会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案（共12篇）

篇1：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

为了贯彻落实区党风廉政建设干部大会和区纪委五次全会精神，根据阳矿责办发[20xx]2 号《关于 20xx 年落实党风廉政建设责任制日常工作考核细则》的要求，结合财政承担的源头治理重点任务和中心工作实际，制定本实施方案。

一、工作任务

认真落实区党风廉政建设干部大会和区纪委七届五次全会精神，进一步加强作风建设和制度建设，完善源头防腐制约机制，坚持原则，科学理财，提供优质、高效、规范、文明的服务，确保财政资金安全运行，推进全区党风廉政建设。

二、工作措施

(一)坚持依法理财，强化科学核算，促进部门单位把各项财政政策和重点项目资金落到实处。对中央、省、市下拨的“扩内需、促增长、保民生”一揽子政策和重点工程项目资金要单独核算，严格资金支付审核，定期向财政报告资金使用情况;对改善民生、住房性保障、社会保障、医疗卫生、抚恤救济、教育、文化、科技、环境保护等资金，要重点监控执行情况，及时发现排除资金使用安全隐患;加强内部制约机制建设，完善资金支付财务手续，加强财务印鉴、票据、银行帐户的管理使用，完善会计核算和对账制度，建立科学规范、监督制衡，清晰明了的反映政府收支的财务运行机制。

(二)规范财务行为，加强源头治腐，推进全区党风廉政建设。加强社区财务管理，全面实施“社区财务办事处财务室统一管理，分社区核算”的办法，规范社区财务行为;加强社保基金管理核算，严格征收基金票据管理，规范各类社保基金征收、上缴、使用的财务手续;加强全区行政事业单位固定资产管理核算，建立全区固定资产管理信息系统，实现账务系统与资产管理系统对账制，防止国有资产流失;加强对收费、收款票据的审核，非税收入直接上缴财政，其他收入纳入财务管理核算，防止单位设立“小金库”;加强对工程项目资金的管理核算，结合开展工程领域突出问题，进一步规范工程项目资金支付手续，提高工程项目资金拨付效率和使用绩效;控制和监督部门单位执行《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于领导干部进一步改进作风严肃工作纪律的若干规定》，按时报送节支信息，对不符合规定的财务开支不予报销，对属于政府采购范围的支出项目要求政府采购;严格公务员津补贴发放，对超标准超范围发放津补贴的拒绝支付，对工作奖励金发放要严格文件依据和资金来源。

(三)加强内部管理，改进工作作风，抓好本单位党风廉政建设。组织党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》，开展向沈浩同志学习活动，把沈浩同志先进事迹作为提高个人素质、加强党性修养的生动教材，深化对干部职工的理想信念教育和廉政教育。领导干部以身作则，一把手要切实履行好第一责任人职责，建设好班子，带好队伍，对区、局安排的重要工作要亲自研究，拿出可行方案，有思路、有计划、有能力带领大家

完成好工作任务;对重要事项请示报告财政局，对涉及职工工资福利、人员调整、大额资金支付等重大决策集体研究决定;定期召开民主生活会，善于开展批评与自我批评。完善以岗位责任制、工作目标责任制、过错责任追究制为核心的内控制度，从机制上防范资金风险。实行政务公开、严格工作纪律，不伸手、不张口、不故意设卡刁难，践行服务承诺，自觉主动接受监督，培养爱岗敬业、吃亏吃苦、尽心尽责、务实进取的工作作风，提供优质、高效、规范、文明的服务。

三、工作步骤与方法

召开主任办公会议专题研究确定党风廉政建设工作任务、工作措施，召开全体干部职工大会，布置各岗位工作任务及要求，统一思想、明确目标。(3 月底前完成)

各分管主任按照工作计划，结合各核算组、各会计室承担的工作认真组织实施，扎实工作，提高效率。召开会计月例会，督查工作落实情况，及时纠正工作中存在的问题，及时总结好的经验做法，按时向区纪委、财政局报告工作情况。

篇2：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

一年来，在党组织的亲切关怀和培育下，在县委、县政府、县纪委、财政局的正确领导下，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，坚持以江泽民的“三个代表”及胡锦涛同志讲话精神为指导，认真贯彻六中全会及中、省、市、县纪委全会精神，紧紧围绕促进财政体制改革和会计集中核算工作发展这个中心，按照标本兼治，综合治理的原则，紧扣依法理财、振兴xx经济这一主题。坚持理论学习，致力于思想建设，突出重点，强化措施，狠抓了自身党风廉政建设和中心党风廉政建设及反腐败宣传教育工作，出色的完成了全年各项目标任务。市《审计简讯》第七期、县委《xx通讯》第三期、县政府《xx快讯》第65期、《xx审计要情》第三期、《xx报》分别对我县会计核算中心所取得的成绩给予了充分肯定和及时报道，最近中心又被xx市财政局授予2005财会工作先进集体荣誉称号。

一、强化学习，高筑思想道德的防线

今年我以邓小平理论、江总书记“三个代表”的重要思想为指针，严以律己找差距，对照检查，强化学习，本着联系实际，学以致用，用有所得目的，积极参加党性教育，宗旨教育，职业道德教育和预防职务犯罪教育活动。通过学习教育，使自己提高了认识，更新了观念，更新了自己的世界观、人生观、价值观，树立了全心全意为人民服务的思想，增强了敬业爱岗、遵纪守法、廉洁自律的道德观念，政治理论水平和政治鉴别能力都得到了进一步提高，面对机遇和挑战，自己都能沉着冷静，保持清醒的头脑，开展本职工作，从而为全面完成各项目标任务奠定了基础。我全年共记学习笔记3万余字，撰写心得体会、思想汇报数十篇，并在县以上报刊发表个人财政信息、调研3篇。

二、实践“三个代表”，开展整顿活动树新风

江泽民总书记“三个代表”重要思想是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的新发展，是对党的性质、根本宗旨、历史人物的新概括，不仅是党建设的伟大纲领，而且更是我们各项工作的行动指南。因此，我把“三个代表”重要思想的学习教育摆在党风廉政建设的首要位置，积极组织开展了中心干部作风整顿活动。按照“八个坚持，八个反对”的要求，结合“五查、五看”，针对自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题进行了深刻反思。我坚持以理论学习为前提，以对照检查和深入整改为重点，扎扎实实开展了每一个环节的工作，并在活动中树立典型，表彰先进，在中心形成了学先进、超先进的良好氛围，使自己和中心干部的廉洁自律意识明显提高，自我约束能力得到增强，人人争创“三个代表”的实践者，自觉接受群众监督，努力塑造财政干部廉洁、勤政、务实、高效的新形象，达到了让领导放心，让单位满意的目的。中心全年共举办学习专栏4期，写心得体会和调研材料50余篇，每人都作了3万字以上的笔记，在县以上报刊杂志发表信息调研7篇，8月20日中心举办了第二届业务技能竞赛,在中心掀起了学业务、赛技能的热潮，进一步激发了全体同志工作的能动性。

三、积极组织开展活动，树立财政窗口新形象 [本文出自-http://]

