医院辐射安全自查报告 Word 文档

医院辐射安全自查报告 Word 文档（共12篇）

篇1：医院辐射安全自查报告 Word 文档

喀喇沁旗中蒙医院辐射安全自查报告

环保局：

我院接到关于辐射安全检查工作的通知后，领导高度重视，立即组织相关人员进行辐射安全检查工作。现将检查结果报告如下：

我院的放射科医师王力远2011年8月于赤峰市卫生监督所参加了放射工作人员培训，并取得《放射工作及放射安全管理合格证》。

本院现有铅门、铅玻璃完好无损，门、灯连锁装置运转正常。

工作制度

放射科现有工作制度包括：1，放射科工作制度。2，放射科管理制度.3，照片、资料存档保管及借阅制度。4，放射科诊疗工作场所辐射防护安全管理制度。5，放射科技术操作规程。6，X线射影机房岗位职责。7，放射科急诊登记制度。8，放射事故应急处理预案。9，危重病人抢救预案。10，碘造影剂过敏反应抢救程序。11，放射科医师职责。共11种制度，均已张贴上墙并正在逐步完善。

机房设备

现有设备包括一台500mA双床双管X光机，在强检中各项指标合格。另有一台全自动洗片机，工作状态正常。

环境监测情况 2013放射科工作环境通过环保部门、防疫部门等相关单位定期监测均已合格。

放射许可证、辐射许可证

经赤峰市市卫生局和赤峰市环保局核准，已于2009年9月取得《放射诊疗许可证》、2011年通过校验。2010年6月取得《辐射安全许可证》，均在有效期范围内。

放射科医师王力远，中级职称，执业医师，注册医学影像诊断，一直从事医学影像诊断工作。

喀喇沁旗中蒙医院

2013年8月8日

篇2：医院辐射安全自查报告 Word 文档

冬季安全工作自查报告 2014、12、5 为了进一步调动全体师生参与建设“平安舞钢”、“平安校园”的积极性和创造性。根据教育局的文件通知精神，我校积极响应，精密组织，结合实际情况，开展了一系列的宣传教育活动，现总结如下：

一、加强领导力度，狠抓责任落实

1、我校对这次综治平安建设宣传月活动高度重视，随即成立创建此次宣传月活动领导小组。

2、根据上级精神和学校实际制订了《综治维稳平安建设宣传月活动实施方案》。

3、建立校长室——行政——班主任——学生班队干部层层负责的链条式管理，分工明确，加强督查和指导，层层抓落实，确保了宣传月活动顺利完成。

二、营造宣教氛围，提高“三率”水平

1、学校召开了四次全体师生动员大会，传达上级文件精神，强调这次活动的重要性，并对本次宣传月活动进行部署。

2、在校外主要路口、校园显眼位置悬挂、张贴宣传标语，扩大社会影响力。进一步提高广大师生对“平安舞钢”建设的知晓率、参与率和满意率。

3、利用周一国旗下讲话和周五时事报告的时间举行安全专题讲座。第一周通过倡议学生和老师《遵守交通规则，文明出行，预

防交通事故发生》，把交通安全常识与鲜活的事例相结合，既对学生进行正面的引导，又对学生常见的交通问题加以疹断，给学生上了一节生动交通安全课；第二周我们举行了防毒、防邪教教育，第三周我们开展了安全常识教育，第四周做了《“防火”、“防电”安全教育》，从如何预防火灾发生和安全用电等方面对学生进行了一次“防火”、“防电”安全教育；第五周反邪教教育，《学习法律法规，提高防患意识》，将法律法规的宣传与禁毒、治安、消防等安全知识结合起来，大大提高了学生的法律观念和安全防患意识；第六周举行了《尊重生命，珍爱生命》，则从生命学、生理学、心理学的角度，帮助学生正确认识生命，树立科学的生命观，让学生懂得如何尊重与珍爱自己或他人的生命。

4、班主任为安全知识的授课老师，在每周一安全教育课时期对学生进行系统的安全知识教育，班主任做到先备课再教育，同时各班级利用晨间谈话的时间，对学生进行安全知识教育。开展以“增强交通安全意识，提高自我保护能力”主题队会活动，活动内容丰富，实践教育性强。组织各班级刊出以“珍爱生命、安全第一”为主题的班刊评比活动，做到主题突出，内容丰富，教育性强。对优秀的给予及时表彰。发放《致家长的一封信》500多份。让学生每人做一份安全手抄报活动，对于安全高于一切意识深入内心起到了作用。

5、各班通过主题班会、社会实践活动生动活泼地开展“创安”教育活动，使创“平安校园”的观念深入学生中，潜移默化。

6、开展“防传染病”宣传教育活动。通过开讲座、图片展、观看宣传教育片等形式开展系列宣传教育活动，普及全体师生对传染病的基本知识，加深他们对这些疾病的认知程度，提高学校师生的健康水平。

7、定时开展安全演练活动，开展“应急演练周”活动。我校严格落实国家“应急预案 演练周”，修订完善校园安全应急预案，调整充实救援装备，开展了教学楼、宿舍楼紧急疏散演练活动，切实增强广大师生安全防范意识和自护自救能力。

8、定期对班级安全进行评比，使养成教育在细、严、实上下功夫，找准找全问题，加大改进措施。

三、结合“创安”建设，务求收到实效

1、开展一次全校性彻底的安全大检查，重点检查了食堂、板房教室、学生寝室、疏散通道等要害部位，对发现的安全隐患及时整改。

2、对整个校园实行定时或不定时的巡逻，对私自进入校园的社会闲杂人员，坚决给予“谢绝”或“劝退”，以遏制校园伤害事件的发生。

3、坚持一手抓学校常规管理，一手抓校园安全管理。特别是加强对家庭破裂子女、“留守”儿童、后进生、人格障碍学生的管理教育。

篇3：2013年医院辐射安全自查报告

根据国家环保总局等相关部门要求，严格按照《放射性同位素与射线装臵安全和防护条例》(国务院令第449号)等法律法规要求，我院认真组织全院相关职能部门及临床科室，主要是医院辐射安全和放射防护小组及应急机构开展了自查工作，以提高我院放射科的安全水平，减少事故隐患。自查内容包括以下方面：①各种规章制度的完善及执行情况；②放射诊疗设备的常规检测及场所及四周的放射防护测量；③工作人员的个人剂量监测，健康体检及定期培训情况；④受检者及陪护者的放射防护等。现将自查情况汇报如下：

