留学生回国找工作

留学生回国找工作（精选8篇）

篇1：留学生回国找工作

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【留学生回国找工作】留学生考虑回国？很多海归都后悔了

本世纪以来，中国大陆经历了史上最大的海归潮。2000年有38989人出国留学，这一年回国的留学生只有9121人。而在2015年，两类人分别达到52.37万和40.91万

很多海归都后悔了 后悔的不是回国本身 而是回国迟了

2002年，中国被世界贸易组织接纳的次年，出国与归国人数之比达到本世纪以来最高的6.94∶1。此后，差距不断缩小。2010年，2.11∶1;2015年，1.28∶1。少数人的选择成了多数。到2015年年底，已完成学业的中国留学生中，回国的占了八成。

曾经流行着一种让我鄙夷的观点，留学生回国就业就是在国外混不下去了？EXO ME？

有很多朋友回国，是明确而理性的知道在国外的好坏以及在国内的好坏的。他们将各种好坏比较，然后选择了回国。我非常尊敬而且钦佩 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

他们，因为他们明确的知道自己想要什么，还能放弃国外已经得到的资源。一概而论的认为回国就是混不下去，对他们的深思熟虑是不够尊重的。

从美国梦到中国梦，留学生回国就业是大势所趋，在这个越来越平的世界，国内和海外不再存在明显的垂直差异

选择回国 or 选择不回国 只是一种生活方式

我本科复旦读了一年，当时年少无知，看不上国内学校，辍学出国，读的是UBC和U of Chicago。

从道理上来讲，直到后来芝大毕业，我手里一直握着加拿大的work permit，去纽约或者多伦多找工作也都可以。我也确实拿到了一些投行和买方的offer，但是我还是回国了。

先说说当时回国的几个原因

首先，我找到的工作确实不太理想，我本人学数学出身，却对二级市场没什么兴趣。我毕业的时候金融危机过去还不算久，工作挑三拣四的可能性不大，有什么就去什么。

事实上绝大多数当时在美国学MFE或者数学的学生去金融相关，基本都是做quant或者小trader，和华尔街电影里那种叱咤风云微微一笑改变世界的场景压根没关系。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

而传统IBD前台，西服革履b格高到天上去的一级狗，在美国干这个的中国人，今日完全凭自己进入这个门槛的恐怕比例极低。如果说拿不到自己心仪的工作算是一种渣的话，那么的确，我当时不算很渣也至少是部分渣。

第二，生活习惯上，在北美呆了那么多年，照理说没什么特别不习惯的了，但是如果说多喜欢，我谈不上。我相信绝大多数住在美国十年以上的中国人都懂，即使是中国人云集的主要移民城市，华人圈子依然是小到可怜的。而白人呢，中国人和白人做朋友的很多，但是估计你闺蜜是白人这种事应该很少。为了和白人做朋友所以去学棒球的中国人估计更少了。我也有不少白人朋友，一起喝酒扯淡没问题，但是好像还是有哪里怪怪的。

这些原因细说起来，没什么不能克服的，也不是美国的错。中国人的职场发展，很大程度上是因为中国人自己没有适应白人的职场文化；纽约很熙熙攘攘啊，并不是美国就是各种穷乡僻壤。可能只是我觉得在纽约撸串总是差点意思吧。个人选择而已。

只是有一件事我要提醒大家，可能在美国的时候很多人意识不到，那就是留学生不论是留下还是回国都好，但是你做了决定，日后再改变的转移成本是很高的。

很多人抱着一个误区，在美国工作几年回国会很吃香，或者回中国工作挣钱了还可以回美国。前者来说，其实美国非常多的工作经验移植到国内的价值是很低的，很多行业中美差异很大，并不见得你在一个“先 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

进”的行业里工作过，你就一定能适应一个“落后”的行业。也可能你在美国人的公司里级别不高，回国了你的价值很有限，可能又和你对自己的预期产生落差。除了工作方面，可能你三十岁结婚生子，想回国就要面对两地分居，包括如果举家归国的种种问题，这个成本，一般人承受不起。

因此对于普通人来说 这个一次性的选择可能是一辈子的

对我来说，可能因为在美国也感受不到华人的政治参与度，所以不太相信华人为了自由民主用脚投票这回事。多数华人移民，或者留学愿意留在美国，还是觉得美国或者其他国家的环境、经济、安全感各方面比中国强。毕竟中国大学生毕业面对的生存压力可能要大得多。

但是在这里，我也反向提供几个参考意见，这也是我回国的理由。第一，屌丝在哪里都是屌丝，不要以为美国或者欧洲的屌丝们过得就有多幸福。我承认加拿大或者欧洲某些高福利国家的底线是比较高的。在那边就算再差，混一套房子一台车真的是基本的不能再基本。但是试问，留学的诸位在国内有底层到这个地步吗？一套房一台车就满足了你的人生冲动？你对自己的能力如此不自信吗？我回国之前曾经跟我留在美国的朋友前半句说，我觉得我好歹美国top5毕业，不见得多优秀，再差应该在什么国家都能混碗饭吃。

