云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书（通用6篇）

篇1：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

全体职工同志们：

和着春天的旋律，踏着发展的步伐，我们全体职工代表满怀喜悦的心情，光荣地出席了云南电网公司2005年工作会议暨一届一次职工代表大会。我们听取了王良友总经理所作的“全面贯彻南方电网大政方针，努力开创云南电网发展新局面”的工作报告，倍受鼓舞，豪情满怀。

这次会议是云南电网公司以新的面貌，新的品牌正式运作，新一届领导班子履新之始召开的第一次工作会暨职代会，是云南电网公司党组肩负继往开来的庄严历史使命，带领全公司干部职工认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会、中央经济工作会议、省委七届六次全会和南方电网公司2005年工作会议精神，认真总结2004年工作，分析当前面临的形势和问题，安排2005年工作的一次民主、求实、团结、奋进的盛会。

大会要求，全公司系统广大干部职工要统一思想，明确目标，树立科学发展观，牢牢把握南方电网公司的大政方针，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，努力确保电网安全，做好电力供应，加快电网发展，强化经营管理，提高执行力，改进工作作风，严格依法治企，开创云南电网改革发展新局面，为云南经济社会和南方电网的发展做出新的贡献。

在此，我们向公司全体职工发出倡议：

一、统一思想，坚定信心，全面贯彻南方电网大政方针，努力开创云南电网改革发展新局面。

当前，云南电网正处于最好的发展机遇期，能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展，是对公司执行力的重大考验，是对我们全体职工凝聚力、创造力和战斗力的重大考验。广大职工要自觉肩负起时代赋予的光荣使命，守岗敬责，勇于接受挑战和考验，增强责任意识，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，不负时代要求，坚决拥护和支持云南电网公司党组的领导，把南方电网公司大政方针作为统一思想、统领全局、协调步伐的行动指南和一切工作的出发点和落脚点，满怀激情地投身于云南电网各项改革发展事业中，奋力推进南方电网公司“两型两化”战略任务在云南电网的大力实施，促进云南电网全面协调可持续发展。

二、紧跟时代步伐，始终站在时代发展的前列，学习新知识，掌握新技能，增强新本领。广大职工的知识和技术技能水平的高低，直接决定着云南电网的进步和生产力的发展水平。广大职工要适应时代发展的要求，加快知识化进程，用科学的理论武装自己，用先进的知识完善自己。要象金牌工人许振超、工人专家李斌那样，不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力成为具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格纪律的高素质的新型劳动者，成为知识型、技能型、专家型、管理型人才，成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、增进团结的模范，不断用新知识解决新问题，用新技术创造新业绩，为建设卓越电网经营企业，奠定坚实的基础。

三、树立“忠诚、敬业、责任、服从”的理念，团结协作，学赶先进，争创一流。

提高执行力是我们落实大政方针，完成各项目标任务，提高企业运营能力和效率的重要保证。广大职工要不断强化执行意识、整体意识和团队精神，确立共同的工作愿景，形成良好的执行文化，形成互助协作、取长补短、共同提高、比学赶帮超的良好氛围，达到内部形成凝聚力，横向形成亲和力，上下形成吸引力，对外形成竞争力的境界。要立足本职，爱岗敬业，确保安全生产，干一行，爱一行，精一行，用心对待每一项工作，用心做好每一件事，以先进模范人物为榜样，从自身做起，从点滴做起，积极参加合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等劳动竞赛活动，通过参加劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，施展才干，迸发智慧，贡献力量，在拼搏中实现个人作为，在奋斗和奉献中实践人生理想，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩，充分展现工人阶级的时代风采，发挥广大职工在推动云南电网发展和全面建设小康社会的主力军作用。

全体职工同志们：

工人阶级伟大，劳动光荣神圣。我们相信，在建设现代化云南大电网的伟大事业，实现云南电网大发展的实践中，朝气蓬勃的云南电网职工，一定会以坚定的政治立场、奋进的精神状态、博大的全局胸怀和高度负责的主人翁精神，以高度的政治责任感和历史使命感，以与时俱进和奋发有为的精神状态，立足本职，勤于实践，忘我劳动，为公司深化改革、加快发展、保持稳定做出新的更大的贡献。

云南电网公司一届一次职工代表大会全体职工代表

二○○五年二月三日

篇2：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

落实“六高”争先发展

实现**高速公路事业发展新跨越

——在**公司一届一次职工代表大会上的报告

（****年*月**日）

各位代表：

现在，我代表公司向大会做报告，请予审议。并请列席会议的其他同志提出意见。

一、二○○四年工作回顾

二○○四年，是**公司发展史上具有里程碑意义的一年。一年来,在省厅、省局的正确领导下，我们按照“深化改革、理顺体制，加快发展、激活机制，落实‘六高’、再创新高”的要求，坚持科学的发展观，以改革创新为动力，大力开展“文明服务年”和“一创两树”活动，全面推进“五大工程”建设，整合改革与运营管理同步实施，整合基本完成，改革初见成效，运营管理成果丰硕。

——通行费收入大幅度增长。全年通行费收入达到***亿元,完成计划任务****亿元的***%，日均**万元，平均年公里***万元。其中，侯运路段收入****亿元，平均年公里***万元；运三路段收入****万元，平均年公里***万元；运风路段收入****万元，平均年公里***万元。平陆收费站全年通行费收入****万元，位居**个收费站之首，平均每天收入**万元。

——道路状况得到明显改善。养护路面质量指数MQI平均**。其中，侯运路段****，运三路段****，运风路段****。

——依法治路成效显著。路政案件发现率****%，结案率、损坏路产恢复率、建筑红线控制率均达***%。查处千元以上路政案件***起，收回路产赔偿费***万余元。

——治理“双超”取得阶段性胜利。**境内高速公路超限超载车辆明显下降。

——安全生产形势良好。公司全年无任何安全生产事故。

——精神文明建设硕果累累。平陆收费站获省级“巾帼文明示范岗”称号，公司党委被厅直机关党委评为“先进基层党组织”。

一年来，我们主要做了以下八方面工作：

（一）整合基本完成，改革初见成效。“三路”整合是****年我公司发展史上人员、资金、管理的大调整、大组合。根据省厅关于**片区高速公路管理机构整合的精神，我们按照现代企业制度要求积极探索适应高速公路管理需要的管理模式。通过改革，达到了四个效果：

一是规范了机构设置。公司机关设置综合办公室、党委工作部、资源开发部、计划财务部、养护工程部、收费机电部和路政大队，基层设*个管理处、*个服务区和监控稽查中心。二是改革了用工制度。首先，定编、定岗、定员，实现了由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，实行全员合同制。中层管理人员竞争上岗，技术人员聘任，生产人员合同制管理。**月**日，中层管理人员竞争上岗。随后，各基层单位都实行了竞争上岗。其次，加大考核力度，按照一级对一级负责的原则，按照目标责任制层层考核，实行淘汰制。三是改革了分配制度。打破“干部”和“工人”身份界限，按需设岗，按岗定薪，一岗一薪，岗动薪动。通过制定《工作目标责任制考核管理办法》，初步建立起员工考核评价体系和收入与岗位、业绩挂钩的分配制度。四是转变了思想观念。通过改革，员工创新竞争意识增强，学习气氛浓厚，精神面貌焕发，队伍素质提高，人心思进，各项工作有序开展，运营管理成绩显著。公司整合改革的做法得到了省厅、省局和公司员工的肯定。在****年**月**日省交通厅召开的事业单位人事制度改革工作会议上，我公司进行了大会经验交流。