今年，我们核算中心从内部管理机制抓起，内强素质，外树形象。在工作中，注重服务与监督相结合，严格按照“爱岗敬业、热情服务、规范运作、秉公办事”十六字服务承诺办理会计业务，大力倡导“微笑服务”的工作风貌，有针对性地开展日常性行为规范和文明服务创建一系列活动：中心积极组织参加省财厅举办的“规范提高年”活动和县局“创佳评差”活动；“非典”袭来，我们按照县局的安排部署，严防死守，最终战胜“非典”；中心向各核算单位发放意见征询卡，开展改进提高工作质量活动；在各柜组开展业务竞赛活动，举办了中心第二届业务技能比赛；选派两名同志参加县局举办的“财政是我家、形象靠大家”演讲比赛；响应县局号召向灾区献爱心，先后向我县灾区、二华灾区捐献棉被23床、衣物96件、现金460元；按照县局和防汛救灾办的安排组织同志参加了xx镇的灾情普查工作和xx镇的保暖房补助金发放工作。通过一系列活动的开展，中心在工作中形成了干、比、学、超的良好风气，以干净整洁的办公环境、优良的服务宗旨和服务承诺，热情周到的工作方法应得了83个报账单位的赞誉，获得了组织的肯定和社会各界的一致好评，以实际行动和新的精神风貌树立了财政窗口新形象。

篇3：浅谈党风廉政建设责任制实施

关键词：党风廉政,监督,八小时以外,责任制度

一、前言

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展, 我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化, 各种思想文化相互交织、相互激荡, 社会环境日趋复杂。在这种情况下, 要使领导干部经受住方方面面的诱惑和考验, 始终保持政治上的清醒坚定和思想道德的纯洁, 就必须实行党风廉政建设责任制, 切实采取党风廉政教育、完善配套制度、实行一岗两责、加大检查考核、强化两权监督、严格责任追究等措施, 以保证我们各级领导干部坚持立党为公、执政为民, 廉洁从政, 以此推进社会和谐发展。腐败既是社会问题, 也是工作人员个人的问题, 究其根源是行为主体缺少自我监督。近几年查处的陈希同、王宝森、胡长清、成克杰、李真等案件, 以及最近查处的李嘉廷等人的案件表明, 他们的“交易”大都是发生在8小时之外。因此, 无论8小时以内的监督, 还是8小时以外的监督, 都不是惩治行为主体, 不是人盯人去, 猎取别人隐私, 他只是廉政建设的一种保障机制。虽然8小时以内的监督重要, 8小时以外的监督更重要, 但是我们更应该认真积极采取措施, 切实加以解决党风廉政建设责任制。

二、监督工作存在的问题

我国党风廉政监督工作主要存在以下几个方面问题:

1、监督意识不强。

群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式, 有的监督主体的积极性、主动性不高。如:有些领导干部自觉接受监督的意识不强, 认为上级监督是“不信任”、群众监督是“找茬”, 思想上消极抵触。监督主体也不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象, “睁一只眼、闭一只眼”。

2、制度落实不够, 监督不力。

监督的制度规定措施已经不少, 但操作性差, 缺乏后续措施。内部思想政治工作薄弱, 积极健康的党内思想斗争有所淡化, 民主生活会质量不高。

3、责任追究力度不足。

党风廉政建设责任制贯穿到检察工作做得不够, 与实际业务工作结合不够紧, 难以提出统一的硬性指标和要求, 因而工作发展不平衡。如:一些领导在责任追究中存在着"四怕":一怕影响单位评选先进, 影响单位荣誉;二怕影响个人业绩的评定, 丢面子、失位子;三怕得罪人, 给自己带来一些麻烦;四怕"拔出萝卜带出泥", 甚至于引火烧身。基于以上种种原因, 责任追究总是难以到位, 影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

三、监督党风廉政建设责任制的措施

无规矩不成方圆, 有权力必有监督。要通过健全、完善制度, 保证监督工作的连续性、制度化、经常化, 最大限度地防止腐败现象的发生。

1、发扬民主, 切实搞好群众监督。

加强群众监督必须切实扩大民主, 增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度, 保证群众的知情权、参与权、建议权和一定程度的决策权。疏通群众监督和社会监督渠道, 提供便利, 创造条件, 保障权益, 将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

2、加强党内监督意识和教育。

在干部监督体系中, 党内监督是最直接最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制, 要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式, 加强民主集中制教育, 切实贯彻执行民主集中制。党内监督的重点是党政一把手, 要建立和完善领导班子内部权力制衡机制, 通过合理分权, 以权力监督权力, 以权力约束权力, 科学制衡党政一把手权力过大的问题。如:要通过“三个代表”学习教育活动、“一把手素质工程”、“党风廉政宣传教育月”等强有力的思想政治教育, 努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识, 努力形成“人人接受监督, 人人自觉监督”的气氛。

3、落实各项制度, 理顺监督机制。

落实各项制度是做好监督工作的前提和基础。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度, 充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用, 不断提高制度的约束力、强制力, 使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。把住“事前控制机制”在选人用人上的重要“关口”, 又要不断加强以领导班子内部为监督主体的“事中约束机制”, 要完善领导班子内部权力制衡机制。还要与人大、政协监督、群众监督、社会舆论监督很好地结合起来, 在政策规定许可的范围内, 多沟通情况, 多通报信息, 使干部监督机制整体上协调互动, 形成合力, 并且各部门分别各司其责, 不留盲区和死角。

四、结束语

总之, 落实好党风廉政建设责任制是各级领导干部义不容辞的政治责任, 是必须完成好的重大政治任务, 是党性观念强不强的具体表现。党风廉政建设责任制能不能执行好, 各级领导干部能不能切实担负起党风廉政建设的责任, 关键是能不能严格实施责任追究。没有责任追究, 就没有责任制。只有抓住了责任追究, 党风廉政建设责任制的作用才能有效发挥出来, 领导干部才会切实负起责任, 兢兢业业工作, 努力去预防消极腐败现象的发生, 才能促进企业党风廉政建设的根本好转。

参考文献

[1]《关于实行党风廉政建设责任制的决定》

[2]谢宗贵, 制度建设:从严治党的关键[N]。福建日报, 2000年

[3]高景瑞, 浅谈市场经济条件下加强企业党的思想建设[A], 党的十五大精神与聊城实践理论研讨会论文集[C], 1998年

篇4：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

一、把握职能定位，自觉当好检察机关“反腐铁军”

一是找准定位转职能。聚焦中心任务，理顺突出主责与履行专责、组织协调与牵头主抓、监督与被监督的关系，积极主动向党组汇报工作，为部署党风廉政建设和反腐败工作提供决策参考；对纪检监察职能进行梳理，将过去负责的工作纪律抽查、车辆使用检查、案件评查等工作归还给主责部门；突出“监督、执纪、问责”重心，督促主责部门及时上前站位、把好关口、完善制度、扎紧篱笆。二是务实创新转方式。改变以往履职中既当“裁判员”又当“运动员”的工作做法，紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，当好党组得力助手，协助落实主体责任。围绕党组重大决策决议、重要工作部署和执法办案加强监督，紧盯“不落实的事”、严查“不落实的人”。把关注点从“盯违法”转向“盯违纪”，用好纪律这把尺子。三是率先垂范转作风。注重加强自身监督管理，自觉接受社会监督。高度关注党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，紧扣“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”角色定位，认真研究年度各科室落实党风廉政建设责任制的情况，把握问题症结所在，提出加强和改进的意见和建议。

