县总工会开展学雷锋活动总结

县总工会开展学雷锋活动总结（通用14篇）

篇1：县总工会开展学雷锋活动总结

和布克赛尔蒙古自治县

总 工 会 文 件

和工发„2012‟6号

关于深入开展学习雷锋活动的通知

各基层工会、教育工会：

为认真学习贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入落实科学发展观，按照《中华全国总工会关于深入开展学雷锋活动的通知》（总工发[2012]14号）要求，在广大职工和工会干部中广泛掀起深入学习雷锋精神、大力弘扬雷锋精神、积极践行雷锋精神的热潮，推动学雷锋活动常态化、机制化，进一步促进社会主义核心价值体系建设和精神文明建设，为构建和谐和布克赛尔作出新贡献，现就深入开展学雷锋活动有关事项通知如下：

一、深入开展学雷锋活动的重要意义

雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，是全国人民学习的光辉榜样。雷锋精神是中华民族精神的重要内容，哺育和激励了一代又一代人成长。在新的历史时期，继续提倡和发扬雷锋精神，对于激发人们思想道德建设热情，倡导文明新风，匡正道德失范，矫正诚信缺失，提升社会道德水平，引导人们做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社

会风尚的创造者;对于弘扬民族精神和时代精神，促进社会主义核心价值体系建设，形成全民族奋发向上的精神力量;对于凝聚干部群众的意志和力量，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，具有十分重要的意义。

各基层工会要充分认识开展这项活动的重要意义，团结动员广大职工和工会干部深入学习雷锋精神、大力弘扬雷锋精神，并将学雷锋活动与弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神相结合，与开展创先争优活动相结合，与群众性精神文明创建活动相结合，与正在开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，进一步凝聚广大职工的智慧和力量，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面。

二、开展学雷锋活动的主要内容

在广大职工和工会干部中深入开展学雷锋活动，要准确把握雷锋精神的实质，突出重点，既符合职工需求、又体现工会特色；要持之以恒、注重实效，不断创新内容、丰富载体，推动学雷锋活动常态化、机制化。

（一）大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，广泛开展社会主义核心价值体系教育。要在广大职工和工会干部中深入开展理想信念教育、民族精神教育、时代精神教育和社会主义荣辱观宣传教育，切实加强和改进职工思想政治工作，引导职工形成正确的世界观、人生观、价值观，树立良好思想道德风尚，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础，努力在全体职工中形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。

（二）大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，积极做好服务基层、服务职工群众工作。工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，是深入开展学雷锋活动的具体举措。要通过深入学习雷锋精神，怀着对职工的深厚感情，组织动员各级工会干部深入基层、深入职工，面对面地与职工交流，心贴心地与职工群众谈心交友，实打实地为职工和企业服务，让雷锋精神融入到服务职工活动的方方面面。深入开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，真心实意为职工群众办实事、做好事、解难事。

（三）大力弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，引导广大职工立足岗位创先争优建功立业。要积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，着力营造尊重劳动、鼓励劳动、保护劳动的良好环境，在全社会培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让通过劳动创造幸福生活、实现人生理想成为广大职工特别是青年职工的共同信念和自觉行动。广泛开展社会主义劳动竞赛，大力加强全国职工职业道德建设，掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，争做改革创新的时代先锋，争做推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。要推动企业结合自身改革发展和生产经营，广泛开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动，把雷锋精神转化为企业精神和先进企业文化职工文化，促进企业与职工共同发展。

（四）大力弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，培养造就一支高素质职工队伍。要进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，组织学习郭明义结合自身经历编写的《幸福就是这么简单》一书等形式，广泛宣传以郭明义、包起帆、李新民等为代表的新时期劳模典型的先进事迹，引导广大职工勤于学习、大胆创新、勇于实践，积极参加群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，不断提高技术技能水平和创新能力。

（五）大力弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，进一步加强工会干部作风建设。各基层工会要自觉地发扬脚踏实地、真抓实干的作风，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，切实转变学风、文风、会风和工作作风，在实践中不断加强自身修养，始终扎扎实实、踏踏实实地工作，更好地服务广大职工群众。

三、切实加强对学雷锋活动的组织领导

（一）高度重视、加强领导。各基层工会要把学雷锋活动摆上重要日程，加强对活动的组织领导，纳入工作计划，周密安排部署，精心组织实施，做到全员参与、全方位开展、全过程推动，严格落实工作责任。

（二）加大宣传、营造氛围。通过开设专版、专栏，召开动员会、座谈会等形式大力宣传开展学雷锋活动，扩大工会学雷锋活动的社会影响，努力营造全社会学雷锋、做雷锋的浓厚氛围。

（三）加强组织、广泛参与。要发挥工会组织联系职工群众紧密，组织健全等优势，深入企业、车间班组、街道社区，组织职工广泛开展学习雷锋活动，真正让雷锋精神入耳入脑入心。加强职工学雷锋活动志愿者服务队伍建设，建设一支具备政治思想觉悟高、大局意识和责任感强、具有吃苦耐劳和奉献精神的职工志愿者队伍，开展内容丰富、形式多样的学雷锋志愿服务活动。

（四）分类指导、注重实效。要结合各自实际，提出学雷锋活动的具体要求和工作措施，积极开展形式多样、内容丰富的学雷锋活动。要突出重点、区分对象，加强分类指导，强化学雷

会重点工作相互融合、协调推进。要坚持以创新精神推进学雷锋活动，积极创新活动载体，不断赋予学雷锋活动以新的形式，使学雷锋活动常做常新，不断焕发出生机活力。

四、相关要求：

1、各基层工会要及时成立学习雷锋活动领导小组，制定实施方案，并于3月10日前上报县总工会。

2、收集活动开展的图片、资料，整理存档。

3、活动信息及时上报县总工会。

邮箱：hfxzgh@126.com QQ群：47573233

4、联系人： 王新喜 电话：6712356

和布克赛尔县总工会 2012年2月29日

篇2：县总工会开展学雷锋活动总结

为解决建档立卡贫困家庭学生冬季春节期间生活难题，切实关爱建档立卡贫困学生。1月12日，我院辅导员黄珊珊、玄静、刘延姣老师通过线上交流的方式进行了访问，对我院建档立卡贫困学生进行逐户慰问，为他们送去冬日的温暖和学院的关怀。