一、合法经营

医院于2009年3月经过有关部门的现场检测，各项指标均达标后，准予营业，并颁发《辐射安全许可证》，至今仍于有效期内。

二、组织结构方面

医院对放射防护高度重视，建立健全了“医院放射管理委员会”，按照国家相关法律法规要求结合本院实际情况，对全院相关科室进行放射防护检查、监督，并积极配合上级有关部门处理放射意外和事故。

放射管理委员会由医院领导任组长，领导全院各部门相关的放射工作。

放射管理专责小组由相关专业技术人员担任，主要任务是对全院放射安全及防护工作进行直接管理、监督、执行，负责放射工作人员的健康管理，个人剂量管理，培训管理；放射诊疗设备的定期检测，场地的定期监测。各相关科室均派人员兼职本科室的辐射安全专责工作。

各相关科室还设有放射防护人员，对各自科室进行日常放射防护检查和补充。

放射防护小组及专责小组每年定期和不定期对相关科室进行放射防护检查，排查放射防护隐患，解决放射防护问题及放射源安全 保卫工作。对照上级有关部门关于放射防护所要求的各项规章制度以及设施进行不断改进和完善。

三、管理制度项目方面

1．进一步细化、规范和完善了医院放射防护管理各相关规章制度等制度，执行情况良好；

2．放射源及射线装臵的监测、管理及安全保卫方面制度基本健全，执行情况良好；

3．场所管理：各科都按照相关法律法规的要求，制定和完善了场所管理的规程及制度，执行情况很好；

4．监测管理：已经大致完善了相关的管理规定和制度； 5．应急管理：已经严格按照应急管理的要求，建立健全了相关的规章制度和应急预案；

6．人员管理：已经按照相关规定，建立和完善了各项人员管理制度，包括健康管理，培训管理，健康体检和培训记录等，并严格执行健康和培训管理；

7．事故管理：进一步规范和完善关于放射意外和事故的各项规章制度并严格执行；

8．废物管理：已经建立健全关于放射废物的管理和处理的各项规章制度并严格执行。

四、放射防护与设施运行方面

1．场所设施：各科都按照相关法律法规的要求，对场所的放射防护、报警、警示标志、应急出口等进行了严格的检测和完善，基本达到相关的规定。

2．监测设备及应急物资：各科都具有各种放射监测设备和应急物资，运行良好，肿瘤科已经按照上次检查要求安装了放射报警仪和质量保证监测仪；

3．退役源处理：已经和供源单位签定放射源回收协议，所有退役放射源都由供源单位回收；

五、工作人员方面 l、所有从事放射工作人员都持证上岗；

2、建立放射工作人员个人剂量档案，进行统一管理。所有从事放射工作人员都佩戴个人剂量计上岗；对个人剂量超标者进行认真详细的查找分析原因，避免以后再次发生类似事件，并对超标者进行再次健康体检以确保身体健康；

3、所有从事放射工作人员都定期进行放射工作人员健康体检；

4、定期派员参加卫生行政部门举办的学习班，不断提高放射防护相关专业知识。

六、放射源安全保卫工作

放射科加强了放射源的安全保卫工作，对放射源贮存放臵及操作场所进行了专人专锁专管，医院保卫科配合建立了放射源安全保卫相关制度。从院科两级完善了对放射源的安全保卫措施。

七、受检者及陪护者的放射防护

已经按照相关规定，在各相关放射检查及治疗室加强对受检者及陪护者的放射防护。通过采取检查剂量控制；严格掌握适应征；加强对未成年人敏感腺体的放射防护，如：甲状腺、性腺、胸腺等；对必需入检查室陪护者采取穿着防护衣及其他护具等方法减少公众医疗放射的水平，保证公众的放射防护。

以上就是我院相关科室2013年度辐射安全与防护状况自查情况，整体而言，在组织管理，制度管理，场所管理，设施管理，放射管理等各方面都做了细致和充分的工作，达到比较好的效果。通过自查，也找出了一些问题和不足之处，有待在下一步的工作中进一步去补充和完善。

篇4：医院辐射安全自查报告 Word 文档

元月开检以来，我站全体执法人员始终坚持依法行政，文明执法，认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推进交通行政执法责任制的若干意见》及省、市、局关于依法行政工作的文件精神，围绕依法治超，以构建和谐、高效、便民的超限执法环境，以塑造“公平、公正、公开、严格执法、热情服务”的治超管理形象为目标，大力开展治超执法各项工作，强化全体执法人员规范执法意识，全力推进治超执法工作水平，使我站超限管理工作扎实有效的开展，现将自查情况汇报如下：

一、建立健全依法行政工作机构，确保执法工作顺利开展。

我站于2009年12月经山西省人民政府批准,于今年1

月19日正式依照《中华人民共和国公路法》、山西省交通运输厅，晋政函［2007］115号、晋政函[2009]125号文件精神，依法对非法超限超载运输车辆实施检测认定和处罚，为了加强执法行政领导工作，成立了治超执法责任工作领导小组，由主要领导牵头负责，并下设办公室，设置专人开展工作，制定并健全治超执法工作责任制，将执法责任层层分解，落实到人，进一步增强了执法人员的责任感，同时还建立了执法评议考核和奖惩制度，首先加强内部监督，成立以一把

手为负责人的治超执法监督小组，制定了治超执法责任追究制度，建立健全治超执法监督机制，其次，重视社会监督工作，聘请监督员，设置举报电话、执法监督台。三是建立了执法公示制度，推行“六公开一监督”广泛接受社会各界和人民群众的监督，使执法工作公开、公正、透明化，使执法过程逐步走向规范化，确保了治超执法工作顺利开展。