（二）积极加强规范化管理。以****质量管理体系为主线，以提高全员质量意识和管理效率为目标，公司对体系文件进行了两次大的修改，编制了各项规章制度。于*月、**月组织了两次****质量管理体系文件知识考试，使各项工作基本做到有章可循，有序开展，服务水平得到提高。全年组织顾客满意度问卷调查两次，满意度达**%以上。

（三）推进信息化建设。我们成立信息监控中心，建成了全局首家、也是最大的内部局域网，通过BQQ达到网上即时沟通，资源共享，信息公开，为办公自动化打下了坚实基础，也为公司对外宣传、扩大影响、树立品牌起到了推动作用。通过可变情报板、紧急电话等为顾客出行和救援提供了便利。

（四）全面推进“五大工程”建设。以素质工程建设为核心动力，畅通、形象、阳光、温馨四大工程四轮驱动，使**高速公路事业发展步入了快车道。

畅通工程建设，以安全畅通、快捷方便、环境优美、舒适悦目为目标，积极探索高速公路养护管理模式,实行了“管养分离”和市场化。加强日常性养护，做好预防性养护，养护管理基础性工作得到加强。实施技术创新，组织开发了“高速公路养护管理信息系统（EMIM****）”软件，提高了养护管理的科学决策水平。针对雨雾雪等特殊天气，制定并及时启动紧急预案，保证了高速公路畅通。投资*******万元，修复和完善了三条高速公路尾工及缺陷、排水设施、水毁工程、交通工程、路面病害等。在急弯陡坡和交叉路段增设了标志牌。巩固绿化

成果，营造了“畅、洁、绿、美”的高速公路行车环境。

形象工程建设，以文明服务、行为规范、环境整洁、快速放行为目标，狠抓收费站窗口的文明用语、微笑服务、便民服务，建立了“窗口”服务界面形象规范。进行了收费员业务技能测试，组队参加省局首届收费业务技能比武大赛,获团体第三名。规范和完善联网收费系统的技术管理工作，去年*月*日公司**个收费站全部取消了纸卡。执行《行驶高速公路车辆实行超时限制的管理办法》，建立了公司、管理处、收费站三级稽查体系，加大稽查力度，发挥监控作用，严查收费作弊行为。及时发布路况信息，开启足够车道，增设周边环境路线图，满足广大司乘人员出行需求。风陵渡、**收费站被省局评为“十佳收费站”，孙丽君、闫姣霞、李红娟等**名收费员被省局评为“五十佳收费员”

阳光工程建设，以规范行为、文明执法、快速反应、紧急救援为目标，推行行政执法责任制、执法公示制、持证上岗制和执法失误责任追究制，*个路政中队均设立阳光办案大厅。实施“*·**”紧急救援服务系统，建立和完善了处置突发事件的应急机制，并进行了演练，锻炼了能力，保证了畅通，特别是“五一”“十一”黄金周安全畅通。路政车辆配备了GpS卫星定位系统，增强了统一指挥调度和快速反应的能力。推行“送油、送餐、送配件、送信息”服务，为司乘人员排忧解难，受到社会各界普遍好评。

温馨工程建设，以服务区功能齐全、环境优雅、服务规范、顾客至上为目标，投资***余万元，新建*个公厕和*个汽修车间，服务功能更加完善。完成二期绿化工程，绿化覆盖率达**%，实现了“三季有花，四季常绿”。设计开发了服务区数据管理系统（ESIMS）并投入使用，实现了服务区数据管理和经营分析的系统化、自动化和信息化。导入VI视觉形象设计理念，完成服务区标志、标识的规划、设计和施工，增加了导向服务功能和人文景观。开展人性化服务和延伸服务，推出了羊肉泡馍、面食等，设立了交通旅游导向图，公厕配置残疾人专用通道、专用椅和专用蹲位。组织服务区人员外出学习培训，取长补短，提高了服务意识和管理水平，全局服务区经验交流会在我公司召开，**服务区被省局授予“三星级服务区”和“五佳文明服务区”。

素质工程建设，以培养员工学习意识、创新意识、服务意识，提高业务技能为目标，开展“学振超，做贡献”演讲比赛，鼓励员工学业务搞创新。开展岗位练兵和业务比武，进行收费员和监控员业务技能测试，提高服务水平。中层管理人员到华东、东南等高速公路发达地区参观，学习超前的经营理念和创新的管理经验，开阔了视野。开展“创新、学习、业务、服务”标兵评选活动，培养员工学习和创新意识，提高业务素质和服务水平。推进以“学习、创新、务实、廉洁、高效”为主要内容的企业文化建设，确立员工以改革和开拓意识为核心的创新精神、以“一切为顾客服务”为核心的奉献精神、以现代时效观为核心的追求卓越精神、以集体主义为核心的团队精神，将企业文化与管理、服务、效益融为一体，为畅通、形象、阳光、温馨四大工程的建设提供了不竭的源动力。

（五）加大力度治理车辆超限超载。执行交通部制定的治超工作“五不准”，贯彻省厅提出的“不准上、不准放、不准堵”原则，做到了“政府通告、认定标准、检测程序、站点责任人、监督电话”五公开和“设施、人员、经费、措施、制度”五到位。与高速交警联合下发了《治理超限超载实施意见》、《突发事件应急预案》等办法。投资***余万元，在**个检测站点安装全自动超限检测系统，做到了“五统一”。抽调***余人充实治超一线，保证了治超工作正常运转。加大稽查力度，鼓励社会监督，净化了治超环境。自*月**日全国开展集中治理超限超载车辆以来，公司**个检测点共检测车辆******辆（次）。其中，******辆（次）为非超限超载车辆，予以放行；*****辆（次）为超限超载车辆，予以劝返。开展超限超载车辆治理，交通事故明显减少，故障车辆下降，路产损坏大幅降低。

（六）大力开展安全生产专项整治。一是投资***余万元，在运三高速事故多发路段修建防撞墙***余米、紧急避险车道两处、强制停车检测区一处。二是出台了《安全生产管理应急预案》，形成了覆盖整个高速公路的安全管理应急体系。三是落实安全生产责任制，逐级签订《安全生产目标责任书》和《安全生产合同》，形成了“横向到边、纵向到底”的安全生产责任体系。四是加强从业人员安全教育，规范施工现场管理，减少事故发生。五是开展安全生产检查，及时发现安全生产隐患，加强整改。特别是“五一”、“十一”黄金周前，逐级检查，确保了安全。

（七）扎实开展文明创建活动。开展“文明服务年”和“一创两树”活动，开展“文明单位”、“文明部室”、“青年文明号”、“文明示范窗口”等创建活动，开展军民共建文明路活动，开展“双五十佳”争创活动，激发了全员参与文明创建的积极性、主动性和创造性。一年来，公司有*个收费站获市级“青年文明号”、全省交通系统“文明示范窗口”、省级“巾帼文明示范岗”，机关党支部被省局评为“先进基层党组织”，公司党委被厅直机关党委评为“先进基层党组织”，公司被评为**市“百佳诚信单位”等荣誉称号。先后有**余人次获各级各类表彰。

（八）坚持不懈地加强党的建设。贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，加强党的思想、组织、作风和廉政建设。思想建设方面，用“六抓”格局统领思想政治工作，贯彻科学的发展观和中央加强党的执政能力建设的《决定》，学习两个《条例》，组织举办庆“七一”文艺汇演，派员参加了“祖国颂”歌咏比赛，音乐剧《情深路长》获省厅元旦晚会一等奖。组织建设方面，健全和完善了党、工、团组织。作风建设方面，坚持开展牢记“两个务必”教育活动，改进思想作风和工作作风，公司被省局评为“行风建设先进单位”。廉政建设