在慰问中，老师们先为学生及其家人解读了国家资助的政策，使学生及家长更深入地了解国家政策。接着，老师们介绍了该生入学以来受资助情况以及该生的在校表现、思想政治、学习情况等。通过交谈，老师们了解到访谈家庭具体生活情况，鼓励学生要以乐观积极的态度继续完成学业并用优异的`成绩回报关心他们的人。最后，三位老师代表学院向该生及家庭成员问好，希望他们能够愉快的度过春节。

通过此次慰问活动，老师和学生之间的感情得以促进，我院为贫困生带去的帮助和鼓励也使学生感受到了学院大家庭的温暖，受访家庭十分感激老师们的连线，老师们的关心使学生们更加坚定了努力学习、回报社会的态度。最后，祝愿我院贫困学生都能不惧困难、勇往直前，早日实现人生目标！

篇3：企业工会开展劳动竞赛活动探索

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

近年来,一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视,有的活动虽然开展了,但流于形式,跟不上时代节奏,不能体现技术、意识的创新,对职工没有多大吸引力,劳动竞赛活动没有发挥应有的作用,目前,国有企业劳动竞赛主要存在以下4方面问题:

(一)劳动竞赛指导力度不够。

企业的中心工作是生产经营,劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产,对基层的生产经营实际情况把握不准确,对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导,有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统,实际操作性不强,随意性很大;有些条款缺乏可比性,缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真,马虎凑合,挫伤了参赛者的积极性。

(二)劳动竞赛缺乏新意。

劳动竞赛是一个传统项目,在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多,内容却大同小异,在形式上缺乏创新,没有新鲜感。因此,领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度,直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

(三)劳动竞赛选项不规范。

有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证,主题不突出、不集中,主观色彩重,看似轰轰烈烈,实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起,指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量,过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益,把竞赛搞成连续加班,以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标,造成只要生产不要安全的管理弊端,达不到劳动竞赛应有的效果。

(四)工会干部素质不符合劳动竞赛要求。

目前在工会干部中,由于专业文化知识贫乏,导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺,难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄,难以有效维护职工的合法权益,违背了劳动竞赛的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路

发展是硬道理。企业离开了经济发展,维护广大职工的利益就无从谈起,作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识,善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

(一)转变现念,以新理念开展劳动竞赛。

劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋,按照新时期劳动竞赛规律的新要求,竞赛形式上我们应该进行四个转变:

(1)劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中,劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值,提高质量和效益,提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。(2)劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中,要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合,全面提高竞赛者智力技能素质。(3)劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难,更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制,贯穿企业生产经营的全过程,做到经常化、制度化、长效化。(4)劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享,这不仅是指提高职工的工资收入,还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。

(二)顺应体制,以新形式开展劳动竞赛。

近年来,随着体制的不断深化改革,工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时,就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新,实现劳动竞赛,其主要有四个途径:(1)把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在,开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步,与企业生产经营活动融为一体。(2)把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式,也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型,发挥劳模的示范导向作用。(3)把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中,要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质,让竞赛者成为各行业的行家里手,做知识型、技能型、复合型职工。(4)把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果,应该由企业和职工共同来分享,要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来,切实维护好职工的合法权益。

三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施

在新时期下开展企业劳动竞赛活动,应当明确目标、理清思路,突出重点、求实创新,努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力,在经济社会发展中发挥积极作用。

(一)完善国有企业劳动竞赛运行机制。

在市场经济条件下,劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业,它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动,而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下,逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局,促进劳动竞赛机制的进一步完善。

(二)用创新思维指导劳动竞赛。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”,企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心,按照“做企业之需,想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向,使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。

(1)引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施,职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在,每一名劳动者,都要立足岗位,强化技能,才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺,鞭策员工不断进步的动力。(2)强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快,要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中,营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围,引导职工学习新技术、新工艺,不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

(三)用新形式丰富国有企业劳动竞赛。

竞赛年年搞,但形式内容差不多,没有捕捉职工的爱好,难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性,我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:(1)同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。(2)夺魁式:适应职工的荣誉心理,组织技术表演,创最优水平、选最佳成绩,促进企业技术发展,提高职工素质的竞赛。(3)台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次,确定不同的竞赛目标,激励职工奋发向上,攀登进取的竞赛。(4)攻关式:发挥群众的集体智慧,集中目标,对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。(5)自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标,体现自愿的原则,适用于车间、部门、各岗位的竞赛。(6)合同式:签订合同,使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来,相互约束的竞赛。以上六种方式,也可以根据实际情况,灵活地融会于立功竞赛之中。

(四)通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。

篇4：基层工会如何创新开展活动

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

篇5：县总工会开展春节送温暖活动总结

20xx年春节来临前夕，为弘扬中华民族优良传统，切实做好企业困难党员及困难职工、联系帮扶村社困难党员及困难村居民、退休老干部的关怀关爱工作，让他们过一个欢乐、祥和、喜庆的春节。1月30日，市委常委、市国资委党委书记黄朝阳赴市国资委机关退休党员谢国繁家中进行走访慰问，了解他的身体情况和生活现状，并送去慰问金，感谢他为国资国企改革发展作出的贡献，并鼓励他安心养好身体，真切把组织关爱传递到退休党员心中。

市国资委其他委领导近期分别带领有关科室人员赴国企、村社走访慰问，为党员群众送去组织的关怀和温暖，并致以新春的祝福。慰问小组所到之处，除走访慰问外，还对慰问对象宣讲了党的十九届六中全会精神和省市党代会精神等，切实把党和政府的温暖及时送到广大党员、干部职工和群众的心坎上，体现了组织对每位困难党员、困难职工、困难群众和老干部的关心关怀。

