安全管理制度体系图

安全管理制度体系图（通用14篇）

篇1：安全管理制度体系图

xxxx有限公司

环境健康安全管理体系组织架构图

EHS管理体系小组

一、功能：为了逐步使工厂环境达到国家法律法规的要求，由EHS管理体系小组收集各相关的资料使各项EHS小组的要求上行下效，以达到国家法律法规及地方政府的目的。

二、EHS管理体系小组成员

组长：吴勇安

成员：赖建显、江珍珠、张艺莉、付玉宝 吴勇安

赖建显江珍珠 张艺莉 付玉宝

EHS是环境（Environment）、健康（Health）、安全（Safety）的缩写

本厂的环境，健康及安全管理方针：

减少噪音污染、控制废水排放、减废节能

保障健康、安全第一、减少风险

全员参与、遵守法规、预防为主、持续改进。

一、环境管理政策

1、噪音管理控制

1.1本厂施加控制的噪音源有：搬运、装卸、机动车辆等

1.2所有设备应在无异常噪音的状态下工作

1.3噪音控制标准：厂区噪音≤85dB(A)

1.4工位在重噪音（65dB以上）环境下工作应使用防护耳塞（劳动保护用品清单表）

1.5当超出噪声控制标准的工位进行改善，暂时无法改进的，对噪声区内工作人员采取相应防护措施（劳动保护用品清单表）

1.6当厂区噪声≥110dB(A)时，应立即停止生产进行整改

1.7在工厂范围内行驶的机动车辆禁止鸣喇叭，防止产生噪声污染

1.8本厂定期在生产场所做噪声测试（噪音记录表）

2、废水控制规定

2.1厕所污水：厕所清洁员定时检查厕所内运行设备的运行情况，定期清理化粪池

2.2雨水控制：生产及生活垃圾不允许露天堆放，以确保雨水不被污染

二、消防管理政策

提供一个健康安全的工作环境，将可能的安全隐患消除在萌芽状态。定期对本厂相关设备进行安全检查，以保证工厂的设备处于正常工作状态。

1、消防安全管理

1.1按照国家规定，安装符合法规要求的灭火器、消防栓等消防设备。

1.2组织成立消防安全小组，对工厂的消防安全问题作季度汇报上级。名单如下： 组长：吴勇安

成员：赖建显、江珍珠、张艺莉、付玉宝1.3本厂每年3月及9月举行消防演习1.4定期对工厂的消防器材进行检查

三、能源、资源使用管理规定

1、照明灯要做到人走灯灭，减少电能的浪费，中午休息时关闭办公室和作业场所的电灯。

2、生产部对耗电大的生产设备要进行严格管理。

3、实施电工定期巡视，对工厂各部门用电情况进行监控、指导，发现有浪费现象进行纠正，以避免资源浪费。

四、环境因素的识别

在识别环境，应考虑环境因素的三种时态，环境因素的三种类型（表现形式）

1、环境因素的三种状态

A：正常状态：在日常生产条件下，可能产生的环境问题

B：异常状态：在开/关机。停机检修等可以预见的情况下产生的与正常状态有较大不同的环境问题

C：紧急状态：如火灾、洪水、爆炸、设施设备故障、大规模泄露、台风、地震等突发情况带来的环境因素。

2、环境因素的三种类型 A：大气排放 B：水体排放 C：废弃物处置

五、应急准备及响应

1、建立并保持环境、健康安全潜在事故或紧急情况的控制管理，预防及减少财产损失、疾病、伤害及对环境的影响。

2、根据环境因素、风险评估和结果，确定可能有潜在事故和紧急情况

3、现责任部门在潜在事故和紧急情况发生时，首先要确保人员的生命安全，再采取紧急有效的措施，尽量减少财产损失和环境影响

4、在事故紧急情况发生处理完毕后，各部门应对事故或紧急情况发生的原因作出调查分析

5、风险级别的确定，法律法规文件管理程序

一、工厂的环境政策符合国家相关的法律法规

二、国家相关的法律法规文件由本厂管理人员进行存档更新

三、国家相关的法律法规文件来源于互联网当地政府的通知文件

四、工厂保持与当地政府相关的经常联系，国家相关法律法规的更新或更改工厂会及时进行相关政府部门的通知

审核：制作：xxx日期：xxx

篇2：安全管理制度体系图

经理部安全领导小组经理部安全教育中心安 全 监 督

工程队安全小组

班组安全活动小组

安全

施 工 前 检 查 在施工方案中，平面布置、运输道路、临时电力网及临时工程符合安全要求

施 工 中 检 查 检查队、班安全措施落实情况、发出监察指令、对各工点措施落实情况、每季进行一次安全大检查

检查班组安全措施落实情况，发出监察指令、检查

收尾检查

重点总结队、班安全

经理部 检 查

无

死

工程队 检 查

编制各班安全技术措施，对重点工程安排专人负责安全指导，检查各项规章制度是否健全

做好总结、评比工作

亡

事

安全保证体系

项目经理为安全第一负责人 党组织 工 会 团组织

安全 方针预防 为主安全 目标杜绝一切重大安全质量交通火灾事故

故

班组 检 查

按照队布置安全要求，进行工点技术交底工作，并落实各项安全措施，建立和健全各项规章

及时进行事故处理、结案

检查各工点制度落实情况，发现事故隐患，限期改正

进行全部安全项目分析

建立安全生产责任制

施工

部门

进行安全教育 建立工班安全制度

实行安全奖励制度

１.伤亡事故罚款

２.百日无安全事故单位奖励

３.半年及全年安全无事故单位奖励

４.全年安全先进单位及先进个人奖励

编制安全技术措施

重大事故由部批准、当地检察院结案 死亡事故由集团批复、当地检察院结案重伤事故由公司批复、报集团备案 轻伤事故由队处理、报处备案

三级教育

计划

部门

下达计划目标时有安全目标、要求

特殊工种教育

新工艺 教 育

机械 部门

制定和实施机电设备操作规程

物资 部门

保证物资符合质量标准、提供防护设备

领导干部安全教 育

１.班前安全讲话制 ２.周一安全活动制 ３.工序安全交接班制 ４.百日安全无事故制 ５.工地安全标志佩戴制 ６.工地安全自检制 ７.班组安全互保合同制 ８.各工种安全操作规程挂牌制 ９.建立QＣ小组