二、加强治超执法人员素质教育，不断提高治超工作水平。

按照以人为本的指导思想，强化执法教育培训，开站至今把培养思想正、作风硬、业务精、纪律严的执法队伍建设作为第一要务，提高执法人员的整体素质，确保规范执法，并根据执法人员转岗转型，文化水平相对较低，执法经验不足，稽查工作能力下降的实际需要，本着提高全站人员的执法能力，防止执法过错的发生，确定了每年在开展“作风、纪律”整顿活动的同时，各检测班用一周的时间，组织人员进行法规知识的学习和执法技能的培训，并积极参加分局统一组织的执法人员培训学习，努力学习公共适用法律，行业专用法规及各种条例，开展业务技能演示，军事化演练等活动，同时组织执法人员定期不定期进行竞赛、考核，通过学习培训，执法人员的文化知识水平、政策法规水平、执法人员的素质能力得到了提高，为更好运用相关的法律法规进行执法提供了前提。

三、严格依法治超，加强执法管理，确保文明执法、规范执法。

在日常执法工作中，我们将“执政为民、执法为民”的理念贯穿始终、严格贯彻执行《公路法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《道路运输管理条例》、《交通行政处罚程序规定》、《省路政管理条例》等法律法规。全体执法人员都能将维护和实现广大人民群众的根本利益体现在执法的各个方面，做到了严格执法、文明执法、规范执法。一是制定执法工作准则。站根据有关文件要求，结合治超工作实际，以及执法工作实现的需要，制定了交通行政执法守则。对执法范围、执法人员职责、执法忌语进行了规范，实行“一敬礼，二问好、三亮证、四检查、五教育、六执罚”的执法程序，以规范执法行为，维护运输环境，保护合法权益。二是对执法人员形象进行规范。在执法中，执法人员不许不规范着装、佩证上岗、行为文明、用语文明、服务热情，在机关实行首问责任制，广泛开展微笑服务，树立文明执法新形象。三是规范法律文书制作。根据分局执法案卷评查制度，实行法律文书由专人填写制作，做到专人专管，规范整齐，简易程序制作达到熟练化，一般程序程序制作达到规范化，即确保了文书制作质量，又避免了因文书不规范造成对当事人的侵权。四是进一步完善执法制度，除制定执法责任制、公示制、监督制、责任追究制、执法工作守则等一系列制度

外，为了规范执法工作，净化执法环境，纯洁执法队伍，还制定了三条禁令，严禁越权执法；严禁非法为非法经营者说情，自觉抵制说情风；严禁利用职务之便谋取不正当利益。全站实行“谁说情，谁下岗”，“谁收黑款，开除谁”的管理制度，五是认真办理信访案件。对信访工作要做到认真接待，高度重视，专人查处，按照案件规定的时效，办理完结。

四、广泛开展治超执法宣传教育活动，增强广大群众法律意识，促进依法治超工作顺利进行。

为了全面推进依法治超深入、持久的开展，实现依法治超工作目标，我站一是积极组织参加“12.4“法制宣传日、宣传教育活动。二是定期不定期结合各项专项治理活动，组装宣传车辆、悬挂横幅、张贴标语、散发宣传资料。三是利用站宣传栏制作宣传固定板块，并设立法制宣传咨询点，解答群众咨询的有关法律法规条文，通过宣传活动的广泛开展和普法计划的实施，使治超法律法规逐步深入人心，形成强大的治超执法舆论氛围。

五、执法工作中存在的不足及建议。

通过半年的治超执法工作，我们深深地感到各级政府支持是基础，各级领导重视是关键，加强舆论宣传是环境，强化监督管理是根本，争取各方配合是保证。

虽然在治超执法工作中，我们做了许多工作，但仍存在着一些不可忽视的问题。一是执法人员素质参差不齐，有待

篇5：医院辐射安全自查报告 Word 文档

为了进一步加强幼儿园食堂财务管理,认真贯彻落实区教育局关于食堂财务管理专项检查的通知精神,我园高度重视食堂建设和管理工作。为了配合区教育局开展食堂财务管理专项检查活动，我园立即对食堂财务管理情况进行了认真的自检、自查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

1、成立了以园长为组长的食堂工作领导小组，制定各项财务管理制度,明确职责和具体分工操作。

2、食堂财务建立了总账、明细账，现金日记账、银行存款日记账等，做到了日清月结。会计科目报表做的规范及时，同时开设了存折账户。

3、食堂管理规范，食堂为自主经营，做到菜谱价公示，每月收支公示。

二、收入管理

1、伙食收费按月按标准，包餐……..元／生·天，伙食收据登记到人，数据清晰。

2、在校就餐的教职工及食堂人员按月交费，……..元／人·月，按月入账。

三、规范食堂日常支出。

从不克扣学生伙食，也从不在食堂中列支业务费及在编教职工的奖金、福利和津补贴。所有支出有经手人、验收人、审批人，支出发票审核把关。

四、加强食堂资金管理。

幼儿园食堂财务制度健全，做到专款专用，没有发生违规使用经费的情况，伙食费的确定是依据本地的物价水平、幼儿营养摄取量（营养分析需求）、燃油、水电、工作人员成本核算等确定，幼儿的伙食费都是按餐和幼儿进行结算的（按月一次性退还），无挤占克扣幼儿伙食费情况，食堂亏盈基本平衡。

五、完善岗位内控制度。

明确并公开食堂岗位分工和相关的职责权限，做到不相容岗位实行分离管理。严格食品出入库制度，进出库物资开三联出入库单，帐物相符。严格执行采购、验收、保管、领用等环节的相关手续并做好详细的验收记录、汇总。