二、坚持正风肃纪，自觉当好党纪条规的“守护者”

一是围绕纪律强教育。结合开展“三严三实”、“正风肃纪、争做好干警”、“守纪律、讲规矩、树形象”和“党风廉政建设宣教月”等主题教育活动中，注重发挥纪检监察职能，积极协助院政治处、机关党委抓好教育的总体谋划，以坚强的政治责任和纪律约束保障活动取得实效。同时，纪检监察部门积极投身专题教育活动，自觉克服“手电筒只照别人不照自己”的错误思想，真正触及灵魂，查找病根，对症下药，防患于未然。二是围绕司法重监督。突出加强对执法办案活动的监督，紧盯制度执行，狠抓24项规范司法“倒逼”机制落实情况的监督检查。提升监督检查信息化水平，熟练运用《监控客户端系统》、《同步录音录像系统》和《统一业务应用系统》，加强对执法办案关键岗位、关键环节的监督检查。抓好检察人员八小时外行为禁令、禁酒令等检纪、检规的执行和检查，防止“破窗效应”。主动走访“两代表一委员”、人民监督员和律师，听取意见和建议，拓宽群众监督渠道，确保严格规范公正文明执法。三是围绕办案抓防范。始终把查办检察人员违纪违法案件放在突出位置来抓，加大查办案件力度，严肃查处各类违纪违法行为，真正使法规纪律成为带电的“高压线”，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，绝不隐情不报。坚持惩防并举，落实廉政风险防控，加强对重要岗位、环节、人员的监督，坚持抓小抓早、把问题解决在萌芽状态。

三、推进建章立制，自觉当好检察机关反腐倡廉“监督哨”

一是健全完善内部监督机制。以提升执法公信力和群众满意度为目标，在建章立制上下功夫，结合实际制发了《关于进一步规范纪律作风的通知》、《关于强化执法办案内部监督工作的通知》，规范对重点岗位、关键环节和重点行为的监督检查。依托手机《综合办公系统》开发公务用车信息化审批程序，有效杜绝了公车私用现象发生。同时，把好制度执行关，紧抓党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉、干部任免关键环节、干部任前廉政谈话及“三重一大”等事项集体决策制度的落实。二是健全完善检务督察机制。发挥纪检监察机构组织协调和督促落实的职能，形成检务督察一体化工作格局。通过日常督察、突击检查、明察暗访等方式，不定期抽查办案区办案实况、组织对自侦案件逐案回访、落实“一案三卡”情况检查和群众满意度调查，将检务督察的内容涵盖执法办案的各个环节，做到“全天候”、“全覆盖”、“全过程”。三是健全完善责任追究倒逼机制。始终把追究责任、严肃问责作为履行党风廉政建设“监督责任”的重要保障，严格落实“一岗双责”，健全完善科学考评和责任追究制度。实行工作台账式管理、项目化推进、科学化监督，确保任务限期逐项予以落实；建立公开评议制度，发挥评议意见刚性约束功能，倒逼领导干部以高标准、严要求推进党风廉政建设；加大案件线索管理力度，完善对检察人员违法违纪线索的统一管理、认真核查，适时反馈，做到件件有着落，事事有定论。

篇5：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

建设工作汇报

县会计核算中心财政干部党风廉政建设工作汇报

县会计核算中心财政干部党风廉政建设工作汇报

一年来，在党组织的亲切关怀和培育下，在县委、县政府、县纪委、财政局的正确领导下，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，坚持以江泽民的“三个代表”及总书记同志讲话精神为指导，认真贯彻六中全会及中、省、市、县纪委全会精神，紧紧围绕促进财政体制改革和会计集中核算工作发展这个中心，按照标本兼治，综合治理的原则，紧扣依法理财、振兴经济这一主题。坚持理论学习，致力于思想建设，突出

重点，强化措施，狠抓了自身党风廉政建设和中心党风廉政建设及反腐败宣传教育工作，出色的完成了全年各项目标任务。市《审计简讯》第七期、县委《通讯》第三期、县政府《快讯》第65期、《审计要情》第三期、《报》分别对我县会计核算中心所取得的成绩给予了充分肯定和及时报道，最近中心又被市财政局授予财会工作先进集体荣誉称号。

一、强化学习，高筑思想道德的防线

今年我以邓小平理论、江总书记“三个代表”的重要思想为指针，严以律己找差距，对照检查，强化学习，本着联系实际，学以致用，用有所得目的，积极参加党性教育，宗旨教育，职业道德教育和预防职务犯罪教育活动。通过学习教育，使自己提高了认识，更新了观念，更新了自己的世界观、人生观、价值观，树立了全心全意为人民服务的思想，增强了敬业爱岗、遵纪守法、廉洁自律的道德观念，政治理论水平和政治鉴别能力都得到了进一步提高，面对机遇和挑

战，自己都能沉着冷静，保持清醒的头脑，开展本职工作，从而为全面完成各项目标任务奠定了基础。我全年共记学习笔记3万余字，撰写心得体会、思想汇报数十篇，并在县以上报刊发表个人财政信息、调研3篇。

二、实践“三个代表”，开展整顿活动树新风

江泽民总书记“三个代表”重要思想是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的新发展，是对党的性质、根本宗旨、历史人物的新概括，不仅是党建设的伟大纲领，而且更是我们各项工作的行动指南。因此，我把“三个代表”重要思想的学习教育摆在党风廉政建设的首要位置，积极组织开展了中心干部作风整顿活动。按照“八个坚持，八个反对”的要求，结合“五查、五看”，针对自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题进行了深刻反思。我坚持以理论学习为前提，以对照检查和深入整改为重点，扎扎实实开展了每一个

环节的工作，并在活动中树立典型，表彰先进，在中心形成了学先进、超先进的良好氛围，使自己和中心干部的廉洁自律意识明显提高，自我约束能力得到增强，人人争创“三个代表”的实践者，自觉接受群众监督，努力塑造财政干部廉洁、勤政、务实、高效的新形象，达到了让领导放心，让单位满意的目的。中心全年共举办学习专栏4期，写心得体会和调研材料50余篇，每人都作了3万字以上的笔记，在县以上报刊杂志发表信息调研7篇，8月20日中心举办了第二届业务技能竞赛,在中心掀起了学业务、赛技能的热潮，进一步激发了全体同志工作的能动性。

三、积极组织开展活动，树立财政窗口新形象

今年，我们核算中心从内部管理机制抓起，内强素质，外树形象。在工作中，注重服务与监督相结合，严格按照“爱岗敬业、热情服务、规范运作、秉公办事”十六字服务承诺办理会计业务，大