做好职工安全思想工作 开展百日安全无事故活动 贯彻全总三个条例 教育青工尊章守纪

开展党员身边无事故活动建立逐级保证责任制 健全班组劳动保护检查员

进行安全信息交流采取预防措施 实行安全否决权 建立青年安全监督岗

检查制度落实 监督岗组活动实施

实行安全否决权

行 政

篇3：安全管理制度体系图

无论是国内还是国外,食品安全问题层出不穷,制度治理效果不佳,几乎成为制度顽疾,比如韩国“垃圾饺子”,欧洲“马肉丑闻”,台湾“顶新黑心油”、上海“福喜腐肉”、昆明“毒米线”等等。食品质量和安全问题的重要性使得各国学者都致力于从制度设计方面提出解决食品安全问题的方法。Wil-liam S. Boddie［1］建议各国应该联合起来共同致力于构建全面、综合、战略性的全球食品安全产品管理体系。Scallan Elaine［2］提出对食源性疾病的分析可以指导食品安全的制度的制定。Gowen A A［3］则提出改善制度中的观测技术问题。但最重要的是管理制度设计效果不佳导致的食品生产者的行为不良问题。文晓巍、刘妙玲［4］对2002—2011 年1 000多个食品安全问题调查发现,食品安全问题的关键成因是食品经营者明知故犯,食品安全监管的软肋体现在预警缺失、处罚力度不足。针对这一社会现状,我国学者纷纷提出了解决办法。首先是借鉴国外食品安全治理的办法。韩永红［5］、赵学刚［6］、卢凌霄［7］分别借鉴了美国、欧盟和日本食品安全相关办法,提出了要综合运用行政、司法和私人规制完善我国的食品安全治理机制和风险分析体系,要健全食品安全法律,加强职能部门的分工和协调,实施先进的食品安全监管体系。其次在法律框架构建、监管制度完善方面,宋华琳［8］指出应以食品安全国家标准为核心建构中国食品安全标准体系。隋洪明［9］提出构建食品安全风险预防法律制度; 唐晓纯［10］认为要完善国家食品安全风险监测评估与预警体系; 彭亚拉［11］建议加大我国食品安全财政投入,提高监管效率; 舒洪水［12］提出要完善食品安全犯罪的刑事立法体系。同时技术派的学者在进一步努力提高我国食品方面的监察和检测水平。马婷［13］提出利用RFID、WSN等技术实现实时监控食品的环境信息,从而实现食品冷链物流的智能化跟踪和追溯,最大限度地保证冷藏食品新鲜与安全。

从中国的情况来看,国家极为重视餐饮行业的法律法规等制度建设,时常根据现实状况进行调整,但由于缺少科学的制度设计工作,其效果往往不尽如人意。特别是针对餐饮行业监管制度的分析与设计,常常只是凭借经验和思考,仅进行文字性的表述,缺少系统和科学性。

孙绍荣教授提出的制度工程学［14］,为制度设计提出了科学的工程化设计工具,在制度设计领域收到了良好的效果。尤其是被简称为孙氏图的制度设计的符号系统与制图规则系统,在制度设计中发挥了关键作用。本文采用孙氏图来分析食品安全管理制度中各个因素之间的函数关系与制度有效边界,为相关部门设计食品安全监管制度提供有益的参考。

1 食品安全监管制度的孙氏图中的要素

本文采用孙氏图［14］分析了餐饮行业食品安全行为监管制度设计机理。孙氏图是孙绍荣教授开发的一种专门用来描述制度结构的符号系统与制图规则系统。利用孙氏图对制度结构的描述,可以简洁清楚描述出在食品安全监管制度中的各要素和其相互关系。

1. 1 行为和行为集

行为是被管理者根据效益所采取的方案和行动方式,通常用字母b来表示。面对同样的情况,行为者常常会采取不同的措施或者行为,这些行为相互独立并且完备,构成一个集合。即B={b1,b2,…,bn}且bi∩bj=。P(bi)用来表示被管理者采取i行为的概率或者心理期望度,因此,P(b1)+P(b2)+…+P(bn)=1。

1. 2 抑制器

抑制器表示对被管理者的行为起到抑制作用的要素,它会使得行为者减少采取某种行为方式甚至放弃采取该措施,当需要促使某行为不发生或降低该行为的努力水平时,常常对该行为置以抑制器。行为的成本,因不良行为造成的惩罚均是抑制器。

1. 3 促进器

促进器表示对被管理者的行为起到促进作用的要素,它会使得行为者增加采取某种行为方式的次数或者概率,当需要促使某行为发生或增加该行为的努力水平时,常常对该行为置以促进器。某种行为产生的收益,采取良好行为获得奖励均是促进器。

1. 4 观测器

观测器指对行为者的行为进行观测的装置。观测器会有“观测到”和“没有观测到”两个结果,两种结果是有一定概率的,即观测器的灵敏度或者说观测力度,这与观测器的性能有关。用pi来表示观测到某行为i的概率。食品安全方面的行为通常受到卫生部门的监管,这种监管就是一种观测器。

2 食品安全监管制度的孙氏图

经过分析可以设计出一个简单的制度结构图来分析餐饮行业食品安全的监管,如图1 所示。

矩形框表示企业的行为集,在此处企业的行为集是二元的,其中b1为正常行为,比如正常的采购渠道、安全卫生的操作空间、严格的食物存储和管理办法等,b2为食品安全的违法行为,比如采购低档肉制品以次充好,为节约精力和金钱对碗筷消毒不及时,食品中加入有害添加剂等。食品安全监管制度设计的任务,就是促使企业在可选择行为情况下,选择正常行为,放弃违法行为。c1和c2分别表示在两种行为下产生的成本( c1> c2) 。r1、r2为企业在采取正常行为和不良行为情况下获得的收益,一般情况下r2≥ r1。若商家采用廉价原材料,消费者依旧正常购买,此时r2= r1。若商家利用欺骗手段,虚假夸大食品功效,提高食品价格,引发消费热潮,此时r2> r1。与b2相联的是一组观测器,p22表示当企业发生食品安全的违法行为时,政府等监管部门检测出现漏洞,此时企业正常经营并获得不良行为的收益; p21则表示监管部门检测到企业的违法行为,给予惩罚s2。s2通常表现为警告、停止营业、召回所售产品或者罚款罚金,因此是会给企业带来负向收益的值。观测行为只有两种,要么观测到,要么没有观测到,故p21+ p22= 1 。在没有观测器的情况下,由于不良行为b2的成本c2小于正常行为的b1的成本c1,且r2 r1,在企业追求利益最大化的情况下,均会采取不良的行为。因此,为了促进企业选择正常行为,观测器存在是必要的,下面分析各个要素对企业行为的影响。

图1 的治理食品安全违法行为的惩罚制度参数如表1 所示。

通过对图1 和表1 的分析可得:

1食品安全违法行为惩罚制度的有效性。

如果食品安全违法行为的惩罚制度有效,即理性的被管理者选择正常行为b1而不选择不良行为b2,则必有正常行为的期望收益要大于不良行为的期望收益( u1> u2) :

被管理者会选择正常行为而不是选择不良行为。因此,上式就是食品安全违法行为的惩罚制度的有效条件。在一般情况下,r1、r2、c1和c2是监管部门难以控制的,想要使得监管制度有效的话就需要控制观测器观测出来的概率和惩罚力度。从式( 1) 中可以发现,在没有观测器的情况下,由于c1> c2,r1≤ r2,显然会出现r1- c1< r2- c2,这使得企业倾向于选择不良习惯。观测器和惩罚的存在会降低企业不良行为的期望值,但是如果观测力度或者惩罚力度过低,虽然降低了不良行为的期望值但仍然高于正常行为的观测值,企业仍旧会选择不良行为。

通过对模型中的参数进行设定,如表2 可以看出制度有效性的界限。

观测度p21的取值范围为[0,1],以观测度为自变量,不良行为u2的效用为因变量,就可以看出观测度和惩罚力度对u2的影响。如图2 所示。

从图2 可以看出,在惩罚力度不变的情况下,观测度越大企业不良行为的期望效用越低,但是在惩罚力度比较小的情况下,若想让u1大于u2,需要较大的观测度。比如上图中当惩罚力度s1= 1 时,为了使制度有效,观测力度至少要高于0. 25; 当惩罚力度s1= 5 时,为了使制度有效,观测力度只需要高于0. 15 就可以了。若是观测到某种行为的概率很难提高或者成本较大时,提高惩罚力度可以达到同样的效果。因此,为了使餐饮行业监管制度有效保证食品安全,要积极引导企业选择良好的行为,在无法控制企业行为成本和收益的情况下,通过对观测力度和惩罚力度的组合控制,可以达到理想目标。

