区总工会上半年平安创建工作总结

区总工会上半年平安创建工作总结（精选8篇）

篇1：区总工会上半年平安创建工作总结

20**年，**区民政局深入践行“亲民、惠民”的工作理念，强化服务意识，扎实开展平安创建(综治)工作，重点加强双拥共建，落实优抚安置政策，较好地完成了各项综治工作任务，现将有关情况汇报如下：

我局综治工作的重点为各类涉军群体的维稳，截至20**年11月底，我区管理的各类优抚对象1388人(户)。其中，残疾军人309名(其中在乡残疾军人42名)，在乡老复员军人11名，“三属”81户(其中定补**户)、“五老”人员7名，无军籍职工27名，带病回乡退伍军人6名，参战涉核退役人员618人。

(一)经分析，今年我区涉军群体的主要诉求有两方面：

1.部分退伍老兵申请认定参战退役人员身份问题。

最近一周，有部分已办理退休或在职的.退伍老兵到我局咨询，称全国范围内已制定统一标准，对退休参战老兵发放800元/月的补助金，并提供了战友之间群发的短信和微信作为依据。我局已严格按政策规定向他们做了详细解释，但此类信息的继续流传可能会造成部分群体的不稳定情况，也不利于基层优抚工作的正常有序开展。

2.20xx年5月后认定身份的参战退役人员灵活就业待遇问题。

根据20xx年4月17日市政府党组会议精神，原享受灵活就业待遇的两参人员和重点优抚对象可按原有标准继续享受，但4月27日以后新增的两参人员和重点优抚对象只能按新标准享受(待遇减少)，这会造成同样身份的人员在同一政策上享受不一样的待遇。因此类新增人员越来越多，诉求也越来越强烈，建议上级部门对此项政策进行调整，尽量做到同等身份的对象享受同等待遇，减少人为区分待遇造成的矛盾。

(二)我局采取的积极措施。

1.及时做好预案制定及信息研判工作。为切实做好涉军群体的稳定工作，区民政局及时加强信息收集和研判工作，做好重点人员的动态掌握和矛盾化解疏导工作。针对**、**等部分敏感人员，以及部分可能赴北京参加非法集体上访活动的人员，我局汇同区维稳办、各街道办加强摸排和稳控。

今年我区涉军群体维稳形势保持稳定，未出现非正常上访和集体上访等情况。

2.深入推进“爱民固边六进社区”警民双拥共建活动

在我区14个先进活动单位中挑选培育“爱民固边六进社区”活动示范点，规范各项设置，丰富活动内涵，明确培育方向等等。自6月我区联动驻深边防部队全面开展“爱民固边六进社区”活动以来，驻深边防各部队采取走访慰问、解决实际困难等形式帮扶特困群众56人次，军地联合进社区义诊200多次，义诊群众2600多人，发放宣传单1800余份，帮扶空巢老人40多户，校外辅导83次，官兵社区巡逻800余次，成功化解纠纷300多起，协助抓获违法人员200多名。

3.全面落实优抚、安置工作政策，把服务工作做好、做实。

一是严格落实各类政策法规，及时发放各类对象定恤定补经费。截至20**年11月，发放各类优抚对象定期抚恤补助金445.5万元;残疾抚恤金414.7万元;义务兵家属优待金304.2万元;军人一次性死亡抚恤金183万元;优抚对象体检费和一至六级残疾军人体检费共28万元;临时医疗救助89人次，约25.7万元;子女助学补助20人次，共6万元;发放烈属异地扫墓补助金28.8万元。

二是加大走访慰问力度。20**年春节、“八一”等重大节日期间，组织区委区政府主要领导开展走访、慰问、座谈等形式多样的活动，为辖区基层部队赠送慰问金共670万元，为全区在册优抚对象发放节日慰问金约303.4万元;积极开展重点和困难优抚对象走访慰问活动，为全区114人次特困优抚对象家庭送上慰问金17.9万元;在抗战胜利70周年纪念日前夕为35名抗战老战士老同志发放了17.5万一次性慰问金，并送上了纪念章;在9月30日烈士纪念日前夕为全区54名烈属发放慰问金10.8万元;四是给辖区优抚对象发放“光荣之家”对联，并在春节、八一、中秋等节日为每名优抚对象发送慰问短信息。