市国资委党委一直高度重视春节期间走访慰问工作，走访慰问前，积极发动各企业对慰问对象进行全面摸排，确定慰问人员名单，制定详细工作方案，共拨出26.8万元慰问经费，走访慰问国企老党员、生活困难党员、驻村干部和干部家庭、特困群众等411人，其中老党员92人、生活困难党员257人、委机关离退休干部16人、特困群众26户，联系村第一书记、驻村干部20人；并为1个联系社区、1个联系村送去帮扶资金。节前，各企业党组织也纷纷行动，深入基层、深入党员群众开展慰问，了解他们的`思想动态和诉求，有针对性地帮助解决困难问题，努力营造关心老党员、关爱困难党员和困难职工的良好氛围，让职工群众过上一个欢乐祥和的新春佳节！

篇6：县总工会开展学雷锋活动总结

县总工会开展创先争优活动工作汇报

县总工会自开展“创先争优”活动以来，充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验，深入开展了创先争优活动，着力以引领职工建功立业、做好职工帮扶救助、维护职工合法 权益、加强基层工会组织建设等为载体深入开展工作，构建和 谐劳动关系，取得了阶段性成效。

一、精心组织，营造氛围，确保创先争优活动稳步推进 为了开展好创先争优活动，总工会成立了以工会主席为组 长的创先争优活动领导小组，及时召开了创先争优活动动员会，认真传达贯彻了有关会议精神，对深入开展创先争优活动进行 了动员部署，要求全体党员干部积极投身到此项活动中，确保 工作取得实效。同时按照县委开展创先争优活动的目标要求，经过会议讨论研究，制定了创先争优活动的实施方案，确定了 总工会“加强工会组织建设，构建和谐劳动关系”的活动主题。为加大创先争优活动宣传力度，充分利用工会组织的各种宣传 渠道，广泛动员，在工会系统和广大职工中营造出了履职尽责 创先进、立足岗位争优秀的良好氛围，促进了创先争优活动的 深入扎实开展。

二、着眼全局，服务职工，大力推进创先争优活动深入开展

（一）落实科学发展观，创新载体，加快工作发展。进一步加强工会干部素质建设。总工会以贯彻落实科学 发展观为契机，根据争创活动的总体部署，要求干部认真分析 1 机关工作面临的形势和任务，进一步改进工作作风、加强干部 队伍建设，努力打造学习型组织。加强了干部理论学习，根据 工作需要，采取周一集中学习和平时自学相结合的学习形式，同时，采取了干部轮流带学业务理论的方法，促进了干部业务 知识的运用，使全体干部的理论知识有了很大的提高。同时，在总工会机关和干部中实施了干部定点联系工会工作制度、基 层工会主席约谈制度、基层工会工作反馈制度和机关干部量化 考核办法，极大地提高了干部的工作积极性和主动性增强了基 层工会组织的吸引力和战斗力。

建功立业活动有了新进展。按照县委的“提升执政效能攻 坚工程”和落实“民生建设年”的总体要求，总工会在加强自 身建设的同时，注重以各项活动为载体，指导各基层工会充分 调动职工群众的积极性，并结合实际，把开展创先争优活动与 工会系统开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”有机结 合起来，指导和帮助职工树立终身学习的理念，大力开展形式 多样、健康向上的职工读书学习活动。2010 年评选表彰了县级 “工人先锋号”4 名，通过评选活动，推动了全县职工整体素质 的提高和全县经济的发展。2010 年，依托县委党校阵地，总工 会在托里镇建立了“职工书屋”示范点。同时，指导其他乡镇 工会依托乡镇文化站所,建立各自有特色的“职工书屋”。今年，我们以创建学习型、服务型、创新型、和谐型工会组织为目标，在全县各单位以“如何做一名合格的工会干部”为主题组织开 展征文活动，拟在 8 月份举办以“工会是我的骄傲”为题的演 讲比赛，力求通过形式多样的职工素质教育系列活动，在全县 2 营造明礼诚信、文明和谐的良好氛围，不断提高职工的思想道 德素质和宗旨意识，发挥职工创造潜力，激励职工奉献社会。入开展“安康杯”竞赛活动。

深 入开展 “安康杯 ” 竞赛活动。结合我县实际，制定了便 于操作的“安康杯竞赛”实施方案，并予以落实。深入开展安 全生产宣传教育行动，积极推进安全生产法律法规和安全生产 知识“进企业、进学校、进社区、进乡村、进家庭”。积极参与 职业病防治和安全生产监督管理工作，参与做好企业安全生产 检查和事故调查与处理，努力推动企业安全生产机制的完善和 落实。

大力开展职工职业技能竞赛和岗位练兵活动。联合劳动局 认真组织由各行业企业不同层次职工参加的职业技能竞赛，进 一步扩大技能竞赛的领域和职工的参与面，大力选树和宣传职 工中的高技能人才典型，鼓励广大职工争做各行各业的技术能 手和“金牌工人”，形成学技能、练本领、创一流、做贡献的新 热潮。

深入实施职工评先创优活动。进一步发挥先进典型的示范 引领作用，建立和完善劳模培养、选树、表彰和管理服务机制。大力宣传劳模先进事迹，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关 爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会风尚。2010 年，推荐我县 庙尔沟镇牧民革命〃阿兰被评选为自治区级劳模，受到了自治 区党委和人民政府的嘉奖。今年五月，推荐地区表彰了劳动模 范 6 名，优秀职工 1 名。通过一系列评选活动，极大地促进了 全县职工干事创业的积极性。认真开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。深入开展增进民族团结、维护社会稳定的教育。同时把主题教 育活动与建设学习型工会组织和创先争优活动结合起来，引导 职工增强大局意识、责任意识，以自身行动促进民族团结进步 和维护社会长治久安。

积极开展群众喜闻乐见的文体娱乐活动。总工会注重以健 康向上的文化活动丰富、活跃广大职工的业余文化生活。通过 元宵节灯展和“五一”职工体育竞赛和职工唱红歌活动，进一 步加强了各单位和职工间的交流，增进了友谊，提高了职工体 育竞技水平意识和宗旨意识。