2最小观测力度。

整理式(1),得:

这就是说,如果要使这种制度有效,即如果要使个体在这种制度下会倾向于选择正常行为b1,观测力度p21必须满足式( 2) 的要求。在式( 2) 中可以同样看出观测力度与其他参数之间的制约关系,正常行为和不良行为的的成本之间的差c1- c2越大,观测力度p21需要增加。企业采取不良行为的成本越小,其为了获得较大的利益选择“以身犯险”试图投机取巧的可能性就越大。为了防止不良行为的发生,监察机构应该加大监督力度。若因外在的因素没办法加大观察力度,那么增加惩罚的强度s2也可以起到震慑的作用。惩罚强度的增加使得s2越大,那么r1+ s2就越大,从( 2) 式中可以看出观测力度p21小一些,也能维持制度的有效性。

通过对模型中的参数进行设定,延续表2 中的参数值,以惩罚度为自变量,观测度为因变量,可以分析出在保证监管制度有效性的前提下,观测力度和惩罚力度的关系。令c1= 3. 5、c2= 2 以及r1= 5,式( 2) 变成,如图3 所示。

p21>1.55+s2

从图3 可以看出,在良好行为成本、正常行为成本以及收益不变的情况下,惩罚力度和观测度成反比的关系,惩罚力度越大,观测力度越小。因此,不良行为带来的巨额罚款或者严重的刑事责任可以起到震慑的效果。从图3 中我们还可以看到,在下降,在惩罚力度已经比较大的时候,提高一点观测值就可以获得较大的效果,因此,惩罚力度无法增加的情况下,提高发现不良行为的概率可以在很大程度上减少食品安全方面的违法犯罪现象。

3最小惩罚力度。

对式( 1) 进行变形,有:

如果考虑惩罚力度s2,则必须使其满足式( 3) ,食品安全行为监管的制度才是有效的。式( 3) 表明了在制度管理中,仅有惩罚措施是没有用处的,惩罚力度太低就会没有震慑力,违法分子会认为采取不良行为的收益可以弥补被监察出来遭受的损失,那么制度在这样的情况下形同虚设。观测度的增大会使式子右边减少,惩罚力度可以适当降低,既可以保证制度的效果也可以降低监管的成本。式( 3) 可变形为,当不良收益r2增大时,惩罚力度应该相应的增加,这就说明若是企业采取不良行为的收益过高时,惩罚的力度必须加大。例如食用油是餐饮行业在加工时常常使用并且消耗量比较大的原材料之一,优质食用油的成本往往比较高,滋生了“地沟油”的市场。餐饮经营者使用“地沟油”可以大大的降低成本获得较大的收益,在面对这样的不良行为时,政府应该明确表示一旦发现使用“地沟油”的餐饮企业就采取吊销营业执照,或者处以巨额罚款等惩罚力度大的政策。

4 最大不良行为的收入r2和最小正常行为的收入r1。

改变式( 1) ,得:

同时可得:

式( 4) 可以看出,为了使餐饮业的经营者放弃不良行为,监管制度的设计结果要使得他的不良行为的收益小于的值。同时,正常行为的收益要大于c1- c2+ r2- p21( r2+ s2) 的值。这说明,有效的制度监督机制应当起到控制正常和不良行为收益的作用。餐饮行业的有些环节,监管部门是可以增加或者减少成本和收益的。比如有些餐饮企业为了使加工后的食品看起来鲜艳或者尝起来更加美味,会在加工过程中加入有害添加剂,如果政府部门严格控制这种添加剂的源头,企业不良行为的成本会增加额外成本c0,其总成本就会提高,c1<c2+ c0,即r1- c1> r2- c2- c0,在这种情况下,即使没有其他部门的监管,企业也会主动放弃不良的行为。

3 建议和对策

在如何增强餐饮行业食品安全制度的有效性方面,根据上述制度分析与设计结果,提出以下建议对策。

3. 1 提高监察力度

农业、工商、环保、质检、卫生等部门均有食品安全监管的任务,由于分工和责任不明确,常出现交叉监管模糊地带和管理空档,一旦发生食品安全事件,又互相推诿,因此要优化行政部门设置和职能分工,明确监管部门的责任,采取统一管理、分级调配的方式,在同样的制度标准下,分区域分部门分行业,避免交叉和重复,提高检查的力度。加大对监管部门的预算投入,增加日常监管执法人员,适度增加基层执法机构,建设基础监测设备,引进先进的快速检验技术等。增设第三方监察机构,并充分发挥大众传媒的舆论效应。在信息化时代,新闻媒介不仅可以向餐饮企业准确传递政府部门审查意见和决策,积极引导餐饮行业人员的从业道德思想,还可以传达民众的信息和意见,利用媒体公信力和权威性的特点为民众说话。

3. 2 加大惩罚力度

首先要完善餐饮行业食品安全法的刑罚制度,保证“有法可依”; 执行违法追究责任制度,保证“违法必究”; 根据不良行为对人民群众带来危害程度实施惩罚,保证“执法必严”。然后综合利用补偿性赔偿制度和惩罚性赔偿制度。当出现食品安全行为时,商家一方面要承担消费者所遭受的经济损失,另一方面要面对政府对其违法行为所造成的恶劣社会影响的罚款。加大惩罚力度应该推行责任连带办法,食品安全问题出现,消费者有权利对销售商家、广告商、食品监管部门、行业协会等提出补偿要求。

3. 3 对劣质食物原材料进行严格的源头控制

篇4：安全管理制度体系图

摘要：石油钻井作业是一项高危作业，它具有随机性、严重性、突发性、隐蔽性等作业风险的特点，因此石油钻井作业现场是所有石油行业中出现事故最多的场所。在出现了“12.23”大事故后，我们企业本身对石油行业的生产加强了监督与指导，但由于石油行业的客观危险性所在，因此我们只能通过不断地借鉴好的现场安全管理办法以避免和减少各类事故的发生。文章主要介绍了安全葡萄图管理技术，它结合了人体生物节律和葡萄图两者的优点，是一种适用于石油钻井作业等高风险行业的安全管理技术。

关键词：安全葡萄图；石油钻井作业；现场安全管理分析；人体生物节律

中图分类号：TE28 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）02-0106-03

1 概述

石油钻井作业是多工程、多工序的系统工程，由于工程中人员、环境、管理以及操作设备等多方面的不足，目前，石油钻井作业是石油采集行业中最具危险性的作业之一。但是综合大多数故障实例分析可知，很多安全事故都是由于人员操作不合理导致的，因此只要企业能够加强自身安全管理，对各种危险因素进行控制，很多人为的安全事故都是可以避免的。安全葡萄图是20世纪90年代后期推行的一种安全管理技术，它结合了人体生物节律和葡萄图的优点，通过引入安全葡萄图来对钻井作业人员进行安全管理和行为考核，让企业从人出发，控制作业中出现的人为影响因素，减少或避免作业中不安全事故的发生。

2 钻井特点和钻井事故的发生

钻井作业是一项系统作业，其工作环境、人员技术能力以及工艺过程都会导致作业中危险事故的发生。下面笔者就从以下几个方面重点分析导致钻井作业人身事故伤亡几率高的因素：

2.1 自然环境的影响

石油钻井一般都在人迹罕至的地方，由于这些地方受季节性气候和恶劣自然环境影响较大，因此作业时出现灾害性事故的几率很大，而且这些地区较为偏僻，发生事故时也常因为救援不及时而导致伤亡扩大。另外恶劣的工作环境也会导致工作人员出现厌烦工作的情绪，这大大降低了工作效率。