第二，与国内的低底线对应的，是国内的高上限。当年火热的刘亦婷也好，曾子墨也好，甚至于我斗胆加上一句李开复，在美国都是什么 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

耀眼的不得了的人物吗？我在美国的同学，其实有很多都是很勤奋聪明优秀的人，但是大多数都早早的老婆孩子热炕头，过起了美国式的安稳生活，并且觉得理所当然，这其中全是他们的主观原因吗？我以为不尽然。反倒是这些年发财的也好创业的也罢，折腾出点动静的，基本都是在国内。因此我回国的时候说的后半句就是，虽然回国有风险，但是回国可以做的事情似乎也多一点。

绝大多数中国人会生活在中国，这是宿命，很显然，在日本移民潮最汹涌的时候，绝大多数日本人也还是要生活在日本的。一个巨大的人口留学普遍化，美国当然在宏观上不可能给中国人提供那么多位置，H1B已经决定了大多数人是要回来的。以前去的人少，回来的人好像是渣，今天只是一个正常的必然的现象而已。

人生的幸福是求仁得仁，我不是来鼓吹回国发财的。但是生活就是围城，但凡你认真的去看所有状态的转换，去体会墙内外的两个样子，你就知道，没有什么去美国或者回中国就能解决的问题。

人学习的一切就是为了知道如何更好地认识自我和世界，你找到适合你的就好，这个别人不能教给你。至今，我闭上眼常想起日出的密歇根湖，日落的哈德逊河，在湖边跑步吹着夏风的感觉。我不敢随便回母校，因为自己做的还不太好。但是如果有个人真心对我说，我好爱这种感觉，三里屯陆家嘴国贸的拥挤让我窒息，那我会跟他说，留下吧，好好吹风。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

最早出国的时候，见识少，愤青过，向往过民主社会的各种好，看不起过清北复交，觉得自己高考分数也够清北，又上了复交，不稀罕。

呆久了，才知道民主的滋味固然好，可是回头看，我们这个国家的样子有各种成因使然，也没有那么糟糕。美国的名校不错，可是清北的人才一样很优秀。

归根结底，这个世界是平的。

理智人的任何选择，都是综合了一切利弊的权衡。对我来说，回国到底是因为什么，也许在这些权衡里，国内的那一点点烟火气和国内的那一点点不确定性，战胜了美国的蓝天白云。

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篇2：留学生回国找工作

回国做博士后怎样联系、申请？

自费留学人员回国工作怎样计算工龄？

留学回国人员怎样办理恢复户口手续？

怎样办理国外学历评估？

留学回国人员回国工作怎样申请科研资助费？

留学人员怎样办理婚姻手续？国家现在的留学政策是什么？

总方针是：“支持留学，鼓励回国，来去自由”。国务院办公厅一九九二年八月十二日发布了

《关于在外留学人员有关问题的通知》，解决了留学工作中许多重大政策问题。主要内容如

下：

1.欢迎留学人员回国工作。公派在外学习人员有义务在学成之后回国服务。所有在外学习的人员，不论他们过去的政治态度如何，都欢迎他们回来，包括短期回国进行学术交流合作，以及探亲、休假。

2.对持过期因公普通护照或一次性出入境因公普通护照的留学人员，可为他们办理护照延期

或换发新护照；对要求将因公普通护照换为因私普通护照的，也可给予办理；已取得外国国

籍的人员应提出退出中国国籍，依照我国国籍法的规定办理，按外籍华人对待。

3.留学人员申请办理护照延期、换发新护照，以及退出中国国籍手续时，应予办理。如与原

派出部门或单位有经济及其他未了事宜，应与这些部门或单位协商解决，不影响上述手续的办理。

4.留学人员短期回国后，只要他们持有我国有效护照和外国再入境签证，无须再履行审批手

续，即可随时再出境。

5.派出单位应加强与在留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按

“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入“三资”企业工作或自

行开办企业等。要鼓励促进国际交流和合作，经所在单位同意，可以在国外兼职。

6.留学人员的家属申请出国探望留学人员，应当允许，由公安机关依照《中华人民共和国公

民出境入境管理法》审批。

7.各地区、各有关部门按照本通知精神落实具体措施，方便在外留学人员回国，简化入出境

手续，妥善解决留学回国人员工作、生活上的具体问题。

8.在留学回国人员较集中的地方，可由当地政府、有关部门或社会团体根据需要建立留学服

务机构，帮助留学人员办理有关事宜，为他们提供各种服务。

9.我国驻外使（领）馆代表国家管理留学事务，应保护我留学人员的合法权益，对他们的学习研究工作和日常生活给予帮助，为他们排忧解难，并及时向他们介绍我国内情况。

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二.留学回国人员如何办理回国工作手续？(一)留学回国人员需要出具以下证明材料：