六、结余管理

1、每月都要对食堂的结余进行核算，平衡食堂财务收支管理。2、2013、1-----2014、5食堂财务收支情况：

篇6：医院辐射安全自查报告 Word 文档

根据新挂包帮领《 新龙县“领导挂点、部门包村、干部帮户”领导小组关于切实做好“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动目标考核的通知》（新挂包帮领[2011]13号）文件要求，并对照《新龙县“领导挂点、部门包村、干部帮户”目标考核表》进行了认真自查。现将我局2011年开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动工作情况自查总结如下：

一、领导高度重视，抓好组织落实

2011年4月上旬，我局按照办新挂包帮领《关于开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动2011年工作要点》（新挂包帮领[2011]2号）要求，局主要领导高度重视，及时召开党组会议进行研究部署，明确总体思路，加强组织领导。一是成立以党组书记为组长的“挂包帮”活动领导小组，落实办公室具体负责，各股室积极协调、配合共同做好帮扶工作。二是选派熟悉、热爱农村工作、作风好、身体健康的一名干部到绕鲁乡帮扶村挂职帮扶。三是强化管理考核，把开展“挂包帮”活动情况纳入本局领导班子、领导干部工作目标绩效管理，并作为机关支部党建工作的重要内容来抓好落实。

二、加强教育和政策宣传

认真学习贯彻落实四川省藏区工作座谈会和州统战宗教工作会议精神及党的民族宗教政策，按照省委“一条主线、三个加强、促进三个分离”的藏区工作思路，加大“两个条例”、州委“1+6”文件的宣传工作、积极开展寺庙社会化管理和九项制度的宣传，不断增强广大僧侣的法律意识，提高了宗教教职人员爱国爱教的思想，全面贯彻落实县委县政府的重大决策部署，不断增强执行力，确保了全县宗教领域稳定。

三、注重改进作风，深入开展调研指导

局党组书记先后两次深入到联系点绕鲁乡，开展“挂帮包”活动。5月18日，局长深入联系乡调研，详细了绕鲁乡群众的生活和生产情况，要求根据帮扶对象的需要，发挥民宗部门优势，整合各方资源，突出工作重点，制定落实帮扶措施，积极帮助村民加快改善基础设施条件、帮助贫困农户尽快脱贫致富。

四、下派挂村干部，帮助协调解决困难。

副局长洛布降泽带队给帮户乡送去5000元维稳经费，并到查下村访贫问苦，6月9日，洛布降泽在乡政府相关领导和村支书、村长的陪同下，深入到结对帮扶贫困户中进行访贫问苦同时，积极与村干部进行座谈沟通。

五、加强寺庙社会化管理，促进宗教与社会主义相适应。从1月至9月，民宗、佛协部门多次深入全县19个乡（镇）53座寺庙广泛开展民族宗教政策法规宣传，采取召开座谈会、集体学习、单独谈话和个别走访等方式，大力宣传

《宗教事务条例》、《中华人民共和国民族区域自治法》、《四川省宗教事务条例》、《甘孜州藏传佛教事务管理办法》、《甘孜州藏传佛教寺庙1+6文件汇编》和富民安康工程、惠民政策及州统战宗教工作会议精神，向广大僧尼和信教群众讲形势，讲政策，讲法律，讲道理，专门组织人员到各乡（镇）、寺庙开展了宗教事务管理（乡村干部在宗教事务管理中的职责，僧尼请销假制度程序，宗教活动场所维修审批程序，宗教佛事活动举办审批程序等）宣传，成效明显。

六、工作制度落实。

要求每名干部下基层帮扶期间，严格遵守相关法律和规章，不给基层添麻烦、增负担；严禁干部从事任何形式的打牌活动和喝酒，切实维护好部门良好形象。同时，将党员干部包户工作作为个人工作考核重要依据，对成绩突出、效果明显的予以表彰，对消极应付、效果不佳的予以严肃处理；特别对没有按要求抓好帮扶工作的班子成员和普通党员干部，其考核不得评为“优秀”等次，并不得参与其他“评优”。

附件：《新龙县“领导挂点、部门包村、干部帮户”目标考核表》

篇7：医院辐射安全自查报告 Word 文档

食品卫生安全自查报告

为了强化幼儿园的安全工作，增强师生的安全意识，确保幼儿繁荣人身、饮食安全，保证幼儿快乐健康成长，根据清远市食安办《关于加强全市中秋节、国庆节期间食品安全检查》的指示精神，我园针对自身情况做了详细周密的自查。现将自查情况汇总如下：

我园有幼儿食堂一个，在园用餐幼儿共194人，专职食堂员工二人，食品采购由园领导兼任。食品加工场地占地30平方米，幼儿用餐在各班教室进行。我园在食品卫生工作方面做到了：

一、学习食品卫生工作方面的法律法规，强化食品卫生安全意识，让每个教职工都意识到食品卫生安全的重要性，做到防患于未然。

二、在日常教育教学工作中给幼儿灌输食品卫生常识，培养幼儿良好的卫生习惯。

三、建立健全有关食品卫生方面的规章制度，从食品加工到幼儿用餐等方面都做到了有章可循。

四、证件齐全有效，幼儿食堂有《卫生许可证》，从业人员有《健康证》。

五、食品采购严把进入关，能定点采购的食品全部定点

采购，不能定点采购的食品在购买时都进行严格细致的检查，并问明出处。不购变质食物和野生菌、四季豆等有中毒可能性的食物给幼儿食用。

六、食品储存和餐具消毒工具、食品加工工具齐全，餐具做到餐餐消毒，教室和厨房地面每天定时进行优氯净清洗消毒，食品加工工具即用即洗。

七、厨房卫生每日定时打扫和随时保持干净双重目标同时进行。

八、生熟食品分类存放，没有隔餐食品，未加工熟的食物不给幼儿食用。

九、灭四害工作随时发现随时进行。

办园以来，我园在卫生部门和教育管理部门的领导和督导下，严格循规加工幼儿食物和指导幼儿正确食用食物，严把餐、饮具和食物加工场地与幼儿用餐场地的消毒关，没有出现幼儿食物中毒和园内传染病流行的事件过，这是我园应保持的。在卫生部门的指导下，相信我园今后在食品安全卫生工作方面会越来越做得好。