2.2 劳动强度大

石油钻井作业劳动强度大，一般工作人员在井下工作的时间长达12小时，且井下起钻、事故处理以及井队搬迁时需要消耗极大的体力，这样重负荷的持久作业不仅使人产生疲劳，同时也会降低工作人员的注意力，这时出现事故的几率也就相应增加了。

2.3 大空间联合作业

井架是石油钻井中主要的空间作业场所之一，这个巨大的空间场所包含了距地面30多m的二层台和距地面8m多的钻井平台，由于这种空间作业需要各方面人员的协调配合，只要出现配合失误，就会增加高空坠物和物体打击的风险。

2.4 流动性强

一般油气井的钻井作业周期普遍较短，有的只有10多天，这就导致很多石油钻井队伍在工作中面临频繁搬迁设备的无奈局面。另外长距离的地域跨度也会让工作人员出现水土不服、气候不适应等情况，这不仅降低了作业的效率，同时也是导致石油钻井安全事故的重要因素。

2.5 设备多而繁杂

钻井用的设备通常都有“重、高、长”三个特点，一些大型设备（例如泥浆罐、绞车、泥浆泵和柴油机等）在运转时都会增加机械伤害以。另外由于设备工作时需要用电，且用电区域广，用电处工作人员流动强，因此只要操作不合理就会出现触电事故。

2.6 钻井危险区域

钻井高压是保证石油钻井工作能够正常进行的前提，同时它也是让岩屑能够顺利返回地面的动力源。作业环境中的井下地层高压、可燃性气体和有毒气体等，地面上立管高压、液态动力燃料等，这些都会引起井喷、井漏、人员中毒、高压伤人以及火灾和爆炸等危险。

3 钻井作业发生人身事故的主要原因

造成钻井作业人身事故的主要原因有以下几点：工作人员作业时操作不规范或违规操作；工作人员在进行工作时不熟悉工作程序；工作人员技术水平低、工作经验不足；作业环境恶劣；作业领导协调不力，指挥能力弱；钻井环境复杂，工作场地湿滑；钻井设备存在缺陷。

4 钻井事故的具体分布

从目前出现的钻井事故来看，很多都是因为人为原因导致的。通过对钻井事故的伤亡统计，可以得出以下钻井事故的具体分布情况：（1）从事故原因来看，由于人的因素导致的安全事故占总事故的77%，其中由于工作人员违规操作而导致的安全事故占28%，由缺乏安全意识而导致的安全事故占39%；（2）从职工工龄分析来看，工龄短于3年的工作人员占总伤亡人数的65%，尤其是职员工作第二年是伤亡高峰期，以后伤亡和事故会随着时间的加长而逐渐降低，在达到8年工龄后伤亡率基本保持平稳状态；（3）从事故类型来看，从2002～2007年发生的安全事故分析可知，人为因素导致的事故发生率正在降低，这也说明了企业在加强安全与技术监督上确实起到了效果，但大多数事故发生的类型变化不大。

5 人体生物节律对人的影响

人体生物节律包括人的体力节律、情绪节律和智力节律三个方面。通常可以利用正弦曲线对这三种节律进行周期表示，且人体生物节律控制下的人体会出现临界日、临界期、高潮期和低潮期四个阶段。其中临界日也称危险日，是职工工作时最容易发生安全事故的时间段。通过数据统计可知，有超过一半的事故伤亡者是处在临界期内。此外低潮期也是一个易发生安全事故的时间段，因此经常从事高危作业的人应当提高警惕，避免出现不必要的人为事故。

体力节律影响着人的体力情况、对疾病的抵抗能力以及对身体各部分机能的有效协调，因此当人的人体节律不稳定时，身体也会出现一系列如患病、判断力差、易出错的“故障”。情绪节律影响人的创造力、敏感性以及理解能力，情绪不佳的人易怒，同时沮丧也会降低员工的工作效率。智力节律影响人的思维性、逻辑性和接受能力，智力节律不稳定时人的接受能力会变差，学新东西困难。因此企业把握好职工的生物节律时间段很重要的，只有合理掌握了职工的生物节律时间段，才能最大程度降低安全事故发生率。

6 安全葡萄图与管理安全

目前很多沿海企业都用葡萄图对员工进行业绩考核，安全葡萄图是人体生物节律图与葡萄图的结合。它结合节律图和一般葡萄图的优点：（1）简单明了，利用安全葡萄图可使管理可视化，操作简单；（2）每个人的安全葡萄图都是每日记录并现场操作的，这不仅可以促使管理者与职工相互监督，同时也可以引导工作人员关注日常安全行为；（3）每个职工安全葡萄图背面有不安全行为记录卡，这样做一方面可以减少不必要纠纷，另一方面也是现场作业时宝贵的学习教材；（4）通过比较可以激励作业人员合理作业，减少安全事故发生率；（5）对于一些处于临界日和低潮期的员工若能够长久保证工作不出问题，可以对其进行适当奖励，提高工作的积极性；（6）对处于高潮期还经常出现工作问题的职工可以帮忙找原因或直接更换其工作岗位；（7）人力部门可根据安全葡萄图记录对职工进行个人考核和评估。

7 结语

安全葡萄图结合了人体生物节律和一般葡萄图的优点，一方面它具有葡萄图管理方便的优点，另一方面它还结合了人体生物节律对人体精力和情绪的影响分析，通过安全葡萄图方便了一些高危行业的职工管理，因此对于石油钻井作业，企业也应当积极引进这种新型安全管理方式。

参考文献

[1] 练章富，邓昌松，韩松林，铁军，丁亮亮，郭衍茹．石油钻井作业的安全葡萄图管理技术[J]．中国安全生产科学技术，

2012，（5）．

作者简介：任永强（1978-），男，供职于中原油田钻井二公司，研究方向：石油行业现场安全管理；张永红（1977-），男，供职于中原油田钻井二公司技术发展部，研究方向：石油钻井工程现场管理；李军（1970-），男，供职于原油田钻井二公司技术发展部，研究方向：石油钻井工艺现场管理。