１、中国留学服务中心国际合作处出具的“留学回国人员国外学历评估意见书”，该处电话：

62327531转2661。

２、国内用人单位的人事接收函。

３、出国前系在职人员，需出具原工作单位同意调出或已离职的证明；出国前是学生，需出

具未经分配的证明。

４、办理跨省、市派遣手续，需出具在原地已注销户口的证明。

５、本人护照。

６、驻外使（领）馆教育处（组）出具的留学回国人员证明。

７、国外学位证书；未获国外学位的，需出具国内学位证书和在国外高校、研究单位进修一年以上的证明。

８、填妥“海外留学人才信息项表”。

注：办理跨省、市派遣手续，需获得国内外硕士及以上学位。

(二)留学回国人员的未成年子女可办理子女随迁手续，需出具以下证明材料：

１、结婚证。

２、独生子女证；在国外出生的，需出具出生证明和中国护照或旅行证。

３、若男方携带子女先期回国，需提供女方仍在外学习的证明。

(三)获得国内外博士学位的留学回国人员的配偶（已出国并注销户）可办理随迁手续，需出具以下证明材料：

１、护照。

２、国内用人单位的人事接收函。

３、出国前系在职人员，需出具原工作单位同意调出或已离职的证明；出国前是学生，需出具未经分配的证明。

３、注销户口的证明。

４、结婚证。

５、国内学位证书。

６、填妥“海外留学人才信息项表”。

目录

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三.回国做博士后怎样联系、申请？申请程序：

1.向我驻外使（领）馆教育处（组）或全国博士后管委会办公室索取《博士后申请表》等有关申请资料。

2.请我使（领）馆教育处（组）在《中华人民共和国驻外使（领）馆教育处（组）推荐意见》表上签署意见。由我驻外使领馆教育处（组）或申请人本人直接递交国内所申请单位审批。

3.申请人如对国内有关单位的情况不了解，可以通过全国博士后管委会办公室帮助推荐，为其联系做博士后的单位。

应递交的申请材料：

①《博士后申请表》；

②《专家推荐信》；

③博士学位证书复印件或通过博士论文的有关证明材料；

④《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》（现在国外的留学博士应提供）； ⑤《留学博士回国做博士后意向书》（凡需要全国博士后管委会办公室帮助其向国内有关单位推荐的留学博士必须提供）。

国家博士后管委会的通讯地址：北京市东城里和平里中街12号；电话：64206942； 传真：64206942。

目录

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四.自费留学人员回国工作怎样计算工龄？1.公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

2.公派留学人员，凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留工职，视不同情况由派出单位决定。

3.在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

4.在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

5.在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

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五.留学回国人员怎样办理恢复户口手续？公派或自费出国的留学人员，回国后要求在原户口所在地回复户口的，派出所可以凭归国留学人员的出国护照，依据原户口注消登记直接办理恢复户口手续；理由正当，需要在本市、县内其他派出所辖区登记户口的，落户地派出所可以凭归国留学人员的出国护照及原户口所在地派出所所出具的户口注消证明（证明中应载明户口注消前户口登记的详细内容），办理落户手续。

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六.怎样办理国外学历评估？由于各国教育制度、学位名称及学位授予办法不尽相同，国内众多用人单位对外国的教育和学位制度缺乏了解，难以确认外国教育机构颁发证书的真伪和层次，致使一些留学人员迟迟不能落实工作单位，或者虽已就职，但在工资待遇和职称评定方面也遇到麻烦，为使留学人员所获学历和学位证书得到合理认可，帮助国内用人单位妥善解决留学人员应享受的相应待遇，中国留学服务中心国际合作处从１９９２年开始对留学人员在国外所获学历学位证书进行评估。中国留学服务中心是目前国内唯一一家有条件从事学

历评估的机构。

需要提供的评估材料包括：

1.出境前最后学历学位证书证明；

2.国外学历证书复印件，验看原件；

3.国外学习成绩单或论文引言复印件，验看原件；

4.我驻外使（领）馆出具的〖留学回国人员证明〗原件；

5.护照复印件，验看原件；

6.申请人留学所在院校的国际互联网（ＷＷＷ－Ｓite）网址。

北京地区的申请者，本人须持应交证件及有关材料，直接到留学服务中心国际合作处办理评估申请，填写“留学回国人员国外学历评估申请表”，并交一定数额的评估费和证书翻译费。

外埠地区的申请者，应将评估材料及证书交地市级以上人事部门或当地留学服务中心审核，并在复印件上注明“此件与原件相符”，加盖单位公章和经办人签字后方为有效。评估费通过邮局汇至中国留学服务中心国际合作处，汇款单上注明：ＸＸ国学历评估费。

评估完成一般需要十个工作日时间。

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七.留学回国人员回国工作怎样申请科研资助费？1.凡已获得博士学位（国内或国外），年纪在四十五岁以下，在国外学习或进修一年以上，回国后从事教学科研工作的留学人员均可申请国家教委的科研资助经费。

2.已回国工作的留学人员，经工作单位审核同意后，填写“留学回国人员资助费申请表”一式两份，寄送国家教委留学服务中心。符合条件的在外留学人员，可在回国前向我驻外使（领）馆教育处（组）提出申请，填写“留学回国人员科研资助费申请表”一式两份，由聘用单位签署意见，寄送国家教委留学服务中心。