越式发展打下坚实基础。四是按照“效益优先，兼顾公平”的原则，继续实行岗位工资、绩效工资、收费业务提成奖励、各种评先奖励、重大贡献奖等，探索年薪制分配办法，并根据不同岗位和工作业绩逐步拉大收入差距，鼓励先进，鞭策和激励后进。五是通过提高经营管理效益，全面提高职工收入，稳定高素质员工。

（五）坚持挖潜与增收并重，向潜能和资产要效益

侯运、运

三、运风高速公路总资产达到**亿元，按照企业化经营的思路，我们要提高经营管理效益，增加员工收入，使公司保持健康、协调、持续的发展。一要千方百计提高通行费收入。针对联网收费和运输车辆结构变化的新情况、新问题，要定期回访运输大户，主动适应，建立收费管理信息反馈机制和行走高速公路的激励机制，全力保证车流量的持续增长，促进通行费收入提高。同时，加大稽查力度，严肃处理徇私舞弊者。二要营造良好的通车环境，并通过不断拓展服务范围，吸引更多的顾客和车辆行走高速公路。三要加大高速公路资本运营力度，盘活高速公路存量资产，扩大融资渠道，采用并购、股份制合作经营、BT、BOT等多种方式，筹资建设经营“两路两桥”，扩大公司资本，时机成熟时走向全国拓展市场，上市融资。四要进一步加大高速公路沿线广告、通信管道、土地、苗圃等开发力度，以多种方式创收。五要加强对高速公路资产的监管力度，建立健全内控制度、监管制度、责任追究制度，制定对外投资的咨询、决策机制，积极推行报帐员委派制，杜绝违规违纪现象，提高遵纪守法和科学决策能力。

（六）加强“安保工程”建设，建立健全安全生产保障体系，向安全要效益

大力推进安全监管机制和手段创新，抓好安全生产从被动防范向源头治理、从事后整改向强化基础“两个转变”。一是树立以人为本、安全第一理念，加强培训教育，提高安全生产意识，尤其是要提高人命救助意识，路政人员不仅要做到快速反应、紧急救援，而且应掌握基本的救助常识，配合医疗机构最大限度地抢救遇险者的生命。二是对事故易发路段进行排查，对重点路段、危险路段，特别是运三路段进行专项整治，着力解决影响安全行车的视距不良、连续下坡等明显隐患。三是加强高速公路和桥梁险情的排查，把危桥诊断和维修加固技术、路面快速修复技术纳入应急处置体系。风陵渡处要重点对风陵渡黄河大桥进行观测，加强维护。四是建立健全突发重大事故的处置联动机制。加强与高速交警、急救医院、地方公安、消防部门及沿线村镇的协调配合，开展紧急救援演练，提高综合能力。六是建立和完善高速公路雨雪雾气候条件下安全行车保障系统。

（七）加快发展智能交通，向科技要效益

一要按照集中统一管理的原则，以管理处为单位将各收费站的监控室整合，使资源得到合理配置，最大限度提高资源利用率，同时有利于监控与稽查。二是借助公司内部局域网，有效解决公司机关与各基层单位的信息联网，实现网上办公，公司内部能召开视频会议。三是完善公司网站建设，扩大对外宣传，扩大公司知名度，树立公司形象，扩大社会影响。四是进一步完善可变情报板、紧急电话等综合信息服务系统，提高信息服务质量。五是完善机电管理制度，保证机电设备完好率，保证系统正常运行。六是坚持引进人才和内部培养相结合，重点加强自身技术力量的培养，提高系统的维护能力。

（八）巩固和扩大治超成果，建立治理双超的长效机制，向治超要效益

充分认识治超工作的长期性、艰巨性和复杂性，克服厌战情绪，树立长期作战的思想，按照省厅提出的“目标不变、决心不改、力度不减”的工作思路，综合经济、法律、行政手段，采取有效措施，巩固成果，积极探索长效治理机制，提高治理效率。一要规范站点管理，从公示内容、检测程序、放行方式、人员配备、装备设施、管理制度、信息报送等都要统一标准、统一要求。二要加大投入，对现有站点进行必要的改造，增加监控录像功能。三要加强监督，加大稽查工作力度，形成对违规违纪行为的有力震慑。四要稳定队伍，加强对治超人员的培训教育，提高整体素质，改善工作环境，提高生活待遇。五要强化协作，继续加强同高速交警、地方政府的配合，建立联席办公制度，形成综合治理格局。

（九）加强文明创建，提高文明程度，促进服务质量和经营效益提高

积极推进“文明单位”、“青年文明号”、“文明示范窗口”、“巾帼文明示范岗”、“文明职工”等创建工作,继续开展群众性文明争创活动,在文明单位量的增长和质的提高上下功夫,不断增加公司“文明单位”的数量,努力实现公司进入市级文明单位行列的工作目标;将以“学习、创新、务实、廉洁、高效”为核心的企业文化建设与文明创建有机结合起来,努力挖掘具有**高速公路经营管理服务特点的企业文化内涵,提高文明创建的深度和广度。继续深入开展学习刘少文、赵家富、许振超同志先进事迹活动，动员全体员工认真学习新知识，努力掌握新本领，不断提高新技能，在全公司上下形成个人干一流工作、企业创一流品牌的浓厚氛围。

（十）加强党的建设，提高执政能力，通过党建促发展

认真开展保持共产党员先进性教育活动。站在战略和全局的高度，深刻领会中央关于在全党开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义，切实把思想和行动统一到中央、省委、厅党组和局党委的部署和要求上来，进一步增强搞好先进性教育的责任感和使命感，周密安排，务求实效，高标准，严要求，切实提高全体共产党员的素质，真正使党员理想信念更加坚定、实践“两个务必”更加自觉、发挥党员先锋模范作用更加充分、党群关系更加密切、党组织的战斗力更加坚强、党员教育管理制度更加健全，为实现**高速公路事业跨越式发展提供坚强的政治保证。

进一步探索思想政治工作的新思路、新方

法、新途径，用新观念研究新情况，用新思路解决新问题，用新举措开拓新局面，不断丰富和发展“六抓”格局，提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，营造思想观念新、创新意识强、学习气氛浓、精神面貌佳、员工队伍稳、个人干劲足、全员谋发展的团结和谐氛围。开展社会主义劳动竞赛，进一步加强民主管理和民主监督，强化对群团工作和关心下一代工作的领导，活跃员工文化生活，努力营造良好的工作氛围。

大力加强党风廉政建设，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。加大源头预防和治理，加强对工程招投标和大宗物资采购的监督，加大办案工作力度。严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治，综合治理，不断提高各级班子和领导干部拒腐防变能力。

在此，我代表公司领导班子全体成员郑重承诺：

*、自觉遵守“四大纪律、八项要求”，带头执行领导干部廉洁自律各项规定。

*、在工程建设招投标活动中，不打招呼、不写条子，不介绍队伍。

*、决不收受他人钱物，凡送钱、送有价证券及贵重物品的一概拒收或立即上缴组织，并对当事人进行严肃的批评教育，按照有关规定和程序处理。

*、坚决抵制跑官、要官的不正之风，并向有关人员提出批评，责成组织人事部门记录在案。

*、管好亲属和子女，决不允许他们利用自己的职权和影响进行一切经济活动。无论什么人，凡以公司领导名义办私事、谋私利的，有关部门和单位一律拒绝。

*、坚持求真务实，杜绝奢侈浪费，不参与高消费娱乐活动，坚决抵制并不参与赌博。

我和班子全体成员诚心诚意接受全体员工的监督。

同志们，目标已经确定，战鼓已经擂响，新的形势催人奋进，新的任务光荣艰巨，让我们在省厅、省局的正确领导下，在地方政府及社会各界的大力支持下，认真贯彻落实全省交通工作会议和全省高速公路工作会议精神，务实求真，与时俱进，创新机制，激活内力，落实“六高”，争先发展，凝聚全体员工的智慧和力量，齐心协力，扎实工作，圆满完成今年的各项工作任务，为实现**高速公路事业发展的新跨越而努力奋斗。