力倡导“微笑服务”的工作风貌，有针对性地开展日常性行为规范和文明服务创建一系列活动：中心积极组织参加省财厅举办的“规范提高年”活动和县局“创佳评差”活动；“非典”袭来，我们按照县局的安排部署，严防死守，最终战胜“非典”；中心向各核算单位发放意见征询卡，开展改进提高工作质量活动；在各柜组开展业务竞赛活动，举办了中心第二届业务技能比赛；选派两名同志参加县局举办的“财政是我家、形象靠大家”演讲比赛；响应县局号召向灾区献爱心，先后向我县灾区、二华灾区捐献棉被23床、衣物96件、现金460元；按照县局和防汛救灾办的安排组织同志参加了镇的灾情普查工作和镇的保暖房补助金发放工作。通过一系列活动的开展，中心在工作中形成了干、比、学、超的良好风气，以干净整洁的办公环境、优良的服务宗旨和服务承诺，热情周到的工作方法应得了83个报账单位的赞誉，获得了组织的肯定和社会各界的一致好评，以实际行动和新的精神风貌树立了财政窗口新形象。

四、尽职尽责，服务单位，创新工作质量

实行会计集中核算是我县财政体制中的一项重大改革，是缓解目前财政收支矛盾、加大监督力度，是从源头上遏制腐败作风的有效途径。我作为核算中心主任，主持中心的工作，这是组织对我的考验，我充分认识到自己肩负的责任和使命。因此在工作中，抱着对党对人民高度负责的态度，认真履行自己的职责，遵守财经纪律，严格审批程序，正确处理服务与监督的关系；树立大局意识、责任意识、服务意识，力求以优质高效的服务满足单位工作需要；有效解决了财政监督不力，会计行为不规范，会计信息、会计报表失真现象；有利了财政资金的调度，强化了预算约束和预算执行管理，堵塞了漏洞，节约了财政资金。据统计，今年共累计核算金额

亿元，直接归集财政资金亿元，纠正和完

善不规范票据4845张，金额达万元；拒绝不合理支出票据 2420张，共涉及金额 万元，其中：包括超标准会议费、差旅费、电话费，不符合规定的津〈补〉贴以及各种违规罚款万元；拒付应列入政府采购而擅自办理的业务 24笔，金额 万元；拒绝向不符合财政拨款规定的二级单位甚至无拨款关系的单位拨款12次，金额24万元；对非定点修车、超标准接待以及用途不明确的支出也提出了规范性要求，即为财政把好了关，节约了财政资金，又为单位理好了财，维护了财经纪律，为建立国库集中支付制度奠定了良好基础。实践证明，实行会计集中核算对于强化会计监督及促进县域经济发展起到了积极作用。充分发挥了会计集中核算的作用，进而增强维护财经纪律，强化财政监督，实施政府宏观调控的职能，受到了上级部门及县委、县政府的高度评价，也得到集中核算单位领导和报账员的一致好评。

总而言之，我在党风廉政建设方面

篇6：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

介休市会计核算中心 党风廉政建设工作总结

2010年来，在市委、市政府的领导下，在市纪委的指导下，全面贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入开展“保持共产党员先进性教育活动”，中心党支部认真组织落实，结合中心实际，把 2010年党风廉政建设和反腐败各项任务层层分解，并将相关内容纳入目标管理，在主抓职能工作的同时，党风廉政建设和反腐败各项工作同抓齐管，使中心的各项工作顺利开展。

一、统一思想，提高认识，加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力

一是认真落实党风廉政建设责任制，切实履行第一责任人的职责，并且将党风廉政与职能工作同布置、同落实，并签订目标责任书。

二是加强学习，提高认识，并紧紧围绕“八个坚持，八个反对”、“四大纪律，八项要求”及“五不准”规定，认真学习贯彻《财政违法行为处罚处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及相关的法律法规，加强廉洁自律学习，树立正确的权利观、金钱观。

三是抓制度建设，强化内部制约机制和监督机制。经过

全局职工的共同努力，使我局的各项工作取得好的成绩，树立良好的机关形象。

二、明确职责，层层分解，认真组织，使职能工作与党风廉政建设和反腐败工作齐抓共管，达到双促进。

一是在党风廉政建设和反腐败各项工作任务中，我中心严格贯彻执行党的各项方针、政策，严格按照党员领导廉洁自律的各项要求以及《干部选拔任用条例》的要求。一是全中心干部职工无任何人违反规定,严格按照党员干部廉洁自律的有关规定，实行“阳光操作”，加强预算外资金“收支两条线”管理，中心党组召开专题会议，对各行政事业单位、各乡镇办财政所的各项资金运行进行检查，检查中，对各单位存在的问题要求整改，加强票据管理，强化干部廉洁自律，强化内部监督机构。

二是在各项专项资金的管理使用上，严格按照各项资金运行要求，加强管理监督和跟踪检查，实行专款专用、专账专人管理，确保各专项资金的安全运行。自核算中心成立以来未出现任何不合规现象，真正体现财政的监管职能。

三是认真做好部门预算和国库集中收付改革工作，通过对预算单位使用资金实行计划管理，加强监督，提高财政收支的透明度，有效增强了政府的调控能力。通过实现财政收支的“两个直达”，以及实行现金的计划额度和库存限额的双重管理，加大财政对预算单位支出的稽核力度，有效地防

止了坐收坐支和设小金库，乱发奖金补贴等违纪违规行为的发生，规范了单位的财务行为，从而达到拒腐防变。

总之，一年来我局严格按照市委、市政府的要求，认真履行职责，积极工作，切实抓好各项工作任务的落实，使财政工作与党风廉政建设和反腐败各项任务顺利开展。

篇7：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

2012年党风廉政建设责任制工作意见

按照市委、市政府2012年全市党风廉政建设和反腐败工作意见，根据派驻四组泰纪派四发[2012]2号、3号文件精神，结合《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习进行交流。我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，为贯彻落实好这次会议精神，推进体育中心党风廉政建设责任制和反腐败工作，拟提出以下意见：

一、加强领导，强化责任，全面落实党风廉政建设责任制 认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制度的规定》、以及省委、省政府《山东省贯彻<关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施办法》和市体育局党风廉政建设责任制实施办法的要求，结合体育中心实际，全面安排布署2012年体育中心党风廉政建设和反腐败工作任务，积极推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（一）强化责任意识，精心组织领导。中心党支部坚持把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，将党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入重要工作日程，研究部署落实党风廉政建设责任制工作，印发《市体育局2012年党风廉政建设工作安排》以及党风廉政建设责任制实施办法的要求。并安排部署2012年中心党风廉政建设和反腐败工作，与实际工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，同推进。

（二）明确目标任务，落实领导责任。中心党支部严格落实“一岗双责”，按照“谁主管，谁负责”的原则，成立了以主任***同志任组长，班子成员为组员的领导小组。班子成员对所分管科室业务建设和廉政建设进行分级负责，形成了业务工作同廉政建设一齐抓的联动机制。形成主管领导亲自抓，班子成员协助抓，各科室负责人具体抓，一级抓一级层层抓落实的党风廉政建设工作机制。进一步拓展党风廉政建设工作的新领域。

（三）加强督导检查，严格责任考核。按照《市体育局党风廉政建设目标责任检查考核办法》和《党风廉政建设目标责任书》的规定，把党风廉政建设责任制的各项任务落到实处。年内对领导班子和各科室负责人履行责任制情况和党风廉政建设情况进行督导检查。对中心党风廉政建设工作情况，与重点工作目标一并考核，考核时，对班子和个人述职述廉情况组织职工分别进行民主测评，并将其作为评选优秀的重要依据。