三是妥善做好20XX年和20XX年符合安排工作条件的退役士兵的安置工作。一是组织召开20XX年和20XX年符合安排工作条件的退役士兵安置协调会，明确各单位职能，协调岗位提供等事宜;二是妥善做好退役士兵档案分数核算和退役士兵选岗工作，20XX年和20XX年有**名转业士官，其中5名选择自谋职业并签收了自谋职业承诺书和审批表，10名已经选岗上岗;三是发放5名符合政府安排工作条件退役士兵一次性经济补助金约126.1万元;四是发放**名符合政府安排工作条件退役士兵待安置期间生活补助约43.5万元。

篇2：区总工会上半年平安创建工作总结

一年来区总工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕构建平安和谐社会，切实加强综治基层基础工作，认真落实社会治安综合治理各项目标任务，结合工会工作实际，充分发挥桥梁和纽带作用，全力维护社会稳定工作大局，为城区经济社会又好又快发展创造良好的环境。

一、加强组织领导，落实工作目标责任

区总工会共有干部职工8人，单位领导非常高度重视综治工作，把社会治安综合治理工作列入重要工作日程和工作规划，每月召开工作例会，将综治工作与工会工作同部署、同安排。单位综治工作领导机构健全，成立了以主席为组长，分管副主席为副组长的综治工作领导小组，认真贯彻落实《综合治理维护稳定工作制度》，认真抓好 “不稳定因素”、“安全隐患”、“治安隐患”等工作、抓好公众治安满意率工程建设，定期向区综治委报送相关资料，使社会治安综合治理工作有条不紊。

二是搞好综治维稳安全防范工作。坚持人防、物防、技防相结合，按照相关部门要求配备好维稳安全管理人员和设施。认真落实相关责任，充分发挥基层工会组织作用，协助企业加强对外来人口的管理，基层工会组织对异地务工人员做到底数清、情况明。发挥工会组织协助企业对黄、赌、毒，危爆物品，重点对象，安全消防、邪教等不稳定因素进行排查。在本单位中，特护期和重要时段的值班维稳，单位领导亲自进行部署，亲自检查督促，亲自带头值班，并坚持日报告制度。健全单位的安全保卫制度，单位内部办公室认真落实好各项安全防范措施，防火防盗，确保了安全，全年没有发生“黄赌毒”现象和刑事社会治安案件、未发生一起安全事故。

三、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定。全区各级工会是参与体制改革领导机构成员单位，积极参与有关改革方案和就业、分配、社会保障、劳动保护等政策措施的制定，参加有关视察和执法检查活动，积极反映职工的意愿和呼声，努力表达工会的建议和主张，促进了涉及职工切身利益的有关问题的解决。全区劳动合同签订率不断提高，集体合同覆盖面不断扩大。目前全区各企业签订劳动合同29000多份，有300多个用人单位参加劳动年审；职工民主管理和民主监督制度不断完善，全区事业单位厂务公开建制率达100%，国有、集体、非公有制企业厂务公开，建制率达80%，全区厂务公开达到省贯标认证的单位55个。积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。针对我区一些企业，特别是乡镇（街道）中小型企业的珠宝、制鞋、毛织等特殊行业的劳动安全卫生进行经常性检查。会同安监、劳动部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子28000多份，培训职工4.6万多人次，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。另外，以规范民主程序、构建和谐劳动关系和维护职工合法权益为抓手，促进社会和谐稳定。认真做好职工信访工作，健全了职工信访信息定期报送和职工群体性上访及重大事件信息快报制度。建立了以基层工会主席、工会委员、工会积极分子为骨干的劳动关系信息员队伍。目前，全区有省总工会发证的工资集体协商指导员50名，劳动关系信息员40名，形成“早发现、早介入、早解决”的劳动关系预警机制。通过成立工会法律援助站，为困难职工和异地务工人员提供法律援助。在劳动仲裁、拖欠工资、工伤等侵犯职工权益方面，帮助困难职工提供法律援助案件112宗。这样，促进劳动关系和谐建设，维护了社会稳定。

篇3：区总工会上半年平安创建工作总结

一是结合农机化工作实际,实施组织创新,构建农机安全生产一把手工程。近年来,宿豫区农机局始终把农机安全生产摆在农机化工作的突出位置,并作为农机化工作的重中之重切实抓紧抓好,成立农机安全生产领导小组,下设办公室,并层层签订农机安全生产目标责任状,区、镇、村(居)组和机手五级对接,各级一把手为安全生产第一责任人,职能明确,责任到人,增加投入,规范建设,切实保证了农机安全生产的组织领导和法制管理,有效筑牢了农机安全生产的五道防线,达到上下贯通、纲举目张。