篇8：医院辐射安全自查报告 Word 文档

富 家 中 心 小 学 2014年11月

校务公开工作自查报告

实施校务公开是新形势下认真贯彻落实“三个代表”重要思想的重要举措，这学期我校校务公开工作以党的十八大精神为指导，紧紧围绕学校工作大局，以人为本，和谐发展，深入研究新形势下校务公开的新思路、新举措、突出重点，求真务实，扎实推动校务公开工作的不断深化，充分调动了广大教职工的工作积极性，促进我校教育、教学工作的更好发展。现将本学期我校校务公开工作自查情况做如下总结：

一、机构健全，职责分明。

根据上级文件精神和工作需要，我校设立了校务公开工作领导小组，校务公开监督小组，形成统一领导，分工合理，责任明确，互相配合的领导机制和工作机制，学校领导经常对校务公开工作进行检查，及时提出工作意见，对校务公开工作做出明确指示，设立了校长信箱、监督电话。

二、认识统一，重点明确。

首先，我校全体行政人员认真学习上级有关文件的精神，增强公开意识，通过学习，大家认识到开展校务公开工作，不仅仅是形势要求，上级督促更是工作需要，群众的希望，充分理解校务公开的重要性。校务公开工作，对密切党群关系，保证学校教育事业健康稳定发展有重要作用。

其次，行政一班人，以身作则，廉洁自律，明确校务公开对学校和谐发展的作用，把广大教职工的发展和利益放在更加突出的位

置。重点抓住社会和教职工关心的利益问题和热点问题，重点抓好公示栏建设，充分发挥教代会在校务公开中的主渠道作用和示范辐射作用，综合运用公开栏，各种会议，各种媒体等使校务公开形式更加丰富。

三、规范运用，把校务公开工作落实到实处。

随着依法治校、廉洁治校机制的推进，学校民主管理的不断深入，学校的校务公开工作也不断深入，提高和加强。根据上级有关部门要求，及时做好校务公开材料的归档整理，充分发挥校务公开监督小组的作用，每学期定期召开校务分开监督小组成员会议，发现问题，及时解决。

四、拓展监督渠道，巩固工作成效。

为落实和检查校务公开工作的成效，我们通过以下途径进行监督，接受评价，不断调整思路，促进学校各项事业健康发展。

1、民主测评干部

学校领导班子，中层干部每年度受一次教师全员考评，请全体教师参与测评，打分，以提高全体行政人员的责任感和使命感。

2、设立校长热线电话，接受师生的反馈和社会的监督。

3、定期召开家长会。

我校定期召开家长会，请家长参与监督，使学校的各项工作都能健康、稳定的发展。

五、工作成效。

通过校务公开，增强了学生家长对学校的理解和信任，群众对我

校教育收费满意度较高；增强了行政人员的民主意识和自觉接受监督的意识，领导班子廉洁自律进一步加强，使学校领导依靠广大教职工办好学校的风气逐渐深厚；激发了广大教职工的办学热情，教师业务水平，学校办学质量不断提高。

六、今后努力方向

篇9：医院辐射安全自查报告 Word 文档

省局政治部：

根据省局《关于做好迎接全省公务员法执行情况检查的通知》要求，我所于6月16日至20日对2006年以来我所公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、领导重视，机构健全，部署安排到位

公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。2006年公务员法颁布实施以来，我所党委高度重视，始终把学习和贯彻公务员法作为一项重要工作加以落实，按照全省劳教系统公务员法实施工作统一部署，不断统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我所成立了以党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人任成员的公务员法实施工作领导小组，领导组下设了办公室，办公室设在政治处。领导组办公室结合我所实际及时制定下发了《大辛庄劳教所贯彻公务员法实施方案》，对实施公务员法的目标要求、方法步骤、主要任务等作了具体的安排和部署，逐步形成长效的学习培训、宣传贯彻和组织实施长效机制。

二、精心组织，积极做好公务员法学习宣传和培训工作

（一）学习和宣传公务员法是贯彻实施好公务员法的前提

和基础。我所按照省局的统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体民警学习公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导民警职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。

（二）按照省局的要求，我所对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。

二是抓好政工干部学习培训。我所政工部门的同志积极发挥骨干作用，做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我所公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中可能会遇到的一些问题和难点，为公务员的贯彻实施和解决好相关问题做出了努力。

三是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大民警职工更直观地研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我所为全体民警发放了《中华人民共和

国公务员法》，确保人手一册。在实施全员培训工作中，我所采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。为检验学习培训效果，统一进行了公务员法知识考试。通过培训和考试，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想观念，进一步提高了履职能力和水平。

三、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法贯彻实施 我所按照全系统的统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成公务员法实施的各项工作。

（一）圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我所按照《全省劳教系统贯彻公务员法实施方案》的要求，严格按规定的原则、范围、对象、条件和程序执行，2006年11月对符合条件的人员进行了登记，登记人数为178人，没有暂缓登记人员，其中：处级2人，副处级5人，科级18人，副科级9人，调研员1人，副调研员2人，主任科员22人，副主任科员75人，科办员44人。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保了公务员实施工作的稳定。

（二）开展竞争上岗工作。2006年以来，我所共进行了4次竞争上岗，每次均严格按照政策和规定的程序办理，做到了公平、公正、公开，未发生任何矛盾和不和谐现象，具体情况如下： 1、2006年晋升非领导职务56人，其中主任科员13人，副主任科员43人。2、2006年晋升领导职务16人，其中正科级领导7人，副科级领导9人。3、2009年晋升领导职务21人，其中正科级领导4人，副科级领导17人。4、2009年晋升非领导职务71人，其中主任科员50人，副主任科员21人。