二、加强教育，增强素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线 中心党支部始终把勤政廉政教育贯穿于整个教育工作中，在抓教育、抓防范、抓管理上下功夫，着力构筑反腐倡廉“大宣教”格局。

（一）抓思想教育。印发了《关于2012中心党支部理论学习安排意见》。深入学习领会科学发展观的理论体系和主要观点；认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委第三次全体会议上的重要讲话。认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，制定下发《关于认真学习宣传贯彻党的十七届四中全会精神的通知》，明确新时期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务。定期举办加强党员干部党性修养，提高综合素质的专题报告会。

（二）抓好党风廉政教育。深入学习，增强贯彻实施《廉政准则》的意识和能力。中心将把《廉政准则》作为当前反腐倡廉学习宣传教育工作的重要内容，列入领导干部、单位职工学习的内容，提高对《廉政准则》重要性的认识。中心按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强组织领导，增强贯彻实施《廉政准则》的意识和能力。把《廉政准则》印发给每位党员干部职工，供大家时时处处学习；让群众监督《廉政准则》的贯彻落实情况。并采取集中学习、座谈交流、专题讨论、谈心得体会、撰写学习感受等多种形式，深刻领会和把握《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，使《廉政准则》学习教育入心入脑，使每位党员干部能自觉按照《廉政准则》的要求自查自律和开展工作，使《廉政准则》成为中心党员干部职工工作生活的行为准则。

（三）抓廉政文化建设宣传教育活动。重点围绕加强广大党员特别是党员领导干部的道德修养，增强拒腐防变能力建设，宣传活动将贯穿于本职工作岗位上，并结合近几年泰安市体育事业发展状况，总结出中心体育事业发展的经验和不断适应体育工作新特点，促进中心体育事业新发展的思路。结合庆祝建党90周年，开展丰富多彩的廉政文化活动。接受爱国主义教育、示范教育、提醒教育、廉政风险教育、警示教育等。并定期举办专题学习会、知识竞赛等活动，促使干部职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼。

三、大力推进政务公开，开展反腐倡廉教育

政务公开是建设廉洁型、服务型机关的基本制度，是确保权力在阳光下运行的基础和前提。具体工作中，我们以国务院颁布的《政府信息公开条例》为指导，建立健全信息公开制度，提高体育工作的透明度，进一步拓展政务公开的范围和内容。一是建立民主决策机制，重大规划制定、重大项目建设、重大经费开支等，充分发扬民主，反复进行论证、广泛征求意见，科学民主决策，不断提高党员干部职工的参与度、决策过程的透明度和全体职工的满意度。二是建立透明运作机制，突出抓好权力运行关键部位、关键环节的公开，抓好群众关心的热点难点问题的公开，抓好重大事务的运作程序、时间节点、工作进展、责任单位的公开，自觉接受全体职工的监督。

四、认真履行监督职能，积极配合巡查工作

党风廉政建设和反腐败工作要贯穿于体育中心的全面工作，实施全面全程监督。首先要严格执行领导干部民主生活会和党员组织生活会、述职述廉和民主评议、谈话和诫勉、领导干部重大事项报告和经济责任审计等制度，切实加强对权力的监督制约。其次，中心党支部和领导班子建立自我监督、自我约束的机制，对涉及重大决策、重大建设项目安排和大额度资金使用等要公开透明，主动接受纪检监察部门的监督。全体党员干部都要树立自觉接受监督的意识，树立服务理念，改进工作作风，切实做到为民务实清廉，把科学发展观和立党为公、执政为民的服务宗旨落实到具体工作中去。

五、完善制度，强化措施，建立完善预防腐败的制度体系 制度建设带有根本性、全局性和长期性，是反腐倡廉建设的关键所在。遏制腐败要把制度建设作为重点，把廉洁从政和反对腐败的要求作为制度建设的重要原则和内容，认真制定制度、自觉执行制度、坚决维护制度，坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，从根本上消除滥用权力的问题。今年要以市委、市政府2012年全市党风廉政建设和反腐败工作意见和派驻四组相关文件精神为契机，加大反腐倡廉制度执行和建设的力度。梳理近年来体育中心制定的反腐倡廉和各项规范行政行为的制度规章，提出修改和执行的意见。进一步制定和完善制度，要根据制度建设规划、工作实际和情况变化，及时制定和完善各类规章制度，使反腐倡廉规章制度覆盖中心的各个层面，切实做到有法可依、有章可循。自觉贯彻执行制度，着力提高党员干部职工的法规素质，做到知法懂法、执法守法，形成用法律规章规范工作、规范言行，堵塞各种漏洞，形成依靠制度防治腐败的工作机制。

六、切实加强机关作风建设和行政效能建设

作风建设和行政效能建设是机关建设的两个主要方面，相辅相成、互相促进。机关作风建设要树立服务基层、服务群众、服务发展的观念，把职工的需求作为改进服务的重点，把职工满意作为衡量作风的标准，进一步形成机关作风建设的长效机制，使机关作风建设常抓不懈，持之以恒，与时俱进，充满活力。要把加强作风建设和推动工作紧密结合起来，使作风建设的成效体现在机关工作水平和服务能力的提高上。要按照“为民、务实、清廉”的要求，结合市直机关开展的‘争创五型机关推行执行力建设’活动，落实岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、失职追究制、绩效考评制等制度。在各项工作中认真开展群众评议，真诚接受批评和监督，以便找准问题，及时落实整改。

以上是体育中心在开展党风廉政建设责任制方面做的部分工作，总之，我们要在以后的工作中，继续把党风廉政建设责任制方面的工作持之以恒的常抓不懈开展下去，以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年。

篇8：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

[关键词]廉政建设;考核评价;制度建设

一、党风廉政建设责任制考核的现状分析

在党风廉政建设工作的各个环节中，不仅仅包括前期的责任分解、中期的责任落实和后期的责任追究，还包括后置的考核评价，考核评价在整个党风廉政建设系统中具有“把关”“问责”等重要作用。目前，公司系统党风廉政建设责任制的检查考核具有以下特点：

一是考核周期明确。二是考核内容明确。三是考核程序严谨。四是考核方式多样。五是考核办法合理。六是考核结果运用得当。虽然经过多年的探索发展，但责任制落实并不能满足当前工作的需要，在实际操作与运用中还存在一些问题，主要表现在：一是重年终考核，轻日常监督与管理;二是年终考核方式不够科学规范;三是考核评价实施过程及结果确定的合理性有待加强。这些问题在一定程度上造成了考核评价工作“走过场”，被考评单位和个人参与热情不高，以及利用廉政评价这一路径检验反思工作的主动性不强等问题的出现。因此，创新党风廉政建设责任制考核和廉政评价机制，建立科学统一的考核评价指标体系和考核评价方法，就成为当前公司系统党风廉政建设责任制考核和廉政评价领域研究的重要问题。