（三）加强工会组建力度，工会组织进一步得到夯实 根据自治区总工会关于创先争优活动的总体要求，继续加强工会阵地建设。首先是进一步规范各乡镇工会联合会工作，要求各乡镇根据工作人员变动和工作调整的实际及时充实工作 人员，健全组织机构，明确分工，确保工作实效。

同时，总工会抓住开展“百日集中组建”活动的有力时机，根据县委的具体工作要求，召开专题工作会议，成立百日集中 组建领导小组，集中精力和时间开展了摸底调查工作。采取既 齐头推进，又兼顾分类指导，先组建，后规范的做法。针对不 同的行业、不同的区域，具体研究，深入了解，具体情况具体 对待，不搞模式化，保证工作深入进行。去年以来，共促进非 公企业创建工会组织 13 个，实现了非公企业工会组织建设工作 得到了大力推动。大力推进区域性和行业性工会组织建设工作。

大力推进区域性和行业性工会组织建设工作。结合实际制 4 定了相应的计划和措施，努力实现区域性（行业性）集体合同 和职代会制度的相互衔接、相互促进，形成有效的工作机制。继续将准噶尔经济开发区作为重点区域性工会联合会工作重 点，同时探索在黄金矿业中成立工会联合会，进一步加强领导，规范工作。努力通过积极探索，以点带面，加快推进，最大限 度地实现对职工的“广覆盖、深维护”。

截止目前，县现有基层工会 循化县现有 其中行政 行政机关 截止目前，县现有基层工会 130 个, 其中行政机关 29 个，** 财政拨款的事业单位 42 个，其他事业单位 10 个，垂管单位 13 个，国有企业 7 个，集体企业 2 个，国有控股公司 1 个，其他 有限责任公司 7 个,私营企业 9 个，外商投资企业 1 个，个体经 济组织 9 个。全县职工总数 14251 人，会员数 13138 人，会员 92.19%； 入会率达到 92.19%；其中农民工会员 4932 人，占会员总数的 37.53%； 37.73%； 37.53%；女会员数 4957 人，占会员总数的 37.73%；少数民族 %。全县党政机关、会员数 5601 人，占会员总数的 42.63 %。全县党政机关、事业 100%建立工会 建立工会，100%； 单位 100%建立工会，职工入会率 100%；非公有制企业组建工会 工作进一步完善并日趋规范。工作进一步完善并日趋规范。并日趋规范 进一步加强“模范职工之家”创建活动。

进一步加强“模范职工之家”创建活动。我们将建家工作 作为提高基层工会工作质量的一个有效途径和方法，按照成熟 几家，创建几家的精神，有条不紊地开展职工之家的建设工作。2010年，验收县级模范职工之家3家,申创地区级模范职工之家4 家。2011年，拟验收县级模范职工之家10家,申创地区级模范职 工之家6家。

努力做好职工队伍稳定工作。重点做好企业特别是非公企业职工的稳定排查工作，就企业职工稳定等内容作了大力宣传 5 和动员工作，以工会组织的实际行动为社会维稳工作作出积极 地努力。

广泛深入地开展主题鲜明、形式多样的“民族团结教育”活 动，基层工会以第28个民族团结月活动为契机，加强对职工群 众的团结教育，利用工会组织在职工中不断宣传巩固“三个离 不开”思想，以不断增强职工维护祖国统一和民族团结、反对 民族分裂主义的意识，教育广大职工勇于同各种民族分裂分子 做斗争，自觉维护全县职工队伍的团结和稳定。

在全县广大职工中组织开展评选 “好职工、好家长、好公 民”活动。努力通过活动的开展在全县职工中营造队伍稳定，积极向上的氛围。完善维权机制，实现源头有效参与，（四）完善维权机制，实现源头有效参与，构建和谐劳动 关系 认真落实劳动关系协调机制。加强与经贸、劳动、安监部 门的合作，积极参与劳动关系的协调，从源头上维护职工的合 法权益。参与了阔尔莎也金矿 7216 采场和北疆矿业有限公司新 疆托里三十七公里铜金矿罐笼伤害事故、托里国苑开发有限责 任公司萨尔托海二十六矿 “8〃 29” 采场冒顶等事故的调查处理，2010 年共参与协调劳资纠纷 3 起，参与处理安全事故 5 起。

县总工会与县经贸委、县劳动与社会保障局三方建立了协 调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会 组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工 入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的 履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存 6 在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。

认真开展了廉政文化、安全文化进企业工作。增强了企业 廉洁从业，安全生产意识，从根本上维护了劳动用工的权益。

重视农民工合法权益的维护。在继续抓好农民工入会工作 的同时，更加关注农民工实际问题的解决，配合有关部门大力 开展农民工工资“月结月清”等活动。认真落实信访工作机制。去年以来，共接待职工上访 13 件，协调解决 13 件，配合劳动 局接待农民工上访 1 件，协调解决 1 件。发挥了工会组织作用，在一定程度上为县委政府解忧。

（五)加强帮扶工作和“送温暖”活动，促进民生工作取得 实效

1、积极探索，创新方式，构建帮扶工作平台。

积极探索，创新方式，构建帮扶工作平台。

坚持“三个到位”，为困难职工帮扶工作铺路搭桥。通过 组织领导到位、基层设施到位、舆论宣传到位来推动我县帮扶 工作的长效开展，促进了全县关心支持困难职工的良好氛围的 形成。

努力打造“三个平台”，拓宽困难职工帮扶工作覆盖面。一是打造金秋助学平台。建立“金秋助学”跟踪管理机制，完 一是打造金秋助学平台 善学生帮扶档案，逐步探索实行全程式帮扶。2010 年，对 18 名困难家庭学生进行了共 3 万元的资助，使困难职工子女很好 地完成学业。二是打造就业培训平台。依托劳动部门培训平台，二是打造就业培训平台。二是打造就业培训平台 实现资源共享，做好对困难职工及其子女和零就业家庭成员、下岗失业人员的技能培训。2010 年培训困难职工 600 余人，完 7 成了地区下达的培训任务。三是打造帮扶网络建设平台。进一 三是打造帮扶网络建设平台。三是打造帮扶网络建设平台 步建全困难职工电子档案和文书档案，实行实名录入和动态管 理。全县共实名录入困难职工 730 余人。