篇5：连锁管理体系架构图

区域督导：运营管理规范的推行、运营管理人员的培训、门店绩效考核的实施

《直营门店绩效评核》手册、《不定期抽评执行办法》、《零售公司店员与管理人员考核激励办法》、《零售公司直营门店员工营运规范管理制度》 《加盟门店绩评核制度》

/店长的培训：《培训引导手册》《培训发展手册1-4》《店长培训手册》

《督导培训手册》

门店管理：{销售作业管理、服务管理、整洁管理、商品管理、收银管理、人员管理、设备安全管理}《门店作业管理》手册

开发专员：门店开发标准制定、门店开发审核、门店开发指导和督促、加盟手册、加盟申请书、初、复审表

零

售开发管理地区市场分析调查报告

发{报告样本、立地力竞争店调查表、人车数量调查表、人潮结构调查表}

展装修管理 : 报价表、材料选择询价表、开业物品准备表、装修进度表、装修预算控制表、装修说明、装修意见反馈表部形象系统

门店开发：租房合同书

/三方）

计划管理

策略管理：产品策略、价格策略、促销策略

库存管理：零售分部安全库存的设定、库存周转率控制、库存中的滞销机处理

采购管理：《零售公司采购制度》（修订版）

篇6：安全管理制度体系图

中建八局第三建设有限公司质量生产管理部 项目经理：陆承旗

项目执行经理：梁培文

项目副经理：贺仁宏

质量总监：李本飞

项目总工：谢鸿宇

水电安装孙大岭

1#区段长丁昊

2#区段长刘瑞

3#区段长陆卫坤

材料主管郭平安

合约主管魏鹏飞

测量主管梁子全

试验员陈益辉

资料员黄秋云

质检员陈斐

质检员刘畅

水电安装班组

南京楚风班组

上海运安班组

南京鹏邀班组

安全管理体系组织机构图

中建八局第三建设有限公司安全生产管理部 项目经理：陆承旗

项目执行经理：梁培文

项目副经理：贺仁宏

安全总监：王祥明

项目总工：谢鸿宇

水电安装孙大岭

1#区段长丁昊

2#区段长刘瑞

3#区段长陆卫坤

材料主管郭平安

合约主管魏鹏飞

测量主管梁子全

试验员陈益辉

资料员黄秋云

安全员黄桂鹏

安全员朱磊

水电安装班组

南京楚风班组

上海运安班组

篇7：000安全管理网络图

安全生产管理网络图

总经理

副经理

安全科工程部

项目经理

施工员专职安全员技术员

班组兼职安全员班组兼职消防员

治安保卫人员

卫生清洁工

篇8：安全管理制度体系图

质量管理体系描述了科研生产过程的质量管理过程, 但实际上是规范了科研生产过程, 是必须遵守的基本的规章制度。质量管理体系所反映和展示的管理逻辑、管理思路和方法, 是开展管理工作的基本的思路和方法。

试飞安全管理体系强调以系统化和积极主动的方式进行安全管理, 强调事故的预防。运用系统方法, 主动并不断识别飞行试验运行过程中的危险源, 开展风险分析和风险评价, 制定和落实风险缓解措施, 控制风险。将风险降至并保持在可接受的水平或其以下。

作为试飞院科研生产活动的两大管理体系, 由两个不同的部门进行归口管理, 只有两个体系能很好落实到具体执行部门上, 才能保证科研生产的质量和安全。如何在完成任务的基础上, 很好的执行两个体系, 值得深入思考。

从两个体系涉及的相关方的角度, 为提高两个体系执行效率, 减轻工作量, 方便体系运行的监督检查, 总的来说就是获得最佳秩序, 有必要对两个体系进行融合。

本文通过对两个体系要求的分析, 阐述了其融合的必要性, 并从两者结构的一致性和内容的互补性角度阐述了两者融合的可能性。

两个体系融合的必要性

为确保飞行试验全过程有效运行和持续改进, 编制了相应的程序文件和作业文件;明确了支持上述过程运行的必要资源和信息的获取渠道;明确了对上述过程进行监视、测量 (适用时) 和分析的要求;规定了实现上述过程策划结果和对过程持续改进所实施的必要的措施 (如管理评审、技术质量评审、内部审核、顾客满意度评价、数据统计与分析等) ;对于上述过程, 确保按标准要求实施管理。

试飞安全管理应融入所有飞行试验过程, 应建立文件化的试飞安全管理体系, 并对其进行监控、测量和分析。对试飞安全管理体系运行过程输出进行记录、监控、测量和分析;积极推进试飞安全文化建设。

两个体系都要求要融入所有飞行试验的过程;都要求结合实际情况建立相关的管理体系;并明确了体系实现的文件体系结构;都明确对体系运行的全过程要进行监控 (监视) 、测量、和分析;并且都要求推进相关的文化建设工作。

对两个体系融合模式的探索是本文研究的主要内容。

两个体系融合的可能性

质量管理体系的运行通过具体文件进行支撑, 质量管理体系文件主要包括三层, 分别是质量手册、程序文件和作业文件。

质量手册是质量管理体系的顶层文件, 描述了质量管理体系结构, 科研生产过程的相互关系;描述了科研生产过程的管理要求;描述了质量方针和质量目标的实现和管理要求;是质量管理和质量保证活动纲领性文件。程序文件具体描述了科研生产的控制要求, 阐明与质量活动有关单位、人员的责任, 是实施、验证和评审质量活动的依据, 是《质量手册》的支持性文件。作业文件用于规定工作过程和管理活动的运行准则和控制标准, 包括管理文件, 各类技术文件 (含试验规范、作业指导书、操作规程) , 工作标准, 图样及外来文件 (含法律、法规) , 质量记录等, 是《质量手册》和程序文件的支持性文件。

试飞安全管理体系也是通过具体文件保持正常运行, 试飞安全管理体系文件主要包括三层, 分别是试飞安全管理手册、程序文件和作业文件。

试飞安全管理手册是体系的顶层文件, 阐明试飞安全政策和目标, 明确了风险管理、安全保证和安全促进的要求, 还明确了体系的过程和程序、职责和权限及接口关系。程序文件是《试飞安全管理手册》的支持性文件, 对影响试飞安全的过程管理做出具体规定。作业文件用以保证各系统和工作的风险控制, 包括标准、规范、管理规定、作业指南、作业指导书等, 是《试飞安全管理手册》和程序文件的支持性文件。

两个体系的结构如图1所示。

从图可以看出, 两个体系从结构是保持一致的, 这就为体系的融合打好了结构上的基础, 使得融合成为可能。

互补性方面, 两个体系分别站在观察和认识一个事物的两个不同的角度, 但是质量管理体系中也提到了对安全和风险的控制, 飞行安全管理体系则是重在观察一种状态, 两者对于飞行试验整个过程来说, 是互有补充的, 也很难把质量所关注的安全和风险与飞行安全所关注的安全和风险做出明显的划分和区别, 这个性质也就决定了两个体系的另一个融合的可能性。

融合模式的探讨

通过上述关于两个体系融合可行性的分析可以看出, 两者在管理思想及体系结构方面都有很大的相似性与一致性, 本章将从融合准备及要点、融合模式及实施两部分展开探讨。

融合准备及要点

本文从顶层文件 (质量手册、管理手册) 、二层文件 (程序文件) 、三层文件 (作业文件) 三个层次对两个体系的融合进行探讨。这里有必要介绍一下两个体系融合的根本思想, 即作业文件体系。以往的体系都是立足于管理层, 体系的结构图也都是自上而下的正金字塔形式, 如图2所示。作业文件体系立足于原体系的第三层, 以优化和整合为基础, 力求淡化原有的各体系各自为营的格局, 以服务和支撑业务工作更高效、更便捷、更有序得开展为主要思想。

本文讨论的体系融合就是以作业文件体系为根本思想, 在一定范围内, 为获得最佳秩序而制定两个体系的融合规则。

融合模式及实施

如图3所示, 即是本文提出的融合模式。

作业文件

作为作业文件体系的重点和核心, 本部分是融合的主要内容。现有的体系都相对应的一套作业文件, 而两套作业文件的内容互相包含与互相重叠的部分又比较多, 如何将此部分的内容简化合并, 是值得探索的。按照统一原理、简化原理、协调原理及最优化原理, 制定统一的规则和要求, 按照作业的内容, 对各体系的作业文件进行梳理, 以实际作业工作为根本, 对各体系的作业文件进行划分, 对文件的内容进行归类、合并、删减等。融合后的作业文件, 应即保持作业内容的完整性与要求的全覆盖性, 又要保持内容的简洁、结构清晰明了。