篇3：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

经过大家的共同努力，机械化工程公司一届一次职工代表大会就要结束了，这是一次团结的大会，胜利的大会，催人奋进的大会！本次大会圆满地完成了各项议题。会议期间，与会的各位代表和同志们，以高度的责任心和强烈的主人翁责任感，针对公司2004年的工作提出了许多宝贵意见和建议，这些具有建设性的意见和建设必将对推动公司的改革和发展产生积极的影响。

刚才人劳科宣布了领导干部评议结果，我代表公司领导班子对同志们的信任和提出的宝贵意见表示衷心的感谢。

下面，我代表党总支提三点要求：

一、深入贯彻十六大精神，坚持与时俱进，为机械化工程公司全面建设小康而努力奋斗。

一方面要加强学习，特别是领导干部和党员，面对新形势、新任务，必须把学习摆在更加重要的位置。首先要加强对马克思主义理论的学习，同时要加强对党的方针政策的学习，加强对政治、经济、文化、科技、法律等知识的学习；其次要加强对国内外先进管理经验的学习，不断把学到的知识运用到实际工作中去，做到与时俱进，开拓创新。

另一方面要树立长期艰苦奋斗的思想，继续发扬我们党的优良传统和作风。实现全面建设小康社会的奋斗目标，需要我们在工作中继续发扬“能打硬仗，连续作战”的优良传统，以昂扬向上的精神状态，勤奋工作，开拓进取，以高度的主人翁意识，全心全意投入到施工生产和经营管理中去。李经理在行政工作报告中，明确了我们公司今年的奋斗目标，“34088”即：开发工程三千万，完成产值四千万。这个目标令人鼓舞和振奋，是“车队”有史以来的最高目标，也是切实可行，能够实现的目标。只要我们机械化工程公司全体员工本着“苦干实干加巧干”的精神，树立起市场意识、竞争意识、危机意识，将“居安思危，居危思进”落实到每一天的工作中。我们的这个“34088”目标就一定能够实现，我们的收入就一定能够得到稳步提高。

二、认真落实依靠方针，进一步加强民主管理，深化“厂务公开”制度。

要站在“三个代表”的高度，全心全意依靠职工，一心一意为职工谋福利。项目部在用工上要提高政策水平，克服随意性。要加大民主参与、民主监督和民主管理力度，全面落实职代会各项职能，把项目部、班组做为民主管理的重点，加大“源头”参与力度，坚持职工代表巡视，联席会议制度，夯实民主管理基础，强化监督职能，加强民主评议领导干部工作，充分发挥各专委会的作用。要按照集团公司的要求，积极探索项目部厂务公开的新途径。厂务公开就是要把企业重大决策、生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及企业领导班子建设和党风廉政建设等问题，通过职代会，厂务公开栏及时向企业广大职工公开，能够让职工及时了解企业情况，更好地参与企业改革、管理和监督。项目部要在大宗物资采购、民工队选用、项目部竞争上岗等方面，主动进行公开，切实把员工的知情权、参与权、监督权落到实处。

三、提高工作水平，充分发挥工会工作优势。

1、充分调动全体职工的积极性，要进一步加强学习，转变作风，不断提高职工群众参政、议政的能力和水平，各级领导要坚持深入生产一线，深入职工群众中去，围绕公司改革和发展以及职工群众关心的热点、难点问题，开展调查研究，努力为职工解决实际问题。

2、维护职工群众的合法权益，确保队伍稳定。公司党政工团组织，必须尊重职工群众的主人翁地位，积极开展“送温暖”活动，努力改善职工的工作、生活、学习环境，把职工的利益放在第一位，把党的温暖送到职工心中，解除职工后顾之忧，努力提高职工的收入水平，真正地把十六大精神落到实处，为公司提前实现小康而奋斗。

3、公司行政要依法支持工会工作，工会是代表和维护职工利益的群众组织，有它的政治地位和法律地位，支持工会独立自主、创造性地开展工作，是落实“三个代表”的要求，支持工会工作有助于我们公司充分调动职工群众的智慧，为民主管理、科学决策提供坚强的保证。

同志们，羊年即将到来，在新的一年里，虽然我们会遇到一定的困难与坎坷，但我们已经有 了一个大好的开局，相信我们公司一定会抓住机遇，战胜一切困难，让我们以饱满的热情，昂扬的斗志，为谱写机械化公司双文明建设新篇章而努力奋斗。

篇4：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

在段一届一次‚双代会‛上的工作报告

（2012年2月16日）

各位代表、同志们：

我受段工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

2011年工会工作回顾

2011来，在公司工会和段党委的坚强领导下，在段行政的大力支持下，立足工会职能，勇于开拓创新，紧抓维权与服务两条主线。围绕段中心工作，不断提升工作效率、增强工会组织的凝聚力、向心力，在调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性方面发挥了积极的促进作用。

一、加强源头参与，推进民主管理监督进程

坚持段改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要议题,都要经职代会或联席会议审议通过；段务公开工作坚持把职工关心的热点、难点、焦点问题作为公开的重点；坚持开展平等协商、签订集体合同，源头维护职工利益。

1.段务公开工作有效开展。段务公开工作是增强群众监督，促进党风廉政建设和保障职工当家作主的一项重要手段。把职工关注的热点、难点、焦点问题作为段务公开的重 1 点，利用公开栏、局域网、专题通报、格工周报、领导接待日、职工代表视察等多种形式进行公开，突出大宗物资采购、大额资金使用、干部选拔任用、住房分配、业务招待等内容的公开，在抓好段务公开的同时，也抓好班组事务公开，尤其加强班组奖金分配、考核分配、伙食账目等公开工作，使段务公开工作成为群众所依、党政所需的监督制度。

2.集体合同的落实情况良好。坚持把集体合同制度作为工会维权的重要手段抓好落实。一是做好集体合同签订前的工作。段在制定集体合同时，按照要求量化指标，抓好合同起草关、审议关、签订关、落实关。对落实集体合同召开专题会议，督促集体合同有关事项的落实，年底段工会组成检查组，对履行集体合同情况进行专项监督检查。二是结合段实际对《集体合同》进行修订。针对修订情况进行通报并向职代会报告，并得到进一步落实。三是确保集体合同的如期履约，使集体合同具有较高的法律约束力。同时还督促人劳教育科对新录用的职工全部签订了劳动合同，截止目前为止，职工签订合同覆盖面达到100%。

3.民主评议干部工作得到加强。一年一度民主评议领导干部，是实行民主监督的重要组成部分。坚持对段领导工作情况在职代会上进行述职述廉，由全体职工代表进行评议，既肯定了段领导的工作成绩，也找出工作中存在的不足，又提出整改措施和改进方法，并将评议结果及时反馈给每一位述职的段领导。通过评议使段领导思想观念得到提升，理论水平得到提高，实践能力得到丰富，干群关系更加融洽。既 2 提高了职工参政议政的能力，又增强了领导干部的民主意识，使段各项工作进一步走上决策民主化、管理科学化的轨道。

二、围绕科学发展，进一步开展劳动竞赛活动 段工会以 ‚建功立业‘十二五’，科学发展当先锋‛为载体，组织职工积极开展‚三保一促‛、‚安康杯‛、‚百千万‛劳动竞赛活动，全方位提升职工保安全的积极性。