二是结合农机年度检验,实施服务创新,构建农机安全生产知识科普工程。抓住农机年度检验突击月的有利时机,利用广播电台、电视台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传资料和举办培训班等形式,广泛宣传农机安全生产常识和法律法规,大力营造“平安农机”创建活动的浓厚氛围,并扎实开展“六个一”活动,即:观看一部安全生产专题片,致农民机手一封信,赠一本安全生产手册,发一套安全生产挂图,给中小学生上一堂农机安全生产知识课,召开一次安全生产管理现场会议,使农机安全生产和“平安创建”工作达到家喻户晓,妇孺皆知。

近几年来,宿豫区农机安全监理所有3个监理中队、十二名监理员分布在全区16个乡镇的主次干道上常年坚持田检路查,不仅促进了发牌发证和农机年检,也为“平安农机”创建工作打下了扎实基础。

三是结合农机推广示范,实施工作创新,构建“平安农机”品牌工程。在新机具、新技术推广示范的过程中,通过认真细致的调研,在创建“农机安全村”的基础上,宿豫区制定了《平安农机示范乡镇实施方案》,选择一批镇村领导重视、基础工作扎实、机具拥有量较多的乡镇先行开展创建示范,首先在新庄镇进行试点,在创建模式取得经验的基础上,组织观摩学习,在全区面上推广,把任务落实到乡镇,分解到村组,量化到项目,细化到人头,区农机监理所明确一名副所长具体负责,并对创建乡镇派驻创建工作指导员,组织交流,互相促进。全区2007年创建“平安农机”示范乡镇6个,申报省级验收4个,农机安全村达76个,分别占乡镇和行政村总数的25%和40%,有三个乡镇通过了省级验收和表彰奖励,“平安农机”示范区初具雏形,“平安农机”已经成为宿豫大农业的知名品牌。

篇4：区总工会上半年平安创建工作总结

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

篇5：区建委创建平安工地工作方案

一、指导思想和工作原则

（一）指导思想

平安工地行动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和发展环境专项整治工作精神，以推进城市建设和维护社会稳定为目的，以建筑工地现场管理为重点，以加强领导、强化工作责任制为抓手，狠抓建筑工地各项管理制度和综合治理防范措施的落实，使工地防范体系得到健全，各项现场管理制度落实到位，工程质量水平较高，安全施工规范，违法违章行为得到有效遏止，建筑工地安全形势明显好转，为创建“平安”打下坚实的基础。

（二）工作原则

1.政府领导原则。整个行动在区建委的统一领导下开展，各企业作为实施主体，应积极支持和响应，参与到整个行动中来，落实好、组织好、开展好该项行动。

2.以人为本原则。把保障人民群众的生命安全和身体健康作为整个行动的出发点和落脚点，提高监管人员的能力和水平，最大限度地减少建筑工程质量安全事故可能造成的人员伤亡、财产损失和社会危害。

3.依法管理原则。本行动方方案文案的制定和实施，以有关法律、法规、规章为依据，与有关政策相衔接，符合本行政区域的实际情况，政府监督部门依法开展各项行动。

4.预防为主原则。贯彻“安全第一、预防为主”的方针，树立常备不懈的观念，提高防范意识，落实各项预防措施，做好应对特大建筑工程质量安全事故的各项准备工作。

5.分工负责原则。各科室站和施工企业应根据各自职责，分别负责各项活动开展中涉及的相关工作。

二、工作目标

通过在全区建筑工地开展“平安工地”行动，要实现：三个健全、四个提高和五个不发生。

三个健全：

1.健全建筑工地施工安全管理防控体系。制定和完善安全投入和保障制度、应急救援制度、安全检查制度、安全奖惩制度健全、安全隐患排查制度、消防安全管理制度等相关制度，并按要求层层签订安全责任书，建立健全安全防范体系。

2.健全建筑工地施工质量监督管理体系。改进和完善工程质量保证体系、评价体系和监管体系，加强薄弱环节和地区建设工程的质量监管，实施工程质量管理分类指导，提高住宅工程质量和群众的满意度。