2、送温暖活动扎实开展，取得好成效。

总工会以深入开展 “心系职工情，温暖进万家”为主题 的送温暖活动，不断拓宽“送温暖”活动领域、丰富了活动内 容。按照不同群体的特殊困难和不同需求，开展有针对性的、个性化的送温暖活动，创新送温暖的形式，开展了送技能、送 培训、送文化、送健康、送平安等活动，实现送温暖活动的经 常化、社会化。创新帮扶思路，由“输血型”帮扶转向“造血 型”帮扶，进一步推动帮扶工作的规范化、制度化。

同时进一步加强了帮扶资金的管理发放工作，慰问形式也 结合实际情况灵活进行，由节前慰问转变成经常性慰问，使我 县对困难职工的走访慰问常态化。2010年来，共对263名困难家 庭进行了共103565元的生活救助，对25名困难家庭进行了医疗 救助，发放医疗救助金41700元。累计帮扶困难职工390人次，发放生活救助金及物资共计17余万元。

经过各工会组织和全体工会干部的共同努力，2010 ，总工会被县人民政府评为安全生产工作先进单位，被地区工会 评为工会工作先进县，并获得地区工会信息工作第一名,实现了 工会工作的大跨越。

存在的问题和努力的方向：

循化县工会工作虽然取得了一定成效，但工作中还存在基层 8 工会工作发展不平衡，工会组织的职能作用发挥不充分；非公 企业集体合同的签订和工资集体协商工作力度有待进一步加 强；全县困难职工较多（2010 年底统计为 730 户），县本级筹措 帮扶资金有限（2010 年财政配套帮扶资金 8 万元）帮扶资金缺，口较大；职工俱乐部建设空白，无法给职工提供室内活动场所； 财政统拨的工会经费未足额到位（工会经费预算为 165 万，实 际到位了 30%）等问题和困难。

今年工作努力的方向：

1、实施素质工程，确保工会干部指导服务到位。

(1)总工会机关继续实行领导带学和工作点评制度，采取领 导带学业务理论的方法，同时，继续实行总工会干部联系乡（镇）工会联合会和重点企业工作制度、基层工会主席约谈制度、以 考促学办法和基层工会工作反馈制度，实施干部工作量化考核 办法，以进一步提高工会干部素质和工作水平。(2)开展读好书暨工会干部征文活动，培养工会干部和全体 职工“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，进一步丰富工 会干部知识底蕴，树立工会干部良好形象。

(3)开展“最佳工会人”评先表彰活动，在全县工会干部中 开展工会干部业务大比武活动，通过比思想、比业务、比业绩、比贡献，进一步营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

(4)开展“喜迎建党 90 周年工会干部唱红歌”活动，要求 每名职工学唱红歌不少于 5 首，进一步增强工会干部的宗旨意 识。

(5)实行无为问责制，增强工会干部责任意识。各工会组织 要建立、执行好无为问责制，工会干部要树立“无功就是过、平淡就是错”的理念，变压力为动力，让想事、干事、成事成 为工作主流。

(6)解放思想，转变干部作风。以思想的大解放，作风的大 转变，全面提高工会干部服务能力和执行力。坚持党的群众路 线，丰富联系职工群众的载体和手段，畅通联系职工群众的渠 道，做到掌握情况服务到位，工作跟进指导到位，加强检查落 实到位。各级工会干部都要讲党性、重品行、做表率，不断提 高执行力、服务力、学习力和创新力。建设“学习型、服务型、“学习型、服务型、务实型、创新型、节约型”五型工会组织，争做“学习型、服 务实型、创新型、节约型”五型 “学习型、务型、创新型”三型 务型、创新型”三型工会干部。

2、实施常规性工作规范化管理工程，确保工会工作快速、准确、高效运转。一是经费的收、管、用。工会经费要做到应收尽收，经费 一是 使用严格按照财务制度和有关规定执行，严禁铺张浪费，严格 增收节支。二是 二是经审工作。县经审委下审不少于 80%。认真落实《县级工会经费审查工作规范化建设标准》，严格预决算制度。三是安全生产工作。以安全生产月（6 月）促全年安全生产，加 三是 大安全生产宣传力度，认真落实安全生产目标责任制。四是模范职工之家建设工作。今年从提高档次和扩大建家覆盖面入手，对创建模范职工之家的单位给予大力支持，确保建家质量，使 “职工之家”真正成为基层工会组织建设的重要抓手和品牌。五是民主管理、厂务公开工作。认真落实《职代会条例》，高质 五是 10 量召开职代会，国有、集体及其控股企业厂务公开建制率达到 100%，其他所有制企业厂务公开建制率达到 60%以上。六是要认 六是 真做好工会的统计、督查、信息、信访和办公自动化等基础性 工作，特别是信息工作实行单项考核，结果作为评先的重要依 据。

3、实施民生工程，确保职工利益。

深入开展“帮扶” “送温暖”和“金秋助学”活动，为困、难职工办好事、做实事；进一步扩大实名制录入比例，完善困 难职工网络档案信息，把包括农民工在内的困难职工全部纳入 帮扶范围。要建立服务、联系职工群众制度。要围绕职工群众 的热点和难点问题，组织力量开展调查研究, 要加大困难职工 及其子女、下岗失业人员、零就业家庭成员的实用技术培训，提高就业水平，实现就业再就业。要做好“金秋助学”的延伸 服务工作。

4、实施劳模工程，确保先进文化、先进人物的引领。建立劳模评选表彰机制，要大力宣传劳模精神，树立劳模 领军人物。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。重视选树 和培养劳模，各工会组织要配合县总工会建立四级劳模信息库（全国劳模、自治区劳模、地区劳模、县市劳模）和后备劳模 信息库，切实加强对劳模的管理。要大张旗鼓地宣传先进模范 人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人，努力提高劳模 和一线职工的政治地位。加强劳模服务工作，切实帮助劳模解 决实际困难。广泛宣传先进模范的典型事迹，用他们的崇高思 想、可贵品质和时代精神影响和带动广大职工群众，以实际行 11 动为加快托里发展贡献力量。