1.主动融入安全生产。在2011年电气化铁路即将全线贯通之际，为了使全段职工掌握电气化铁路安全知识，确保从业人员人身和作业安全，积极组织段机关和各车间共10个代表队开展了电气化安全知识抢答竞赛。对三个优胜代表队进行了表彰奖励。通过安全知识竞赛的开展，进一步营造了全体职工学习电气化知识的浓厚氛围，促进了全段职工电气化安全防护意识的巩固和提高。

2.开展‚安全生产月‛活动。在2011年的‚安全生产月‛活动中，共下发了安全月宣传单千余份，悬挂横幅3条，办展板及宣传版报11块。积极参加了市委、文明办等多家部门联合举办的以‚安全责任、重在落实‛为主题‚安全生产月‛宣传活动，营造了浓厚的‚安全生产月‛活动氛围，提高了职工群众保安全的积极性。

3.开展职业技能竞赛活动。为了进一步提高职工队伍业务技术素质，全面提高职工队伍的职业技能水平。段工会于6月下旬举办了职业技能竞赛活动，共有来自车间的8个代表队46名选手参加了线路工、探伤工、桥隧工的比赛，在 3 比赛过程中选手们尽显技能，赛出了友谊、赛出了水平，涌现出了连湖线路车间、三个优胜集体和何永德、牟文涛、朱世荣等12名技术能手。同时积极选拔培训选手参加了公司第三届职业技能竞赛活动，参赛选手何永德获得线路组第一名；牟文涛、夏西河、褚富贵分别获得桥隧组第一名、第二名、第三名的好成绩。在全段形成了‚人人抢学业务技能、个个争当岗位标兵‛的生动局面。

三、关心职工疾苦，落实“三不让”帮扶救助。按照‚三不让‛帮扶救助的规定，紧密结合段的实际，为使‚三不让‛ 帮扶救助工作能够有序、有效开展，段党政工和各车间、班组明确 ‚三不让‛ 帮扶救助的职责分工，形成了党委领导、行政支持、工会主抓的工作机制,保证了‚三不让‛ 帮扶救助工作落实，增强了‚三不让‛ 帮扶救助这一暖心的阳光工程更加深入人心。

1.在2012年春节来临之际，为使段困难职工能够度过一个幸福、祥和的春节，对全段13户特困、重困、一般困难职工开展了‚送温暖‛走访慰问活动。在‚送温暖‛走访慰问中，把米、面、油、水果等节日慰问品挨家挨户的送到了困难职工的手中。

2.积极参加公司举办的‚三不让‛ 帮扶救助学习班，在学习过程中加强了‚三不让‛ 帮扶救助知识的了解，熟悉了‚三不让‛ 帮扶救助工作的程序，己将全段所有职工资料汇总到了‚三不让‛ 帮扶救助信息管理系统之中，真正实现了‚三不让‛ 帮扶救助工作的动态管理。

3.开展‚夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关怀‛活动。结合2011年‚安全生产大检查‛活动的开展，在端午节来临之际，段工会和行政共筹集资金三万余元，购买了米、面、油、苹果、梨、棕子等慰问品，对全段的10个车间和43个班组进行了走访慰问。同时在夏季送清凉活动中，在行政的大力支持下，多方筹措资金购买了绿茶饮料、冲泡绿豆汤等防暑品，段领导带队开展了夏季‚送清凉‛慰问工作，慰问安全生产一线职工885人，慰问安全生产一线车间班组53个；在中秋佳节来临之际，又筹措资金21万余元，购买了苹果、月饼、牛奶等慰问品，于9月5日至7日组织开展了中秋慰问活动。在慰问过程中，与一线职工就‚所需、所急、所盼、‛的热点难点问题，进行了广泛谈心交流和现场解答，及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工认清形势、明确责任，增强工作的主动性和责任性，使职工群众切身感受到组织的关怀和温暖，为段安全生产鼓舞了士气、增强了干劲。

四、抓好文体娱乐，丰富职工文化生活

2011年青藏铁路公司举办了第一届职工文化艺术节，段积极选拔选手参加了主持人、舞蹈、声乐及曲艺的比赛，参赛选手在比赛过程中牢固树立了顽强拼搏，为段争光的必胜信心，经过激烈的角逐，参赛选手李娜、赵国云分别获得了主持人比赛、舞蹈比赛、声乐比赛第三名的好成绩，段工会也在首届职工文化艺术节中获得了优秀组织奖。同时在建党90周年来临之际，段工会组织地区的干部职工苦练红歌《祖国不会忘记》和《歌唱祖国》，把全段职工的精神风貌提高 5 到一个新的水平，营造了积极、健康、高雅、文明的文化氛围。并在市庆祝建党九十周年和公司青藏铁路通车五周年暨第一届职工文化艺术节演唱会上取得了良好的效果，赢得了公司领导的一致好评。

段工会还本着健康有益，小型多样，加强基层，重心下移的原则，注重开展内容丰富的文化娱乐活动。段工会在‚三八‛妇女节、‚五一‛劳动节、‚五四‛青年节、‚十一‛国庆节、元旦、春节等重大节日期间及时下拨活动经费约13万余元，鼓励各支会开展形式多样的文体活动。在此基础上，段工会还为了确保文体活动的真实情，要求各车间在报销经费时要附上开展活动的照片，有效的避免了文体活动流于形式，真正使活动开展起到了凝聚人心，缓解压力的作用。在‚三八‛妇女节来临之际，段工会女工委组织开展了由女职工自编、自排、自演的庆‚三八‛文艺汇演，展示了段尊重女性、爱护女性的良好氛围，激励了女职工在各自的工作岗位上继续做出更新、更大的贡献。

五、发挥工会优势，提高服务职工水平

工会组织是联系职工的桥梁与纽带，是职工群众的贴心人，只有坚持服务群众、依靠群众的方针，不断发挥工会优势，才能进一步提高工会的自身的服务水平。

1.全面落实生日送祝福活动。为落实2011年职代会确定的为每位职工生日时送贺卡和蛋糕活动，2月份段工会就及时地对此项活动做出了安排，段工会将全段人员库中生日对照表发送到各车间进行了一次确认，使生日送祝福活动能 6 够准确无误的顺利开展。经过制作贺卡、发放贺卡、定购蛋糕，等一系列工作的实施，使这件暖人心、促团结的好事顺利开展。

2.开通职工热线电话。为维护职工群众的合法权益，做好关心职工生产生活的工作，更好地为段干部职工服务。段工会于2011年3月1日开通了职工热线电话。热线电话的开通，旨在为职工维权诉求、释疑解惑、排忧解难搭建一个便捷的绿色渠道，为密切职工群众关系建筑一座心连心的桥梁，进一步促进工会维权工作能够持续稳定、健康发展。

3.关心关爱职工建立爱心档案。为了全面掌握职工家庭情况，身体状况，家庭直系亲属和父母、岳父母、公婆等情况，对职工家庭住址和电话及手机全面进行了登记，以便职工在有困难时及时开展帮助，解决职工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到安全生产之中。

4.积极开展‚金秋助学奖优‛活动。为了更有效、更具体、更生动的落实‚三不让‛承诺，段工会立足于为职工群众办实事、办好事，于8月15日，开展了‚金秋助学奖优‛活动，对2011年考入文理科前10名的考生进行了‚关爱链接‛。段领导和学生及家长共计20余人参加了助学奖优活动，对今年高考考取大学的优秀职工子女文理科前四名给予奖励，共发放助学奖励18000余元，同时为第五名至第十名的文理科学生每人发放一个拉杆箱进行奖励。