（三）公务员考核情况如下： 1、2006年参加考核178人，优秀等次28人，称职等次150人； 2、2007年参加考核176人，优秀等次37人，称职等次139人； 3、2008年参加考核176人，优秀等次26人，称职等次149人，1人因病假超过半年不考核； 4、2009年参加考核177人，优秀等次32人，称职等次145人； 5、2010年参加考核176人，优秀等次35人，称职等次141人。

（四）公务员录用及退出情况：

2005年12月我所新录用公务员8人：程甲雄、李卫、许杰、张国伟、尚涛、李学雷、李林岗、王佳。

2007年王佳、许杰分别重新考取并被山西省司法厅和山西省监狱管理局录用为公务员。

2007年5月，尚涛个人提出申请，经本单位同意，辞去了公务员身份。

四、完善公务员信息库建设

以公务员登记为契机，我所进一步建立和完善了民警的信息管理系统。信息管理系统可以对公务员的人员分布、年龄结构、学历结构和教育培训等情况进行科学、简便、直观的分析，为领导决策提供了有价值的参考依据，为今后相关工作的开展提供了方便。

五、完善规章制度，做好政策衔接

做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据省局的有关精神，我所在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触的不和谐现象。

六、存在的不足

（一）在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

（二）在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

七、意见和建议

（一）建立健全选用激励机制。在基层公务员的选拔任用上，要坚持以能力为标准，牢固树立“能力为本”的用人导向。一要建立严格的公务员招录机制；二是建立定期转岗的流动机制；三要进一步健全竞争择优的选用机制；四要健全公务员汰劣机制。

（二）切实加大学习培训力度。要建立鼓励学习机制和强迫学习机制。针对公务员自身的素质、经历的明显缺陷，进行“补课型”锻炼。立足于把公务员培养成复合型人才的需要，采取跨行业、跨地区轮岗交流等形式，对公务员进行“轮岗型”锻炼，使其成为“复合型”、“创新型”的人才。

（三）进一步完善收入分配制度。建立绩效挂钩的薪酬机制，强调基层公务员内部工作绩效的不同，逐步将工作量的大小、工作难度的高低、工作质量的优劣等因素引入收益分配。

（四）探索完善考核考评制度。要按照分类指导、科学合理、易于考核、便于操作的原则，建立健全适用于基层公务员能力建设的考评机制，促进能力建设的落实。

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德育工作决定着培养人才的方向，贯穿于学校教育教学工作的全过程和学生活动的各个方面。我们紧紧围绕学校的中心工作，牢固树立务实创新、全面育人的思想，以学校教育为主体，家庭教育为基础、社会教育为依托，广泛开展了管理育人、全员育人、活动育人、环境育人活动。管理工作实现了“校规校纪科学化、执规维纪严肃化、遵规守纪自觉化、检查监督持久化”的四化目标。其主要工作如下：

一、强化德育管理——管理育人

加强德育机制，优化德育网络。建立健全各级各项规章制度。一是制定了校长、副校长、团队、班主任工作职责，实现责任到人，二是制定了各室岗位职责并上墙，使各项工作有规可循。三是制定了《教职员工工作、教学、生活常规》、《教育教学综合质量考核量化方案》，保证学校教学、工作—、生活有序运作。四是完善《师德建设条例》、《师德师风建设“十要十不准”》、《师德考核制度》，对认真执行道德规范，成绩突出的教师进行表彰奖励，在评优、评先、晋级、晋职方面给予优先考虑。五是制定了《班主任工作职责》《班级量化管理制度》。六是制定了《学生“十要十不准”》、《小学生日常行为规范》，规范学生行为。

班主任工作常规制度化。班主任作为德育工作的主力军和排头兵，每天对学生的学习、纪律、语言行为的规范进行检查，及时公布结果，并将评比纳入班级量化管理，每学期末评选出优秀班级，及时总结，奖优罚劣。坚持和改进班主任例会制度、班主任培训制度，总结推广优秀班主任的工作经验，努力提高班主任待遇。学生自我教育制度化。学校充分发挥少先队、班干部的主动参与作用，少先队每天做好常规检查评比工作，重点对学生服饰礼仪（红领巾佩带）、文明卫生、广播操、眼保健操、出勤等检查评比，上墙公布评比结果，评选文明班级、文明宿舍、文明学生

筹建以学校为主体的社会、学校、家庭三结合的德育工作机构。建立家长委员会。家长委员会组织发动家长认真学习教育理论，不断提高自身素质，努力提高科学育儿水平。密切家校联系，共商教育大计，积极参与学校教育、教学改革，促进学校教育和家庭教育同步开展，共同推动现代化人才培养。

大力加强德育科研，使科研工作规范化、制度化。鼓励开展课题研究，组织班主任、任课教师撰写德育科研论文，研究德育活动的新模式、新途径、新情况、新问题，研讨学科德育渗透，不断总结经验，使德育更有成效。

二、更新德育理念——“全员育人”

学校长期以来坚持以育人为根本，坚持面向全体学生，全面提高教育质量。特别把“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的办学宗旨贯穿到学校德育工作之中。

“一切为了学生 ”——明确德育对象的主体性，就是以学生为主体，不论教师还是后勤人员，都围绕着学生转，全面关心学生，使每个学生德、智、体、美全面发展。

“为了一切学生 ”——关注德育对象的全体性，把爱洒遍每一个角落，对学生做到一视同仁，平等相待，全面关怀，不能因成绩差而受歧视，不能调皮捣乱而受冷落，更不能使任何一个学生因为生活困难而失学，坚决做到一个都不能少。

“为了学生的一切”——重视德育质量的全面性，全面提高教育教学质量，使学生德、智、体全面发展，成为既合格又有专长的人才，努力提高学生的文化知识水平，使他们真正掌握自强、自立的过硬本领，这是提高学生素质的根本保证。