5、实施援疆工程，确保工会事业上新台阶。

积极主动地与辽宁本溪市总工会加强联系和协调，主动作 为，制定好援疆规划，实施好援疆项目。做好工会援疆工作的 前期准备和实施，推动援疆工作顺利开展。同时，我们将以这次检查调研为契机，通过创先争优活动 的各种载体，继续发扬“诚信务实、开放兼容、踏实苦干、奋 发图强”的新时期**精神，在工作实践中培育“务实创新”的 工会品牌，让工会真正成为职工的“娘家”，成为让党委政府满 意，让职工信任放心的职工之家。以优异的成绩迎接中国共产 党建立 90 周年。

篇7：县总工会开展学雷锋活动总结

（2012年3月1日）

同志们、同学们：

今天我们在这里隆重集会，纪念毛泽东主席发表“向雷锋同志学习”题词49周年，动员全县各级各部门和广大干部群众特别是青少年积极行动起来，弘扬雷锋精神，树立社会新风，立足本职岗位，奋力创先争优，为全县转型跨越发展、再造两个新广灵提供强大的精神支持。刚才，宣读了《关于在全县引深学雷锋树新风活动的实施意见》，代表老干部回顾了我县开展学雷锋活动的历史宣读了《关于在全县引深学雷锋树新风活动的倡议书》，学校师生代表分别作了表态发言，希望大家积极响应，认真落实。

49年前毛泽东同志号召“向雷锋同志学习”，49年来，学雷锋活动历经时代变迁始终生生不息，激励一代代人民群众无私奉献的根本原因，就在于雷锋精神是中华民族传统美德与共产主义光辉思想相结合的典范，是社会主义核心价值体系长期培育的结晶，是中国特色社会主义的重要精神资源；就在于雷锋精神以坚定的理想信念为根本支撑，蕴含着 1

爱党爱国爱社会主义的赤诚真情，始终具有激发人民团结奋进的强大力量；就在于雷锋精神以人民至上为价值取向，把关爱他人、助人为乐当作最大幸福，始终具有感动人心、温暖社会的道德温度；就在于雷锋精神以艰苦奋斗为人生品格，崇尚勤俭节约，彰显优良传统，始终具有引领社会文明风尚的长久魅力；就在于雷锋精神以敬业奉献为不变信条，干一行、爱一行、钻一行，始终把平凡工作岗位作为实现人生价值的舞台，雷锋精神已经成为我们中华民族弥足珍贵的精神财富。党的十七届六中全会制定了社会主义文化大发展大繁荣的宏伟蓝图，要求以建设社会主义核心价值体系为根本任务，深入开展学雷锋活动。当前我县已经进入转型跨越发展的新阶段，深入贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实县第十四次党代会提出的各项目标任务，加快我县经济社会发展步伐，需要我们进一步弘扬雷锋精神，以此激励广大人民群众积极投身到兴县富民的实践中去。为此我提四点希望和要求：

一是要在学习内化上追求高度认同。加强雷锋精神的学习内化，必须矢志不移地把学雷锋活动作为社会主义核心价值体系建设的重要载体和主抓手，始终紧贴时代的脉搏，采取群众喜闻乐见的形式，精心组织广大干部群众唱雷锋歌曲、读雷锋日记、讲雷锋故事、传雷锋箴言，引导人们深刻领会、准确把握雷锋精神的实质，实现由“参与学习活动一

阵子”向“树立雷锋意识一辈子”的根本转变，确保雷锋精神永驻人心。

二是要在实践养成上突出自觉行动。坚持把学雷锋活动融入贯穿到精神文明创建、未成年人思想道德建设、社会志愿服务和人们的日常学习工作之中，不断拓展实践载体和途径。各级各部门要结合自身实际和特点，广泛开展一系列形式丰富、便于参与的主题活动，引导广大干部群众和全县青少年朋友立足岗位学雷锋，使雷锋精神真正成为学习、干事、创业的强大精神动力。要积极构建参与广泛、形式多样、机制健全的社会志愿服务体系，引导全体社会成员共同参与志愿服务。社会各界要积极响应《倡议书》，自觉行动起来，努力构建全县人民共有的精神家园。

三是要在典型培育上促进全面带动。学雷锋活动，关键要突出重点人群，分类推进、以点带面。党员、干部要把学雷锋渗透到理想信念塑造、核心价值体系践行、思想政治建设、党性修养锻炼等方面，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，多为老百姓办实事好事。中小学校要把学雷锋与日常德育教育、日常行为规范、常规课堂教学、主题实践活动、校园文化建设有机融合，确保雷锋精神在全体青少年中开花结果。窗口行业从业人员要率先学用，把学雷锋体现到“业务求精”之中，体现到“服务争优”之中，成为学雷锋精神的社会示范。要深入挖掘学雷锋活动的先进典型和先进经

验，千方百计提升重点人群的辐射面和影响力，全面带动广大人民群众踊跃参与到学雷锋的火热实践中去。

四是要在组织领导上形成常态机制。学雷锋、树新风，贵在坚持、形成长效机制。各级各部门要按照县委的各项要求，把学雷锋活动摆上重要日程，健全完善县委统一领导、宣传部门牵头、有关部门各负其责、社会团体积极配合、各方面广泛参与的工作体制，积极构建县、乡、村三级联动工作机制，突出主题，丰富内容，创新形式，注重实效，把学雷锋活动情况纳入群众性精神文明创建活动测评体系，纳入未成年人思想道德建设工作考核指标。各新闻媒体要开辟专题专栏，大力宣传学雷锋活动的重要意义，宣传雷锋精神、雷锋事迹和雷锋式典型，宣传社会各界学雷锋活动的进展成效、先进经验，开创争学雷锋、争做雷锋的生动局面。