3.健全建筑工地文明施工和扬尘控制管理体系。强化扬尘控制的主体责任及行政监管责任，建立内部监管责任考核体系，督促施工单位认真履行施工扬尘控制职责，形成齐抓共管、上下联动的长效管理工作机制。

四个提高：

1.建筑工人质量安全施工技能得到提高。通过举办建筑工地农民工技能比赛和农民工业余学校等方式加强对农民工操作技能的培训，使其质量安全操作技能逐步得到提高。

2.工地项目管理人员质量安全管理水平得到提高。通过建委出钱，企业出人、社会出力的方式开展项目管理人员的培训，努力提高其质量安全管理水平。

3.政府监督管理人员质量安全管理能力得到提高。通过“走上去、走下去、走出去”等多种方式开展政府监管人员的业务知识和管理能力培训，使其质量安全管理能力得到迅速提高。

4.建设工程施工质量安全和文明施工水平得到提高。通过行动的开展，力争安全事故发生率、安全人员伤亡率、质量问题投诉率均比去年下降30%。全区建设工程质量安全水平逐步提高。

五个不发生：

1.不发生建设工程重大质量和安全生产事故。

2.不发生建设工程群体打架斗殴和恶性刑事方案文案件。

3.不发生建设工程施工不文明和扬尘控制不力的现象。

4.不发生因工程质量和安全生产引发的群访集访事件。

5.不发生计划外生育和拖欠农民工工资的现象。

通过“平安工地”的创建，我区建筑施工企业力争成为“有信誉、有形象、有实力”的“三有”企业，具备较强的市场竞争能力，能在激烈的建筑市场竞争中谋求到自己生存发展的空间。

篇6：大湾南社区创建平安家庭工作总结

总结

2012上半年我社区紧紧围绕创建“平安家庭”文件精神，切实把社会治安综和治理各项措施落到实处。根据上级创建平安建设活动要求，结合我社区实际情况在全社区继续开展了平安家庭创建活动，具体工作如下：

一、领导重视，精心组织，推动了“平安家庭”建设的进程

今年是“平安家庭”创建的重要一年，社区成立了以书记为主要领导的创建“平安家庭”工作领导小组，落实了职责任务，认真部署并制定了实施方案。精心开展“平安家庭”创建工作，建立健全创建工作考核评估，信息交流、表彰奖励等制度，确保创建质量。大力开展对辖区广大妇女的普法宣传教育，为弱势群体和贫困家庭提供法律帮助和公益服务。不断深化“不让毒品进我家”、“预防爱滋病，健康全家人”、创建“零家庭暴力社区”等活动。把平安家庭创建工作列入全社区评选树优的条件。在抓好公民道德、职业道德教育的同时，注重搞好家庭美德教育，将家庭的平安与稳定列入首要教育内容，推动了“平安家庭”创建活动的深入开展。

二、加大宣传，强化措施，推动“平安家庭”创建活动向纵深发展

社区坚持以三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，以平安家庭活动为载体，积极发挥妇联职能作用，加强宣传、引导带动、充分调动了辖区广大妇女群众在创建活动中主动参于社会治安综合治理工作的积极性。大力宣传“平安家庭”创建及家庭暴力有关知识。积极营造良好的创建“平安家庭”的社会氛围；社区利用三八妇女节、普法及6〃26禁毒日、12〃4法制宣传日等有利契机大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等方面的法律、法规及抗击家庭暴力的知识。呼吁广大妇女要牢固树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神通过提高自身的法律知识从而更有效的维护自己的合法权益。6〃26禁毒宣传日期间，我社区综合治理站工作人员在延安路南二巷流动人口密集场所进行宣传，发放宣传单500余份，挂横幅5条，组织法律讲座2讲。

三、扩宽工作领域，不断丰富创建活动内涵

在开展“平安家庭”创建活动中，我们结合妇联自身实际，不断拓宽工作领域，丰富创建活动内容。一是积极开展“无毒家庭”创建活动，使千百个家庭努力实现“无吸毒、无贩毒、无制毒、无种毒”的目标。二是充分利用各级各类家长及幼儿园开展普法教育。半年来，我们以儿童救助中心、幼儿园为依托，组织法律帮助专家、社区律师，结合法律条文，利用身边的人和事对家长及孩子们进行法制教育，引导家长们积极学习国家的法律法规，依法行使和履行公民的权