学校坚持以“靠科学管理，建精品学校；凭创新胆识，育合格人才”为理念，始终将德育工作作为学校教育的首要任务，让学生“学会做人，学会生存，学会合作，学会关心，学会感恩，学会负责”，要求每一位班主任、每一位教师必须把学生的思想道德建设放在素质教育的核心地位来抓，“教书育人，人人有责”，增强全体教师“全员教育”的育人意识。所有任课教师都是班集体的成员，班主任是班集体管理的核心，是学生人生之旅的引领者，学校十分重视德育工作队伍建设，坚持选择思想素质好、业务水平高、奉献精神强的优秀教师担任班主任，坚持召开每周一次班主任工作例会，每月一次主题班会课，班会课要求“有主题、有计划、有记录、见效果”，加强班主任业务理论学习和培训，通过强化主题班会课的设计、策划、组织开展以及组织观摩、示范、研讨交流，提高班主任德育工作理论水平和工作能力，结合学校开展师德师风建设“十要十不准”活动，使全体班主任树立正确的人生观、价值观和人才观，以身作则，言传身教，坚持“严爱结合、情理结合”，学校积极倡导班主任“以身导其行，事事为学生做榜样；以情动其心，让每个学生都感受到班主任的一片爱心，以理育其志，让一代四有新人健康成长”。多年来学校全员抓德育，全体教职工牢牢树立德育在素质教育中的核心地位的教育理念，将教育价值定位在人的整体素质提高、人的全面发展上，取得了良好的德育效果，赢得了社会的广泛关注，涌现了一大批先进班级和优秀班主任。

三、激活德育主体——“活动育人”

“以人为本，一切为了学生发展”一直是我校德育工作最为核心的理念。开展德育活动是学校德育的重要形式。养成教育经常化：大处着眼，小处着手，落到实处。从自己做起，从现在做起，从小事做起，做到强化教育与自我教育相结合，变被动为主动，促进学生自我教育的积极性、主动性和参与性。

1、把好新生入学关。新学年开始前，我们都有针对性建立新生档案，对表现较差的学生，及时制定出切实有效的帮教措施。同时，我们还将《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等规章制度及时发给每位新生及家长，使他们未入校门先懂规范。我们还要求班主任上好开学后的第一堂课，以学生的日常行为规范养成教育为主入手，以环境卫生为突破口，抓住一片纸、一口痰，大做文章、做好文章。以“讲、查、评、比、议”一整套行之有效的方法大力推进学生行为规范养成教育。

2、把好“后进生”转化关，促进良好品德的形成。为切实做好“后进生”转化工作，我们根据学校管理规范要求，建立“后进生”转化制度。教导处还定期举行“后进生”座谈会，及时了解他们的内心世界，进行针对性的教育，妥善处理他们思想上存在的问题，对一些屡教不改或违纪情况严重的后进生，我们采取集中教育整顿或“一帮一，结对子”等特殊形式进行教育，我们要求每位教师同一名后进生结对子，每天与他们谈一次话，每周为他们解决一个实际问题，每月与家长见一次面。结合实例加强分析，组织后进生讨论，要求每人写出心得体会，从而强化他们的组织纪律观念。

3、突出校园人文建设，开展系列化文化活动。定期举行文艺汇演、学雷锋活动月、诵读赛、诚信教育、感恩教育等活动。这些活动极大地丰富了学生的文化娱乐生活，培养了他们正确的人生观和世界观。

4、拓宽以爱国主义为重点的思想教育。每周举行升旗仪式，切实加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，继续对小学生进行中华传统美德教育、民族文化传统教育。聘请法制辅导员等有关人士为学生讲授法律、法规知识，增强学生的法律意识。

5、加强德育实践，开展内容丰富、形式多样的德育主题活动，在活动中培养学生的集体主义观念、自主意识和自理自教能力。让学生体验劳动的乐趣，增加文化素养；组织学生参与普法宣传活动，让学生观看法制教育影片，举行消防安全演练。

6、加强心理健康辅导，使学生解除心理烦恼、形成健康的心理。

四、抓环境，营造育人氛围：

1、创建校园外部文化

在资金严重短缺的情况下，我校在本学年初挤出了上万元的资金，对学校进行外部修缮，改修了大门，增种了花草树木，增设了老师等，使学校焕然一新。

2、营造校园内部文化

板报、展板是我们面向全体学生直观宣传的阵地。对于班级，我们每两周要求更换一次板报，并让班级学生轮流自行设计、出版。每月更换一期展板，让学生随时随地汲取知识，寓教于乐，引发学生的学习兴趣。

通过美化、绿化、净化环境；通过展板、板报等德育宣传阵地，为学生提供了“随风潜入夜，润物细无声”的和谐的育人环境。为学生营造了一个优雅的校园文化，从而推进了教育工作的进程。

五、取得的成绩

1、通过全体师生的共同努力，我校教师撰写的科研论文有3篇获市级二等奖，2篇获市三等奖，2篇区级证书。

2、两位老师获得区级德语先进工作者，一名教师获得“优秀班主任”称号。二年级被评为区“文明班集体”，李晓娜老师被评为“文明教师”，陈巧文被评为“文明学生”。

3、我们利用少先队，实行学生管理学生，让每一个学生都参与到学校和班级的管理中，真正体会到我是学校的主人，学会与学校共荣辱。

六、特色活动

与学校的特色建设相结合，开展一些班级性的特色活动，效果良好，如四年级的诵读，五年级的绘画、一年级的自理等等都开展的有声有色。

七、存在的问题

1、业务理论学习有待提高；团结协作有待加强；工作中创新精神欠佳；在工作中有时想的不够全、不够细。

2、德育活动基地还不能满足学生的需要等等。其它方面也或多或少存在一些不足。

总之，德育工作重在平时，关注细节，善于发现教育契机，从小事入手，做好学生的思想教育，从而促进其成长，带动德育工作的发展。

德 育

工 作 自 查 秦 庄 小 学 2013-12-3

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工作自检自查报告

我药店于近期接到了菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局关于对全市基本医疗保险定点医疗机构和零售药店进行考核的通知。接到通知后我店领导高度重视，组织全体职工认真学习了《菏泽市城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理办法》、《关于对全市基本医疗保险定点医疗机构和零售药店进行考核的通知》（菏人社字【2016】14号）、《菏泽市牡丹区基本医疗保险定点零售药店服务协议书》等文件，并根据《通知》要求对我店2015基本医疗保险相关工作进行了全面自查，现将自查开展情况汇报如下：