程序文件

程序文件层面的融合, 按照总体做加法, 部分内容进行分析整合的思想进行。既要保证工作程序的全覆盖, 保证对体系总要求的全面分解, 又要在涉及两个体系共有部分的深入分析和融合。梳理程序是本模式的另一个重点之一, 程序文件的合理规划和要求, 对保证体系正确高效运行有着重要的意义。

质量手册 (管理手册)

针对顶层文件的内容, 本模式提出一个“手册云”的思路。由于顶层文件要求的内容多来自于相关的标准、法规及文件等内容, 对这部分的内容, 我们建议只做简单的加法运算。正确的理解和分解这部分的内容和要求, 对保证整个体系正确运行有着至关重要的意义。

综上所述, 既是本文提出的融合模式, 在实际的工作中, 我们都习惯于从简单到复杂、从试点到全面实施的过程, 因此, 在融合实施部分, 我们也遵循这个规律。在小范围内 (试点范围) , 体系所涉及的相关方, 本着优化流程和提升业务工作效率和质量的原则, 对现有的各体系规定下的作业文件进行分析和研究, 制定可以重复使用和共同使用的规则或条款, 实现对本范围内的作业文件层面的融合。以此为基点, 再从面上扩展范围, 进而扩展到对程序文件的融合, 再到顶层文件的融合, 从而完成对两个体系整体的融合。这是本文对体系融合实施步骤的一些思考和建议。

结语与展望

本文对两个体系融合的必要性和可行性进行了简要分析, 提出了体系融合的理论支撑和融合的基本思想——作业文件体系。进而提出了体系融合的模式, 并对实施的步骤进行了思考和建议。而融合过程中具体内容的研究, 以及融合过程中对业务工作的实际作用和意义, 将是后续研究的重点。

篇9：温州服装商会体系解构图

会员大会下设理事会，是执行机构。会员大会闭会期间，由理事会领导本会开展工作，对会员大会负责。理事会由会员大会民主选举产生。理事会每年至少召开一次会议。而常务理事会由理事会选举产生，对理事会负责。

一般来说，会长办公会议开的比较多。其中服装商会设立了决策顾问委员会，由德高望重的业内行家和具有一定影响的知名人士组成。一般来说，如果前几任退下来的会长或者干得比较长的副会长就加入到决策顾问委员会的行列。

以往商会的顾问都是由工商、物价、税务、质检等部门的领导来担任，这样的一个最大的弊端就是形同虚设——很多领导只是挂个名字，开会根本不来，同时也对该行业不了解，提不出对行业发展好的意见、建议。从2003年的四届一次会员大会上，服装商会开设决策顾问委员会，第一、第二届商会老会长成为顾问。

决策顾问委员会的另外一个职能就是财务监督。此前，财务一般由一位副会长负责，但是副会长本身也忙碌，会长办公会议决定将此职能转移给决策顾问委员会。每年由决策顾问委员会在会员大会上的做财务报告。

按照规定，会长、副会长、秘书长每届任期三年。会长任期最长不得超过两届，需延长任期的，要经会员大会2/3以上表决通过。

会长下面分设八个工作委员会，分管不同的业务内容。同时还有行业协会以及分设机构，分别由不同的副会长负责，牵头人为秘书长和副秘书长。这样的做法最大的好处就是分工明确，如果商会遇到哪些方面的问题，就会将相关的负责副会长找来，进行协调。这样针对性就加强了。

为了统一温州服装界，在实际中，服装商会将各个区、县的服装商会、协会统一起来。

按照规定，这些区县的服装商会可以加入到温州市服装商会，享受温州市服装商会会员的同等待遇，但是不重复收会费。这就打破了行政区域的限制，可以获得区域优势整合的效果。

目前理事的产生是按照会员增加的比例来选举。理事的标准是在本地区要有一定的规模企业，要依法经营，要热心商会。由个人申请、理事或者会员推荐，各个县区协会推荐，在理事会上通过，最终在会员大会上宣布即可。

在费用来源方面，每年会员会费800元，理事2000元，常务理事5000元，副会长1万元，会长3万元，此为保底赞助。理事若一年不交会费，就和会员一样视为自动退会。

篇10：安全生产管理机构图

《安全生产管理体系组织机构图》

《专（兼）职安全管理人员配置规定》

为加强建设工程施工过程中的安全文明管理，根据工程国务院393号令《建设工程安全生产管理条例》和国务院 397 号令《安全生产许可证条例》的要求，公司对在建工程的专（兼）职安全管理人员配置做如下规定：

1、公司范围内所有工程项目必须配备专（兼）职安全管理人员，且专（兼）职安全人员必须经过培训并持证上岗。

2、所有专（兼）职安全管理人员根据工程实际情况进行调配。

3、专（兼）职安全管理人员必须定期接受公司组织的外部或内部培训考核，合格者方可参与施工安全管理工作。

篇11：岢临高速安全生产管理组织机构图

组长：毕海江

副组长：薛晋岗

项目总工：李海斌

安全质量部：贾鹏杰

工程技术部：胡仁胜

资源保障部：刘志明计划合同部：张文英

财务部：李仁刚

综合办公室：苏伟

项目安全工程师：贾鹏杰

隧道队专职安全检查员桥梁队专职安全检查员路基队专职安全检查员

篇12：质量保证体系图

质量保证体系

思想保证技术保证经济保证

提高质量意识项目部质量管理领导小

施工队质量小组贯彻ISO9001 质量标准，推行全 面质量管理

争创优质工

程

经济法规

TQC教育

经济责任制

各项工作制度和标准

制定创优措施

明确创优项目

质量第一

为用户服 务

下道工序是用户

Q C 小 组 活 动

岗前技术培训

熟悉图纸技术交底质量计划测量复核应用新技术

优质优价

制定奖罚措施

签定包保责任状

技术岗位责任制 质量责任制

总结表彰先进

定期不定期质量检查

改进工作质量

经济兑现

反 馈

篇13：安全管理制度体系图

1.1 人的行为模式分析人具有自然属性与社会属性, 从人的社会属性角度出发, 人的行为模式有如下规律:需求—心理紧张或兴奋—动机—目标行动—安全行为—需要满足紧张消除—新的需求。可以看出, 需求是一切行为的源泉。对井下作业人员而言, 通过调查发现, 其需求主要包括两个层面即物质层面 (如:付出的劳动希望得到相应的报酬) 和精神层面 (如:工作给自身带来的成就感) 。需要注意的是, 若矿工的需求长期得不到满足, 很容易“积怨成疾”, 即发生不安全行为。

1.2 矿工不安全行为影响因素陈红[1]对“不安全行为”的定义是, 在生产过程中发生的、直接导致事故的人的失误行为。从近20年来的煤矿事故原因统计分析中发现矿工的不安全行为在所有原因中占比最高, 高达97.67%[2]。

1.2.1文化程度

在现代化的采矿生产中, 尤其在采掘第一线的工人中, 据调查, 农民合同工、轮换工占全部工人的85%以上。他们文化程度相对较低, 缺乏煤矿最基本的安全技术知识, 不能严格按照标准的流程进行生产作业, 极容易导致安全事故的发生。