六、强化自身建设，提高工会管理工作能力

段工会牢固树立大局意识、维护意识、群众意识、服务意识，密切联系群众，强化自身建设不断完善各项职能，独立自主的开展工作。

1.开展支会主席及工会小组长培训工作。为了加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平，更好的开展‚四型工会‛、‚五型支会‛和‚六型班组‛建设活动。段工会于6月2日举办了车间支会主席、工会小组长培训班，全段支会主席和工会小组长52人参加了培训学习，培训的内容主要包括工会基础理论知识、‚星级职工小家‛、‚五型‛支会活动实施方案、‚三不让‛帮扶救助机制等相关内容。通过此次培训，提高了段工会专兼职干部的工作能力和理论水平，提高了工会干部履职能力，增强了工会组织活力，推动了工会工作的扎实稳步开展。

2.创建‚星级职工小家‛活动。为进一步发挥车间支会在安全生产、改革发展、和谐稳定工作中的作用。经过4月9日段工会委员会和支会主席联系会议讨论通过，段工会在各车间支会中开展了‚星级职工小家‛和‚五型‛支会创建活动。‚星级职工小家‛达标竞赛把车间支会的组织建设、民主管理、群众生产、思想教育、职工生活、宣传文体、资料管理、信息管理等八个方面工作有机的结合在了一起，并通过理论成果分、工作创新分、工作实绩分三项激励加分来综合评定各车间支会的总体工作，使段工会对车间支会的管理工作达到了更为合理，更为高效的作用。

3.开展‚五型支会‛建设。通过开展创建‚学习型、创新型、服务型、安全型、和谐型‛支会，来提高工会组织的凝聚力和桥梁纽带的作用，是检验工会组织为职工群众办事能力的一项重要举措。它有利于引导段工会组织牢固树立融入意识、服务意识、创新意识、和谐意识，给工会工作注入新的活力与动力，使工会工作整体水平得到有效的提升。通过这两项活动的有机开展，各车间支会的工作较之以前己经有了较大改观，无论从服务能力、保障能力、还是维护能力、协调能力都有了明显提升，对格工段的工会的整体工作起到了一个积极、良好的推动作用。

上述成绩的取得，是上级工会组织、段党委正确领导和行政大力支持的结果，是广大干部职工共同努力的结果。在此，我代表段工会向长期以来一直关心和支持工会工作的各级领导、各位代表、各位同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：一是在段工会虽然有学习制度，但没有按工作实际制定学习计划，有时因为工作忙忽视了对工会专兼职工会干部的培训学习；二是对段成立以后在困难职工建档立案方面工作比较滞后；三是在劳动安全监督检查上，没有及时组织劳动安全监察员开展劳动安全监督活动；四是在关心职工生产生活方面存在调查不细、掌握不清的现象。以上存在的问题我们将在今后的工作中认真的分析问题存在的主要原因，严格抓好存在问题的整改工作，为工会工作注入新的活力，使工会工作的整体水平得到有效提 9 升。

二〇一二年的重点工作

以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组织建设，全力维护职工合法权益，组织和动员广大职工齐心协力，为努力完成公司和段的各项工作目标任务而不懈力。现将2012年工作要点安排如下：

一、完善民主管理，畅通职工建议渠道

1.加强民主管理作用。按照段民主管理要求, 定期组织召开职代会，进一步坚持和完善职工代表大会和职代会联席会议制度，维护职工在企业发展中的民主管理、民主参与、民主决策、民主监督权力。听取并审议段涉及职工切身利益的重大事项。做好集体合同续签工作，促进建立和谐稳定的劳动关系。严格贯彻执行《劳动合同法》、《集体合同》，保障职工的合法权益。

2.开展段务公开工作。准确把握段务公开工作的目标和任务。通过规范化公开操作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权的落实。拓展段务公开的广度和深度，把段改革发展的难点、职工群众关注的热点作为段务公开的重点内容。健全和完善段务公开的各项制度，使之制度化、规范化。

3.畅通职工述求通道。充分利用职工热线电话和职工代表视察等活动，进一步拓宽职工诉求渠道，广泛听取职工的 10 意见建议，努力协调职工与单位，职工与领导所出现的各种矛盾，切实维护好职工的个人权益，从而构建和谐劳动组织关系，使职工能够立足本岗，安于工作，乐于奉献。

4.建立完善职工合理化建议。进一步建立职工合理化建议平台，畅通合理化建议渠道，发动职工群众围绕安全生产、安全质量、节能减排、技术革新，创收增效等开展合理化建议活动，为段的改革发展建言献策。

二、开展劳动竞赛，建功立业创争做出表率

要认真贯彻落实党的依靠方针，围绕段中心工作，深入开展‚建功立业‘十二五’、科学发展当先锋‛劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，充分发挥广大职工在安全管理工作中的主力军作用。

1.大力开展建功立业活动。要不断调动广大职工工作热情，以实现段四个阶段安全目标为中心，充分调动职工敬业爱岗的热情，认真执行以‚十标‛为主要内容的标准化管理体系。广泛深入开展‚建功立业‘十二五’、科学发展当先锋‛劳动竞赛活动，最大限度的调动职工劳动热情和创造能力。

2.深入开展‚安康杯‛竟赛活动。根据‚安康杯‛竞赛的总体要求和目标，以‚安康杯‛竞赛为重点，大力开展安全生产活动。坚持有计划、有措施、有方案、有检查的开展‚安康杯‛竞赛活动，各车间、班组也要相应健全各自的活动组织机构。坚持把 ‚安全生产周‛、‚安全生产月‛、‚十标标准化管理‛等活动与‚安康杯‛竞赛相结合，把搞好竞 11 赛活动作为促进安全生产的有效载体，做到安全生产常抓不懈，安全教育警钟长鸣。

3.开展职业技能竞赛。组织开展‚立足本职，爱岗敬业，精练业务‛为主导内容的劳动竞赛活动。通过组织安全知识竞赛，开展职工安全知识和技能的培训，增强职工群众的安全生产意识，提高安全生产能力，为段安全生产创造良好内外环境，全面提升职工保安全的能力。

4.积极开展评先树模活动。大力弘扬青藏铁路精神，离不开那些爱岗敬业、勇于开拓创新、具有奉献精神、工作成绩突出的先进集体和先进个人。要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳模精神，讴歌劳模品德，形成学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

三、开展文体活动，增强职工凝聚力和向心力 企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂,通过丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育‚心往一处想、劲往一处使‛的团队精神。

1.立足基层创新活动载体。工会将根据职工的心理需求，广泛开展职工喜闻乐见、积极向上的文体活动，开展各种节假日庆祝活动和职工体育活动，用文明健康的活动方式，满足广大职工对体育活动的需求，提高职工对于文体活动的品位和质量，营造奋发向上、团结和谐的氛围。

2.开展先进文化宣传教育。先进的文化是鼓舞广大职工 12 爱岗敬业、积极向上的源泉，青藏铁路是一条汇聚先进事迹结晶的纽带，有着说不完、数不尽的动听故事。利用板报、宣传栏、局域网等手段大力宣传先进的模范事迹，使职工的工作热情不断得以提高，为段各项工作又好又快发展贡献力量。

3.开展丰富多彩群众性文体活动。以妇女节、劳动节、国庆节、元旦、春节等节日为契机，开展富有节日特色的文体活动，振奋职工的安全生产精神。真正使文体活动，发挥团结和谐的作用，促进职工身心健康、展现职工精神风貌和良好的企业形象。

四、落实帮扶机制，扶贫帮困形成长效机制

充分发挥工会组织桥梁纽带作用，多渠道、多形式地为职工群众做好事、办实事、解难事。深入车间、班组、职工家里了解职工困难情况，及时把组织的关心、关爱、关怀，传递到职工的家里、心中。

