新职工（含

实习、再实习、进修生）入院时进行爱院教育；三是不定期参与维护交通秩序，进社区、进养老院开展健康服务活动。

（四）继续深入开展文明交通、文明旅游、文明行医、文明餐桌、网络文明传播、优质服务、暖心服务、创旗（优质服务流动红旗）等一系列活动，对院内文明服饰、文明用语、文明行为、文明服务不定时督查。

（五）进一步完善医德医风奖惩机制，开展文明科室、文明职工、文明（最美）家庭、优秀医生、优秀护士、优秀管理者等评选活动。

三、以三甲标准为要求，提高医疗管理水平

（一）进一步完善三级质控体系，落实质量管理工作，强化环节质控，夯实临床路径、电子病历模板化管理。

（二）加强医院感染管理，减少医院感染发生。

强化医疗废物和医疗废水的管理。

（三）继续深化优质护理服务，稳步推进“一病一品”特色服务，提高专科护理质量品质。

（四）强化合理用药

安全意识，加强抗菌药物、辅助用药临床应用管理。

四、以引培并重为支点，实施人才强院战略

（一）加大人才培养和引进力度。

引进专家、学科带头人2-3名、硕士研究生2-3名。

（二）实施第二轮“百万人才”培训计划，选派20-30名专业技术人员到上级医院进修、培训。

选派10-20名中层干部到上级医院进行管理轮训。

（三）加强继续教育，举办3-5项省级医学教育项目，不定期开展学术活动。

（四）组建3支急诊急救队伍，强化急诊急救培训，全年至少开展1次全院性医疗突发事件应急演练。

（五）举办第三届PDCA大赛及第十一届技能节大赛。

（六）协助恩施州中心医院开展10-20名住院医师规范化培训；招收5-

10名助理全科医生，开展助理全科医生规范化培训工作。

五、以高质量发展为目标，强化医院学科建设

（一）加强学科建设，打造泌尿外科、皮肤美容专科，开展心血管内科、神经内科介入治疗。

（二）建立激励机制，打造重点专科，力争1-2个省级重点专科和所申报的州级重点专科通过评审。

（三）每个临床医技科室开展1-2个新业务、新技术。

（四）认真落实“进一步改善医疗行动

计划”；强化多科联合诊疗(MDT)。

六、以脱贫攻坚为重点，做好精准扶贫工作

（一）每季度组织1次驻点村帮扶对象先进典型评选表彰活动。

（二）每季度组织1次到驻点村的送医送药送健康活动，切实提高“两率一度”。

（三）继续做好“一对一”结对帮带村医工作。

（四）继续做好“健康扶贫”工作。

七、以公立医院改革为抓手，保持医院公益性

（一）精简管理机构，优化管理人员，提高管理水平；

实施中层干部年终述职制。

（二）加强医联体、医共体、专科联盟、远程医疗工作，做好分级诊疗、对口支援等工作。

（三）实行人事制度改革。

规范人才招聘和引进流程，制定专家管理细则。

（四）以“总量控制、分类管理、结构调整、优劳优得、成本控制、质量挂钩、兼顾公平”的原则，制定新的绩效工资

方案。

（五）进一步完善医院信息系统，推进智慧医院建设，建立数据云备份平台、银医通、移动护理等多种智能化管理。

八、以优化环境为己任，落实各项项目工作

（一）积极参与省级文明城市、省级卫生城市建设，搞好爱国卫生、环境保护、六城同创活动，落实门前“五包”，建设优美就医环境，创建无烟医院。

（二）做好棚改工作，力争2019年3月底完成门诊及行政办公用房的搬迁。

（三）加快推进门诊医技大楼项目及原党校城市棚户区和广润棚户区广润路地下停车场（二期）项目的前期工作，争取项目资金，力争2019年6月底项目动工。

（四）拟建医院职工食堂和营养食堂。

九、在2018年的基础上，各项业务指标上升5%，门诊诊疗人次达到30万人次，住院病人达到

3.2万人次，业务总收入完成2.5亿元。

篇8：医院纪检工作要点

随着计算机网络在人类生产生活中的普遍应用,我国诸多医院在日常工作和管理中已经将计算机网络作为必不可少的帮手, 计算机技术在医院工作中的应用,不仅较大程度缩短了患者的就医程序,同时提高了医院的整体工作效率。医院作为我国较为特殊的行业,医院内部存储着大量的患者信息,因此加强医院内部计算机技术的安全维护工作具有必要性,相信医院工作必将呈现更加信息化、科学化和规范化的发展模式。