1.2.2矿工的不稳定情绪

由于矿工的文化素质普遍较低, 自我情绪管理能力较差, 研究发现, 在情绪失控的状态下, 矿工会失去理智, 如:有人因为生气而忘掉作业流程, 有人为了赌气而忽略排查隐患等。另外, 矿工的需求得不到满足也是产生负面情绪的主要诱因。根据马斯洛的需求层次理论, 矿工的需求主要集中在安全、归属与爱、尊重三个层次上。即:矿工对工作对生命安全威胁的担忧以及物质保障和权益保障的担忧;煤矿工人长期与家人分居两地带来感情方面的困扰, 时常倍感孤独;矿工之间人际关系的不和谐;煤矿工人的社会地位地下, 自卑感较强, 自我尊重需求得不到满足等。员工的需求长期得不到满足, 就会产生抵触情绪, 消极怠工, 给工作带来极坏影响。

1.2.3 工作满意度

(1) 劳动强度大, 工作时间长, 工作倦怠感强:工作倦怠是一种身心上的综合病症, 主要表现为耗竭、疏离及无效能感。煤矿工人工作任务重、劳动强度大、工作时间长, 工作环境恶劣, 工人精神压力极大, 再加上身体上的疲惫, 极易导致工作倦怠。由于井下作业高度流程化和矿工工作自主程度非常小, 工作内容相对单调, 心理疲劳感增强。心理学研究表明, 长期单调的刺激会引发人产生心理疲劳。[3]长期的心理疲劳会导致对工作的疏离, 引发不安全行为的发生。 (2) 工资收入低, 福利待遇差:矿工群体大多数是文化程度较低的体力劳动者, 大都是由于家庭经济负担比较重, 不得不下井, 他们关注的主要是与家庭生活有关的问题, 在市场经济高度发达的今天, 他们正处在一个相对弱势的群体地位, 尽管他们的收入在企业中相对较高, 也难以解决子女升学、就业和购房的现实问题。矿工退休后缺乏劳动保障, 退休后收入无保障。

2 管理本质安全

煤矿生产系统是人 (主体) —硬环境 (自然条件) —衍生环境 (生产系统、技术、管理、文化等) 三要素的协调运转系统, 强调安全的同一性、主体性。安全管理的主体即是对人的管理, 是个体能够在复杂的煤矿作业环境中自我管理, 自主做出安全行为选择。

虽然目前国家和煤炭企业对煤炭安全方面的制度给予了高度的关注, 但是还有很多尚待完善的地方, 煤矿工人多数还是制度的约束对象, 而非利益相关者或者制度执行的参与者, 管理中缺乏人性化。

3 环境本质安全

井下环境安全包括两个组成部分, 一是煤矿井下的自然环境, 包括煤层的赋存条件、瓦斯灾害、水害威胁等;二是环境污染, 包括:空气污染、噪声污染、文明卫生污染。

4 加强煤矿安全管理, 建设本质安全体系的措施

4.1 引入“行为栅栏”理念, 构建企业安全文化基于对煤矿事故发生中对人的不安全行为的分析, 煤炭企业应该将安全管理的重心转移到建立员工行为进行引导与有效控制的安全管理制度体系中来即陈红教授提出的“行为栅栏“概念, 该理论旨在从行为选择角度找到彻底有效控制煤矿事故高发趋势的方法。[4]

在煤矿企业中, 安全文化是企业文化的核心, 只有将“生命至上、安全为天”的理念植入煤矿工人心中, 提高工人的安全意识, 树立安全的工作态度, 自主的选择安全行为。同时和谐的安全文化能够有效的提高员工的工作满意度, 有效减少煤矿事故的发生。

通过开辟安全学习园地, 为员工学习安全文化提供环境;克服单一的自上而下的管理方式, 实现民主式管理, 让员工参与到安全管理中来, 增强员工的责任感和归属感;积极改善井下安全文化环境, 安全文化环境建设向井下延伸、向生产一线延伸, 对井下主要巷道、重点部位进行美化、亮化、规范化, 主要工作地点达到净化、牌板化、标准化, 安全标语醒目、深刻。要让安全文化延伸到每一个工作地点, 为职工创造一个良好的安全生产作业环境, 使广大职工在潜移默化的教育和熏陶中, 增强安全意识, 自觉遵从安全管理制度, 实现由“要我安全”到“我要安全”的转变, 逐步达到法治和人治的有机结合, 从而有效提升煤炭企业整体安全文化建设水平。

4.2 加强班组管理, 实现井下现场管理安全化班组是企业的细胞, 是企业各项工作的落脚点, 实现班组规范化, 标准化管理是夯实煤矿安全管理的基础, 是创建安全型矿井, 推进煤矿安全发展和可持续发展的重要环节。

首先要严格班组长选拔机制, 把优秀的职工选拔到基层班组长管理岗位。班组长作为过程管理的主体, 必须具有高度的事业心和责任感, 既要懂生产、精技术、通安全、熟管理, 又要有较高的政治素养, 并在职工群众中享有较高的威信。其次, 提高班组长的整体素质。煤炭企业要积极鼓励、培养、选聘大学毕业生担任班组长。因为他们的可塑性更强, 对新技术新知识的掌握理解能力更强。提升班组长的整体素质有助于实现井下的现代化管理, 科学的操作机器, 提高机器的使用率, 减少上下级之间的沟通障碍, 提高职工的工作热情, 减少事故的发生。最后, 完善班组长培训机制, 加大对班组长的培训力度, 建立学习型组织, 不断增强班组长的专业知识和管理水平。

4.3 树立以人为本管理理念, 推动人企合一安全管理以人为本的管理理念就是企业管理中体现处处人性关怀, 融入亲情化管理, 增强员工对企业的认同感和归属感。

通过对员工工作满意度以及员工负面情绪产生的原因可知, 煤矿工人精神压力较大, 他们有情感上的需要, 有自我实现价值的需要。因此, 一线班组长要利用好自己的管理职能, 注意观察工人的情绪变化, 关心工人, 营造井下和谐的工作氛围。领导要及时解决职工工作中和生活中遇到的困难, 建立公会组织, 完善企业的规章制度, 提高员工的福利水平等, 减少职工工作以外的担忧, 有效缓解工作压力。只有职工在企业中切实感受到家的温暖时, 才会将“安全第一“时刻铭记心中, 才会增强对井下危险因子的识别度, 才会相互监督, 相互帮助, 营造和谐的工作氛围。

4.4 实现煤矿企业安全管理的的信息化煤矿企业应该引进安全生产信息管理系统, 该系统包括管理干部隐患排查子系统、“三违”管理子系统、现场班组长自查隐患管理子系统等诸多生产、管理子系统。[5]煤矿企业通过搭建信息化安全管理平台, 不仅能够实现企业的科学化管理, 营造安全的井下作业环境, 而且有利于上级领导迅速、准确的了解井下的生产情况, 对现场存在的安全隐患及时排查;同时计算机记录更利于各部门管理者明确职责, 增强工作责任感。

5 小结

建立煤矿企业的本质安全体系是一个系统、动态的过程, 企业要正确处理好“安全-生产-效益”三者之间的关系, 树立“安全第一, 预防为主“的文化理念, 运用现代的科学管理技术与方法提高企业的安全管理水平, 最终实现煤炭企业的安全、高效, 可持续发展。

摘要：所谓管理, 重点在理而非管, 即最终员工能够科学的进行自我管理, 煤矿企业的安全管理亦是如此。本文从员工的不安全行为、管理的安全本质、制度安全和生产一线的环境安全四个方面阐述煤矿企业本质安全体系建设的重点, 同时提出对应的解决对策, 如树立以人为本的管理理念, 加强企业安全文化建设;提升班组长整体素质;提高安全管理的信息化水平等。安全是企业最大的福利, 构建煤矿企业本质安全体系, 实现煤矿企业安全, 持续, 健康, 平稳发展。

关键词：本质安全,不安全行为,安全文化,班组管理,信息化

参考文献

[1]陈红, 祁慧, 谭慧.基于特征源与环境特征的中国煤矿重大事故研究[J].中国安全科学学报, 2005, 15 (9) .