1.深化‚三不让‛帮扶机制。积极探索落实‚三不让‛帮扶机制的有效途径和方法，注重在实践中深化。积极开展‚进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心‛的活动，努力为职工做好事、办实事、解难事，最大限度调动职工积极性。认真研究在困难职工救助中出现的新情况和新问题，不断完善方案，对于职工在生活上确实发生困难的，需要工会组织帮助的，不拘泥于形式，做到及时科学合理的救助。

2.改善生产生活环境。结合公司《安全标准线三年建设工作安排》的规划，按照‚整体规划、分步建设、适度超前、13 节俭实用‛的原则，继续加大‚三线‛建设投入与利用现有设施相结合，使沿线车间、班组生产生活环境得到进一步改善。在2011 ‚三线‛建设完成的基础上，2012年重点加强饮马峡、欧龙山的‚三线‛建设，确保职工生产生活的条件得到大力改善。

3.开展好送温暖活动。和谐稳定的安全生产环境是保持职工队伍稳定，加快段改革稳步发展的前提和基础。认真落实‚冬温暖、夏清凉、一年四季送关怀‛活动，坚持领导干部联系包保特、重困职工、中层干部联系包保一般困难职工制度，把送温暖作为干部了解职工疾苦、关心职工困难的过程，最大限度地发挥送温暖的作用。

五、强化基础管理，促进工会自身和谐建设

加强工会组织自身建设，要从自身建设抓起，树立社会主义价值观，深入学习法律法规和规章制度，提高组织协调能力和工会业务水平。

1.健全各项工作制度。按照工会工作群众化、民主化、科学化的要求，做好建立健全和规范完善工会工作机制方面的工作，使工作方式、运行机制和组织形式更加贴近基层、贴近职工。结合自身工作的实际，逐步建立健全工会工作考核机制、实绩评判机制和表彰奖励机制，做到总体工作有安排、有部署、有措施、有要求；具体工作有制度、有办法、有规定、有标准，使工会工作进一步制度化、规范化。

2.加强工会组织建设工作。把全面学习贯彻《企业工会工作条例》作为加强工会组织建设，提高工会活力的重要依 14 据，认真地学习、宣传和贯彻。充分发挥兼职工会干部的作用。在开展‚星级职工之家‛和‚五型支会‛建设的基础上，根据新形势、新要求，不断拓宽工会各级组织发挥职能的领域，丰富工会工作内涵，提高工会工作质量，突出工会建设职工之家效果。使工会工作与段的需要相融合，与职工意愿相吻合，与时代特点相结合，努力把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

3.不断加强工会财务管理。健全完善工会财务、经审各项管理制度，根据公司工会出台的经费管理办法，依法收好、管好、用好工会经费，为履行工会基本职责提供坚实的资金保证。

4.提高履职能力，切实加强自身建设。加强作风建设，强化责任意识，牢固树立贴近中心、贴近实际、贴近员工工作作风。要进一步加强能力建设，加大工会干部的培训力度，牢固树立有为才有位的思想，不断提高工会干部运用资源和手段的能力以及服务职工的水平。

各位代表、同志们，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新形势赋予新任务，新挑战激发新动力。让我们用智慧开拓希望，用努力铸就辉煌，团结广大职工凝心聚力，开拓创新，为全面完成2012年的各项工作任务，为推动段又好又快发展做出新的更大的贡献！

篇5：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

（团委）

尊敬的各位领导、各位代表：

今天是集团公司三届一次职工代表大会隆重召开的特殊日子，这不但是我集团的一件大喜事，也是广大工友团结奋进、满怀信心、开创新业绩的一次大会。在此，我谨代表我司团委向此次大会的召开表示热烈的祝贺！向出席大会的集团公司的各位领导、全体代表以及辛勤奋战在各条战线上的广大工友致以崇高的敬意！

工会作为维护工友共同利益的群团组织，既是广大会员自我服务、实现群体利益的组织，也是党联系群众、组织群众、动员群众的桥梁和纽带。多年来，集团工会在上级工会和集团公司党委的领导下，在全体工友的积极参与和支持下，围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，深入落实科学发展观，与时俱进，坚持做到了精神和物质两手抓，两手硬，特别是为我司广大青年团员提供了良好的不断学习、不断进步、不断创新实践的坚实平台。

在集团工会丰富多彩的组织活动的引领、促进下，青年团员们凝聚力在不断增强的同时，积极性、主动性和创造性也得到了良好的调动和发挥。现在，我可以自豪的喊出，我们不再是孤僻、偏执的问题一代，我们开始主动学会维护工 1

友们的合法权益，切实关心工友们的工作生活，积极不断加强自身素质的建设，为建设和谐兴荣的康源水务做出了积极有力的贡献。

尊敬的各位代表同志们，在这里，我可以保证，康源水务团委是团结奋进的一代，面对新形势，新挑战，我们一定会充分发挥主人翁精神，认真履行好自己的权力和义务，不辜负全体工友们对我们青年一代的信任和期望，为康源水务的再次腾飞、再铸辉煌再做贡献！

篇6：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

暨2009年工作会议上的总结讲话

XXX

二○○九年二月十八日

各位代表、同志们：

公司二届一次职代会暨2009年工作会议即将完成预定议程。这次会议，是公司站在新起点，面对新征程，全面推进各项工作再上新台阶的关键时期召开的一次重要会议。会议传达了市公司七届二次职代会暨2009年工作会议精神，回顾了公司2008年取得的可喜成绩，分析了面临的形势与挑战，并对2009年的重点工作进行了安排部署。会议的成功召开，对于我们全面贯彻落实科学发展观，促进公司平稳较快发展具有十分重要的意义。

会议的成功召开，是各级领导高度重视和关心的结果。XX县委副书记XXX，市公司副总经理XXX等领导到会指导并作了重要讲话，对公司过去一年的工作给予了充分肯定和高度评价，对2009年工作提出了明确的要求。对于本次会议，公司党委高度重视，会前作出了精心安排和周密部署，多次召开公司党委会议和总经理办公会议，讨论研究本次会议的筹备工作，为开好会议奠定了良好的基础。

会议的成功召开，是公司科学发展理念和思路的展示。会上，两个主题报告以深遂的科学思想、明晰的工作思路，成为代表们热切关注的焦点。公司总经理XXX同志所作的题为《承前启后务实创新 为建设国家一流县级供电企业而努力奋斗》的工作报告，实事求是地总结了公司2008年各项工作取得的成绩，准确分析了公司当前工作中存在的问题及面临的形势，同时对2009年的工作进行了科学部署。大家一致认为，X总的报告，充分体现了继承与创新的精神，体现了和谐与发展的要求，可谓总揽全局、思想深刻、内涵丰富，对于我们审时度势，立足实际做好当前和今后一个时期的各项工作，实现公司平稳较快发展具有重要的指导意义。公司纪委书记、工会主席XX同志所作的题为《深化民主管理促进科学发展 为推动公司平稳较快发展作出新贡献》的职代会报告，坚持把工会工作置于公司发展的大局中去思考、去谋划，突出发挥好工会组织在教育、引导、服务、维护等方面的职能，必将进一步增强全体员工的主人翁意识和责任感，激发全体员工的劳动热情和创造活力，提升公司的凝聚力和职工队伍的战斗力。

会议的成功召开，是广大干部员工努力进取和奋斗的印证。会上，公司领导与相关单位签订了业绩考核责任书；财务部、营销部、生技部、人资部、XX公司分别就2008年指标完成情况和2009年计划预安排向大会作了说明；XX供电所等3个单位在会上作了表态发言；2008文明单位、最佳岗位能手、行风排名优胜单位等一批先进集体和个人受到了表彰。从中我们深刻地感受到，在公司党委的坚强领导下，广大干部员工呈现出奋发进取、蓬勃向上的精神面貌，在同心同德创造出一个又一个辉煌成绩之后，再次立足新起点，迎接新挑战，立志在拼搏中奋进、在创新中发展、在奉献中超越，充分展示了广大干部员工勇攀高峰、争创一流的信心和决心。