1医院计算机网络安全管理工作维护的重要性

当前医院内部工作中,计算机的使用范围极为普遍,计算机在医院内部的主要作用分为信息处理和信息传递两方面,医院内部诸多患者和药物的数据通过计算机来存储和处理,同时对数据进行归类分析,帮助员工正确掌握患者病情,能够有效减少患者就医的繁琐程度。医院内部信息的传递由人力传递转变为计算机传递来实现,能够真正实现医院各部门间的数据传递和分享,使医院各个部门之间联系紧密,加强沟通,优化患者就医程序,提高医院资源利用率和工作效率。对医院计算机网络安全管理工作进行有效维护能够降低医院内部数据的丢失现象,避免病毒入侵,保障患者隐私。

2我国医院计算机网络安全维护工作存在的问题

2.1我国计算机技术发展的局限性

由于计算机技术的飞速发展,但基于我国在计算机技术领域的掌握程度有限,加之盲目引进国外计算机技术和使用方式,由此造成我国计算机技术的安全管理工作无法得到较好维护,造成我国计算机使用中出现诸多问题。例如,我国当前计算机系统较多使用微软公司开发的Windows系统,但当微软公司宣布放弃为Windows XP系统提供相关服务后,我国诸多行业仍然继续使用Windows XP系统,由此便会造成电脑内部漏洞百出及补丁修复无效等状况,对我国计算机的安全使用带来危害。

2.2网络协议不够完善

目前看来,我国绝大多数医院的计算机网络使用TCP或者IP进行具体通信,虽然TCP及IP通信的使用具备简单操作、扩展性强等优势,较大程度提高了医院内部数据处理的工作效率, 但其自身具备的优点同时也是缺点,容易造成计算机通信过程数据的丢失和数据被盗现象发生,由此威胁到医院计算机技术的安全管理。

2.3病毒及黑客的危害

当前计算机技术的使用过程中,网络病毒作为计算机使用的主要安全威胁,严重危害到医院数据的安全存储和使用。计算机网络病毒其实是一种网络恶意程序,可以人为也可以自动形成, 人造网络病毒包括灰鸽子病毒和熊猫烧香病毒等;由于系统漏洞产生的网络病毒有电脑千年虫等。由于诸多网络病毒具有传播范围广、隐蔽性较好及危害较大等特点,会对计算机内部的数据存储和处理产生严重危害,易出现数据丢失、服务器瘫痪、电脑死机等现象。当前计算机网络病毒愈加呈现多样化,且传播范围更广、速度更快。

计算机黑客通常会为了某种目的对计算机网络进行攻击,为了商业目的或者个人私利通过入侵他人网络的方式来获取不正当利益,诸多黑客为了炫耀自我实力、满足自我荣誉感、自我感情宣泄等目的对他人电脑进行攻击。黑客的攻击会对计算机造成严重创伤,导致存储数据破坏或丢失,计算机使用安全面临巨大挑战。

2.4计算机操作不当

计算机的操作不当是造成计算机网络发生安全问题的又一因素,诸多医院工作者对计算机的使用警惕性较差且喜欢采取便捷方式处理问题,通常会采取简单口令执行操作,外部存储设备使用随意,且从不进行安全检查。诸多员工的计算机操作不当问题,为计算机的安全管理工作增加难度。

3我国医院计算机网络安全维护措施

3.1完善计算机使用制度

计算机网络的安全维护与医院内部规定的计算机使用制度有直接影响,医院工作人员对计算机的错误使用方式是造成计算机安全隐患的一个重要因素,因此为提高医院计算机网络的安全性,医院管理人员应当对员工工作中的计算机使用制度进行严格规范。首先,医院应当建立专门部门来负责医院的计算机安全管理,及时维护和修复计算机使用问题,并将计算机使用制度明确和落实,并对员工执行严格的计算机使用责任制。其次,要求医院工作者对于计算机的使用口令设置复杂化,督促员工定期修改口令,由此确保医院计算机技术的安全使用,避免医院安全隐患及医疗损失现象的发生。

3.2增强工作人员使用计算机的安全意识

人的意识影响人的行为,医院工作人员的计算机使用安全意识影响到他们对计算机的安全使用。工作人员对计算机的错误使用和错误操作均会带来计算机的安全隐患问题,为加强医院计算机网络的安全维护,管理人员应当对工作人员进行计算机安全使用培训,注重培养工作人员的计算机正确使用方式和计算机安全意识。在具体使用细节中,例如,工作人员在使用外部存储设备之间应当对该设备进行全面检测并杀毒,且严禁员工热拔插现象的发生,确保医院数据的安全性,防止病毒入侵;医院工作人员同时需注重计算机使用中的网页安全,不轻易登录不知名网站, 由此将病毒和黑客扼杀在摇篮之中;医院员工对接收到的陌生软件及信息不轻易打开和下载;同时需定期更换计算机使用口令, 避免口令重复,保障计算机的使用安全。