上报申请表的同时须附博士学位证书复印件和我驻外使（领）馆开具的留学回国人员证明复印件。

3.除了国家教委的留学回国人员科研资助经费外，还有许多省市、部委为留学人员回国工作设立了专项资助。如：

国家自然科学基金委员会资助留学人员短期回国工作讲学专项基金、人事部关于非教育系统留学回国人员科技活动择优资助经费、人事部资助留学人员短期回国到非教育系统工作暂行办法、中国科学院留学经费择优支持回国工作基金、煤炭系统留学回国人员科技基金、上海市回国留学人员科研经费等。

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八.留学人员怎样办理婚姻手续？留学人员婚姻手续请参照《出国人员婚姻登记管理办法》 执行。

篇3：留学生回国找工作

一般情况下, 留学人员主要包括由国家公费资助, 在国外正规高等院校取得学士学位以上的人员;在国内已经有一定技术或者职称基础, 在国外大学进行学术研究的访问学者;同时, 也包括在国外取得一定学历并且定居国外, 但选择回国创业的人员。目前, 中国有大批人员通过自费或者公费的形式出国学习, 深造。但从出国留学和回国服务的人员数量看, 依然是回国的人员远远少于在国外的留学人员。比较乐观的是, 每年回国的留学人员数量在逐渐增多, 说明越来越多的留学人员选择回国就业或者创业为国服务。

采取积极措施吸引海外留学人员回国, 是发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍都会采取的捷径, 能够短期内提高本国的科研水平, 带来技术创新。改革开放以来, 国家实施“千人计划”引进留学人员为主体的海外人才, 为国服务, 使他们能为我国的社会主义现代化建设发挥积极作用。一些发达城市, 诸如北京、上海、广州等推出一系列措施吸引海外人才就业和创业, 促进地区的经济发展。因此吸引海外留学人员在地区就业和创业已经成为各地区新的竞争点。河北省虽地处我国东部, 但经济发展等各方面远远比不上东南沿海省份, 在京津冀区域协同发展中, 与京津相比也有明显不足。因此, 吸引海外留学人员来河北省创业显得尤为重要。

在国家战略实施背景下, 留学人员在河北省创业的有利政策环境。京津冀协同发展, 核心是京津冀三地作为一个整体协同发展, 调整优化城市布局和空间结构, 推进产业升级, 扩大环境容量生态空间, 推动公共服务建设共享, 加快市场一体化进程, 实现优势互补、互利共赢的发展新格局。这是面向未来打造新型首都经济圈、实现国家发展战略的需要。京津冀协同发展的背景下, 将会提供给留学回国人员更多的创业机会和创业平台, 使他们享受更多的优惠政策。

随着河北省的不断发展, 留学人员回国创业的人数不断增多, 不断完善相应的政策, 进一步吸引留学人员回国, 充分发挥他们的才华和技术特长, 为我省现代化建设具有十分重要的现实意义。我省是一个欠发达省份, 在长期的历史时期中, 都应该把留学回国人员作为一个特殊群体, 制定一些特殊的政策, 以优化留学回国人员在我省的创业环境。除了京津冀协同发展大的环境下为留学回国人员带来的益处和国家战略层面为留学回国人员创业带来的方便之处外, 我省还应该从以下几个方面着力为留学回国人员创造条件。

一、制定良好政策, 省内营造良好的创业环境

1、河北省可以根据国家税收政策出台税收方面的优惠政策。比如, 鼓励高新技术产业的企业发展, 给予税收方面的优惠, 吸引更多企业来我省落户, 吸引海外留学人员来我省创业, 从这方面减轻创业人员的经济和财务负担, 增强他们的积极性。

2、为留学回国人员提供创业服务。为留学回国人员提供税收减免的政策固然重要, 但更重要的是为这些创业者提供完善的创业服务机制, 使这些新的企业和机构在河北省落户的时候, 能够享受到高效便捷的沟通服务。社会服务反馈机制等优质服务。简而言之, 就是建立创业服务中心, 从申请创办企业到人才招聘、开拓市场、解决其中遇到的问题等各方面为留学回国创业人员提供系统完善的服务。这是政府提升省内创业环境的有效措施。在这个过程中, 政府建立的服务机构要了解该企业行业的发展需求及发展态势, 提供个性化的服务, 给予支持和有效引导。

二、发挥省内众多高校的资源优势, 将大学科技园成为留学回国人员的创业基地

河北省高校众多, 名校林立, 综合性高校如河北大学。理工类院校如燕山大学和河北工业大学, 师范类院校如河北师范大学, 财经类院校如河北金融学院和河北经贸大学, 农林类院校如河北农业大学等。众多高校分布在不同的领域和城市, 为留学回国人员创业提供了极为便利的条件。留学人员从校门中走出, 但是与高校有密切的联系。留学人员创业需要试验园、实验室和科技园, 他们需要技术人才的支持, 大学正好可以成为留学人员创业的基础和依托, 这样可以省大量的人力、财力和物力资源。高校的实验园和科技园是高新技术开发和其产业孵化的基地, 是创新人员的聚集地, 留学人员就可以将其作为自己的创业基地。同时, 大学的发展离不开技术创新, 留学回国人员正好可以把国外学习的先进技术和理念及创业精神带给学校, 使学校从中受益, 提高学校资源的利用效率, 实现双方的互利互惠。这样的合作, 对经济, 教育和科技事业的发展都有用处。