[2]刘轶松.安全管理中人的不安全行为的探讨[J].西部探矿工程, 2005, (6) :226-228.

[3]李乃文, 郑艳慧.矿工工作应激与对策探讨[J].中国安全科学学报, 2007, 17 (6) :432481.

[4]陈红.促进从业人员行为安全是煤矿安全管理创新的关键.煤炭经济研究, 2011.4.

篇14：工程图学课程教材新体系研究

关键词 工程图学；教材；工程素养

中图分类号：G642 文献标识码：B 文章编号：1671-489X（2012）33-0112-02

工程图学作为工科专业的专业技术基础课，对于该专业的后续学习起着至关重要的作用，它可以给予学生掌握阅读与绘制工程图样的能力，培养学生的空间想象能力，养成严谨细致、一丝不苟的工程素养。近几十年，随着计算机图形学、计算机软硬件的发展，以及这些技术在现代工业企业中的大规模的应用，对工程图学提出很大的挑战，同时也是工程图学大发展的一个重要契机。要适应现代化的发展，就要首先对工程图学教材内容体系进行改革研究。

1 工程图学教材体系的现状

传统的工程图学教材体系基本上由画法几何、机械制图或者工程图和计算机绘图三部分组成。第一部分为画法几何，主要包括投影理论、以图解法为主的综合解题、曲线曲面的投影、换面法、旋转法、映射法等；第二部分为机械制图，主要包括国标图样画法的基本规定、工程图样的绘制与阅读；第三部分为计算机绘图，以AutoCAD绘图软件为主。传统的工程图学教材体系内容对于不同工科专业来讲，各有取舍，各有侧重，各部分所占学时比例因专业不同而有所不同，但大体格局相同。

2 当前计算机绘图软件和机械行业的发展特点及趋势

随着计算机图形学和计算机硬件的迅猛发展，各种高级绘图软件、设计软件如雨后春笋般蓬勃发展，由最初的二维绘图软件向三维软件发展，由平面绘图向三维建模直接生成二维图形发展，以及在三维建模上进行虚拟加工、虚拟装配、运动仿真、动力学分析和其他一些高级应用分析，这些发展变化主要体现在软件的种类不断扩大以及每种软件的版本在不断升级，软件的功能在不断增强和扩大。

在二维绘图软件中主要是AutoCAD，三维绘图高级应用软件主要有Inventor、Pro/E、SolidWorks、UG、Catia、ANSYS、MasterCAM、Topsolid等，其中发展速度比较快的软件有SolidWorks、UG、Catia等几种。

在机械加工行业中，不同行业所采用的应用软件各有不同。例如，飞机行业大多采用的是Catia；模具行业采用的软件是MasterCAM和UG；其他一些机械企业中用SolidWorks和UG软件比较多，因为这两个软件不仅功能强大，而且有较强的项目管理能力，能保证不同部门之间的协同工作。在加工领域里，数控自动加工应用越来越广泛。

可以看出，当前计算机软件及其在机械行业中应用的特点和趋势是：软件功能的增强化、集成化、多样化、管理和设计网络化，而且和企业的需求发展紧密联系。

3 计算机绘图软件对工程图学的挑战及分析

计算机绘图软件从最早出现的AutoCAD开始，就对工程图学提出是否要“甩图板”的冲击和挑战，而且随着三维绘图软件的迅猛发展，对工程图学的各个层面都产生非常巨大的冲击和挑战，可以归纳出：甩图板、画法几何的取舍、计算机绘图软件的选择。

3.1 对“甩图板”的分析

“甩图板”就是在教学中去掉手工绘图而用计算机软件绘图来代替。“甩图板”是在绘图软件发展的初期所提出来的，这一提法是基于二维绘图软件的高效性、精确性的特点提出的。

尽管二维绘图软件有这样的特点和优势，但是手工绘图不能去掉，反而要稍微加强一些。这是因为计算机绘图软件相当于只提供了手工绘图教学中的铅笔、橡皮、尺子和圆规，绘图软件所绘的图样是否正确、标注是否合理、视图布局是否合理等，这些问题却是绘图软件所不能解决的，而这些正是手工绘图的教学目标，正如学习音乐的学生要进行抄谱子的教学活动一样不可缺少。

3.2 对“画法几何的取舍”的分析

“画法几何的取舍”是基于三维软件中的由三维模型向二维视图直接转换这一功能而提出来的，也就是说，既然三维软件有这样的功能，画法几何中的投影理论就没有必要再学习了。

画法几何在工程图学中的地位和作用是不可忽视的。画法几何是工程图学课程中的理论基础，如果把画法几何去掉的话，就如同釜底抽薪一般，工程图学的其他一些部分就会失去理论支撑。另一方面，画法几何从点线面的投影讲起，能给学生培养起初步的空间想象能力和空间分析能力，为更深入学习工程图学的其他内容打下坚实的基础。故而，画法几何部分不能去掉，只能是根据专业不同，画法几何的内容和讲解的深度可适当调整。

3.3 对“计算机绘图软件选取”的分析

现阶段，工程图学中所选用的主流计算机绘图软件是AutoCAD。相对于其他一些高级三维绘图软件来讲，AutoCAD的二维绘图功能是其他三维绘图软件所不能比拟的，但就三维功能而言，AutoCAD的就大大不如其他三维绘图软件了。但是其他一些高级三维软件又是种类较多，这就存在“计算机绘图软件的选取”问题——选哪一种、选取哪些模块功能等。原因就在于这些高级三维软件有自己明显的特点，功能各有千秋。例如，Solidworks是基于特征的，ProE是基于参数化设计的；Solidworks的主要功能是将设计、验证和仿真集于一身，ProE有26种功能模块；其他一些如前所述的三维软件也各有自己的特点。

就工程图学而言，它是一门工科类的专业基础课，教学目标是培养学生绘制和阅读工程图样的能力，培养学生具有初步的计算机绘图能力。结合各种计算机绘图软件的特点和类型，适合于工程图学教学的计算机软件可以这样来选取：以AutoCAD为基础部分、Solidworks为提高部分的组合教学，也可以增加一个计算机绘图的课程设计。另一方面，三维软件的基本功能是零件三维建模，而三维建模的基础是绘制出一个平面图形，然后经过拉伸、旋转、扫掠等建模方法形成三维模型，而平面图形的分析与绘图方法步骤，正是工程图学中的制图基础中要教授的一个重要内容。

4 工程图学教材新体系的结构框架

通过以上对工程图学教材体系的形状分析，计算机绘图软件及机械行业对工程图学的挑战分析，建立工程图学教材新体系结构框架的构建框架：

1）对画法几何部分可以根据专业需求不同做适当的调整，如对于机械类专业可以稍微加深难度和宽度，对于近机类和电子类专业可以降低难度，对于较难的综合应用只做了解即可；

2）应该加强平面图形的分析及绘图方法和步骤的篇幅及训练力度；

3）在组合体部分除了保留形体分析法和线面分析法之外，要增加形体建模的一些方法，如拉伸、旋转、扫掠等，以及构型设计分析的一些基本方法；

4）工程图部分的难度也要和相应的专业特点相适应；