利义务，教育他们自觉崇尚科学，反对迷信，拒绝毒品，建立健康、文明、科学的生活方式。三是加大维权服务力度。建立和发展妇联维权与法律帮助志愿者服务队。注重帮助妇女儿童解决权益保护中的实际问题。

家庭是社会的细胞，开展“平安家庭”创建活动，是平安建设的重要基础，是新形势下社会治安综合治理的工作的重要载体，是动员千百万家庭参与维护社会稳定的有效途径。半年来，我社区通过开展“平安家庭”创建活动，使广大群众增强了“五个”意识，（即家庭成员的懂法守法意识、安全防范意识、健康文明意识、和睦相处意识、男女平等意识），营造了“五个”环境（即安定有序的治安环境、优美文明的社会环境、公平正义的法治环境、诚信友爱的人际环境、安全健康的成长环境），使更多的家庭做好了“四防”和实现了“四无”（四防：防拐卖、防盗窃、防抢劫、防隐患；四无：无毒品、无赌博、无暴力、无犯罪）。通过开展“平安家庭”创建活动，激励了社会各方面更加牢固地树立了维护社会稳定的意识，更加自觉地做好维护稳定的工作，更加有效地促进建立和完善维护稳定的机制。

篇7：区卫生局创建平安医院工作总结

按照“平安医院”创建活动要求，区卫生局紧密结合深

入开展“医疗质量万里行”活动工作，以加强组织领导，建立健全各项工作机制和规章制度，制定实施细则，检查验收为主要措施；以狠抓医德医风、职业道德、行业作风建设和加强全系统医疗机构内部治安保卫力量为切入点；以质量、安全、服务、收费为重点；以和谐医患系和着力解决看病就医难问题为主要目的；深入开展了全区医疗机构创建“平安医院”建设工作，切实解决了我市医疗机构执业环境中面临的一些突出问题，取得了一定的成效。现将工作情况总结如下：

一、创建“平安医院”工作情况

（一）加强组织领导

区卫生系统创建“平安医院”活动组织领导工作：一是

从局机关到各区直医疗卫生单位均成立了创建“平安医院”领导小组，落实了工作人员，明确了分工，为区市卫生系统创建“平安医院”活动的实施、检查、评估都提供了组织保证。二是各医疗单位均成立了医疗纠纷和其他安全事故应急处置领导小组，并形成流程图，把工作具体分解到科室、岗位、人员，为及时排查医院内部医患矛盾、安全隐患，防止事态升级等综合治安防范工作提供了组织保障，明确了应急防控工作职责。

（二）大力开展宣传动员工作

各医疗卫生单位把医德医风、职业道德教育及行业作风建设同“五•五”普法教育工作和创建“医院管理年”活动紧密结合起来，大力开展创建“平安医院”活动的宣传动员工作。全系统干部职工对创建“平安医院”的目标、任务和重要意义有了深刻的认识。充分调动全系统干部职工参与创建“平安医院”活动的积极性和创造性。以舆论宣传为先导，利用黑板报、宣传栏、横幅标语、永久性标语、电视报道和组织职工学习等不同的形式进行定期不定期地开展创建“平安医院”相关知识的宣传教育活动，截止目前，区属各医疗单位悬挂条幅70余幅，制作宣传栏（宣传版面）40块（版、期），组织职工培训15期。特别是以市人民医院为重点，着力抓好创建“平安医院”的宣传教育工作，并进行了创建“平安医院”相关知识考试，做到了人人参与创建“平安医院”活动。在全市卫生系统范围内掀起了创建“平安医院”建设活动的高潮。

（三）建立健全各项工作机制和规章制度。

为了使医疗机构内部治安保卫力量与社会治安防范队伍形成合力，形成群策群力、齐抓共管的工作格局。各医疗机构从以下五个方面加强和完善规章制度和各项工作机制。第一，加强完善行业作风建设为主要内容，针对医药购销领域的商业贿赂行为、规范药品器械采购、七项综合满意度调查、收支两条线管理、不合理收费现象等各单位结合实际制