二、构建科学的党风廉政建设责任制考核评价体系

（一）党风廉政建设责任制考核评价体系的构建思路

1、统筹兼顾，突出考核评价指标的科学性和全面性 妥善解决考核评价工作针对性不强、指标权重偏差等问题。一方面，妥善解决考核评价指标的量化问题。另一方面，科学设置考评指标。一是设置逆向考评指标。在精选正向考评指标的同时，针对不同时期群众最不满意的现象、中央明令禁止的行为、领导干部作风方面存在的突出问题有重点地设置若干逆向考评指标进行扣分，从中发现每个被考评对象存在的具体问题。二是设置个性考评指标。区别领导干部的岗位职责和工作目标，设置一些能够体现岗位特点的考评指标，检验其落实情况。三是设置“两极”考评指标。让考评主体写出责任制执行“最好者”和“最差者”，从中发现典型，抓两头带中间。

2、注重实效，强化日常监督管理工作效用 日常监督管理与年度目标考核是党风廉政建设工作中相互关联的两个重要环节，单一重视哪一方面，都不能最大程度地发挥其功用，达到促进党风廉政建设工作深入开展的效果。因此，在实际工作中，要注意加强日常监督管理与年度目标考核工作的相互协作，达到日常监督为考核评价提供准确信息、考核评价为日常监督提供需注意的重点问题的效果。尝试创建党风廉政建设网上考评系统，实行责任制工作网上考评、公开排名、过程督查，减少年底扎堆考核的压力，改变以往考核时间跨度大、方式单一、效果滞后等问题，有效促进责任制工作的日常落实并贯穿全年。

3、科学实施，确保考核评价结果的客观性和准确性 考核评价的实施是否科学，直接关系到考核评价结果是否客观准确。因此，在实施过程必须设计符合考评原则要的考核程序。年初，将落实党风廉政建设责任制工作任务进行细化分解，量化分值输入考评系统，各个被考评单位按照任务表要求，在相应时限内将落实责任制工作的有关图片和文字等资料通过考评系统报送，再进行审核。审核通过的，系统自动计分，并将各单位得分情况实时排名;审核不通过的，向报送单位反馈，要求其重新报送或该项不予计分。年底，将各单位党风廉政建设群众测评结果与考评系统得分进行综合，再考虑“一票否决”事项、巡察发现的问题等因素，可得出各单位全年落实党风廉政建设责任制的最终考评结果。

（二）党风廉政建设责任制考核评价的制度体系

考评制度是否严谨，是党风廉政建设责任制考核工作能否开展好的重要保障。制定严谨的党风廉政建设责任制考核评价制度，明确考评方式、考评标准和考核指标体系构建等重要内容。主要有以下三点;明确动静结合的考核评价方式;明确统一的考核评价标准;明确考核评价结果的公开和运用等方面内容。

（三）党风廉政建设责任制考核评价的指标体系

考核评价指标体系是考核评价的核心内容，它将提供考核评价的标准，是考评结果量化的基础，因此，构建科学的指标体系是考核评价工作是否科学有效的关键。考评指标的构建必须坚持主观指标与客观指标相结合，投入指标、过程指标与产出指标相结合，肯定性指标与否定性指标相结合，绝对指标与相对指标相结合的原则。依据这些原则，党风廉政建设责任制考核评价指标体系要包括目标任务评价指标和民主测评指标。

（四）科学实施考核评价

1、考评准备

（1）制定考核评价工作方案 考核评价工作方案要包括考核评价实施机构组成（人員及分组情况）、考核对象名单及分类、考核方法、考核内容、考核程序、考核结果赋分比重及计算方式、考核结果如何公开与运用及其他需要明确的内容。考评方案由考核评价实施机构制定，供考核评价领导小组和审核工作组使用。同时根据考评方案拟定考核评价通知，印发至被考评单位。

（2）组成考核评价审核工作组 为了保障考核评分的公开公正，考评系统审核工作组除明确专人负责外，还抽调部分被考核单位纪检专责参与审核评分。定期对各单位报送资料与实际工作开展情况进行抽查核实，并邀请监督员参与监督。

（3）考评预告 将各单位报送的具体工作情况在系统内被考核单位之间公开，便于互相学习和监督。同时，公布相关的考评时间、考评方式、内容、举报电话等有关信息。

2、考评实施

（1）评价主体：包括领导干部、普通党员和员工代表。（2）评价方法：利用网上考核评价系统和网上测评平台进行。（3）实施机构：公司各级纪检组（纪委）。

3、考评结果的确定、反馈及归档

（1）考评工作小组评价 综合分析后提出对领导班子和领导干部考评的初步评价等次。

（2）反馈考评结果 公司纪检组及时向被考核单位的领导班子和领导干部反馈考核评价结果，结果反馈可以通过书面或面谈形式进行。

（3）归档考核评价工作资料 考核评价工作全部结束后，审核工作组将有关资料按要求整理，交公司纪检组统一归档，作为复查和考评结果运用依据。

（五）考评结果的运用

考评结果能否被科学合理地使用，关系到考核评价本身的意义和价值。考核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点。

1、实行考评结果“一票否决”制 对年度党风廉政建设责任制考核和廉政评价为“不合格”的，实行“一票否决”。

2、公开考评结果 公司系统各级党组（党委）应将年度党风廉政建设责任制检查考核结果进行通报。

3、领导班子的嘉奖与诫勉 公司系统各级党组（党委）应将年度党风廉政建设责任制检查考核结果在企业负责人年度业绩考核中予以兑现。

篇9：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

2011年贯彻落实党风廉政建设目标责任制

情 况 报 告

今年以来，县行政审批中心在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕“优化发展环境、服务经济发展”的工作目标，一手抓审批制度改革，一手抓党风廉政建设，创新克难，务实拼搏，党风廉政建设和反腐败工作取得较大成效，圆满完成2011工作目标。现将党风廉政建设目标责任制落实情况汇报如下：

一、树立为人民服务的理念，筑牢防腐拒变的思想防线

审批中心作为政府的窗口单位，工作人员能否做到廉洁勤政，全心全意为人民服务，直接关系到政府在广大人民中的形象。因此，我和班子成员始终在思想上绷紧廉政建设这根弦，做到警钟长鸣，防微杜渐。为提高党员思想认识水平，中心组织全体党员干部再次系统学习了中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等一系列文件。通过学习，提高了中心全体党员干部对党风廉政建设重要意义的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观，坚定了共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念，增强了政治鉴别力和拒腐防变的能力。