三、设置留学人员专项创业资金, 提供资金支持

留学人员在国外学习, 大多情况下花费不少积蓄。因此, 回国创业的时候, 大多人员拥有先进的科学技术, 但是缺乏资金。这对刚创业的人员来说是一个严重的问题。而且, 刚刚回国, 对各方面的情况不熟悉, 融资难度极大, 建立良好的信誉在短时间内不可行, 因此, 建议省政府设立专门的留学人员回国创业资金, 用于支持留学回国人员创业, 并按照一定条件有偿使用。诸如一般情况下, 高校为了引进高端人才都会给予专项科研启动基金一样, 政府也可以给予这些留学人员创业基金, 为其发展奠定良好的基础。同时, 在国家政策允许的前提下, 允许外来资金的涌入, 为创业人员创建良好的融资环境, 鼓励发展。

四、选派创业人员出国学习, 提高创业人员的素质

目前, 根据现行情况, 我国创业人员的培养比较缺乏经验, 河北省应该积极改善此类人才的培养方式, 并且选派优秀的有志于创业的人才出国学习。目前, 国家选派的大多是学术性人才和教学型人才出国学习, 培养的对象一般是青年学者和学校教师, 因此, 在今后的留学工作中, 河北省应该根据省内的情况, 为建设更好的留学回国创业环境, 应增加向大公司、高科技公司派遣的比例, 使这些留学人员在国外学习先进的创业管理知识后能够更好的回来创业。同时, 也应该在高校教育中, 增加创业知识的教育。

五、对留学回国人员的生活问题上进行支持

如果留学回国人员大多数已经结婚或者已经育有子女, 那么在回国创业期间应该给予生活上的支持。比如, 在房价持续上涨的现状下, 能够给予这些人员住房补贴, 或者提供便捷的住房, 以满足创业期间有比较稳定的住宿环境。为了吸引这些留学回国人员回国创业, 应该为其配偶提供工作岗位, 方便就业。留学回国人员来河北省创业, 有河北原籍人员, 也有非河北籍人员, 因此, 为了解决子女入学难的问题, 省政府应该在留学回国人员创业聚集地创办学校, 或者鼓励有条件的学校开班国际学校, 为这些人员的子女提供优质的教育。有了这些便利可靠的政策和措施, 能够提供给留学归国人员一个踏实稳定的环境, 专心创业。

六、收集来河北省回国创业的留学人员信息, 定期举办留学人员座谈会

每年都有留学人员回国就业或者创业, 并且随着环境的不断改善, 每年会有越来越多的留学人员选择回国服务。因此, 在河北省, 相关单位和机构应该积极收集回国人员的信息, 建立智库。并且在省内或者省内各市创办归国留学人员联合会, 相关单位定期举办座谈会或者其他形式的联合会, 使这些创业人员聚在一起, 探讨回国创业的经历, 分享经验, 优势互补, 能够为河北省留学归国创业环境提升建言献策。并且, 根据留学人员分享的经历, 建立优秀创业典型案例, 为其他创业者或即将回国的留学人员以及留学人员创业服务机构树立良好的榜样, 使同行和后来者少走弯路, 吸取更多经验和值得借鉴的经历。

人才资源是国家发展的第一资源, 留学人员是一个非常特殊的群体, 海外高层次人才更是经济建设和高科技企业发展的急需资源。河北省内的归国留学人员创业环境还需提升, 这些创业人员在创业过程中还会遇到各种各样的问题。以上提出的措施, 势必会提升河北省回国留学人员创业的环境, 吸引更多留学人员来河北省就业和创业, 为本省经济科技发展贡献力量, 使河北省在京津冀协同发展的环境下能够受益更多, 加快发展的步伐, 增加发展的质量。

摘要：当前世界全球化进程越来越快, 国际间和地区间的竞争越来越强。应对新的挑战, 提高企业和政府的竞争力, 发挥地区的比较优势, 增强地区的吸引力, 推动经济发展和综合实力提升成为竞争的主要方面。竞争的核心是人才, 因此, 各国、各地区争相引进人才, 制定各种有利政策吸引人才尤其是海外人才回国就业、创业。当前, 京津冀协同发展, 三地区进行优势互补, 增加区域发展竞争力, 制定各种政策, 促进整体的发展。为了促使河北省的发展, 在当前有利的政策和环境下, 引进人才尤其是具有国际视野的留学回国人员显得尤为重要。为了使河北省能够吸引更多留学人员回国创业, 本人将从政策引导、建立服务机构、发挥高校优势、资金支持、生活支持等当面提升河北省创业环境, 吸引留学归国人员创业。

关键词：留学人员,回国创业,政策引导,资金支持,高校资源

参考文献

[1]戴郁静.“海归”回国创业中的地方政府支持研究[D].长沙:湖南大学, 2013.