同志们，进一步引深全县学雷锋树新风活动，是县委决定开展的一项重要活动，是学习贯彻落实十七届六中全会精神和科学发展观的具体体现。全县各级各部门要从全面学习贯彻十七届六中全会精神的高度，从发展先进文化、弘扬和培育民族精神的高度，按照会议安排部署，认真抓好活动各项任务的落实，使雷锋精神在广大人民群众、特别是广大青少年中生根开花、结出硕果。

同志们、同学们，历经半个多世纪的风雨洗礼，雷锋精神历久弥新、深入人心，已成为广大人民所认同和实践的价

篇8：县总工会夏季送清凉活动总结

潼关县总工会主席张迎社一行先后来到城关街道办、环卫局和中金冶炼等地，对不畏酷暑、辛勤工作在一线的职工表示崇高的敬意，感谢他们为潼关县经济发展所付出的心血和汗水。

张迎社希望各企事业单位要高度重视高温条件下职工的劳保工作，搞好饮食卫生和防暑、防疫工作，改善职工生产生活条件，合理调剂户外作业时间，避免超时劳动，切实保障职工安全和身体健康。

篇9：县总工会开展学雷锋活动总结

为认真贯彻落实党十七届五中全会、中国工会十五大精神，深入学习实践科学发展观，大力推进和谐**的建设，切实关心和解决困难职工生产、生活问题，努力为职工群众办好事、解难事，我会2011年元旦春节期间结合实际认真组织开展了“送温暖”活动，现将工作汇报如下：

一、高度重视，精心组织

我会领导高度重视两节期间的“送温暖”活动，一是召开主席办公会专题研究制定了“送温暖”活动方案；二是成立慰问活动小组，牵头搞好慰问活动的各项统筹工作；三是向全县各基层工会下发了《关于做好2011年元旦春节期间“送温暖”活动的通知》，在县工会做好“送温暖”活动的同时，要求各基层工会也要认真开展好这项活动，切实把党委、政府和工会组织的温暖送到职工群众中去。

二、明确范围，搞好调查

为组织开展好“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”的“送温暖”活动，首先，明确了“送温暖”活动的范围：一是家庭人均收入低于最低生活保障线，经政府救济后生活仍然十分困难的职工；二是因各类天灾或重大意外事故造成生活特别困难的职工；三是因患重病或长期慢性病，个人医疗费不堪负担的职工；四是因子女教育支付学杂费后，严重影响家庭生活的职工；五是因再就业能力差，无固定收入的下岗（失业）职工；六是生活困难的进城务工人员；七是生活困难的劳动模范（先进工作者）。同时，各基层工会按照县总工会要求，深入困难职工家庭，掌握了解困难职工生产、生活现状，在全总帮扶管理系统里进一步健全完善困难职工档案，及时主动地将困难职工情况向党政领导汇报，争取行政支持，结合实际制定好“送温暖”活动方案，坚持“公开、公平、公正”的原则，与党政一道共同组织好本单位的“送温暖”活动，把“送温暖”活动资金用到最需要关心的困难职工群众中。

三、广泛宣传，全面发动

充分利用各种新闻媒体，广泛宣传党委、政府对职工群众的关心关爱，宣传社会各界对困难职工的支持帮助，宣传工会开展“送温暖”活动的经验、做法，宣传广大职工团结友爱、互助互济的优良品德，努力扩大“送温暖”活动的社会影响，营造了全社会关心支持困难职工群体的良好氛围。

四、多种形式，搞好慰问

篇10：总工会开展夏日送清凉活动总结

近日，记者从市总工会获悉，工会在全市开展主题为“关爱职工促和谐、夏送清凉保安康”的夏季“送清凉”活动。 此次活动自6月20日至8月20日结束，慰问对象主要是高温作业企业、露天作业场所、建筑工地、公益性岗位等冒高温战酷暑的生产一线职工(农民工)。

据悉，此次夏季“送清凉”活动中，各级工会将以开展“两学一做”学习教育为契机，深入高温作业一线，突出环卫、建筑施工、冶炼、纺织、酿造、加工制造等重点行业，做到走访到车间，慰问到一线，落实到职工，把清凉送到岗位，把关怀送到职工心坎上。组织专项检查活动，保障职工健康安全，督促企业按照本行业有关作业环境与安全、卫生标准，做好职工的防暑降温等劳动保护工作，改善其住宿、饮食和生产作业条件，解决企业、工地职工的生产作业和生活环境面临的突出问题。配合劳动保障监督，共同维护职工合法权益，督促企业认真贯彻落实国家安监总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会四部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》，严格落实国家和省有关高温津贴发放的规定。根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业、作息制度。严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度。

篇11：开展学雷锋活动总结

一、重视组织领导

学院党委充分认识深入开展志愿服务工作的现实意义，把组织开展学习、宣传和实践雷锋精神摆上重要议事日程，抓紧抓实抓出成效。紧密结合学院工作实际，对深入开展志愿服务活动进行认真准备、周密安排、精心部署，使我院迅速掀起志愿服务活动的高潮。

二、开展义务献血活动

开展义务献血活动是我院长期坚持的一项志愿服务活动，3月13日-3月18日，“献血车进校园”活动在我院展开，广大同学积极响应，为无偿献血公益活动尽一份绵薄之力。本次活动，我院共计59人献血，献血量达到14000cc。

三、广泛开展社会公益服务

本月，我院青年志愿者协会来到杭州西街老年福利院进行志愿者服务活动，他们帮助打扫老人活动区域的积雪，扶着院中散心的老人聊心，敬老院的每一处都留下志愿者们的微笑。

3月5日下午，我院工程管理学院青年志愿者在师范幼儿园进行了义务劳动活动，帮他们扫雪打扫卫生。

广泛开展的社会公益活动增强了志愿者们为他人服务，乐于奉献的精神，发扬了尊老爱幼的品德，并使同学们懂得要珍惜时光好好学习，努力回报社会。

四、全院动员，开展活动

本月，我院各二级学院团总支也积极响应学院团委“学雷锋”活动的倡议，开展了多项相关活动，列如：中职部带领学生义务为公交车站擦洗站牌、建筑工程和建筑学院在清理校园垃圾和小广告等，形成了“每个学院有活动，全院动员学雷锋”的活动氛围。