二、精心组织、周密安排，认真落实党风廉政建设责任制

中心始终把党风廉政建设作为一项重要工作，与单位的其他各项

工作同部署、同落实、同检查、同考核，促进中心各项工作的健康发展。

一是对年初签定《党风廉政建设目标责任书》进行了责任分解，明确了廉政建设工作的主要内容、年度目标任务、责任和考核标准，一级抓一级，一级对一级负责，提高了中心党员干部做好党风廉政建设工作的积极性和主动性。二是完善制度建设。今年以来，针对县委、县政府廉政建设的工作安排，根据中心的工作性质和工作特点，进一步修订完善了学习制度、财务制度、行风廉政建设制度等，同时在**政府网站和中心网站向全社会进行公开承诺，保证在审批工作中做到勤政便民、廉洁高效。三是完善监督制约机制。中心的各种大事，一律经班子集体讨论，不搞个人说了算；严格执行上级有关廉洁自律的各项规定，狠刹“五股歪风”。四是加强廉政教育。党风廉政建设工作，根本在于提高干部职工的政治思想素质。因此，在平时抓好各项工作的过程中，我认真抓了廉政教育，始终如一地坚持集体学习制度，有针对性地对党员干部职工进行理想信念、党的宗旨、艰苦奋斗教育，组织干部职工认真学习《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、“四大纪律、八项要求”、“八个坚持、八个反对”及“八荣八耻”一系列指示精神，并在中心举行了贯彻落实《廉政准则》的学习动员大会，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强个人修养，清清白白做人，实实在在办事，廉洁自律，勤政为民，敢于同不良现象作斗争。五是加强检查督促。为确保廉政建设的各项工作落到实处，加大了检查督促力度，坚持平时教育和重点检查相结合，定期

组织有关人员对党风廉政建设责任制落实情况进行检查，发现问题，及时解决，有力地推动了廉政建设责任制的落实，今年以来，审批中心未出现一起违法违纪现象。

三、积极学习贯彻《廉政准则》，全面提高党员廉洁从政意识 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的颁布实施，是党中央在新的历史时期，坚持党要管党、从严治党，深入开展党风廉政建设的一项重大举措，是扎实推进反腐倡廉制度建设的又一重要成果，对于保证领导干部廉洁从政具有十分重要的现实意义。为此，中心领导十分重视此项工作：一是成立了学习贯彻活动领导组，制定了学习贯彻《廉政准则》实施方案，制定专人负责组织实施工作；二是制定详细的学习计划，请进来，走出去，采取多种形式组织中心全体党员干部认真研学《廉政准则》及中心领导有关讲话精神，每个党员领导干部都书写了不少于5000字的学习笔记和一篇诚挚深刻的心得体会；三是召开了中心党员干部学习贯彻《廉政准则》民主生活会，结合《廉政准则》“八个方面52个不准”，中心班子成员进行了坦诚的批评与自我批评，认真检讨了自身在廉政建设和廉洁自律方面的问题和不足，整理出了审批中心学习《廉政准则》自查自纠告，制定了整改措施。

通过学习贯彻《廉政准则》活动的深入开展，中心的党风廉政建设上升了一个新水平，中心党员领导干部自觉遵守《廉政准则》，用《廉政准则》规范自己的从政行为明显增强，极大地促进了中心各项工作的开展。

四、加强党员廉洁自律，树立窗口良好形象

今年以来，中心班子成员始终坚持廉洁自律，认真履行“一岗双责”，严格执行“四大纪律、八项要求”，带头落实胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气，用自己的模范行动影响中心的干部职工，同时要求下面做到的事，班子成员自己首先做到。正确对待和行使手中的权力，兢兢业业工作、清清白白做人，时时处处保持清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励，自觉拒腐防变。一方面想方设法用有限的资金改善中心的办公条件，为方便群众办事创造良好的环境。一方面重大事项坚持民主决策，不搞“一言堂”，不搞过度集中，班子成员之间讲党性、讲原则、讲团结。在用车方面，公务用车统一调配，私人用车一律严格管理；在公务招待方面，很刹吃喝风，坚决抵制公款变相吃喝现象；在财务开支方面，认真落实财务管理制度和规定，严格一支笔签字制度，加强审核，不花过头钱。在对配偶、子女及身边的工作人员方面，经常对他们进行廉洁教育，使他们遵纪守法，特别在“五一”期间，专门组织班子成员和全体干部职工进行了廉政公开承诺，要求坚持执行“五个不许”制度，坚决管好配偶、子女和身边人员，有效制止了节日腐败现象的发生。

五、深入开展政风行风评议工作，转变工作作风。

通过多年来政风行风评议工作的实践，中心深深发体会到，政风行风评议是转变工作作风、提高服务质量的有效途径，是树立中心政务大厅勤政、廉洁、高效形象、促进中心全面工作健康发展的重要载体。为此，中心高度重视每年的政风行风评议工作。

为了搞好今年的政风行风评议工作，中心做了四方面的工作：一是强化领导责任，指派了一名班子成员专职负责此项工作；二是确立效能建设为活动主题，突出优质高效，加强中心、窗口和服务对象的联动，营造“中心围绕窗口转、窗口围绕群众转”的工作氛围；三是强化监督员责任，设立投诉信箱、投诉电话，赋予服务对象真正监督权和评议权；四是强化追究责任，认真处理群众的投诉，严惩各种违纪行为。通过以上措施的落实，中心政务大厅的工作作风有新的提高。

六、严肃换届纪律，保证换届风清气正。

中心严格遵守中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准、五个一律”，在此次换届过程中绝不做与拉票贿选等有关的任何活动；绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。一要做到严明纪律、警示在前，以最坚决的态度和最有力的措施同不正之风作斗争，用铁的纪律狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，保证换届健康有序开展。二是以高度的责任感，坚持干部任用原则不动摇，坚持干部任用纪律不放松，用铁的纪律提升干部选拔任用工作质量。

七、开展纪律整顿，狠抓作风建设

中心在集中教育月活动中，严格工作纪律，狠抓作风建设，杜绝“脸难看、话难听、事难办”。一是完善了中心工作制度。严格了中心请销假制度，值班主任、值班工作人员不定时查岗制度；二是中心规定窗口人员在工作期间必须仪表端庄、文明用语、礼貌待人，切实树立起政府机关文明办公的良好形象，为服务对象营造文明、热情、便捷、周到的办事环境；三是严格实施了审批办件督办制度。中心建

立审批事项受理办结台帐，将受理办结情况及时录入到台帐，要求相关工作人员每天做到 “办件台帐相符，工作一目了然。”台帐有专人负责，监督各窗口的承诺件的办理情况；四是完善了窗口审批AB角零缺位制度。

虽然中心今年党风廉政建设取得了一定成绩。但是，工作中也存在一些问题和不足。主要表现为：一是少数干部思想认识不到位，对反腐倡廉重要性认识不足，认为反腐倡廉是纪委监察部门的事，与自己关系不大，因此参与的积极性不高；二是对相关制度的落实和执行力度有待进一步加大；三是个别干部作风不够扎实，服务意识淡薄、工作效率不高，下半年我们将重点针对以上问题进行突破。

下一步工作打算

1、进一步加强教育。继续加强《廉政准则》的学习贯彻落实。

2、进一步健全制度。结合实际，适时对现有制度进行修订和完善，并加大执行力度，特别要贯彻执行好决策制度、财务管理制度、物品采购制度等。

3、进一步强化监督。完善监督体系，搞好党务（政务）公开工作，凡涉及群众利益的工作都要及时公开，主动接受社会各界监督。

篇10：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

任制整改措施

为了学习贯彻党的十七届五中全会、十七届中央纪委第六次全会精神和《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，促进领导干部廉洁从政，根据市纪委《关于开展反腐倡廉宣传教育活动月活动的通知》（海纪发[2011]8号）要求，我中心开展了排查防控廉政风险落实党风廉政建设责任制，就排查情况特提出如下整改措施。