[2]段兴民, 李涛.留学回国人员创业载体建设问题的探讨[J].科研管理, 2003 (3) .

[3]范巍, 蔡学军等.留学人员回国创业政策比较研究[J].技术经济与管理研究, 2014 (8) .

[4]乐鹏.以更加到位的服务促进海归创新创业[J].中国人才, 2009 (7) .

[5]冉红霞.中国海归创业研究[D].无锡:江南大学, 2008.

[6]杨荔发.地方政府海外高层次人才创业服务体系研究—以苏州市为例[D].苏州:苏州大学, 2012.

[7]张酉水.为留学人员回国创业营造更好的环境[J].发展与研究管理, 2001 (4) .

篇4：留学生回国找工作

王晓初指出，2013年，部际联络员会议各成员单位和有关部门深入学习贯彻党中央、国务院的新部署和新要求，按照人才规划纲要总体安排和部际联络员会议的具体分工，共同推动留学人员回国服务工作取得了新突破。

王晓初强调，2014年，要重点做好三方面工作。一是以政策创新带动留学人员回国服务体制机制创新，抓好留学人员回国服务政策的总体设计，以落实人才签证制度为契机，寻求新的政策突破，狠抓重点政策的配套落实。二是以优质服务夯实留学人员回国服务工作基础，大力健全服务组织，拓展服务平台，提升服务水平。三是以实施重点工程项目支撑留学人员回国服务工作全面开展，抓好重点引才项目实施，支持留学人员回国创业，实施为国服务项目。

王晓初强调，联络员会议各成员单位要按照中央对人才工作改革创新的总体部署，按照留学人员回国服务工作要点的具体安排，坚持党管人才原则，把握工作规律，突出工作重点，加强统筹协调，以钉钉子、啃硬骨头的精神抓好各项工作的落实。要明确任务、明确责任、明确时限、明确要求，狠抓政策落实、项目落实、人员落实、资金落实，确保各项重点改革任务落到实处。

篇5：留学生回国找工作的弊端

很多HR在面试的时候发现，留学生的外语水平并没有期望的那么高，这是因为很多留学生已到了外国就开始到华人圈里面扎堆，而留学生在国外越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。

随着越来越多的学成留学人员选择回国发展，“海归”就业难开始成为一个越来越被社会关注的问题。

“海归”扎堆回国的主要原因包括留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化，尤其是近年来各国在美国大规模QE的带领下滥发钞票，使得全球经济低迷不振，就业环境的恶化会被放大，然后作用到来自国外的留学生身上。

出国留学，是为了学习和融入发达国家，但是一旦开始扎堆，甚至会产生负面的效果。而在在美国纽约大学、南加州大学等地，甚至出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。另一方面，虽然中国留学生已经成为一些大学赖以生存和发展的重要“金主”，但很多学校在基础设施建设、公共服务供给及教育管理等方面的投入无法保持同步增长，留学环境难如早前。

随着留学生出国的低龄化的趋势逐步增强，由于低龄留学生在自己的行为方式上的判定和约束上的失衡，在低龄学生聚集的一些地方，校园暴力、交通肇事等恶性事件发生的几率也相对偏高，成为中国对外“输出”教育责任和社会责任的负面窗口。

当然，绝大多数中国留学生都是积极向上求进步，而且其中许多人都成为名副其实的“学霸”，但留学生在当地就业所需的，不只是成绩和能力，还要有人脉和圈子。

成功的社会融入，不仅包括经济收入和身份上的“达标”，还要受到种族、宗教、文化、婚姻和社会等多方因素的制约。

常青藤等名校毕业的白人学生，可以顺理成章地利用父母、家庭、师长等人脉资源，在华盛顿、华尔街等“政商圈”谋得位子。但对于留学生而言，这些资源都极其匮乏，“学霸”的精英光环禁不起毕业季的炙烤。能留下的，多数都是凭技术吃饭的“理工男”，进入管理层的，比例很低。

对于多数留学生而言，做“海归”才是现实的选择。不过，“海归”的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间，不能与时俱进者照样会败下阵来。部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生，有些岗位因为“专业不对口”也无法充分利用归国留学生的特长。因此，近三分之二“海归”就业去向都集中在了涉外企业。特别是一些学历层次偏低的“海归”，在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时，竞争力和含金量都难言优势。

篇6：留学生回国找工作

【留学生回国找工作】应届生标准英文简历怎么写

chinese name:linyuan

english name: eddy zhang

(外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。)

sex: female

born: 6/12/86

university: zhongshan university

major: marketing

address: 388#, zhongshan university

telephone: 1368****451

email:

(不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。)

job objective:

a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.education:

2000-2004 bejing university, college of commerce

graduating in july with a b.s.degree in marketing.fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.1994-2000 the no.2 middle school of xi“an.(第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。

social activities:

2000-2004 secretary of the class league branch.1994-2000 class monitor.summer jobs:

2002 administrative assistant in sales department of xi”an nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2003 provisional employee of sales department of xi"an lijun medical instruments & equipment(holdings)company.responsible for sorting orders, shipping arrangemeents, deliveries.hobbies:

internet-surfing, tennis, travel.english proficiency:

college english test-band six.computer skills:

microsoft office, adobe photoshop, etc.(大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)

篇7：留学人员回国工作定居单位接收函

教育部留学服务中心：

我单位同意接收从

（国家）留学回国人员_(性别： ；出生日期：

年 月 日)到我单位就职，请协助办理有关手续。

因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的经济损失由本人和接收单位承担。

留学人员签名：

单位名称：

经办人：（盖人事章）

联系电话： 单位无人事章可盖公章

篇8：留学生回国找工作

一、黑龙江省留学回国人员现状

近年来, 留学人员回国寻求自身发展已经呈现出平稳上升的趋势。改革开放30年来, 我国留学人员已达122万人, 遍布世界100多个国家和地区, 其中归国留学人员达30余万人。目前, 国家重点项目学科带头人中的72%是“海归”, 81%的中科院院士、54%的工程院院士也是“海归”。在全国创办的60多个留学人员创业园中, 留学人员创办企业5000多家, 年产值逾100亿元。2006年国家自然科学奖获奖项目的第一完成人中的67%、国家技术发明奖第一完成人中的40%、国家科技进步奖项目第一完成人中的30%都是留学回国人员。

据统计, 1978～2004年, 黑龙江省通过各种形式、不同渠道共派出留学人员近5万人, 占当时全国留学人员总数的7.1%, 主要分布在美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、德国、法国、丹麦等国家, 是全国派出留学生较多的省份之一。学成后回省的留学人员约为4700余人, 占全国回归人数的2.7%, 其中博士500多人, 博士后60多人, 硕士2000多人。在黑龙江省“海归”中, 担任两院院士的有20人, 占全省两院院士总数的65%, 回国后担任博士生导师的占全体博导总数的45%左右, 担任学科带头人的占60%以上。他们所学的专业与学科领域比较广泛, 如信息技术、现代生物与医药、新材料、电子工程、环保、机械制造、金融、商贸等, 90%分布于大学、科研院所、医疗单位和高新技术企业, 成为政治、经济、科技、教育等各个方面的骨干和精英。当中许多成为有突出贡献的中青年专家, 很多人享受政府津贴, 承担国家863、973计划和省级各类科技计划重点项目等。省内近几年获得国家级科技成果奖、国家科技进步奖二等奖以上的科技工作者中有80%以上是“海归”。

二、构建良好的创业政策环境

黑龙江省各级政府、各系统、各部门、各单位多年来对留学回国人员在生活上关心、工作上支持, 大胆使用, 使他们感到生活上温暖、工作上顺心、学习上有所提高, 增强了其为龙江振兴而拼搏的责任感、使命感。黑龙江省制定了相应政策, 例如《黑龙江省吸引海外学人回国工作指南》、《黑龙江省鼓励海外留学人员为我省服务的若干意见》、《黑龙江省留学回国人员安置暂行办法》等。据初步统计, 自2000年以来全省各地市、各部门、各单位共出台涉及海外学人的政策性、规范性文件33项, 政策措施280多条。

历届省领导多次出席留学回国人员举办的活动, 会见海外学人, 倾听他们对地方经济社会发展的意见建议。例如, 在2002年我省海外学人创业洽谈会召开之际, 前省委书记宋法棠致信海外留学人员, 情真意切地表达了黑龙江省这片土地对于人才的渴望, 感动了大批海外学子。在国家振兴东北老工业基地政策出台后, 前省长张左己在2004年召开的海外学人网上洽谈会上发表电视讲话, 全面介绍黑龙江省的情况, 对海外学子发出了诚挚邀请。黑龙江省人事厅、教育厅、科技厅、公安厅、侨联、欧美同学会、贸促会等为吸引更多的海外留学人员回国创业和工作, 做了大量实际有效的工作。例如, 省教育厅设立了专项资金200万, 作为海外留学人员与黑龙江省合作科研项目予以的资助。省科技厅设立了青年留学回国人员科技计划, 每年都为回国青年科技人才提供项目支持。省市政府在哈尔滨和大庆建立了两个国家级留学人员创业园。2000年创办的哈尔滨开发区留学生创业园, 吸引了来自15个国家和地区的138名留学回国人员进园创业, 创办了200多家高新技术企业, 孵化成功企业 (毕业) 30多家, 高科技项目129项。截至2008年下半年, 共有企业100多家, 创业者中具有博士学位的占47%, 主要从事电子信息、光机电一体化、生物医药等技术领域, 许多领域在国内居领先水平, 投入产出值远远大于其他传统产业。大庆留学人员创业园成立于2001年3月, 是大庆市政府为海外学子提供的创新创业基地, 截至2008年下半年, 已经创办企业63家, 孵化成功企业 (毕业) 14家, 现有企业34家。吸引了130多名博士生、720多名硕士生来高新区创建各类中小型科技企业230多家, 成为大庆高新区实现高新技术产业化的重要牵动力量。