3.3及时修补计算机漏洞

通常情况下,计算机内部出现漏洞会方便病毒和黑客的入侵,如不进行漏洞的及时修复便会造成严重后果。医院工作人员在维护计算机网络安全的过程中需注重计算机漏洞的修复和相关补丁的更新,预防计算机发生安全隐患。基于微软公司取消对Windows XP系统提供有效服务,因此医院应针对这一现状,及时将内部计算机系统修改为Windows7或者Windows8,避免出现补丁无效使用状况。

3.4使用安全软件

计算机网络使用的安全软件分为防火墙、病毒入侵检测、杀毒软件等,计算机防火墙的主要作用是拦截和预防计算机网络被病毒侵害的第一道屏障;计算机的内部入侵检测系统具有分辨系统及网络入侵因子的能力,成为计算机安全防护的第二道屏障; 其次是计算机技术的杀毒软件,杀毒软件能够对已经入侵到计算的病毒进行有效检测和清除,杀毒软件具备防火墙及检测系统的综合能力。以上三种安全软件对于计算机安全的维护具有重要作用,同时医院工作人员在选取杀毒软件的时候需选择正版软件使用,及时检测和更新杀毒软件,确保计算机的安全使用。

4结语

当前医院内部的计算机网络安全对患者的顺利就医及整个医院的发展具有重要影响,但基于计算机网络面临诸多的安全隐患,我国医院的计算机网络安全受到威胁,如不给予解决措施, 将会给医院和患者带来巨大危害。维护医院内部计算机网络的安全应当从医院整体的管理制度、员工计算机使用习惯、修补计算机漏洞和员工安全意识等几方面进行努力,由此从大方向和小方向两方面来确保医院计算机网络的安全性,确保医院工作顺利进行。

参考文献

[1]王宏伟.浅谈医院计算机网络安全管理工作的维护策略[J].民营科技,2013.

[2]祁凤君.医院计算机网络的安全风险及防范措施[J].电子制作,2013.

[3]姚苏平.医院计算机维护和网络安全管理探析[J].硅谷,2014.

[4]桂歆.医院计算机网络安全管理初探[J].数字技术与应用,2013.

篇9：医院纪检工作要点

【摘要】医院是救死扶伤的重要场所，人群密度与流动性均较大，是较为复杂的公共场所。在我国医疗体制不断深化改革下，作为医院行政管理工作重要组成部分，医院安全保卫工作面临着诸多新问题。医院应对安全保卫工作重要性予以充分认识，对安保工作要点予以准确把握，以便维持医院内良好就医秩序，为人民群众的就医安全提供保障。

【关键词】医院；安全保卫工作；工作要点

医院安全保卫工作是医院行政管理工作重要组成部分，是指在公安机关正确指导下，根据相应法律法规或其他相应规范，利用一定手段与方法对医院内部治安秩序加以维持，为患者与医院职工提供安全、稳定的医疗及工作环境。医院安全保卫工作质量对于医疗工作能否顺利开展有直接影响，在现代医院管理工作中占据的地位越来越重要。

1.医院安全保卫工作的重要性

医院是诊治病人，救死扶伤的特殊场所，在人们医疗保健理念不断进步及卫生事业改革不断深化背景下，医院现代化建设工作需要创建稳定而安全的优良环境。然而，由于医院具有较强开放性，弱势群体较多且人员流动性大，在临床医护中需应用大量易燃物品及生物生化制剂，同时有很多贵重设备，因此医院中不安定因素大幅增加，给医院安全保卫工作带来了巨大挑战。在医院行政管理工作中，对医院安全保卫工作要点予以准确把握，有针对性、计划性展开工作，确保优良就医秩序，对医院安全性与稳定性的维持具有重要意义。

2.现阶段医院安全保卫工作中存在的不足

2.1对安全保卫工作重要性缺乏必要认识

医院是为患者提供医疗服务的重要场所，促使医疗质量与服务水平不断提高是医院管理核心内容，因此，医院所有工作都是以医疗活动为中心展开。然而目前，诸多医院对内部潜在安全隐患缺乏准确估计，对医院安全保卫工作重要性缺乏必要认识，致使安保工作难以取得有效进展。