五、加强志愿精神宣传

学院注重大力宣传雷锋事迹、弘扬志愿精神和积极寻找雷锋式模范人物，围绕深入开展志愿服务活动的总体要求和主要内容，充分利用校园广播、学院网站、微信、微博等宣传阵地，不断增强我院志愿服务活动的影响力，努力在学院中营造践行志愿精神、争当先进模范的良好氛围。

六、总结

篇12：开展学雷锋活动总结

为传承雷锋精神，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，我院团委积极响应、精心安排，在3月5日学雷锋日当天，组织医院团员青年开展主题为“弘扬雷锋精神，传递爱与健康”的志愿服务活动，把雷锋精神落到了实处。

上午8点，按照活动方案，十余位青年志愿者分为三组，导医咨询服务小组、关爱健康服务小组和健康宣传服务小组，分别来到医院门诊和病区开展学雷锋志愿服务活动。在门诊，志愿者认真为患者解答疑惑、提供导医、介绍医疗专家、疏导分流等服务。在病区，关爱健康服务小组自带宣传册、指甲剪、梳子等，给患者发放健康知识宣传册，并为年纪较大的患者修剪指甲，梳头，陪他们聊天，使他们减少对疾病的恐惧，增加战胜疾病的信心。在病区休息岛，健康宣传服务小组，为所在病区的患者及家属，播放健康知识幻灯，让患者及家属详细了解相关疾病资料和治疗方案、术前、术后注意事项等内容，纠正错误观念，指引患者正确治疗和康复。

虽然本次学雷锋志愿服务活动我们只去了门诊和几个病区，但是我们不会吧雷锋精神流于形式，什么是学雷锋?对我们医务人员而言，最好的学雷锋就是把业务培养好，把为患者服务做到家。我们将立足本职岗位，在点滴中践行雷锋精神，西安市第四医院学雷锋永远没有终点!

篇13：开展“学雷锋活动月”活动总结

双江自治县大文九年一贯制学校 2014.3.23

为让雷锋精神融入到当代中学生心中，大力弘扬民族精神，加强学生思想道德建设，从而塑造有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，按照双江县教育局的安排，在整个三月份“全校学雷锋活动月”的活动中，我校学生突出“弘扬雷锋精神，争当最美学生”和“弘扬雷锋精神，建设美丽校园”为主题，开展了一系列行之有效的活动，在校内外引起了强烈的反响，更展现了新时期中小学生充满活力，健康向上的精神。现将本次活动开展情况汇报如下：

一、活动主题

根据上级文件精神，结合我校实际，三月“学雷锋活动月”的活动主题确定为：“弘扬雷锋精神，争当最美学生”和“弘扬雷锋精神，建设美丽校园”为主题。

二、活动内容与形式

（一）、学雷锋活动月第一周，我校组织召开了以的纪念学习雷锋活动启动仪式，号召全校师生迅速行动起来，学习雷锋精神“弘扬雷锋精神，争当最美学生”和“弘扬雷锋精神，建设美丽校园”为主题，争做雷锋精神的传承者，争做中华民族传统美德的传承者，争做社会主义道德规范的实践者，争当学习雷锋的标兵。

（二）、在德育处、校团委的组织下，我们利用校会、队会、主题班会、读书报告会和校园板报、广播站、校园网等多种形式报道雷锋先进事迹，宣传雷锋品质和学雷锋的意义，使雷锋精神，深入人心，人人皆知。通过组织“五个一”工程、献爱心救助贫困生、社区服务、公益劳动等活动，深入开展学雷锋活动。

１．学雷锋活动月第一周动员大会召开后，我们以班级为单位召开了“向雷锋同志学习，弘扬民族精神”主题班会。“3.5”雷锋活动日，开展清理公共卫生、环境保护等活动。通过活动，大家一致表示：要以雷锋同志为榜样，学习上向优秀者看齐，工作上向先进者看齐, 生活上向标准低的同志看齐，养成勤俭节约，艰苦朴素的良好习惯，树立团结同学, 助人为乐的好风尚，努力学习，刻苦钻研，努力把自己锻造成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

２．学雷锋活动月第二周，校团委组织全体师生开展植树活动，集体大劳动等活动。

３．由校团委牵头组织，认真实施了“五个一”工程，即各班团支部组织本班同学，读雷锋的书、听雷锋的故事、背雷锋的名言、写学雷锋的日记或作文并且出了一期有关雷锋的板报。使同学们真正知道，新时代的青年应该怎样向雷锋同志学习。

４．为进一步发扬光大雷锋精神，把“学雷锋活动月”推向新的高潮，学雷锋活动月第四周，在学生会的组织下，举行了“献爱心”捐款签名仪式。

三、活动总结

在活动最后阶段，各班认真总结了本次主题教育；在此基础上，学校评选出了学雷锋活动积极分子、学雷锋活动标兵和学雷锋先进集体，让雷锋精神内化为学生自身的思想道德素质。

篇14：开展学雷锋志愿活动总结

一、精心部署，确保志愿服务顺利开展

街道坚持将“三关爱”志愿服务活动与弘扬践行新时期“广东精神”相结合，立足实际制定了《夏港街“三关爱”学雷锋志愿服务活动方案》，组建街道学雷锋志愿服务队机关支队和中心分队。同时，街道还进一步完善志愿服务工作机制，完善“志愿时”综合管理系统，开展志愿者招募、排班、调度、激励及项目发布等工作，实现志愿服务需求、项目、活动、组织对接。目前，街辖6个社区志愿队伍每个月至少开展4次志愿服务活动。广泛活跃的“三关爱”志愿服务，逐渐成为创新社会管理服务，深化精神文明建设，推动学雷锋常态化的一张亮丽名片。

二、加强宣传，确保志愿服务深入人心