会议的成功召开，是职工代表充分履行职责和使命的体现。会上，各位代表认真履行自己的民主权利，审议通过了XXX总经理所做的公司工作报告，纪委书记、工会主席XX所做的职代会工作报告；与会全体代表针对公司的改革、发展和稳定展开了热烈讨论，特别是针对安全生产、营销管理、多产业发展等方面的工作，提出了许多宝贵的意见和建议。本次会议主题鲜明，内容丰富，议程紧凑，精简高效，达到了统一思想、共谋发展蓝图，凝心聚力、共续辉煌篇章的预期效果。概括起来讲，主要有四点收获：

一是工作成绩总结实事求是，自信心和荣誉感倍增。2008年是极不寻常、极不平凡的一年，大事多、难事多。面对抢险救灾的突发任务、面对奥运保电的政治任务、面对百日会战的艰巨任务、面对金融危机的不利影响，公司广大干部员工以谋求发展的意识、攻坚克难的精神、应对风险的气势、服务全局的合力、拓展创新的气魄、锲而不舍的韧劲，迎难而上，顽强拼搏，谱写了一曲曲众志成城铸大业的胜利凯歌。我们欣喜地看到，2008年，公司物质文明、政治文明和精神文明建设成果丰硕，各项工作实现了新的突破和跨越：安全生产局面稳定、经营指标再创佳绩、生产管理日趋科学、企业管理再上台阶、多产业发展不断规范、组织保证坚强有力、企业形象显著提升，公司喜获“全国模范职工之家”、“省公司先进基层党组织”等殊荣。这些都充分说明了公司通过干部职工的共同努力，抢抓机遇，敢打硬仗，已积聚起良好的发展基础、发展潜力和发展前景。成绩来之不易，它肯定了我们的付出，成就了我们的荣耀，也极大地鼓舞了我们的士气，激发了我们的斗志。

二是形势困难分析客观准确，责任心和危机感增强。当前，公司各方面工作虽然取得了长足进步，但是对照科学发展观的要求，一些薄弱环节不容忽视。通过客观分析，我们更加意识到，公司既具有加快发展的潜力和动力，又面临制约发展的困难和风险，我们必须时刻保持清醒的头脑，牢固树立强烈的危机感，化压力为动力，变被动为主动，转危机为

契机。

三是科学发展思想切合实际，发展观和方向感明确。在正确领会、全面贯彻市公司七届二次职代会暨2009年工作会议精神的基础上，在全面把握发展规律、分析面临形势任务的基础上，提出了“围绕一个目标，坚持两个推进，突出三个重点”的“123”工作思路，彰显出放眼全局的新视野、统筹谋划的新高度、科学发展的新境界，由此确立了新一年推动公司平稳较快发展的基本理念和行动指南。

四是目标措施制定具体有效，进取心和奋斗感迸发。会议对公司2009年的各项工作做了周密部署和安排，提出要“以八种意识为抓手，全面提升队伍素质；以风险防范为重点，全面夯实安全基础；以优质高效为根本，全面加快电网建设；以精细管理为手段，全面提高营销质效；以诚信服务为宗旨，全面加强行风建设；以规范经营为定位，全面促进多产业盈利；以改革创新为前提，全面强化企业管理；以凝心聚力为主线，全面深化党群工作”。8项重点措施勾勒出2009年公司发展的总体构想。这些都是结合公司实际，对以往工作进行总结归纳基础上的深化和提升，突出了尊重规律、统筹规划、强基固本、求实创新的特点，为我们做好下一阶段各项工作开拓了思路，启发了智慧，指明了方向。

可以说，这次会议既是一次总结成绩、明确任务的工作部署会，也是一次分析利弊、统一思想的形势报告会，更是一次再鼓干劲、凝心聚力的宣传动员会，为我们全面开展2009年工作奏响了奋斗号角，指明了前进方向。我们要深刻理解、准确把握、认真贯彻会议精神，以此统一思想、统一认识、统一行动、统一步调，携手同心确保既定工作目标如期顺利实现。

关于会议精神的贯彻落实，我重点强调三个方面的意见：

一是学习实践科学发展观，以此指导公司各项工作的深入开展。

科学发展观是我们党在发展问题认识上的一次飞跃、发展观念上的一次更新、发展战略上的一次提升、发展模式上的一次变革，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，她为我们更好地研究解决发展中遇到的矛盾和问题指明了正确的方向，提供了科学的指导，是我们加快发展步伐、实现奋斗目标的思想瑰宝。学习实践科学发展观，是公司当前和今后一个时期的首要政治任务。市公司将于3月份全面启动这项工作，公司各单位要充分认识活动开展的必要性和重要性，发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，掀起学习实践科学发展观的高潮。

二是充分发挥主观能动性，以此汇集公司科学发展的积极因素。

面对会议提出的新任务、新使命，公司全体干部职工和广大共产党员一定要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，在贯彻落实好会议精神方面充分发挥“排头兵”的作用，要积极引导全体员工自觉把思想统一到会议的决策和部署上来。

从总体形势看，2009年公司工作可谓任务重、头绪杂，公司上下必须切实增强责任意识和执行意识，理清发展思路，细化工作措施，尽快将会议精神和要求融入到具体工作中，实现各项工作齐头并进，整体联动；2009年公司工作可谓困难多、挑战大，我们要切实增强忧患意识和风险意识，不为困难所畏，不为风险所惧，不为干扰所惑；2009年公司工作可谓要求高、节奏快，我们要切实增强创新意识和学习意识，加强学习和调查研究，善于把握发展的趋势和规律，提高驾驭和统筹工作的能力，以开放的思维、扎实的工作、持续改进的学习力、不断强化的执行力完成好各项奋斗目标；2009年工作可谓范畴广、立意高，我们要切实增强大局意识和开放意识，在当前利益格局不断调整变革、群众需求日益多元化的大背景下，构建和谐的任务变得越来越艰巨，我们必须坚持立足大局、维护大局、服务大局，履行好企业的政治责任、经济责任和社会责任。坚持吃透上情、了解外情、掌握下情，做到上级放心、客户满意、群众赞同。

三是努力提高工作创新力，以此形成公司平稳较快的发展局面。

在全体干部员工的精诚团结、共同努力下，公司业已形成良好的形势、态势、趋势和气势。但是展望2009年，所面临的严峻形势仍然不容乐观。金融危机带来的影响尚未完全见底，经济社会发展的最新动向和趋势，宏观环境变化和政策调整对公司产生的直接影响和潜在影响等等这些情况，使公司在发展的进程上面临着许多不确定和可变因素。

基于此，公司上下必须在巩固2008年工作成绩的基础上，用发展的眼光、创新的思路、有效的办法解决前进道路中的问题。要按照徐总工作报告的要求，着力加强队伍素质、安全生产、电网建设、营销管理、优质服务、多产业、党的建设等方面的工作，努力争创国家一流县级供电企业。

总之，要以掀起学习、宣传、贯彻本次会议精神的热潮，全面开启2009年工作的新篇章。各单位、各部门要对照会议要求，认真查找和梳理工作中的主要问题，拿出切实可行的计划和措施，确保任务分解到位、压力传递到位、责任履行到位、工作执行到位。请各单位、各部门将会议精神的贯彻落实情况于2月底前报公司总经理工作部。

同志们，今天的XX电力，已经创造了辉煌；明天的XX电力，还将演绎更多的精彩。让我们在十七届三中全会精神的指引下，在市公司党委和县委县政府的坚强领导下，解放