定了《药品和医疗器械采购、使用和管理制度》、《预防职务犯罪工作机制》、《医德医风建设制度》等工作机制、规章制度和岗位责任制。第二，以加强医患双方沟通、交流和完善院务公开为主要内容，针对尊重患者知情权、选择权和病人需求，结合“医院管理年”活动，开展整体护理病房，三级医师查房制、首诊负责制，实施住院病人“一日清单”制等积极主动地与病人沟通交流和公开、公示工作，及时了解病人的服务需求、心理动态，变患者上访为医生（护士）下访。制定《医患沟通制度》、《信访工作制度》、《医疗服务价格公示制度》等规章制度，并加强院内信访工作，把院内各种原因引起的意见和矛盾逐级反映、逐级请示、杜绝越级上访事件，同时增加医院对患者的透明度。第三，以完善医院内部治安防范为主要内容，针对院内存在的问题及消防、防盗、防破坏、防灾害、防药品及设备物品的安全等方面的内容，制定了《定期排查药品不良反映报告制度》、《消防安全管理制度》、《药物不良反应监测制度》、《放射性物质、剧毒试剂等危险物品的安全管理制度》等规章制度。第四，以医疗纠纷、重大医疗过失行为、医疗事故和其他安全事故报告制度等内容，制定了《医患纠纷预防和研判机制》、《影响医疗效果和医患关系的不良事件报告制度》《医疗纠纷定期排查制度》、《医疗责任保险制度》、《院内治安保卫工作制度》等规章制度和工作机制，同时制定了《医疗纠纷和其他安全事故应急处置预案》，有效防止意外事件和突发性事件的发生。

第五，以安全岗位工作人员的安全和治安防范意识为内容，认真学习《医疗质量安全管理制度》和《医疗技术操作规范和常规》，实行定期不定期培训或自学，不断改进和完善工作机制，提高全员安全意识和防范意识。围绕以上五个方面的内容，全市各级各类医疗机构基本做到用制度管理人、财、物，加强了医院、医疗服务、医疗安全、医院服务等方面的管理。

通过努力，全卫生系统创建“平安医院”活动工作成效明显。一是各医疗卫生单位领导重视此项工作，把创建平安医院工作作为议事日程来抓；二是以黑板报、宣传栏、横幅标语、永久性标语、电视报道等创建“平安医院”活动的宣传教育工作扎实有效，卫生系统广大干部职工对创建“平安医院”工作重要性及必要性认识得到了提高；三是组织领导机构健全，各种制度具体到科室、岗位，贯穿于医疗服务的全过程；四是制度建设做到规范、完善、具体；五是医疗机构内部的治安保卫组织工作得到了加强，与县综合治理稳定委员会的联系更加密切，群防群治的意识不断增强，形成了齐抓共管的工作模式；六是干部职工对平安知识的知晓率及参与率明显提高；七是医护人员的责任感和工作热情明显增强；八是全系统干部职工的服务态度和服务意识明显转变；九是依法行医及依法办事的意识明显增强；十是各类医患纠纷逐步减少，医患关系更加和谐。

部门联动，食品安全工作得到加强

篇8：区总工会上半年平安创建工作总结

一、

区、乡、村、屯四级联动, 抓好农机安全“监管网”。兴宾区委、区政府统一思想, 提高认识, 制定创建“平安农机”实施方案, 把创建工作列入党委政府的重要议事日程, 成立区、乡组织机构, 建立道路交通安全工作联席会议制度;区、乡、村逐级签订责任状, 将农机安全监理工作目标任务纳入各区、乡 (镇) 、街道工作目标责任考核范围。实施了基层农机安全管理“三员制度”。即是:乡镇设立一名专职农机安全管理员, 行政村设立一名农机安全协管员, 拥有农机的自然屯设立一名农机安全监督员。这“三员”的主要职责和任务是:向农机监理部门随时反映影响农机安全的情况信息;宣传农机法规和农机安全知识;做好农机安全事故的防范措施的检查、落实和监督工作;加强与辖区内农机拥有者的沟通, 掌握农机拥有底数、建立农机机型、数量及牌证台帐, 为县农机监理部门提供真实可靠、准确的情况和数据;协助上级农机监理搞好年检及牌证管理工作;辖区内一旦发生农机安全事故, “三员”要及时报告农机监理部门并赶到事故现场, 尽力保护事故现场, 掌握现场动态和群众意见, 协助农机监理部门平抑事态扩大及事故处理善后工作;协助农机管理部门抓好当地的购机补贴、农机推广和作业服务工作。同时, 还赋予“三员”一定的监管权力, 并给予适当的补贴报酬, 这些报酬主要采取政府财政解决一点, 农机监理业务费解决一点的办法。“三员”制度的实施, 真正形成了区、乡、村三级联责, 区、乡、村、屯四级联动、联防的农机安全管理格局, 有效解决了长期以来乡村屯农机安全无人管、管不好的问题。目前, 兴宾区有乡 (镇) 专职农机安全管理员276名、村级农机安全协管员1260名、自然屯农机安全监督员1610名。