一、正确处理规范与效率的关系，着力提高制度的科学性、执行力

1、认真贯彻。依法履行区政府派出机构职能，推进服务型政府建设，要求各入驻窗口单位实行一审一核制、一次告知制、服务承诺制、限期办结制、首问责任制，并按“对口办理、见章盖章”要求，要求窗口办理行政审批事项；严格履行行政委托管理职能，对入驻单位实施全面管理监督，对镇（街）便民服务中心实行属地管理，并加强与其他3个区的政务中心的沟通协调，促进美兰区经济社会协调发展。

2、坚持和落实民主集中制。认真执行“三个必须”、“三不直接”等规定，严格按要求讨论重大问题，搞“群言堂”，不搞“一言堂”，要求窗口工作人员一起加入讨论，推进决策的科学化、民主化，减少和避免决策上的失误。

3、实行民主恳谈民主听证。坚持民主决策、科学决策，注重倾

听民声、反映民意、集中民智，防止和避免因决策失误而引发群体性事件。在大厅开设宣传工作栏，群众问题用群众方式解决，出台涉及群众利益的制度，实施前搞好调查论证、风险评估、民主恳谈。

4、建立健全各项管理制度。进一步健全规范入驻窗口单位审批权力运行制度，完善相关程序、流程，减少审批权力运作的风险。严格财务管理，防止虚报冒领。严格办事窗口审批管理，杜绝“人情工程”、“关系工程”。严格请销假，按级审批，及时销假，工资奖金该扣发的扣发。

5、加大行政效能监察力度。强化窗口岗位目标责任制，推行行政问责制、责任追究制，提高窗口管理制度执行力，使制度在管人、管事方面发挥更大作用。加强对窗口审批过程和办证过程的行政监察，促进窗口单位依法行政。

二、正确处理廉政与勤政的关系，着力提高工作的积极性、创造力

1、加强从政道德建设。从政道德建设和法制建设相互配合，相互促进，实现“依法保廉”和“以德养廉”的有机统一，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。抓好世界观、人生观、价值观、权力观教育，引导入驻窗口工作人员坚持立党为公、执政为民，保持平常心、责任心、进取心，在权力和金钱面前筑牢拒腐防变的思想防线，形成正确的道德准则和良好的道德风范。

2、提高干部能力素质。深化学习实践科学发展观活动，让入驻单位窗口工作人员在学习中丰富知识，在实践中增长才干。抓好教育

培训，鼓励入驻单位窗口工作人员参加在职自学；加强能力建设，着力提高窗口工作人员服务素质，提高驾驭复杂局面、复杂案件的本领，增强群众纠纷调解能力，切实担负入驻单位整体形象。

3、完善政绩考评机制。建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，奖勤罚懒，激励大家敢为人先、勇挑重担，创业创新、廉政勤政。强化窗口目标责任制考核，推行全员述职评议制度，运用好考核评议结果，把工作实绩与个人利益挂起钩来，让那些勤奋工作、政绩突出的同志真正得到实惠。

5、深化作风效能建设。把加强作风建设与开展行政效能建设紧密结合起来，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，着力解决作风效能建设方面的突出问题，切实改进工作作风、提升服务水平、提高工作效率、优化发展环境，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制。

三、正确处理当前与长远的关系，着力提高发展的持续性、竞争力

1、坚持开发建设目标定位。咬定争创“服务型政府”，实现“服务零距离“这个目标不放松，全力打造展示形象窗口和助力提速发展平台。加强规划管理，按照“精致和谐、现代大气”的要求，细化完善窗口服务；加强建设管理，把“抓服务、抓态度、抓文明”统一起来，并抓好窗口人员办事态度，争创优质服务窗口。

2、提高社会服务管理水平。健全公共服务管理体系，服务创业创新，改善投资环境，满足合理诉求，维护正当权益；健全城市安全

篇11：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

体育中心党风廉政建设责任制整治工作督查存在问题整改情况报告 县委督察组： 根据县委《关于印发县关于开展政府投资工程建设项目招投标、政府采购制度执行、土地使用权矿业权审批和出让、大额资金使用情况专项整治工作实施方案的通知》，及县委督查组对我单位四项专项整治工作落实情况督查意见，通过认真学习相关政策法规，结合本单位问题进行了整改。现将具体整改情况汇报如下：

一、对督查中存在问题的整改情况 根据县委专项整治工作督查组督查反馈意见，我单位召开专题会议，针对督

查中反映出的2个方面6个问题，进行具体分析提出整改意见，并认真整改。具体整改情况如下：

政府采购制度执行中存在的问题。1月31日7号凭证：支引种费28000元未办理采购手续。经1月10日职工会议讨论通过，予以支付引种费28000元，未及时办理政府采购手续，目前根据督查组意见，已补办相关政府采购手续。2月28日12号凭证：支引种费18800元，未及时办理政府采购手续，目前根据督查组意见，已补办相关政府采购手续。

大额度资金会议记录不规范的问题

三、具体整改措施和办法 加强相关政策法规学习，提升业务能力与水平。针对四项专项整治工作自查和督查，要求财务人员等相关人员开展《招投标法》、《政府采购法》、《县规范县直部门领导班子重大事项决策的若干规定》及相关财经会计制度进行系统学习，不断提升相关工作人员的业务能力和工

作水平。

健全和完善相关制度，建立长效工作机制。为确保今后相关工作顺利开展，我中心健全和完善相关制度，建立长效工作机制，作为确保我中心政府采购制度执行、大额资金使用规范运行，保障各项规章制度全面落实。

落实领导责任制和过错追究制度，认真自查自纠。按照谁主管谁负责、谁经办谁落实的原则，以揭摆问题为手段，以纠正完善、整章建制促提高，以解决问题、促进规范运行为目的开展工作落实与整改工作，确保我单位政府采购制度执行、大额资金使用专项整治工作的顺利推进和全面自查自纠整改落实。

认真分析、总结整改。对照实施方案、干部廉洁从政和领导班子重大问题决策的若干规定的要求，通过自查、督查过程中发现的问题从以下几个方面进行了加强：一是从领导思想入手进行整改，强调重大事项决策按照民主集中制的原则，讲民主、重调研、浓厚集体决策气

篇12：会计核算中心党风廉政建设责任制实施方案

县建设中心及签订2015 党风廉政建设责任书、承诺书

为切实加强党风廉政建设及反腐败工作，不断增强县建设中心全体人员爱岗敬业、廉洁从政意识，做到以制度管权管事管人。县建设中心纪检组及早谋化，关口前移，在认真调研的基础上，结合各人工作实际，认真签订2015年党风廉政建设责任书、承诺书。

据悉，县建设中心党风廉政建设责任书分三个层次：一是单位主要负责人与班子成员签订；二是分管负责人与分管科室签订；三是科室主要负责人与下属工作人员签订；真正形成了一级对一级负责，层层落实责任的工作压力传递。在此基础上，各人均向党组递交了党风廉政建设承诺书，要求领导干部做到“一岗双责”、率先垂范、敢于叫响：“向我学、监督我”的口号；工作人员要求做到爱岗敬业、勤政廉政，内强素质，外树形象，如有违反承诺自愿接受党纪政纪法律处理。（建设中心）