药店基本情况：按规定悬挂定点零售药店证书、公布服务承诺、公布社保投诉电话；《营业执照》、《药品经营许可证》、《药品经营质量管理规范认证证书》、《社保登记证》均在有效期内；每季度按时报送“定点药店服务自评情况表”；药店共有店员3人，其中，从业药师2人，营业员1人，均已签订劳动合同，按规定参加社会保险。

领导高度重视医疗保险工作，认真贯彻与医疗保险经办机构签订的定点服务协议，并按照要求做好了相关工作：（1）严格遵守《中华人民共和国药品管理法》，严格执行医保卡刷卡管理的相关规定；（2）认真组织和学习医保政策，正确给参保人员宣传医保政策，没有出售任何其它不符合医保基金支付范围的物品；（3）店员积极热情为参保人员服务，没有出售假劣药品，至今无任何投诉发生；（4）店内卫生整洁，严格执行国家的药品价格政策，明码标价。在我店全体职工的共同努力下，我店医疗保险相关工作越来越完善正规，但还存在一些问题和薄弱环节：（1）电脑技术使用掌握不够熟练，特别是店内近期新调入药品品种目录没能及时准确无误地录入电脑系统；（2）在政策执行方面，店员对相关配套政策领会不全面，理解不到位，学习不够深入具体，致使实际上机操作没有很好落实到实处；（3）服务质量有待提高，尤其对刚进店不久的新特药品，保健品性能功效了解和推广宣传力度不够；（4）药品陈列有序性稍有不足。

针对以上存在问题，我们店的整改措施是：（1）加强学习医保政策，经常组织好店员学习相关的法律法规知识、知法、守法；（2）提高服务质量，熟悉药品的性能，正确向顾客介绍医保药品的用法、用量及注意事项，更好地发挥参谋顾问作用；（3）电脑操作员要加快对电脑软件的使用熟练操作训练。（4）及时并正确向参保人员宣传医保政策，全心全意为参保人员服务。

最后希望上级主管部门经常给予我店工作指导，多提宝贵意见和建议。谢谢！

菏泽市**医药连锁有限公司***药店

篇12：医院辐射安全自查报告 Word 文档

传染病防治和感染防控自查整改报告

尊敬的三河市卫生计生综合监督执法所领导：

按照河北省中医医疗机构传染病防治和感染防控监督执法专项检查实施方案及三河市卫生局指示精神，深入贯彻落实《中华人民共和国中医药发》《中华人民共和国传染病法》《艾滋病防治法》《医疗废物管理条例》等法律法规，认真查找诊所传染病防治、疫情报告、消毒隔离、医疗废物管理处置等的问题，有效预防和控制传染病病原体，感染和医源性感染，保障人民群众的健康和生命安全。我诊所全面规范科学的开展了内部传染病防治、感染防控及医疗废物管理的自查自纠及整改工作。

一、加强组织领导，保证感染管理工作的顺利开展。

成立感染控制和传染病疫情管理、医疗废物处置小组。平时每周至少2次的督导和每周一次的全面规范检查，深入开展自查自纠活动，及时发现问题解决问题。各项工作层层落实，保证了诊所感染管理工作和传染病报告工作的顺利开展。

二、认真开展自查自纠

通过自查自纠诊所还存在一下问题：

1、职工感染知识与控制意识传染病疫情报告意识淡薄。

2、部分医务人员对感染控制制度掌握不全面。3对医疗废物管理及分类掌握不透彻。针对存在的问题我们逐一进行分析，想办法，找措施，解决存在的实际问题，提出以下整改措施：

1、建立组织明确职责，责任到人。

2、健全完善制度约束人。

3、制定感染控制机医疗废物处置培训计划，提高医务人员思想意识。要求所有员工必须参加，培训后有考核，与月底绩效相结合。加大处罚与奖惩力度。

三、进一步完善管理制度并贯彻落实

制定一整套科学实用的管理制度，健全完善了感染管理、消毒隔离、感染报告、医疗废物处理等制度。来规范医院有关人员的行为。加强制度的建设和学习，并认真贯彻执行，对于提高防范意识、降低医院感染的发病率极为重要。充分发挥制度的约束作用，使各项工作落实到实处。

四、继续抓好临床各科室消毒隔离、感染监控工作。

1、根据《传染病防治法》、《消毒管理办法》、《院内感染的规定》等，加强诊所的消毒隔离、感染监控工作。每月检查一次，对发现的问题及时处理。发现传染病人，要及时登记报告疫情。有毒有害和有传染性的污水污物必须经过消毒处理。除对查重复使用的物品严格按要求消毒外，增加了一次性使用无菌医疗用品的使用率，大大降低了院内感染的可能性。

2、加强对临床科室护理人员的手表面、物表面、空气、消毒剂、紫外线的强度、高压灭菌包等的监测。

3、领导小组每天到科室了解有无院内感染病例，有无漏报、错报等。对发现的院内感染病例，及时进行登记并上报控感科，并进行相应处理。

4、认真搞好环境卫生、室内卫生、个人卫生和饮食卫生，加强对病人的卫生宣传教育，为病人创造一个整洁、肃静、舒适、安全的医疗环境。

五、加强院感知识培训，提高全院职工控制院内感染意识。

结合诊所实际，制定全年的《消毒技术规范》、《医疗废物管理条例》、《传染病防治法》《传染病诊疗规范》的培训，和相关法律法规的培训，对全增强大家预防、控制医院感染意识。提高预防、控制医院感染水平。由于条件所限，我们诊所的感染控制、传染病疫情报告、医疗废物管理等方面还做得不够完善，有待今后进一步加强和提高。我们相信，只要我们不断总结经验、虚心学习，我们将把各项工作做得更好。