三、黑龙江省吸引海外学人回国创业的措施建议

随着改革开放的深入推进, 吸引大批海外高层次人才的时机已经成熟。因此, 党中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制, 组织实施海外高层次人才引进计划, 大力引进海外高层次人才回国创新创业。江苏省实施了“高层次创新创业人才引进计划”, 提出“十一五”期间, 引进500名左右高层次人才和若干人才团队, 财政每年拿出1亿元以上资金, 对每位引进人才或团队一次性给予不低于100万元的资金支持;2008年将人才引进专项资金增加到2个亿, 提出每年引进150名左右高层次创新创业人才。无锡市实施了“530计划”, 提出用5年时间引进30名海外领军型创业人才。截至2007年底, 引进海外高层次创业人才项目68个, 。北京市制定了《鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》和《关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作的意见》等, 并于2008年12月正式成立了北京海外学人中心, 全方位为吸引海外人才提供专业化、国际化的服务。上海市制定了《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》, 先后实施了“万名海外留学人才集聚工程”、“浦江人才计划”等专项引才工程。广西等西部省区还实施了创新创业人才小高地计划, 努力创造条件吸引海外人才回国或以多种方式为国服务。

在认真总结前几年工作的基础上, 黑龙江省也提出要发挥政府在海外学人工作中的职能作用, 认真研究“点对点”模式, 把海外学人工作切实落到实处。虽然黑龙江省近几年在引进海外学人方面做了许多工作, 但也应看到, 与经济发达地区相比, 无论在引进留学回国人才的数量和层次上, 都还存在着一定的差距, 需要进一步加大工作力度。

(一) 结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要, 有针对性地引进海外高层次人才。应当依托高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园、科技企业孵化器等, 推出一批特色项目, 大力吸引海外高层次人才回国创业。科技基础条件平台建设是加快区域科技创新体系建设和吸引海外高层次人才的重要支撑, 是科技创新的基础。“十一五”末期乃至“十二五”前期, 要有效整合配置科技资源, 着力打造四个科技平台, 即科技创新研发平台、科技信息共享平台、科技成果交易平台、科技企业发展平台, 培育一批高水平的科技企业集群, 形成竞争优势, 提高产业集聚能力和技术扩散能力。

(二) 要充分发挥高等院校、科研机构、企业、商业金融机构、医疗单位等用人单位的主体作用, 将海外高层次人才吸纳到能够充分发挥其专业和特长的岗位, 为他们提供干事创业的舞台。符合条件的高层次引进人才, 可以担任高等院校、科研院所、企业和商业金融机构、医疗单位的领导职务和高级专业技术职务, 领衔重大科研和工程项目, 申请政府部门的科技资金和产业发展扶持资金, 参与重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设, 参加国内外各种学术组织等。

(三) 要大力推动科研工作机制创新, 积极探索建立与国际接轨、符合国情的科研和管理机制, 用全球视野、国际化方法招聘黑龙江省急需的尖端人才, 给予引进人才相应的科研自主权、人事管理权和经费支配权, 积极探索既能够符合国际惯例又充分体现龙江特色的引才模式。根据引进人才的工作领域和工作性质, 实行弹性考核制度, 避免多头评价、重复评价。对引进人才可以实行协议薪酬制, 有条件的用人单位还可实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。

(四) 实施高端人才带动战略, 继续优化人才发展“生态环境”。对于特殊人才, 要解放思想、转变观念, 可不受所有制限制, 不受内外资限制, 不受学历和年龄限制, 不为所有, 但求所用, 只要你特别优秀, 只要有助于企业创新发展, 开发区和创业园就应当帮助争取资金支持, 帮助解决配偶就业、子女就学等后顾之忧。目前和今后一个时期黑龙江省高新技术企业的人才需求主要应指向这样一个特殊群体:即受过良好的高等教育, 拥有技术专长和创新精神, 在企业的整体发展中能够发挥核心作用的技术精英、管理精英和营销精英。这些高级人才的共同特点是:具有精深的专业造诣和创业激情, 思维清晰, 反应灵敏, 创新意识强, 对不同的文化和观念具有较强的容纳能力, 富有冒险精神和探奇心理, 能在瞬息万变的信息时代感受到变革的快感。

(五) 建立并不断完善“海外学人专家数据库”、“黑龙江省企业技术需求、人才需求数据库”、“黑龙江省归国人员数据库”等, 及时掌握全省高校、科研院所、大企业及企业集团年度科技外事活动计划, 扩大海外学人创业服务的影响, 吸引更多的海外学人回国创业及合作交流。

总之, 要把黑龙江省的人才引进与产业发展相结合、创业与工作相结合、支持个人与扶持企业相结合、国内发展与国际合作相结合, 为海外高层次人才提供创新创业的理想平台, 让海外高层次人才到黑龙江来能够得到实实在在的支持和真正的发展。

参考文献

[1]黑龙江省欧美同学会.黑龙江省留学归国人才问题研究报告[R].

[2]归国留学人员为龙江经济加快发展服务[N].黑龙江日报, 2008-11-15.