建立联席会议制度, 农机部门与安监部门定期交流通报农机安全生产状况;农机部门与公安交警部门建立农机违法、农机事故等信息情况通报制度, 交警部门积极配合农机监理部门, 联合开展农机安全生产执法检查;农机部门与教育部门建立农村小学农机安全教育联系点, 定期或不定期到联系点给学校学生上农机安全教育课, 许多农村小学组织举办农机安全知识竞赛、出墙报等活动, 学校领导、老师亲自为学生上农机安全知识课。各部门的支持与配合, 使创建活动扎实有效推进。

二、

“人盯人、人盯车、人盯路”, 抓好农机安全“监控网”。在创建活动中, 兴宾区把20个乡 (镇) 划分为三大农机安全监控责任区, 明确各责任区的农机安全生产目标任务、工作职责及责任人, 实行分区域包干, 将责任落实到组到人, 对全区乡村屯以及机耕路农机安全隐患进行大排查。各乡 (镇) 结合本辖区的实际情况, 认真开展农机安全隐患排查, 制定农机安全生产工作职责, 重特大农机事故应急预案及农机安全隐患整治分布图, 实行24小时值班制度, 公开事故报案电话, 落实“人盯人、人盯车、人盯路”的“三盯”工作措施。开展创建活动三年来, 兴宾区农机监理执法人员不畏艰难, 冒严寒、顶酷暑, 走村串户, 穿梭于乡村道路, 奔波在田间地头, 一村一屯地摸底, 一家一户地排查, 一项一项地整治, 整治重点是查处拖拉机无牌无证、超载超速、违章搭人、酒后驾驶、非法改装、拼装等严重违法行为, 有效地消除了农机安全隐患。

三、

自我管理、自我约束、自我评比, 形成农机安全管理“社会网”。结合农机合作社建设, 兴宾区大力发展农机专业合作社, 动员广大群众积极参与到创建活动中, 特别是广大机手既是合作社的经济利益共同体, 又是农机安全责任的共同体。如来宾市永兴农机专业合作社, 秉承“自我管理, 自我经营, 自负盈亏, 照章纳税, 入社自愿, 退社自由”的宗旨, 承担着甘蔗进厂运输、农业生产资料运输、农田机耕等业务。在2007/2008年甘蔗榨季运输期间, 该社500多个农机社员自觉参与到创建“平安农机”活动中, 开展比模范遵章守法、比作业服务质量、比群众满意度的“三比”活动, 争当农机安全生产标兵。榨季结束后, 永兴农机专业合作社出资6万多元, 在良江镇龙安村举行合作社成立一周年暨创建“平安农机”总结表彰文艺晚会, 表彰奖励了10名农机作业服务标兵和10名农机安全生产标兵, 给达到创建标准的150户“平安农机”示范户授牌, 给该村53位80岁以上的“农机安全热心老人”敬送慰问金, 把群众参与创建“平安农机”活动推向高潮。在该社带动下, 2008年兴宾区又成立了利民、迁江、桂峰、永发、临福等7个农机专业合作社, 这些合作社对社员开展专业技术培训和提供信息服务, 组织专业化生产, 逐步实现由分散经营向集约化生产、规模经营方向发展, 降低农机作业成本, 提高农业机械化效率, 实现了农机安全持续稳定的良好局面, 带动了广大农民群众自我管理、自我约束, 构筑农机安全管理“社会网”。目前, 兴宾区有1260人自愿申请为村级农机安全员, 有1500多人自愿申请为屯级农机安全监督员, 主动维护村、屯农机安全生产秩序。

平安兴、百业旺。创建平安农机促进兴宾区农机化事业发展, 促进农村经济发展、农民增收, 2008年, 兴宾区GDP占来宾市6个县 (市、区) 的“半壁江山”, 农机数量发展迅速, 目前拥有各种农业机械4.1万台 (套) , 总动力40多万kw, 综合机械化水平为23%, 比2005年提高了7个百分点。