2.2患者与医院职工防范意识较差

在医院规模逐渐扩大背景下，医院内临时工、合同工及护工人数逐渐增多，内部人员结构更为复杂。同时，医院固定资产逐渐增加、贵重药品与医疗设备不断购置，这些对医院的消防与治安工作要求日益增高。然而，医院职工与患者往往对病情更为关注，缺乏防范意识，对各种医疗陷阱缺乏应有警惕性，促使医院常规安全保卫工作常处于被动之中。

2.3技防手段相对落后

在医院法治建设及组织机构相对滞后等因素影响下，医院安全保卫工作中技防投入不足，致使技防建设相对滞后，很多安全设施如消防器材、报警器等在使用与保管中缺乏公安机关有效指导。虽然医院在业务发展方面努力颇多，甚至不惜重金打造自身品牌，但很多医院对交通、消防与治安监控等方面投入较少。一旦发生紧急突发事件，则很可能因为预警系统缺乏造成严重财产损失与生命损失。

2.4医疗纠纷发生率不断增高

近年来，医疗纠纷隐蔽性逐渐增强，很多医疗纠纷在发生前往往没有任何征兆，且在发生后患者及其家属用纠缠、吵闹等解决问题，甚至会向医务人员发动人身攻击或给予人身威胁。在这一状况下，医院安全保卫工作预见性大幅降低，同时面临更大挑战。

3.新时期医院安全保卫工作要点

3.1对医院安全保卫工作重要性加强认识

各医院应对安全保卫工作重要性加强认识，将其作为议事日程中重要工程。医院领导应提高自身认识，对安全保卫工作加强领导，以强有力措施促使安全管理工作得到强化，对安全责任制予以完善并加以层层落实。同时，应对相关法律法规深入学习，对组织机构予以健全，加强安全管理的监督检查力度，在发现安全隐患时应及时予以整改。

3.2广泛开展安全宣传教育

在医院安全保卫工作中，应加强安全防范宣传教育，展开经常性安全知识宣传，促使全院工作人员安全防范意识不断提高，对治安事件与各类案件发生予以严密防范。安全宣传教育是长期性工作，不是一蹴而就即可完成的，应不断展开、反复展开相关宣传与教育。同时，应保证安全宣传教育的广泛性，对在医院内活动的所有人员如实习生、探视人员、患者家属等均需展开宣传教育。另外，应确保安全宣传教育具有多种形式，对宣传栏、电子屏、网站等加以充分利用，展开角度广、层次深的宣传教育，促使全员安全意识得到整体提高。

3.3 对各项操作规程与制度严格执行

在医院内开展安全保卫工作离不开规范的管理制度。因此，各医院应对安全保卫管理制度予以不断完善，在具体工作中严格执行各项规章制度，和安监、公安与消防等部门展开积极、有效协作，通过安全保卫责任制促使安全保卫职责在各类人员、各部门中真正落实。同时，应制定周密而科学的突发事件应急预案，展开定期演练并予以不断完善。医院应形成管理小组，对安全保卫工作开展情况进行突击检查与经常性检查，一旦发现安全隐患则应限期整改。

3.4坚持“预防为主”原则

在医院安全保卫工作中，應坚持“预防为主”指导方针，在医院安全保卫工作中对先进手段予以充分利用，对治安防范工作予以强化，促使现代科技为医院安全保卫工作提供有力技术支撑。在安保工作中，应对人防、技防加强重视，在重要部位进行报警设备与电子门锁安装，同时需进行监控装置安装。

3.5对医疗纠纷事件予以妥善处理

在出现医疗纠纷后，不管责任在于何方，医院都应给予积极处理，对患者进行安抚并将事实查清，将给公众造成的不良影响控制在最小范围内。首先，应采取有效、迅速医疗措施，避免不良医疗事件进一步扩大。之后应尽快联系卫生行政主管部门，对不良事件加以通报。同时，应展开深入调查，从中立角度出发对纠纷程度与性质进行判定，明确医疗纠纷责任。最后，医院应展开自我检讨，若有错应勇于承担相应责任，给予患者及其家属适当处理。若医院无错，则应对患者及其家属进行耐心解释，争取其理解。当患者及其家属有无理要求时，应严词拒绝，避免给不法人员可乘之机。

参考文献

[1]王新领.浅谈新形势下医院安全保卫的宣传工作[J].中国中医药现代远程教育，2012，10（13）：151-152.

[2]梁芳，杨树宏，王文忠.强化儿科医院安全保卫工作管理探讨[J].中国医疗前沿，2012，7（22）：92-93.